◆求人メディア・SNS・Web広告を活用した採用戦略のプランニング／経験・学歴不問で輝ける環境／年休131日◆ ■業務概要： 100以上の取り扱い求人メディア、オウンドメディア、WEBサイト、人財紹介などを使ってクライアントの採用課題を解決するための提案をするお仕事です。企業の中途採用・新卒採用含め多数の課題に対する提案の幅が広いことや世の中のあらゆるお仕事に出会える面白さが、この仕事の魅力です。人事コンサルタント担当として受注〜アフターフォローまで一貫して担当します。 ■具体的な業務フロー： （1）企業へのアプローチ…まずはリストを元にテレアポからスタートいただきます。 （2）現状のヒアリング…商談にて現状の採用手法の課題抽出を実施 （3）採用ターゲット・採用プランの提案…お客様とのすり合わせの中で企業採用における課題解決の企画、提案します。 ※研修制度、RPA、適性検査ツール、評価制度等の幅広い商材を提案できます。 （4）アフターフォロー…実施後の報告や課題に対しての打ち手、新たなニーズがないかというところまでフォローします。 ■インセンティブについて： 1案件あたりの販売単価が高い為、インセンティブを稼ぎやすい環境です。最初は独り立ちするまではアポイント獲得したら上司も商談クロージングなどサポートしてくれるので、比較的取りやすいのが特徴です。 ■研修制度： まずは座学で、各メディアの特性や業界の知識などを学ぶ研修を実施。 営業同行やロールプレイングで、営業スキルを実践レベルで習得していただけます。段階的に業務を習得できるよう、しっかりとした育成期間を設けています。営業や人材業界が初めての方も、基礎からじっくり学べる環境です。 ■キャリアチェンジ： 「こうしたい」と意見を出し合い、年次関係なく、手を挙げていただいた方には、企画やWebライター、RPA技術者（業務プロセスの自動化技術者）などの部署移動により幅広いキャリアチェンジに挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆正社員登用あり/座学研修や先輩フォローなど教育体制◎/営業を1から学びキャリアチェンジに挑戦◆ ■こんな方におすすめ <サービス職で将来が不安>キャリアチェンジに最適です。大手の安定基盤に守られつつ、営業スキルを身につけ市場価値を高められます。 <未経験で大手就職したい>育成前提で人柄重視の採用、正社員登用もございます。3年間で昇格を目指す、または他大手への転職などキャリアが広がります。 ■商材 CM放送中の成長サービス 月間利用者1200万人、2021年比で売上5倍の「求人ボックス」は、2025年よりCM放送も開始した求人検索サービス。 「食べログ」「価格.com」の次の柱に期待され組織も拡大中です。中途同期も多くなる時期のため、多くの仲間と高め合いながら成長できます。 ■業務内容 人材採用に課題を持つ企業に対して「求人ボックス」の有料広告枠を提案。採用と広告の知見が求められるため、専門的な知識を身につけられます。 <商談獲得>採用に苦戦する企業に対しお電話し、採用活動のお悩みを伺い、大手企業の実績を武器にアポイント獲得に繋げます。 <Web商談>採用課題に応じたサービス活用をご提案します。型となる提案資料もありますが、成長フェーズのため自身で工夫できるのもやりがいの1つです ■組織 2024年半ばに発足し毎月複数名が入社しています。大手転職や土日休みを叶えるべくサービス職からの入社が多い環境です。 フレックスなど大手ならではの良さと、サービス拡大に挑戦できる環境もあり、安定と成長の共存が大きな魅力です ■育成環境 歴史がある食べログでの育成実績を強みに、新設組織とは思えない教育体制。入社後1ヶ月は座学研修と営業同行等からスタートしていきます。 営業を1から学べるカリキュラムとなっていることに加え、インセンティブ制度の導入も進めています。 2ヶ月目以降は商談獲得から提案まで実施いただきますが、同席する先輩からアドバイスをいただきつつ、中途同期と振り返りを行い悩みを共有しながら成長できます ■キャリア 食べログ側で多くの正社員登用事例、大手IT企業への転職成功例あり。他社の新設組織にはない安定基盤で成長し、幅広い選択肢を手にしてください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用から既存社員のリテンション・制度構築まで幅広く入り込める／少数精鋭の裁量権を持って働ける／成長中のHRベンチャー〜 ■主な業務内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 ■業務詳細 ・プロジェクトの進行管理 ・WBS作成、管理 ・各種MTGの運営（アジェンダ管理・ファシリテーション） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成　等 将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、アソシエイトの育成業務などにも関与いただきます。※当社のコンサルタント職の中ではアソシエイト→シニアアソシエイト→コンサルタント→パートナーとグレードが分かれており、当ポジションではシニアアソシエイトからのスタートを想定しております。 ■やりがい ・HRコンサルタントとバディを組んでプロジェクトを遂行いただくため、先輩であるHRコンサルタントからさまざまな知識を吸収できるのがこのポジションの最大の魅力です。決まったサービス・商品をご提案するのではなく、クライアントの採用課題を特定するところから関与できるため、実務を通じてロジカルシンキングや問題解決能力が磨かれていきます。 ・将来独立を考えている方、完全分業制に物足りなさを感じている方にとって、スキルアップしていただける環境です。 ■会社の特徴 ・大手クライアントを中心に急成長中のHR・採用コンサルティング会社です。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は32歳。20代・30代のスタッフが活躍しています。 ・顧客に寄り添うことを第一に考えており、目先の数字や目標に囚われることなく、採用成功に向けて業務を行うことができる社風です ・在籍年数や年次など関係なく、裁量と責任をしっかり持ってクライアント折衝や業務に携わることができます ■プロジェクト例 ・大手フードチェーン（採用支援）: PMOとしてベンダーを巻き込み、オウンドメディアを中心とした採用活動を支援し、応募数を約2倍に増加 ・大手人材派遣（集客支援）: 自社サイトリニューアル、WEB広告予算の分析・差配、掘り起こしツール導入など、集客関連全般の支援　等 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ITエンジニア採用を中心に、クライアント企業の採用課題を解決するためのソリューションセールスとして伴走支援を行います。