その他人材・コーディネーター・求人広告営業の求人情報の検索結果一覧

■採用背景 これまで弊社は世の中の動きに合わせて、「研修」の枠を大きく広げて、新商品・サービスを開発してまいりました。 具体的には ・インソースの公開講座のお申込み手続きや動画教材、研修テキスト、通信教育等の販売が簡単にできる、無料の会員さま専用プラットホーム『WEBinsource』を開発 ・コロナ禍には　業界内でも先んじて「オンライン研修」をスタート ・ChatGPTに代表される生成系AIの波に乗り、専門のチームやグループ会社を設立　等です。 この求人の部署にあたる公開講座部は、上記の無料の会員プラットホーム『WEBinsource』を核としたオープンセミナー型の研修を運営している部門です。 ・コロナ禍以降も年率20％程度の成長を続け、24年９月期の部門売上は3,060百万円。更なる飛躍のためにメンバーを募集します。 ■業務内容 部内は大きく分けて３チーム制です。ご入社の後、これまでのご経験、適性を見て所属チームを決定します。 ●ストラテジーチーム：部門や全社の売上を左右する開催スケジュールを決定します。過去データの分析や世の中の動きから需要動向を的確に想定し、また、開発部門から年間100件弱リリースされる新作テーマをスピード感をもって開催日程に追加します。（同業では『年1回、決めたら終わり』のところもありますが、弊社は毎日です。） ●企画チーム：自社WEBのプランニング、計画的な露出、メールセールスの作成や配信など　販促全般を担当します。システム部門や全社の販促を担当する部署、WEB制作のグループ会社とも連携が深いです。 ●CXチーム：全国で年間、11,000回開催、13万人を超える受講者を迎える「現場」の安定した運用、クォリティマネジメントを担当。今期、都内に新セミナールームを２か所開設予定あり。 いずれのチームに配属となっても「公開講座を社員に受けさせたい」と考える組織の人事や研修担当者様との商談もあります。「どの階層の社員にいつ、どの公開講座を受講いただくか」の計画をご提案する営業活動です。（営業専任の部署からの同席依頼による） ■その他　 ・公開講座部配属（総数50名〜60名程度。正社員25名程度） ・全社においてチャレンジを貴ぶ組織風土のため、多岐にわたって業務を経験することができます。部内の平均年齢は32才です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人の頑張りをインセンティブで反映・賞与保証制度あり／上場に向けて成長中〜 ■職務内容： ・クライアントへアプローチ・条件交渉 ・求職者へヒアリング・求人提案 ・面談設定・指導・支援（同席） ・就業開始後の継続フォロー ・10〜20名程度の派遣社員の皆さんを就業開始後も管理頂きます。 (20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業頂けます) ■魅力： ◎チームで戦う └チームで成果を上げる体制なので未経験からのチャレンジができる ◎研修充実 └手厚い研修体制、基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビュー ◎社会貢献度"大" └医療・福祉業界を支える大切な仕事 ◎働きやすい環境 └完全週休2日で年間休日120日 ◎年功序列なし └早期キャリアアップができる環境 ■1日の流れ（例）： ・9:30〜出社 ・10:00〜前日までの派遣社員からの依頼事項、対応確認、登録者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜休憩 ・13:00〜求人確認、派遣中施設への業務状況確認の荷電 ・15:00〜外出　(面談　新規配属派遣社員の職場見学同行） ・17:00〜派遣社員へのフォロー荷電 ・18:00〜登録者へのアポイント確認、連絡付け ・終業 ■当社の特徴： ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介／派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数あり、育休は男性社員の33%取得実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし！地域限定職採用！／昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年10月実績)★役職者の20代割合57%】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ※ご経験・希望によっては、リクルーティングアドバイザー(RA)をお任せする可能性もあります。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ※こちらの求人票は地域限定職になりますが、選択が出来る環境もある柔軟に対応することが可能です！ ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【BPO業界経験を活かしてキャリアチェンジ！／顧客へ直接サービスの提案ができます／三井住友銀行グループ】 大手、中小企業において、自社のリソースを本来の主要業務（コア業務）に集中させるために、非コア業務は外部に委託し経営資源を有効活用する流れが一段と増してきています。 当社では、BPOサービスを顧客に提案し、受注後、詳細設計、運用支援システム構築を経て、BPOサービス運用（サービス提供）を行っています。 ＜仕事内容＞ ■BPOサービス・コーディネーターとして、顧客への提案、折衝、調整などをご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ■顧客の要望事項（お困りごと）に合わせたBPOサービス（機能、納品物、納品スケジュールなど）を検討し、提案する。 新規と既存の割合は、7:3くらいとなります。 開拓方法は、親会社や協業会社からの紹介がほとんどです。 新規先を開拓するのはミッションではなく、 営業チームから提案依頼がやってきたら、動き出すイメージとなります。 ＜入社後の流れ＞ まずは、当社の運用管理、実運用を学んでいただき、 OJTで先輩の提案活動を見ていただきながら業務にご対応いただきます。 ＜仕事の魅力＞ ■ほとんどが一次請けの案件のため、顧客との接点が多くあります。 ■案件規模としては中〜小規模が多く、上流から下流まで一気通貫の経験ができます。 ■BPOベンダーなどの協力会社とプロジェクトを進めていくため、広範囲の業務知識を習得できます。 ＜組織構成＞ ■部長：1名（50代） ■グループ長：1名（50代） ■リーダー：3名（50代） ■メンバー：11名（30〜50代） ＜BPO事業について＞ SMBCグループの関連企業として50年近く、信用力と責任感を持って業務運用を実施することでお客様から厚い信頼がございます。 お客様の業務内容を理解し、悩みに寄り添うことで課題を明確にした上で解決します。 ＜働きやすい環境＞ さくら情報システムで仕事をすることが幸せだと感じられるように、社員が心身ともに健康で、やりがい・希望・夢を持って働くための健康経営宣言を掲げています。 「健康経営優良法人2023」も取得し、からだ・こころ、両方の健康を目指し、さまざまな取り組みを継続的に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜面接1回／第二新卒・未経験歓迎／成長できる環境／年収468万円／直行直帰可／副業可／無期雇用実績有り＞ ※業務内容【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり】 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事になります。 ■職務内容詳細： １．企業へのサービス提案→求人依頼獲得→人材提案や就業前面談同席 定期的な電話・訪問から求人状況の確認や人材ニーズをキャッチし、人材ニーズや人材課題に対して提案を実施。求人獲得後は仕事紹介担当への求人展開、マッチングした派遣スタッフの方が入社するまでの面談同席や双方の不安解消等を行って頂きます。 ２．派遣スタッフの就業マネジメント 就業中の派遣スタッフに対して、以下の目的で定期的な面談とクライアントへの報告を実施。 ・安心して就業できるよう、就業中の困りごとを確認 ・今後のキャリアについての希望を確認 再契約時には派遣スタッフの方やクライアント双方への意向確認と手続きもお任せいたします。 ３．社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤／内勤アシスタント等） マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有等を実施。雇用創出やスタッフの活躍に向け社内一丸となります！ ■研修制度： 動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレンジできます。 ※基本はOJTとなりますが、指導担当がつくので（ブラザー・シスター制度）何かあればいつでも質問できる環境です。 ■過去入社者： ブライダル、アパレル、教育、看護師、金融、など幅広い業界/ご経験の方が活躍中です！ スピード感持ってスキルアップしたい、更に顧客への介在価値を実現したい、仕事もプライベートも妥協せず充実させたい等、様々な理由で入社頂いております。 ■ライフステージに関係なく活躍できる環境 男女関わらず、高い育休実績。家庭と両立しながら働く社員も多く、子供の体調不良等による急なお休みや早退にもチームで助け合っていく風土があります。 ■無期雇用制度： 上長の推薦獲得後、エントリー。年2回キャリアエントリー制度（登用選考）がございます。 変更の範囲：本文参照

