私たちは経験豊富なITエンジニアと技術を必要とする企業様を つなげることで、プロジェクト単位の技術支援や開発支援、 そしてサーバー・ネットワーク構築といったインフラ支援を提供しています。 今回、当社では「⼈材コーディネーター」を募集しています︕ 企業とエンジニアのマッチングをサポートするお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■クライアントとの打ち合わせ 既にお付き合いのある企業と打ち合わせを⾏い、ニーズをヒアリング。 「エンジニアがいつまでに何⼈必要なのか」や「必要な経験や条件」などを 伺い、最適な提案を⾏います。 ■エンジニアとのキャリア⾯談 「今より収⼊をアップしたい」「こんな案件に携わりたい」 「○○の開発経験を活かして働きたい」といった希望を 伺い、最適な配属先を決定します。 ■配属後のフォロー エンジニアを配属した後は、 「困ったことはないか」「希望案件との相違がないか」等 エンジニアに寄り添い、キャリアプランの相談やサポートを⾏います。 飛び込み営業やテレアポ、ノルマ等は一切ありません。 既存のお客様との取引がメインになります。 <注目ポイント1> 土日祝休みでプライベートが充実！ ★年間休⽇120⽇以上 笘⒣シ溪ス㍼・昜シ代∩ ★⽉残業10時間以下 ★転勤無し ★育児休暇取得実績あり ご家族との時間も大切にしていただける 勤務環境ですので、 平日は作業によってリモートも可 土日はご家族とお出かけと、 しっかりとメリハリをつけて働いていただけます。 <注目ポイント2> IT業界知識＋営業スキルも身に付く！ IT業界は将来性があり、これからも発展していく業界です︕ 当社での経験はこれからのあなたのキャリアにきっと役に⽴つはず。 ⼈材コーディネーターというお仕事は、 幅広いIT知識だけでなく、お客様との折衝やキャリアサポートを通して、コンサルティング⼒、営業スキルも⾝に付けることができます◎ 単なるモノ売りだけでなく、ITを通して幅広い提案をできる⾯⽩さがあります︕ ＋αのスキルを⾝に付け、あなたの市場価値を⾼めましょう★ 【入社後の成長サポート】 ≪充実のサポート体制≫ あなたのスキルアップ・キャリアアップを しっかりとバックアップしていきます！ 【研修制度】 ・技術研修 ・メンタルケア制度 ・コーチング制度 ・資格取得支援 ・英語コーチング制度 …etc. 新たなメンバーを迎えるにあたって 今後サポート体制や社内体制をアップデートしていく予定です！

面接対応や内定者フォローに加え、社員の教育や研修など、人事業務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●クライアントの人材ニーズを丁寧にヒアリング ●スタッフ紹介や面談日程の調整 ●案件決定までスタッフをしっかりサポート ●チームで営業戦略を立てマッチングを実現 人材を探している企業と、働きたいスタッフをつなぐお仕事。 あなたの提案で、企業とスタッフ双方に喜んでもらえることがやりがいです！ 【重視している点】 「育成に特化したサービス」に注力し、スタッフの成長と企業との最適なマッチングを目指しています。 感謝される機会も多く、やりがいを感じられる環境です。 【ノルマは？】 個人ノルマはなく、チームで目標達成を目指します。1人約10社を担当し、協力しながら成果を出しています。 【入社後の流れ】 OJTや研修、先輩のサポートで業界知識を習得し、1～2ヶ月で独り立ちできるよう丁寧にフォロー。 残業は月平均10時間、リモートやフレックスも可能です。 【チーム・職場の雰囲気】 平均年齢32歳の若手中心で活気ある職場。女性リーダーも在籍し、異業種出身者も多数活躍しています。 【男女比】 男性7：女性3 【定着率】 95％（1年以内） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「誰かの役に立ちたい」を仕事にできる！ あなたの「誰かの力になりたい」という想いが、企業とスタッフをつなぐ大きな力になります。人と話すことが好きな方や、友人から相談を受けることが多い“聞き上手”な方にピッタリの仕事です。クライアント企業のニーズを丁寧にヒアリングし、最適なスタッフをご紹介。双方のマッチングをサポートすることで、感謝されるやりがいを実感できます。特別な経験や資格は不要。あなたのコミュニケーション力や思いやりが、たくさんの人の未来を変える原動力になります。 <注目ポイント2> 社員の意見や要望をしっかり受け止めます ■フルリモートOK ■文系・理系不問！フリーター歓迎・社会人未経験の方歓迎 ■10時始業 ■原則定時退社（残業月平均10時間） ■資格取得支援制度 ■書籍購入補助 ■副業OK ■マッサージ手当・オシャレ手当あり マッサージ手当は「デスクワークばかりで肩こりがひどい…」という声を受けて実際に導入。 お客様と対面する機会が多いため、清潔感のある服装を心がけたい」という要望からオシャレ手当ができました。 また、働きやすい環境づくりの一環として、昨年「スーパーフレックス制度」を新たに導入。 今後も社員の声を積極的に取り入れながら、さらなる制度の充実や職場改革に取り組んでいきます！

・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ・看護師、病院、施設への定期フォロー　等 変更の範囲：会社の定める業務 <注目ポイント1> レバウェルについて 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

多くのクリエイターが第一線で活躍し、ゲーム・エンタメ業界において存在感を深めている当社。 そのなかで人材紹介・派遣営業は、企業のニーズを丁寧にヒアリングし、最適な人材をご提案していくポジションです。 いわば、企業と人材を結ぶ“橋渡し役”。営業や人材コーディネーターの経験を発揮しながら、「好きな業界」に深く関わっていけるやりがいを感じてください！ ＜具体的な業務内容＞ ■クライアント企業への人材提案（派遣・紹介） 　主に既存のお客様を訪問し、人材ニーズをヒアリング＆提案します。 ■提案資料の作成 　ExcelやPowerPointを使って、ご提案に向けた資料を作成します。 ■面接の同席 　企業とクリエイターの面接にも同席し、フォローや情報共有を行います。 ■クリエイターの就業サポート 　配属後も定期的に連絡・面談を行い、安心して働ける環境づくりを支援します。 《経験をフルに発揮できます》 クライアント企業の多くは、すでにお取引のあるお客様。飛び込み営業や、電話でバリバリ新規開拓を行うようなスタイルではありません。 信頼関係が築かれているため人材のご提案がしやすく、営業活動もスムーズ。人材業界や営業のご経験がある方であれば、早い段階から活躍することも十分可能です！ <注目ポイント1> ★ゲーム業界未経験でも安心のサポート体制あり 希望する働き方や条件について相談できる場を設けており、「新しい環境になるのが不安…」という方も安心してご入社いただけます。 入社後はクライアント企業への人材提案・紹介などをお任せしますが、まずは業界知識などをしっかり学べるため、ゲーム業界が未経験の方でも大丈夫。 安心して働ける職場で、新しいチャレンジがしたい…そんな方にぴったりな環境です。 <注目ポイント2> ★キャリアアップのチャンスも豊富 営業スキルに磨きをかけながら、「ゲーム・エンタメ業界に関わりたい！」という想いをカタチにできる職場です。 頑張りはしっかり評価され、給与などにきちんと反映。意欲次第で、キャリアアップの可能性もグングン広がっていきます。 またリモートワークを取り入れた柔軟な働き方も可能なため、落ち着いて仕事に取り組める環境も魅力。 自分らしいペースで、スキルもキャリアも着実に広げていきましょう！

