【設立以来業績右肩上がりの急成長企業／教育・療育領域の社会課題解決に貢献／未経験から専門キャリア形成可能／実績主義で早期昇給昇格】 ■業務内容 教育・療育領域でキャリア形成に悩む求職者様と、人材採用に課題を抱える学校・教育機関・福祉事業者の双方を支援する仕事です。単なる求人紹介ではなく、キャリア形成支援と採用課題解決の両面から価値を提供し、最適なマッチングを実現します。 【個人向け業務】 ・求職者とのキャリア面談（オンライン中心） ・キャリアプランの設計、提案 ・求人紹介および応募支援 ・面接調整、選考フォロー ・内定後、入職後フォロー 【法人向け業務】 ・新規クライアント開拓 ・採用課題のヒアリング ・求人票作成支援 ・採用要件の整理、提案 ・既存顧客フォロー ■組織構成 教育領域・療育領域それぞれのチームに配属となります。各チームはリーダー1名とメンバー2〜5名で構成されており、全社員が中途入社です。平均年齢は20代後半と若く、業界未経験から活躍している社員が多数在籍しています。 ■入社後の流れ 入社後は約3か月間のOJTを通じて、業界知識や人材紹介の基礎を学んでいただきます。まずは求職者対応からスタートし、先輩社員の商談同席やロールプレイングを行いながら業務に慣れていただきます。日々の朝会・チームMTG・フィードバック文化も根付いており、未経験の方でも安心して成長できる環境です。 ■業務の特徴 個人営業と法人営業の両方を担当する「両面型」の人材紹介ポジションです。求職者のキャリア支援だけでなく、企業の採用課題解決にも携われるため、営業力・提案力・課題解決力を総合的に高められます。また教育・療育という社会的意義の高い領域に特化している点も特徴です。 ■魅力 ・教育・療育領域という社会貢献性の高いマーケットで、人の人生やキャリア形成に直接関われます。求職者と事業者双方から感謝される機会が多く、仕事の意義を実感しやすい環境です。 ・成果を正当に評価するカルチャーがあり、入社半年で大幅昇給やリーダー昇格の実績もあります。事業拡大フェーズのため新たなポジションも生まれやすく、20代からマネジメントや組織づくりに挑戦できるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 キャリア採用のスペシャリストとして、各部署のニーズに沿った即戦力人材を採用することで、会社の人材力強化および長期的な事業成長に貢献する仕事です。 （１）東京本部各部署の採用活動（技術職/営業職/事務管理系職　年間採用人数約150名） ・各部署からの採用申請に対し、人材要件をヒアリングして求人の要件定義を行い、ターゲット層に合わせた求人票を作成 ・エージェント向け説明会を実施したりスカウトを送信するなどして有効な母集団を形成 ・人事面接官として一次面接・最終面接に参加、人物面を見極め（チーム全体で月100〜120件） ・オファ稟議の作成、オファ、内定面談を行い、ご入社を決定いただくまでのクロージング （２）HQとしての全社管理・全社施策活動 ・グループ全社の人員計画・採用計画の取りまとめ ・グループ全体の採用実績をとりまとめ、経営層への報告 ・全社規模での採用力向上施策の企画・実施（リファラル制度、ジョブリターン制度、面接官トレーニング、入社者/辞退者アンケートの分析など） ・社内公募制度の運営 ・各拠点・グループ会社への採用支援 ・採用進捗管理の仕組み化やAI活用など、採用活動における効率化促進 【仕事のやりがい】 ・将来の会社を支える人材の採用：面接官として、自社でご活躍いただける方かどうかを見極め、採用という“人材への投資”に関わる判断を任されます。自身が採用した方が活躍している姿を見ることがやりがいにつながります。 ・一気通貫で関わる手応え： 現場との要件定義〜母集団形成〜面接〜オファ稟議起案〜内定出し〜入社承諾に至るまで、一連のプロセスを自らハンドリングできるため、マッチする人材を採用できた際に大きな達成感を得られます。また、採用スペシャリストとしての経験値を大きく伸ばすことができます。 ・業務の多様性と広がり： 採用力を向上させるための各種施策を自ら立案・企画して実現することができ、多角的な経験を積むことができます。全社規模の施策も多く、自らの提案や活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられます。 ・グループを俯瞰する視点： 本部としてグループ全体の状況を把握し、連携を深めることで、より広い視野でキャリアを築くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で約60の事業を展開〜 ※レバウェル株式会社に在籍出向となります。 ■業務内容： ・ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業を行っていただきます。 ・マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。 ■業務詳細： ◇法人と求職者の架け橋となる仕事です。 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー等 ■業務のポイント： ・求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。 ・求職者や事業所に対し、面談〜提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。 ・求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ■キャリアパス事例： ◇CASE1：マネジメント 両手型エージェント→営業チームリーダー→営業マネージャー→事業部長 ◇CASE2：社内コンサルティング 両手型エージェント→営業チームリーダー→事業戦略室室長 ■レバウェル株式会社について： ◇「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 ◇「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 ◇人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月合計4時間まで早退・遅出OK、月1万円の美容代補助などユニークな福利厚生有／成果が収入に直結／年休124日・残業月10H／服装・髪色自由】 ■業務概要 当社が展開する業界特化型転職マッチングサービスにおいて、転職希望者との面談や求人紹介を中心としたキャリアアドバイザー業務を担当いただきます。 