求人広告営業の求人情報の検索結果一覧

＜人材業界経験を活かし代表直下で事業企画に携われる＞〜営業組織コンサルベンチャー/急成長中の人材紹介事業の責任者候補として事業企画やマネジメントにも携われる〜 ■業務概要： 当社は営業に課題を持つ顧客に対して、営業・採用支援〜組織コンサルティング迄ハンズオンで実施するコンサルティング会社です。創業2期目で売上280％成長、大手顧客との取引もあり急成長しております。 人材紹介事業も展開しており、営業支援事業の繋がりから顧客が増え売上げが順調に伸びているため、両面型の人材紹営業担当を増員いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 既に営業支援をしている企業様が主な顧客となるため、法人側の窓口としては営業支援のメンバーが担当しています。基本的には個人側のCA業務をメインで担当いただく想定です。 ＜CA業務：個人側＞ 20〜40歳くらいまでのビジネス職/クリエイティブ職が対象です。キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定し、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：法人側＞ 顧客は中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携わっていただきます。求人情報のヒアリング〜マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォロー迄一貫して携わります。 ■組織構成： 代表、メンバー1名で構成されています。 ■働く環境： 年休120日（土日祝）、残業は月平均20時間程度であり働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 現在人材紹介事業が順調に伸長しており、今回入社いただく方には将来的には事業のコアメンバーとして、メンバー育成や事業企画もお任せすることを期待しています。他人事や企画業務等にも挑戦いただくことが可能です。 ■当社の強み： 営業支援事業にて既に支援している企業様も多いため、会社の内情を深く理解している分、確度の高いご紹介、支援を実現しています。営業支援事業も順調に成長しており、人材紹介のご依頼も増加しているため、今後も順調に成長することを見込んでいます。創業期のコアメンバーとして、キャリアアップや事業企画等、いちメンバーとしてだけでなく事業成長に貢献いただける環境です。 変更の範囲：本文参照

≪地域企業の人手不足解消に貢献／求人媒体「じょぶる」を運営する同社にて求人広告営業ポジションの募集です≫ 縦割りの組織で狭い世界観・凝り固まった価値観に身を置くことへの不安。挑戦したことが正当に評価されたい。 挑戦をサポートする体制がありますので、こんな想いを持った方からの応募をお待ちしています。 ■業務内容 同社の営業職として、地域企業に対して採用活動や企業ブランディングの課題解決に向けた提案活動をお任せします。メインは求人広告で、その他人材派遣、人材紹介等のツールを用いて企業の採用成功を実現することがミッションです。 ■1日のスケジュール例： 9時（商談1件目）→10時（移動・2件目の商談準備）→12時（ランチ）→13時（商談2件目）→14時（移動・3件目の商談準備）→15時（商談3件目)→16時（オフィスワーク）→19時（帰宅） ※月平均の商談件数は約40件程度（2件/日）です。商談数の約半分は社内にアポイント設定を行う担当者が取得します。 ■入社後： 入社後は商材についてお伝えした後、OJTにて指導致します。慣れてきたら先輩の顧客を引継ぎながら新規顧客にもご提案を行っていきます。約半年ほどは毎日上長からのフィードバックがあるなど、早期に独り立ちできるようフォロー致します。仕事を通して自己成長を実現したい方へのサポートが手厚いため、異業界・異職種の方でも活躍できる環境です。 ■求人のPOINT ◎未経験から応募いただくことが可能です。 ◎地域密着型の人材サービスを展開し、急成長中の企業です。拠点も拡大中であるため会社が大きくなっていく過程を見ることができます。 ◎年間休日120日、月平均残業時間は20時間でワークライフバランスを整えて働くことができます。 ◎顧客の採用課題に対して幅広いサービスから提案ができるため、比較的自由度の高い営業スタイルです。 ◎チャレンジを歓迎する社風で、ノウハウ共有にも積極的なので、成長実感を得られやすい環境です。

◆求人メディアなどを活用し、企業の採用を成功に導く／業界屈指の成長支援・正当評価で給与に反映！インセンティブ制度充実◆ ■業務内容：営業担当として、顧客を採用成功に導いていただきます。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・採用活動を行っている企業へ電話・DM等で当社サービスをアプローチ ・求める人材及び採用課題のヒアリング、それに基づき掲載する媒体の選定、具体的なプラン、掲載時期、運用等のご提案 ・求人広告制作に関わるディレクション ・掲載開始・掲載中のフォローや、掲載終了後の分析・検証、再提案など ■営業スタイルについて：新規営業からスタートし、少しずつ担当企業を増やしていただきます。会社都合でむやみに担当変更することはありませんので、基本的にご自身で開拓した企業を長期的にご担当いただくことが可能です。リピート率が高いため、ある程度担当顧客が増えた後は、既存顧客への営業がメインとなります。 ■営業範囲について：担当制は特段設けておらず、中部エリアを中心に全国に営業をする事が可能です。オンライン専用ブースも6台完備しており、県外のお客様とはオンライン商談等を積極的に実施しております。 ■当社の強み・やりがい：当社は代理店規約を複数契約しております。マイナビ様・リクルート様・doda様等の大手媒体等も取り扱っております。その為、お客様の課題に合った媒体を選ぶことができ、提案の幅も広がります。お客様の課題に対して自分で最適なプラン・媒体を提案する事がやりがいにも繋がります。 ■評価制度について：当社はやったぶんだけしっかりと社員に還元しております。インセンティブ制度も2種類準備しており、予算達成・媒体の受注金額に応じたインセンティブ制度等複数設けております。その為、基本給とは別に月15万〜25万程支給しております。 ■組織構成： 名古屋営業所は12月に立ち上がる拠点となっております。立上げから経験する事ができ、組織の立上げメンバーとして一緒に働くメンバーを募集しております。 ■就業環境：年休122日（土日祝休）、19時退社と働き易い環境が整っております。限られた時間で効率的に業務を行っている社員が多く在籍しております。

