※スムーズに選考を進めるため、重複応募はご遠慮ください。 お客様とスタッフを繋ぐ架け橋になる存在、 人材コーディネーターを京都オフィスで募集します！ 【お仕事内容の紹介】 〇お客様へ ・現状のヒアリング～企画提案 ・人員のご提案 ・スタッフ就業中のお客様へのフォロー 〇スタッフへ ・応募者の面談や仕事紹介（オンライン中心） ・就業中スタッフのフォローや労務管理 ※既存のお客様からのご紹介等で、新規営業に伺う事もあります。 ※1人あたり約40～70名のスタッフを担当。 未経験から始めた方が90％以上 社内の勉強会・研修などを通じて、継続的な勉強されて、 裁量の多い仕事なので、多くの経験を積むことができます！ 上長や管理部門からのフォロー体制があります！

≪7割が未経験入社・リモートOK≫ 医療現場を支える！やりがいを感じながら長期的に活躍しませんか？ 業界トップクラスの紹介実績を誇る非常勤医師に特化した求人サービス『Gaikin』などを展開している私たち。 今回募集する人材コーディネーターは、医療機関のと医療従事者のマッチングを支援するお仕事。候補者さまの人生だけでなく、医療現場をサポートすることで、多くの方の命に貢献できるやりがいがあります。 未経験でも大丈夫！教育担当が丁寧にお仕事をお教えします。実際に元アパレル販売員や一般事務などの先輩が多数活躍中です！ ＼長期的に活躍できる職場環境／ ◎リモート×出社のハイブリッド ◎賞与4ヶ月分※2024年度実績 ◎残業月平均19h程度 ◎産休育休復帰率100％！ ぜひ当社で、新たな一歩を踏み出しませんか？ 《未経験OK！医療現場を支える人材コーディネーター》★医師と医療機関をマッチングし、医療業界をサポート★フランクな会話が盛んな、活気のある雰囲気があります★残業月平均19h程度★インセンティブあり あなたにお任せするのは、非常勤医師に特化した求人サービス『Gaikin』に登録している医師と、医師を求めている医療機関のマッチングをする人材コーディネーターのお仕事です。 「今より良い環境で働きたい…」という医師や、「医師不足で現場が回らない…」という医療機関のお悩みを解決するため、双方から感謝の言葉をいただくことができます。 生活に必要不可欠な医療現場をサポートすることは、社会貢献度が高く、多くの人の「命を支える」ことに繋がります。 ～＊具体的なお仕事内容＊～ ▼医療機関からの求人依頼の受付 ▼医師から職場における希望をヒアリング ▼医師のマッチング、紹介 ▼就業までのサポート ▼勤務終了後のサポート ☆医療機関への訪問や医師との面談はオンラインと対面が半々。外出頻度は月3～5回程度です！ ☆日に日に増加していくマッチング数を目にしながら、自分の仕事の影響力を感じられます！ ☆業務や業界知識はしっかりお教えしますので未経験の方も、スムーズに業務をスタートできますよ。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★女性比率は6割！そのため、女性にとって働きやすい環境です 当社では、多くの女性スタッフが活躍しています。そのため、女性が安心して働き続けることができる環境を整えています。年間休日125日以上&残業少なめで、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて活躍することが可能です！ ★早期のキャリアアップ/豊富なキャリアパスをご用意！ 東京本社の管理職の7割が女性！メンバー→サブリーダー→シニアリーダー→マネージャーと頑張り次第で早期のキャリアアアップが可能です。定期的に上長と面談をし、一人ひとりのKPIを決めることで目標も明確になり、モチベーションを持って業務に取り組める環境です◎ また、豊富なキャリアパスをご用意しているのであなたが描くキャリアパスを実現できますよ！ 【教育制度について】 医療知識や業務についての研修をご用意しています。入社から約2～3ヶ月で基本的な業務を習得していただきますので、未経験の方も安心してご応募ください！また、先輩スタッフもしっかりあなたをサポートしますので、確実に成長していくことができますよ。

