【業界未経験歓迎／週2リモート／フレックス／風通しの良い職場環境／社会貢献性の高い保健師紹介事業】 ■当社の事業展望について 当社では、すべての企業に対して「社員が心身ともに健康で働ける環境」を目指しています。そのために産業医や保健師を採用しようとする社会的なトレンドがありますが、当社の調査では、十分な産業医の支援を受けられている企業はわずか約5％。そこで私たちは、より多くの企業に健康経営を広げ、働く人と企業を支える存在になることを目指しています。 ■採用背景 「社員が長期的に働ける環境を作りたい」という企業様からのニーズが増加していることを踏まえ、より多くの顧客の期待に応えられるよう増員募集します。 業界知識が無くとも、顧客に寄り添って困りごとを吸い上げ、解決のために力を尽くせる方であれば誰でもご活躍いただけます。 ■業務内容 ・商談（導入に向けたヒアリングやサービス説明。１日当たり平均2件程度） ・電話でのご提案：社内で用意しているリストをもとに、ニーズ確認とサービス提案 ・提案内容の検討〜資料・書類作成 ・成約後の産業医紹介・企業との調整 企業の課題をヒアリングし、産業医紹介を軸にサービス導入を提案します。 ■やりがい 顧客と長期的な関係を築けるので、ただ産業医を紹介して終わるのではなく、実際にご紹介したことで社員の方の健康面や職場環境が改善されたという声を直接聞くことができます。また、企業様ごとに異なる悩みに合わせて最適な提案を考え抜く仕事になるため、自身の営業スキルが上がっていく実感も持てるポジションです。 ご自身のコミュニケーション能力を活かし、お客様の課題を根本から解決することができます。 ■働く環境 20〜30代の4名で構成されており、全員中途入社者です。出社時は上司（30代男性）とメンバーと隣り合う席に座っていただき声をかけやすい環境づくりを心掛けています。 リモート勤務の日もSlackで常時コミュニケーションを取ることができます。案件や業務について何か相談があれば自由に声掛けできる、風通しの良い組織です。 ■働き方 ・週2回リモートワーク可能 ・フレックスタイム制度あり 入社後はOJTと商談同席から始めていただきキャッチアップしていただきます。

□■直行直帰・テレワーク推奨／ノルマなし／医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提供企業／5年間で160％成長の安定優良グループ／自由度の高い環境■□ ■概要： 当社の提供するお食事をご契約いただいている社会福祉法人や医療法人のお客様に人材部分の専門部隊としてサービスを提供します。募集広告作成から法人全体の採用活動のプランニングまで幅広く関わることができ、実務もコンサルティングも身につくお仕事です。 ◇「コンサルティング」をやりたい方にはプレッシャーが少なく始められます。 ◇1事業者での経験を多くの事業者で展開することができ、成功体験を増やせます。 ◇自分の働きが、業界さらに社会全体への貢献となることが実感できます。 ■業務内容： 高齢者施設や病院に対して、人材面の支援を行います。北陸エリアの専任担当として社内の営業担当者との連携を密にし、採用市場とお客さまの状況を把握することで「募集活動〜職員定着」の課題解決を行います。当社との関係性ができているお客さまに対しての提案、活動となり、自分で営業先を見つけるということは一切ありません。当部門はこの2年間で4名→16名に急拡大している社内でも注目のポジションです。 ■具体的には： ▽既存のお客さまへ人材獲得のためのサービス提供 ・WEB求人原稿、チラシ等の広告作成 ・募集に関する周辺調査、レポート作成 ・お客さまの採用担当者、決裁者との折衝 ・人材派遣、人材紹介（募集〜候補者対応） ・外国人人材の活用提案 ・募集活動全般の提案、実行 ▽ご契約予定のお客さまに対する営業支援 ・採用に関する周辺調査、レポート作成 ・採用活動全般の提案、シミュレーション ・介護職員、厨房職員の外国人材の活用提案 ※人材獲得のためのアドバイス、営業支援ともに流用できる事例が多くあり、ある程度フォーマットが決まっているため、業界未経験の方もご安心ください。 ※お客さまに対するメイン担当者は別にいるため、対人折衝が苦手な方も不安なく始められます。 ■やりがい： ◇人員が充足し安定した施設運営が実現できた際には、自身が日本の高齢化社会の問題に大きく貢献できていることが実感できます。 ◇お客さまからも、働く人からも、さらには社内からも、たくさんの感謝をいただける点はこの仕事の魅力です。

〜ご自身で採用したエンジニアを企業とマッチング〜裁量を持った働き方〜 社長直下の組織で裁量◎／頑張り次第で年間100万円昇給／年間休日125日 ■業務内容： 当社の人事兼営業として、エンジニアの採用およびエンジニアと企業のマッチングをお任せいたします。 ■業務詳細： ご自身で採用したエンジニアを担当顧客や当社が保有する案件へ紹介・マッチングさせます。具体的には以下業務をご担当いただきます。 【人事業務】 ・エンジニア採用に向けた採用活動／手法の選定 　（求人広告・人材紹介・スカウト など） ・エンジニアの書類選考から面接、採用までの対応 ・エンジニアのフォローや面談 【営業業務】 ・顧客とのミーティングを通して、エンジニアのニーズをヒアリング ・顧客から技術要件、人物像などをヒアリング ・顧客へのエンジニアの提案 ・エンジニアが案件参画後の顧客側、エンジニア側のフォロー ■業務特徴： 当社の営業は営業活動だけでなく人事として採用活動も行うため、営業スキルおよび採用スキルを身につけることができます。 また、エンジニアの採用からマッチング、その後のフォローまで担当するため、エンジニアのキャリアアップに携わることができ非常にやりがいのある仕事です。 ■組織構成： 9名の人事兼営業担当が在籍しております。 異業界からの中途入社者もおり、小売り・サービス店の店長を担当していた方も活躍しております。 ■入社後の流れ： 最初は先輩社員のもとで業務に慣れていただき、その後ご自身の業務をお任せいたします。教え方が上手い先輩社員が在籍しているため、未経験の方でも安心して挑戦できます。 ■評価方法： 社長直下の組織となるため、ご自身の成果や取り組みなどに対して社長が評価を決定いたします。そのため、自身の頑張りが給与に直結しやすく、年間で100万円など大幅に給与アップできるチャンスがあります。 ■社長より： 仕事とは、長い人生の半分以上の時間を費やします。その仕事が楽しくなければ、つまらない人生となります。 逆に、楽しくてワクワクしながら仕事ができたらどうでしょうか？私は人生そのものが楽しくなると思います。エークラスはそのような会社を目指しております。