主に製造・物流をはじめとした幅広い業界の求人を、求職者一人ひとりの希望や適性を踏まえてご提案します。 全ての面談はオンラインで実施し、1日5名程度を担当。 企業開拓や入社後のフォロー業務は一切なく、求職者支援に専念できる環境です。 ■業務詳細 ・転職希望者とのWeb面談（ヒアリング・キャリア相談） ・希望条件や適性をもとにした求人案件のご提案 ・面接日程の調整や実施サポート ・進捗管理および結果報告 ・関係各所との連携（必要時） ■扱うサービス 業界特化型マッチングサービス、スカウト型転職支援サービス等を展開 ■組織構成 平均年齢27歳、男女比5:5の若い組織で、中途入社者が多く活躍しています。前職は美容師や営業、技師など様々、未経験から活躍できる風土です。 ■業務の魅力 ◎成果が報酬に反映される評価制度 成果に応じてインセンティブを支給 目標達成時には月15万円以上のインセンティブ獲得も可能 ◎企業の採用支援にも携われる環境 定例商談への同席などを通じて企業との連携にも携わることができ、求職者の転職支援に加え、企業の採用成功にも貢献できるポジション ■教育体制 入社初日から座学研修、2日目以降はOJTを用意。未経験者も約3ヶ月で独り立ち可能な充実した教育体制です。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日124日、残業は月10時間程度。服装・髪型自由、月4時間まで早退や遅出も可能など、働きやすさを追求しています。 ■想定されるキャリアパス 個人で成果を追求する「アソシエイト」や、将来的なマネージャー職など、希望と適性に応じたキャリア選択が可能。 昇降格査定は3ヶ月に1回。実力次第で入社半年でのマネージャー昇格も可能。 ■企業の特徴/魅力 設立7年目の成長企業で、社員の声を反映したユニークな制度や新規事業も多数。自由度が高く、主体的にチャレンジできる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長ベンチャー／美容業界向け転職支援、早期ポスト狙える環境！分業制＆完全オンラインでコア業務に集中】 ■業務概要 業界特化型マッチングサービス『TSUNAGU』等を展開する当社にて、キャリアアドバイザーをお任せします。求職者と企業双方のニーズを汲み取り、最適なマッチングを実現する役割です。 事業拡大に伴い、成果次第で早期にリーダーやマネージャー等の重要ポストをお任せします。成長フェーズの組織で事業立ち上げや組織づくりにも挑戦したい、意欲の高い方を歓迎します。 ■業務詳細 入社後1ヶ月は研修と並行し、求職者との面談や企業紹介業務を担当。4ヶ月以内には企業の選考サポートや採用戦略の立案にも携わります。 ・転職希望者へのヒアリング ・希望条件に合った企業の紹介 ・面接日程調整や、求人企業の選考業務サポート ・月次での採用活動振り返り ・採用率向上のための戦略提案など 月間20〜30名の求職者様とじっくり向き合い、質の高いマッチングに注力できます。面談は完全オンラインで、防音ブースなど業務に集中できる環境も完備しています。 また、業務は分業制を採用しており、コア業務である「求職者への価値提供」や「成果創出」に集中できる環境です。 ■独自のビジネスモデルで急成長中 優秀な美容師・スタイリストをヘッドハントし、美容室・ヘアサロンとつなぐサブスク型マッチングサービス『TSUNAGU』を展開する当社。業界で競合の少ないビジネスモデルで注目度は上昇中。 ■ 評価・キャリアパス ・実力・成果に応じた昇給・昇格 ・年齢・社歴不問。意欲と成果次第で早期に役職・ポストへ抜擢 ・成果に応じたインセンティブ制度あり ■教育体制 入社時研修やOJTのほか、社外研修や定期ミーティングで成長をサポート。 ■ 働きやすさ・組織風土 ・休日・残業：完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日、残業月平均10時間程度 ・組織構成：平均年齢27歳（男女比5:5）。中途入社多数、明るく風通しの良い環境 ・福利厚生：月4時間までの早退・遅出OK、月1万円の美容代補助、服装・髪型自由、フリードリンクなどユニークな制度が充実 効率よく成果を出しながら、会社と共に圧倒的な成長を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【月合計4時間まで早退・遅出OK、月1万円の美容代補助などユニークな福利厚生有／成果が収入に直結／年休124日・残業月10H／服装・髪色自由】 ■業務概要 当社が展開する業界特化型転職マッチングサービスにおいて、転職希望者との面談や求人紹介を中心としたキャリアアドバイザー業務を担当いただきます。 主に製造・物流をはじめとした幅広い業界の求人を、求職者一人ひとりの希望や適性を踏まえてご提案します。 全ての面談はオンラインで実施し、1日5名程度を担当。 企業開拓や入社後のフォロー業務は一切なく、求職者支援に専念できる環境です。 ■業務詳細 ・転職希望者とのWeb面談（ヒアリング・キャリア相談） ・希望条件や適性をもとにした求人案件のご提案 ・面接日程の調整や実施サポート ・進捗管理および結果報告 ・関係各所との連携（必要時） ■扱うサービス 業界特化型マッチングサービス、スカウト型転職支援サービス等を展開 ■組織構成 平均年齢27歳、男女比5:5の若い組織で、中途入社者が多く活躍しています。前職は美容師や営業、技師など様々、未経験から活躍できる風土です。 ■業務の魅力 ◎成果が報酬に反映される評価制度 成果に応じてインセンティブを支給 目標達成時には月15万円以上のインセンティブ獲得も可能 ◎企業の採用支援にも携われる環境 定例商談への同席などを通じて企業との連携にも携わることができ、求職者の転職支援に加え、企業の採用成功にも貢献できるポジション ■教育体制 入社初日から座学研修、2日目以降はOJTを用意。未経験者も約3ヶ月で独り立ち可能な充実した教育体制です。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日124日、残業は月10時間程度。服装・髪型自由、月4時間まで早退や遅出も可能など、働きやすさを追求しています。 ■想定されるキャリアパス 個人で成果を追求する「アソシエイト」や、将来的なマネージャー職など、希望と適性に応じたキャリア選択が可能。 