【内定時に現在の固定給より必ず高い給与で通知確約案件！フレックス制度有！充実のインセンティブ制度！】 【職務概要】 金融業界に特に強みを持つ転職エージェント事業（人材紹介）を展開する「オネスティ株式会社」にてリクルーティングアドバイザーとしてご活躍頂きます。 ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内のオネスティ株式会社に出向となります。 ■業務内容 ・新規取引先の商談 ・既存取引先との商談（定例） ・求人企業との人材要件のすり合わせ（打ち合わせ） ・求人票作成 ・人材のご紹介〜ご支援までのフォローアップ ・CAとの打ち合わせ ■組織構成 現在10名程度の組織となっております。 今後約1年で30名程度の組織までの拡大を考えております。 ■入社後に期待していること 経験者としてメンバーの牽引を期待しています。ここから組織・業績を1年で5倍程度にしていくにあたり経験者のリーダーシップを必要としております。 ■キャリアパス 直近のニーズとしては「リクルーティングアドバイザー」職種としての採用となりますが、部門長、役員・取締役、採用部門（ＨＲ）へのジョブチェンジ、等キャリアチェンジ・キャリアアップも多岐に渡ります。 ■充実したインセンティブ制度 ★グループ年間MVP／半期ごと1位200万円・2位80万円・3位50万円 ★資格手当（約100種類）：月平均2万9000円 ★月次ランキング表彰：3万円〜10万円 ★半期ランクング表彰：5万円〜50万円 ※その他昇格達成金やキャリアチャレンジ達成金など、様々なインセンティブ制度あり。 ■求職者層や求人企業 求職者層の年齢は20〜40代中盤と幅広いです。 20代は主に二卒と呼ばれる層となり、30代はキャリア層、40代は特にグループ企業内案件を中心とした層です。 企業はグループのアセットを活かし金融系企業が多いものの、主に東京都を中心とした営業・管理系職種を中心に取り扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業10年で時価総額10兆円企業にするというミッションを抱えるスタートアップ／HR領域事業、M&A仲介事業、コンサルティング事業、Fintech事業を展開／手当充実】 ■業務内容： 【ヘッドハンティングについて】 企業が求めるスキルや経験を持った人材を“ピンポイントで探し出し”、転職を促す業務となります。 【ターゲットリサーチ】 ・ビジネス系SNS（X、Facebook、LinkedIn）、求人媒体、エージェントDBなどで個人の方をリサーチ ・交流会・展示会に参加 【アプローチ／初期接触】 ・ターゲットに向けて個別にスカウト文を作成 ・時には電話やSNS DM、共通の知人を通して声をかけることも ※初期段階で「なぜあなたに声をかけたか」を明確に伝えることがカギとなります。 【キャリアヒアリング／動機形成】 「今転職を考えていない人」でも話を聞きたくなるようにリードし、キャリアの今後についての志向性を聞き出しながら企業とのマッチ度を見極めていく。顕在層に対するアプローチと違って、候補者の方のキャリア棚卸を一緒にしたうえで口説いていくため、候補者の人生と向き合う仕事でもある。 【企業への推薦／選考フォロー】 ・書類作成・推薦文のブラッシュアップ ・選考の事前対策や懸念点の解消、入社意欲の引き上げ ・条件交渉 【内定後フォロー・定着支援】 ・入社前後の不安払拭・疑問解消 ・入社後の定着フォローまで実施することも ■ポジションの魅力： ・「自分の言葉」で人生を動かせる実感があります。 ・企業の経営・採用戦略に携わることができます。 ・市場価値の高い人と会話ができます。 ■当社について： 当社は「働く人の人生に選択肢を提供する」ことをミッション、「あたりまえを変えて魅力的な業界へ」をビジョンに、現在はHR領域事業、M&A仲介事業、コンサルティング事業、Fintech事業を展開をしています。27年3月には上場、28年にはグローバル展開、30年には時価総額10兆・従業員数1万人の会社を目標として掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調による増員募集／女性社員8割以上／キャリアアップとWLBの両立(リモート・フレックス・出社時のオフィスは19時閉鎖)／中途社員8割以上・チームで業務を推進・土日祝休】 ★クライアント企業の人事に近い立場で、採用戦略企画〜現場との交渉、担当企業の役員へのレポート、決定者の入社後のケアまで幅広い業務を経験可能。柔軟性とクライアント企業に深く入り込むことで、継続率98％を実現。オペレーションだけでなく、人事の課題解決に注力できる点が魅力です。 ★将来的には同社が展開する＜労務や研修など＞の事業領域にも挑戦可能で、幅広い人事領域の知見を身に付けることができます。未経験の中途入社者も多く、相手の視点を逆算するなどのコミュニケーション能力を活かしてキャリアアップが叶います。 ■仕事内容 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ■RPO事業のメンバー構成(一例) プロジェクトリーダー：1名 リクルーター：2〜3名 オペレーター：4〜6名 ■当社の魅力 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 ■キャリアパス 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 変更の範囲：会社の定める業務

