キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザーの求人情報の検索結果一覧

弊社のプログラミング学習スクール生に対し、入塾から転職するまでの一連の伴走者として転職サクセスを行って頂きます。 弊社の入塾生の中には「プログラミングを学習して人生を変えたい、未経験からITエンジニアになりたい」、という夢を持つスクール生が多くいらっしゃいます。入塾のタイミングで本転職サクセス事業部のサポートを受けたいと希望するスクール生に対するサポートとなります。入塾から一緒に転職までの目標を定め、学習期間を経て、一緒に転職を成功させ、夢を実現するまでをパーソナルトレーニングのようにサポートをする、やりがいのあるお仕事となります。 ＜業務の詳細＞ ■スクール生入塾直後の初回キャリア面談（30分～1時間程度/回） →弊社のスクールで学ぶカリキュラムの内容から、学習後どのような企業へ転職が可能か/どのような企業へ転職することを目標とするか/目標を実現するためにいつまでに何をするか？などをすり合わせていきます。 ■学習中における担当候補者の転職活動のフォロー →スクールでの学習中に並行して転職活動の準備をしていきます。 ・業界や職種、キャリアパスなどの情報提供 ・履歴書、職務経歴書の作成支援面談および添削 ・求人の紹介 ・面接対策 ■求人エントリー支援 弊社経由で紹介した求人だけでなく、自己応募型の転職活動のフォローも行います。 ・媒体登録 ・求人検索支援 ・転職活動のPDCA支援 ■業務の型化、効率化 新規サービスのため、ノウハウを貯めながらサービス全体の型を作っていただきます。 ・候補者に必要な応募数や使うべき媒体の分析、データ化 ※夜の時間帯（19:00-21:00頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11:00や12:00などに変更して勤務いただけます。 候補者様は『SAMURAI ENGINEER』でプログラミングの学習をしている方々で、プログラミング学習と並行して本転職サクセス事業部のサービスを受け、転職活動も進めていただきます。 学習が始まるタイミングからキャリア支援を始め、プログラミング学習と転職活動の両方を頑張っている候補者様に寄り添いながらサポートをします。 一般的な転職エージェントは転職のタイミングだけ関わることが多いですが、弊社の場合はプログラミング学習＋キャリア教育が一体となっており、また自己分析や面接対策にしっかり時間を掛けるため、候補者様と向き合う時間を多く持ち、丁寧なフォローを行うことができます。 平均支援期間が4ヶ月〜8ヶ月と一人の受講生と付き合う期間が長く、また転職サクセスコンサルタント・転職トレーナー合わせて合計8回〜10回程度の面談を行っていくので、受講生のことをかなり深く知った上で支援していくことができます。 ご自身の関わりによって候補者様自身が転職活動の中で成長していき、目の前の候補者様の人生が変わっていくことが体感できる、非常にやりがいのある業務です！

弊社のプログラミング学習スクール生に対し、入塾からITエンジニアとして転職するまでの一連の伴走者として転職サクセスを行って頂きます。 弊社の入塾生の中には「プログラミングを学習して人生を変えたい、未経験からITエンジニアになりたい」、という夢を持つスクール生が多くいらっしゃいます。入塾のタイミングで本転職サクセス事業部のサポートを受けたいと希望するスクール生に対するサポートとなります。入塾から一緒に転職までの目標を定め、学習期間を経て、一緒に転職を成功させ、夢を実現するまでをパーソナルトレーニングのようにサポートをする、やりがいのあるお仕事となります。 ＜業務の詳細＞ ■スクール生入塾直後の初回キャリア面談（30分～1時間程度/回） →弊社のスクールで学ぶカリキュラムの内容から、学習後どのような企業へ転職が可能か/どのような企業へ転職することを目標とするか/目標を実現するためにいつまでに何をするか？などをすり合わせていきます。 ■学習中における担当候補者の転職活動のフォロー →スクールでの学習中に並行して転職活動の準備をしていきます。 ・業界や職種、キャリアパスなどの情報提供 ・履歴書、職務経歴書の作成支援面談および添削 ・求人の紹介 ・面接対策 ■企業へ候補者推薦、選考進捗管理　等 →卒業間近のタイミングでいよいよ面接が始まります。 ※履歴書・職務経歴書の作成支援面談および添削や面接対策は「転職トレーナー」というキャリアアドバイザーと一緒に受講生の転職支援を行っていただくサポート担当へ依頼するような分業制になっております。 そのため上記業務を全て行うわけではございません。 ※夜の時間帯（19:00-21:00頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11:00や12:00などに変更して勤務いただけます。 候補者様は『SAMURAI ENGINEER』でプログラミングの学習をしている方々で、プログラミング学習と並行して本転職サクセス事業部のサービスを受け、転職活動も進めていただきます。 学習が始まるタイミングからキャリア支援を始め、プログラミング学習と転職活動の両方を頑張っている候補者様に寄り添いながらサポートをします。 一般的な転職エージェントは転職のタイミングだけ関わることが多いですが、弊社の場合はプログラミング学習＋キャリア教育が一体となっており、また自己分析や面接対策にしっかり時間を掛けるため、候補者様と向き合う時間を多く持ち、丁寧なフォローを行うことができます。 平均支援期間が4ヶ月〜8ヶ月と一人の受講生と付き合う期間が長く、また転職サクセスコンサルタント・転職トレーナー合わせて合計8回〜10回程度の面談を行っていくので、受講生のことをかなり深く知った上で支援していくことができます。 ご自身の関わりによって候補者様自身が転職活動の中で成長していき、目の前の候補者様の人生が変わっていくことが体感できる、非常にやりがいのある業務です！ 今までの入社者で人材業界出身者もいますが、異業界出身者で活躍されている方もいらっしゃいます。基本的にOJTでしっかり教えていきますので、異業界の方でも安心してご応募ください。

自社独自のITスクールにて、新入社員の研修講師として若手エンジニアの育成を担っていただきます！ 【具体的には】 新入社員が入社後1ヶ月間参加する「CCNA研修」の講師として指導をしていただきます。 ■研修カリキュラム構成 ■授業スケジュール管理/遂行 ■出席確認 ■資格取得進捗管理 ■1on1指導 ■研修期間あり ご入社後2ヶ月間は講師として会社の方針や授業方法等を学ぶための研修期間となります。 実際に新入社員がどのようなことを学ぶのかを知り、独り立ち出来るようアシスタントとして研修の全体像を捉えていただきます。

