求人広告営業の求人情報の検索結果一覧

◎人材の提案営業／業界経験は不問／人員年内に1.5倍増加予定など成長中！ ◎企業様にとって1番良い提案をすることに注力／人事アシスタントとしてスキルが磨けます！ ◎年休128日、完全週休2日制、月残業20時間程度、転勤なし ■業務内容： 当社の営業組織のチームリーダー業務と企業様を採用成功へと導くためのRPO業務をお任せします。 ただの広告媒体売りではなく、”人事アシスタント”の立場から、経営課題を解決するクリエイティブな営業です。 【営業事務】 （1）採用ターゲット設計 （2）数ある求人広告の中からベストな採用手法をご提案 （3）広告の効果検証などの運用フォロー ※企業様の組織構成や社内制度まで、幅広く経営課題に入り込む営業です。 【リーダー業務】 メンバーの育成や商談同行など、チーム全体の業務サポートに取り組みます。まずは現在のリーダーをサポートする形で仕事を始め、その後、徐々にチームの中心として活躍してください。 ■組織構成： HR営業組織10名（20代女性2名、30代女性3名、20代男性2名、30代男性2名、40代男性1名） ※将来的に4〜5人チームのマネジメントをお任せ予定。 ■評価： ご自分の希望の年収や職位に合わせて、営業目標を設定いただきます。自分で目標を決めるので、ノルマに苦しむことは少ないです。 ■働きやすい環境： 年休128日、残業20時間以内、人員も年内に1.5倍に増加予定です。 子育て中のリーダー陣がおり、家庭と仕事を両立する文化があります。 ■当社について： 大手人材会社で営業責任者クラスの経験者やHR領域のスペシャリストが多数在籍しています。ナレッジの仕組化が進んでいるため、生産性が高く、労働時間が長くなりすぎない環境です。

●取引社数累計10,195社！リクルートのパートナー企業 ●Webを使ったブランディング戦略や採用支援を得意とする求人広告代理店 ●年間休日124日／土日祝休／産休・育休制度など充実◎ ■業務内容： リクルート・Indeedのパートナーとして、求人メディアを取り扱う当社で求人広告を中心とした人材採用に関わる営業部長候補をお任せいたします。 1チーム3〜5名のメンバーで構成されています。 企業・店舗の人事担当者・店長・社長にお会いし、今後の経営ビジョン、組織や採用の課題点をヒアリング。 その上で、どんな人材が必要なのかを共に考え、求人広告を企画・提案します。 ■キャリアパス： 当社は多様なキャリアパスを持つ社員が活躍しています。営業部長としての経験を積んだ後は、営業部、制作ディレクター部、人事部、さらには新規事業開発など、多岐にわたる部署への配置転換が可能です。社員一人ひとりの才能と意欲を最大限に活かすことを重視しており、成長に必要なサポートとチャンスを提供しております。 ■当社について： 設立35期の求人広告代理店の当社は、2021年には社長が交代し、第二創業期に入りました。これまでに培った信頼と実績を基に、地域社会において非常に信頼される存在を目指しています。当社は、リクルートの求人広告を通じて人材を採用する企業様をサポートし、採用成功に導くことを使命としています。 中長期の成長戦略において、indeedを核としたオンライン求人プラットフォームの運営事業に力を入れており、さらなる技術の活用を通じて成長を目指しています。また、人材紹介や新規事業開拓なども積極的に展開しています。当社は新しい局面に向けて、優れた幹部候補を採用することで、さらなる成長を遂げる準備を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存営業／土日祝休み／東京勤務】 教育プログラムの販売や、美容室や専門学校からの問い合わせ対応、研修の運営調整などの業務をメインに行っていただきます。 当社では、美容師や美容学生向けの産学協同による実践型教育を中心としたサービスを行っています。当該サービスでは、美容業界向け教育プログラムの提供、及び海外での美容室研修等を行っております。 営業先対象は、美容室や専門学校となります。 美容室へは美容室向けの教育プログラムの販売をしています。美容室経営の中でも課題となっている「教育」の部分を提供することにより、美容室経営及び人材確保のお手伝いをしております。こちらでは主に、教育プログラムの販売や、技能研修の現場に赴き、授業の進行補助等を行っていただきます。 専門学校へは技能認定システムを提供しています。当社はイギリスで1878年に設立された世界最大手の技能認定をおこなう組織「City & Guilds（シティ アンド ギルズ）」のライセンス契約を日本で唯一行っています。2018年より全国のCity & Guilds認定美容専門学校において、国際美容技能試験の導入を開始しました。各校で筆記試験・実技試験を受けていただき、一定以上の成績を収めると資格認定証が授与されます。こちらの教育カリキュラムや試験などの実施を円滑に行う為、運営調整などを行っていただきます。 既に関係性が構築されている美容室とのやり取りが主になります。 授業に同席する為、美容師免許をお持ちの方は更に資格を活かす事ができます。 ■所属部署構成 男性２名　女性４名の計６名です。 年齢層は、幅広い年齢層で主に30代後半の社員が活躍しています。 部長１名、副部長１名、営業３名、営業事務1名の部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