＜MISSION概要＞ 266万人が利用する、建設・エネルギーなどをメインとしたマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営している当社。サイトに登録している求職者と、当社と契約を結ぶ企業のマッチングをお任せします。 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━ ＜求職者に向けて＞ ・求職者のキャリアプランをヒアリング ・マッチしている求人の紹介 ・選考のフォロー（応募書類作成や面接に向けた対策など） ・入社フォロー ＜企業に向けて＞ ・採用において重要視していることをヒアリング ・マッチしている求職者を紹介 ・入社フォロー ★マーケティングや企画などを全て社内で分業。スカウト配信をはじめ事務業務を他部署が担っているため、求職者のサポートに集中できます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜建職バンクについて＞ 266万人が利用する、住環境領域に特化したマッチングプラットフォーム。専門性が伴い「自分に合った職場がどこなのか分からない」と悩む求職者が多い中、当社が蓄えた情報や技術を活用し、ぴったりなマッチングを行います。 ★詳細はページ下部の関連リンク【建職バンク】をご覧ください！ <注目ポイント1> 【戦略】サポート方法はあなた次第。ハイプレイヤーから学ぶ。 サポートにマニュアルはなく自由。もちろん、最初は上長がしっかりサポートします。より多くの求職者を入社に繋げるためにどのような施策、手法を取るかを自身で工夫できます。 ★Style1：求職者に安心感をもたらす 自身が不在時に求職者が「分からないことを問い合わせができない」と不安にならないよう、面接時のポイントを丁寧にまとめた資料を作成。転職活動へのモチベーションアップに繋げています。 ★Style2：求職者を引っ張り導く 現実と希望のギャップを埋めるのも一つの方法。「今すぐに希望年収を叶えることはできないけれど、3年後には希望額の倍になる」といった風に調和を取り、入社後の未来を伝えていきます。 メンバーの中には高確率で内定まで導く先輩も。ハイプレイヤーの動きを間近で見て実践できる環境です！ <注目ポイント2> 【過程】20代で事業責任者も。成果主義の風土でスピード昇進！ 成果次第でスピード昇進が可能！年齢や社歴に関係なく、目標に最短距離で近づけるのが当社最大の魅力です。 ★入社後半年でチームリーダーに昇進 ★28歳にして事業責任者として活躍 ★入社4年目でインサイドセールスの責任者兼新規サービスのカスタマーサクセスを担当 「優秀な人だから叶うのでは？」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、決して全てがそうとは限りません。私達は“再現性”に重きを置いており、数を打って成果を出す、所謂運頼みなフローをとらないのが特徴。展開率やサンプリングの数などを可視化し、算出した数字から「成果を残すために必要な施策」を検討しています。運に任せるのではなく、確実に成功させる手法をとっているからこそ、意欲次第では入社後数ヶ月でしっかり成果が出る仕組みになっているのです。 【入社後の成長サポート】 入社後、3ヶ月間をキャッチアップ期間とし専門業界の知識や仕事の流れ、定量化目線の考え方などをしっかりレクチャーします。段階を経て独り立ちをし、その後は第一線で活躍するプレイヤーに！サポート体制は万全なので、是非当社でゼロから学んでいきましょう！ ＼専門知識もしっかりレクチャーします／ 職種情報やアプローチ方法、システムについてなど仕事に役立つ情報を網羅したマニュアルがあるので安心。必要な情報を必要なときに得られるので、ストレスなくスピード感重視の成長が叶います。