◆求人メディアなどを活用し、企業の採用を成功に導く／業界屈指の成長支援・正当評価で給与に反映！インセンティブ制度充実◆ ■業務内容：営業担当として、顧客を採用成功に導いていただきます。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・採用活動を行っている企業へ電話・DM等で当社サービスをアプローチ ・求める人材及び採用課題のヒアリング、それに基づき掲載する媒体の選定、具体的なプラン、掲載時期、運用等のご提案 ・求人広告制作に関わるディレクション ・掲載開始・掲載中のフォローや、掲載終了後の分析・検証、再提案など ■営業スタイルについて：新規営業からスタートし、少しずつ担当企業を増やしていただきます。会社都合でむやみに担当変更することはありませんので、基本的にご自身で開拓した企業を長期的にご担当いただくことが可能です。リピート率が高いため、ある程度担当顧客が増えた後は、既存顧客への営業がメインとなります。 ■営業範囲について：担当制は特段設けておらず、関東圏を中心に全国に営業をする事が可能です。オンライン専用ブースも6台完備しており、県外のお客様とはオンライン商談等を積極的に実施しております。 ■当社の強み・やりがい：当社は代理店規約を複数契約しております。マイナビ様・リクルート様・doda様等の大手媒体等も取り扱っております。その為、お客様の課題に合った媒体を選ぶことができ、提案の幅も広がります。お客様の課題に対して自分で最適なプラン・媒体を提案する事がやりがいにも繋がります。 ■評価制度について：当社はやったぶんだけしっかりと社員に還元しております。インセンティブ制度も2種類準備しており、予算達成・媒体の受注金額に応じたインセンティブ制度等複数設けております。その為、基本給とは別に月15万〜25万程支給しております。 ■就業環境：年休122日（土日祝休）、19時退社と働き易い環境が整っております。限られた時間で効率的に業務を行っている社員が多く在籍しております。

■業務内容 コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

■業務概要： 中長期の事業拡大に向けて、オペレーション基盤の安定化・効率化とプロセス最適化の実現を目指します。戦略／施策の立案から推進、また業務の管理やメンバーの育成など、主にマネジメント業務をお任せします。 まずは複数チームの業務内容をキャッチアップから始め、ゆくゆくは、オペレーショングループの責任者としてお任せする予定です。 ■業務詳細： ◎担当グループが担う業務内容 ・営業アシスタント（営業サポート・データ抽出・請求／支払い・契約書／申込書作成） ・求人原稿作成（ライティング・審査・データ更新）他 ◎お任せする業務内容 ・中長期に向けたオペレーション戦略・組織戦略の策定と実行 ・予算策定と管理 ・業務プロセス改善の企画、推進 ・業務モニタリング・リソース管理 ・リスク管理 ・メンバーの目標設定や育成、パフォーマンス評価（20〜50名程度） 以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します。 ■サービスについて： マッハバイトは、アルバイトおよびパートの採用に特化したアルバイト求人サイトです。 ◎プロダクトの特徴 ・会員登録数：約300万人 ・求人数：約20万件 ・採用が決まると全員、最短翌日に最大1万円のマッハボーナスがもらえます。 ■当社について： 株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。 だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、テクノロジーを駆使して課題解決を行うことで、新しいあたりまえとして定着させていくことを目指しています。また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。 変更の範囲：当社業務全般（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を運営／年間休日130日以上／退職金制度あり／事業拡大に向けての募集／土日祝休み／残業平均30h程度】 ■業務内容： 会計ファイナンス人材への貢献を目指している当社において、キャリア支援に向けて、CPAラーニングと連動する新規事業「CPAジョブズ」を展開しています。本サービスでは、会計スキルに応じた転職が可能な求人を掲載しております。https://cpa-jobs.jp 本ポジションは、求人サイトの広告営業として求人掲載を獲得し、会計人材の未来を共に切り開いていく仕事です。 ■業務詳細： ◎求人広告営業 上場企業〜中小企業、会計事務所・税理士法人に対して求人掲載の開拓、掲載獲得に至るクロージングまでの商談 掲載職種：経理、管理部門（経理・総務・労務）、会計士、会計コンサル　など未経験からハイクラス層まで広く掲載します。 ◎カスタマーサクセス業務 求人票、求人広告の作成、求人掲載後のオンボーディング（内定者獲得のためのフォローアップ） ◎マネジメント業務 営業プロセスの設計、既存営業メンバーの育成 ■チームについて： 合計9名：営業3名、カスタマーサポート3名、アシスタント2名　業務委託1名 ■事業紹介： 公認会計士資格スクールとして多くの会計人材を輩出してきた当社では、簿記の学習から経理・会計実務まで無料で学べる「CPAラーニング」を運営しています。 https://www.cpa-learning.com/ 配属先となるキャリア事業部は、2021年に立ち上がった新規事業で、教育事業を母体とする私たちだからこその価値観を大切にしつつ、より多くの会計ファイナンス人材のキャリア支援を実現し、会計にかかわる業界、ひいては日本全体のビジネス界への大きな貢献を目指しています。 CPA会計学院のOBOGをはじめ、CxOクラスの人材や、企業での経理実務経験者など、すべての会計ファイナンス人材を対象に、各種イベント企画・運営、WEBサイト運営、就職・転職のサポートなどの支援を行っています。 会計の裾野を広げ、個々人のキャリアアップを実現すること、そして企業側の会計人材不足の解決を実現していく新規事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