●取引社数累計10,195社！リクルートのパートナー企業 ●Webを使ったブランディング戦略や採用支援を得意とする求人広告代理店 ●年間休日124日／土日祝休／産休・育休制度など充実◎ ■業務内容： リクルート・Indeedのパートナーとして、求人メディアを取り扱う当社で求人広告を中心とした人材採用に関わる営業部長候補をお任せいたします。 1チーム3〜5名のメンバーで構成されています。 企業・店舗の人事担当者・店長・社長にお会いし、今後の経営ビジョン、組織や採用の課題点をヒアリング。 その上で、どんな人材が必要なのかを共に考え、求人広告を企画・提案します。 ■キャリアパス： 当社は多様なキャリアパスを持つ社員が活躍しています。営業部長としての経験を積んだ後は、営業部、制作ディレクター部、人事部、さらには新規事業開発など、多岐にわたる部署への配置転換が可能です。社員一人ひとりの才能と意欲を最大限に活かすことを重視しており、成長に必要なサポートとチャンスを提供しております。 ■当社について： 設立35期の求人広告代理店の当社は、2021年には社長が交代し、第二創業期に入りました。これまでに培った信頼と実績を基に、地域社会において非常に信頼される存在を目指しています。当社は、リクルートの求人広告を通じて人材を採用する企業様をサポートし、採用成功に導くことを使命としています。 中長期の成長戦略において、indeedを核としたオンライン求人プラットフォームの運営事業に力を入れており、さらなる技術の活用を通じて成長を目指しています。また、人材紹介や新規事業開拓なども積極的に展開しています。当社は新しい局面に向けて、優れた幹部候補を採用することで、さらなる成長を遂げる準備を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

●取引社数累計10,195社！リクルートのパートナー企業 ●Webを使ったブランディング戦略や採用支援を得意とする求人広告代理店 ●年間休日124日／土日祝休／産休・育休制度など充実◎ ■業務内容： リクルート・Indeedのパートナーとして、求人メディアを取り扱う当社で求人広告を中心とした人材採用に関わる営業チームのマネージャー候補をお任せいたします。 1チーム3〜5名のメンバーで構成されています。 企業・店舗の人事担当者・店長・社長にお会いし、今後の経営ビジョン、組織や採用の課題点をヒアリング。 その上で、どんな人材が必要なのかを共に考え、求人広告を企画・提案します。 ■キャリアパス： 当社は多様なキャリアパスを持つ社員が活躍しています。営業マネージャーとしての経験を積んだ後は、営業部、制作ディレクター部、人事部、さらには新規事業開発など、多岐にわたる部署への配置転換が可能です。社員一人ひとりの才能と意欲を最大限に活かすことを重視しており、成長に必要なサポートとチャンスを提供しております。 ■当社について： 設立35期の求人広告代理店の当社は、2021年には社長が交代し、第二創業期に入りました。これまでに培った信頼と実績を基に、地域社会において非常に信頼される存在を目指しています。当社は、リクルートの求人広告を通じて人材を採用する企業様をサポートし、採用成功に導くことを使命としています。 中長期の成長戦略において、indeedを核としたオンライン求人プラットフォームの運営事業に力を入れており、さらなる技術の活用を通じて成長を目指しています。また、人材紹介や新規事業開拓なども積極的に展開しています。当社は新しい局面に向けて、優れた幹部候補を採用することで、さらなる成長を遂げる準備を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

●取引社数累計10,195社！リクルートのパートナー企業 ●Webを使ったブランディング戦略や採用支援を得意とする求人広告代理店 ●年間休日124日／土日祝休／産休・育休制度など充実◎ ■業務内容： リクルート・Indeedのパートナーとして、求人メディアを取り扱う当社で求人広告を中心とした人材採用に関わる営業チームのマネージャー候補をお任せいたします。 1チーム3〜5名のメンバーで構成されています。 企業・店舗の人事担当者・店長・社長にお会いし、今後の経営ビジョン、組織や採用の課題点をヒアリング。 その上で、どんな人材が必要なのかを共に考え、求人広告を企画・提案します。 ■キャリアパス： 当社は多様なキャリアパスを持つ社員が活躍しています。営業マネージャーとしての経験を積んだ後は、営業部、制作ディレクター部、人事部、さらには新規事業開発など、多岐にわたる部署への配置転換が可能です。社員一人ひとりの才能と意欲を最大限に活かすことを重視しており、成長に必要なサポートとチャンスを提供しております。 ■当社について： 設立35期の求人広告代理店の当社は、2021年には社長が交代し、第二創業期に入りました。これまでに培った信頼と実績を基に、地域社会において非常に信頼される存在を目指しています。当社は、リクルートの求人広告を通じて人材を採用する企業様をサポートし、採用成功に導くことを使命としています。 中長期の成長戦略において、indeedを核としたオンライン求人プラットフォームの運営事業に力を入れており、さらなる技術の活用を通じて成長を目指しています。また、人材紹介や新規事業開拓なども積極的に展開しています。当社は新しい局面に向けて、優れた幹部候補を採用することで、さらなる成長を遂げる準備を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