■Chapter3：求職者と企業、両面のサポートで圧倒的な経験を積む 266万人が利用する、建設・エネルギーなどをメインとしたマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営している当社。サイトに登録している求職者と、当社と契約を結ぶ企業のマッチングをお任せします。 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━ ＜求職者に向けて＞ ・求職者のキャリアプランをヒアリング ・マッチしている求人の紹介 ・選考のフォロー（応募書類作成や面接に向けた対策など） ・入社フォロー ＜企業に向けて＞ ・採用において重要視していることをヒアリング ・マッチしている求職者を紹介 ・入社フォロー ★マーケティングや企画などを全て社内で分業。スカウト配信をはじめ事務業務を他部署が担っているため、求職者のサポートに集中できます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜建職バンクについて＞ 266万人が利用する、住環境領域に特化したマッチングプラットフォーム。専門性が伴い「自分に合った職場がどこなのか分からない」と悩む求職者が多い中、当社が蓄えた情報や技術を活用し、ぴったりなマッチングを行います。 ★詳細はページ下部の関連リンク【建職バンク】をご覧ください！ <注目ポイント1> ■Chapter4：オペレーション方法は“自分次第” 求職者のサポート方法に決まりきったマニュアルはなく、ある程度自由さを設けているのが当社の特徴。 例えば、 ★求職者に安心感をもたらすオペレーションタイプ 不在時に求職者が「分からないことを問い合わせができない」と不安にならないよう、面接時のポイントを丁寧にまとめた資料を作成。 ★あえてオペレーション方法を決めないタイプ がっつり引っ張ってほしい人、寄り添ってほしい人…各求職者の適正に合わせてサポート方法を変えるのも一つ。 フラットな雰囲気で、チーム全体でもアドバイスや相談がしやすい環境。ハイプレイヤーの先輩の動き方を見て学べる、距離の近さも特徴です！ <注目ポイント2> ■Chapter5：入社3ヶ月で成果を出しマネージャーへ挑戦 「トッププレイヤーだけだろう」と感じている人もいらっしゃるのではないでしょうか？確かに簡単なことではありませんが、私達が仕事において大切にしているのは“再現性”。とにかく数を稼いで結果を出す…というカルチャーはありません。そのため、優れている人だけが見れる世界というわけではないのです。実践したことを振り返ることはもちろん、物事の道筋や仮設をしっかり立ててすり合わせるのが私達のスタイル。都度の上司との面談で、展開率やサンプリングの数などを可視化し、自分の足りないところや良いところを分析することで、定量化して物事を見ています。これまでとは一味違った考え方や価値観を身につけられるからこそ、努力と結果が結びつくチャンスが平等にあるのです。 【入社後の成長サポート】 入社後、3ヶ月間をキャッチアップ期間とし専門業界の知識や仕事の流れ、定量化目線の考え方などをしっかりレクチャーします。段階を経て独り立ちをし、その後は第一線で活躍するプレイヤーに！サポート体制は万全なので、是非当社でゼロから学んでいきましょう！ ＼専門知識もしっかりレクチャーします／ 職種情報やアプローチ方法、システムについてなど仕事に役立つ情報を網羅したマニュアルがあるので安心。必要な情報を必要なときに得られるので、ストレスなくスピード感重視の成長が叶います。

介護・看護・保育業界を中心とした、人材を必要としている企業様と、 仕事を探している求職者様の双方を繋げるお仕事をお任せします。 【企業様に対して】 ▼採用課題のヒアリング ▼募集状況や紹介条件に関する確認 └必要な人材の人数・経歴やこれまでの採用実績などをお聞きし、最適な方法をご提案することで採用全体の課題解決を行います。 ▼求職者様の紹介 【求職者様に対して】 ▼求職者様へのヒアリング（対面/オンライン） ▼お仕事の紹介、アドバイス ▼採用後のアフターフォロー ◎1日に3～5名の求職者様と面談を行います。 業界の特性上、お電話やオンラインツールでの面談が増えているので、 効率的に、より多くの面談をこなしていただけます◎ ◎決まった方法や規定などは設けていないので、あなたの経験・スキルを存分に活かしていただけます！ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> 入社2ヶ月で月間MVPも！スピード感のあるキャリアアップを ハイスピードで成長できることも当社の特徴。入社2ヶ月目に月間MVPになった社員がいたり、半年でリーダーまで昇格した社員がいたり。創業3年目の会社だからこそ、成長やレベルアップに上限がありません。頑張り次第では年収1000万円も叶います！あなたなりの方法でどんどん成果を上げ、営業スキルも人間力も、ワンランク上をめざすことができます◎ <注目ポイント2> プライベートも大切に、メリハリをつけて働ける！ 【年間休日127日】【有給消化率80％】【ファミリーバースデー休暇】など、お休みがたっぷり取れることも当社の魅力。趣味活を楽しんだり子どもたちと出かけたりと、プライベートもイキイキと楽しんでいる社員がほとんど！メリハリを付けて働くことを大切にしているので、自分の時間もしっかり確保しつつ、仕事との両立もしやすい環境です！

