医師と患者をつなぐ架け橋に。 未経験からMRで命を救う仕事を始めませんか？ 20〜30年の歳月をかけて開発された薬を、 患者さんのもとへ届ける──。 それがMRの使命です。 医師の「患者を助けたい」という想いと、 製薬会社の「薬で人を救いたい」という願いをつなぐ、 社会貢献度の高い仕事。 専門職となるMR営業ですが今回は未経験の方でも大丈夫！ 入社後1〜3ヶ月の専門機関による導入研修、 マネージャーと学術担当者によるWサポート体制、 日本の医師8割が登録する医療プラットフォームである 「CareNet.jp」の学習コンテンツ無料利用など、 万全の環境であなたの成長を支えます。 医療への貢献という大きなやりがいと、 それに見合う待遇で、新たなキャリアをスタートしませんか。 業界大手のケアネットグループで未経験からMRのキャリアを築けます！ ◇年休120日・残業平均20時間以内 ◇産育休実績多数 ◇入社後1～3ヶ月かけて研修します あなたにはMRとして医療従事者に対して、 薬剤の適正使用情報や最新の治療データなどの情報提供をお任せします！ ＊MRについて改めてご紹介！＊ Medical Representativeの略で、医薬品の情報を医療機関に提供する専門職のこと。 医師の「患者を助けたい」想いと製薬会社の「薬で人を救いたい」願いを つなぐ架け橋として、開発された薬を患者さんのもとへ届ける使命を担います。 ＊万全のサポートで安心スタート！＊ ▼入社～3ヵ月間 社外専門機関によるMR導入研修を実施！ MR認定試験合格まで、マネージャーと学術担当者が二人でフォローします。 ▼研修終了後もスキルアップできる環境 医師向け教育コンテンツ「CareNeTV」の有料学習コンテンツを無料で受けられるだけでなく、 ケアネット社員専用の自己学習e-learningシステム「etudes」もご用意。 現場で活躍を始めた後も継続的にスキルアップ可能です。 ＊担当する治療領域(一例)＊ ・がん治療（オンコロジー） ・生活習慣病 ・精神科 ・神経科 ・整形外科 ・眼科　など ※医師の働き方改革により接待はなく、クリーンな労働環境。 　残業も月平均で20時間未満です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ライフステージが変わっても、キャリアは続く 結婚、出産、夫の転勤…。女性のキャリアには様々な転機があります。当社では、他社では難しいとされる「夫の転勤への帯同」にも対応し、転勤先でも仕事を継続できるよう全面フォロー。実際にベビーシッター費用を経費でサポートした実績も（※一部条件有）。 メーカーでは内勤に配置転換されがちな状況でも、本人がフィールドでの活躍を望むなら会社が全力でバックアップします。現在、女性MRの約半数が「ママさんMR」として第一線で活躍中。ライフステージの変化によるキャリアの谷を、他社よりも「浅くする」手伝いができると自負しています。 業界屈指の安定基盤で、長期キャリアを築く 親会社ケアネットは、日本の医師の約8割（24万人）が登録する医療情報プラットフォーム「CareNet.jp」を運営する業界大手。設立13年の当社が大手企業との取引や専門性の高い案件を多数手がけられるのも、この確固たるブランド力があるからです。 さらに、グループ内には広告代理店や創薬関連会社など多様な企業が存在し、公募制度により様々な職種への挑戦も可能。将来的にはマーケティング、学術、経営企画など…。安定した経営基盤だからこそ実現できる、長期的なキャリア形成をサポートします。

家庭と両立しながら、MRとして再び輝く。 フルリモートで叶えるMR職への復帰。 「MRの仕事は好きだけど、全国転勤や 　出張で家庭との両立は無理…」 そんな想いを抱えていませんか？ ケアネットパートナーズなら、 フルリモートでMRの専門性を活かせる インサイドセールス職をご用意。 医師との「お作法」を知るあなたの経験こそが、最大の武器です。 ブランクがあっても大丈夫。 お子さんの送り迎えでの中抜けも可能な柔軟な働き方で、 MRとしてのキャリアを再スタートできます。 医療業界大手・ケアネットグループの安定基盤のもと、 あなたらしい働き方を実現しませんか？ 完全フルリモートでMRへの復帰にピッタリなポジション！ ◎産育休実績多数・時短勤務も可能 ◎スペシャリティ領域の案件が多数 ◎業界大手ケアネットグループでキャリアを築ける ◆『リモート×MR経験』を活かした新しい働き方◆ 自宅を拠点に、Web会議システムや電話を使って 医師に医薬品の情報提供活動（ディテーリング）を実施。 MRとしての専門知識を存分に活かせます。 《主な業務内容》 ◆リモートでの医師への情報提供活動 ◆Web会議システムを活用した医薬品ディテーリング ◆医師の多忙な時間帯を避けた戦略的なコミュニケーション ◆プロジェクトに応じたハイブリッド型訪問活動 基本はフルリモートですが、プロジェクトによっては 週の数日は自宅近くの病院やクリニックへ訪問する 「ハイブリッド」な働き方も選択可能です。 《案件の特徴》 年間500件以上の豊富なプロジェクトが稼働中！ 国内大手製薬企業の上位5社のうち4社との取引実績があり、 派遣先の7割以上が新薬や希少疾患治療薬などの 「スペシャリティ領域」案件です。 オンコロジーから希少疾患まで、高い専門性が求められる 領域での情報提供活動により、あなたの希望や キャリアプランに応じた最適なプロジェクトを 選択できる環境が整っています♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 業界屈指の安定基盤で、長期キャリアを築く 親会社ケアネットは、日本の医師の約8割（24万人）が登録する医療情報プラットフォーム「CareNet.jp」を運営する業界大手。設立13年の当社が大手企業との取引や専門性の高い案件を多数手がけられるのも、この確固たるブランド力があるからです。 さらに、グループ内には広告代理店や創薬関連会社など多様な企業が存在し、公募制度により様々な職種への挑戦も可能。MRからスタートして、将来的にはマーケティング、学術、経営企画など、あなたの興味に応じたキャリアパスを描けます。安定した経営基盤だからこそ実現できる、長期的なキャリア形成をサポートします。 医師向け学習コンテンツが無料！常に知識をアップデートできます 親会社が運営する医療情報プラットフォームの強みを活かし、通常は医師向けに有料提供されている疾患領域の学習動画コンテンツを、社員は無料で視聴可能。オンデマンド形式のため、通勤時間や休日など、ライフスタイルに合わせて自分のペースで学習できます。 新しい疾患領域の知識習得から、最新の治療法まで、MRとして必要な専門知識を継続的にブラッシュアップ。在宅勤務中でも、常に業界の最前線で活躍できるスキルを身につけられる環境が整っています。ブランクを感じることなく、自信を持って医師との対話に臨めるでしょう。

◆企業を支える保険商品を提案するお仕事（※個人への勧誘は一切なし） ◆入社者の33.8%が40代以上！元主婦の方も多数活躍中 ◆転勤なし｜産育休復帰実績多数｜残業ほぼなし｜土日祝休み 【具体的には】 【Q】具体的な仕事内容は？ 【A】中小企業のお客さまに福利厚生制度や保険商品をご案内するお仕事です。従業員の退職金は準備できているか、労災時の補償はどうなっているか、経営者自身が病気・死亡の場合、会社はどうなるのか…といった中小企業にある様々なリスクを補償・カバーするのが、 私たち大同生命が扱う保険サービスです。 ※個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はありません。 【Q】誰に案内するの？ 【A】ご提案するのは、当社提携の法人会・納税協会などに加盟する中小企業のお客さまがメイン。大同生命独自の販売体制があるので、成果を出しやすいことも特徴です♩ 【Q】未経験でも大丈夫？ 【A】3年間は育成期間！ひとつずつできることを増やしましょう◎活躍する社員のほとんどが未経験スタートで、ママさんも活躍中！各種研修やサポート、資格取得支援もたくさんご用意しています。 一日の流れ・研修・スキルアップ支援・働き方などは以下をご参照ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収45.6万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎年間休暇取得日数平均24.9日 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 <注目ポイント2> 中途入社の3人に1人は40代以上！20～50代が多数活躍中 ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで ◎共済基金貸付制度 ◎保養所あり（ハワイ） ◎看護休暇 ◎介護休暇 ◎妊婦の通院休暇 ◎妊婦の時差出勤制度 詳細は「福利厚生・待遇」をご確認ください。 【入社後の成長サポート】 基本的なビジネスマナーやPC操作からお教えします。 入社後1年間は、月ごとに「●●をできるようになろう！」という目標を設けており、段階的なスキルアップが可能です♪ 【研修制度の一部をご紹介します】 ■eラーニング（自身のペースで進められる独自プログラム） ■お打ち合わせや商品説明のロールプレイング ■先輩社員による打ち合わせ同行研修

