【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／20代若手活躍中／住宅手当・引っ越し手当も新しく導入／インセンティブ充実】 ◎未経験からスタートし、入社1年目で年収150万円UP、リーダー・マネージャーに昇格した社員もいます！直近では入社8か月でマネージャー昇格者も！ ◎実績＝評価なので、実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。年齢に関わらず、実績に応じて昇給・昇格ができます。 ◎全体の約6割〜7割の方に、1回あたりMAX54万円のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■業務内容 ・キャリアカウンセリング ・求人探索 ・求人提案 ・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人も、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応します。 ◎担当の保育法人を持ち求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携ります。 ■詳細 電話／メールで来た問い合わせの対応をします。 成約数・成約率向上のため人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 ■入社後の流れ 人材紹介事業部執行責任の役員がOJTにて教育いたします。 入社時： 1〜3日目にかけて座学研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／人材紹介業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明し、未経験の方でもご安心頂けるようフォローしております。 入社後： スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週1）を実施しています。いち早く成果を上げるには求人の高い理解度が必要です。要点を絞ってトークレベルで実践できるようにお伝えします。 ■直近の採用事例 直近半年で14名の採用内定となり、ご経験は保育士3名／営業経験5名／未経験6名となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□ワークフォース不足に悩む日本への貢献／保育士の長期的就労サポート／年休125日□■ ■業務内容： 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。当ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案、改善 ・転職、就職フェアへの出展 ・動画、3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■当ポジションの魅力： 商材の枠にとらわれず、法人の課題に即したサービス提案が可能です。マーケットフィットしたプロダクトを目指し、「ニーズカード」を営業がクライアントから回収し、フィードバックをプロダクト開発に活かします。 ■配属組織のミッション： 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

●3年前に新規設立したパーソルＧの社内ベンチャー／200％以上の事業成長 ■業務内容 ・新規開拓〜商談・受注：顧客リストをもとに、採用状況や課題のヒアリング及び商材の紹介を行います。（受注がゴールではないため、採用成功に向けた課題に対しての打ち手を設計） ・導入前後のフォロー：掲載/採用成功に向けたスケジュール管理や原稿制作の伴走などを営業アシスタントと共に行います。一度で効果が出ないケースでも、次の打ち手を実行することで信頼関係を深め、次回の掲載獲得に繋げます。 <対象顧客>小規模の飲食や小売店から大手企業まで <担当社数>20社〜（中小・中堅企業で経験を積み、実績に応じて大手案件も担当）※既存顧客も担当しますが、新規顧客の開拓がメインです。 ■会社について 採用市場に革命を起こすべく誕生した『SEEDS COMPANY』は、採用担当者が〝寝ている間に採用できる世界"を目指し、非正規雇用領域の課題を解決する革新的なサービスを次々と生み出しています。 「HITO-Manager」「x:eee」「アルバイトネクスト」など、すでに市場で注目を集める複数のサービスを展開し、売上10億円規模でありながら毎年120%成長を続けています。 ■「x:eee」「アルバイトネクスト」とは 「x:eee」は、アルバイト採用の煩雑な業務をスマホ一台で簡単に行うことができる、業界初スマホ特化型の採用支援ツールです。その中に、求人媒体への発注が最速1分で完結する機能があり、 成果報酬型求人サービスの「アルバイトネクスト」 への発注も可能です。 ■フォロー体制 トップパフォーマーから求人に関する座学研修/ロールプレイングなどを学び、先輩との同行によって顧客との商談を学びます。 既存のお客様の実際の提案/原稿制作/フォローといった日常の対応を実践し、同時に新規顧客のアポ取りをスタートします。 ※入社初月は売上目標を持たずに営業を学びます。 ■裁量と成長 10名以下の少数精鋭、年齢や役職に関係なく発言できる環境で、週単位でどんどん変更・改善が行われるスピード感は、大手企業とは違う社内ベンチャーならではです。求人業界各社のトップ営業がマネジメント陣に在籍しており、実績次第で早期にマネジメントへステップアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ 現在の士業向け人材紹介サービスは、スカウトと広告に頼ったレッドオーシャンとなっています。 