〜お持ちの営業スキルを活かせる！東南アジアのグローバル人材を企業へ提案（RA）／社会課題解決に貢献〜 ■採用背景： ハンズHDグループで培った海外人材管理のノウハウを活かし、外販サービスを本格スタート。建築業界に特化した教育・監理を強みに、企業の人材課題を解決するため、企業窓口を担うRAを増員します。 ■業務内容： 海外人材活用を検討する企業への提案営業を担当します。強い想いを持って来日を目指す人材と、真剣に人材を求める企業の両者をつなぎ、採用の成功まで伴走することがこの仕事のミッションです。 ＜具体的には＞ ・新規企業の開拓（製造／建設／介護／飲食など、人材需要が顕在化している業界が中心） ・「海外人材管理サービス」や「紹介案件獲得」のご提案 ・求人票作成や合同面接会の企画・調整 ・クライアント窓口として、採用後の導入研修やライフサポートチームとの連携をリード ※ VISA申請や監理業務は専門チームが対応するため、営業活動に集中できます。企業の課題を理解し、採用から定着までを見据えた提案が求められます。 ■ポジションの魅力： ◎「売りやすさ」と「社会性」を両立 海外人材への需要は年々高まっており、市場は明確な追い風。営業として成果を出しやすい一方で、社会的意義の大きい提案ができるポジションです。 ◎新規顧客の“種”が尽きない営業環境 グループ企業／既存取引先／紹介など、ゼロからの関係構築だけに依らない営業チャネルが用意されています。 ■キャリアパス ： 法人営業として実績を積んだ後は、海外戦略や教育事業の企画など、事業拡大に直結するポジションへのステップアップが可能。外国人材領域の専門性を高め、将来的には事業責任者を目指せます。 ■企業魅力： 海外人材育成や教育支援に注力し、技能実習・特定技能・技術人文国際など幅広い在留資格に対応。グループ全体で約800名の社員が連携し、企業と人材双方に価値を提供する仕組みを構築しています。また、海外人材の送り出しから定着支援まで一貫対応できる強みを持ち、企業の採用戦略を支援しています。単なる紹介にとどまらず、日本語教育や専門スキルを付与し、高度人材化による給与水準改善や定着率向上を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げる当社では、プロフェッショナル人材の知見を活用して企業の経営課題を解決する「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供しています。 今回募集するのは、その中でもIT・開発領域に特化した『FLEXY』サービスを担当するインサイドセールス職です。企業の経営層・事業責任者へアプローチし、抱える課題を把握したうえで、プロ人材の力を活かした解決のきっかけを創り出していただきます。単なるアポイント獲得ではなく、企業の成長戦略を共に考えるパートナーとして、課題を見抜く力と提案力を磨けるポジションです。 【業務内容】 当社のインサイドセールスは、単なるリード創出ではありません。経営層と対話しながら企業の成長課題を特定し、プロフェッショナル人材の力をどう活かすかを構想するー。まさに「経営を動かす起点」となるポジションです。「プロシェアリング」という新しい人材活用のあり方を提案し、法人企業の経営課題を解決へと導くために、仮説を持ってアプローチを行い、案件ニーズを創出していただきます。 主な業務は、電話やメールを用いた経営層・事業責任者へのアプローチ。企業が抱える課題をヒアリングし、商談のきっかけを生み出すことがミッションです。また、すぐに商談につながらない場合でも、定期的なコミュニケーションを通して関係性を構築し、顧客を“より有望な見込み顧客”へと育てるナーチャリング活動も担っていただきます。新規アプローチだけでなく、過去接点企業への再アプローチや、ウェビナーからの問い合わせ対応など、多様なチャネルを通じて「企業と最初に出会うサーキュレーションの顔」として活躍していただきます。 【組織について】 インサイドセールスチームは、部長1人、Mgr2名、リーダー4名、メンバー16名（男性13名、女性9名）で構成されています。 当社はThe Modelの考え方を導入し、マーケティング→インサイドセールス→フィールドセールス（コンサルティング）→カスタマーサクセスの4段階で組織を分業しています。 【キャリアステップ】 経営層との対話や仮説構築を通じて培ったスキルを武器に、将来的にはリーダー・マネジャーとしてチームを牽引するだけでなく、コンサルタントとして企業の変革を支援するキャリアも描けます。

≪未経験歓迎／転職希望者をサポートするお仕事／明確な評価制度・インセンティブ支給あり／社歴関係なく活躍可◎≫ ■当社について： ◎戦略・ビジョン：全国47都道府県すべてに拠点を構える人材紹介会社です。地域に根差したサポートをしています。 ◎キャリア：社歴や年齢に関係なく、明確な評価制度があります。 ◎制度・働き方：地域限定社員制度や雇用形態変更制度など、多様な働き方を実現するための様々な制度があります。 ▼その他当社についての情報です。 【https://linktr.ee/workport】 ■業務内容： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ■具体的には： ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介） ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど） ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉 ※適性に応じてリクルーティングアドバイザー（法人営業）やその他当社業務全般に変更の可能性があります。 ＼＼モデル年収／／ 例：540万円 入社3年目 メンバー(27歳)(基本給33万円+インセンティブ80万円) 例：630万円 入社5年目 リーダー(29歳)(基本給38万円+インセンティブ100万円) ＼＼おすすめポイント／／ ◎評価制度：全社員の約7割が昇給(2025年4月時点)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 ◎働きやすさ：年休123日・育休復帰率95.8％で長期的に働ける環境があります。 ◎未経験でも活躍できる：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界経験不問／社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/大手のツクイGで安定性◎年休125日◆◇ 介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務をお任せいたします。 ■業務内容： (1)営業業務： クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　 (2)コーディネート業務： 求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■魅力： （1）医療・福祉業界に特化 1983年に訪問入浴サービス事業をスタートして以来、40年以上にわたり医療・福祉業界のリーディングカンパニーとして事業を展開してきた株式会社ツクイのグループ会社として、医療・福祉業界の人材支援、育成支援で20年以上の実績があり、業界特化型で事業展開を行い蓄積してきたノウハウには自信があります。 （2）一気通貫の強み 当社の人材派遣・人材紹介サービスにおいては、キャリア・コーディネーター（営業職）が介護施設・医療機関などのクライアントと求職者、双方の担当をします。クライアント・求職者双方へのスムーズな情報提供と想いをしっかり把握したうえでご紹介が可能です。 それゆえに、「クライアントが欲しい人材」と「求職者が働きたい職場」というお互いにとってのベストなマッチングが実現できます。 ★一人ひとりの"想い"を汲み取るマッチングを丁寧にすることで、営業としての提案の幅が広がり、成長に繋がります。 ★相手の“想い”を大事にしながら、あなた自身の成長したいという“想い”も叶えられる、この一気通貫スタイルでこれからもツクイスタッフは成長し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【広告・PR・SP業界の経験を活かした職種！上流から納品まで一貫して携われやりがい◎】 ■社長の想い：自主自立を理念に、社員一丸で成長を目指す会社です。赤字を出さない強い経営を続け、ビジネスの地力を磨ける環境があります。求めるのは、ハングリー精神を持ち、理念に共感し、自ら考え動ける人。一緒に会社を創りましょう！ ■業務内容： 製薬会社のマーケティング部を中心に、医療用医薬品プロモーションの企画提案から営業、制作ディレクションまで一貫して担当。 医師・患者向けや疾患啓発など多様なターゲットに対応し、パンフレット、動画、Web、講演会スライド、学会ブースなど幅広い資材を企画。受注後は進行管理や外部委託、納品、フォローまで指揮。学会参加による情報収集も行い、深耕営業で継続受注と新規案件獲得を目指します。 自らのアイデアを形にし、医療現場や患者に価値を届けるやりがいあるポジションです。裁量が大きく、提案力・企画力を存分に発揮できます！ ★ポジションの魅力★ ・ディレクター職未経験からでも挑戦することができます。 　∟今までのご経験を活かしながら、企画職やソリューション営業・ディレクターに挑戦したい方は必見！ ・Web、動画、紙資材、SNSなど提案するツールが幅広いため、提案力や課題解決力を身につけることが出来ます。 ・新薬のローンチプロモーションに携わるため、案件規模も大きく、自身のキャリア形成につながる仕事です。 ■取引先：大手外資製薬メーカーをメインに、取引先は大手企業またはそのグループ会社であり、案件単価は数百万円〜数千万円となり、規模の大きな案件にも携わっていただけます。 ■入社後：1〜2社のお客様専門として業務に携わっていただき、ご経験に応じて業務をお任せしていきます。ゆくゆくはコンペリーダーとしてプレゼン業務などもお任せし、将来的にはチームリーダー、マネジメントとしての活躍も期待します。 ■組織構成：大阪本社は約70名が在籍しており、医科学マーケティング部門は製薬業界に特化した部門です。約40名で構成されております。基本的にチームでプロジェクトを担当するのでご安心ください。服装自由で洗練されたお洒落なオフィスで就業いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 事業拡大に伴い、セールス組織の強化が急務となっています。 COSOJIは現在エリアごとの商談数・導入相談が着実に増加しています。 今後は単なる人数拡大ではなく、各拠点で成果を再現できる営業体制・チームづくりを担える人材を迎え、次世代のマネージャー候補として育成していきたいと考えています。 ■ミッション ・不動産管理会社の課題を捉え、COSOJIの価値を最大化する営業活動をリードする ・自身の営業成果だけでなく、チームとして成果を出す仕組みづくりに関わる ・将来的には拠点・チームを任される立場として、事業成長を支える役割を担う ■業務概要 まずはフィールドセールスとして現場理解と成果づくりを担いながら、将来的にチーム・拠点を任せることを前提としたポジションです。 ■業務詳細 ◆入社直後〜当面 ・不動産管理会社への新規アプローチ・商談対応 ・新規サービスの提案資料作成 ・商談の調整・進行、提案内容のブラッシュアップ ◆業務に慣れてきた後（マネージャー候補として） ・営業メンバーのマネジメント（目標管理、育成など） ・拠点・エリア特性を踏まえた営業戦略の立案・実行 ・CS部門やサービス部門と連携し顧客へ付加価値の高いサービスの提供 ・高い成果創出のための仕組み化・DX化の推進 ※契約後の顧客フォローは、カスタマーサクセスチームへ引き継ぎますので新規獲得に集中できる環境です。 ■やりがい ・「AI×不動産管理」の成長産業で変革期を経験できる ・経営陣の意思決定に近い距離で働ける ・セクションを超えた“全社視”が身につく ・整っていない環境を、一緒につくり変えていける ■COSOJIについて 当社は、不動産管理の“現場とバックオフィス”をまとめて効率化するサービス「COSOJI」を展開しています。 SaaS（管理プラットフォーム）× AI × BPO（現地作業代行） を組み合わせることで、管理会社が抱える業務負担・人手不足・属人化を根本から解決しています。 現在全国3万棟以上の導入実績を持ち、地域の不動産管理業務を支えるシェアリングプラットフォームとして成長中です。 スタートアップならではのスピード感と自由度を持ちながら、全国規模の事業拡大に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なキャリアパス／未経験からでも活躍できる環境／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中】 ■業務内容： （1）法人営業 ・新規および既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行います。 ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■この仕事の魅力： （1）未経験から成長できる ・入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 ・バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： Trackの各種サービスの中でも、「テクノロジー人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集します。育成ソリューションチーム（DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム）の研修コンサルティングをお任せします。 ■業務詳細： ◇研修プログラム企画／各種調整 ・顧客とのゴール設定／ゴールの状態のすり合わせ ・顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 ・講師等との各種調整 ◇カリキュラム運営 ・プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 ・テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ◇研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート ・各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ◇顧客へのレポーティング ・エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成／報告　等 ■配属先情報： HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指しています。当社はエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。 企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 ■自社プロダクト　Track（トラック）について： DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム （https://tracks.run/） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 ■当社について： 2009年創業のテクノロジーカンパニーです。グローバル開発組織と事業創造力を強みに、3事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 変更の範囲：会社内での全ての業務

【多様なキャリアパス／未経験からでも活躍できる環境／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中】 ■業務内容： （1）法人営業 ・新規および既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行います。 ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■この仕事の魅力： （1）未経験から成長できる ・入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 ・バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

