キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザーの求人情報の検索結果一覧

■業務内容： 本ポジションは社会人（中途エンジニア）の転職支援を行うポジションです。当社が運営している新卒エンジニア向け就活支援サイト「Career Select」の過去保有データ（15〜22年卒対象者）から、転職希望者をリマーケティングしていただきキャリアサポートを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・候補者との面談、キャリアアドバイス、資格や経験、希望条件の把握 ・企業の採用サポート業務（採用要件や社風についてのヒアリング） ・候補者と企業のマッチング業務（日程調整、フィードバック回収、アドバイス等） ・一部RPOサービスのご提案など ■配属先について：Career Next事業部 配属先は4名（責任者1名、CA/RA職2名、アシスタント1名）で構成されています。 ■当社の特徴： ・当社は人材×ITを軸に世の中の働くヒトの可能性を拡げるため、自社運営の就活支援サイト「Career Select」を中心に、人に軸を置いたサービスを展開しています。年間で3,500〜4,000名程度のユーザーがサービスを利用しています。社会課題解決のために事業を進めており、自社プロダクト、自社サービスを世に広めていく面白さがあります。 ・世帯主手当、近隣手当、出産祝い金、勤続年数手当、既婚者手当とは別に、ウェルカムランチ制度、部活動制度といったユニークな制度が充実しています。 ◆オープンなコミュニケーション ローカルイノベーションでは、社内ツールにSlackを取り入れています。 業務に関わる全ての情報はパブリックチャンネルでやりとりし、チームやポジションに囚われず、 情報をオープンにすることで、新たな気づきやきっかけに繋がることも多くあります。 ◆チームワーク抜群 個人よりチーム全体でどうパフォーマンスをあげていくのか、という視点を大切にしています。 ◆フラットな組織 ポジションや経験だけに拘らず、メンバーそれぞれの意見を大切に、 常にメンバーと意見交換をしながら業務に取り組める環境です。

■業務内容： キャリアアドバイザー（求職者担当）として、新卒のエンジニア人材紹介事業に携わっていただきます。大学生や専門学生へのカウンセリングなどキャリアアドバイザー業務を行い、就職活動のサポートを行っていただきます。 ※ご希望に合わせてキャリアアドバイザー業務だけでなく、リクルーティングアドバイザー（法人営業）もお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ＜キャリアアドバイザー＞ ・学生へのキャリアアドバイス業務（面談数は繁忙期と閑散期により異なります） ・学生と企業のマッチング業務（フィードバック回収/アドバイス等） ・面接対策、プロフィールシートの添削/作成 ・自社イベント（逆求人イベント）の運営　 ・自社サービスへの改善/提案 ＜リクルーティングアドバイザー＞ ・企業側の採用要件や社風、求める人物像のヒアリング ・自社イベント（逆求人イベント）の提案、フォローアップ ・学生と企業のフォローアップ、スムーズな選考プロセスのサポート ・採用が決定した学生の入社後の状況確認、必要に応じて企業へのフィードバック提供 ・最新の採用市場動向や競合企業の採用活動を調査、分析し、企業への提供 ■配属先について： 部署は18名（マネージャー1名、RA/CA職15名、アシスタント職2名）で構成されています。 ■当社の特徴： ・当社は人材×ITを軸に世の中の働くヒトの可能性を拡げるため、自社運営の就活支援サイト「Career Select」を中心に、人に軸を置いたサービスを展開しています。年間で3,500〜4,000名程度のユーザーがサービスを利用しています。社会課題解決のために事業を進めており、自社プロダクト、自社サービスを世に広めていく面白さがあります。 ・世帯主手当、近隣手当、出産祝い金、勤続年数手当、既婚者手当とは別に、ウェルカムランチ制度、部活動制度といったユニークな制度が充実しています。

【業界・職種未経験歓迎◎／グロース市場上場の成長中ベンチャー／たった一度の就職活動を、最適な意思決定に！】 ■選考会について： 1日ですべての選考を完了する予定です。ご希望のクールを応募時にお知らせください。 7月12日(金) ＜第1クール＞ 一次面接：10:30 〜 11:30 オフィスツアー＋休憩：11:30 〜 12:00 最終面接：12:00 〜 13:00 ＜第2クール＞ 一次面接：12:00 〜 13:00 オフィスツアー＋休憩：13:00 〜 13:30 最終面接：13:30 〜 14:30 ■職務内容： 『キャリアパーク！就職エージェント』におけるCAもしくはRAに配属いたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜CA（キャリアアドバイザー）の業務＞ ・学生との面談（1日に2〜3件、月40件程度行います／オンラインが主流ですが、学生の希望に応じて対面での身だしなみチェックなども行うことがあります） ・求人やセミナーの紹介 ・面接対策など選考フォロー、内定承諾までの伴走（面談〜内定承諾までの期間は平均3か月程度） 決定金額ではなく内定承諾数で評価されます。キャリアパークや就活会議といったサービスを自社で持っている為、テレアポで顧客獲得を行う必要はありません。 業種・職種などの担当分けもしておりませんので、学生の様々な希望と、あらゆる業種・職種とをマッチングする経験を積むことができます。 ＜RA（リクルーティングアドバイザー）の業務＞ ・企業様に対し、求人内容をヒアリングし、要件をすり合わせてキャリアアドバイザーへ共有 ・就活生を企業様へ紹介し、事務チームと連携して面接日程調整のフォローや企業様と選考中の学生の情報連携 ・選考終盤に入った学生にはフォロー面談を行い、意向醸成・内定までフォロー RAは顧客の採用全体のプロジェクトマネジメントを行うような立場になりますので、採用成功に向けて顧客・学生・事務スタッフ・CAなどの関係者を巻き込む司令塔の役割を果たします。 新規開拓は別チームが行いますので、顧客を深く知り、魅力を見つけて社内に発信したり、課題に対して提案を行ったり、採用全体を前進させる業務に集中することができます。