単なる求人案内にとどまらず、データに基づいた採用戦略の立案・実行まで、採用パートナーとして深く関与することが求められます。 ■業務詳細 【クライアント向け業務】 ◆採用戦略コンサルティング - IT転職市場のデータと知見を活かし、採用ペルソナ設定・訴求内容・選考プロセス改善のコンサルティングを実施 - 採用競合分析を通じ、優秀なITエンジニア人材を獲得するために必要な提案を実施 - クライアントの事業戦略に踏み込んだ求人創出・採用要件定義まで担当 ◆候補者のアトラクト支援 - 「エンジニアはなぜ御社を選ぶのか」という選社軸の整理と面接設計の提案 - 内定受諾率向上に向けたクライアントとの密な連携・選考フロー改善の推進 - 候補者目線に立った年収交渉・条件折衝の実施 ◆クライアントとの信頼関係構築 - 採用パートナーとして長期的な信頼関係を構築し、深耕営業を推進（新規開拓はほぼなし） - 代表直轄組織のため、トップ営業に同席する機会が豊富 - 大企業との共同事業開発・コラボレーション提案にも参画可能 【社内向け業務】 ◆CA（キャリアアドバイザー）との連携 - 担当求人の魅力整理と社内説明会・求人票の作成によるCA向けプロモーション - 週次副社長研修会・毎日のナレッジシェアを通じた学習環境で、CAと一体となり成約率を向上 ◆歩留まり改善・KPI管理 - 書類選考・一次面接・最終・内定・入社承諾の各フェーズでのKPI分析と施策立案 - データドリブンなアプローチで課題の根本原因を特定し、解決策を実行 ◆マネジメント・事業開発（成果に応じてご担当） - 高い成果を出した方は早期にリーダー・マネジメントへ - 新規ソリューション開発・事業開発プロジェクトへの参画機会あり（2年目で事業責任者に抜擢された実績あり） ■魅力 ◎SNS×データという独自武器を持って提案できる └月間100万再生「モローチャンネル」などのメディア資産を活用したコラボ提案が可能 └DX投資1億円以上の内製営業支援システムでデータ分析スキルを習得 └提案の質・深さが、他エージェントと圧倒的に差別化できる 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の経営／人的課題解決□■ ■こんな方におススメ ・形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 ・単なる物売りではなく、顧客の経営課題から逆算して「オペレーションを組み替える」という高難易度な介在価値を武器にしたい。 ・多角的な事業展開を行う企業に対し、ハイペースで提案・実行を繰り返すことで、ビジネスの本質を見抜く力を養いたい。 ■ミッション タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 ■業務詳細 ・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 ・集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ・受注獲得後の導入支援 ・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ・継続利用のための定期的なコンタクト ・時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 ■ポジションの魅力 ・日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ・ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる ・急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する ・経営レベルの課題解決スキルが身につく ・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 変更の範囲：会社の定める業務

「挑戦するすべての人の機会を最大化する」急成長スタートアップ／20代中心にIT未経験者も活躍中！国内最大級の複数マッチングサービス展開／教育体制◎週２在宅可 ■POINT ≪ハイレイヤーへの企画提案◎高いコンサルティングセールス技術が得られる≫ フリーランスとクライアント双方と対峙し、「複業」という手法での解決策を企画・提案するため、代表や役員、部長クラスの決裁者への提案営業スキルを身に付けることができます ≪多種多様な企業経営に関わり、幅広いスキルアップ◎≫ クライアントは企業規模問わず、日経225に乗る国内屈指の大手企業から中堅企業、ベンチャー企業、スタートアップ企業など幅広いお客様の課題に寄り添い根本的な課題解決に向けた提案で、様々な経営課題と事業課題の解決によるスキルアップができます！ ≪少ない残業時間で成果を出す組織≫ 平均残業時間は20H以内、週2在宅可能など比較的働きやすい環境が整っています。深夜残業は原則NGのため、仕事とプライベートのメリハリを付けながら働くことができます！ ■仕事内容： ご自身の適性、スキルに合わせて選考を進めさせていただきます。 ・インサイドセールス(内勤営業) ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ・コンサルティングセールス 〈サービスラインナップ〉 ・複業クラウド：https://talent.aw-anotherworks.com/ ・プロウィズ：https://forseries.aw-anotherworks.com/professional ■社風： 平均年齢は20代後半。メンバー同士が助け合いながらビジョンの実現を目指しています。ポジティブで前向きな社員が多く、意見交換も活発な環境で、最短半年でリーダー、マネージャーに昇格することが可能です。 ■教育体制： 約3か月での独り立ちを目指して、マニュアルを見ながら未経験の方でも安心のサポート体制を整えております。 ・メンター制度：管理職との1on1 ・人事面談：1カ月、3カ月、6カ月の節目で実施 ※人材系、IT系出身はもちろん、アパレルや百貨店出身など、未経験入社メンバーも多数活躍中！ 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／完全週休二日制（土日祝）／未経験歓迎から挑戦できる◎／頑張りをしっかり正当に評価】 高品質のテレマーケティングサービスを提供し企業の課題解決と売上を拡大へ！社会の発展に貢献 ■業務内容： ＜アウトバウンド業務＞ 当社が扱う商材の発信業務をお任せします。