◇業績賞与・インセンティブあり／キャリアアップ支援金あり（約30万円程度）／土日祝日休み◇ ■業務内容： リクルートスタッフィングの営業は、企業・派遣スタッフ双方に対して提案を行うため、複雑で難易度の高い仕事です。 その分、「誰に・何を・どのように提案するか」を自ら考え、行動し、成果につなげる力が求められます。 決して楽な仕事ではありませんが、だからこそ短期間で再現性のある営業力を身につけることができ、成長実感を得やすい環境です。 契約社員という形であっても、実績に応じて早期に無期雇用へチャレンジ可能。自らの成果でキャリアを切り拓いていきたい方を歓迎します。 ■具体的な業務： ・人的課題のヒアリング ・新規顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■研修制度： 動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレンジできます ※基本はOJTとなりますが、指導担当がつくので（ブラザー・シスター制度）何かあればいつでも質問できる環境です ■モデル年収： 1年目：約460万 2年目：約540万 3年目：約620万（無期転換） ■無期雇用制度： ・上長の推薦獲得後、エントリーを行います。年2回キャリアエントリー制度（登用選考）の機会があり、 SPI受験や面接はなく、これまでの実績で合否が決まります！ ※最短で入社1年後に登用された方もいます。

【契約インセンティブあり/慣れたらリモート可/100種以上対象の資格手当を毎月支給】 ■業務内容： 法人向け営業として、IT、機械、電気分野の企業様に対し、エンジニア人材の最適なソリューション提案をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・既存顧客との関係構築 ・顧客の人材ニーズやプロジェクト状況のヒアリング ・新規顧客、協業企業への営業活動 ・案件に適したエンジニアの選定、提案 ・契約締結、確認 ・エンジニア参画後の顧客・エンジニアへのフォロー ・採用部、管理部門との連携 ご入社されたらまず先輩社員に同行し、案件の流れや基礎知識を身に付けながら、徐々に成長していただけたらと思います。 ■当社について： 当社は「人間」主体のテクノロジーを軸に、高品質で安心できる社会の実現を目指す技術サービス企業です。主に大手企業向けに、ソフトウェアテスト（第三者検証）を中核とし、組込み・Webなどのソフトウェア開発や、機械設計・回路設計といったハードウェア領域まで幅広く支援しています。 ※年間プロジェクト数500件以上（一次請け90％以上）、累計取引先数150社以上 ■働き方： ・担当エリアは東京・神奈川がメインです。 ・直行直帰OK。慣れれば在宅勤務も柔軟に活用できます。 ・残業時間は月20時間ほどで、プライベートと仕事を両立しやすい環境です。 ■インセンティブ制度： 営業成果に応じて、契約1件ごとにインセンティブを支給しています。支給額は1件あたり数万円〜10万円前後になり、契約を獲得した翌月に申請し、その翌月に支給されます。成果がしっかりと収入に反映される制度です。 ■組織構成とキャリアパス： ・営業組織は部長・課長・メンバー2名の計4名体制です。メンバーの年齢層は20代・30代・40代と年齢が近く、日常的に相談しやすい雰囲気があります。 ・入社後は、メンバーからスタートし、リーダー→主任→課長へと段階的にステップアップできるキャリアパスを用意しています。 今後、新拠点の立ち上げを検討しており、その際には拠点長として活躍していただく可能性もあります。営業として実績を積みながら、将来的にはマネジメントや組織づくりに関わりたい方にもチャンスのある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人で働き方良好／フレックスを積極的に活用/結果だけでなくプロセスも評価される評価制度/「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界トップクラスの求職サイトを自社で運営〜 ■採用背景 株式会社ウィルオブ・コンストラクションは、建設業界に特化した人材サービスを展開しています。 事業成長に伴い技術社員が増える中、キャリア支援と顧客対応を担う体制強化が必要となり、増員募集を行います。 ■業務概要 施工管理技士などの技術社員と建設会社の双方に向き合い、キャリア支援と人材提案を担当します。 就業中のフォローと企業への提案を通じて、建設現場の安定稼働と技術社員の長期的な活躍を支える役割です。 ■業務詳細 ・稼働中技術社員の管理、定期フォロー、相談対応 ・キャリア面談、評価面談、研修受講や資格取得のサポート ・職場見学同行、就業状況や勤怠の確認 ・既存顧客への定期フォロー、求人ニーズのヒアリング ・新規顧客開拓、自社技術社員とのマッチング、人材提案 ・就業開始後のアフターフォロー、契約関連業務、営業資料作成 <商材について> 建設現場で働く技術社員と、施工管理人材を必要とする建設会社をつなぐサービスです。 ■組織構成 配属先は首都圏技術部です。 20〜30代が中心で、キャリアマネージャーや採用関連、事務担当と連携しながら業務を進めます。 営業とサポートを分けず、技術社員と顧客の両方を理解する姿勢を大切にしています。 ■働き方 基本は出社中心ですが、訪問がない日などは在宅勤務も相談可能です。 フレックスタイム制を活用でき、土日祝休みを基本に年間休日は125日です。 現場訪問の際に車の運転が発生することがあります。 ■やりがい 技術社員の働き方や将来に寄り添いながら、建設会社の人材課題にも向き合える仕事です。 人と企業の双方を深く理解した提案により、社会インフラを支える建設現場を人材面から支援できます。 ■企業の特徴 「施工管理求人ナビ」「施工の神様」など、建設業界向けの求職サイトを自社で運営しています。 結果だけでなくプロセスも評価する制度があり、在宅勤務制度、短日・短時間勤務制度、副業制度、確定拠出年金制度なども整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜平均残業約20h／世界トップクラス人材グループ／入社後定着率93.6％！柔軟な働き方ができる環境／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ 世界70カ国以上に展開するマンパワーグループ。 