人材紹介営業の求人情報の検索結果一覧

■□全国12,000店舗が利用中／美容業界向けチャット型人材紹介サービス／他業界への事業拡大を見据えた急成長フェーズ□■ ■ミッション 美容サロン向け法人営業として、LINE完結型人材紹介サービス 「WORKCANVAS」の売上拡大を担っていただきます。美容業界の採用は緊急度・難易度が高く、採用に苦戦しているサロン様が多い状況です。そんな業界課題に対し、低リスク・低コスト・高品質を実現した当社サービスのご提案・採用成功に向けたコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容： ・新規顧客開拓、サービス導入提案 └インバウンドのお客様に対する人材紹介サービスのご提案 ・既存顧客への採用コンサルティング ・KPI進捗管理 ◇導入していただける理由 （1）低リスク・低コストな料金体系 （2）業界第2位のユーザー登録者数 （3）高精度のAIマッチング 完全成功報酬型と比較してコストを抑えやすい「システム利用料＋低価格成果報酬」の料金体系のため、低リスクな採用活動を実現。一般的な人材紹介サービスの成果報酬が20−35％なのに対し、当社は8−10％でサービスを提供しています。 また、サービスのDX化を進めており、サロンの特性と求職者の経験や志向性に合わせたマッチングをAIで行っているため、マッチング度の高い求職者のご紹介が可能です。 ご提案するサロン様には好評をいただいており、1回の商談で導入を決定いただくことがほとんどです。 ■魅力・やりがい （1）裁量の大きさ 個人・チームのKPI管理やメンバーのモチベーション管理のみならず、事業全体のKPI管理や組織作りを担える環境があります。全員でカルチャーを作っていく組織のため、組織制度の設計・チーム運営の仕組みづくり等のリードも可能です。 （2）自らが与えられるインパクトが大きい事業フェーズ 現在業界第2位という立ち位置ですが、業界第1位に向けてアクセルを踏むフェーズです。さらに、他業界・他領域への進出も視野に入れているため、このタイミングでジョインいただくことで事業の中核を担っていただけます。 ■評価制度 ・3ヶ月に１度目標設定面談を行い、年2回の評価面談により昇給の機会があります。 ・年30〜50万円程度昇給される方が多く、急成長した社員は年100万円昇給した事例もあります。

【求人数26,000件以上／約30年の歴史と実績を持つ看護師専門の人材会社／看護師と病院のマッチング数・年間20万件以上／年間稼働リピート率79%／ライフワークバランス◎】 ■担当業務： 登録スタッフ（看護師）への希望条件ヒアリング。及びそれに基づく仕事紹介をしていただきます。 派遣のお仕事ではなく、転職を希望される方向けの人材紹介でのキャリアアドバイザーのお仕事となります。 ■具体的な業務内容： (1)求職者の登録情報確認：オンライン登録のスタッフ情報について詳細を確認し、必要に応じて電話などで面談をおこないます。その際、前職までの職務経験・経験スキル・希望条件などを詳細にヒアリング。 (2)キャリアアドバイス、仕事紹介：希望条件・適正・スキルに応じて、仕事を紹介します。医療機関、企業、介護施設などへの転職など、常勤でのお仕事紹介となります。 (3)面接前後のフォロー：書類作成について、面接についてのアドバイス、面接後の意思確認をおこないます。 (4)入社前後のフォロー：「職場環境には問題がないか？」「仕事はうまくいっているか？」などを確認し、フォローします。 (5)クライアントへの連絡、情報更新 ■働き方 ・直行もしくは、直帰も可能です。月残業20〜25時間程度。 ・リモートワーク、時差出勤などご自身でスケジューリングいただけます。 ■組織体制 ・東京本店　紹介課：現在は1名体制です。今回の募集背景は増員です ■社風： 医療・社会福祉・介護に伴う意識の高い方々が多いです。医療業界の発展することによる、波及効果はは非常に高く、自分の仕事の成果によって最終的には病院の個人利用者にも大きく喜ばれるお仕事です。 また、御自身の実力、キャリアを正当に評価いただける社風です。御入社いただき、御活躍いただいた場合にはそれに伴う報酬も明確にいただけます。 ■中途入社の方の例： 生保業界、人材業界、MR、語学学校、学習塾、など非常に様々な業界経験者が活躍されております。

【求人数26,000件以上／約30年の歴史と実績を持つ看護師専門の人材会社／看護師と病院のマッチング数・年間20万件以上／年間稼働リピート率79%／ライフワークバランス◎】 ■担当業務： 登録スタッフ（看護師）への希望条件ヒアリング。及びそれに基づく仕事紹介をしていただきます。 派遣のお仕事ではなく、転職を希望される方向けの人材紹介でのキャリアアドバイザーのお仕事となります。 ■具体的な業務内容： (1)求職者の登録情報確認：オンライン登録のスタッフ情報について詳細を確認し、必要に応じて電話などで面談をおこないます。その際、前職までの職務経験・経験スキル・希望条件などを詳細にヒアリング。 (2)キャリアアドバイス、仕事紹介：希望条件・適正・スキルに応じて、仕事を紹介します。医療機関、企業、介護施設などへの転職など、常勤でのお仕事紹介となります。 (3)面接前後のフォロー：書類作成について、面接についてのアドバイス、面接後の意思確認をおこないます。 (4)入社前後のフォロー：「職場環境には問題がないか？」「仕事はうまくいっているか？」などを確認し、フォローします。 (5)クライアントへの連絡、情報更新 ■働き方 ・直行もしくは、直帰も可能です。月残業20〜25時間程度。 ・リモートワーク、時差出勤などご自身でスケジューリングいただけます。 ■組織体制 ・東京本店　紹介課：現在は1名体制です。今回の募集背景は増員です ■社風： 医療・社会福祉・介護に伴う意識の高い方々が多いです。医療業界の発展することによる、波及効果はは非常に高く、自分の仕事の成果によって最終的には病院の個人利用者にも大きく喜ばれるお仕事です。 また、御自身の実力、キャリアを正当に評価いただける社風です。御入社いただき、御活躍いただいた場合にはそれに伴う報酬も明確にいただけます。 ■中途入社の方の例： 生保業界、人材業界、MR、語学学校、学習塾、など非常に様々な業界経験者が活躍されております。