「良い人が採用できない…」そんな悩みを抱える企業様に対し、当社の多彩な求人サービスを提案し、経営課題を解決に導くお仕事です。単に電話をかけるのではなく、企業のパートナーとして課題解決の第一歩を担う業務になります。 ＜インバウンド業務＞ 採用窓口として応募者からのお問い合わせやその後の面接設定まで行っていただく業務です。将来的にはRPO部隊の設立を目指しているため、様々な企業様の採用課題をともに解決していくやりがいのあるポジションになります。 ※本ポジションはインバウンド業務が中心です。 ■入社後のキャリアパス： ▽オペレーター（入社〜） まずは研修とOJTで商品知識や提案方法を習得。先輩が隣でしっかりサポートするので、未経験でも安心の環境です。 ▽SV（スーパーバイザー）職（最短3ヶ月〜） 個人の実績はもちろん、「後輩の面倒見が良い」といったプロセスも評価します。平均半年〜1年でチームをまとめるSVへ昇格可能です。 ▽マネージャー職 SVとして成果を出した後は、支社全体の運営や事業戦略の立案にも関わるマネージャーへ。 ■当ポジションの魅力： ◇大手グループの安定基盤 × スタートアップの裁量権 「安定した環境で働きたい、でも挑戦もしたい…」そんなあなたにぴったりの環境です。私たちは大手DYMグループの一員でありながら、熊本はまだ新しい組織。あなたのアイデアや「こうしたい！」という声が、そのまま組織の文化や仕組みになります。 ◇未経験でも【月給25万円〜】。あなたの頑張りを正当に評価 新しい一歩を応援したいから、経験に関わらずこの給与額からスタート。さらに、成果は毎月のインセンティブと年4回の昇給チャンスでしっかりと還元します。頑張った分だけ、着実に収入もキャリアもアップできる環境です。 ◇SV、マネージャー、さらにはその先のポジションも。組織が拡大していく今だからこそ、スピーディーなキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【2017年創業以来6期連続黒字達成／人柄重視！／成長環境◎／元トップセールスの代表直下で学べる環境／早期の昇給を叶えたい方へ】 ■採用背景： 当社は2017年に創業し、6期連続で黒字を達成しております。これまで一貫して企業様の支援を行ってまいりましたが、その中でも特に採用にお困りの企業様が多いため、HRテック事業をメイン事業としています。 弊社のオリジナルサービスである採用マーケティングサービス「ジョブサイン」は大変ご好評をいただいており、事業の拡大に伴い新たなメンバーを迎えることになりました。 将来的に弊社の中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。 ■職務内容： 有名求人メディアへの掲載支援サービス「ジョブサイン」のコンサルティング営業を行っていただきます。 アポイント獲得から、お客様の要望や課題をキャッチし、具体的な運用方法のご提案、導入後アフターサポートや採用支援までワンストップでお任せします。 ■職務詳細： 〜入社当初からお任せしたい業務〜 ・インサイドセールス リード獲得、新規施策の実行、ナーチャリングなど ・フィールドセールス： 初回ヒアリングや商談、クロージング 〜中長期的にお任せしたい業務 〜 ・営業組織構築： マネージメントや目標設定、業務プロセスの最適化など ・サービス開発： 市場やクライアントのニーズを汲み取り新規サービスを開発いただきたいです。 ■組織風土： 各々の個性を伸ばす社内体制を導入しております。 メンバーは、楽しくストイックに働きつつ、休む時はしっかり休む、メリハリをつけているメンバーが多いです。 代表のこだわりは、「ストレスなく全力を発揮できる組織」 ぜひ一度オフィスにお越しください！ ■当社について： 2017年創業し、6期連続で黒字を達成を達成しております当社は、今まで一貫して、企業様の支援のみをおこなってまいりました。 その中でも採用にお困りの会社様が圧倒的に多くHRテックの事業をメイン事業とさせていただいております。 弊社のオリジナルサービスである、採用マーケサービスジョブサインが大好評で事業拡大に伴い新たなメンバーを迎える事になりました！ 将来的に弊社の中心メンバーとして活躍していただける方を募集しています。

【2017年創業以来6期連続黒字達成／人柄重視！／成長環境◎／元トップセールスの代表直下で学べる環境／早期の昇給を叶えたい方へ】 ■採用背景： 当社は2017年に創業し、6期連続で黒字を達成しております。これまで一貫して企業様の支援を行ってまいりましたが、その中でも特に採用にお困りの企業様が多いため、HRテック事業をメイン事業としています。 弊社のオリジナルサービスである採用マーケティングサービス「ジョブサイン」は大変ご好評をいただいており、事業の拡大に伴い新たなメンバーを迎えることになりました。 将来的に弊社の中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。 ■職務内容： 有名求人メディアへの掲載支援サービス「ジョブサイン」のコンサルティング営業を行っていただきます。 アポイント獲得から、お客様の要望や課題をキャッチし、具体的な運用方法のご提案、導入後アフターサポートや採用支援までワンストップでお任せします。 ■職務詳細： ・インサイドセールス リード獲得、新規施策の実行、ナーチャリングなど ・フィールドセールス： 初回ヒアリングや商談、クロージング ・営業組織構築： マネージメントや目標設定、業務プロセスの最適化やメンバーとの1on1など ・サービス開発： 市場やクライアントのニーズを汲み取り新規サービスを開発いただきたいです。 ■組織風土： 各々の個性を伸ばす社内体制を導入しております。 メンバーは、楽しくストイックに働きつつ、休む時はしっかり休む、メリハリをつけているメンバーが多いです。 代表のこだわりは、「ストレスなく全力を発揮できる組織」 ぜひ一度オフィスにお越しください！ ■当社について： 2017年創業し、6期連続で黒字を達成を達成しております当社は、今まで一貫して、企業様の支援のみをおこなってまいりました。 その中でも採用にお困りの会社様が圧倒的に多くHRテックの事業をメイン事業とさせていただいております。 弊社のオリジナルサービスである、採用マーケサービスジョブサインが大好評で事業拡大に伴い新たなメンバーを迎える事になりました！ 将来的に弊社の中心メンバーとして活躍していただける方を募集しています。