＼具体的な業務内容／ ■事業全体の管理 ■採用活動 ■エンジニアの提案 ■新規取引先の開拓 ■エンジニアのキャリアコンサルティング　など 営業活動以外にも、エンジニアの採用から事業全体の統括、各顧客とのやり取りなど多岐にわたる業務に挑戦可能です。新規事業が始動した今だからこそ、コアメンバーとして事業をゼロからつくり上げていく楽しさを味わえます！ ☆入社後の流れ 代表の石躍と共に、事業の基盤つくりを行いつつ、営業やキャリアコンサルティングをお任せいたします。 ＼営業のイメージ／ ◎マッチング営業 協業先を探すために、アプローチリストからメールやお問い合わせフォームへの連絡で、一斉に営業を行います。 ◎人脈営業 高単価案件は、既存顧客である大手SIerやコンサル企業とのつながりを活かし、紹介をメインに案件を獲得します。 ※人脈営業は代表の石躍と共に進めていく想定です。 ☆社長就任の可能性 会社の方向性として、本事業が軌道に乗れば分社化を予定しています。 約3年後を目安に、本人の希望と成果次第で社長就任も可能！ スピード感がある企業で成長したい。 技術力のある企業で経験を積みたい。 そんな思いをもとに「将来社長を目指してみたい」と考えている方大歓迎です！ <注目ポイント1> 大手企業との取引実績多数 ◎オンラインDVDレンタルサービス（2001年～2005年） ◎大手ゲーム会社の着うたフルサービス（2006年2010年） ◎大手ゲーム会社のスマホ向けゲームアプリ（2011年～2015年） ◎大手ISPの機械学習を活用したサービス（2016年～2017年） ◎DXグランプリに輝いたプライム上場企業のDX推進（2018年～2024年）　など 大手企業との取引実績が豊富なとことは当社の特徴。 その時代の最新技術を駆使し、常に最先端への挑戦を続けてきました。 <注目ポイント2> 人材×ITの知識が身につく 入社後は採用戦略の立案から媒体の選定、採用マーケティングなど、人材領域のスキルを磨いていけます。もちろん、エンジニアと日々接することからIT業界の知識が身につくこともポイント。 将来的には人材領域とIT領域、両方のスキルと知見を身につけた市場価値の高い人材へと成長できるでしょう！

【お任せする仕事内容】 人材コーディネーターのお仕事をお任せします。 大手グループ企業と中小企業の採用対応がメインです。 ・パソコンへのデータ入力作業 ・企業様の採用対応と打合せ ・人事へ内容の申し送り ・人材コーディネーターの仕事 入社後は未経験の方でも優しくわかりやすい研修が 充実しております。

■業務内容 　□求職者の集客 　　・施策の検討、立案、実行 　□求職者との面談 　　・転職を希望する自社要員との面談も含む 　□クライアントとの商談 　□紹介業務 　　・ATSへの登録等の事務作業含む 　　・紹介から入社まで継続したフォローとグリップ

転職エージェントサービスを運営しておりまして、求職者対応を担当するキャリアアドバイザー業務を担当していただきます。 具体的には、 (1)問い合わせの対応 (2)オンライン面談 (3)求人提案～推薦対応 (4)面接対策 (5)入社までのサポート 当社は、1年前より人材紹介事業をスタートしまして、 人数も少なく「大きくする過程を経験したい！」 「事業の成長=自分の成長」と捉えて切磋琢磨できる方を求めております。 是非、一度お話だけでも聞いていただけますと幸いです。

〜個人の頑張りをインセンティブで反映・賞与保証制度あり※年収欄参照／上場に向けて成長中〜 ■職務内容： 「医療・介護・保育・建設分野にフォーカスし、人材領域での業界ナンバーワンを目指す」同社にて、クライアントのアプローチから求職者のサポートまで一貫してお任せします。 同社の転職サイトにご登録頂いている求職者の方と人材を必要としている医療機関等への採用をご支援する業務を行って頂きます。 ■職務詳細： ◎法人顧客に対して： 募集状況のヒアリングや面接の日程調整、内定を頂いた際の採用通知の取り交わしなどのやり取りなどを行って頂きます。 ◎求職者側に対して： 転職を希望される方へキャリアカウンセリングを電話または直接お会いし、ご希望に沿った求人をご紹介します。その後、面接に向けての対策や面接同席を行い候補者様が確実に希望の就職先に内定を頂けるようサポート、その後のアフターフォローも行います。 ■研修制度： 未経験からの社員が多いため、約１か月間の研修制度を設けています。 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間)。 その後もOJTによる育成と教育課やマネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成致します。 1ヶ月〜2ヶ月は同社が展開する、医療業界人材向け転職サイトに登録されている方で実稼働していないかたの掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、成果を出すための大切なノウハウを身に着けて頂きます。 ≪当社の特徴≫ ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介/派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収（2021年8月）を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数ございます、育休は男性社員の33%が取得実績有です。

