・基盤部分のライブラリの更新・モダナイゼーションの発案・推進 ・エンジニアの生産性を向上させるためのソフトウェアアーキテクチャ上の基盤の構築 ・技術的難易度が極めて高い機能の開発（例: 通常はインターネット上のサーバーを通じて連携する 　レジ・ハンディアプリの、サーバーの障害時のみ機能するローカルネットワーク上での相互通信の実現） 【やりがい】 ダイニー のコードベースは全てのソースコードが TypeScript & Node.js 系の技術で構成されています。多数のプロダクトを一つの技術で 統一的に改善していくことができるため、一人のエンジニアが活躍できる領域が非常に広いです。 特に Enabling を担当する基盤部分のエンジニアは、自身がプロダクトのアウトカムに与える影響度合いが非常に大きく、やりがいを感じやすいです。 【募集背景】 ・これまでダイニーの Platform Team では Architect, SRE, Incident Commander 等、 　複数のロールを担うマルチロールなメンバーだけで構成されていました ・機能開発の組織が拡大するにあたり、開発組織全体の Enabling の役目が技術領域ごとに細分化し、マルチロールを求める必然性が薄くなってきました ・そこで、各種の専門性ごとに特化したメンバーを集め、フロントエンドやバックエンドなどの個別の領域を継続的に改善して行きたいと考えています

【ミッション】 私たちは、飲食のインフラとなることを目指し事業拡大をしていますが、その原動力となる採用を中心に、人事業務全般に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・採用業務全般　　　　・採用広報　　　　・新入社員のオンボーディング業務 ・教育・育成業務　　　・評価制度の運用　・全社イベント/会議の企画・運営 【チームメンバー】 全4名体制です（HRマネージャー、BizHR2名、DevHR1名）　採用を軸足に、得意な領域をお任せしたいと考えています。 【ダイニーに“いま”注目していただきたい5つの理由】 ①ダイニーは日本の外食全体、市場規模25兆円の産業の変革に挑戦しています。 ②海外VCからも資金調達しており、グローバルに期待されています。 ③All in One Restaurant Cloud.として、POSからスタートし、Fintech、HRと複数領域に進出しています。 ④解約率は0.5％未満、ARRは2023年対比で3倍と良質なプロダクトで爆発的な成長を実現しています。 ⑤飲食店のみならず、飲食店の従業員、消費者に至るまで、外食産業全体を変革し、日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

新規事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。 長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、当社として提供価値を最大化していただきます。 【業務詳細】：事業の立ち上げフェーズであるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。 　　　　　　　・既存アセット（タイミーを既に導入している既存顧客）を活用したサービスの提案営業 　　　　　　　・営業におけるボトルネックの整理・施策の企画実行 　　　　　　　・営業プロセスの設計 　　　　　　　・新規業界の開拓のための探索および戦略立案 　　　　　　　・リスキリングサービスおよび研修の企画・設計 　　　　　　　・求職者向けのランディングページ制作及び流入経路の構築 　　　　　　　・求職者の面談オペレーション設計　等 【役割】：・新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ～運営 　　　　　・新規事業におけるクライアント開拓と営業体制の構築 　　　　　・クライアント・求職者双方に最大限シナジーを生み出すリスキリングサービス（資格取得支援・研修など）の設計および運営 　　　　　・研修スキル獲得のスキーム構築～運営 　　　　　・事業方針・収益計画策定 　　　　　・求職者の流入最大化のための企画・設計

