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企業と求職者の“橋渡し役”として、最適なマッチングと就業後のサポートをお任せします。 求職者の「働きたい」を叶え、企業の人材ニーズに応え、双方にとって価値ある出会いをつくるお仕事です。 業務の流れ（一例） 求職者との面談： 希望する働き方や将来のビジョン、スキルレベルなどを確認 企業とのオンライン面談を調整： 最適な職場を提案し、必要に応じて事前研修を実施 定期的なフォロー面談： 勤務開始後に週1回を目安に面談を実施し、長期的な活躍を支援 充実のインセンティブ制度 頑張った分だけしっかり評価！ やりがいも収入もUPを目指せます️ 未経験から3か月で10万円以上のインセンティブを取る人も多数！！ 未経験でも本当に大丈夫？ もちろんです！ 成長スピードに合わせて、手厚い研修制度があります。 「今の希望に合う仕事」だけでなく、「その先のキャリア」まで見据えた提案ができるコーディネーターを目指しましょう！ 目指せるキャリアパス 研修や実務を通して見つけた“自分の得意”を活かして、下記のようなキャリアにも挑戦できます！ 【営業】 　企業とのリレーション構築や、ニーズに応じたポジションのご提案・調整業務などを担当します。 【採用】 　求人媒体の運用や、応募者との面接対応、人材確保に向けた各種採用活動を行います。 【教育】 　社内研修の企画・設計から、実際の研修実施までを通して、人材育成をサポートします。 【事務】 　プロジェクト全体の進行を支えるための書類作成やスケジュール調整、各種事務サポートを担います。 実際に、販売職出身のコーディネーターが半年で研修を担当する立場にステップアップし、現在はチームマネジメントも任されています。 あなたの「こうなりたい！」を応援する環境が整っています◎

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日本語検定N2以上でOK／未経験OK／健康経営優良法人2025認定企業／令和6年度売上高128億円突破／多国籍スタッフが活躍しています。 ◆お仕事の注目ポイント ・ブラジルの方が多く働いている現場です。 ・通訳業務がある為、日本語＆ポルトガル語が話せる方募集！ ・日本語検定N2以上あればOK◎ ・カンタンなお仕事からお任せします ・まずはスタッフさんのシフト管理や出欠確認からスタート ・普通自動車免許必須 ・送迎があるので自動車免許が必要です（AT限定OK） ・正社員登用あり ◆株式会社ニッコーについて 株式会社ニッコーは設立から40年以上、工場を中心とした人材派遣会社を運営しております。毎年売上は右肩上がりで、令和6年度には過去最高の売上高128億円を突破しました。 ◆お仕事内容 —スタッフさんの管理など— 【出欠確認】 ・毎日、スタッフさんがお仕事に来ているか人数を確認 【スタッフさんの通訳】 ・中には日本語があまり話せないスタッフも。 ・ポルトガル語を聞き取って、通訳してください。 【シフト作成】 ・スタッフさんのシフトを組んだり、調整してください。 ◆先輩社員がしっかりフォローします 入社後は3ヶ月ほど、先輩社員がいつも隣にいます。 分からないことがあれば、スグに聞いてくださいね ◆まずは応募から。 少しでも興味がある方は、まずご応募ください。志望動機は「もう少しお話を聞いてみたいな」でもOK。 弊社では、面接担当が最寄り駅付近の喫茶店まで向かい、ざっくばらんにお話しする事もあります！笑

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◇◆未経験から概ね入社半年で支店長のポストに就ける！ ◇◆支店の稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給！ ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制！ ＜お任せすること＞ 人材コーディネーターとして、警備職として働きたいスタッフ（隊員）と、人材を必要とする工事会社をマッチング。入社半年後には自身で支店を持つことができます！ 具体的には… ■既存顧客への営業 電話やメールで「人手不足の現場はありますか」とヒアリング。自身の担当隊員が希望する条件に合う現場が見つかれば、アサインしていきます。隊員が常に就業できている状態を目指しましょう。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3～4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー 人材コーディネーター1名が平均20名ほどの隊員を担当。シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 ＜仕事のポイント！＞ ◎実力次第で給与UP！ 自身の支店で、稼働中の隊員を何名担当しているかが昇給の基準。未経験でも、平均して入社半年ほどで支店長になることができ、80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方！ 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

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※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

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※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

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