トヨタG／残業15H／賞与年4回（2022年度実績8.8カ月）／ヒノノニトン 「ヒノノニトン」でおなじみの当社。事業成長に必要不可欠な人材確保のため、採用強化をしております。 人事部の採用戦略担当として、当社と一緒に走ってくれる方を募集いたします。 ■具体的な職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用強化のために媒体選定や学校訪問等、採用戦略企画全般をお任せする求人です。 採用にまつわるノウハウを生かして、当社の求人を誰にどのようにどうやって訴求するかを検討いただきます。 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・採用チャネルの立案・実行 ・採用広報、ブランディング ・紹介会社対応 ・学校訪問 ※どこの学校を訪問するのかや、どのチャネルを使用するか等をお任せいたします。 ■採用目標： 新卒30名・中途10名程度/年 ■組織構成： 4名/平均年齢32歳(40代男性2名、20代女性2名) 日程調整や入社後のフォローに関しては、他メンバーが担当しておりますので、 現在採用企画を行っている40代男性社員と共にさらなる採用強化に尽力いただきます。 ■働き方： 【長期就業◎】3年離職率は24.7％、平均勤続年数は１４.４年と定着率の高さが特徴です！ 【ワークライフバランス◎】基本土日祝休（年休110日）、残業15Hのためプライベートも大切にできます！ 【社風◎】社員を何より大事にしているため、福利厚生が充実しており、賞与が年4回支給（実績8.8カ月）されます！ ■契約期間：１年を超えて正社員登用していない事例はございません。 ■会社の将来性： ・「トラック＝働く車」を販売しております。トラックは毎年車検を行う必要があるため毎年一定の収入があるため落ち込むことのない業界です。 ・トヨタグループの大型車専門として愛知県下でシェア40％を超える大型トラックディーラーです。競合が少なく修理や新規受注も景気関係なく当社にお任せいただきます。 変更の範囲：本文参照

〜宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート〜 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 ・コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか： 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

〜宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート〜 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか： 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 コンサルティング営業職 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。こちらで募集しているポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 ■具体的には： ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職/就職フェアへの出展 - 動画・3Dview商材での施設紹介 - エンゲージメントツールの導入 　 - Webサイト改善 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、ワークフォースの増加に寄与していきます。 事業が日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。

〜ワークフォース不足に悩む日本への貢献／保育士の長期的就労サポート／採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担う◎／年休125日〜 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。当ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案、改善 ・転職、就職フェアへの出展 ・動画、3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■当ポジションの魅力： 商材の枠にとらわれず、法人の課題に即したサービス提案が可能です。マーケットフィットしたプロダクトを目指し、「ニーズカード」を営業がクライアントから回収し、フィードバックをプロダクト開発に活かします。 ■配属組織のミッション： 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。

〜地方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／クイックな意思決定◎地域社会の活性化をサポート／年休125日〜 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。当ポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。具体的には下記のような業務をお任せします。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション、マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案、改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■当ポジションの魅力： 採用課題に対して多種多様なサービスで向き合います。観光業界の人材不足に向き合っている当社だからこそのクイックな意思決定で、マーケットに必要とされているサービスの開発を目指します。 ■配属組織の事業： 「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。 将来的には、当社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク！」の構想を、地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。