■プロフェッショナルファーム領域のコンサルタントとして、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までのプロジェクトマネジメントを担当します。 ■クライアントはコンサルティングファーム、PEファンド、PE投資先、国際機関、財団などです。 【業務詳細】 ■クライアント企業の経営幹部と経営課題(特に人的側面）を共有 ■課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件を提案、明確化 ■提案内容に基づき対象となるキャンディデイト(候補者)をリストアップ、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行い、採用応募〜入社へと導きます。 【働き方】リモートMIXで最低週2日の出勤は必須となります。残業は20時間以内です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・副業可で自由度の高い働き方／導入社数1,000社超のリファラル採用SaaSなどを展開／富士通、ソニーなど大手企業も多数導入／グロース上場企業】 ■概要： 同社は、企業の採用力を高めるSaaS型プラットフォームを展開するグロース上場企業です。 「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げ、複数のプロダクトを展開しています。 トヨタ自動車などの大手企業を含む約1,000社に導入され、安定成長を続けています。 ■サービス概要： 同社が提供する採用効率化SaaS「Myシリーズ」を既に導入いただいているお客様に対して、人材紹介サービスの提供を行っています。 Myシリーズに蓄積された求人情報・必須条件・過去の応募者特性を分析し、データに基づいたペルソナ設計・母集団形成に強みを持っています。 正確性の高いペルソナ設計のもと、外部データベース（ダイレクトスカウトなど）を活用し、母集団形成から選考フォロー・意向醸成までをサポートしている事業です。 ■業務詳細： 事業のポジショニング検討、事業計画の立案 ・エージェンシー事業でトップラインを伸ばすための事業戦略立案 ・マーケティング戦略、営業戦略、組織戦略立案 ・提案力を強化するための営業企画、オンボーディングフローの体系化 ・組織強化に向けた採用、育成、キャリア開発のデザイン ・キャリアカウンセリング〜内定承諾に向けた一連のフォロー ・大手企業を中心とした顧客との採用要件すり合わせ〜決定までのフォロー ※プライム上場などの大手企業を中心に対応いただくことを想定しています※ ※企業様・候補者様の双方を対応する両面型エージェントです※ ■魅力： ＜社会貢献性の高さ＞ ・現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。 ・採用が激化する転職市場において、従来の手法に囚われない戦略提案を通じて、企業の持続可能な成長を支援できることが魅力です。 ＜新規事業推進＞ ・同社の新規事業として立ち上がり間もないサービスとなります。 ・企業様の採用成功に寄与するだけでなく、サービスグロースに向けた事業運営のスキルも身に付けられる環境です。

■採用背景： 創業から今までで、現在コンサルタント約50名の体制まで成長しました。採用企業様の取引社数・候補者集客基盤が一定整い、今後さらにエージェント事業を拡大させていくための増員募集となります。 ■業務内容： 個人・企業両面の人材紹介業務をお任せします。 ◇個人のご転職活動支援 ・媒体へのスカウト送信 ・ご面談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング ・キャリアパス・求人のご提案 ・提出書類の添削、面接対策などの選考フォロー ◇企業の採用支援 ・求人内容のヒアリング ・採用手法についてのご提案 ・人材のご紹介 ・候補者への魅力付け、選考状況に応じた対応のご提案など ■業務の特徴： ・エージェント向けプロダクト『Resumee』を自社のエージェント業務でも活用しています。エージェント当事者としてプロダクトを利用しながら意見を社内で共有することで、プロダクトのブラッシュアップとエージェント業務の生産性が相乗効果で上がっていくことを経験できます。エージェント業務だけではなくプロダクトの企画や改善業務にも一緒に携わりながら仕事ができるのが楽しさのひとつです。 ・企業様へのご支援事例のインタビューや弊社エージェント紹介のオウンドメディア作成などにも携わることができます。特に大手企業様へのご支援を強みとしており、事例の掲載が蓄積されています。オウンドメディア経由での面談申込みも増加してきており、内容充実度は弊社の強みとなっています！ ■社風について： ・チームワークを大切にしている社風です。マッチング相談や候補者相談などとても活発に行われています。チームで目標を追う楽しさを感じながら仕事ができます。 ・人材紹介業務は事務作業も多く、効率化や生産性向上のために仕組みを整えていくことが必要不可欠です。まだ基盤が整っていない部分も多く、自分で仕組みづくりに携わることができるフェーズです。 ■今後の展望： 現状は成長中の大手企業様との取引を中心に、主にDXやデジタル分野での事業企画・マーケティング・PM・デザイナー・コンサルタントなどの職種の方をご支援してきました。今後は総合エージェントとして、さらに業界やご支援対象の職種を広げていこうと考えています。