【国内最大級Web企業／新規事業・副部長直下ポジションで裁量大／土日祝休み／福利厚生充実】 ■業務内容： 「クリニック開業ナビ」のソリューションの一つとして、人材紹介事業（クリアスジョブ）を立ち上げることになり、メンバーを急募します。 医療業界での勤務経験は全く必要ありません。 仕組みに頼らず、整っていない環境を自ら整備し、事業を早期に盛り上げていってくれるようなベンチャーマインドを持つ方のご応募歓迎です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■「クリニック開業ナビ」とは https://clinickaigyo-navi.com/ 開業予定の医師を支援する、会員登録・利用料が無料のサービスで、物件、内装、医療機器、電子カルテなど、開業に必要なベンダーを探すことができる資料請求マッチングサイトです。 現在紹介できる物件数は2000件近くに上り、忙しい医師のサポートと、医師とベンダーの情報の非対称性の解消を目指しています。 こういった日々のサポートの中で、人材についての課題も耳にすることが多く、より包括的なサービス提供を求められ、検討を重ねてまいりましたが、弊社でも、よりスピーディーに顧客要望をかなえたいという思いから、看護師、訪問看護専門の人材紹介事業を立ち上げることになりました。 ■具体的な業務： 【候補者対応（キャリアアドバイザー）】 ・求職者との面談 ・企業紹介 ・面接日程調整 ・書類添削／面接対策 ・内定〜応諾のフォロー ※自社サイトにご登録頂いた候補者の方の面接対応／ゆくゆくスカウト媒体などを含めての対応になる可能性あり。 【企業対応（リクルーティングアドバイザー】 ・企業との商談 ・求人獲得 ・求職者の推薦 ・面接〜内定のフォロー ※病院、クリニック、訪問看護ステーションを中心にソリューション ■当ポジションの魅力： よりマッチ度を高めるために当社では、企業、候補者を一気通貫で担当し、BtoB、BtoC両方の視点を持つことが可能です。 立ち上げということもあり、企業への紹介、候補者へのアドバイスはご自身のアイデアで提案できますし、副部長直下のため裁量権が広く、スキルアップが短期間で可能です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 副施設長候補として、施設運営全般をお任せします。これまでのご経験などに応じて、施設長と役割分担をおこなって施設運営を担います。将来的には事業所や部門の課題解決のための戦術立案等もお任せしていきます。 ■業務詳細： ◆支援業務（障がいのある方の就労支援全般） ・各種研修・実習トレーニング実施（ビジネスマナー・コミュニケーション改善等） ・面談実施（就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート） ◆副施設長候補としての業務 事業所運営全般に関わる以下業務を担当 ・事業所の売上を意識した施策遂行 ・新規利用者様募集や就職に関する施策検討と実行 ・提供サービスの改善や業務改善の検討と実行 ■限定正社員とは： 就労移行支援事業にて、専門性を高めながらキャリア形成する雇用形態です。原則、転居の伴う異動や部門を超えた異動はございません。ご入社後の評価やご本人の志向性／希望により、総合職へ転換する可能性はございます。 ■都内事業所一覧： ●atGPジョブトレ秋葉原 〒101-0023 東京都千代田区神田松永町23 NC島商ビル2F ●atGPジョブトレお茶の水 〒113-0034 東京都文京区湯島2-31-15和光湯島ビル7階 ●atGPジョブトレ大手町 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-5-4 加藤ビル1F ●atGPジョブトレ秋葉原第2 〒101-0021 東京都千代田区外神田5-2-3アソルティ末広町3F ●ジョブトレ横浜 〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町223-1NU関内ビル10階 ●atGPジョブトレIT・Web 渋谷 〒150-0044 東京都渋谷区円山町13番16号 BNKビル2階 ●atGPジョブトレIT・Web 秋葉原 〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-13-5 SSスマートビル8階 ●atGPジョブトレIT・WEB船橋 〒273-0005 千葉県船橋市本町三丁目32番20号東信船橋ビル2階 ●atGPジョブトレIT・Web大宮 〒330-0845　埼玉県さいたま市大宮区仲町2-25 松亀プレジデントビル4階

大手企業を中心とした金融系・官公庁システムなど幅広いシステム開発案件や、インフラ構築などの案件先クライアントからのオーダーをもとに、自社のエンジニアの中から適した人材を探し、プロジェクトとのマッチングを提案する人材コーディネーターとして業務をお任せします！ また、エンジニアのスキル・要望に応じ、新規パートナー企業の開拓も行います。 帰社日や社内イベント、フォローアップを通し、実際に現場へ入場しているエンジニアの声を聞く機会も多く、営業としての目線以外のスキルも身に付きます。 ▼弊社では、営業部全体としての売り上げ目標は設定していますが、 個人に対する「売り上げノルマ」は設けていません。 全体での目標達成を目指す事で、プレッシャーやストレスの軽減をはかり、メンバーの誰かが調子が悪かった時に周りがサポートする等、チームの協力が整っています。 【具体的な業務内容】 ・SESパートナ企業の新規開拓および既存顧客の拡販 （情報交換会への参加、各種SNSを利用したパートナー企業開拓など手法は様々。やりやすい手法で行います） ・企業様からのオーダーを把握 （メールやオンライン会議にて実際の募集背景や人物像などをヒアリングします） ・案件にアサイン可能なエンジニアがいるか確認 ・案件案内、面接同行および同席 ・単価交渉 ・入場時同席 ・定期面談 （人材開発部の行うフォローアップ面談のデータも共有しながら、フォローを行います） ・契約書、請求書対応 ・帰社日や社内イベントの企画、参加　他 ▼現在、営業メンバーは4名で毎週オンラインまたは対面でのMTGを実施！ 情報共有や報連相を行い、営業部全体で協力してエンジニアのマッチングを日々頑張っています。業界経験豊富なメンバーもいるので、業務の流れに慣れるまでは先輩メンバーが丁寧にレクチャーします。 ※営業部のリモートワークは8割ほど。月に4回程度出社し、MTGや契約書チェックを行っています。

ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の中途採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく新規事業として2023年にミドル・ハイクラス領域の人材紹介を開始いたしました。 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の中途採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく新規事業として2023年にミドル・ハイクラス領域の人材紹介を開始いたしました。 【リクルーティングアドバイザー業務】 法人担当として以下の業務を担当いただきます。 ・サービス導入の新規提案 　自力開拓／他事業部との連携／営業同行 ・求人ヒアリング 　募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ・マッチング／選考フォロー 　候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート 　選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む） ゆくゆくは、キャリアアドバイザーへ挑戦いただくことも可能です。 また、以下のような組織拡大に向けての取り組みにも挑戦いただけます！ ・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申 ・他事業部との連携強化 ・ナレッジなどの共有 ・メンバーの教育、育成 【責任者紹介】 大学を卒業後、2008年4月に株式会社マイナビへ入社。 2013年以降、約10年にわたり人材紹介に従事。 当時事業本部内の最年少（30歳）で部長職を拝命。 新卒紹介・第二新卒紹介サービスの拠点立ち上げやグループ会社の中途採用責任者、マイナビ転職の新サービス「成果報酬サービスMarch」の立ち上げなどを経験し、2021年4月より統括部長職を任される。 2022年7月に株式会社マイナビを退職し、2022年8月より当社へ転職。 ミドル・ハイクラス領域の人材紹介サービスの立ち上げ責任者を任され、現在に至る。 【事業責任者からのメッセージ】 新サービスの立ち上げに携われる機会はそう多くはなく、ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズです。 サービス立ち上げを通して、人材紹介においての幅広い力を身につけ、市場価値を高めませんか？ 「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。ぜひカジュアル面談から始めましょう！

ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の中途採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく新規事業として2023年にミドル・ハイクラス領域の人材紹介を開始いたしました。 【リクルーティングアドバイザー業務】 法人担当として以下の業務を担当いただきます。 ・サービス導入の新規提案 　自力開拓／他事業部との連携／営業同行 ・求人ヒアリング 　募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ・マッチング／選考フォロー 　候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート 　選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む） 【キャリアアドバイザー業務】 ・スカウト ・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介 ・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々 　（面接対策や退職交渉フォローなども含む） 【当事業部の魅力】 ・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢 ・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける その他、以下のような組織拡大のための取り組みなどもお願いしたいと考えています。 ・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申 ・他事業部との連携強化 ・ナレッジなどの共有 【責任者紹介】 大学を卒業後、2008年4月に株式会社マイナビへ入社。 2013年以降、約10年にわたり人材紹介に従事。 当時事業本部内の最年少（30歳）で部長職を拝命。 新卒紹介・第二新卒紹介サービスの拠点立ち上げやグループ会社の中途採用責任者、マイナビ転職の新サービス「成果報酬サービスMarch」の立ち上げなどを経験し、2021年4月より統括部長職を任される。 2022年7月に株式会社マイナビを退職し、2022年8月より当社へ転職。 ミドル・ハイクラス領域の人材紹介サービスの立ち上げ責任者を任され、現在に至る。 【事業責任者からのメッセージ】 新サービスの立ち上げに携われる機会はそう多くはなく、ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズです。 サービス立ち上げを通して、人材紹介においての幅広い力を身につけ、市場価値を高めませんか？ 「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。ぜひカジュアル面談から始めましょう！

