【仕事内容】 当社の求人紹介担当（キャリアパートナー）として、主に求職者と仕事をマッチングさせる業務を担当いただきます。 また、業務に慣れてきたら企業を訪問し、就業中スタッフのフォロー面談も対応いただきます。 ＜登録面談＞ 求職者の方の希望条件や今までの経歴の聞き取り、スキルチェックなどを行います。 ・求職者の面談対応（希望条件や職務経歴などの聞き取り） ・適性検査やスキルチェックの説明や案内 ・求職者への仕事紹介 ＜仕事紹介＞ 取り扱っている求人の内容をよく理解し、条件に合う求職者へコンタクトを取り仕事を紹介します。 ・電話での仕事紹介（1日あたり30件程度、コンタクトの履歴をシステムに残します） ・求人案内メールの作成、送信 ・当社HPへの求人掲載 ＜広報活動＞ 当社や求人について多くの人に知ってもらうために、あらゆる方法で広報活動を行います。 ・社内外イベントの企画・準備・運営（集客イベントやスキルアップセミナー） ・求人誌や広報誌へ掲載する原稿の作成 ・公式SNSなどによる情報発信 ＜職業相談、就業中スタッフのフォロー＞ 登録スタッフからの仕事相談、就業中スタッフのフォロー面談を対応します。 ・営業担当のサポートとして、企業を訪問し、就業中スタッフの安定就業のための面談実施 ・定期的なキャリア支援を継続 ・外部お仕事相談会の実施 ＜事務作業＞ 求職者情報や求人情報を管理するために、専用システムを使用します。 また営業担当のサポート業務も併せて担っていただきます。 ・専用システムへの入力作業（求職者情報、求人情報） ・営業担当のサポート業務（取引先へ社用車での外出、営業担当との同行、求職者への連絡など） ・契約手続き（契約内容の説明や入社に関する書類の手続きなど） ・シフト作成、各種研修の案内・準備・実施 ・ミーティングへの参加（求職者募集やマッチングに関する進捗確認・手立ての検討） 【職種】 雇入れ時：求人紹介担当（キャリアパートナー） 変更範囲：会社の定める範囲 【勤務地】 雇入れ時：【高知オフィス】高知県高知市本町4丁目1−16 変更範囲：会社の定める範囲 ※転居を伴う異動はありません 【PR・職場情報】 ＼自分の仕事で誰かをサポートできる！／ 高知県高知市で「キャリアパートナー」を募集！ 「誰かのために役立ちたい」「人と接する仕事が好き」「自分の力で成長したい」 そんなあなたにぴったりの職場がここにあります。 【仕事内容】 キャリアパートナーは、求職者に寄り添い、求職者と仕事をマッチングさせるお仕事。 時には求職者の可能性を広げながら、求職者と一緒に理想の仕事を見つけ、キャリア形成をサポートするやりがい満載のポジションです。 【働きやすさ】 フルフレックスタイム制を導入しているので、プライベートとのバランスも取りやすい！ ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境で、しっかりと成長できます。 【充実の研修制度】 未経験でも安心！定期的にスキルアップできる研修があり、あなたの成長を支えます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・副業・WワークOK ・資格取得支援あり ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・未経験者歓迎 ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・フレックスタイム制度 ・研修あり ・社会保険完備 ・在宅OK ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・服装自由 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 当社の求人紹介担当（キャリアパートナー）として、主に求職者と仕事をマッチングさせる業務を担当いただきます。 また、業務に慣れてきたら企業を訪問し、就業中スタッフのフォロー面談も対応いただきます。 ＜登録面談＞ 求職者の方の希望条件や今までの経歴の聞き取り、スキルチェックなどを行います。 ・求職者の面談対応（希望条件や職務経歴などの聞き取り） ・適性検査やスキルチェックの説明や案内 ・求職者への仕事紹介 ＜仕事紹介＞ 取り扱っている求人の内容をよく理解し、条件に合う求職者へコンタクトを取り仕事を紹介します。 ・電話での仕事紹介（1日あたり30件程度、コンタクトの履歴をシステムに残します） ・求人案内メールの作成、送信 ・当社HPへの求人掲載 ＜広報活動＞ 当社や求人について多くの人に知ってもらうために、あらゆる方法で広報活動を行います。 ・社内外イベントの企画・準備・運営（集客イベントやスキルアップセミナー） ・求人誌や広報誌へ掲載する原稿の作成 ・公式SNSなどによる情報発信 ＜職業相談、就業中スタッフのフォロー＞ 登録スタッフからの仕事相談、就業中スタッフのフォロー面談を対応します。 ・営業担当のサポートとして、企業を訪問し、就業中スタッフの安定就業のための面談実施 ・定期的なキャリア支援を継続 ・外部お仕事相談会の実施 ＜事務作業＞ 求職者情報や求人情報を管理するために、専用システムを使用します。 また営業担当のサポート業務も併せて担っていただきます。 ・専用システムへの入力作業（求職者情報、求人情報） ・営業担当のサポート業務（取引先へ社用車での外出、営業担当との同行、求職者への連絡など） ・契約手続き（契約内容の説明や入社に関する書類の手続きなど） ・シフト作成、各種研修の案内・準備・実施 ・ミーティングへの参加（求職者募集やマッチングに関する進捗確認・手立ての検討） 【職種】 雇入れ時：求人紹介担当（キャリアパートナー） 変更範囲：会社の定める範囲 【勤務地】 雇入れ時：【松山オフィス】愛媛県松山市永代町13　 変更範囲：会社の定める範囲 ※転居を伴う異動はありません 【PR・職場情報】 ＼自分の仕事で誰かをサポートできる！／ 愛媛県松山市で「キャリアパートナー」を募集！ 「誰かのために役立ちたい」「人と接する仕事が好き」「自分の力で成長したい」 そんなあなたにぴったりの職場がここにあります。 【仕事内容】 キャリアパートナーは、求職者に寄り添い、求職者と仕事をマッチングさせるお仕事。 