＜このお仕事のPOINT！＞ 請負現場での研修あり！ →丁寧サポートでしっかり学べます！ 普通自動車免許があれば未経験OK！ 日勤でしっかり稼げる！ →月収25万以上（未経験1年目実績）※営業手当も含めて 風通しの良さが魅力の現場 →すぐに相談できる環境→管理者2名体制でサポート 適度な残業量で収入安定 →残業月0～20ｈ（基本定時も可） 請負現場内の管理業務、 現場フォローをお任せします！ 【未経験から人材マネジメントに挑戦】 スタッフ100名規模の現場を支える管理ポジション 最初は「スタッフフォロー」からスタート 研修1～3か月で徐々に業務習得 将来はリーダー・マネージャーへキャリアアップ 「人と関わる仕事がしたい」 そんな方におすすめです 20代、30代、40代男女活躍中！ <具体的には> ・従業員の管理（勤怠管理、フォロー） ・求人応募者の電話応対、メール対応 ・面接対応（Web面接有）、職場見学案内 ・各種書類の作成（見積書、請求書、契約書） ・給与計算（勤怠の入力） ■最初にお任せする仕事（入社～3か月） ・スタッフとの面談（1日2～3件） ・シフト確認、勤怠チェック ・現場巡回（1日1～2回） ■慣れてきたら ・採用面接（月5～10件） ・スタッフ配置調整 ・書類作成 ■管理人数 約50～100名程度のスタッフをチームで担当 ■一日の流れ ▼9：00　出勤・メールチェック ▼10：00　スタッフ対応（現場巡回） ▼12：00　昼休憩 ▼13：00　面接・事務作業 ▼16：00　スタッフフォロー ▼18：00　退勤 未経験者もOK！ 上記の業務を最初から全部 お願いするわけではありません。 出来る事から一つずつ教えていきます。 ほとんどの先輩が未経験から 始めていますが、皆さんそれぞれ 活躍してます！ 先輩社員が優しく教えてくれます！

※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 45歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

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『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

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知識や業界経験は、入社後に身につければOK。 年休120日以上・ノー残業デーでしっかりリフレッシュできる職場です。 ■あなたの「話しやすさ」活かしましょう。 ーーーーーーーーーーーーーーー ニッコーの派遣求人に応募した方の話を聞いて 「こんな仕事もありますよ！」 「この働き方なら●●さんにピッタリかも！」 そんな会話を通じて、人と仕事をつなぐ仕事です。 ■一生懸命さって、画面越しにも伝わる。 ーーーーーーーーーーーーーーー 完全内勤なので、お仕事提案は電話やオンライン上がメイン。 だからこそ、表情や声のトーンが大事です。 …緊張しそうですか？ 大丈夫大丈夫。言葉が詰まっても、一生懸命に対応する姿って、ちゃんと伝わってますよ。 ■先輩全員、未経験。 ーーーーーーーーーーーーーーー 入社後は1ヶ月の丁寧な座学・実務研修からスタートし、派遣の仕組みやビジネスマナーから丁寧に教えます。 ニッコーは100％中途採用！ だからこそ、転職の大変さや、仕事に慣れるまでのペースも全員分かっています。 初めてマッチングが成功した時は、「やったね！」とみんなでハイタッチ！そんな温かい職場です。 ■大事なものって結局、心。 ーーーーーーーーーーーーーーー ニッコーでは立派な学歴や資格は必要ありません。 私たちが大切にしているのは人と向き合う姿勢です。 だからこそ ・部活動を最後までやり切った ・アルバイトを長く続けた ・コツコツ頑張ることが好き そんな方なら、きっと活躍できます。 ■頑張りのその先が、あなたを待っている。 ーーーーーーーーーーーーーーー 最初からうまくできなくてもいいんです。 コツコツと向き合った先に、求職者の方から「あなたに相談してよかった、ありがとう」と感謝される、大きなやりがいと自身の成長が待っていますよ。