◆企業を支える保険商品を提案するお仕事（※個人への勧誘は一切なし） ◆未経験OK｜3年間の充実研修あり！資格取得支援も充実 ◆転勤なし｜産育休復帰実績多数｜残業ほぼなし｜土日祝休み 【Q】具体的な仕事内容は？ 【A】中小企業のお客さまに福利厚生制度や保険商品をご案内するお仕事です。従業員の退職金は準備できているか、労災時の補償はどうなっているか、経営者自身が病気・死亡の場合、会社はどうなるのか…といった中小企業にある様々なリスクを補償・カバーするのが、 私たち大同生命が扱う保険サービスです。 ※個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はありません。 【Q】誰に案内するの？ 【A】ご提案するのは、当社提携の法人会・納税協会などに加盟する中小企業のお客さまがメイン。大同生命独自の販売体制があるので、成果を出しやすいことも特徴です♩ 【Q】未経験でも大丈夫？ 【A】3年間は育成期間！ひとつずつできることを増やしましょう◎活躍する社員のほとんどが未経験スタートで、ママさんも活躍中！各種研修やサポート、資格取得支援もたくさんご用意しています。 一日の流れ・研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収45.6万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎年間休暇取得日数平均24.9日 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 <注目ポイント2> 産育休実績多数、4回取得した社員も！福利厚生も充実しています ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで ◎共済基金貸付制度 ◎保養所あり（ハワイ） ◎看護休暇 ◎介護休暇 ◎妊婦の通院休暇 ◎妊婦の時差出勤制度 詳細は「福利厚生・待遇」をご確認ください。 【入社後の成長サポート】 基本的なビジネスマナーやPC操作からお教えします。 入社後1年間は、月ごとに「●●をできるようになろう！」という目標を設けており、段階的なスキルアップが可能です♪ 【研修制度の一部をご紹介します】 ■eラーニング（自身のペースで進められる独自プログラム） ■お打ち合わせや商品説明のロールプレイング ■先輩社員による打ち合わせ同行研修

＼商材力が武器！工場まるごと変える唯一のSaaSを届ける／ 「ものレボ」は、製造業の見積もり・図面・工程・受発注を 一つで管理できる、業界唯一の統合型SaaS。 競合が部分対応で四苦八苦する中、 私たちは工場まるごとを最適化できます。 あなたには、この圧倒的な商材力を武器に お客様の工場を本質から変える営業をお任せします。 ▼インサイドセールス：お客様の「困った」を"見つける" セールスフォース上の顧客データから、業界・地域・課題別にリストを作成。 電話やメールでアプローチし、工場の見えない課題を探ります。 ◎アポ取得率：約30％（業界でも高水準！） 「進捗が見えない」「原価がわからない」「納期が遅れる」 そんな悩みを会話の中から引き出します。 ▼フィールドセールス：お客様の「困った」を"解決する" アポが取れたら実際に工場へ。 現場を見ながら、最適な解決策を提案します。 ◎最大の武器：「ものレボ」のガントチャート画面 これを見せるだけで「これなら一目で進捗がわかる！」と、 お客様の表情が一変します。 導入後もフォローを続け、工場が改善されていく手応えを実感。 商材の力で、確実にお客様を成功に導けます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★裁量大きく、自分のスタイルで営業できる □セミナーや展示会も企画OK □「先輩のツテで連絡してもらえませんか？」も歓迎 □商材力があるから、無理な行動量は不要 『ものレボ』は製造業の業務を"スマホ感覚"で管理できる統合型SaaS。 見積もり3日→3分、工程の見える化、受発注の自動化など バラバラだった10個のシステムを、1つに統合。 【Before】「また紙の注文書…見積もりに3日かかる…」 【After】「タブレットで3分！売上30%UP、残業50%削減！」 競合が部分対応しかできない中、工場まるごと最適化できる唯一のツールです。 <注目ポイント1> ▶工場まるごと変える、唯一無二の商材力 製造業は長年アナログのまま。 だからこそ、そこを変えるのは本当に価値がある。 私たちの営業は、ただ数字を追うだけじゃありません。 「この工場を本当に変えられる提案」を作り、 現場の生産性をぐんと上げるのがミッション。 その最大の武器が、自社開発のSaaS『ものレボ』。 図面・見積もり・工程管理・受発注まで 工場まるごとをこれ一つで管理できます。 他社がバラバラのツールで対応する中、 私たちは統合的に効率化できる唯一の存在。 商材の力があるから、 無理な行動量や強引なクロージングは不要。 お客様との対話を通じて、価値を実感していただけます。 「この商材でお客様の工場が変わった！」 その手応えを、数字だけでなく現場で実感できる。 それが、この仕事の最大の魅力です。 <注目ポイント2> ▶家庭を持つメンバー80%！両立できる環境 日本人メンバーのおよそ80%が家庭を持っています。 CEOをはじめ、子育てしながら働くメンバーも多数。 週1～2回の在宅勤務を取り入れているメンバーもいて、 保育園のお迎えや家庭の予定にも柔軟に対応できます。 また、京都本社は「Activity Based Working」スタイルで、 仕事の内容や気分に合わせて自由に席を選べるフリーアドレス制。 そして夜は…オフィス内Barでフリーアルコール！ CEOが本格カクテルを作ってくれることも。 仕事の相談から将来の野望まで、 カウンター越しにざっくばらんに語り合えます。 成果を出す人には最大限の自由を提供。 出社しても、家からでも、 「世界の製造業を変える！」という 大きな目標に向かって全力で取り組める環境です。 【入社後の成長サポート】 ▼展示会・営業同行で現場デビュー 最初は先輩と一緒に商談や展示会に参加。 業界や商材の理解を、会話しながら自然に深めます。 ▼商材の価値を実感しながらスキルアップ お客様との対話を重ねることで、 商材の強みを活かした提案力が自然と身につきます。 ▼40代CTOも在籍、経験者の知見を共有 2021年入社の40代CTOをはじめ、 ベテラン層も活躍中。 分からないことや困ったことはすぐ相談できます。 ▼家庭との両立もサポート 週1～2回のリモートワークや柔軟な働き方で、 家庭を持つメンバーも無理なく活躍しています。

★家族や友人への勧誘や、飛び込み開拓はなし(会社からも見込み顧客を紹介) ★お客さま満足度:93.1％ ★取扱保険会社数:43社(生命保険会社28社、損害保険会社15社) ★正社員登用率95.6%（原則3年で正社員登用） 43社の生命保険・損害保険のほか、投資信託・債券といった金融商品の販売とアフターサービスを行うFPとしてご活躍いただきます。 <ご提案の流れ(一例)> ▼会社から見込み顧客を紹介 ▼お客さま先を訪問（オンラインの場合もあります） ▼ご要望をヒアリング ▼各種保険サービスのご提案 ▼成約 ▼アフターサービス <FP未経験でも大丈夫！> 会社からもアポが提供されるので、勉強会で新たな専門知識をつけたり、 新しいトレンド情報を学んだりと、スキルUPに時間を使えます。 相談の経験もたくさん積めるため、成長スピードが非常に速いことが特徴です。 取り扱う商品が幅広い分覚えることも多いですが、 商談時に分からないことがあれば、即答せず一旦持ち帰って、社内のベテランメンバーに相談すればOK！ 先輩や上司からのサポート、相続やNISAといった専門知識を深める勉強会やロープレなど、 フォロー体制も整っているのでご安心ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既に興味をお持ちの見込み顧客への提案が中心なので、お話を聞いてもらいやすいです！ ★成約率：約30％（成約は月に2～3件ほど） ★年間見込み客数：16万件程度 ★契約までの訪問回数：平均3～4回程度 <マネードクターとは？> FPにお金のことを無料で相談できるサービスです。保険にとどまらず資産運用や貯蓄についての相談など、あらゆるお悩みをサポートしています。 ※TVCMなどで認知度が高く、かつご自宅や最寄りのカフェ・オンラインなどご都合に合わせて相談場所も選択可能。そのため多くのお客さまから選んで頂けています。 <注目ポイント1> 業界の常識を打ち破る、当社独自の取り組みをご紹介します！ ★会社が面談アポ無料提供 約70社の提携先企業、専門のアウトバウンドチームなどで会社が獲得した見込み顧客を各担当へ割り振ります。自動で商談予定が組まれるため、職域開拓や飛び込みなどで疲弊することはありません！ ★年収が2～3倍UP 一般的に保険営業では保険料に応じた手数料を毎月支給されることが多いですが、当社は"1年分"の手数料をまとめて支給することが可能。早期から安定した収入を得られます！ ★自由に働ける 仕事量や業務スケジュールは自分次第。月曜午前の朝礼以外は出社義務がないため、リモートワークや有給休暇なども柔軟に対応できます！社員からも「趣味を楽しめるようになった」「育児と両立しやすい」と喜びの声が上がっています！ <注目ポイント2> 「お客さまのためのご提案」で長く寄り添えるお仕事です。 ご相談にいらっしゃるお客さまは、今後の子育て費用や老後の資金などで「どんな手続きが必要なのか」「どれくらいの費用がかかるのか」と、お金の先行きが見えないことに不安を抱えているケースが多いです。商談では、そんなお客さまにとことん寄り添い、不安を払拭することが何より大切。数値やグラフで"見える化"したり、結婚や出産・育児などの人生経験を活かしてアドバイスしたりと、様々なアプローチでサポートします。扱える商品が幅広くどのようなお悩みにも対応できるため、真摯に対応することで、「お金に関することは●●さんに相談しよう」と信頼してくださいます。転勤もないので、時にはお客さまとの関係性が10年20年と長く続くことも。お客さまが幸せな生活を送るためのサポートができる、唯一無二の仕事です！ 【入社後の成長サポート】 ■ベーシックトレーニング研修 ■新入社員向け販売研修 ■各保険会社商品研修 ■意向確認システム研修 ■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修 ■全国優績者販売研修 ■エリア合同販売研修・各支社販売研修 ■Web勉強会 ■先輩とのロープレ など ※CFPまたはFP1級資格を取得時に奨励金支給（10万円） 《FP資格保有者・MDRT会員が多数！》 ・FP資格保有者数：1856名(保険代理店TOPクラス)※2024年11月期 ・MDRT会員数：1087名 ※MDRTとは…生命保険と金融サービスの専門家としての称号。国内のMDRT会員は現在8901名（2024年4月22日）です。

