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登録スタッフの管理・マネジメントを行っていくのがお仕事。 あなたは登録スタッフの上司のような存在として、 スタッフの管理・マネジメントをお任せします！ ＜主な業務内容＞ ■スタッフ情報の登録、簡易的な面接 面接は未経験の方でも対応できるようにトークスクリプトがあるので安心してください！ ■翌日の現場に合わせてスタッフを手配 電話、メール、LINEの公式アカウントなど、 スタッフに合ったツールを活用し連絡を取り合いながら案件を手配します。 ■勤怠管理、教育などのフォロー対応 現場への出勤状況を確認し、遅刻や無断欠席などがあった際は しっかり注意することも大事。 スタッフ自身の評価に響くので、改善できるように促します。 ■業務終了後のスタッフへの対応 仕事を終え、営業所にスタッフが給料を取りに戻ってきます。 その際には、「お疲れ様！」と声をかけて、 積極的にコミュニケーションを取っていきます。 仕事上の話はもちろん、たわいもない話をしながらスタッフとの関係性を構築していきます。 スタッフにとっての上司の様な存在になって頂きます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 自分の成果次第ではスピーディにキャリアアップも可能です！ 自分の成果が評価される環境です。 与えられる業務だけでなく、自発的に考え、行動に移すことが必要です。 まずは自分の役割を全うすることがキャリアアップへに繋がっていきます！ 社員の中には入社1年以内でリーダー職へステップアップを果たした方も！ 定量面と定性面での評価ですが、まずは自分の成果をきっちり出すことが求められます。 自分の役割を把握し、成果を出していくことがキャリアアップの近道です。 中には3ヶ月で支店長に上がった先輩社員もいるほど！ <注目ポイント2> コーディネーターとして大切な心構えとは… 当社では建築業界や物流業界のお仕事を紹介しています。 働いているスタッフさんも多種多様な方が在籍しております。 個性豊かなスタッフさんにとっての上司の様な存在になってもらいます。 時には指導や注意などもしながら、関係を構築していくことが大切です。 出勤数が安定しない＆勤怠が良くないスタッフに対してあなたのおしゃべりと管理・マネジメントにより出勤数アップ＆仕事に前向きなスタッフにする事が可能です。 自発的な行動や取り組みが何よりも重要です！ 【入社後の成長サポート】 入社後は座学研修があり、その後は配属先で上長とOJT研修を実施。 スタッフさんとのコミュニケーションをベースに 出勤確認、お仕事紹介、イレギュラー対応、清算対応などの業務を学んでいきます。 他支店のコーディネーターとも日々やり取りをしていくので、 チームとして仕事をこなしていきます。 ただ自発性は重要で、学ぶ姿勢が求められます。 1ヶ月後には、1人で手配できている状態を作れるように積極的に取り組みましょう！ 自分から積極的に学び、行動ししていく事、成果を上げていく事が求められ、 その成果や姿勢が評価の対象になっていきます。 仕事をする上での目標・目的が明確な方が活躍している環境です。

【平均成約率50%以上】★物流・ホテルなどニーズの高い業界を メインに人材派遣サービスの営業とご提案をして頂きます！ 《具体的には…》 ▽企業担当者のアポ取得・設定 ▽人材課題のヒアリング ▽人材コーディネーターと打ち合わせ ▽マッチする人材と職場見学 ▽入社決定・契約 ▽入社後のアフターフォロー 担当エリアは東京23区を中心に一都三県で、 遠距離出張や転勤はありません。 Tel・訪問をベースにオンライン商談もあり！ 高ニーズの業界だから成果が出やすいんです◎ 《営業先は？》 ■堅調にニーズが拡大する物流業界 ■インバウンド需要で人材が必要なホテル業界 など人材不足で苦労している業界がメイン。 そのため、新規営業でも 「提案しやすい＆成約しやすい」のが特徴です。 アポ獲得は月平均10～15件、平均成約率は5割以上！ 自発的に営業をかけていきましょう。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 仕事の成果とプライベートの両立は実現できる！ 「1年後には役職を持ちたい！」「インセンティブでガンガン稼ぎたい！」など、 目標をしっかり立て、それに向かって行動できる方が活躍中！ そんな思いがある一方で、休日は家族の時間や友人との時間を楽しめる環境です！ 残業もある事はありますが、基本的には定時で帰る方が多いです。 仕事とプライベートのメリハリをつける事が出来るのが当社の強みです！ <注目ポイント2> 平均年齢29歳！切磋琢磨しながら成果を出してく環境！ 20代・30代がメインで活躍中の当社。 事業部長は29歳。 若手層が活躍する総勢18名の事業部です。 各々が成果を出す事に夢中になっています！ 成果をあげる方や事業成長に当事者意識を持って行動できる社員にはチャンスが多い環境です。 また社員同士で意見を出しながら、切磋琢磨しています！

「働き先を探しているエンジニア」と、 「エンジニアを求めている開発プロジェクト」を マッチングさせるお仕事です。 【具体的な業務】 ～対プロジェクト先～ ■求めるエンジニア像をヒアリング ■最適なエンジニアの紹介 ■プロジェクト始動～終了までのフォロー　など 『どんなエンジニアが欲しいのか』をヒアリングし、 要望に合うスキルを持つエンジニアを紹介してください◎ ～対エンジニア～ ■希望内容をヒアリング ■キャリアやスキルに合うプロジェクトの紹介 ■プロジェクト参画中のフォロー　など 『どんな仕事がしたいのか』を 細かくヒアリングし、エンジニアが理想とする キャリアを実現させてください！ ～対当社お客様の役職者～ ■当社の顔として定期訪問 ■IT全般の最新情報をお客様に提供 ■お客様のIT全般に関するご相談に乗る 『困ったことは貴方に相談』お客様から そんな風に頼られる関係になってください！ 【お任せする顧客】 案件の規模とスキル感がマッチするものからお任せします。 無茶な仕事を任せることはないので安心してください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 基本的に既存顧客が中心です。 まれに新規開拓をすることもありますが、 入社後しばらくはルート営業をお任せします。 <注目ポイント1> “笑顔”が応募資格です！ 今回の募集では皆さんの経歴やスキルではなく、 愛嬌や笑顔、コミュニケーション力を重視！ 「周りから愛嬌があるといわれる」 「コミュニケーション力には自信がある」 という方を積極的に採用します◎ お任せしていくお客様は この先も長くお付き合いの続いていく 大切な企業様ばかりです。 日々の業務では“笑顔”を絶やさず、 明るく素直に取り組んでいただける方が このお仕事を楽しめると思います！ 未経験の方でも安心して活躍できるよう、 この道8年のベテラン社員が 仕事のイロハを教えるので安心です◎ <注目ポイント2> これまでの経験を活かして昇給も狙えます！ 個人やチームのノルマを設けていない当社。 評価の項目は【会社への貢献度】です！ 貢献できる幅はとても広く、 人事・経理・総務・事務的作業など、 手を上げればどんなことも挑戦OKです◎ 実際に会社へプラスの動きをしていただければ どんどん昇給もしていけます。 これまでに営業の経験がなくても、 培ってきた経験・スキルを活かしながら 給与をアップさせていくことができます！ 【入社後の成長サポート】 入社後はOJT研修を通して、 IT営業の仕事の仕方を丁寧にお教えします。 ＜教育係について＞ 年　　代：30代前半 営業経験：7～8年 性　　格：面倒見が良い

