〜年間休日121日／残業時間10時間程度／残業ゼロを推奨しており17時半までに全員退社とワークライフバランス◎／女性活躍中求人／インセンティブ制度あり！〜 ■ポジション魅力： ◎インセンティブ制度： 営業実績に応じて、インセンティブ制度を実施している為、ご活躍いただいた営業の方へ還元できる環境が整っております！※会社規定あり ◎ワークライフバランス充実： 年間休日121日／残業月平均10時間程度／17:30迄に全員退社と仕事とプライベートの充実が叶う環境です！ ■概要： 西三河地方の製造業(自動車産業)を主な取引先とする当社にて、営業職及び人材コーディネーターに従事していただきます。 【具体的には】 ◇法人営業業務 ・スタッフの派遣先の新規開拓。(3か月1社程度の新規開拓企業を想定目標としております) ・人材派遣の活用の事例や総合的なコスト面などの提案するコンサルティング。 ・既存取引先との関係維持と取引拡大の為、業界の状況などリサーチ力を駆使して人材が必要な企業様への提案。 ※既存企業様への定期接触で、現況の把握と人材の要望をヒアリングし、ニーズを引き出し、新規案件の獲得。 ◇派遣コーディネーター業務 ・スタッフ採用面接 ・派遣先のスタッフ紹介業務及び受け入れ手続きなど ※派遣スタッフ増員を提案したりする以外にも、派遣スタッフの育成をお願いします。 ・お取引先企業様のスペックなどご希望や条件にあった人材を登録スタッフの中から選出するマッチング業務。 ・派遣社員の面接、派遣社員を企業様に案内します。 ※資料作成など事務作業や雑務はアシスタントが担っていますので、営業活動に専念できますし、帰社後の事務作業も少ないです。 ■組織形態： コーディネーター及び営業職として計3名が営業として活躍しています。 ■入社後の流れ： 営業担当との同行を通じ、派遣業界及び当社の営業の業務フローや、新規開拓・顧客管理・派遣スタッフの管理の方法などのレクチャーを受けます。新規開拓を中心にするのか、既存取引先の関係維持や取引拡大を中心に営業するのか上司と相談し、方向性を決めていきます。おおよそ2ヶ月程で独り立ちします。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎／研修充実◎／転勤無・土日祝休・年休125日・フレックス相談可】 メディカル事業本部として、看護・医療・介護の分野における人材派遣、職業紹介及びアウトソーシング事業を行います。 その中で登録スタッフさんのヒアリング面談や仕事のマッチング・企業対応などを担当します。 ■業務内容： （1）新規提案営業 多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認し、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりを期待しております。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしていただきます。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 ※スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。また、当社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■当社について 人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。 従業員規模5,079名、拠点数国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開しており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々に登録いただいているサービス（2023年3月時点）を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界70か国に拠点を持つグローバル企業で未経験からキャリアに箔をつける〜 ■業務内容： お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。 ■具体的には： ・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話/メール） ・派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応 ・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・担当企業の人事担当者との交渉・調整 ・契約書作成 ・請求書などの事務処理 ・営業フォロー ■こんな方に向いた仕事です： ・相手の立場で物事を考え、冷静な判断ができる方 ・ヒアリングとコミュニケーション能力に優れている方 ・誠実な対応ができ、信頼関係を築いていくことに自信がある方 ・物事を柔軟にとらえ、状況変化に対応できる方 ・人を大切にすること、お客様に満足を提供することに喜びを感じられる方 ■働きやすい環境 ・年休125日／基本土日祝休／フルフレックスあり ・女性活躍◎同社の全社員の約6割が女性が活躍中。秘訣は日々の働きやすさやほとんどの方が育休後復帰をされていたり、時短勤務などにも取り組んでいます。 ■その他： ・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 （新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等） 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 医療福祉業界特化の派遣営業として下記業務をお任せ致します。 ■職務内容： ・求職者へヒアリング・求人提案 ・面談設定・指導・支援（同席） ・クライアントへアプローチ・条件交渉 ・就業開始後の継続フォロー ・10〜20名程度の派遣社員の皆さんを就業開始後も管理頂きます。 (20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業頂けます) ■魅力： ・チームで戦う社風なので、未経験からでも安心してチャレンジが出来る環境です。 ・手厚い研修体制。基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビューとなります。 ・社会貢献度の大きい仕事です。医療・福祉業界を支える大切な仕事です。 ・働きやすい環境：完全週休2日で年間休日124日 ・年功序列ではなく、実力次第で早期キャリアアップができる環境です。 ■1日の流れ（例）： ・9:30〜出社 ・10:00〜前日までの派遣社員からの依頼事項、対応確認、登録者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜休憩 ・13:00〜求人確認、派遣中施設への業務状況確認の荷電 ・15:00〜外出　(面談　新規配属派遣社員の職場見学同行） ・17:00〜派遣社員へのフォロー荷電 ・18:00〜登録者へのアポイント確認、連絡付け ・終業 ■収入アップ＆キャリアアップ 630万円／入社3年、32歳 532万円／入社2年、27歳 444万円／入社1年、28歳 ※入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります ※営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます ■当社の特徴： ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介／派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数あり、育休は男性社員の33%取得実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月10h以下・リモート可／既存メイン／売上15期連続増加の安定性◎〜 ■業務内容 同社のIT人材コーディネーターとして、下記業務をお任せします。 ・クライアント企業への人材提案 ・エンジニアとの面談、フォロー ・プロジェクト参画の調整 ・既存顧客への定期フォロー ※エンジニアの方50名程度ご担当頂くイメージです。 ※まずは既存顧客メインでご対応頂き、将来的には新規の開拓も担って頂けたらと考えております。 ※年間の目標を達成した場合、インセンティブが入ります。 ■組織構成 営業部長60代1名、部長代理60代1名、40代1名、30代2名、20代1名になります。 ■同社について ・明日のビジネスの「あたりまえ」を支えるをポリシーに、ITインフラ領域で設計から構築、保守まで幅広くお客様に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月10h以下・リモート可／既存メイン／売上15期連続増加の安定性◎〜 ■業務内容 同社のIT人材コーディネーターとして、メインはメンバーのマネジメントをお任せします。 ・マネジメント業務 ・クライアント企業への人材提案 ・エンジニアとの面談、フォロー ・プロジェクト参画の調整 ・既存顧客への定期フォロー ※まずは既存顧客メインでご対応頂き、将来的には新規の開拓も担って頂けたらと考えております。 ※年間の目標を達成した場合、インセンティブが入ります。 ■組織構成 営業部長60代1名、部長代理60代1名、40代1名、30代2名、20代1名になります。 ■同社について ・明日のビジネスの「あたりまえ」を支えるをポリシーに、ITインフラ領域で設計から構築、保守まで幅広くお客様に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業・販売もしくはマネジメントのご経験をお持ちの方へ／従業員数約3万人、高い売上高を誇る総合人材サービス企業／ 年間休日124日／土日祝休み〜 ※本ポジションは、UTグループ株式会社での採用、UTエージェント株式会社への在籍出向となります。 ◆業務内容 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・クライアントに対する深耕営業および開拓営業 ・スタッフに対するキャリアアドバイス ・スタッフの入退社対応・定着フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 ◆目指していただきたいこと クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。 そのためには、 ・クライアントとの日常的なコミュニケーション ・クライアント先のシェアの拡大提案 ・派遣スタッフ視点からの業務改善提案 ・新規クライアントの開拓営業 などを、戦略的に行っていく必要がございます。 ◆入社後のキャリアパス まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。 ◆出向先情報 企業名：UTエージェント株式会社 形態：在籍出向 事業内容：総合製造派遣・請負事業・人材紹介事業 勤務地： ・小野オフィス／兵庫県小野市神明町字西畑ケ235-3小野神鉄ビル2階 ・姫路オフィス／兵庫県姫路市東延末3丁目50番地 姫路駅南マークビル 5階東区画 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事とプライベートどちらも充実させたい方へ／残業月平均12時間◎／年休125日／有給取得平均日数15.9日／「地域密着型」の事業展開が強み／天満屋グループ】 ■業務内容： 当社は中四国エリアの地元に密着した人材ビジネスを展開する総合人材サービス会社です。 “地元企業の第二人事部を目指す”この経営理念を基に8つのサービスを展開し、地元企業と求職者の方をトータルサポートしていきます。 ■業務内容： ＜企業の人材不足を解決する　人材派遣営業＞ 企業に人材派遣に関する営業をご担当いただきます。 深耕営業7割・新規営業3割で、現在お取引のある企業でのシェア拡大と、新しいお取引先の開拓の両方を担っていただきます。 また、派遣スタッフさんがご就業を開始した後、長期的にご就業いただくためのサポートもしていただきます。 ■入社後の流れ： 当社事業や社内システムなどについての2日間の座学研修を経て配属。その後は約6カ月、同じチームのトレーナーがついてOJTを通して仕事の流れを学んでいきます。並行して、徐々に担当企業の引き継ぎを受け、少しずつ業務に慣れながら独り立ちを目指します。 ■業務詳細： ・クライアント企業への訪問、電話による人材ニーズの確認・営業 ・求職者の方を企業へご提案 ・職場見学同行、就業決定までのサポート ・就業開始後の派遣スタッフさんのフォロー（相談対応など） ・派遣契約の更新確認 ・事務処理（企業／スタッフさんの情報入力、見積書／契約書の作成に伴う情報入力） ※マッチングは別のチームがメインで行いますが、時折ご対応いただくこともあります。 ※主に企業とのやり取り、対応をメインで行っていただきます。 ※テレアポ・新規開拓：5件／月 ■配属先について： 津山支店全体で6名で男性1名／女性5名、30〜50代の方が活躍しています。 ■当社の特徴： キャリアプランニングは、「地元企業の第二人事部を目指します」、という想いを根底に事業運営をしております。地元企業の人事にまつわる課題解決をお手伝いし、また一方で“働く”を通して自己実現を目指す地域の人々をサポートすることで、企業と人が活き活きとした環境をつくること、すなわち“地域の活性化”に寄与することを第一の使命としています。 変更の範囲：会社の定める業務

□年休121日・土日祝休み／未経験歓迎／飲食・販売などサービス業で培ったコミュニケーション力を活かしたい方へ☆お客様のご要望に誠実にお応えし続け顧客支持◎□ ＼未経験でもご安心下さい／ 最初の3ヶ月間はしっかり研修を行ないます。さらに1年間程度は先輩がフォローしますのでご安心を。何でも相談して、お客様のニーズに応えていきましょう。ノルマはありません。営業同士フォローしあい、全体で目標達成を目指します。 ☆やりがい・評価ポイント☆ ・お客様の要望に応え、案件を成功させたときの達成感 ・評価は「業務実績＋定性面」で半期ごとに面談 ・等級が上がると月給4〜5万円アップ（平均3年で昇格イメージ） ■業務内容： ※営業方法や訪問先、頻度は、自由に決めることができます！ ▽お客様先へ出発！（出社後、前日の活動報告をすませて社用車で出発） ▽「工事の進捗どうですか？」と状況をヒアリング（必要な作業員の技量や人数、工期などもチェック） ▽工事の受注交渉（当社の作業員たちにお任せいただけるように交渉） ▽アフターフォロー（注文が成立したら、工事完了までのお客様との窓口になります） ※人員配置は作業員をよく知っている管理人と相談してください。工事の安全管理と進捗については別に安全管理部スタッフが現場でフォローします。 ■メインミッション： 既存顧客対応が約9割、新規開拓が約1割。 新人時代は新規開拓の比率がやや高めで、営業スキルや会話術を学びながら成長できます。 ・引継ぎの既存のお客様がいるので紹介なども多数いただけます。 ■営業部の組織構成： ・２０代２名・３０代２名・４０代２名・５０代１名 ■当社について： 現在建設業界は、物価高や少子高齢化による人材不足など、激動の時代にいます。そのような状況において、人材育成による技術力と、幅広い需要に応える対応力を磨き続け、常に変化を恐れず挑戦する姿勢を貫くことで、今後もお客様の「夢」の実現を第一に考える会社であり続けたいと考えています 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム市場上場企業G／取引企業4800社越え／売上高643億円＞ 製造業に特化した人材派遣を行なっているファクトリーアウトソーシング事業部にて、人材コーディネーターとして幅広い年齢層の求職者と面談を行い、製造・物流業界への人材派遣・紹介を担当いただきます。 「仕事を探している求職者」と「人材を求める企業」を繋ぐマッチング業務です。 また、日本での就業を目指すグローバル人材のサポート部門もございます。 外国籍人材の支援やグローバルな環境に興味がある方も大歓迎です！ ■業務詳細 求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業 ▽求職者に対して ・応募者対応（電話・WEB） ・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案 ・お顔合わせ対策レクチャー ・就業中フォロー ▽既存・新規顧客に対して ・派遣先へ営業 ・マッチングした人材の紹介 ・お顔合わせの実施 ■人材派遣の流れ（例） １、応募者対応(電話、WEB、来社) ２、希望条件などのカウンセリング、派遣先の提案 ３、お顔を合わせ対策レクチャー ４、就業中フォロー ■1日の流れ　(例) ◎10：00~： 出社、朝礼・スケジュール確認 応募者対応(電話、WEB)、電話でのアポどり ◎12：00~：昼休憩 お顔合わせの設定・対策・実施 企業への訪問・商談 応募者対応や取引先対応、事務作業、終礼 ◎19：00~： 退社 ■組織について 先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。中途で直近入社したメンバーは、リーダー候補として活躍しており、未経験からでもしっかり活躍できる環境です◎ ■事業部について 人材サービスの中でも製造領域に特化し、食品製造をはじめ、自動車・電子部品・機械加工などの工業製品分野まで活躍の場を広げている会社です。 創業以来、食品製造で培ってきた深い専門性を強みに、現在はエッセンシャルワーカーの安定供給から、工業領域での専門スキルを持つ人材の育成・定着支援まで、製造現場の多様なニーズに応える体制へと進化しています。 事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 変更の範囲：全職種

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

≪自分のスキルupや努力が誰かの『転機』につながる仕事≫キャリア幅◎入社後2〜3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！平均年齢27歳の若手活躍組織≫ ■業務内容 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容詳細： ◎エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ◎希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ◎入社前条件の確認や事前書類準備 ◎リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ■評価制度： コンピテンシーが10項目（チームワーク、貢献度等）明文化されています。各項目に対し細かく目標設定を行ったうえで、振り返り〜上長と摺合せのうえ評価会議にかけられます。非常に納得感がある指標の中で評価していきます。 ■働き方 年休123日・基本土日祝休みの環境です。また同社は「長い時間働いた人」ではなく「限られた時間で成果を出す人」が正当に評価される会社でありたいと考えています。残業時間を重ねることで年収が上がっていくではなく、生産性と成果をしっかり評価していきたいために固定残業80時間を定めておりますが、実際の平均残業は35〜40時間程度です。 ■当社の魅力： ・事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。現在はIT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界等、年間100億円規模の投資の元で40以上の事業を展開しているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ・リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育などの企画系業務やマーケ、採用、システム系の業務の経験も可能、縦と横の幅広いキャリアプランを描くことが可能です。 ・社内勉強会など学習機会が用意されており、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材不足が深刻化する業界全体への貢献に取り組んでいます。

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／家族との時間もキャリアも大切に／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ 「家族との時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」 「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」 そんな方にぴったりな環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。 ■30代が安心してスタートできる理由 ◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。 「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。 ◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ 本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。 30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。 ■実際に活躍している前職例 ・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験） ・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験） ・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験） 共通しているのは、 「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。 