★お客さま満足度:93.1％ ★取扱保険会社数が多く幅広い提案が可能 ★正社員登用率95.6%（原則3年で正社員登用） ★家族や友人への勧誘や、飛び込み開拓はなし（会社からも見込み顧客を紹介） 43社の生命保険・損害保険のほか、投資信託・債券といった金融商品の販売とアフターサービスを行うFPとして活躍していただきます。 ＜成約率は約30%＞ 多彩な金融商品の中から、お客様にフィットするものだけを提案できます。本当に必要なものだけを提案できるからこそ、お客さま満足度は93.1％。お客さまにとことん寄り添った提案をできることが当社の特徴です！ <ご提案の流れ(一例)> ▼会社から見込み顧客を紹介 ▼お客さま先を訪問（オンラインの場合もあります） ▼ご要望をヒアリング ▼各種保険サービスのご提案 ▼成約 ▼アフターサービス <未経験でも大丈夫！> 会社からも商談アポが提供されるので、商談の経験を積めます。 取り扱う商品が幅広い分覚えることもありますが、商談時に分からないことがあれば、即答せず一旦持ち帰って、社内のベテランメンバーに相談すればOK！ 専門知識を深める勉強会やロープレなど、フォロー体制も整っているのでご安心ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既に興味をお持ちの見込み顧客への提案なので、お話を聞いてもらいやすいです！ ★成約率：約30％（成約は月に2～3件ほど） ★年間見込み客数：16万件程度 ★契約までの訪問回数：平均3～4回程度 <マネードクターとは？> FPにお金のことを無料で相談できるサービスです。保険にとどまらず資産運用や貯蓄についての相談など、あらゆるお悩みをサポートしています。 ※TVCMなどで認知度が高く、かつご自宅や最寄りのカフェ・オンラインなどご都合に合わせて相談場所も選択可能。そのため多くのお客さまから選んで頂けており、未経験でも提案しやすい環境です。 <注目ポイント1> 業界の常識を打ち破る、当社独自の取り組みをご紹介します！ ★年収が2～3倍UP 一般的に保険営業では保険料に応じた報酬を毎月支給されることが多いですが、当社は"1年分"の報酬をまとめて支給することが可能。早期から安定した収入を得られます！ ★自由に働ける 仕事量や業務スケジュールは自分次第。月曜午前の朝礼以外は出社義務がないため、リモートワークや有給休暇なども柔軟に対応できます！社員からも「趣味を楽しめるようになった」「育児と両立しやすい」と喜びの声が上がっています！ <注目ポイント2> 「お客さまのためのご提案」で長く寄り添えるお仕事です。 ご相談にいらっしゃるお客さまは、今後の子育て費用や老後の資金などで「どんな手続きが必要なのか」「どれくらいの費用がかかるのか」と、お金の先行きが見えないことに不安を抱えているケースが多いです。当社の場合、保険に留まらず多様な金融商品を扱えるので、どのようなお悩みにも柔軟に対応することができます。そのため、お客様に寄り添った提案をすることで、「お金に関することは●●さんに相談しよう」と信頼してくださいます。会社も面談アポを提供するので、お客様に寄り添った提案・サポートが結果的に収入アップに繋がっていくからこそ、大きなやりがいを感じられます。 【入社後の成長サポート】 ■ベーシックトレーニング研修 ■新入社員向け販売研修 ■各保険会社商品研修 ■意向確認システム研修 ■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修 ■全国優績者販売研修 ■エリア合同販売研修・各支社販売研修 ■Web勉強会 ■先輩とのロープレ など ※CFPまたはFP1級資格を取得時に奨励金支給（10万円） 《FP資格保有者・MDRT会員が多数！》 ・FP資格保有者数：1856名(保険代理店TOPクラス)※2024年11月期 ・MDRT会員数：1087名 ※MDRTとは…生命保険と金融サービスの専門家としての称号。国内のMDRT会員は現在8901名（2024年4月22日）です。

賃貸マンションのオーナー様に、建物のメンテナンスや修繕をご提案する仕事です。 【仕事の流れ】 ▼オーナー様を訪問し、 　昔の話や趣味の話などで会話を弾ませながら関係を築く ▼マンションに関するお悩みをヒアリング ▼メンテナンスの提案 ▼ご契約 ▼着工・完工 ＜営業スキルは関係ありません＞ この仕事で大切なのは、営業のテクニックではなく、オーナー様との信頼関係を築くこと。雑談を交えながらじっくりお話を聞き「この人になら任せたい」と思っていただける関係をつくることが成功のカギです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 成功体験を活かしたマニュアルで着実に成果を出せる！ 未経験からでもしっかり成果を出せる理由は、成約につながるノウハウが詰まったマニュアルにあります。オーナー様との関係構築において、「どんな話題から入ればいいのか」「どのタイミングで提案すればいいのか」など、成功事例をもとにしたマニュアルを完備。これを実践することで、自然と信頼関係が築ける仕組みになっています。 また、未経験入社が9割を占める当社では、営業や業界の知識ゼロでも安心してスタートできるよう、研修やロープレも充実。マニュアルを活用しながら経験を積んでいけば、着実に営業力が身につきます。だからこそ、未経験でも平均月収60.9万円という高収入を実現可能！「営業は初めてだけど、挑戦したい」という方も、安心して新しいキャリアをスタートできます。 <注目ポイント2> 半年で前職の1.3倍の月収に（営業社員インタビュー） 「頑張った分だけ収入に反映される仕事がしたい」 40代になり、子どもの学費や将来の生活のことを考えて転職を決意しました。営業の経験はゼロ。でも、前職でのエピソードや失敗談を話すと、オーナー様が「そういうことあるよね！」と共感してくれて、ぐっと距離が縮まるんです。例えば、「昔流行った○○、懐かしいですよね」と話すだけで一気に会話が弾むことも。この仕事では、これまでの人生経験がそのまま強みになります。 「オーナー様と一緒にマンションを守る仕事」だからこそ、相手の話をしっかり聞くことができれば活躍できます。私は未経験からスタートして半年で前職の1.3倍の月収になりました。 家族旅行を楽しめるようになり、老後の資金も安心して準備できるように。40代・50代だからこそ活かせる経験があるんです。

◆買取営業職◆ 　頑張った分だけ、ちゃんと返ってくる仕事。 ＜研修制度＞ 最初の2週間は、基礎を固めるスタート期間！ 先輩が横について、査定の仕方やお客様との会話のコツなど、 ひとつずつ丁寧に教えてくれるから安心です◎ 「営業は初めて」「人と話すのは好き」 ──そんな気持ちがあれば十分。 少しずつ慣れていけるから、焦らず成長していけます！ ＼気づけば半年後には、一人でバリバリ活躍してるはず／ ＜仕事内容＞ イベント会場で、お客様からの「これ売りたい！」をサポートするお仕事。 来場された方への対応が中心だから、テレアポや飛び込みは一切ナシ！ 【お仕事の流れ】 イベントでのご案内 → 査定 → フォロー対応 商談というより“会話を楽しむ感覚”。 「話してたら気づいたら契約になってた！」なんてことも多いんです。 ＜収入アップの仕組み＞ ・インセンティブは粗利の１０〜２０％！ ・年収１０００万円超の先輩も多数！ ・頑張りがしっかり評価される社風です◎ “自分のペースで働いて、しっかり稼ぐ” そんなスタイルを大事にしています。 ＜こんな人にピッタリ＞ ・人と話すのが好きな人 ・頑張った分をちゃんと評価されたい人 ・仕事もプライベートも充実させたい人 イベントブースを設置しての集客が中心です。 飛び込み営業やテレアポは一切行いません。 ■ハイブランド品 ■貴金属 ■ホビー用品 ■その他古物　など <注目ポイント1> みんなで迎える、最高のひととき。 ＡＰでは、定期的に成果を称える表彰会を開催しています。 この日は、頑張った仲間をみんなでお祝いする特別な日。 日々の努力や挑戦を振り返りながら、 笑顔と拍手であふれる、あたたかい時間を過ごしています。 こんな“ごほうび”も！ ・報奨金１００万円の贈呈 ・成績優秀者には高級車プレゼントの実績も！ ・そのほか、記念品や特別ボーナスの支給もあり♪ 頑張った分だけ、ちゃんと評価される。 そして、その努力を仲間みんなで称え合える。 そんな文化が、ＡＰには根づいています。 「おめでとう！」「ありがとう！」「よくやった！」が飛び交う日。 それが、私たちの表彰会です。 <注目ポイント2> 余裕をもって働く。それが、一番強い。 ＡＰは、稼ぐだけじゃなく“心地よく働ける環境”を大切にしています。 ２０〜３０代の同世代が中心で、 お互いを刺激し合いながら、自然と支え合える関係ができています。 上下関係にとらわれず、誰もが意見を出し合えるフラットな文化。 オンでは本気で挑み、オフではしっかりリフレッシュ。 充実した福利厚生制度のもと、 仕事もプライベートも、自分らしく楽しめる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ①入社後は、基礎からしっかりサポート。 先輩がマンツーマンで寄り添い、成長を後押しします。 ②知識ゼロでも安心のスタート。 充実した研修とフォロー体制で、着実にステップアップ！ ③一人にしない育成スタイル。 仲間と一緒に学びながら、自信を持って成長できる環境です。 ④学ぶ・挑戦する・成長する。 あなたのペースに合わせて、しっかりサポートします。 ⑤未経験から“プロ”へ導く体制あり。 入社後もずっと、成長を支える仕組みが整っています。

