◎人員強化による増員募集／業界未経験の方でも入社後活躍している社員多数！／薬剤師に特化した人材紹介◎ 当社は薬剤師に特化した人材紹介サービスを展開しております。 業界未経験の方でも、マンツーマンの研修（リモートにて）にてフォローしていきますのでご安心頂けます。（ほとんどが業界未経験からのスタートで現在活躍しています！） ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「薬局・病院などの医療機関に対し、求人のニーズを聞き取り最適なマッチングを図ること」をミッションに、人材紹介コンサルタント業務を担当します。毎日の会話の積み重ねが信頼や業務のしやすさに繋がります。 ・登録頂いた薬剤師へのヒアリング業務（キャリアカウンセリング、就業先の紹介など） ・就業に向けた一連の対応（クライアントのニーズの掘り起こし及び候補者の提案、面接同行、内定受諾へのクロージング） ・派遣薬剤師のフォロー（終業後のフォロー及び要望への対応など） ■業務の魅力： 当社は現在急成長をしている環境になっており、若手であっても早期に経験を積む事ができます。裁量を持って自分の考えで行動をする事が可能です。また両手型人材コンサルタントになっているため、法人・個人どちらの顧客にもアプローチする事が可能なため、どちらのスキルも身に付ける事が可能です。早期に経験を積む事ができ自分の行動次第でキャリアも築けるのが当社の特徴です。 ■同社の特徴： ・同社のHPでは調剤薬局や病院など、全国のあらゆる好条件な薬剤師求人、派遣情報を取り揃えています。専任のコンサルタントが責任を持って紹介者と職場の信頼関係を築けるようサポートしていき、紹介者とクライアント双方にとって円満な就業環境づくりをサポートしています。 ・同社では、新卒の方から定年後のベテランの方々まで、幅広い年齢層の方向けの薬剤師派遣や求人情報を提供しています。 変更の範囲：本文参照

●「doda」でおなじみ東証プライム上場パーソルグループ／ものづくり企業と派遣スタッフをつなぐ！／残業月15〜25h程／グループのシナジーを活かした提案が可能● 当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、「ものづくり業界」に特化した人材サービスを展開しています。 【業務内容】 企業から頂いた求人のニーズと、登録スタッフとのマッチングをお任せします。 社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートします。 スタッフの方へお仕事の提案〜ご就業開始までの支援を担当します。 ・求人内容の確認（社内の営業担当と打ち合わせ） ・スタッフの方へのお仕事の提案 ・スタッフの方の経歴やはたらき方など、希望のヒアリング ・就業前のサポート（手続き案内等） ・求人・スタッフ情報の管理（専用システムを使用） ・営業やコーディネーター間での情報共有 ・登録面談 ・就業後のフォロー ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面（メール・TEL・チャット）が中心です ※勤務先は新宿ですが、千葉・埼玉エリアをご担当いただく予定です。 【組織構成】 千葉・埼玉チームは男性2名女性3名が所属しています 30-50代の年代構成となっており、未経験からの入社者も多く在籍しています 【やりがい】 弊社のコーディネーター職はものづくり企業・スタッフをつなぐポジションです。 単に仕事を紹介するのではなく、スタッフの方ひとりひとりに寄り添い仕事への考え方、生活スタイル、条件面などの希望を叶えることで、キャリアの転機を支えることができます。 【企業情報/特徴】 ■サービスフィールド ものづくり業界に特化した、人材サービス企業です。 日本のものづくりに対し、開発、生産・製造、物流など様々な工程で、人材面から寄与することが出来ます。 お客様の業界例：自動車、半導体、医薬品、機械、電気、化学、化粧品、食品など ■ワークライフバランス ・育休取得率100％(2025年度データ) ・平均有給休暇取得日数13日(2025年度データ) ■社員インタビュー https://pfs.persol-group.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験スタートの方も多数活躍中／研修充実◎／売上350億のキャリアグループ／年休実質120日／土日祝休／明確な評価制度◇◆ 大学や図書館など、学術機関向けの派遣・業務委託に強みを持つ当社で、人材営業のお仕事をお任せします。 業界トップクラスのシェアを誇り、安定した運営体制が魅力です。 ☆職場とスタッフの相性を重視した人選を行っているため、安心して長く働けるケースが多く、営業もスムーズです。 ☆人材業界未経験の方はもちろん、アパレルや飲食業界から転職した先輩も多数活躍中です！ ■業務内容： ・クライアントからのニーズのヒアリング ・スタッフ採用とクライアントへのスタッフ提案 ・就業後のスタッフフォロー（相談対応・職場との橋渡し） ・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。 ※「話を聞いて安心して就業いただく環境づくり」「細やかな調整をする」など、人と関わる力が活きる仕事です。 ■ポジションの魅力 ・「人と話すのが好き」「誰かを支えるのが好き」そんな方にぴったり ・未経験スタートの先輩が多数活躍中（アパレル・塾講師・販売経験者など） ・研修充実！