〜未経験OK／販売・サービス職の方が活躍中／人に教える経験・想いがある方大歓迎／残業20h以内／リモート可／ベテランの先輩社員も在籍中で教育体制もバッチリ〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客に対して人材育成に関してヒアリングから解決策のご提案をして頂きます。企業規模は上場企業から中小企業まで様々です。 ■具体的な仕事内容： 1.オーダーメイド研修等のプランニング クライアントの人材育成についての現状と目標をヒアリングし、解決策を提案します。最初はお客様の課題を丁寧にヒアリングすることを目指しましょう。ゆくゆくは、人材育成を通じてお客様の課題を解決する提案力を身に付けていただきます。既存顧客の管理と、新規は他部署からの紹介や反響営業がメインです。（既存顧客の対応が8割程です。） 2.公開研修の企画・運営 新入社員・中堅社員・管理職などの階層別研修、労働法・社会保険・年末調整などの実務研修、問題解決・タイムマネジメント・ハラスメント防止・女性活躍などをテーマとした多彩な公開型研修（対面やオンライン）の企画・運営をお任せします。 3.その他 メルマガ作成、アンケートの作成と集計、Webサイトの記事執筆、他部署への商品案内 ※部署で運営するWEBサイトがあるのでどんな情報発信をしているか参考にしてください。 https://apj.aidem.co.jp/ ■入社後について： 入社後は、営業ロープレ、営業同行等OJTを中心にフォローします。また組織全員で業務のサポートをします。半年〜1年後には10社と、徐々に担当顧客を増やしていき、約1年後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■業務の特徴： クライアントは大手企業、中堅企業、中小企業と規模はさまざま。業種も製造業、飲食業、商業施設・販売業、介護施設、医療機関など多岐にわたります。 ■組織構成： 社員3名 係長50代(男性）・リーダー40代(男性）・メンバー20代(女性） 経験豊富な方が在籍しています。 ■当社の特徴：新聞折込み、フリーペーパー、就活・転職サイトといった求人メディア事業や、人と企業を個別にマッチングさせる人材紹介事業、人材を人財とするための教育研修事業などを展開している総合人材サービス企業です。 変更の範囲：本文参照

【営業未経験者も歓迎！/インセンティブ支給で収入大幅UPのチャンスあり／営業ノルマなし】 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 群馬県に根差して人材派遣業を行っている当社にて、人材派遣の法人営業をお任せいたします。 現在、当社へ相談に来る求職者数に対して紹介先の数に不足感がある状態です。そこで営業担当を1名増員し事業拡大を目指していきます。 ■担当業務詳細： 1.既存先(派遣先企業)への訪問、電話応対 2.派遣スタッフの管理 3.新規先の開拓(派遣スタッフの受入企業の拡大) 4.入社/退社の手続き 〇営業先：群馬県内の企業様が主な対象となります。特に製造業がメインです。また、担当企業に就業中の派遣スタッフともやり取りが発生します。 ※相談しに来た求職者様の面談は分業しており別の担当が行います。 〇貸与品：社用車やPC、スマホなど必要に応じて会社でご用意いたします。 〇評価/インセンティヴ：売上に貢献いただいた場合、売上の3％を歩合として給与に加えて支給しており、過去には月週十万円の支給実績もございます。 〇注意点：就業中スタッフからの相談が勤務時間外に入ることもございます。 お客様に真摯に向き合い営業活動を続けることで収入アップやスキルアップも十分に実現可能な環境です。 ■配属部署： ・中途採用者や若いスタッフが多く活躍している職場です。仲間として長く勤めていただきたいと考えております。 英語やその他外国語を使いこなすスタッフも在籍しているため、外国語能力に自信が無くても大丈夫です。 ■特徴・魅力： ・群馬県は製造業・外国人労働者が多く、人材派遣業との親和性が高い地域です。まだまだ職場や人材を必要としているお客様がいますので、行動力によって高い実績を残すことも可能な環境です。 ・実績が出ていれば営業手段や行動方針は問いません。裁量を持って進めていくことが可能です。 ・派遣スタッフには外国人労働者の方も含みます。語学スキルは不問ですが、抵抗なくご対応いただける方を歓迎いたします。 変更の範囲：本文参照

【期間限定・オンライン完結の1DAY選考】〜人と地域を繋ぎ、新たな「おもてなし」を創出。観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指す〜【社内大学や社内ジム、英会話教室の支援など制度多数／産休育休取得実績あり】 ■おもてなしHR事業とは： 「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくため、地方の重要産業である観光業界を支援する「おもてなしHR」事業を推進しています。 ■業務内容： コンサルティング営業として、宿泊施設の経営課題を解決し、地域社会の活性化に貢献する役割を担います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・採用プロモーションやマーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作ディレクションと納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定、データモニタリング、パフォーマンスの最大化と最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築と経営状況に合わせた追加施策の提案 【解決アプローチ】 ・求人広告の提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■こんな方が活躍します： ・お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 ・経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 ・人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 ・チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 ・社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事 業に興味のある方 ■キャリアアップ： 前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年〜1年でのリーダー昇格実績が多数あります。 ＊個人の頑張りを評価、キャリアアップが叶う環境 ＊転勤の有無が選べる雇用形態 ＊異なる職種・ビジネスモデル・事業領域への転換 変更の範囲：会社の定める業務

【期間限定・オンライン完結の1DAY選考】〜アナログな保育の現場をデジタル化へ〜【社内大学や社内ジム、英会話教室の支援など制度多数／産休育休取得実績あり】 ■保育士バンク！とは： 保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。保育施設経営を支援することで、3000万人の親世代が働ける環境づくりに貢献し、これまで働けなかったはずの人々が働けるようなる環境を作っていきます。 ■業務内容： 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。エリアごとに2〜5名程度のチームを編成いたします。 【具体的には】 ・経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用したデータモニタリングとパフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた関係構築と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決アプローチは多岐＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■活躍する人材： ・お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 ・経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 ・チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 ・社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事 業に興味のある方 ■キャリアアップ： 前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年〜1年でのリーダー昇格実績が多数あります。 ＊個人の頑張りを評価、キャリアアップが叶う環境 ＊転勤の有無が選べる雇用形態 ＊異なる職種・ビジネスモデル・事業領域への転換 変更の範囲：会社の定める業務

【期間限定・オンライン完結の1DAY選考】〜アナログな保育の現場をデジタル化へ〜【成長を後押しする制度多数／キャリア幅も広い成長企業／産休育休取得実績あり】 ■保育士バンク！とは： 保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。保育施設経営を支援することで、3000万人の親世代が働ける環境づくりに貢献し、これまで働けなかったはずの人々が働けるようなる環境を作っていきます。 ■業務内容： 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 【具体的には】 ・経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用したデータモニタリングとパフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた関係構築と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■フォロー体制： エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。また、セールス職の育成やオンボーディングを担当するチームが、あなたの入社〜活躍までサポートします。 ・研修（入社後14日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ■キャリアアップ： 当社は決まったキャリアはございません。自身の描きたいキャリアやライフステージに合わせた働き方を自身で選んでいただきます。例えば、 ＊個人の頑張りを評価、キャリアアップが叶う環境 ＊転勤の有無が選べる雇用形態 ＊異なる職種・ビジネスモデル・事業領域への転換 変更の範囲：会社の定める業務