エージェント各社が同じようなアプローチを行っている課題に対して、単なるデータベースの運用ではなく、「クローズドな士業コミュニティ」を核とした唯一無二のエコシステムの構築の強化を目指しております。 ■業務内容 両面型コンサルタントとしての業務に加え、「人が集まる仕組み」の設計と運営を行います。コミュニティの量に加え、質とエンゲージメントを重視する仕事です。 下記のような業務を、ご経験やご希望に応じてお任せいたします。 ・営業戦略：法人ターゲットの選定、アプローチ手法の確立、営業フローの構築 ・法人戦略：深耕営業スタイルの確立と型化、新規契約企業獲得の優先順位付けと社内営業連携、アプローチ戦略立案 ・コミュニティ作り：集客チャネル別のアプローチの最適化、独自のキャンディデート・エクスペリエンスの設計、ネットワーキング ・スカウト〜キャリアカウンセリング〜内定承諾に向けた一連のフォロー ・法人顧客との採用要件すり合わせ〜決定までの実務遂行　等 ■当社について 「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」 （２） リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」 （３） 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」 （４） 採用戦略コンサルティング「RXO」 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最大級の人材企業／法人営業の経験と英語力を活かせる〜 ■業務概要： ・包括的なHRソリューションを提供するアデコLHHにおいて、人材育成・組織開発・コーチングサービスを提供するチームに所属します。 ・企業の人材育成や組織開発に関する課題やニーズを把握し、研修やコーチングなどのプログラムを設計・提案する法人営業を担当いただきます。 ・案件受注後は、社内のオペレーション担当やファシリテーター/コーチと連携しながら、プロジェクトの進行管理を担います。 ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化を通じてビジネスの拡大を図り、クライアントの人的資本経営の推進に貢献することがミッションです。 ■業務内容： ・当社にて人材育成・組織開発・コーチングサービスを提供する法人営業をお任せします。 ■業務詳細： ◇法人営業 ・社内顧客データベースや外部リソースを活用し、新規リードの創出と商談の設定 ・既存顧客との関係強化、深耕営業（アップセル、クロスセル） ・休眠顧客に対するアプローチ ・LHH海外拠点と連携しクライアントの日本支社におけるプログラム実施をリード ◇プロジェクトマネジメント ・受注案件の実施管理（要件定義、スケジュール管理、関係者調整、コスト管理） ・研修立ち合い（対面／オンライン※必要に応じTeams、Zoom等のプロデューサー業務） ■主な商材： ・リーダーシップ、コミュニケーション、（エグゼクティブ）コーチング、女性リーダー開発、DE＆I、アセスメント等に関するコンテンツ ■対象となるクライアント、ステークホルダー： ・CHRO、人事部長、HRBP、組織開発・人材育成・研修部門担当者（日系・外資系問わず） ■当ポジションの魅力： ・企業の組織・人事課題に深く関わり、リーダーシップ開発や組織風土の改善につながるプログラムの提案を通じて、クライアントの成長に直接貢献できるポジションです。 ・営業としての提案力に加え、ソリューションの設計やプロジェクトマネジメントのスキルを高めながら、専門性を広げていくことができます。 ・また、グローバルチームと連携したプロジェクトに関わる機会もあり、国内外で通用するビジネススキルを身に付ける（生かしていただく）ことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自治体職員経験者を募集／自治体運営の実務知見を活かす公共領域コンサルティングセールス】 ■業務内容： 自治体・官公庁向けのコンサルティングセールスとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・市町村、都道府県、省庁等に対する提案活動および案件形成 ・顧客の行政課題、業務課題、組織課題、制度運用課題のヒアリング ・現行業務の整理、課題分析、論点設定、あるべき運営体制の構想設計 ・BPO、業務標準化、窓口運営、事務センター運営、ICT支援等を含む提案企画 ・提案書、見積書、概算費用、実施体制案、スケジュール案の作成 ・入札案件、コンペ案件、プロポーザル案件への対応 ・受注後の立ち上げ支援、関係者調整、運営設計支援 ・社内関係部門、外部協力会社、ITベンダーとの連携・調整 ・制度動向、市場動向の把握と提案活動への反映 ・必要に応じた案件レビュー、提案品質向上支援、後進育成への関与 本ポジションでは、単なる仕様確認や提案書作成にとどまらず、自治体運営上の制約条件、住民対応品質、予算執行、業務継続性、説明責任等を踏まえた提案が求められます。自治体職員としての経験を活かし、行政現場に適合する提案を構築していただく役割です。 ■入社後の流れ： ・これまでの自治体実務経験を基盤として、当社の提案スタイル、案件推進プロセス、積算・見積の考え方、関係部門との連携方法などを把握いただきます。 ・初期段階では、既存案件や提案中案件への参画を通じて、当社における提案品質、実行体制の組み方、受注後の立ち上げ支援の進め方を理解していただく想定です。 ・その後は、自治体内部で培った政策、企画、財政、調整の知見を活かし、重点アカウントの担当、難度の高い案件のリード、組織横断での提案支援、後進育成など、より上位の役割を担っていただきます。 ・自治体経験者としての専門性を、対外的な価値提供へ転換していただくことを期待しています。 ■想定する支援領域： ・自治体BPO全般 ・住民窓口関連業務 ・社会福祉関連業務 ・申請受付・審査・通知発送等の事務局運営業務 ・給付金・補助金・助成金関連業務 ・総務事務・税務関連業務 ・ICT支援、運営改善、業務設計支援 ・行政事務センター、総務事務センター等の構築・運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜★売上高前年比119.1％（2025年度）★育休後の復帰率100%（2025年度）/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率77.4％★リーダー以上役職者の20代割合51.3％（2026年4月時点／契約社員・パート・出向者除く）★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】〜 徳島エリアの法人営業（企業に対し採用戦略の提案など採用活動支援）業務を担っていただきます。 ■業務内容： 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般を担う企業様専任のパートナーです。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ■おすすめポイント： (1)【評価制度】：昇給率77.4％（2026年4月時点）、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日123日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 ■年収例： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円)

【官公庁案件の就労支援プロジェクトをリード／多様な事務・企画運営に携わり、チームマネジメント力と課題解決力を磨けます】 ■業務概要 当社は大手企業や官公庁、大学などから事務業務を受託し、各種BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスを展開しています。本ポジションでは、官公庁から受託した就労支援プロジェクトのリーダーとして、運営・管理全般をお任せします。 ■配属先業務例 ＜就労支援プロジェクト＞ 就職を目指す方々の就労やキャリア形成を支援する事業です。 ・求職者向けキャリア相談・就職支援セミナーやイベントの企画・運営 ・求人開拓・求職者募集に向けた広報活動 ・施設運営や窓口対応　など ＜企業支援プロジェクト＞ 主に中小企業を対象に、人材採用や人材育成、DX推進などを支援する事業です。 ・採用イベントや合同説明会の企画・運営・人材採用・育成支援 ・DX・業務効率化支援・地域活性化支援・女性活躍推進支援　など ■扱うサービス 官公庁窓口対応、就労支援、各種証明書発行、住民手続き、企業採用支援、民間企業での事務受託など多岐にわたります。 ■組織構成 BPO事業本部に所属し、配属先は関東エリア中心。プロジェクトごとに5〜10名規模のチームを編成しています。 ■業務の魅力 多様な業務に携われるため、事務・企画・マネジメント全般のスキルアップが可能。官公庁や大手企業との折衝経験も得られます。 ■教育体制 入社時研修（約9日間）やOJT、フォローアップ研修、成功事例共有会など未経験者も安心のサポート体制があります。 ■就業環境 年間休日123日、リモートワークやフレックスタイム制度あり。復職率96％と働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス プロジェクトリーダーとしての経験を積み、将来的にユニット長、運営責任者など管理職を目指せます。 ■企業の特徴/魅力 多様なBPOサービスを展開し、安定した事業基盤のもと、働き方改革や人材育成にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日／賞与年2回（昨年度実績：年間4.0か月分）／在宅勤務有り〜 ■業務内容： 研修コンテンツ設計開発、研修講師採用育成業務をお任せします。 研修部は、医療・介護・保育の業界に対し、企業それぞれが抱える課題の解決に向き合う研修サービスの提供を行っている部署です。 初任地は首都圏確約【新宿本社】となります。 ■業務詳細： ◇顧客提案 コンサルティング営業がヒアリングをしてきた顧客課題に対して有効な、研修コンテンツの選定を営業と連携して行い、提案書の作成を行います。 ◇受注後の研修設計 ・提案をもとにコンサルティング営業が、受注した案件に対して、具体的な研修内容の設計、講師の手配、顧客情報の講師への共有を行います。 ・顧客の状態や目指す姿、それに対する課題を明確にして、ゴールに向けて講師がどのように意識し研修を実施すればよいかを導く、司令塔的な役割となります。 ◇アフターフォロー 研修実施後の報告書作成のとりまとめ、講師所感の収集、アンケート結果の分析を行い、営業がスムーズに報告とリピート営業に進むことができるための材料をまとめて、現場へ提供していただきます。 ◇新規開発（Eラーニング含む）のプロジェクト管理 新たに開発する研修の骨子策定、開発人員（研修講師）の取りまとめ、開発スケジュールの策定、進行管理・推進など ◇その他 ・Webマーケティング業務 ・介護・医療に特化したEラーニングシステム「サクラボ」の運用、改修業務。 ・講師採用、育成にかかわる企画立案、実施業務。 ・有用な新規研修コンテンツの開発、テキスト作成業務。 ・営業と同行（オンライン含む）、商談のフォローを行う業務。 ・顧客の声を収集し、新コンテンツ開発に生かすための取材等の業務。 ※顧客への研修サービスの提供を行うことで、顧客課題の解決を目指す部署となりますので、様々な経験を生かすことができます。 ■キャリアステップ： ゆくゆくは人材採用コンサルタントの部署や資格講座の企画運営の領域、企画広報・研修設計・マーケティング関連等の基幹部署へのジョブローテーションもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心に事業を展開してきた当社では、AI、5G/6G、IoT、DXなど最先端技術を駆使し、顧客の潜在的な課題を抽出・提案できる集団へと進化を遂げています。M&Aやアライアンスを通じてコンサルティングサービスやソリューションサービスを強化し、新たな価値を創造する仲間を募集しています。 ■ビジョン・戦略・ミッション 私たちは、最先端技術を活用して企業の成長と社会の発展に貢献することを目指しています。技術革新を通じて顧客の課題を解決し、未来を創造するリーダーとして、持続可能な社会の実現に寄与します。 ■業務内容・チーム構成 大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における課題をヒアリングし、事業・組織・技術課題の解決に向けた提案活動を行います。顧客内部のエンジニアとも協働し、顧客のニーズを深く理解したうえで、派遣・請負開発部門、コンサル部門、研修サービス部門、自社プロダクト開発部門などと連携し、最適なソリューションを提供します。 ・業界最大手企業として、多くのエンジニア、コンサルタント、ソリューション事業部を擁しているため、顧客が真に求めるサービス提案が可能です。 ・「御用聞き」ではなく、顧客企業の事業発展を目指したコンサルティングに主眼を置いた営業活動が行えます。 ・研修や1on1面談など、営業人員の成長を支援する体制が整っています。 ・提案先企業に当社エンジニアが常駐しているため、提案の実現後にどのような効果が生まれたかを直接確認することができます。 ■当求人の魅力 日本におけるモノづくりは、IoT化やDXの推進により大きな変革期を迎えています。顧客からのニーズも急速に変化しており、最善の課題解決方法を提案するために、新たなIT分野への挑戦が求められています。この変革を成功させるためには、社員の成長が不可欠です。最先端技術領域でのエンジニアの活躍が、会社の成長へと直結します。今回採用する営業ポジションは、会社の次なるステップへの牽引役となり、革新的な提案で顧客と会社の未来を築く重要な役割を担います。私たちと一緒に、最先端技術で顧客の未来を創る仕事にチャレンジしませんか？

【社長直下のポジション】少数精鋭の企業で会社の成長を支える存在としてキャリアを築ける！ ■募集概要： 当社は、母体企業が大手通信キャリア向けに培ってきた通信工事・ネットワーク工事の実績を基盤に、通信インフラ工事×人材支援（派遣・SES）×IoT導入支援を展開しています。 工事と人材支援を一体で提供できる強みから、近年はIoT・データセンター関連など次世代領域の案件が増加し、事業拡大フェーズにあります。 今回は社長と一緒に活動していく営業を募集します。時期社長候補となるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・クライアント企業への人材提案（大手通信企業が中心） ∟ニーズ確認、案件条件や体制の調整・交渉 ・既存クライアントフォロー・課題ヒアリング Lパートナー面談・マッチング、稼働管理、契約・条件の調整 ・新規顧客の開拓 L見込み先へのアプローチ、提案内容の検討、見積・資料作成、商談対応 ※既存クライアントへの提案がほとんどのため、テレアポ等の無理な営業はありません。 ※新規顧客獲得の際はインセンティブを支給します。 ※苦手な業務は社長がサポートするため得意な業務をお任せする予定です。 ■入社後のキャリアパス： まずは既存のクライアントから関係を築き、ゆくゆくはエンジニアの採用からアテンドまで実施いただきます。ご自身が採用した人材と新規獲得の会社で、クライアント様の課題を解決できる面白さはどこよりもあります。将来的には会社の経営やマネジメントなど上層部の仕事にも携わることも可能です。 ■社長について： 業務は社長と一緒に進めて頂きますが社長は社員の声にしっかり耳を傾け、意見やアイデアを前向きに受け入れてくれる温かい人柄の社長です。少人数ならではの距離の近さがあり、日常的にコミュニケーションを取りながらマンツーマンで学べる環境です。 ■ポジションの魅力・やりがい： ・IoT導入や通信インフラなど、次世代領域の案件に最前線で関われる環境。提案から進行管理まで幅広く経験でき、事業推進のスキルを磨けます。 ・未経験からでも挑戦でき、社長直下で意思決定や事業づくりも学べます。安定した基盤のもと、新しい事業成長に携わりながらキャリアを築けます。 ・インセンティブや充実の福利厚生等長期就業できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休124日／プロ人材活用×経営支援サービス「HiPro Biz」／100,000名以上のプロ人材データ保有／業界未経験歓迎〜 ■業務概要： 本ポジションは、経営経験者や各分野のプロフェッショナル（プロ人材）と企業をつなぎ、経営・事業課題を「実行」まで支援する経営支援サービスを担います。 少子高齢化や人材不足が進む中、企業が成長し続けるためには、雇用に限らず外部の高度な知見を取り入れることが不可欠となっています。私たちはその変革を、机上の提案ではなく「現場で成果が出る形」まで伴走することを強みにしています。 ■プロ人材とは： 「プロ人材」とは、実際に経営や事業の意思決定・推進を担ってきた実務家です。 