あなたの≪得意≫を活かして、デジタル人材をサポート。 【キャリア】も【働きやすさ】も叶えられます◎ ■相談に乗ることが好き ■誰かに必要とされる仕事がしたい そう感じているなら <キャリアアドバイザー>として働きませんか？ エンジニアやデザイナーの方へ仕事紹介や、 キャリア相談を受けるこのポジション。 メンバーの全員が未経験からスタートです！ 大切なのはIT知識ではなくコミュニケーション能力です。 求職者は悩みを解消したく助けを求めているからこそ、 日々役に立てている実感を得ながら仕事に取り組めます！ ＼働きやすさも抜群／ *年休127日＆土日祝休み *残業月10.9時間 *産育休取得＆復帰率100％ *連休取得OK！16連休を取った社員も 新しいキャリアを築くなら 将来も安心して働ける当社にしませんか？ ■営業・接客・販売経験を活かせる■連休上限なし！最近は16連休を取得する社員もいました■年間休日127日■完全週休2日制（土・日）■産育休取得率・復帰率100％！■住宅サポートあり■残業月10.9時間 「フリーランス」課にて、 IT業界で仕事を探すエンジニアやデザイナーなどの フリーランスの方々の就業サポートをお任せします。 フリーランスの方々が持つ悩みや困りごとを親身にお伺いして、 その方に合った仕事を紹介します。 相手に寄り添う気持ちがあれば大丈夫！ あなたの「聞き上手」「話し好き」を活かせる仕事です◎ ≪具体的な仕事内容≫ ・当サービスへの登録者との電話面談 ・電話連絡 ・登録者への電話でのアプローチ ・商談サポート ・担当プロジェクト管理 ・契約対応 ・営業部門との折衝 ★IT知識不問！ 　OJTを通してIT知識を身に付けていけるため 　入社前に知識が無くても問題ありません！ ≪何をしている会社なのか≫ 　ゲーム・WEB・ITの大手企業を中心に 　デジタル人材を派遣する人材紹介を展開している当社。 　WEBサイトやシステム開発、ゲーム開発などのプロジェクトに対して、 　フリーランスのデジタル人材を繋ぎ、 　不安定な働き方に悩むフリーランスを支えます。 ★デジタル人材に特化している事業だからこそ、 　自然とITの知識も身に付きます。 　ニーズの高い業界のため、この先も活かせるスキルです！ ※（変更の範囲）上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 全メンバーが未経験スタート。知識は入社後に身に付けられる！ 入社後はOJTからスタート。入社後2～3週間で、簡単な電話でのヒアリングや面談などの業務を通して、仕事の流れを少しずつ理解していきます。業務を一通りできるようになったら独り立ちです。未経験から入社した先輩たちも、2～3週間で独り立ちしています！ また、メンバーは30歳前後で構成。年代が近いからこそ、話しかけやすく相談もしやすい環境です。 ただ仕事を紹介するだけではなく、人生をサポートできる。 この仕事はフリーランスの方々に仕事を紹介するだけにとどまりません。「仕事が見つからないから一緒に探してほしい」「大きな案件を担当して、スキルを上げたい」「働きやすい環境で仕事がしたい」など登録してくださる方々の要望は様々。 キャリアのサポートから、今後の働き方まで幅広い相談を受けるため、まるでフリーランスの方々の「人生の相談員」になれます！担当した方が理想の職場に就業できた際には、感謝されることもしばしば。就業後のサポートもでき、1人1人に誠実に向き合えるのがこの仕事の魅力です。

広告、イベント企画などあなたの自由な戦略で認知度UPも。 今ならではの醍醐味を味わえます！ 2021年に新規事業として立ち上げられた 「エクストリームフリーランス」。 現在4000名以上の登録実績があり、今なお事業は成長中です。 今回は事業拡大のため、新しいメンバーを募集します！ 入社後まずは、エンジニアやデザイナーの フリーランスの方々に仕事の紹介やキャリア相談を受ける キャリアアドバイザーの仕事をお任せ。 ゆくゆくは管理職を目指せます◎ また、凝り固まったルールはなく、 挑戦したい業務に取り組めるのは嬉しいポイント。 セミナーの企画やWeb広告運用など、 希望に応じて事業PRもできます。 上場企業でありながら、 若いうちからキャリアアップできる環境で 一緒に成長してみませんか？ ＼新規事業の管理職候補として働ける／■人の役に立てる仕事■事業と一緒に成長していく喜びを感じられる■IT知識不問！■事業拡大に向け、企画や広告運用など様々な業務に挑戦できる 「フリーランス」課にて、 IT業界で仕事を探すエンジニアやデザイナーなどの フリーランスの方々のサポートをお任せします。 また、今回は【管理職候補】の募集。 職務経験やスキルを活かして キャリアアップできる環境で働けます！ ≪具体的な仕事内容≫ ・1～2名のマネジメント（将来的には4～5名程のマネジメント） ・当サービスへの登録者との電話面談 ・電話連絡 ・登録者への電話でのアプローチ ・商談サポート ・担当プロジェクト管理 ・契約対応 ・営業部門との折衝 ★IT知識不問！ 　OJTを通してIT知識を身に付けていけるため 　入社前に知識が無くても問題ありません！ ★当社の保有する案件数は常に2000件以上。 　大手企業案件、エンタメ系（ゲーム）の案件も豊富です。 ★入社後まずは、フリーランスの方々の悩みをヒアリングし、 　それぞれに適した案件をご紹介する簡単な仕事からスタート ★経験やスキルに応じて徐々にマネジメントの仕事をお任せします ※（変更の範囲）上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 新規事業で社長との距離も近く、経営陣と近い仕事ができる。 当社は、750名弱の上場企業でありながら社長との距離が近いことが特徴的。認知度向上に向けWeb広告の運用について話し合ったり、イベントやセミナーなどの企画を提案したりするなど、社長と関わりながら仕事ができます。年次に関係なく、裁量大きく仕事を任せてもらえるため、自分の意見を持ちながら仕事ができる点が魅力の1つ。 時には社長からアドバイスをもらいながら業務に取り組めるため、あなた自身の成長も期待できるはずです。 しっかり休息を取れるため、メリハリを持って働ける！ パフォーマンスを高めて仕事をするには、オフの時間もしっかり取りたいところ。 当社は、オンもオフも大事にしているからこそ、働きやすい環境を整備しています。 ■残業時間月10.9時間。定時になったら帰宅している社員がほとんど。 ■年間休日127日＆完全週休2日制（土・日） ■連休取得は上限なし。中には16連休取得した社員も。 ■施設割引あり。保養施設やレストランなどを割引価格で利用できます。 ■有給は1時間単位で取得OK