【売上1兆円規模の大手パーソルGで、新規事業創出プログラムから事業化された法人向け研修サービス／サービスを企画し、育てる段階から携われる！1→10フェーズに携わりたい方歓迎／フルリモート可能（国内どこからでも就業可）】 ■概要： 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」の営業担当をお任せします。 ＜詳細＞ （1）営業活動 ・DXやリスキリングにおける課題/ニーズ等のヒアリング ・ニーズ獲得できた顧客への提案活動 ※社内（カリキュラムプランナー/運営チーム）の巻き込み、全体の進捗管理、契約手続きまで一連の提案促進を行います。 （2）プロジェクト管理 受注後の研修実施は別部署（運営チーム）がメインで担当しますが、セールス担当として密に連携しながら並走することで、顧客満足度を向上し、再受注の提案に繋げます。 ■『Reskilling Camp』とは？： 法人向けリスキリング支援サービスで、昨今需要の高まるデジタル人材育成において「何をどう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 カスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます！ ■キャリアパス 将来的には、成長中の同事業部のボードメンバー候補として各責任者とともに事業や営業戦略の策定に関与していただけます。 ■魅力ややりがい： 【（1）法人顧客の組織変革に関わる事ができる】 昨今のDX化の流れから、デジタル人材育成は様々な会社の経営課題に挙がりますが、当社では組織の役割や個人のペルソナを踏まえ、スキルは何をどのレベルで必要か、組織のどの層から取り組むのが効果的か等、組織課題の深い部分からアプローチをすることで、お客様の組織変革に伴走することが出来ます！ 【（2）個人（学習者)の変革を間近で見られる】 Reskilling Campは学習者一人一人が考えていること、学びの取り組み姿勢、学びの深さや成果がかなりはっきりわかります。苦戦しておられた方や、学習に向き合えなかった方が、取り組み姿勢が変わり学習成果を得て、自信を持たれる様子には何度見ても感動しますし、この深い理解がお客様からの信頼につながり、次の提案に繋がっていきます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【営業未経験・第二新卒から、ロジカルな新規営業力＋無形商材営業力＋既存顧客へのコンサル力＋事業企画・推進力などを身に付け、一流のビジネスパーソンへ】 ◇クライアントは年々増加！８期連続増収増益中！法人向けに課題解決型営業・戦略営業専門の営業支援事業を展開し、営業力強化を支援 ■概要： IT化が進み、情報があふれている時代にだからこそ、「顧客の立場で考え、実行する」という顧客視点力を担う営業は大切です。 営業は、単に売り上げを上げる仕事ではありません。悩みを持つ顧客がいて、商品で悩みを解決できる顧客がいる。第三者の悩みを真剣に考え、解決してあげる仕事です。その結果が売り上げにつながる高尚な仕事です。 当社は、この高尚な営業という仕事にこだわり、顧客視点力を浸透させることで、顧客の悩みを理解し解決することで売り上げを上げるという営業を、個人の経験に依存するだけでなく、組織として強化し促進する時代を作っていきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の営業教育サービス、オンデマンド営業研修サービスの営業をお任せします。 （1）ご入社後はまず勉強の一環として当社「営業教育サービス」を学んでいただきます。幅広い業界に提供している、体系的な営業教育ノウハウを身に着けていただきます。 （2）その後は営業活動・顧客対応業務を行いながら実践力を習得いただきます。 ・セミナー来場者や問合せ顧客に対するサービス紹介・提案型営業 ・既存クライアントや受注顧客へのコンサルティング・研修サービスの導入調整 （3）入社１年後を目安に、営業コンサルタント、営業教育セミナーの講師業務、ほか事業の責任者やサービス企画、マーケティングなども柔軟にお任せします。 例）営業コンサルタントの業務一例： 幅広い業界の大手顧客へと、課題の特定〜戦略〜現場の実践まで一貫してコンサルタントを行います。"実践"に強く、大手同業他社とのコンペにて勝つことも多いです。 ■キャリアパス： ・少数精鋭の当社だからこそ、事業責任者や役員クラスへのキャリアアップが可能です。若手社員の感性や意見を大切にしております。 ・当社で力を付けて、社外にステップアップしていく社員や、独立・起業する社員も多くいます。卒業生とも近い距離で相談し合える風土がございます。 変更の範囲：本文参照