◎入居希望のご家族と面談 ◎「数字」ではなく「人」に向き合う、誠実な仕事 ◎高齢者の総合窓口として東海NO.1から日本NO.1へ ■概要 「数字」を追うあまり、顧客をただの「数字」として扱うような営業スタイル。私たちは、それでは本当に力のある人材の心は折れてしまうと考えています。 ケアシステムでお任せするのは、医療・介護の現場が抱える切実な課題に向き合い、施設入居を検討する方やそのご家族の「最善の選択」を支える仕事です。一人ひとりに深く寄り添い、介在価値を発揮することこそが、当社で評価されるための最短ルートです。 ■業務詳細 身体状況や希望条件を丁寧にヒアリングし、施設提案から見学同行、入居まで一貫してサポートします。 相談の多くは退院期日が決まっているなどの緊急性が高いケースです。状況に応じて必要な情報を整理し、専門知識を持ってスムーズな入居決定につなげていきます。「あなたに相談してよかった」と直接感謝をいただける、一生モノの武器が磨ける環境です。 ■ポイント ★「あなただから」という信頼が、成約率を高める。 「ただ施設を案内する」だけではありません。緊急性の高い状況や複雑な希望条件に対し、プロとして情報を整理し、最適な解決策を示す。 誠実な仕事が、そのまま着実な成果として評価される環境です。 ★明確な評価制度と充実の研修 「何を達成すれば給与や役職がどう上がるか」を完全に可視化。 100種類以上の研修を通じ、個人のセンスに頼らない再現性のある営業スキルを習得できます。 ■配属先 セールスユニット（男性3名、女性3名）の一員として業務に取り組みます。 20〜30代中心で、顧客貢献のために意見を出し合い、前向きに切磋琢磨する環境です。 ■募集背景 事業好調による増員 ■働く環境について 名駅直結、開放的なフリーアドレス。平均31.7歳の活気あふれる職場で、9割が未経験から「人の力になりたい」と同じ想いを持つ仲間です。社長との距離も近く、あなたのアイデアが会社をより良くする、温かくフラットな環境です。 ■【SNS】https://www.instagram.com/caresystemgram ◎社員インタビューなど随時更新中★ 変更の範囲：会社の定める業務

★日本のモノづくりを支える中核ポジション 大手自動車メーカーや航空機関連企業など、日本を代表する製造業と多数取引。採用だけでなく、教育・定着・現場改善までを設計し、製造成果に直結する仕組みづくりを担います。 ★安定×成長の両立 設立以来31年間無借金経営の安定基盤。直近5年で売上250％成長という拡張フェーズで、事業を牽引する経験が積めます。 ★評価の透明性と高水準報酬 賞与実績4.2ヶ月分＋ポイント制で成果を正当に評価。責任者候補としてキャリアアップを目指せます。 ■採用背景 上層部の戦略を現場で実行するための行動計画への落とし込みを行い、それらの進捗管理や遂行上の問題解決、またOJTを主とした部下の育成計画の推進、公正な人事評価への具申を通じて、チームの成長を図るポジションです。現場の成果と人材育成の両方の観点から、組織の中核を担う人材となっていただきます！ ■業務内容： 自社メディアや技術スキルなどを使い、「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。 ■具体的には： ・企業の課題やニーズの把握 ・課題に沿った人材サービスの提案（WEB・人材等） ・継続的な顧客フォロー　 ・予算策定や事業部の統制等 ■自社のサービスについて： ◇アウトソーシング：自動車、住宅建材、家電、半導体、食品、化学など幅広い分野での一般労働者派遣・有料職業紹介を担っています。95％と高い定着率が強みです。 ◇自社メディア：製造・ドライバー・警備・建築土木業界特化型の求人サイトで顧客の採用活動をサポートします。自社メディアのため、顧客の声を反映しやすい特徴を持ちます。

◆◇社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/介護業界大手のツクイGで安定性◎年休125日◆◇ 介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務をお任せいたします。 ■業務内容： (1)営業業務： クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　 (2)コーディネート業務： 求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■魅力： （1）医療・福祉業界に特化 1983年に訪問入浴サービス事業をスタートして以来、40年以上にわたり医療・福祉業界のリーディングカンパニーとして事業を展開してきた株式会社ツクイのグループ会社として、医療・福祉業界の人材支援、育成支援で20年以上の実績があり、業界特化型で事業展開を行い蓄積してきたノウハウには自信があります。 （2）一気通貫の強み 当社の人材派遣・人材紹介サービスにおいては、キャリア・コーディネーター（営業職）が介護施設・医療機関などのクライアントと求職者、双方の担当をします。クライアント・求職者双方へのスムーズな情報提供と想いをしっかり把握したうえでご紹介が可能です。 それゆえに、「クライアントが欲しい人材」と「求職者が働きたい職場」というお互いにとってのベストなマッチングが実現できます。 ★一人ひとりの"想い"を汲み取るマッチングを丁寧にすることで、営業としての提案の幅が広がり、成長に繋がります。 ★相手の“想い”を大事にしながら、あなた自身の成長したいという“想い”も叶えられる、この一気通貫スタイルでこれからもツクイスタッフは成長し続けます。

【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／20代若手活躍中／住宅手当・引っ越し手当も新しく導入／インセンティブ充実】 ◎未経験からスタートし、入社1年目で年収150万円UP、リーダー・マネージャーに昇格した社員もいます！直近では入社8か月でマネージャー昇格者も！ ◎実績＝評価なので、実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。年齢に関わらず、実績に応じて昇給・昇格ができます。 ◎全体の約6割〜7割の方に、1回あたりMAX54万円のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■業務内容 ・キャリアカウンセリング ・求人探索 ・求人提案 ・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人も、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応します。 ◎担当の保育法人を持ち求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携ります。 ■詳細 電話／メールで来た問い合わせの対応をします。 成約数・成約率向上のため人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 ■入社後の流れ 人材紹介事業部執行責任の役員がOJTにて教育いたします。 入社時： 1〜3日目にかけて座学研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／人材紹介業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明し、未経験の方でもご安心頂けるようフォローしております。 入社後： スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週1）を実施しています。いち早く成果を上げるには求人の高い理解度が必要です。要点を絞ってトークレベルで実践できるようにお伝えします。 ■直近の採用事例 直近半年で14名の採用内定となり、ご経験は保育士3名／営業経験5名／未経験6名となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★自社求人サイト「ジョブコンプラス」を活用した採用支援を提案 ★中日ビル22階にオフィスを構えております。お休みもトヨタカレンダーで、休み取りやすく転勤もないので腰を据えて働ける環境です。 ★明確な評価制度が整っており、理想のキャリア・成長を実現できる環境が整っております♪ ■採用背景 ジョブコンプラスは、当社が運営する工場・製造業に特化した求人サイトです。アルバイトや派遣だけでなく、正社員や契約社員の採用実績も豊富にあります。 今後、ジョブコンプラスとは異なる角度から企業様に提案できる新サービスを展開予定であり、その新サービスを通じて企業の課題をより効果的に解決することを目指しています。この新サービスの展開に伴い、企業の採用課題を解決するために貢献できる採用コンサルタントとしての仲間を募集しています。(https://job-con.jp/) ■業務内容 人材の採用に困っている企業にヒアリングを行い、課題に合わせた最適な採用をご提案します。 企業の成長、雇用創出や労働問題の解決に全面的に携わり、貢献できる仕事です。 ■仕事の流れ （1）企業の人事担当に採用背景をヒアリング （2）求める人材の定義をすり合わせた上でWeb求人のコンセプトを提案 （3）制作物の内容確認・修正 （4）掲載後の効果測定、フォローアップなど 以下のいずれかの業界を担当し、営業活動をしていきます。 製造業・ドライバー・警備・建築土木業界 ■特徴 ◇成果はしっかり評価される環境です。固定給に加え実績に応じた四半期新規売上インセンティブを支給。報酬や役職として目に見える形で明確に評価してもらえます。 ◇メディア営業に留まらず、労働不足解消に向けた企業の魅力化（例：オフィス環境の提案等）まで入り込み提案します。 ■研修制度 HRの知識や営業メソッドまで、一人ひとりの課題に対応できるよう研修を行います。最初は業務の流れを経験し、スキルや成長度合いを見ながら最適なポジションをお任せします。 ■組織体制 営業12名　メンバーは20代がメインの活気ある職場です。ライター、WEBデザイナー、営業アシスタント、WEBマーケターと連携し業務を進めることができます。

〜ニーズ高く安定事業／年休120日（土日祝）、残業20h程、転勤なしで働き方◎〜 ■仕事内容： 『技能実習生の受入事業の立ち上げ』『外国人実習生の受け入れ支援』業務をお任せします。 当会の事務局員として、建築技術の保全・発展・継承や児童養護施設などの児童・青少年の健全な育成へ寄与を行っていただきます。 ■具体的には： （1）外国人技能実習制度の支援業務の立ち上げ 　　受入れ・手続き・送出し・人材育成・生活の補助など （2）現在進行事業 ・建築職人の育成事業 ・教材等の無料配布事業 ・教育助成金事業 ・児童養護施設、子ども食堂 ・その他 主な業務は、外国人技能実習制度の支援業務の立ち上げでございますが、現在行っている上記の業務にも携わる可能性もございます。 「日本の高度な技能を習得し、母国に持ち帰って発展に努めたい」という高いモチベーションを持ち、技能実習生を志願する方たちがたくさんいらっしゃいます。 そんな彼らを受け入れる環境づくりや、言葉・仕事・文化など一から覚えることとなる彼らを、サポートする環境を一緒に作っていきましょう。 ■働き方について： ・年休120日（土日祝） ・残業20h程度　※繁忙時期（月末）以外は、定時退勤される方が多数 ・転勤なし 大阪で長く働いて頂ける環境です。 ■当社について： 設計から施工までおこなう総合建設会社です。社会に「建設革命」を実現することを目標にしており、顧客志向に基づく高い技術力による高品質の建築物の提供、ムリ・ムラ・ムダを省くことによる最適な工期での建築、高品質管理と最適正工期をベースにしたローコスト・ハイパフォーマンスのプライスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／土日祝休み／年休121日／平均残業月30時間〜 ◎当社は、営業・マーケティング支援企業です。人材とデジタル営業支援で、お客様の様々な課題解決を図ります。 ◎クライアントの課題解決を目的としたコンサルティング営業により、人材サービスとデジタル支援を提供します。 ◎大手通信キャリア、家電・PCメーカー、スーパー・GMS、地方自治体等がクライアントです。 ■業務内容： ・決まった商材を売り込むのではなく、顧客に合わせた提案型営業 ・新規開拓と既存深耕営業がどちらも経験できる◎ ・販売支援営業（販売店の運営、ラウンダー、販売促進施策等）、地方創生・公共入札案件など、様々な社会課題解決への人材サービス支援×デジタル営業支援の受託、さらに全国規模の案件の受託が主な役割です。 ■当社について： 当社は、お客様の営業・マーケティング支援に特化した企業で、ヒューマン営業支援とデジタル営業支援を構築し、様々な業界、職種に幅広く対応できる広範な事業ポートフォリオが強みです。 ◎エアポート事業（制限内区域および制限外区域）、プロスポーツ運営支援（ファンエンゲージメント強化、リーグ戦・国際大会等の運営）、販売系支援、インバウンド事業（ホテル、富裕層）、ツーリズム事業、地方創生・自治体支援、外国人人材などヒューマン営業支援と、アバターオンライン接客、ライブコマース、グローバル営業支援などのデジタル営業支援を構築しています。 ◎単なる人材の提供だけではなく、専門性、拡張性、変化対応力という強みを生かしたトータルソリューションを提供することで、お客様の「真に頼れる事業パートナー」として、多様化する雇用・就業形態の一端を支える社会的役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日／賞与年2回（昨年度実績：年間4.0か月分）／在宅勤務有り〜 ★研修部は、医療・介護・保育の業界に対し、企業それぞれが抱える課題の解決に向き合う研修サービスの提供を行っている部署です★ ■業務詳細：研修コンテンツ設計開発、研修講師採用育成業務をお任せします。 ◇顧客提案 コンサルティング営業がヒアリングをしてきた顧客課題に対して有効な、研修コンテンツの選定を営業と連携して行い、提案書の作成を行います。 ◇受注後の研修設計 ・提案をもとにコンサルティング営業が、受注した案件に対して、具体的な研修内容の設計、講師の手配、顧客情報の講師への共有を行います。 ・顧客の状態や目指す姿、それに対する課題を明確にして、ゴールに向けて講師がどのように意識し研修を実施すればよいかを導く、司令塔的な役割となります。 ◇アフターフォロー 研修実施後の報告書作成のとりまとめ、講師所感の収集、アンケート結果の分析を行い、営業がスムーズに報告とリピート営業に進むことができるための材料をまとめて、現場へ提供していただきます。 ◇新規開発（Eラーニング含む）のプロジェクト管理 新たに開発する研修の骨子策定、開発人員（研修講師）の取りまとめ、開発スケジュールの策定、進行管理・推進など ◇その他 ・Webマーケティング業務 ・介護・医療に特化したEラーニングシステム「サクラボ」の運用、改修業務。 ・講師採用、育成にかかわる企画立案、実施業務。 ・有用な新規研修コンテンツの開発、テキスト作成業務。 ・営業と同行（オンライン含む）、商談のフォローを行う業務。 ・顧客の声を収集し、新コンテンツ開発に生かすための取材等の業務。 ※顧客への研修サービスの提供を行うことで、顧客課題の解決を目指す部署となりますので、様々な経験を生かすことができます。 ■キャリアステップ： ゆくゆくは人材採用コンサルタントの部署や資格講座の企画運営の領域、企画広報・研修設計・マーケティング関連等の基幹部署へのジョブローテーションもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 ◎エンジニアリクルーターとして市場価値を上げられます！ ◎新規事業立ち上げの経験を積むことが出来ます！ ■採用背景： 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。 「ROSCAは、その"当たり前"を壊します。」 TWOstone&sons（旧Branding Engineer）の初期メンバーが「クオリティに妥協しない」ために設立した自己資本100%のプロ集団として、採用課題、特に「エンジニア採用の本質」に徹底的に向き合っています。 事業は急拡大中。しかし、組織はまだカオス of カオスです。 この「第二創業期」の熱狂の中心で、私たちと共に採用の「勝ち筋」（特にエンジニア領域）の方程式をゼロから創り上げる「張本人」を求めます。 ■業務内容： 私たちは、単なる「採用代行」屋ではありません。 クライアントの採用課題、特に「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、ハンズオンで「組織を持続的に採用ができる状態へ導く」ことがミッションです。 今回お任せすることはクライアントの採用戦略立案〜採用成功までのプロジェクトを円滑にまわしていただくことがミッションです。 ・採用戦略立案 ・採用KPI設計 ・メッセージング設計 ・エージェントマネジメント ・スカウト媒体運用 ※一部コンサルタントも手を動かしスカウトの送付を行っております。 ・採用に関わる課題発見〜改善実行 ■組織構成： ・取締役兼事業部長：鈴木 ・シニアコンサルタント：2名 ・アシスタント：2名 年齢層：30歳〜35歳 チームの雰囲気：チームで掲げた目標を達成するために、厳しいことも気負わず言い合える、オープンコミュニケーションを大事にしています。成果や自走していくことについては、強く求めますが、これをチャンスと捉えて裁量を取りに行ってくれる方には、チャレンジの機会を提供したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業向け提案／BPO・業務改善支援／課題発見型セールス／NECグループ連携／顧客深耕／抽象課題の構造化／部門協働／営業主導で推進】 企業の「人手不足」「業務の複雑化」などに対し、課題発見から提案作成、導入まで伴走するソリューション営業です。 営業は、お客様の困りごとを聞き取り、社内専門チームと連携して提案内容を組み立てます。無形商材ならではの“ヒアリング力”や“仮説構築力”を活かし、顧客ごとに最適な仕組みを作り上げる仕事です。 ■業務内容 扱うサービスは大きく3つです。 （1）内部通報窓口の運用代行（問い合わせの受付・報告対応など） （2）インサイドセールス・デジタルマーケティング支援（見込み顧客への架電やメール対応） （3）ヘルプデスク・問い合わせ対応の代行。 まずはひとつの分野から担当し、徐々に提案できるサービスの幅を広げていきます。 新規案件のきっかけは、マーケティング経由（イベント・WEBセミナー・広告）、NECグループからの紹介、パートナー企業からのパスが中心。 見込み案件情報が入ったら、営業が現状の課題をヒアリングし、改善の方向性を仮説として整理します。 提案内容は、サービス部門やデジタル推進の担当者と協力して組み立て、営業が提案書をまとめて商談をコーディネートします。導入の流れ決め、スケジュール調整も担います。 ■業務の魅力 形のないサービスを扱うため、単なる「商品説明」ではなく、顧客課題を見つけて整理し、サービス内容を一から構成する面白さがあります。 内部通報やインサイドセールスなど、社会性の高い事業も多く、NECグループ案件に関わるチャンスも豊富です。 ■働く環境 営業組織は約11名で、マーケティング担当も同じグループに所属。 40代が中心で、中途入社が多数。 BPOの実務出身者と法人営業経験者が混在し、相談しやすい体制です。 ■企業について コンタクトセンターの運営やデジタルマーケティング、ITアウトソーシングなど多岐にわたるサービスを提供しています。 安定した経営基盤と充実した福利厚生を備えた環境で、社員一人ひとりが成長できる機会を提供しています。 年次に関係なく、実績や行動指標に基づいて仕事を任せる風土があり、年功序列にとらわれない評価制度を採用しています。

