〜フルリモート・フルフレックス・時短勤務もOK！／増収増益を続ける人材ベンチャー／無理なく働き年収アップが叶う〜 ■職務概要： HRビジネスに特化したエージェント事業やコーチング事業、採用広告支援事業を展開している当社にて、両手型エージェントとして新領域立ち上げをご担当いただく方を募集しています。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・HR領域に対し人材紹介事業を展開している当社にて、新規領域立ち上げ両面の人材コンサルタントを担当いただきます。当社ではリテーナー型人材紹介と人材紹介を行っており、すでに転職活動をしている層だけでなく、転職市場の外にいる潜在層や非認知層へもアプローチすることで、より良い人材のご紹介に繋げています。 ・企業／求人に対しては専任をつけず組織でフォローし、スカウト・面談した候補者の専任担当として求人を紹介します。 営業担当：社員3名＋業務委託3名の計6名です。 ■今後の事業方針： ・現在は人材紹介会社向けのサービスを提供する組織のみのため、今後は新規領域を立ち上げる方針です。 ・これに伴い、ご入社者にはご自身の知見を活用いただきながら、営業戦略の策定や実際の営業活動を担っていただきます ■株式会社Ｏｐｐｔｙについて ・ジェイエイシーリクルートメントやパソナ、レバレジーズなどの人材業界出身者が多く、少数精鋭のエージェント組織です。また、会社設立以降3期連続で増収増益、無借金かつ堅実経営を実現しています。 ■会社・求人の魅力： ・売上管理だけでなく、PL、BSも社員と共有しながら経営を行っており、今後は事業の立ち上げに関わる機会もあるため、『経営を学びたい』という方には最適な環境です。 ・また、子育て中のパパやママでも働きやすいように、フルリモート・フルフレックス制にしています。ライフイベントやプライベートの予定に合わせながら、柔軟に働くことができます。 ・給与還元率は50％に設計（人材業界の最高）しているため、『1000万円以上稼ぎたい』という方であればこれまでの経験を活かしながら年収アップが目指せます。粗利2000万円で年収が約1000万円になる高還元率の給与形態 変更の範囲：会社の定める業務

〜ITハイキャリア領域の人材紹介／候補者と企業様のマッチングをお任せ〜 候補者と企業のコンサルティングをお任せします。ITの知見を活かし、候補者のキャリアに親身に寄り添い、転職活動をサポートします。 【具体的には】 ◆候補者に対するカウンセリング 1.スカウトされた候補者のキャリアカウンセリング　その方のやりたいこと・将来の市場・世の中などをレクチャー 2.候補者自身がリスクを発見し、安心・安定・成長など候補者がやりたいキャリアプランを構築 3.候補者管理（日程調整などはアシスタントがやるので対応はございません） ◆企業に対するカウンセリング 既存及び新規（既存が99％です。）クライアントへのコンサルティング。定期的に、企業の採用ニーズ・調査項目をヒアリングしデータ収集。 収集されたデータと企業評価データにより候補者へ紹介 ※企業訪問よりも求職者の方のカウンセリングが多いです。 ■組織構成 15名が在籍しており、30~55歳まで幅広いメンバーが在籍しています。（ボリュームゾーンは35~45となっています。）全員が同じチームに属しているため、幅広く対応できる点が強みとなっています。フルリモート勤務ですが、社内チャットツールやビデオ通話などでコミュニケーションもとりやすく、質問や相談も気軽に行えます。また、社長との距離も近い環境です。 ※年収帯700~1200万円、約半数が人材業界未経験で入社、研修でキャッチアップされております。 ■就業環境 週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされるため、残業はありません。お子様の送り迎えなど、中抜けもOK！子供休暇などを利用して子供の行事に参加する等、休みも取りやすい環境なので、メリハリをつけて働くことができます。また、有給休暇取得率の全社平均は63%となっています。 ■特徴（1）：小規模だからできる【蜜な連携】 例えば面接前の対策では、大手だと1回程度で予約がなかなかとりづらいといったことがございますが、当社では面接対策を1名に対し通常３〜４回実施しています。 ■特徴（2）：受賞歴・ご利用者からの紹介による顧客獲得多数！ ヘッドハンティングサイトBIZリーチ／ヘッドハンターランキング・最高ランクSランクを2021年9月13日他数回、またその他受賞歴が多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ITハイキャリア領域の人材紹介／候補者と企業様のマッチングをお任せ〜 候補者と企業のコンサルティングをお任せします。ITの知見を活かし、候補者のキャリアに親身に寄り添い、転職活動をサポートします。 【具体的には】 ◆候補者に対するカウンセリング 1.スカウトされた候補者のキャリアカウンセリング　その方のやりたいこと・将来の市場・世の中などをレクチャー 2.候補者自身がリスクを発見し、安心・安定・成長など候補者がやりたいキャリアプランを構築 3.候補者管理（日程調整などはアシスタントがやるので対応はございません） ◆企業に対するカウンセリング 既存及び新規（既存が99％です。）クライアントへのコンサルティング。定期的に、企業の採用ニーズ・調査項目をヒアリングしデータ収集。 収集されたデータと企業評価データにより候補者へ紹介 ※企業訪問よりも求職者の方のカウンセリングが多いです。 ■組織構成 15名が在籍しており、30~55歳まで幅広いメンバーが在籍しています。（ボリュームゾーンは35~45となっています。）全員が同じチームに属しているため、幅広く対応できる点が強みとなっています。フルリモート勤務ですが、社内チャットツールやビデオ通話などでコミュニケーションもとりやすく、質問や相談も気軽に行えます。また、社長との距離も近い環境です。 ※年収帯700~1200万円、約半数が人材業界未経験で入社、研修でキャッチアップされております。 ■就業環境 週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされるため、残業はありません。お子様の送り迎えなど、中抜けもOK！子供休暇などを利用して子供の行事に参加する等、休みも取りやすい環境なので、メリハリをつけて働くことができます。また、有給休暇取得率の全社平均は63%となっています。 ■特徴（1）：小規模だからできる【蜜な連携】 例えば面接前の対策では、大手だと1回程度で予約がなかなかとりづらいといったことがございますが、当社では面接対策を1名に対し通常３〜４回実施しています。 ■特徴（2）：受賞歴・ご利用者からの紹介による顧客獲得多数！ ヘッドハンティングサイトBIZリーチ／ヘッドハンターランキング・最高ランクSランクを2021年9月13日他数回、またその他受賞歴が多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍22ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・リモートワーク可能 会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0 職務内容詳細：https://www.apexkk.com/about-us/careers/coordinator ■業務内容 チームで掲げた目標達成に向け、主要メンバーとして人材紹介のプロセスをサポートいただきます。社内の様々なメンバーと関わりながら、自身で意見を発信しつつ、チームメンバーがスムーズに業務を進められるよう各種調整業務を行っていただきます。 下記いずれかまたは全ての業務をお任せします： ・転職希望者への案件紹介（面談、電話、メール） ・クライアント企業との商談同行 ・面接日時調整 ・必要書類の準備 ・英日言語サポート（通訳、翻訳） ・新入社員の育成 ・インターンのマネジメント ■魅力ポイント ・社内ミーティングが英語で実施されるなど、日常的に英語を使用する環境です。 ・多くの社内メンバーと関わりながら、縁の下の力持ちとして会社の成長を支えるポジションとなります。 ・マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界／職種でも通じるスキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。 ■研修制度 業務内容については、ご入社後の一か月間の社内研修や日々のOJTを通し、先輩社員がしっかりとお伝えいたします。全くの未経験からスタートした社員も多く活躍しています！ ■過去の入社事例 英語講師や、旅行業界のカウンターセールスとして活躍されていた方に過去ご入社いただいております。現職社員も20代〜30代が中心であり、同年代と一緒に成長していきたいという方は歓迎します！ 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪キャリア幅広げ、選ばれる人材に！≫≫入社後2〜3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！平均年齢27歳◆創業18年で年商千億規模メガベンチャー◆年間10以上の新規事業≫ ■業務内容 法人営業担当として、エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 ・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問） ・求人作成 ・人材のご提案〜面接同行 ・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的フォローアップ 【変更の範囲】会社の定める業務 ■評価制度： コンピテンシーが10項目（チームワーク、貢献度等）明文化されています。それぞれの項目に対し細かく目標設定し、実際にできたかどうか振り返り、上長と摺合せのうえ評価会議にかけられます。非常に納得感があり、実際に納得感がないという意見はほとんどあません。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材不足が深刻化する業界全体への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪キャリア幅広げ、選ばれる人材に！≫≫入社後2〜3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！平均年齢27歳◆創業18年で年商千億規模メガベンチャー◆年間10以上の新規事業≫ ■業務内容 法人営業担当として、エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 ・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問） ・求人作成 ・人材のご提案〜面接同行 ・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的フォローアップ 【変更の範囲】会社の定める業務 ■評価制度： コンピテンシーが10項目（チームワーク、貢献度等）明文化されています。それぞれの項目に対し細かく目標設定し、実際にできたかどうか振り返り、上長と摺合せのうえ評価会議にかけられます。非常に納得感があり、実際に納得感がないという意見はほとんどあません。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材不足が深刻化する業界全体への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□年間300％成長中の人材紹介サービス／半年以内の早期マネジメント登用実績多数／人材紹介サービスを主軸とした新規事業を多数展開□■ 士業・管理部門に特化した転職サイト「HUPRO」を運営している当社にて、求人メディアをご利用いただく方へのキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 少子高齢化に伴う遺産相続、事業多角化に伴うM&Aの増加などで税理士や弁護士の需要は拡大しており、その中で同社も昨対比300％の成長を遂げています。マネージャー候補は早い方で入社後３ヶ月以内に全業務を経験し、その後15名ほどの大きなエリアのマネージャーとなっており、スピーディーに経験を積むことが可能です。 また人材紹介サービスを主軸としながら多方面に事業を展開しており、年に1回ペース程度で新規事業創出をしており、0→1に携わるチャンスが豊富にございます ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・転職希望者への電話面談 ・面接対策や書類添削などの転職活動サポート ※現在、営業メンバーは30名程所属しています。法人営業（RA）とキャリアアドバイザー（CA）の割合は2:1程度となっており、22歳(新卒)から31歳まで在籍しております。 ■入社後の流れ： 入社後1か月程度オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプットを行ない、その後新規顧客開拓（テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応）を行っていただきながら市場の動向などを学んで頂き先輩同行のうえアポイントを獲得したお客様先と商談をするなどし、独り立ちに向けて成長して頂きます。営業スキルだけでなくフレームワーク・ロジックツリーを用いたロジカルシンキングを身に着けて頂く機会もあります ■同社の魅力 (1)積極的なマネジメント登用やキャリアチェンジの実績がございます（直近実績22.6％）：事業マネージメント（部長業務）にチャレンジできることが可能です。また、将来的にはマーケティングや他事業部などに携わることも可能です。 (2)多様なスキルを身に着けることができます 営業力（提案力・企画力）に加えて、年に1回のペースで新規事業が立ち上がっており、事業創出スキル（0→1）も希望により身に着けられるほか、企業経営に欠かせない「管理部門の専門知見」を身に着けることができます 変更の範囲：本文参照