これまでの営業経験で培った提案力や対人力を活かし、企業の課題解決と人のキャリア支援に挑戦しませんか？ “モノを売る営業”から、企業と人の未来をつなぐ課題解決型営業へステップアップできる環境です。 ■仕事内容 企業の課題解決と、人材の活躍支援を両立するポジションです。 ・担当企業へのアプローチ（新規／既存フォロー：電話9割／訪問1割） ・企業の採用課題・組織課題のヒアリング ・派遣／人材紹介／アウトソーシングなどの提案 ・派遣スタッフのマッチング・就業機会の提供 ・社内コーディネーターとの連携 ・就業開始後のフォロー（面談・定着支援） ※高い知名度と実績により、企業から直接ご相談をいただく機会も多く、提案の機会に恵まれています。 ※単なる営業ではなく、企業の経営課題に入り込む提案が可能です。 ■ポジションの魅力 ◇営業としての「次のステージ」へ 派遣・紹介・アウトソーシングを組み合わせ、より本質的な課題解決ができる営業へ成長できます。 ◇人に深く関われるやりがい 企業の採用成功と、スタッフのキャリア形成の両方に関わるため、自身の介在価値を強く実感できます。 ◇営業のしやすさ（ブランド力） これまでの実績と信頼から企業からの相談も多く、関係構築を前提とした提案がしやすい環境です。 ◇働き方の改善も実現 土日祝休み・残業月20時間程度と、無理なく働きながら成長できる環境。 入社後定着率は93.6％と高く、長く働く社員が多いことも特徴です。 また、女性社員が約60％を占めており、育休後復帰なども当たり前に根付いている環境です。 ■組織について チームで連携しながら進める営業スタイルで、困ったときはすぐに相談できる環境です。 営業・コーディネーター・管理職が日常的に情報共有を行い、スピーディに課題解決につなげています。 また、育成体制も整っており、経験に応じたサポートを受けながら成長可能。 ジョブポスティング制度を活用し、将来的なキャリアの幅も広げられます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【宇宙やAI産業などにも貢献の機会あり！／クライアント企業・エンジニア双方と長期的視野で関わることができる人材営業】 ★プライム上場×無借金経営HDの安定基盤で短期的な売上ではなく長期的な視点で顧客に寄り添える環境◎→数ではなく質・顧客本位の営業ができる！ ★担当数は業界の中でも少なく、社数：約3〜10社／エンジニア数：30〜40名が目安となっております。 ■業務特徴： エンジニアのキャリア支援×企業への課題解決提案と価値提供先が2つあり、仕事の幅広さと奥深さがあります。プロジェクトの金額や規模も大きく、生活に身近なものから世の中にまだで出ていない最先端のものづくりまで、市場として伸びている業界でプロフェッショナルなキャリアを形成でき、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。 ■職務概要： メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。早期にマネジメントへのチャレンジも可能です。 ＜製造業への提案営業＞ 担当社数：約3〜10社 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力での課題解決提案を行います。 ＜エンジニアのキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名 エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ■魅力： ◇ワークライフバランスの整った環境◇ 年間休日124日、1分単位で就業時間を管理し残業代全額支給（平均残業30h） ◇世の中に大きなインパクトを与える「ものづくり産業」に間接的に関われる◇ 上場企業を中心に創業以来グループで4000社を超える顧客にサービスを提供しており、設計開発〜メンテナンス、ミドル〜ハイエンドエンジニアの幅広い層のエンジニアを派遣しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜平均残業約20h／世界トップクラス人材グループ／入社後定着率93.6％！柔軟な働き方ができる環境／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ 世界70カ国以上に展開するマンパワーグループ。 これまでの営業経験で培った提案力や対人力を活かし、企業の課題解決と人のキャリア支援に挑戦しませんか？ “モノを売る営業”から、企業と人の未来をつなぐ課題解決型営業へステップアップできる環境です。 ■仕事内容 企業の課題解決と、人材の活躍支援を両立するポジションです。 ・担当企業へのアプローチ（新規／既存フォロー：電話9割／訪問1割） ・企業の採用課題・組織課題のヒアリング ・派遣／人材紹介／アウトソーシングなどの提案 ・派遣スタッフのマッチング・就業機会の提供 ・社内コーディネーターとの連携 ・就業開始後のフォロー（面談・定着支援） ※高い知名度と実績により、企業から直接ご相談をいただく機会も多く、提案の機会に恵まれています。 ※単なる営業ではなく、企業の経営課題に入り込む提案が可能です。 ■ポジションの魅力 ◇営業としての「次のステージ」へ 派遣・紹介・アウトソーシングを組み合わせ、より本質的な課題解決ができる営業へ成長できます。 ◇人に深く関われるやりがい 企業の採用成功と、スタッフのキャリア形成の両方に関わるため、自身の介在価値を強く実感できます。 ◇営業のしやすさ（ブランド力） これまでの実績と信頼から企業からの相談も多く、関係構築を前提とした提案がしやすい環境です。 ◇働き方の改善も実現 土日祝休み・残業月20時間程度と、無理なく働きながら成長できる環境。 入社後定着率は93.6％と高く、長く働く社員が多いことも特徴です。 また、女性社員が約60％を占めており、育休後復帰なども当たり前に根付いている環境です。 ■組織について チームで連携しながら進める営業スタイルで、困ったときはすぐに相談できる環境です。 営業・コーディネーター・管理職が日常的に情報共有を行い、スピーディに課題解決につなげています。 また、育成体制も整っており、経験に応じたサポートを受けながら成長可能。 