弊社所属のエンジニアとエンジニアを求める企業をつなぐお仕事です。 ■既存顧客とのコミュニケーション すでに取引があるお客様との関係構築を行います。定期的な訪問や電話、メール等でアプローチし、お客様のあらゆるニーズを探ります。 ■新規顧客や案件の開拓 業務上の問題や必要としてる人材など、お客様の相談に乗りながら少しずつ信頼関係を築いていきます。プロジェクトの規模、期間、コストなど伺い、お客様の求める技術力とエンジニアのスキルを照らし合わせてマッチングします。 ■社内エンジニアのフォロー それぞれのプロジェクト先で活躍するエンジニアと定期的にコミュニケーションを取り、業務上の悩みや近況などを聴きます。 エンジニアが気持ちよく働けるようサポートします。 入社後すぐに外回りに出されるようなことはありません! 先輩社員が丁寧にOff-JTとOJTを行いますので、未経験でも安心して業務に入っていくことができます。 (変更の範囲)上記業務を除く弊社業務全般 営業というと数字のプレッシャーや、周りと競うような雰囲気が嫌なイメージもあると思いますが、弊社ではお互いにアドバイスや情報共有しながら、チーム一丸となって仕事に向き合うような風土が特徴的です。 <注目ポイント1> 入社後1ヶ月研修について ■初日〜3日間 最初は基本的なビジネスマナーなどを学ぶ基礎編です。名刺交換の仕方やビジネスメールの作り方、報告・連絡・相談などのマナーや言葉遣い、管理ツールの使い方などをレクチャー。 ■4日目〜 営業としてのOff-JTです。営業としてのミッションや自分のなりたい姿などを一緒に考えるところから始め、必要な知識をレクチャー。 ■2週目〜 基礎を学んだらOJTへ。先輩社員が既に関係値を築いているお客様の元へ一緒に挨拶に行きます。最初は誰しも緊張するものですが、先輩の様子を見れば自分が話すイメージも湧いていきます。 ■1ヶ月目〜 上司があなたの商談の仕方を最終チェック！合格すれば晴れて独り立ちです！ <注目ポイント2> 研修以外に、自分のペースで学び直し可能なeラーニングも！ 弊社の研修は新入社員研修だけではありません。内定者からベテラン社員まで、誰もが受講可能なeラーニングを揃えています。その中身は全67種類にも及び、ご自身のレベルや学びたい分野に合わせて選択することが可能です。 <受講例> ■入社前から受講し、基礎知識を習得した上で臨みたい! →【インターネット概説】【TCP/IPネットワーキング基礎】【Excel入門】 ■現場配属後も復習を兼ねて利用したい! →【ネットワークセキュリティ基礎】【Windows Serverの導入と管理】 ■ステップアップのために上流工程やマネジメントの知識を身に付けたい! →【ネットワーク設計基礎】【プロジェクトマネジメント概説】

企業や官公庁で不要になったPCなどのIT機器の 買取提案を行っていただきます。 リモートワークを導入する企業が増えており、PCニーズは現在も上昇中。 企業や官公庁で使用しているPCは1～3年毎に必ず入れ替えが発生するため、 不要なPCも増加しており業績も好調です！ 【具体的には】 さまざまな業界の大手企業や病院、官公庁など 幅広い業界に向けてアプローチしていただきます。 基本的には取引のあるお客様からいただく お問い合わせへの対応がメインです。 お客様に1件1件丁寧に向き合うことを大切にしており、 1日の目標訪問（オンライン商談含む）件数は3.5件です。 ★新規開拓にもチャレンジ！ テレアポは基本的に外注ですが、 最初のうちは自分のクライアント獲得のために チャレンジしていただく場合もあります。 個人の目標はあるものの、ノルマなどはありません。 お客様とゼロからじっくりと信頼関係を構築できる環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 急速に高まるニーズ。自信を持ってお客様に提案できる環境です。 法人向けに中古IT機器の回収やデータ消去、再販売時の導入、処分まで ITライフサイクル全般をワンストップで提供している当社。 約40年にわたって積み重ねた実績を背景に、多くの取引先を獲得しています。 そんな当社の強みはニーズの高さ。 主要取引先である大手企業や官公庁では年に1回PCが更新され、 廃棄コストも莫大になっています。 そのPCを買い取ることで顧客にメリットを提供できることから、 新規提案でも成約率は約5割。昨年度は売上目標の120%を達成！ 今年度も前年を超える勢いで推移しています。 今後もさまざまなシーンでDX化が進み、IT機器の需要拡大が見込まれていることから 自信を持って提案できる環境です。 <注目ポイント2> IT知識ゼロでもOK！充実の研修で安心スタート 【1】IT知識は一切不要 充実した研修制度のほか資格取得支援制度などを 活用することにより、基礎からしっかり身につけられます！ 【2】フォロー体制が充実 配属後も上司や先輩がしっかりとサポート。 売上目標達成のために必要なアドバイスや具体的な戦略を共有し、 チーム全体でフォローします。定期的なブレストや研修会も開催し、 スキルアップの機会が豊富に用意されています。 【3】異業種からの転職者も多数活躍 当社では、異業種からの転職者や営業未経験者が多数活躍しています。 実際に、入社から3ヶ月で新規のお客様を獲得した社員もおり、 頑張り次第で大きく成長できる環境が整っています！ 【入社後の成長サポート】 入社後は3～6ヶ月の導入研修からスタート。 本社以外で採用の方も、まずは本社にて研修をします。(1週間程) 最初の研修では、座学で当社のビジネスモデルやサービスの特徴などをレクチャー。 PCのデータ消去などを行うセンターでの現場研修もあります。 ▼ 経験豊富なベテランによるOJTへ。 既存顧客とのやり取りを見ながら仕事の流れを学びましょう。 ▼ その後は独り立ち。先輩社員の顧客を徐々に引き継ぎつつ、 協力会社が取得したアポイント先への提案などもお任せしていきます。 研修期間は習熟度により延長・短縮の可能性あり。 余裕が出てきたら新規開拓にも挑戦してみましょう！

中小企業様に対し、電気の「基本料金」を削減する 自社開発商品の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」の提案営業をお任せします。 ≪具体的な流れ≫ 中小企業様宛に商品をご紹介 ▼ 企業や店舗を訪問して商品をご説明 ▼ 具体的なお見積り ▼ 受注決定 ≪POINT≫ ★お客様の初期費用は0円なのでご提案がしやすいです！ ★訪問先ではメーターで最大電力量を測定しながら、 どのくらい電気基本料金を安くできるのかを丁寧にご説明します。 使用料金ではなく基本料金を安くできるので、確実な提案が可能です。 ★社内の雰囲気について 「こうした方がいいんじゃないか」と稼ぐための情報交換や 意見を出し合う場面もありお互いに高め合っていける環境です。 チームで営業に取り組むため、営業同士のギスギスした雰囲気は一切ありません。 法人のお客様への営業活動となります。 顧客満足度が高いので、新規顧客の約50％は既存顧客からのご紹介です。 ご紹介分ももちろん、インセンティブとしてあなたに支払われます！ 「N-EBシリーズ」は、経済産業省ならびに全国の電力会社に認められた電気の基本料金の削減を実現する商品。顧客対象は全国で300万社以上あり、提案先にも困りません。その実績を基に新事業「テラスネオでんき」が24年4月よりスタート。固定料金のみの削減ではなく、電気料金プランから見直せる新サービスです！「N-EBシリーズ」「テラスネオでんき」を組み合わせた提案も可能なので、営業の幅も広がります！ <注目ポイント1> 24年連続の増収増益！その理由とは… 当社開発の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は、2024年8月には累計販売数27万台を突破しました！競合他社の合計販売台数が15万台となりますので、業界の中でも非常に高い実績を誇っています。当社で扱う電子ブレーカーの対象となるのは、低圧電力を使用している中小企業。多くの企業が料金の見直しを考えている今、ますますの需要が見込まれる商材です。お客様の毎月の電気料金の問題を解決することで、長期的に企業経営を支えていきます。現在販売台数27万台突破していますが、未だ全国には250万社以上の提案先があるため、成果につなげやすい環境です。お客様の経費削減を叶えられ、当社も安定した利益が得られています。 <注目ポイント2> 売りやすく、稼ぎやすく、働きやすい営業 ★「電気料金を削減できる」ニーズの高い商材 ★削減金額を1円単位まで計って提案できる ★お客様の初期費用は0円で80％以上が即契約 ★新規顧客の50％は既存顧客からの紹介 ★お客様にメリットがなければ白紙撤回もOK ★受注後は営業だけでなく、社内メンバー全員でフォロー ★営業事務が在籍！営業のみに専念できる環境 ★年間休日118日＋有給休暇 ★社内キャンペーン年4回あり（過去賞金総額4000万円の支給実績あり） ★インセンティブに上限なし ★昇給のチャンスは毎月有り →売りやすく、稼ぎやすいため、 社員の53.7％が年収1000万円以上！ 【入社後の成長サポート】 ★入社後は… 最初に3日間の新人研修があり、商品知識や業界知識、営業トークやマナーをしっかりお伝えします。その後は1ヶ月間、先輩社員から電話営業の指導や交渉営業に同行し、売れるコツを伝授しますので、営業・業界未経験の方でも十分に活躍できます！ ★その他にも… 月に2日間開催される交渉者研修（参加自由）があります。営業成績トップクラスの先輩から、稼ぐためのノウハウの共有を行っています。