【候補者内定率80％超／高品質な転職支援／東京海上日動・三井住友海上など大手取引多数／リモート可／土日祝休・年休120日／転勤なし】 ◎営業だけでなく、経営スキルも身につく。 ◎ゆくゆくは業界特化の子会社の責任者候補としてもキャリア選択可 当社は、M&A仲介業界でトップ実績を誇る代表が率いる、ハイキャリア層に特化したブティック型人材エージェントです。損害保険・M&A・コンサルティング・IT分野を中心に、少数精鋭ながら大手金融機関や保険会社との強固なネットワークを構築し、東京海上日動・三井住友海上・損保ジャパンなど業界大手との取引実績を積み重ねてきました。今後は更なる事業拡大と業界特化型子会社の設立も視野に入れ、成長を続けています。 【ポジションの魅力】 ・業界最高水準のインセンティブ還元率を誇り、未経験からでも年収3,000万円超の実績あり ・代表直下でのOJTや1on1指導を通じて、営業力・経営スキルの両方を身につけられる ・チームワークを重視し、個人プレーに偏らない協働体制 ・スカウトやYouTube、SNSを活用した最先端の集客・情報発信で、幅広い候補者・企業と出会える 【業務内容】 ・ハイキャリア層向けのキャリアカウンセリング、求人提案 ・履歴書・職務経歴書作成支援、面接対策、内定までのフォロー 同社代表の考えとして、優秀なコンサルタントは取引業界に深く入り込み、会社経営を担うべきといった考えをお持ちであり、将来的には業界特化型の子会社を複数社設立予定です。 実績優秀な方には子会社の経営者を任せ、経営者仲間として関わって欲しいと考えております。 【育成・成長環境】 個人年間売上2.5億円（業界平均2000万円）の売上構築が身近で学べます。 入社後は代表の商談同席で業界への入り込み方を学び、1on1でノウハウも受け取れます。 【社員の声】 「損害保険業界転職支援で日本No.1、M&A業界転職支援では2社で日本No.1、生命保険業界でもトップクラス。当社は、仲間と共に、互いに高め合いながら挑戦できる環境があります。ここで過ごす5年間は、人生で最も苦しみ、最も成長し、一番稼ぐ時間になります。創業期という特別なフェーズに参画し、業界の未来を創りたいという熱い想いを持つ方の挑戦を、心からお待ちしています。」 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務可／医師・看護師の採用コンサルティング・代行をお任せ／残業月15H程度／採用を通じて医療業界に貢献】 【はじめに】 今回は、医療業界の採用コンサルタントを募集します。大規模法人から成長中の法人まで、医師・看護師の採用支援・代行をお任せします。 【業務内容】 ■顧客法人（在宅医療）の医師・看護師の採用業務代行 ■顧客法人とのお打ち合わせ ■求人作成 ■エージェントマネジメント ■応募者管理・対応： ・書類選考、書類の管理 ・面接調整、面接同席 ・内定通知 ■媒体運用： 媒体契約、求人掲載、スカウトメール作成・送付 ■採用マーケティング業務 ： 法人の強みを分析して、競合他社と比較されたときに応募に結び付く求人になるための魅力の打ち出し方を提案 【組織構成】 配属先は下記メンバーで構成されています。 ■コンサルティングディビジョン：管掌役員1名 ■バックオフィスBPOグループ：シニアマネージャー1名 ■採用サポートチーム：マネージャー1名、リーダー2名、メンバー2名 【求人の魅力】 ■スキルアップ／やりがい： 多種多様な法人の採用に広く入り込むことで"採用のプロ"に成長できるとともに、市場価値の高いスキルや経験を積むことができます。 採用の成功や個人の成長が組織拡大にも直結するため、成長の実感値が高く在宅医療業界全体への貢献もできるポジションです。 ■働き方： 入社後すぐは研修のため出社ベースですが、慣れてきたら基本的には在宅勤務（週4程度）での就業が可能（遠隔地からの就業は不可）で、残業は平均15H程度とワークライフバランスを保ちやすいです。 【在宅医療とは】 在宅医療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。 定期的な日時を決めて診療、治療、お薬の処方、療養上の相談、在宅での過ごし方の指導等を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界No.1！人材戦略に特化したコンサルティング企業／メリハリのある働き方可能】 ■業務概要： 経営者との商談を通じて課題解決、候補者の発掘・スカウト・ご紹介を一気通貫で行う仕事をお任せいたします。 ■業務内容： ◎入社後〜研修チームでの取り組み： 入社後は、代表直下の研修チームに入って頂きます。同社のトップヘッドハンターである代表の商談や先輩の商談に同席もしながら知識や手法を学んでいただきます。約半年間、まずは新規案件獲得1件を目標に営業活動を実施していきます。 ◎配属後〜： 研修後、複数あるチームのいずれかに配属。どの業界も開拓が可能です。 ・法人に対して：企業様の目指すビジョンや着地点、カルチャー等の理解を深め、企業様に合った候補者の具体化を図ります。信頼を得た後は事業課題を解決するために新しいポジションを提案することもあります。慣れていただいた後は、1人当たり3から5案件を担当するイメージです。 ・個人に対して：企業が求める人材に対してヘッドハンティングを実施します。面談をして企業の魅力をお伝えし、面接対策から入社後の活躍までフォローします。 ■組織構成： 新卒、中途、業務委託とどの世代もおり、大手商社やメーカー、金融出身等バックグラウンドは多岐に渡ります。平均年齢37歳、男女比は5:5、産休育休取得後の復職率はほぼ100%です。 ■魅力／やりがい： 専門スキルが身につく：業界・業種についての知見だけではなく、マーケティング力・調査力なども身につきます。 企業の事業に与えるインパクトの大きさ：企業の組織戦略に関わり、経営課題を解決するため、影響力が大きく、社会貢献性の高い仕事です。 裁量大／マネジメントへも挑戦可能：リーダー数に応じてチーム数を増やすため、マネジメントへもチャレンジ可能です。 ■同社について： サーチファーム・ジャパンは、企業戦略のなかでも人材に特化したコンサルティングや企業の幹部クラスの人材=候補者のサーチにて企業経営の重要な戦略実現に大きな影響力を発揮しています。 独自のネットワークを駆使し、一般的に見つけられない候補者を発掘するだけでなく、候補者との面談を複数回重ね、お客様だけでなく候補者にも寄り添うことで双方にとって満足のいくご縁を結んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人顧客／月残業平均20時間／業界でもトップクラスのリピート率／RPAやAIによる業務自動化を推進中の環境／転勤なし／将来的な2〜5名程のメンバー管理】 ■業務概要： 企業の採用活動をトータルサポートする、コンサルティング営業を行いながら、メンバーの育成、指導やマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： お客様の課題に合わせて大手人材会社の媒体や採用アウトソーシングなど自社サービスに限らない提案を行います。 ・新卒採用または中途採用のコンサルティング ・将来的なチームマネジメント（2〜5名前後） ※採用カテゴリ（新卒／中途・アルバイト）により、配属が異なります。ご本人様の適性に合わせて決定いたします。 ■コンサルティングの流れ： 顧客の課題ヒアリング→分析→採用戦略の立案→提案→各種ナビサイトの取材、制作→選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の提案→内定後のフォローと顧客の採用活動をトータルでサポートして頂きます。 ■ミッション： ミッションはお客様の新卒採用・中途採用を成功に導くことです。 企業が成長していくうえで、人材採用は最も重要な要素の一つです。 昨今、採用に苦戦している企業は増加傾向です。 当社はお客様の採用フローや手法の最適化を提案し、お客様を採用成功に導きます。 直近では2000社を超える企業様とお取引があり、リピート率も90%を超えています。 ■評価制度： ノルマはなく、売上目標が設定されています。達成度により、半年ごとにインセンティブが支給されます。評価軸は、定量の売上と、定性の顧客対応能力（15〜20項目）やチームへの貢献や行動目標が基準となります。 ■当社の特徴: (1)AI・RPA活用による自動化の推進 人が行っていた作業をRPAやAIを利用することで自動化。 委託を受けた業務以外にも、社内の様々な業務を自動化することで、効率化や生産性の向上。 (2)リピート率94％ 施策提案で終わりではなく、施策の導入、随時改善を図るサポート体制により、高いお客様満足度とリピート率を実現 (3) 専門的なチーム編成 新卒採用や中途採用、アウトソーシング、クリエイティブなど様々な領域のプロフェッショナルが2~6名程度のチームを組むことで、質の高い提案を実現 変更の範囲：会社の定める業務