お客様目線での提案が、自身の成長はもちろん 評価や収入にも繋がります。 「売って終わりではなく、お客様のお悩みに寄り添った解決策で 喜んでもらいたい」 …それなら、グローバル企業・ランスタッドへ！ コンサルティング営業は、企業が持つ人材のお悩みに寄り添い、 解決に向けた人材派遣をご案内するお仕事。 顧客の求める最適な提案を考え抜くことで提案力が磨かれ、 スキルアップが実現できます。 もちろん、「顧客視点」を重視した姿勢はしっかり評価。 お客様に喜んでいただける提案が成約につながることも多く、 リーダーへの昇進や昇給、賞与にも繋がります。 あなたの思いや意欲を、当社で存分に発揮してください。 ～企業の悩みをお伺いし、“人材派遣サービス”をご提案するお仕事です★未経験OK！インセンティブ年4回で成果を給与にしっかり還元★社内公募制度あり★コアタイムなしのフレックスタイム制★リモートワークOK 企業が抱える「人材のお悩み」に対して、「人材派遣サービス」のご提案をし、解決へ導くお仕事です。 スケジュールは個人の裁量に任せられているので、アポイントに合わせての出勤や、営業活動に集中するための在宅勤務など、業務に合わせて調整いただけます。 【具体的な仕事内容】 ▼対企業に向けたご提案 ・お客様企業へニーズのヒアリング ・人材派遣サービスのご提案 ▼就業後の派遣スタッフのサポート ・契約書等の書類作成 ・定期的な面談によるキャリア形成サポート など ■中途入社9割 ほとんどが営業未経験からのスタート！ 一から教えてもらえる環境が整っており、専門知識も入社後に実務を通して習得できるのでご安心くださいね。 ■ダイバーシティも推進中 ランスタッドでは、障害の有無や性別・国籍に関係なく、様々な社員が活躍中です。 そのため、募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。 ※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ◇外資×日系企業の良いとこ取りな社風◇ 39の国と地域で、世界最大級の総合人材サービスを展開している当社。外資×日系企業であることから、自主性や多様性を重んじる社風があります。そのためプライベートも大切にでき、自身のキャリアをアップさせる環境が整っていることが特徴。子育てをしながら現役で活躍する社員もおり、今後、女性管理職の割合もさらに増やしていく予定です！ ◇キャリアアップ・スキルアップを支える充実した体制◇ 「社員の持続的な成長」を大事にしており、 勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを行うことを徹底。 その内容に応じて次のキャリアへのステップアップをサポートします。 ★四半期に一度実施される「グレートカンバーセーション」★ マネージャーと業務面だけではなく個人的な課題についても話し合える面談の機会です。 課題を克服するためのゴールや、その後のキャリアについても話せます。 ＜利用した社員の声＞ 仕事面だけでなく、個人としての成長をサポートしてくれるため心強いです。 目標の決定～達成するために必要なアクションを上司とディスカッションし、 必要なサポートやアドバイスについて納得いくまで話し合えます◎ ★各種外部スクールと提携！割引価格で利用可能です。 語学やパソコンスクール、金融知識関連スクールなども受講できます。 【教育制度について】 ・入社後：社内研修 ⇒約1週間の研修で、基本的な知識を習得 ・3ヶ月～半年後：先輩社員がサポートにつきOJT ⇒配属先にて、先輩社員の側で業務スタート。 ・その後：システムに慣れながら業務対応 ⇒業務に慣れてきたら在宅勤務と出社のハイブリッドで働く社員も。 ★メンターの先輩が側でフォロー。 　不明点は都度聞ける環境です。 　チーム毎に日々ミーティングを行い、サポートし合っています！

あなたの“お客様視点”を活かせる仕事。 グローバル企業で、新しいキャリアを。 お任せしたいのは、 求職者に寄り添った就業支援を行うコーディネーター業務。 ご希望やお悩みなどを丁寧にヒアリングし、 お仕事の提案～就業後のサポートまでを担当していただきます。 お客様とじっくり寄り添える仕事がしたいと思っている方にピッタリです♪ ★接客や営業のご経験者が活躍中！ 元ブライダルの方など、 「人が好き」という気持ちや、 相手の気持ちを汲んだアドバイスをする経験が活かせます。 ★未経験の方もOK！ 「誰かの役に立ちたい」という意欲があれば大丈夫。 たくさんの人の人生を変える、お手伝い。 「いい仕事に出会えた！ありがとう」という言葉を日々いただける、 やりがい溢れるお仕事です。 *○оo 派遣就業を希望する方の面談とそのスタッフの方へ就業先のご提案 oо○*◆未経験スタートOK・20～30代の女性が活躍中♪◆産休育休復帰率ほぼ100%！ライフイベントを通じ長くキャリアを築けます ランスタッドのメインビジネス「人材派遣」を支えるポジションです。 新規スタッフの面談からお仕事の紹介まで一貫して担当していただきます。 コンサルタント、スタッフ、派遣先から頼られる存在を目指しましょう！ 【具体的には…】 コンサルタント（法人営業担当）が獲得してきた案件（企業のお仕事）に最適な登録スタッフ（求職者）を選定し、ご紹介します。 登録スタッフに対してはカウンセリングを行い、希望のお仕事やキャリアなどの条件をお聞きし、ベストな企業をご提案します。 ＊スタッフの登録面談対応（WEB・電話で主に実施） ＊登録スタッフの就業状況の確認、お仕事紹介 ＊派遣求人情報の発信、出稿媒体の選定、効果測定 ＊コンサルタント（法人営業担当）との情報共有・サポート ＊求人のWEBアップならびに更新、広告効果分析 ＊営業サポート(受注内容の入力、クライアント提案資料の作成、面談日程の調整等） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ◇外資×日系企業の良いとこ取りな社風◇ 39の国と地域で、世界最大級の総合人材サービスを展開している当社。外資×日系企業であることから、自主性や多様性を重んじる社風があります。そのためプライベートも大切にでき、自身のキャリアをアップさせる環境が整っていることが特徴。子育てをしながら現役で活躍する社員もおり、今後、女性管理職の割合もさらに増やしていく予定です！ ◇キャリアアップ・スキルアップを支える充実した体制◇ 「社員の持続的な成長」を大事にしており、 勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを行うことを徹底。 その内容に応じて次のキャリアへのステップアップをサポートします。 ★四半期に一度実施される「グレートカンバーセーション」★ マネージャーと業務面だけではなく個人的な課題についても話し合える面談の機会です。 課題を克服するためのゴールや、その後のキャリアについても話せます。 ＜利用した社員の声＞ 仕事面だけでなく、個人としての成長をサポートしてくれるため心強いです。 目標の決定～達成するために必要なアクションを上司とディスカッションし、 必要なサポートやアドバイスについて納得いくまで話し合えます◎ 社員の成長を応援してくれていることが伝わってきます！ ★キャリアを実現するためのスキルアップ支援も充実★ 各種外部スクールと提携！割引価格で利用可能です。 語学やパソコンスクール、金融知識関連スクールなども受講できます。 【教育制度について】 ・入社後：社内研修 ⇒約1週間トレーニングチームによる研修を受け、基本的な知識を学びます！ ・3ヶ月～半年後：目安に先輩社員がサポートについてOJT ⇒配属先にて、先輩社員の側で業務を行います。 実際の現場で先輩がキャリアカウンセリングを行う様子を見ながら習得していけます。 ・その後：システムを利用しながら業務対応！ ⇒初めは出社ですが、慣れてきたら在宅勤務メインで働く社員もいます。