中小企業様に対し、電気の「基本料金」を削減する 自社開発商品の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」の提案営業をお任せします。 業界シェアNo.1の圧倒的な商材で、 お客様の80％がその場で契約されるほど売りやすく、 実績をあげやすいの特徴です！ ≪具体的な流れ≫ まずはテレアポで、商品をご紹介 ※お客様にとってメリットになる商品なので提案しやすい ▼ 企業や店舗を訪問して商品をご案内 ※お客様の初期費用は0円。 月々の費用は削減できた「基本料金」の一部からいただきます。 ▼ 具体的なお見積り ※メーターで最大電力量を測定しながら、 どのくらい電気基本料金を安くできるのかを丁寧にご説明します。 使用料金ではなく基本料金を安くできるので、確実な提案が可能です。 ▼ 受注決定 ※その後のメンテナンスも当社が一貫してフォローします。 ≪社内の雰囲気について≫ 「こうした方がいいんじゃないか」と稼ぐための情報交換や 意見を出し合う場面もありお互いに高め合っていける環境です。 法人のお客様への営業活動となります。 顧客満足度が高いので、新規顧客の約50％は既存顧客からのご紹介です。 ご紹介分ももちろん、インセンティブとしてあなたに支払われます！ 「N-EBシリーズ」は、経済産業省ならびに全国の電力会社に認められた電気の基本料金の削減を実現する商品。顧客対象は全国で300万社以上あり、提案先にも困りません。その実績を基に新事業「テラスネオでんき」が24年4月よりスタート。固定料金のみの削減ではなく、電気料金プランから見直せる新サービスです！「N-EBシリーズ」「テラスネオでんき」を組み合わせた提案も可能なので、営業の幅も広がります！ <注目ポイント1> 入社後、どのように年収が上がるのか…年収UP例をご紹介！ ★30代のAさん（入社時31歳／前職：出版社の編集担当） 初年度は年収約390万円→4年目の2022年度は年収約1730万円！ ★30代のBさん（入社時32歳／前職：住宅・店舗の電気工事） 初年度は年収約420万円→3年目の2022年度は年収約910万円！ ★30代のCさん（入社時33歳／前職：飲食店店長） 初年度は年収約700万円→3年目の2022年度は年収約1000万円！ <注目ポイント2> 売りやすく、稼ぎやすく、働きやすい営業 ★24年連続の増益！ ★「電気料金を削減できる」ニーズの高い商材 ★削減金額を1円単位まで計って提案できる ★お客様の初期費用は0円で80％以上が即契約 ★新規顧客の50％は既存顧客からの紹介 ★お客様にメリットがなければ白紙撤回もOK ★受注後は営業だけでなく、社内メンバー全員でフォロー ★営業事務が在籍！営業のみに専念できる環境 ★年間休日118日＋有給休暇 ★社内キャンペーン年4回あり（過去賞金総額4000万円の支給実績あり） ★インセンティブに上限なし ★昇給のチャンスは毎月有り →売りやすく、稼ぎやすいため、 社員の53.7％が年収1000万円以上！ 【入社後の成長サポート】 ★入社後は… 最初に3日間の新人研修があり、商品知識や業界知識、営業トークやマナーをしっかりお伝えします。その後は1ヶ月間、先輩社員から電話営業の指導や交渉営業に同行し、売れるコツを伝授しますので、営業・業界未経験の方でも十分に活躍できます！ ★その他にも… 月に2日間開催される交渉者研修（参加自由）があります。営業成績トップクラスの先輩から、稼ぐためのノウハウの共有を行っています。

企業の人事や社長に対して自社サービスの提案をし、 企業の抱える採用に関する課題解決をしていきます。 【具体的には】 ＜就活イベントの提案＞ 最大2000名以上の体育会学生が集まる 就活のイベント等への出展を提案します。 また、企業のニーズや規模感に合わせて 少人数制のイベントを企画できるため、 幅広い提案が可能です。 ＜人材紹介サービスの提案＞ 企業の求める人物像をヒアリングし、 自社サービスに登録している体育会学生との マッチングを行います。 企業と体育会学生が相互利益となるように フォローしていきます。 企業側の採用担当のような役割にチャレンジすることも可能です！ ＜学生フォロー＞ キャリアアドバイザーと連携して 学生をフォローします。 自分の目で見た企業の特徴や雰囲気を 自身の言葉で学生に伝えられるため、 ミスマッチや認識の違いを防ぐことができます。 企業・学生の両者に貢献できるポジションです。 ★体育会学生の目標に向かって努力する姿勢や リーダーシップや自律性が評価されており、 これまでに3000社以上との取引実績があります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆就活イベント 体育会学生が2000名以上参加するイベントを4年連続で開催しています。 体育会学生のみが集まるイベントの規模としては、国内トップクラス。 企業の要望に合わせて学生集客・イベント企画ができる点が強みです。 ◆人材紹介サービス 自社サービスに登録している体育会学生を企業に紹介し、採用成功に導きます。 売り手市場である現代では企業のニーズが高く、多くの問い合わせがあります。 <注目ポイント1> 社員のアイデアがカタチになりやすい環境です！ 社員一人ひとりの裁量が大きいため、スピード感を持ってイベントを企画・提案できるのも当社の大きな特徴です。150名の体育会学生を動員した国内トップクラスの大手広告企業との就活イベントでは、企画・提案から2～3週間でイベントを開催。上司への提案から承認までスムーズに動かすことができるからこそ、スピーディーに実現させることができました！あなたのアイデアが反映されやすい環境で、工夫を活かして働きませんか？ <注目ポイント2> キャリアアドバイザーと協力しながら学生を支援！ 学生、キャリアアドバイザー、営業で面談を行い、「企業の人物像に合っているか」「実際の会社の雰囲気について」といった、営業だからこそわかる情報を伝えます。何十社ではなく、5社程度の企業に絞って紹介するため、「本当に学生の希望とマッチしているか」「選考の際に注意すべきポイントは何か」といった詳しい情報を説明できます。企業と学生にしっかりと寄り添い、双方にとってベストな就活・採用となるように貢献できるこのポジションは、介在価値が高く確かなやりがいを感じながら活躍することが可能です！ 【入社後の成長サポート】 ▼企業・サービス理解からスタート！ まずは座学研修で体育会学生の就活支援をはじめとする当社のサービスを学びます。 ▼先輩同行・学生面談のロープレ 先輩社員の商談に同席し、提案の流れやコツを習得！ ロープレを通して、着実にスキルを身に付けます。 ▼先輩社員同席の元、商談を実施！ 実際に企業への提案をお任せします。 あなたの経験やスキルに合わせて、徹底サポート！ 気軽に先輩に頼ってください◎

【具体的には】 出前館サービスを利用したさらなる加盟店拡大および売上アップに向けて、ソリューション提案を担っていただきます。主に出前館に加盟いただいている飲食店を担当いただき、追加出店の提案や販促支援をお任せします。 ■出前館への追加出店のご提案（未加盟店舗の掲載依頼） ■キャンペーンのご案内（例：送料無料キャンペーン、PR枠等） ■イベント企画のご案内（例：超出前館まつり、自治体やスポーツ団体コラボイベントへの参画等） 【入社後のサポート体制】 《全社共通研修》 ■入社初日：人事のオリエンテーション実施 ┗同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など ■社長研修：社長の藤井が講師を務め、研修を実施（月1回） ■営業研修 ┗入社2日～5日目：営業本部の研修チームによる座学＆動画研修 ┗入社6日目～：各グループに配属後、OJT研修実施（約1カ月間） ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） <注目ポイント1> 本ポジションの働き方 あなたの得意な営業スタイルやライフワークバランスに合わせながら働くことができる環境です。一方でお客様によってはオフラインでの商談機会もありますので、柔軟に対応いただける方を募集しています。 ■週2日までのリモート勤務、直行直帰可 ■フレックスタイム制度（コアタイムあり） <注目ポイント2> 出前館で働く魅力 【文化変革や社会課題の解決といった挑戦を、ある程度成熟した規模の組織でベンチャーのように取り組める】 日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。 【成長できるフェーズであること】 今後はLINEヤフー社とのグループシナジーを強化し事業が一気に動き始める絶好のフェーズ。『でしゃばり推奨』を掲げている営業本部では、「一人ひとりが役割と責任をもって支え合うチームワーク」を築いていくため、年次関係なく、自分の強い意思をもって前に出ていく姿勢を応援しています。

