◇業績賞与・インセンティブあり／キャリアアップ支援金あり（約30万円程度）／土日祝日休み◇ ■業務内容： リクルートスタッフィングの営業は、企業・派遣スタッフ双方に対して提案を行うため、複雑で難易度の高い仕事です。 その分、「誰に・何を・どのように提案するか」を自ら考え、行動し、成果につなげる力が求められます。 決して楽な仕事ではありませんが、だからこそ短期間で再現性のある営業力を身につけることができ、成長実感を得やすい環境です。 契約社員という形であっても、実績に応じて早期に無期雇用へチャレンジ可能。自らの成果でキャリアを切り拓いていきたい方を歓迎します。 ■具体的な業務： ・人的課題のヒアリング ・新規顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■研修制度： 動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレンジできます ※基本はOJTとなりますが、指導担当がつくので（ブラザー・シスター制度）何かあればいつでも質問できる環境です ■モデル年収： 1年目：約460万 2年目：約540万 3年目：約620万（無期転換） ■無期雇用制度： ・上長の推薦獲得後、エントリーを行います。年2回キャリアエントリー制度（登用選考）の機会があり、 SPI受験や面接はなく、これまでの実績で合否が決まります！ ※最短で入社1年後に登用された方もいます。

【契約インセンティブあり/慣れたらリモート可/100種以上対象の資格手当を毎月支給】 ■業務内容： 法人向け営業として、IT、機械、電気分野の企業様に対し、エンジニア人材の最適なソリューション提案をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・既存顧客との関係構築 ・顧客の人材ニーズやプロジェクト状況のヒアリング ・新規顧客、協業企業への営業活動 ・案件に適したエンジニアの選定、提案 ・契約締結、確認 ・エンジニア参画後の顧客・エンジニアへのフォロー ・採用部、管理部門との連携 ご入社されたらまず先輩社員に同行し、案件の流れや基礎知識を身に付けながら、徐々に成長していただけたらと思います。 ■当社について： 当社は「人間」主体のテクノロジーを軸に、高品質で安心できる社会の実現を目指す技術サービス企業です。主に大手企業向けに、ソフトウェアテスト（第三者検証）を中核とし、組込み・Webなどのソフトウェア開発や、機械設計・回路設計といったハードウェア領域まで幅広く支援しています。 ※年間プロジェクト数500件以上（一次請け90％以上）、累計取引先数150社以上 ■働き方： ・担当エリアは東京・神奈川がメインです。 ・直行直帰OK。慣れれば在宅勤務も柔軟に活用できます。 ・残業時間は月20時間ほどで、プライベートと仕事を両立しやすい環境です。 ■インセンティブ制度： 営業成果に応じて、契約1件ごとにインセンティブを支給しています。支給額は1件あたり数万円〜10万円前後になり、契約を獲得した翌月に申請し、その翌月に支給されます。成果がしっかりと収入に反映される制度です。 ■組織構成とキャリアパス： ・営業組織は部長・課長・メンバー2名の計4名体制です。メンバーの年齢層は20代・30代・40代と年齢が近く、日常的に相談しやすい雰囲気があります。 ・入社後は、メンバーからスタートし、リーダー→主任→課長へと段階的にステップアップできるキャリアパスを用意しています。 今後、新拠点の立ち上げを検討しており、その際には拠点長として活躍していただく可能性もあります。営業として実績を積みながら、将来的にはマネジメントや組織づくりに関わりたい方にもチャンスのある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人で働き方良好／フレックスを積極的に活用/結果だけでなくプロセスも評価される評価制度/「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界トップクラスの求職サイトを自社で運営〜 ■採用背景 株式会社ウィルオブ・コンストラクションは、建設業界に特化した人材サービスを展開しています。 事業成長に伴い技術社員が増える中、キャリア支援と顧客対応を担う体制強化が必要となり、増員募集を行います。 ■業務概要 施工管理技士などの技術社員と建設会社の双方に向き合い、キャリア支援と人材提案を担当します。 就業中のフォローと企業への提案を通じて、建設現場の安定稼働と技術社員の長期的な活躍を支える役割です。 ■業務詳細 ・稼働中技術社員の管理、定期フォロー、相談対応 ・キャリア面談、評価面談、研修受講や資格取得のサポート ・職場見学同行、就業状況や勤怠の確認 ・既存顧客への定期フォロー、求人ニーズのヒアリング ・新規顧客開拓、自社技術社員とのマッチング、人材提案 ・就業開始後のアフターフォロー、契約関連業務、営業資料作成 <商材について> 建設現場で働く技術社員と、施工管理人材を必要とする建設会社をつなぐサービスです。 ■組織構成 配属先は首都圏技術部です。 20〜30代が中心で、キャリアマネージャーや採用関連、事務担当と連携しながら業務を進めます。 営業とサポートを分けず、技術社員と顧客の両方を理解する姿勢を大切にしています。 ■働き方 基本は出社中心ですが、訪問がない日などは在宅勤務も相談可能です。 フレックスタイム制を活用でき、土日祝休みを基本に年間休日は125日です。 現場訪問の際に車の運転が発生することがあります。 ■やりがい 技術社員の働き方や将来に寄り添いながら、建設会社の人材課題にも向き合える仕事です。 人と企業の双方を深く理解した提案により、社会インフラを支える建設現場を人材面から支援できます。 ■企業の特徴 「施工管理求人ナビ」「施工の神様」など、建設業界向けの求職サイトを自社で運営しています。 結果だけでなくプロセスも評価する制度があり、在宅勤務制度、短日・短時間勤務制度、副業制度、確定拠出年金制度なども整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業と取引多数の成長企業／くるみん認定企業／女性活躍◎】 ◎産育休取得率完全100％/家庭をお持ちの社員も多数在籍しております ◎年功序列ではなく、行動と実績を評価する会社ですので、大きな裁量権を持ち新しいことにチャレンジ出来ます ■特徴 弊社はラウンダーというエンジニアのキャリア形成等をサポートする、専任の担当がついております。