【梅田】〜事業企画に関われる◎／営業だけではないスキルを身に着けたい方歓迎／マネージャー候補〜 ■業務内容 中途領域の人材紹介事業部の事業開発から関わっていただきます。メイン業務はキャリアアドバイザー（CA）で、一部リクルーティングアドバイザー（RA）業務をお任せする可能性がございます。 ＜具体的には＞ ・キャリアアドバイザー業務：求職者様との面談や面接対策、内定後フォロー ・マネジメント業務：メンバーの数値管理・教育育成などＣＡチームの統括業務 ◇スカウト業務：新規求職者様の獲得に向けた集客 ◇事業開発業務：事業企画やコンテンツ企画、マーケティング業務（求職者様の集客戦略など）など ※マネージャー候補のため、事業拡大においても非常に責任が大きく、裁量権もあるポジションです。上記以外にもメンバーマネジメントなども部署人数の増加とともにお任せします。 ■ミッション ・キャリアにとどまらず、自分自身のこれまでの人生を振り返り、中長期的な未来を描きながら自身の生き方を明確にしていく、セルフデザイン設計のお手伝いをキャリア支援を通して行っていきたいと考えています。 ・キャリアアドバイザーとの面談を通した自己分析やキャリア設計はもちろん、人生を振り返るためのワークや、キャリアコンテンツを通して、自分自身の生き方を明確にし、転職活動を通して、「自分らしく生きる選択を行う」サポートを実現していきます。 ■魅力 （1）中途事業の事業責任者は大手人材会社出身で、スタートアップやベンチャー企業でミドル／ハイクラスの人材紹介事業の立ち上げを経験しており、その事業責任者と一緒に事業開発から関わるポジションです。 （2）部署立上げフェーズのため、CA／RAだけでなく事業開発における企画やマーケティングなど、幅広い業務に取り組んでいただきます。 ■今後の事業展開 現在、サービスローンチを行ったばかりのフェーズではありますが、3年後に売上4億円、5年後に15億円規模を目指してサービスグロースを測っていく事業計画であり、毎年200％以上の成長率を目指して、日々事業開発を行っています。事業拡大に伴いメンバーも増やしていく予定ですので、まずはプレイングマネージャーとして活動いただきながら、将来的には部署全体の売上管理にも関わっていただくことになります。

【現職給与保証/WEB面接/未経験歓迎/服装自由/年休120日（土日祝）】 ■採用背景： 人材紹介の両手型営業として、企業と求職者の双方を一気通貫で担当いただきます。 当社は名古屋に本社を構え、建築・設備／メカトロニクス・エレクトロニクス・ソフトウェア開発のエンジニア領域に特化して事業を展開しています。 この度は業績好調に伴い、新たにご活躍いただける方を募集します。 ■業務の流れ： （1）別部署がスカウトメールで求職者を獲得（今後はWEB広告からも流入予定です） （2）求職者と電話面談を設定、その方の転職で叶えたい姿やスキルからベストなキャリアプランを提案 （3）求職者に合う企業・案件を紹介 ┗首都圏・東海・関西エリア以外の地方にお住まいの求職者で、マッチする求人がない場合、紹介企業を新規開拓する場合もあります。 （4）面接の日程調整や対策、入社までをフォローいただきます 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： ・技術職・専門職のミドル層及びプロフェッショナル層に特化しているため、スキルマッチしやすく、入社後に活躍される方を支援することで企業の成長に貢献できます ・主に内勤業務のため、服装は自由です。対面でのコミュニケーションと異なり、より簡潔に要点を伝える力といった高度な折衝能力を磨くことができます ・固定給が充実しております。年1回実績をもとに評価しており、成果次第では大きく昇給する事ができます ■入社後の流れ： ・営業マニュアルの展開や日々のロープレを通じて、まずはお一人で業務ができるようになるよう会社全体でサポートします。 ・未経験で入社し、トッププレイヤーとして活躍している人もおりますのでご安心ください。 ■組織構成： ・東京にはキャリアアドバイザーが1名います。その他COO等経営層もいますのでご安心ください。 ・名古屋、大阪含め15名の社員が在籍、現在組織拡大を進めておりますので、今後も仲間は増えていく予定です。 ■同社について： 同社は2017年に代表が設立した人材紹介会社です。代表は過去不動産リース会社や人材派遣会社で事業立ち上げに携わった経験があり、その経験をもとに設立しております。 ストレスフリーで働き社員にとって居心地がよく、安定的に成長を続けることができる会社を目指しています。