ジョブポスティング制度を活用し、将来的なキャリアの幅も広げられます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材ビジネス経験を活かし「フルリモート勤務・地方創生」を実現したい方へ〜 ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決する会社 ●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群 ●人材ビジネス経験3年以上を目安に全国どこでもフルリモート勤務を導入 ■職務概要 ITエンジニア×リモートワークに特化した人材サービス『Remogu』を活用し、ITエンジニア向けにキャリアアドバイザーとして『お仕事』を紹介する業務をお任せします。 ※配属は以下のいずれかを想定。適正によって変更の場合がございます。 （1）Remoguキャリア：正社員転職支援サービス └『転職先の求人（≒企業）』を紹介する仕事 （2）Remoguフリーランス：フリーランス向けマッチングサービス └『フリーランスの案件』を紹介する仕事 ■職務内容 〈まずお任せする業務〉 （1）1on1面談（カウンセリング） └正社員転職やフリーランス・副業希望のITエンジニアの方に対してのカウンセリング業務や書類添削 （2）求人/案件紹介 └カウンセリングに基づき求人や案件を紹介 （3）選考対策 └選考中の面接対策やフォローアップ 〈スキルによってお任せする業務〉 （4）パイプライン管理でのチーム目標の達成とメンバーへの指導と育成 ■選考フロー ※人材営業経験3年以上を目安に下記のスピード選考を実施！ ・書類選考　→　最終面接 ■魅力 ◆全国どこでもフルリモート勤務が可能！ └人材ビジネス3年以上を目安にフルリモートを積極的に導入。スキルがあれば研修時からフルリモート勤務可。 ◆『場所問わず働ける社会』の実現に貢献できる！ └リモート社会をリードし、ボーダレスワークを推進することで、「働く意欲はあるのに、介護や子育てで思い通りに働けない」「地元には居続けたいが仕事なく都会に行かなければならない」といった日本の社会課題解決に貢献できます。またそれを推進しながら、求職者様ご自身も「ボーダレスワーク」を通じて、自分らしくキャリアを積んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜社会貢献度高／土日祝休／月平均残業10H／WLB◎＞ ■業務内容： 外国籍のエンジニアを主に担当し、人材派遣サービスの企画・提案を行う営業ポジションです。 ＜主な業務＞ （1）企業へのアプローチと情報収集 新規・既存の企業へ連絡を取り、採用課題や将来的な人材計画をヒアリングします。 （手法：電話・メール・イベント出展など多様なチャネルを活用） （2）候補者のリサーチと面談対応 スキルに合うエンジニアを探し、経歴の確認や面接を通じて適性を判断します。 （3）顧客への人材提案・条件調整 選定した人材の紹介から、条件調整や契約内容の調整までを担当します。 （4）社内システムでの管理業務 活動内容や候補者／企業のデータを社内ツールへ入力・整理します。 （5）エンジニアの就業開始サポート 配属までの各種フォローや手続きのサポートを実施します。 ■担当業界・ご紹介職種： 業界：主に機械・自動車業界のTier1メーカー／各種部品メーカー／商社等 ご紹介職種：機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務職等 ■当社について 日本で言語や文化の壁を乗り越えエンジニアとして成長してきた経験のある社長（インド出身）が、リーマン・ショックで職を失った外国籍エンジニアを守るため、自ら雇用を生み出す覚悟で、プラント・自動車・IT業界向けに外国籍の求職者を中心に人材派遣業を軸として、当社を立ち上げました。 現在日本では、外国人労働者数が過去最大となり、人手不足を補う重要な戦力として存在感が急上昇している一方、技術はあるが言語の壁によるコミュニケーション不足から、日本企業に受け入れられずらいという課題があります。 その課題を解決するべく、当社は自社で日本語学校を取り入れるなど、「技術のトータルソリューション企業」として、言語の壁を越えた人材・技術の提供ができることから、顧客から指示されています。 「優れた技術と人材でグローバルなトータルソリューションを提供する企業を目指す」というビジョンを掲げる中で、単体40億超の売上、グループ全体では約45億で着地想定であり、来期に関しては45〜50億超の売上を見込んでいます。従業員数も2023年から約200名伸長、2030年までには1000名規模を目指すなど、グループ全体での更なる拡大を見据えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護・保育特化の派遣営業／年間休日121日／転勤なし／残業月平均16h／賞与3回〜 ■担当業務： 介護施設や保育園などの福祉施設と求職者をマッチングする人材コーディネーター業務をお任せします。 求職者対応から施設とのマッチング、就業後フォローまで一貫して担当いただきます。 ■業務詳細： ＜求職者向け＞ ・電話登録対応 ・希望条件のヒアリング ・求人紹介 ・キャリア相談 ＜企業向け＞ ・求人獲得に向けた営業活動（テレアポ）※ターゲット企業の開拓 ・既存取引先への採用状況確認 ・人材ニーズのヒアリング ・人材提案 ※飛び込み営業無 ＜マッチング業務＞ ・職場見学同行 ・入職サポート ＜アフターフォロー＞ ・就業スタッフへの定期面談 ・就業状況確認 ・施設担当者との関係構築 電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。 ≪研修制度≫ ・入社後3日間は大阪本社で座学研修を実施 ・その後、現場配属となり1~2か月間はOJT研修を中心に業務を習得 ・3か月目を目安に独り立ちし目標数字をもって営業活動 ★その後もOff-JT研修や人事面談を通して、1人1人の成長を支援する体制を整えています。1年定着率97％！ ≪評価制度≫ 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーのステップで昇進します。 ※最短1.9年で昇進が可能 ＼＼求人の魅力4選／／ 私たちは「社員が長く、安心して働けること」を大切にしています。 未経験の方も、仕事とプライベート両方大切にしたい方もまずは面接にてお話をお聞かせください！ □未経験から活躍できる研修とサポート体制 □チームで目標達成を目指す社風 □1h単位で有休取得可 □男女産育休の取得実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