そのため営業は顧客折衝に集中できる環境です。 ■業務詳細： GOOYA雇用のITエンジニアの派遣先案件の獲得と成約がメイン業務です。 ITエンジニアを志して入社してくる方々の将来に直接関わることが可能です。 また、現場の最前線で活躍するITエンジニアのキャリアステップとなる案件獲得や、顧客課題の解決にも長期的に関わっていただきます。 ＜詳細＞ ・営業戦略の立案と実行、KPI管理 ・お客様（既存）との折衝、要件・課題などのヒヤリング ・新規案件の獲得 ・案件進捗管理及び、課題抽出と改善提案 ・契約管理 ・メンバーの育成・マネジメント、目標達成のサポート ・エンジニアとのリレーション構築、キャリアサポート ・各種資料作成 ＜営業手法＞ ◎既存営業 既に参画中のプロジェクトまたは今後増員の可能性のあるプロジェクトに関する情報などをヒアリング。クライアントのニーズに合うエンジニアを提案していただきます。 クライアントの窓口担当から直接伺うだけでなく、 常駐社員からもプロジェクト内の人員情報等を連携してもらい、 公に募集がかかる前に当社から人材の提案を行うこともあります。 ＜クライアント領域＞ メインターゲットは、大手SIerからエンド企業(大手通信会社・金融・メーカー etc..) 企業の情報システム部門や、ITに関連したプロジェクトを持つ企業にアプローチして頂きます。 ■組織構成： 平均年齢28歳の当社は20〜30代のメンバーが活躍中。 営業チーム構成：男性5名?／ 女性5名 所属部門・管理者 ◎事業部長1名（男性） ◎アシスタントマネージャー1名（男性）

〜広島勤務／法人営業担当募集／プライム上場／設計・開発の上流工程プロジェクト多数／全国大手企業への営業活動／既存顧客の深耕営業／エンジニアのフォロー／やりがいのある仕事／福利厚生充実◎〜 ■採用背景： 事業拡大による増員となります。 ■仕事内容： 同社顧客である全国大手企業（メーカー中心）に対する人的・技術的課題解決に向けたエンジニアアウトソーシングのソリューション営業を担当して頂きます。将来的には、幹部としてのマネジメントのキャリアや、部門を超えた異動をしながら様々なスキルを身に着けて頂くなど、ご本人のスキル・適性を見ながら幅広いキャリアを歩んで頂くことが可能です。 ・顧客、取引先へヒアリング　※本当のニーズ・課題を引き出します。 ・自社のエンジニア面談、派遣後のフォロー ※顧客：基本的には既存顧客の深耕営業を担当して頂く予定です。 ※エンジニア：担当地域によりますが、数社の顧客と約30〜50名のエンジニア社員を担当し、フォローして頂きます。 ※同社はデジタルなスキルマッチングではなく、面談を重ね、エンジニア各々が「将来どうなりたいのか」「目標は」ということを共に考え、適切な派遣先を探します。モノを売る営業ではなく、自社エンジニア社員に対してスキル向上のアドバイスや、就業状況の確認等を通して一人ひとりのキャリアを形成していくことのできる、非常にやりがいのある仕事です。 ■同社取引先一例： アルプス電気／ソニー／沖電気工業／オムロン／キヤノン／京セラ／ケンウッド／日立製作所／パナソニック／トヨタ自動車／日産自動車（その他、株式上場・優良企業等、数百社） ■同社で働くメリット： 【経営の安定】自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上あれば健全)。さらに、売上・経常利益ともに年々増加傾向にあります。株式上場後は20年以上黒字経営が続いています。創業から40年以上、一度も社員の人員整理をしていません。 【長期就業のための手厚いサポート】年休120日以上/月残業22時間/有給取得率79.1％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/子ども手当(18歳まで月1万円)/育児休暇取得率100％(※くるみんマーク取得企業)/育児休暇からの復帰率92％ 変更の範囲：会社の定める業務

【大手電機メーカーとの強い繋がり／安定した受注構造】 ■業務内容： ・委託案件、派遣案件の要件ヒアリング、顧客との打ち合わせ、見積作成、請求書作成と提出（客先との費用交渉） ・委託契約、派遣契約の締結、派遣個別契約の締結と更新 ・派遣先訪問（常駐社員との面談、顧客へのフォロー） ・売上の予実管理 ・売上回収の客先確認（未回収時の対応） ・派遣単価交渉 ・新規顧客開拓 ■大手メーカーとの強い関係性： 名だたる大手メーカー様より信頼を勝ち得ており、受託設計をお任せいただいております。それは、構想設計から成立性設計・詳細設計・量産設計という開発工程から環境評価試験全般から、試作、治具設計・製作にいたるまですべての業務を網羅し一貫した開発体制を確立しているからです。その信頼を継続的なものとするため社内設備にも積極的に投資をしており、環境評価試験機においては自社で20機以上保有しており、使用環境を再現し製品を評価しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き

【未経験エンジニアの“デビュー先”をつくるIT人材営業／上昇志向、昇給ペース重視の方は是非ご応募お待ちしております！／中途社員定着率50％以上／充実した福利厚生／グロース上場グループ／有給取得率78％】 ■職務内容： 人材不足の企業様に向けて、当社の常用型人材派遣サービス「みらパス」の提案をお任せいたします。 IT未経験の方も無期雇用派遣スタッフとして採用し、当社で研修のうえで顧客企業様へ派遣しています。 また事務職など、幅広い職種を取り扱っています。 ■具体的な仕事内容： 当社の魅力 ・しっかり稼げる、成果が昇給・昇格に直結 ・上場企業グループの安定基盤 ・未経験スタートでも成果の出やすい商材 ・自分の職務領域に集中できる環境 ■主な業務 ・クライアントの拡大 ・既存顧客のフォロー営業 ・稼働スタッフ面談 ・クライアントの受け入れ状況や条件の調整 ・人材のマッチング提案 ・契約件数や売上に基づく成果管理 ■営業の進め方： アプローチ方法は電話・メール・SNSのDMなど実に多彩。