〜生成AIで“攻めの人材育成”へ／経営直下で新規事業を推進〜 ●グループ全体で多事業展開/M&A・事業承継にも関与可能 ●福利厚生充実/年間休日120日以上／柔軟な働き方で成果を最大化 ●AI第一人者監修の研修事業／営業〜デリバリーまで一貫してリード ■業務概要 生成AIの急速な進化とともに、企業におけるAI活用の人材育成が重要性を増しています。本ポジションでは、生成AI活用の第一人者であり、『深津式プロンプト』の著者である深津貴之氏監修のAI研修の営業〜デリバリーまでを一貫してリードし、事業創出を目指していただきます。 研修は、生成AIの基礎知識から業務応用、最新ツールの実践活用までをカバーし、非エンジニア層にも理解しやすい教材構築を重視した内容になっています。 eラーニングやワークショップ形式など多様な学習形態に対応し、すでに実施している研修では受講者満足度99％以上とクライアント貢献度の高いサービスとなっています。 ■ポジションの魅力 ◎新規営業〜プロジェクトマネジメント〜サービス改善まで一気通貫で経験できる ◎AIの第一人者である深津貴之氏監修の研修の提案に携われる ◎最先端の技術とビジネス知見を融合させ、業界をリードするような革新的なAI活用モデルを構築することができる ◎生成AIを駆使して、組織全体の「働き方」や「成果の出し方」に変革をもたらせる ■会社概要 弊グループは、企業の成長を多角的に支援する事業創出型の企業です。2011年に会計事務所として創業後、融資・補助金・BPO・労務・法務などの支援領域を拡大し、現在は30以上の自社事業と60社以上の出資先を持ち、従業員数は900名を超えています。 人材紹介・マーケティング・開発支援などの成長支援に加え、スマートクリニック・会員制サウナ・宅食・睡眠支援などの健康領域にも展開。近年はM&Aによる事業承継も積極的に行っており、マーケティング支援会社や奈良県のそうめん製造販売企業などをグループ化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

企業の採用課題を解決するため、適性検査や研修などの採用支援サービスを提案します。 ■業務内容 採用担当者や人事責任者にヒアリングを行い、課題に合ったサービスを提案し、実行・活用まで伴走します。電話やWeb会議で全国の企業とコミュニケーションを取り、既存顧客への追加提案に加え、新規企業への提案も行います。新規開拓は、問い合わせ企業への対応や、過去顧客・新規顧客への電話・メールでのアプローチも含みます。 ■魅力点 熊本にいながら全国の企業と接点を持ち、採用課題に応じた解決策を考えられるポジションです。「どのような人物が自社に合うか」「面接精度を高めたい」「早期離職を減らしたい」など企業の悩みは様々。適性検査や研修コンテンツを活用し、課題に合った提案を行います。受注後もカスタマーサポートと連携し、顧客と継続的に話し合い、追加提案を実施します。「売って終わり」ではなく、課題解決まで伴走する営業です。顧客との信頼関係を築き、長期的な採用戦略を支援するやりがいがあります。例えば、採用基準の策定や面接官トレーニング、評価制度の改善など幅広い提案が可能です。企業ごとに異なる課題に合わせ、オーダーメイドの解決策を考える力が身につきます。 ■キャリアパス 営業経験後は希望に応じて、グループマネジャー、研修講師、人事・労務コンサルタントなど多様なキャリアを選択可能。キャリア希望は上長との月次1on1で話し合います。将来的には採用戦略の企画や新サービス開発に関わるチャンスもあります。専門性を高め、企業の人事課題を包括的に支援できるプロフェッショナルを目指せます。社内異動やキャリアチェンジも柔軟で、長期的な成長を支援する制度があります。 ■働く環境 熊本BPOセンターは平均年齢31歳、女性比率8割。チームは約10名で相談しやすい雰囲気です。オフィスは市電「九品寺交差点」電停前で、カフェやキッズスペースも完備。開放的な執務スペースで、事業部を越えた交流やサークル活動も盛んです。ハイブリッド勤務やフレックスタイム制を導入し、生産性の高い働き方を推進しています。さらに、研修制度や資格取得支援も充実しており、スキルアップを後押しします。福利厚生も整っており、長期的に安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域限定職採用のため転勤はございません/地域に根付いてご活躍されたい方におすすめ◎/会える身近なエージェント★社風・人柄が強み◎/全国に拠点展開する成長企業！/役職者の20代割合60.2%（2025年4月時点）◇平均昇給率は約7割/クリアな評価体制・インセンティブ充実】 ■業務内容： 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。経営者や人事担当者に対する法人営業を担っていただきます。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ※適性に応じてキャリアアドバイザー（個人営業)やその他当社業務全般に変更の可能性があります。 ＼ 当社の魅力ポイント ／ ◆会えるエージェント 全国に拠点を持ち、候補者様と企業様をフォロー！地域雇用の創出・活性化にも貢献しています！ ◆社風・人間関係がいい 入社の決め手は社風・人柄のよさの方が多数！社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が60.2％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です。 ◆明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度有。全社の約7割が昇給(2025年4月時点)しています！支給制限のないインセンティブもあり、自分の頑張りがしっかり昇給や昇格に還元されます。 ◆個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！育休復帰率は95.8％◎男性育休の取得実績も有。 ◇◆中途入社者多数！◆◇ ・入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／接客・販売・営業・支援経験を活かして、人の人生に深く関われる仕事】 株式会社HANDICAP CLOUDは、障がいのある方の就職・転職を支援するサービスを展開しています。 今回募集するのは、求職者に寄り添いながら就職決定まで伴走するキャリアアドバイザーです。 