【現職給与保証/WEB面接/未経験歓迎/服装自由/年休120日（土日祝）】 ■採用背景： 人材紹介の両手型営業として、企業と求職者の双方を一気通貫で担当いただきます。 当社は名古屋に本社を構え、建築・設備／メカトロニクス・エレクトロニクス・ソフトウェア開発のエンジニア領域に特化して事業を展開しています。 この度は業績好調に伴い、新たにご活躍いただける方を募集します。 ■業務の流れ： （1）別部署がスカウトメールで求職者を獲得（今後はWEB広告からも流入予定です） （2）求職者と電話面談を設定、その方の転職で叶えたい姿やスキルからベストなキャリアプランを提案 （3）求職者に合う企業・案件を紹介 ┗首都圏・東海・関西エリア以外の地方にお住まいの求職者で、マッチする求人がない場合、紹介企業を新規開拓する場合もあります。 （4）面接の日程調整や対策、入社までをフォローいただきます 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： ・技術職・専門職のミドル層及びプロフェッショナル層に特化しているため、スキルマッチしやすく、入社後に活躍される方を支援することで企業の成長に貢献できます ・主に内勤業務のため、服装は自由です。対面でのコミュニケーションと異なり、より簡潔に要点を伝える力といった高度な折衝能力を磨くことができます ・固定給が充実しております。年1回実績をもとに評価しており、成果次第では大きく昇給する事ができます ■入社後の流れ： ・営業マニュアルの展開や日々のロープレを通じて、まずはお一人で業務ができるようになるよう会社全体でサポートします ・未経験で入社し、トッププレイヤーとして活躍している人もおりますのでご安心ください ■組織構成： ・名古屋にはキャリアアドバイザーは4名います。リーダー1名、メンバー3名で構成されております ・東京、大阪含め15名の社員が在籍、現在組織拡大を進めておりますので、今後も仲間は増えていく予定です ■同社について： 同社は2017年に代表が設立した人材紹介会社です。代表は過去不動産リース会社や人材派遣会社で事業立ち上げに携わった経験があり、その経験をもとに設立しております。 ストレスフリーで働き社員にとって居心地がよく、安定的に成長を続けることができる会社を目指しています。

【両手型の人材紹介営業／新規事業に関われる機会も多数／急拡大のSUベンチャー／フルフレックス】 ■業務内容： ・クライアントの求める人材採用条件や採用課題などをヒアリング ・人材コンサルティング業務…当社メディアに登録頂いた求職者様への企業ご紹介の支援 ・求人開拓 ・集客のためのWebマーケティング、等 ※月20名程のカウンセリングを実施します。 ※入社後は3か月程OJTを実施します。 ※看護師担当6名ほど／介護担当2名 ■キャリアパス： 当社では、社員のキャリアにおけるwillを聞き、それに合ったロールやキャリアパスを提示しています。 メンバー一人一人との対話の時間を充実させ、組織内での最適配置を目指しています。 また、数多く新規事業を立ち上げていく方針なので、ご希望に合えば、新規事業の責任者に抜擢する可能性があります。 ■特徴： 《年齢に関係なく成果次第で抜擢する体制》 年齢、ロールに関係なく、成果とwill次第で、上位のロールに積極的に抜擢します。今後新規事業を立ち上げていく中で、新規事業責任者も抜擢したいと考えています。 《メンバーの成長環境》 元メガベンチャー 人材紹介事業部長、人事統括責任者、マーケター等が多数在籍。プロフェッショナリティの高い環境で、ナレッジシェアも盛んに行われており、メンバーの成長環境を保証しています。 ■当社について： 2021年5月に創業したクラッチコミュニケーションは、「医療業界に特化したHRカンパニーとして、医療介護領域の労働力不足の解消を実現することで。安心して医療介護サービスを受けられる社会を創造する」ことをミッションに掲げてます。 創業から3年で売上高は約6億円に達し、前期比270%の急成長を実現しています。現在は2026年に上場をする事を目標に、監査法人によるショートレビューも開始しています。 当社では、人材紹介と人事コンサルティングをワンストップで提供し、顧客の成長をサポートしてきました。 今期は業界初の医療版スキマバイト事業をローンチし、新たな雇用の場を生み出すことで業界の本質的な課題解決に挑戦していく予定です。

【人材業界経験者歓迎！／若いうちから人事制度企画に携われる／土日祝休み／残業10h程度／正社員／中小企業のIT導入・生産性向上をご支援する企業／業績拡大中のため増員】 ■業務概要 IT導入補助金の申請をサポート等の事業展開をしている当社。業績増大に伴い、人事職の増員募集を致します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 以下業務をメインにお任せいたします。 ・人事制度設計 ・研修設計 ・事務員管理 ・その他人事業務　 ※当社役員と共に、人事制度企画をお任せ致します。風通しの良い環境下で、若いうちから人事制度企画の経験を積むことが可能です◎ ■組織構成 役員１名（30代）、メンバー1名 ■働きやすさ 残業10~20h程度・年間休日120日・土日祝休みと非常に働きやすい環境です。定時退社している方も多く、プライベートとの両立が可能です。 また、若いメンバーが多く、とてもフレンドリーな雰囲気です。 ■募集背景 DX市場の拡大により企業規模に関わらず労働生産性の向上を目的とした、ITツール（ソフトウェア、サービス等）の導入が積極的に行われるようになりました。一定の条件を満たす中小企業の場合、IT導入補助金を活用すると最大350万円の補助が受けられます。 現在、市場の拡大と需要過多によりご依頼が毎月増えており、顧客の期待に応えるべく社内体制の強化を図りたいと考え、募集をおこないます。

~分業された組織構造に強みを持つ成長を続けるベンチャー企業／年間休日124日／土日祝休み〜 当社は「中古不動産の流通を活性化する」というビジョンを掲げ、仕入れからリノベーション、販売、管理まで不動産に関わるワンストップソリューションサービスを展開する不動産企業です。ベンチャーならではのスピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長中の当社。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける【採用担当】を募集します。【変更の範囲:会社の定める業務】 ・中途採用戦略立案 ・求人媒体選定 ・エージェント対応 ・原稿作成 ・面接　など 上記以外でも、業務は多岐に渡りますので、主体性次第で幅広い経験を積むことができます。 ■早期キャリアアップ 事業拡大に伴い部署も規模を拡大中。早期のキャリアアップを目指せます！入社6ヶ月でチーフになった社員や、入社3年目でアシスタントマネージャーを任されている社員もおります。若い組織のため、早期に昇格・昇給が可能な環境です。ご経験や実績によっては、採用のみならず人事の他の業務やマネジメントにもチャレンジしていただけます。 ■研修： 入社後は約1週間の座学研修で、不動産の基礎から教えています。配属後は先輩社員からOJTとなります。 ■企業概要： 当社では主に区分所有マンションを仕入れからリノベーション、デザイン、販売、管理まで不動産に関わるワンストップソリューションサービスを展開しております。また、不動産事業のみならずIT事業も展開しており、古く属人的といわれる不動産業界で先進的なテクノロジーを取り入れたビジネスモデルです。今後は当社のビジョン実現の為、さらなる事業拡大を進めていきます。その第一歩として不動産総合サービスブランド”SMARG”を立ち上げました。従来の不動産取引の煩わしさを解消した不動産スピード買取サービスや、上質で洗練されたリノベーションサービスなどを展開し、先にあるビジョンに向けて成長をすることで、5年以内の上場も見据えております。 そんな株式上場も目指している飛躍のステージで、新しいことに挑戦したい、会社と一緒に自分自身も成長し続けたいという意欲を持った仲間を必要としています。より質の高い企業を創るために人材の面から貢献していただける採用担当者を募集します。