〜個人の頑張りをインセンティブで反映・賞与保証制度あり※年収欄参照／上場に向けて成長中〜 ■職務内容： 「医療・介護・保育・建設分野にフォーカスし、人材領域での業界ナンバーワンを目指す」同社にて、クライアントのアプローチから求職者のサポートまで一貫してお任せします。 同社の転職サイトにご登録頂いている求職者の方と人材を必要としている医療機関等への採用をご支援する業務を行って頂きます。 ■職務詳細： ◎法人顧客に対して： 募集状況のヒアリングや面接の日程調整、内定を頂いた際の採用通知の取り交わしなどのやり取りなどを行って頂きます。 ◎求職者側に対して： 転職を希望される方へキャリアカウンセリングを電話または直接お会いし、ご希望に沿った求人をご紹介します。その後、面接に向けての対策や面接同席を行い候補者様が確実に希望の就職先に内定を頂けるようサポート、その後のアフターフォローも行います。 ■研修制度： 未経験からの社員が多いため、約１か月間の研修制度を設けています。 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間)。 その後もOJTによる育成と教育課やマネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成致します。 1ヶ月〜2ヶ月は同社が展開する、医療業界人材向け転職サイトに登録されている方で実稼働していないかたの掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、成果を出すための大切なノウハウを身に着けて頂きます。 ≪当社の特徴≫ ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介/派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収（2021年8月）を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数ございます、育休は男性社員の33%が取得実績有です。

~土日祝休/残業20ｈ程度/自由度高く裁量が大きい環境/１社１社、1人1人に深くかかわることが出来る~ ■業務内容： 人材派遣やアウトソーシング業、人材紹介を通し、モノづくりが盛んな愛知県の企業様を中心に、人材サービスを展開している当社にて、人材紹介事業の営業職をお願いいたします。企業側・求職者側の双方を対応する両面型の業務となります。 ＜具体的には＞ 人手を必要とされている企業と仕事を探している求職者を繋ぐお仕事です。 【対企業】※既存顧客が中心 ・企業の人事戦略や企業風土のヒアリング、採用ニーズの掘り起こしと人材の提案 ・マーケット情報の提供 ・コンサルティング、採用フローの確認・運用など 【対個人】 ・転職希望者への求人案内のスカウト送付 ・求職者面談実施、転職支援業務 ・企業への推薦、面接サポート、条件交渉、入社後フォローなど ※愛知県の企業様を中心に、1社1社深く関わり仕事をすることが出来ます。 ※個人法人の両手型ではありますが、個人の方の対応が夜間に入った場合次の日の出勤をずらすなど、残業時間は徹底的に管理しております。 ■入社後について： OJTを基本としており、先輩への同行やサポート業務を行って頂き、業務の進め方やコツを学んでいただきます。一通り業務を覚えていただいた後に既存顧客と求職者対応を一人で行って頂くようになります。 ■組織体制： 紹介事業部は、男性2名、女性2名の、計４名（30代３名、40代1名）体制となります。建築・土木・不動産・設備業界担当、東海地区の若手人材担当、その他アシスタント業務（求人票の作成、スカウト補助、請求書対応、書類添削など）を分担しております。 ■当社の特徴： 同社は創業21年、人材派遣やアウトソーシング業、人材紹介を通し、モノづくりが盛んな愛知県の企業様を中心に、人材サービスを展開しております。 社内で意見をどんどん言い合え、それが実際に採用されたりと、自由度がとても高いのが特徴です。求職者一人一人の個性を大切にした転職支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 キャリアアドバイザー職 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

■業務内容 キャリアアドバイザー職 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 キャリアアドバイザー職 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのやりとりを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務です。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、ワークフォースの増加に寄与していきます。 事業が日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。