【具体的には】 ■主に既存顧客の課題解決に向けたデータ分析およびソリューションの企画、提案、実行 ■マーケティング戦略の立案、実行、効果検証 ■未出店店舗の加盟促進提案 ■事業推進に関する顧客およびパートナー企業との調整、交渉、契約締結 事業状況に応じて、上記および付帯業務に裁量権をもって柔軟にご対応いただきます。 【入社後のサポート体制】 《全社共通研修》 ■入社初日：人事のオリエンテーション実施 ┗同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など ■社長研修：社長の藤井が講師を務め、研修を実施（月1回） ■営業研修 ┗入社2日～5日目：営業本部の研修チームによる座学＆動画研修 ┗入社6日目～：各グループに配属後、OJT研修実施（約1カ月間） 【本ポジションの魅力】 ■プラットフォームの成長に関わるインパクトの大きい業務に携われる ■戦略立案から営業まで幅広い業務範囲と業務遂行のための裁量を持てる ■社長、役員など経営層と近い距離で仕事ができ、オーソライズを取りやすい環境がある ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） <注目ポイント1> 本ポジションの働き方 あなたの得意な営業スタイルやライフワークバランスに合わせながら働くことができる環境です。一方でお客様によってはオフラインでの商談機会もありますので、柔軟に対応いただける方を募集しています。 ■週2日までのリモート勤務、直行直帰可 ■フレックスタイム制度（コアタイムあり） ■出張あり <注目ポイント2> 出前館で働く魅力 【文化変革や社会課題の解決といった挑戦を、ある程度成熟した規模の組織でベンチャーのように取り組める】 日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。 【成長できるフェーズであること】 今後はLINEヤフー社とのグループシナジーを強化し事業が一気に動き始める絶好のフェーズ。『でしゃばり推奨』を掲げている営業本部では、「一人ひとりが役割と責任をもって支え合うチームワーク」を築いていくため、年次関係なく、自分の強い意思をもって前に出ていく姿勢を応援しています。

■「ウォータースタンド」について 水道直結の次世代ウォーターサーバー“ウォータースタンド”、 そして給水型ウォーターサーバーは高機能フィルターで浄水する新商品。 ◇ボトルの発注・保管・交換が不要なこと。 ◇プラスチックボトルの削減で環境にやさしいこと。 ◇定額料金で料理にも気軽に使えること。 このような魅力から興味を持っていただけるお客様が多いんです。 ※詳しくは「扱う商材」を参照ください ■担当エリアのお客様先へ訪問 興味を持っているお客様と事前にスケジュールを調整して訪問し、機種をご案内～契約～設置までお任せします。 ■商品のアフターサービス ウォータースタンドをご利用中のお客様先へ訪問し、 フィルター交換や外装清掃などのメンテナンス業務をお願いします。 また「水が出ない」「異音がする」など不具合が発生した際の対応や 本体の運搬作業も行います。 アフターサービスの研修は丁寧かつ定期的に行われており、 未経験の方もすぐにお仕事ができています。 ◇拠点を中心としたエリア制 ◇直行直帰（週1度オフィス出社） ◇テレアポなし ◇ノルマなし ◇必需品は会社から貸与 　-社用車、バイクや自転車など　 　-携帯電話 　-タブレット 　-メンテナンス道具 【一般的なボトルサーバーとの違い】 ・ボトル不要でプラスチック削減 ・コスパが良く、生活シーンすべてに使える ・在庫管理の手間なし ・定額制でレンタル費がお手頃 …などの理由から、お問合せを沢山いただいています！ --【社員が語る商品の魅力】------ お米を研ぐのも、野菜を洗うのも、おいしいお水で！ そんな話を主婦目線でお客さまとお話するたびに おいしいお水を使い放題できる魅力を実感します。 <注目ポイント1> 環境問題への取り組みにも注目！ 【自治体とも連携しています】 未来の世代のためにより良い地球環境を引き継ごうと、 『2030年までに使い捨てプラスチックボトルを30億本削減』というミッションを掲げている当社。 1日に1本、ペットボトルの使用を減らせば、1人で1年に365本が削減できる。 私たちの意識や暮らしを変えるきっかけになれば…とマイボトルを携帯する新しい文化を推進しており、全国91カ所の自治体との協定締結で達成に向けた取り組みを行っております。 当社の理念、考え方に共感して下さる方に、ぜひ、ご応募いただきたいと思っています。 <注目ポイント2> あなたの“常識”を覆す、新しい働き方 【スーパーフレックス制】 月間勤務時間160時間と定め、1日の労働時間、勤務開始、終了時間ともに本人の裁量に任せられる当社オリジナルの働き方です。 お客様とのスケジュールの調整次第で、自由に勤務することができます。 土曜出勤して平日に休むこともOK！ 自分でスケジュールを組んで勤務することが可能。 趣味やプライベートの時間と両立しながら活躍している人も大勢います。 【自治体からも評価されました】 当社の働き方は埼玉県の「多様な働き方実践企業」認定制度で「プラチナ」を取得しています。 【入社後の成長サポート】 【業務未経験の方でもスタートできます】 入社後はメンテナンスマニュアルから電話応対、商品知識に至るまでイチからレクチャーするので、未経験の方でも安心してスタートできます。 座学研修が終わった後は、先輩に同行するので、実際にどんな風に設置業務を行うのか、また、お客様とのコミュニケーションの取り方も間近で学べますよ！ 【独り立ち後も安心】 支給されるタブレットには動画付きのマニュアルも用意されているので、 お客様先で説明に不安がある時も大丈夫です。

■「ウォータースタンド」について 水道直結の次世代ウォーターサーバー“ウォータースタンド”、 そして給水型ウォーターサーバーは高機能フィルターで浄水する新商品。 ◇ボトルの発注・保管・交換が不要なこと。 ◇プラスチックボトルの削減で環境にやさしいこと。 ◇定額料金で料理にも気軽に使えること。 このような魅力から興味を持っていただけるお客様が多いんです。 ※詳しくは「扱う商材」を参照ください ■担当エリアのお客様先へ訪問 興味を持っているお客様と事前にスケジュールを調整して訪問し、機種をご案内～契約～設置までお任せします。 ■商品のアフターサービス ウォータースタンドをご利用中のお客様先へ訪問し、 フィルター交換や外装清掃などのメンテナンス業務をお願いします。 また「水が出ない」「異音がする」など不具合が発生した際の対応や 本体の運搬作業も行います。 アフターサービスの研修は丁寧かつ定期的に行われており、 未経験の方もすぐにお仕事ができています。 ◇拠点を中心としたエリア制 ◇直行直帰（週1度オフィス出社） ◇テレアポなし ◇ノルマなし ◇必需品は会社から貸与 　-社用車、バイクや自転車など　 　-携帯電話 　-タブレット 　-メンテナンス道具 【SNSや口コミで問合せ殺到中です】 ウォータースタンドは水道直結ウォーターサーバー。 新製品の「ピュアライフ」は給水型。 どちらもご家庭の水道水をろ過して抽出するスタイルです。 ミネラルウォーターや宅配水で購入していたペットボトルをウォータースタンドに替えれば、無駄なゴミを削減でき、環境問題にも貢献できます。 レンタル定額制で気兼ねなく使うことができることも、注目を集めているポイントです。 <注目ポイント1> 環境問題への取り組みにも注目！ 【自治体とも連携しています】 未来の世代のためにより良い地球環境を引き継ごうと、 『2030年までに使い捨てプラスチックボトルを30億本削減』というミッションを掲げている当社。 1日に1本、ペットボトルの使用を減らせば、1人で1年に365本が削減できる。 私たちの意識や暮らしを変えるきっかけになれば…とマイボトルを携帯する新しい文化を推進しており、全国91カ所の自治体との協定締結で達成に向けた取り組みを行っております。 当社の理念、考え方に共感して下さる方に、ぜひ、ご応募いただきたいと思っています。 <注目ポイント2> あなたの“常識”を覆す、新しい働き方 【スーパーフレックス制】 月間勤務時間160時間と定め、1日の労働時間、勤務開始、終了時間ともに本人の裁量に任せられる当社オリジナルの働き方です。 お客様とのスケジュールの調整次第で、自由に勤務することができます。 土曜出勤して平日に休むこともOK！ 自分でスケジュールを組んで勤務することが可能。 趣味やプライベートの時間と両立しながら活躍している人も大勢います。 【自治体からも評価されました】 当社の働き方は埼玉県の「多様な働き方実践企業」認定制度で「プラチナ」を取得しています。 【入社後の成長サポート】 【業務未経験の方でもスタートできます】 入社後はメンテナンスマニュアルから電話応対、商品知識に至るまでイチからレクチャーするので、未経験の方でも安心してスタートできます。 座学研修が終わった後は、先輩に同行するので、実際にどんな風に設置業務を行うのか、また、お客様とのコミュニケーションの取り方も間近で学べますよ！ 【独り立ち後も安心】 支給されるタブレットには動画付きのマニュアルも用意されているので、 お客様先で説明に不安がある時も大丈夫です。