〜トップクラスの営業実績を出している方歓迎／フルリモート＆フルフレックス◎働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス「リアルミーキャリア」累計利用社数2,000社超／時短勤務OK／産育休取得実績有り／営業経験活かす〜 ■業務内容： 働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス「リアルミーキャリア」の法人営業担当（RA）を募集します。当社にお預けいただく求人の獲得や候補者様をご紹介するための求人内容の整理、提案がメイン業務です。 ＜具体的には…＞ ・マーケティングが獲得した見込み客とのオンライン商談 ・受注および求人票の獲得 ・アシスタントへの求人票作成依頼 ・応募を増やすための求人要件の調整 ・キャリアアドバイザーへの求人説明 ・既存クライアントへの営業 ※優秀なパパママ人材を採用することの合理性を説明したり、パパママが働きやすい条件を引き出したりなど、特有のセールス方法が存在します。 ※原則在宅勤務で商談はすべてオンラインで実施。1日3回程度実施します。新規のテレアポはございません。 ※KGIは成約による受注金額、KPIは新規の案件獲得数です（KPIは戦略によって変動有） ■働く環境： ・社員の半分以上は働くパパママです。時間制約がある中でノウハウを共有しながら業務を行っています。 ・フルフレックス、フルリモート、時短勤務（目安は実働1日7H〜）も導入。ライフステージに応じた社員の働きやすさを重視しています。 ・入社後即有給付与、子の看護休暇有り、産休育休実績有り、社会保険完備と、福利厚生も充実しています。 ■「リアルミーキャリア」について： 育児中の時短正社員と柔軟に働ける企業をマッチングする人材紹介サービスを展開。候補者には時短社員のまま転職できる新たな選択肢を、企業には優秀な人材を他社と競走せずに獲得できるルートを提供します。 毎月1,000名を超える候補者が登録し、累計利用企業数は800社を突破。時短社員専門としては日本最大規模を誇ります。 「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションとして、働くパパママがより自分らしさを追求できるような事業を展開し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

▽最新情報▽当社の強み・特徴・職種詳細（応募時にぜひご覧ください） 採用情報ポータルサイト（https://bit.ly/4bVF4U4） 歯科医院に対し、採用／集客／マーケティングなどの主要な経営課題を解決するコンサルティング業務です 多くの歯科医院は、院長が経営も治療も行う小規模な医院です。 医院内に人事やマーケティングの専門人材がいないからこそ、コンサルタントとしてのアドバイスやノウハウ提供の付加価値が大きくなります。 適切な採用手法の選定から、効果的な訴求の仕方、活用方法までもアドバイスします。 採用成功により、人手不足が解消した後は、売上（収益）拡大へ向けたコンサルティングが始まります。 新規患者獲得に向けた予約サイトの活用、既存患者のリピート率向上／キャンセル率低減に向けたDXツールの活用、認知度の拡大に向けたホームページ／Web広告／SNS等のノウハウ提供など、様々な観点からコンサルティング／提案を実施することで、顧客を経営課題解決へ導きます。 ◆取り扱うサービス ・集患サービス「プロレコ歯科」 医院の特徴や歯科業界人の口コミを掲載し、PRから予約の受付まで歯科医院の集患を完全定額制でサポート ・人材紹介サービス「ファーストナビ歯科衛生士」 日本最大級の歯科衛生士向け人材紹介サービス。業界に精通したエージェントが歯科医院と求職者双方に最適な採用マッチングを実施 ・求人広告サービス「ジョブコロ歯科」 低コストで歯科人材の獲得を行える求人広告サービス。選べる２つの課金方法でスタイルに合わせた採用を実現 ・ファーストコネクトホームページ制作 弊社サービス開発・運営で培ったノウハウで医院が真に必要としている情報を網羅し、HPを構築 ・ファーストコネクト予約管理システム 歯科医院の経営安定化に不可欠な既存患者のリピート率向上を実現。ITを活用して既存患者へ的確なアプローチを実施 ◆キャリアパス ・マネージャー メンバー育成、マネジメント、顧客ニーズを元にしたサービスの改善提案／新サービスの企画立案、営業戦略の立案や、目標・売上管理など ・セールスエキスパート トップセールスとして活躍し続けることでマネージャーを上回る報酬を得ることも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・マッチング先企業の経営陣や人事部から採用課題や募集背景、人物像などのヒアリング ・求人票のディレクション、企業の訴求方法の考案 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有、相談 ・選考コーディネート ・エンタープライズの大企業に対して新たなソリューションの提案を行っているスタッフもいます ■入社後の流れ ・企業として動画コンテンツに強みがあるため、ショート動画などを駆使した研修コンテンツを用意しています。 ・副社長が毎週1時間、IT業界やエンジニア転職のトレンドについて解説する勉強会を平日店日中の業務時間中に開催しています。 ・ただIT人材を紹介するのみでなくその企業の採用活動を成功に導くため、幅広い提案を行います。 クライアント企業もお仕事を探している候補者のどちらも幸せにすることができ、ひいては日本全体のGDP向上にも貢献できるお仕事です。 ■圧倒的な裁量の大きさとキャリア安全性 希望者については、プロジェクトの創出から推進、予算付与、外注パートナー選定・管理まで一気通貫して対応するプロジェクトリーダーを兼務することが１年目からできます。 キャリア安全性の観点からキャリアフレックス制度を導入しており、新規事業の経験や他職種の体験などが一定期間経過後に行う事が出来ます。 また歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。 自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。 ■離職率0%の背景 （1）「良い未来を今、カタチに」というミッションに向けて全社一丸となってコミットしている点 （2）急成長フェーズの会社であるため、社員全員が会社を創っている一員であるという意識を持ち、一人一人の裁量が大きく、やりがいを感じやすい点 （3）人材業界では珍しく業績インセンティブだけではなく、昇給率が非常に高い点 （4）自社のサービスとして国内最大級のYouTubeチャンネル事業を保有しており差別化要素がある点 （5）業務改善に対してサービスをもっと良くしようと全員が常に思っており、チームワークが優れている点 （6）IPOやグローバル展開など、今後の事業拡大と期待を持っている点 変更の範囲：本文参照