━━【お任せする業務】━━ モノを売るのではなく、「人と人をつなぐ」お仕事です。 建設会社と、現場で活躍する技術者の間に立ち、 双方の成長を支える「人材コーディネーター」として活躍していただきます。 ━━【具体的には】━━ ■企業への提案活動 大手ゼネコンなど約30社の取引先を訪問。 「次のプロジェクトでこんな人材が必要で…」という相談に対し、 最適な技術者をマッチングします。 時にはプロジェクトの進め方まで一緒に考え、課題解決をサポートします。 ■技術者のキャリアサポート（担当約20名） 配属先で働く技術者と月1回は面談を実施。 「もっとスキルアップしたい」「職場環境を改善したい」など、 一人ひとりの声に耳を傾け、キャリアプランを一緒に考えます。 必要に応じて企業との交渉も行い、働きやすい環境づくりをサポートします。 ◎未経験でも安心の教育体制 関東7名、大阪2名の少数精鋭チームです。 先輩社員によるOJTで、実務を通じて着実にスキルアップ！ 社長との距離も近く、チーム全体であなたの成長を全力サポートします。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> 評価基準は売上ではなく、仲間の定着と顧客満足です。 当社の営業は、売上だけで評価される仕事ではありません。目指すのは「仲間の定着率」と「お客様からのありがとう」。個人の売上ノルマはなく、インセンティブは受注1件につき1万円～と成果に応じて支給されますが、評価の中心ではありません。大切なのは、現場で活躍する人が成長し、長く活躍し続けること。そしてその成果がお客様の満足につながること。この「絆」のサイクルを生み出すことこそ、私たちの存在価値です。目先の数字に追われず、一人ひとりと丁寧に向き合える環境で、仕事のやりがいを実感できます。 <注目ポイント2> 第二創業期の今、会社の成長が、あなたの市場価値に！ 当社は、設立から10年余り、連続で売上を伸ばし、年間200名以上の仲間を迎え入れる今、第二創業期の真っ只中にあります。これまでに国立競技場のような国家的プロジェクトにも関わってきた実績があり、取引先も大手ゼネコンが中心。会社の成長は、そのままあなたが携わる仕事のスケールに直結します。急成長中の企業だからこそ、若いうちから大きな裁量を持ち、業界の最前線を肌で感じながら成長できる環境です。少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの貢献が会社の未来を創り上げ、こうした経験はあなたの市場価値を飛躍的に高める「武器」になります。

キャリアデータを持つ私たちだからこその付加価値を 求職者様・企業様双方にご提供する「両面型のコンサルタント」として、 人材紹介業務をお任せします。 ◆求職者のあるべきキャリアの実現に繋がる転職支援 ・キャリア面談獲得：自社DBへのアプローチ/他社DBのスカウト運用など ・キャリア面談実施：データ/情報を元にしたキャリア相談/キャリアパス・求人提案など ・選考フォロー：データ/コンテンツを活用しつつ、書類添削/スケジュール差配/面接対策などの実施 ◆支援企業の採用支援 ・事業状況/採用ニーズ/各種求人要件のヒアリング：採用人事のみならず経営層との接点もあり ・個別候補者への伝わるべき魅力伝達に向けたフォロー/対応のご提案 このほかにも、 ・人材紹介事業の事業成長に関わる業務 ・データ収集やコンテンツ企画に関わる業務 などの業務をご経験や適性に応じてお任せしたいです。 0→1フェーズ、1→10フェーズの事業・組織拡大・構築を経験できます。 型にはまった業務だけでなく、事業成長に直結する多様なプロジェクトに参画し、 新たな価値創造に直接携わることで、 ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。 （変更の範囲）上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> 市場価値を高めるキャリア支援と急成長環境 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、社員の市場価値向上を支援します。1on1「CD-time」、研修、書籍購入補助などで成長を後押し。東証グロース上場で売上急成長中。マネジメント・事業企画・人事等、多様なキャリアパスが開かれ、挑戦を応援するカルチャーが根付いています。 <注目ポイント2> 柔軟な働き方と充実した福利厚生で安心 ワンキャリアは、社員の多様な働き方を推進。フレックスタイム制（コアタイム11-16時）、リモートワーク（週1まで）、育児・介護リモート/時短制度を整備しています。年間休日125日以上、充実した休暇制度でプライベートも重視できます。通勤手当、入社後のサポート制度も充実しており、安心して長く活躍できる環境です。

★企業と技術者の架け橋となる仕事 ★チーム体制で寄り添える営業スタイル ★リモートOK・残業1日1時間程度と少なめ 人材不足にお困りの企業様へ、 ニーズに合った人材のマッチングをお願いします。 ＜具体的には＞ ▼クライアントに人材のニーズをヒアリング └建設業界の大手企業と多数お取引あり ▼自社研修センターで育成した技術者から最適な人材を選定・提案 └女性技術者が半数以上、20代30代が中心 ▼技術者に業務・職場環境などを提示 ▼契約・就業手続き ▼2～3ヶ月ごとに就業後の社員を定期訪問 ※最初は数名のサポートからスタート。 　段階的に業務に慣れていけるので安心です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 最初は顧客リストに沿った新規開拓からスタート。 テレアポや訪問、メール、Web商談など、 あなたが得意な方法でアプローチして頂いてOKです！ <注目ポイント1> 未経験入社者も多数！安心の研修をご用意しています！ ～入社後の流れ～ ▼まずは1ヶ月ほどの研修からスタート 【学ぶ内容は…】 ・ビジネスマナー（名刺交換、おじぎの角度からメール） ・基本的なPCスキル ・Excel、パワポ作成 ・建設業界の基礎知識（専門用語など） ・書類作成や電話応対 ・法律に関する知識 ・コミュニケーションスキル　など 研修が終わった後も、 継続的なサポート体制が整っているので安心です◎ ▼その後は先輩社員の同行や ロープレを通じて営業スキルを身に付けます ▼3カ月ほどで業務に慣れたら独り立ち！ その後も急に沢山の業務を任せることはないのでご安心ください。 <注目ポイント2> 将来性の高い業界で幅広いキャリアが開ける！ 人材コーディネーターでの経験を通じて、 人材業界・建設業界での法人営業経験はもちろんのこと 幅広いキャリア・スキルUPを実現できます！ 《キャリアパス》 ◆技術社員の採用担当 ◆キャリアアドバイザー ◆営業拠点のマネージャーなど 《身につくスキル》 ◆コミュニケーション力 ◆信頼関係構築 ◆調整能力 ◆課題解決力など 希望に応じて資格取得のサポートもあり、 会社が推奨している資格を取得すると お祝い金も支給します◎