「子どもと向き合う仕事は好き。でも、働き方は変えたい。」 そんな保育士・幼稚園教諭経験者が、当社では多数活躍しています。 保育現場で培った「相手の気持ちをくみ取る力」「丁寧に寄り添う力」は、求職者の就職をサポートするキャリアコーディネーターの仕事でも大きな強みになります。 お任せするのは、お仕事を探している方へのお仕事紹介や面接日程の調整など。 営業ではなく、「人の話を聞き、次の一歩を応援する」お仕事です。 【具体的には…】 ・求職者との電話・オンライン面談 ・希望条件のヒアリング ・お仕事紹介 ・面接日程の調整 ・就業までのサポート ・データ入力・管理 ＊‥…━…‥・‥…━…‥＊ 　この仕事の魅力 ＊‥…━…‥・‥…━…‥＊ ■持ち帰り仕事なし 仕事は勤務時間内で完結。 プライベートまで仕事を持ち帰ることはありません。 ■残業ほぼなし オンとオフを切り替えて働けます。 ■土日祝休み・年間休日125日 保育業界から転職した社員からも「休みがしっかりあること」が喜ばれています。 ■有休取得率ほぼ100％ 有休も取得しやすく、連休取得も可能です。 ■休みやすい環境 チームで業務を進めるため、一人しか分からない仕事はほとんどありません。 困った時は自然と助け合える体制です。 ■風通しの良い社風 役職や年次に関係なく相談しやすい雰囲気。 困ったことはすぐに相談できます。 入社後は… 業界知識や仕事の進め方は、先輩社員が一つずつお教えします。 保育経験以外は未経験だった社員も多数活躍しています。 「誰かの成長や人生を応援したい」 そんな気持ちが活かせる仕事です。

創業37年の安定企業で安心スタート！ 残業ほぼなし＆年休122日で私生活も充実 オフィスカジュアル・ネイル自由 【お任せするお仕事】 「建築プロジェクト」と「職人さん」を繋ぐマッチング業務です。 ※力仕事や現場での作業は一切ありません！社内での調整業務と、現場への定期訪問などがある、メリハリをつけて働けるお仕事です。 新規開拓や個人ノルマは一切なし！ 既存のお客様や職人さんへの連絡・調整がメインです。ガツガツした営業ではなく、信頼関係を深める温かいコミュニケーションを大切にしています。 ▼取引先のヒアリング 「どんな作業をするか」「何人必要か」などをうかがいます。 ▼スタッフの調整 条件に合う職人さんをピックアップし、スケジュールを調整！ ▼フォロー 東京・神奈川・埼玉エリアの現場を訪問して職人さんの様子を定期的に確認し、サポートします。「最近どうですか？」と声をかける、優しい気配りが活きる瞬間です。 ▼その他 応募者対応や面談などもお任せします。 【入社後の流れ】 ▽まずは「見学」から！ 先輩と一緒に実際の現場を見学し、「どのように建物ができるか」を安全な場所から知ることからスタート！実際に作業することはありません。 ▽社内研修 マニュアルに沿って、手配の流れやシステムの操作、専門用語を少しずつ習得します。 ▽チームへ配属 常に先輩が近くにいるチーム制なので、困った時はいつでもフォローします！ 【働く環境の魅力】 ◎『人』を大切にする社風 当社は単なる「数」ではなく、一人ひとりの「人材」の成長を何より大切にしています。 ◎異業種からの転職者が多数活躍中！ 飲食や保育、映画館など、全くの未経験からスタートした20代～30代前半の同世代メンバーが多数活躍しています。おせっかいで優しい先輩ばかりなので、安心できる環境です。

※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 45歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

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◆求職者対応 求職者の経験や希望を丁寧にヒアリングし、適性に合った職場をご紹介します。 企業のニーズや現場環境も考慮し、双方が納得できるマッチングを大切にしています。 入社後もスムーズに就業できるよう、社内と連携しながらサポート体制を整えています。 ＼現場管理に必要な装備支給します／ PC、タブレット端末、スマホ、社用車などの装備は会社で支給します！自動車メーカー様とお取引していることもあり、新型に乗れることも多々！社用車通勤もOK！通勤で自分の車を使う必要もありません！ ◆従業員サポート 求職者の就業後は、当社の従業員として職場にしっかり定着できるようフォローします。 仕事への慣れや職場での人間関係の築き方など、 働きやすさを支えるサポートが大切な業務です。 研修で基礎知識を学ぶだけでなく、先輩社員への同行。 日々短いMTGの時間を設けて、やるべきことを整理したり、 わからないことは上長と常に面談で解消できます！ ◆新規営業活動 新規営業は、主に紹介やテレアポを通じて行います。 アポイント取得後に訪問し、当社のサービスをご紹介しながら、企業の人材ニーズをヒアリングしていきます。 まずは派遣営業からスタートし、徐々に請負や製品提案にも関わっていただきます。 あなたのご経験や強みを活かしながら、成長を実感できる環境をご用意しています。 ぜひ私たちと一緒に、やりがいのある仕事に挑戦してみませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。 ＊経験者の方は、相談により直ぐに営業活動可。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。 ＊経験者の方は、相談により直ぐに営業活動可。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。 ＊経験者の方は、相談により直ぐに営業活動可。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。 ＊経験者の方は、相談により直ぐに営業活動可。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。 ＊経験者の方は、相談により直ぐに営業活動可。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。 ＊経験者の方は、相談により直ぐに営業活動可。