採用管理システム『HITO-Manager』のインサイドセールスとして、電話を主体とした非対面コミュニケーションにより、企業への商談アポイントを月20件ほど獲得いただきます。 アルバイト・パートの採用を行っている大手企業を中心とした飲食、小売り等のサービス業を中心に、人事・総務部の採用担当者がお客様となります。 ■業務詳細： ・リスト毎の刺さりやすいポイントを明確に記載したトークスクリプトを活用して見込み顧客へのアプローチ（1日100件以上架電必須） ・整備されたリストの活用・架電先選定 ・フィールドセールスへのトスアップ ・kintoneを使用した顧客情報や会話履歴の管理 【★☆本ポジションで働く魅力★☆】 １．注目度の高いHRTech×SaaSサービスに携わり、自身のスキルとキャリアを成長 ２．フィールドセールスと密に連携し、アポイント獲得から成約までの喜びをチーム全体で共有 ３．整備されたリストやトークスクリプトにより、効率的なアポイント獲得が可能 ４．インサイドセールスのスキルを磨きながら、将来的にはリーダーポジションや外部コールセンターの教育担当など、様々なキャリアパスの選択可 ５．フルリモートワークを導入しており、子育て中の社員も多数活躍中。キャリアと家庭の両立を全面的にサポート

・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。 　ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、 　一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です ・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。 　スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています 　そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。 ・また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。 　会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用戦略、計画の立案　／　・採用イベントの企画、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ・新卒研修の設計、実行　／　・内定者フォロー施策の企画、実行 ・内定者研修の設計、実行　／　・人事・採用戦略の立案、施策実行　／　・組織活性化施策の企画、実行　など　

～受賞歴多数！人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウを習得／リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可能～ ■業務内容： 新卒採用プロセスのうち、 （1）学生集客（広告出稿、合説出展など）（2）選考企画運営（インターン、面接など）（3）クロージング（リクルーター、イベント企画など） （4）全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。 年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。 担当領域は1年半～2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。 　 ■業務詳細： ※適性に応じて業務アサインします。 ・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築 ・インターンシップ企画や選考の運営・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談 ・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備・選考プロセスにおける課題整理分析と改善策立案・実行 ・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行・アウトソーシング企業のマネジメント

・放送用IPネットワークの構築及び製品の保守管理 ・evertz社（カナダ）製品全般の技術対応 ※マーケットや顧客毎に数人の技術要員で対応します ※日本全国の放送局と通信キャリアがお客様です ※海外の製品を扱っているため、海外メーカーの展示会や技術トレーニングがあります ＜コミュニケーション力も大事な技術力です＞ 　スタッフ間での連携はもちろん、バックオフィスチーム、お客様とのコミュニケーションが不可欠。 　どんな些細なことでも情報共有を心がけてください。 ＜技術部門や先輩からのサポートがあります＞ 　業務用の機器を扱うため多少は専門的な知識が必要です。 　技術職であれば必要に応じて技術の先輩からのサポートを受けることができ安心です。 ＜展示会・内覧会もあります＞ 　新製品をお客様にご提案する展示会や内覧会も年に数回行われます。イベントホールでご案内をすることもあります。

・You Tubeチャンネルの運営 ・動画コンテンツの企画・作成 　例）転職者様、クライアント担当者様へのインタビュー動画 　例）面接対策、業界動向などの更新

ネットワークに関する設計・構築業務を中心に行っている案件において、プロジェクトマネジメント、 または技術面のスペシャリストを担っていただき、ワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題を解決します。 進行スケジュールの管理や人員確保、企画立案、予算や工数の割り出し、プロジェクト遂行のための準備などを行います。 技術資料の作成、提案資料作成/ご提案の実施など、お客様の課題に対して、高い技術力、幅広い製品知識を基に課題解決を行います。 また、勉強会の主催、技術Blogの記載、社内研修の講師など、社内メンバーの技術力アップにも貢献いただきます。 【期待する解決したい課題】 売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、 粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。 更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、ネットワークエンジニアとしてのご経験がある方にジョインいただき、 ネットワーク技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。

今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な 採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ・ITエンジニア中途採用業務　・事業戦略を実現するための採用戦略立案　・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ・採用チャネル設計と運用　・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 ※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。 【補足】 ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります（所在地・勤務地は株式会社ジーニーと同一です） 【チームの目標/ミッション】 「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、 ・組織戦略に基づく採用戦略の強化　・長期的な採用力の強化に対する取り組み　が高いレベルで求められます。 特に同社は、ITエンジニア職採用の割合が多く、今後もITエンジニア採用は強化していく予定となっております。 そのため、年々激化しているITエンジニア採用市場において、同社の採用戦略～実務実行をリードいただける方を募集いたします。

◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、 　人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ・教育研修制度企画、運用 ・人事制度、施策の企画、運用 ・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ・上記施策に関する予算作成、コスト管理 ・チームマネジメント ※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。 ※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。 ※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。） 将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

インフラ基盤の構築・運用業務については原則アウトソースしています。 委託先等のベンダーコントロールを主体として、事業会社への貢献度の最大化が図れるように各案件のQCDを意識した管理を行っていただきます。 【業務内容】：１．IT投資・費用にかかわる予算・購買管理全般 　　　　　　　（予実管理、年初・期央見直しの推進、決裁起票、契約・購入手続き等） 　　　　　　　※インフラ関連施策に伴う関係組織への確認等々についても関与いただきます。 　　　　　　　２．インフラ領域の品質管理全般…SLA策定・モニタリング、各種インフラ運用改善活動の推進 　　　　　　　３．各種オペレーション改善の実施（作業効率化に向けた検討を進めていただきます。） 【業務知識】：飲料業界以外からの入社者が大半となるので入社後の習得で問題ありません。 【働き方】　：リモート勤務可能（状況によって可能日数は異なります）／コアタイム無しのフレックスタイム制でプライベートと両立しやすい環境です。 【福利厚生】：ファミリーサポート支援金や社宅、持家支援制度、資格取得奨励金制度（最大20万円）など充実した福利厚生がございます 【魅力】　　：◎国内有数の酒類・飲料会社を持つグループの安定した事業基盤の中で、国内有数の規模のインフラ基盤の構築・運用に携われます。 　　　　　　　◎クラウドリフト／シフトやゼロトラストの導入など最新のアーキテクチャも学ぶことができる環境があります。 　　　　　　　◎将来的にグループ全体のインフラ基盤全般の戦略企画業務を担っていただくことが可能です。

インフラ基盤の構築・運用業務については原則アウトソースしています。 委託先等のベンダーコントロールを主体として、事業会社への貢献度の最大化が図れるように各案件のQCDを意識した管理を行っていただきます。 【業務内容】：1. 各種施策の上流工程（企画・構想フェーズ）や具体的な対策相談における検討・対応の推進 　　　　　　　2. テクニカルアーキテクチャ・ロードマップなどの策定・管理 　　　　　　　3. 各種プロジェクトの状況確認、および、対応支援 　　　　　　　4. 運用品質の向上に向けて各種オペレーションなどの改善（作業効率化に向けた検討・対応の推進 　　　　　　　5. 組織運営全般の対応（人財育成、KPI管理など） 【業務知識】：飲料業界以外からの入社者が大半となるので入社後の習得で問題ありません。 【働き方】　：リモート勤務可能（状況によって可能日数は異なります）／コアタイム無しのフレックスタイム制でプライベートと両立しやすい環境です。 【福利厚生】：ファミリーサポート支援金や社宅、持家支援制度、資格取得奨励金制度（最大20万円）など充実した福利厚生がございます 【魅力】　　：◎国内有数の酒類・飲料会社を持つグループの安定した事業基盤の中で、国内有数の規模のインフラ基盤の構築・運用に携われます。 　　　　　　　◎所属先となるインフラ部門の担当領域は広くネットワーク、デバイス、サーバー、ストレージ、認証基盤、グループウェア運用管理など 　　　　　　　　幅広い分野の経験と知識を得ることができます。 　　　　　　　◎将来的にグループ全体のインフラ基盤全般の戦略企画業務を担っていただくことが可能です。

【仕事内容】 中途採用グループの採用及び研修・人事評価制度の責任者候補としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ・研修制度・研修の内容実行　PDCAサイクルの実行 ・人事評価制度のPDCAサイクル