【HR×Techのスタートアップ企業／パーソルグループの安定基盤！実力主義で明確な評価制度より早期スキルアップが可能！／急成長フェーズで新規立ち上げ部署へのジョイン】 ■業務内容： シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業を立ち上げます。シェアフルユーザーの未来のキャリアの可能性をよりひろげ、つくっていくことをミッションにキャリアアドバイザー業務をお任せします。 ■業務内容詳細 長期就業を目指すユーザーとの面談／キャリア軸整理／ディレクション 外部求人担当との折衝／意思決定までにおけるサポート ■シェアフルとは ダウンロード者数約1300万人(※)・法人登録社数約10万社の「シェアフル」は 『1日単位から選べる便利な仕事の選び方』の実現を目指すプラットフォームです。単発的なものだけではなく、そこから繋がる長期採用まで幅広い採用方法を提供しています。数時間単位の求人募集から複数日前提、長期前提などお試し雇用を様々提案しながら「人材不足」の幅広い課題を解決するサービスが「シェアフル」です。 (※)App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2026年7月時点） ■同ポジションの魅力 ・完全立ち上げポジションであり社長直下案件です。事業部の立ち上げという観点だけでなく、通常の人材紹介とは違うスキームのため事業全体の成長フェーズにジョインできます。 ・すでにスキマバイトで活躍している若年層ユーザーで、長期就業希望があり初回の面談から就業前提での方も多くご支援まで結び付ける成功体験が積みやすいです。 ・多くのニーズに対してまだCA業務は少数精鋭の状態で1人1人のCAに対し面談数の担保が可能ですので社内競争等もございません。 ■組織風土 コミュニケーションは月1の全体定例や週1の代表メッセージ発信、1on1、クロス1on1、オンボーディングコミュニケーションなどシステム外のコミュニケーションを大事にしており、分からないことがあればフォローしてもらえる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【80%が未経験からの入社／サービス業や営業の中途入社多数！／早期のキャリアアップも実現可能！】 【土日休み／年休115日／転勤無し】 当社は主要事業の「人材派遣」の他、顧客企業の人事課題解決のためのコンサルティングも行っています。 売上も創業から右肩上がりであり、毎年新店舗を展開するなど、業績拡大中の成長企業です。今回さらなる事業拡大に伴い、マネージャー候補としてご活躍いただく人材派遣営業を募集いたします。 ■業務内容 企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーター業務をお任せします。 将来的にはマネージャー候補として、チームをリードし、メンバー育成や組織運営を担うポジションを目指していただきます。 ■業務詳細 ＜企業に対して＞ ・求人ニーズに合わせた人材の紹介 ・人材に関する課題や悩みのヒアリング ・派遣スタッフの就業状況の確認 ＜求職者・登録スタッフに対して＞ ・新規スタッフの募集、採用、面談 ・ニーズに合う求人のご紹介 ・企業見学の調整 ・入社同行 ・登録手続きや事前準備 ・電話や訪問によるアフターフォロー ■組織構成 ・各店舗は8〜15名程、3〜5名のチームで業務を進めています。 ※社員の約80％が未経験からスタートしています。 ■教育体制 OJTで業務を1ケ月ほど学びます。 社内のクロージングのテストを経て、合格の場合独り立ち頂きます。 ■キャリアパス 役職としてメンバー→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。 新卒入社でも３〜４年でマネージャーを目指せるなど、成果がダイレクトに評価へ反映される環境です。 ■当社について 日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業および人材派遣事業を展開しています。 経験や年齢に関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境があり、年収上限のない評価制度も整備。 「出来上がった上場企業に入社する」のではなく、『自らの力で上場企業を創る』そんな志向を持つメンバーが集まる会社です。 【当社が社員に提供できること】 ・成果に応じて正当に評価し、責任・役職・報酬へと反映する評価制度 ・ビジネススキルのみならず、人間力も高められる教育制度 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験者歓迎／外国人材×介護業界の社会課題解決／成長市場で早期キャリアアップ】 日本で介護職として働きたい外国人材と、人材不足に悩む介護施設をつなぐ仕事です。新規開拓営業から採用支援、就業後の定着フォローまで一貫して担当し、企業・求職者双方の成長に貢献いただきます。 ■具体的な業務内容 本ポジションでは、「法人営業」と「人材コーディネーター」の両面から介護施設と求職者を支援していただきます。 入社後は新規顧客開拓を中心とした営業活動からスタート。介護施設が抱える採用課題をヒアリングし、外国人介護人材の活用提案を行います。採用支援から入社後フォローまで一貫して担当いただきます。 ※営業活動は新規開拓8割、既存顧客フォロー2割程度です。 【法人営業業務】 介護施設の採用課題解決に向けた提案営業を担当します。 ・新規顧客へのアプローチ（電話・メール・訪問） ・採用課題や人材ニーズのヒアリング ・外国人介護人材活用の提案 ・オンラインまたは対面での商談 ・契約締結および導入支援 ・既存顧客へのフォロー ・追加採用や新規ニーズの深耕営業 新規営業を中心に担当いただきますが、取引開始後は継続フォローを通じて顧客との関係構築も行います。 【コーディネーター業務】 企業支援だけでなく、外国人求職者の就業支援も担当します。 ・求職者とのオンライン面談 ・希望条件や適性のヒアリング ・求人紹介および企業とのマッチング ・面接日程調整、面接対策 ・面接同席（オンライン・対面） ・在留資格関連の手続きサポート ・入社後の生活立ち上げ支援 ・定期フォロー面談による定着支援 求職者の多くはミャンマー、ベトナム、インドネシアなどから来日する方々です。日本での就業実現から定着・活躍まで伴走します。 ■入社後のキャリア 営業として成果を重ねた後は、リーダーや育成担当、事業企画へのステップアップが可能です。年2回のグループ内異動制度を活用し、事業部・グループ会社へのキャリアチェンジも実現できます。 ■働き方 週1〜2回程度の在宅勤務やフレックスタイム制を活用しながら、自身の裁量で働くことができます。 ■この仕事の魅力 介護業界の人材不足という社会課題の解決に貢献できるポジションです。成長市場のため事 変更の範囲：全職種