■□「市場価値を高めたい／成長したい／早期にマネジメントに挑戦したい！」という方歓迎／年間300％成長中の人材紹介サービス／半年以内の早期マネジメント登用実績多数□■ 士業（税理士や弁護士等）・管理部門に特化した転職サイト「HUPRO」を運営している当社にて、人材紹介営業（RA／マネージャー候補）としてご活躍いただきます。マネージャー候補は早い方で入社後３ヶ月以内に全業務を経験し、その後15名ほどの大きなエリアのマネージャーとなっており、スピーディーに経験を積むことが可能です。 士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務をお任せします。少子高齢化に伴う遺産相続、事業多角化に伴うM&Aの増加などで税理士や弁護士の需要は拡大しており、その中で同社も昨対比300％の成長を遂げています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内のキャリアアドバイザーと連携し候補者さまの推薦 ・商談（求人掲載のご提案／新規案件獲得のための商談） ・採用課題解決のための提案 ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長 ※既存顧客7割、新規開拓2割、その他業務が1割 ■入社後の流れ： 入社後1か月程度オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプットを行ない、その後新規顧客開拓（テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応）を行っていただきながら市場の動向などを学んで頂き先輩同行のうえアポイントを獲得したお客様先と商談をするなどし、独り立ちに向けて成長して頂きます。営業スキルだけでなくフレームワーク・ロジックツリーを用いたロジカルシンキングを身に着けて頂く機会もあります。 ■同社で働く魅力 (1)積極的なマネジメント登用やキャリアチェンジの実績がございます（直近実績22.6％）： 早い方だと5ヶ月目には、マネジメントや事業マネージメント（部長業務）にチャレンジできることが可能です。 また、将来的には希望があればマーケティングや他事業部などに携わることも可能です。 (2)人材紹介サービスを主軸としながら多方面に事業を展開しております。年に1回ペース程度で新規事業創出をしており、0→1に携わるチャンスが豊富にございます。 変更の範囲：本文参照

【居住地不問／独占求人多数の急成長ベンチャー企業／大手人財紹介会社出身のハイパフォーマー多数在籍／1日6時間勤務OK／年休125日／土日祝休】 当社の両面型人財紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップや柔軟な働き方を実現したい方、実績に応じてしっかりと稼いでいきたい方におすすめのポジションです。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務の特徴 ・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます…クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が ・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。 ・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。 ・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。 ■インセンティブ ・成約毎にインセンティブが発生します。支給タイミングは毎月です。 ・支給上限は設けておらず、1名決定あたり粗利の30％（目標達成後は40％、スペシャリストコースは最大60%）を還元しています。 ※給与タイプ（インセンティブ重視型給与、月額重視型給与）、キャリアパス（マネジメントコース、スペシャリストコース）の選択が可能です。 ■就業環境 ・1日6時間勤務OK、フルリモート、無駄なMTGを省くなど自身の仕事に集中出来ます。 ・好きなバーチャルオフィスとの契約可能（バーチャルオフィス利用料は会社が全額負担） ・コンサルタントはハイパフォーマーが中心。コンサルタントとして学ぶ機会も多いです。 ・自己成長/人脈構築支援（研修、経営者交流会への参加費用負担、会食費用負担、書籍購入費用補助）有。 ■当社について 「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月平均5〜10時間程度／フルフレックス・週2リモートでワークライフバランス◎〜 ■職務内容： ヘッドハンティング事業を展開している当社において、リサーチャーとして業務に取り組んでいただきます。 ヘッドハンター（営業）が開拓した求人に対して要件に合っている方をオープン情報（Web情報、文献、人脈等）から特定人物をピックアップして頂き、アプローチから面談設定まで行って頂きます。その後の交渉等はヘッドハンター（営業）が行います。 ヘッドハンターと二人三脚でご入社までを支援するポジションです。 ■業務詳細： 同社は高いパフォーマンスのハイレイヤーのほか、専門分野のスペシャリストまで幅広い層をターゲットとしています。 1人あたりの担当ポジションは10ポジション程で業界や職種を問わずご担当頂きます。基本は内勤ですが、営業担当と一緒に顧客へ訪問するケースもございます（月に1回程度）。 また、資料作成（候補者様の情報をまとめる際にエクセルを使用することが多いです）や当社独自のデータベースへの入力もご担当して頂きます。 ■組織構成： 配属先の部門は男性2名女性5名の計7名で構成されています（20代〜40代）。将来的には、ご希望次第で将来的にヘッドハンターとしてのキャリアパスもございます。 ■このポジションの魅力： （1）裁量をもって働ける：業務設計やアプローチ方法等に関して先輩のサポートを受けながらも自由に取り組むことができます。自分で考え行動する力を身に着けることができます。また、フルフレックス制も採用しておりワークライフバランスも自分で管理できます。残業時間も月間５〜10時間です。 （2）本質的なアプローチ：担当している顧客のニーズに対し、1件1件着実にお答えしていくことが求められます。こつこつと実績を積んでいきたい方にはぴったりな環境です。また、量をこなすというより質を求めているため、担当案件に沿って深い知識の定着も図れます。 変更の範囲：無