あらゆる手段を駆使して成果を目指していきます。 例えばSNSで「SES営業のコミュニティ」に所属し、そこで人脈を作り案件を獲得する、など、コミュニティを活かすことも方法の一つ。IT人材の需要は高く、業界全体で成果が出やすいので、未経験からの挑戦でも活躍している社員が多数！ ■入社後の流れ： （1）まずは数日間の座学研修からスタート。会社の事業や組織体制、扱うサービス内容、営業マナー、労働関連法など必要な基礎知識をインプットします。 （2）先輩社員とともに、実際の営業活動にチャレンジ頂きます。トークスクリプトを活用したテレアポ営業や商談の場への同席など、実践の場で経験を積んでいきます。 ■就業環境： ◎平均年齢は《34歳》と、20〜30代の社員が全体の70％を占めている環境です。 ■当社について： 当社は東京証券取引所グロース市場に上場しているCRGホールディングス株式会社のグループ企業であり、様々な業界・業種への人材派遣・人材紹介・採用支援といった人手不足という課題解決に加え、人材活用のノウハウを活かしたアウトソーシング、RPA・OCRによる業務効率化サポートなど幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／家族との時間もキャリアも大切に／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ 「家族との時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」 「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」 そんな方にぴったりな環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。 ■30代が安心してスタートできる理由 ◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。 「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。 ◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ 本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。 30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。 ■実際に活躍している前職例 ・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験） ・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験） ・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験） 共通しているのは、 「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。 営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・出勤時の挨拶・体調確認 ・相談対応、職場巡回 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場状況のヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス改善の提案 ・別ポジションの受託や増員提案 “数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。

【IT人材不足に悩む企業とITエンジニアの架け橋】〜業界未経験・職種未経験の方歓迎します！〜 ■業務内容： 大手上場企業を中心にITエンジニアの提案を行って頂きます。お客様の課題要件のヒアリング〜課題解決に適した人材の提案〜クロージングまで対応。 IT未経験・営業、コーディネーター未経験の方でもチャレンジしたい方は大歓迎です！ ■業務詳細： ＜toB業務＞ ・新規・既存クライアントへの営業 └企業様の要望をヒアリングし顧客のニーズやエンジニアの成長・目標に合わせて仕事の受注を目指します。 ・進行中プロジェクトのフォロー └定期的にプロジェクト先を訪問し、クライアントの満足度調査確認等 ＜対社内のエンジニア部門＞ ・今後のキャリアプランに沿った案件紹介 └エンジニア部門の部門長と連携し戦略的なローテーションに向けた営業準備を行います 　エンジニアと直接のやり取りではなく、部門長と連携を取っていただきます。 ※１人あたりの担当顧客数：10社前後／エンジニアは30〜40名程度を想定 ※メインの取引企業：通信業界、金融業界、SIer ■組織構成： 課長1名、メンバー2名の計3名で構成されています。 ■特徴： IT人材不足に悩む企業とITエンジニアの架け橋となり、企業の成長を支える役割を担っていただきます。交渉力をもって質の高い商談を遂行することでご自身のスキルアップにも繋げてください。 ■入社後の流れ： STEP1：先輩に同行し、営業の基礎を学ぶ（プレゼン資料の作成等） STEP2：案件拡大、新しいお客様の開拓 STEP3：ゆくゆくは後輩へのフォローなどもお任せ ★IT・営業未経験者も安心の充実した営業・技術教育コンテンツ 100種類以上の教育コンテンツをご用意しています。 ・営業未経験者も安心のビジネスマナー研修 ・提案書の作り方やロジカルシンキングを中心とした営業研修 ・一時金だけじゃない。毎月のお給料に反映される資格手当制度 ・開発やネットワーク系のIT技術研修 ■働き方： 忙しい時期もありますが、残業時間は平均して11時間ほど。土日もしっかり休める勤務形態です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 人材サービス部門の拡大につき人材派遣・人材紹介の営業、人材コーディネーターを募集します。 人材でお困りの企業に営業活動をし、人材サービスのご提案を行い、企業様と求職者様のコーディネートを行っていただきます。 