■概要：企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。 その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。 ■仕事内容： 営業業務の一連の流れは以下となります。 （1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案　 （2）既存深耕営業、エンジニアの提案 （3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）　 （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など） ★社用PC・社用携帯貸与 まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。 入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ★中途入社者の声★ ・営業職/採用職/キャリアアドバイザー（労務管理）職/拠点事務とチーム連携で拠点 運営をしている為、営業活動に専念が可能。 ・個人の裁量が大きく、意思決定もスピーディ。 年齢や社歴に関係なく、挑戦できる社風のため20代で管理職も夢じゃない。 ・エンジニアポスティング制度があることで、エンジニア本人の志向性に沿う形で、 配属やキャリアの提案が出来、無理な提案がありません。 ■BREXATechnologyではメーカーを中心とした5100社以上の企業と取引をしており、今後の日本の労働市場においても、積極的な営業活動を展開していくため、営業部門の体制強化を目的とした増員募集となります。 機電事業本部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（部長）が配置されており、傘下の全国52拠点の拠点長が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下のポジション】少数精鋭の企業で会社の成長を支える存在としてキャリアを築ける！ ■募集概要： 当社は、母体企業が大手通信キャリア向けに培ってきた通信工事・ネットワーク工事の実績を基盤に、通信インフラ工事×人材支援（派遣・SES）×IoT導入支援を展開しています。 工事と人材支援を一体で提供できる強みから、近年はIoT・データセンター関連など次世代領域の案件が増加し、事業拡大フェーズにあります。 今回は社長と一緒に活動していく営業を募集します。時期社長候補となるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・クライアント企業への人材提案（大手通信企業が中心） ∟ニーズ確認、案件条件や体制の調整・交渉 ・既存クライアントフォロー・課題ヒアリング Lパートナー面談・マッチング、稼働管理、契約・条件の調整 ・新規顧客の開拓 L見込み先へのアプローチ、提案内容の検討、見積・資料作成、商談対応 ※既存クライアントへの提案がほとんどのため、テレアポ等の無理な営業はありません。 ※新規顧客獲得の際はインセンティブを支給します。 ※苦手な業務は社長がサポートするため得意な業務をお任せする予定です。 ■入社後のキャリアパス： まずは既存のクライアントから関係を築き、ゆくゆくはエンジニアの採用からアテンドまで実施いただきます。ご自身が採用した人材と新規獲得の会社で、クライアント様の課題を解決できる面白さはどこよりもあります。将来的には会社の経営やマネジメントなど上層部の仕事にも携わることも可能です。 ■社長について： 業務は社長と一緒に進めて頂きますが社長は社員の声にしっかり耳を傾け、意見やアイデアを前向きに受け入れてくれる温かい人柄の社長です。少人数ならではの距離の近さがあり、日常的にコミュニケーションを取りながらマンツーマンで学べる環境です。 ■ポジションの魅力・やりがい： ・IoT導入や通信インフラなど、次世代領域の案件に最前線で関われる環境。提案から進行管理まで幅広く経験でき、事業推進のスキルを磨けます。 ・未経験からでも挑戦でき、社長直下で意思決定や事業づくりも学べます。安定した基盤のもと、新しい事業成長に携わりながらキャリアを築けます。 ・インセンティブや充実の福利厚生等長期就業できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・未経験歓迎◎／独り立ちまでしっかりフォロー！／医療特化の人材紹介営業で社会貢献性◎／人材派遣等のサービス提案〜就業スタッフフォロー等、業務範囲が広くスキルが身につく環境／土日祝休・年休128日】 【業務概要】 TVシステム・アメニティ商材のレンタル事業を展開しており、病院向けに製品を提供することで患者様の入院環境の快適を実現することを目的としている当社にて、医療機関に向けての当社の人材派遣サービス等のご提案を行っていただきます。 【業務内容】 ■医療に特化した人材派遣・請負業務(医療事務・看護助手等)に関わる現場管理(派遣スタッフの勤怠管理等) ■医療機関に向けての当社の人材派遣サービス、業務委託サービスのご提案 ■応募管理、採用面接 ■就業スタッフのサポート、現場支援 ■派遣先へのお顔合わせ同行 【当ポジションの特徴】 ■営業活動のみでなく、現場支援、就業スタッフの管理等業務は多岐にわたります。 ■業務量は多く、範囲も広いですが、その分自分自身の市場価値を高められる環境が整っております。 【入社の流れ】 ■入社後、２週間ほどは導入研修に参加いただき、パースジャパンの理解を深めていただきます。 ■その後、本配属となり、先輩社員からサービスの説明、営業手法などを学んでいただきます。 ■３〜５年後には、独り立ちしていただけるようにサポートいたします。 【担当エリア】 ■東京都大田区〜神奈川県川崎市、横浜市付近 ■東京都の病院を中心に営業活動を行っておりますが、神奈川県までエリアを広げている最中でございます。 ※今回採用となった方は、川崎市、横浜市を中心に営業を行っていただく予定です。 ※出張、転勤は現時点で想定しておらず、当面発生いたしません。 【組織構成】計4名 ・営　業　　１名(５０代男性１) ・現場支援　２名(２０代男性１、女性１) ・事　務　　１名(女性１) 【当ポジションの魅力】 ■創業41年毎年黒字経営を行っており、賞与支給がなかった年はございません。コロナ禍以降も業績は右肩上がりとなっており、今後の売り上げも増加見込みとなっております。 ■年間休日128日＆完全週休2日制（土日祝）・月残業20h程で働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■独立系ソフトハウスで売り上げトップクラス■□ ■業務内容 東京本部にてSES営業業務をお任せします。 エンジニアと案件のマッチングやフォローなど営業業務全般をお任せします。 【具体的な業務】 ・新規クライアントの開拓・商談 ・クライアントへの案件ヒアリング、提案営業 ・案件内容とエンジニアのマッチング、提案資料の作成 ・案件案内、面談同行「同席」、条件折衝 ・マッチング確定後の毎月請求確認 ・契約手続き、稼働開始までのフォロー ・稼働後の定期フォロー（エンジニア／クライアント双方） ■配属先情報 東京支社：開発部門 約100名 ■当社について 「新しい価値の創造に向け、積極的にリスクにも挑戦」が企業理念です。鯖江市に本社を置く、独立系ソフトハウスでは売上げ規模トップクラスの会社です。外注のPGの方々を纏めるSE専門会社である為、大規模案件の上流工程に関われます。 当社の社名の一部「ART（アート）」には、「Active（アクティブ）積極的に」、「Risk（リスク） 困難なことにも」、「Taking（テイキング）挑戦しよう」、との意味が込められています。この社名の由来のように、「チャレンジ精神旺盛」でどんな困難も乗り越えられる仕事に前向きな方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【週２在宅可能／学生の就活を支援するキャリアアドバイザー職／IT未経験多数活躍中／IPO準備中／国内最大規模の会員数】 ■業務概要： ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、学生の就職のアドバイスを行っていただくメンバーを募集します。paizaでは社会人エンジニアだけでなく、学生のプログラミングの学習支援も行っており、2023年の立ち上げ以降、当該部門は急速に業績を拡大しております。 ■具体的な業務内容： 学生のpaizaユーザーのうち、就職活動の対象となる学生に対して、 ・電話やオンラインでのキャリアアドバイス面談の実施 ・求人のご紹介、企業の説明会/ウェビナー/イベント等の案内や参加後のフォローアップ ・面接練習などの選考サポート など、応募後の選考フェーズのフォローアップ〜意思決定まで就職活動全般をサポート頂きます。 学生が企業に応募後は、日程調整やクロージングアドバイスなどの企業対応もお任せします。 また、リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携も積極的に行います。 ■働き方： ・リモート勤務可（週3日程度出社） ■キャッチアップについて 部署内研修として、知識のインプットから始め、先輩の面談に同席しながら型を習得していただきます。その後、ロープレを通して面談デビューを目指します。 3か月を目安に独り立ちを目指していただきます。 paizaでは他部署との連携も大切にしており、全部署のオリエンやメンター制度など中途入社者がキャッチアップしやすい環境作りをしております。noteにも研修の内容をまとめているのでご確認ください。 ▼【初公開】paizaのオンボーディングを紹介します！！ https://note.com/paiza/n/n46614ddbd022 ■メンバーのこれまでの経歴(一例) ・教室長（塾） ・ウェディングプランナー ・法人営業（ベビー用品） ・金融営業 業界未経験から入社をして、リーダーをしている20代メンバーもおりますので、ご自身の頑張り次第でマネジメントポジションを狙っていただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「やりたいに就ける、できないを出来る」を実現する企業／既存顧客・既存スタッフ対応中心／長期的な関係構築を大切にする「伴走型」営業／未経験歓迎〜 大手メーカー（自動車メーカー・エネルギー系メーカー等）を中心とした既存顧客に対し、技術者派遣サービスの提案・既存就業スタッフのフォローをお任せします。 飛び込み営業やテレアポはなく、既存取引先との関係構築・課題解決にじっくり向き合える環境です。 ■業務内容 ・既存顧客へのヒアリング、ニーズ把握 ・エンジニア（派遣スタッフ）のマッチング提案 ・就業中スタッフの定期フォロー、面談対応 ・勤怠管理、就業に関する相談対応 ・待機スタッフの配属先提案　など ＜詳細＞ ・担当スタッフ数：40〜70名程度 ・訪問エリア：東京・神奈川中心、一部北関東 ※基本的に宿泊を伴う出張なし ■ポジションの特徴 ・人と長く関わる「調整型」「伴走型」の営業 ・既存顧客＆既存スタッフ対応が中心で、無理な新規開拓なし ・大手企業（IHI、旭化成、NEC、トヨタ、日立製作所など）との取引多数で安定した基盤 ■教育体制 入社後はOJTを中心に、既存社員の担当案件に同行しながら業務を習得いただきます。 既存顧客・既存スタッフ対応からスタートするため、未経験の方でもキャッチアップしやすい環境です。 ■働き方 フルフレックス・直行直帰可／残業月約20時間・土日祝休／各種手当・福利厚生充実 ■当社について 当社は、自動車・航空宇宙・IT・通信・エネルギーなど幅広い分野で、大手メーカーの開発支援を行うエンジニアリング企業です。 約300社と取引し、まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画。創業から60年以上、日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）までをワンストップで対応できることが最大の強みです。 さらに、夕方に街で流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用アンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品であり、派遣だけでなくメーカーとしての一面も持ち合わせています。 