ジョブアンテナ福岡のキーパーソンとして、「福岡No.1の人材サービス」に向けて事業を牽引していただき、全国の地域展開を共に加速させていきたいと考えております。 ■具体的な業務内容について ・顧客企業のアカウントプランニング ・顧客企業へのオンボーディング ・アカウントフォロー(ジョブアンテナの活用促進) ・契約継続のための法人提案営業 ・その他、顧客企業への人材ソリューション提案 ※提案内容は、インターネット広告による集客施策や顧客の求人ページの運用代行などとなります。 ■募集の背景：ジョブアンテナは、豊富な求人数と使いやすい検索機能を併せ持つ「地域特化型の求人マッチングサービス」として2016年より沖縄でサービスを開始しました。今や沖縄県内の最大規模の求人サービスに成長しており、登録者1.7万人、約5万件ものマッチングを実現しています。 2021年には、初の地域展開として北海道進出を実現。7月から北海道新聞社とともに「ジョブアンテナ北海道」を運営し、北海道新聞社グループの営業力と琉球インタラクティブのテクノロジーとの相乗効果で事業の垂直立ち上げを目指しています。 そして、沖縄と北海道において会員・企業の獲得に取り組みながら、「地域No.1の求人プラットフォーム」を目指し、別の新たな地域でもジョブアンテナを展開するべく計画を推進。全国三番目のエリアとして、福岡企業に特化した求人マッチングサービス「ジョブアンテナ福岡」を2022年5月より提供を開始しました。 このジョブアンテナ福岡をはじめ、ジョブアンテナ事業の全国地域展開を実現し更なる成長へと繋げていくためには、セールス部門の強化が必要不可欠であると判断しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集ポジションについて 本ポジションは企業向けの採用コンサルティングや、ジョブアンテナの媒体掲載企画を担う法人営業の募集です。業績好調による、増員での採用となります。 ■業務内容 ・マーケットシェアを広げるための新規取引企業の開拓 ・ジョブアンテナの新規企画提案、導入 ・採用支援ツールの新規企画提案 ・その他、人事組織・採用領域での課題解決に関わる業務 ■チーム構成： 現在ジョブアンテナ事業部は北海道や福岡のチームも含めて、雇用形態問わず約30名のメンバーで構成されています。 福岡のフィールドセールスチームは現在3名+マネージャーの体制です。 ■インタラクティブについて 沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。 ＜主要事業＞ 1.デジタルマーケティング事業 2009年の創業時から行っているデジタルマーケティング事業では、デジタルマーケティングの戦略立案から企画設計、制作・開発、運用まで総合的に支援を行っています。デジタルに精通したプランナー、クリエイター、エンジニアがワンチームとなり、地域の中核企業から日本を代表する大手企業まで、多数のお客様を成功に導いています。 2.人材事業(ジョブアンテナ) 人材事業では2016年から沖縄最大の求人マッチングサービスを運営しており、今や第二の事業の柱として成長しています。2021年からは「地方の企業と人を結ぶプラットフォーム」として、沖縄のみならず、北海道および福岡、熊本へと範囲を広げて全国展開を進めています。 3.地域貢献事業 地域に貢献するために、宜野湾市の情報産業施設のプロデュースや、沖縄の魅力を発信する観光メディアの運営、北海道と沖縄の交流を促進する「どさんこしまんちゅプロジェクト」の運営などを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クライアント（中〜大規模の飲食企業）に対し、弊社注力の新規サービス「グルメバイトちゃん」を活用した施策提案〜 ★TikTok, Instagramのショート動画で飲食店のアルバイト採用を支援 ★プライム上場企業で新規事業に挑戦◎チーム一丸でPRプランを創る ■業務詳細： ▼リード獲得： クライアントへサービスご紹介 ※1日10~20call程度。純粋な新規開拓はアポインターにお任せします ▼法人顧客との商談：採用課題、店舗の魅力を引き出すヒアリング〜採用コンテンツの企画提案を行います ▼企画会議への参加： 動画制作担当と連携し、商談内容および営業目線で感じた店舗の魅力を共有します ▼アフターフォロー： 動画再生数や応募数などの数値データをモニタリングし効果検証します ■営業環境： ・商談相手は複数店舗を展開する飲食法人企業の人事担当者や経営者 ・受注率40~50%！採用効果が高く導入していただきやすい◎ ・商談スタイルはオンライン6割：訪問4割 ・月の商談数は10~12件を想定 ■組織体制・役割について： 新規事業開発室 グルメバイトちゃんチーム ∟取締役1名、執行役員1名、営業1名、動画制作1名 その他、動画制作インターン、アポインター5名強 ■本ポジションの魅力： ◆上場企業の新規事業部門！安定基盤の中で営業×マーケティングスキルを磨ける ◆スピード昇格を目指せる ◆社員一人ひとりに合わせた育成計画と等級に応じた人事評価制度 ■教育・フォロー体制： ・月次営業フィードバック、達成に向けた個人フォロー（執行役員が担当） ・営業同行フォロー（適宜実施） ・チーム勉強会（適宜実施、営業ナレッジの共有など） ■モデル年収 ・20代前半/営業未経験者 新卒入社3年でリーダーに就任（540万円） ・30代前半/営業経験者（業界別） 中途入社1年で営業リーダー（540万円）、4年後に新営業所リーダーに就任（620万円） ・30代前半/営業経験者（同業界） 中途入社1年半で東海支社のリーダー（620万円）、3年後に関東の営業マネージャーに就任（740万円） ■働き方について： 最初は出社ですが、慣れてきたら週2日リモートが可能でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集ポジションについて 本ポジションは企業向けの採用コンサルティングや、ジョブアンテナの媒体掲載企画を担う法人営業の募集です。業績好調による、増員での採用となります。 ■業務内容 ・マーケットシェアを広げるための新規取引企業の開拓 ・ジョブアンテナの新規企画提案、導入 ・採用支援ツールの新規企画提案 ・その他、人事組織・採用領域での課題解決に関わる業務 ■チーム構成 現在ジョブアンテナ事業部は北海道や福岡のチームも含めて、雇用形態問わず約30名のメンバーで構成されています。 沖縄のフィールドセールスチームは現在3名+マネージャーの体制です。 ■インタラクティブについて 沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。 ＜主要事業＞ 1.デジタルマーケティング事業 2009年の創業時から行っているデジタルマーケティング事業では、デジタルマーケティングの戦略立案から企画設計、制作・開発、運用まで総合的に支援を行っています。デジタルに精通したプランナー、クリエイター、エンジニアがワンチームとなり、地域の中核企業から日本を代表する大手企業まで、多数のお客様を成功に導いています。 2.人材事業(ジョブアンテナ) 人材事業では2016年から沖縄最大の求人マッチングサービスを運営しており、今や第二の事業の柱として成長しています。2021年からは「地方の企業と人を結ぶプラットフォーム」として、沖縄のみならず、北海道および福岡、熊本へと範囲を広げて全国展開を進めています。 3.地域貢献事業 地域に貢献するために、宜野湾市の情報産業施設のプロデュースや、沖縄の魅力を発信する観光メディアの運営、北海道と沖縄の交流を促進する「どさんこしまんちゅプロジェクト」の運営などを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア学生の3人に一人が使用している、新卒採用紹介サービス「サポーターズ」/大手クライアント多数/残業時間10時間程度/人事ポジションへの異動実績有〜 エンジニア職の育成／紹介／出会いの場の創出等を通し、エンジニア採用を支援する株式会社サポーターズに出向いただき、新規事業であるITエンジニア職の新卒採用支援サービスの法人営業をお任せします。 当サービスは人材紹介のみならず、エンジニア育成や企業との接点の創出等幅広くサポートしており、エンジニア学生の3人に一人は利用しているサービスです。 ■業務内容： ◎新規クライアントとの契約獲得 ※アポイント獲得は社内のマーケティングチームが行なっているため、新規の電話営業はありません ◎契約しているクライアントとの打ち合わせにて採用の目的・目標・採用ターゲット・スケジュール等のすり合わせ ・担当社数は一人当たり40社〜60社程度を想定しています ・メガベンチャー〜SIまで幅広い企業の新卒エンジニア採用に携わることができます ◎紹介者の進捗管理、フォロー ◎採用成功のための継続的なコンサルティング・アドバイスなどのフォロー ◎紹介事業の業務整備など ■働き方： ‐週3リモート可能 ‐残業平均：10時間程度 ■やりがい： ◎エンジニア採用という希少性高い領域で専門性を磨くことができます ・紹介に限らず採用全般の相談を受け、次年度に向けた採用戦略を企業の人事と一緒に考えていく場合もあります ・本質的な採用コンサルティング経験を積むことができます ◎紹介事業は成果報酬型なので成果点が明確であり介在価値を感じやすいです ・主体的なアプローチにより、決まらなかったはずの進捗を「決めにいく」ことができるので取引先から感謝される事も多いです ◎30名ほどの組織なので、事業部の体制創りからチームビルディングにも関わっていただけます ■キャリアパス： ・リクルーティングアドバイザー領域のリーダー ・人材紹介事業の責任者 ・新卒採用領域の他サービスへのチャレンジなど ■組織構成： 事業部全体：43名 取締役：1名 本部長：1名 キャリアアドバイザーチーム：16名 リクルーティングアドバイザーチーム：7名 アシスタントチーム：18名 （男性：7名、女性：36名） 変更の範囲：会社の定める業務