■業務内容 キャリアアドバイザー職 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

■業務内容 キャリアアドバイザー職 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのやりとりを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務です。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、ワークフォースの増加に寄与していきます。 事業が日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 コンサルティング営業職 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 こちらで募集しているポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職/就職フェアへの出展 - 動画・3Dview商材での施設紹介 - エンゲージメントツールの導入 　 - Webサイト改善 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、ワークフォースの増加に寄与していきます。 事業が日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 キャリアアドバイザー職 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

◎人員強化による増員募集／業界未経験の方でも入社後活躍している社員多数！／薬剤師に特化した人材紹介◎ 当社は薬剤師に特化した人材紹介サービスを展開しております。 業界未経験の方でも、マンツーマンの研修（リモートにて）にてフォローしていきますのでご安心頂けます。（ほとんどが業界未経験からのスタートで現在活躍しています！） ■仕事内容： 「薬局・病院などの医療機関に対し、求人のニーズを聞き取り最適なマッチングを図ること」をミッションに、人材紹介コンサルタント業務を担当します。毎日の会話の積み重ねが信頼や業務のしやすさに繋がります。 ・登録頂いた薬剤師へのヒアリング業務（キャリアカウンセリング、就業先の紹介など） ・就業に向けた一連の対応（クライアントのニーズの掘り起こし及び候補者の提案、面接同行、内定受諾へのクロージング） ・派遣薬剤師のフォロー（終業後のフォロー及び要望への対応など） ■業務の魅力： 当社は現在急成長をしている環境になっており、若手であっても早期に経験を積む事ができます。裁量を持って自分の考えで行動をする事が可能です。また両手型人材コンサルタントになっているため、法人・個人どちらの顧客にもアプローチする事が可能なため、どちらのスキルも身に付ける事が可能です。早期に経験を積む事ができ自分の行動次第でキャリアも築けるのが当社の特徴です。 ■同社の特徴： ・同社のHPでは調剤薬局や病院など、全国のあらゆる好条件な薬剤師求人、派遣情報を取り揃えています。専任のコンサルタントが責任を持って紹介者と職場の信頼関係を築けるようサポートしていき、紹介者とクライアント双方にとって円満な就業環境づくりをサポートしています。 ・同社では、新卒の方から定年後のベテランの方々まで、幅広い年齢層の方向けの薬剤師派遣や求人情報を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎人員強化による増員募集／業界未経験の方でも入社後活躍している社員多数！／薬剤師に特化した人材紹介◎ 当社は薬剤師に特化した人材紹介サービスを展開しております。 業界未経験の方でも、マンツーマンの研修（リモートにて）にてフォローしていきますのでご安心頂けます。（ほとんどが業界未経験からのスタートで現在活躍しています！） ■仕事内容： 「薬局・病院などの医療機関に対し、求人のニーズを聞き取り最適なマッチングを図ること」をミッションに、人材紹介コンサルタント業務を担当します。毎日の会話の積み重ねが信頼や業務のしやすさに繋がります。 ・登録頂いた薬剤師へのヒアリング業務（キャリアカウンセリング、就業先の紹介など） ・就業に向けた一連の対応（クライアントのニーズの掘り起こし及び候補者の提案、面接同行、内定受諾へのクロージング） ・派遣薬剤師のフォロー（終業後のフォロー及び要望への対応など） ■業務の魅力： 当社は現在急成長をしている環境になっており、若手であっても早期に経験を積む事ができます。裁量を持って自分の考えで行動をする事が可能です。また両手型人材コンサルタントになっているため、法人・個人どちらの顧客にもアプローチする事が可能なため、どちらのスキルも身に付ける事が可能です。