【第二新卒や既卒層専門の人材紹介サービス／RA（法人対応）業務も一部あるため、一連の人材紹介業務を経験できます◎】 ■お任せする業務内容： 国内最大級の会員数を誇る就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』を運営している当社で運営する若手（既卒・二卒）向け転職サービス『キャリアパーク！For 20’s』、ネットワークエンジニアの養成とその後の転職支援を実施するサービス『ネットビジョンアカデミー』のキャリアアドバイザーをお任せします。 ＜具体的には＞ ・求職者の初回面談（60分／回）、並びに面接準備やフォロー面談 　…1名に対して入社まで平均5〜10回程度の面談・サポートを行うことで、転職活動に寄り添い、伴走します。　※多いときは20回も面談することも！とことん求職者様に伴走します！ ・求人紹介 　…紹介したい求人や企業が未開拓であれば、自らコンタクトを取り、RA（法人営業）業務にチャレンジいただくことも可能です。スモールな組織だからこそ、完全分業化されておらず、求職者の為にできることを自分なりに工夫して行うことができます。 ・入社後のフォロー 　…ご入社して終わりではなく、入社後も安心して働けているか一定期間接点を持ちフォローします。 ■組織について： セカンドエージェントグループ、もしくはNVAグループへの配属となります。 ＜セカンドエージェントグループ＞ 第二新卒・既卒向けの『キャリアパーク！For 20’s』を運営するチームです。 2年ほど前に立ち上がった組織で、まだまだ拡大段階。メンバーと意見を出し合い、試行錯誤しながら、自分次第で様々なチャレンジをできる組織です。 ＜NVAグループ＞ ネットワークエンジニアの養成・就職支援を行う『ネットビジョンアカデミー』を運営するチームです。 IT関連資格取得サポートや就職活動のサポートなどを通じて受講生の「なりたい自分」に伴走する組織です。 ■ポートについて： 2011年4月に創業し、2018年12月にグロース市場へ上場。今年で10期目を迎えました。 現在は「就職」「金融」「医療」「リフォーム」といった領域で事業展開しています。 経営層や各事業部でも若いメンバーが活躍しており、自由な発想と迅速な対応が大きな特徴となっています。

＼組織強化中！医師専門の人材紹介エージェント・医療機関を支援できる、やりがいのあるお仕事です！／ ■概要： 当社は創業以来、中四国エリアの医療機関に医療機器やITシステムの導入支援・販売から始まりました。現在は3本の柱として、医療機関向けの人材紹介事業を立ち上げ、近年では医師採用に窮する医療機関と求職を希望する医師とをマッチングする医師に特化した人材紹介事業も展開し、事業の柱にまで成長をしております。今回は、更なる組織強化のため、リーダーとして営業部を引っ張ってくださる方を募集します！ ■職務内容： 同社の医療機関向けにドクターの人材紹介を行う事業にて、営業業務だけでなく、リーダーとしてマネージャーと一緒に組織強化を目指していただきます。具体的な業務は以下の通りです。 ・医師からの求職ニーズについて、業務内容や報酬、福利厚生などのヒアリング。 ・医療機関の採用ニーズについて、採用背景、採用することで解決したい課題、今後の病院経営方針などのヒアリング。 ・該当する求職者及び求人を市場から見つけ出し、マッチング ・契約書の締結や、求人票作成 ・メンバーの育成・指導 ・マネージャーとの打ち合わせ ■組織構成： 現在、4名の社員が在籍しております。※マネージャー、26歳（元農協出身）、25歳（元賃貸仲介出身）、20代後半（医療機器営業）。また、メンバー2名は弊社経由でのご入社の方となり、未経験でのご入社ではあったものの、非常にご活躍いただいております！ ■人材紹介部門について： 医療業界の新時代に求められる環境づくりに向けた「コンシェルジュ」として、順調に成長を続けています。今回募集している医師の人材紹介部門は、5年前に新規事業として立ち上げ、今では会社にとって無くてはならない部門にまで成長しました。今後も積極的な採用を進め、認知度と実績を高めていく部門であります。 ■当社の特徴： 1996年の創業以来、医療法人、調剤薬局、システム構築、ソフトウェア開発、居宅介護、総合保険代理店等の「実業」を自社グループ内で運営してきました。また、これまでに培ってきたノウハウを基に開業支援を始め、製品選定からお客様に寄り添い、コンサルティングから販売・アフターサービスまでをワンストップで提供してきました。現在は関連会社と提携し海外にも事業の幅を広げています。

■採用背景・ミッション 当社では近年の事業拡大から2026年の上場を目指すため、事業拡大のため営業組織の強化に取り組んでおり、組織の人数を2倍にしていくために増員を続けております。ただ人数を増やすだけではなく、個々として生産性を高めることをミッションにさらなる業務の効率化や仕組み化が当社には必要です。そのため営業組織を取りまとめる人材を募集いたします。 ■業務内容 主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当する、ビジネス開発部のマネージャー候補を募集します。 ・営業戦略の実行と結果の評価 ・新たな営業施策の企画と実行 ・営業メンバー(5名程度)の日常的な指導・育成と業績管理 ・新規顧客の開拓と既存顧客の拡大に向けた戦略の立案と実行(プレイングマネージャーとして自身も営業活動を推進いただきます) ・営業目標の設定と達成に向けたプランニングと実行 ■組織 ビジネス開発部（営業部）計14名 部長1名、マネージャー3名、リーダー3名、メンバー7名 ■創業背景・サービスについて 外資系コンサルティングファーム出身の代表が自らの経験を通じて、「スタートアップや中堅企業にこそ、優秀な人材による細やかな支援が必要」であると感じたこと、同時に「起業したいがリスクがあって足踏みしている」といった優秀なビジネスマンの声を聞いた事から、低迷する日本経済を復活させるために同社を創業しました。 同社では新規事業の立ち上げやM＆A戦略の企画・実行に課題を抱える企業と、優秀なフリーランスをつなぐ案件マッチングプラットフォーム『HiTalent』(https://hitalent.me/) を運営しています。外資コンサルティングファームや外資金融機関等の出身者が3000名以上登録しており、クライアント数も各業界を代表する大手企業〜成長中のベンチャー企業まで100社以上にご利用いただき急成長中です。 ■将来の展望 今後はコンサルやファイナンス、マーケティング人材を中心に展開していたものを、研究者、エンジニア、デザイナーなど職種を拡拡しながら提供サービスを広げていき、その中でもグローバル展開の実現に向けて動いていく予定です。 また並行してM＆A/スタートアップスタジオ領域への展開も考えており、さらなる事業拡大へ向けて戦略を立てています。