【期間限定・オンライン完結の1DAY選考】 〜人と地域を繋ぎ、新たな「おもてなし」を創出。観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指す〜【成長を後押しする制度多数／キャリア幅も広い成長企業／産休育休取得実績あり／ライフステージに合わせた働き方】 ■おもてなしHR事業とは： 「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援する「おもてなしHR」事業を推進しています。 ■業務内容： コンサルティング営業として、宿泊施設の経営課題を解決し、地域社会の活性化に貢献する役割を担います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・採用プロモーションやマーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作ディレクションと納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定、データモニタリング、パフォーマンスの最大化と最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築と経営状況に合わせた追加施策の提案 【解決アプローチ】 ・求人広告の提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■フォロー体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するチームが、あなたの入社〜活躍までサポートします。 ・研修（入社後14日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ■キャリアアップ： 当社は決まったキャリアはございません。自身の描きたいキャリアやライフステージに合わせた働き方を自身で選んでいただきます。例えば、 ＊個人の頑張りを評価、キャリアアップが叶う環境 ＊転勤の有無が選べる雇用形態 ＊異なる職種・ビジネスモデル・事業領域への転換 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ／14年連続近畿圏マンション供給ランキング1位／年間休日120日／残業月平均20時間程度／土日休み〜 「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ、プレサンスシリーズのマンション開発を行う同社にて、人事業務（主に採用）をお任せいたします。 将来的な管理職候補としての増員採用です。近畿圏マンション供給ランキング1位に位置し続ける成長企業の同社の中枢を担っていただける方を募集します。 ■採用背景（期待すること）： 同社では、人事部門が新規事業として新卒人材紹介サービスを展開しております。 そのため、企業人事として自社採用をコミットすることと、人材エージェントとして実績をコミットすることの 両輪で活躍していただける人材を求めています。 よって、人事部人事課（採用担当）として勤務いただくと共に。新卒人材紹介事業部門のスタッフとして兼任していただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・企業人事として、採用に係る業務全般（面接・説明会・イベント出展・教育など） ・新卒人材紹介事業における学生登録の獲得 ・紹介先企業への提案営業 ・大学キャリアセンターへの訪問営業　　など等 ■教育体制： 入社後、まずは基本的な業務からお任せし、徐々に幅を広げ、将来的には管理職を目指し、高度な業務にもチャレンジいただきたいと考えております。先輩社員がしっかりサポートし業務をキャッチアップいたしますので、経験が浅い方でもご安心ください！ 業務経験が豊富な先輩ばかりのため、わからないことは何でも質問できる風土です。 また、半数以上が中途採用のため、中途入社によるハンディキャップはありません。 ■組織構成：人事部人事課…総数10名（責任者含む）男性3名／女性7名 ＼業務の魅力：未経験から上場企業の管理部門へ／ ■14年連続近畿圏マンション供給ランキング1位！駅チカの人気な物件が多く、入居者を集めやすいのがポイントです。 ■スタンダード市場：「ヤドカリ」のCMでの認知度◎抜群の商品力がございます。 ■未経験歓迎／学歴・経歴不問！充実のサポート体制が整っております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜全完成車メーカー・Tier1企業と取引／車に関わる最新技術に触れられるテック企業／月平均残業20~30時間／フルフレックス〜 IPOを数年後に控え、営業強化を目的とした募集です。現在の営業3名から7名体制にするうえで、既存の管理者1名と共に管理者2名体制でチームを纏める管理者候補を検討しています。 ■担当業務： 大手メーカー（自動車関連がメイン）など、 既存顧客へのルート営業を基本に、新規顧客開拓にも取り組んでいる部署にて、取引先拡大に合わせ営業職を増員募集いたします。 技術力を必要とする企業の課題に向き合いつつ、エンジニアが働きやすい環境をつくるため、メーカーとエンジニアの橋渡しを行っていきます。 ■具体的には： 【既存顧客9割／新規1割】 ・一人当たり3~5社程度の顧客を担当いただき、人材要件のヒアリングや提案資料の作成・契約書作成、人材提案などを行っていただきます。 ・エンジニアが働きやすい環境を創出するため、社員フォロー面談等も行い、適材適所の人材配置も行っていただきます。 ■当社の魅力： （1）働きやすさ 【在宅勤務やフレックスタイム制を導入】 働き方が多様な時代。