《メーカー様とイチから製品をつくりあげます。》 パチンコ・パチスロメーカー様からの「こういうデザインのパチンコ台を作りたいんだけど…」というご依頼からスタート。 提案するのは、 ・台に取り付けるパネルの形・色 ・パネルや部材のデザイン・色 ゼロからお客様と一緒に製品をつくるため、 「商品開発のようなことをしてみたかった」という方にも最適です。 《提案に注力できる営業スタイル》 ◆担当社数は10社程度 ◆テレアポ・新規開拓なし ┗数々の大手企業様と10年以上お取引をしています。 ◆商談は週1回～2回程度と少なめ ┗それ以外は製造期間に充てられ、問題なく進行できているかといった管理を行います。 <注目ポイント1> 売上は昨対比120％！安定基盤のもと成長を続けています。 当社は10年以上にわたり業界最大手のアミューズメントメーカー様を中心に数々の大手メーカー様とお取引を行ってきました。売り上げは昨対比120％を達成！コロナ禍以降ずっと黒字経営を続けています。業界シェア90％以上を誇る当社では、近年オタク産業にも進出。有名キャラクターのノベルティグッズを手掛けるなど、挑戦する姿勢も大切にしています。 <注目ポイント2> アイディアが形になる、飽きない仕事です◎ 製作段階では自分の意見が採用されることも珍しくありません。「印刷するならこのカラーの方が発色がいいのではないか」「液晶画面はこっちの方が見やすくないか」といった意見は積極的に取り入れられるため、アイディアが形になる喜びを味わえます。また、顧客となるメーカーは常に新しい製品を世に送り出し続けており、毎回新しいデザインを提案していただけるため、飽きずに新鮮な気持ちで仕事をすることができます。 【入社後の成長サポート】 入社後は先輩の同行を行い、業務の流れを学んでいきます。慣れてきたら少しずつ先輩の担当顧客を引き継ぎ。前職がメーカー経験者で活躍している先輩や、20年近く当社で経験を積んだ先輩たちがOJTで丁寧に仕事を教えるので安心して営業デビューしていただけます！

お客様に安心の住まいを提供していただく営業職をお任せいたします。 ※以下いずれかのお仕事を担当していただきます ◆用地仕入（分譲戸建orマンション） 不動産仲介会社の情報サイトなどから情報収集を行い 立地条件や周辺環境など様々な観点から調査を行って用地を購入します。 ◆注文住宅の販売 ～木造戸建て注文住宅の営業職として当社ブランド「リナージュ・プラス」の販売を担当していただきます～ 具体的な業務としては ・顧客折衝 ・お見積り、プランの作成 ・受注後の設計、引渡し、契約 ※反響営業の為、飛込は一切ございません。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 自分の仕事を通してお客様の暮らしに貢献できるやりがい 場所、価格、品質など、“理想の住まい”を実現していくためには考えることが多分にあります。当社では戸建分譲・マンション・注文住宅と幅広いラインナップを揃えており、お客さまのニーズにあった最高の家づくりを実現することが可能です。その最前線でお客さまの理想をプランニングしていくのが営業のポジション。お客さまはもちろん、その周りの人々や街づくりにも貢献していけるやりがいを感じられるお仕事です。 <注目ポイント2> 働き方（生産性）を意識しています 会社全体としてコア業務に効率よくアプローチしていく体制を整えています。だからこそ残業時間の削減やワークライフバランスの充実化も浸透してきました！ ◎定時にはPCがシャットダウン ◎5日以上の長期休暇取得可能 こうした体制が整っているので、お休みを取るのに周りを気にする必要もありません！安心して働ける環境が整備されています。

生損保のアドバイザーとして 東京海上日動の商品から適切な商品のご提案や 契約更新のご案内などを行います。 【具体的には】 ■東京海上日動の保険商品ご提案 ■契約更新のご案内 ■お問い合わせ対応　など 【お客様は？】 先輩社員が担当していた既存取引のあるお客様が8～9割とほとんど。 残りの1～2割は、ご紹介・お問い合わせなどをいただいた新規のお客様です。 法人、個人どちらのお客様もいらっしゃいます。 ★実績が厚い当社では、テレアポ・飛び込みなどの新規開拓業務は行っていません 【ご案内する商品は？】 パートナー協定を結んでいる東京海上日動グループの商品の中から お客様に適した保険商品をご提案します！ 生命保険から損害保険、医療保険、など様々です。 【あなたの経験が活きます！】 将来的には、生命保険に特化したチーム、損害保険に特化したチームと 分野ごとに分担した新しい組織体制を取っていきたいと考えています。 だからこそ、必要なのは業界経験が豊富なベテランの存在。 年齢に関わらず、あなたの経験で私たちの新たなステージづくりの手助けをしてください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 入社後は、じっくり時間をかけて専門知識を身に付けましょう！ ＜入社後の流れ＞ ▼～2ヵ月間 座学研修を行います。 商品知識、保険業界の仕組み、販売手法などをレクチャーします！ ▼3ヵ月目～9ヵ月目 東京海上日動の研修を受けつつ、 当社先輩社員の営業に同行していきます。 実際の対応や提案方法を見て学ぶ期間です！ ▼10ヵ月目以降 ついに、単独で営業活動スタート！ この間も、研修を受けつつ、現場で実践経験を積んでいきます。 ▼1年～2年目 研修期間が終了したら、当社営業として本格始動！ お客様を引き継ぎ、担当を持っていただきます。 <注目ポイント2> 温和で風通しの良い社風で、居心地よく働けます。 誰かが困っていると手を差し伸べるような、温かい社風が当社の魅力。小さなことでもコミュニケーションをとり、チームワークを大切に協力しながら営業活動を行っています。20代～70代と幅広いメンバーが活躍している環境だからこそ、得らえる意見も豊富です！「こんな場面だったら、どうするのがいいだろう」という場面で、いろんな角度のアイデアを吸収でき、さらにいいご提案ができること間違いなし！これからご入社される方も年齢に関係なく、すぐに馴染めるはずです◎

生損保のアドバイザーとして 東京海上日動の商品から適切な商品のご提案や 契約更新のご案内などを行います。 【具体的には？】 ■東京海上日動の保険商品ご提案 ■契約更新のご案内 ■お問い合わせ対応　など 【お客様は？】 先輩社員が担当していた既存取引のあるお客様が8～9割とほとんど。 残りの1～2割は、ご紹介・お問い合わせなどをいただいた新規のお客様です。 法人、個人どちらのお客様もいらっしゃいます。 ★実績が厚い当社では、テレアポ・飛び込みなどの新規開拓業務は行っていません 【ご案内する商品は？】 パートナー協定を結んでいる東京海上日動グループの商品の中から お客様に適した保険商品をご提案します！ 生命保険から損害保険、医療保険、など様々です。 【どのようにご提案するの？】 現状のご契約内容を確認し、更新内容のご案内などを行います。 その中で、「火災保険は今どうされてますか？」などの会話で 新規ご契約をいただける機会を生み出します。 ★東京海上日動作成の“商談スキーム”などもあるため、 　未経験の方もご安心ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 入社後は、じっくり時間をかけて専門知識を身に付けましょう！ ＜入社後の流れ＞ ▼～2ヵ月間 座学研修を行います。 商品知識、保険業界の仕組み、販売手法などをレクチャーします！ ▼3ヵ月目～9ヵ月目 東京海上日動の研修を受けつつ、 当社先輩社員の営業に同行していきます。 実際の対応や提案方法を見て学ぶ期間です！ ▼10ヵ月目以降 ついに、単独で営業活動スタート！ この間も、研修を受けつつ、現場で実践経験を積んでいきます。 ▼1年～2年目 研修期間が終了したら、当社営業として本格始動！ お客様を引き継ぎ、担当を持っていただきます。 <注目ポイント2> 社員のことを第一に考えた柔軟な職場環境です！ お客様の人生だけでなく、社員の人生にもしっかりと向き合っている当社。社員の健康づくりは会社の財産であると考え、健康促進や柔軟な就業環境づくりに努めています！例えば、毎週月曜日に朝ヨガ教室を開き、健康づくりができる環境を整えたり、家庭の事情やケガなどの場合は、臨機応変にリモートワークとの併用を許可したり…。社員が健康に、長く働き続けたいと思えるようフレキシブルな対応を行っています！