経験業界は問いません。人と向き合う仕事の経験がある方、誰かの背中を押すことにやりがいを感じる方、目標を持って仕事に取り組んできた方を歓迎します。 ■業務内容 ◎求職者とのWeb面談 ◎就業希望条件や適性のヒアリング ◎求人紹介、応募促進 ◎書類添削、面接対策 ◎選考進捗のフォロー ◎入社前後のサポート ■このポジションの魅力 ・人の人生の転機に深く関われる 就職・転職という大きな意思決定を支える仕事です。 ・未経験から専門性が身につく 障がい者雇用や人材紹介の知識を、入社後の研修と実務を通して学べます。 ・成長機会が多い組織 若い組織で、一人ひとりに任される裁量が大きく、成長スピードを上げやすい環境です。 ■入社後について 1カ月程度のOJTを通して、障がい特性の理解、面談の進め方、求人理解、選考フォローの方法を学んでいただきます。 先輩社員の面談同席なども交えながら、段階的に独り立ちを目指します。 ■こんな方におすすめ ・誰かの人生に介在できる仕事がしたい ・営業・接客経験を、より本質的な支援に活かしたい ・未経験から人材業界に挑戦したい

＜未経験から人材コーディネーターに挑戦可能／異業種出身・第二新卒入社多数活躍中！／チームで目標を追いかけるスタイル／メリハリをつけて働く文化＞ 建設業界に特化した技術者派遣を行う当社にて、人材コーディネーターとして、企業と求職者をつなぐ重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細： 企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案する営業活動から、求職者の転職サポート、そして就業後のフォローまでを一貫して担当します。 また、営業活動を通じて、企業との信頼関係を築きながら、より多くの企業に当社のサービスを提供していきます。チームで協力しながら、営業目標を達成し、会社の成長に貢献するやりがいのある仕事です。 ◎求職者への対応 ・希望条件のヒアリング・求人紹介 ・面接の日程調整 ・面接実施に向けた支援 ・面接の同席（同席率90％以上） ・就業後のアフターフォロー ◎法人顧客への対応 ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・採用にあたっての雇用条件などの交渉 ■魅力ポイント： ◎チーム制を採用していて、個人に課されるノルマはありません。チームで団結して助け合いながら目標達成を目指します。また、訪問先やスケジュール管理を自分のペースで行うため、自由度の高い働き方ができます。あなたのライフスタイルに合わせた働き方が実現可能です。 業務習得し昇格した後はリモートワークの利用も可能となります（週1回）。メリハリをつけて働く文化があり、結婚・出産お祝い金制度がある等、ライフイベントを経ても長期的に働くことができる環境です。 ◎年2回の昇進・昇格機会があり、給与アップのペースも早いです。インセンティブ制度も充実していて、賞与1回で100万円超の先輩もいます。年功序列でなく、頑張った分きちんと評価される点も特徴で、実力が認められて入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 ◎業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があります。入社後、まずは座学で建築業界のことをしっかり学んでいただき、その後OJTで業務を覚えていただくため、必要なスキルをしっかり学べます。その後、営業スキルを活かしながら3〜5年で管理職を目指せる環境が整っています。成長した分だけキャリアアップが実現できます。向上心の高い社員と共に成長できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験から人材コーディネーターに挑戦可能／異業種出身・第二新卒入社多数活躍中！／チームで目標を追いかけるスタイル／メリハリをつけて働く文化＞ 建設業界に特化した技術者派遣を行う当社にて、人材コーディネーターとして、企業と求職者をつなぐ重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細： 企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案する営業活動から、求職者の転職サポート、そして就業後のフォローまでを一貫して担当します。 また、営業活動を通じて、企業との信頼関係を築きながら、より多くの企業に当社のサービスを提供していきます。チームで協力しながら、営業目標を達成し、会社の成長に貢献するやりがいのある仕事です。 ◎求職者への対応 ・希望条件のヒアリング・求人紹介 ・面接の日程調整 ・面接実施に向けた支援 ・面接の同席（同席率90％以上） ・就業後のアフターフォロー ◎法人顧客への対応 ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・採用にあたっての雇用条件などの交渉 ■魅力ポイント： ◎チーム制を採用していて、個人に課されるノルマはありません。チームで団結して助け合いながら目標達成を目指します。また、訪問先やスケジュール管理を自分のペースで行うため、自由度の高い働き方ができます。あなたのライフスタイルに合わせた働き方が実現可能です。 業務習得し昇格した後はリモートワークの利用も可能となります（週1回）。メリハリをつけて働く文化があり、結婚・出産お祝い金制度がある等、ライフイベントを経ても長期的に働くことができる環境です。 ◎年2回の昇進・昇格機会があり、給与アップのペースも早いです。インセンティブ制度も充実していて、賞与1回で100万円超の先輩もいます。年功序列でなく、頑張った分きちんと評価される点も特徴で、実力が認められて入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 ◎業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があります。入社後、まずは座学で建築業界のことをしっかり学んでいただき、その後OJTで業務を覚えていただくため、必要なスキルをしっかり学べます。その後、営業スキルを活かしながら3〜5年で管理職を目指せる環境が整っています。成長した分だけキャリアアップが実現できます。向上心の高い社員と共に成長できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から挑戦できる人材法人営業／個人ではなくチームで行う仕事／外国人材の適切な雇用・就労を万全のサポート体制で守ります】 ■職務詳細： 実習生の受け入れを行う企業に対し、採用する人材要件や雇用条件、社内の受け入れ体制（労務や教育等）に関するコンサルティングを行います。 