【法人顧客／月残業平均20時間／業界でもトップクラスのリピート率／RPAやAIによる業務自動化を推進中の環境／転勤なし／将来的な2〜5名程のメンバー管理】 ■業務概要： 企業の採用活動をトータルサポートする、コンサルティング営業を行いながら、メンバーの育成、指導やマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： お客様の課題に合わせて大手人材会社の媒体や採用アウトソーシングなど自社サービスに限らない提案を行います。 ・新卒採用または中途採用のコンサルティング ・将来的なチームマネジメント（2〜5名前後） ※採用カテゴリ（新卒／中途・アルバイト）により、配属が異なります。ご本人様の適性に合わせて決定いたします。 ■コンサルティングの流れ： 顧客の課題ヒアリング→分析→採用戦略の立案→提案→各種ナビサイトの取材、制作→選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の提案→内定後のフォローと顧客の採用活動をトータルでサポートして頂きます。 ■ミッション： ミッションはお客様の新卒採用・中途採用を成功に導くことです。 企業が成長していくうえで、人材採用は最も重要な要素の一つです。 昨今、採用に苦戦している企業は増加傾向です。 当社はお客様の採用フローや手法の最適化を提案し、お客様を採用成功に導きます。 ■評価制度： ノルマはなく、売上目標が設定されています。達成度により、半年ごとにインセンティブが支給されます。評価軸は、定量の売上と、定性の顧客対応能力（15〜20項目）やチームへの貢献や行動目標が基準となります。 ■当社の特徴: (1)AI・RPA活用による自動化の推進 人が行っていた作業をRPAやAIを利用することで自動化。 委託を受けた業務以外にも、社内の様々な業務を自動化することで、効率化や生産性の向上。 (2)リピート率94％ 施策提案で終わりではなく、施策の導入、随時改善を図るサポート体制により、高いお客様満足度とリピート率を実現 (3) 専門的なチーム編成 新卒採用や中途採用、アウトソーシング、クリエイティブなど様々な領域のプロフェッショナルが2~6名程度のチームを組むことで、質の高い提案を実現 ■勤務地について 入社後、数ヶ月〜3年間、他拠点で研修・勤務いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★ポテンシャル採用・販売サービス系職種から個人法人両面営業に挑戦／宇宙産業・半導体・自動車・医療・AI技術などの最先端技術に携われる営業職！ ◆年休124日/土日祝休/残業月20〜30h程で自分の時間も確保できる！ ◆福利厚生◎住宅・家族手当や退職金制度等大手ならではの長く安心して働ける制度が整っています。 ■職務概要： メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。 ＜対法人顧客＞ 製造業を中心とした既存顧客向けに、ものづくりの課題についてヒアリング、自社エンジニアのマッチング・提案など、課題解決となる営業活動を中心にご対応いただきます。 ＜対自社エンジニア＞ 自社エンジニアとの定期的な面談、顧客評価のフィードバック、就業管理など、就業後のフォローおよび中長期的なキャリア支援をお任せします。 ■入社後のフォローについて 入社後1年間はOJT期間として教育担当がつき、しっかりとフォローをします。 入社後3~6カ月で徐々に担当をお任せしていきますが、先輩社員が同行するなどフォロー体制が整っています。即結果を出すことは求めておらず、１年程度かけて素地を作っていただきます。 ■同社について 流行り廃りや技術革新が激しいこの時代だからこそ1つの商材にこだわることなく、自社のプロエンジニア集団(技術力)を武器に世の中のトレンドに応じて注力事業を柔軟に変化させることで、1974年の創業以来各業界の技術革新をリードしてきました。 現在はJPXプライム150（東証が選んだ国を代表する企業150社）にも選定されるなど、無借金経営で財務基盤は極めて健全な状態となっております。 矢野経済研究所が110％伸びていく業界と指定しており、モノづくりを行う企業側の人が足りないからこそ需要が伸びており、直近のエンジニアの稼働率99％を誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

★ポテンシャル採用・販売サービス系職種から個人法人両面営業に挑戦／宇宙産業・半導体・自動車・医療・AI技術などの最先端技術に携われる営業職！ ◆年休124日/土日祝休/残業月20〜30h程で自分の時間も確保できる！ ◆福利厚生◎住宅・家族手当や退職金制度等大手ならではの長く安心して働ける制度が整っています。 ■職務概要： メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。 ＜対法人顧客＞ 製造業を中心とした既存顧客向けに、ものづくりの課題についてヒアリング、自社エンジニアのマッチング・提案など、課題解決となる営業活動を中心にご対応いただきます。 ＜対自社エンジニア＞ 自社エンジニアとの定期的な面談、顧客評価のフィードバック、就業管理など、就業後のフォローおよび中長期的なキャリア支援をお任せします。 ■入社後のフォローについて 入社後1年間はOJT期間として教育担当がつき、しっかりとフォローをします。 入社後3~6カ月で徐々に担当をお任せしていきますが、先輩社員が同行するなどフォロー体制が整っています。即結果を出すことは求めておらず、１年程度かけて素地を作っていただきます。 ■同社について 流行り廃りや技術革新が激しいこの時代だからこそ1つの商材にこだわることなく、自社のプロエンジニア集団(技術力)を武器に世の中のトレンドに応じて注力事業を柔軟に変化させることで、1974年の創業以来各業界の技術革新をリードしてきました。 現在はJPXプライム150（東証が選んだ国を代表する企業150社）にも選定されるなど、無借金経営で財務基盤は極めて健全な状態となっております。 矢野経済研究所が110％伸びていく業界と指定しており、モノづくりを行う企業側の人が足りないからこそ需要が伸びており、直近のエンジニアの稼働率99％を誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