座学＋OJTで安心スタート ・キャリアアップも可能（幅広いキャリアパス：マネジメントやコーディネーター職への挑戦OK） ・評価制度が明確で、頑張りがしっかり給与に反映されます ■配属先情報 京都本社の配属部署には5名（20〜30代が中心）が在籍：入社者の約80％が異業界出身なので、未経験でも安心してスタートできます。 ■キャリアパワーの強み （１）業界トップクラスのシェア 全国の有名大学と取引があり、学術分野での実績が豊富です。 （２）社員の成長を応援 資格取得支援制度など、働きながらスキルアップできる環境が整っています。 （３）安心のフォロー体制 ・法律など覚えることもありますが、研修やサポートが充実しているので安心です。 ・ご入社後の研修：座学研修（２〜３日）→OJT本社研修（約１か月）→採用拠点の現場配属 ■幅広いキャリアパス 法人向けの人材提案だけでなく、将来的にはマネジメントへの挑戦も可能！ ご希望に応じてコーディネーター職へのキャリアチェンジなど、幅広いキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業に関する法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。介護領域に特化した営業です。 ■主な業務内容： ・新規応募者対応（電話） ・クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ・新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■この仕事の魅力： 2025年に約37万人の介護士が不足する中、当社は派遣・紹介サービスでこの課題解決に挑んでいます。2019年4月に発足した新規事業部ですが、介護人材業界のリーディングカンパニーを目指し、全力で市場に向き合っています。介護業界を支え、人の役に立ち、成長したい方に最適な仕事です。 ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休120日／世界トップクラス人材グループ／入社後定着率93.6％・育休産休取得率100％◎柔軟な働き方ができる環境＞ 世界70カ国以上に展開するマンパワーグループ。 接客・販売で培ってきた「相手に寄り添う力」「話を引き出す力」を活かし、求職者と企業をつなぐ「マッチングのプロ」として活躍しませんか？ 一人ひとりの想いに向き合いながら、最適な仕事との出会いを支える仕事です。 ■業務内容 お仕事を探している登録スタッフの方の希望条件やスキル、ライフスタイル・キャリアプランに合わせた最適なお仕事のマッチングを行います。 ＜具体的には・・・＞ ・登録スタッフへの求人紹介（電話／メール） ・求職者からの相談・問い合わせ対応 ・職歴や希望条件のヒアリング ・営業担当との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ・就業決定後のフォロー ・企業担当者との調整・交渉 ・契約書作成、請求処理などの事務業務 ・営業フォロー ■やりがい 自分の関わりによって、求職者の新しいキャリアがスタートする瞬間に立ち会えます。 「この仕事に出会えてよかった」、そんな言葉を直接いただけることが、大きなやりがいです。 短期的ではなく、長期的に人のキャリアを支えられるポジションです♪ ■組織について 営業・コーディネーター・管理職が連携するチーム体制で業務を進めています。 企業対応やスタッフフォローは常に共有し、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 支店全体で育成にも力を入れており、未経験の方でも段階的にスキルを身につけられます。 ■ポジションの魅力 ◎ 長期的なキャリア形成が可能 ・ジョブポスティング制度：営業やキャリアアドバイザー、管理部門など幅広い職種に挑戦可能 ・新規事業提案制度：企画が採用されれば、事業立ち上げに関わるチャンスもあります ◎ 安心して長く働ける環境 ・年間休日120日以上／土日祝休み／フレックスタイム制 ・残業月20時間程度とメリハリのある働き方が可能 ◎ ライフイベントと両立できる環境 ・育休復帰率97％と高い実績 ・女性社員比率60％以上と、多様な働き方が根付いています 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

〜人と企業をつなぎ、ひたむきに“はたらく”を支える〜 未経験から人材人材コーディネーターにチャレンジしてみませんか？ 誰かの役に立ちたい！人と話すのが好き！そんな想いをお持ちの方はぜひ一度ご応募ください！ ■業務内容 製造・物流業等の企業への人材提案と、求職者の面談から就業後のフォローまで一貫して担う人材コーディネーター業務です。 既存顧客の深耕が中心で、企業と人のご縁を繋ぐ社会貢献性の高いお仕事です。 ・法人企業への定期訪問と人材ニーズのヒアリング、提案 ・HP等から応募のあった求職者との初回面談、仕事紹介、見学同行 ・派遣スタッフの就業後フォロー ※担当は法人10〜20社、スタッフ60〜100名程で既存中心です。個人ノルマではなく支店チームで目標達成を目指します。未経験入社が9割以上!先輩の同行などOJT体制が充実しており、異業種からのキャリアチェンジも安心です。 【入社後にお任せする業務】 入社後は先ず当社のスタッフフォローを先輩社員と一緒に行っていただきます。 ・求職者の方に喜んでいただける求人企画を考える！ ・未経験の方も分かり易いお仕事内容のご説明！ ・安心してスタートいただける様に職場見学や入社時の立会い！ ・ご入社後のスタッフの方の書類回収や備品の配達　など 【少しずつお任せする業務】 仕事が慣れてきたタイミングで既存顧客対応も覚えていただきます。 徐々にお任せしていきますので安心してください。 ・お客様のマンパワー不足の課題ヒアリング！ ・お客様の課題解決できる様、課題の改善提案！ ・求職市場や関係法令情報のご提供！　など 【働き方】充実の研修や先輩のフォローがあり未経験でも安心。有休平均取得10日以上、産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントと両立しながら長期的に働きやすい環境が整っています。 【キャリア】昇給昇格は「達成率・プロセス・業績」の3軸で支店長が評価。主任、主幹(副支店長/マネジメント専任)、早ければ7年で支店長になる方もいます。キャリアステップも明確で、早期キャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆【8月1日入社歓迎】完全未経験OK！人のキャリアと社会インフラを支えるコンサルティング営業◆◇ 現在、仙台営業所では事業拡大に伴い積極採用を実施しています。早期入社をご希望の方も歓迎しており、スピーディーな選考で入社までサポートします。 建設業界は、人材不足という大きな社会課題を抱えています。 私たちの仕事は、企業の人材課題を解決するとともに、技術社員一人ひとりのキャリアを支えること。企業・技術社員双方と信頼関係を築きながら、地域の街づくりや社会インフラを支える営業職です。 ■仕事内容 企業の採用ニーズをヒアリングし、最適な技術社員をご提案します。 契約後は担当する技術社員（20〜30名）の就業フォローやキャリア相談を行い、企業・技術社員双方を長期的に支援します。 【主な業務】 ・既存顧客への提案営業 ・新規顧客へのアプローチ（全体の約2割） ・担当技術社員の就業・キャリアフォロー ・企業と技術社員双方の課題解決 新規営業は過去に取引実績のある企業が中心のため、営業未経験の方でも安心してスタートできます。 ■未経験でも安心 入社後は基礎研修・ロールプレイング・OJTを通じて営業の基礎から学べます。未経験からスタートした社員も多数活躍しており、先輩社員がしっかりサポートします。 ■働く魅力 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・年間休日125日、残業月20時間程度 ・成果だけでなく成長や挑戦も正当に評価 ・20代からリーダー・マネージャーへのキャリアアップ実績あり 営業として成長したい方、人の役に立つ仕事がしたい方、新しい環境でチャレンジしたい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆まずは同行からスタート／テレアポ・飛び込み中心ではない営業スタイルで安心／人材不足市場でニーズの高い商材を提案で感謝が成果につながるお仕事です◆◇ ■業務内容： 大手ゼネコンや工務店などのお客様に対し、建設現場の人材不足を解決するための提案営業をお任せします。建設業界全体で人手不足が続いているためニーズが高く、お客様から相談をいただく機会も多い環境です。現場を支えることで直接感謝の言葉をいただける、やりがいのある仕事です。 ■業務詳細： ・既存顧客への定期訪問および現場状況のヒアリング ・お客様のニーズに応じた技術者の手配・調整 ・新規顧客へのアプローチおよび提案営業 ※業界全体で人材ニーズが高いため、お客様に話を聞いていただきやすく、未経験の方も取り組みやすい営業スタイルです。 ■組織構成： 営業課長1名、営業メンバー4名 ■入社後について： 〜未経験の方も安心してスタートできます〜 入社後は先輩社員との同行営業を通じて、仕事の流れや業界知識を学んでいただきます。個人ノルマではなくチームで目標達成を目指すため、周囲と協力しながら成長できる環境です。また、営業活動の進め方は各自の裁量に任されており、自分らしいスタイルを確立しながら活躍できます。 ■魅力： お客様から「助かった」「ありがとう」といった言葉を直接いただける機会が多く、その積み重ねが成果につながる仕事です。共有メールシステムを導入しているため、急なお休みの際もチームでフォローできる体制を整えています。有給休暇も取得しやすく、オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境です。建設業界を支える重要な役割として、仲間とともに成長していけます。 ■当社の特徴： ◇当社はニーズの尽きない建設業界特化の人材サービス事業と仮設足場レンタル事業を展開しております。 ◇特に大手ゼネコンや有名ビルダーから街の工務店まで幅広く支持されているため、創業以来業績を伸ばし続けております。 ■当社について： 顧客課題である「人と技術の不足」を解決する事業を行っております。課題を抱えたお客様と当社作業員とを繋ぐため、言葉で売り込まず、悩みや課題を引出し寄り添うサービスの提供が顧客満足の秘訣です。 変更の範囲：無