【仕事内容】 「顧客の経営課題」「業務課題」などに対して、 最先端のIT知見で解決へと導いていくお仕事です。 【詳細な仕事内容】 ■ヒアリング 先輩社員と一緒にお客様の課題を見つけます。 最上流の課題整理から施策実行まで一気通貫で携わり、 コンサルタントとして顧客にとことん寄り添いながら 課題解決や業務改革を実現していけます。 ■社内ミーティング 「解決していくべき課題が何か」を 経営観点・組織/人の観点、業務プロセスの観点、 ITの観点からヒアリング・分析をし、 特定した課題をどのようなITソリューションを使って 解決していくかを検討します。 ■資料作成 解決策をどのように実現していくかのアプローチや スケジュールを構想・計画としてとりまとめ、 計画に基づいて実行を進めていきます。 ■お客様フォロー 課題解決策導入以降のフェーズにおいては、 お客様やシステム開発ベンダーなど 多くのステークホルダーの間に立って プロジェクトマネジメントを行ったり、 お客様の新業務・新システムへの 移行実務の支援も行っていきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 直請けで受託する案件がほとんどで、 業務・システム改革テーマのクライアント規模は 年商数十億～数百億の中堅規模の企業様が多いです。 またIT組織強化のクライアントは年商数千億円の エンタープライズ企業が中心となります。 <注目ポイント1> 未経験からコンサルタントになれるヒケツ！ 入社後は独り立ちをするまでの2～3年間、 長期的なサポートであなたの成長を見守ります。 ▼基礎知識学習では… ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後1ヶ月はコンサルになるために 必要なスキルをとことん身に付けます。 「未経験だからできるか不安…」 「ITについての知識はほとんどない…」という方でも、 研修が終わるころにはコンサルとしての基礎が しっかりと固まるプログラムです◎ ▼OJT研修では… ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 座学研修が終われば、 実際のコンサルティング案件に参画し、 実際の案件の業務を先輩コンサルタントに 指導を受けながら実施していきます。 <注目ポイント2> 出社×リモートを組み合わせたフレキシブルな働き方が叶う ハイブリッドな働き方を実現している当社。 「コンサルって激務なのでは…」というイメージを お持ちの方には驚かれることも多いほど、 余裕のあるワークスタイルを実現できています。 とある日の先輩のスケジュールは… 月：リモート 火：お客様先へ訪問 水：出社しプロジェクトメンバーとMTG 木：お客様先へ訪問 金：リモート リモートワークを活用して 効率よく業務を行えるようチーム内でも サポートし合っています◎ オフィスはフリーアドレスを導入しており、 常に気分転換をしながら業務に取り組むことが可能。 月の平均残業時間も20時間未満と少な目で、 ワークライフバランスも整います。 【入社後の成長サポート】 ■入社後1ヶ月（座学研修） ・ロジカルシンキング ・タスクマネジメント　など コンサルタントに必要なスキルや、 財務会計のトレーニング、IT・DXについて コンサルとしての基礎知識を学びます。 ■OJT研修 実際の案件に参画し、会議に出席。 普段どんな提案をするのかを知っていただきます。 全体を掴むようになれたころ、 事務作業や顧客の問い合わせ対応など できることから徐々にお任せしていきます。 【未経験でも安心のサポート体制】 独り立ちまでは2～3年を予定しています。 数年後には精度の高い提案力・プロジェクト推進などの リードスキルが身に付くプログラムです！

【仕事内容】 「顧客の経営課題」「業務課題」などに対して、 最先端のIT知見で解決へと導いていくお仕事です。 【詳細な仕事内容】 ■ヒアリング 先輩社員と一緒にお客様の課題を見つけます。 最上流の課題整理から施策実行まで一気通貫で携わり、 コンサルタントとして顧客にとことん寄り添いながら 課題解決や業務改革を実現していけます。 ■社内ミーティング 「解決していくべき課題が何か」を 経営観点・組織/人の観点、業務プロセスの観点、 ITの観点からヒアリング・分析をし、 特定した課題をどのようなITソリューションを使って 解決していくかを検討します。 ■資料作成 解決策をどのように実現していくかのアプローチや スケジュールを構想・計画としてとりまとめ、 計画に基づいて実行を進めていきます。 ■お客様フォロー 課題解決策導入以降のフェーズにおいては、 お客様やシステム開発ベンダーなど 多くのステークホルダーの間に立って プロジェクトマネジメントを行ったり、 お客様の新業務・新システムへの 移行実務の支援も行っていきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 直請けで受託する案件がほとんどで、 業務・システム改革テーマのクライアント規模は 年商数十億～数百億の中堅規模の企業様が多いです。 またIT組織強化のクライアントは年商数千億円の エンタープライズ企業が中心となります。 <注目ポイント1> 少数精鋭！経営層の近くで働けて、スピード感ある成長が叶う 「上流工程の仕事内容が好き」 「自分が考えた案が上手く進む楽しさを感じたい」 という方は、この業務にやりがいを見出せるはずです。 お客様の多くが“どこに課題があるのか”を 明確にできていないため、これまでの経験を活かしながら、 課題解決のために必要なシステムを提案してください。 当社ではコンサルタント未経験の方でも 着実に、スピード感をもって成長できるよう、 代表が直接フォローを行うこともあります。 上流～下流まで一気通貫して 課題解決を行える当社であれば、 コンサルタントとして飛躍的に成長していけます。 <注目ポイント2> 出社×リモートを組み合わせたフレキシブルな働き方が叶う ハイブリッドな働き方を実現している当社。 「コンサルって激務なのでは…」というイメージを お持ちの方には驚かれることも多いほど、 余裕のあるワークスタイルを実現できています。 とある日の先輩のスケジュールは… 月：リモート 火：お客様先へ訪問 水：出社しプロジェクトメンバーとMTG 木：お客様先へ訪問 金：リモート リモートワークを活用して 効率よく業務を行えるようチーム内でも サポートし合っています◎ オフィスはフリーアドレスを導入しており、 常に気分転換をしながら業務に取り組むことが可能。 月の平均残業時間も20時間未満と少な目で、 ワークライフバランスも整います。 【入社後の成長サポート】 ■入社後1ヶ月（座学研修） ・ロジカルシンキング ・タスクマネジメント　など コンサルタントに必要なスキルや、 財務会計のトレーニング、IT・DXについて コンサルとしての基礎知識を学びます。 ■OJT研修 実際の案件に参画し、会議に出席。 普段どんな提案をするのかを知っていただきます。 全体を掴むようになれたころ、 事務作業や顧客の問い合わせ対応など できることから徐々にお任せしていきます。 【未経験でも安心のサポート体制】 独り立ちまでは2～3年を予定しています。 数年後には精度の高い提案力・プロジェクト推進などの リードスキルが身に付くプログラムです！