★女子学生に特化した新卒エージェント／女性活躍推進／新卒就活・キャリア支援／リモート制度有★ ■概要： 女子学生に特化した”キャリア教育型”の【キャリアアドバイザー（CA）】をお任せします。一人でも多くの求職者が社会で長く活躍できるよう、担当学生へのキャリア支援を通じてスポンサー企業との最高の出会いを創出します。 ※CA業務が中心ですが、2〜3割程度RA業務が発生する想定です。 ■業務内容： □学生の自己分析から就活軸分析、企業紹介、選考対策など様々な側面から就活のサポートを行い、活躍できる企業との出会いを創出します。 □面談は30分〜60分でオンラインにて行います。面談以外では、会社支給のLINEアカウントで担当学生とのコミュニケーションを取ります。 □スポンサー企業と定期的にミーティングを行いながら、企業の魅力や採用ターゲットをすり合わせ、スポンサー企業の採用目標の達成に向けて取り組みます。 □学生ごとの選考状況の管理等は専用のシステムで実施。またスポンサー企業の説明会を予約した学生へのリマインド等は、LINEと連携させた拡張システムで自動化しており、CA業務のDX化を進めています。 □複数の学生を集めて行う【CBC-ACADEMY】の企画や司会進行等もお任せします。学生の課題感を分析して、必要な研修コンテンツの企画からマーケ、運営まで担います。 □登録学生の獲得に向けて、WEBマーケティングにも挑戦できます。SNSでのマーケティングやブランディングなど、CA自身の”自分らしさ”を大切にしながら、新たな分野での挑戦を応援します。 ■大切にしている価値観： □就活を一緒に伴走…初回面談では希望業種や就活軸の他に、価値観や志向性、将来的なビジョンについてもヒアリングしそれぞれの状況に合わせてサポートします。 □チーム全体でサポート…担当学生の悩みを一人で解決するのではなく、チーム全体のチカラを使って解決していきます。 □嫌われる事を恐れない…どんな学生にも”強み”と”弱み”があります。就活に伴走していると、時には学生自身の弱みが出る場面も。そんな時は毅然とした態度で丁寧に説明します。 □採用担当者としての役割…企業の採用担当者と同じ、責任のある仕事です。研修や自習を通して業界・企業・仕事内容・組織風土などを理解します。 変更の範囲：会社の定める業務

★代表が多数のメディア出演！大手口コミサイトで上位1％の評価獲得！ ★人材紹介未経験から入社2年目で1,400万円、3年目で2,000万円の実績！ ★日本の”ビジネスリーダー”のキャリアを支援する！ ★東京大学へのキャリア教育の講演・ソーシャルスタートアップ支援など日本の未来を支える事業を様々展開！ 豊かな社会を担っていただくビジネスリーダーへの、キャリア教育やキャリアコンサルティング、ソーシャルスタートアップ事業を通じて「生き生きとした個々が全体と調和する社会」の創造を目指している同社。 同ポジションにおいては、ハイキャリア向けキャリアコンサルタントを担っていただきます。 ■同ポジションの特徴 同社においては、転職のご支援がゴールではなく、個人のキャリア実現をゴールとなります。ですので、お一人お一人のご相談者に向き合い、個人のキャリア設計を一緒に考える中で、ご転職をしないケースもありますし、一名のご支援に1年前後かかることもございます。 個人をじっくりご支援する観点で、ノルマなど追う数値はございません。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 個人側・法人側それぞれに対して、以下の業務を実施いただきます。 個人の相談者様に対しては、キャリア戦略作りから企業様への紹介、選考フォローなど総合的にサポートします。 また、法人企業様に対しては、候補者紹介や採用方法に関するアドバイスなど課題解決に向けたご採用を総合的にサポートしていただきます。 ■組織図 経験者だけなく、コンサル業界や金融業界にてご就業されていた未経験者が多数所属されており、ご活躍されています。皆さま、個々人のキャリア設計・キャリア実現を何よりも重視されている同社の想いに共感されてご入社されていらっしゃいます。 ■フォロー体制 入社後1年目はスターティングボーナスとして基本給、個人業績の他に300万円が支給されます。 また、分厚い教材を用いて、入社後1か月程は、しっかり研修を受けていただきます。未経験者でも安心して独り立ちが可能です。 ■同社の特徴 コンサルティングファームや投資銀行・PEファンドなどのプロフェッショナル、外資系企業やベンチャー企業の経営幹部、起業家へ多数の支援実績を持っています。 変更の範囲：本文参照