【昨対比141%の成長率(2023年度実績)/育休後の復職率『100%』（2022年度実績）/男性の取得実績あり/評価制度やインセンティブ制度など充実！】 ※ワークポートに関する情報はこちらhttps://linktr.ee/workport ■業務内容： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務詳細： ・面談（ヒアリング・求人企業紹介） ・応募書類の添削 ・応募企業への書類推薦 ・書類選考の結果連絡 ・面接の日程調整 ・面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど） ・面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ・求人の再提案 ・進捗管理 ・求職者と企業のマッチング ・各種雇用条件の交渉 ■教育体制： 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。 ■魅力： 社歴関係なくチャレンジできる環境で、役職者への昇格スピードも速いです。 ■当社の魅力： （1）評価制度 全社の約8割の社員が昇給（2023年10月実績）、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元されます。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。役職者への昇格スピードも速いです。 （2）働きやすさ 育休後の復帰率は100%（2022年度実績）、年間休日121日、土日祝休みです。 （3）未経験スタートの方多数活躍中 中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。

【建築業特化型の人材紹介/大阪立ち上げメンバー募集/リモート勤務可能/年間休日120日/BtoCでの営業経験者歓迎・両手形で法人営業・個人営業どちらもお任せいたします】 ■業務内容： 人材の悩みを抱える企業と求職者をつなぐ架け橋となっていただきます。 ＜主なお仕事＞ ・クライアントへの営業、条件交渉 ・求職者へのヒアリング、求人のご案内 ・就業後のアフターフォロー ※当社が大切にしているのが、双方のミスマッチを減らすこと。クライアントへのヒアリングや提案を行い、面接への同席も実施（同席率は90％以上）。お互いの信頼関係を築いていく大切なお仕事です。 ■業務詳細： 建築業界特化型の両手型人材紹介の営業を担っていただきます。業務の割合はキャリアアドバイザー7割、法人営業3割です。まずはCA業務から覚えていただき、月20名程度の方のカウンセリングを頂く想定です。また、選考の中で求職者様と対面面談をして頂きキャリアビジョンを一緒に作り上げていくこともございます。個人/法人にとってベストな選択を頂くために裁量権もって自由に仕事をすることが可能です。 ■募集背景 現在、大阪支部はなく大阪の案件などは東京の営業が担当しております。 顧客数の増加に伴い大阪担当として選任をお任せしたいと考えております。 代表とオンラインミーティングで方針を定め、希望に沿った形で業務をお任せいたします。 ■当社の魅力： ・インセンティブ制度： 紹介料の5％が毎月のインセンティブとして支給ございます。自分の頑張りがきちんと反映される仕組みがございます。 ・研修制度： 入社後には、座学・ロープレなどを通して業界の知識を身につける研修を実施するなど、手厚いサポートであなたを歓迎します。 ・裁量の多い環境： 一人目のメンバーの採用のため、営業活動に決まった型がなく代表と相談しながら自分の型を確立していってほしいと考えています。 ■当社について： 弊社は建設業界に特化した唯一の人材紹介を行っています。 求職者に寄り添い、トントン拍子に成長できることをサポートします。 建設業を学んだ目線と人材業界で培ったノウハウを用いて、建設業界と求職者のマッチングを最大化することを行っております。

【学生のファーストキャリアをサポート／学生一人一人に真剣に向き合える環境／創業10周年を迎えたマザーズ上場の成長ベンチャー／縦横柔軟なキャリア形成も可能】 ■職務内容詳細： ・学生との面談（1日に2〜3件、月40件程度行います／オンラインが主流ですが、学生の希望に応じて対面での身だしなみチェックなども行うことがあります） ・求人やセミナーの紹介 ・面接対策など選考フォロー、内定承諾までの伴走 決定金額ではなく内定承諾数で評価されます。キャリアパークや就活会議といったサービスを自社で持っている為、テレアポで顧客獲得を行う必要もないので、 一人ひとりが納得のいくファーストキャリアを選択できるように学生にとことん向き合い、サポートできるお仕事です。 ■配属先： CA組織はシニアマネージャーの下、マネージャー3名、SV2名、メンバー33名が在籍しており、今後も新卒・中途入社者を迎えさらに拡大する予定の組織です。 文系学生を担当するエリアごとのチームと理系学生チームに分かれており、今回は文系学生×関東圏のチームに配属予定です。 入社1か月間は研修を行い、カウンセリングのロープレの合格を経て、OJTでキャッチアップしていくサポート体制があるため、人材未経験の方々が数多く活躍しています。 チームリーダーとの1on1やチームミーティングも活発なので、不在時に備えた業務状況の共有やハイパフォーマーの視点を得る機会も整っています。 ■キャリアアップ： メンバー→チーフ（400〜550万）→SV（450〜660万）→マネージャー（500〜800万）→シニアマネージャー（700〜1000万）と職階・年収はあがっていきます。 就職支援事業部だけでもCA、RA、企画、部門付人事、メディア領域など、幅広いポジションが存在し、未経験からキャリアチェンジで活躍している社員もいます。 管理職以上にも若い世代が多く、ボトムアップの意見も大事にする風土で、年齢や社歴に縛られず目指すキャリアを発信し、チャンスを掴める環境です。