例えば、 ・新規事業をゼロから立ち上げ、グロースまで導いてきた元事業責任者 ・数百名規模の組織改革や人事制度構築を主導してきた人事責任者 ・DXや基幹システム刷新を現場で推進してきた元CTOやIT責任者 単なるアドバイザーではなく、企業の中に入り“手を動かし、結果を出してきた人たち”。この人材を活用し、企業の変革を本気で前に進めていきます。 ■ 仕事内容： (1)経営層との対話・関係構築：電話・メール・社内連携などを活用し、経営層との商談機会を創出。エンタープライズ企業を中心に、経営者・事業責任者へアプローチします。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します (3)プロジェクト設計・プロ人材選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います (4)三者での提案・意思決定支援：三者間の面談を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います ■ この仕事の魅力 ・営業経験を活かしながら、経営視点・課題解決力が身につく ・若いうちから経営者の意思決定に寄り添う経験ができる ・将来的にはマネジメント、事業企画、マーケティング等へのキャリア展開も可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休124日／プロ人材活用×経営支援サービス「HiPro Biz」／100,000名以上のプロ人材データ保有／業界未経験歓迎〜 ■業務概要： 本ポジションは、経営経験者や各分野のプロフェッショナル（プロ人材）と企業をつなぎ、経営・事業課題を「実行」まで支援する経営支援サービスを担います。 少子高齢化や人材不足が進む中、企業が成長し続けるためには、雇用に限らず外部の高度な知見を取り入れることが不可欠となっています。私たちはその変革を、机上の提案ではなく「現場で成果が出る形」まで伴走することを強みにしています。 ■プロ人材とは： 「プロ人材」とは、実際に経営や事業の意思決定・推進を担ってきた実務家です。 例えば、 ・新規事業をゼロから立ち上げ、グロースまで導いてきた元事業責任者 ・数百名規模の組織改革や人事制度構築を主導してきた人事責任者 ・DXや基幹システム刷新を現場で推進してきた元CTOやIT責任者 単なるアドバイザーではなく、企業の中に入り“手を動かし、結果を出してきた人たち”。この人材を活用し、企業の変革を本気で前に進めていきます。 ■ 仕事内容： (1)経営層との対話・関係構築：電話・メール・社内連携などを活用し、経営層との商談機会を創出。エンタープライズ企業を中心に、経営者・事業責任者へアプローチします。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します (3)プロジェクト設計・プロ人材選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います (4)三者での提案・意思決定支援：三者間の面談を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います ■ この仕事の魅力 ・営業経験を活かしながら、経営視点・課題解決力が身につく ・若いうちから経営者の意思決定に寄り添う経験ができる ・将来的にはマネジメント、事業企画、マーケティング等へのキャリア展開も可能 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／転勤無／社員ファーストな社風／あなたの成長意欲、全て受け止めます／服装自由(オフィスカジュアル)】 ■業務内容： 法人企業様の人材採用支援を行うため、運用型求人広告の作成や広告運用・ヒアリングを実施し採用担当者様のサポート・改善提案を行っております。 採用活動を行いたい企業へアプローチし、「なぜヒトを採用したいのか」ヒアリングを行い、営業活動、サービス導入、後輩の育成など、事業推進に関わるあらゆる業務をお任せします。 ■業務詳細： ・求人メディア（Indeed、求人ボックス等）の選定、運用代行 ・アポインターからトスアップされた新規案件の受注 ・既存顧客の引継ぎ ・後輩育成 ・その他、大手企業様とのプロジェクト進行など ※面談やクライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインにて実施しています。 【1日の業務】 10：00　出社・メールチェック 11：00　クライアント様と打合せ 12：00　ランチ 13：00　求人の効果を振り返り 16：00　社内ミーティング 19：00　退社 ■組織構成： 20名ほどで構成されております。 20代〜30代の男女が多く、業界未経験の方もご活躍されております。 ■働き方： ◎生産性重視の働き方が可能で、無駄な残業一切なし！ お客様要望にて夕方の遅い時間の商談等ございましたら就業開始時間をずらして頂き所定労働時間8時間となるようご調整頂けます。 ◎出産手当、誕生日休暇、ファッション自由、お昼寝タイムあり！ 社員の方々が働きやすいように環境を整えております。社員の声をカタチにしました！ ■評価制度： 成果が正当に評価される人事制度です。 年功序列等関係なく入社歴が浅くとも成果に応じきちんと昇給昇格が可能な環境です。 半年を１期とし２期連続達成で昇格等、成果を残してくださる方には最大限還元できる評価制度となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ◆組織構成 メンバー6名が在籍しております。 キャリアアドバイザー3名、法人営業1名、システム1名、マーケティング1名 当社の職場は、少人数の為静かな環境で集中して業務に取り組むことができますが、活発なコミュニケーションが特徴で、迅速な相談とフォローが可能です。