＜お客様の住まいのお悩みを解決するお仕事です＞ ・地震で壊れた屋根の修理や古くなった設備のリフォーム ・玄関や庭のデザイン変更　など お住いのリフォームのご案内をお任せします。 ≪具体的な業務内容≫ ▼お客様の住まいに関するお悩みや要望をヒアリング ▼上司と協力しながら具体的な施工内容や予算を提案 ※契約に関する複雑な業務は上司が担当します ▼リフォーム工事の立ち会い ★お客様の笑顔がモチベーションに！ お客様の暮らしをより良くする手助けができる、充実感のある仕事です。 難しい知識は無くても大丈夫！親身になってお客様のお悩みをヒアリングできればOKです！ ★上司から手厚いサポートで安心！ 上司のサポートがあるので、営業未経験でも安心して取り組める環境が整っています。 人生経験が強みになる職場で、あなたの新しいキャリアをスタートしませんか？ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 お客様にどれだけ話を聞いてもらえるかが、アポイント件数につながります。ノルマはありません。ガツガツとした営業トークよりも、お客様に寄り添ったヒアリング、楽しい世間話などで信頼関係を築いていきましょう。 <注目ポイント1> 書類では伝わらない魅力を見つける面談・面接です！ 面接は書類では伝わらないあなたの良さを探します！ ・証明写真ではわからない「いい笑顔」を持っている ・人生経験が豊富だから、会話のネタが多い など、自分では中々気づけない魅力を持っている方もいるので、 是非面談・面接でお話ししましょう◎ 応募→面談（希望者のみ）→面接→内定 ★面談は電話かオンラインでの実施となります！ 仕事内容・給与・待遇など気になる点があれば何でもご質問ください◎ ※15分～30分程度を予定しています！ <注目ポイント2> 成約率も80％以上！充実のインセンで収入も安定◎ 1組のお客様に対して≪訪問⇒アポイント⇒商談⇒成約⇒工事≫まで一貫して手掛ける体制が当社の大きな強み！1つの案件が稼働している中で『ベランダの防水工事はいかがですか？』『内装のリフォームも一緒に行いますか？』など、追加の提案ができるので、最終的な受注金額が大きくなっていくのが魅力です。 成約率が80％なのでインセンティブの支給額も多く、未経験入社6ヶ月目でインセンティブのみで月20万円稼ぐ社員が6～7割です。こうした月収額の高さも「社員第一」にこだわっているからこそ。1年目から受注しやすいためベース給料も、月給30万円と高水準を保つことができています。 【入社後の成長サポート】 営業未経験の方も、リフォームの知識がない方も研修・教育制度が充実しているので、ご安心を。入社後まずは、アポイントを取ることからスタートし、商談や成約のノウハウは先輩を見ながら学んでいただければOK！あなた自身で提案を手掛けるようになった後でも、成約できるように先輩が同行しますので安心してくださいね！

＜お客様の住まいのお悩みを解決するお仕事です＞ ・地震で壊れた屋根の修理や古くなった設備のリフォーム ・玄関や庭のデザイン変更　など お住いのリフォームのご案内をお任せします。 ≪具体的な業務内容≫ ▼お客様の住まいに関するお悩みや要望をヒアリング ▼上司と協力しながら具体的な施工内容や予算を提案 ※契約に関する複雑な業務は上司が担当します ▼リフォーム工事の立ち会い ★お客様の笑顔がモチベーションに！ お客様の暮らしをより良くする手助けができる、充実感のある仕事です。 豊富な人生経験を活かし、コミュニケーションを通じてお客様の笑顔を引き出せます。 ★上司から手厚いサポートで安心！ 上司のサポートがあるので、営業未経験でも安心して取り組める環境が整っています。 年齢が強みになる職場で、あなたの新しいキャリアをスタートしませんか？ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 書類では伝わらない魅力を見つける面談・面接です！ 面接は書類では伝わらないあなたの良さを探します！ ・証明写真ではわからない「いい笑顔」を持っている ・人生経験が豊富だから、会話のネタが多い など、自分では中々気づけない魅力を持っている方もいるので、 是非面談・面接でお話ししましょう◎ 応募→面談（希望者のみ）→面接→内定 ★面談は電話かオンラインでの実施となります！ 仕事内容・給与・待遇など気になる点があれば何でもご質問ください◎ ※15分～30分程度を予定しています！ <注目ポイント2> 成約率80％！しっかり稼げるメカニズムとは…！？ 1組のお客様に対して【訪問→アポイント→商談→成約→工事】まで一貫して手掛ける体制が当社の大きな強み！『ベランダの防水工事はいかがですか？』『内装のリフォームも一緒に行いますか？』など、1つの案件で、プラスαの提案ができるので、最終的な受注金額が大きくなっていくのが特徴です。 また、「社員第一」の会社の考えに加え、成約率が80％なのでインセンティブも高額！未経験入社6ヶ月目でインセンティブのみで月20万円稼ぐ社員が6～7割など、給与アップを実現できる環境です！

★6ヶ月間の充実研修＆サポートで未経験でも安心 ★入社1年目で年収500万円以上も可能！ お客様が電気代を賢く節約できる［太陽光発電システム］をご提案します。 ━━━【お仕事の流れ】━━━ [1]地域のお客様に「顔を覚えてもらう」ところからスタート 　チラシをお渡ししながら挨拶していきましょう！ [2]フランクに会話を楽しむ 「最近物価高で大変ですよね〜」「電気代、高いと思いませんか？」など 　世間話を交えながら信頼関係を築いていきましょう！ [3]アポイントGET！ 　アポが取れたら先輩にバトンタッチ◎ ★成約率は驚きの70％！安定して稼げます ★獲得したアポが成約に繋がればインセンティブ2万円を支給！ 　平均：月5件のアポ獲得×成約率70%＝月6万円GET！ ━━━【入社後のサポート体制】━━━ ▼1件目の受注ができるまで 「顔を覚えてもらえる秘訣」など、上司が手本を見せながらじっくり指導！ ▼トークスクリプト・商品マニュアル完備 商品知識のほか、実践で使える会話テクニックもベテラン社員がレクチャー！ 充実の6ヶ月間研修プログラムでしっかり育成。 慣れるまでは2人1組で活動するので、未経験の方もご安心ください◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 周囲のサポート×ニーズの高さがアポに繋がりやすいヒケツ！ ★先輩や上司が手厚くサポート！ “お客様に好印象を持ってもらうための振る舞いや話し方”や、 “商品の魅力を上手に紹介するためのコツ”など、 一つ一つ丁寧にレクチャーしていきます。 慣れるまでは先輩と一緒にお客様への訪問を行うのでご安心ください！ ★注目が集まるサービスだから提案しやすい！ 扱うのは生活に欠かせない「電気代」がお得になるニーズの高い製品。 導入後のアフターフォロー体制もしっかり整えているので、 お客様にも安心して利用いただけます！ 興味を持ってもらいやすく、アポイントも取りやすいです◎ ★獲得したアポが成約に繋がればインセンティブ2万円支給 ★中には前職より年収が200万円アップした先輩社員も！ 実際に転職後年収アップを叶え、生活が一変したという方がたくさんいます！ <注目ポイント2> 未経験でも月給33万円～！全員が収入アップを実現しています ★未経験でも月給33万円以上スタート ★獲得したアポが成約に繋がればインセンティブ2万円支給 ★中には前職より年収が200万円アップした先輩社員も！ また、どんな方でも歓迎しているのが当社の特徴。 「留学費用を稼ぐために」という想いで入社した16歳のアルバイトの方も、 みんなに応援されつつ、活躍しています。 「自分に合ってるかどうか確かめる」くらいの感覚で気軽に応募するのもOKです◎