人材サービス部門拡大にあたり会社の成長を肌で感じ取ることができ将来的には管理職への道も目指せます。 【仕事内容】 現在は業務請負でお取引のある大手遊技機メーカー、部品メーカーを中心にご提案を行っていますが、同時進行であらゆる業界へのアプローチを広げていただきます。 営業活動の交通手段は基本、自家用車(持込手当有)ですが、公共交通機関を利用した営業活動を希望される場合はご相談ください。 【入社後お任せしたいこと】 人材でお困りの企業に対しての営業活動 人材でお困りの企業に課題をヒアリングし、人材派遣・人材紹介サービスの提案。 求職者様の求人活動、広告宣伝活動 求職者様の面接・登録面談 就業場所への立会い、就業スタッフへのフォロー 【将来的にお任せしたいこと】 事業拡大後に内勤社員、後輩社員へのマネージメント 管理職にて部下への指導育成 ■この仕事で得られるもの： 現場での裁量を持ち、挑戦できる 企業と求職者様のマッチング達成の充実感 ■当社について： 株式会社くれないでは、遊技機関連の製造請負を主軸とし、人材派遣・有料職業紹介等の人材サービスを展開しております。 ・情熱と誠実 ・付加価値の高いサービスで高い顧客満足度を目指す ・雇用の創造、従業員の成?、全従業員の幸福の追求 をモットーとし、人材サービスを通じてお客様の経営戦略に合わせた人材の活用方法や、さまざまなご要望に対応し、お客様の発展と事業成長に貢献いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【手厚いキャリアアップ支援アリ／国内最大級技術アウトソーシング企業で幅広く高度なプロジェクトにも参画可／社員の8割が修士以上／全社平均残業5.2ｈ】 ■業務概要： 化学・バイオの研究者正社員派遣を行っている当社にてキャリアデザインアドバイザー又は法人営業をお任せいたします。 具体的には以下業務についてお任せいたします。 法人営業 企業や公的機関へ訪問し、どんなニーズがあるのかヒアリングを行います。 そこででたニーズに合わせて、当社社員をマッチングを行っていきます。 派遣研究員の満足度向上を大切にしており、定期的な面談を通じたフォローアップも行って頂きます 【詳細】 …化学・バイオ分野の研究開発を行う企業や公的機関に1日1〜2件訪問（オンライン含）して商談を行います …研究開発の現場では研究者が不足しており、どんな技術を持った研究者が求められるかヒアリングして当社で1,500名を超える研究者の中から最適なマッチングを行います。 ■担当顧客数・働き方： ・10〜20社、将来的には100名ぐらいご担当いただきます。 ・平均残業5〜15時間ほどになります。 ・年に数回、土曜日のミーティング（半日）が発生する場合があります。 ■出張： 基本的に泊りの出張はありません。 ・他拠点への日帰り出張などが年に2~3回程度発生する可能性があります。 ・直行直帰：可 ■キャリアパス： 部署内でメンバーから部長以上までの経験ができます。 営業から採用に、技術から営業に、などのジョブチェンジなどもありますし 新事業の立上げとして、科学に触れていただくをコンセプトに、小学校対象に子供実験教室を開催したりもしましたので新事業の企画提案もしやすい方だと思いますので、昇格のみならず立場関係なく色々なチャレンジできるとかと思います。 ■当社について： ◇当社は業界大手テクノプロの化学・バイオ分野に特化した社内カンパニーです。大学、民間企業、公的研究機関等に対し、人材提案や受託研究を通して、研究開発部門での業務支援を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業へのキャリアチェンジ歓迎／年休125日／土日祝休み／転勤なし／インセン充実／早期キャリアUP／業界安定性◎／東証グロース上場ナレルG】 建設企業の人材ニーズをヒアリングし、施工管理・CAD技術者を提案・派遣する法人営業をお任せします。 企業の人手不足を解決しながら、技術者のキャリアも支える社会貢献性の高い仕事です。既存顧客との関係構築、新規開拓、派遣後のフォローまで一貫して担当します。 ■主な業務内容 ＜既存＞ 建設企業（ゼネコン・サブコン等）の人材ニーズをヒアリングし、最適な技術者を提案 ＜新規＞ 建設関連企業へアプローチし、サービスをご紹介　※リスト・トークスクリプト完備 ＜フォロー＞ 就業後の技術者面談・相談対応、企業との連絡調整 ■教育体制 リスト・トークスクリプト完備のうえ、ロールプレイングを経てから実践に進むため、いきなり一人で任されることはありません。OJTに加え、段階的に学べる教育制度を整えています。 未経験入社の20〜30代も多数活躍中。成果はインセンティブで正当に評価され、成長と収入アップを両立できます。 ■業務の特徴 企業向けの提案だけでなく、技術者（施工管理）のフォローも担当。 法人（toB）・個人（toC）双方と関わるため、ヒアリング力や調整力など汎用性の高い営業スキルが身につきます。営業は長期関係構築型、信頼を積み重ねるスタイルです。 また、実力主義の評価制度のもと、3年目で教育担当、5〜6年目で課長へ昇格した実績もあります（現課長は30代前半）。 年功序列ではなく、挑戦を歓迎する風土の中でスピード感あるキャリアアップが可能です。 ■豊富なインセンティブ制度： ・予算達成に合わせて年2回の達成金支給（7月、12月） ・新規契約に対するインセンティブ／獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給（料率は職位・年次により異なる）／ポイント制度 ・契約件数月間上位者に賞金支給 ・年に2回の表彰式での賞金 ・その他、インセンティブキャンペーンあり（内容は随時決定） ・リファラルキャンペーン制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界経験者歓迎！自身の得意領域を活かして活躍可／堅実経営の安定企業〜 ■業務概要： 総合人材サービスを手掛ける当社にて、管理職候補として幅広い業界への法人営業活動をおこなっていただきます。 将来的はチームマネジメント業務もお任せしますので、これまでの経験を活かしてキャリアアップをしたい方からのご応募歓迎しております！ ■主な業務内容： 東京・神奈川の法人顧客に対し、人材派遣のサービス提案を行います。 クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案、 オーダーをいただいたら該当スタッフの提案、就業スタッフのフォロー業務、メンバーの数字的な営業進捗管理を行います。 ≪法人顧客のアプローチ≫ ・新規開拓営業：6割程 開拓手法は様々で、リストやこれまでのコネクションを活かしながら、新規開拓も行っていただく予定です。 ・既存顧客営業：4割程 必要な人材や募集条件以外に、企業が成長していく上で解決すべき課題等も伺います。必要に応じて雇用条件の改善提案も行います。 ≪求職者へのアプローチ≫ 登録面談はコーディネーターが実施します。 担当からスタッフを受け渡されたら職場見学や顔合わせ日程の調整、現場の詳細をお伝えします。派遣開始後も定期的に連絡をとったり、就業先に様子を見に行ったり、スタッフからの業務上の相談やキャリアの相談など、アフターフォローを行ないます。 ■組織構成： 配属先の営業部には、営業6名・コーディネーター3名が所属しており、20代〜50代までの社員が幅広く活躍しています。（中途入社100％） ■働き方： 残業も20h以内と働きやすい環境です。また水金はノー残業デーとしております。しっかりとメリハリ付けながら就業できるよう、制度も整えております。 残業が少ない背景としては（1）営業とコーディネーターは分業しており、給与計算や派遣スタッフとの契約業務等は行わないため（2）派遣スタッフの担当数を少なく設定しており、適切にフォローがいき渡るようにしております。 ■キャリアアップについて： 入社後2年を目途に係長への昇進可能性があり、その後も数年で、課長や部長へ昇格いただけます。年間目標を上司と相談しながら決めていくため、それらを堅実に達成しながら、キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国人人材を受け入れる企業へのルート営業・特定技能人材の定着を伴走支援／社会課題の解決に貢献しながら、業務改善や事業推進にも挑戦できるポジション〜 ■業務内容： ・カスタマーサクセスとして、法人顧客へのルート営業活動 ・当社の人材紹介経由で入職された特定技能生と企業への定着伴走支援 ・オペレーションの改善 ■当ポジションの魅力： ◇海外事業領域における事業推進の経験 社会課題に真っ向から取り組む事業です。日本に限らず世界各国の情勢や法律にも関心を持つ必要があり、大きなスケールで物事を考える習慣が身につきます。また、まだ整備しきれていない部分も多く事業づくりの根底に携わることができます。 ◇戦略的思考の習得 事業の長期的な目標と方向性を考える機会が多いです。ビジネスの競争環境や市場の変化を分析し、企業が持つリソースや能力を最大限に活用するための戦略を策定します。将来を見越した意思決定や戦略の立案に携わることができるため、戦略的思考力が求められます。 ◇多様な業務領域 組織全体のビジネスに関わる様々な業務領域に携わることができます。市場調査や競合分析、事業計画の策定など、幅広い業務に関与することで、ビジネス全体の視点を持つことができます。また、異なる部門やチームとの協力やコミュニケーションも必要とされるため、自身のスキルを多角的に活用する機会があります。 ◇問題解決と意思決定への貢献 事業の課題や問題を発見し、それらに対する解決策を見つけるための分析や提案を行います。複雑な問題に対して創造的な解決策を見つけるため、問題解決能力や意思決定能力が重要です。また、意思決定のプロセスにおいては、経営陣や他の関係者との意見調整や合意形成が求められるため、リーダーシップや交渉スキルも養うことができます。 ■キャリアパス： ◇営業→営業LD→10名規模のマネジメント ◇営業LD→事業企画 変更の範囲：会社の定める業務

【大手直取引多数！少数精鋭の組織！技術課題を解決する営業職】〜日本のものづくりを支える〜 ■業務内容： 顧客が抱える技術者不足の課題に対して、テクノクラーツの技術者を派遣する技術者派遣の法人営業ポジションです。 （1） 対技術者向け 技術者一人ひとりの“これから”を一緒に描きながら、最適なプロジェクトをご案内します。 ・技術者の希望に合わせた案件提案 ・稼働後の定期フォロー ・技術者採用のサポート （2） 対企業向け 主に広島県内の自動車・電気機器・通信機器などの製造業各社や設備設計会社など、技術者不足で悩む企業に向けた提案を行います。 既存顧客への手厚いフォローをはじめ、新規開拓まで幅広く担当していただきます。 ・アポイント取得 ・商談、求める人材のヒアリング ・人材提案・マッチング ・入社後のアフターフォロー ■会社の方針・営業のスタンス： 目標数字は設定しますが、無理なノルマはありません。 目標達成は大切ですが、当社では何より「技術者自身のキャリア形成」を重視しています。 そのため、営業担当の個人数字のために技術者を無理な案件へ配属するような営業は行いません。 「まずは技術者のため」という視点を大切にし、技術者に誠実に向き合う営業活動を期待しています。 ■入社後の流れ： 入社直後は、社長をはじめとした役員や管理職と一緒に既存顧客を中心とした営業同行からスタートします。 必要な業界知識は一から丁寧にお教えし、現場でも手厚くフォローしますのでご安心ください。 提案のコツや顧客との信頼関係の築き方を間近で吸収しながら、業務に慣れてきた段階で徐々に独り立ちを目指していただける環境です。 ■会社概要： 当社は、当社独自の技術による製品開発はもちろん、最新鋭の電気自動車などの共同開発・技術案件の受託開発・大手企業への派遣を通じて、数多くの主要な技術開発プロジェクトに加わり、着実に実績を上げています。 ■事業の将来性： EV化、建設DX、製造業の自動化など、同社が対応する技術領域はいずれも中長期で成長が見込まれます。特に自動車設計とソフトウェア開発需要は今後も継続拡大が期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無◇法人営業◇年収427万〜◇月残業10ｈ内／土日祝休／住宅手当あり◎企業と人を繋ぐお仕事！＼未経験でも安心してスタートできる教育体制◎！／イサハヤ電子G】 ■採用背景 福岡営業所の事業拡大に伴う増員募集です。 