【業務概要】　　：次世代モバイルネットワークシステムおよびその自動化に関する技術調査、 　　　　　　　　　設計、開発、検証、運用業務、及びそれらに付随する業務をお任せします！ 【業務詳細】　　：・製品、アプリのバージョンアップ対応作業　・システム改修、設定変更作業　・増減設対応作業 　　　　　　　　　・システムの監視とアラート設定　・障害原因調査(再現試験)　・インシデント対応およびトラブルシューティング 　　　　　　　　　・システム再構築対応作業　・インフラストラクチャの自動化と効率化　・CI/CDパイプラインの構築と運用 　　　　　　　　　・パフォーマンスの最適化とキャパシティプランニング　・ドキュメンテーション作成と維持　・チームメンバーへのトレーニングなど 【得られること】：・クラウド環境およびCaaS（Container as a Service）構築の実践的な経験 　　　　　　　　　・DevOpsエンジニアやSREエンジニアとしてのキャリアステップに挑戦する機会 　　　　　　　　　※ご経験に応じて業務をお任せします！ 　　　　　　　　　　インフラエンジニアのご経験があり、オンプレからクラウド、CaaSにスキルチェンジしていきたい方！ 　　　　　　　　　　DevOpsエンジニア、SREエンジニアを目指している方におススメです！ 【働き方】　　　：基本リモート/フルフレックス ★産前産後休暇★　復職率100％！★育児休暇★　男性の取得実績あり！★有給休暇★　取得率77％！

【募集背景】生成AIや大規模計算基盤を提供し続けることで社会のDXを支える業務を担っていただきます。 　　　　　　企画から設計、検証、導入、運用改善まで幅広く関わっていただきます。 【業務内容】生成AIや大規模計算基盤の企画、設計、検証、導入、運用改善 　　　　　　GPUを活用した技術探索、PoC、サービス企画 　　　　　　クラウド基盤の企画、設計、検証、導入、運用改善 　　　　　　提供し続けるためのシステム企画、設計、検証、導入、運用改善 　　　　　　相互接続ネットワーク基盤の企画、設計、検証、導入、運用改善 【将来像】　この分野に長けたスペシャリストを目指していただきたいです。 　　　　　　同社はもとより、日本国内でも新しい事業領域であるため、 　　　　　　変化の激しい環境のなかで最新技術を身に着け、深化できる方に入社いただきたいです

事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には（例） ・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

Timeeサービスによる課題解決のインパクト、収益性が見込める市場（業界/業種）を新たに開拓し、 新規顧客獲得からカスタマーサクセスまで一気通貫での事業開発セールスを担います。 ■新規顧客のアポイント取得、商談、申込獲得 　マーケティングやインサイドセールスからのリードを受けとり、商談以降のフェーズを担います。 　同時に既定のやり方にとどまらず、市場開拓を目的とした活動に柔軟に取り組んでいただくことも可能です。 ■既存との商談、利用拡大に向けた取り組みとTimee導入拠点増・募集人数増に向けたプロジェクトマネジメント 【業務詳細】　：・顧客の業務コンサルティング 　　　　　　　　・タイミー導入時の受け入れマニュアルの作成 　　　　　　　　・ヒアリングによる課題の特定（課題例：短期or長期の人手不足、人件費、売り上げ） 　　　　　　　　・タイミーが提案できる解決策の検討、資料作成 　　　　　　　　・他店舗、拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動、 　　　　　　　　・先方キーパーソンとの人脈構築　等 【ミッション】：新規顧客の獲得、カスタマーサクセスを通じた新たな業界/業種におけるタイミーのPMFの検証 【役割】　　　：・新たな業界/業種のおけるタイミーの顧客ニーズの探索 　　　　　　　　・新規顧客開拓および既存クライアントにおける利用拡大