【フレックス・休日希望日調整OK・フルリモート／『介護の価値を見える化』する企業】 ＼介護の価値を高める！『持続可能な社会の構築』を目指す企業／ ■こんな方にオススメ： ・ブランクOK。介護や育児が落ち着き、再度キャリア形成を図っていきたい方 ・人材紹介のご経験を活かしたい、と考えていらっしゃる方 ・フルリモート、フレックス、残業20H以内。仕事も家庭も大事にしていきたい方 ■概要： 当社は、介護職向けのコミュニティ『ケアきょう』の運営をはじめ、介護施設のオンライン内見ができる『おうちで内覧・見学』などの介護に関する事業を展開しています。「前向きで持続可能な社会の構築」をビジョンに掲げ、高齢化社会が抱える課題解決を目指しています。今回は、当社の事業の1つである介護施設の採用支援に向けた、人材コーディネーターを増員募集します。 ■業務詳細： 非対面（電話）にて求職者の転職相談を行いながら、求職者ごとの状況や希望のヒアリングをお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・求職者（介護職）からの電話インタビューの日程調整 ・転職相談を踏まえた、求職者の状況や要望をヒアリング ・社内営業担当へ、転職意欲がある求職者様を紹介 ■求職者対応について： 新規でご登録いただいた求職者と過去利用者へのアプローチをお任せいたします。転職希望の求職者との初期接点を担当いただくことが、当ポジションのミッションです。 ■働き方： 原則リモートワークでの勤務形態となり、フレックスや突発的な時短勤務も可能です。完全週休2日制（土日祝休み）での勤務が一般的ですが、ご家庭の事情で平日固定休みがご希望などあれば、柔軟に対応ができます。 ■当社について： 介護施設や芸能人等のタイアップ案件や、新規クライアント獲得、広告戦略などをはじめ、クライアントや代理店との長期的なお付き合いにつながるようなリレーション構築に取り組んでおります。日本の高齢化率はこのままのペースだと人口比で2025年に30％、2040年に35％を超えることが予測され、中でも75歳以上の人口は2025年に2,000万人を突破する見込みです。 同社は、高齢化社会を取り巻く課題を解決し「前向き」で「持続可能な」社会の構築を目指す事業を展開していきます。

■業務内容： 人材を求める企業への採用コンサルティングと求職者へのキャリアコンサルティングを担当していただきます。研修を経て、1人当たり約30社(既存アクティブ顧客)を担当いただきます(新規開拓もあります)。個人のカウンセリングは月15件程度を担当いただきます。 ・既存取引先企業の求人ニーズのヒアリング ・新規求人企業の開拓（リストアップ・訪問・商談・クロージング） ・求人票の作成及び自社サイトのメンテナンス ・求職者との面談及びキャリアカウンセリング ・応募書類のブラッシュアップ及び面接指導 ・企業と求職者のマッチング ・入社前後のフォロー　 ・その他、付帯業務 【ご入社後の働き方】 ・1か月間のオンボーディングプログラムがあります。 ・月2回の1on1で疑問を即解消できます。 ・スタッフ同士の距離感も近いため分からないことは速やかに相談できる環境です。 ・入社6カ月後から面談トレーニングをスタート。講師はコーチング業界の有名人。 ■就業の魅力： ・両手型モデル(企業担当コンサルタントと求職者担当キャリアコンサルタントを兼務)により、どちらからも感謝される仕事です。 ・入社して終わりではなく、候補者と一生のお付き合いをするスタンスで関わっていきます。 ・評価基準が明確で、実績に応じた賃金体系が用意されています。 ・個人の裁量も多く、目標達成に向けて自分で考え業務に取り組める環境です。 ・有給休暇は取得しやすくメリハリの利いた働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア転職」を運用／第二拡大フェーズ企業／これまでのエージェントには実現できなかった学生クチコミを活用した支援を実現〜 ■業務内容： 当社では、キャリアアドバイザーマネージャーを募集しています。 キャリアアドバイザーチームをリードし、社員のキャリア形成をサポートする重要なポジションです。 キャリアアドバイザーマネージャーは、チームメンバーの事業数値の責任、事業KPIの管理、 育成や指導／キャリアプランの策定を行なっていただきます。 ■業務詳細： ・キャリアアドバイザーチームのマネジメント ・チームの売上／KPIの責任 ・社員のキャリア相談対応とキャリアプランの策定 ・人材育成プログラムの企画・実施 ・チームパフォーマンスの管理と改善 ■このポジションにおける組織の現状： 現在2名体制で事業立ち上げを実施しています。今年から非連続な成長を実現させるため、採用／育成を強化していきます。他社では経験できないスピードでの事業立ち上げを行うため、組織を0から作り上げることに興味がある方を募集しています。 ■仕事のやりがい： ・0から事業／組織立上げに関わって頂きます ・ルール整備やKPI／KGI設定など事業成長に求められる要件を責任者とともに設定し、作り上げて頂きます ■サービス内容： キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」。「どこからどこへ転職したのか、どのような軸で転職をしたのか」等キャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人がデータをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） 　∟次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） 変更の範囲：会社の定める業務