【DX戦略ファームを目指すWeb制作会社／大手自動車会社などベンチャー企業から大手企業まで幅広く取引あり／「デジタルハリウッドSTUDIO by LIG」運営企業／年休124日（土日祝休み）】 ■業務内容： 当社は現在事業拡大フェーズのため、企業開拓に注力していきながら、企業担当（RA）と求職者担当（CA）のどちらも担当していただき、適正なジョブマッチングに向けて一連でコミットしていただきます。スクール生のクリエイター特化型の人材紹介事業を本格的に拡大していく上で、企業の採用成功と、求職者の転職成功を実現いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： 【リクルーティングアドバイザー（RA業務）】 ・アウトバウンドセールス ・商談から契約締結 ・ニーズヒアリング ・求人票の作成 ・データベースへの登録、活用 ・提携先エージェントとの連携業務 【キャリアアドバイザー（CA業務）】 ・スクール生とのキャリア面談(30分面談　1日3-5件) ・人材紹介業務（スクール生への求人紹介および選考先企業の仲介） ・応募書類（履歴書、職務経歴書）添削 ・面接練習 ・ポートフォリオ添削（外部に委託しております） ・スクール生の就職/転職活動から入社までのフォロー ・各種登録業務 ※上記がメイン業務となりますが、一部スクール運営の業務やイベント企画なども行なっていただきます。 ■組織構成 計3名です。（リーダー、メンバー2名） ■当社の特徴： 当社はDX戦略ファームを目指すにあたって、「Design×Consulting」の新しい領域を確立し、その分野でのリーディングカンパニーを目指しています。創業以来多数の実績を持つ「Design」、コンサルティングファーム出身者による「Consulting」、最先端の技術を活用した「Technology」のこれらを融合することで、「Design×Consulting」においてクライアントのパートナーとなり、世の中を変えていくことを目指しています。

■家族・住宅手当有り／残業15H程度／在宅勤務可／産休育休取得実績有り／ノルマ無し・未経験からチャレンジできるIT営業〜エンジニア人材のコーディネーターとしてスキルアップ■ ■職務概要： エンジニア人材のコーディネーターとして以下業務をお任せします。 ・営業活動（エンジニア職の方のコーディネート、他社案件のリサーチ業務など） ・ビジネスパートナーとの情報交換 ・プロジェクト参加前のエンジニア面談（10人〜15人程度／月） ・プロジェクト参画後のエンジニアフォロー面談（1〜2ヵ月に1度） ・事務処理　など ※ビジネスパートナーとプロジェクト・人材情報の交換をメールや電話にて行い、フィットするプロジェクトや人材が見つかったら、面談調整・面談を行いプロジェクト参画までのコーディネートを実施します。 ★新規・既存の割合：新規１：既存９ ★開拓手法：電話・メールがメイン ★案件の種類：下流工程〜上流工程まで ■メンバー構成： ・事業部長1名（50代） ・部長1名（40代） ・社員1名（20代） 全員気さくなタイプですので、自分の意見・要望を伝えることや、質問がしやすい環境です。 また、ノルマなどはありません。 ■社内の雰囲気： ・未経験採用の割合が高いこともあり、先輩社員が親切丁寧にフォローしてくれますので、全員が無言でパソコンとにらめっこしていることはありません。 ・社員が一丸となって育成に力を入れています。カラーは「明るく」「元気に」「爽やか」をモットーに、チャレンジ精神を持って仕事をしています。 ・入社1年目を安心してスタートしていただけるよう、先輩社員が業務のサポートをするトレーナー制度や、精神面でのケアをするメンター制度がありますので、仕事や会社の事についてすぐに相談しやすい環境が整っています。 ■働き方 入社直後は出社がメインとなりますが、業務に慣れたあとは週2程度の在宅勤務も可能です。

〜ヒト×テクノロジー／地方の雇用・教育課題に向き合うソリューションカンパニー／フレックス・年休125日〜 ■ポジション概要： 人材採用（人材紹介）を通して、お客様の経営課題を解決するお仕事です。 当社の場合は分業ではなく「両面型」でサポートしますので、難しさはありますが、その分やりがいや感動を感じられるお仕事です。 ■業務内容： ・採用に困っているお客様へのアプローチ（テレアポや紹介） ・お客様の採用課題や経営課題のヒアリング ・課題解決のための人材採用のご提案、ターゲット像の明確化、求人票の作成 ・自社データベースやスカウトサイトを使っての集客 ・求職者の登録面談 ・採用選考のサポート（レジュメ作成、推薦、面接対策、条件交渉等） ・決定・採用後のフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職場の雰囲気： 20代〜30代のメンバーを中心に、様々な業界経験者が活躍しています。 チームで協力し合って一人の登録者を転職成功に導く、一つの求人に対してチームでマッチする人材を探しに行く、そのような環境です。 ■仕事のやりがい： 採用いただいた方が活躍し、出世されたり、事業を成功されたという話を聞いた時の喜びはひとしおです！ ■業務の魅力： ◎単なる人材の紹介ではなく、事業を発展させる人材、経営課題を解決する人材の紹介に携われます。 ◎裁量権を持ち、自分自身で顧客ネットワークを作ることのできる環境です。 ■当社について： 広済堂ビジネスサポートは、地方都市における人材サービスの課題を解決する事業会社です。 地方創生を掲げ、東北・北陸・新潟エリアを中心とした、地方都市における 労働人口減少・高齢化・雇用機会減少といった雇用問題に対して、HR Techを軸とする雇用インフラ構築とトータル人材ソリューションを提供することで解決していくことを使命としています。 顧客のビジネス成功が求職者の雇用機会を創出し、結果として地域の活性化と成長に繋がると考え、雇用の面から地方創生に貢献し続けます。