【ロジカルな新規営業力＋無形商材営業力＋既存顧客へのコンサル力＋事業企画・推進力などを身に付け、一流のビジネスパーソンへ】 ◇クライアントは年々増加！８期連続増収増益中！法人向けに課題解決型営業・戦略営業専門の営業支援事業を展開し、営業力強化を支援 ■概要： IT化が進み、情報があふれている時代にだからこそ、「顧客の立場で考え、実行する」という顧客視点力を担う営業は大切です。 営業は、単に売り上げを上げる仕事ではありません。悩みを持つ顧客がいて、商品で悩みを解決できる顧客がいる。第三者の悩みを真剣に考え、解決してあげる仕事です。その結果が売り上げにつながる高尚な仕事です。 当社は、この高尚な営業という仕事にこだわり、顧客視点力を浸透させることで、顧客の悩みを理解し解決することで売り上げを上げるという営業を、個人の経験に依存するだけでなく、組織として強化し促進する時代を作っていきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の営業教育サービス、オンデマンド営業研修サービスの営業をお任せします。 （1）ご入社後はまず勉強の一環として当社「営業教育サービス」を学んでいただきます。幅広い業界に提供している、体系的な営業教育ノウハウを身に着けていただきます。 （2）その後は営業活動・顧客対応業務を行いながら実践力を習得いただきます。 ・セミナー来場者や問合せ顧客に対するサービス紹介・提案型営業 ・既存クライアントや受注顧客へのコンサルティング・研修サービスの導入調整 （3）入社１年後を目安に、営業コンサルタント、営業教育セミナーの講師業務、ほか事業の責任者やサービス企画、マーケティングなども柔軟にお任せします。 例）営業コンサルタントの業務一例： 幅広い業界の大手顧客へと、課題の特定〜戦略〜現場の実践まで一貫してコンサルタントを行います。"実践"に強く、大手同業他社とのコンペにて勝つことも多いです。 ■キャリアパス： ・少数精鋭の当社だからこそ、事業責任者や役員クラスへのキャリアアップが可能です。若手社員の感性や意見を大切にしております。 ・当社で力を付けて、社外にステップアップしていく社員や、独立・起業する社員も多くいます。卒業生とも近い距離で相談し合える風土がございます。 変更の範囲：本文参照

〜新松戸駅徒歩10分★／国家試験、各種検定に高い合格率を誇っている専門学校／留学生の就職先の開拓業務◎／年休120日・土日祝休み・残業なし・転勤なしで働きやすい環境が整っています〜 ■職務概要： 歴史ある学校法人にて、専門学校に通う留学生に対し、日本での就職先の開拓業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・企業様へアポイントをとり、訪問活動などを行い、専門学校を卒業する留学生の就職先を開拓していただきます。 ・開拓業務の他、就職に関わる業務等も行っていただきます。 営業経験者はもちろん、製造業やサービス業での勤務経験のある方も歓迎いたします！ ※製造業…工場や食品、ものづくり、生産管理、システム管理など ※サービス業…飲食、携帯電話ショップなど ■入社後のフォロー： 専門学校で留学生が学んでいることや、就職先について一連の知識をインプットしていただき、徐々に開拓業務に取り組んでいただきます。現在、同業務も含めて兼務している社員がおりますので安心して就業いただけます。 ■雇用形態について： 入社後みなさん契約社員からスタートします。正社員と待遇はほとんど変わりません。 正社員登用制度がございます。（入社1〜3年後、就業態度、業績を鑑み、上長の推薦により判断） ■当校について： ・昭和60年開校以来、国家試験、各種検定に高い合格率を誇っている専門学校です。また、留学生コースもあり、留学生が多数居ることも特長です。 ・工業専門課程、商業実務専門課程、文化教養課程を展開しています。 ・学生総数は、1,011名（2023年5月時点）です。 変更の範囲：無