〜業界経験不問！ご本人のご希望と適性に合わせて配属先を決定いたします〜 ■配属可能性のあるポジション 【1】新規事業「おもてなしHR」のコンサルティング営業 「おもてなしHR」とは、過疎化する地方を活性化しする為に立ち上がったサービスで、地方活性化を担う宿泊業界の経営課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。 オンライン・オフライン問わず、複数ある既存商材の中からの課題解決のプラン提案〜効果検証、改善を行うだけでなく、新たなニーズが発生した場合の新商材の企画提案も行っていただきます。 【2】メイン事業「保育士バンク！」のコンサルティング営業 「保育士バンク！」とは保育専門の人材紹介サービスです。 理想の保育を実現するために、採用を軸としながら、保育施設の経営課題の解決を担っていただきます。 【3】メイン事業「保育士バンク！」の両手型キャリアアドバイザー 保育士のキャリアを実現するためのカウンセリングを行いながら、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行います。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■キャリアパス： 年齢/キャリア関係なく、実績を正当に評価される環境です。 【例23歳入社：半期目標予算達成→リーダー昇格→半期個人目標＆チーム業績達成→マネージャー昇格】という事例もございます。リーダークラスの給与イメージ480〜600万円、マネージャーの給与イメージ600〜800万円です。 ≪おすすめポイント≫ ▽異業界出身者活躍中：ブライダル業界、広告業界、不動産業界、金融業界や、ベンチャー企業出身者もおり、多種多様なバッググラウンドのメンバーが活躍しています ▽幅広いキャリア形成可：成果に応じてしっかり評価される環境かつ、縦の昇格だけでなく、適正に応じて異色種への異動が可能なキャリアの幅の広さがあります。 ▽産休育休制度実績あり：産休育休の取得実績は勿論、復帰事例も多くございます。ライフステージに合わせた就業が可能です。 ▽社会貢献性◎：関わる事業はいずれも社会課題解決に寄与するため、仕事の意義を日々感じながら働くことが可能です

＜人材紹介コンサルタント職のプレイングマネージャーとしてご活躍を頂きます＞ ミドル・エグゼクティブ層向け、両面型のコンサルティングをお任せします。 ■業務内容： ◎既存企業への深耕営業（場合によっては、新規の企業開拓もご自身で行っていただきます） （各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得） ◎企業への人材提案・要件定義 ◎要件に適した人材のサーチ ◎転職希望者との面談 ◎面接調整、面接アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップ など ■対象顧客： ＜対法人＞ 製造業を中心に、IT・金融・建設・サービス系企業のミドル・エグゼクティブ層以上のポジションを深耕営業で決裁者にアポイントを取り、各社と密にやり取りをしています。 ＜対個人＞ ミドル・エグゼクティブ以上の層を対象とし、階層としてはマネージャー以上、年収800〜1500万円をボリュームゾーンとして多く対応しています。 「転職」という求職者の方の人生の岐路に伴走し、ご決断を後押しする仕事です。 ■組織構成: 中途入社組はコンサルタントの未経験者が多いですが、未経験の方でも早期に成果を出していただけるような仕組みづくりがなされています。 （例） ・入社2年目（26歳）サービス業・営業職 ・入社3年目（27歳）エネルギー関連企業・営業職 ・入社4年目（30歳）大手百貨店・フロア販売員 （現在事業部トップクラスのコンサルタントは上記のように、業界未経験者です） ■ポジションの特徴： ◎上場企業として安定基盤を創り上げてきている一方で、まだまだこれから業務改善や組織力の強化などこれから変革を迎える時期にきています。その環境をおもしろいと思える方、一緒に関わりどう大きくしていくかを枠にとらわれずに考えられる方に是非お越し頂きたいです。 ※ただし研修期間（個人差はありますが、ご入社後3カ月〜6か月）は、ご出社頂く事になりますので、予めご了承ください。

★未経験・第二新卒歓迎！2カ月間の新人研修も用意／アパレル店員やパーソナルトレーナー、料理人等未経験で入社して活躍中の社員多数！ ★東証プライム上場グループ／当業績好調で利益は昨年比150%。成長中の企業でスキルアップ可能 ★担当顧客数少ないためしっかりとお客様と向き合い質にこだわれる ★月平均23.5時間（閑散期22時間／繁忙期25時間）／有給取りやすい！ ■業務内容： 当社のキャリアアドバイザーとして、自社運営サイトからサービスに登録のあったお客様（ITエンジニア、Webディレクター、デザイナー等）へのキャリアカウンセリングを行います。お客様の希望を理解し、求人案件のマッチング、サポートを行います。案件は上場企業など優良顧客のものが中心です。就業後にも継続してコミュニケーションをとり、お客様にとって最適なキャリアの実現を支援します。 【詳細】 ・カウンセリング対応（電話8割、対面2割） ・マッチング、求人案件（主にITフリーランス向けの案件）の提案 ・面談の日程調整、対策アドバイス、選考結果フィードバック ・価値向上（キャリアアップ・バリューアップ・ライフアップ）のためのアドバイス ・就業サポート（入社日相談、退職アドバイス等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴／やりがい： ◎一人が担当するお客様の数が、大手競合の半分以下の為、一人ひとりに丁寧な応対ができて、お客様の希望が叶う率（成約率）が高くなり、成果に繋がるという良い循環が生まれています。 ◎お客様への寄り添い方に加えて、2020年に開始した独自の福利厚生サービス（フリーランスの方でも正社員同等に、”無料”で保険に加入できたり、有給や退職金が得られたりするサービス）などが特徴です。 ■魅力 （1）キャリアアップのチャンスが豊富 昇格のチャンスは年に2回。入社2年目でチームリーダーとなった社員や、27歳で部長までのぼりつめた社員もいます。 （2）充実した教育制度 入社後まずは2週間程基礎研修を行い、会社や商材、ITの基礎用語の理解を深める為のインプットを行います。その後1〜2か月はOJT研修を行い、3か月を目途に独り立ちを目指します。 ■組織体制： マネージャー1名、リーダー1名、入社1年目〜3年目のメンバー9名(女性7名、男性2名)の構成です。

~建設業界に特化した人材紹介サービスを展開/未経験から習得可能/フォロー体制充実/スキルの幅を広げたい方にマッチします/年休125日/残業30h程度/フレックス制/綺麗なオフィス空間/長期休暇取得推進~ ■職務内容 建設業界に特化した人材紹介サービスを展開する当社にて、人材アドバイザーを募集いたします。個人対応(8割)および法人対応(2割)をお任せいたします。未経験から着実にステップアップできる環境が整っております。 ■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 企業の採用活動のご支援と、求職者の転職活動のサポートをする人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。個人対応(8割)および法人対応(2割) ＜求職者対応＞ ・スカウトメールの送付 ・荷電アプローチ ・面談　 ・入社へ向けたフォロー　など ＜法人対応＞ ・企業アプローチ(ヒアリング、人材の要件定義) ・求人票の作成 ・求人マッチング ・選考の日程調整　など ■教育体制 入社後はOJTをメインに当社の業務を覚えていただきます。具体的には、2週間ほど導入研修を実施し、具体的な仕事の流れやスキル等を学んでいただきます。その後は先輩社員との同行等、3か月程度OJTを行うことを想定しております。 ■早期のキャリアアップ・昇給が可能 現在の係長は、入社時の年収から数年で倍増するなど、当社には業績に応じて早期の昇給・昇格が可能な環境がございます。成果がしっかりと反映される環境で働きたい方にとっては非常に魅力的な職場環境です。 <予算感イメージ> 初月~3か月目：130万円程度 4か月目以降：220万円~(平均単価200~220万円) ■働き方 同ポジションでは、月平均残業20h程度となっております。また、フレックスタイム制度(試用期間終了後に適用可)もあり、柔軟な働き方のもとで、着実にステップアップしていただける環境が整っております。 ■当社の特徴 ＜業界を熟知した専任担当者＞ 実際の建設現場で経験を積んだ専門の担当者がカウンセリングを行い、求職者様に最適な求人を紹介します。 ＜グループ企業との連携＞ 建設事業を行うグループ会社との連携により、他の転職サイトには載らない非公開求人等の限定求人情報が定期的に寄せられます。