完全週休2日制、残業月20~30時間など、ワークライフバランスを重視しています。 （2）会社・チームの雰囲気 技術力と人間力を高める事を目標にしている為、横の繋がりが強く職場の雰囲気の良さも当社の強みです。 ※個人任せではなく組織としてフォロー体制があります。 ■教育・採用体制： 「エンジニアを第一に考え、大切にする会社をつくること」を目的に設立された当社は、教育に非常に力をいれております。 「アテックに入社して、エンジニアとしてやり甲斐を感じて活き活きと働けるようになった」と感じていただけるように体制を整えていきます ■当社の強み： 「AUTOSAR」のアソシエイトパートナーに2019年に参画し、注力事業としています。2020年に、ベクターの日本支社とパートナーシップを結び、確固たる信頼を積み重ねてきました。 また、IPO(上場)を数年後に控え、業界の枠を超え新事業展開も模索しており更なる発展を目指す企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／日本の労働人口の60％にアプローチ／評価制度充実・キャリアパス◎／残業30H◆ ■概要： ノンデスク産業の経営者・採用責任者の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻な人で不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施 ・効果検証 ・フォロー ■ポジションの魅力： 求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。 人材紹介、SaaS、HP制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。 まずは先輩社員がOJT研修を行いますので、当社の事業内容・取引先情報を覚えたり、基本業務などを身に付けてください。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 活躍の場は無限。自己成長を望む方には最適な環境です！ ■解決している業界課題 日本の労働人口の60％が働いているノンデスク業界は、元々求人サービスが少なく、これまで縁故採用が主流でした。しかし、ノンデスク業界に特化したエージェントやダイレクトリクルーティングサービスが生まれることで、今まで以上に円滑な採用・転職活動が可能となります。 ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■おもてなしHRについて 「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援する「おもてなしHR」事業を推進しています。 ホテル・旅館業界などの宿泊業界で働きたい求職者と、日本のおもてなしを担う人材を求めるホテル・旅館をマッチングする宿泊業界に特化した就職・転職支援サービスです。 変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

当社のコア事業の無形商材営業職（コンサルタント）として活躍いただける方を募集します。 ■主な業務内容： 入社後はまず、人材マッチングもしくは法人向けコンサルサービスのコンサルタント業務をお任せします。 そこで、無形商材の営業職として業界や顧客に関する知識や当社ビジネスの基礎を習得していただきます。 （アサインされるポジションは、選考中に決定いたします） その後は、半年〜1年で所属部門のリーダーとしてマネジメントのキャリアを積んでいく人もいれば、SaaS商材（採用支援サービス）のカスタマーサクセスやセールス、事業開発やサービス改善にチャレンジする人もいます。 それ以外にも、経営支援領域の新規事業開発も積極的に実施しており、既にローンチしているM&A仲介サービスの1→10フェーズを担ったり、これから開発予定のサービス担当にアサインされたりするチャンスもあります。 エムスリーキャリアのマネジメント職の役割は、メンバーの進捗管理やモチベーション管理には留まらず、PLやKPI管理まで経験することが可能です。将来的に100名規模の組織を束ね、事業マネジメントの先頭を走っていくゼネラルマネージャーを目指すこともできます。 当社の薬局・薬剤師、医師・医療機関にかかわる事業ドメインにおいては、人材紹介から採用支援・経営支援までワンストップで顧客にソリューション提供できる点が強みです。 顧客のさまざまなニーズに応えることができ、コンサルタントのキャリア形成においても選択肢が多いのが、このポジションの特長です。 ■身につくスキル： ・課題発見・問題解決力 ・経営層やエグゼクティブ層への提案力 ■組織の特徴： エムスリーキャリアのサービスには、人材マッチングやSaaS・メディア商材、コンサルティングなど多岐に渡るビジネスモデルがあります。 また、0→1、1→10、10→100と色んなフェーズの事業があるため、その分キャリアの選択肢も豊富に用意されています。 ■キャリアパス事例： ・研修会社営業→通信会社営業→中途入社して1年半でチームマネージャー→グループ責任者→ゼネラルマネージャー（部長） ・不動産営業→26歳で中途入社、入社1年でリーダー昇格 ・ブライダルプランナー→33歳で中途入社、1年3ヶ月でリーダー昇格 変更の範囲：会社が定める範囲