現在、企業ニーズが拡大している中で、営業力の強化、対応エリアの拡大、企業コンタクト数の増加を実現し、より多くの企業・求職者のマッチングを行うための採用です。 ■業務概要 当社は、企業の人材課題解決を目的とした人材サービス事業を展開しています。企業と求職者双方に向き合い、最適なマッチングをお任せいたします。 ▼具体的には ・既存企業への定期訪問、派遣中スタッフの労務管理（勤怠管理・面談・フォロー等） ・新規取引先企業へのアプローチ、ニーズヒアリング、提案営業 ・企業からの依頼に基づく派遣労働者の募集・面接・選考・マッチング ・労働者の入社前後のフォロー、職場定着支援 ・求人票作成、候補者の推薦・進捗管理 ・契約書類の作成や手続き、各種法令順守のための書類管理 ■営業スタイル ◎営業方法は完全自由 テレアポ・紹介・交流会など手法は自由です！「やりたい営業」を自分で企画・実行できる環境です。 ※営業活動（交流会など）も会社が全額負担 ◎担当エリア 福岡、佐賀、熊本のいずれかのエリアを担当いただきます（入社後決定） ◎ノルマ 個別目標数値は設定しますが、「ノルマ」扱いではなく人材サービス事業部全体の年間目標値を個別に振り分けた数値で管理しています。 ■教育・フォロー体制 入社後 OJT中心で実務を習得いただき、先輩営業の同行からスタート◎ 知識面に関しては、労働者派遣法などは基礎研修あり、その後は自主学習でスキルアップを目指せる環境です！ ■1日の流れの一例 午前 企業訪問・商談（2〜3件） 午後 既存顧客フォロー・新規開拓 夕方 帰社 or 直帰・事務処理 ※スケジュールに応じて「直行・直帰」も可能 ■組織構成 福岡営業所は2名体制の30代中心に構成されています。 ■魅力点 ワークライフバランス〇 基礎研修やOJTもあるため、未経験からでもスキルアップを目指せます！ 少人数だからこそ裁量が大きく、近い距離で直接指導を受けられるため成長スピードが速いです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【80%が未経験からの入社／サービス業や営業の中途入社多数！／早期のキャリアアップも実現可能！】 【土日休み／年休115日／転勤無し】 当社は主要事業の「人材派遣」の他、顧客企業の人事課題解決のためのコンサルティングも行っています。 売上も創業から右肩上がりであり、毎年新店舗を展開するなど、業績拡大中の成長企業です。今回さらなる事業拡大に伴い、マネージャー候補としてご活躍いただく人材派遣営業を募集いたします。 ■業務内容 企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーター業務をお任せします。 将来的にはマネージャー候補として、チームをリードし、メンバー育成や組織運営を担うポジションを目指していただきます。 ■業務詳細 ＜企業に対して＞ ・求人ニーズに合わせた人材の紹介 ・人材に関する課題や悩みのヒアリング ・派遣スタッフの就業状況の確認 ＜求職者・登録スタッフに対して＞ ・新規スタッフの募集、採用、面談 ・ニーズに合う求人のご紹介 ・企業見学の調整 ・入社同行 ・登録手続きや事前準備 ・電話や訪問によるアフターフォロー ■組織構成 ・各店舗は8〜15名程、3〜5名のチームで業務を進めています。 ※社員の約80％が未経験からスタートしています。 ■教育体制 OJTで業務を1ケ月ほど学びます。 社内のクロージングのテストを経て、合格の場合独り立ち頂きます。 ■キャリアパス 役職としてメンバー→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。 新卒入社でも３〜４年でマネージャーを目指せるなど、成果がダイレクトに評価へ反映される環境です。 ■当社について 日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業および人材派遣事業を展開しています。 経験や年齢に関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境があり、年収上限のない評価制度も整備。 「出来上がった上場企業に入社する」のではなく、『自らの力で上場企業を創る』そんな志向を持つメンバーが集まる会社です。 【当社が社員に提供できること】 ・成果に応じて正当に評価し、責任・役職・報酬へと反映する評価制度 ・ビジネススキルのみならず、人間力も高められる教育制度 変更の範囲：会社の定める業務

【80%が未経験からの入社／サービス業や営業の中途入社多数！／早期のキャリアアップも実現可能！】 【土日休み／年休115日／転勤無し】 当社は主要事業の「人材派遣」の他、顧客企業の人事課題解決のためのコンサルティングも行っています。 売上も創業から右肩上がりであり、毎年新店舗を展開するなど、業績拡大中の成長企業です。今回さらなる事業拡大に伴い、マネージャー候補としてご活躍いただく人材派遣営業を募集いたします。 ■業務内容 企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーター業務をお任せします。 将来的にはマネージャー候補として、チームをリードし、メンバー育成や組織運営を担うポジションを目指していただきます。 ■業務詳細 ＜企業に対して＞ ・求人ニーズに合わせた人材の紹介 ・人材に関する課題や悩みのヒアリング ・派遣スタッフの就業状況の確認 ＜求職者・登録スタッフに対して＞ ・新規スタッフの募集、採用、面談 ・ニーズに合う求人のご紹介 ・企業見学の調整 ・入社同行 ・登録手続きや事前準備 ・電話や訪問によるアフターフォロー ■組織構成 ・各店舗は8〜15名程、3〜5名のチームで業務を進めています。 ※社員の約80％が未経験からスタートしています。 ■教育体制 OJTで業務を1ケ月ほど学びます。 社内のクロージングのテストを経て、合格の場合独り立ち頂きます。 ■キャリアパス 役職としてメンバー→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。 新卒入社でも３〜４年でマネージャーを目指せるなど、成果がダイレクトに評価へ反映される環境です。 ■当社について 日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業および人材派遣事業を展開しています。 経験や年齢に関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境があり、年収上限のない評価制度も整備。 「出来上がった上場企業に入社する」のではなく、『自らの力で上場企業を創る』そんな志向を持つメンバーが集まる会社です。 【当社が社員に提供できること】 ・成果に応じて正当に評価し、責任・役職・報酬へと反映する評価制度 ・ビジネススキルのみならず、人間力も高められる教育制度 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系技術人材サービス企業／成長支援◎／フレックス制／福利厚生充実】 ■募集背景： 産業界における、IoTやDX推進といったITの急激な変化に伴い、顧客からのニーズもまた変化しています。その中で、顧客の課題を想定し、顧客と一緒に解決法を検討できる人材が求められています。 顧客に当社のソリューションサービスを提案する上で、ソフトウェア、クラウド、データサイエンスなどの技術領域や自動車、半導体業界などの業界興味があり、最先端の技術に興味があり人と接することが好きな方を募集しています。 ■業務内容： ◇大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における課題をヒアリングし、事業・組織・技術課題の解決に向けた提案活動をお任せします。 ◇顧客内部のエンジニアとも協働し、顧客のニーズを深く理解したうえで、派遣・請負開発部門、コンサル部門、研修サービス部門、自社プロダクト開発部門などと連携し、最適な提案をしていただきます。 ■当ポジションの魅力： ・業界大手企業として、多くのエンジニア、コンサルタント、ソリューション事業部をを抱える当社だからこそ、顧客が真に求めるサービス提案が可能です。 ・「御用聞き」ではない、顧客企業の事業発展に向けたコンサルティングを主眼に置いた営業組織を志向しており、全社で営業人員向けの研修などを実施しています。 ・上長との1on1面談も導入しており、きめ細やかに成長支援を行っています。 ・提案先企業には当社エンジニアが常駐しているケースも多いため、提案が実現した後、どういった効果が生まれたかまで知ることができます。 ■ビジョン・戦略・ミッション 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心にこれまで事業を進めていましたが、AI、5G／6G、IoT、DXなどのような先進的な技術領域での顧客に対して潜在的な課題を抽出し、こちらからも提案できる集団になる為に、M＆A／アライアンスという手段を用いて、コンサルティングサービスやソリューションサービスを強化しています。 　≪主要取引先（一部抜粋）≫ 日立グループ、NECグループ、デンソーグループ、三菱電機グループ、ソニーグループ、トヨタグループ、Hondaグループ、富士通グループ、NTTグループ、日産グループ　など

【80%が未経験からの入社／サービス業や営業の中途入社多数！／早期のキャリアアップも実現可能！】 【土日休み／年休115日／転勤無し】 当社は主要事業の「人材派遣」の他、顧客企業の人事課題解決のためのコンサルティングも行っています。 売上も創業から右肩上がりであり、毎年新店舗を展開するなど、業績拡大中の成長企業です。今回さらなる事業拡大に伴い、マネージャー候補としてご活躍いただく人材派遣営業を募集いたします。 ■業務内容 企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーター業務をお任せします。 将来的にはマネージャー候補として、チームをリードし、メンバー育成や組織運営を担うポジションを目指していただきます。 ■業務詳細 ＜企業に対して＞ ・求人ニーズに合わせた人材の紹介 ・人材に関する課題や悩みのヒアリング ・派遣スタッフの就業状況の確認 ＜求職者・登録スタッフに対して＞ ・新規スタッフの募集、採用、面談 ・ニーズに合う求人のご紹介 ・企業見学の調整 ・入社同行 ・登録手続きや事前準備 ・電話や訪問によるアフターフォロー ■組織構成 ・各店舗は8〜15名程、3〜5名のチームで業務を進めています。 ※社員の約80％が未経験からスタートしています。 ■教育体制 OJTで業務を1ケ月ほど学びます。 社内のクロージングのテストを経て、合格の場合独り立ち頂きます。 ■キャリアパス 役職としてメンバー→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。 新卒入社でも３〜４年でマネージャーを目指せるなど、成果がダイレクトに評価へ反映される環境です。 ■当社について 日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業および人材派遣事業を展開しています。 経験や年齢に関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境があり、年収上限のない評価制度も整備。 「出来上がった上場企業に入社する」のではなく、『自らの力で上場企業を創る』そんな志向を持つメンバーが集まる会社です。 【当社が社員に提供できること】 ・成果に応じて正当に評価し、責任・役職・報酬へと反映する評価制度 ・ビジネススキルのみならず、人間力も高められる教育制度 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇販売・接客経験を活かして、“人と向き合う営業”へ◇◆ 大手アイデムグループの安定基盤／年間休日126日／残業月10時間以下／転勤なし／個人ノルマなし／定着率90.14％ ★「数字だけではなく、人と向き合う仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。業界・職種未経験の方も歓迎！ 企業の採用課題と求職者に寄り添い、双方にとって最適な出会いを創る仕事です。 ★個人ノルマではなく、チームで成果を追いかける風土のため、周囲と協力しながら成長できる環境！ ★創業50年以上のアイデムグループの安定基盤のもと、年間休日126日・残業月10時間以下と働きやすい環境！ ■募集背景： 取引企業数の増加に伴い、今後の事業拡大とサービス品質向上を目的とした増員募集です。 ■職務詳細： 企業と求職者をつなぐ人材派遣営業として、双方と関係を構築していくお仕事です。法人・個人一気通貫で対応いただきますので、営業職としてスキルアップしやすい環境です。 ・企業へ人材サービスの提案営業 ・既存・新規への採用状況のヒアリングや定期訪問 ・求人原稿の作成や登録者との面談 ・企業と求職者のマッチング業務 ・就業中スタッフのフォロー対応 ■サポート体制： 入社後は業界知識から学べる研修を実施します。求人原稿のフォーマットや先輩社員の事例、社内資料が充実しており、未経験から安心してスタートできます。独り立ち後も同行やフォロー体制があります。 ■ゆくゆくお任せする業務： チームリーダーとしての後輩育成や、営業スペシャリストとしてのキャリア形成など、多様な成長機会があります。 ■組織体制： 個人ノルマではなく支店全体で目標達成を目指す組織です。異業種から入社した先輩も多く、相談しやすい風通しの良い環境です。定着率90.14％と高く、安心して長く働けます。 ■企業の特徴／魅力： 大手グループの安定基盤と働きやすい環境が魅力。月平均8万円超のインセンティブ実績もあり、成果はしっかり評価されます。中途入社者の多くが「人とのつながりを大切にしたい」という想いに共感して入社しており、企業・スタッフ双方に寄り添いながら、人に向き合う営業を実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休123日／世界トップクラス人材グループ／入社後定着率93.6％・育休産休取得率100％◎柔軟な働き方ができる環境＞ 世界70カ国以上に展開するマンパワーグループ。 接客・販売で培ってきた「相手に寄り添う力」「話を引き出す力」を活かし、求職者と企業をつなぐ「マッチングのプロ」として活躍しませんか？ 一人ひとりの想いに向き合いながら、最適な仕事との出会いを支える仕事です。 ■業務内容 お仕事を探している登録スタッフの方の希望条件やスキル、ライフスタイル・キャリアプランに合わせた最適なお仕事のマッチングを行います。 ＜具体的には・・・＞ ・登録スタッフへの求人紹介（電話／メール） ・求職者からの相談・問い合わせ対応 ・職歴や希望条件のヒアリング ・営業担当との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ・就業決定後のフォロー ・企業担当者との調整・交渉 ・契約書作成、請求処理などの事務業務 ・営業フォロー ■やりがい 自分の関わりによって、求職者の新しいキャリアがスタートする瞬間に立ち会えます。 「この仕事に出会えてよかった」、そんな言葉を直接いただけることが、大きなやりがいです。 短期的ではなく、長期的に人のキャリアを支えられるポジションです♪ ■組織について 営業・コーディネーター・管理職が連携するチーム体制で業務を進めています。 企業対応やスタッフフォローは常に共有し、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 支店全体で育成にも力を入れており、未経験の方でも段階的にスキルを身につけられます。 ■ポジションの魅力 ◎ 長期的なキャリア形成が可能 ・ジョブポスティング制度：営業やキャリアアドバイザー、管理部門など幅広い職種に挑戦可能 ・新規事業提案制度：企画が採用されれば、事業立ち上げに関わるチャンスもあります ◎ 安心して長く働ける環境 ・年間休日123日以上／土日祝休み／フレックスタイム制 ・残業月20時間程度とメリハリのある働き方が可能 ◎ ライフイベントと両立できる環境 ・育休復帰率97％と高い実績 ・女性社員比率60％以上と、多様な働き方が根付いています 変更の範囲：会社の定める業務

★主任ポジションとして、営業成果創出に加え組織づくりやメンバー育成にも携われます ★明確な評価制度を導入。経験や年齢に関係なく成果を正当に評価し、昇給・賞与・昇格へ反映 ★無借金経営を続ける安定基盤のもと、自社製品開発など新たな挑戦にも積極的な成長企業 ■募集背景 当社では、自動車・半導体・IT・電気電子分野を中心に、大手メーカーへの技術支援サービスを展開しています。 近年、機械電気メカ領域やIT領域の案件拡大に伴い、顧客から求められる技術レベルや提案内容も高度化しています。一方で営業組織では、技術者派遣営業として必要な専門知識や技術理解に個人差があり、 ・機械電気メカ領域の知見不足 ・IT領域の知見不足 ・技術理解不足 といった課題が見られます。 その結果、顧客との専門的な会話や提案活動に苦戦する場面もあり、営業組織全体の提案力向上が求められています。 今回募集する方には、自ら成果を創出するとともに、主任候補として営業組織のレベル向上や人材育成にも携わっていただくことを期待しています。 ■業務概要 大手メーカーを中心とした顧客企業に対し、技術課題解決に向けたコンサルティング営業を担当いただきます。 ■業務内容 ・既存顧客への深耕営業、課題ヒアリング ・エンジニア人材の提案、配属支援 ・EMC、電気電子、IT領域案件の提案推進 ・組織課題の抽出および改善施策立案 ■ミッション 本ポジションのミッションは、営業成果の創出と営業組織の専門性向上を両立することです。 現在、 ・技術提案の深さが不足する場合がある ・技術者派遣営業としての付加価値向上が必要 という課題があります。 そのため、自ら顧客との商談をリードしながら、営業組織全体の提案力向上を推進していただきます。 ■評価制度 成果を正当に評価するため、3つの評価軸を採用しています。 （1）営業目標評価 売上や配属人数などの数値目標達成率を評価 （2）行動目標評価 自ら設定したアクションプランへの取り組みを評価 （3）自己啓発目標評価 スキル向上や知識習得に向けた自己研鑽を評価 各項目を5段階で評価し、賞与・昇格へ反映しています。 年齢や社歴ではなく実績を重視する文化があり、入社1年で昇進し年収が100万円以上アップした実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務