◆2018年に本格始動した新規事業、リモートワーク特化型エージェントサービス『Remogu（リモグ）』で、 企業にリモートワーカー（在宅勤務者）の活用を提案する法人営業のポジションを募集します！ 成長途上の若手中心組織を率いて経営者視点で事業成長させていくことに興味がある方は是非ご一読ください。 【業務内容】　　　：特にITエンジニア採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、 　　　　　　　　　　リモートワーカーを活用した人材調達及び採用活動に関するご提案やマッチングが主なミッションです。　 　　　　　　　　　　１．法人のお客様へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案 　　　　　　　　　　２．担当企業の採用コンサルティングや人材調達支援業務 　　　　　　　　　　３．RA（法人営業）とCO（キャリアコーディネーター）でコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング 　　　　　　　　　　４．パイプライン管理での個人実績管理 【業務例】　　　　 ：・インサイドセールスから連携された法人企業のお客様アポイントメントでの営業活動 　　　　　　　　　　 ・RA（法人営業）とCO（キャリアコーディネーター）でコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング 　　　　　　　　　　 ・パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に向けた施策立案・実行

0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、 お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。 アサインプロジェクトは大手金融系会社様にて、事業の根幹であるインフラネットワークを対象として、 PMの指導を受けながら現場作業を行い、エンジニアとしてのスキルアップを目指していただきます。 経験の浅い方には、エンジニアとしての高いスキルよりも、チャレンジ精神、未経験分野にも積極的に取り組む力がある方を募集しています。 【業務内容】入社研修の後、下記の業務をお任せいたします。 　　　　　　・ネットワークの構築/運用/保守/検証/技術支援など 　　　　　　・導入後の運用設計 　　　　　　・ネットワークセキュリティ関連情報の収集・共有・発信・資料作成 チーム全体として、各メンバーの目指すキャリアパス、希望の業務、事業戦略を掛け合わせて、個別に支援しております。 この求人で特に想定しているキャリアパスとして、 ネットワークセキュリティにおけるトップエンジニアになることはもちろん、 将来的なPM候補としてプロジェクトの運営、推進を行いたい人に向けたステップを用意しています。

【主な業務内容】：パブリッククラウド(AWS,Azure)を使用した設計・構築・運用業務。 　　　　　　　　　AWSやAzureを使用した構築業務やオンプレ環境からの移行業務、HCI構築業務、仮想基盤構築業務、 　　　　　　　　　エンドユーザのニーズに沿ったサービス開発業務など業務内容は多岐に渡ります。 【魅力】　　　　：・AzureやAWSなどのパブリッククラウドはもちろん、最新技術を積極的に取り入れています。 　　　　　　　　　・上流工程の経験を積み、自身の市場価値も高めることができます。 　　　　　　　　　・リモートワークと出社のハイブリッド環境で業務可能。 【キャリアパス】：AWSやAZUREなどクラウド技術取得はもちろんのこと、今後クラウドシフトだけでなく 　　　　　　　　　クラウドからオンプレの両立を対応できるエンジニアを目指していただく事が可能です。 　　　　　　　　　また、当社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、 　　　　　　　　　将来的には「エンジニア」から「ITコンサルタント」へのキャリアも描く事ができます。

今回のポジションは、セキュリティ本部が展開する3つのサービスの拡大を担うインフラ・セキュリティエンジニアのPM、ITコンサル、ITアーキテクトの募集となります。セキュリティ本部はセキュリティプロダクトおよびシステムインフラのインテグレーションを展開している約450名のエンジニア組織です。 □具体的な業務例（あくまで一例です） ・オンプレからAWS、Azure 等クラウド環境への移行における、詳細設計フェーズ以降の構築業務 ・情報システムの運用自動化支援 ・セキュリティ製品（Splunk、CyberArk、Okta、CrowdStrike等）導入エンジニア ・ゼロトラストネットワークアクセス実現におけるシステム導入 ・企業内CSIRT/SOCの運営・運用改善プロジェクトにおけるセキュリティログ解析