★6ヶ月間の充実研修＆サポートで未経験でも安心 ★入社1年目で年収500万円以上も可能！ お客様が電気代を賢く節約できる［太陽光発電システム］をご提案します。 ━━━【お仕事の流れ】━━━ [1]地域のお客様に「顔を覚えてもらう」ところからスタート 　チラシをお渡ししながら挨拶していきましょう！ [2]フランクに会話を楽しむ 「最近物価高で大変ですよね〜」「電気代、高いと思いませんか？」など 　世間話を交えながら信頼関係を築いていきましょう！ [3]アポイントGET！ 　アポが取れたら先輩にバトンタッチ◎ ★成約率は驚きの70％！安定して稼げます ★獲得したアポが成約に繋がればインセンティブ2万円を支給！ 　平均：月5件のアポ獲得×成約率70%＝月6万円GET！ ━━━【入社後のサポート体制】━━━ ▼1件目の受注ができるまで 「顔を覚えてもらえる秘訣」など、上司が手本を見せながらじっくり指導！ ▼トークスクリプト・商品マニュアル完備 商品知識のほか、実践で使える会話テクニックもベテラン社員がレクチャー！ 充実の6ヶ月間研修プログラムでしっかり育成。 慣れるまでは2人1組で活動するので、未経験の方もご安心ください◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 周囲のサポート×ニーズの高さがアポに繋がりやすいヒケツ！ ★先輩や上司が手厚くサポート！ “お客様に好印象を持ってもらうための振る舞いや話し方”や、 “商品の魅力を上手に紹介するためのコツ”など、 一つ一つ丁寧にレクチャーしていきます。 慣れるまでは先輩と一緒にお客様への訪問を行うのでご安心ください！ ★注目が集まるサービスだから提案しやすい！ 扱うのは生活に欠かせない「電気代」がお得になるニーズの高い製品。 導入後のアフターフォロー体制もしっかり整えているので、 お客様にも安心して利用いただけます！ 興味を持ってもらいやすく、アポイントも取りやすいです◎ <注目ポイント2> 未経験でも月給33万円～！全員が収入アップを実現しています ★未経験でも月給33万円以上スタート ★獲得したアポが成約に繋がればインセンティブ2万円支給 ★中には前職より年収が200万円アップした先輩社員も！ また、どんな方でも歓迎しているのが当社の特徴。 「留学費用を稼ぐために」という想いで入社した16歳のアルバイトの方も、 みんなに応援されつつ、活躍しています。 「自分に合ってるかどうか確かめる」くらいの感覚で気軽に応募するのもOKです◎

全国22か所に展開するグループホテルの予約窓口として、旅行代理店などからの問い合わせ対応と予約調整を担当していただきます！ 個人旅行からツアー予約、企業の会議利用まで、多様な予約案件に携わり、お客様とホテルをつなぐポジションです。 ≪具体的な仕事内容≫ ■旅行代理店などからの問い合わせ対応 ■空室状況の確認・最適なホテルとプランの提案 ■料金や条件の調整 ■専用システムでの予約入力・ホテルへの情報連携 ≪語学力は不要です≫ インバウンドって英語が必要？と思われがちですが、 実際のやり取りは、日本語が話せる旅行会社がメイン。 日本語での丁寧なやり取りができれば、一切問題ありません！ ≪ノルマなし！≫ 予約件数や成約の目標は都度設定されますが、 厳しいノルマに追われることはありません。 お客様との関係構築を大切にしながら、着実に成果を出せる環境です。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 世界最大級のホテルグループ『アコー（Accor）』の日本拠点 当社は、世界100ヵ国5100超のホテルを展開する仏アコーグループの一員として、全国22か所の「グランドメルキュール」「メルキュール」のバックオフィス機能を専門に担う会社です。 札幌から沖縄まで、那須高原、琵琶湖、伊勢志摩、別府湾など日本を代表するリゾート地に展開。人事・営業・経理・総務といった本社機能に特化し、約2000名規模の組織を支えています。ホテルの現場業務ではなく、バックオフィス専門のため、夜勤や接客対応はなく、腰を据えて専門性を高められる環境。全国22ホテルという規模感だからこそ、幅広い業務に携わることができ、本社機能のプロフェッショナルとして成長できます。 <注目ポイント2> 「こちらはどうでしょう？」 自分のアイデアで課題を解決！ 「この日程なら空いています」「別のホテルではいかがでしょう？」—マニュアル通りの対応だけでなく、お客様の要望に合わせて、あなた自身が考え柔軟に提案できるのがこの仕事。新規開拓はなく、問い合わせ対応に専念できる環境で、全国展開ホテルというスケールを活かし、お客様のニーズに合った最適な宿泊先を提案します。あなたの提案と交渉が訪日旅行者の旅を成功させ、増え続けるインバウンド市場を支えることに直結！デスクワークでありながら、「観光客を支えている」という大きなやりがいと貢献感を日々実感できます。 【入社後の成長サポート】 入社後は、まずシステムマニュアルを確認したうえで、 既存スタッフの横について業務の流れを把握していきます。 お客様へのメール送信時には必ずチェック体制が入るため、 安心して業務に慣れていける環境です◎

監視カメラやセキュリティ機器のご提案をお任せします！ ＜ 具体的な仕事内容 ＞ ◆お客様への製品の提案 ◆お問い合わせメールや電話への対応 ◆新規顧客へのアプローチ　など ＜ 入社後の動き ＞ まずは先輩の担当案件を引き継ぎ、ルート営業からスタート。 経験豊富な先輩ばかりなので、わからないことは何でも聞いてください。 ゆくゆくは、これまでお取引のなかった業界のお客様への 提案にも挑戦できるなど、営業として少しずつレベルアップできます！ ＜ お客様は…？ ＞ 官公庁、大手ショッピングモール、 全国チェーンのドラッグストア…など、 誰もが知る企業などとお取引をしています。 これまで全国で30万件以上の設置実績あり！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 お取引先の9割以上は、長年お付き合いのあるお客様です。長期的な信頼関係を大切に、ニーズに寄り添う営業を心がけています。多種多様な製品が生まれている背景もあり、新たな業界への新規開拓も進めています！ ＜今、注目の商材です！＞ ◆監視カメラやセキュリティ機器 ◆顔認証やAI画像解析機能が備わったカメラ　など 「防犯」目的以外にも活用シーンが広がっており、ニーズが高まっている商材です！ ＜当社の強み＞ 自社工事部を持ち、販売から施工まで一貫して提供できる点が強みです。営業として商談の幅が広がり、官公庁や大手企業などハイクラスな取引先と関われるやりがいも魅力です。 <注目ポイント1> 未経験スタートでも安心！先輩がしっかりフォローします。 これまで、警備会社、通信機器会社といった近しい業種からや、全く違うノベルティ商社や半導体商社からの転身、営業から離れていた人までさまざまなキャリアの先輩が入社しています。入社後1年ほどはお付き合いの長いお客様をメインに営業活動をしていくため、着実に成長することができますよ。 ＜ 入社後の流れ ＞ 先輩の案件を引き継ぎ、既存のお客様先の訪問からスタート。 先輩も同行しながらしっかりサポートします。 　▼ 慣れたら、一人でお客様のもとへ！ 　▼ その後は… 慣れてきたら、新規開拓にもチャレンジ。 「頑張った分は、しっかり給与に反映」される 評価制度も準備中なので、モチベーション高く頑張れます！ <注目ポイント2> 安定した経営基盤と、社員を大切にする社風 創業以来コツコツと実績を積み重ねてきた当社は、大手企業や官公庁との取引も多く、景気に左右されにくい安定した事業基盤が強みです。「家族を安心させたい」「長く働きたい」という社員も多く、実際に30代・40代の社員が中心となって活躍しています。人事評価制度をリニューアルしたことで、頑張りがしっかり給与や役職に反映されるため、「入社3年で年収が100万円以上アップした」という声も。社内は穏やかで落ち着いた雰囲気があり、ギスギスした競争や派閥もありません。お互いに助け合いながら着実に成長していく社風が根付いています。働き方の柔軟性もあり、スケジュールは自分で調整可能。ワークライフバランスを大切にしながら、しっかり稼げる環境です。「安定」と「成長」を両立したい方に最適な会社です。

地主さんと信頼関係を築きながら、 土地の仕入れから売却まで一貫してサポートをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼アポイントを取得（広告を見た方からのご相談が多数です） ▼簡単な不動産調査 ▼地主さんへの訪問・ヒアリング ▼売却意向があれば現地調査や契約書作成、条件提案 ▼契約・売却成立までしっかりフォロー ※訪問先：東京・埼玉・千葉・神奈川エリアが中心 ※訪問頻度：週1日程度 ※移動方法：公共交通機関がメイン （稀に社用車の場合もありますが、運転免許証をお持ちでない方も問題ございません。） ＜未経験の方も大歓迎＞ 大切なのは地主さんと誠実に向き合い、信頼を得ることです。 数字を追うだけでなく、信頼を積み重ねる営業にチャレンジしたい方に 最適なお仕事です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「頼んでよかった」の言葉が、日々のやりがいに。 この仕事の一番の魅力は、 地主さんが長年抱えてきた土地に関する悩みを一緒に解決し、 「やっと気持ちが軽くなりました」と笑顔を見せてくれる瞬間です。 難しい専門用語を使うよりも、 まずは相手の本音や迷いにしっかり耳を傾けることが大切。 相続や家族の想いなど、複雑な背景に寄り添いながら、 少しずつ信頼を積み重ねていく ——そんなプロセスにこそ、 この仕事ならではの手応えがあります。 空き家問題や相続後のトラブルの解決にもつながる、 社会の“今”に必要とされる役割です。 <注目ポイント2> 「寄り添う姿勢」さえあれば活躍できる仕事です。 この仕事は、不動産の専門知識がなくても大丈夫。 大切なのは、地主さんとしっかり信頼関係を築くことです。 わからないことは「勉強不足で…」と素直に伝えればOK。 無理に知ったかぶりをする必要はありません。 むしろ、誠実に向き合う姿勢が 「この人なら安心」と思ってもらえる一番のポイントです。 年齢に関わらず、 新しいことに挑戦したい方や、 人とじっくり向き合うのが好きな方なら、 きっと活躍できるはず。 知識は入社後にしっかり身につけられるので、 安心して飛び込んできてください。 【入社後の成長サポート】 ▼入社後は、まず先輩社員と一緒に現地調査からスタート。物件や道路の見方を実際に現場で学びます。その後は、電話対応などの座学研修もご用意。約2週間で、少しずつ実務にチャレンジしていきます。 ▼アポイントが取れた際も、最低半年間は必ず先輩が同行。新入社員が一人で訪問することはありません。役所調査なども、常に誰かがサポートにつきますので、分からないことはすぐに相談できます。 ▼一人立ちの目安は半年から1年ほど。初めての契約も、1年以内に達成する方がほとんどです。未経験の方でも安心して成長できる環境が整っています。