【HRテックの力で企業変革をリードするポジション／導入企業数3,500社以上／年間休日128日／リモート可／中途入社比率100％／転勤無】 ■メインミッション： 研修・教育・人事コンサルを行っている当社で、法人営業をしていただきます。経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスに対して、人事に関する提案を行っていただきます。 ■サービス導入までの流れ： ・見込み顧客の創出…市場開発部とともに行います。 ・ヒアリング…現状の課題をヒアリングし仮設立てをします。 ・ご提案…解決策や人材育成に関する、長期的な計画の提案をします。 ・導入と効果検証…講師、評価制度構築のコンサルタントも入っていただきながら、サービスのフォローを実施します。 ※飛び込み営業などは想定しておらず、基本リード獲得以降から担当いただきます。 ※また獲得いただいた顧客は継続して担当いただくため、最終的には既存8割・新規2割の業務割合を想定しています。既存のお客様は20〜30社程度ですが、サブスクフォロー含むため深く入り込むのは10社以内です。 ■サービス例について フェーズごとに合わせて、様々なコンサルティングが可能です。 ・人事制度構築…評価制度、社内教育制度構築、マニュアル作成サービス ・業務効率化支援ツール…情報共有プラットホーム、評価クラウドシステム ・サーベイ…従業員満足度調査、資格検定 ※詳しくは、以下の動画もご参考ください。（約7分） https://youtu.be/hNBkmq64RmA ■取引先様について： 当社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。 ■評価制度 ・年1回通期評価により、毎年6月に給与改定が実施されます。評価は数字評価＋行動評価です。役職としては一般、主任、係長、課長、副部長、部長のテーブルごとに、１〜7等級の段階があり、さらにその等級の中に1〜40の号棒があります。号棒、等級の上昇により、給与もアップしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ミドルシニア人材の再就職支援事業を行う当社にて、人材紹介の法人営業をお任せ致します。 具体的には、求人の開拓や人材紹介、採用手法の提案など、法人顧客への人材採用支援業務を幅広く担って頂きます。 企業の人事担当者だけではなく、場合によっては役員や社長といった経営陣や決裁者への提案も可能で、営業として成長できる環境が有ります。また、求職者の再就職実現のために、社内の求職者担当のカウンセラーと連携し、求人企業に求職者のポジションをリサーチするなど、社内外の多くの関係者と関わります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社・業務の魅力 【入社後のキャリアパス〜強い意志と弛まぬ努力があれば、自身の思い描くキャリア形成ができる可能性がある環境です〜】 ◆他部署への異動実績多数有…求人担当として入社した社員が企画職やコンサル職等に異動した方もいらっしゃいます ◆組織長の50%以上が中途契約社員として入社した社員であり、自身の意思と実力さえあれば、組織長を目指すことも可能です。 ◆キャリアアップした場合の年収例…リーダー：520万円程度、マネージャー：800万円程度 【正社員登用について】 ◆本人の意思がある前提で、上長による推薦と面接などによる試験を通じた正社員登用制度があります。年に2回の受験機会があります。 ■企業の特色 ◆企業と個人が『いきいき』とこれからに臨めることができる社会を創る為に『再就職やキャリア自律の支援』を実施。 ◆『少子高齢化に伴う労働人口の減少』という現代日本における雇用問題の解決に繋がる、非常に社会貢献性の高い事業。 変更の範囲：本文参照