＊芸能界で企画のキャスティングに関わる＊ 企画力や提案力を身につけた専門性の高い営業に成長！ TVCMやSNS広告をはじめ、ラジオや通販番組 トークショーや音楽ライブなどのイベント など… 当社は多彩なジャンルの企画内容をもとに 著名人・タレントなどの手配を行っています。 そんな当社の〈企画営業〉だからこそ 得られる経験やスキルは希有なもの。 視聴者や流行へのアンテナや、 多様なアイデアを生み出す力などが養われるため、 どんな場所でも通用する提案力や コミュニケーション力が身につくんです！ スキルアップや頑張りに応じて 3ヶ月に1回のボーナスでしっかり還元し、 さらにはリーダーやマネジメント職など 多彩なキャリアもご用意◎ ぜひ、当社でしか得られない経験と スキルアップを体感しませんか？ ★TV番組・広告・イベントなどの企画・キャスティング営業★マンツーマンの教育制度で安心★人材手配専門の会社★複数の芸能事務所とスムーズに交渉できる★ CM広告やイベント、Youtubeなど、さまざまな企画に出演する キャスティング業務をメインにお任せします！ ★具体的には？ 「新商品のコスメのCMにはあのモデルさんがよさそう！」 「最近勢いのある芸人さんを起用してみよう」… そんなプロモーション企画にぴったりなキャストを考え、 芸能プロダクションに出演の交渉を行うお仕事です◎ ★どんな人と関わる？ タレント、モデル、インフルエンサー、アスリート、 エキストラ、MC、ペットモデル… など 芸能界で活躍されているたくさんの方と関われます！ ★詳しい仕事の流れは？ 【1】企業へのアプローチ・アポイント取得 　既存のお客様から新規のお客様まで幅広くお任せ！ 　SNS・電話・訪問などで当社のサービスをご案内します。 　▼ 【2】テレビ局・広告代理店・制作会社に訪問 　お客様からヒアリングしたニーズをもとに企画を出し、 　イメージに合うキャストをリストアップします。 　▼ 【3】芸能プロダクションへオファー 　お客様の希望や条件に合ったキャストを選定して 　出演交渉を行います！ ★これまでの企画例 食料品のTVCM／自動車業界のWebムービー／ 企業のイメージキャラクター／ファッションカタログのモデル… など [ 詳細はHPをCHECK！] ⇒ https://morbido.net/ ★評価制度も明確だから目標も立てやすい！ 個人評価は社内制度で見える化を実施。 3ヶ月に1回ボーナスで頑張りをしっかり評価しています。 将来的にはチームリーダーとしても活躍できます！ 【仕事の魅力】 ◆社内環境について◆ 「営業や交渉って難しそう…でもチャレンジしたい！」そんな気持ちを大切にしている当社。いま活躍している社員は、みんな初めてのことだらけでした。困った時や悩んだ時には、常に代表や先輩がサポート。多彩なスキル・知識・ノウハウを学びながら成長できます。 ◆華やかさだけじゃない！ビジネスパーソンとしても成長できる◆ 芸能やテレビの世界と聞くと、華やかなイメージがあるかもしれません。でも、この業界はきらびやかなだけではないんです。業界独特の用語やマナーなど覚えることもたくさんありますが、周りがサポート＆フォローを徹底するので、実践を通して少しずつじっくり覚えていただければ大丈夫です。もちろん、華やかな仕事を裏方として成功へ導くという憧れの業界での大きなやりがいや醍醐味もすぐに実感できるようになります♪ 【教育制度について】 「タレントの手配」という仕事を通して、広告やCM、TV番組・映画・イベントなどを成功へと導くのが私たちのミッション。ジャンルを問わず、幅広い制作に携わっています。華やかなイメージの裏側で、まずはコツコツと地道にお客様先に足を運んで自分自身を売り込み、信頼関係を築くことが大切です。もちろん、まずは先輩が丁寧に指導するので、安心してお仕事をスタートできますよ♪

芸能界で“ひと味違う”企画営業にチャレンジ！ 広告・イベントのキャスティングを担当しよう◎ TV番組・イベント・CMなど、 さまざまな企画に合ったタレントの キャスティングを専門に手掛けているモルビド。 そんな当社の〈企画営業〉は、 お客様からヒアリングした企画内容に ぴったりのタレントを手配するお仕事です！ お客様が求めているイメージ像を深堀りしたり イメージに合った有名人を起用できるよう 芸能事務所への提案内容を考案したり… 簡単なことばかりではないお仕事ですが、 自分の活躍で番組やイベントが成功した時に 感じるやりがいは大きいはず！ 頑張ったぶん3ヶ月に1回のボーナスで しっかり還元しますので収入面も安心です◎ ぜひ、芸能界で働く面白さをここで味わってみませんか？ ☆サポート体制が充実！未経験の方も安心 ☆女性が働きやすい環境 ☆3ヶ月に1度のボーナス支給♪（個人の業績による） ☆「しっかり稼ぎたい」あなたらしいスタイルを実現！ CM広告やイベント、Youtubeなど、さまざまな企画のキャスティングを行うお仕事です！ 「新商品のコスメのCMにはあのモデルさんがよさそう！」 「最近勢いのある芸人さんを起用してみよう」… そんなプロモーション企画にぴったりなキャストを考え、 芸能プロダクションに出演の交渉を行います◎ +°.憧れの芸能界で活躍できる！.°+ タレント、モデル、インフルエンサー、アスリート、 エキストラ、MC、ペットモデル… など 芸能界で活躍されているたくさんの方と関われます！ +°.詳しいお仕事の流れ.°+ 【1】企業へのアプローチ・アポイント取得 　既存のお客様から新規のお客様まで幅広くお任せ！ 　SNS・電話・訪問などで当社のサービスをご案内します。 　▼ 【2】テレビ局・広告代理店・制作会社に訪問 　お客様からヒアリングしたニーズをもとに企画を出し、 　イメージに合うキャストをリストアップします。 　▼ 【3】芸能プロダクションへオファー 　お客様の希望や条件に合ったキャストを選定して 　出演交渉を行います！ +°.これまでの企画例.°+ 食料品のTVCM／自動車業界のWebムービー／ 企業のイメージキャラクター／ファッションカタログのモデル… など [ 詳細はHPをCHECK！] ⇒ https://morbido.net/ +°.明確な評価制度あり.°+ 個人評価は社内制度で見える化を実施。 3ヶ月に1回ボーナスで頑張りをしっかり評価しています。 将来的にはチームリーダーとしても活躍できます！ 【仕事の魅力】 ◆社内環境について◆ 「営業や交渉って難しそう…でもチャレンジしたい！」そんな気持ちを大切にしている当社。いま活躍している社員は、みんな未経験スタートです。基本的に1人で営業活動することはありません。常に代表や先輩がサポート。多彩なスキル・知識・ノウハウを学びながら成長できます。 ◆実はビジネスパーソンとしての成長が憧れの世界で成功する鍵◆ 芸能やテレビの世界と聞くと、華やかなイメージがあるかもしれません。でも、この業界はきらびやかなことばかりではないんです。業界独特の用語やマナーなど覚えることもたくさんありますが、周りがサポート＆フォローを徹底するので、実践を通して少しずつじっくり覚えていただければ大丈夫です。もちろん、華やかな仕事を裏方として成功へ導くという憧れの業界での大きなやりがいや醍醐味もすぐに実感できるようになります♪ 【教育制度について】 「タレントの手配」という仕事を通して、広告やCM、TV番組・映画・イベントなどを成功へと導くのが私たちのミッション。ジャンルを問わず、幅広い制作に携わっています。華やかなイメージの裏側で、まずはコツコツと地道にお客様先に足を運んで自分自身を売り込み、信頼関係を築くことが大切です。もちろん、まずは先輩が丁寧に指導するので、安心してお仕事をスタートできますよ♪