【明るい職場★少数精鋭で小回りの効くサービス提案が可能！上場企業など幅広い業界の企業と取引あり／年休123日(土日祝)・月残業20H程・府中駅から近いオフィス】 オフィス業務の効率化や課題解決を支援する幅広いBPOサービスを中心に、複合機販売、クラウドサービスなどの物販に至るまでワンストップで提供する当社にて営業職を募集します。 ※BPOサービス例※ 電子化コンサルティング・電子化・コールセンター・ヘルプデスク、ITエンジニア派遣など ■業務内容： 当社の事業の案件受注の営業をご担当いただきます。 ・既存顧客向け営業 当社のサービスをご利用いただいている既存顧客の状況をヒアリングし、追加導入の提案を行います。 追加受注獲得がミッションとなり、業務に慣れるまでは10〜20社を担当します。 ・新規顧客向け営業 既存顧客からの紹介を受けた新規企業へのアプローチ営業を行います。飛び込みやテレアポといった手法は用いていません。 ※既存顧客と新規顧客の割合としては８：２程度です。 ※商談先は、各営業所や技術部門の担当者様の予定です。 ※３か月に１回程度、宿泊伴う全国出張対応の可能性があります。 ■提案するサービスについて ・ご入社頂いてからは、「電子化」サービス領域をご担当頂く予定です。入社後はOJTにてマンツーマンで丁寧に指導いたしますので業界未経験者の方でもご安心ください。 ・長期的にはコールセンター、ヘルプデスク、SESなどの部署になる可能性もあります。 ■当社の強み 営業部門は少数精鋭のため、フットワーク軽く行動することが出来ます。また、BPOサービスをワンストップで展開しているため、依頼を頂いていたニーズ以外に対しても迅速に対応・ご提案することが出来ます。小回りが聞いたサービスを一貫して提供することができるため、既存顧客からの信頼も多くいただいております。 ■魅力ポイント 【上場企業とも取引中・売上も順調にアップ】 上場企業とも長く取引をしており、新規顧客の紹介を受けることも多く遣り甲斐のあるお仕事です。DX推進、働き方改革が行われている昨今、当社のデータ処理や各種請負サービスへのニーズが高まっており、売上も順調にアップしています。 ■組織構成 東京本社の営業部門：10名程度

【IT人材と向き合い、日本のIT革命を牽引するスタートアップ企業／未経験歓迎／充実した研修で独り立ちをフォロー】 ★応募・入社時点でエンジニア知識は求ません！入社後研修で身に付きます！ ■ビジョン：挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 エンジニア転職サービス「Findy」を利用する企業に対しカスタマーサクセスをお任せします。 ・顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ〜運用に向けた支援 ・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案 ・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集など ・ユーザーサクセス（個人担当）と連携し、ユーザーの提案を行う ※上記以外にも、ご経験・スキル・ご希望に合わせて業務をお任せいたします ★KPI：マッチング数・スカウトLT・選考通過率／KGI：売上 ★個人担当と、対面やSlackを通したコミュニケ−ションも頻繁です。 ★担当企業数：40社前後（SMBorエンタープライズ企業で担当が分かれています） ★商談数：2〜3件程度/日 ■組織構成： カスタマーサクセスは20〜25名の組織です。1チーム3〜4名となり、それぞれにリーダーがいます。 ■研修について： 1つ1つの業務をしっかりとこなせるようになるため、1カ月間の研修期間が設けられています。そのほか、教育担当や上長との1on1での相談、動画やスプレッドシートでの資料が共有されているためご自身で振り返りながら業務を行うことができます。 同社では半数以上が未経験スタートとなっていますが、研修期間を経てしっかりと立ち上がり業務推進していただけています。 ■サービスの強み： ・大手人材会社も集客に苦戦する"Web系エンジニア"が19万人登録する国内最大級のエンジニア転職サービス。 ・1900社以上が導入。ベンチャー〜大手までエンジニア採用に苦戦するIT企業に導入されています。「エンジニアと言えばファインディ、仕事探すならファインディ」と、企業やエンジニアからの知名度と信頼度は非常に高いです！