~建設業界に特化した人材紹介サービスを展開/未経験から習得可能/フォロー体制充実/スキルの幅を広げたい方にマッチします/年休125日/残業30h以内/フレックス制/綺麗なオフィス空間/長期休暇取得推進~ ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 建設業界に特化した人材紹介サービスを展開する当社にて、人材アドバイザーを募集いたします。個人対応(8割)および法人対応(2割)をお任せいたします。未経験から着実にステップアップできる環境が整っております。 ■職務詳細 企業の採用活動のご支援と、求職者の転職活動のサポートをする人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。個人対応(8割)および法人対応(2割) ＜求職者対応＞ ・スカウトメールの送付 ・荷電アプローチ ・面談　 ・入社へ向けたフォロー　など ＜法人対応＞ ・企業アプローチ(ヒアリング、人材の要件定義) ・求人票の作成 ・求人マッチング ・選考の日程調整　など ■教育体制 入社後はOJTをメインに当社の業務を覚えていただきます。具体的には、2週間ほど導入研修を実施し、具体的な仕事の流れやスキル等を学んでいただきます。その後は先輩社員との同行等、3か月程度OJTを行うことを想定しております。 ■早期のキャリアアップ・昇給が可能 現在の係長は、入社時の年収から数年で倍増するなど、当社には業績に応じて早期の昇給・昇格が可能な環境がございます。成果がしっかりと反映される環境で働きたい方にとっては非常に魅力的な職場環境です。 <予算感イメージ> 初月~3か月目：130万円程度 4か月目以降：220万円~(平均単価200~220万円) ■働き方 同ポジションでは、月平均残業20h程度の想定となっております。また、フレックスタイム制度(試用期間終了後に適用可)もあり、柔軟な働き方のもとで、着実にステップアップしていただける環境が整っております。 ■当社の特徴 ＜業界を熟知した専任担当者＞ 実際の建設現場で経験を積んだ専門の担当者がカウンセリングを行い、求職者様に最適な求人を紹介します。 ＜グループ企業との連携＞ 建設事業を行うグループ会社との連携により、他の転職サイトには載らない非公開求人等の限定求人情報が定期的に寄せられます。

~建設業界に特化した人材紹介サービスを展開/未経験から習得可能/フォロー体制充実/スキルの幅を広げたい方にマッチします/年休125日/残業30h以内/フレックス制/綺麗なオフィス空間/長期休暇取得推進~ ■職務内容 建設業界に特化した人材紹介サービスを展開する当社にて、人材アドバイザーを募集いたします。個人対応(8割)および法人対応(2割)をお任せいたします。未経験から着実にステップアップできる環境が整っております。 ■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 企業の採用活動のご支援と、求職者の転職活動のサポートをする人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。個人対応(8割)および法人対応(2割) ＜求職者対応＞ ・スカウトメールの送付 ・荷電アプローチ ・面談　 ・入社へ向けたフォロー　など ＜法人対応＞ ・企業アプローチ(ヒアリング、人材の要件定義) ・求人票の作成 ・求人マッチング ・選考の日程調整　など ■教育体制 入社後はOJTをメインに当社の業務を覚えていただきます。具体的には、2週間ほど導入研修を実施し、具体的な仕事の流れやスキル等を学んでいただきます。その後は先輩社員との同行等、3か月程度OJTを行うことを想定しております。 ■早期のキャリアアップ・昇給が可能 現在の係長は、入社時の年収から数年で倍増するなど、当社には業績に応じて早期の昇給・昇格が可能な環境がございます。成果がしっかりと反映される環境で働きたい方にとっては非常に魅力的な職場環境です。 <予算感イメージ> 初月~3か月目：130万円程度 4か月目以降：220万円~(平均単価200~220万円) ■働き方 同ポジションでは、月平均残業20h程度となっております。また、フレックスタイム制度(試用期間終了後に適用可)もあり、柔軟な働き方のもとで、着実にステップアップしていただける環境が整っております。 ■当社の特徴 ＜業界を熟知した専任担当者＞ 実際の建設現場で経験を積んだ専門の担当者がカウンセリングを行い、求職者様に最適な求人を紹介します。 ＜グループ企業との連携＞ 建設事業を行うグループ会社との連携により、他の転職サイトには載らない非公開求人等の限定求人情報が定期的に寄せられます。

~建設業界に特化した人材紹介サービスを展開/未経験から習得可能/フォロー体制充実/スキルの幅を広げたい方にマッチします/年休125日/残業30h程度/フレックス制/綺麗なオフィス空間/長期休暇取得推進~ ■職務内容 建設業界に特化した人材紹介サービスを展開する当社にて、人材アドバイザーを募集いたします。個人対応(8割)および法人対応(2割)をお任せいたします。未経験から着実にステップアップできる環境が整っております。 ■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 企業の採用活動のご支援と、求職者の転職活動のサポートをする人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。個人対応(8割)および法人対応(2割) ＜求職者対応＞ ・スカウトメールの送付 ・荷電アプローチ ・面談　 ・入社へ向けたフォロー　など ＜法人対応＞ ・企業アプローチ(ヒアリング、人材の要件定義) ・求人票の作成 ・求人マッチング ・選考の日程調整　など ■教育体制 入社後はOJTをメインに当社の業務を覚えていただきます。具体的には、2週間ほど導入研修を実施し、具体的な仕事の流れやスキル等を学んでいただきます。その後は先輩社員との同行等、3か月程度OJTを行うことを想定しております。 ■早期のキャリアアップ・昇給が可能 現在の係長は、入社時の年収から数年で倍増するなど、当社には業績に応じて早期の昇給・昇格が可能な環境がございます。成果がしっかりと反映される環境で働きたい方にとっては非常に魅力的な職場環境です。 <予算感イメージ> 初月~3か月目：130万円程度 4か月目以降：220万円~(平均単価200~220万円) ■働き方 同ポジションでは、月平均残業20h程度となっております。また、フレックスタイム制度(試用期間終了後に適用可)もあり、柔軟な働き方のもとで、着実にステップアップしていただける環境が整っております。 ■当社の特徴 ＜業界を熟知した専任担当者＞ 実際の建設現場で経験を積んだ専門の担当者がカウンセリングを行い、求職者様に最適な求人を紹介します。 ＜グループ企業との連携＞ 建設事業を行うグループ会社との連携により、他の転職サイトには載らない非公開求人等の限定求人情報が定期的に寄せられます。