＜カジュアル面談について＞ 質疑応答をベースに、会社・仕事・社風等の説明をメインとしていますので、お気軽にご応募ください。 面談を通して理解を深め、選考継続の可否をご検討ください。 ※育成を前提とした採用/育成には社員全員でコミットします（詳細は「その他要件」に記載有り） ■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ■当ポジションの魅力 ・理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見などを活かし、採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ・日本のGDPに与えるインパクトが大きい、日本を代表する大手名門・上場企業の経営層と直接対峙し、人材側面から事業を支え、貢献していく仕事となります。各種製造業をはじめ、金融機関、総合商社、製薬・バイオ関連、コンサルティングファーム・シンクタンク、IT関連、不動産関連に至るまで、その業種・業界は多岐に亘り、エンジニア職種の採用ニーズが高い企業と数多くのお取り引きがあります。 ・お手伝いさせて頂いている転職希望者のフィールドも広いからこそ、エンジニアとして学んできた専門的な知識を生かせる機会が多くあります。 ★日本を代表する大手企業と、優秀な転職希望者双方に信頼される必要があるため、ビジネスパーソンとしての姿勢、教養、交渉力等、幅広いスキルを磨くことが可能です。 ■配属先情報 カウンセリング事業部 ※元・自動車メーカー 生産技術、元・高炉メーカー 生産技術、元・大手航空機 エンジン整備エンジニア、元・医療機器メーカー 生産技術等が多数活躍！ ■当社の特長 ・取引先企業の半数以上が上場企業で、年収700万円〜2000万円以上の転職希望者が中心です。 ・転職希望者に対して同業界・同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログな情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。

【元・自動車メーカー 生産技術、元・高炉メーカー 生産技術、元・大手航空機 エンジン整備エンジニア、元・医療機器メーカー 生産技術等が多数活躍！万全の育成体制◎】 ■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見などを活かし、採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ＜企業様向けの採用支援＞ 各種製造業をはじめ、金融機関、総合商社、製薬・バイオ関連、コンサルティングファーム・シンクタンク、IT関連、不動産関連に至るまで、その業種・業界は多岐に亘り、エンジニア職種の採用ニーズが高い企業と数多くのお取り引きがあります。 事業戦略を伺った上で、人材戦略の提案や、優秀な人材を獲得する為の採用手法のアドバイスにまで携わります。 （訪問件数は1日2-3件程度で、週に10-15件程度） ＜求職者様向けの転職支援＞ お手伝いさせて頂いている転職希望者のフィールドも広いからこそ、エンジニアとして学んできた専門的な知識を生かせる機会が多くあります。 年収700万円〜2000万円以上の転職者が中心です。ご経歴や今後のキャリアプランに合わせた求人をご提案していきます。 ・初回面談：転職希望者と対面・オンラインでの面談 ・求人紹介：転職希望者の経験やスキル、希望などを考慮し求人のご提案 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までサポート ■教育体制 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ・当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ・事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。

【応募意思不問！面談を通して理解を深め、選考継続の可否をご検討下さい】 ※育成を前提とした採用/育成には社員全員でコミットします（詳細は「その他要件」に記載有り） ■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ■仕事内容 ・理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアとして培った深い知見など、高専出身者の高い技術系バックグラウンドを活かし、採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ・日本のGDPに与えるインパクトが大きい、日本を代表する大手名門・上場企業の経営層と直接対峙し、人材側面から事業を支え、貢献していく仕事となります。各種製造業をはじめ、金融機関、総合商社、製薬・バイオ関連、コンサルティングファーム・シンクタンク、IT関連、不動産関連に至るまで、その業種・業界は多岐に亘り、エンジニア職種の採用ニーズが高い企業と数多くのお取り引きがあります。 ・お手伝いさせて頂いている転職希望者のフィールドも広いからこそ、エンジニアとして学んできた専門的な知識を生かせる機会が多くあります。 ★当社は高専出身者の技術知見を高く評価しており、『高専就職・転職ガイド』という高専出身者専門の転職支援サービスも展開しております。メーカー以外で日本で最も高専卒業生に対する深い理解と高専愛に溢れた会社です。 ■配属先情報 カウンセリング事業部 ※元・自動車メーカー 生産技術、元・高炉メーカー 生産技術、元・大手航空機 エンジン整備エンジニア、元・医療機器メーカー 生産技術等が多数活躍！ ■当社の特長 ・取引先企業の半数以上が上場企業で、年収700万円〜2000万円以上の転職希望者が中心です。 ・転職希望者に対して同業界・同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログな情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。

■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ■当ポジションの魅力 日本のGDPに与えるインパクトが大きい、日本を代表する大手名門・上場企業の経営層と直接対峙し、人材側面から事業を支え、貢献していく仕事となります。 ★日本を代表する大手企業と、優秀な転職希望者双方に信頼される必要があるため、ビジネスパーソンとしての姿勢、教養、交渉力等、幅広いスキルを磨くことが可能です。 ■配属先情報 カウンセリング事業部 ※経済/経営/商/法/文/外国語/社会/教育/理/工/理工/薬/農/獣医等の学士・修士が多数活躍！ ■当社の特長 ・取引先企業の半数以上が上場企業で、年収700万円〜2000万円以上の転職希望者が中心です。 ・転職希望者に対して同業界・同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログな情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。