昇降格査定は3ヶ月に1回。実力次第で入社半年でのマネージャー昇格も可能。 ■企業の特徴/魅力 設立7年目の成長企業で、社員の声を反映したユニークな制度や新規事業も多数。自由度が高く、主体的にチャレンジできる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇教育業界の人材不足という社会課題に挑むHRベンチャー／代表直下／事業拡大フェーズ／フルリモート可◇ ■業務概要 教育業界に特化した人材紹介事業および採用コンサルティング事業の拡大メンバーとして、事業成長を推進していただきます。 教育業界における「人材不足」という社会課題の解決に向けて、人材紹介・採用コンサルティング・自社メディア運営など複数のサービスを展開しています。 今回ご入社いただく方には、代表直下のポジションとして、教育業界向け採用支援および転職支援の両面から事業成長を担っていただくことを期待しています。 ■具体的な業務 【教育業界向け採用コンサルティング（RA・法人対応）】 学校法人、学習塾、EdTech企業などの採用課題解決を支援します。 ・新規顧客開拓 ・採用戦略の企画立案 ・採用プロセスの改善提案 ・採用データ分析 ・クライアント向けレポート作成 ・会社説明資料作成 ・面接設計、面接代行 ・組織課題に対するコンサルティング 【キャリアアドバイザー（CA）】 教育業界への転職を希望する求職者のキャリア支援を担当いただきます。 ・キャリア面談 ・転職相談 ・求人提案 ・選考フォロー ・面接対策 ・スカウト業務 ・求人票作成 ・入社後フォロー ■ポジションの魅力 ◎教育業界の社会課題解決に直接関われる 学習塾・EdTech企業・学校法人など教育業界に特化し、「教育業界の人材不足」という社会課題解決に挑戦しています。 ◎人材紹介だけで終わらないHRソリューション 人材紹介に加え、採用コンサルティングやプロシェアリングなど幅広いサービスを展開。顧客ごとの課題に応じて最適なソリューションを提案できる環境です。 ◎事業拡大フェーズに参画 創業フェーズを経て、現在は事業拡大フェーズ。仕組みの上で業務を行うだけでなく、サービス改善、業務改善、組織づくり、事業企画にも積極的に携われます。自身の提案がスピード感を持って事業へ反映される環境です。 ■組織構成 事業立ち上げメンバーは代表を含め少数精鋭体制。元リクルート、元サイバーエージェント出身者など、高い専門性を持つメンバーが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／パーソルグループ参画／競合の少ない独自プラットフォーム営業／建築業界の課題解決に貢献〜 ■職務内容： 昨年秋に立ち上げた「設計転職」サービスにて、キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 一般的な人材紹介業とは異なり、当社の建築プラットフォーム「アーキタッグ」と掛け合わせることで、建築設計業界の人材課題に対して総合的な支援を行える点が特徴です。 求職者・企業双方に対し、最適なマッチング実現と事業成長に寄与いただくポジションです。 ■業務詳細： ・求職者の集客施策の立案・実行（媒体運用、スカウト等） ・スカウト送信および候補者との初回接点の創出 ・キャリア面談の実施（志向性・経験のヒアリングおよびキャリア提案） ・求人紹介およびマッチング支援 ・選考プロセス全体のフォロー（書類添削、面接対策、進捗管理） ・内定承諾に向けたクロージング支援 ・ユーザー体験向上に向けた施策立案・改善 ※単なる転職支援にとどまらず、サービス改善や仕組みづくりにも関わっていただきます。 ■組織構成： 少数精鋭の組織で、各メンバーが主体的に役割を担いながら業務を進めております。 フラットな組織風土のため、意見発信や改善提案がしやすく、自身のアイデアがサービスに反映される環境です。 ■会社・求人の魅力： ◎新規立ち上げフェーズの「設計転職」事業に参画し、組織づくりから関わることができます。 ◎建築プラットフォーム「アーキタッグ」と連携し、一般的な人材紹介にはない付加価値の高い提案が可能です。 ◎建築業界の人材不足・構造課題に対し、ダイレクトに貢献できる社会性の高い仕事です。 ◎キャリアアドバイザー責任者とともに、事業・組織立ち上げに携われる環境です。 ■当社について 当社は、「日本の建築家がより輝けるプラットフォームを創る。」をミッションに、建築業界に特化した事業を展開するスタートアップです。主力サービス「アーキタッグ」は設計事務所と設計者をつなぐ独自サービスとして利用が拡大しており、蓄積された顧客基盤をもとに人材紹介やM&Aなどへ事業を拡張しています。現在は成長フェーズにあり、特許取得済みのサービスを強みに建築業界の課題解決に貢献しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜多くの大学院生が利用する就職プラットフォームを展開／週2在宅可・フレックスで柔軟な働き方が可能◎〜 ■業務内容： 企業の大学院人材の採用および大学院生・研究者の就職を支援する当社にてリクルーティングアドバイザーをお任せいたします。 「上場前の勢いがある会社で働きたい」「研究や技術について関心がある」「より自由度が高い環境で働きたい」という方をお待ちしています。 ・求人開拓 ・求人票作成 ・求人票の広報 ・求職者のご紹介 ・選考のフォロー ・RAグループのチームマネジメント・育成（3〜5名程度） 求人開拓は全業務の1割程度となります。 50社〜60社前後をご担当いただくことになります。 ■担当サービス： ◇アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント ■当ポジションの魅力： ◎裁量権が大きく、エージェント業務と並行しイベントの企画やプロジェクトリーダー等にチャレンジ可能 ◎取引企業は日本を代表する大企業から最先端のDeep Techスタートアップまで幅広く、職種も研究開発職からコンサル・エンジニア・ビジネス職まで多岐に渡るため、幅広い経験や知識を養うことが可能 ◎リクルーティングアドバイザーが面接対策を担当するため学生の支援にも関わることができる ◎顧客ファーストな組織文化があり、四半期に1度素晴らしい支援を称え合う表彰制度（MVD制度）もあり、定性・定量で評価できる体制 ■配属先について： 紹介事業本部への配属となります。 中途社員のバックグラウンドは人材業界・教育・金融機関等、多岐にわたり業界未経験でも活躍しています。 各チームにアシスタントが配属され、業務の選択と集中を行うことで営業メンバーが生産性の高い業務に専念できる体制を構築しています。 紹介事業本部 新卒領域では主に大学院生の就職を支援しています。 就業経験のない新卒の大学院生に対し、民間企業で働く魅力を伝え、キャリア選択を支援します。 事業部長・マネージャー・キャリアアドバイザーのメンバーもあわせて約20名が所属しています。 変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