〜「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界トップクラスの求職サイトを自社で運営〜 ■業務内容： 技術社員（施工管理技士）を対象とした新卒採用担当として、内定者フォローを中心に、学生が安心して入社を迎えられるようサポートする採用業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： 〇採用業務 ・最終選考を受けた学生との面談（アトラクト向上／承諾対応） ・最終選考官や人材紹介会社との情報連携 ・面談／内定者研修呼び込み対応（電話／メール／LINE） ・入社までの定期的な学生フォロー（訴求面談の実施／学生との食事会や交流会の実施／内定者研修への参加など） ・内定式や入社式などの式典準備や裏方業務 〇付随業務 ・採用システムへの面談内容の入力 ・メール対応や研修予約作業などの事務業務 ・社内連携（学生情報の共有や面談依頼） ※基本的には、面談等は電話やオンラインでの接触が多いです。 ■仕事のやりがい： ◎事業成長を支える採用戦略の中核を担える 施工管理技士の採用は、会社の事業成長を左右する重要なミッションです。 学生一人ひとりに寄り添いながら採用活動を推進し、自らの取り組みが採用成果や事業成長につながることを実感できます。 ◎採用運営まで幅広く携われる 学生フォローだけでなく、内定者イベントの企画・運営や採用プロセスの改善など、採用成果を高めるための幅広い業務を担当します。学生とのコミュニケーションから採用運営まで一貫して経験でき、人事として専門性を高められる環境です。 ◎人生の大きな決断を支えられる 就職活動は、学生にとって人生の大きな節目です。一人ひとりの想いや不安に寄り添いながら入社まで伴走し、「この会社を選んでよかった」と思ってもらえる瞬間に立ち会えることが、この仕事ならではのやりがいです。 ■当社の強み： 自社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」など、業界トップクラスの求職者向けメディアを保有しています。 マーケティング担当による包括的な集客・支援体制があるため、採用担当は目の前の求職者対応に集中できる環境です。 変更の範囲：全職種

〜「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界トップクラスの求職サイトを自社で運営〜 ■概要： 当社は、東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者に特化した人材サービス企業です。 建設技術者の中でも特に施工管理技士は、我が国において採用が難しい職種の一つですが、私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。 現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。 キャリアマネージャーは、当社の技術社員の管理やキャリアを一緒に考えていく仕事です。将来を見据えて、今どんな経験を積むべきなのか、どんな資格を取得するべきなのかを考えたり、仕事に関する不安を解消するために面談等を行う仕事です。 ■業務内容： 技術社員の管理とキャリア・将来を考える仕事です。 技術社員の勤怠管理や経費精算、現在の業務内容から今後の業務内容を考え、一緒に成長を考えていく仕事です。 ■具体的な業務内容： ・勤怠管理 ・経費精算 ・キャリア面談 ・研修受講の調整 ・評価面談 ・担当企業との商談 ・営業 スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、細やかに・密に・未来を見据えて包括的にサポートするお仕事をお任せします。 ■仕事のやりがい・大変なこと： ◎建設業界は、今後も安定した成長が予測されていますが、少子高齢化の波を受け就労人口は減少しています。 そのため、今後も継続してニーズが続くと考えられています。 そんな建設業界をポジティブに変革する仕事です。 ◎技術社員の将来を担う仕事ですので、間違った対応をすることで、クライアントや技術社員に大きなご迷惑をおかけする可能性があります。 どんな時でもしっかりと確認し、向き合って仕事を進めていく必要があります。 ■当社の強み： 自社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界トップクラス求職サイトがあり、マーケティング担当から包括的なサポートの中で、営業に着手できる環境なので自分の業務に注力いただけます。 変更の範囲：全職種

〜「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界トップクラスの求職サイトを自社で運営〜 技術社員一人ひとりのキャリアに向き合いながら、建設現場を支える「人×営業」の両面に関わるポジションです。 ■業務内容： 当社で活躍する技術社員（施工管理技士）へのキャリア支援と、建設会社への人材提案を行う営業活動の両方を担うポジションです。技術社員一人ひとりの将来と向き合いながら、建設現場が抱える人材課題の解決に向けて伴走していきます。 ■具体的な業務内容： ◎技術社員へのサポート・キャリア支援 ・稼働中技術社員の管理・フォロー ・キャリア面談、評価面談の実施 ・配属先の職場見学同行 ・研修受講の調整、資格取得に向けたサポート ・日々の就業状況・勤怠管理、相談対応 ◎法人営業（新規・既存） ・建設企業への新規顧客開拓 ・既存顧客への定期的なフォロー、深耕営業、求人ニーズのヒアリング ・自社技術社員とのマッチング、人材提案 ・就業開始後のアフターフォロー ・契約締結およびそれに付随する事務作業 ・営業資料の作成等 単なる「人を紹介する営業」ではなく、技術社員・建設会社双方の未来を考え、最適な選択を一緒につくっていく仕事です。 ■魅力： ◎建設業界のスタンダードを変える挑戦 建設業界は社会インフラを支える重要産業である一方、人材不足やキャリア形成といった構造的な課題を抱えています。 私たちは「施工管理技士が誇りをもって働き続けられる世界」を実現するため、人材サービスを通じて業界の常識に挑戦しています。 当社はウィルグループの戦略投資領域として成長を続けており、営業体制やキャリア支援の仕組みを進化させていくフェーズです。 本ポジションは、技術社員と建設現場の双方に向き合いながら、個人の工夫や挑戦がそのまま事業成長と業界変革につながる役割です。 ◎キャリア支援×営業で、本質的なマッチングに関われる 技術社員のキャリア支援と、建設会社様への営業活動を一貫して担当します。 人と現場の両方を深く理解したうえで提案できるため、短期的な配置ではなく、長期的に価値のあるマッチングを実現できます。 変更の範囲：全職種