【麻生グループの安定した基盤、手厚い福利厚生、社員定着率も抜群。 就職支援事業や障がい者雇用など公共性の高い事業も積極的に展開。顧客の課題をトータルで提案できる点が当社の強みです】 ■弊社神戸支店にて大手及び地元優良企業等に向けた人材派遣の提案営業とコーディネーターの兼務となります。企業様、派遣社員両方を担当して頂きます。 ■営業としては現在、お客様からのお問合せを頂く事が多いため、地場の企業様を中心に、新規開拓はもちろん、既存顧客に対して、しっかりと長期的なリレーションを築いていく事が大切となっています。 【組織構成】神戸支店：全体で5名（支店長40代、その他20~30代、派遣営業・コーディネーター・公共事業などの部署があります） 事業拡大の為、増員募集となります。派遣営業とコーディネーター兼務は2名活躍中です 【キャリアパス】管理職として目指していただきます。昇給としては、【営業スタッフ⇒副主任(チームリーダー)⇒主任⇒課長】です。 ■コロナ渦でも業績堅調 コロナ特需案件や公共事業の受注案件もあり、時代のニーズに応じて、お客様の様々なニーズに対して柔軟に対応しております。 例：役所の相談窓口の臨時対応やコールセンター増員等 ■同社の特徴 ・入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした、社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 ・業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。

【麻生グループの安定した基盤、手厚い福利厚生、社員定着率も抜群】 ■企業様の対応と求職者のカウンセリングを両方ご担当いただきます。 毎年業績を伸ばしており、更なる事業拡大のための増員募集となります。 【業務詳細】 ステップ1：企業様に対して、中途採用の求める人材要件のヒアリングを行います。 ステップ2：求職者に対して、転職希望条件のヒアリングを行います。 ステップ3：企業・求職者の要望に沿って、マッチした人材を企業へ紹介します。 ステップ4：職務経歴書作成や面接対策等、全ての選考をサポートします。 ※入社1年ほどは新規開拓営業がメインとなります。 自身で開拓した顧客5〜10社と求職者の方を担当頂くことになります。 また1年間は育成担当がしっかりとフォローしますので 営業未経験の方も安心してじっくりと営業ノウハウを学ぶことが出来ます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【ポイント】 ・企業、求職者の両方を一気通貫で支援できることが強みでもあり、面白さでもあります。 ・CM等でお馴染みの大手食品メーカー、大手電機メーカーから中小企業まで 　幅広い紹介実績が多数あるため、幅広い知識を身に付けることができます。 ・自身が興味ある業界や、前職の知見を活かした営業戦略を立てることも可能です。 【組織構成】 ・人材紹介担当11名 ┗役割：営業9名、求職者専任・サポート2名 ┗男女比：男性8名、女性3名（平均年齢28歳） 【働き方】 ・残業月25h程度。 ※業務に慣れた後、在宅勤務も導入（週3日前後） 【同社の特徴】 ・特に九州で高い知名度をもつ「麻生グループ」の一員。 　麻生グループは、117社・約1万6000人・創業151年の安定した基盤を持っています。 ・安定基盤を持ちながら、自身のやりたい・チャレンジしたいことに　 　直接手を挙げられるベンチャー気質も備えています。 ・幅広いサービスや公共性の高い事業を展開し、 　総合人材サービス会社としてお客様に寄り添い顧客の課題解決をすることをミッションとしています。 ・様々な逆境（コロナなどの社会問題）も言い訳にせず、人の為に考え抜く社風だからこそ　 　毎年、最高益を更新。順調に事業を拡大しております。

＜営業経験歓迎＞〜新規開拓はISやマーケが担当しているため100％反響営業でコンサル業務に専念/賞与の他インセンティブ充実で年100万円以上の獲得も可/転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞/残業月平均20〜30時間程度・週二リモート可〜 ■業務概要： 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローも行います。新規開拓はISやマーケが担当しているため、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後はOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。当社では未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。 IT化やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 将来的には、営業のリーダー・マネージャーや、企画側のプロダクト開発やtoBマーケティング等にも挑戦いただくことが可能です。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。

＜ブライダルプランナー経験歓迎＞〜営業職特化の人材紹介/ブライダル業界からの入社者複数で、早期に立ち上がれる教育体制/年休125日、残業月平均20〜30時間程度・週二リモート可/賞与の他インセンティブ充実で年100万円以上の獲得も可/転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞〜 ■業務概要： 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローも行います。新規開拓はISやマーケが担当しているため、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後はOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。当社では未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。 IT化やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 将来的には、営業のリーダー・マネージャーや、企画側のプロダクト開発やtoBマーケティング等にも挑戦いただくことが可能です。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。