★企業と技術者の架け橋となる仕事 ★チーム体制で寄り添える営業スタイル ★リモートOK・残業1日1時間程度と少なめ 人材不足にお困りの企業様へ、 ニーズに合った人材のマッチングをお願いします。 ＜具体的には＞ ▼クライアントに人材のニーズをヒアリング └建設業界の大手企業と多数お取引あり ▼自社研修センターで育成した技術者から最適な人材を選定・提案 └女性技術者が半数以上、20代30代が中心 ▼技術者に業務・職場環境などを提示 ▼契約・就業手続き ▼2～3ヶ月ごとに就業後の社員を定期訪問 ※最初は数名のサポートからスタート。 　段階的に業務に慣れていけるので安心です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 最初は顧客リストに沿った新規開拓からスタート。 テレアポや訪問、メール、Web商談など、 あなたが得意な方法でアプローチして頂いてOKです！ <注目ポイント1> プライベートも大切にしながら働けます◎ ◆年間休日122日で土日祝休み ◆残業月20時間以内 ◆慣れたらリモートOK(週1回程度) ◆駅チカの勤務地で働ける・転勤なし ◆産育休取得実績あり 目標達成のために過度に残業したり、 高稼働になったりすることもありません。 残業は1日1時間あるかないかと少なめで、 メリハリをつけた働き方を実現できます！ <注目ポイント2> 「人の役に立ちたい！」その思いがあれば完全未経験でもOK ～入社後の流れ～ ▼まずは1ヶ月ほどの研修からスタート 【学ぶ内容は…】 ・ビジネスマナー（名刺交換、おじぎの角度からメール） ・基本的なPCスキル ・Excel、パワポ作成 ・建設業界の基礎知識（専門用語など） ・書類作成や電話応対 ・法律に関する知識 ・コミュニケーションスキル　など 研修が終わった後も、 継続的なサポート体制が整っているので安心です◎ ▼その後は先輩社員の同行や ロープレを通じて営業スキルを身に付けます ▼3カ月ほどで業務に慣れたら独り立ち！ その後も急に沢山の業務を任せることはないのでご安心ください。

人材派遣「ドライブワン」及び自社運営する求人メディア「ドライブX」 などのサービスをご提案します。 【具体的な仕事内容】 ◆企業へのアプローチ 既存・新規の企業に対して、人材面の課題を丁寧にヒアリングします。 ※飛び込み営業は一切なし ※インサイドセールス部門から紹介される案件や、 　自社LP（広告）からの反響案件が中心です。 　加えて、自分で企業へテレアポを行うこともあります。 ◆商談・提案 入社後は先輩の商談に同行し、実際の進め方を学びます。 商談時間は10～30分ほど。 条件が整理されているため、提案しやすい環境です。 ◆受注・契約 求人内容の確認や契約書類のやりとりを担当。 原稿作成や契約処理は専任チームがフォローするので、 営業活動に集中できます。 ◆面談・マッチング コールセンター部門が一次対応を済ませた求職者に、スピーディに面談。 条件や希望をすり合わせ、最適なマッチングを行います。 ◆就業・フォロー 就業決定後は、勤務開始後の状況確認やアフターフォローを実施。 特にドライバー職は定着率が高いため、 フォローにかかる負担は少なめです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆ドライバー人材派遣サービス「ドライブワン」 トラックドライバーや軽貨物ドライバーなど、 物流に欠かせない人材を派遣するサービス。 「すぐに人材が欲しい」「長く働ける人を探したい」といった 企業のニーズに応じて活用されます。 ◆求人メディア「ドライブX」（自社運営） ドライバー専門の求人情報サイト。 企業は求人広告を掲載することで、採用活動を効率的に行えます。 <注目ポイント1> 効率重視の営業スタイル。定時退社で自分時間も手に入る 当社の営業スタイルは、無駄を省き「質」にこだわったアプローチ。 効率的に取り組める体制が整っているため、 事務作業を終えれば定時退社が基本です。 みなし残業代は支給されますが、実際の残業はほとんどありません。 入社後は、先輩やSVがマンツーマンで丁寧にフォロー。 未経験の方でも安心してスタートできます。 契約が取れない日でも、夜遅くまで対応が続くようなことはなく、 オンとオフのメリハリを持って働ける環境です。 「効率よく成果を出しつつ、自分の時間も大切にしたい」 そんな方にぴったりの営業スタイルです。 <注目ポイント2> 直行直帰や在宅勤務あり。効率的に働き、着実に成長 当社は、落ち着いた雰囲気の中で安心して働ける環境です。 チームで協力し合う体制が整っており、 雑談や相談を交えながら自然体で仕事を進められるのが特徴です。 直行直帰が可能で、社用車は自宅に持ち帰りOK。 駐車場代やETC料金も会社が負担します。 さらに月1〜2回はリモートワークも取り入れており、 効率よく働きながらプライベートの時間も大切にできます。 人材コーディネーターとして未経験から挑戦する方も安心。 サポートを受けながら、着実に成長できる環境が整っています。