〜1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供／社会貢献性の高いサービス／東証スタンダード上場企業／業界トップクラスのサービスを提供／事業拡大中／年間休日125日／時差出勤可・週1日在宅勤務可〜 ナースケアのリーダー的役割を担い、サービスの運用全般に関わって頂きます。 ナースケアスタッフの採用と育成を頂くほか、サービスを利用されるお客様のご要望に対し、家事・介護・医療サービスの最適なコーディネートを行ない、当社サービスを世の中に浸透させていく職務です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ≪介護、看護スタッフのリーダー≫ ・ケアスタッフの採用選考・育成業務 ・新規入会希望のお客様への説明・契約業務 ・お客様およびスタッフからのお問い合わせ対応業務（電話・メール） ・ケアスタッフのマッチング業務（訪問同行・研修指導含む）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※ケアに入ることもあり、夜勤は応相談　 ■組織構成： シルバーケアサービス部（本社）は16名で構成されており、看護師は3名在籍しています。30代〜50代のメンバーが中心に活躍しています。 ■業務の特徴： ・お客様の要望に応じて業務が発生し、土日祝勤務となる日もございますが、その場合は他曜日で振替休日を取得頂きます。 ・お客様の担当数については、お客様の要望や状況によって担当数を分けており個人個人で異なります。平均30名程度のお客様をご担当いただきます。 ・直接的な対応は現場のケアスタッフが行いますが、お客様より「あなたに会えてよかった」言って頂ける場面もございます。大きなやりがいを感じることが出来るお仕事です。 ■当社について： 1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供しています。創業時からのサービスクオリティの追求をしブランドを確立しています。2020年12月日本初 SDGs -IPOとして東証一部に上場しました。SDGs「質の高い教育をみんなに」「ジェンダー平等を実現しよう」「働きがいも経済成長も」を経営のミッションとし、女性が切れ目なく仕事を続けられるためのサービスを通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供／社会貢献性の高いサービス／東証スタンダード上場企業／介護・保育業界トップクラス／成長企業・事業拡大中／年間休日125日／時差出勤制度あり／週1日在宅勤務可〜 当社大阪支店にて、下記２つの職種を兼務していただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・コーディネーター富裕層向け家事・介護・医療サービス「ポピンズ VIPケアサービス」のお客様とスタッフの双方とコミュニケーションし、マッチングを行う仕事です。 ・VIPケアサービスは完全オーダーメイドのお仕事です。お客様のお困りごとをお伺いし、お気持ちに寄り添い、最適なサービスを提案していただきます。 ■具体的な業務： ・お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内 ・入会の契約業務 ・お客様対応 ・ケアスタッフ教育・指導 ・その他事業部内業務 ■組織構成： シルバーケアサービス部（本社）は15名で構成されており、30代〜50代のメンバーを中心に活躍しています。 ■業務の特徴： ・お客様の要望に応じて業務が発生し、土日祝勤務となる日もございますが、その場合は他曜日で振替休日を取得頂きます。 ・お客様の担当数については、お客様の要望や状況によって担当数を分けており個人個人で異なります。平均30名程度のお客様をご担当いただきます。 ・直接的な対応は現場のケアスタッフが行いますが、お客様より「あなたに会えてよかった」言って頂ける場面もございます。その際に今までの頑張りも報われ、大きなやりがいを感じることが出来るお仕事です。 ■ポピンズグループについて： ポピンズは1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供しています。創業時からのサービスクオリティの追求をしブランドを確立しています。2020年12月日本初 SDGs -IPOとして東証一部に上場しました。SDGs　4番「質の高い教育をみんなに」5番「ジェンダー平等を実現しよう」8番「働きがいも経済成長も」を経営のミッションとし、女性が切れ目なく仕事を続けられるためのサービスを通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供／社会貢献性の高いサービス／東証スタンダード上場企業／業界トップクラスのサービスを提供／事業拡大中／年間休日125日／時差出勤制度あり／週1日在宅勤務可〜 ナースケアのリーダー的役割を担い、サービスの運用全般に関わって頂きます。 ナースケアスタッフの採用と育成を頂くほか、サービスを利用されるお客様のご要望に対し、家事・介護・医療サービスの最適なコーディネートを行ない、当社サービスを世の中に浸透させていく職務です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜ナースケアのリーダー＞ ・ケアスタッフの採用・育成 ・お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内、入会契約業務 ・お客様対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・病院などへのナースケアの営業業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※ケアに入ることもあり、夜勤は応相談　 ■業務の特徴： ・お客様の要望に応じて業務が発生し、土日祝勤務となる日もございますが、その場合は他曜日で振替休日を取得頂きます。 ・お客様の担当数については、お客様の要望や状況によって担当数を分けており個人個人で異なります。平均30名程度のお客様をご担当いただきます。 ・直接的な対応は現場のケアスタッフが行いますが、お客様より「あなたに会えてよかった」言って頂ける場面もございます。その際に今までの頑張りも報われ、大きなやりがいを感じることが出来るお仕事です。 ■ポピンズグループについて： ポピンズは1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供しています。創業時からのサービスクオリティの追求をしブランドを確立しています。2020年12月日本初 SDGs -IPOとして東証一部に上場しました。SDGs　4番「質の高い教育をみんなに」5番「ジェンダー平等を実現しよう」8番「働きがいも経済成長も」を経営のミッションとし、女性が切れ目なく仕事を続けられるためのサービスを通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【有名大手企業等との取引多数！企業の組織課題を解決する「人材育成」や「組織開発」サービスの人材育成コンサルティング会社】 ★「売るため」だけでなく、「顧客のビジネスに人の育成観点から成果を生み出す」ために常に思考し、フットワーク軽く仕事を進め、プロジェクトに対して責任を持って関わることができるポジションです！ ★研修充実！2ヶ月オンボーディング期間あり！ ■業務内容： 企業の組織課題を「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。成果にこだわり解決します。 ■業務詳細： 具体的には、大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面・オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 ■担当顧客数： 10〜20社程をご担当いただくため、1つ1つの企業様とのリレーション構築とソリューション提供が可能な環境です。 ■入社後フォロー： ・ご入社後、2か月間のオンボーディング期間有り ・当2か月間は営業企画部付けで研修を受け、3か月目以降にHRコンサルティング部に配属されます。 ■同社の特徴： （1）様々な業種の、特に従業員3,000名以上の大企業から安定的に受注 取引実績：三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 （2）「人材育成」「組織開発」における幅広いソリューションをパッケージではなく、その企業様の課題に合うようにプランニング〜カスタマイズ〜効果測定から今後の改善提案まで一貫して行っています。 （3）サービスのエリアが広い 内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。

■業務内容 あらゆる業界の経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略 など）に対して、豊富な経験・知見を有する『プロ人材』を選定し、法人企業×プロ人材×エッセンスによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く『プロパートナーズ』サービスを提供していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務の流れ＞ （1）アポイントに向けた事前準備 業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備える。 （2）アポイント 経営テーマや課題認識について仮説をもとにディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題を特定。 （3）『プロ人材』の選抜 特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼。了承後、改めて法人企業×プロ人材の面談をセッティング。 （4）法人企業×プロ人材×エッセンスのプロジェクトを組成 プロジェクト開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に導く。 ■やりがい （1）課題解決まで伴走できる！ プロジェクト開始まで（プロ人材に対する顧客のAsIs/ToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、支援内容や体制・スケジュール）にとどまらず、開始後も、顧客・プロ人材と連携を取りながら、プロジェクトの進捗管理を行います。進めるに伴って発生する新たな課題にも継続的に提案を行います！ （2）課題特定力・コンサル力が身につく！ 顧客の経営陣と共に、企業にとって重要かつ本質的な課題を特定し、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュールなど）の提案を行います。またプロ人材と伴走することで、実際のコンサルティングを学ぶことができます！ ＜課題解決事例：人材エージェント（従業員数：100名ほど）＞ ■背景：採用支援数が頭打ちになってしまっている。 ■課題：当初顧客側の課題は「求職者集客」だったが、ディスカッションを進める中で「営業組織の育成・強化」がより重要と認識。 ■提案内容：営業マネジメントレイヤーに対して、メンバーとの1on1やKPI設計・運用の必要性を提案。上記が可能なプロ人材と契約に至る。 ■結果：プロ人材がレクチャーを行ったマネジャークラスの業績向上。KPIマネジメントが社内に浸透し、他組織にも展開を検討。 変更の範囲：本文参照