＜研修制度充実/残業25〜30h程度/年間休日120日/土日祝休/住宅手当あり＞ 様々な業界における企業の課題解決のために、即戦力人材に対するアプローチを行います。 ※未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せます。 ■業務内容 ・新規クライアントへのアプローチ ・候補者に対する荷電 ・面談の日時調整 ・候補者へのご案内(企業の成長性/競合優位性/担当業務のミッション/待遇など) ※候補者のリストアップは、社内のリサーチ部門が行います。 ※まずは先輩社員のアシスタント業務からお任せします。 ※案件内容を理解し、即戦力となり得る方を狙って荷電を行う戦略的な営業スキルが身に付きます。 ■研修制度 ・先輩に同行しながら基礎知識・ビジネスモデルを学んでいただきます。 ・入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員のアポ同行を行います。 ・候補者への荷電、面談の日程調整や取次などを行います。並行して研修担当とのロープレを重ねます。 ※分からないことはすぐに聞くことができます。 ・研修終了後は法人営業をお任せすることを目指した、長期的な育成を想定しています。 ※より実践的な知識やスキルを学びながら、経営者との交渉術を身に付けていただきます。 ■サービス 経営幹部、事業責任者クラス、専門技術者、TOPセールスなど、即戦力人材のスカウティングサービス。 一般の転職市場では採用が難しい即戦力人材を独自のリサーチ網を活用して探してお引き合わせをする人材サービス。 ■事例 ・上場を目指す企業の上場準備室長ポジション ・年間10拠点以上を立ち上げる、事業の拠点立ち上げ責任者ポジション ・年商数十億規模のメーカーの新製品開発の責任者ポジション ・コストセンターを司る、購買の本部長ポジション ・新工場の立ち上げ責任者ポジション 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界経験者歓迎◆営業拠点の戦略策定や人材育成◆業界初・東証プライム上場企業】 ※時給平均単価約5,500円のプロエンジニア×無期雇用派遣◆AI、5G、IoT、自動運転等最先端のものつくりを支える※ 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■職務内容：技術者派遣のパイオニア企業である当社でプレイングマネージャーとして「セールス」「ピープルマネジメント」「営業戦略の立案・推進」の３つをお任せ致します。 （１）ソリューション営業 プレイングマネージャーとして、顧客開拓や深耕を行っていただきます。 営業として単に顕在化した需要を埋めるのではなく、 ・技術トレンドからクライアントのニーズやシーズは何なのか仮説を立て ・そのシーズ・ニーズに対して当社の技術力でできることを提案し ・クライアントと共に課題解決や新しい価値を生み出すといったことにチャレンジしていただきたいと考えています。 技術トレンドを捉え、弊社の技術力を使ってクライアントと共に未来を作っていく、それが業界のパイオニアとして果たすべき責務だと考えております。 （２）メンバーマネジメント 営業メンバー複数名の業績管理、育成、フォロー等を行っていただきます。 併せて、担当クライアントに常駐しているエンジニアのフォロー、キャリアアップ支援等も重要な役割です。BtoBだけでなく、BtoCの要素もあるのが弊社営業の特徴です。 （３）営業戦略立案 自身が所属する拠点の管理職として、拠点長と共に営業戦略の立案・実行・推進を行っていただきます。 ■組織構成：各営業拠点につき拠点長・課長・メンバー4~7名という構成となっており、1拠点あたり200名前後のエンジニアが在籍しております。 ■同社の特徴： エンジニアの高い技術力：エンジニア派遣業界の平均技術料は¥3,800ですが同社の平均技術料は\5,535と高い水準を誇っておりその背景として高い技術力をもったエンジニアを多く抱えております。その為製品開発において最も重要となる上流案件へ多くエンジニアを派遣し、圧倒的な競合優位性を誇っております。また、技術力が高いエンジニアからは学ぶ事も多いです。 ■キャリアについて 管理職着任後、5年程度で拠点長（年収850〜1000万円）になっていただくことを期待しております。 変更の範囲：本文参照

【外資系クライアントの開拓ミッションをお任せ／グローバルチームとの協業し、グローバル全体での顧客獲得を目指すことも！】 ■アデコの採用代行（RPO）サービス『pontoon』について： クライアントの採用計画策定〜採用手法の検討〜採用実務の実行まで一貫して対応するのがアデコのRPO事業です。 「ただ欲しい人を採用する」「スキル・ポジションにマッチする人を探す」ではなく、クライアントの経営戦略・ビジョンを適切に理解し、企業・個人のビジョンマッチングにより長期的に躍動できる人材のご支援を目指します。 既存のお客様にも大変高評価をいただいており、現在ご紹介での取引開始が増えているのが現状です。一方、アデコの中でも重要な柱となる事業ですので、仕掛ける営業・顧客獲得を今後拡大していきたいと考えており、今回はその顧客獲得フェーズをリードいただく方を募集します。 ■お任せする業務内容： 営業方法はLinkedInを用いて見込み先の人事担当者とコンタクトをとったり、既存のクライアントからのご紹介先にご提案を行ったりと様々です。獲得のプロセスはご自身の裁量にお任せします。 ＜開拓先について＞ この１年で内資系クライアントとの取引拡大に至っており、今後はアデコのグローバル基盤を活かしながら、外資系クライアントの顧客拡大を行っていきたい考えです。 世界的に事業展開を行う企業について、各国での取引開拓を目指し、アデコのグローバルチームと協業してコンペティションに臨むこともございます。 そのため、顧客対応・社内対応において、英語でのやり取りが想定されます。 ＜ミッション＞ 1Ｑ5クライアントの開拓を目指していただきます。 ■本ポジションの魅力： ・世界的に活躍する企業への提案活動を通じ、営業としてさらなる成長をしていただけるほか、経営層との接点も多い為、ナレッジや経験を得られます。 ・顧客のビジネス戦略や人事戦略と密接にかかわるRPO事業を通じ、クライアントがどのように世界・ビジネスを動かし、リードしているのかを学べる面白さがあります。 ・受注後は専門の担当が選考プロセスを設計し、アサインされたリクルーターが実際にプロジェクトを運営します。そのため一つの案件にかかりきりになるのではなく、多くのクライアントとの接点を持つことに集中できるフローです。 変更の範囲：会社の定める業務

【居住地不問／独占求人多数の急成長ベンチャー企業／大手人財紹介会社出身のハイパフォーマー多数在籍／1日6時間勤務OK／年休125日／土日祝休】 当社の両面型人財紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップや柔軟な働き方を実現したい方、実績に応じてしっかりと稼いでいきたい方におすすめのポジションです。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務の特徴 ・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます…クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が ・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。 ・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。 ・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。 ■インセンティブ ・成約毎にインセンティブが発生します。支給タイミングは毎月です。 ・支給上限は設けておらず、1名決定あたり粗利の30％（目標達成後は40％、スペシャリストコースは最大60%）を還元しています。 ※給与タイプ（インセンティブ重視型給与、月額重視型給与）、キャリアパス（マネジメントコース、スペシャリストコース）の選択が可能です。 ■就業環境 ・1日6時間勤務OK、フルリモート、無駄なMTGを省くなど自身の仕事に集中出来ます。 ・好きなバーチャルオフィスとの契約可能（バーチャルオフィス利用料は会社が全額負担） ・コンサルタントはハイパフォーマーが中心。コンサルタントとして学ぶ機会も多いです。 ・自己成長/人脈構築支援（研修、経営者交流会への参加費用負担、会食費用負担、書籍購入費用補助）有。 ■当社について 「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。