あなたにお任せするのは、クライアント企業の【課題を見つけ、ITで解決に導く】仕事です。 最初は「ITコンサルって難しそう」と感じるかもしれませんが 当社では経験に応じて【段階的にステップアップ】できる仕組みを整えています。 ■どんな仕事？ お客様の悩み（例：業務の非効率・システムの老朽化）をヒアリングし、 「どんな仕組みに変えれば良いか」を一緒に考える仕事です。 課題整理、要件定義、提案書作成、ベンダー調整、導入支援など、 プロジェクト全体を動かす“司令塔”として活躍します。 ■入社1年目（未経験の例） まずはPMO補佐として、会議議事録や課題管理などを担当。 上流工程の流れを理解しながら、顧客折衝や提案の基礎を学びます。 ■入社3年目 提案書の作成や要件定義をリード。 サブPMとしてチームをまとめ、プロジェクト推進の中心に立ちます。 ■入社5年目 PMやITコンサルとして、経営層と直接対話。 企業のDX戦略を描き、プロジェクトを成功へ導く存在へ。 ──“作業メンバー”ではなく、“提案するパートナー”としてのキャリアを築きたい方へ。 あなたの成長を、私たちが伴走します。 <注目ポイント1> 道は一つじゃない！弊社に入社した３人のキャリアマップ ①29歳／男性／元Javaエンジニア 開発経験を活かし、PMO補佐としてDX推進プロジェクトに参画。要件定義・WBS作成・課題管理を担当し、1年後にはサブPMとしてベンダーコントロールを実施。 ②34歳／女性／元インフラエンジニア クラウド領域へキャリアチェンジ。AWS/Azure環境のマルチクラウド構成を設計し、Terraformを活用したIaC化を推進。 ③46歳／男性／元業務系SE 業務改善コンサルタントとしてRPA・AI-OCRを活用した業務自動化案件を担当。SAP連携やPower BIによる可視化レポートの構築。現在はBPRプロジェクトのPMとして、DX推進を牽引中 <注目ポイント2> 単価開示×還元率80％！今よりも年収アップを確実なものに 当社では、すべてのプロジェクトで【受注単価を完全開示】しています。 給与はその単価に連動し、還元率は【80％以上】 「自分はいくらで契約され、どのくらいの価値を発揮しているのか」 そのすべてを“見える化”することで、努力と成果が正当に評価される仕組みを実現しています。 さらに、前職年収の保証に加え、スキルや実績に応じた単価交渉も可能。 「どれだけ頑張っても報われない」そんな不安を感じる必要はありません。 今よりも高い報酬と納得感を、仕組みで支える—— それが、私たちヒューマンキュレーションの“フェアな評価制度”です 【入社後の成長サポート】 【1】オンボーディング 初日に貴方のスキル棚卸を実施。弊社担当者とスキルマップを作成し、3～6ヶ月の成長ロードマップを一緒に作成。目標役割（PM／ITコンサル／アーキテクト）を明確にします。 【2】実戦×学習の両輪 PMO補佐としてWBS・課題管理から参画→要件定義・提案書作成へ挑戦。 週次1on1とPJレビューでFB。 Udemy使い放題／資格支援（AWS・Azure・PMBOK・ITILなど）。 【3】高度化・評価反映 サブPM→PMへ。アーキ設計、ベンダーコントロール、リスク管理、KPI運用を主導。 アサイン見直しで現状と目標のFit＆GAPを実施、単価開示×高還元で報酬に即時反映。

HR事業部のキャリアカウンセラーとして下記業務をお任せします。 【具体的な業務】 ◆企業へのヒアリング 求める学生像や採用ニーズをヒアリングし、マッチする学生を紹介します。 ◆進路相談 学生との面談、企業紹介などを通して、就職活動をサポートします。 エントリーシートなどの書類作成・添削も行います。 ◆就活イベントの運営 合同説明会（面接会）、交流イベントなどの運営をサポートします。 ※企業開拓や学生開拓は別のチームが行うため、 学生のフォローや、より良いマッチングづくりに集中できます。 【入社後の流れ】 学生との面談の仕方や就活サポートのコツ、 企業紹介のトークなどは先輩たちが丁寧に指導。 OJTや同行を通じて着実に成長できる環境です！ 『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、 『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください。 ※約2～3ヶ月で独り立ちするイメージです。 <注目ポイント1> 仕事に前向きに取り組める環境です 当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。 <注目ポイント2> 人生を楽しめる働き方を実現できます 社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。 「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。

人材サービス事業部でキャリアアドバイザーとして、 不動産業界への転職を希望する会員様の転職支援を行います。 毎月2,000名を超える新規会員の登録があるため、完全反響営業です。 あわせて、クライアントへの人材の推薦の対応も行います。 なお、新規法人営業はありません。 【求職者様への転職支援】 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話やWeb、または対面での面談実施 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮した求人のご紹介 ・選考対策：応募書類の添削、面接対策など、選考通過率をあげるお手伝い ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 【クライアント様向けの採用支援】 ・募集要件に見合う人材の紹介 ・面接日程の調整や入社までのサポート 【配属部署】 人材サービス事業部　在籍数は約60名 <注目ポイント1> 不動産業界の根深い課題を解決する 不動産業界は「高い離職率」「慢性的な人材不足」という課題に直面しています。 主な要因はデジタル・IT技術の浸透の遅れと長時間残業といった生産性の低さが招く働く環境にあります。 人材不足のためミスマッチが多く、離職率が上がるという悪循環によって人材が定着しません。 そんな問題を解決する当社のサービスは、大手を含む不動産会社からの反響も大きく取引先は直接取引で1000社を突破しました。 Webマーケティングチームを内製し、完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な転職希望者の登録がある点も強みです。 そういった環境での仕事なので、不動産業界のキャリア専門家としてのスキルを磨け、質の高いマッチングを目指せます。 <注目ポイント2> 当社の成果に対する還元する仕組みとは 当社では成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。 【当社の人事評価制度】 成果評価＋バリュー評価＋インセンティブをもとに 等級制度（グレード）で高い透明性を維持しています。 ・四半期ごとに目標設定と評価を実施 ・昇給タイミングは年2回（4月・10月） ・バリュー評価はマルチフィードバックにて実施 四半期平均40万円以上の支給実績。 トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績があります。 あなたの努力をしっかり還元する仕組みです。

あなたの希望や適性に合わせ、以下いずれかの事業部に配属します └ジョブローテーションあり♪ ■フィールドセールス（法人向け） 100以上の商材があるので、お客様後の希望に寄り添った提案が可能。ご提案のしやすさから、平均年収766万円と高収入も叶います。 ■インサイドセールス 国内トップクラスシェアの定額制プリンターサービス『スリホ』をお問い合わせのあった企業様へご案内。現在3000社以上に導入いただいている、国内トップクラスのシェアを誇る商材なので、自信をもってご提案できます。 ■人材系営業（CA・RA） 新卒向けエージェントサービス『マイキャリ』を通じて、学生と企業のマッチングを行います。面談日程の調整はほかの部隊が担当しているので、学生とのコミュニケーションだけに集中でき、インセンティブにもつながりやすいのが魅力です。 ■フィールドセールス（個人向け） 個人のお客様に対して、自社サービスである新電力サービスや居住用不動産の提案を行います。マニュアル化された営業スキームとマンツーマンの研修体制があるので、営業未経験からでも早期で活躍できます。入社半年で「月収38万円」を超えた社員も多数♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★自社開発サービスを多角的に展開★ ■定額制レンタルプリンター「スリホ」 ■各種OA機器やDX推進サービス ■自己分析特化型就活支援サービス「マイキャリ」 ■リクルートスーツ無料レンタルサービス「カリクル」 ■ライフプランニング型不動産の販売 ■特典数日本一の自社新電力サービス 今後も積極的に新サービスを展開する方針です！ <注目ポイント1> 課題解決の瞬間までサポートできるやりがい◎ 【豊富なソリューションあり】 定額制プリンター『スリホ』は業界トップシェア。このような強みのある自社サービスを10種保有し、お客様への提案の選択肢が豊富です。 【テレアポなしだから提案に集中できる】 専任チームによるアポ獲得支援があり、商談に集中できる環境を整備。さらに、専属のコンサルタントやエンジニアによるフォロー体制も万全で、導入後の運用サポートまで安心して提案できます。 【営業の面白さも実感できるやりがいも◎】 『売って終わり』ではない、このポジション。お客様のビジネスの成長に伴走するコンサルティング型の営業だからこそ、一度の商談では終わりません。オフィスのDX化や業務効率化など、お客様と二人三脚で課題解決までサポートするため、「人の役に立てる」瞬間まで立ち会うことができます。 <注目ポイント2> 配属後も万全のサポート体制あり！ ＜毎日の先輩との1on1＆即日フィードバックで着実に成長＞ 「お客様からこんな質問をされたが答えられなかった」など、今日起こったことに関して相談することで、その日のうちに解決しながら翌日の営業に臨めます。 ＜定着率95％/続けやすいから将来のキャリアも見通せる＞ ◆社員の平均年齢は27歳／各事業部は20代の若手社員が中心 ◆盤石な経営基盤があるからこそ福利厚生も充実 ◆2〜3年でマネジメントに挑戦可（事業が拡大しているため） ◆新規開拓、クロスセル、ソリューション提案など、幅広い営業力を習得 商材知識やIT知識は充実した研修制度でしっかりサポートするのでご安心ください。お客様の課題解決に真摯に向き合い、長期的な信頼関係を築きながら、自身のキャリアも成長させていける環境です。