【一人ひとりの「個性」を大切にする自由度の高い社風／経営に近い立場で働ける／ユニークな福利厚生有り】 『介護ぷらす+／栄養士ぷらす+／栄養士ぷらす+』等の自社サービスを展開し、専門職の転職支援を行う当社にて、事業拡大を牽引していただくプロダクトMGRをお任せします。 ■仕事内容： ・経営方針を「実務」に落とし込み戦略を具現化する ・経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス、マイルストーンを設定→担当部署と連携し実行 ・メンバー育成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織：中途入社者が多いため、中途入社でも一切のハンデなく活躍できます。数字だけではなく成長過程も評価しております。実際に、職種未経験中途入社の方が1年でサブリーダーに昇格した事例もあります。 ■業務のポイント： ・事業責任者とともに、事業戦略立案をプロダクト観点で支援し、チーム長や営業推進と協働しながら、事業戦略に基づいたプロダクト戦略を推進いただきます。戦略策定や、手法などは一任されているため、大きな裁量を持ってプロジェクトを進めていくことが可能です。 ■当社の特徴： ・介護士、栄養士、保育士の転職支援を通して福祉業界の課題解決を目指します。 変更の範囲：本文参照

バイトル、はたらこねっとなどを運営するメガベンチャー企業。 ディップは今、求人広告の枠を超えて、人材×DXで「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会」を実現を目指し、 挑戦し続けています。 これまで我々は、労働力の問題を、“人を募集し採用する”という面から解決・改善してきました。 しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、 「Labor force solution company」へと進化することにより、 求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXサービスを提供し 日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。 この新たな挑戦を成功させ、加速させるために、新たな仲間を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 中堅中小企業から大企業まで、さまざまな企業・組織の採用課題をヒアリングし、 企業成長、採用成功のために求人広告やDXの活用法など、最適な解決策をご提案をしていきます。 商談相手は、店舗オーナーから採用部門の責任者、企業経営層、企業経営の中枢に位置するTOPが相手です。 ■キャリア： 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、 年功序列ではなく、実力や実績が評価される企業風土です。 ■当社の事業： (1)人材サービス事業（Human work force solution) 当事業では、日本最大級のアルバイト・パートの求人情報サイト「バイトル」を始め、正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」、総合求人情報サイト「はたらこねっと」、専門職の求人サイト「バイトルPRO」、及び看護師、介護士を中心とした人材紹介サービス「ナースではたらこ」「介護ではたらこ」展開。 (2)DX事業（Digital labor force solution) ITツールに苦手意識がある方にもわかりやすく「いつもだれでもDX」をコンセプトに展開しているDXサービス『コボット』を展開。 変更の範囲：本文参照