営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・出勤時の挨拶・体調確認 ・相談対応、職場巡回 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場状況のヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス改善の提案 ・別ポジションの受託や増員提案 “数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／家族との時間もキャリアも大切に／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ 「家族との時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」 「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」 そんな方にぴったりな環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。 ■30代が安心してスタートできる理由 ◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。 「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。 ◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ 本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。 30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。 ■実際に活躍している前職例 ・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験） ・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験） ・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験） 共通しているのは、 「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。 営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・出勤時の挨拶・体調確認 ・相談対応、職場巡回 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場状況のヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス改善の提案 ・別ポジションの受託や増員提案 “数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★売上高前年比109.4%（2024年度）★育休後の復帰率95.8%（2024年度）/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約7割★役職者の20代割合60.2%★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】〜 ■業務概要： 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて個人の求職者を担当する転職コンシェルジュ（キャリアアドバイザー）としてご就業いただきます。 ■業務内容： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつけることがあなたのミッションです。 ※適性に応じてリクルーティングアドバイザー（法人営業)やその他当社業務全般に変更の可能性があります 【業務の流れ】 □求職者との面談（ヒアリング・求人企業紹介） □選考通過に向けたフォロー（応募書類の添削など） □書類選考結果連絡、面接の日程調整 □面接前後のフォロー（面接対策・感想のヒアリングなど） □求人の再提案、進捗管理、各種雇用条件の交渉など ＼ 当社の魅力ポイント ／ ◆会えるエージェント 全国に拠点を持ち、候補者様と企業様をフォロー！地域雇用の創出・活性化にも貢献しています！ ◆社風・人間関係がいい 入社の決め手は社風・人柄のよさの方が多数！社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が60.2％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です。 ◆明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度有。全社の約7割が昇給(2025年4月時点)しています！支給制限のないインセンティブもあり、自分の頑張りがしっかり昇給や昇格に還元されます。 ◆個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！育休復帰率は95.8％◎男性育休の取得実績も有。 ◇◆中途入社者多数！◆◇ ・入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 変更の範囲：会社の定める業務

≪自分のスキルupや努力が誰かの『転機』につながる仕事≫キャリア幅◎入社後2〜3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！平均年齢27歳の若手活躍組織≫ ■業務内容 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容詳細： ◎エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ◎希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ◎入社前条件の確認や事前書類準備 ◎リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ■評価制度： コンピテンシーが10項目（チームワーク、貢献度等）明文化されています。各項目に対し細かく目標設定を行ったうえで、振り返り〜上長と摺合せのうえ評価会議にかけられます。非常に納得感がある指標の中で評価していきます。 ■働き方 年休123日・基本土日祝休みの環境です。また同社は「長い時間働いた人」ではなく「限られた時間で成果を出す人」が正当に評価される会社でありたいと考えています。残業時間を重ねることで年収が上がっていくではなく、生産性と成果をしっかり評価していきたいために固定残業80時間を定めておりますが、実際の平均残業は35〜40時間程度です。 ■当社の魅力： ・事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。現在はIT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界等、年間100億円規模の投資の元で40以上の事業を展開しているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ・リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育などの企画系業務やマーケ、採用、システム系の業務の経験も可能、縦と横の幅広いキャリアプランを描くことが可能です。 ・社内勉強会など学習機会が用意されており、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材不足が深刻化する業界全体への貢献に取り組んでいます。