＜研修制度充実/残業25〜30h程度/年間休日120日/土日祝休/住宅手当あり＞ 様々な業界における企業の課題解決のために、即戦力人材に対するアプローチを行います。 ※未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せます。 ■業務内容 ・新規クライアントへのアプローチ ・候補者に対する荷電 ・面談の日時調整 ・候補者へのご案内(企業の成長性/競合優位性/担当業務のミッション/待遇など) ※候補者のリストアップは、社内のリサーチ部門が行います。 ※まずは先輩社員のアシスタント業務からお任せします。 ※案件内容を理解し、即戦力となり得る方を狙って荷電を行う戦略的な営業スキルが身に付きます。 ■研修制度 ・先輩に同行しながら基礎知識・ビジネスモデルを学んでいただきます。 ・入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員のアポ同行を行います。 ・候補者への荷電、面談の日程調整や取次などを行います。並行して研修担当とのロープレを重ねます。 ※分からないことはすぐに聞くことができます。 ・研修終了後は法人営業をお任せすることを目指した、長期的な育成を想定しています。 ※より実践的な知識やスキルを学びながら、経営者との交渉術を身に付けていただきます。 ■サービス 経営幹部、事業責任者クラス、専門技術者、TOPセールスなど、即戦力人材のスカウティングサービス。 一般の転職市場では採用が難しい即戦力人材を独自のリサーチ網を活用して探してお引き合わせをする人材サービス。 ■事例 ・上場を目指す企業の上場準備室長ポジション ・年間10拠点以上を立ち上げる、事業の拠点立ち上げ責任者ポジション ・年商数十億規模のメーカーの新製品開発の責任者ポジション ・コストセンターを司る、購買の本部長ポジション ・新工場の立ち上げ責任者ポジション 変更の範囲：会社の定める業務

＜研修制度充実/残業25〜30h程度/年間休日120日/土日祝休/住宅手当あり＞ 様々な業界における企業の課題解決のために、即戦力人材に対するアプローチを行います。 ※未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せます。 ■業務内容 ・新規クライアントへのアプローチ ・候補者に対する荷電 ・面談の日時調整 ・候補者へのご案内(企業の成長性/競合優位性/担当業務のミッション/待遇など) ※候補者のリストアップは、社内のリサーチ部門が行います。 ※まずは先輩社員のアシスタント業務からお任せします。 ※案件内容を理解し、即戦力となり得る方を狙って荷電を行う戦略的な営業スキルが身に付きます。 ■研修制度 ・先輩に同行しながら基礎知識・ビジネスモデルを学んでいただきます。 ・入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員のアポ同行を行います。 ・候補者への荷電、面談の日程調整や取次などを行います。並行して研修担当とのロープレを重ねます。 ※分からないことはすぐに聞くことができます。 ・研修終了後は法人営業をお任せすることを目指した、長期的な育成を想定しています。 ※より実践的な知識やスキルを学びながら、経営者との交渉術を身に付けていただきます。 ■サービス 経営幹部、事業責任者クラス、専門技術者、TOPセールスなど、即戦力人材のスカウティングサービス。 一般の転職市場では採用が難しい即戦力人材を独自のリサーチ網を活用して探してお引き合わせをする人材サービス。 ■事例 ・上場を目指す企業の上場準備室長ポジション ・年間10拠点以上を立ち上げる、事業の拠点立ち上げ責任者ポジション ・年商数十億規模のメーカーの新製品開発の責任者ポジション ・コストセンターを司る、購買の本部長ポジション ・新工場の立ち上げ責任者ポジション 変更の範囲：会社の定める業務

【M&A等の経営戦略で成長を続ける業界トップクラスのリユース会社／事業にドライブをかける「ハイクラス採用」をお任せ／やりがいとワークライフバランスを両立◎年間休日128日・在宅可】 ■ミッション 「企業の未来を決める人材を見つけ出す」 課長〜本部長クラス（年収800万〜1500万円Over）のハイクラス人材獲得を通じて、グループ全体の成長エンジンを強化していただきます。 ■業務内容 ・戦略設計：経営戦略と連動した中長期採用戦略の立案 ・ネットワーク構築：トップクラス人材エージェントとの戦略的パートナーシップ ・市場開拓：新たな採用チャネルの発掘と最適化 ・人材発掘：スカウトなどによる母集団形成 ・組織提案：事業部に対する中長期的な組織戦略・採用ポジション提案 ・DX推進: 採用プロセスのデジタル化・効率化など ■このポジションで得られる価値 ◇経営直結の影響力 執行役員・部門長と直接連携し、企業の成長戦略を人事面から牽引する力を獲得できる ◇あらゆるポジション／レイヤーでのハイクラス採用経験 営業・マーケ・コーポレート・経営層まで、あらゆるハイクラス採用を経験。採用のプロフェッショナルとして圧倒的な成長が可能 ◇急成長企業での変革体験 年商600億円超の急成長中企業で、ダイナミックな組織変革の当事者として貢献できる ■キャリアステップ ・人事戦略室 グループマネージャーからの採用部長 ・グループ会社採用責任者やHRBP ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン ※成果が評価される環境／挑戦を歓迎する組織文化で、結果に応じたポジション創出・昇格を積極的に実施 ■本ポジションの重要性 日本には66兆円を超える"かくれ資産"が眠っています。当社は出張買取という独自の事業基盤で、この巨大市場に直接アプローチできる唯一無二のポジションを確立。2024年12月期売上618億円、営業利益46億円という圧倒的な成長を実現しています。 グループ2,300名の組織を次のステージへ導くため、急速な事業拡大とM&A戦略により、当社は新たなフェーズへと移行しています。「人的資本経営」を軸とした組織変革の最前線で、未来の経営陣となる人材を発掘・獲得することは最重要ミッションであると位置付けています。 変更の範囲：当社業務全般