◆◇営業を1から学ベる研修制度/「食べログ」など有名プロダクトを多数展開/キャリアを高めたい方、市場価値を上げたい方歓迎/月間利用者数1,100万人以上、月間総ページビュー1億以上の「求人ボックス」/◇◆ ■成長と安心が両立するキャリアチェンジを 【人気大手企業】「食べログ」を筆頭に、営業利益率は35%以上(国内相場は約10%)を誇り、売上は右肩上がりの安定企業です。 【手厚い教育】座学やOJTによるフォローがあります。 【高まる市場価値】求人ボックスの営業として様々な業界・規模の企業への商談経験を積むことができ、リスティング広告の知見も得られるためキャリア形成に最適な環境です。 ■業務内容 　【変更の範囲：会社の定める業務】 採用にお困りの法人／商店／店舗に向けて、「求人ボックス」の有料広告枠の提案を行います。採用にお困りの法人に向けてリスティング広告の提案を行います。 <商談獲得>無料で求人ボックスをご利用頂いているクライアントやその他新規クライアントにお電話し、採用課題のヒアリングや提案を行いWeb商談のアポイントを取得します。 <Web商談>企業の採用課題を詳しくヒアリングし、クライアントに寄り添った提案を行います。ヒト・モノ・カネの「人」に直結する提案活動ができるため、やりがいの大きなポジションです。 ■フォロー体制について <段階に応じた支援>入社後1ヶ月は座学による研修や先輩のフォローを受けながら電話を実施。また先輩の商談に同席いただき流れを学びます。2ヶ月目以降は商談獲得から一気通貫で実施いただきますが、商談は先輩メンバーが同席し、不明点があった際はフォローいたします。未経験からの入社も想定しておりますので、チーム単位での振り返りや1人1人の成長を促すためのMTGの実施など、組織単位でキャリアの形成・営業としての成長を支援します。 ■魅力 ◎変化を楽しめる環境…まだ新しいサービスで、提案資料や顧客への提案モデルなど、自分のアイデアで作っていける環境です。組織も拡大フェーズのため、介在価値を発揮しやすい環境です。 ◎成長中のサービスに携われる…求人ボックスは急成長しているため、事業の成長を実感することができます。これから組織も大きくなるため、大手企業にいながらベンチャーのような変化を感じることも可能です。 変更の範囲：本文参照

〜若手成長環境/年収800万円代も目指せる/事業を牽引する人材を募集します〜 ◇◆フルリモート特化の人材紹介事業を展開/上場間際の成長企業◇◆ 【フルリモート可能/若いうちから裁量を持って成長したい方へ！／リモートワーク案件特化の人材紹介事業／事業急成長中／地方創生を本気で掲げるIT企業】 【ボーダレスワークを掲げ、自分らしく選択できる社会の実現へ】 リモートワーク特化の人材紹介事業を主要とし、人材紹介サービス「Remogu」は直近3年間で557％成長、社員数も4名から100名までに拡大！若手の管理者登用実績も多く、若手から活躍できる環境です。 【変更の範囲：すべての業務への転換可能性あり】 ■評価制度/キャリアパス 年2回の評価で定量・定性の二軸で判断され、5段階評価で昇給・昇格・賞与などが決まります。2年目で部門責任者、3年目で数十人の部下を持ち、新規事業の責任者に抜擢されるなど、成長意欲の高い仲間と高め合える環境です。 ・地元に戻りフルリモートで家庭との両立 ・RA⇔CAのキャリアチェンジ ・自身で新規事業立ち上げ ・営業から人事や企画などの別部門へ ・スペシャリスト、マネジメントそれぞれのキャリアパス 上記のようにキャリアパスも豊富で、自身で考えて行動に移せば叶えられる環境が整っていると思います。 ■業務概要 ・インサイドセールスから連携された法人企業のお客様アポイントメントでの営業活動 ・RAとCO（キャリアコーディネーター）でコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング ・パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に向けた施策立案・実行 ■詳細 1.法人のお客様への採用活動のご提案 2.担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務 3.RAとCO（キャリアコーディネーター）でコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング 4.パイプライン管理での個人実績管理 営業としてご成約の人数をKPIの指標としております。まわりと切磋琢磨しながら成長していきます。 ■顧客 フリーランスのお客様や正社員のお客様等様々な個人のお客様がいらっしゃいます。 リモート人材ということで、企業の人材不足の解決にもつながり、法人のお客様への価値貢献も実感できます。 変更の範囲：本文参照