〜ナイトワーク業界特化のアプローチで営業活動のしやすさ◎/成果はインセンティブで反映！/異業界から中途入社者が多数活躍中！〜 ■業務内容 当社の営業担当として「バイトル」や「体入ドットコム」といった求人サイトに掲載される求人広告を提案し、お客様の採用活動を支える営業をお任せします。以下具体的な業務内容です。 ・アポイントの提案・獲得 ・採用課題やニーズのヒアリング ・求人を掲載する媒体のプランニングや提案 ・求人記事のライティングや画像デザインの考案/発注 お客様は1都3県内のナイトワーク業界や飲食店のお客様になります。 求人の掲載後は採用の成功を目指し、記事の修正提案や媒体変更提案など都度の課題に合わせて提案をするなどお客様と長期的な関係性を築いていただけます。 ■インセンティブについて 当社の営業活動では成果に合わせてインセンティブを支給しています。 新規のお客様開拓で1件当たり1,000〜2,000円、10件開拓することで42,000円を支給するなど、営業としての行動量鵜や成果を給与へ反映しています。20代で月給30万円以上を獲得している社員もいます。 ■はたらき方 同社はナイトワーク関連のお客様が主たるお客様であり、営業中の接点を取りやすくするために12時からの勤務開始となります。また、完全週休2日制であるため、仕事と私生活のバランスも保っていただけます。 ■入社後の動き 入社後は座学中心で求人媒体の仕組みなど業務に必要な知識を習得いただきます。その後、実践にスムーズに入れるよう代表や先輩と商談や提案のロープレや先輩社員の営業活動に同行するなどを通じて、業務の流れを習得いただきます。 研修後はまず一つのエリアをお任せしますので、テレアポやお客様先への訪問などを通じて新規顧客獲得に従事いただきます。 ■同社の強み 同社は飲食店やナイトワークといった特定業界に特化して求人広告を販売しており、安定した売り上げを生み出す仕組みを確立しています。 ナイトワーク業界の商材は人そのものであり、求人広告での供給が主流であるため非常に営業がしやすく、リピート率も高いため安定した売上を作ることができます。加えて、決済者に会える確率が高く、契約までのスピードは他業界と比較すると格段に高いです。

【2017年創業以来6期連続黒字達成／人柄重視！／成長環境◎／元トップセールスの代表直下で学べる環境／早期の昇給を叶えたい方へ】 ■採用背景： 当社は2017年に創業し、7期連続で黒字を達成しております。これまで一貫して企業様の支援を行ってまいりましたが、その中でも特に採用にお困りの企業様が多いため、HRテック事業をメイン事業としています。 弊社のオリジナルサービスである採用マーケティングサービス「ジョブサイン」は大変ご好評をいただいており、事業の拡大に伴い新たなメンバーを迎えることになりました。 将来的に弊社の中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。 ■職務内容： 有名求人メディアへの掲載支援サービス「ジョブサイン」のコンサルティング営業を行っていただきます。 アポイント獲得から、お客様の要望や課題をキャッチし、具体的な運用方法のご提案、導入後アフターサポートや採用支援までワンストップでお任せします。 ■職務詳細： 〜入社当初からお任せしたい業務〜 ・インサイドセールス リード獲得、新規施策の実行、ナーチャリングなど ・フィールドセールス： 初回ヒアリングや商談、クロージング 〜中長期的にお任せしたい業務 〜 ・営業組織構築： マネージメントや目標設定、業務プロセスの最適化など ・サービス開発： 市場やクライアントのニーズを汲み取り新規サービスを開発いただきたいです。 ■組織風土： 各々の個性を伸ばす社内体制を導入しております。 メンバーは、楽しくストイックに働きつつ、休む時はしっかり休む、メリハリをつけているメンバーが多いです。 代表のこだわりは、「ストレスなく全力を発揮できる組織」 ぜひ一度オフィスにお越しください！ ■当社について： 2017年創業し、6期連続で黒字を達成を達成しております当社は、今まで一貫して、企業様の支援のみをおこなってまいりました。 その中でも採用にお困りの会社様が圧倒的に多くHRテックの事業をメイン事業とさせていただいております。 弊社のオリジナルサービスである、採用マーケサービスジョブサインが大好評で事業拡大に伴い新たなメンバーを迎える事になりました！ 将来的に弊社の中心メンバーとして活躍していただける方を募集しています。

〜年商千億規模メガベンチャーの新規事業/若手を重要なポジション抜擢する為に独立資本経営を選択する企業/キャリア幅◎マネジメント他、企画、人事等のキャリアにも挑戦可〜 ■業務内容： 1)新規顧客の獲得 昨年立ち上げたばかりの新規事業になりますので、リリース前後に使っていただく新規のお客様を獲得する必要があります。すでに既存事業『レバテックルーキー』にて新卒エンジニア採用を積極的に実施しているお取引先企業様が500社近くあり、まずは既存のお客様に対してクロスセルとしてアクションし、当サービスの提案を行います。成約率や契約数を最大化することはもちろん、ご契約いただけなかったとしても、機能充実のためのヒントを引き出し、新たな価値創造のために社内で提案・企画を行うことも目的としています。いずれ分業を進める予定で、開拓は短い期間の業務となりますが、立ち上げフェーズにおいては非常に重要な業務です。 2)企業オンボーディング 企業が当サービスの利用を開始する際に1社1時間程度のオンボーディング（導入支援）を行います。基本的なシステムの使い方はもちろん、どう利用すればユーザーからの応募率や採用率を上げお客様の採用課題の解決を実現できるかを考え、導入に当たっての提案をします。スカウトだけでなく採用全般の相談に乗ることもあり、競争の激しい新卒エンジニア採用市場において、いかに企業から信頼してもらえるかが、サービスの利用意向を大きく左右します。 3)既存企業への改善提案 掲載企業について分析を行い、結果をもとに、改善点のある既存顧客に対して、コンサルティングを行います。求人ページに載せている写真の写りやページの構成、求人/募集内容の文章や選考フロー、採用要件などについても広く提案できます。ダイレクトリクルーティングサービスを中心とする事業なので、顧客がいかに前向きに日々使ってくれるかが大切です。 4)オプションプランの企画 各企業のニーズに応えるためにオプションプランの提案・企画も行うことが可能です。具体的には、お客様からの要望に合わせた新機能の開発に関する提案や、運用フローの改善、あらたなご契約プランの提案企画等が挙げられます。実際に今カスタマーサクセスを担当するメンバーは、マーケ・開発メンバーとともに機能のアイディア出しや組織体制に関するMTGを毎週行っています。