★高い技術力・商品力×安価な販売価格でトップクラスのシェアを確立 ★ノルマなし＆提案営業のためご提案のしやすさも◎ ★入社から1.2ヶ月で初成約も可能！ 自社企画・施工の分譲戸建住宅を仲介会社経由でお客様に販売する、 【提案営業】をお任せします。 提案先は個人のお客様ではなく仲介会社がメインのため、 効率的に提案できる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ■仲介会社に新規物件を紹介 ■HPの更新、広告の出稿 ■仲介会社向けの資料作成 ■現場管理（モデルハウス作成・美観管理） ■契約～決済（引渡し）の手続き　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 仲介会社との関係構築がカギ！ご提案しやすい環境があります 主なご提案先は、個人のお客様ではなく「仲介会社」様。実際に住宅をご希望される個人のお客様と一対一で関わる営業は、大きなやりがいがありながらも多くの時間や工数を要します。一方で、当社の提案営業であれば、まずは仲介会社様と信頼関係を築き、仲介会社から当社の商品を多くのお客様へプロモーション・販売していただけるため、一人で営業するよりも効率的かつ多くのお客様にアプローチすることが可能。年間100棟以上の販売も実現できる環境です！ <注目ポイント2> 【ノルマなし】かつ【歩合充実】！年収600～1000万円可能 ノルマはなく、チームで目標に向かって駆け抜けるのが飯田産業のスタイル。 無理のない目標達成を目指せる環境です。 また、チーム制でありながらも個人の売上実績はしっかりと歩合や賞与で還元します。 そのため、年収600万円～1000万円超も実現可能です！ ※年間賞与4ヶ月分の支給実績もあり 【入社後の成長サポート】 ・本社実施の定期的な中途社員研修あり ・業務マニュアル完備 中途入社者でも安心してスタートできます。 業者訪問や物件の見回り、商談などを、先輩の立ち合いのもとメインで担当していただきます。 ※入社から1-2ヶ月で成約も可能です！

★ノルマなし＆仲介会社への営業のためご提案のしやすさも◎ ★先輩によるOJTやマニュアルを駆使して成長をサポート ★入社から1.2ヶ月で初成約も可能！ 私たちが提供する「家」を仲介会社様へご案内し 販売促進するお仕事をお任せします。 提案先は個人のお客様ではなく仲介会社がメインのため、 効率的に提案できる環境です。 ＜具体的には＞ ■仲介会社に新規物件を紹介 ■HPの更新、広告の出稿 ■仲介会社向けの資料作成 ■現場管理（モデルハウス作成・美観管理） ■契約～決済（引渡し）の手続き　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験9割！それでも、年収600万～1000万円可能 ノルマはなく、チームで目標に向かって駆け抜けるのが飯田産業のスタイル。 あなたのスキルをふまえた無理のない目標設定のもと、達成を目指せる環境です。 ★さらに…… ・20～30代多数！大半が未経験入社のため、期待や不安も分かり合えます。 ・個人の売上実績は歩合や賞与にしっかり反映されます。 ・経験3年目／26歳で年収600万円を実現する先輩も！ より経験を積んでいき、年収1000万円プレーヤーに到達することも可能です。 頑張りの分だけ稼ぐことができる環境を手に入れましょう。 <注目ポイント2> 高水準の働きやすさをご用意しています！ ◆年間休日は115日＋時季指定有給5日(5日以上の連休も取得OK) ◆不動産業界では珍しい完全週休二日制 ◆休日出勤が発生した場合は必ず振休を取得（3～4連休にしている先輩もいます！） ◆男女問わず育休の取得実績あり（男性で1年間の取得実績もあり） ◆有給休暇と定休日を合わせて長期連休にすることも可能！海外旅行にも行けます など、業界内でも高い水準の働きやすさを有する飯田産業。 有給休暇の申請もしやすいため、 お子様の行事などに合わせて休みを取得する人もいます。 メリハリを付けて働ける環境も、充実して働ける風土につながっています。 【入社後の成長サポート】 ・本社実施の定期的な中途社員研修あり ・業務マニュアル完備 未経験でも安心してスタートできます。 ＼配属先でのOJTを丁寧に行っています／ 業者訪問や物件の見回り、商談などを、先輩の立ち合いのもとメインで担当していただきます。 一人で活躍できるようになるまで、しっかり先輩がつくので安心してください。 ※入社から1-2ヶ月で成約も可能です！

【Q】お客様はだれ？ 【A】全国の学校（大学や専門学校）がお客様です！ 【Q】なにを提案するの？ 【A】「学生をもっと増やしたい！」というお悩みに対して、「どうしたら学生が集まるか」を考えて企画を提案します！ 【Q】取扱う商材は？ 【A】自社サイト『コレカラ進路.JP』を中心に、オープンキャンパスや講義イベントなど、お客様に合ったさまざまな商材を扱います！ 【Q】未経験でも大丈夫？ 【A】大丈夫です！実際に多くの先輩社員が20代・未経験で入社しています！ ★ノルマなし ★1日あたりのアポイントは2～3件程度 ★チームで情報やノウハウを共有 みんなで助け合いながら取り組んでいます！ ノルマのために売ったり提案したりするのではなく、 「もっと学生を増やしたい！」という お客様に寄り添って提案する営業スタイル。 人のためになる仕事がしたい方にピッタリです！ 自社サイト『コレカラ進路.JP』を中心に、 オープンキャンパスや講義イベントなど、 お客様に合ったさまざまな商材を扱います！ あなたのアイデアを活かしながら、活躍できます◎ <注目ポイント1> 経験はなくて大丈夫！先輩がイチからお教えします◎ 充実した研修でゼロからレクチャー！ ビジネスマナーから丁寧にお教えします。 また、困ったときも失敗したときも、 すぐに手を差し伸べる先輩たちばかりですので、 ご安心ください！ 「誰かの役に立ちたい」「やりがいのある仕事がしたいな」 といった気持ちが少しでもあれば大歓迎です！ <注目ポイント2> 20代30代の若手多数！協力し合えるからより良い提案ができる 目標を達成に向けてみんなで施策を考えたり、 成功事例を共有したりと、 チームで取り組む場面が多々あります。 だからこそ、社員同士のつながりを大切にしており、 東京・大阪合同の社内イベントを実施したり、 より気軽に交流できるよう「他部署間ランチ費用補助」などの制度も整えています！ 実際に、制度を活用している社員が多く、 部門や役職を超えて仲が良いことが魅力です◎ 【入社後の成長サポート】 入社後は、座学研修やOJT、先輩の同行などを通して、 ビジネスマナーから丁寧にお教えします。 あなたのペースに合わせて、 できることを少しず増やしていきましょう！ また、チームで情報を共有したり、 ミーティングを重ねながら進めることが多く、 皆で協力しながら取り組める環境です。

「定員割れしている」 「オープンキャンパスの来場数が少ない」 「若者へのアプローチ方法がわからない」 といった大学や専門学校の課題・悩みを解決するために、 学生募集のための企画提案をお任せします。 【具体的なお仕事の流れ】 ▼お客様との打ち合わせ（オンライン or 訪問） ・課題をヒアリングし解決案をご提案 ▼社内のデザイナーや開発スタッフと打ち合わせ ▼制作依頼 ・商材によっては協力会社に発注、完成までは1ヶ月ほど ▼アフターフォロー ・月に1回ほど効果を見て、改善の提案 ※変更の範囲：上記を除く関連業務全般 ★業界知識も営業経験もなくてOK★ 入社後は、先輩がイチからお教えします。 また、チームで情報を共有したり、 ミーティングを重ねながら進めることが多く、 皆で協力しながら取り組める環境です。 ノウハウやコツは、すべて伝授します◎ お客様先へお電話しアポイントを獲得することからスタート！ お電話の仕方などは、イチからお教えします。 慣れてきたら既存のお客様を少しずつ担当していただきます。 ＝＝『コレカラ進路.JP』について＝＝ 「夢を見つける、夢を叶える」をテーマとした進学情報サービスです。 高校生の個性と大学・短大・専門学校の特徴をマッチングさせるテクノロジーを搭載し、 ユーザーに合った進路の実現を目指しています。 <注目ポイント1> 安心＆安定をGETできる働き方！ ★残業は月5～10hほど ★毎週水曜日はノー残業デー ★週1回ほどリモートワークOK ★住宅手当（月1万円～2万円） ★年休125日以上＆土日祝休み ★バースデー休暇あり ★産育休の取得＆復職実績多数 ★賞与年2回あり ★生理休暇あり　など 働きやすい環境を整えていますので、 ライフイベントを迎えても安心して働き続けられます！ <注目ポイント2> 悩み多き10代に夢の選択肢を与える仕事です！ 今回募集する【企画営業】は、 進路の悩みを抱えて迷っている高校生たちに適切な情報を届けながら、 「オープンキャンパスの来場数が少ない」 「若者へのアプローチ方法がわからない」といった 学校側の課題や悩みを解決していきます。 誰もが経験したであろう“進路の悩み”を、 サポートし解決できるのが醍醐味。 「人のためになる仕事がしたい」方にピッタリです！ 【入社後の成長サポート】 入社後は、座学研修やOJT、先輩の同行などを通して、 ビジネスマナーから丁寧にお教えします。 6ヶ月ほどで独り立ちを想定していますが、 あくまで目安ですので、あなたのペースで慣れていきましょう。