成長率190%の急成長企業で活躍しませんか？ ◆あなたにお任せする仕事は システム開発などで人手不足になっている企業とエンジニアをつなぐサービスを展開する当社。 あなたには、営業としてその架け橋となっていただきます。 アプローチから受注、その後のアフターフォローまでを一貫してお任せします。 ＜仕事の流れ＞ アプローチ 新規顧客及び3000社以上の既存顧客に連絡を取り、ニーズをヒアリング。 電話でのアプローチが中心になります。 提案 お客様が行なう予定の開発プロジェクトなどの詳細をヒアリングし、エンジニアを提案します。 方法は直接訪問やWebでの打ち合わせ、メール、電話など様々なスタイルがあります。 受注・調整 プロジェクトへのアサインが決まれば、エンジニアと最終的な意思確認や日程調整を行ないます。 開始日まではプロジェクト先とエンジニアの間に立ち、持ち物や準備事項などを共有。 開始日はエンジニアに同伴しプロジェクト先を訪問します。 アフターフォロー プロジェクト先とエンジニアの双方をフォロー。 開発の進行状況を確認しながら「追加で人手が必要ではないか」などのニーズをキャッチします。 エンジニアの「スキルアップのために上流のプロジェクトに参加したい」や「在宅勤務にしたい」など希望の変化も考慮しながら、双方にとってより良いプロジェクトを検討します。 ＜アサインしやすい！＞ 当社の特徴は4000件以上の案件があること。 業務系、Web系、ゲーム系、組込系、汎用系やインフラ構築など幅広く、要件定義・設計など上流工程から任されている案件も豊富。 だからこそ、エンジニアの希望を叶えやすいのです。 さらに、500名とエンジニアの数も多いためお客様のニーズを満たす人材を紹介できる確率も高くなります。

事業拡大の為、当社正社員の募集です！ 当社はホテルや結婚式場、レストランなどへ、サービススタッフ等の人材派遣、人材紹介をメインに行っている総合人材サービス会社です。 人材コーディネーターとして、クライアント先で活躍するスタッフのフォローやクライアントへの提案などをお任せします。 ◆具体的には ・ホテルや結婚式場、レストランなど既存顧客への人材提案 ・スタッフとの面談や希望条件のヒアリング ・スタッフへのお仕事提案・紹介 ・スタッフの研修やお仕事後のフォロー　など 面談やヒアリングは主に社内で行います。 スタッフの研修はマニュアルがあるのでご安心ください。 業務は多岐にわたりますが、まずはExcelやWordを使った 入力作業ができればOKです！ 【アピールポイント】 人と人を繋ぐ橋渡し！ キャリアアップの道も様々！幅広く選べる！ これまでの経験の等も十分に考慮します！ わたしたちトータルグロースは 名古屋市を中心に展開する総合人材派遣会社です。 豊富な資源を最大限に活用しながら、 人と人を繋ぎ、働く皆様の笑顔を守るお手伝いをしています。 おかげさまで安定した経営を続けてこられたのも 事業を支える優秀な社員たちがいたからこそ。 今後の需要拡大を見越し、更なる社員の充実を図るべく 新しい人材を広く募集することになりました！ 社員・従業員のキャリアについてもしっかりと考え、 一人ひとりの経験や能力を十分に活かせる、様々なポストをご用意！ 安心して長く活躍し、働くことができます。 「頑張っているけどなかなか評価されない」 「キャリアアップしたい！チャレンジしたい！」 「サービス業に関わっていきたいけど将来が不安」 そんな方にピッタリです！！

医療福祉施設への「法人営業」と「人材コーディネート」の両方を担当していただきます。 ◆企業への採用支援＜法人に対する提案営業＞ 求めている人材についてのヒアリング 条件に合う人材の提案 既存派遣先への定期連絡 ◆求職者へのサポート＜人材マッチング＞ 求職者と電話面談を行い、希望条件やスキルをヒアリング 条件に合う派遣先を提案 働く姿をイメージできるよう求職者と施設を見学 ＜ポイント＞ 登録求職者数は約20万人と業界トップクラス。 未経験から医療福祉のお仕事に挑戦したい方が多いため、 丁寧なヒアリングや親身な対応が大切です。 また、細かい事務作業などは他部署が対応するため、 営業と人材コーディネート業務に集中できます。 ＜とある日の流れ＞ 09:30 出社・朝礼 10:00 営業同行（支店長と医療福祉施設への提案に同行） 12:00 昼食 14:00 キャリアカウンセリング（登録者の転職相談やお仕事探しのカウンセリング） 16:00 マッチング（求職者と医療福祉施設のマッチング、電話で人材の提案） 18:30 終礼・退社 ＜人材業界・営業職未経験の20代・30代が活躍中！＞ ◆社員全員が中途入社！92％が20代・30代！ ◆94％の社員が営業開始1ヶ月目に売上を上げています！ ＜社内公募制度あり＞ 全社員が積極的にキャリア形成できる仕組みを用意しています。 ◆社員の強みや興味を活かせる職務にチャレンジ可 ◆社員のキャリアプランニングを会社がバックアップ