＜採用事務のスーパーバイザー業務をお任せ／3か月間の研修有り／年間休日125日／30代〜40代活躍中／女性管理者多数＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントよりアウトソーシングされた採用事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営業務をお願いします。 ■職務詳細： ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理等 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクト変わってきます。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模であると、リーダーが数名いて、1リーダー当たりのマネジメント人数は20名程度となります。入社当初はご経験に合わせて少人数のプロジェクトからお任せするのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、充実した研修制度を設けております。 座学研修…業務委託のルールやプロセス、またスタッフのマネジメント方法等事務プロジェクトリーダーとなる上で必要な基礎知識を3日間の研修で学びます。 実務研修…メンバー受け入れの為の面接ロープレや、業務フロー作成、クライアントとの対峙方法のロープレなど教育担当が付きながら約1か月実務研修を行います。 OJT：実際に事務プロジェクトにメンバーとして入り、２か月間実際の業務に取り組んで頂きます。 座学から実践まで約３か月間研修でしっかり学べるで、未経験の方でも安心して就業出来ます。 ■魅力：「人のマネジメント」、「組織単位での業務面のマネジメント」など非常に貴重な経験を積むことができます。マネジメント経験を豊富に積めるため、今後も、さらに長く働いていけるだけの力を身に付けることができる環境があります。日本でも有数の有名企業であるリクルートグループにて就業が可能になっています。 ■働き方：同社は女性の管理職4割であり、スマートワークを実施しています。その為生産性高く働くことを理念としているため長時間労働にならないように取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【人材プラットフォームの提供企業／人事・労務領域をDX化／OpenWork社の会社評価スコア4.09（上位1％）／土日祝休み／フレックス】 ■業務内容： 製造業などエッセンシャルワーカー特化の求人メディア「ジョブハウス」のセールスマネージャー業務をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： 現在セールス組織の業務を3種類に分けております。配属はその中で適正の高いもの（もしくは一部兼任）のチームのマネージャーとしてスタートしていただきますが、将来的に経営陣や事業責任者と共にTechouseのメディアセールスのあるべき姿を描き、その実現までを担当いただきます。 ・インサイドセールス…顧客探し、受注につなぐアポイント獲得を担当 ・フィールドセールス…アポイント実施から受注までのクロージングを担当 ・アカウント…サービスを導入済みのクライアントに対し、継続的なコミュニケーションやアップセル/クロスセルを担当 ■配属先について： 現在は正社員5名のチームで業務を行っています（非正規も合わせると15名）。テクノロジーや業務効率化を実施しており、同業他社と比べると1/10の人数で同等以上の成果を出しています。 ■当社の特徴： 価値ある事業が創造され続ける「場所」を私たちの世代から生み出すために当社はスタートしました。また、現在手がけている事業に加えて、今後も新しい事業を次々と立ち上げていきます。 ＜サービス例＞ ・ジョブハウス…工場や製造業向けの「国内最大級」求人メディアです。とことんこだわった独自のシステムと、きめ細やかなカスタマーサクセス対応により、申し込みからの即日掲載が可能。求職者とのマッチング率の高い人材プラットフォームとして、多数の大手顧客企業に利用されています。 ・クラウドハウス…企業活動を効率化、改善するサービスを「クラウドハウス」の名前を冠して次々と生み出し続けます。現在は、採用や労務領域に対してサービスを提供していますが、今後は評価や給与、教育といった人事領域全般の領域を包括的に支えるプラットフォームへと拡大していく予定です。 変更の範囲：本文参照