時には求職者の可能性を広げながら、求職者と一緒に理想の仕事を見つけ、キャリア形成をサポートするやりがい満載のポジションです。 【働きやすさ】 フルフレックスタイム制を導入しているので、プライベートとのバランスも取りやすい！ ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境で、しっかりと成長できます。 【充実の研修制度】 未経験でも安心！定期的にスキルアップできる研修があり、あなたの成長を支えます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・副業・WワークOK ・資格取得支援あり ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・未経験者歓迎 ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・フレックスタイム制度 ・研修あり ・社会保険完備 ・在宅OK ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・服装自由 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり

医療・介護業界の人材コーディネーター（未経験歓迎） ◆残業月平均10時間／賞与年2回／資格取得支援あり 医療・介護業界に特化した人材派遣サービスを手がける当社で、病院や福祉施設と求職者とのマッチングをお任せします。 ＜主な仕事の流れ＞ ▼病院や福祉施設にニーズをヒアリング（どんな人材が必要かをチェック！） ▼ニーズに応じて求人情報を発信 ▼求職者との面談（できることやご希望をヒアリング） ▼派遣先との面談を設定 ▼派遣先と求職者との面談に同行 ▼就業後のフォロー ※上記の流れの中で、簡単な事務作業も行ないます。

＼求職者のサポートが、収入に繋がります／ 人材サービスを提供している当社。自社に登録している求職者と企業のマッチングや、就業中のフォローをお任せします。求職者の定着率がインセンティブに繋がる仕組み。人のために頑張ることで、収入という形で返ってくる仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■求人の管理 企業から必要な人材や人数をヒアリングし、求人広告を作成・管理。時には採用戦略や面接プロセスに対して改善提案を行ないます。 ■求職者の面談 面談を通じて、求職者のスキルや目標をヒアリング。求人要件と求職者のスキルを照らし合わせ、最適なマッチングを提案します。 ■就業サポート 面接が決まったら、履歴書や職務経歴書をチェックし、面接をサポート。採用が決定したら、契約手続きや条件交渉を行ないます。 ■就業後フォロー 求職者とSNSで連絡を取り、日々の相談や悩み事をヒアリング。状況に応じてスキルや知識の向上を支援したり、企業に働き方の改善を促したり、解決方法を探り打ち手を打っていきます。 【仕事のポイント】 感謝の言葉を多くもらいます！ 求職者とのやり取りは基本SNS。「こんなことに悩んでいて」「スキルを磨きたいのだけど」など、色んな相談が寄せられます。内容に応じて動くことで「相談して良かったです！」と感謝の声をもらうことも多くあります。 成果はきちんと収入で還元します！ 仕事はチーム制で進め、個人とチームの両方に目標があります。個人には粗利の8%をインセンティブとして支給し、チームリーダーには部下の粗利の2%が支給。頑張った分きちんと稼げます。

「転職」という人生のターニングポイントの サポートをするお仕事です！！ ・全力でサポートしたい ・スキルアップしたい ・人のために働きたい ・成長したい こんな方はぜひご応募ください！！ ■業務内容■ キャリアアドバイザーとして、 転職のサポートをお任せします！ エージェントとして、 個人・企業の両面に対しての サポートをしていただきます ■業務詳細■ (1)集客 スカウトを通じて転職者の方を募集 (2)面談 転職者にあった、キャリアデザインの策定 (3)紹介 希望企業に対するアプライと選考対策の実施 (4)入社までのフォロー・サポート 意思決定フォロー・入社後の活躍サポート ※月平均20~30名程度のカウンセリング実施 ※1エージェントあたり毎月2～3名担当 ■リモートについて■ ※最低半年は必ず出社していただきます。 研修を行い ひとりで業務ができると判断された場合 リモートにて業務開始できます！ ■社内の雰囲気■ 目標に向かって働ける会社であり、 とにかく社内は明るい雰囲気 そして ほとんどの社員が業界未経験！！ 季節のイベントもたくさんあるため、 すぐに社員同士 仲良くなれる会社です ■評価制度■ ノルマはありません× 自己成長につながる目標を立てて、 達成できた月には、基本給とは別で インセンティブ発生します。 一人一人の頑張りをきちんと見ていて、 評価してくれる会社です。 また会社全体の目標を、 社員みんなで達成するために 日々頑張ることができる会社。 ベテランの先輩が サポートしてくれるので、 社会人経験がない方でも安心して入社でき、 成長できます

人材会社での人材コーディネーター業務をお任せします。 《具体的には…》 ・クライアント対応 ・スタッフ管理 ・面接～入職サポート ・求人作成 ・事務業務（システム管理） ・請求書の作成 学歴、年齢不問！ 未経験者歓迎！ 一緒にスキルアップできる環境です。

人材会社での人材コーディネーター業務をお任せします。 《具体的には…》 ・クライアント対応 ・スタッフ管理 ・面接～入職サポート ・求人作成 ・事務業務（システム管理） ・請求書の作成 学歴、年齢不問！ 未経験者歓迎！ 一緒にスキルアップできる環境です。