〜【北九州／未経験OK】人材ソリューション営業◆自社エンジニア提案で課題解決◆企業との信頼関係構築とエンジニア支援で事業成長に貢献◆充実した研修制度／福利厚生充実◎〜 ■概要：企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。 その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。 ■仕事内容： 営業業務の一連の流れは以下となります。 （1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案　 （2）既存深耕営業、エンジニアの提案 （3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）　 （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など） ★社用PC・社用携帯貸与 まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。 入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ★中途入社者の声★ ・営業職/採用職/キャリアアドバイザー（労務管理）職/拠点事務とチーム連携で拠点 運営をしている為、営業活動に専念が可能。 ・個人の裁量が大きく、意思決定もスピーディ。 年齢や社歴に関係なく、挑戦できる社風のため20代で管理職も夢じゃない。 ・エンジニアポスティング制度があることで、エンジニア本人の志向性に沿う形で、 配属やキャリアの提案が出来、無理な提案がありません。 ■BREXATechnologyではメーカーを中心とした5100社以上の企業と取引をしており、今後の日本の労働市場においても、積極的な営業活動を展開していくため、営業部門の体制強化を目的とした増員募集となります。 機電事業本部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（部長）が配置されており、傘下の全国52拠点の拠点長が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆完全未経験歓迎！人のキャリアと社会インフラを支えるコンサルティング営業◆◇ 建設業界は、深刻な人材不足という社会課題を抱えています。 私たちの仕事は、企業の人材課題を解決するとともに、技術社員一人ひとりのキャリアを支えること。企業・技術社員双方と信頼関係を築きながら、街づくりや社会インフラを支えるやりがいのある仕事です。 ■仕事内容 企業の人材ニーズをヒアリングし、最適な技術社員をご提案します。 ご契約後は20〜30名ほどの技術社員を担当し、就業フォローやキャリア相談を通じて、安心して働ける環境づくりをサポートします。 【主な業務】 ・既存顧客への提案営業 ・新規顧客へのアプローチ（全体の約2割） ・担当技術社員のキャリアフォロー ・企業と技術社員双方の課題解決 新規営業は過去に取引実績のある企業が中心のため、営業未経験でもチャレンジしやすい環境です。 ■未経験でも安心 入社後は基礎研修、ロールプレイング、OJTを通じて営業の基礎から学べます。 未経験からスタートした社員も多く、先輩社員が一人ひとりの成長に合わせて丁寧にサポートします。 ■働く魅力 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・業界トップクラスの技術社員数を誇るリーディングカンパニー ・年間休日125日、残業月20時間程度で働きやすい環境 ・成果だけでなく、挑戦や成長も正当に評価 ・20代からリーダー・マネージャーへのキャリアアップ実績あり 営業として成長したい方、人と関わる仕事がしたい方、社会に貢献できる仕事へ挑戦したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界3位の安定基盤・世界トップクラス人材グループ／入社後定着率93.6％・育休産休取得率100％◎柔軟な働き方ができる環境＞ 世界70カ国以上に展開するマンパワーグループ。 IT領域に特化したコーディネーターとして、求職者と企業をつなぐマッチング業務に携わります。 これまでの接客・販売経験で培った「ヒアリング力」「関係構築力」を活かしながら、成長性の高いIT分野でキャリアを築けるポジションです。 未経験からスタートし、「IT業界への入り口」として長期的なキャリア形成が可能です。 ■仕事内容 IT領域の人材コーディネーターとして、求職者と企業のマッチングを担当します。 ・登録スタッフへの求人紹介（電話／メール） ・求職者の経験・スキル・希望条件のヒアリング ・営業担当との連携、求人内容のすり合わせ ・企業への推薦、面談調整 ・就業後のフォロー、定着支援 ・求人情報の掲載 ・企業担当者との調整・交渉 ・契約書作成や請求処理などの事務業務 ※人と関わる業務と事務対応の両方を担うポジションです ■組織について 営業・コーディネーター・管理職が連携するチーム体制で業務を進めています。 