採用活動がうまく行くよう選考中も企業のサポートを行い、必要に応じて面接に同席もします。※現在はオンライン面接 一人当たり30社程度（既存顧客中心）を担当し、チームで就労中の実習生や企業をフォローしながら採用人数を増やしていくことがミッションです。 採用したら終わりではなく、実習生は最長5年就労する為、長く企業との信頼関係を構築していくことができる仕事です。 ■基本的なご支援の流れ： （1）現地での採用面接 （2）現地での教育研修・現地寮生活において就業適性の見極め・日本語教育（6ヵ月） （3）人材招聘のための申請書類作成支援 （4）来日 （5）日本習慣の教育（1ヵ月） （6）日本法人にて就業開始（3〜5年） ※（2）はベトナム法人の担当者、※（3）（5）については専任担当者が対応します。 ■魅力 ・万全のサポート体制 他社であれば営業担当が1人で対応をしているところを、労務管理や語学が堪能なスタッフ、申請書類作成担当、監査担当、地域サポートスタッフとチーム体制でフォローします。連携することで質の高いサービスと情報を顧客に提供できると考えています。 ・社会貢献度、将来性の高いマーケット 日本の労働力不足を解消し、多文化共生社会を実現できる社会貢献度の高い事業内容となります。 ・業界大手のポジショニング 各国の?年の信頼関係を築いてきたパートナーと連携し、業界の中でもトップクラスの人材確保ができております。また、自社で外国人材の入国後講習施設を運営していることも強みの１つです。 ■出向先： 株式会社ワールディングで採用・雇用ののち、技能実習生の監理団体である以下へ出向となる場合がございます。 ・協同組合アシスト 　本社：東京都新宿区四谷四丁目16番3号　川辺新宿御苑前ビル 10階 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 本ポジションは、人材紹介会社（エージェント）をパートナーとして開拓し、求人データベースの活用やマッチング支援を通じて、パートナー企業の売上最大化・成約創出を担う事業開発型営業です。 ※単なる営業ではなく、「人材紹介会社の成長をつくるコンサルタント」として、事業そのものに深く関わっていただきます。 ■業務内容： （1）パートナー（人材紹介会社）の新規開拓 ・中小〜中堅エージェントへのアプローチ ・求人データベース／提携スキームの提案 ・求人不足・成約率課題のヒアリングと提案 ・契約締結までのクロージング （2）既存パートナーへのコンサルティング営業 ・担当エージェントの売上最大化支援 ・求人選定／ターゲット設計の最適化 ・選考通過率・成約率の改善提案 ・市場トレンド／決定事例の共有 （3）求人開拓・アライアンス構築（法人営業） ・企業との求人提携（大手〜成長企業） ・パートナーへ供給する求人の質・量の最大化 ・採用課題に対する提案営業 （4）パートナー運用・関係構築 ・KPI管理／定期ミーティング ・勉強会・ナレッジ共有 ・トラブル対応／改善施策の実行 ・長期的なパートナーシップ構築 ■やりがい： ・複数の人材紹介会社の売上に直接インパクトを与えられる ・業界全体のマッチング効率を高める立場で働ける ・コンサル／営業／事業開発スキルが同時に身につく ・ストック型に近いビジネスモデルで安定した成果創出 ■想定キャリア： ・事業責任者 ・新規事業開発 ・営業責任者 ・経営直下ポジション 成果次第で、事業を任せる前提でのキャリアアップが可能です。 ■ ポジションの魅力： ◎戦略立案〜実行まで担える責任あるポジション 担当領域は、営業戦略立案・重要顧客交渉・育成マネジメント・事業課題の改善提案など多岐に渡り、経営層と直接やり取りする機会も豊富です。中長期の戦略実行に携わりながら、事業を“自分ごと”として動かしていける手応えを得られます。 ◎複数拠点・チームの統括管理も可能 マネジメント対象は、1チームに留まらず、拠点単位での統括なども可能。 エリア戦略やKGI管理など、より“広域×高視座”での組織運営スキルを培えます。 変更の範囲：無

＜未経験から人材コーディネーターに挑戦可能／異業種出身・第二新卒入社多数活躍中！／チームで目標を追いかけるスタイル／メリハリをつけて働く文化＞ 建設業界に特化した技術者派遣を行う当社にて、人材コーディネーターとして、企業と求職者をつなぐ重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細： 企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案する営業活動から、求職者の転職サポート、そして就業後のフォローまでを一貫して担当します。 また、営業活動を通じて、企業との信頼関係を築きながら、より多くの企業に当社のサービスを提供していきます。チームで協力しながら、営業目標を達成し、会社の成長に貢献するやりがいのある仕事です。 ◎求職者への対応 ・希望条件のヒアリング・求人紹介 ・面接の日程調整 ・面接実施に向けた支援 ・面接の同席（同席率90％以上） ・就業後のアフターフォロー ◎法人顧客への対応 ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・採用にあたっての雇用条件などの交渉 ■魅力ポイント： ◎チーム制を採用していて、個人に課されるノルマはありません。チームで団結して助け合いながら目標達成を目指します。また、訪問先やスケジュール管理を自分のペースで行うため、自由度の高い働き方ができます。あなたのライフスタイルに合わせた働き方が実現可能です。 業務習得し昇格した後はリモートワークの利用も可能となります（週1回）。メリハリをつけて働く文化があり、結婚・出産お祝い金制度がある等、ライフイベントを経ても長期的に働くことができる環境です。 ◎年2回の昇進・昇格機会があり、給与アップのペースも早いです。インセンティブ制度も充実していて、賞与1回で100万円超の先輩もいます。年功序列でなく、頑張った分きちんと評価される点も特徴で、実力が認められて入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 ◎業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があります。入社後、まずは座学で建築業界のことをしっかり学んでいただき、その後OJTで業務を覚えていただくため、必要なスキルをしっかり学べます。その後、営業スキルを活かしながら3〜5年で管理職を目指せる環境が整っています。