人材派遣サービス「マイナビスタッフ」においてコーディネーター業務をお任せします。 【具体的業務内容】 ■求職者との面談 派遣登録を希望される求職者さんと面談を行い、希望条件やこれまでのご経歴のヒアリングを行います。 ヒアリング後は条件にあった仕事紹介を行います。 ■マッチング業務 既に登録を頂いている派遣スタッフさんと派遣求人のマッチングを行います。 メール、電話でコミュニケーションを取り派遣スタッフさんに仕事の紹介を行います。 ■営業との調整 営業と調整しながら職場見学日程調整 ■アフターフォロー 就業中のスタッフさんへのフォローを行います。現在の職場や、今後のキャリアについてなど派遣スタッフさんの様々な相談に答えます。常にスタッフさんとの関係性を維持し、次のお仕事紹介に繋げていくのも重要な役割です。 ■エントリー登録対応 エントリー時の登録会呼び込み対応を行います。基本的には東京本社対応ですが、スピード感が重要なので現場の方でも呼び込み対応を行います。登録済みスタッフさんからのエントリーもありますので、早急にご連絡をし、選考前の最終確認をします。派遣スタッフさんの登録数を増やすために求人媒体の選定や代理店等とのデータ連携なども担当します。 ■メンバー管理 アシスタントとして勤務しているメンバー全員の数値管理を行います。毎朝30分程度ミーティングを行い、求職者の動向把握やマッチングのフォローをしていきます。 ■その他 契約書の作成や通常の事務作業に加えて、派遣スタッフさんの雇用保険加入、喪失に関わる事務作業が発生します。備品発注処理や郵送物対応、各種採用証明書類の記入、Excelファイルを使用したデータ取りまとめなども行います。 【一日の流れ】 9：15～10：00　メール、求職者情報のチェック 10：00～11：00　登録対応 11：00～12：00 日程調整、メールチェック等 12：00～13：00　昼 13：00～15：00　引き当て 15：00～17：45 登録対応 17：45～19：30　その他事務処理　 19：30　帰社

株式会社Lead.Fの人材コーディネーターとして、 キャリア形成・人材ソリューションに関わる業務を 一貫してご担当いただきます。 ≪　お仕事の流れ　≫ ▼アプローチ 　人材に関する課題を持った企業へ 　アプローチを行い、現状をヒアリング。 ▼プラン⽴案 　ヒアリング内容を元にマッチする人材を 　プランニングし、コーディネート。 ▼提案・クロージング 　提案資料を元に、 　戦略をプレゼンしていきます。 ▼契約後のフォローアップなど 　契約後も長期的にお客様と 　関係構築を行います。 また、上記の業務内容に加えて 求職者や社内メンバーとの面談など 人事的側面の強い業務もお任せいたします。 【長期キャリアも形成可能】 人材コーディネーターとして 業界の知識を習得した後は、 あなたに合わせたキャリアを実現。 マネジメントに挑戦したり、 ⾃分のスキルを磨き続けたり、 多⾓的なチャレンジを続けていただけます。 少⼈数のチームでご活躍いただけるからこそ、 ⻑期的に「⾃分らしい」キャリアを形成できます。 通信業界を中心に、幅広い業界・職種に関わることができます。また、実際にプロジェクト現場に訪問することもできるなど、業界知識を習得しやすいのが魅力です。 <注目ポイント1> スキルアップの機会◎ 入社後、丁寧な知識研修と 長期的なOJT研修で成長可能。 関わる業界や商材について 自分のペースで学べるから、 着実にステップアップできるんです！ 過去入社した先輩社員も、 ゼロからキャリア形成したメンバーばかり。 スキルや経験に不安がある方も、 お気軽にご応募ください！ 安心してスタートできる環境を 用意してお待ちしています。 <注目ポイント2> ベンチャー制度で新しいチャレンジ Lead.F独自の制度である、 社内ベンチャー制度。 社員発信の意見をキャッチアップし、 新しい事業をスタートする制度です。 過去にも、社員発信で新しい事業を スタートさせ、社員が事業部責任者まで ステップアップした実績があります。 これからご入社するあなたにも、 あなたの夢に合わせた事業立案や アイデア発信を行っていただきたい。 あなた個人の目標を叶えるための 「踏み台」としてるLead.Fを活用する。 そんな転職活動も大歓迎です！

企業と人をつなげる橋渡し役に挑戦♪ 自分の意見を活かして提案できる フラットで裁量の大きな職場で、 下記業務をお任せします！ ■グループ内外の求人企業に人材派遣・職業紹介などの 　サービスを提案するBtoB営業のお仕事 ■派遣サービスに応募・登録いただいた 　スタッフへのお仕事紹介など ■旅行会社からの依頼に応じ、ツアーごとに 　適切な添乗員をアサインする業務 ◎半期ごとに目標設定・評価フィードバックの 面談を行います。同時に上司に対して将来の キャリアに関する相談などもすることができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 大手グループならではの成長できる環境が魅力♪ 東証プライム上場・近鉄グループの一員である当社。未経験であっても、大手グループならではの多彩な研修体制を通して、無理なくスキルアップしていけます。インバウンド需要の増加などを背景に、グループ全体の業績は好調をキープ。年2回の賞与や各種手当の支給で収入面も安心です。 <注目ポイント2> あなたの意見やアイデアを仕事に大きく活かせます！ 人材コーディネーターのポジションでは、お客様の声を丁寧に聞いたうえで、自分自身の意見やアイデアを活かして提案を行っていくことが求められます。最初のうちは自分なりの“考え”を持って提案業務を行うのは難しいかもしれませんが、先輩社員や上司がいつでも相談に乗り、アドバイスしてもらえるので、ご安心ください♪ 【入社後の成長サポート】 ●OJTや研修で少しずつ業務に必要なことを身につけていただきます。独り立ち後も、分からないことがあれば先輩や上司にいつでも気軽に質問できる環境です。 ●資格取得奨励や通信講座受講奨励など自己啓発支援制度も充実しています！