【名古屋駅直結の勤務地で働ける／管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニー／全体の7割が中途採用入社！未経験から活躍できる環境／30年以上連続黒字＆高い経常利益率を誇る盤石経営／リモートワーク可能／フレックス制・年休123日】 ■業務内容 経営課題のヒアリング／新規法人開拓／ソリューションの提供（人材紹介orその他サービス）／求人票の作成／ターゲットの選定／候補者の推薦〜選考コーディネート／入社までのフォロー／新規プロジェクトの立案／社内業務改善 その他、自信の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。 ■求人の魅力 ・配属先の名古屋支社は約10名の少数精鋭組織のため、人材紹介事業の全体に関わることができ、また登録者とのやり取りも多く発生するため、人材コンサルタントとして深い経験を積み成長することが可能。 ・大手企業、ベンチャー、士業事務所など、東海エリアの全業種を担当することができ、会計事務所や金融機関からの紹介も多いため、経営者や部長・役員クラスの決裁者とトップリレーションを築くことができます。 ・活躍次第では入社5年程度でマネージャーになることも可能。拠点全体の運営を任せてもらえるチャンスがあるため、いちコンサルタントとしてだけではない経験を積めるチャンスがあります。 ■士業・経営管理領域の魅力 ・企業経営に関わる職種は、弁護士や会計士、CFO、社外取締役、管理部長、経営企画、人事、経理といった企業の成長に大きくかかわる重要なポジションに就いている方々ですので、採用企業の業績UPや成長にダイレクトに影響を与える転職のご支援、企業課題の解決に関わることができます。 ■教育体制 入社後は3ヶ月を目安にオンボーディングのカリキュラムを組んでいます。OJT中心に、メンター社員や上司、先輩社員からCA業務や専門知識の教育を行います。初めの2~3週間はインプット期間、その後は自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、3ヶ月で一通りの業務の対応力を身に付けていただきます。面倒見の良い社員達ですので、未経験の方でも安心してチャレンジできる環境です。 変更の範囲：当社業務全般

〜上場企業・グローバル企業でのエグゼクティブ層の紹介実績多数／インセンティブ制度あり／人材業界経験を活かしてスキルアップしたい方／週2リモート可能／土日祝休み〜 ■業務内容： 担当業界においてミドルクラス以上の案件開拓、人材サーチ活動、候補者のキャリアアップ支援、クライアント採用支援を支援する。　 ■業務の流れ：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 案件開拓⇒人材サーチ（スカウト）⇒面談⇒企業へ紹介⇒採用プロセス管理⇒オファー承諾⇒入社までをサポート ■入社後の業務のイメージ： ・ミドルクラス以上の案件開拓が最初のミッションとなります。 ■ポジション： ・プロフェショナルサービス　コンサルタント ・製造業界　コンサルタント ・消費財業界　コンサルタント ・医薬品、医療機器、メディテック業界　コンサルタント ・エネルギー　コンサルタント ・金融業界　コンサルタント ・メディア・エンターテイメント業界　コンサルタント ■当社について： 当社に関して デロイトトーマツグループにてエグゼクティブサーチ・人材紹介事業を展開しており、幅広い業界をカバーしております。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・デロイトトーマツグループが新たに立ち上げる新会社となり、組織を作っていくフェーズとなります。 ・一気通貫のスタイルのため、候補者と顧客に向き合いながら、業務を進めることが可能です。 ・組織はフラットで、クライアントや業界などカニバルことはなく、自身の方向性を定めた中で、業界や職種をフォーカスし専門性を高めることができます。 ・給与制度は、固定+変動賞与となっており、変動賞与に関しては、成果に連動した評価制度を導入しており、Ｑ毎にインセンティブがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療専門のキャリアアドバイザー／未経験歓迎／裁量権多く働ける／業界知識をゼロから学べる研修制度あり】 ■業務内容： 当社は転職希望のある医師を発掘しご紹介するいわゆる「サーチ型」の人材紹介事業を展開しています。そのノウハウを最大限に活用し、洗練されたサーチ手法を柔軟に駆使し、また、ご依頼者様・転職希望者双方のニーズにマッチするきめ細やかなコンサルティング・サービスを提供し、転職を成功へと導いていただきます。お任せするポジションは両手型アドバイザー業務となります。 ■業務詳細： ・キャリアカウンセリング ・転職活動の目的や叶えたいことのヒアリング ・医療機関の求人の紹介 ・入職に向けた各種調整・協議・交渉 ・入職先病院との年収交渉　など ■業務補足： ・担当候補者数目安：10〜25名程度（常勤・非常勤などによって変動） ・カウンセリング目安：1日3〜5名程度 ■配属組織： マネージャー1名、メンバー3名（20代〜40代)　 ■当社システム(メディカルシップスHR)： 医療従事者の転職支援サービスで、首都圏を中心に3000件以上の求人を掲載しております。また、ドクターという専門領域特化のため、豊富な実績とネットワークで、独自の医師求人情報をお届けすることを実現しています。 ■南山堂ホールディングスグループ： 当グループは、平成4年に調剤薬局を主たる事業とした「株式会社南山堂」を設立し地域医療に携わってきました。総合建築内装業「株式会社ビッグファイブ」設立などを経て、2021年に上記2社及び旅行事業、印刷事業の2社を加えた4社が合併し、クリニックの開業支援をワンストップで実現する「メディカルシップス事業」の中核として始動しました。地域医療の一端を担う「調剤薬局事業」を中心に、「メディカルシップス事業」、医師をはじめとする人材紹介事業開発を推進する「メディカルリソース事業」の主要３事業により、より地域医療ニーズに応える幅広いサービスの提供を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅可／自動車整備士専門の正社員転職支援会社／オンラインを活用し効率的に業務を進められます／独自の福利厚生充実◎〜 自動車業界専門のキャリアアドバイザーとして、人材を求める企業と求職者の双方を支援して頂きます。 ■業務内容 ◆求職者支援 自動車整備士専門の求人サイトを運営しており、お問い合わせ頂いた求職者様の希望をヒアリングし、最適な勤務先をご提案します。 ◆企業支援 業界全体で整備士が不足しており、採用課題を抱える企業からのお問い合わせが多数あります。求人情報を確認、新規開拓から既存顧客との継続的な関係性構築まで行い、クライアントの採用企画や制作、求人広告出稿により、希望に合った人材との出会いの機会を創出します。 ◆その他 採用イベントへの参加、当社運営のYouTubeチャンネルや採用広告への協力等もお願いします。その他、新規事業の企画や参加のチャンスもあります。 BtoCにBtoB、新規営業に既存営業、求人広告の取り扱いなど、様々な経験を積む為、短期間での成長が見込めます。 相応の努力は必要になりますが、スキルや実績などの市場価値を手に入れられる事は大きな魅力です。 ■当社の特徴： 「人材の採用を求める企業」と「転職先を求める求職者」を結びつける自動車業界専門の人材紹介事業を中心に、既存のビジネスモデルにこだわることなく新たな価値を次々に創造している会社です。 新規事業として動画広告や教育事業も展開しており、今後も新しい取り組みを広げていきます。 ■当ポジションの魅力 「成果主義」に加え、仕事とプライベート全てのタスクが人生の一部であるという「ワークアズライフ」という考え方を軸に働いています。仕事とプライベートのタスクの全てを自分で管理することにより、一人ひとりに合わせた自由な働き方を模索しております。 20〜30代前半までの社員が中心となって創り上げている会社です。社歴や年齢に関係なく成果を上げることにより、給与やポジション、裁量権、働き方の自由度等が手に入れられる環境です。 他社にはない福利厚生や制度も魅力ですので是非詳細をご確認下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

＜管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニー＞ 人材サービスを通じて蓄積したユーザーデータや顧客情報を活用して、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開する当社にキャリアアドバイザーとして以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎カウンセリング呼び込み ◎キャリアカウンセリング ◎転職活動のフォロー業務全般 ◎その他、自身の適性や成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。 ■MSAgentの特徴：独自の紹介体制 当社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングはCAが担当し、案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業の双方に直接コンタクトを採る非分業型の紹介体制を採用しています。求職者の長期的なフォローやキャリア全般の相談等はCAが担当し、案件別には企業担当が直接対応することでスピード感と質を保ちながらより質に拘ったご支援ができる体制を構築しています。 ■士業・経営管理領域の魅力 ◇企業経営に関わる職種（＝士業・管理部門）は、弁護士や会計士、CFO、社外取締役、管理部長、経営企画、人事、経理といった企業の成長に大きく関わる重要なポジションに就いている方々ですので、採用企業の業績UPや成長にダイレクトに影響を与える転職のご支援、企業課題の解決に関わることができます。また、経営管理部門の方々の活躍は、その企業で働く社員の方々の満足度向上や事業成長によって経済社会へ貢献することにも繋がりますので、より自身の介在価値を感じていただけます。 ◇経営領域「特化」＝幅が狭いということではなく、法人企業には必ず存在する「経営」の領域だからこそ、企業規模や業種を問わず幅広い業界に触れることができます。 ■教育体制 入社後は3か月を目安にオンボーディングのカリキュラムを組んでいます。OJT中心に、メンター社員や上司、先輩社員からCA業務や専門知識の教育を行います。初めの2〜3週間はインプット期間、その後は自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、3か月で一通りの業務の対応力を身につけていただきます。面倒見の良い社員達ですので、未経験の方でも安心してチャレンジできる環境です。 変更の範囲：当社業務全般

【社員平均年齢26歳の若手ハイキャリア向け両面型エージェント／育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ！／一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走！／新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能！】 コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイキャリア人材のキャリア支援を展開する同社にて、人材コンサルタントとして早期の立ち上がりおよびリーダー候補としてのご活躍を期待します。 ■業務詳細 ＜カウンセリング業務＞ スカウト媒体や自社サービスを用いた求職者様の募集から、月20~30件の面談によるキャリアプランの策定、求人紹介、面接対策、意思決定フォロー、入社後活躍のサポートまで一気通貫で行います。 ＜リーダー・マネジメント業務＞ 実績を上げていただいた先に、リーダーやマネジメント業務もお任せいたします。最初はチームリーダーとして自身の業績も追いながら、2~5名程度のチームをマネジメントいただきます。その後、グループリーダーとしてキャリアアップすると、10~30名（2~5グループ）程度のマネジメントを実施いただきます。事業目標から降りてきた業績目標や組織編成目標（メンバーからリーダーへ何名あがるか）などの目標を追い、数値向上に向けた施策を実施いただきます。 ■育成環境 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕組みの整ったベンチャーで早期キャリアアップも叶う＞〜IT導入で新人が早期に立ち上がれる・新規開拓は企画部門が担当しコンサル業務に専念/人事やプロダクト開発、toBマーケへのキャリアパスあり/インセンティブ充実で賞与の他年100万円以上の獲得も可〜 ■業務概要： 当社は営業職特化の人材紹介事業を展開しています。