〜東北・北陸地方において高い認知と信頼を得ている「Workin（ワーキン）」運営企業／地方の雇用・教育課題に向き合うソリューションカンパニーです〜 ■業務内容： 人材採用（人材紹介）を通してお客様の経営課題を解決するお仕事です。未経験の方でもメンバーがサポートしますので、安心してご就業いただけます！ ・採用に困っているお客様へのアプローチ（テレアポや紹介） ・お客様の採用課題や経営課題のヒアリング ・課題解決のための人材採用のご提案、ターゲット像の明確化、求人票の作成 ・自社データベースやスカウトサイトを使っての集客 ・求職者の登録面談 ・採用選考のサポート（レジュメ作成、推薦、面接対策、条件交渉等） ・決定・採用後のフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職場の雰囲気： 20代〜30代のメンバーを中心に、様々な業界経験者が活躍しています。 チームで協力し合って一人の登録者を転職成功に導く、一つの求人に対してチームでマッチする人材を探しに行く、そのような環境です。 ■仕事のやりがい： 採用いただいた方が活躍し、出世されたり、事業を成功されたという話を聞いた時の喜びはひとしおです。 当社の場合は分業ではなく両面型でサポートしますので、難しさはありますが、その分やりがいや感動を感じられるお仕事です。 ■当社について： 広済堂ビジネスサポートは、地方都市における人材サービスの課題を解決する事業会社です。 地方創生を掲げ、東北・北陸・新潟エリアを中心とした、地方都市における 労働人口減少・高齢化・雇用機会減少といった雇用問題に対して、HR Techを軸とする雇用インフラ構築とトータル人材ソリューションを提供することで解決していくことを使命としています。 顧客のビジネス成功が求職者の雇用機会を創出し、結果として地域の活性化と成長に繋がると考え、雇用の面から地方創生に貢献し続けます。

〜採用代行（RPO）事業にて顧客の採用活動における集客を担う領域を主にご担当いただきます／キャリア支援団体エンカレッジと包括的業務提携を行い、顧客の成長を人財に関するコンサルティングでご支援〜 ■採用背景： 新卒領域の採用支援・コンサルティングを行う当社では、新たに新卒採用における業務支援（採用代行）サービスを開始しています。既に多くのお客様から引き合いを頂戴しており、顧客の採用活動に伴走いただけるメンバーを新たに募集することになりました。 ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 すでに当社サービスを利用されている既存のお客様が主な対象となります。 現状の採用代行の業務は顧客の採用活動における集客を担う領域を主に担当しており、具体的には就活生へ応募・選考誘致を行う荷電部隊がいるので、顧客と定めた定量目標に向けて伴走し、荷電部隊のマネジメント、KPIマネジメントをお任せ致します。 現在、採用代行業務の拡張に向けた企画を行っており、ゆくゆく下記の採用代行業務もご担当いただく予定です。 ・書類選考や面接同席対応 ・就活生の意向醸成のための戦略企画 ・内定者へご入社承諾に向けたクロージング ■ポジションの魅力： 新卒領域に特化したサービスを展開する当社で昨今、新卒領域のRPO市場が伸びていることは好機であり、当社の豊富な実績に裏付けられた経験から急成長できる部署だと考えています。これから全社の中核事業となりうるチャレンジングな環境で働けるフェーズであるからこそ成長の機会も多い環境だと思います。 ■所属組織： 現在RPO事業部の社員は責任者の横澤氏（27歳・新卒入社）のみで、これから事業をスケールさせると共に組織を拡大していく予定です。 ■キャリアパス： RPO事業部の拡大と共に新しい役職やポストが生まれる可能性が高く、今後メンバーが増えた際にマネジメント候補としてキャリアアップが狙えます。 ■当社について： どの学生にも平等な就活の機会を与えたい想いから、当社の代表がキャリア支援団体en-courageを創業。その後、別企業を経て、当社を設立、エンカレッジとは包括的業務提携を結び、優秀学生が集うキャリアイベントの開催〜400以上の企業様と学生のマッチングまで、企業様の幅広い採用支援を行っています。