【第二新卒・未経験も活躍中！／プライム上場ビジョナルグループの中核企業／社内キャリアパス多数／週2在宅・フレックス制など柔軟性のある働き方が可能◎】 ■採用背景 日本初のダイレクトリクルーティング「ビズリーチ」は導入社数4万社を突破、事業は昨対120％で成長しています。それに伴い組織強化が必要不可欠なため事業拡大による増員で募集いたします。 ■職務内容 「ビズリーチ」等を通じ、法人の採用、組織課題を解決するポジションです。フィールドセールスかカスタマーサクセスを想定しており、適正に応じて配属を決定いたします。 〈フィールドセールス〉 ・採用ニーズや組織課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 〈カスタマーサクセス〉 ・サービスの導入支援（求人作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） ■魅力・やりがい ・顧客の経営層と直接対峙し、組織課題を解決する介在価値を実感できます。 ・「採用」という企業の成長に直結する課題を扱う専門性が磨けます。 ・汎用性の高い論理的思考力と、ソリューション提案力が身につきます。 ■組織について 20代前半から30代まで幅広い業界・職種を経験したメンバーが活躍しています。他部署との交流も盛んで、風通しの良さが自慢のフラットな社風です。互いを尊重し、高め合う「称賛の文化」が根付いているのも特徴です。 ■評価制度について： 半期に1回、定量と定性項目で評価されます。定量は売り上げ目標に対して、定性は上長とご自身で設定した目標に対しての進捗を評価されます。明確な基準があるため、透明性の高さが当社の評価制度の特徴です。 ■キャリアパスについて リーダーやマネジメントなど縦のキャリアはもちろん、社内異動制度を活用し人事やマーケティング、事業企画など複数のポジションに挑戦することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆2017年設立の若い会社で幹部も目指せる！／事業拡大中につきポスト増加中／年4回の昇給査定◆◇ "JOYNT"は仕事を通じて人と人との喜びと成功(JOY)を繋げる(JOINT) JOYNTでは、1000社を超える企業の人材・採用課題の解決に向けお手伝いをしてきた経験と、その蓄積したノウハウを駆使し、企業に寄り添いながら、多種多様な手段でその課題解決を目指します。 ■募集背景： 顧客紹介からの依頼が増加する中、さらなる事業拡大を見据え、新たなメンバーの募集する運びとなりました。 ■業務内容： お任せしたいミッションは、顧客企業の「求人広告企画・作成／採用代行」を通じ顧客の採用成功をサポートすることです。 「採用業務や求人広告に興味がある！」「文章を書く、文章で表現することが好き！」そんな想いも歓迎します。 ■業務詳細： ・求人広告の取材・撮影・原稿制作 ・採用実務（応募者対応／面接代行／各種媒体の効果測定など） 正社員・アルバイト・パートなどの採用を行う、飲食業界の企業からのご依頼が約9割です。 ■キャリアパスについて： 適性や希望に合わせ、採用コンサルタント（採用戦略の立案〜採用代行業務全般）への挑戦することも可能です。 当社は「求人広告代理店」事業をメインに、「採用代行」「人事コンサルティング」など、あらゆる手法と多角的なアプローチを行っております。 「採用のプロを目指したい！」とお考えの方も歓迎します！ ■組織構成： 11名が在籍しおります。（男女比6:4／平均年齢31歳） ■やりがい： ・2017年設立のまだまだ小さい会社ですので、大きな裁量を持ち、他ではなかなか任せてもらえないような仕事も、やる気次第でチャレンジいただくことも可能です。 ・求人広告だけでなく、当社のRPO事業も活かした、一連の採用活動をお手伝いさせていただくことで、顧客とより深い関係を築くことができる、厳しくもやりがいのあるお仕事です。 ■ご入社後について： 入社初日は、オリエンテーションを実施し、当社の事業・サービスの理解を深めていただきます。 ■当社について： 求人広告の代理店事業をメインに採用代行、人事コンサルティングなど、あらゆる手法と多角的なアプローチで採用成功に導くのが当社のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業戦略〜チームビルディングまで／顧客の売り上げ拡大に向けた集客課題を解決！成功報酬型ビジネスなので売り切りではなく会社全体で顧客に伴走◎】 ■お任せする業務内容： 当部署では、自社プラットフォームである「キャリアパーク！」「イベカツ」「就活会議」などを使って顧客の集客課題を解決しています。 今回は、お客様のニーズを捉え、活用提案を行うセールスチームへの配属となります。 プレイングマネージャーとして、5名前後のチームマネジメントおよび、実際のプレイヤー業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜提案先＞ ・事業会社の経営者やマーケター 　課題：採用成功に向けて多くの学生と会う機会を設定したい！ ・人材系企業 　課題：売上に直結する「登録者数」を増やしたい！ ＜ご提案内容＞ 自社で運営するプラットフォームへ広告や記事を掲載し、集客〜送客を行うサービスです。 集客・送客実績に基づく成功報酬でのビジネスとなりますので、お客様の売上計画などから逆算してどのくらいの集客・送客が必要か、をヒアリング。 そのためにどのような手法でアプローチしていくのかをご提案し、受注するまでが本ポジションのミッションです。 受注後は、成功に向けた記事の制作や呼び込みについて、別チームにパスします。 ■本ポジションの魅力： ◎経営層やマーケター向けの深耕営業 　提案相手は社長やマーケター等、常に数字と向き合っている方々です。踏み込んだお話をするうえで、自然と数字を用いてご説明する営業スキルが磨かれます。 ◎提案が顧客の売上・成長に直結 　人を採用すること、登録してもらうことは顧客の事業成長に非常に大きく影響します。集客課題を見出し、自社プラットフォームの集客力を活用しながら顧客とユーザーの出会いを創出する、やりがいのあるお仕事です！ ◎売り切りの広告枠の販売ではないので、顧客の目標達成に向けて伴走・提案できるお仕事です！ 　どの顧客にどのようにアプローチするかを自分自身で考え、短期でPDCAを日々業務を行うことができるため、メンバーの成長スピードも早く、マネジメントとしての手ごたえが感じやすいポジションです。 変更の範囲：本文参照