【主要カンパニーの中で最も長い歴史を誇るテクノプロ・エンジニアリング社は唯一全領域をカバーしトータルソリューションを提供】 ■このような方へおすすめです！ ・営業職へ挑戦したい方／顧客折衝経験から営業職に入社した方も複数いらっしゃいます！ ・大手企業への折衝経験を身に着けたい方 ・エンジニアのキャリアサポートに興味がある方 ■業務内容：同社内のエンジニア（正社員）をお客様先に派遣することで、顧客の課題解決を行う提案型の法人営業です。 長年の取り引きがある大手企業/優良企業(自動車・総合電機・ITなど)などの既存顧客に対し、開発や製造における顧客の課題をヒアリングいただきます。その課題や希望に対し、最適な社内のエンジニアを配置するよう提案をしていただきます。 同時に、エンジニアのフォローをしながらキャリアにも寄り添っていただきます。 ■業務内容詳細： ・大手メーカーへの訪問、ヒアリング　 ・技術のニーズやコスト削減の課題について人材サービス企画、提案 ・各プロジェクトに参加しているエンジニアとの定期面談　 ・就業状況のヒアリング　 ・キャリアアップ、スキルアップ、環境改善支援　など ■就業環境： 残業は全社平均月20時間で、サービス残業は一切ありません。また育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍（有給取得率90%）しています。案件の都合によって直行直帰可能であり、体調不良等の場合には在宅勤務のご相談も可能です（在宅手当有） ■組織構成： 営業社員3名。20代と30代の社員が所属しており活気があります。 ■インセンティブ制度 ・優良顧客新規口座開設 ・優良顧客新規契約 ・営業マンランキング入賞（１位〜10位まで）　等 様々な目標の達成時にインセンティブが支給されます。 ■魅力ポイント： (1)社員数1万名を超える大企業：同社は東証プライム上場のテクノプログループの主要カンパニーの中で、最も長い歴史を誇っています。その歴史・規模からお客様からの信頼も厚く、トータルソリューションを提供しています。 (2)充実した研修制度：社員のキャリアアップを最重要課題の1つと捉え、スキルの習得や資格取得を積極的に支援しており、実践的な研修プログラムがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■このポジションのポイント： ●顧客との対話を通じて人財育成を実現するポジション ●フレックス＆リモートワークをフルに活用可能 ●中長期的な戦略視点を持つ機会がある ■職務内容： Adecco Academyは、内発的動機、課題解決力、Digitalリテラシーの3skillsを武器に顧客中心の人財育成プログラムを開発、価値を提供することで、1人ひとりのキャリアビジョンの実現と組織成長の両立を目指している部門です。 このなかで人材育成ニーズを持つ見込顧客の開拓、顧客関係構築、課題解決実現に向けた提案と顧客体験向上のための一連のコミュニケーションを担当するのがカスタマーサクセスです。 ■組織と役割： 組織：Academy事業部 事業推進部 カスタマーサクセス課 ・社内外のマーケティング施策実行し、見込顧客を開拓する ・初回商談から成約までの商談パイプラインの進展を担う ・サービス提供を行うラーニングコンサルタント（講師 兼 研修設計、人財育成ソリューション開発）とともに顧客のあるべき姿の実現にむけて伴走支援を行う ■本ポジションの役割説明： 顧客との対話を通じて人財育成を実現したい方に就いていただきたいポジションです。 定量的な財務目標は設定されているため成果にこだわる姿勢は求められます。そのうえで、今後、どのような顧客がどのようなニーズを持ち、サービスを必要としているかについて中長期的な戦略視点を持ち、Academyのサービスを考えていく機会もあります。ご自身なりの人財育成に関わる強い関心を持って従事していただくことが、このポジションで働きがいを持って仕事ができる大切な条件となります。 顧客商談で訪問とオンラインどちらもありますが、かならずオフィスに出社しなくてはいけないという決まりはなく、通常はライフスタイルに合わせてフレックス＆リモートワークをフルに活用して勤務いただけます。

<★未経験歓迎／人柄重視の採用／20代〜30代活躍中／有給休暇平均取得日数9.1日／中途比率7割／派遣・BPOなどお客様に沿った提案可能> ■業務概要： 法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供しています。企業様が必要とするスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、企業の課題解決を図ります。長期的な就業を目指して、企業様・スタッフの双方へのフォローを行います。 ・既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ 　∟業務量を考慮しつつ1名あたり5~10社程度を担当 　∟6〜7割が既存、3〜4割が新規企業へのアプローチ ・求職者への就業後のフォロー 　スタッフの就業時に職場見学に同行し、就業後にスタッフと面談を行います。 ・売上や営業利益の収支管理 ■研修/入社後のフォロー OJTでの研修を想定しています。1か月目は、先輩への同行や社内業務を通じて商談に必要な知識を身に着けます。業務に慣れてきたら、先輩社員からの顧客引継ぎや新規顧客へのアプローチを通して提案スキルを学びます。独り立ちまでは1年程度を要しますが、先輩や組織からのフォローを受けながらスキルアップが出来る環境です。 ■評価制度 定量評価と定性評価にて年2回昇給のチャンスがあり、プロセスや行動もしっかり見て評価してもらえる環境です。（成果次第で一度の評価で10万以上昇給となった人もいます。）