ランチタイムには近場のレストランを開拓し、全員で楽しむこともあります。年齢が近いメンバーが多く、素直で正直な意見交換ができる職場です。成果を出した際にはみんなで拍手で盛り上げたり、失敗時も励まし合う風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 働き手の確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要です。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、働き手の増加に寄与していきます。 ■■業務内容： 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指します。両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がります。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・悩み、実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■一日の流れ 午前：キャリアヒアリング（ToC）、チーム会議 午後：保育施設へ求職者様の紹介（ToB）、選考対策面談（ToC）、取引先開拓（ToB） ■組織体制： キャリアアドバイザー2名、法人営業1名、コスタマーサクセス1名の4名が在籍しております。 コミュニケーションが活発で積極的に声を掛け合いながら協力して業務を行っております。 四国エリアは開拓中の為、営業力を身につけたい人におススメですが、自分の仕事量によって勤務時間の調整もできます。 変更の範囲：会社の定める業務

宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 働き手の確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、働き手の増加に寄与していきます。 ■業務内容： 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指します。両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がります。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・悩み、実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■一日の流れ 午前：キャリアヒアリング（ToC）、チーム会議 午後：保育施設へ求職者様の紹介（ToB）、選考対策面談（ToC）、取引先開拓（ToB） ◆組織構成 キャリアアドバイザー3名、法人営業1名、システム1名、マーケティング1名 少人数の為静かな環境で集中しつつ、活発なコミュニケーションが特徴で、迅速な相談とフォローが可能です。素直で正直な意見交換ができる職場です。成果を出した際にはみんなで拍手で盛り上げたり、失敗時も励まし合う風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 働き手の確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、働き手の増加に寄与していきます。 ■業務内容： 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指します。両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がります。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・悩み、実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■一日の流れ 午前：キャリアヒアリング（ToC）、チーム会議 午後：保育施設へ求職者様の紹介（ToB）、選考対策面談（ToC）、取引先開拓（ToB） ◆組織構成 キャリアアドバイザー3名、法人営業1名、システム1名、マーケティング1名 少人数の為静かな環境で集中しつつ、活発なコミュニケーションが特徴で、迅速な相談とフォローが可能です。素直で正直な意見交換ができる職場です。成果を出した際にはみんなで拍手で盛り上げたり、失敗時も励まし合う風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 働き手の確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要です。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、働き手の増加に寄与していきます。 ■ミッション： ■業務内容： 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指します。両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がります。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・悩み、実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■一日の流れ 午前：キャリアヒアリング（ToC）、チーム会議 午後：保育施設へ求職者様の紹介（ToB）、選考対策面談（ToC）、取引先開拓（ToB） ■組織体制： キャリアアドバイザー2名、法人営業1名、コスタマーサクセス1名の4名が在籍しております。 