〜人材経験者歓迎/家庭と仕事の両立をされたい方へ！〜 ◇◆フルリモート特化の人材紹介事業を展開/上場間際の成長企業◇◆ 【フルリモート可能/若いうちから裁量を持って成長したい方へ！／リモートワーク案件特化の人材紹介事業／事業急成長中／地方創生を本気で掲げるIT企業】 【ボーダレスワークを掲げ、自分らしく選択できる社会の実現へ】 リモートワーク特化の人材紹介事業を主要とし、人材紹介サービス「Remogu」は直近3年間で557％成長、社員数も4名から100名までに拡大！若手の管理者登用実績も多く、若手から活躍できる環境です。 【変更の範囲：すべての業務への転換可能性あり】 ■評価制度/キャリアパス 年2回の評価で定量・定性の二軸で判断され、5段階評価で昇給・昇格・賞与などが決まります。2年目で部門責任者、3年目で数十人の部下を持ち、新規事業の責任者に抜擢されるなど、成長意欲の高い仲間と高め合える環境です。 ・地元に戻りフルリモートで家庭との両立 ・RA⇔CAのキャリアチェンジ ・自身で新規事業立ち上げ ・営業から人事や企画などの別部門へ ・スペシャリスト、マネジメントそれぞれのキャリアパス 上記のようにキャリアパスも豊富で、自身で考えて行動に移せば叶えられる環境が整っていると思います。 ■業務概要 ・インサイドセールスから連携された法人企業のお客様アポイントメントでの営業活動 ・RAとCAでコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング ・パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に向けた施策立案・実行 ■詳細 1.法人のお客様への採用活動のご提案 2.担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務 3.RAとCAでコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング 4.パイプライン管理での個人実績管理 営業としてご成約の人数をKPIの指標としております。まわりと切磋琢磨しながら成長していきます。 ■顧客 フリーランスのお客様や正社員のお客様等様々な個人のお客様がいらっしゃいます。 リモート人材ということで、企業の人材不足の解決にもつながり、法人のお客様への価値貢献も実感できます。 変更の範囲：本文参照

企業様が抱える『人材」に関する問題を解決すべく、取扱商材から最適なサービスを提案する当社において、採用コンサルティング営業業務をお任せします。 ※2024年10月スタート予定※ ＜人材に関する悩みとは・・・?＞ ・退職者がいるので、欠員補充したい ・どんな人を採用していいのか分からない ・社員がなかなか定着しないなど 人材採用の部分だけではなく、その後の定着や人事労務管理など様々な視点からご支援をしております。 ■取り扱い商材： ・求人広告（例:doda、マイナビ転職、エン転職、Indeed、バイトルなど） ・人材紹介 ・採用代行（RPO） ・採用SNS運用代行 ・オファーレター作成 ・企業型確定拠出年金（企業型DC） ・社内研修サービス（離職率改善・社内カルチャー形成・新人研修・適性検査） ・採用に関わる助成金関連 ※採用SNS運用代行やオファーレター作成などは、メンバーが発案し商品化されました。「お客様のニーズに応えたい!」がカタチになる組織風土が自慢です。 ■ポジションの魅力： ・賞与並みのインセンティブ制度あり。頑張りはしっかり反映 ・基本的にはオンライン商談!効率的に営業活動ができる ・自社コールセンターにて新規アポ取りをサポート ■研修について： 最短で8月、9月のご入社も歓迎です。その場合は大阪本社で研修がございます。※大阪研修の場合は、全額会社負担の住宅手当あり（詳細は面接にて）事情によって大阪勤務が厳しい方は別途ご相談ください。 ■配属先情報： 20代から30代のメンバーを中心に活躍中です。前職はアパレル店員など未経験のメンバーや人材業界出身者など様々で、それぞれが強みを活かしながら働いています。女性管理職、女性リーダーも在籍中です。SNSなども積極更新中ですので、社内の雰囲気をより知りたい方はぜひご覧ください。（Instagramで『クラウドキャリア』と検索） ■当社について： ヒトの強みを活かした組織づくりをミッションとして、企業様の人材に関するお悩みをヒアリングし、解決できるサービスを提供している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京立ち上げのオープニングの募集／2024年10月スタート予定／業界最高級のインセン制度◎前月最高48.3万円／年間休日125日／残業ほぼナシ】 ■職務内容： 立ち上げメンバーとして、営業責任者のポジションをお任せいたします。売上管理、チームマネジメント、人材課題がある企業様にサービス提案をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新規立ち上げ、拡大に向けて必要な支社の運営 ・数字管理、チームマネジメント、育成など 最初は数名の本社メンバーと、2~3名の新規採用の営業メンバーとスタートします。仕事の流れや受注後のフローなど、しっかりレクチャーしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修について： 最短で8月、9月のご入社も歓迎です。その場合は大阪本社で研修がございます。※大阪研修の場合は、全額会社負担の住宅手当あり（詳細は面接にて）事情によって大阪勤務が厳しい方は別途ご相談ください。 ■取り扱い商材 ・求人広告（例:doda、マイナビ転職、エン転職、Indeed、バイトルなど） ・人材紹介 ・採用代行（RPO） ・採用SNS運用代行 ・オファーレター作成 ・企業型確定拠出年金（企業型DC） ・社内研修サービス（離職率改善・社内カルチャー形成、新人研修,適性検査） ・採用に関わる助成金開運 ※採用SNS運用代行やオファーレター作成などは、メンバーが発案し商品化されました。 ■当社について： ヒトの強みを活かした組織づくりをミッションとして、企業様の人材に関するお悩みをヒアリングし、解決できるサービスを提供している会社です。 変更の範囲：本文参照