成長した分だけキャリアアップが実現できます。向上心の高い社員と共に成長できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■目標に向かって主体的に取り組まれてきた方歓迎／エンジニアのキャリアを通じて日本の技術力を世界へ届けるプロフェッショナル集団／キャリア支援×IT・機械の専門知識が身につく／土日祝休・年休125日・残業20H以内■□ ■業務概要： 転職を検討しているエンジニアの方に対し、入社までのサポートはもちろんのこと、求職者様の潜在的ニーズを把握し、キャリアデザインのご提案もお任せします。 ■業務詳細： ◇求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ◇求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ◇書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ◇面接対策（日程調整やアドバイス）　等 ■特徴： ・取引先企業は1,000社を超え、既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 ・新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 ■キャリアパス： 入社後は教育担当である先輩社員のもと、OJTを通じて業務を学んでいただきます。 ＜将来的には＞ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、さまざまな経験やスキルを身につけていただくほか、チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、新規拠点や新規事業の責任者として活躍いただくことも可能です。 ■就業環境： ・サーベイシステム導入 ・定期的に1on1MTGを実施　 ・年齢や勤続年数に左右されず、成果に応じた評価を受けることが可能 ・自分の考えや気持ちが尊重される環境 ■組織構成： ＜人材紹介事業部＞ ・ITセクション（21名）：RA5名、CA11名、IS4名、その他1名 ・メカエレキセクション（16名）：RA2名、CA10名、IS2名、その他2名 ・Proセクション（3名）：CA1名、RA1名、その他1名 変更の範囲：会社の定める業務

□■目標に向かって主体的に取り組まれてきた方歓迎／エンジニアのキャリアを通じて日本の技術力を世界へ届けるプロフェッショナル集団／キャリア支援×IT・機械の専門知識が身につく／土日祝休・年休125日・残業20H以内■□ ■業務概要： 転職を検討しているエンジニアの方に対し、入社までのサポートはもちろんのこと、求職者様の潜在的ニーズを把握し、キャリアデザインのご提案もお任せします。 ■業務詳細： ◇求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ◇求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ◇書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ◇面接対策（日程調整やアドバイス）　等 ■特徴： ・取引先企業は1,000社を超え、既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 ・新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 ■キャリアパス： 入社後は教育担当である先輩社員のもと、OJTを通じて業務を学んでいただきます。 ＜将来的には＞ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、さまざまな経験やスキルを身につけていただくほか、チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、新規拠点や新規事業の責任者として活躍いただくことも可能です。 ■就業環境： ・サーベイシステム導入 ・定期的に1on1MTGを実施　 ・年齢や勤続年数に左右されず、成果に応じた評価を受けることが可能 ・自分の考えや気持ちが尊重される環境 ■組織構成： ＜人材紹介事業部＞ ・ITセクション（21名）：RA5名、CA11名、IS4名、その他1名 ・メカエレキセクション（16名）：RA2名、CA10名、IS2名、その他2名 ・Proセクション（3名）：CA1名、RA1名、その他1名 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード市場上場／日本の社会課題である「2030年労働需給GAP解消」を目指すソリューションカンパニー／フレックス制／土日祝休み】 同社は、日本の重要課題である「2030年労働需給GAP解消」を掲げ、採用領域に特化したソリューションを提供しています。超大手ナショナルクライアントを中心に採用戦略立案から運用支援まで一気通貫で支援するRPO事業を展開。このたび、企業の採用課題の本質に向き合い、戦略立案から実行まで伴走するRPOコンサルタント職を募集します。 ■業務内容： ・顧客の採用課題・事業戦略のヒアリング ・採用戦略立案（ターゲット設計、手法選定、KPI策定など） ・求人広告運用、採用管理システム導入支援 ・面接代行等のオペレーション企画・ディレクション ・アルムナイ制度「アルムニア」を活用した再雇用モデルの提案 ・社内運用チーム・マーケ部との連携、プロジェクト進行管理 ・効果検証・改善提案、継続的な顧客伴走支援 ■同ポジションの魅力： ・採用領域の最新トレンド・テクノロジーを実践で吸収できる ATS、採用マーケティング、アルムナイなど最先端のHR Techを活用し、幅広い手法で課題解決に挑戦。スキルの市場価値が高まります。 ・“かけ流し型”から“循環型”へ、採用の新しい常識をつくる役割 独自サービス「アルムニア」により、退職者再雇用という新しい採用モデルを提案。日本の労働人口減少に対し、未来の人材戦略を創り出すポジションです 。 ■同社の魅力： 同社は東証スタンダード市場に上場し、社会課題である労働人口減少に向き合うソリューションカンパニーとして高い存在感を誇ります。RPOだけではなく、広告運用・マーケティング・プラットフォームなど多面的なサービスを持ち、中長期で顧客の人材戦略にコミットできる点が強みです。フレックス制や土日祝休みなど働きやすさも整い、個人の裁量と成長環境を両立した組織です。 変更の範囲：会社の定める業務