まずは明るく挨拶出来ればOK／未経験歓迎／元工場勤務のスタッフも多数／2025年度「健康経営優良法人」にも認定 ◆株式会社ニッコーについて 株式会社ニッコーは、設立40年以上の工場系人材サービス企業です。 今回は工場で働く派遣スタッフの管理者を募集します。 ◆この仕事のポイント 【1】必要資格は普通自動車免許のみ 　特別な経験・知識は一切不要です。 【2】年間休日121日（2025年度） 　■GW休暇（10日） 　■夏季休暇（9日） 　■年末年始休暇（9日） 　長期休暇もしっかり確保できます。 【3】人柄が活かせる仕事 まずは明るく挨拶ができればOK。 人と話すことが好きな方にピッタリです。 ◆仕事内容 当社で働く派遣スタッフさんのサポート業務をお任せします。 ・お仕事の説明 ・工場見学への同行 ・出退勤管理、点呼 ・スタッフさんの相談対応（仕事に慣れない、人間関係など） スタッフさんが安心して働けるよう、現場で支えるポジションです。 《POINT》 入社時に「派遣」や「工場」の知識は不要です。 最初はスタッフさんへの挨拶や声掛けからスタート。 信頼関係を築くことが一番大切です。 専門知識は、実務を通して自然に身につきますので、未経験の方もご安心ください。 ◆一緒に働くメンバー 平均年齢層は30代前半で、若手中心の活気ある職場です。 前職もさまざま。 居酒屋スタッフ、整体師、バーテンダー、新卒入社など、未経験からスタートした社員が多数活躍しています。 元々、ニッコーの派遣先工場で働いていて、そのまま管理者になったスタッフも。 まずはお気軽にご相談ください。

◎応募から内定まで最短10日！ ◎事業基盤が安定、昇給年2回・賞与年2回！ ◎フレックスも活用できるので柔軟な働き方ができます 「接客の仕事は好きだけど、 自分の感覚や愛嬌だけで、この先いつまで通用するんだろう……」 そんな風に、キャリアの足踏みを感じていませんか？ ウィルグループなら、 あなたの培ってきた「コミュニケーション力」に、 「データと数字に基づいた論理的思考力」をかけ合わせ、 市場価値の高いポジションへとキャリアアップできます。 私たちが求めているのは、 今のスキルではなく「仕組みや戦略で勝つ営業を学びたい」という意欲！ ● 課題解決スキルを身に付けられる 「どんな人材が、何名いれば現場の数字が改善するか」をヒアリング。 「こんな人材が何名いて、こんなシフトで働くことで生産性が上がる」 と、パズルを解くように解決策を提示します。 ●スピード感を持ったキャリアアップが可能 頑張りをしっかり評価するので、 入社1年で支店の責任者やリーダーなどのポジションへ抜擢されることも！ 「将来的に組織を引っ張る存在になりたい」という意欲がある方も大歓迎です！ ＜評価について＞ 「賞与評価（成果を還元）」と「給与評価（能力発揮度を評価）」の2軸。 はじめは結果ではなくプロセス評価の比重が高く、頑張りに応じて給与や賞与にしっかり還元される仕組みです◎ 【仕事内容】 人材コーディネーターとして、仕事を探している求職者と人材を探している企業のマッチングをお任せします。 具体的には… ▽求職者に対して ・応募者対応（電話・WEB） ・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案 ・お顔合わせ対策レクチャー ・就業中フォロー ▽既存・新規顧客に対して ・派遣先の開拓営業 ・既存顧客へのフォロー連絡 ・マッチングした人材の紹介 ・お顔合わせの実施