当社に在籍する優秀なAIコンサルタント・エンジニアと、 企業のマッチング業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ●コンサル・エンジニア側 　 ・パートナー会社を通じた人材の調達 　 ・フリーランス人材の調達・スカウト 　 ・スキルや希望条件のヒアリング 　 ・マッチする案件の紹介・提案 ●クライアント側 　 ・案件概要のヒアリング 　 ・ニーズに合ったコンサルタント ・エンジニアの提案 　 ・面談設定・調整 　 ・契約手続き・フォロー など 【この仕事のポイント】 ◎既存顧客、お問い合わせ経由の提案がメイン ◎約90％がプライム案件（クライアントと直接取引） ◎ノルマなし ◎技術力の高いAI人材が在籍 ◎頑張りはインセンティブで還元 アプローチ先は世界的コンサルファーム出身の役員が、 これまでの実績・人脈で開拓したお客様ばかり。 テレアポ・飛び込みなどはなく、 質の高いクライアントにしっかりアプローチできます！ ※生成AI積極活用中 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> AI特化だから提案しやすく成約率も高い◎ 当社はAIという最先端分野に特化しているからこそ、他社にはない明確な差別化ポイントを持っています。そのため、クライアントへの提案時にも"AIの専門家"として高い信頼を得やすいのが特徴です。 さらに、扱う案件の約9割が直接取引による『プライム案件』。コンサルタントやエンジニアにとってやりがいのある案件が多く、成約にもつながりやすい環境です。こうした条件がそろっているからこそ、提案のしやすさや高い成約率を実現できています！ また、ノルマは一切なし。プレッシャーを感じることなく、じっくりと質の高いマッチングに集中できます。頑張りはインセンティブでしっかり還元されるため、モチベーション高く働ける環境です。 <注目ポイント2> 一流の人材から学べる刺激的な環境！ 東大医学部出身の代表・水野や、大手上場企業役員の井上をはじめ、マッキンゼーやベイカレント出身のコンサルタント、大手通信キャリアの元PMなど、各分野のトップクラス人材が集まっています。通常であれば接点を持つことすら難しい優秀なメンバーと一緒に働き、アドバイスを受けられることは、他社では得られない大きな魅力です。 経営層との距離も近く、一流の思考法や仕事の進め方を吸収しながら、自分自身も大きく成長できる環境です！ さらに、スタートアップならではの大きな裁量があり、あなたのアイデアが事業に反映されるチャンスも。実際に、現在のコンサルティング部門や自社プロダクトの開発も、社員の声から生まれたもの。会社を"創る"面白さも味わえます。

阪急・阪神百貨店などのインフォメーションや誘導現場では、当社の現場スタッフに業務を担ってもらいます。あなたには現場スタッフのマネジメント業務をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ◆現場スタッフの出退勤・シフト管理 ◆現場スタッフのフォロー・教育 └悩みや課題を聞いて、共に解決していきます。 ◆百貨店の開店/閉店作業 ◆電話応対 ◆研修資料作成サポート　など ◇現場スタッフの成長を感じやすい◇ 朝礼や会議の場で「昨日の接客良かったよ！」「こっちの言葉遣いの方がお客様が親しみやすい」など、現場スタッフに声を掛ける場が毎日あります。あなたの話を聞いた現場スタッフが、日に日に成長していく様子を間近で見られるやりがいあふれる職場です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「誰かのために動きたい！」そんな方が多い職場です！ 阪急百貨店や阪神百貨店を運営しているグループの一員である当社は、社員の全員がサービス精神が豊富で「誰かのために動きたい！」と考えています。これは上から言われたものではなく自然と身についているもの。そのため、現場スタッフへの対応も運営リーダー全員が丁寧に行っています。 同じやりがいを感じている社員が多く、日々飽きない仕事のため、長く働き続けやすいのもポイント。中には10年以上、運営リーダーとして活躍している社員もいます！ <注目ポイント2> リフレッシュしやすいから、仕事がもっと前向きに！ ■有給取得率は約8割以上 ■年2回の7連休取得OK ■完全週休2日制（シフト制・土日休みあり） ■レストラン・レジャー・テーマパーク割引制度あり ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 多くの社員が7連休を利用して旅行に出かけるなど、メリハリのある働き方を実現しています。安定した収入を手に入れながら、ワークライフバランスも大切にできるため、将来のキャリアも安心して歩んでいけます◎

アプリケーション開発やネットワークインフラ構築を求めるクライアント企業と、当社のエンジニアをマッチングさせるコーディネーション業務をお任せします。 ≪クライアント企業へのアプローチ≫ ◆お問い合わせ対応およびニーズヒアリング ◆ソリューション提案と最適なエンジニアのマッチング ◆プロジェクト開始後のフォローアップおよび関係構築 ◎クライアントは金融・製造・医療機関など多岐にわたり、あなたのバックグラウンドを活かした戦略的アプローチが可能です。 ≪社内エンジニアへのサポート≫ ◆キャリアコンサルティングおよびスキルセット分析 ◆プロジェクトアサインメントおよび面談設定・対策サポート ◆稼働状況のモニタリングと継続的なキャリアフォロー ◎社内のエンジニアと密にコミュニケーションを取り、一人ひとりのスキル・強みを深く理解したうえで、最適なプロジェクトへアサインします。エンジニアの成長をダイレクトに感じられるポジションです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 最速でマネジメント業務へ挑戦できる。 当社では、在籍エンジニアのマネジメント業務も業務の一環として担っていただきます。実力次第で早期にリーダーシップを発揮し、大規模なチームの統括に挑戦できるのが当社の特長です。10名以上のエンジニアをマネジメントする機会もあり、組織運営のスキルを大きく伸ばせる環境を整備。また、個人向けの営業のように「数字至上主義」を求めることはなく、エンジニアの支援やチームビルディングが主軸とし、プロセスそのものを重視しています。加えて、トップダウンではなく、自ら考えた施策を企画・実行できる裁量の大きさも魅力の一つ。新しいアプローチや改善施策をスピーディに試せる環境であなたの実力を試しませんか？ <注目ポイント2> ≪IT×営業≫の汎用性の高いスキルを未経験から手に入れる。 ▼入社後1～2ヶ月 OJT研修を通じて業務フローを学び、先輩のアプローチを実践的に吸収。並行して、ビジネスマナーや営業ノウハウ、IT業界の最新トレンドを学ぶ機会もあり、入社時に専門知識がなくても短期間でキャッチアップできます。 ▼スキルアップ支援 段階に応じた研修を実施し、実務と並行しながらスキルを磨ける環境。資格取得支援制度も充実しており、金銭的負担を抑えながら市場価値の高いスキルを習得可能です。 ▼スポーツ・留学経験を活かせる環境 スポーツ経験で培ったリーダーシップや継続力、留学経験による異文化対応力やコミュニケーション力を活かし、クライアントやエンジニアとの信頼構築に貢献。自らの強みを最大限に発揮し、成長し続けられる環境です。