派遣やBPO事業に幅広く携わることで人材関連の知識を深めることが出来、将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。 ・定量評価：案件の利益や属性(派遣、BPO等どの属性の取引なのか)などを評価 ・定性評価：上司や部下などを含めた360度評価 ■働き方： ・オフィス内でのコミュニケーションを重視しコーディネーター含めチーム一丸となって業務を進めています。 ・年休124日。オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・22年の平均有給取得日数は14日。 ・育休・産休取得も実績多数。 ■企業の特徴／魅力： ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長し前期グループ売上は約120億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇大手通信系企業との強固な関係を築き、安定した成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

〜医療福祉業界の「人材不足」と「採用コスト高」を解決へ導く！一社一社、それぞれの課題を解決する「提案型コンサルティング営業」をお任せします〜 ■チームで挑む「ワンチーム」の営業体制 営業・カスタマーサポート・営業事務が一つのチームとなり、共に喜びや辛さを分かち合いながら成果を生み出し個々の力を掛け合わせることで、より大きな成果を達成しています！ ■リリースから1年で導入100社を突破！ 右肩上がりの業績を実現しています。 まだ小規模な組織ですが、前向きで成長意欲のあるメンバーが多く、クロスセルや事業部間の協力でさらに成長できる環境です♪ ■医療福祉業界の課題解決に貢献 医療福祉業界が抱える「人材不足」や「採用コスト高」の課題に対し、提案型の営業で解決策を提供しています。 病院や事業所の採用力向上を支援することで、社会貢献度の高い仕事に取り組んでいます！ 【仕事内容】 弊社は、看護師等の医療人材を採用したい病院や事業所の自社採用力を高めるお手伝いをする「NURSY REACH」を展開しています。 受注顧客に対し採用活動に関わる提案型コンサルティング営業をしていただきます！ ・問い合わせ企業との商談対応 ・アライアンスパートナー企業との協業案件対応 ・サービス資料作成 ・契約企業とのプロジェクトの推進 経験・スキルに応じてオンラインセミナーの講師もお願いする可能性があります！ 業務に慣れてきたらリモート勤務も可能です。 ※出社の日もあります。 ■株式会社ＮＵＲＳＹについて 株式会社NURSYは、“日本の看護師不足を解決する”をミッションに、看護師さんのための転職支援サービス「NURSY？CAREERR？（ナーシーキャリア）」と、看護師さんを採用したい企業に向けたコンサルティング「NURSYREACH（ナーシーリーチ）」を展開する大阪発のユニークなベンチャー企業。 当社では、まだまだ発展途上の段階でも自身のスキルや経験を発揮し社会貢献に繋げたいという想いのある方を募集しています◎ 私たちと共に、医療人材不足の解消に向けた取り組みに挑戦し、自身のキャリアのアップデートを目指しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： エンジニアの技術派遣をしている当社にて新たな領域での派遣事業を設立いただく営業担当をお任せいたします。 現職での経験を活かしながら裁量をもって１から作り上げていくことに面白みを感じていただける方にお勧めの求人です。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■採用背景： 現在主な売上となっている設計エンジニアの技術派遣以外にも機械の製造や加工／建築業界／医療介護業界／化学・製薬業界などにも事業領域を拡大していくための採用となります。 ■業務内容： (1)顧客営業 会社の顔として顧客との接点、関係を構築。ニーズヒアリングやマッチング、顧客と派遣者を繋ぐ役割を担います。 (2)採用業務 採用手法の検討、選定から応募者・登録者の獲得、面接、採否の決定等 (3)社員のフォロー： 就業状況フォローや定例面談、キャリアコンサルティング等 ■仕事のやりがい： 事業として立ち上げ段階になりますので、０⇒１を作る貴重な経験を積むことができます。 ■企業魅力： （1）企業の安定性：様々な業界に案件があるため、リスクが分散されております。IT案件：ハード設計案件の割合は5：5ほどで、扱っている製品も自動車31％精密機械15％、設備機器15％、航空機15％、その他24％です。カラオケの残り時間を画面に表示するシステムなど、エンタメ業界にまで幅広くお取引がございます。 （2）解析検査業務などの下流工程のみの案件なし：HP記載の企業から直接ご依頼をいただいているプライム案件が8割のため、設計がメイン業務の案件ばかりです。 （3）社員を大切にする社風：過去のご経験が生かせる案件であることはもちろんですが、ずっと同じ業務で成長をできないということが無いように、1人1人成長ができる環境を提案しております。無理な転勤などを強いることもございません。 （4）請負受託業務あり：名鉄本線神宮前駅徒歩1分の立地で自社ビルを保有し、技術者派遣だけではなく、自社での受託請負業務も行っています。（各種CAD、PC保有）今後受託請負業務を増やすために専任の営業担当もおります。 （5）ワークライフバランスを重視しており、残業は殆どありません。