【自社サービス成長率500％／保育業界が抱える人手不足問題解決に貢献／自分の手でキャリアを切り開けます／入社1年でマネージャーを目指せる◎】 ■業務内容： ・キャリアカウンセリング ・求人探索 ・求人提案 ・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人でも、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応して頂きます。 ◎また担当の保育法人を持ち、求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携わっていただきます。 ■業務詳細： 電話／メールで来た問い合わせに対して、1件ずつ対応していきます。成約数・成約率を向上するために人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 日によって問い合わせ件数などにバラつきがありますが、だいたい１日でトータル100件程になります。 ■入社後の流れ： ・人材紹介事業部執行責任の役員が、OJTにて教育を担当いたします。 【入社時】 2日目〜3日目にかけて、キャリアアドバイザー職の元ハイパフォーマー（現在は子育ての事情から自宅で時短勤務中）によるオンライン研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／CS業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明しております。 【入社後】 ・スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週2）を実施しています。いち早く成果を上げるには、求人（OD）の高い理解度が必要です。担当者が要点を絞って、トークレベルで実践できるように説明をしてくれます。 ■組織構成：HRS（保育士人材紹介事業部） 20名／3チームで構成されています。（男性76％／女性24％） └CxO1名：34歳男性 └マネージャー5名：34歳女性/34歳男性/37歳男性/30歳男性/33歳女性 └リーダー1名：29歳男性（2024年10月より弊社初リーダー） └メンバー13名：平均年齢28.9歳 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス成長率500％／保育業界が抱える人手不足問題解決に貢献／自分の手でキャリアを切り開けます／入社1年でマネージャーを目指せる◎】 ■業務内容： ・求人問い合わせ対応（人材紹介会社側／保育園側） ・社内外との連携対応 ・求人原稿作成 ・サービス構築のアイデア出し ◎人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応して頂きます。 ◎また担当の保育法人を持ち、求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携わっていただきます。 ■業務詳細： 電話／メールで来た問い合わせに対して、1件ずつ対応していきます。成約数・成約率を向上するために人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 日によって問い合わせ件数などにバラつきがありますが、だいたい１日でトータル100件程になります。 ■入社後の流れ： ・人材紹介事業部執行責任の役員が、OJTにて教育を担当いたします。 【入社時】 2日目〜3日目にかけて、キャリアアドバイザー職の元ハイパフォーマー（現在は子育ての事情から自宅で時短勤務中）によるオンライン研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／CS業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明しております。 【入社後】 ・スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週2）を実施しています。いち早く成果を上げるには、求人（OD）の高い理解度が必要です。担当者が要点を絞って、トークレベルで実践できるように説明をしてくれます。 ■組織構成：HRS（保育士人材紹介事業部） 20名／3チームで構成されています。（男性76％／女性24％） └CxO1名：34歳男性 └マネージャー5名：34歳女性/34歳男性/37歳男性/30歳男性/33歳女性 └リーダー1名：29歳男性（2024年10月より弊社初リーダー） └メンバー13名：平均年齢28.9歳 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス成長率500％／保育業界が抱える人手不足問題解決に貢献／自分の手でキャリアを切り開けます／入社1年でマネージャーを目指せる◎】 ■業務内容： ・求人問い合わせ対応（人材紹介会社側／保育園側） ・社内外との連携対応 ・求人原稿作成 ・サービス構築のアイデア出し ◎人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応して頂きます。 ◎また担当の保育法人を持ち、求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携わっていただきます。 ■業務詳細： 電話／メールで来た問い合わせに対して、1件ずつ対応していきます。成約数・成約率を向上するために人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 日によって問い合わせ件数などにバラつきがありますが、だいたい１日でトータル100件程になります。 ■入社後の流れ： ・人材紹介事業部執行責任の役員が、OJTにて教育を担当いたします。 【入社時】 2日目〜3日目にかけて、キャリアアドバイザー職の元ハイパフォーマー（現在は子育ての事情から自宅で時短勤務中）によるオンライン研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／CS業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明しております。 【入社後】 ・スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週2）を実施しています。いち早く成果を上げるには、求人（OD）の高い理解度が必要です。担当者が要点を絞って、トークレベルで実践できるように説明をしてくれます。 ■組織構成：HRS（保育士人材紹介事業部） 20名／3チームで構成されています。（男性76％／女性24％） └CxO1名：34歳男性 └マネージャー5名：34歳女性/34歳男性/37歳男性/30歳男性/33歳女性 └リーダー1名：29歳男性（2024年10月より弊社初リーダー） └メンバー13名：平均年齢28.9歳 変更の範囲：会社の定める業務