【東証プライム上場企業のクリーク・アンド・リバー社の子会社の安定基盤／未経験からでもキャッチアップができる環境が整っています！】 ■職務概要： 法律業界専門の法人、個人双方の転職支援を行う両手形のエージェントとして、弁護士や法律プロフェッショナルの方々の転職支援と、法律事務所や企業の採用支援をしていただきます。 ■職務概要： (1)弁護士・法務人材のキャリアを最大限に活かすためのキャリアコンサルティングおよび法律事務所・企業とのマッチング (2)弁護士・法務人材の“代理人”として、法律事務所・企業のニーズをコーディネート (3)条件の交渉・調整や、転職後のアフターフォロー、開業支援等、年齢や経験に応じて、その方だけのキャリアプランを提案・構築・実現 (4)法律事務所・企業のニーズに応じて、有効な採用活動や体制構築を企画・提案し、人材にまつわるあらゆる課題の解決 ■入社後のサポート体制： 入社後は座学での研修を２週間程行い、人材ビジネスの全体像、弁護士の仕事内容、同社が展開をしている業務についての理解を深めていきます。 その後、知識研修テスト、ロープレを行い、自分の知識として、身についているのかを図ります。その後は先輩の営業同席などを通して、実務の流れをキャッチアップして頂きます。 異業種からの活躍実績も多数ございますので、ご安心ください。 ※独り立ちまでは、平均半年を想定しています。 ■働き方： 基本的には出社をして業務を行いますが、ご事情を加味して在宅勤務を行うことも可能です。 またフレックス制を採用しており、勤務時間は個人の裁量に任せている部分も多くなっています。 ※業務上、候補者様のカウンセリングなどで休日出勤が発生しますがその場合は代休取得を徹底しています。 ■配属部署について： 営業組織15名の半数以上が、中途入社者で構成されています。男性9名、女性6名（関西支社2名含む） ■企業魅力： 17期を迎え、法務系人材紹介では老舗企業となっており、長年の安定した取引実績を誇っています。 また同社では年4回、業界専門誌「Attorney's MAGAZINE」を発刊しており、業界内、弁護士の先生などからの認知度が高いのが特徴です。

【業界未経験から人材業界・IT業界へキャリアチェンジしたい方歓迎！IT人材不足・生産性停滞という社会課題取り組むスタートアップ企業！IPO準備中！／リモートワーク週2~3可】 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、セールス＆カスタマーサクセスとしてクライアントへのエンジニア採用の課題解決に従事していただきます。研修終了後、業務に慣れ次第、リモートワークへの移行が可能です（週に数日程度）。 ■具体的な業務内容： 成果報酬型のサービスであること、またエンジニア採用のニーズは多いため、サービス導入のセールス要素は大きくありません。顧客の採用成功に導くために伴走するカスタマーサクセスの動きがメインとなります。 ＜セールス＞ ・サービス導入提案、契約締結業務 ＜カスタマーサクセス＞ ・クライアントの採用成功に向けて、採用ペルソナの設計、募集要件の定義、求人票の魅力化／ヒアリング ・応募状況や内定状況を確認し、求人票の微調整や採用フローなどの見直し ・応募数やスカウト数、プラチナスカウト比率などのKPI達成に向けた分析、解決のための施策立案 ■組織構成： セールス・カスタマーサクセスの組織は20名程度です。 平均年齢は30〜35歳位です。 ■ご入社後の流れ 研修は２〜3か月を想定しています。 （1）1〜2週間の入社オリエンにて、事業理解を深めて頂き、その後はラーニング形式の社内ツールなどを使いながらOJTで業界・業種についての学習を頂きます。 （2）1on1を毎日実施いたします。また、上司との1on1だけでなく、メンター制度も採用しているのが同社のフォロー体制の特徴です。 ■サービスの強み： （1）登録するエンジニアの豊富さ：ラーニングやスキルチェックのサービスで集客を実現し、他のエンジニア転職サービスにはいない登録者を保有しています。 （2）スキルを元にした採用：スキルチェックによりエンジニアのスキルレベルが確認できるため、職務経歴書ではわからないエンジニアリングスキルによる採用活動が可能になります。

〜学業や部活動、アルバイトなどを頑張ってきた方歓迎！／人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨けます／インセンティブ年3回支給〜 ■業務内容 新卒・第二新卒・既卒及び転職者に対し、キャリアアドバイザーとして就職・転職準備、企業探し、選考対策など就職のご支援をしていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・就職相談 学生との面談、メールや電話連絡、企業紹介などを通して、就職活動をサポートします。エントリーシートなどの書類作成、添削を行います。求職者様に対し、カウンセリングから内定まで一貫してフォローしていただきます。 ・企業へのヒアリング 企業の採用をサポートするコンサルタントと連携して、求める人物像や採用ニーズをヒアリングし、マッチする方を紹介します。 ・就活イベントの運営 合同説明会（面接会）、交流イベントなどの運営をサポートします。 ※企業開拓や求職者様の開拓は別のチームが行うため、求職者様のフォローや、より良いマッチングづくりに集中できます ■育成環境 座学研修の後、現場にてOJTでフォローしていただきます。学生との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは先輩たちが丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です。 『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください！※約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 ■キャリアアップ 実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーも。誰にでも平等にチャンスのある環境です。 ■インセンティブ 年3回インセンティブの支給があります。全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など。

〜学業や部活動、アルバイトなどで頑張ってきた学生を応援する就職支援サービス〜 営業として評価されたい/評価・実績に合った報酬が欲しい/未経験から営業力を身に着けたい方歓迎します！ ■業務詳細 就職支援サービスを展開している当社にて、法人担当業務をお任せします。 社長が元Jリーガーであることから体育会など独自の繋がりがあり、学業や部活動、アルバイトなどで頑張ってきた学生さんなどを企業に紹介して頂きます。 最近では”＋αの価値提供”を目指し、ただ紹介するだけではなく、ロジックに基づき成果を再現・最大化出来るようデータの蓄積や提供も開始しました。 ・企業へのテレフォンアポイント ・企業訪問・商談・コンサルティング ・実際に担当者の方とお話して採用ニーズをヒアリングし、最適なサービスをご提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務イメージ※あくまで一例となります ・担当クライアント社数：30社 ・テレアポ数：〜100件/日 ・商談数：新規商談5件/週 ・決定数：目標４〜5件/月 上記行動量は2年目をイメージしております。（1年目はまだ担当クライアントがテレアポの比重を多く活動します）担当企業は30〜40社くらいをキープするメンバーもいれば、増やし続けて100社程度を開拓しているメンバーもいます。 担当企業はスポーツ関係の企業様だけでなく、商社、建設、介護など様々な業界に及びます。 ■育成環境 求職者との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは、先輩社員が丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です。『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください。※約2ヶ月程で独り立ちしていただくイメージです。 ■キャリアアップ 実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーもいます。 ■インセンティブ 年3回インセンティブの支給があり。全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されており、実績が評価される環境です。 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、保育士、事務職、教師など。