★営業未経験でも2.3年で年収600万目指せる企業です ★大幅昇給やインセンティブ支給の機会あり ★どんな環境でも活きる＜提案力、採用、マーケティングの知識＞を身につける ■業務内容： 営業担当として、まずは新規開拓メインでトークスクリプトに沿ってテレアポからお任せします。 そこから開拓したお客様へ、採用広告やダイレクトサービス、採用支援、SNS、動画制作などを提案していただきます。 ご自身での新規開拓と先輩社員からの引き継ぎも通して、徐々に提案業務の割合が増えていきます。 1年後には新規開拓業務と提案業務の割合は半々、2年後には新規開拓業務3割、提案業務7割を目指します。 クライエント企業様へのご提案は、オンラインや訪問を通して行われます。 ■具体的な業務内容： ＜企業の採用に関わる提案＞ ・転職サイトdoda、ダイレクトリクルーティングの企画、提案 ・Indeed、SNSなどを駆使した採用Webマーケティングの提案、運用、効果改善 ・新卒採用に関わる広告施策、採用代行(RPO)、採用プロセスの提案 ・採用ホームページ、動画作成、などの企画、提案 ＜企業のサービスや商品販売促進に関する提案案＞ ・ランディングページ、eコマースサイト、コーポレイトサイトの制作 ・Web広告、SNS広告をはじめとするセールスプロモーション提案、運用 ・企業ブランディングの企画、提案 ■組織構成： 営業担当は現在6名です。（部長除く） 内訳：マネージャー2名（30代・40代）、メンバー4名（20代） ■研修制度： 2週間座学の研修があり、3週目からはOJTにてトークスクリプトを用いて、実際にテレアポや提案業務に取り組んでいただきます。 ■昇給/昇格について： 2.3年目で年収600万円を目指していただくことが可能です。 昇格目安としては、2年勤務後にリーダー、3年勤務後にマネージャーに昇格されている事例がございます。 1000万円プレイヤー多数の親会社の評価制度を引き継いでおり、成果は正当に評価します。 ■当社の特徴： 当社は、AIを活用した採用支援をはじめとして、SNS運用や動画制作、ダイレクトリクルーティングなど、多彩な手法を駆使して企業の採用課題を解決する広告代理店です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜数値分析・定量目標を追ってきた方向け／社会課題の解決に向けたHRTech企業／柔軟性とスピード感のある環境／服装自由／福利厚生多数＞ ■業務内容 クライアント企業の採用成功に向けた集客支援／運用改善を担っていただきます。単なる運用代行ではなく採用課題の本質に向き合いながら、プロダクト改善にも関与いただけるポジションです。 ・応募最大化に向けた戦略の立案・実行 ・生成AIやシステムなどを活用した求人運用の効率改善 ・顧客折衝（課題特定／改善提案） ＼このポジションとマッチする方／ ●ただのカスタマー対応ではなく、採用成功に本気で向き合いたい ●感覚や経験ではなく、データと戦略で課題解決に挑みたい ●人が辞めるたびに疲弊する現場を、根本から変えたい 単なる運用代行ではなく、企業の採用成功に向けて深く伴走し、戦略設計から改善提案まで担うため、自身のスキルアップだけでなく顧客の本質的な課題解決を叶えることができます。 ■キャリアパス 会社の成長と共に、自身のキャリアアップも叶えることができるよう環境を整えています。 ・中途入社1年目でマネージャーへ昇格（前職／人材営業） ・マネージャーとして入社、新規事業の立ち上げ責任者へ抜擢（前職／金融ベンチャー） ■私たちについて 企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく——。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 不合格通知に価値を与える、「不合格」が「他社への推薦理由」になる「キャリアセカンダリー市場」と、企業の採用コストを根本から下げる仕組み。 転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手コンサルG基盤のIT・コンサルティング領域特化型人材サービス企業／インセンティブ制度あり／多彩なキャリア・早期キャリアアップ可】 ■業務内容： 企業ネットワークや営業経験を活かし、大手法人との新たな接点を築き、長期的な信頼関係を構築できる方を求めています。営業活動を通じて契約締結まで導くだけでなく、企業の本質的なニーズを掘り下げ、最適な採用支援を行うコンサルタント的な動きも期待しています。さらに、獲得した企業に対してはリクルーティングアドバイザーとして継続的に伴走していただき、プレイヤーとして深耕営業にも取り組んでいただきます。 将来的には、経営幹部候補として、企業をグロースいただくところまでご尽力頂く予定です。 ■業務詳細： ・新規法人の開拓 ・エンタープライズ企業との商談・契約推進 ・開拓した企業の深耕営業 ・候補者の推薦、面接日程調整、オファー条件交渉 ・入社後のアフターフォロー、請求書対応 ・チームビルディング、メンバー育成などのマネジメント ・チームのパフォーマンス最大化に向けた戦略設計・遂行 ■ポジションの魅力： ◇深いHRパートナーシップが築ける 採用支援〜入社後フォローまで一貫して関与することで、単なる営業ではない、企業の長期的な成長に寄与できるやりがいがあります。 ◇経営視点で事業成長に関われる 戦略の立案から実行まで、経営層と近い距離での議論や意思決定に携われます。 幹部候補としてのキャリアステップも描けるポジションです。 ◇成果がしっかり報酬に反映される 基本報酬に加え、契約実績に応じたインセンティブ制度を導入。 努力が目に見える形で還元される仕組みがあります。 ◇裁量と挑戦を楽しめる環境 クライアントや候補者に合わせた柔軟な提案が可能。 自ら考え、動ける方には最適なステージです。 ■インセンティブ制度： 基本報酬に加え、契約状況に応じたインセンティブを支給いたします ※詳細は面接時にご説明いたします 変更の範囲：会社の定める業務

★☆第二新卒歓迎！未経験歓迎！「採用」と「集客」のプロへ／20〜30代活躍中／段階的な研修・OJTで基礎から提案力・専門性が身に付く☆★ ・toCからtoBへ！提案力で企業の経営課題・人材採用を支援 ・成果とプロセスをしっかり評価◎新卒入社4年でMGRや31歳で部長職の実績 ・柔軟な働き方◎フレックス制／平均残業10〜20h／年休127日・土日祝休 ■仕事内容 「パート・アルバイト採用」で課題を抱える企業に対して、IndeedやWeb広告などの求人広告や採用ツールを使って解決に導く営業職を募集します。 「売る営業」ではなく「企業の未来を共に創るパートナー」として企業の課題解決に伴走いただきます。 「営業は初めてだけど、接客経験を活かして提案力を磨きたい」そんな方が多数活躍中！あなたの“挑戦したい気持ち”を私たちは歓迎します！ ■入社後の流れ OJTを中心に導入研修等を通し業務を習得。期間は最大3ヶ月想定。 4ヶ月目以降も商談ロープレや勉強会を通して、独立ちの支援＋専門性向上をサポート！ 入社間もない頃の不安や疑問は、社内メンター制度で解決！先輩社員がマンツーマンでサポートし、あなたの「困った」に寄り添います。 ▼具体的な業務内容 ・企業へのアプローチ（新規開拓） まずは電話などで、採用に困っている企業へアプローチ ・採用課題のヒアリング 「どんな人材を採用したいか」「どんな課題があるか」などを丁寧にヒアリング ・広告の企画・提案 Indeedなどの求人広告や、採用HP・動画などのツールを組み合わせて、企業に合った採用プランを提案 ・原稿作成・掲載 提案が通ったら、広告の原稿を作成して掲載。自分の企画が世の中に出るやりがいを感じられます！ ・効果測定・改善提案 広告掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行います。企業の採用成功までしっかり伴走 ■組織構成 営業部門は20〜30代の若手社員が中心です。チームは少人数制で上司や先輩との距離が近く、気軽に相談できる環境です。 ■弊社について 創業43年目を迎える当社は、数年後のIPO（株式上場）をにむけて事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆国内最大級のダイレクトリクルーティングティングサービスである『BIZREACH』を運営する組織での法人営業◆ 更なる事業拡大に向け、より強固なセールス組織構築・体制強化を図るため、営業担当を増員募集します。 ■配属について： 分業体制、事業連携の仕組み化を進めており、フィールドセールス・カスタマーサクセスの部隊に分かれております。配属に関しては、選考内での適性を見て判断させていただいております。 ＜フィールドセールス＞マーケットからのニーズ獲得、サービスインまでを担当 ＜カスタマーサクセス＞サービスイン後の採用成功までを担当 ■業務内容： 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとしています。法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 ■業務詳細： ・法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 ※新規開拓について プロモーションへの資金投資を行っており『ビズリーチ』を知らない人事領域の方はおりません。過去のデータベースなどを元に開拓リストが手元にあるためリストを中心にシェア拡大に向けて開拓を行います。 ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、大手企業部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へなどへキャリアステップを進む事が可能です。 実際のモデルケース：金融業界出身/入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社3年前後の平均インセンティブ支給額は月10〜20万円／企業をオフィスの観点から経営サポート／設立以来、売上利益ともに右肩上がり〜 ■業務概要 私たちは新規で会社の設立を考えている企業へのオフィス提供や、大手有名企業のオフィス移転のお手伝いまで業界や規模を問わず、様々なサポートをしています。そんな当社にてオフィスの移転や新設を検討中の企業・起業家に対し、オフィス物件の紹介営業をお任せします。 ■業務の流れ ・自社サイト『QuickService』などを見たお客様より問い合わせをいただく ・訪問orWEBにて希望の条件（用途やエリアや広さ等）をヒアリング ・条件にあてはまる物件をご紹介、現地にご案内 ・駅からのアクセス・道順や周辺環境を含めて紹介 ・お申込み・契約 ※営業相手は、経営者や経営企画・事業責任者が主になります。 ※内装施工等については外注するためしっかり営業活動に専念できます。 ■業務の特徴： ・当社では1年間をかけて予算の達成を追いかけており、7割近くの社員が目標を達成しています。 ・法人顧客が中心のため基本土日祝休み ・残業をしない文化のためほとんどの社員が定時退勤しています（残業月5h以下） ・営業活動の約8割が、お客様からのお問い合わせに対応する反響営業のため、数字に追われることなく、目の前のお客様の成功に集中できる環境です。 ・1か月で10〜20社程の顧客を担当いただきます ■希望に合わせて以下の2パターンから給与形態を選べます！ ※入社1年後に変更も可能です。 【1】安定的に稼ぎたい派（月給25万円〜＋各種手当） 【2】青天井で稼ぎたい派（月給22万円〜＋インセンティブ＋各種手当） ※インセンティブは、1件の契約につき仲介手数料の10％〜15％を還元（翌月の給与に反映） ※入社3年前後の平均支給額は月10〜20万円 ※上記給与には固定残業代（1万6000円〜/10時間分）を含みます。超過した場合は別途支給します。 ■入社後の流れ 入社後は半年間の研修を受けて頂き、まずはお問い合わせの反響営業から始めていただき、ゆくゆくは自身で顧客開拓も行います。入社後は先輩社員がOJTで丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■組織構成 東京：22名（営業14名） 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツ業界のさらなる発展に貢献したい方歓迎！！！年間休日休暇133日/価値あるスポーツの繋がりを作る/営業経験不問/上場企業/完全週休2日制】 ■業務詳細： スポーツ業界の更なる発展に繋げるために、スポーツ系企業様に採用成功に向けた営業のプロとして、法人へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 ■業務詳細： ・法人向け…新卒、中途、業務委託、アルバイトなどの採用課題を持つスポーツ業界の企業に対し、「スポジョバ」媒体を活用した課題解決の提案をしていただきます。 ・個人向け…「スポジョバ」登録ユーザーにアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日休暇実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、原則20時までに退勤等、時間を決めてメリハリある働き方をしています。 ■事業への思い： 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 ■キャリアパス： 同社では明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。ライフステージの変化にもフレキシブルに対応しながら、自身に適したキャリアパスを目指すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆クリエイターの情熱とオーディエンスの期待を結び、エンターテインメントの新たな可能性を切り拓くブランドマーケティングエージェンシー／日本のエンタメを海外へ・グローバルマーケティングも強み◎／共感を生みファンダムを創造するブランディングを展開◆◇ 事業のビジョンを理解し、どんな人材が今必要なのかを定義し、自らマーケットに飛び込んでいく。 