転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業も順調に成長しており、コンサルタントを増員いたします。 採用のニーズを抱えている企業を担当し、企業の採用成功のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。新規開拓はISやマーケが担当し、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後のフォロー体制： 当社では未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT導入やデータ蓄積を強みとしており、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、週二リモート可です。パパママ社員3~4割（うち約5割の方が役職付き）、時差出勤制度や時短勤務も実施しています。 ■キャリアパス： キャリア面談を年一回実施しています。目指すキャリアや能力に応じて、営業のリーダー・マネージャーや、人事、企画側のプロダクト開発、toBマーケティング等にも挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 ■当社の強み： 大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立いたしました。1人あたりにしっかりと時間投下するカウンセリング、データドリブンなシステムによる効率化が特徴で、顧客満足度が非常に高く、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞しています。 変更の範囲：本文参照

〜「フェアな世の中をつくる」をビジョンに社会課題解決に取り組む／ジェンダーギャップの解決に貢献／総合人材サービス企業グループ〜 ■概要： 女子学生に特化した”キャリア教育型”の新卒エージェントでの【キャリアアドバイザー（CA）】をお任せします。 一人でも多くの求職者が社会で長く活躍できるように、担当学生へのキャリア支援を通じて、スポンサー企業との最高の出会いをつくり出してください。 ■業務内容： ◇学生たちの「自己分析」から「就活軸分析」「企業紹介」「選考対策」など様々な側面から就活のサポートを行い、活躍できる企業との出会いをつくります。 ◇面談は30分〜60分で「オンライン（zoom）」にて行います。面談以外では、会社支給のLINEアカウントで担当学生とのコミュニケーションを取っています。 ◇スポンサー企業とのコミュニケーションは、RA（リクルーティングアドバイザー）が強力にサポート。キャリアアドバイザーは基本的に学生への支援業務に集中できます。 ◇学生ごとの選考状況の管理などは、専用のWebシステムで行っており、付帯する事務作業は効率化されています。スポンサー企業の説明会を予約した学生へのリマインドなどは、LINEと連携させた拡張システムでオートメーション化しており、CA業務のDX化を進めています。 ◇複数の学生を集めて行う【CBC-ACADEMY】の企画や司会進行などもお任せします。学生の課題感を分析して、必要な研修コンテンツの企画からマーケ、運営ま担当します。 ■大切にして欲しいこと： ＜就活を一緒に伴走していく＞ “初回面談”では希望業種や就活軸の他に、価値観や志向性、将来的なビジョンについてもヒアリングし、それぞれの状況に合わせてサポートします。 ＜学生サポートはチーム全体で＞ CAは、担当学生の悩みを一人で解決するのではなく、チーム全体のチカラを使って、解決していきます。 ＜嫌われる事を恐れない＞ どんな学生にも”強み”と”弱み”があります。就活に伴走していると、時には学生自身の弱みが出る場面も。そんな時は毅然とした態度で丁寧に説明をする必要があります。 ＜採用担当者としての役割＞ 企業の採用担当者と同じ、責任のある仕事です。研修や自習を通して業界・企業・仕事内容・組織風土などを理解する必要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【役員クラスへの営業で採用を通して経営課題に寄り添ったより本質的な課題解決が出来る環境/フルフレックスで残業は20ｈ程度でワークライフバランスも整えることが可能】 ■仕事内容： ハイレイヤー層のヘッドハンターとして、法人企業の採用・個人の転職を一気通貫で担当します。 【顧客(法人)】業界・規模不問で経営者や経営陣中心 【候補者】著名ビジネスパーソンから超希少なスペシャリストまで、顧客が絶対に必要だと希望する全てのビジネス人材が対象 【業務の流れ】顧客開拓→アポイント獲得・案件受注→候補者面談→デリバリー(面接セット、面接フォロー、条件交渉) ※候補者のサーチ・発掘・面談セットはリサーチャーが行います。 ■ポジションの特徴： 「転職市場に出てこない人材を独自調査で発掘し、企業の戦略的人材獲得に貢献します。」 当社は求人案件ごとに契約し人材サーチを行っています。対象職種はエグゼクティブ層のほか、部課長層、エンジニアやシステムの専門職、研究者など広範囲にわたりますが、いずれの案件も新規事業、海外展開、事業承継、技術開発といった企業成長に貢献できる人材の採用です。案件を成功させるために、求職者がメインの登録型人材データベースに頼らず、ネットや新聞・雑誌、業界紙・学会誌、特許情報や県人会名簿などの様々な情報から独自調査を行って、転職市場には決して出てこない人材を発掘し、ピンポイントでアプローチしています。 ■成功事例： （例1）業種 ： 情報・通信業（東京）／ポジション： ゲームプロデューサー／想定年収 ：900万円／求人背景： 数年間一般紹介で集まらず、当社に依頼 （例2）業種 ：教育業（北海道）／ポジション： 経営幹部候補／想定年収 ：1,500万円／求人背景：事業拡大に伴う求人 （例3）業種 ： 化学工業（東京）／ポジション：データサイエンティスト／想定年収 ： 1,000万円／求人背景：新規事業に伴う求人 ■働き方： 業務設計やアプローチ方法等に関して先輩のサポートを受けながらも自由に取り組むことができます。自分で考え行動する力が必要となりますが、確実にスキルアップにつながります。また、フルフレックス制も採用しておりワークライフバランスも自分で管理できます。残業時間も20時間程です。直行・直帰も可能です。 変更の範囲：無