人材業界の入り口にピッタリ！ 人材業界で大切なことは、「求職者心理を理解すること」。今回募集するポジションは、たくさんの求職者と面談を行ないますので、業務を通じて市場価値の高い知識が身につきます。また、幅広い業界の企業への推薦を行なうため、ビジネス理解も深まるお仕事です。 20代～30代の仲間と切磋琢磨できます！ 配属先は若手中心の部署で、成長意欲の高い仲間ばかりです。お互いの成功体験やノウハウを共有しあう機会も多く、チームで目標を追いかけますので、一体感を持ちながら業務を進められます。個性豊かなメンバーですので、刺激を受けながら毎日を過ごせるでしょう。 ＜具体的な業務内容＞ ■求職者との面談 「これまでの職務経験」や「応募先企業への志望動機」はもちろん、「仕事選びの軸は何か」「転職することでどんな未来を描きたいのか」など、求職者の志向性までを詳しくヒアリング。企業が求める人材像と重なる部分を整理したうえで、アピールポイントを明確にしていきます。 ※面談は基本的にオンラインで実施、1回あたり45分程度です。 ■履歴書・職務経歴書の添削 面談内容をもとに、応募書類をブラッシュアップします。転職に慣れていない求職者も多いため、企業に魅力が伝わりやすい内容になっているかを確認しながら、文面を整えましょう。 ■企業への推薦 第三者視点で、企業への推薦文を作成。募集ポジションに応じてアピールの仕方を工夫しながら、「求職者のどこを見てほしいか」を申し送ります。 ■面接対策 状況に応じて面接対策を実施し、求職者が自信をもって本番にのぞめるようにサポートします。無事に面接を通過し、求職者が承諾をしたら、入社成功となります！

医療福祉施設への「法人営業」と「人材コーディネート」の両方を担当していただきます。 ◆企業への採用支援＜法人に対する提案営業＞ ・求めている人材についてのヒアリング ・条件に合う人材の提案 ・既存派遣先への定期連絡 ◆求職者へのサポート＜人材マッチング＞ ・求職者と電話面談を行い、希望条件やスキルをヒアリング ・条件に合う派遣先を提案 ・働く姿をイメージできるよう求職者と施設を見学 ＜ポイント＞ 登録求職者数は約20万人と業界トップクラス。 未経験から医療福祉のお仕事に挑戦したい方が多いため、丁寧なヒアリングや親身な対応が大切です。 また、細かい事務作業などは他部署が対応するため、営業と人材コーディネート業務に集中できます。 ＜とある日の流れ＞ 09:30 出社・朝礼 10:00 営業同行（支店長と医療福祉施設への提案に同行） 12:00 昼食 14:00 キャリアカウンセリング（登録者の転職相談やお仕事探しのカウンセリング） 16:00 マッチング（求職者と医療福祉施設のマッチング、電話で人材の提案） 18:30 終礼・退社 ＜人材業界、営業職未経験の20～30代が活躍中！＞ ◆社員全員が中途入社！92％が20代・30代！ ◆94％の社員が営業開始1ヶ月目に売上を上げています！ ＜社内公募制度あり＞ 全社員が積極的にキャリア形成できる仕組みを用意しています。 ◆社員の強みや興味を活かせる職務にチャレンジ可 ◆社員のキャリアプランニングを会社がバックアップ

お仕事の注目ポイント ［1］8割が未経験スタート 　必要資格は自動車免許のみ！ 　まずは大きな声で挨拶が出来ればOK◎ ［2］年間休日122日 　休みの多さは業界トップクラス！ 　長期休暇もきちんととれますよ ［3］優しい人が多い職場です 　人柄重視の採用です！ 　職場の雰囲気の良さでは負けません どんなお仕事？ 株式会社ニッコーは工場を中心とした 人材派遣会社を運営しております。 あなたには、当社から工場に 派遣されているスタッフへの対応や サポート業務をお任せします！ 【1】お仕事内容の説明・工場見学同行 　スタッフさんの派遣先の 　お仕事内容を説明したり、 　入社前の工場見学に同行したりします 【2】派遣スタッフのサポート業務 ／ このお仕事は、 スタッフさんの声を聞く仕事と いっても過言ではありません！ ＼ スタッフさんに長く働いてもらえるよう、 職場での悩みを聞いたり、 毎日挨拶して和んでもらったり、 居心地の良い存在になってあげてください！ ～～最近では～～ ・送迎バスの匂いが気になるという 　声から消臭対策！ ・寮にポットが欲しいという声に 　レンジで沸かせる耐熱容器をプレゼント！ など、スタッフさんが カイテキに働けるよう改善しました 一緒に働くメンバー 過去2年の入社実績は20～30代が90％！ 若手が活躍できる職場です 入社後は30代前半の社員が教育係になります！ 親しみやすい人柄なので安心ですよ 先輩たちも、前職は ・居酒屋店員 ・整体師 ・バーテン ・社会人経験なし（新卒入社） など、未経験から活躍しています。 思いやりのあるメンバーが多く、 困ったときはサポートし合いながら業務を進めています。 風通しがよく、年齢立場関係なく 言いたいことは提案できる社風ですので 安心して応募してくださいね<(_ _)>