「もっと企業の事業戦略に踏み込んだ採用支援がしたい」 「採用成功の、さらにその先にある企業の成長まで見届けたい」 これまでリクルーティングアドバイザーとして、このような想いを抱いたことはありませんか？ AI開発・データ分析という最先端領域は、企業の採用ニーズが急拡大する一方、専門人材が圧倒的に不足しているのが現状です。私たちは、単に企業と求職者をつなぐエージェントではありません。人材育成事業で培ったノウハウを活かし、採用から入社後の活躍、定着といった未来を見据えた人材紹介事業を行っていきたいと考えています。 【業務内容】 AI/DX推進を目指すクライアント企業に対する、一連の採用コンサルティング業務をお任せします。 ◆クルーティングアドバイザー業務全般 AI/DX領域のトップランナー企業に対する採用課題のヒアリング 事業戦略に基づいた採用計画の立案、採用要件の定義 魅力的な求人票の作成、母集団形成戦略の企画 キャリアアドバイザー（CA）と連携し、最適な候補者の推薦 面接アレンジ、選考の進捗管理、条件交渉などのクロージング ◆事業をグロースさせる企画業務（希望と適性に応じて） 新規クライアント開拓のための戦略立案・実行 企業向けセミナーやイベントの企画・運営 採用ブランディング支援など、新たなソリューションの開発 採用ハッカソンの企画・運営 【ポジションの魅力】 ・目先の採用成功だけをゴールにしません。クライアントの5年後、10年後を見据え、時には当社が展開する「AI人材育成プログラム」を提案するなど、単なる人材紹介に留まらない、組織全体の成長に貢献するソリューションを提供できます。 ・クライアントの採用課題に対し、人材紹介という手法だけに固執しません。当社の教育事業アセットを最大限に活用し、より本質的な解決策を企画・提案できるのが大きな魅力です。例えば採用ハッカソンの企画・運営などがあります。 ・AI・データサイエンスという今後さらに需要が高まる領域で、企業の経営層や事業責任者と向き合い続けることで、業界の深い知見と、高難易度な採用を成功に導くコンサルティングスキルが身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なキャリアパス／未経験からでも活躍できる環境／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中】 ■業務内容： （1）法人営業 ・新規および既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行います。 ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■この仕事の魅力： （1）未経験から成長できる ・入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 ・バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■社員の平均昇給率45.5％／成果がダイレクトに報酬・ポストに反映／リーダーや責任者への早期キャリアアップ■□ ＼こんなあなたに来てほしい／ ・会社の「看板」や「仕組み」に守られた営業ではなく、自分の「個の力」で市場価値を証明したい ・効率化や分業が進み、顧客の手触り感がない仕事よりも、泥臭く顧客の懐に入る仕事がしたい ・「年功序列」の給与テーブルに限界を感じ、成果がダイレクトに報酬・ポストに変わる環境を求めている ・出来上がった組織の歯車ではなく、組織を創る側の経験を積みたい ■ポジション概要 ミッションは、構造的な人手不足に悩む建設・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、当社が抱える「若手人材（新卒・中途）」をご提案し、企業の採用課題を解決すること。 単なる枠埋めではありません。あなたの提案一つひとつが、日本の社会基盤を守ることに直結する、非常に意義の大きい仕事です。 ■業務内容 ◎新規クライアントの開拓 ・新卒・中途採用ニーズのある企業へアプローチし、潜在的な課題を発掘 ・「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示 ◎既存クライアントへの深耕・単価交渉 ・経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定から参画 ・契約条件（紹介手数料・単価）の交渉を行い、事業部の粗利（利益）を最大化 ◎求職者情報の共有・マッチング ・社内CAと連携し、企業のニーズに合致する人材を推薦・アサイン 担当業界：建設・不動産・インフラ業界を中心 ■本ポジションの魅力 1. 社会の根幹を支えるエッセンシャルワーク支援 建設・インフラ業界は、就業者が20年で約27%減少し、深刻な人手不足に陥っています。道路や橋、建物といった社会インフラの維持には、AIや自動化だけでなく、必ず「人の手」が必要です。「日本のインフラを維持し、社会を止めない」という、極めて公共性の高いミッションに直結しています。 2. テクノロジーでは代替できない「高い介在価値」 国策としての「国土強靭化計画」や老朽化対策により、今後数十年にわたり仕事は増え続けます。AIやデータだけでは完結しない、人の感情や利害を調整する高度な営業スキルは、景気に左右されない一生モノの資産となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なキャリアパス／未経験からでも活躍できる環境／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中】 ■業務内容： （1）法人営業 ・新規および既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行います。 ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■この仕事の魅力： （1）未経験から成長できる ・入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 ・バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全完成車メーカー・Tier1企業と取引／車に関わる最新技術に触れられるテック企業／月平均残業20~30時間／フルフレックス〜 IPO(上場)を数年後に控え、業界の枠を超え新事業展開も模索しており更なる発展を目指す企業です ■担当業務： 大手メーカー（自動車関連がメイン）など、 既存顧客へのルート営業を基本に、新規顧客開拓にも取り組んでいる部署にて、取引先拡大に合わせ営業職を増員募集いたします。 