早期に経験を積む事ができ自分の行動次第でキャリアも築けるのが当社の特徴です。 ■同社の特徴： ・同社のHPでは調剤薬局や病院など、全国のあらゆる好条件な薬剤師求人、派遣情報を取り揃えています。専任のコンサルタントが責任を持って紹介者と職場の信頼関係を築けるようサポートしていき、紹介者とクライアント双方にとって円満な就業環境づくりをサポートしています。 ・同社では、新卒の方から定年後のベテランの方々まで、幅広い年齢層の方向けの薬剤師派遣や求人情報を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アフィリエイト広告×人材の新サービス『Mediverse Career』／国内市場最大級のASP『afb』を展開する成長企業】 ■業務概要： アフィリエイト広告事業をメインで展開する当社にて、「アフィリエイト広告×人材」の新しい形を作るべく人材紹介事業『Mediverse Career（メディバースキャリア）』を新たに立ち上げました。 キャリアアドバイザーとして、20〜30代の若手メインの転職支援をお任せします。 ■業務詳細： ・各種媒体で求職者に向けてのスカウト業務 ・求職者との電話もしくはWeb面談での希望条件のヒアリング ・求職者に適した求人の紹介（一人あたり平均10〜20求人） ・書類選考が通過したら面接日程調整（同時に面接対策も対応） ・その他、内定／入社後のフォロー　など ■業務の特徴： ・現在は月約80人の自動流入があるため、スカウト業務は状況に合わせて行っていただく予定です。 ・求職者との面談は主に電話、LINE、Zoom等を活用した非対面にて行っていただきます。 ■魅力： ＜やりたい！が形になる環境＞ 「たら／れば」で業務のフラストレーションを溜めるではなく、「こうしたい」「こうであるべき」がしっかり形としてできる環境です。 事業はまだ立上げフェーズです。これまでの経験からもっと良くなるというアイデアがあれば会社としても積極的に反映していきます。 ＜事業立ち上げフェーズ＞ コアメンバーとしてキャリア構築が可能です。 また、キャリアアドバイザー業務以外のノウハウも身につけることができます。 ■当社の特徴： ・当社が運営するアフィリエイトプラットフォーム『afb』を軸に右肩上がりの成長を続け、売上は業界トップクラス、No.1を目指すための組織体制強化を図っています。 ・日本で培った成果報酬型広告のノウハウを活かし、東南アジアを中心にアフィリエイト事業を展開しており、今後強化をしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験活躍中！／人材紹介事業／年休130日／転勤無し／評価制度が明確／インセンティブ有】 ■あなたはいくつ当てはまりますか？ (1)「何者かになりたい」と思っている (2)仕事に悩む方と共に考え、なりたい姿を叶えたい！ (3)数字を追うだけじゃつまらない！ (4)職場の人間関係が大事だと思っている →ひとつでも当てはまる方、大歓迎！ 今なら経営陣や社長と近い距離で学べる環境をご用意しています。 ■業務内容： 求職者へ転職支援サービスを行います。 ・登録者との面談・カウンセリング：平均1日2〜3名のカウンセリング ・マッチングするクライアント企業の選定 ・候補者の方の面接設定 ・面接アドバイス・入社サポート ■入社後の流れ： 求職者との面談や書類添削など、一つ一つの業務を先輩社員と二人三脚で行って頂き、業務を覚えて頂きます。 未経験者からのご入社の方がほとんどのため、安心して学んで頂ける環境です！できることが増えたら、徐々に一人立ちしていきます！ ■1日の業務例： 10：00〜　出社・メールチェック 11：00〜　求職者ヒアリング面談 12：00〜　お昼休憩。先輩たちとランチへ出掛けることも！ 13：00〜　企業様へ推薦文作成・書類添削 16：00〜　候補者へ架電 17：00〜　求職者ヒアリング面談 19：00〜　退社 ■組織構成： 6名で構成されております。20代〜30代の男女が多く、業界未経験の方もご活躍されております。 ■評価制度： 成果が正当に評価される人事制度。年功序列等関係なく入社歴が浅くとも成果に応じきちんと昇給昇格が可能な環境です。 半年を１期とし、２期連続達成で昇格等、成果を残してくださる方には最大限還元できる評価制度となっております。 ■働き方： ◎生産性重視の働き方が可能で、無駄な残業一切なし！ お客様要望にて夕方の遅い時間の商談等ございましたら就業開始時間をずらして頂き所定労働時間8時間となるようご調整頂けます。 ◎出産手当、誕生日休暇、ファッション自由、お昼寝タイムあり！ 社員の方々が働きやすいように環境を整えております。社員の声をカタチにしました！ ■魅力： 人材紹介だけでなく、求人媒体やSNSなどのWEB広告運用などを学ぶ機会もあります！ 変更の範囲：会社の定める業務