【半導体産業など最新技術にも貢献の機会あり！／クライアント企業・エンジニア双方と長期的視野で関わることができる人材営業】 ★プライム上場×無借金経営HDの安定基盤で短期的な売上ではなく長期的な視点で顧客に寄り添える環境◎→数ではなく質・顧客本位の営業ができる！ ★担当数は業界の中でもかなり少なく、社数：約3〜10社／エンジニア人数：30〜40名が目安となっております！ ★企業様の発展や自社エンジニアのキャリアアップを大切にしているからこそ、しっかりと質を担保できるよう、担当数を抑えて業務を進めています！ →結果、契約単価が業界平均の約1.5倍となる約5,500円／時間と多くの企業様に評価されております。 ■職務概要：【変更の範囲：当社の定める業務】 メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。 ＜製造業への提案営業＞ 担当社数：約3〜10社 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力での課題解決提案を行います。 ＜エンジニアのキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名 エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ■同社について 流行り廃りや技術革新が激しいこの時代だからこそ1つの商材にこだわることなく、自社のプロエンジニア集団(技術力)を武器に世の中のトレンドに応じて注力事業を柔軟に変化させることで、1974年の創業以来各業界の技術革新をリードしてきました。 現在はJPXプライム150（東証が選んだ国を代表する企業150社）にも選定されるなど、無借金経営で財務基盤は極めて健全な状態となっております。 モノづくりを行う企業側の人が足りないからこそ需要が伸びており、直近のエンジニアの稼働率99％です。 変更の範囲：本文参照

【医療・福祉業界経験者の強みを活かし、対面での信頼構築とキャリアアップが両立できる営業職】 ■業務概要 当社は人材紹介サービスを展開しており、個人営業（キャリアアドバイザー：CA）または法人営業（リクルーティングアドバイザー：RA）として、医療・福祉業界出身者の視点を活かした丁寧な提案とサポートを行います。看護師や理学療法士としてのご経験を背景に、求職者や企業との信頼関係を構築しながら、双方の課題解決に貢献する業務です。 ■業務詳細 CAは求職者のキャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、面接対策、希望条件整理など、転職活動全般をサポート。RAは企業の採用課題のヒアリングから最適な人材提案、面接日程の調整、入社後フォローまで一貫して担当します。全国の拠点と連携し、直接会って寄り添うスタイルが特徴。数値目標と顧客志向のバランスが求められ、対人スキルや業界知識が活かせます。 ■扱うサービス 総合型人材紹介サービスとして、幅広い業界・職種に対応。特に医療・福祉分野に強みがあり、専門知識を活かしたマッチングが可能です。 ■組織構成 20〜30代中心、役職や年齢に関わらずフラットなコミュニケーションが取れる環境です。 ■業務の魅力 明確な評価制度とインセンティブ、年間休日124日（2026年度）、柔軟な働き方が可能。育休復帰率100% (2025年度) の実績もあり、長く安心して働けます。 ■教育体制 オンライン研修・OJT・先輩同行など、未経験でも安心して成長できる教育体制です。 ■就業環境 残業月25時間前後、休暇も取りやすくワークライフバランス重視の方にも最適です。 ■想定されるキャリアパス 1年半で支社長、1〜2年でリーダー昇格の実績があり、早期キャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 全国47都道府県に拠点、地域密着型支援と風通しの良い社風。互いを称賛し合う文化が根付いています。

障害者雇用支援／組織課題分析／採用支援／定着支援／残業10~20時間程／年休120日／研修企画／経営伴走／社会貢献性／若手活躍 企業の障害者雇用を成功へ導くコンサルティング職です。採用から定着まで一貫支援し、経営層・人事のパートナーとして組織課題を解決します。社会貢献性とビジネス要素を両立し、若手が裁量を持って経験を積める環境です。 ■業務内容 下記6つの領域を中心に、クライアント企業の障害者雇用を総合的に支援します。 ・人事・管理職・経営層へのヒアリングと組織課題の特定 ・採用計画、受け入れ体制、配置方針などの改善提案 ・採用要件定義、求人内容調整、支援機関との連携、選考同席 ・当事者面談による体調・メンタル把握と定着に向けた改善実行 ・業務切り出し、指示系統整理など現場での働き方支援 ・管理職向けの受け入れ研修企画・講師、月次レポートでの経営報告 若手でも大手企業の複数部門と連携し、ヒアリング力や課題解決力を発揮しながらプロジェクトを推進します。 ■業務の魅力 社会貢献性の高い分野でありながら、法定雇用率の引き上げと人手不足による企業の採用意欲上昇、精神障がい（メンタルヘルス）の方の増加により、成長市場としてビジネスチャンスも豊富です。採用〜定着の全工程に関与できるため、組織の構造理解や改善思考が体系的に身につきます。経営層との距離が近く、若手のうちから提案経験を積める点も特徴です。企業課題を多面的に捉える力が磨かれ、障害者雇用の専門性と、企業人事やコンサルタントとしての市場価値を同時に高められます。 ＜クライアント例＞ ・上場企業（メーカー / IT / 商社 など） ・特例子会社 / グループ企業 ・行政・自治体・公的機関　ほか ■働く環境 新設部署で、少人数で対応しています。人材・人事・教育・福祉など多様なキャリアを持つメンバーが在籍し、ゆくゆくは2〜4名体制で企業を担当します。 ■企業魅力 株式会社日本就労移行支援センターは、採用計画立案から受け入れ・定着までを一貫支援する障害者雇用コンサルティング企業です。「戦力として定着する雇用モデル」を企業と共に創ることを掲げ、大手企業からの依頼が増加中。福祉とビジネスを融合した独自モデルで組織拡大を進めています。