支店全体で人材育成にも力を入れており、未経験の方でも安心してスタート可能です。 年1回のジョブポスティング制度により、営業や他職種へのキャリアチャレンジも可能です。 ■ポジションの魅力 ◎未経験からIT業界へチャレンジ：IT知識は入社後に習得可能。将来性の高い分野でキャリアを築けます。 ◎営業・接客経験がそのまま活きる：相手の話を引き出す力や信頼関係構築力が、マッチングの質に直結します。 ◎人に寄り添う仕事：求職者のキャリアに寄り添い続けるポジションです。 ◎安定した基盤で働きやすい：世界的グループの実績と信頼により、マッチングに集中できる環境が整っています。 ◎働きやすい環境：年間休日120日以上（土日祝休）、残業月15〜30時間程度、フレックスタイム制 ■事業・サービスについて xperisはIT領域に特化した人材サービスブランドで、人材派遣から業務委託まで幅広く展開。 IT人材の育成にも注力し、人材不足という社会課題の解決にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内外2,000名を超えるエキスパートを保有｜医薬×人材プラットフォーム〜 ■企業 医薬・医療機器業界の高度課題を「専門家ネットワーク×知見マッチング」で解決するxCARE。創業フェーズから事業拡大期へ移行する今、営業の勝ち筋を型化し、数千万〜億規模の高付加価値案件を再現可能にするコア人材を募集します。CEO直下で戦略レベルから実行までを担い、業界知見と高単価案件を通じて市場価値を大きく高めたい即戦力の方に最適です。 ■特徴 ・医療×開発×HRに特化した希少なプラットフォームで、競合が少ないため提案優位性が高い。 ・既に2,000名超の専門家、60社以上の顧客基盤を保有しており、成長余地が大きい拡大フェーズ。 ・「患者に届く医薬品開発の成功確率を上げる」というミッション性が強く、社会的意義のある仕事に携われる。 ■xCAREの顧客である製薬、医療機器メーカーに対しての以下の業務 ・顧客の新規開拓（インバウンド中心＋一部アウトバウンド） ・顧客の潜在的なニーズのヒアリング整理、RFPの明確化 ・登録エキスパートの選定、打診、プロジェクト形成 ・プロジェクトコーディネーション ・事業説明資料作成 ・その他xCAREの事業拡大に伴うあらゆる業務 ■組織 マネージャー1名 シニアセールスコーディネーター2名 セールスコーディネーター1名　 ■主な対象顧客： 国内外の製薬メーカー、医療機器メーカー、バイオベンチャー、アカデミア ■エキスパート基盤 ・約2,000名（国内外） ・研究開発／マーケティング／経営層などのハイクラス人材 ■入社後キャリアパス： ・初期はマネージャー案件に同行（OJT） ・代表・マネージャーとの1on1（定期実施） ・早期に独り立ちし、案件創出を担っていただく想定 ・チームリーダー／マネージャー→事業開発などのへのキャリア想定 ■魅力ポイント： 高単価（数千万〜億規模）かつ高度な専門性を扱う案件を主導し製薬／医療機器／バイオの現場エキスパート（PhD・MBA等）と直接やり取りするため、専門知識と人的ネットワークが短期間で広がります。CEO直下で営業戦略・プロセス設計に関与でき、営業組織の根幹（勝ちパターン）を自ら作ることで事業促進にも領域を広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／家族との時間もキャリアも大切に／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ 「家族との時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」 「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」 そんな方にぴったりな環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。 ■30代が安心してスタートできる理由 ◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。 「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。 ◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ 本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。 30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。 ■実際に活躍している前職例 ・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験） ・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験） ・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験） 共通しているのは、 「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。 