■□利用者数900万人超え、導入店舗数297,000店舗超えのNo.1スキマバイトアプリ/業界未経験歓迎□■ ■日時 11月30日（土）　10時〜/14時〜 いずれも午前（10時開始〜）午後（14時開始〜）の2部制の予定ですが 午後の部に関しては応募状況によって開催なしとなる場合があります。 ※応募締切：2営業日前／12:00までとさせて頂きます。 ■当日のスケジュール ・会社説明会 ・面接選考（1回または2回を想定） ■実施方法 ・対面 ■職務概要： カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所（例：広島駅前店で導入しているクライアントに、福山駅前店での導入を推進）や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます ＜業務内容＞ ・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 ・受注獲得後の導入支援 ・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ・継続利用のための定期的なコンタクト ＜ポジションの魅力＞ ・モノ（商材）ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ・既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ・組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ・日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験歓迎！／土日祝休み（年間休日127日）残業10時間以下／ ワークライフバランスとやりがいが両立できる環境／社会貢献性◎成長市場でキャリア形成しませんか？】 ■業務内容： 介護・医療業界向けの求人サービス「カイゴジョブ」の法人窓口担当をお任せします。取引のある法人様の求人が出来上がったタイミングでお電話をさせていただき、その後の導入サポートを行います。まずはメンバーとしてスタートしますが、将来的にはメンバーフォローを行うチーフとしてご活躍いただきます。 ＜メンバーの仕事内容＞ ・掲載開始に伴う手続きの案内 ・採用状況のヒアリング ・カイゴジョブのサービス案内及び活用促進、スカウトメール機能の利用率向上 ・採用や選考プロセスに関する課題ヒアリング及び、求人広告掲載に関するアドバイス ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある【変更の範囲：会社の定める業務】　 ■サービス内容： 介護業界求人情報サイト「カイゴジョブ」：会員数140万人を誇る、日本最大級の「介護専門」の求人サイトです。人材不足の介護業界に於いて事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業です。 ■チームの特徴： ・5〜10名程度の小チームです。※20代〜30代女性が中心 ・メンバー1人1人の業務改善力を重視しています。 ・PDCAサイクルを回すスピードが早く、業務効率化の施策検証と実行力が磨けます。 ■チームの役割： 介護事業者の応募〜採用までの選考プロセスサポートを行います。選考リードタイムの遅延を防ぐため、選考が滞っている法人へお電話で状況を確認し、適切なアドバイスを行い採用決定までをサポートします。 採用活動に問題を抱えている法人に対しては、課題のヒアリングを行い採用成功へと導きます。 ■キャリアパス： ・メンバー⇒チーフ⇒リーダー⇒マネージャーと役割を広げていただく事が可能です。 ■当社について： 当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。 圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G／業界未経験歓迎／マネジメント候補／Eラーニング・ストレスチェック等のサービス導入サポート／転勤ほぼ無し／土日祝日休み／残業20H程度／福利厚生充実】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 営業担当者とタッグを組んでEラーニングやストレスチェック等の既存プロダクト人事担当者に推進したり、システム導入のサポートを実施します。 また、プロダクトの活性化や改善、新企画を考えることが出来ます。 ※まずは既に先輩社員や上司が担当しているプロダクトを一緒に担当し、一定期間の後に専任担当となりますので、経験がない方や経験が浅い方でも安心して就業いただけます。 ■職務内容詳細： ◎社内営業スタッフ向けのプロダクト説明（資料の作成、説明会含む）や対応 ◎顧客向けのプロダクト販売資料、申し込みツールなどの作成 上記を主にパートナー企業（サービスによっては社内関係部署）と打ち合わせを重ねて行っていきます。 ◎導入企業への満足度や利用実績分析、オンボーディング ◎上記からの課題抽出、改善案の作成 ◎改善案に基づき、パートナー企業との交渉や、社内の営業ツールの見直しなどを行う ◎既存プロダクトの改善詳細の取り決め ◎改善時の運用フローの取り決めとフロー図の作成 ■組織構成： 事業戦略室は、室長1名（40代男性）、メンバー11名（男性5名、女性6名）が在籍しています（30〜40代中心）。 ■入社後の流れ： 先輩のアシスタント役となり、当社の事業内容、提供しているサービス、プロダクト、お客様、各部門の仕事、業務フロー、社内規則…等のご理解を深めていただきます。。 ■過去に取り組んだ主なプロダクト ◎内定者福利厚生倶楽部 ◎Relo育児コンシェルジュサービス、育児応援サイト ◎Relo健康サポートアプリ ◎健診代行サービス ◎ポイント型インセンティブ制度、ポイント型サンクスカード制度 ◎総合型401K倶楽部 ◎安否確認サービス（Relo安否コネクト）　 ◎Reloエンゲージメンタルサーベイなど 変更の範囲：本文参照

当社サービスを利用している企業（採用担当者）の採用課題に伴走し、採用目標の達成支援、並びに、ユーザーにとってマッチした企業を増やすことでのプロダクト価値向上が主なミッションです。 ■募集概要： ◇営業自らが直接データにアクセスし顧客の課題解決にそったカスタマイズでの提案と、掲載課金や応募課金といった成果報酬型などの様々なプランを武器に、営業担当として本質的な課題解決を行っていただきます。 ◇将来的には、チームリーダーとして、 グループ戦術の立案／推進／修正及び予算数値の管理やメンバーマネジメント、 グループリーダーとして、グループ戦略／予算／戦術の立案／推進／修正のみではなく、他職種と共同したプロダクト改善やメンバーの評価などもお任せいたします。 ■業務詳細【変更の範囲：当社業務全般（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）】 （1）テレアポやWEB商談を通じたエンタープライズ企業ならびに中規模企業の新規開拓 （2）クライアントに対する効果最大化のご支援 ◎掲載プランは、それぞれのクライアントの課題に合わせ掲載期間やご提案金額など、カスタマイズでの提案を行います。 ◎企画／分析にはSQLを活用し、マーケなど他部署と連携しながら進めていきます。 ◎営業自らがデータにアクセスし、採用データの分析、提案内容の効果検証を行うことで、顧客の採用課題に適した支援を行なっていきます。 ■『マッハバイト』の特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は28万件以上、累計会員登録数は約340万人を突破し、2023年度は過去最高の売上高を記録しています。 ■魅力： ◇上場×成長中の事業部で0→1、1→100を創る経験を通じて、事業運営スキルが身に付く ◇エンタープライズセールスとしての経験が積める ◇コンサル営業としてマーケ領域や他職種との調整スキルが身につく ◇事業企画やマーケなどY字型のキャリアが積める…顧客の課題解決のために”職種の越境性”を大切にしており、事業企画・マーケ・事業責任者といったキャリアアップ例が多数あります。 ◇安定×チャレンジのバランス…上場企業という安定基盤はありつつも、積極的に権限委譲するカルチャーです。 変更の範囲：本文参照