株式会社ナラーズは奈良県内で人材派遣事業・人材紹介事業を運営する総合人材サービス会社です。奈良県地域密着型で採用のご支援をしています。 お任せするのは、当社の人材コーディネーターの募集。スタッフと担当企業の架け橋となり、信頼が寄せられるお仕事です。人と企業のご縁をつなぐ仕事に興味がある方、大歓迎です！ ＜具体的な仕事内容＞ ■企業様（クライアント）へのご提案とフォロー 担当企業様を訪問し、「いつまでに・どんな人材が・何名必要か」など必要な情報をヒアリングします。すでにお取引のある企業様を、1日2～3件回っていただきます。新規開拓はございません。 ■派遣スタッフ（求職者）の対応 企業様の人材ニーズにマッチするスタッフを、クライアント先へ派遣します。就業現場への同行や、働き始めてからのフォローも担当します。 ＜この仕事のポイント＞ 事業成長を目指す企業様と、働きたい求職者をマッチングさせるお仕事！どちらからも感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。 派遣スタッフのお悩みに寄り添うことも大切。「自分の適性に合う仕事が分からない」「未経験の仕事だから不安」そんな声に耳を傾けフォローしていきましょう。 人材コーディネーター1人あたり、派遣スタッフ50～100名前後を担当。入社後1～2ヶ月は先輩と一緒に担当しながら、仕事の流れをレクチャーするので安心してください。 ～入社後の流れ～ まずは約1週間の座学研修にて、「派遣の仕組み」など基礎知識を学びます。その後、人材コーディネーターの先輩がOJT形式で仕事の流れを教えます。 ～会社について～ 20～30代の社員が中心の活気ある職場。年齢や性別を問わず活躍する先輩が多数います。

【プロジェクト・コーディネーター事業部のメンバー募集】 現在の事業部は、事業責任者と営業支援チームの組織構成です。昨今のDXニーズ拡大により、さらなる体制強化が必要となり、仲間を探しています。 ・スタートアップの成長と共に、自らも急速に成長したい ・若いうちからマネジメントに携わりたい ・自社事業の拡大にコミットして、圧倒的な成果を出したい ・日本のDX化をもっと加速させて、日本の競争力を強くしたい このような想いを持った方には是非ジョインいただきたいです。 最後に、プロジェクト・コーディネーターの仕事内容をご紹介します。「デジタル人材バンク」の登録者と企業を繋ぎ、登録者が案件に参画する準備を整えます。また、案件参画後に、登録者の作業進捗を確認します。 【業務詳細】 ①プロジェクト・コーディネーターは、登録者の履歴書/職務経歴書を見ながら、スキルやキャリア志向などを面談でヒアリングします。そして、登録者の希望条件に合う案件を紹介します。 ②デジタル人材を募集する企業からは、案件情報や人材要件をヒアリングします。具体的には、案件の目的やスケジュール・募集人材の役割・スキル等を確認して、人材要件として定義します。そして、人材要件に合致する登録者を紹介します。 ③登録者/企業の双方が希望する場合、プロジェクト・コーディネーターは面談を設定します。そして、相互の条件が合致した場合、契約締結を経て、登録者がDX案件に参画する準備をします。

【管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニー／全体の7割が中途採用入社！未経験から活躍できる環境／30年以上連続黒字＆高い経常利益率を誇る盤石経営／フレックス制・年休123日】 ■業務内容 経営課題のヒアリング／新規法人開拓／ソリューションの提供（人材紹介orその他サービス）／求人票の作成／ターゲットの選定／候補者の推薦〜選考コーディネート／入社までのフォロー／新規プロジェクトの立案／社内業務改善 その他、自信の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。 ■求人の魅力 ・配属先の名古屋支社は約10名の少数精鋭組織のため、人材紹介事業の全体に関わることができ、また登録者とのやり取りも多く発生するため、人材コンサルタントとして深い経験を積み成長することが可能。 ・大手企業、ベンチャー、士業事務所など、東海エリアの全業種を担当することができ、会計事務所や金融機関からの紹介も多いため、経営者や部長・役員クラスの決裁者とトップリレーションを築くことができます。 ・活躍次第では入社5年程度でマネージャーになることも可能。拠点全体の運営を任せてもらえるチャンスがあるため、いちコンサルタントとしてだけではない経験を積めるチャンスがあります。 ■士業・経営管理領域の魅力 ・企業経営に関わる職種は、弁護士や会計士、CFO、社外取締役、管理部長、経営企画、人事、経理といった企業の成長に大きくかかわる重要なポジションに就いている方々ですので、採用企業の業績UPや成長にダイレクトに影響を与える転職のご支援、企業課題の解決に関わることができます。また、経営管理部門の方々の活躍は、その企業で働く社員の方々の満足度や事業成長によって経済社会へ貢献することにもつながりますので、より自信の介在価値を感じていただけます。 ■教育体制 入社後は3ヶ月を目安にオンボーディングのカリキュラムを組んでいます。OJT中心に、メンター社員や上司、先輩社員からCA業務や専門知識の教育を行います。初めの2~3週間はインプット期間、その後は自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、3ヶ月で一通りの業務の対応力を身に付けていただきます。面倒見の良い社員達ですので、未経験の方でも安心してチャレンジできる環境です。 変更の範囲：当社業務全般

＼この求人の魅力ポイント／ ◇転勤なし！東京で腰を据えて長く働けます★ ◇公庁・大手ゼネコンの取引実績多数で安定感抜群！ ◇完全週休2日制／土日祝休みでワークライフバランス◎ ◇住宅手当・家族手当・退職金制度など福利厚生充実！ ■採用背景： 組織拡大に伴う採用体制の強化のため ■業務内容： 人事担当として下記業務をご担当いただきます。 ・採用計画の立案 ・採用管理を使用した応募者対応（書類選考・面接日程調整・選考管理） ・会社説明会の学生対応や各学校への訪問 ・インターンシップの企画立案、実施 ・採用イベントへの参加 ・人材紹介会社との打ち合わせ　など ■入社後の流れ： ◇入社後まずは当社について学んでいただきながら、先輩社員より、新卒・中途採用関連の業務の引継ぎを実施します。 ◇その後、ご経験に合わせて業務をお任せし、ゆくゆくは当社の顔としてメインで採用業務全般を担っていただきます。 ※ご入社後の業務習熟度に合わせ、担当業務の幅を広げてチャレンジいただくことも可能です◎ ■社風について： 社内コミュニケーションは活発で、オフィスではラジオが掛かっておりBGMと共に作業するなど、社員が働きやすい職場環境づくりにこだわっています。 ■組織構成： 男性社員が1人が在籍しております。他業務と兼任しているため、採用担当業務をメインで担っていただくことを期待しております。 