【全国12,000店舗が利用中／美容業界向けチャット型人材紹介サービス／業界第2位のユーザー登録者数／年30〜50万円程度昇給可能／美容業界の人材紹介領域はブルーオーシャン市場】【変更の範囲：無】 ■市況感 美容業界は採用難易度・採用緊急度が高い市場です。求人広告が基本の採用手法となりますが求職者の方が求人票に記載の情報から、各店舗の違いを見極めることは難しいのが現状です。人材紹介となると採用単価が高く利用店舗は限られてしまう点が大きな課題でした。 ■提供価値 上記課題解決のため、美容業界向けチャット型人材紹介サービス【WORKCANVAS】美容室・サロン向けの人材紹介サービスを展開しています。 ■サービス特徴 （1）DX化により業務効率化・高精度のマッチングを実現 求職者とのやり取りはLINEで完結し、トークデータを蓄積・分析しているため最適なトークパターンをAIが提案します。サロンの特性と求職者の経験や志向性に合わせたマッチングをAIで行っているため、マッチング度の高い求職者のご紹介が可能です。 （2）低リスク・低コストな料金体系 一般的な人材紹介サービスの成果報酬が20−35％なのに対し、当社は8−10％でサービスを提供しています。 ■業務内容： （1）キャリアアドバイザー業務 ・サロンと求職者のマッチングサポート業務 └求職者様に対するLINEを活用したヒアリング・提案・サポート ・KPI進捗管理 └よりよいサポートを実現するためのKPI管理、目標達成のプランニング ・CRM業務 └過去にご相談いただいた求職者様の状況確認・サポート （2）営業企画業務 ・オペレーション構築、改善、施策提案/実行 ・データ収集及び分析業務 ※配属先の部署は約10名のメンバーが在籍しています ※業界未経験者が7割です ■魅力・やりがい ・DX化を進めているため、毎月多くの求職者様・サロン様のご支援が可能です。キャリアアドバイザー1人当たり月間20名〜30名のご支援を実現しており、1人立ち直後の未経験者の方も月間10名ご支援しています。 ・業界第1位を目指し、かつ他業界・他領域への進出に向けてアクセルを踏むフェーズです。このタイミングでジョインいただくことで事業の中核を担っていただけます。

■□全国12,000店舗が利用中／美容業界向けチャット型人材紹介サービス／他業界への事業拡大を見据えた急成長フェーズ□■【変更の範囲：無】 ■ミッション 美容サロン向け法人営業として、LINE完結型人材紹介サービス 「WORKCANVAS」の売上拡大を担っていただきます。美容業界の採用は緊急度・難易度が高く、採用に苦戦しているサロン様が多い状況です。そんな業界課題に対し、低リスク・低コスト・高品質を実現した当社サービスのご提案・採用成功に向けたコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容： ・新規顧客開拓、サービス導入提案 └インバウンドのお客様に対する人材紹介サービスのご提案 ・既存顧客への採用コンサルティング ・KPI進捗管理 ◇導入していただける理由 （1）低リスク・低コストな料金体系 （2）業界第2位のユーザー登録者数 （3）高精度のAIマッチング 完全成功報酬型と比較してコストを抑えやすい「システム利用料＋低価格成果報酬」の料金体系のため、低リスクな採用活動を実現。一般的な人材紹介サービスの成果報酬が20−35％なのに対し、当社は8−10％でサービスを提供しています。 また、サービスのDX化を進めており、サロンの特性と求職者の経験や志向性に合わせたマッチングをAIで行っているため、マッチング度の高い求職者のご紹介が可能です。 ご提案するサロン様には好評をいただいており、1回の商談で導入を決定いただくことがほとんどです。 ■魅力・やりがい （1）裁量の大きさ 個人・チームのKPI管理やメンバーのモチベーション管理のみならず、事業全体のKPI管理や組織作りを担える環境があります。全員でカルチャーを作っていく組織のため、組織制度の設計・チーム運営の仕組みづくり等のリードも可能です。 （2）インパクトが大きい事業フェーズ 現在業界第2位という立ち位置ですが、業界第1位に向けてアクセルを踏むフェーズです。さらに、他業界・他領域への進出も視野に入れているため、このタイミングでジョインいただくことで事業の中核を担っていただけます。 ■評価制度 ・3ヶ月に１度目標設定面談を行い、年2回の評価面談により昇給の機会があります。 ・年30〜50万円程度昇給される方が多く、急成長した社員は年100万円昇給した事例もあります。

【全国12,000店舗が利用中／美容業界向けチャット型人材紹介サービス／業界第2位のユーザー登録者数／年30〜50万円程度昇給可能／美容業界の人材紹介領域はブルーオーシャン市場】【変更の範囲：無】 ■市況感 美容業界は採用難易度・採用緊急度が高い市場です。求人広告が基本の採用手法となりますが求職者の方が求人票に記載の情報から、各店舗の違いを見極めることは難しいのが現状です。人材紹介となると採用単価が高く利用店舗は限られてしまう点が大きな課題でした。 ■提供価値 上記課題解決のため、美容業界向けチャット型人材紹介サービス【WORKCANVAS】美容室・サロン向けの人材紹介サービスを展開しています。 ■サービス特徴 （1）DX化により業務効率化・高精度のマッチングを実現 求職者とのやり取りはLINEで完結し、トークデータを蓄積・分析しているため最適なトークパターンをAIが提案します。サロンの特性と求職者の経験や志向性に合わせたマッチングをAIで行っているため、マッチング度の高い求職者のご紹介が可能です。 （2）低リスク・低コストな料金体系 一般的な人材紹介サービスの成果報酬が20−35％なのに対し、当社は8−10％でサービスを提供しています。 ■業務内容： （1）キャリアアドバイザー業務 ・サロンと求職者のマッチングサポート業務 └求職者様に対するLINEを活用したヒアリング・提案・サポート ・KPI進捗管理 └よりよいサポートを実現するためのKPI管理、目標達成のプランニング ・CRM業務 └過去にご相談いただいた求職者様の状況確認・サポート （2）営業企画業務 ・オペレーション構築、改善、施策提案/実行 ・データ収集及び分析業務 ※配属先の部署は約10名のメンバーが在籍しています ※業界未経験者が7割です ■魅力・やりがい ・DX化を進めているため、毎月多くの求職者様・サロン様のご支援が可能です。キャリアアドバイザー1人当たり月間20名〜30名のご支援を実現しており、1人立ち直後の未経験者の方も月間10名ご支援しています。 ・業界第1位を目指し、かつ他業界・他領域への進出に向けてアクセルを踏むフェーズです。このタイミングでジョインいただくことで事業の中核を担っていただけます。