定時で退社をする風土が浸透しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 コンサルティング営業職 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 こちらで募集しているポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション／マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職/就職フェアへの出展 - 動画・3Dview商材での施設紹介 - エンゲージメントツールの導入 　 - Webサイト改善 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、ワークフォースの増加に寄与していきます。 事業が日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 変更の範囲：本文参照

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：本文参照

【SaaS事業のDXコンサルティング営業／賞与年最大4回／エッセンシャルワーカーの働き方・業務改善を加速させる営業職】 ■担当サービス「保育士バンク！コネクト」について： 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 ・保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 ・架電、ウェビナー／資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 ・異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング／企画提案 ・カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入／運用開始後のフォローアップ ・顧客の声を基にした機能／サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア／デザイナー／CSが同じフロアでプロダクト開発） ■組織構成： ・マネージャ—／リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ■業務の魅力： 顧客が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものです。導入コンサルタントのキャリアパスとしてはリーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、セールス企画／セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 ・コンサルティング営業職 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 こちらで募集しているポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ◇求人広告提案・改善 ◇転職/就職フェアへの出展 ◇動画・3Dview商材での施設紹介 ◇エンゲージメントツールの導入 　 ◇Webサイト改善 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、ワークフォースの増加に寄与していきます。 事業が日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 変更の範囲：本文参照

【業界経験不問／営業スキルを活かして福祉分野で活躍／プライム上場・「障がいのない社会をつくる」企業／直行直帰あり】 ■業務概要： 就労移行支援事業所「LITALICOワークス」への利用者紹介を促進するため、ハローワーク、精神科クリニックや病院、障がい者就業・生活支援セン ター（なかぽつ）などの各支援機関との関係構築・PR活動を行っていただきます。 既存連携先とのやり取りは各センター毎に任されているため、基本的に新規開拓と一定期間以上紹介のない取引先の再営業をメインとして行って いただきます。 ■具体的な業務内容： （1）新規開拓活動 ・担当エリア内の支援機関マッピング ・重点支援機関の選定 ・訪問アポイントの獲得 ・施設説明会の企画・実施 （2）既存関係機関への活動 ・定期訪問による関係強化 ・利用者の就職実績報告 ・支援事例の共有 ・連携体制の構築 （3）情報提供活動 ・施設パンフレットの配布 ・就職実績データの提供 ・支援プログラムの説明 ・利用者の成功事例紹介 ■働き方について： 原則、アポイント場所をご移動いただき、最寄りの各センターで事務処理など対応いただくため特定の勤務拠点はございません。直行・直帰の場合もございます。 ■当社で働く魅力： ◎地域社会と連携し、社会課題の解決に貢献出来ます。 ◎異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ◎ひとつの拠点に常駐することなく、直行直帰や近隣拠点にて事務作業をするなどご自身で業務設計して目標を目指していける環境です。 ■こういった方にピッタリのお仕事です： ◎企業理念やビジョンが浸透した会社で働きたい ◎社会に良い影響を与える仕事がしたい ◎地域や行政と関わる仕事に挑戦してみたい ◎営業スキルを活かした福祉分野での活躍をしてみたい。