会社全体としては女性社員も多く、男女問わず活躍できる職場です。 ■はたらく環境について： ◇年休121日／土日祝休み／完全週休２日制◎ ◇残業：時期によりますが、基本ございません。 ◇制度：産休育休制度の取得率や復帰率100％！ 時短勤務で働いている社員もおり、長期で働ける環境を整えています。 ■当社について： ＼積算事務所とは？／ ◇“積算”とは建築工事にかかる工事費や材料費を算出する業務を指します。 プロジェクトの中でもコストコントロールが重要なポジションを占め、積算技術者の業務は、近代建築物に欠かすことのできない大きな役割を担っています。 そんな当社は創業５０年を迎えた歴史ある積算事務所で、官公庁を主に年間２００件以上の積算業務を行い、積算の専門家集団として現在は大阪と東京の2拠点を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護領域特化の人材派遣営業/土日祝休み・年休121日/最短1.5年昇進/毎月インセンティブ支給あり/充実の研修制度/成果・プロセス双方で正当に評価される環境/】 ≪全国16拠点に展開！≫福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開しております。 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 介護・保育・看護といった福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、介護施設向けに人材サービスの提案営業をご担当頂きます。 ・クライアントの採用課題解決に向けてのご提案 ・テレアポを中心とした新規開拓営業 →担当エリアのシェアUPに向けて、計画的な営業をお任せします。 ・クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行 ・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話/対面） ・派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応 ・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・担当企業の人事担当者との交渉・調整 ■充実の研修制度： 他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。 入社後3日間本社付けの研修を実施、その後、現場配属となり3か月間現場OJTを中心に業務を覚えていただきます。入社社4か月目より独り立ちとなり目標数字をもって営業活動に取り組んでいただきます。 独り立ち後も介護知識基礎研修、プログレ研修、グローアップ研修など充実した研修制度がございます。 ■業界・職種の魅力： ・派遣スタッフと良好な関係性を築き、ご自身のフォローを通じて、スタッフがいきいきと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ・超高齢化社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。 ■キャリアパス： メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。中途入社から最短で2〜3年でマネジャーになった方もいらっしゃいます。 ■組織構成： マネジャー1名+メンバー複数名で各拠点5〜10名ほどで構成されております。20〜30代の方が多く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜集客〜企画まで一気通貫して携われる◎／年収１０００万目指せる裁量権高い現場／あなたに合わせたオリジナルの研修制度をご用意！〜 ★応募者へのメッセージ★ 業界動向からどこのクライアントを開拓しに行くのかの設計、セミナーの企画、パンフレットの作成まで自分で考えて一貫して携われます。自分の「こうやりたい！」を形にできることがこの業務の面白さの1つです！ 営業経験を活かして「0→1を作りたい方」「新しい営業職にチャレンジしたい方」などぴったりです！ ■業務概要：製造業の企業に対して生産性向上のための提案・コンサルティングを行う当社にて当社のコンサルティングを導入いただく前の「無料工場診断の実施」をご提案いただきます。 ＜業務の流れ＞ メールや電話などで企業にアプローチ（※飛び込みは一切ないです） ▼ 経営トップ層向けセミナーの企画・実施：集客からの反響営業で興味持っていただいた顧客に対し、セミナーを実施いたします。セミナーは月に1〜2回実施し、現場コンサルタントと協業して、運営・企画を進めていきます。 ▼ 無料工場診断の実施 ▼ ご契約！ ＜目標＞ まず工場・業務診断の依頼を月2回獲得することが目標です。未経験者でも概ね1年〜1年半程度で達成できるようになりますので安心してください◎ ■顧客：顧客は精密・機械・食品・化学等の製造業です。会社が指定するエリアやリストはないので、自分で発掘していく形となります。1か月の新規訪問数は10〜20社ほどです。 ■研修：入社する方に合わせたオリジナルの研修制度を用意します！まずはセールスのやり方を覚えるために動画を見て勉強（会社の説明のプレゼンなど）、その後先輩社員とOJTで覚えていきます。入社１年後に目標がつくので独り立ちできるようにしっかりフォローします！ ■キャリアアップ：メンバー→コンサルのチーム長を目指していただけます。チーム長になれば年収1000万円代の方もいます。 ■企業の強み：他社と比べて顧客に改善案を伝えるだけでなく、改善活動そのものを教えるコンサルティングを行っております。顧客の本質的な成長を支援した結果、大手〜中堅まで多くの顧客から高い満足度とリピートを獲得。国内6拠点に加え、海外拠点も有するなど業界トップクラスの事業規模にまで成長。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／フレックス／リモートワーク可／就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業〜 インサイドセールスのリーダー候補として、業務に携わっていただきます。 ■業務の特徴： ・企業の新卒採用活動全般に対しワンストップでソリューションを提供することができることが強みであり、多彩なサービスラインナップを有しています。 ・インサイドセールスはリードが抱える様々な課題に対し、優先的な課題を特定、合意し、多彩なサービスラインナップから解決できる手段をイメージし、解決に向けた面談機会（商談）をいただき、フィールドセールスへトスアップします。 ・対象リードはマーケティングチームがウェビナー等を通じて獲得したリードが対象なり、インサイドセールスとしての業務を担っていただきます。また、フィールドセールスと連携し、受注までリードコントロールをします。 ■業務詳細： ・インバウンドリードへのアプローチ ・ニーズのヒアリングと適切な提案 ・リードのフォローアップと関係構築 ・CRMツールを活用したリードの管理と分析 ・ウェビナーやオンラインイベントの企画／実施サポート ・チーム運営 ・メンバー育成 ■当社の特徴： 50年以上の歴史を有する老舗人財総合企業です。 国内最大級の就職情報サイトである「キャリタス就活」や海外留学生に向けた世界最大級のジョブフェアで圧倒的なブランド力を持つボストンキャリフォーラムなど各種イベント、アウトソーシング事業などの新卒採用支援サービスを通して、クライアントである企業の採用課題をワンストップで解決することで企業の成長を支援。大学や専門学校などの教育機関には学生募集における広報・マーケティングをはじめ、教育機関が抱える課題に対し、さまざまなソリューションを提供して、事業成長を続けてきました。 今後も、企業向けの人材採用支援、教育機関向けの学生募集・広報支援など、様々な企業・組織の課題を、これまで培ったノウハウで解決することを通じて、クライアントの成長・発展に日々貢献し続けます。 また、2022年10月より、日本最大手のベンチャーキャピタルであるジャフコグループ株式会社と第三者割当増資を含む資本提携を行い、安定した経営基盤のもと、持続的な成長の実現、更にはIPOを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜集客〜企画まで一気通貫して携われる◎／年収１０００万目指せる裁量権高い現場／あなたに合わせたオリジナルの研修制度をご用意！〜 ★応募者へのメッセージ★ 業界動向からどこのクライアントを開拓しに行くのかの設計、セミナーの企画、パンフレットの作成まで自分で考えて一貫して携われます。自分の「こうやりたい！」を形にできることがこの業務の面白さの1つです！ 営業経験を活かして「0→1を作りたい方」「新しい営業職にチャレンジしたい方」などぴったりです！ ■業務概要：製造業の企業に対して生産性向上のための提案・コンサルティングを行う当社にて当社のコンサルティングを導入いただく前の「無料工場診断の実施」をご提案いただきます。 ＜業務の流れ＞ メールや電話などで企業にアプローチ（※飛び込みは一切ないです） ▼ 経営トップ層向けセミナーの企画・実施：集客からの反響営業で興味持っていただいた顧客に対し、セミナーを実施いたします。セミナーは月に1〜2回実施し、現場コンサルタントと協業して、運営・企画を進めていきます。 ▼ 無料工場診断の実施 ▼ ご契約！ ＜目標＞ まず工場・業務診断の依頼を月2回獲得することが目標です。未経験者でも概ね1年〜1年半程度で達成できるようになりますので安心してください◎ ■顧客：顧客は精密・機械・食品・化学等の製造業です。会社が指定するエリアやリストはないので、自分で発掘していく形となります。1か月の新規訪問数は10〜20社ほどです。 ■研修：入社する方に合わせたオリジナルの研修制度を用意します！まずはセールスのやり方を覚えるために動画を見て勉強（会社の説明のプレゼンなど）、その後先輩社員とOJTで覚えていきます。入社１年後に目標がつくので独り立ちできるようにしっかりフォローします！ ■キャリアアップ：メンバー→コンサルのチーム長を目指していただけます。チーム長になれば年収1000万円代の方もいます。 ■企業の強み：他社と比べて顧客に改善案を伝えるだけでなく、改善活動そのものを教えるコンサルティングを行っております。顧客の本質的な成長を支援した結果、大手〜中堅まで多くの顧客から高い満足度とリピートを獲得。国内6拠点に加え、海外拠点も有するなど業界トップクラスの事業規模にまで成長。 変更の範囲：会社の定める業務

<リクルートG／人事派遣の経験を活かせる／プロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／研修制度◎／30代〜40代活躍中／年間休日125日／女性比率70％・女性管理者多数＞ クライアントよりアウトソーシングされたRPOプロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模の場合、SVが数名付いての運営となります ■充実した研修制度：未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、座学から実践まで約３か月間の研修でしっかり学べる環境が整っています。 ・座学研修（約１週間）…アウトソーシングの基礎知識／マネジメントの基礎知識／プロジェクトの見学など ・実務研修・OJT（2週間〜3カ月間）ロープレの実施／勉強会／既存プロジェクトのメンバー業務 ■キャリアパス： ・SVの先のキャリアパスとして、複数プロジェクトの管理をするプロジェクトマネージャーや業務設計・案件立上を専任するプロジェクトデザイナーでご活躍頂くことが可能です。事業拡大する中でポストも増えており、最短入社後1年3か月目以降登用可能で実績も多数あります。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎/転勤なし/正当な評価制度/年休121日/早期キャリアアップできる/インセンティブ支給有/充実の研修やフォロー体制整備済み 【変更の範囲：無】 ■担当業務： 福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 ■具体的お任せしたいこと： (１)お仕事のご提案 　　スタッフに対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (２)求人獲得に向けた営業活動 　　担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。 　　