地主さんと信頼関係を築きながら、 土地の仕入れから売却まで一貫してサポートをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼アポイントを取得（広告を見た方からのご相談が多数です） ▼簡単な不動産調査 ▼地主さんへの訪問・ヒアリング ▼売却意向があれば現地調査や契約書作成、条件提案 ▼契約・売却成立までしっかりフォロー ※訪問先：東京・埼玉・千葉・神奈川エリアが中心 ※訪問頻度：週1日程度 ※移動方法：公共交通機関がメイン （稀に社用車の場合もありますが、運転免許証をお持ちでない方も問題ございません。） ＜未経験の方も大歓迎＞ 大切なのは地主さんと誠実に向き合い、信頼を得ることです。 数字を追うだけでなく、信頼を積み重ねる営業にチャレンジしたい方に 最適なお仕事です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 社員に好評な待遇や職場環境が充実しています。 ■残業ほぼ無し・19時完全退社 ■未経験でも月給35万円～ ■年収600万円も可能 ■GW・夏季休暇・年末年始休暇あり ■嬉しいインセンティブ制度　など 職場の雰囲気はとてもフラット。 部長が「何でも聞いていいよ」と声をかけてくれるので、 上司や先輩にも気軽に相談できます。 上下関係の堅苦しさはなく、 中途入社の方もすぐに馴染める環境です。 新しい場所で、肩の力を抜いて働きたい方にぴったりの職場です。 <注目ポイント2> 相手に寄り添う気持ちが、あなたの強みになる仕事です。 この仕事は、不動産の専門知識がなくても大丈夫。 大切なのは、地主さんとしっかり信頼関係を築くことです。 わからないことは「勉強不足で…」と素直に伝えればOK。 無理に知ったかぶりをする必要はありません。 むしろ、誠実に向き合う姿勢が 「この人なら安心」と思ってもらえる一番のポイントです。 年齢に関わらず、 新しいことに挑戦したい方や、 人とじっくり向き合うのが好きな方なら、 きっと活躍できるはず。 知識は入社後にしっかり身につけられるので、 安心して飛び込んできてください。 【入社後の成長サポート】 ▼入社後は、まず先輩社員と一緒に現地調査からスタート。物件や道路の見方を実際に現場で学びます。その後は、電話対応などの座学研修もご用意。約2週間で、少しずつ実務にチャレンジしていきます。 ▼アポイントが取れた際も、最低半年間は必ず先輩が同行。新入社員が一人で訪問することはありません。役所調査なども、常に誰かがサポートにつきますので、分からないことはすぐに相談できます。 ▼一人立ちの目安は半年から1年ほど。初めての契約も、1年以内に達成する方がほとんどです。未経験の方でも安心して成長できる環境が整っています。

＜買う営業だからチャンスが多数！＞ IKKOさんのTVCMでおなじみの『買取大吉』にて、お客様にご依頼いただいた宝石・時計・ブランド品などの査定、買取をお任せします。商品を売りたいお客様との商談なので成約率が高いのがポイントです！ 【具体的には】 ■受付・査定 お客様の商品を査定し希望額をヒアリング。本部に金額を確認してお客様と価格交渉を行います。 ■発送 成約後は専用システムにブランド名や商品写真などを入力。商品を本社へ発送します。 *店舗来客数は1日平均4～6組(1組20～60分) *1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価！ *販売業務なしで買取に専念できる *1店舗につき1～3名での配属となるため少数精鋭でお客様に丁寧に向き合えます *SNS、DM、チラシなどを活用した戦略的なマーケティング・PRもお任せします ★イチから学べる教育体制 入社後は5日間のオンライン研修からスタート。独り立ち後は単独で業務を進めますがエリアマネージャーが個別で丁寧にフォロー。査定マニュアルが用意されているほかオンライン通話で先輩社員に相談できるため、安心して業務を進められます！ ★さまざまな手法で買取を実施 商業施設にて買取フェアを開催したり お客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など 買取方法は多岐にわたります。 希望と適性を考慮していずれかをお任せします。 アクセサリー、バッグ、時計などリユース業界全体での取引数が増える中 業界トップクラスの品目数を取り扱う当社。 仕事を通じてモノの価値や市場価値が 分かるようになっていくこともこの仕事の面白さ。 中には数千万円のお酒や、億単位の腕時計が持ち込まれることも！ 非日常的な商品を扱いながら モノの価値を正しく判断できる"目利き力"が身につきます。 <注目ポイント1> 買取の知識・経験を積むことで更なる収入アップも！ 知識や経験を積んでいくことで買取金額の相場観が養われ、 お客様との会話も自然に弾みます。 こうした日々の信頼の積み重ねによってリピートにつながっていき、 結果的に成約率が伸び、インセンティブによる大幅な収入アップが叶います。 さらに、管理職に昇格した際には個人インセンティブ以外にも別途、 店長手当や管理職インセンティブなどを支給。 昇格することで給与が倍近くになる社員が多数。 実際に前職（アパレル営業）から７倍になった社員も◎ <注目ポイント2> メディアも注目！認知度が年々上昇中の『買取大吉』 ■TBS 『アッコにおまかせ』 『Nスタ』 『ひるおび』 ■テレビ朝日 『ビートたけしのTVタックル』 『羽鳥慎一モーニングショー』 『グッド！モーニング』 ■日本テレビ 『有吉の壁』 『情報ライブ ミヤネ屋』 『news every.』 『DayDay.』 ■テレビ東京 『WBS』 『LIFE IS MONEY　～世の中お金で見てみよう～』 さらにフィギュアスケート国際大会 「ISUグランプリシリーズ2025」2大会に協賛するなど 活動は多岐にわたります。 様々なメディアで注目され、 来店数や成約率は昨年の2倍以上に増加。 2024年の年商は810億円を突破するなど 利益を社員に還元できる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ▼配属先で5日間のオンライン研修からスタート！ ・事業内容 ・買取マニュアル ・基本的な身だしなみ ・丁寧な言葉遣い ・商談での雰囲気づくり ・古物営業法の知識 ・商品状態ごとの卸額 当社で活躍するうえで必要な基本的なスキルをイチから身に付けられます！ ▼最初の目標はテストの合格！ 研修開始から2～5日で商品知識やロープレのテストを実施。5日間でクリアできれば“研修生卒業”となり翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準が設定され、顧客満足度をキープするための重要なテストです。1カ月以内の合格率は100％！

＜買う営業だからチャンスが多数！＞ IKKOさんのTVCMでおなじみの『買取大吉』にて、お客様にご依頼いただいた宝石・時計・ブランド品などの査定、買取をお任せします。商品を売りたいお客様との商談なので成約率が高いのがポイントです！ 【具体的には】 ■受付・査定 お客様の商品を査定し希望額をヒアリング。本部に金額を確認してお客様と価格交渉を行ないます。 ■発送 成約後は専用システムにブランド名や商品写真などを入力。商品を本社へ発送します。 *店舗来客数は1日平均4～6組(1組20～60分) *1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価！ *販売業務なしで買取に専念できる *1店舗につき1～3名での配属となるため少数精鋭でお客様に丁寧に向き合えます *SNS、DM、チラシなどを活用した戦略的なマーケティング・PRもお任せします ★イチから学べる教育体制 入社後は5日間のオンライン研修からスタートし、独り立ち後もエリアマネージャーが個別で丁寧にフォロー。単独で業務を進める場合にも査定マニュアルが用意されているほかオンライン通話で先輩社員に相談できるため、未経験でも安心して進められます！ ★さまざまな手法で買取を実施 商業施設にて買取フェアを開催したり お客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など 買取方法は多岐にわたります。 希望と適性を考慮していずれかをお任せします。 業界トップクラスの品目数を取り扱う当社。 アクセサリー、バッグ、お酒、時計など さまざまなモノを扱っております。 こういった品目をはじめ リユース業界全体での取引数が増え 大きく成長が期待されている中で モノの価値を正しく判断できる目利き力は これからも様々なシーンで求められるはず！ <注目ポイント1> ワークライフバランスを重視した働く環境づくりを推進！ 収入アップと同時に、無理なく働ける環境も重要です！ そこで当社では、収入と働きやすさのバランスを重視。ゆとりのあるワークスタイルを実現しています。 ☆休みは完全週休2日制（月8日～12日/シフト制） ┗年間休日は112日～120日！ ☆曜日の希望については最大限考慮します ┗月の半分は希望休が取得できます。月数回程度なら土日祝休みもOKです◎ ☆残業は月20時間以下と少なめです ┗基本的には閉店＝退勤！ ☆長期の連休の取得もOK ┗年末年始休暇＋公休で5日以上の連休取得もOKです！ <注目ポイント2> メディアも注目！認知度が年々上昇中の『買取大吉』 ■TBS 『アッコにおまかせ』 『Nスタ』 『ひるおび』 ■テレビ朝日 『ビートたけしのTVタックル』 『羽鳥慎一モーニングショー』 『グッド！モーニング』 ■日本テレビ 『有吉の壁』 『情報ライブ ミヤネ屋』 『news every.』 『DayDay.』 ■テレビ東京 『WBS』 『LIFE IS MONEY　～世の中お金で見てみよう～』 さらにフィギュアスケート国際大会「ISUグランプリシリーズ2025」2大会に協賛するなど、活動は多岐にわたります。 様々なメディアで注目され、 来店数や成約率は昨年の2倍以上に増加。 2024年の年商は810億円を突破するなど 利益を社員に還元できる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ▼配属先で5日間のオンライン研修からスタート！ ・事業内容 ・買取マニュアル ・基本的な身だしなみ ・丁寧な言葉遣い ・商談での雰囲気づくり ・古物営業法の知識 ・商品状態ごとの卸額 当社で活躍するうえで必要な基本的なスキルをイチから身に付けられます！ ▼最初の目標はテストの合格！ 研修開始から2～5日で商品知識やロープレのテストを実施。5日間でクリアできれば“研修生卒業”となり翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準が設定され、顧客満足度をキープするための重要なテストです。1カ月以内の合格率は100％！