そんな「採用のプロフェッショナルであり、組織を動かす」という思いがある方からの応募をお待ちしております。 ■業務概要： 中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。 ■業務詳細： ◇採用実務のリード：ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整 ◇エージェント・媒体管理：外部パートナーとの強固なリレーション構築 ◇採用プロセスの改善：候補者体験（CX）の向上や歩留まりの改善提案 ◇マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化 ■魅力： ＜幅広い採用に関わることができる＞ 新卒のポテンシャル採用からキャリア採用まで、採用レイヤーの幅広さが魅力です。 自分が採用した人が活躍し、事業の中心になっていく様子を近い距離で見られます。 ＜採用がずっと動いている環境＞ 事業が前に進んでいるので、採用は常に動いています。「誰を採るか」で組織・事業が変わる感覚を得ることができます。 ＜組織づくりにも踏み込める＞ エンタメ特化なので、現場の「この作品を広めたい」「エンタメを世界に届けたい」という熱量を日々感じます。 材料が揃っていれば、自分で仕組みを考えたり改善したりすることもできて、「もっとこうしたらいい」を実現できる環境です。 ■配属先について： ◇HR Div.（人事・管理部門） 現在20代〜30代のメンバー3名（マネジャー含む）で構成されています。 意思決定のスピードが速く、経営陣と直接議論しながら組織のカタチを創っていける、エキサイティングな環境です。 「もっとこうすればターゲットに響くのに」「この採用フローは改善の余地がある」そんな現場の気づきを、即実行に移せる裁量があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高還元のインセンティブ制度／人事企画〜実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中〜 ■業務内容 企業の採用課題や求める人材をヒアリングし、その人材の採用決定を生み出すためのソリューション企画とサービス提案をいただきます。 サービス導入後はカスタマーサクセスとして、サービスの活用促進や効果改善なども行います。 ＜詳細＞ ・事業背景や採用課題のヒアリング ・採用決定に向けたストーリーの設計 ・最適な採用チャネルや人事サービスの提案 ・サービス導入後のカスタマーサクセス、効果改善 ■ポジションの魅力 ◎ 圧倒的な商材力と幅広さ ・業界内での繋がりを活かし、国内の優良採用チャネルの多くを取り扱っています。中途、新卒問わずに、代表的なサービスが中心であり、販売・効果創出に自信を持って提案していくことができます。 ・一つのサービスの押し売りではなく、様々なサービスの中からクライアントの採用にとってベストな採用チャネルを、顧客のパートナーとしての立場で一緒に考えながら提案をすることができます。 ◎ 業界最大基準のインセンティブ制度 ・業績を上げた社員に還元したいという気持ちから、業界最大基準のインセンティブを設計しています。インセンティブだけでごく一般的なノルマ達成時でも年間200〜300万前後、高い達成率の場合は年間500万〜最大800万前後も可能な設計です。 ◎カスタマーサクセス中の提案も可能 ・フィールドセールスのみならず、既存顧客へのカスタマーサクセスとしての経験も積んでいただくことができます。 ・新規顧客以外にも既存顧客からの販売実績・インセンティブを上げることも可能です。 ■就業環境 ・基本的に出社いただきますが、最大で週2回のリモート勤務が相談可能です。（※試用期間は全出社） ・社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。 ■当社について ・「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。 オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の本質的な人事課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京都新聞グループ◇広告枠の企画立案・既存営業中心／顧客の要望を形にする／フレックス制度あり・残業月13時間／京都に根付いた営業活動 ■業務概要 私たちの広告営業の仕事は、紙媒体やデジタル媒体の枠を売ることではありません。 新聞・デジタル広告をはじめとする多角的なソリューションを通じて、広告主様の真のビジネス課題を解決し、読者の生活を豊かにする価値ある情報を提供することが最大のミッションです。私たちは、広告主のブランドの未来を共に創っていく「ブランドプランナー」としての役割を担っています。 多種多様な業種の広告主との情報交換を通し、お客様が持つ課題や実現したい未来を深く理解しそして、「京都新聞という信頼のメディアが関わることでできること」を最大限に引き出し、効果的な広告戦略として提案・実行していきます。情報と信頼の最前線で、あなたの提案力が企業のブランドを形作り、社会に影響を与えていく、やりがいのある仕事です！ ■業務内容 既存営業が中心です。 ・新聞広告、WEB広告のセールス ・企画紙面の提案、紙面制作 ・契約内容：1日契約、月単位、年単位と様々有。単価は数万円〜数百万円まで ・広告枠販売営業に紐づき、京都にゆかりのある方の公演会やシンポジウムなどのイベント運営、営業も実施 ■働き方 ・直行直帰可の出張あり ・フレックス制度（フルフレックス）あり ・残業月13時間 ■組織構成 ・約50名の組織（20代〜30代活躍中です） ■同社の特徴 当社は京都新聞社から収益部門（広告、販売、事業）と管理部門（総務、経理、人事など）を分社し創業した会社です。グループの発展・強化と言論・報道活動を中心としたあらゆる事業を通じて、京都・滋賀の活性化に貢献するとともに、グループ経営のさらなる効率化をはかり、新聞事業以外の新たな収益源を確保して、新聞事業をサポートしていくという大きな使命が当社には与えられています。 当社は、報道、新聞発行という京都新聞グループの基幹業務を、新聞販売、新聞広告といったビジネスの側面から支える役割を担っています。また、京都・滋賀地域への貢献を目的としたイベント事業を多岐にわたって繰り広げつつ、社会を取り巻く環境の変化に寄り添う新たな事業企画の開発、提案、実施にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務