コミュニケーションが活発で積極的に声を掛け合いながら協力して業務を行っております。 四国エリアは開拓中の為、営業力を身につけたい人におススメですが、自分の仕事量によって勤務時間の調整もできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 顧客の問い合わせを対応するカスタマーサポートではなく、主体的に顧客の採用課題解決を行うカスタマーサクセス業務です。 主に法人担当として、キャリアチケットスカウトの導入〜浸透定着までの個別支援を行っていただきます。 顧客の採用課題や活用目標をヒアリングし、その実現に向けて顧客が自ら進んでいけるよう支援していきます。目の前の顧客の困ったに、ただ対応するのではなく顧客がゴールに向かって進んでいくために何が必要なのか見極めながら対応していただきます。 ■具体的な業務内容： 主に法人顧客の担当として、導入からサービス定着・採用成功までの個別支援をお任せします。 一人のメンバーが約50社〜100社を担当。各企業の状況に合わせた効率的なアプローチや商談を行います。 〇オンボーディング／活用支援 ・契約直後の顧客へ、初期設定から運用開始までのスムーズな導入支援（電話、メール、オンライン商談など） 〇課題ヒアリングと施策立案 ・定期的なタッチポイントを通じて採用課題を抽出し、データ分析に基づいた成功戦略の提案 〇プロダクト・仕組みへの還元 ・顧客の声を制作チームにフィードバックし、プロダクトの機能改善を推進 ・多くの顧客を効率的に支援するためのマニュアル作成や、サポートデスクの運営・仕組み化 ■魅力： ◎拡大フェーズでの経験を積むことができます。 ◎早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ◎マネジメント職への昇格や営業職／マーケティング職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ◎社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ■キャリアチケット事業部について： 学生の学校入学から就職活動を終えるまでを長期的に支援し続けるサービスです。メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ■新卒メディア事業について： 『量より質の就活』を実現するため、これまで『キャリアチケット』は新卒向けの人材紹介を主軸に展開してきました。より多くの企業に『キャリアチケット』をご利用いただくために新しく新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを開始します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お持ちの営業スキルを活かせる！グローバル人材を企業へ提案（RA）／社会課題解決に貢献〜 ■採用背景： ハンズHDグループで培った海外人材管理のノウハウを活かし、外販サービスを本格スタート。建築業界に特化した教育・監理を強みに、企業の人材課題を解決するため、企業窓口を担うRAを増員します。 ■業務内容： 海外人材活用を検討する企業への提案営業を担当します。強い想いを持って来日を目指す人材と、真剣に人材を求める企業の両者をつなぎ、採用の成功まで伴走することがこの仕事のミッションです。 ＜具体的には＞ ・新規企業の開拓（製造／建設／介護／飲食など、人材需要が顕在化している業界が中心） ・「海外人材管理サービス」や「紹介案件獲得」のご提案 ・求人票作成や合同面接会の企画・調整 ・クライアント窓口として、採用後の導入研修やライフサポートチームとの連携をリード ※ VISA申請や監理業務は専門チームが対応するため、営業活動に集中できます。企業の課題を理解し、採用から定着までを見据えた提案が求められます。 ■ポジションの魅力： ◎「売りやすさ」と「社会性」を両立 海外人材への需要は年々高まっており、市場は明確な追い風。営業として成果を出しやすい一方で、社会的意義の大きい提案ができるポジションです。 ◎新規顧客の“種”が尽きない営業環境 グループ企業／既存取引先／紹介など、ゼロからの関係構築だけに依らない営業チャネルが用意されています。 ■キャリアパス ： 法人営業として実績を積んだ後は、海外戦略や教育事業の企画など、事業拡大に直結するポジションへのステップアップが可能。外国人材領域の専門性を高め、将来的には事業責任者を目指せます。 ■企業魅力： 海外人材育成や教育支援に注力し、技能実習・特定技能・技術人文国際など幅広い在留資格に対応。グループ全体で約800名の社員が連携し、企業と人材双方に価値を提供する仕組みを構築しています。また、海外人材の送り出しから定着支援まで一貫対応できる強みを持ち、企業の採用戦略を支援しています。単なる紹介にとどまらず、日本語教育や専門スキルを付与し、高度人材化による給与水準改善や定着率向上を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜梅田駅7分／若手社員が多く活気のある社風！／年間売上成長率157%！累計ユーザー数は約15万名／自分らしく納得できるキャリアの実現を支える人材ベンチャー〜 ■職務内容： （1）マネジメント・組織運営業務： キャリアアドバイザー組織内の1ユニット（10~15名程度）の目標達成に向けた戦略策定と進捗管理を行います。 メンバー一人ひとりのパフォーマンス最大化とキャリア成長のため、日々の1on1やOJT、育成プログラムを通じて指導・育成を行います。 