経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。 　　※飛び込み営業はなく、電話での営業になります (３)職場見学会の同行 　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (４)施設とスタッフのアフターフォロー 　　定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。 ■研修制度 他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。 入社後3日間本社での研修を実施、その後現場配属となり1~2か月間OJTを中心に業務を覚えていただきます。入社社3か月目より独り立ちとなり目標数字をもって営業活動に取り組んでいただきます。 独り立ち後も介護知識基礎研修、プログレ研修、グローアップ研修など充実した研修制度がございます。 ■業界・職種の魅力： ・うまくマッチングができればダイレクトに感謝をいただくことができ、介在価値を感じられることができるお仕事です。 ・超高齢社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。 ■キャリアパス： メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。※最短1.5年で昇進が可能です。 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 変更の範囲：本文参照

〜営業スキルだけでなく企画力や分析力など幅広いスキルを身に着けれます★業界未経験の中途入社者多数してます！／経営者などの上位層と折衝できる！〜 ★応募者へのメッセージ★ ・営業経験を活かして「0→1を作りたい方」「新しい営業職にチャレンジしたい方」などぴったりです！ ・業務のおもしろさは業界動向から開拓する顧客の設計、セミナーの企画、パンフレットの作成まで自分で考えて一貫して携われます。自分の「こうやりたい！」を形にできます！ ■当日について： 2月8日(土) オンラインにて選考会を行います。 ＜流れ＞ 14:00〜15:00　会社説明会 15:00〜17:00：個人面接（お一人30分程度/先着順） ■業務概要：製造業の企業に対して生産性向上のための提案・コンサルティングを行う当社にて当社のコンサルティングを導入いただく前の「無料工場診断の実施」をご提案いただきます。 ＜業務の流れ＞ メールや電話などで企業にアプローチ（※飛び込みは一切なし） ▼ 経営トップ層向けセミナーの企画・実施：集客からの反響営業で興味持った顧客に対し、セミナーを実施いたします。セミナーは月に1〜2回実施し、現場コンサルタントと協業して、運営・企画を進めていきます。 ▼ 無料工場診断の実施 ▼ ご契約！ ＜目標＞まず工場・業務診断の依頼を月2回獲得することが目標です。未経験者でも概ね1年〜1年半程度で達成できるようになりますので安心してください◎ ＜顧客＞ 顧客は精密・機械・食品・化学等の製造業となります。会社が指定するエリアやリストはないので、自分で発掘していく形となります。1か月の新規訪問数は10〜20社ほどです。 ■キャリアアップ：メンバー→コンサルのチーム長を目指します。チーム長になれば年収１０００万円代の方もいます。 ＜モデル年収例＞ ・年収600万円 入社3年目：（月給37万円＋賞与） ・年収1,040万円 入社10年目：（月給54万円＋賞与） ■企業の強み：他社と比べて顧客に改善案を伝えるだけでなく、改善活動そのものを教えるコンサルティングを行っています。顧客の本質的な成長を支援した結果、大手〜中堅まで多くの顧客から高い満足度とリピートを獲得。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系で売上全国TOP５の総合エンジニアリング企業／残業月10時間／フレックス】 ■業務内容： 営業部では、労働者派遣に関する業務、及び新規顧客開拓と業務契約関連に関する業務を行います。今回お任せしたい主な業務は以下となります。 ・技術部門と連携し新規顧客開拓を含む受託作業の営業 ・派遣先会社との派遣単価の交渉を各派遣部門長に同行し実施 ・営業部長からの作業指示対応 ■業務の流れ・体制： 入社後は現在までの受託作業と技術派遣レートに関する現状を把握してもらい、技術部門長に同行し現状の顧客周りから実施してもらいます。 その後は営業部の部員として単独もしくは技術部門と連携し新規顧客開拓の営業活動（当社技術の売込みや交渉）を行ってもらいます。技術派遣を行っている派遣先との単価交渉時には、部門長に同行し派遣先との単価交渉を実施してもらいます。その他、営業部長から指示される資料作成等の対応を行ってもらいます。 ■働く環境： ・8階建て自社（本社）ビル ・就業人数：54人 ・フロア人数：3人 ・同業務者数：2人 ・男女比 1：1 ■当社の特徴 当社は、「航空機」「宇宙機器」「自動車」「産業機械」「電気・電子」など、様々な分野での開発設計、各種解析、生産技術業務を担っているエンジニアリング会社です。確かな技術で最先端のモノづくりをサポートしています。 当社は財閥系等のグループ企業とは異なる独立系の会社であり、独立系のエンジニア業界では全国TOP５、愛知県内ではTOP3の売り上げを誇っています。独立系であるため、親会社に縛られない様々な業界に挑戦することができ、かつ多くの事業の運営によりリスク分散ができているため、安定性も高いです。 今後は自動車事業・航空機事業等でのAIやDXの活用を積極的に実施していく方針です。これからの世界情勢は、テクノロジーの発達によりグローバリゼーションがさらに進み社会に変革をもたらしていくなか、社会から、そしてお客さまから必要とされる企業であり続けるために常に新しい技術へ挑戦し、 技術の領域を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 「プロフェッショナル人材」を育成し、キャリアの可能性を広げる、新たな人材ビジネスにチャレンジしてみませんか。 