技術力を必要とする企業の課題に向き合いつつ、エンジニアが働きやすい環境をつくるため、メーカーとエンジニアの橋渡しを行っていきます。 ■具体的には： 【既存顧客9割／新規1割】 ・一人当たり3~5社程度の顧客を担当いただき、人材要件のヒアリングや提案資料の作成・契約書作成、人材提案などを行っていただきます。 ・エンジニアが働きやすい環境を創出するため、社員フォロー面談等も行い、適材適所の人材配置も行っていただきます。 ※個人目標（売上・人数）はありますが、ノルマはないです。 【顧客】 ・自動車メーカーなどの生産技術部の部門長などの技術系役職者や派遣窓口とコミュニケションを取ります。 ※担当顧客数は2〜10社ほどです。 【担当エリア】 ・東京都内、神奈川県、栃木県をメインにご担当いただきます。 ■当社の魅力： （1）働きやすさ 【在宅勤務やフレックスタイム制を導入】 働き方が多様な時代。完全週休2日制、残業月20~30時間など、ワークライフバランスを重視しています。 （2）会社・チームの雰囲気（教育体制） 横の繋がりが強く職場の雰囲気の良さも当社の強みです。また、営業部は中途採用のみのため、幅広いバックグラウンドの者が活躍しております。 ※現在、横浜の営業部には4人在籍しております。 ※個人任せではなく組織としてフォロー体制があるので、未経験からご入社の方も安心してキャッチアップが可能です。

〜全国フルリモート・フルフレックスOK／インセンティブあり（売上の4%〜18%）／キャリアアップ可能◎〜 ■業務内容： CAとして、求職者にとことん寄り添いながらダイレクトスカウトでの集客、面談など一連のCA業務をお任せします。 ■魅力： ・社員が描きたいキャリアに会社が寄り添う体制をとっています。自身の将来「マイゴール」を言語化し、役員や先輩社員と1on1で、どうしたらマイゴールが実現できるか、などマイゴールから逆算して必要なことを、自身の日々の業務に落とし込んでいきます。 ・会社で決められたKPIをトップダウンで下ろすことはしておらず、個々の強みに合わせてKPIを決定しています。 ■特徴： ・ダイレクトスカウトでの集客がメインですが、毎月10〜20件程面談の振り分けも予定 ・給与形態は"インセンティブ率が高い""基本給が高い"のいずれか選択可能 "求職者様に寄り添い、しっかりご支援した結果、売り上げがついてくる"という考えが根付いており、求職者様支援に集中できる環境です。 （例：「沖縄に住みながら、家族と仕事を両方大事にしたい」とマイゴールに掲げる社員が、フルリモート（沖縄）で業務を行っています。） ■配属先について： 紹介部門のCAは約30名在籍、うちスペシャリストは現在4名です。組織全体が拡大している中、スペシャリスト人材も増員計画中です。 ■当社について 当社は『働きがいある会社になる』をヴィジョンに、人材サービスを幅広く提供しています。社員がいきいきと働ける会社だからこそ、相手の期待を上回るサービスが提供できると信じています。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なキャリアパス／未経験からでも活躍できる環境／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中】 ■業務内容： （1）法人営業 ・新規および既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行います。 ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■この仕事の魅力： （1）未経験から成長できる ・入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 ・バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なキャリアパス／未経験からでも活躍できる環境／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中】 ■業務内容： （1）法人営業 ・新規および既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行います。 ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■この仕事の魅力： （1）未経験から成長できる ・入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 ・バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なキャリアパス／未経験からでも活躍できる環境／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中】 ■業務内容： （1）法人営業 ・新規および既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行います。 ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■この仕事の魅力： （1）未経験から成長できる ・入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 ・バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なキャリアパス／未経験からでも活躍できる環境／接客経験や営業経験の方だけでなくブルーカラー出身者もご活躍中】 ■業務内容： （1）法人営業 ・新規および既存顧客（メーカー等）への訪問／ヒアリング ・企業の課題（人材不足、コスト削減など）に対する解決策の提案 ・人材派遣の提案、スタッフの紹介 （2）労務管理／スタッフフォロー ・派遣スタッフの勤怠管理、就業サポート ・スタッフの入寮手配や交通手配 ・現場スタッフの相談対応／フォロー ・メーカー担当者との生産計画や人員にる折衝 ※入社後数か月間は実際の現場にて研修を行います。 ■1日のお仕事の流れ： ・9時：メールチェック、対応等 ・11時：商談、スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・12時：ランチ休憩 ・13時：スタッフフォローのため顧客先工場へ訪問 ・15時：帰社、事務処理やスタッフマッチング業務 ・18時：退社 ■この仕事の魅力： （1）未経験から成長できる ・入社後は先輩がノウハウを惜しみなく教えるため、スピーディに成長できます。 （2）裁量が大きい スケジュールは自分で管理。直行直帰も可能で効率よく働けます。 （3）当グループ会社では部署異動／ジョブチェンジ／グループ企業へ出向などのチャンスも豊富。 ・バックオフィス系からマネジメント職まで、様々なポジションに挑戦でき、ステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

●3年前に新規設立したパーソルＧの社内ベンチャー／200％以上の事業成長 ■業務内容 ・新規開拓〜商談・受注：顧客リストをもとに、採用状況や課題のヒアリング及び商材の紹介を行います。（受注がゴールではないため、採用成功に向けた課題に対しての打ち手を設計） ・導入前後のフォロー：掲載/採用成功に向けたスケジュール管理や原稿制作の伴走などを営業アシスタントと共に行います。一度で効果が出ないケースでも、次の打ち手を実行することで信頼関係を深め、次回の掲載獲得に繋げます。 <対象顧客>小規模の飲食や小売店から大手企業まで <担当社数>20社〜（中小・中堅企業で経験を積み、実績に応じて大手案件も担当）※既存顧客も担当しますが、新規顧客の開拓がメインです。 ■会社について 採用市場に革命を起こすべく誕生した『SEEDS COMPANY』は、採用担当者が〝寝ている間に採用できる世界"を目指し、非正規雇用領域の課題を解決する革新的なサービスを次々と生み出しています。 「HITO-Manager」「x:eee」「アルバイトネクスト」など、すでに市場で注目を集める複数のサービスを展開し、売上10億円規模でありながら毎年120%成長を続けています。 ■「x:eee」「アルバイトネクスト」とは 「x:eee」は、アルバイト採用の煩雑な業務をスマホ一台で簡単に行うことができる、業界初スマホ特化型の採用支援ツールです。その中に、求人媒体への発注が最速1分で完結する機能があり、 成果報酬型求人サービスの「アルバイトネクスト」 への発注も可能です。 ■フォロー体制 トップパフォーマーから求人に関する座学研修/ロールプレイングなどを学び、先輩との同行によって顧客との商談を学びます。 既存のお客様の実際の提案/原稿制作/フォローといった日常の対応を実践し、同時に新規顧客のアポ取りをスタートします。 ※入社初月は売上目標を持たずに営業を学びます。 ■裁量と成長 10名以下の少数精鋭、年齢や役職に関係なく発言できる環境で、週単位でどんどん変更・改善が行われるスピード感は、大手企業とは違う社内ベンチャーならではです。求人業界各社のトップ営業がマネジメント陣に在籍しており、実績次第で早期にマネジメントへステップアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■成果目標を追い、結果に向き合った経験がある方◎／エンジニアのキャリアを通じて日本の技術力を世界へ届けるプロフェッショナル集団■□ ■業務概要： 転職を検討しているエンジニアの方に対し、入社までのサポートはもちろんのこと、求職者様の潜在的ニーズを把握し、キャリアデザインのご提案もお任せします。 ■業務詳細： ◇求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ◇求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ◇書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ◇面接対策（日程調整やアドバイス）　等 ■特徴： ・取引先企業は1,000社を超え、既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 ・新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 ■キャリアパス： 入社後は教育担当である先輩社員のもと、OJTを通じて業務を学んでいただきます。 ＜将来的には＞ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、さまざまな経験やスキルを身につけていただくほか、チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、新規拠点や新規事業の責任者として活躍いただくことも可能です。 ■就業環境： ・サーベイシステム導入 ・定期的に1on1MTGを実施　 ・年齢や勤続年数に左右されず、成果に応じた評価を受けることが可能 ・自分の考えや気持ちが尊重される環境 ■組織構成： ＜人材紹介事業部＞ ・ITセクション（21名）：RA5名、CA11名、IS4名、その他1名 ・メカエレキセクション（16名）：RA2名、CA10名、IS2名、その他2名 ・Proセクション（3名）：CA1名、RA1名、その他1名 変更の範囲：会社の定める業務