〜学業や部活動、アルバイトなどで頑張ってきた学生を応援する就職支援サービス〜 営業として評価されたい/評価・実績に合った報酬が欲しい/未経験から営業力を身に着けたい方歓迎します！ ■業務詳細 就職支援サービスを展開している当社にて、法人担当業務をお任せします。 社長が元Jリーガーであることから体育会など独自の繋がりがあり、学業や部活動、アルバイトなどで頑張ってきた学生さんなどを企業に紹介して頂きます。 最近では”＋αの価値提供”を目指し、ただ紹介するだけではなく、ロジックに基づき成果を再現・最大化出来るようデータの蓄積や提供も開始しました。 ・企業へのテレフォンアポイント ・企業訪問・商談・コンサルティング ・実際に担当者の方とお話して採用ニーズをヒアリングし、最適なサービスをご提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務イメージ※あくまで一例となります ・担当クライアント社数：30社 ・テレアポ数：〜100件/日 ・商談数：新規商談5件/週 ・決定数：目標４〜5件/月 上記行動量は2年目をイメージしております。（1年目はまだ担当クライアントがテレアポの比重を多く活動します）担当企業は30〜40社くらいをキープするメンバーもいれば、増やし続けて100社程度を開拓しているメンバーもいます。 担当企業はスポーツ関係の企業様だけでなく、商社、建設、介護など様々な業界に及びます。 ■育成環境 求職者との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは、先輩社員が丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です。『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください。※約2ヶ月程で独り立ちしていただくイメージです。 ■キャリアアップ 実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーもいます。 ■インセンティブ 年3回インセンティブの支給があり。全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されており、実績が評価される環境です。 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、保育士、事務職、教師など。

〜学業や部活動、アルバイトなどを頑張ってきた方歓迎！／人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨けます〜 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして就職・転職準備、企業探し、選考対策など就職活動のご支援をしていただきます。 社長が元Jリーガーであることから体育会など独自の繋がりがあり、学業や部活動、アルバイトなどで頑張ってきた学生さんの就職活動をサポートしています。 まずは若手求職者を担当頂き、ゆくゆくはミドル層、ハイクラス層のキャリア支援に業務範囲の拡大を検討しています。 ”＋αの価値提供”を目指し、ただ紹介するだけではなく、過去のデータ分析に基づく最適なご支援創出に取り組んでいる点も当社の特徴です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・就職相談 学生との面談、企業紹介などカウンセリングから内定まで一貫してフォローしていただきます。 ・企業へのヒアリング 企業の採用をサポートするコンサルタントと連携して、求める人物像や採用ニーズをヒアリングし、マッチする方を紹介します。 ・就活イベントの運営 合同説明会（面接会）、交流イベントなどの運営をサポートします。 ※企業開拓や求職者様の開拓は別のチームが行うため、求職者様のフォローや、より良いマッチングづくりに集中できます ■育成環境 座学研修の後、現場にてOJTでフォローしていただきます。学生との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは先輩たちが丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です。 『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください！※約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 ■キャリアアップ 実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーも。誰にでも平等にチャンスのある環境です。 ■インセンティブ 年3回インセンティブの支給があります。全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など。

〜学業や部活動、アルバイトなどで頑張ってきた学生を応援！人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨けます〜 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして就職・転職準備、企業探し、選考対策など就職活動のご支援をしていただきます。 社長が元Jリーガーであることから体育会など独自の繋がりがあり、学業や部活動、アルバイトなどで頑張ってきた学生さんの就職活動をサポートしています。 まずは若手求職者を担当頂き、ゆくゆくはミドル層、ハイクラス層のキャリア支援に業務範囲の拡大を検討しています。 ”＋αの価値提供”を目指し、ただ紹介するだけではなく、過去のデータ分析に基づく最適なご支援創出に取り組んでいる点も当社の特徴です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・就職相談 学生との面談、企業紹介などカウンセリングから内定まで一貫してフォローしていただきます。 ・企業へのヒアリング 企業の採用をサポートするコンサルタントと連携して、求める人物像や採用ニーズをヒアリングし、マッチする方を紹介します。 ・就活イベントの運営 合同説明会（面接会）、交流イベントなどの運営をサポートします。 ※企業開拓や求職者様の開拓は別のチームが行うため、求職者様のフォローや、より良いマッチングづくりに集中できます ■育成環境 座学研修の後、現場にてOJTでフォローしていただきます。学生との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは先輩たちが丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です。 『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください！※約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 ■キャリアアップ 実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーも。誰にでも平等にチャンスのある環境です。 ■インセンティブ 年3回インセンティブの支給があります。全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など。

〜体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援に注力／就職と言う人生の転機に関わる仕事・やりがい◎〜 ■業務内容 体育会系学生と、企業のマッチングを図る人材紹介事業を展開している当社にて、学校や部活、大学各種競技連盟、スポーツ団体に対し営業をしていただくお仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・大学、部活、各連盟への訪問型 新規・ルート営業 大学や練習場、キャリアセンター、各種連盟に訪問し、当社の説明をして関係構築をしていきます。 ・就活イベントの企画、運営、集客 体育会学生を集めた就活イベントを中心に様々なイベントを開催します。 ・学生集客をするための効果的な施策の企画立案、就活セミナー講師 学校内での就活セミナー、イベントの企画、各競技団体へのスポンサー協賛の商談、スポーツ大会の企画などをお任せします。就活ガイダンス、就活についてのセミナーをお任せします。 ・社会人アスリートのセカンドキャリア・デュアルキャリア支援 弊社が運営するアスリート向け就職支援メディア、独自ルートを活用し、社会人アスリートとの関係性を構築していきます。 ・自社リファラル採用の企画立案 各スポーツにおける支援領域拡大のための自社リファラル採用に取り組んでもらいます。 ■魅力・やりがい あなたが今まで培ってきた「競技経験」や「人脈」を生かせるお仕事です。 競技での挫折を乗り越える経験や自身のキャリアにおける経験談、競技で培った人脈を就職に悩む学生や求職者の方に自身の経験を伝えながら、利用者の就職という人生の転機に関われることが魅力です。 また、新規営業活動やルート営業、セミナー講師など人と接する機会も多いためビジネススキルがつく仕事でもあります。 ■育成環境 求職者との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは、先輩社員が丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です。 ■インセンティブ 年3回インセンティブの支給があります。全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。