今後は高齢化社会を見据え医療機器分野にも参入し、事業領域を拡大。未経験からでも挑戦しながら成長し、「やりたい」に近づけるフィールドをご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★2030年に売上2倍を構想！新規拠点立ち上げに向けた未来の管理職候補 【業界・職種未経験の方も活躍中！インセンティブ有／大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要： 技術者不足でお困りのメーカーと、スキルを活かしたい技術者の両者の相談に乗り、マッチングを図る営業をご担当いただきます。業界・職種未経験の先輩社員が多く活躍しています。 ■業務詳細： 〇顧客：メーカー等技術者に困っている企業 〇提案・ヒアリング：訪問やリモートでの商談実施。人材要件のヒアリング 〇アフターフォロー：定期的な訪問にて信頼関係の構築 ※技術的知識は不問です！少しずつ知識を身に着けていきましょう！ ■入社後の流れ： 丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎賞与インセンティブ制度について： 半期毎の営業成績（派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約1万円〜10万円の他、貢献度等を総合的に評価）に基づき賞与支給する制度です。年間50万〜200万円以上の支給実績があります。 ■当社の魅力： ・スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より分社し、関東スターワークスが誕生しました。 ・多くの方の就業機会を創出する事で企業活動を通じて社会に貢献できればと考えております。 従業員ならびに当社と関わったお客様全員がより多くの“幸福”を享受できる事を目標に、今後も取り組んでいく所存で御座います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年齢や社歴ではなく、成果と行動で評価される環境〜 頑張りが収入として還元されるだけでなく、「やってみたい」に手を挙げれば挑戦できる環境です。 ■この会社で働く面白さ ・成果に応じて収入が積み上がるインセンティブ制度 ・担当就業者数に応じて毎月インセンティブが発生 ・テレアポ部隊、管理部門との分業体制 ・営業に集中しやすい環境 ・社員45名の拡大フェーズ ・2拠点から拠点拡大を進行中 ・手を挙げれば新規PJにも挑戦可能 ・年齢や社歴ではなく成果を評価 ■仕事内容 人材不足に悩む企業へ、外国人材活用の提案営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・企業へのアプローチ、商談 ・採用課題や人材ニーズのヒアリング ・求人内容の整理、求人票作成 ・海外学校や現地エージェントへの求人共有 ・候補者との面談、選考 ・企業への人材提案 ※就業後フォローや各種手続きは管理部門が担当。 営業は顧客との関係構築や提案活動に集中できます。 ■この仕事で身につく力 ・法人営業力 ・提案力 ・経営者との折衝力 ・課題発見力 ・採用コンサルティング力 単なるモノ売りではなく、企業ごとに異なる採用課題を解決する提案営業です。 1回の商談で信頼関係を築き、数か月後の採用成功につなげていくため、課題把握力や提案力など本質的な営業スキルを身につけることができます。 ■同世代と差がつく理由 現在は社員45名規模。 これから組織や拠点を拡大していくフェーズだからこそ、新しい役割や挑戦機会が生まれ続けています。 例えば、 ・成果を積み上げながら収入アップを目指す ・新しい営業手法や取り組みを提案する ・新規プロジェクトへ挑戦する ・組織拡大に伴い新たな役割を担う など、年齢や社歴ではなく、手を挙げた人にチャンスが与えられる環境です。 決められた仕事をこなすだけではなく、自ら可能性を広げながらキャリアを築きたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験スタートの方も多数活躍中／研修充実◎／売上350億のキャリアグループ／土日祝休／明確な評価制度◇◆ 大学や図書館など、学術機関向けの派遣・業務委託に強みを持つ当社で、人材営業のお仕事をお任せします。 業界トップクラスのシェアを誇り、安定した運営体制が魅力です。 ☆職場とスタッフの相性を重視した人選を行っているため、安心して長く働けるケースが多く、営業もスムーズです。 ☆人材業界未経験の方はもちろん、アパレルや飲食業界から転職した先輩も多数活躍中です！ ■業務内容： ・クライアントからのニーズのヒアリング ・スタッフ採用とクライアントへのスタッフ提案 ・就業後のスタッフフォロー（相談対応・職場との橋渡し） ・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。 ※「話を聞いて安心して就業いただく環境づくり」「細やかな調整をする」など、人と関わる力が活きる仕事です。 ■ポジションの魅力 ・「人と話すのが好き」「誰かを支えるのが好き」そんな方にぴったり ・未経験スタートの先輩が多数活躍中（アパレル・塾講師・販売経験者など） ・研修充実！座学＋OJTで安心スタート ・キャリアアップも可能（幅広いキャリアパス：マネジメントやコーディネーター職への挑戦OK） ・評価制度が明確で、頑張りがしっかり給与に反映されます ■配属先情報 同社では、入社者の約80％が異業界出身なので、未経験でも安心してスタートできます。 ■キャリアパワーの強み （１）業界トップクラスのシェア：全国の有名大学と取引があり、学術分野での実績が豊富 （２）社員の成長を応援：資格取得支援制度など、働きながらスキルアップできる環境 （３）安心のフォロー体制 ・法律など覚えることもありますが、研修やサポートが充実しているので安心ください。 ・ご入社後の研修：座学研修（２〜３日）→OJT本社研修（約１か月）→採用拠点の現場配属 基本的に研修は京都本社で研修を行いますが、ご家庭の事情などで難しい場合は、配属地での研修を行いますので、安心してご面接時にご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◇既存顧客中心に人材サービスを提供◇業界経験歓迎／無理な新規開拓なし／退職金制度あり／設立30年以上の安定基盤◎ ■業務内容 本ポジションは、既存顧客企業を中心に担当し、企業の採用ニーズと求職者の希望を丁寧にヒアリングし、最適なマッチングから就業後フォローまで一貫してご担当いただきます。 ・企業担当者への課題やニーズのヒアリング、求める人物像や募集内容の整理 ・スタッフとの面談・マッチング（希望条件のヒアリング、仕事紹介） ・就業後のフォロー（月1回以上の訪問、双方からの状況確認、次回ニーズの確認） ・基本的に既存顧客のニーズに応える形での業務が中心となりますが、目標数値に対して新規顧客開拓やアプローチが必要な場合などゆくゆく新規開拓対応も発生します。 ※1人当たりの担当企業数は5〜10社を想定しています。 ■入社後、期待していること まずは業務になれていただき、将来的に新人育成のフォローやメンバー育成に関わっていただけることを期待しております。 将来の中核候補として、ご活躍いただければと考えております。 ■業務の魅力 無理な新規開拓営業はなく、既存顧客との信頼関係構築に注力できるため、企業・スタッフ双方から頼られるやりがいと、介在価値を実感できる環境です。 ■組織構成 営業4名（20〜30代）が在籍しております。 ■プライベートとの両立可能な環境！ ・完全週休2日制、年間休日124日、残業月10時間程度、直行直帰OKとプライベートも大事にできる環境です。 ・育児・介護休暇の取得実績あり ・保養施設各種利用可、退職金制度などあり ■企業の特徴/魅力 スタッフアイは、設立30年以上の実績を持ち、企業の皆さまに、より良い人材サービスのご提案をすることを使命として事業を展開してきました。人材派遣サービスから、紹介予定派遣サービス、人材紹介サービス、アウトソーシングサービスまで、日々速度を増して変わり行くビジネス環境を的確に捉え、いつの時代であっても企業の皆さまの最良のパートナーであり続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社の方活躍中！／残業10時間程度／総合配管機材商社イシグログループの安定基盤／38年無借金経営／第二創業期のコアメンバーとして参画、成長していける環境〜 建設プロジェクトの人材ニーズを捉え、高い専門性を持つ技術者（施工管理・CADオペレーター等）を繋ぐ役割を担って頂きます。派遣社員の定期的なフォローやキャリア相談、派遣先企業とのリレーション構築や人材提案が主な業務です。また、営業活動に加え、教育研修制度の導入企画など「会社の仕組みづくり」にも積極的に関わっていけます。第二創業期の組織作りにコアメンバーとして関与することで、営業経験を活かしながらキャリアアップが図れる魅力的なポジションです。 ■業務内容 ・派遣先企業（建設会社など）とのリレーション構築、ニーズヒアリング ・担当する派遣社員（施工管理やCADオペレーター）の定期的なフォローやキャリア相談 ※営業活動に加え、教育研修制度の導入企画など「会社の仕組みづくり」にも積極的に関与いただきます。 ＜顧客＞ 清水建設・大林組などのゼネコン、大成設備・新菱冷熱工業などのサブコン、地場建設会社・地場設備会社など ■組織について： 少数精鋭で、社長や部長と近い距離でスピーディーに意思決定が行われる活気のある組織です。 ■魅力・やりがい： ◎第二創業期の「組織づくり」にコアメンバーとして関与できます。 ◎営業経験を活かし、教育制度企画など営業＋αのキャリアを築けます。 ◎裁量が大きく、将来の中間管理職候補として期待されるポジションです。 ◎親会社イシグロ（大手管材商社）の安定基盤も魅力です。 ■当社について： 当社は、建設業界における技術者派遣、施工管理、施工図作成（CAD）、および建築設備定期調査などの建物診断・調査を主軸とする建設コンサルティング企業です。 2024年10月、配管機材専門商社で業界大手の「イシグロ株式会社」が全株式を取得し、当社はイシグログループの一員となりました。これにより、イシグログループは従来の配管機材の販売（モノ売り）に加え、当社が持つ技術者派遣や施工管理支援といったソリューション（コト売り）を獲得し、建設業界の人手不足という課題に対応する体制を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した企業でWLB整えたい方歓迎！/月平均残業9.5H/港区ワークライフバランス推進企業に認定！/既存顧客メインで転勤なし／富士通・KDDIなど大手との取引あり〜 ■業務内容 大手SIerやメーカー、エンドユーザーに向けて、最適なサービス・人材（エンジニア）をご提案する業務をお任せします。 既存顧客がメインの提案先となりますが、既存顧客内の別部門など新規顧客の開拓などを行っていただく場合もございます。社内外問わず多くの方とコミュニケーションをとることが多いポジションです。 新規ビジネスや業務効率化のアイデアを発信できるチャンスがあり、優れた提案は実際のプロジェクトとして形になることもあります。 ■扱う商材 人材、ITインフラ分野の提案が主になります。顧客の課題をヒアリングしたり、既存顧客先に常駐するエンジニアから受けた現場の課題に対して、人材やソリューション、パッケージ製品など幅広く提案します。 ■就業環境 港区ワークライフバランス推進企業に認定！ 「仕事は仕事！休みは休み！」というメリハリのついた働き方を目指しています。 ・残業：月平均9.5時間程度（前年度実績） ・フレキシブル出勤制度（8:00〜10:00の間で選択可） ・勤務間インターバル制度 ・男性の育児休暇取得実績あり ・在宅勤務制度（週1日可） ※親族の看護・介護をしている、子育て中、ケガで通勤できない…など社員それぞれの状況を尊重して柔軟な働き方を実現しています ■評価制度・キャリアパス ◇多角的な評価制度（年2回） ・営業成績だけでなく「提案の質」「顧客満足度」「チーム貢献」も評価 ・多角的な視点（自己評価＋上司・顧客・役員からのフィードバック） ・次の成長ステップが明確になる丁寧な面談 ◇適性に合わせた多彩なキャリアパス ・営業部門マネージャーへのステップアップ ・コンサルタントへの転身 ・「ITに精通した営業」としての専門性を極める道 ■当社について インフラ事業での長年の実績から様々な業種のお客様に信頼いただき、富士通コアパートナーとしても、多様なプロジェクトを展開しています。近年では自社製品のソリューション事業が売り上げを伸ばし、DXの実現に向けて先端技術を利用した地方創生につながる新規事業なども着々と拡大しています。