【詳細】 ・部署目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定 ・メンバー（メンバー〜エルダー）の指導・育成・評価（営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド） ・メンバーの業務管理・進捗管理・面談同席・壁打ち ・部署内のオペレーション改善、仕組み化推進 ■ミッション： 新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織を率いるプレイングマネージャーとして、チームの成果最大化とメンバー育成、そして組織のミッション実現を牽引する仕事です。 「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」という部署ミッションを深く理解し、その実現に向けた戦略立案と実行、そしてメンバーが高いプロ意識と倫理観をもって「Customer First」を実現できるよう指導・統括していただきます。 ■ポジションの魅力： 業界変革の旗振り役になれる：企業都合の古い人材業界のあり方を覆し、「Customer First」を追求した次世代のCA組織を、リーダーとして自ら作り上げることができます。 事業/組織戦略設計の担い手になれる：7〜8名規模の組織の戦略立案からメンバー育成、評価まですべてを統括し、組織を成長させる手応えを直に感じられます。 早期のキャリアアップ：組織におけるリーダー職として、事業責任者など、今後の事業の中核を担うキャリアパスが用意されています。 ■キャリアステップ例： ・新卒人材紹介事業部マネージャー→新卒人材紹介事業部責任者 ・新卒人材紹介事業部マネージャー→新規事業責任者 変更の範囲：会社の定める業務

〜アナログな保育現場のデジタル化を担う◆社会貢献性◆幅広いキャリアを選択できる◆明瞭な評価で早期キャリアUP叶う◆年休125日◆ワンデイ選考も可〜 ■保育士バンク！とは： 保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーを活用して、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。保育施設経営を支援することで、3000万人の親世代が働ける環境づくりに貢献し、これまで働けなかったはずの人々が働けるようなる環境を作っていきます。 ■業務内容： 【顧客開拓・アポ取得→商談準備→商談・提案→受注・納品対応→アフターフォロー 】まで一気通貫して担当していただきます。また、顧客のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、採用計画に対しコンサルティングを行っていただきます。 ◇入社後の業務：アポイント取得架電、先輩の商談への同席 ◇営業手法：新規：既存＝1：9 ◇顧客について：保育・福祉業界 ◇担当エリア：東海地方 ◇担当顧客数：20〜30社 ◇営業スタイル：訪問、オンライン 【具体的には】 ・経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用したデータモニタリングとパフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた関係構築と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ■フォロー体制： エリアごとに2〜5名のチームを編成。セールス職の育成やオンボーディングを担当するチームが、入社〜活躍までサポートします。 ■キャリアアップ： 当社は決まったキャリアはございません。自身の描きたいキャリアやライフステージに合わせた働き方を自身で選んでいただきます。例えば、 ＊個人の頑張りを評価、キャリアアップが叶う環境 ＊転勤の有無が選べる雇用形態 ＊異なる職種・ビジネスモデル・事業領域への転換

〜地方創生×観光業界の活性化◆社会貢献性◆幅広いキャリアを選択できる◆明瞭な評価で早期キャリアUP叶う◆年休125日◆ワンデイ選考も可〜 ■おもてなしHR事業とは： 「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援する「おもてなしHR」事業を推進しています。 ■業務内容： コンサルティング営業として、宿泊施設の経営課題を解決し、地域社会の活性化に貢献する役割を担います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・採用プロモーションやマーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作ディレクションと納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定、データモニタリング、パフォーマンスの最大化と最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築と経営状況に合わせた追加施策の提案 【解決アプローチ】 ・求人広告の提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■フォロー体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するチームが、あなたの入社〜活躍までサポートします。 ・研修（入社後14日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ■キャリアアップ： 当社は決まったキャリアはございません。自身の描きたいキャリアやライフステージに合わせた働き方を自身で選んでいただきます。例えば、 ＊個人の頑張りを評価、キャリアアップが叶う環境 ＊転勤の有無が選べる雇用形態 ＊異なる職種・ビジネスモデル・事業領域への転換