当社サービスを利用している企業（採用担当者）の採用課題に伴走し、採用目標の達成支援、並びに、ユーザーにとってマッチした企業を増やすことでのプロダクト価値向上が主なミッションです。 ■募集概要： ◇営業自らが直接データにアクセスし顧客の課題解決にそったカスタマイズでの提案と、掲載課金や応募課金といった成果報酬型などの様々なプランを武器に、営業担当として本質的な課題解決を行っていただきます。 ◇将来的には、チームリーダーとして、 グループ戦術の立案／推進／修正及び予算数値の管理やメンバーマネジメント、 グループリーダーとして、グループ戦略／予算／戦術の立案／推進／修正のみではなく、他職種と共同したプロダクト改善やメンバーの評価などもお任せいたします。 ■業務詳細【変更の範囲：当社業務全般（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）】 エンタープライズ企業の効果最大化を通じたアップセルをお任せします。 ◎クライアントの採用課題を解決し採用目標達成にコミットしていただきます。 ・採用データに合わせた提案内容の企画／効果測定…様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画を作る業務です。 ・広告プランは企業別に営業が1から立案します…企画にはWEBの特性やマーケティングの知見が不可欠なので、企画・マーケスキルが身につきます。また、企画／分析にはSQLを活用し、マーケなど他部署と連携しながら進めていきます。内製での他職種との協業経験やデータ分析スキルも身につきます。 ■『マッハバイト』の特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は28万件以上、累計会員登録数は約340万人を突破し、2023年度は過去最高の売上高を記録しています。 ■魅力： ◇上場×成長中の事業部で0→1、1→100を創る経験を通じて、事業運営スキルが身に付く ◇エンタープライズセールスとしての経験が積める ◇コンサル営業としてマーケ領域や他職種との調整スキルが身につく ◇事業企画やマーケなどY字型のキャリアが積める ◇安定×チャレンジのバランス…上場企業という安定基盤はありつつも、積極的に権限委譲するカルチャーです。

パートナーである代理店様の顧客の採用課題解決に向けて、代理店様の営業支援や伴走、そして代理店様の売上拡大に向けた戦略／戦術の立案を通じて、販路獲得・拡大をお任せします。 ■募集概要： ◇マッハバイトの直販セールスは少数精鋭の体制のため、パートナーセールスが生み出すインパクトがマッハバイトのグロースに大きな影響を担う重要なポジションです。 ◇マッハバイトの事業戦略やパートナーである代理店様の経営戦略、さらには市場調査等のマーケティングや企画業務を担当しながら、営業戦術に落とし込み、代理店様の販売教育や仕組みづくりを行っていただきます。 ◇関わる方々の心を動かしながら、企画やマーケなどさまざまな領域にキャリアの幅を展開できます。 ※本ポジションは今後のチームリーダーやグループリーダーとしてのキャリアパスを視野に入れています。 ■業務詳細【変更の範囲：当社業務全般（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）】 具体的には以下のような業務を行なっています。 ※最初の数ヶ月は研修として直販営業からスタートいただきます。 ◎担当代理店様の売上拡大に向けた戦略／戦術の立案 ◎代理店様の経営層、マネージャーとの商談 ◎代理店様との営業同行 ◎ご提案プランの企画設計（代理店様の商談資料、ストーリーの雛形作成）などを通じた営業推進業務 営業自らが直接データにアクセスし顧客の採用課題にそったカスタマイズでの提案と、掲載課金や応募課金などの成果報酬型などの様々なプランを武器に、営業担当として本質的な課題解決を行いながら、代理店様の伴走を担当いただきます。 ◎代理店様の案件マネジメント 案件の現状を把握し、売上予測の管理及び営業支援など行います。 ◎新規代理店様の開拓 将来的には、チームリーダーとして、 グループ戦術の立案／推進／修正及び予算数値の管理やメンバーマネジメント、 グループリーダーとして、グループ戦略／予算／戦術の立案／推進／修正のみではなく、他職種と共同したプロダクト改善やメンバーの評価などもお任せいたします。 ■魅力： ◇上場×成長中の事業部で0→1、1→100を創る経験を通じて、事業運営スキルが身に付く ◇パートナー企業との関係構築やマネジメント、交渉術などが身に付く

【年休125日／リモートワーク可／東海エリアにおいて抜群の知名度を誇る求人メディア「DOMO」を運営するスタンダード上場企業】 当部署では、当社の主力商材である採用管理システム『ワガシャ de DOMO』を導入いただいているお客様へ、求人Webプロモーション（Indeed・求人ボックス・スタンバイ等）をご提案・運用し、LTVの最大化を図っています。今回は本サービスを担っている広告運用・拡販支援チームのマネジメント全般をお任せする方を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇成果創出 ・KGI・KPIの設定、管理 ・KGI・KPI達成のための戦略・戦術立案、リソース確保、関連セクションとの連携 ・チーム生産性を向上させるための業務環境整備（フロー、システム、ツール） ・チームでの広告運用／求人原稿改善ノウハウの形式知化、事業部全体への浸透 ・チームでの新規獲得／アップセルノウハウの形式知化、事業部全体への浸透 ◇組織運営 ・正社員5名、アルバイター2名の指導・育成・動機付け、月次1on1実施 ・正社員５名の一次評価（最終評価は部門内ですり合わせの上、部門長が行います） ・アルバイター２名の最終評価（一次評価は管理社員が行い、課内すり合わせを行います） ・正社員・アルバイターの採用活動（求人出稿・書類選考・面接） ■組織構成： ・VIP顧客担当：３名（正社員）　※東京１名、静岡１名、名古屋１名（ほぼリモート勤務） ・リテール顧客担当：２名（正社員）　※東京１名、名古屋１名 ・事務・後方支援担当：2名（アルバイター）　※東京１名、静岡１名（2名ともフルリモート勤務） ■当社の特徴： 求人メディア「DOMO」の運営・WEB販促のコンサルティングなど大手〜中小企業と幅広く企業の経営サポートを行っています。静岡で求人広告というと「DOMO」が第一想起されるほどの認知度を誇っておりますが、現在は企業としてのビジネスモデルの変革期にあります。今後はテクノロジーを活用した企業の経営サポートをメインとし、人事領域では自社開発のATS「ワガシャdeDOMO」に力をいれています。 変更の範囲：本文参照