【サービス業界特化の転職支援会社で未経験から人材紹介営業として活躍／充実した研修制度／土日祝休み・完全週休2日制／成果が評価に反映される／年齢や社歴に関係なくキャリアアップ可能】 ■業務内容： サービス業界（ブライダル・ホテル・飲食など）に特化した転職支援会社にて、企業と求職者の双方を担当するキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 ■具体的には： （1）企業への提案・求人開拓（RA業務） サービス業界を中心に、人材を求める企業へ営業活動を行い、求人の新規開拓や既存企業との関係構築を担当します。 企業側の採用ニーズを適切にヒアリングし、採用決定までコミットします。 （2）求職者へのキャリア支援（CA業務） 転職希望者に対してキャリアカウンセリングを行い、スキルや志向性・価値観をもとに最適な求人をご紹介。面接対策や意思決定のサポート、入社後のフォローまでを一貫して担当します。 ■研修について： ・入社後は３ヶ月ほど先輩社員が面談や営業などを一緒に行います。 ■入社後のキャリア： ◎まずは基礎から（入社〜3ヶ月） 先輩社員の同行を通じて、面談や営業活動の流れを学びます。 ◎独り立ち（半年〜1年目） 担当企業・求職者を持ち、一貫してサポートを担当。 ◎リーダー → チーフ → マネージャーへ（2年目以降） 成果や意欲に応じて、早期にリーダー職への抜擢も可能。その後はチーフやマネージャーとして、チームをまとめたり新人育成を担う道も開けています。 ◎年齢や社歴は関係なし 実力・成果をしっかり評価する社風のため、若手からリーダー・管理職にキャリアアップしている社員も多数。年齢に関係なく、自分の努力次第でキャリアを築けます。 ■業務の魅力： 一人の求職者に対して、4時間以上のカウンセリング・面接対策を実施しており、書類通過後の内定率は35％以上となっています。業界特化型のため、企業人事との採用基準の認識ズレが少なく、大手企業を含め多数の企業様にご利用いただいております。 総合型大手エージェントに比べ、求職者・企業双方を丁寧にヒアリングし、細かなフォローや条件交渉まで実施できるため、「人」が介在することで、精度の高いマッチングを実現している点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ペット領域人材紹介企業の新規事業／入社3年間で200万円以上年収アップ事例多数／明確な評価制度によるインセンティブ支給◇ ■概要 当社は、『ペットの家族化推進』をミッションに複数事業を展開しています。これまでは「ペット。動物業界の課題解決」を目的に動物病院、畜産、食肉・水産加工などの領域で人材支援、経営支援などの事業を展開してまいりました。 次のフェーズとして、よりペットとの共生をしやすい環境づくりに取り組むべく、その第1弾として飲食領域の人材紹介サービスを代表直下でスタートさせており、事業として軌道に乗り始めたため、さらなるサービス拡大のためのメンバーを募集します。 ■業務内容 ＜対求職者＞ ・電話やメールを通じて、転職状況のヒアリング ・飲食店などの施設や求人情報のご案内 ・求職者様のご志向やキャリアの希望を踏まえたうえでの相談や提案 ・面接を調整・設定、転職時のアドバイス、転職後の状況伺い連絡 ＜対法人＞ ・必要とする人材や、就業先の条件（給与・待遇・勤務地など）の詳細条件のヒアリング ・条件に合った求職者のご紹介 ・人材採用に向けてのコンサルティングやアドバイスの実施 ■特徴/魅力 ・飲食領域の従事者は100万人以上、その中で年間20％が転職をする市場のため、ニーズが多く求職者の流入も自社データベースで確保できています ・飲食店の中でも大手チェーン店や、飲食店口コミサイトの上位店をメインに開拓しているため、求職者目線でも魅力的な求人を多数保有しています ・当社の他人材事業のハイパフォーマーが在籍しており、ノウハウをすぐそばで学べる環境です ※サービスサイト：https://meal-agent.jp/ ■働き方 ・リモート中心の勤務ですが、出社要請のタイミングや、クロージング段階になると出社の可能性がございます。 ・19時30分完全退社を推奨されており、以降の残業についてはお客様対応の場合のみ、上長への申請のうえ許可されます。 ■給与について 定量目標達成で年間平均20〜40万円のインセンティブ支給 モデル年収） ・20代／異業界営業経験者／入社時420万円→在籍4年で800万円（マネージャー） ・30代／異業界営業経験者／入社時400万円→在籍3年半で700万円（リーダー） 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年11月立ち上げた新拠点のメンバー採用／社会課題の解決ができる製造領域特化の人材紹介企業】 ■概要： ・今回、2025年11月に立ち上げた大阪拠点にて、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。 ■キャリアアドバイザーの役割： ・当社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業（物流領域）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 ・仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 ・エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ： ・キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 （1）初回面談 （2）求職者に求人の提案 （3）企業に求職者の打診 （4）日程調整・選考対策 （5）入社までのフォロー ■当ポジションの魅力： ◇拠点立ち上げという希少な経験 └PLEXとしても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。 └新職種立ち上げという0→1の経験ができます。 ◇魅力的な報酬制度 └平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円 └プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ◇未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 変更の範囲：会社の定める業務