法人向けイベントの企画提案・制作・運営までを一貫してお任せします。 ◎まずは先輩と一緒にペアになり実案件の流れについて学んでいけますのでご安心ください。 ◎ご経験に応じて早期から大型イベントの企画にも携われますので、積極的にチャレンジしていただけます！ 《仕事の流れ》 ▼数ヶ月～数年前からイベントの演出や企画案のご提案 ▼当日の運営方法・設備準備・スタッフの手配などの考案・実施 ▼イベント当日の進行確認・撤収作業の進捗管理など 《イベント分野》 ◆企業が主催する各種セミナーやシンポジウム、PRイベントの企画、運営 ◆企業が主催する社内向けのインセンティブイベント（キックオフや社内表彰・周年行事など）の企画、運営 ◆官公庁・自治体が主催する普及啓発のためのイベント屋や研修会の企画、運営 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 イベント事例はHPをご確認ください！ 【https://event-rangers.jp/case/】 <注目ポイント1> 大小様々なイベント事例をご紹介します！ ◆全社員参加のキックオフイベント(5,000名規模) └キックオフ後半はパーティー会場を設置しコンサートのようなド派手な空間演出を実施！ ◆社内イベント「スイーツパーティー」(100名規模) └手軽な空き時間にみんなが笑顔になれる社内イベントを提案 ◆会社対抗大運動会(100名規模) └スポーツが不得意な人でも積極的に参加できるような運動会を提案 ◆60周年記念パーティー(150名規模) └羽田空港にて、クイズ大会などの企画も含め、記憶に残る会を提案 ◆NPO法人主催 学術系シンポジウム(1,800名規模) └事務局代行～当日運営までをサポート ◆国際プラスチックフェア(約43,000名規模) └ププラスチック業界最大級のイベントのカンファレンス事務局をサポート など <注目ポイント2> リピート率9割！長期的な関係を築いていけます。 毎年リピートでご依頼を頂く場合や、同じグループ企業・別部署からの依頼をいただくことも多い当社。長期的なお取引を続けていることが特徴で、設立以来長くお取引を続けている企業も多いです。その秘訣はイベントの企画～運営まで一貫してサポートできることと、代表をはじめとした社員のヒアリング力の高さ。形がないものだからこそ、お客様の要望をしっかりと汲み取り、イメージをすり合わせることが何よりも大切です。お客様に寄り添った信頼関係を築きたい方に向いているお仕事だと思います。

法人向けイベントの企画提案・制作・運営までを一貫してお任せします。 ◎まずは先輩と一緒にペアになり実案件の流れについて学んでいけますのでご安心ください。 ◎ご経験に応じて早期から大型イベントの企画にも携われますので、積極的にチャレンジしていただけます！ 《仕事の流れ》 ▼数ヶ月～数年前からイベントの演出や企画案のご提案 ▼当日の運営方法・設備準備・スタッフの手配などの考案・実施 ▼イベント当日の進行確認・撤収作業の進捗管理など 《イベント分野》 ◆企業が主催する各種セミナーやシンポジウム、PRイベントの企画、運営 ◆企業が主催する社内向けのインセンティブイベント（キックオフや社内表彰・周年行事など）の企画、運営 ◆官公庁・自治体が主催する普及啓発のためのイベント屋や研修会の企画、運営 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 イベント事例はHPをご確認ください！ 【https://event-rangers.jp/case/】 <注目ポイント1> 大小様々なイベント事例をご紹介します！ ◆全社員参加のキックオフイベント(5,000名規模) └キックオフ後半はパーティー会場を設置しコンサートのようなド派手な空間演出を実施！ ◆社内イベント「スイーツパーティー」(100名規模) └手軽な空き時間にみんなが笑顔になれる社内イベントを提案 ◆会社対抗大運動会(100名規模) └スポーツが不得意な人でも積極的に参加できるような運動会を提案 ◆60周年記念パーティー(150名規模) └羽田空港にて、クイズ大会などの企画も含め、記憶に残る会を提案 ◆NPO法人主催 学術系シンポジウム(1,800名規模) └事務局代行～当日運営までをサポート ◆国際プラスチックフェア(約43,000名規模) └プラスチック業界最大級のイベントのカンファレンス事務局をサポート など <注目ポイント2> リピート率9割！長期的な関係を築いていけます。 毎年リピートでご依頼を頂く場合や、同じグループ企業・別部署からの依頼をいただくことも多い当社。長期的なお取引を続けていることが特徴で、設立以来長くお取引を続けている企業も多いです。その秘訣はイベントの企画～運営まで一貫してサポートできることと、代表をはじめとした社員のヒアリング力の高さ。形がないものだからこそ、お客様の要望をしっかりと汲み取り、イメージをすり合わせることが何よりも大切です。お客様に寄り添った信頼関係を築きたい方に向いているお仕事だと思います！

＜当社のGPUクラウドサービスの顧客獲得を目指すIT営業＞ 「GPUSOROBAN」はクラウドサービスであるため、 これまでマーケティング活動によるリード獲得がメインでした。 獲得したリードをセールスへ転換し、 自社サービスのブランディングを行っていくのがIT営業の仕事です。 【入社後のイメージ】 ▼リードのフォロー 今後1年間はマーケティング施策で獲得したリードのフォローに注力していきます。 ▼既存クライアントのアップセル その後は、既存クライアント向けの追加営業を開始する予定です。 ▼新規ユーザーの開拓 マーケティング部門とセールス部門でウェビナーを開催し、新たな顧客リストを作成するなど、様々な営業戦略を練り、新規ユーザーの開拓を目指していきます。 現在、このポジションで活躍している福島と共に、営業戦略や企画から携わっていただけます。 これまではインバウンドスタイルがメインでしたが、新たな開拓手法から戦略を練っていき、「攻め」の営業スタイルで市場開拓・顧客拡大を目指していきます。 ■GPUSOROBAN（ソロバン） 生成AIや機械学習に最適なGPUクラウドサービス。NVIDIAの高性能なGPUインスタンスを低コストで提供しています。利用料金は、AWS・GCP・AzureのGPUクラウドと比較して50%安く、1時間単位の従量課金（最安値で50円～）から月額課金まで選択可能。利用するユーザーによって、様々な料金プランをご用意しています。 <注目ポイント1> 年間400件以上の利用実績がある「GPUSOROBAN」 「GPUSOROBAN」は、ハイエンドGPUによる高速計算を、誰もが手軽に利用できるようにするためのGPUクラウドサービスです。 ◆幅広い用途に使え、面倒な環境構築が不要。 ◆メガクラウドと比較して半額以下で同等の計算力を利用可能、同額であれば倍以上の計算力を利用できます。 ◆追加費用なしで技術サポートを何回でも利用できます。 このようなメリットがあるのが特徴です。NVIDIA NPN Partner Award 2022において「Best CSP Partner of the Year」を受賞しており、大学研究機関から大企業、AIベンチャー企業まで幅広く導入され、年間100件を超える利用実績があります。 <注目ポイント2> IT業界で長年のキャリアを持つ部門長と一緒に働けます。 「新規立ち上げ」という言葉に惹かれ、2年ほど前に入社した部門長、福島は現在50代中半。元々はAWSの営業で、それ以前は16年間SI営業として活躍し、そのうちの10年間はマネージャーや部門長も兼任していました。その前はSE、CEや開発をしていたという、IT業界経験の長い人物です。 「他社がパブリッククラウドに参入しない中、優秀なエンジニアたちとタッグを組んで、『ハイレゾ』が核となり国内でその市場を作り上げていく気持ちで取り組んでいきたい」と話す福島。さらに、ITの力で地方の中小企業に貢献するなど、地方創生に関わりたいというアツい想いを持つ福島と力を合わせて顧客拡大を目指していけます。 【入社後の成長サポート】 見積りやトラブルシューティング対応などは行いますが、技術的な提案が必要であれば、エンジニアが同行するため、ITに関する知識やスキルはいりません。 ただ、ITに関する基礎レベルの知識は最低限必要なので、わからなければ、教えていきます。