◆社歴に関わらず実力次第でキャリアアップができる環境／業界トップクラスの商材数で幅広い提案が可能／転勤なし／年間休日123日◆ 総合広告代理店である同社で、法人向けの採用コンサルティング営業を行っていただきます。中途採用の成功に向け、経営者や人事担当者へ提案を行います。【変更の範囲：同社の定める業務】 ■職務内容： 求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《提案商材》 転職フェア、転職求人サイト、採用代行、ダイレクトリクルーティング、適性検査、商談ツール等 《具体的な業務》 ・新規及び既存企業へアプローチし、採用課題やニーズをヒアリング ・クライアントの経営者・採用担当と相談し、長期的な採用計画を立案 ・エン転職やDODA・マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー ■組織構成： マネージャー12名、リーダー33名、メンバー41名が在籍しております。 年齢層：23歳〜37歳　平均20代半ば 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 ■本ポジションならではの魅力： ◇幅広い業界へ幅広い商材提案が可能◇ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、知見を広げながらスキルアップすることが可能です。営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量で商材をカスタマイズできるので自分自身でも納得のいく提案をすることができます。数ある求人媒体からお客様のニーズに合ったものをカスタマイズしご提案頂ける環境です。 ◇早期のキャリアアップが可能◇ 事業拡大期にある同社では年齢や年次に関係なくキャリアアップすることが可能です。（入社１年以内にリーダー職に就かれた方もいます）キャリアアップのスピードも速いため20代で事業責任者と事業部の展望を一緒に構想いただくことも可能です。 ◇女性も長期的に働ける環境◇ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞。育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 変更の範囲：本文参照

◇未経験からの活躍実績多数／教育体制充実／社歴に関わらず実力次第でキャリアアップができる環境◇ 業界トップクラスの商材数を持つ同社にて、お客様に応じた商材をご提案し、採用課題を解決していただきます。【変更の範囲：同社の定める業務】 ■提案商材について： 転職フェア、転職求人サイト、採用代行、ダイレクトリクルーティング、適性検査、商談ツール等 ■業務の流れについて： ▽アポイントの獲得：企業へテレアポを行い、商談の機会を頂きます。(月の平均アポ獲得件数：20〜25件) ▽商談：経営者及び採用責任者へお伺いし、採用課題をヒアリングします。課題を分析し、分析データや転職市場の状況を踏まえ、最適な商材を提案します。 ▽アフターフォロー：ご提案商材のその後の効果などに応じて、再度ご提案を行います。 <提案事例> 人材紹介・求人広告でうまくいかずエンジニア採用に苦戦されている中小企業へ転職フェアをご提案し、結果的に直接企業の魅力をお伝えすることができ、8名の採用決定を生み出しました。 ■魅力点： ◎キャリアアップスピード 同社は就業年数に関わらず自己成長できる環境があります。新規事業プランコンテストや異動希望申請制度などの制度も設けており、チャンスもポジションも創る事が出来る環境があります。 ◎研修制度 入社後3日間は東京で研修を行い、拠点配属となります。約1週間は業務と並行し、事業部について/事業モデル/同社の歴史について理解して頂く研修を行います。その後、OJTを通し営業活動でどのように話をしたらいいかなどのマニュアルや新規開拓のための顧客リストも用意しています。訪問時にはチームリーダー等の先輩が同行するなど、一人立ちするまでしっかりとフォローします。 ◎女性も長期的に働ける環境 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞。育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 変更の範囲：本文参照