新しいステージを探している求職者の方と、働いてくれる人を探している企業の架け橋となる仕事です。 【具体的には】 ▼求職者と面談 20代女性が中心にシニアの方まで幅広い方をサポート！ 志向性、価値観、キャリアイメージなどをヒアリングし、 就業に関するアドアイスを行います！ 面談数は1日4～5件、1件1時間程度です♪ ▼マッチする求人のご提案 ヒアリングした情報を元に求職者の 条件・希望にマッチする求人を提案していただきます。 ※求職者に対して転職状況をお伺いすることもあります。 【1日の流れ】 ▼9:30～ 出社メールチェックなど ▼10:30～／求職者様との面談 ▼12:00／ランチ ▼13:00／求職者との面談 ▼18:00／メールチェック、案件確認等 【入社後の流れ】 入社後は座学にてビジネスマナーや人材業界についてを学び、 必要な知識を一通り身に付けます。 その後、先輩の面談へ同席して実際の流れを学び、 ロープレなどでしっかりと練習を重ねてから一人立ちへ！ <注目ポイント1> 【17期連続売上UP】領域特化型の人材派遣の企業です 創業10周年の節目に『GROW（成長）』と『TRUST（信頼）』を胸に刻み、『GRUST（グラスト）』へと生まれ変わりました。創業18年目の現在、日本全国に16拠点を展開し、直近2年の成長率は110％を超えています。人材と採用コンサルティング事業の拡大にとどまらず、軌道に乗り始め飛躍の年になると見込んでいます。GROW　FOR　TRUST 全ての成長は信頼を築くために】を軸にさらなる事業の展開をしていきます。 <注目ポイント2> 【社員を大切に】社員の声から生まれた社内制度が多数！ 元気がない社員を元気づけるためのランチ代を支給する「パワーランチ制度」や大切な人との別れの際に最大1週間の休みが取得できる「ブロークンハート（失恋）休暇」などちょっと変わった社内制度が設けられているのが当社の特徴。これらは全て社員からの「こういった制度が欲しい」「こんな待遇があったらいいな」という声を吸い上げ、実現させたものです！仕事でもプライベートでも最高のパフォーマンスを出してもらうための取り組みとして始めたもので、他にも多くの制度が設けられています。

人材紹介事業部の【リクルーティングアドバイザー】として 企業と求職者様のどちらも対応する両手型のサービスを ご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆事業会社、会計事務所、監査法人、金融機関に対しての 　商談業務（反響営業）、経営課題のヒアリングなど ◆求人票の作成、求職者への求人提示、求人の説明、面接日程の調整など 　その他選考及び採用のフォローアップ ◆クライアントと求職者の選考コーディネータと 　それに伴う進捗管理全般 ※新規開拓は基本的にインサイドセールス部門が、 　求職者との初回面談は別途キャリアアドバイザーが行うなど、 　組織として業務効率化を図っています。 【業務幅の広さ】 企業×会計事務所間のマッチングサービスや、企業間M&Aなどの提案も可能。自社の豊富なネットワークを活かし、人材紹介の枠を超えて経営課題に対する提案ができるのは、業務の面白さでもあり、強みです。 【キャリアパス】 リーダーへステップアップして後輩を育成したり、キャリアアドバイザーや企画部門などに異動するなど、キャリアパスも多彩。産休・育休取得後に時短勤務で活躍している女性社員もいます。 <注目ポイント1> 30期連続黒字＆利益率40%超え！独創性の高さで安定性を実現 独自のネットワークを活かして、参入障壁の高いビジネスモデルを形成。オリジナリティの高さから、創業以来28年連続「無借金・黒字」経営を実現しています。経営基盤は安定しており、盤石な経営体質を誇っていますが、それに甘んじることなく、常に新たなビジネスにチャレンジ。時代からのニーズを先回りして具現化していくことを重んじる社風が根付いています。 <注目ポイント2> 明確な評価制度あり！スピーディなキャリアアップも目指せる バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる環境があります。営業からキャリアアドバイザーへの転向はもちろん、マネージャーなどの管理職を目指すことも可能。新規事業の提案やプロジェクトメンバーとしての参加もでき、やる気がある人には重要な職務をお任せしています。実際に、入社2年でマネージャーへ昇進した社員も在籍。