AGSグループによるプロフェッショナルの育成事業のスタートアップメンバーを募集しています。 ■概要 入社後すぐは株式会社AGSコンサルティングに入社いただきますが、新会社設立後には、新会社へ転籍を前提とした採用です。 当社は創業以来、クライアントの経営課題の解決支援を行ってまいりました。 総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、新事業（人材育成・紹介派遣事業）の立ち上げの中核になる方を募集いたします。 職業紹介責任者としての活動に加え、事業責任者（１名）の指揮のもと、新規事業の戦略・企画・営業まで幅広く携わることができます。 ■具体的業務 職業紹介責任者講習を受講いただき(費用は会社負担）、以下事業に携わっていただきます。 ＜職業紹介責任者の業務全般＞ ・人材募集に関する業務 ・人材教育に関する業務 ・人材紹介に関する業務 ・プライバシーマークの取得・運用に関する業務 ■魅力 ＜新規事業の立ち上げメンバー＞ これまでもコンサルティングに関する様々な事業を立ち上げてまいりましたが、今回は全く異なる分野で、人材事業の立ち上げを行います。 本ポジションは立ち上げの一期メンバーでもありますので、事業の中心となる業務だけでなく、事業の拡大を一緒に体験することができます。 ■転籍先 ・社名：株式会社AGSスキルパートナーズ ・事業内容：有料職業紹介事業/労働者派遣事業、人事業務及び経営に関するコンサルティング事業 ・住所：530-0001 大阪市北区梅田2-2-2　ヒルトンプラザウエストオフィスタワー13階 ※株式会社AGSコンサルティングにて雇用後、実務を伴う研修の後、転籍出向となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム／UX・UIデザイン、ブランディング、新企業開発などを軸に事業を展開】 ◎様々な大手人材会社出身メンバーが在籍・手厚いサポート体制あり ◎自社のキャリアアドバイザー研修を無料で受講可能 ■業務概要： 当社の転職支援・コーチング支援事業にて、キャリアアドバイザーとして業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・スカウト等による求職者獲得（外部データベース含む） ・求職者のキャリアカウンセリング（月平均30〜40件／Web中心） ・求職者への求人提案 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・面接対策 ・入社後サポート ■転職支援・コーチング支援事業について： 2024年1月から新規事業として転職支援・コーチング支援事業を立ち上げました。 エージェント事業からスタートし、今後はコーチング事業やHRテックなど事業を拡大していく構想です。 ■魅力： ・既存事業のクリエティブチームと連携し、採用ブランディングや採用サイト制作など、顧客に人／組織の課題を上流〜下流まで相互的にサポートができます。 ・どんな業界、企業でも必要なポータブルスキルだけでなく、キャリアアドバイサースキル、セールススキル、マーケティングスキルなど専門性の高いスキルも習得可能です。 ■キャリアパス： 希望に合わせてキャリアプランを設定していくことが可能です。 立ち上げフェーズだからこそ法人担当業務（RA）への異動やマネージャーだけでなく、HR関連事業の事業開発に携わるなど幅広いキャリアの選択が可能です。 ■チーム体制： 統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA2名（20代女性、20代男性）の5名で構成されています。 代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。 ■当社について： 当社は「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の2事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育体制充実／8年連続150%成長中企業／中途多数の働きやすい環境／多様なインセンティブ制度あり】 総合人材紹介会社にて、クライアント企業・転職希望者双方へのアプローチを担当し、採用コンサルティング・転職支援を行います。 ■業務内容： ・求職者のスキルや経験のヒアリング ・求職活動をスムーズに進めるためのサポート ・法人顧客との商談 ・求人票作成 ■業務のポイント： ・営業スタイルとしては両面営業となり、求職者と事業所双方を担当します。求職者の人生設計を共に考え、法人に対しては顧客の採用課題に対して提案・アプローチを行っていただきます。 ・面談やヒアリングは電話や対面で行います。面接や面談に適時同行もします。 ■教育・キャリア： 入社後は1週間〜2週間程度しっかり時間をかけてスタートアップ研修(座学)を実施し、その後はブラザー制度で先輩社員をしっかりと付けて入社後3か月間しっかりと研修いたしますので、人材業界未経験の方にも安心して入社できる環境です。 ・ジュエリー販売・ウェディングプランナー・美容部員・アパレル販売・証券出身者等、未経験の方が多数ご活躍しています。 ■組織： 同社では、役員を含めすべての役職が同じ空間で仕事ができる環境です。また人事評価やインセンティブ制度においても、やったらやった分だけしっかりと還元する体制をとっているため、キャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。 ■当社の特徴： ・登録者の方が次のステージに立った時のイメージが沸きやすいように、同社では、転職成功者インタビューなど、コンテンツを充実。「企業の本当の姿」を多くの方に知ってもらいたいと考えた情報提供に力を入れています。また、全ての領域を専任チーム制で転職サービスを提供しているため、求職企業・求職者の双方のニーズに的確に応えることができているため、入社後の満足度や定着率も高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務