◇20代の未経験が多く活躍中！求職者様や企業の"これから”を支える仕事 ◇失敗を恐れず挑戦できる環境で早期昇格可能◎営業として成長したい方、会社と一緒に成長していきたい方へ ◇スキルアップ支援制度あり！ ■採用背景 2026年設立の「人事職特化/人材紹介事業」の新規事業部が安定してきたため、限定２名で中途社員の募集をさせて頂きます。 ■業務概要 ＜CA業務＞ ・スカウト送付 ・候補者面談 ・面接対策 ・内定対応 ・クロージング ・入社フォローまでの一連の候補者支援 ＜RA業務＞ ・企業定例MTGへの参加 ・採用課題ヒアリング ・採用ペルソナ策定 ・課題分解 ・改善提案 ・アップセル提案等の実施 ■入社〜案件配属までの流れ ＜OJTの進め方＞ ・事前学習（マニュアル・求人テスト・事業説明の理解等） ・実務開始後は、スカウト・面談・案件管理を毎日実施しながら実践習得 ＜期間の目安＞ ・約1ヶ月で主要業務のインプットが完了する設計 ＜サポート体制＞ ・上長とマンツーマンで密着指導 ・新規事業のため、習得に向けて全力で支援 ＜入社前準備＞ ・事前学習テストに合格できるレベルまでマニュアル学習 ・ロープレ動画の視聴と理解 ＜使用資料＞ ・求人テスト ・事業説明資料 ・CAノウハウ資料 ・書類作成マニュアル など ■組織構成 20代中心ですが、30代も在籍しており、明るく、横の繋がりも比較的強い組織です！ ■今後の事業展望 現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。 スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。 ■ポジションの魅力 ・スピード感のある昇進：成果次第では最速半年でリーダーに挑戦、1~2年以内にマネージャーや事業部長レベルに！ ・人材業界未経験でも人事特化のご支援となる為ミドル〜ハイクラスの転職支援に挑戦できる ・今年立ち上がった新規事業部で0→1を経験でき、事業を創る経験ができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援〜 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からキャリアアドバイザーへ／誰かの人生に寄り添い、自分も成長したい方へ／学研Gの安定基盤の下、挑戦し続けることが可能！】 ■業務概要： 人材紹介のキャリアアドバイザーとして個人の方の転職活動のサポートをお任せいたします。 ■業務内容： ・転職者のキャリア相談や求人の紹介（働くスタンスや思考、強みや弱みなどを聞きその方に合った求人を紹介） ・スカウト配信 ・転職者の求人応募から入社までのフォロー（書類作成のアドバイスから面接対策までの選考フォロー等） ■評価： 1か月に、35~45件ほど面談を実施いただきます。 また、3ヵ月で4名の転職支援目標となります。売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給されます。社内でも多くの方が目標を達成しています。 ※決定手数料の2.5%〜5%がインセンティブとして支給 ※3ヵ月間(1クオーター)で目標決定人数4名：4名達成すれば5%、4名以下であれば2.5%を支給 例：決定単価約200万円とし、年間で20名採用決定した場合、インセンティブ約200万円支給 ■働く上での魅力 ★未経験からキャリアアドバイザーへ！ 入社後すぐに一人で面談を担当することはありません。ロープレ研修や先輩社員との同行、面談見学などを通じて3〜6か月かけて育成を行うため、人材業界未経験の方も安心してスタートできます。 ★成長意欲の高い仲間と働ける！ 社員同士が切磋琢磨しながら成長する文化があり、お互いの挑戦を応援し合う風土があります。 ★年齢や経験に関係なく評価！ 成果や行動を正当に評価する実力主義の環境です。未経験入社からマネージャーへ昇格した実績もあり、積極的に挑戦できる方にチャンスがあります。 ■キャリアプラン： ゆくゆくは社員(営業・スカウター)マネジメントをお任せしていきたいと考えております。 ・メンバー管理 ・業績管理 ・戦略立案　など ■企業について 転職（活動）満足度は96.2％！！ 現在は第二創業期を迎え、教育領域だけでなく総合領域へも事業を拡大しています。 少数精鋭組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、組織づくりにも主体的に関わることができます。また、社員同士がお互いを高め合う風土が根付いており、向上心を持つメンバーが集まっています。

◆業界未経験歓迎！メーカー・不動産営業出身者など活躍中◎ ◆東証プライム上場(株)クリーク・アンド・リバーグループの安定性◎ ◆年休124日・土日祝休み・残業20h程度・転勤無の働きやすさ◎ ■採用背景： 東証プライム上場(株)クリーク・アンド・リバーグループにて、会計・税務・経理財務ポジションに特化した人材紹介を行う当社。業績拡大に伴い、両手形の人材紹介営業を増員募集いたします。 ■具体的な業務内容 経理・会計分野の人材紹介を通じて、企業の採用に関する課題解決をしていただきます。 ＜リクルーティングアドバイザー（toB）＞ ・求人のヒアリング ・人材のご提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・就業条件の調整 ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー ■過去の入社者例： 業界未経験の中途入社の方でも多くの方が活躍しています。 前職はメーカー、IT、保険、不動産営業経験者等様々です。面倒見の良い社員が多く、経理知見をお持ちでない方でも周りに質問しやすい環境です。 ■スキルアップできる環境： 関西支社の中途採用者の大半は社内褒章（成績優秀）を受賞しており、教育はしっかりしております。支社長とも距離が近く、直接相談できる環境であるため、離職率も低く、専門的な知見を身に着けながら、スキルアップできる環境です。 ■働きやすさ： ・年休124日 ・土日祝休み（1，2か月に1回土曜日面談（午前中のみ）※入社2年目以降 ・残業平均20h程度 ・基本転勤なし ■当社の特徴： ・東証プライム上場のクリーク・アンド・リバー社のグループ会社で継続的な取引をしている企業が大半です。 ・公認会計士が創業した背景を持ち、専門職に特化した人材サービスを展開。お客様からは経理の専門知識を兼ね備えたエージェントが多数在籍していることを評価して頂き、選ばれております。 ・日本最大級の会計プロフェッションネットワークを有しております。登録者数約69,000人、取引企業7,000社以上、パートナー企業1,430社と圧倒的な規模を誇ります。