＼第二新卒歓迎！職種経験不問！未経験から採用事務へキャリアアップ！／ 〜国内第一号の採用アウトソーシング会社／年間休日125日・土日祝休み・残業15Hで働き方◎／表参道駅徒歩3分／転勤なし／採用経験不問／ノルマなし〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内第一号の採用アウトソーシング会社である当社にて、企画営業および採用事務に関する下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 〈企画営業〉 ・採用プランの企画・提案（新卒採用・中途採用） └1社につき、2名以上で担当いたします。 ・新規顧客開拓／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント └1日あたり平均50-60件ほど架電を行っております。 ・採用計画の作成、会場等の手配 ・採用実務実施運営（全体進行、面接官、評定アドバイス他） 〈採用事務〉 ・担当企業の採用事務オペレーション ・データベース作成／応募者データの入力・検索・出力 ・スケジュール管理／採用活動の進捗管理 ・電話応対／応募者からの問い合わせ対応 ・会社説明会や選考会での受付事務（出張あり） ・顧客との連絡業務、営業同行、企画書・採用ツール作成 ・新規顧客開拓サポート／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント ■働く環境： ・年間休日125日 ・土日祝日休み／完全週休2日制 ・年末年始等の長期休暇あり ・平均残業時間15時間 ・ノルマなし／評価は賞与に反映 ■サービス： 〈企業様へトータル・リクルーティング・プランをご提案〉 はじめて新卒採用を行う・媒体の選び方が分からない・会社説明会の内容が決まらない・適切な選考フローが知りたい…という採用に関するお悩みを抱えている企業様に対して、問題解決のためのトータルサポートを行っております。 ■当社のこだわり： 当社は人材サービス業界出身の社員がスタートした国内第一号の採用アウトソーシング会社です。優秀な人材を採用するために、情報メディアの力だけに頼らず、経営トップ自らが先頭に立ち、 全社を挙げて採用に取り組んでいる企業は、独自の採用力を付け人材獲得に成功しています。 変更の範囲：本文参照

＼第二新卒歓迎！業界職種経験不問！未経験から採用のプロを目指せる！／ 〜国内第一号の採用アウトソーシング会社／年間休日125日・土日祝休み・残業15Hで働き方◎／表参道駅徒歩3分／転勤なし／採用経験不問／ノルマなし〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内第一号の採用アウトソーシング会社である当社にて、企画営業および採用事務に関する下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 〈企画営業〉 ・採用プランの企画・提案（新卒採用・中途採用） └1社につき、2名以上で担当いたします。 ・新規顧客開拓／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント └1日あたり平均50-60件ほど架電を行っております。 ・採用計画の作成、会場等の手配 ・採用実務実施運営（全体進行、面接官、評定アドバイス他） 〈採用事務〉 ・担当企業の採用事務オペレーション ・データベース作成／応募者データの入力・検索・出力 ・スケジュール管理／採用活動の進捗管理 ・電話応対／応募者からの問い合わせ対応 ・会社説明会や選考会での受付事務（出張あり） ・顧客との連絡業務、営業同行、企画書・採用ツール作成 ・新規顧客開拓サポート／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント ■働く環境： ・年間休日125日 ・土日祝日休み／完全週休2日制 ・年末年始等の長期休暇あり ・平均残業時間15時間 ・ノルマなし／評価は賞与に反映 ■サービス： 〈企業様へトータル・リクルーティング・プランをご提案〉 はじめて新卒採用を行う・媒体の選び方が分からない・会社説明会の内容が決まらない・適切な選考フローが知りたい…という採用に関するお悩みを抱えている企業様に対して、問題解決のためのトータルサポートを行っております。 ■当社のこだわり： 当社は人材サービス業界出身の社員がスタートした国内第一号の採用アウトソーシング会社です。優秀な人材を採用するために、情報メディアの力だけに頼らず、経営トップ自らが先頭に立ち、 全社を挙げて採用に取り組んでいる企業は、独自の採用力を付け人材獲得に成功しています。 変更の範囲：本文参照

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■サポート体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後14日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー／基本残業なしポジション◎働き方にメリハリを持ちながら、スキル習得と自己成長を実現できる◇ ■業務内容： 保育園の採用活動のサポートを軸としながら、経営計画・法務・労務管理など様々な経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■サポート体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ■保育士領域『保育士バンク！』： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 配置（適正に応じた事業・職種への配置） 変更の範囲：会社の定める業務