◆業務内容 ペイジェントが運用する年間流通金額1兆円規模の決済システムをAWS上のサービスとして再構築するプロジェクトにて『SREエンジニア』としてインフラの設計・構築・運用を通してサービスの信頼性の向上に取り組んでいただきます！！ 【具体的業務内容】 ・インフラ（AWS）の開発・保守業務 ・アーキテクチャの設計および統制業務 ・障害対応業務 ・セキュリティ・監査対応業務 【この仕事の新しさ】 ペイジェントの新決済代行サービスは、NTTデータが提供するデジタル基盤である、Digital Platfrom上にを構築しています。このDigital Platformが提供する、パブリッククラウドやCI/CDのしくみ、豊富な管理ツール郡を最大限に活用し、IaCにこだわったインフラの開発・保守を行います。 【この仕事の難しさ】 現状維持をよしとせず、常に最新技術への追従を目指している一方で、決済代行システムとしての信頼を得るためのベースにあるのは、高信頼性、高セキュアなサービスです。この一見相反する要望を両立すべく、チームメンバー全員で知恵を出して対応することが難しさであり、面白さだと考えています！ 【得られる経験・キャリアパス】 ＜経験＞ ・AWS/クラウド経験 ・MAを使った開発PJTに携われ、それを1から作っていく経験 ・日本最先端のデジタルに対する取り組みを行っているNTTデータと連携して進めてい 　くため、様々な知見を得られる ・NTTデータが提供するDigital Platformに既に様々な機能があるのでそれをベースとして 　様々な取組ができる。 ＜キャリアパス＞ ・SREエンジニアとして専門性を高めていただき、その後はリードエンジニアとして 　全社のインフラを牽引していく立場へのキャリアアップなど

同社のお客様に対して、インフラ運用プロジェクトの上流工程をお任せいたします。 お客様のニーズを確認しながら、現状の分析から運用課題の洗い出しなどを行い最適な運用を設計して頂きます。 【案件】企業内ネットワークの構築・運用、ヘルプデスク体制の構築 【働き方】リモートで勤務して頂きつつ、月に2～4回程度必要に応じてお客様先へ常駐して頂きます。 【部門に関して】主にシステムの運用設計をミッションとしております。 　　　　　　　　・定型業務の運用（運用レポート等 　　　　　　　　・障害対応業務 　　　　　　　　 ・要望ヒアリング（リクエスト）※お客様の要望を通して構築の提案 【案件について】：製造業のお客様が中心です。 　　　　　　　　　プロジェクト期間3ヵ月から1年半、平均5～6名体制の案件を率いて頂きます。 　　　　　　　　　部署の売上は、独自案件とＩＢＭ社との協業案件で構成されています。(約60%：40%) 【勤務環境】　　：パートナー企業の技術者の方を含めチームで活動します。 　　　　　　　　　勤務場所は東京本社（大崎）、案件の状況によってはお客様先で業務を行う場合もございます。

【業務内容】：おくすり手帳アプリ「harmo」のシステム運用設計業務 　　　　　　　※以下業務は、ご自身で内容を理解・ディレクションにより、チームにおいてタスク分担を行います。 　　　　　　　　また同社はご自身も手を動かしていただくことが多々あります。 【業務詳細】：- システム運用管理（定常業務）- アラート監視、障害対応、管理、レポーティング 　　　　　　　- サーバー上のログ解析　　- その他、サービスの運用にあたり発生した様々な課題への改善等の取り組み 　　　　　　　※夜間休日のメンテナンス対応は年に1度程度。障害対応による夜間休日出勤はほぼありません。 【課題解決】：新型コロナによる影響でヘルスケア医療のDx化が一気に進み、患者サイドのDx化も黎明期にはいりました。 　　　　　　　おくすり手帳をはじめとして患者様サイドのDx化はまだまだブルーオーシャンです。 　　　　　　（電子お薬手帳ユーザーは まだ全体の4％ほどともいわれています。）私たちは個々人の健康情報＝パーソナルヘルスレコードを 　　　　　　　利活用することで製薬・医療・ヘルスケアに通じるビジネスを新規創出しており、病気などとのデータ連携をスムーズに 　　　　　　　行えるプラットフォームの構築を目的としています。 【働く環境】：月平均残業10時間未満でフルフレックス制です。（例えば、中抜け可能ですので、朝お子様を送ってから10時出社も可、 　　　　　　　16時30分に一度抜けて迎え、17時から再開といったことも可能）リモート、出社は自由に使えます。