【入社後の流れ】 最初の3～6ヶ月は先輩の商談に同行して、お客様との話し方や提案の流れを見て学びます。 「こんな風に話せばいいんだ」と、実際の場面を見ながら覚えられるので安心です。 IT知識がなくても大丈夫。必要なことは都度教えてもらえます◎ ▼▼▼ 【メインのお仕事】 既存のお客様を訪問 NTTデータや三井グループなど、すでにお付き合いのある企業を定期的に訪問します。 ■具体的には... └「プロジェクトは順調ですか？」と進捗を確認 └「他に困っていることはありませんか？」とお客様の課題をヒアリング └「こんなサポートもできますよ」と追加提案 長年の信頼関係があるので、お客様も気軽に相談してくださいます。 技術的な部分はエンジニアチームがしっかりサポートするので、 営業は「お客様の窓口役」として関係づくりに専念できます。 ■提案内容 └システムの設計・開発のお手伝い └ITに関する相談・アドバイス └ネットワーク環境の構築 └システムの保守・メンテナンス ★当社のエンジニアは技術力が高いと評価されているため、 お客様から「また頼みたい」「新しいプロジェクトもお願いしたい」という声を継続的にいただいています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◎既存のお客様のフォローからスタート。 飛び込み営業などは一切ありません！ ◎複数人で1社を担当するチーム制を導入しており、 個人ノルマもありません <注目ポイント1> 未経験から一流の営業へと成長する！ ★安心して営業としてのキャリアをスタート！ まずは3～6ヶ月間、ベテラン先輩社員とのマンツーマン同行からスタート。 「提案の基本」から「ITの専門知識」まで、実践を通じてステップバイステップで習得できます。 NTTデータグループや三井グループといった大手企業との直接取引を実現しており、 ITの知識をみにつけることができます！ ★一流の営業スキルが自然と身につく 大手企業の部長クラスと直接やり取りする機会もあり、 確かなビジネススキルや営業ノウハウを習得できます。 技術的な部分は経験豊富なエンジニアチームがサポートするので、 あなたは「お客様との関係構築」に専念することが可能です。 <注目ポイント2> ＜飛び込み＆ノルマなし＞既存顧客への提案がメインです！ NTTデータや三井グループなど大手企業とすでに信頼関係ができているので、 ゼロから新規開拓をする必要はありません。 入社後は、こうした既存クライアントの担当からスタート。 「追加でお手伝いできることはありませんか？」という提案から始められるので、営業未経験でも安心です。 もちろん飛び込み営業は一切なし。当社の高い技術力が評価されているため、 リピートやご紹介での依頼がほとんど。しかも個人ノルマはなく、チームで目標を達成していくスタイルです。 じっくりとお客様との関係性を深め、課題に向き合っていく。 そんな営業職ならではのやりがいや面白さを、無理なく感じていただける環境です。 【入社後の成長サポート】 ▼入社後は 先輩社員が必ず同行します！ 3～6ヶ月程度かけて少しずつ当社環境に慣れていってください。 ▼知識、スキルは 提案の仕方や、ITの専門知識に関しても周りがしっかりサポートします。 先輩やチームメンバーと関わり合いながら知識、スキルを深めていってください。 NTTデータグループ/三井グループといった 大手企業との直接取引を実現している当社だからこそ、 吸収できるものも多いはず。 これからIT業界にチャレンジしていきたいという方に最適な環境です◎

「新しいシステム開発プロジェクトで活躍できるエンジニアが必要」という企業と、 「こんな企業で働きたい」といった当社のエンジニア双方の希望をマッチングさせるお仕事です。 【具体的には】 ■クライアントの定期フォロー・情報収集 定期的にご挨拶や連絡を取り、常にニーズを把握します。 コツコツ連絡を取ることで信頼を積み重ねられます！ ■ニーズのヒアリング・深掘り あなたが担当するエンジニアは30-40名ほど。 IT企業には、どのようなスキルを持ったエンジニアの方が欲しいのか？ エンジニアには、どういった職場を希望しているのか？などをお伺いします。 ■マッチング・アサイン 条件などがマッチしたら面接を実施。 エンジニア・お客様の双方に納得いただけたら契約完了です。 ★経験15年の先輩社員があなたをフォロー！ IT業界の業界経験や専門知識がなくても 実務経験を積みながら慣れていきましょう◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ☆ノルマ無し／人材と企業のベストマッチングに集中できます ★8割以上が既存のクライアント！ <注目ポイント1> □■【当社のIT営業とは？】■□ 「人材が必要なIT企業」と「働き先を探すエンジニア」双方のニーズを把握し、結びつける架け橋的な役割。クライアントとなるIT企業やエンジニアは、あなたの“パートナー”です。世の中に出回っていない良質な情報を獲得できるよう、いかに目の前のクライアント、エンジニアに頼られるか。数字よりも、信頼構築の構築を重視したコミュニケーションを大切にしてほしいです！ <注目ポイント2> □■価値あるサービス”の提供を目指して■□ 当社はノルマを設けていませんが、これは決して楽をしたいからではありません。 目標を達成できていないことで評価が下がることはないですが、『会社やチームのためにもう少し頑張る！』など、チームプレーができる方と一緒に働きたいと思っています！

・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ・看護師、病院、施設への定期フォロー　等 変更の範囲：会社の定める業務 <注目ポイント1> レバウェルについて 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

【まずはここから始めよう！】 プロジェクトメンバーの状況確認からスタート。 具体的には、 先輩と一緒に現場のエンジニアさんと話して「今どんな感じですか？」 「何か困ってることありますか？」を聞くところから 最初は聞き役中心で、ITプロジェクトの現場を知ることができます。 【次のステップ：顧客開拓もスタート】 ・PJTメンバー探し: 社内の空いてる人や、成長したい人を見つけてマッチング ・資料作成: エンジニアの方と一緒にスキルシートを作成 ・お客様との打ち合わせ: アポ取りや、メンバー紹介の場をセッティング ・チームサポート: プロジェクトがうまくいくように、困ったときの相談窓口として活動 【その他、支援活動】 顧客担当者や社内関係者と連携し、プロジェクトが成功するよう、様々な面からフォロー、支援します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 プロジェクトの円滑な進行を支えるポジションをお任せします。 主に、社内のエンジニアが常駐するクライアント先からの依頼に対応する反響営業です。 <注目ポイント1> 「仕事＝面白い」と思えるキャリアを—— お客様先の課題解決に注力するために、当社のエンジニアで最強チームを結成します。そこに足らないスキルやポジションはパートナー企業へ協力を仰ぎます。特にエンジニアにとって参加するプロジェクトは今後のキャリア形成にも関わります。お客様、チームと相乗効果でプロジェクトを成功に導く達成感が、この仕事の醍醐味です。 IT業界に興味を持った理由や、やりたいことは十人十色。最低月1回のフォローアップミーティングを通じて、あなたの“興味のあること”“挑戦したいこと”を社員の技術者にしっかり伝え、技術者の反応や方向性をじっくり聞きながら、一緒にキャリアステップを考えていきます！ 当社で「面白い」と思える仕事に出会い、自信を持ってキャリアを積み重ねられるようサポートしますので、ぜひ飛び込んできてください！ <注目ポイント2> 理想のライフスタイルを叶える働き方—— ★フレックス制 ★年間休日123日＆土日祝休み ★産育休取得実績あり 営業の基本ルールをマスターすれば、時間の使い方は自由！予定がある日は早めに仕事を切り上げたり、遅めの時間帯に面談を設定した日は相談があればゆっくりお昼から出社したりすることも可能です。自分のライフスタイルに合った働き方が実現できます！