~建設業界に特化した人材紹介サービスを展開/未経験から習得可能/フォロー体制充実/スキルの幅を広げたい方にマッチします/年休125日/残業30h程度/フレックス制/綺麗なオフィス空間/長期休暇取得推進~ ■職務内容 建設業界に特化した人材紹介サービスを展開する当社にて、人材アドバイザーを募集いたします。個人対応(8割)および法人対応(2割)をお任せいたします。未経験から着実にステップアップできる環境が整っております。 ■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 企業の採用活動のご支援と、求職者の転職活動のサポートをする人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。個人対応(8割)および法人対応(2割) ＜求職者対応＞ ・スカウトメールの送付 ・荷電アプローチ ・面談　 ・入社へ向けたフォロー　など ＜法人対応＞ ・企業アプローチ(ヒアリング、人材の要件定義) ・求人票の作成 ・求人マッチング ・選考の日程調整　など ■教育体制 入社後はOJTをメインに当社の業務を覚えていただきます。具体的には、2週間ほど導入研修を実施し、具体的な仕事の流れやスキル等を学んでいただきます。その後は先輩社員との同行等、3か月程度OJTを行うことを想定しております。 ■早期のキャリアアップ・昇給が可能 現在の係長は、入社時の年収から数年で倍増するなど、当社には業績に応じて早期の昇給・昇格が可能な環境がございます。成果がしっかりと反映される環境で働きたい方にとっては非常に魅力的な職場環境です。 <予算感イメージ> 初月~3か月目：130万円程度 4か月目以降：220万円~(平均単価200~220万円) ■働き方 同ポジションでは、月平均残業20h程度となっております。また、フレックスタイム制度(試用期間終了後に適用可)もあり、柔軟な働き方のもとで、着実にステップアップしていただける環境が整っております。 ■当社の特徴 ＜業界を熟知した専任担当者＞ 実際の建設現場で経験を積んだ専門の担当者がカウンセリングを行い、求職者様に最適な求人を紹介します。 ＜グループ企業との連携＞ 建設事業を行うグループ会社との連携により、他の転職サイトには載らない非公開求人等の限定求人情報が定期的に寄せられます。

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~建設業界に特化した人材紹介サービスを展開/未経験から習得可能/フォロー体制充実/スキルの幅を広げたい方にマッチします/年休125日/残業30h以内/フレックス制/綺麗なオフィス空間/長期休暇取得推進~ ■職務内容 建設業界に特化した人材紹介サービスを展開する当社にて、人材アドバイザーを募集いたします。個人対応(8割)および法人対応(2割)をお任せいたします。未経験から着実にステップアップできる環境が整っております。 ■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 企業の採用活動のご支援と、求職者の転職活動のサポートをする人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。個人対応(8割)および法人対応(2割) ＜求職者対応＞ ・スカウトメールの送付 ・荷電アプローチ ・面談　 ・入社へ向けたフォロー　など ＜法人対応＞ ・企業アプローチ(ヒアリング、人材の要件定義) ・求人票の作成 ・求人マッチング ・選考の日程調整　など ■教育体制 入社後はOJTをメインに当社の業務を覚えていただきます。具体的には、2週間ほど導入研修を実施し、具体的な仕事の流れやスキル等を学んでいただきます。その後は先輩社員との同行等、3か月程度OJTを行うことを想定しております。 ■早期のキャリアアップ・昇給が可能 現在の係長は、入社時の年収から数年で倍増するなど、当社には業績に応じて早期の昇給・昇格が可能な環境です。成果がしっかりと反映される環境で働きたい方にとっては非常に魅力的な職場環境です。 <予算感イメージ> 初月~3か月目：130万円程度 4か月目以降：220万円~(平均単価200~220万円) ■働き方 同ポジションでは、月平均残業20h程度の想定となっております。また、フレックスタイム制度(試用期間終了後に適用可)もあり、柔軟な働き方のもとで、着実にステップアップしていただける環境が整っております。 ■当社の特徴 ＜業界を熟知した専任担当者＞ 実際の建設現場で経験を積んだ専門の担当者がカウンセリングを行い、求職者様に最適な求人を紹介します。 ＜グループ企業との連携＞ 建設事業を行うグループ会社との連携により、他の転職サイトには載らない非公開求人等の限定求人情報が定期的に寄せられます。

＜SES営業経験を活かし代表直下で事業企画に携われる＞〜営業組織コンサルベンチャー/急成長中の人材紹介事業の責任者候補として事業企画やマネジメントにも携われる〜 ■業務概要： 当社は営業に課題を持つ顧客に対して、営業・採用支援〜組織コンサルティング迄ハンズオンで実施するコンサルティング会社です。創業2期目で売上280％成長、大手顧客との取引もあり急成長しております。 人材紹介事業も展開しており、営業支援事業の繋がりから顧客が増え売上げが順調に伸びているため、両面型の人材紹営業担当を増員いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 既に営業支援をしている企業様が主な顧客となるため、法人側の窓口としては営業支援のメンバーが担当しています。基本的には個人側のCA業務をメインで担当いただく想定です。 ＜CA業務：個人側＞ 20〜40歳くらいまでのビジネス職/クリエイティブ職が対象です。キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定し、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：法人側＞ 顧客は中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携わっていただきます。求人情報のヒアリング〜マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォロー迄一貫して携わります。 ■組織構成： 代表、メンバー1名で構成されています。 ■働く環境： 年休120日（土日祝）、残業は月平均20時間程度であり働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 現在人材紹介事業が順調に伸長しており、今回入社いただく方には将来的には事業のコアメンバーとして、メンバー育成や事業企画もお任せすることを期待しています。他人事や企画業務等にも挑戦いただくことが可能です。 ■当社の強み： 営業支援事業にて既に支援している企業様も多いため、会社の内情を深く理解している分、確度の高いご紹介、支援を実現しています。営業支援事業も順調に成長しており、人材紹介のご依頼も増加しているため、今後も順調に成長することを見込んでいます。創業期のコアメンバーとして、キャリアアップや事業企画等、いちメンバーとしてだけでなく事業成長に貢献いただける環境です。