【平均年収2000万超／産業変革・事業承継などの業界課題解決や企業の成長戦略を実現する人材戦略コンサル会社】 今回、事業拡大に伴い中国語圏担当のコンサルタントを募集いたします。 現状は、産業セクターごとの緩やかな担当制をとっており、製造業、金融・不動産、インターネットサービス、ヘルスケア・メディカル、プロフェッショナルファーム、IT通信エレクトロニクスなどを担当するコンサルタントが在籍しています。 本ポジションでは中国語圏の企業や圏内に本社のある日本法人を中心にサービスを提供することを想定しています。 【職務内容】 （１）クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案 クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。 （２）人材リサーチ、スカウト、評価 クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト（候補者）をリストアップします。担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたアプローチを行い、採用の成功と定着化に向けたコミュニケーション、調整業務を担当します。 （３）クライアントHR業務 クライアント企業のHRダイレクター業務や採用責任者などを兼務するケースが多く、パートタイム（週1−2日）は顧客先にて戦略人事業務に従事することがあります。 ■当社の魅力： 直近の決算では昨対売上125％、営業利益253％と非常に好調であり、コンサルタントの平均生産性が6000万円を突破、平均年収が2000万円程度となっています。当社の特徴として、全労働者6800万人をリサーチ、転職潜在層にも積極的にアプローチを行ってます。 ■働く環境： ライフステージに合わせて柔軟な働き方を可能にし、業務生産性を向上させ、全てのメンバーにとって好ましい職場環境の提供を目指しています。仕組に関しては、これまで在宅勤務、時短勤務を導入運用、また実現のためのIT/インフラ投資を継続し、どこにいてもオフィスとシームレスな業務環境の構築に努めています。またパートタイム・フルタイムの切り替え自由、同一価値労働同一賃金に則った報酬制度設計、職住接近者に対する交通費換算の住宅手当支給を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年収2000万超／産業変革・事業承継などの業界課題解決や企業の成長戦略を実現する人材戦略コンサル会社】 ■業務概要： 製造業（化学、素材）領域のクライアントと中長期的なコンサルティング契約をし、「経営診断・戦略提案」と「実現のための組織構築・人材採用」を提案します。 ■業務詳細： ・クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案：クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。 ・人材リサーチ、スカウト、評価：クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となる候補者をリストアップします。担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたアプローチを行い、採用の成功と定着化に向けたコミュニケーション、調整業務を担当します。 ・クライアントHR業務：クライアント企業のHRダイレクター業務や採用責任者などを兼務するケースが多く、パートタイム（週1−2日）は顧客先にて戦略人事業務に従事することがあります。 ＜事例＞ ・大手化学品メーカー　新規事業に関する研究所立ち上げプロジェクト ・自動車メーカー（専門商社）の業容拡大・機能強化に向けたスカウトプロジェクト ・大手機械メーカーの新規事業開発部門長 ヘッドハンティング ・歴史ある重工メーカーとグローバルNo.1企業の合弁会社の人事部長採用プロジェクトなど ■当社の魅力： 直近の決算では昨対売上125％、営業利益253％と非常に好調であり、コンサルタントの平均生産性が6000万円を突破、平均年収が2000万円程度となっています。当社の特徴として、全労働者6800万人をリサーチ、転職潜在層にも積極的にアプローチを行ってます。 ■働く環境： ライフステージに合わせて柔軟な働き方を可能にし、業務生産性を向上させ、全てのメンバーにとって好ましい職場環境の提供を目指しています。仕組に関しては、これまで在宅勤務、時短勤務を導入運用、また実現のためのIT/インフラ投資を継続し、どこにいてもオフィスとシームレスな業務環境の構築に努めています。またパートタイム・フルタイムの切り替え自由、同一価値労働同一賃金に則った報酬制度設計、職住接近者に対する交通費換算の住宅手当支給を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年収2000万超／産業変革・事業承継などの業界課題解決や企業の成長戦略を実現する人材戦略コンサル会社】 金融領域のクライアント企業と中長期的なコンサルティング契約をし、「経営診断・戦略提案」と「実現のための組織構築・人材採用」をワンストップで提案します。 ■業務詳細： ・クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案：クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。 ・人材リサーチ、スカウト、評価：クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト（候補者）をリストアップします。担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行います。 ・クライアント、キャンディデイト（求職者）とのコミュニケーション：上記の業務に付随するコミュニケーション、調整業務など全般を担当します。 ■コンサルティング例： ・PEファンドにおける新チーム立上げプロジェクト ・フィンテック領域最先端技術をシステム構築に活用する専門家人材の採用プロジェクト ・大手ネット専業銀行の次代を担う中堅幹部メンバー採用プロジェクトなど ■働く環境： ライフステージに合わせて柔軟な働き方を可能にし、業務生産性を向上させ、全てのメンバーにとって好ましい職場環境の提供を目指しています。仕組に関しては、これまで在宅勤務、時短勤務を導入運用、また実現のためのIT/インフラ投資を継続し、どこにいてもオフィスとシームレスな業務環境の構築に努めています。またパートタイム・フルタイムの切り替え自由、同一価値労働同一賃金に則った報酬制度設計、職住接近者に対する交通費換算の住宅手当支給を行っています。 ■当社の魅力： 直近の決算では昨対売上125％、営業利益253％と非常に好調であり、コンサルタントの平均生産性が6000万円を突破、平均年収が2000万円程度となっております。