【塾講師や飲食店の店長の方など、未経験からでも活躍事例多数あり◎／年休126日[土日祝]／月平均残業30h程度／東証プライム上場メイテックG】 東証プライム上場、特定技術者派遣業界で圧倒的人気をもつメイテックのグループのエンジニア領域特化型エージェントです◎ ■仕事内容: エンジニアの転職支援事業に特化した同社にて、主に製造業向け人材紹介営業（RA）をお任せ致します。メーカーのお客様をメインに、エンジニアの中途採用を総合的に提案・サポートいただきます。 【具体的には】 ◇顧客企業の採用背景、課題の確認 ◇求める人材イメージのすり合わせ　 ◇課題解決に必要となるスキル、技術要素の仮説 ◇ターゲットに向けた個社毎のブランディング　等 ※新規顧客開拓セールスは想定しておりません。 ■組織構成 11名。支店長1名（40代）、部長1名（40代）、営業リーダー3名、メンバー6名（20〜30代） 中途入社100%のため転職者も馴染みやすく、前職が塾講師・飲食店店長・小売り販売、工場勤務の方など未経験の方でもご活躍頂いております◎ ■入社後／身につくスキル 入社後まずは中小企業3社ほどの担当についていただき、お客様の要望を聞きながら共に採用成功を目指します。 徐々に担当企業を増やしながら、業務の中で、交渉力・調整力・表現力というビジネスで必要な根幹となるポータブルスキルが身につけたり、3C分析などを用いて業界の全体像を把握したりなど、早期から様々なことを学べる環境です。 ■研修制度について 人材業界未経験の方でも安心できる研修制度が整っております。 業務の流れについては座学とOJT、さらにはロジカルシンキング研修、コーチング研修、採用計画研修等、ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけることが可能です。 ■働きやすい環境 ・年間休日126日 ・土日祝休み ・残業月30時間程度 ・育休産休実績多数 ■当社について 東証プライム上場、特定技術者派遣業界で圧倒的NO.1の実績を残しているメイテックグループの一員です。メイテックグループだからこそ、メーカーの求める人材を的確に見極められ、キャリアアドバイザーも元エンジニア出身の者も多くマッチング精度が非常に高い点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゲーム・クリエイター特化の人材紹介コンサルタント／年休125日／所定労働7.5時間〜 ■業務概要： ゲーム・エンタメ業界のクリエイターやバックオフィスポジションを中心とした、両面のコンサルタント業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・企業人事担当への募集要項ヒアリング、ターゲットのご提案 ・候補者へのスカウト ・面談の実施 ・ご経歴やスキル、希望キャリアのヒアリング ・候補者への求人のご提案 ・企業への人材のご推薦　など ＜担当候補者層＞ ・クリエイター系職種：ゲームプロデューサー、ディレクター、プランナー、2D/3Dデザイナー、プログラマー、デバッグリーダー、カスタマーサポートなど ・バックオフィス系職種：CXO、人事・総務・財務・経理、経営企画、マーケティング、秘書など ＜アプローチ方法、流入経路＞ ・ビズリーチなどデータベースからのスカウト ・自社求人サイトからの応募者 ■配属部署について： ＜HRソリューション事業部＞　 20代〜30代が多く活躍しており、コミュニケーションが活発な部門です。 ■魅力： ◇ゲーム、エンタメ業界における高いプレゼンス： 主にゲーム業界特化で「派遣」「受託」「フリーランスマッチング」などHRサービスを提供しています。 業界内でも老舗ブランドとして10年以上、1000社以上の取引実績を誇り、有名RPGタイトルから野球ゲームなどメジャータイトルの開発に携わってきました。そのため、新規開拓というよりも既存取引先との友好な関係性を基軸に事業拡大を続けています。 ◇安定した経営基盤： 創業10年来、毎年増収増益を続けており、自己資本比率も82.7％、豊富なキャッシュフローで無借金経営を続けている堅実な経営をされています。 ゲームエンタメ業界での安定した収益基盤を持ちながら、そのノウハウを活かし、M＆Ａ等による新領域への進出、直近では「AI」や「メタバース」など先端技術領域特化型のサービスを立ち上げるなど、新しい領域へのチャレンジも進めています。 変更の範囲：会社の定める業務