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問／営業スキルを活かして福祉分野で活躍／プライム上場・「障がいのない社会をつくる」企業／直行直帰あり】 ■業務概要： 就労移行支援事業所「LITALICOワークス」への利用者紹介を促進するため、ハローワーク、精神科クリニックや病院、障がい者就業・生活支援セン ター（なかぽつ）などの各支援機関との関係構築・PR活動を行っていただきます。 既存連携先とのやり取りは各センター毎に任されているため、基本的に新規開拓と一定期間以上紹介のない取引先の再営業をメインとして行って いただきます。 ■具体的な業務内容： （1）新規開拓活動 ・担当エリア内の支援機関マッピング ・重点支援機関の選定 ・訪問アポイントの獲得 ・施設説明会の企画・実施 （2）既存関係機関への活動 ・定期訪問による関係強化 ・利用者の就職実績報告 ・支援事例の共有 ・連携体制の構築 （3）情報提供活動 ・施設パンフレットの配布 ・就職実績データの提供 ・支援プログラムの説明 ・利用者の成功事例紹介 ■働き方について： 原則、アポイント場所をご移動いただき、最寄りの各センターで事務処理など対応いただくため特定の勤務拠点はございません。直行・直帰の場合もございます。 ■当社で働く魅力： ◎地域社会と連携し、社会課題の解決に貢献出来ます。 ◎異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ◎ひとつの拠点に常駐することなく、直行直帰や近隣拠点にて事務作業をするなどご自身で業務設計して目標を目指していける環境です。 ■こういった方にピッタリのお仕事です： ◎企業理念やビジョンが浸透した会社で働きたい ◎社会に良い影響を与える仕事がしたい ◎地域や行政と関わる仕事に挑戦してみたい ◎営業スキルを活かした福祉分野での活躍をしてみたい。 変更の範囲：会社の定める業務

土曜開催あり！【フルフレックス／5年連続売上拡大中／入社1年でリーダー昇格も可能！】 ■業務詳細： ・CA業務：求職者との面談（電話メイン) ・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング) ・求職者と法人のマッチング、紹介業務、日程調整、求職者の面接に同席など ※RA：リクルーティングアドバイザー（法人営業・交渉業務等） ※CA：キャリアアドバイザー（個人営業・カウンセリング等） ■２月の開催日： 3/4 19:00〜、3/5 18:00〜、3/6 15:30〜、3/715:30〜 3/11 19:00〜、3/12 18:00〜、3/13 15:30〜、3/15 11:30〜 3/17 19:00〜、3/19 12:30〜、3/21 19:00〜 3/25 19:00〜、3/26 18:00〜、3/27 15:30〜、3/28 15:30〜 ★土曜日開催いたします！枠数限られておりますので早めにご予約下さいませ。 ■当日のフロー： 【WEBにて実施致します】 （1）　開始15分前：ZOOM入室可能 （2）　開始〜30分：会社説明会 （3）　開始30分後〜：順次WEB面接 申込締切：開催日２営業日前の15時 ※当日の参加人数により、お待たせする可能性がございます。 ※一次面接のみの実施となり、最終面接は別日開催となります。 ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が多く活躍しています。 ■当社サービスの特徴： 【新規事業への取り組みスピードが速く、会社成長スピードも速い企業】 「ケア転職ナビ」は超高齢化社会を支える介護福祉業界の労働市場に変革をもたらし、「ほいくジョブ」は待機児童、保育士不足といった社会の緊急課題を解決に導くサービスになります。その他エッセンシャルワーカー業界などへ活動範囲を広げており、業界シェアの拡大を目標としています。 ■働く環境： ・フルフレックスを導入しており、柔軟に働くことができます。 ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です。 変更の範囲：無

【SaaS事業のDXコンサルティング営業／賞与年最大4回／エッセンシャルワーカーの働き方・業務改善を加速させる営業職】 ■担当サービスについて： 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 ◇保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 ◇架電、ウェビナー／資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 ◇異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング／企画提案 ◇カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入／運用開始後のフォローアップ ◇顧客の声を基にした機能／サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア／デザイナー／CSが同じフロアでプロダクト開発） ■組織構成： ・マネージャ—／リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ■業務の魅力： お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、セールス企画／セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。 変更の範囲：本文参照