【◆前年比200％の成長率ベンチャー◆年休130日◆フレックス・リモートワーク可能◆入社3か月でマネージャーにも◆】 ■企業の特徴： ・2020年6月に現代表が創業。以来黒字経営、前年比200％以上の成長率 ・採用の質の高さ、価値提供の質の高さにこだわる ・初年度に比べ今期10倍以上の売上げ増と破竹の勢いで事業を拡大中 ・社員が『成長できる環境』で、実力主義でありとにかく決定スピードが速く、決まった取り組みや人事は即実行 ・二年弱で業界地位も確立し事業基盤は安定、これから第二創業期に突入するフェーズ ・次世代のエース・マネジャー・責任者を排出するべく採用を強化している段階 ・マネジャーは勿論、事業部長、新規事業責任者、マーケティング・人事など幅広いキャリア形成が可能 ■仕事内容： 優良メーカー企業の専門＜エンジニア・バックオフィス＞職種の採用支援に強みを持った、採用コンサルティング営業として転職支援をお任せします。法人個人どちらともメインで対応いただくため、ポータブルスキルが得られます。 ※両面型を期待しますが、ご本人様のキャパシティと成長曲線が高まる進め方に合わせて考えます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 <具体的には> ◎企業コンサルティング 経営課題から採用を支援し、企業の発展に貢献します。提案内容は広く、採用関連全般、ハイキャリアポストの求人構築、採用代行・RPOサービス等、HRコンサルティングに纏わる業務に従事します。 ◎キャリアコンサルティング 求職者様にベストなキャリアを選択頂くご支援をお任せします。キャリア相談、求人紹介、面接〜内定、入社に至るまでをサポートします。 ■組織構成・組織風土： ◎考え方：手を挙げれば、入社1年目から大手企業担当も可能な環境です。部長が担当している大手企業を新人に引継いだことも。従業員の働きやすさ・成長を一番に考えています。 ◎成長環境：年齢や入社年次は皆無。結果と仕事に向き合う姿勢（プロセス）で評価し、若くとも責任ある仕事やポジションをどんどん与えていくカルチャー。20代と若くとも実績を出せば、年収上限は青天井です。成長するための生産性向上・マニュアル化をしています。

【介護業界経験歓迎／第二新卒歓迎／人材ビジネス／研修充実／土日祝休み】 介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務をお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 (1)営業業務： クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　 (2)コーディネート業務： 求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 ■研修について： 導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT（先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法など） ■職務の特徴： ・求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。 ・介護・医療業界を支える事ができます。 ・介護や医療現場の人材不足解消のため、雇用を創出し企業と求職者の想いを叶えるやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス： 入社後はプレイヤーとして実績を積んでいただき、実績と適性を鑑みた上で管理職への登用も行います。 ■当社の特徴： 派遣・紹介予定派遣・紹介と異なる雇用形態の提案が可能です。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。

【7月6日(土)限定の1day選考会求人／インフラ産業に特化した人材紹介／大手人材紹介出身者が多数いる環境／完全週休2日制／年間休日121日／平均年収543万】 当社ではインフラ産業の課題を解決するため「物流、エネルギー」等のエッセンシャルワーカーに対して人材紹介(PlexJOB)や、業務効率化を支援するSaaSビジネス、完全成功報酬制のM&A仲介サービスの3事業を展開しております。今回は、その中で人材紹介のキャリアアドバイザーへ配属となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・求職者対応 月間100名ほどの求職者様とお会いしキャリアカウンセリング〜求人紹介を行っていただきます。ただの条件マッチではなく「何故希望するのか」等本質的な課題を深く聞きご本人に合う案件を探します。その後、応募をいただき次第企業様へ直接ご推薦のコミュニケーションをとっていただきます。 書類が通過した際には、面接対策の実施〜内定承諾、退職交渉フォローまで伴走していただきます。 ・企業対応 自身がご推薦した求職者様が書類通過になった際に、面接の日程調整や求職者様の面接の所感などを直接連携していきます。内定承諾をしていただくためにはどうすべきか？を企業様と直接お話できるため、鮮度の高い情報提供を求職者様にすることができます。 ■教育体制 入社後は人事より会社の基本的なインプットを学んでいただき、その後現場配属となります。業界勉強や、実際の商談の録画を聞くなどの研修を経てロープレに合格した後、独り立ちをしていただきます。独り立ち後も隣に教育担当者がいますので、業務で困った際にすぐ聞ける教育体制を整えております。 ■1day選考会の詳細(オンライン実施) 一部、二部どちらか希望を選択いただき応募ください ※面接の担当社員の人数に制限があり参加者が規定の上限を超えた場合は書類選考の通過者のみご案内となります。ご容赦ください。 ※応募期日：7月5日(金)12時00分迄 一部 （11:00開始〜13:00終了） 二部（12:00開始〜15:00終了） 〇タイムスケジュール 開始〜40分：会社説明 40分〜：一次選考〜最終選考まで ※一次選考時点でお見送りの場合もございます。 ※最終選考まで他求職者様の兼ね合いでお待たせしてしまう可能性はございます。

【介護業界経験歓迎／第二新卒歓迎／人材ビジネス／研修充実／土日祝休み】 介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務をお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 (1)営業業務： クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　 (2)コーディネート業務： 求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 ■研修について： 導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT（先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法など） ■職務の特徴： ・求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。 ・介護・医療業界を支える事ができます。 ・介護や医療現場の人材不足解消のため、雇用を創出し企業と求職者の想いを叶えるやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス： 入社後はプレイヤーとして実績を積んでいただき、実績と適性を鑑みた上で管理職への登用も行います。 ■当社の特徴： 派遣・紹介予定派遣・紹介と異なる雇用形態の提案が可能です。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。