お仕事の注目ポイント ［1］8割が未経験スタート 　必要資格は自動車免許のみ！ 　まずは大きな声で挨拶が出来ればOK◎ ［2］年間休日122日 　休みの多さは業界トップクラス！ 　長期休暇もきちんととれますよ ［3］優しい人が多い職場です 　人柄重視の採用です！ 　職場の雰囲気の良さでは負けません どんなお仕事？ 株式会社ニッコーは工場を中心とした 人材派遣会社を運営しております。 あなたには、当社から工場に 派遣されているスタッフへの対応や サポート業務をお任せします！ 【1】お仕事内容の説明・工場見学同行 　スタッフさんの派遣先の 　お仕事内容を説明したり、 　入社前の工場見学に同行したりします 【2】派遣スタッフのサポート業務 ／ このお仕事は、 スタッフさんの声を聞く仕事と いっても過言ではありません！ ＼ スタッフさんに長く働いてもらえるよう、 職場での悩みを聞いたり、 毎日挨拶して和んでもらったり、 居心地の良い存在になってあげてください！ ～～最近では～～ ・送迎バスの匂いが気になるという 　声から消臭対策！ ・寮にポットが欲しいという声に 　レンジで沸かせる耐熱容器をプレゼント！ など、スタッフさんが カイテキに働けるよう改善しました 一緒に働くメンバー 過去2年の入社実績は20～30代が90％！ 若手が活躍できる職場です 先輩たちも、前職は ・居酒屋店員 ・整体師 ・バーテン ・社会人経験なし（新卒入社） など、未経験から活躍しています。 思いやりのあるメンバーが多く、 困ったときはサポートし合いながら業務を進めています。 風通しがよく、年齢立場関係なく 言いたいことは提案できる社風ですので 安心して応募してくださいね<(_ _)>

〜西日本No1のリクルート社正規代理店◆地域活性化に起因◆提案力・営業力をつけられる環境〜 ■職務概要： 岡山県下の企業に対して総合的にリクルーティングサービスを提供する当社にて、求人広告の提案営業を担当頂きます。求人広告営業を通して企業・店舗と転職志望者・求職者の「ベストマッチング」を行うことがミッションです。 ■職務詳細： 企業・店舗に対して正社員採用・アルバイト採用における広告活用の提案を行います。大手クライアントから地元の優良企業・店舗まで幅広く担当頂き、採用成功に向けた広告提案を行います。企業の魅力・働き甲斐を十二分に理解し、求職者に対して訴求していきます。経営者層と直接お取引することもあり、採用を通じて顧客の組織活性に関わることも可能です。 ■提案媒体： タウンワーク、リクナビNEXT、Indeed、はたらいく、とらばーゆ、フロム・エーナビ、など ■営業構成： 女性58％／男性42% ■教育制度： 教育担当制度を取り入れてます。入社3〜5年の先輩社員が1年間教育担当となり、毎日打合せ・振返りを実施。独り立ちまで丁寧にフォローすることで、業務にキャッチアップ頂きたいと考えています。 ■入社後の流れ： 入社後は商品知識やマナーの座学研修、営業同行を経て、1ヵ月位を目途に一人で訪問を開始。教育担当(3年目以降の先輩)が1年に渡ってサポートします。採用に関わる情報はもちろん、社内環境や事業展望、取扱い製品や優位性把握など、企業に纏わる情報をヒアリング。その後、適切な求人広告を提案し、採用成功へと導きます。 ■当社の魅力： 企業や店舗で一番人材のことを考えている人、具体的には社長様や店長様に対して人材採用の提案を行います。あらゆる業種のお客様が対象なので、いろんな経営者と出会い、そして刺激を得ることでいろいろな勉強をすることが出来ます。会社・仕事・人という全ての軸で成長できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【知名度・実績抜群×建築業界で必須資格の取得講座で提案しやすい商材／法人・個人への提案でスキルアップも可能！】 ※高めのインセン＋固定給で【稼ぐ＋安定】を両立／年功序列ではなく成果に対して正当な評価で早期キャリアアップ可能※ ■職務内容： 主な業務は建築系に特化した資格スクール「総合資格学院」の生徒募集です。建設業界で働く方々や、建築を学ぶ学生さんにキャリアプランニングをし、資格取得の必要性を訴え、当学院への入学を促します。入学後は教務スタッフとともに受講生が合格するまでサポートしますので、単に商品を売って終わりの営業とは異なり、最後に受講生と一緒に喜びを分かち合えるのが、当学院の営業職の最大の魅力です！ ■営業手法： (1)法人向けの活動（20社程度） 建築会社や工務店など有資格者の確保を課題としている企業や、建築系の学科がある学校へ、セミナーや模擬試験の提供を通じ、受講生獲得の推進活動を行います。 (2)個人向けの活動 ガイダンス・セミナーに参加された方や解答速報のお問合せを頂いた方に対して、アプローチし、アポイントを獲得できた方には資格取得に向けた学習アドバイスや講座受講の提案を行います。入校後も担当者として継続的にフォローを行います。 ■商材の提案のしやすさ： 当社の提供するカリキュラムは、平成20年から令和3年度での全国ストレート(学科＋実技)合格者占有率が60％と圧倒的な実績があります。建築業界における「総合資格学院」の知名度も非常に高く、その実績も併せて資格取得を考えている個人の方にも非常に提案がしやすい商材となっています。 ■魅力 (1)業界最高の給与水準です。インセンティブ（売上の3.5%）＋固定給＋各種手当で、頑張りに応じた評価と安定を両立しています。賞与支給実績4.8ヶ月(2021年度) (2)研修制度が充実しています。入社時の研修のほか、配属先でのＯＪＴ、フォロー研修などがあり、建設業界の知識がなくても大丈夫です！ (3)代表取締役が代わり、新体制でコンプライアンスや働き方の改善に取り組んでいます！ 変更の範囲：会社の定める業務