【未経験歓迎／家族との時間もキャリアも大切に／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ 「家族との時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」 「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」 そんな方にぴったりな環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。 ■30代が安心してスタートできる理由 ◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。 「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。 ◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ 本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。 30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。 ■実際に活躍している前職例 ・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験） ・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験） ・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験） 共通しているのは、 「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。 営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・出勤時の挨拶・体調確認 ・相談対応、職場巡回 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場状況のヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス改善の提案 ・別ポジションの受託や増員提案 “数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／家族との時間もキャリアも大切に／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ 「家族との時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」 「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」 そんな方にぴったりな環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。 ■30代が安心してスタートできる理由 ◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。 「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。 ◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ 本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。 30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。 ■実際に活躍している前職例 ・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験） ・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験） ・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験） 共通しているのは、 「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。 営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・出勤時の挨拶・体調確認 ・相談対応、職場巡回 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場状況のヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス改善の提案 ・別ポジションの受託や増員提案 “数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪自分のスキルupや努力が誰かの『転機』につながる仕事≫キャリア幅◎入社後2〜3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！平均年齢27歳の若手活躍組織≫ ■業務内容 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容詳細： ◎エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ◎希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ◎入社前条件の確認や事前書類準備 ◎リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ■評価制度： コンピテンシーが10項目（チームワーク、貢献度等）明文化されています。各項目に対し細かく目標設定を行ったうえで、振り返り〜上長と摺合せのうえ評価会議にかけられます。非常に納得感がある指標の中で評価していきます。 ■働き方 年休123日・基本土日祝休みの環境です。また同社は「長い時間働いた人」ではなく「限られた時間で成果を出す人」が正当に評価される会社でありたいと考えています。残業時間を重ねることで年収が上がっていくではなく、生産性と成果をしっかり評価していきたいために固定残業80時間を定めておりますが、実際の平均残業は35〜40時間程度です。 ■当社の魅力： ・事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。現在はIT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界等、年間100億円規模の投資の元で40以上の事業を展開しているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ・リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育などの企画系業務やマーケ、採用、システム系の業務の経験も可能、縦と横の幅広いキャリアプランを描くことが可能です。 ・社内勉強会など学習機会が用意されており、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材不足が深刻化する業界全体への貢献に取り組んでいます。