【上京を志す学生と首都圏の成長企業をつなぐ独自のキャリア支援サービスを展開する成長企業／業界経験不問／学生の未来を支えつつ自身も成長→成果が昇給昇格に直結する環境でスキルアップ可能】 ■業務内容 就職支援サービス「ジョーカツ」等展開する当社にて、学生の就職活動伴走をお任せします。 ＜「ジョーカツ」について＞ 上京して就活する地方学生の「金銭負担」「時間的不利」「情報格差」を解消するために生まれたサービスです。 就活のための上京費用が平均30万〜100万円にもなるなか、同社は都内シェアハウスの無償提供や交通費支援、企業紹介、選考調整までをセットで提供。 これらの費用は、優秀な地方学生と出会いたい首都圏の成長企業からの協力によってまかなっており、学生と企業双方の“挑戦”を後押しする独自の事業として注目されています。 ＜業務内容詳細＞ サービスインした学生に対し、面談にて就活状況や志望、希望日程を確認します。 希望業種や職種が決まっていない方も多く、丁寧なヒアリングと関係構築が重要となります。 選考を受ける企業の提案や、面接で問われるポイントの整理、振り返り、改善点の提示などのフォローも実施。 学生・企業にとって最良のマッチングとなるよう意思決定を支援していきます。 ■業務の魅力 ・人材業界での経験は不問。専任教育担当によるフォロー体制があり着実にスキルアップできます。 ・成果がダイレクトに評価へ反映され、年収UPが目指しやすい環境です。 ・学生の人生の転機に関わるため、成果＝社会的意義の高さを実感できます。 ・リモート勤務は業務習熟後に相談可能です。 ■キャリアパスや昇給・昇格について 増収増益の成長企業だからこそ、社員還元率も高く業界内では高水準報酬形態となっています。 ・現社員の80%が入社1年で年収100万円以上UP（2倍UPしたメンバーもいます） ・3年間での平均年収UP金額は210万円 ＜キャリアパス＞ メンバー（400万円台）→チーフ（550万円〜）→リーダー（660~810万円）→マネージャー（900万円以上） ※その他にも、職種への転換（ジョブローテーション）や、新規事業社内立ち上げなどがございますので、幅広い選択肢がございます。

当社は、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ■業務概要： シニアセールスサポートとして、チームで掲げた目標達成に向け、主要メンバーとして人材紹介のプロセスをサポートいただきます。社内の様々なメンバーと関わりながら、自身で意見を発信しつつ、チームメンバーがスムーズに業務を進められるよう各種調整業務を行っていただきます。 職務内容詳細：https://www.apexkk.com/about-us/careers/coordinator 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 下記いずれかまたは全ての業務をお任せします： ◎転職希望者への案件紹介（面談、電話、メール） ◎クライアント企業との商談同行 ◎面接日時調整 ◎必要書類の準備 ◎英日言語サポート（通訳、翻訳） ◎新入社員の育成 ◎インターンのマネジメント ■魅力ポイント： ◎社内ミーティングが英語で実施されるなど、日常的に英語を使用する環境です。 ◎多くの社内メンバーと関わりながら、縁の下の力持ちとして会社の成長を支えるポジションとなります。 ◎マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界／職種でも通じるスキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。 ■研修制度： 業務内容については、ご入社後の一か月間の社内研修や日々のOJTを通し、先輩社員がしっかりとお伝えいたします。全くの未経験からスタートした社員も多く活躍しています。 ■過去の入社事例： 英語講師や、旅行業界のカウンターセールスとして活躍されていた方に過去ご入社いただいております。現職社員も20代〜30代が中心であり、同年代と一緒に成長していきたいという方は歓迎します。 ■就業環境： ・設立より急成長中の当社は、社員の国籍22ヶ国、英語使用のグローバルな職場です。 ・年間休日132日以上、年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント、リモートワーク可能など手厚い福利厚生制度があります。

〜未経験歓迎／事業承継領域のプロフェッショナルへ／社会課題解決に貢献◎後継者不在に悩む企業と、その未来を担う人材を繋ぐ／急成長中の市場／トップシェアを目指す勢いのある企業／研修体制◎／年間休日125日〜 ■業務内容： ・候補者とのヒアリング、面談（オンライン中心） ・求職者へのキャリアカウンセリングおよび提案 ・選考対応（面接日程調整、フィードバック等） ・事業承継領域における専門知識の習得 ※1日に3〜4名程度の候補者面談を実施しています。 ■組織体制： 現在、キャリアアドバイザー（CA）は2名体制で30代1名、20代1名で構成されております。 今回、新たに5名のCA増員を予定しています。 ■入社後の流れ： ・入社後は、オンボーディング研修およびOJT研修を通じて、事業承継領域の専門知識やCAとしてのスキルを習得していただきます。 ・経験豊富な先輩CA（30代・20代）が丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してご就業可能です◎ ・将来的には、事業承継分野におけるスペシャリストとしての活躍いただけることを期待しております。 ■求人の魅力： ◎社会課題解決に貢献。後継者不在に悩む企業と、その未来を担う人材を繋ぐ、やりがいのある仕事です。 ◎急成長中の事業承継市場で、トップシェアを目指す勢いのある企業でキャリアを築けます。 ◎経営に興味があり、組織で競合に勝っていくことに面白さを感じる方を求めています。 ◎経験豊富な先輩CA（40代・30代）の指導のもと、OJT研修で専門スキルを習得できます。 ◎未経験分野（製造業など）の経験者も歓迎。多様なバックグラウンドを持つ方を求めています。 ■当社について： ・中小企業の事業承継というニッチかつ社会貢献性の高い領域に特化しています。後継者不足という社会課題の解決を目指しています。 ・黒字倒産を防ぐため、中小企業の経営陣やオーナーに対し、後継者となりうる人材を紹介する事業を展開しています。 ・成長市場である事業承継分野において、シェアNo.1を目指すという高い目標を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介未経験〇/新規事業の成長に立ち会える/フォロー体制◎/年間休日126日/福利厚生◎/東証グロース市場上場】 ■仕事内容： 既存の先端エンジニアリング事業で培った採用ノウハウを活用した「新規事業」として人材紹介事業（建築・不動産関連）を立ち上げ4期目となり拡大中です。 ■業務詳細： ・新規クライアントの開拓 ・既存クライアントのフォローアップ全般 ・求人ニーズのヒアリング ・クライアントの採用計画の実現に向けたコンサルティング ・転職希望者との面談 ・転職活動のサポート全般（応募書類添削・面接対策） ■ポジションの魅力： ・成長中の上場企業で新規事業に参画できるポジション ・少数精鋭の初期メンバーとして今後の組織拡大をリードできるポジション ・経営陣にも近い距離感で事業全体に関われるフェーズ ・業務習熟後はリモート勤務も活用して効率的に勤務が可能 ・業務習熟には、チームの責任者から直接丁寧な指導と教育を受けることができます ■当社の魅力： （1）25期連続黒字経営の安定企業（グロース市場上場） 成長を続ける弊社の根幹となる事業本部で裁量を持って働くことができます。 （2）今までの経験を活かし社歴に関係なく活躍できる 社歴に関係なく会社を成長させる提案機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【販売サービス職経験者活躍中！約半年の研修で業界知識~営業のやり方まで丁寧に教えます！「思いやり・親切」を重視する風土でチームで協力しながら仕事したい方歓迎！採用やマーケ等様々な分野への挑戦も可能】 医療業界に特化した人材サービスを提供する当社にて、人手不足に悩む医療現場（病院）と、医療従事者（看護師・准看護師・助産師）をつなぐお仕事をお任せします。正社員だけでなくアルバイトやスポットバイトの支援も行っており、1人の候補者と長くお付き合いがあります。 ■業務内容 〈求職者側対応〉 ・サイトに登録があった方へ電話しアプローチ ・カウンセリング、求人紹介、面接対策 〈法人側対応〉 ・求職者のご紹介 ・病院へ架電し求人の獲得 ・当社サービスの説明 ※医療業界は人手不足のためサービスに興味を持ち話を聞いてくださる法人顧客が多いです。 〈その他業務〉 ・求職者向け情報提供の企画（助成金のことや転職の市況感等） ・病院への取材情報をサイトに記載 ■キャリアパス 当社は部署制度を設けておらず入社後約3年程度で、これまでの成果に応じて2つのコースを選択可能です。やったことがない業務に積極的に取り組めます。 （1）人事・企画・広報・マーケティング・事業戦略立案など様々な職種に関わるコース （2）人材コンサルタントのスペシャリストコース ■社内風土 ・求職者・法人顧客に何が価値提供できるかを第一に考え、皆で求職者向けの企画立案なども行います。 ・社内でメンバー同士の交流を重視しており困ったことはすぐに聞ける環境です。 ■入社後フォロー ・医療業界についての学習 ・カウンセリングや商談のロープレなどマンツーマン指導 ・先輩の商談同行 ・人材紹介に関わる法律の学習 入社後研修のほか、毎週金曜日に社員全員で意見交換・ナレッジ共有を行う研修があります。ひとり立ち目安は半年間ですが個人のペースに合わせます。タスク管理・報連相の仕方・自己管理等基本的なビジネススキルも身につけられます。 ■当社の特徴 ・創業以来医療業界特化・自社内でマーケティングをし続けており看護師内で高い認知度があります。 ・正社員支援のみならず、アルバイト紹介も行うため1人の求職者と長く・深く付き合いがあり1人の人生に寄り添うことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

・看護師、介護職と医療機関を結びつける転職支援業務 ・医療・福祉業界に特化した人材サービス企業 ・土日祝休み、年間休日120日以上、実働7時間30分、平均残業20時間程度 ■業務内容： 看護師・介護職を対象とした人材紹介サービスにおける 一気通貫型のマッチング業務を担当します。 求職者（看護師）と法人（医療機関）の双方を直接サポートし、誠実な転職支援を行います。 ■業務詳細： ・看護師、介護職との面談（対面・電話・メール） ・医療機関との求人ニーズ折衝 ・面接調整・同行、条件交渉 ・入職までの調整業務、入職後フォロー ■営業スタイル ・両面型（法人・求職者双方を担当） ・1ヶ月あたり約20名の新規登録者対応 ■仕事の魅力： ・課題発見・問題解決力 ・経営層への交渉・プレゼン力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・ロジカルシンキング・意思決定力 ・分析、戦略立案力 ※市場価値の高いビジネスパーソンを目指せます ■入社後の流れ： ・医療業界の基礎知識やシステム研修 ・人材育成担当による業界レクチャー ・OJT研修（電話アプローチ・ヒアリング方法など） ・約3ヶ月で独り立ちを目指します ■企業について： クラシス株式会社は1996年設立、医療・福祉業界に特化した人材サービスを提供しています。 「人と人を大切につなげる」という理念のもと、看護師や医療機関に寄り添った誠実な支援を実施。 医療専門分野に特化した高い専門性と豊富なネットワークを活かし、両面型キャリアアドバイザー制度で質の高いマッチングを実現しています。 さらに、2025年に住商ファーマシーズとの資本提携により調剤薬局との強固な連携基盤を構築し、地域医療への影響力を拡大。 創業から約30年、堅実な事業展開を続け、業界成長に合わせた多職種支援体制を構築することで、安定した基盤と中長期のキャリア形成に最適な環境を提供しています。