金融セクターは、PE関連の案件が増加しており、ファンド本体、投資先経営チームの支援など案件が豊富にございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用戦略の立案や選考フロー策定などから入社までフルサポート/DX化による業務自動化を推進中の環境/フルフレックス/転勤なし/将来的な2〜5名程のメンバー管理】 ■業務概要： 企業の採用活動をトータルサポートする、コンサルティング営業を行いながら、メンバーの育成、指導やマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・新卒採用または中途採用のコンサルティング ・将来的なチームマネジメント（2〜5名前後） ※採用カテゴリ（新卒／中途）により、配属が異なります。ご本人様の適性に合わせて決定いたします。 ■コンサルティングの流れ： 顧客の課題ヒアリング→分析→採用戦略の立案→提案→各種ナビサイトの取材、制作→選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の提案→内定後のフォローと顧客の採用活動をトータルでサポートして頂きます。 ■ミッション： ミッションはお客様の新卒採用・中途採用を成功に導くことです。企業が成長していくうえで、人材採用は最も重要な要素の一つです。昨今、採用に苦戦している企業は増加傾向です。当社はお客様の採用フローや手法の最適化を提案し、お客様を採用成功に導きます。直近では2000社を超える企業様とお取引があり、リピート率も90%を超えています。 ■当社の特徴: (1)より高度なAI活用の推進 より高度なAI開発によるDX化により、多数の業務を自動化し、創出した時間を顧客対応や手厚いフォローに費やしています。 (2)業界でもトップクラスのリピート率94％ 採用業界に20年以上携わり、様々なノウハウを蓄積してきました。お客様に常に並走し、提案で終わりではなく、入社まで完全サポートをすることで、お客様から評価されております。 (3) ホールディングス制により専門的なチームを結成 新卒採用や中途採用、人材紹介、アウトソーシング、クリエイティブなど様々な領域のプロフェッショナルが2~6名程度のチームを組むことで、質の高い提案を実現。クライアントの幅広いニーズに対応することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用戦略の立案や選考フロー策定などから入社までフルサポート/DX化による業務自動化を推進中の環境/フルフレックス/転勤なし/将来的な2〜5名程のメンバー管理】 ■業務概要： 企業の採用活動をトータルサポートする、コンサルティング営業を行いながら、メンバーの育成、指導やマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・新卒採用または中途採用のコンサルティング ・将来的なチームマネジメント（2〜5名前後） ※採用カテゴリ（新卒／中途）により、配属が異なります。ご本人様の適性に合わせて決定いたします。 ■コンサルティングの流れ： 顧客の課題ヒアリング→分析→採用戦略の立案→提案→各種ナビサイトの取材、制作→選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の提案→内定後のフォローと顧客の 採用活動をトータルでサポートして頂きます。 ■ミッション： ミッションはお客様の新卒採用・中途採用を成功に導くことです。企業が成長していくうえで、人材採用は最も重要な要素の一つです。昨今、採用に苦戦している企業は増加傾向です。当社はお客様の採用フローや手法の最適化を提案し、お客様を採用成功に導きます。直近では2000社を超える企業様とお取引があり、リピート率も90%を超えています。 ■当社の特徴: (1)より高度なAI活用の推進 より高度なAI開発によるDX化により、多数の業務を自動化し、創出した時間を顧客対応や手厚いフォローに費やしています。 (2)業界でもトップクラスのリピート率94％ 採用業界に20年以上携わり、様々なノウハウを蓄積してきました。お客様に常に並走し、提案で終わりではなく、入社まで完全サポートをすることで、お客様から評価されております。 (3) ホールディングス制により専門的なチームを結成 新卒採用や中途採用、人材紹介、アウトソーシング、クリエイティブなど様々な領域のプロフェッショナルが2~6名程度のチームを組むことで、質の高い提案を実現。クライアントの幅広いニーズに対応することが可能です。 ■勤務地について 入社後、数ヶ月〜3年間、他拠点で研修・勤務いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【1名あたりの担当顧客数は10名以下／1人1人に向き合いたい方へ！／職種未経験・人材紹介チャレンジ歓迎】 ■当社の魅力： 【業績好調】高い成約率でコロナ禍でも毎年増収増益を達成中／薬剤師に特化した転職支援サービスで業界トップ３を一緒に目指したい方募集 【若手活躍中】中途入社＆未経験入社率90％超！／早期キャリアアップ可能（最短８ヶ月で昇進実績あり） ■業務概要： 薬剤師の方への転職支援および医療機関をはじめとする企業へ採用コンサルティングを行います。全国を対象に電話とメール（非対面）を主な手段とし、候補者カウンセリングから企業への人材提案を行っております。 ■業務の流れ： 転職希望者の問い合わせから案件が始まります。転職希望者に寄り添い、希望条件にマッチしそうな医療機関を確認し、人材紹介、条件交渉を進めていきます。 ※目標設定はあるものの、ノルマ等はありません。出した成果は、総合的・継続的に、昇給・昇進・賞与に反映していきます。 ■業務の魅力： ・未経験から入社後8か月でキャリアアップを実現した社員もいます。年齢に関係なく、真っ当な評価体制を採用してます。 ・1名あたりの担当顧客数はおおよそ3〜4名なので1人1人の候補者に寄りそった支援を行えます。1ヶ月で新規対応する転職希望者の数は同業他社の1/3です。他の非対面型エージェントに比べると数が少なく、じっくりと転職希望者のに寄り添ったフォロー、ご提案をおこなっています。そのため他エージェントと比べて高い成約率を誇るのが特徴です。 ■入社後の流れ： 基本的にはマンツーマンのOJT研修を実施します。育成期間は長めに取っており、約半年〜1年程度としています。業務に慣れていない入社当初は直属の上長と求職者様へのヒアリング内容や提案内容を纏めたうえでカウンセリングに臨みますので人材業界の経験がない方でも安心してご入社頂けます。 ■当社について： 当社は全国の医療機関や医療従事者に対して多様な働き方をサポートする事業を展開しています。薬剤師の人材紹介事業（ファーマキャリア）や薬剤師専用の求人・メディアサイト（ファーマボックス）を運営し、完全成功報酬型のサービスでスマートな採用活動を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務