派遣会社の窓口としてクライアント企業を担当し、そこで就業する派遣スタッフの就業サポートと クライアント対応を行っていただきます！ ■業務内容： （1）対派遣スタッフ業務…安定就業に向けて就業フォロー ・派遣スタッフの方との面談 ・就業中のお困りごと、キャリアについて、再契約について相談がないかヒアリング ・職場見学の対応 ・派遣スタッフの方の勤務初日に同行 （2）対クライアント（企業）窓口業務…クライアントの人的課題の解消 ・採用ニーズの確認、人材の紹介 ・新規の契約締結から再契約の手続き等 ・派遣スタッフの方の待遇改善業務（時給の交渉など） ・付随する事務 ※探客（新規開拓）はしませんが、既存顧客の求人獲得・提案は対応有。 社内では「キャリアサポーター」と呼称しているポジションです！ ■このポジションの魅力： ・柔軟な働き方 勤務時間をフルタイム・週30時間・時短勤務から選択でき、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。研修後はリモートワークや直行直帰も取り入れられ、週1程度の出社でOK。アポイントは自身で設定でき、早退や中抜けも柔軟に調整可能と、家庭や子育てとの両立を重視する方にとって、非常に働きやすい環境です！ ・キャリア形成面 営業ノルマや新規開拓はなく、企業と派遣スタッフ双方のサポートを通じて、調整力やコミュニケーション力、カウンセリング力を磨けます。接客や販売経験を活かしながら、スキルアップも目指したい方におすすめ！キャリアコンサルタント資格保持者も活躍しており、資格取得や専門知識の習得にも繋がります。複数のシステム操作やマルチタスク対応を通じて、課題解決力も養えるため、将来のキャリアアップに直結するポジションです。 ■担当エリア：西東京エリア ■担当クライアント：10〜20社程度を想定 ■担当スタッフ数：30名程度からスタート〜60名程度を想定 ※部署状況や勤務時間により担当クライアントやエリアの変更、 　担当スタッフ数が前後する場合がございます ＜研修期間補足＞ 入社日〜2週間は原則立川オフィスへの出社で同行含む研修を実施 入社3週間目から担当企業・派遣スタッフの引継ぎを開始するので 入社1か月頃からリモート×直行直帰（週1程度出社）の働き方が可能です 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／家族との時間もキャリアも大切に／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ 「家族との時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」 「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」 そんな方にぴったりな環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。 ■30代が安心してスタートできる理由 ◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。 「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。 ◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ 本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。 30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。 ■実際に活躍している前職例 ・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験） ・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験） ・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験） 共通しているのは、 「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。 営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・出勤時の挨拶・体調確認 ・相談対応、職場巡回 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場状況のヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス改善の提案 ・別ポジションの受託や増員提案 “数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界25年以上で知名度◎≫ 福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開。 ■業務内容 福祉施設と求職者を繋ぐ両面型人材派遣営業です。 求人獲得から面談、見学同行、就業後フォローまで一貫して担当。 飛び込み無しの電話営業中心で、業界未経験からでも丁寧な研修制度で着実に成長できる環境です。 ■業務詳細 （1）お仕事のご提案 求職者に対して仕事内容や希望の条件をヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介 （2）求人獲得に向けた営業活動（テレアポ） 取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせた求職者をご紹介 （3）職場見学会の同行 施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止 （4）施設とスタッフのアフターフォロー お仕事を開始されたスタッフの状況確認。悩みがあれば相談のサポート ◎フォローするスタッフは約40名、取引先は約30社。毎月複数名の新規入社を目指して活動していきます。 ＼この求人のPoint／ □顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業 □スタッフひとり一人に合わせた手厚いフォロー □営業活動のDX化により、精度の高いマッチング □資格取得の提案などスタッフのスキルアップもサポート 【評価制度】　 年齢や経験に関係ない昇進制度！ 評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施し、評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。 「業績」は売上げや利益などを達成率で評価、「プロセス」は目標に向けて取り組んだ行動姿勢や知識能力などを評価します。 年功序列ではなく、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 ★最短1.5年でマネジャーへ昇進が可能！20代の管理職登用実績多数あり！ ＜キャリアプラン例＞　 メンバー → マネジャー → チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー 【研修制度】 入社後3日間は、企業理念や各事業の理解、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。 現場へ配属後は、約2カ月間のOJT研修を実施。早い方なら3ヵ月目から独り立ちとなります。 ◎先輩社員から業務を引き継ぐ形で独り立ちとなります。 　研修後も先輩社員が近くにいるため、気軽に相談できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務