■予算数億円～数百億円の大規模プロジェクトに携わる ■組織内のチームやグループで共創しながら、共同でいくつかのテーマに基づき戦略立案、提案活動を担当 さまざまな領域のお客さまに対して、 IT、OT(制御・運用技術)、プロダクトを 活用したソリューション提案をお任せします。 【事業領域】 ━━━━━━ ◆社会ビジネス ┗官公庁、自治体、電力、交通、通信、防衛などの 社会インフラの構築・運用で培ったノウハウと最新テクノロジーを組み合わせ、 システム・サービスを開発・提供。 ……………… ◆金融ビジネス ┗金融業界向け基幹系システムの構築、運用をしているほか、 お客さまの経営課題解決に貢献する金融ソリューションを開発・提供。 ……………… ◆産業・流通ビジネス ┗産業・社会インフラを支える幅広いラインナップの産業機器をグローバルに提供。 ……………… ◆エネルギービジネス ┗グリーン事業およびサービス事業に注力し、脱炭素・カーボンニュートラルへの貢献を目指す。 ……………… ◆鉄道ビジネス ┗車両、信号・制御、サービス・保守、スマートモビリティ、ターンキーなど、 総合鉄道システムインテグレーターとしてグローバルに提供。 ……………… (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ●チーム・グループでの営業活動 共同でいくつかのテーマに基づき、戦略立案、提案活動を行っていただきます。 時にはSEや企画部門とも連携しながら、 より高度かつ最適なソリューション提案を進めていきます。 <注目ポイント1> 「大手企業で安心して長く働きたい」その希望、日立が叶えます。 1910年創業で100年以上の歴史を持つ当社。 東証プライム市場に上場しており、2025年3月期の連結売上高は9.7兆円超。 名実ともに日本を代表するグローバル企業です。 私たちは現在、デジタル、エネルギー、モビリティ、コネクティブインダストリーズといった 『時代の最先端』を走る事業領域で世界中の社会課題の解決に挑んでいます。 そんな当社だからこそ、研修制度のほか、住宅支援、退職金、企業年金制度などの福利厚生も万全。 腰を据えてじっくりと成長でき、長期的な視点でキャリアを築いていけます。 <注目ポイント2> 【IT×OT×製品】技術の掛け算が解決の幅を広げます。 ●ITシステム ●制御・運用技術(OT) ●多様なプロダクト この3つを自在に組み合わせることで、お客さまの本質的な課題に「最適解」を 提案することができます。 製造×物流、エネルギー×デジタルなど、 業界の垣根を超えた提案ができるのは、総合力を持つ当社だからこそ。 当社では「受注して終わり」ではなく、研究機関や社内の技術者と連携しながら、 当社の製品・サービスをフル活用して、お客さまの価値向上に貢献し続けます。 デザイナーやエンジニアを交えたワークショップも定期的に開催しており、 アジャイル的なアプローチで、新しいソリューションを生み出していく——。 そんなユニークな営業スタイルも、当社ならではの魅力です！ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後はまず、OJTで既存のお客さまを 担当しながら日立の製品や業務知識について 学んでいただきます。 ▼業務に慣れてきたら、徐々にお客さまへの 提案や新規開拓に挑戦していただく予定です。 ▼キャリア採用の方でも… 課長または主任クラスがサポートについて、 週次や月次での1on1や営業同行を通して、 時間をかけて育成する体制が整っています！

タレントオーディション通過者に対し、コーチングサービスとマネジメント契約を結ぶ「カウンセリング営業」をお任せします。 ＜「コーチングサービス」とは＞ 当社はアソビシステムのタレント育成プロジェクトを一部サポートし、タレント志望者に対するコンサルティングを通じて最適なキャリアステップを提供しています。 ＜面談の流れ＞ （1）タレント志望者との1対1面談 オーディション通過者に、タレント活動への意欲・キャリアビジョン、生活状況をヒアリングし、ニーズを把握。 　▼ （2）タレントのスキルチェック＆課題設定 現在のタレントスキル・SNSでの影響力を分析し、課題を明確化。タレントとしての強みおよび、さらなる成長のための改善点をクリアにします。 　▼ （3）サービス説明＆カリキュラムの提供 オーディション通過者のレベルや目標に基づき、最適なカリキュラムを提案。目標達成に向けたアクションプランを構築します。この際、サービスの魅力や成果を説明し参加意欲を高めます。 　▼ （4）入会手続き（クロージング） サービス内容に納得した方には、その場で入会。成約の際にはインセンティブが発生します！ 他、リーダーとしての業務は ・部署KPI進捗管理 ・部下教育 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 私たちが評価するのは数字より”想い”。頑張る気持ちを評価 私たちLIVが社員を評価する上で大切にしているのは、「この人のために！」と頑張る気持ちや、挑戦する姿勢そのもの。評価基準が［契約がとれた数］ではなく［タレントの可能性をどれだけ広げられたか］［タレントの想いにどれだけ向き合えたか］といった点なのもそのためです。 だからこそ、一人ひとりが前を向けるように月1回の面談でフィードバックを実施！「ここが良かったよ！」といった評価背景や「次はこう取り組んでみよう」といった改善策などもしっかりお話できますので、次に何を頑張ればいいか迷うこともありません。 ＬＩＶはあなたの”本気”に絶対応えます◎ <注目ポイント2> ★定着率96%★「好き」を諦めずに働けるワークスタイル！ ＬＩＶでは「仕事もプライベートも本気で楽しんでほしい」という想いで、働きやすい環境を整えています！ ★完全週休2日制で平日休みOK ★残業少なめ＆10時以降の出社も調整可 ★夏季休日や冬季休日など、連休取得もOK ★有給と合わせて5日以上の連休取得OK ★髪色・服装・ネイル自由でモチベ◎※商談時はジャケット着用 ★給与＋インセンティブの充実待遇あり 柔軟な勤務スタイルで、退勤後もゆとりを持って休めるのが当社の魅力。私生活の充実が、仕事への情熱やよりよいパフォーマンスに繋がるという考えで、社員の楽しみを応援しています！ 推し活の遠征や旅行の計画も思いのまま楽しめますよ☆ 【入社後の成長サポート】 <評価について> 月1回1on1面談を実施！結果だけでなく、業務プロセスもしっかり見て評価します◎ また、半年ごとの評価では会社のバリューに基づいた8項目で成長を確認。「次のステップでどんな成長やチャレンジをするか」を一緒に考えます！

河合塾模擬試験、国家試験、資格試験、検定試験、大学入試などの 試験を成功に導くために、企画からディレクションまで一貫して携わります。 ご経験・適正に応じて下記いずれかの部署に所属いただき、徐々に担当範囲を広げていただきます。 《配属部署候補》 【会場管理部】 試験会場（大学、貸会議室、ホテル等）の選定、予約、調整、下見、予算管理 【スタッフサポート部】 試験監督員（アルバイト）の採用、教育、給与計算等の労務管理 【運営部】 クライアントとの折衝 （試験当日のゴールイメージの共有、スケジュール表作成）や、 マニュアル作成、物流管理、自社間の調整 ※希望は考慮いたしますが、適性によってはご希望される部署とは 　違う部署で内定をお出しする可能性がございます。 <注目ポイント1> 全国試験運営センター※通称「NEXA（ネクサ）」は… 《組織について》 ■中途入社100%！異業種からの出身者も多数活躍しています ■男女比は5：5、平均年齢は37歳 ■社歴・役職に関係なく「さん」付けで呼び合い、 　何でも相談できるフラットな風通しの良い職場環境 《配属部署について》 ■一つの部署に10名程度（社員9：契約社員1）が在籍 ■部署の組織は、部長+副部長+チーム長+担当者で構成 《キャリアプラン》 総合職としての採用となるためご自身のキャリアを広げられます。 例えば… ■スタッフサポート部（5年）→チーム長に ■営業部（6年）→運営部副部長に ■会場管理部（入社9年目で）→部長に 【入社後の成長サポート】 【入社後～3ヶ月程度】 先輩のサポートを行いつつ、事業内容や業務フローを理解していきます。 【4ヶ月～6ヶ月程度】 先輩からの助言を受けつつ、実務に携わっていきます。 【その後】 自ら責任を持って業務に取り組んでいきます。 独り立ちはするものの、先輩や上司に気軽に相談しながら業務を行うことができる環境です。