〜体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援に注力／就職と言う人生の転機に関わる仕事・やりがい◎〜 ■業務内容 体育会系学生と、企業のマッチングを図る人材紹介事業を展開している当社にて、学校や部活、大学各種競技連盟、スポーツ団体に対し営業をしていただくお仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・大学、部活、各連盟への訪問型 新規・ルート営業 大学や練習場、キャリアセンター、各種連盟に訪問し、当社の説明をして関係構築をしていきます。 ・就活イベントの企画、運営、集客 体育会学生を集めた就活イベントを中心に様々なイベントを開催します。 ・学生集客をするための効果的な施策の企画立案、就活セミナー講師 学校内での就活セミナー、イベントの企画、各競技団体へのスポンサー協賛の商談、スポーツ大会の企画などをお任せします。就活ガイダンス、就活についてのセミナーをお任せします。 ・社会人アスリートのセカンドキャリア・デュアルキャリア支援 弊社が運営するアスリート向け就職支援メディア、独自ルートを活用し、社会人アスリートとの関係性を構築していきます。 ・自社リファラル採用の企画立案 各スポーツにおける支援領域拡大のための自社リファラル採用に取り組んでもらいます。 ■魅力・やりがい あなたが今まで培ってきた「競技経験」や「人脈」を生かせるお仕事です。 競技での挫折を乗り越える経験や自身のキャリアにおける経験談、競技で培った人脈を就職に悩む学生や求職者の方に自身の経験を伝えながら、利用者の就職という人生の転機に関われることが魅力です。 また、新規営業活動やルート営業、セミナー講師など人と接する機会も多いためビジネススキルがつく仕事でもあります。 ■育成環境 求職者との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは、先輩社員が丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です。 ■インセンティブ 年3回インセンティブの支給があります。全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。

〜学業や部活動、アルバイトなどを頑張ってきた方歓迎！／人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨けます〜 ■業務内容 新卒・第二新卒・既卒及び転職者に対し、キャリアアドバイザーとして就職・転職準備、企業探し、選考対策など就職のご支援をしていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・就職相談 学生との面談、メールや電話連絡、企業紹介などを通して、就職活動をサポートします。エントリーシートなどの書類作成、添削を行います。求職者様に対し、カウンセリングから内定まで一貫してフォローしていただきます。 ・企業へのヒアリング 企業の採用をサポートするコンサルタントと連携して、求める人物像や採用ニーズをヒアリングし、マッチする方を紹介します。 ・就活イベントの運営 合同説明会（面接会）、交流イベントなどの運営をサポートします。 ※企業開拓や求職者様の開拓は別のチームが行うため、求職者様のフォローや、より良いマッチングづくりに集中できます ■育成環境 座学研修の後、現場にてOJTでフォローしていただきます。学生との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは先輩たちが丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です。 『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください！※約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 ■キャリアアップ 実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーも。誰にでも平等にチャンスのある環境です。 ■インセンティブ 年3回インセンティブの支給があります。全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など。

◆◇質の高いマッチングを実現したい方／営業が面白い世界へ導く／自由度の高い働き方／売上に応じたインセンティブ制度◇◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の転職コンサルタントとして、求職者の転職活動・キャリアの支援等行っていただきます。 （1）カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由や希望、仕事の価値観をヒアリングした上で、キャリアプランの提示、求人の紹介など行います。 （2）提案…提携している企業へ、候補者様の推薦を行います。 （3）その他フォロー…面接対策の実施や面接の日程調整、入社までのフォローを行います。 担当企業数：約20社 担当個人数：約15-20 ■業務の特徴： 顧客は2種類で、成長志向の法人企業と、成長志向の営業経験者です。法人の顧客は、東証一部上場からマザーズ上場企業や、上場を目指すスタートアップ企業で80％を占めています。当社に登録いただいている求職者様は25〜33歳が80％を占めており、登録者の90％以上が営業経験者です。営業職を募集している企業様からも「精度の高いご紹介を頂いている」「採用後のギャップが少ない」「営業求人ではNo1で圧倒的に決定数の多いエージェント」など多くの評判の声を頂いております。 ■実績 ・定着率　97.7%　※2022年度 入社後の定着率 ・書類通過率　88.2% ・内定率　69.1%　※2022年度　最終面接実施者中の内定獲得率 初回の面談では、企業紹介はほとんど行わず、60分間を通じて価値観やなりたい理想についてお伺いします。 企業様の取材に多い会社では20時間、入社後1年後に活躍している人の実態ヒアリングなどを通じて企業の内情に深くなることを重要視しております。 ■報酬制度 半期の売上に応じ、売上の3％〜13％を賞与として還元しています。 賞与の支給額は年に2回ございます。グレードごとに還元率が設定されており、グレードがあがることに応じて％率が上がっていきその分賞与に反映される仕組みとなっております。 ■働き方： 当社では全体会議時以外は、オンラインか出社を自由に選択できます。勤務時間についても10時〜19時、11時〜20時、12時〜21時と選択することが出来るため、自由度の高い働き方が可能となっております。