営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・出勤時の挨拶・体調確認 ・相談対応、職場巡回 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場状況のヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス改善の提案 ・別ポジションの受託や増員提案 “数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／家族との時間もキャリアも大切に／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ 「家族との時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」 「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」 そんな方にぴったりな環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。 ■30代が安心してスタートできる理由 ◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。 「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。 ◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ 本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。 30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。 ■実際に活躍している前職例 ・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験） ・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験） ・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験） 共通しているのは、 「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。 営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・出勤時の挨拶・体調確認 ・相談対応、職場巡回 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場状況のヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス改善の提案 ・別ポジションの受託や増員提案 “数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

〜人と企業をつなぎ、ひたむきに“はたらく”を支える〜　 未経験から人材人材コーディネーターにチャレンジしてみませんか？ 誰かの役に立ちたい！人と話すのが好き！そんな想いをお持ちの方はぜひ一度ご応募ください！ ■業務内容 製造・物流業等の企業への人材提案と、求職者の面談から就業後のフォローまで一貫して担う人材コーディネーター業務です。 既存顧客の深耕が中心で、企業と人のご縁を繋ぐ社会貢献性の高いお仕事です。 ・法人企業への定期訪問と人材ニーズのヒアリング、提案 ・HP等から応募のあった求職者との初回面談、仕事紹介、見学同行 ・派遣スタッフの就業後フォロー ※担当は法人10〜20社、スタッフ60〜100名程で既存中心です。個人ノルマではなく支店チームで目標達成を目指します。未経験入社が9割以上!先輩の同行などOJT体制が充実しており、異業種からのキャリアチェンジも安心です。 【入社後にお任せする業務】 入社後は先ず当社のスタッフフォローを先輩社員と一緒に行っていただきます。 ・求職者の方に喜んでいただける求人企画を考える！ ・未経験の方も分かり易いお仕事内容のご説明！ ・安心してスタートいただける様に職場見学や入社時の立会い！ ・ご入社後のスタッフの方の書類回収や備品の配達　など 【少しずつお任せする業務】 仕事が慣れてきたタイミングで既存顧客対応も覚えていただきます。 徐々にお任せしていきますので安心してください。 ・お客様のマンパワー不足の課題ヒアリング！ ・お客様の課題解決できる様、課題の改善提案！ ・求職市場や関係法令情報のご提供！　など 【働き方】充実の研修や先輩のフォローがあり未経験でも安心。有休平均取得10日以上、産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントと両立しながら長期的に働きやすい環境が整っています。 【キャリア】昇給昇格は「達成率・プロセス・業績」の3軸で支店長が評価。主任、主幹(副支店長/マネジメント専任)、早ければ7年で支店長になる方もいます。キャリアステップも明確で、早期キャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界経験者歓迎！希望勤務地考慮・定期的な異動なし！／大手グループで安定性◎残業月20h働き方◎〜 ■業務内容 介護・看護の医療福祉業界の派遣事業を行う同社で、人材派遣におけるBtoB/BtoCでの営業・コーディネート業務をご担当頂きます。 ■業務詳細 ＜就業を希望されているスタッフの方への対応＞ ・介護士・看護師・保育士等のお仕事を探されている方々の希望をヒアリング ・就業先を探し紹介（マッチング） ・就業フォロー スタッフの方は、仕事検索・担当営業へのチャット・タイムカード・ポイント確認などができる『アプリ』を使用しており、効率的かつ効果的にフォローができる環境です。 ※目安10〜20名程度のスタッフの対応をして頂きます。 ＜法人クライアントへの対応＞ ・主に医療・福祉に関連する法人へ人材ニーズのヒアリング、人材提案（マッチング）などの業務をお任せします。 ・新規と既存の顧客割合は5:5、新規開拓に関しては、就業希望のスタッフさんから希望の条件をヒアリング後、条件に合致する企業様を同社のデータベースから探して電話でアプローチして頂きます。 ※クライアントは担当制ではなく、支店のチーム全体でお客様の対応を行います！ ■組織構成 各支店にもよりますが2〜6名ほど在籍しており、平均年齢が28歳と若く、チームとして一体感を持って動く環境です。 ■採用背景 2019年2月に出版・広告・人材ビジネスの分野で多彩なサービスを展開するマイナビグループの一員となり、さらなる拡大に向け新拠点・既存拠点での支店長候補を募集します！ ■同社の魅力 ◎年功序列を禁止し、入社半年で昇格のチャンスや賞与年2回、昇給年4回など若手からキャリアアップを実感できる環境 ◎年間休日122日、ノー残業Day、残業月20hとメリハリつけて働ける環境 ◎『派遣会社利用満足度NO.１』を獲得（※楽天リサーチ調べ） ◎入社時に3Days研修で3か月間は相談ツールがあり、未経験でも安心の教育体制！ ◎マイナビグループ企業として安定した経営と働き方◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜北名古屋営業所新設／業務エリア拡大のための新規募集／業界未経験から活躍◎／チャレンジを応援する文化／土日休〜 ■採用背景 当社は「製造業向けの人材派遣事業」を展開しており、多くの企業様へ人材ソリューションを提供してまいりました。今後さらなる事業成長とサービス品質の向上を目指し、体制の強化を進めています。その一環として、2027年1月に北名古屋営業所の新設を予定しており、業務エリアの拡大を図ります。今回の募集は、この新拠点の立ち上げおよび体制強化に向けた増員となります。 ■業務内容： 当社の人材コーディネーターとして、求職者のニーズをヒアリングしキャリアアドバイスを実施いただきます。また、実際働いている派遣スタッフへのフォロー対応もご担当いただきます。 【具体的には】 ・求職者の希望確認、就業先の提案 ・就業スタッフへのフォロー（業務上の悩みヒアリング） ・スタッフたちの派遣先企業への訪問、勤怠管理 ・チームミーティングや書類作成 （日報報告、企業情報の共有、目標設定、戦略会議　等） ■入社後の流れ： 入社後は1週間の基本研修を行い、仕事の流れを覚えていただきます。その後、約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を覚えて頂きます。（6か月1年で独り立ち可能） ＊社員のほとんどは未経験から中途入社し活躍しています。未経験の方であっても活躍できる環境です◎ ■当社について アドバンティアは、製造業で働く人と企業を支える人材派遣会社です。スタッフが安心して働ける環境を守る大切な仕事をしています。現場に寄り添い、誠実に行動する人を評価する会社です。 "Advantiar"という社名は"Advance"+"Frotiar"から、社員一人一人の新しい事に挑戦する気持ちを大事にし、一緒に成長するという強い想いを社名にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆完全未経験OK！／未経験スタート多数／社会貢献＆やりがい◎／未経験入社でも安心の研修体制／技術者在籍数業界NO.１の特定技術者派遣リーディングカンパニー／東証プライム上場◆◇ ■業務概要 企業へ人材ニーズのヒアリングを行い、技術者の提案・フォローを行う営業をお任せいたします。 ■業務内容 （1）既にお付き合いのある企業へヒアリング・提案 └建築プロジェクトにおける悩みをヒアリングし、人材の提案および円滑な運用をサポートしていただきます。 （2）テレアポによる新規クライアントの開拓（2割程） └1日の業務の内1〜2時間（多くて50〜60件）目安で新規開拓をしていただきます。 （3）契約後の顧客管理、技術社員の就業マネジメント └現場で働くスタッフからの要望や不満などを定期的に聞き、気持ちよく働ける環境をサポートします。約20〜30名のスタッフを担当して頂きます。 ※企業対応／技術社員対応の割合はおよそ半々です ■業務の魅力＼新規開拓営業のしやすさ（高成約率）／ 事業を始めて30年以上経過しているため、純粋な新規のお客様は少なくなってきております。過去お取引のある企業様が開拓先のメイン顧客となるため、入り口のハードルが低く受注しやすい点が魅力の１つです！ ■研修： 入社後は実際の業務を想定したロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■働き方： 残業は20時間ほどですが、直行直帰もありメリハリをつけた働き方が可能です。万が一土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■評価制度 必達基準のノルマという形ではなく、各々のスキルに合わせた目標をチーム・個人とそれぞれ立てていただきます。 その目標の達成度合いを年に1度のコンピテンシー評価により判断し、昇給・昇格とステップアップいただきます。 ■夢真で働く魅力 業界最大手で市場のパイオニアとして、上場企業の安定性とベンチャー企業の勢いというそれぞれの良さを感じることができます。。 変更の範囲：会社の定める業務