大手メーカー先で営業支援を担っていただきます。 商社・販売店・代理店を定期訪問し、売上拡大と関係構築をお任せします。 【業務例】 ■営業支援 └お客様の相談対応、見積作成、要件ヒアリング └PC導入に関する情報提供や提案サポート └価格や納期の調整・交渉 └納品時のサポート、進捗確認 ■営業サポート業務 └見積書、請求書、発注書などの作成・管理 └販売店とのコミュニケーション促進 └電話やメールでの問い合わせ対応 ■イベント・セミナーの企画運営 └新規案件創出に向けた販促活動の実施 └現場の声を活かしたPDCA運用 【プロジェクト・商材について】 外資系メーカーのプロジェクトです。 PC製品、PC周辺機器、サーバーなどの商材を扱う外資系メーカーの営業担当者として、 商社などの企業向けにルートセールスを行っていきます。 （変更の範囲）上記業務を含む当社関連業務全般 ◆外資系ITメーカーのIT商材が中心です ◆商社・販売店・代理店に対して営業を行います <注目ポイント1> チームで支えるから安心！未経験から着実に成長できます 当社では、SV・リーダー・メンバーがそろった手厚いサポート体制で、いつでも相談できる環境を整えています。週1回の定例ミーティングでは、チーム全員で成功事例や課題を共有。さらに、OJTやロールプレイング、全国の仲間との共有会を通じて、実践的に学べる機会も豊富です。1～7段階のスキルレベル表により、「次に何をすべきか」と成長の道筋も明確です。有資格アドバイザーによるキャリア相談室もあり、長期的なキャリア形成までしっかりサポートします。 <注目ポイント2> ワークライフバランス抜群！働きやすい環境でのびのび働けます 【働きやすさ・環境面の魅力】 ★ハイブリッドワーク可（案件による） ★平均残業9.5時間程度 ★有給消化率80.7％ ★年間休日125日以上 ★時差出勤制度 ★時短勤務制度完備 ★男性育休取得実績あり ★女性社員多数活躍中（女性社員：52.7％） 【充実の福利厚生・待遇】 ★資格報奨金（対象資格150以上／最大30万円） ★財形貯蓄・確定拠出年金制度 ★ハワイ・新潟・八ヶ岳の保養所完備 ★誕生日休暇あり こうした職場環境が評価され、【健康経営優良法人2025（大規模法人部門）】の認定も受けています！（4年連続認定） 【入社後の成長サポート】 配属先の外資系企業の営業担当や社員から、直接研修やフォローを受けられることも大きな魅力です。グローバル企業の洗練された営業手法、プレゼンテーション技術、ビジネスマナーを現場で体感しながら習得できます。一流のビジネスパーソンの仕事の進め方を間近で学べる貴重な環境です。

■経験者はもちろん未経験者も大歓迎 ■盤石の経営基盤があるから福利厚生充実 ■賞与5.6ヶ月分（過去実績）＋各種手当を支給 ■ワークライフバランスも◎ 国内最大規模の中古車専門の ホンダ正規ディーラーで 接客や車の販売業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ●来店されたお客様へのご案内 ●過去に購入されたお客様への代替・増車への提案 ●点検や車検などのアフターフォロー ●お問合せ対応 など ≪当社営業の特徴≫ 当社では新旧様々な車種を扱っており、 ホンダグループの中古車専門店という強みと 多彩なラインナップを活かして、 顧客満足につながる提案をすることができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 当社の営業スタイルは来店されたお客様への“反響型”となります。 新型車種だけでなく、年代の古いものや珍しいモデルなど、Hondaファンにはたまらない豊富なラインナップを取り扱っています。 <注目ポイント1> 業界知識ゼロからでも営業のプロを目指せます。 入社時は車の詳しい知識がなくても大丈夫。中途入社の方には2週間の専用研修プログラムを用意しています。当社では中途入社のメンバーが増えており、同じ境遇の仲間と一緒に成長できる安心感があります。 ▼1週間目 会社の規律やルールを学習 ▼2週間目～ システムを使った見積もり・契約書の作成、ロープレでの商談練習など、実践的なスキルを習得 配属後も先輩社員がしっかりサポートします。新卒入社でずっと営業、整備職からジョブチェンジ、同業他社から転職など、多様なバックグラウンドを持つ先輩たちがあなたの成長を支えます。 ホンダの中古車専門店として豊富なラインナップを扱う当社だからこそ、お客様一人ひとりに最適な提案ができる楽しさを味わいながら、営業スタッフとして成長していくことができます。 <注目ポイント2> 明確な昇進ルートで、30代で課長職も！ ＜昇給モデル＞ ＝＝＝＝＝＝＝ チーフクラス 年収550万円以上 　　▼ 主任クラス 年収650万円以上 　　▼ 課長・拠点長 年収1000万円以上 年次や年齢に関わらず、実力を正当に評価。過去にはトップセールスとして活躍し、30代で課長職に到達した社員もいます。さらに、営業で培った経験を活かしてオークション部門の外勤営業(ホンダカーズへの出品提案)へのキャリアチェンジも可能。営業スタッフには多様なキャリアパスがあるため、他業種よりも定着率が高めとなっています。 頑張りが正当に評価され、収入とキャリアの両方が着実に上がっていく─。それがホンダユーテックの営業職！なお当社では、営業出身者が会社の上のポジションに就く傾向にあります。 【入社後の成長サポート】 入社時の研修のほか、定期的なフォロー研修なども実施しています。

人材採用に悩みを持つ企業様に対して、課題解決に踏み込んだコンサルティングセールスを行っていただきます。 ＜業務の流れ＞ ▼アポイント取得 採用をお考えの企業様に、電話などでアプローチ。これまでの効果実績などをヒアリングし、支援に向けた提案のアポイントをとります。 ▼提案 企業の経営者や採用担当者と商談を行い、課題解決に向けてどの求人メディアに、どんなプランで広告を掲載するかを提案します。 ▼掲載に向けた対応 制作ディレクターと連携し、取材日や掲載日を確定。完成した広告内容のチェックも行います。 ▼掲載後のフォロー 掲載後は応募効果を確認しつつ、状況に応じて改善提案を行い、クライアントの採用成功まで伴走します。 ＜FINDAWAYの強み＞ 当社は幅広い求人メディアを活用し、採用活動の成功までを総合的に支援するエージェンシーです。豊富な採用ノウハウがあり、クライアントと長期的な信頼関係を築いています。 ＜ソリューション例＞ ◎求める人材の応募が少ない ◎内定辞退が多い ◎採用活動の効率化を図りたい 上記のような企業様の悩みに対して、最適な広告戦略やクリエイティブ、採用手法、選考方法など、トータルに提案を行っています。 （変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般） ■法人営業100％　※飛び込みなどはありません。 ご自身でアポイントをとり、クライアントとの長期的な信頼関係を築いていくスタイルです。担当顧客の事業成長に貢献する手応えを味わえます。 ■企業が採用活動する上で適した求人媒体を利用します。 どのメディアも一長一短ですが、それぞれ特色があります。 （商材の特徴などもトレーナーが丁寧にレクチャーしますのでご安心ください） 最適なメディアを活用して、企業の採用活動を成功に導きましょう。 <注目ポイント1> 異業種出身者が活躍中 活躍中のメンバーの前職は、美容師や不動産営業など、さまざま。社員同士の距離は近く、温厚な先輩が多いので、気軽に相談できる環境です。外出中でもコミュニケーションアプリを使ってやりとりができますので、戸惑うことがあれば、いつでも質問してください。 また、制作を担当するクリエイティブチームは、ベテランぞろい。効果が出る求人広告づくりのノウハウを豊富に持っていますので、安心して業務を進められます。事務スタッフのサポートも手厚く、営業活動に集中できるはずです。 <注目ポイント2> 成長業界でキャリアが積める 従来の終身雇用が崩れ、働く人たちの価値観も多様化していることから、人材の流動化が加速。採用のプロフェッショナルに対するニーズは、ますます高まっています。 特にIT業界については、2030年までに国内で最大79万人のIT人材が不足するという試算もあり、採用に苦戦する企業も多いのが現状です。人材が適材適所で活躍し、経済が豊かになる後押しをすることで、社会に貢献できるのもこの分野の大きな魅力。もちろん成長業界だからこそ、将来性のあるキャリアを歩めます。 【入社後の成長サポート】 教育担当の先輩が、マンツーマンでOJT研修を実施。まずは会社や業界、取り扱う求人メディアの知識をイチから身につけていただきます。その後は求人ニーズのある企業様へ、お電話などでヒアリングをスタート。商談のアポイントには先輩社員が同席しますので、実際の提案内容を学んできましょう。 入社3ヶ月目からは、ひとりで提案ができるように成長していくイメージです。もちろんその後も、案件相談などを通じて、サポートをしていきます。