日本で活躍する外国人材の就労サポートなどを行う当社。 企業と人材のマッチングから、必要な在留資格を取得するための支援など、幅広い業務をお任せします。 ＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:* 【同期入社の可能性も！】 3名前後の採用を予定しており、入社時期が合えば同時入社も可能。 一緒にスタートする仲間がいることで、相談しやすく、学びやすい環境です。 チームで支え合いながら、安心して成長できる職場です。 【具体的な業務内容】 ◆企業からの問い合わせ対応 ◆採用戦略のご提案 ◆選考会の調整・同席 ◆日本で働く外国人材のサポート └生活や仕事の相談など └在留資格を取得するための書類回収サポート └在留資格の取次申請（入社後、会社負担で外部講習を受講） （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:* ★『リフト株式会社』の特長 クライアント（外国人材を採用したい企業）からの求人依頼受付や、 候補人材の募集、企業と人材のマッチング、行政手続きのための書類回収支援、 就労開始後のサポートに至るまで、各種業務を社内で協力して実施しております。 99％が既存顧客（150社ほど）。既存のお客様のフォローをしっかりと行い、外国人材がより長く活躍できるようにサポートしています。その結果、各社にご満足いただき、月2～3社新規顧客が増えている状況です。 飲食料品製造、外食、建設、介護をはじめとした「特定技能分野」の外国人材（ベトナム、タイ王国、インドネシア、ネパール他）の採用から入社後の就労サポートを行います。 現在、当社のクライアントで最も多い業種は建設業界です（全体の70％ほど）。そのほか、飲食料品製造業、外食、工業系製造業、ビルクリーニング、介護など、案件は多岐にわたります。 <注目ポイント1> ◆外国人材の人生と、国内企業の反映を支える仕事◆ 2019年にスタートした「特定技能制度」をご存知でしょうか？ 国内人材を確保することが困難な産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度。特定技能人材は2025年6月末時点で約33万人の在留数ですが、2029年末までに受け入れ枠が82万人までに拡大されることが決定しています。 そんな急拡大するマーケットで、外国人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。サポートを通して、人材や企業との信頼関係を築き、就労者から「良い職場を紹介してくれて、ありがとう」とお礼の言葉をいただいたり、「先日から勤務しているAさん、頑張り屋さんで助かっているよ」と企業からお喜びの声をいただけるなど、やりがい溢れる仕事です。 <注目ポイント2> ◆急拡大中のマーケットで活躍する「市場価値の高い人材」へ◆ 特定技能制度の最前線で、最大数の成果を上げることをモットーに事業を展開する当社。特定技能制度とは、国内人材を確保することが困難な産業分野で、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れる制度。特定技能人材は2025年6月末時点で約33万人ですが、2029年末までには、受け入れ枠が82万人に拡大されることが日本政府閣議で決定しています。そんな急拡大するマーケットで、外国人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。 2025円9月末時点で、当社では約1200名の外国人材を支援しています。これらの方々が「どのような支援を必要としているのか」。また、クライアントは「どのような想いで人材を採用しているのか」に考えを巡らせ、双方が満足するベストマッチングを目指してください。 【入社後の成長サポート】 入社後は万全のサポート体制のもと、社内外での研修を実施します。 ≪入社後の流れ≫ ▼1ヶ月目 まずは社内外の研修を通じて、特定技能制度や外国人支援に関する基礎知識をレクチャー。 先輩社員に同行し、実際の現場を見ながら、支援の仕方をイメージしていきます。 ◆入社2〜5ヶ月目 先輩のアシスタントとして、企業からの問い合わせ対応や人材サポート業務にOJT形式で関わっていきます。 少しずつ担当範囲を広げながら、先輩の指示のもとで単独対応にも挑戦しましょう。 ▼入社6ヶ月目〜 いよいよ企業担当として独り立ち。 採用から定着支援までトータルでサポートしていきます。

★未経験スタートも安心の研修制度 ★手厚いのフォロー体制あり◎ ★適性に合った業務量をお任せします！ ーー◆ 仕事内容 ◆ーー 『企業』と『求職者』を結ぶ 人材コーディネーターの業務をお任せします！ 具体的には... ‾‾‾‾‾‾ ■ 企業のニーズのヒアリング ■ 求職者との面談・ヒアリング ■ 企業への求職者のご紹介 ■ 面接日程の調整 ■ 就業後フォロー など ★ POINTの詳細 ★‾‾‾‾‾ 1｜企業＆求職者さん目線の研修内容 ━━━ 未経験スタートの方は、 半年～1年ほど取引先業務を体験できます◎ 実際に働いてこそわかる「企業様の魅力」や 「スタッフの苦労」なども理解することができます！ ★安心のフォロー体制あり！ ━━━ 先輩が専属の教育担当となる「バディ制度」や、 先輩がヒアリングからマッチングの成立まで サポートする「同行制度」などもあります。 手厚くフォローしてくれるのでご安心ください◎ ★あなたの適性をみて業務をお任せ ━━━ 独り立ち後はクライアント5社ほど、 求職者30～40名を担当していただきます。 企業と求職者の担当割合は適性をみて判断。 余裕のある方は多めに担当することもできます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ホワイト級の働きやすさが手に入る！ ★定時退社がキホン！残業月平均5h程 ★完全週休3日制も選べる ★年間休日最大161日が可能！ ★リモート・在宅勤務もOK（規定あり） ★副業OK ジブン時間をたっぷり確保できるから 子育て中の方や、 夢を追いかけているメンバーも多数在籍中です！ ★早期キャリアアップも可能！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社半年～1年で主任に昇格可！ 入社1年半の女性社員がで課長代理に昇格した実績も◎ さらに...頑張りは半期手当（賞与）で還元します！ 半期手当の平均額は50万円で、 入社1年目で年収400万円を目指せる環境です。 <注目ポイント2> あなたの転職経験が活きる！ キャリアアドバイザーの仕事は、 あなたの経験がそのまま「強み」になります。 今までの転職経験から得た考え方や、悩み、 どうやって乗り越えたか、など 求職者に伝えられることで 「あなたに相談してよかったです」 「人生変わりました！」と、 感謝されるやりがいのある仕事です！ 【入社後の成長サポート】 入社後は業界のルールなど、基礎的なことから丁寧にレクチャーします。また、未経験スタートの場合は取引先業務体験などもでき、無理なく求職者に寄り添ったサポートができるようになります。

◆“人×コーディネート”で広がるキャリア！◆ ☆実際の業務内容 ◎求職者との面談・キャリア相談 ◎企業とのやり取り・マッチング業務 ◎求人作成・データ管理などのサポート業務 ◎採用イベントやSNSを使った広報活動 ◎スカウト・応募管理のサポート　など ☆こんなスキルも身につく！ ◎SNS運用・マーケティング知識 ◎コミュニケーション・提案力 ◎採用マーケティング・広報の企画スキル ◎ビジネス全般のマネジメントスキル　など ＜入社後の流れ＞ まずは研修からスタート！ ビジネスマナーや面談の進め方、採用の基礎知識などを 専任トレーナーがマンツーマンでサポートします。 その後、先輩社員と一緒にプロジェクトに参加しながら 徐々に業務の幅を広げていきます。 「人と話すのが好き」「誰かをサポートしたい」そんな気持ちがあれば大丈夫！ わからないことはすぐに相談できる、温かい環境です。 ＼“万全研修体制”で実施中／ 専任トレーナーに加えて、先輩講師による研修で未経験でも完全に安心して挑戦できる環境です。 あなたのライフスタイルに合わせてスケジュールを組むことだって可能！ Zoomや社内チャットツールを使って、いつでも質問・相談が可能。 未経験でも安心してスキルを磨ける環境が整っています！ <注目ポイント1> “夢のキャリアを実現 Asoviが目指しているのは、 一人ひとりが「自分らしいキャリア」を築ける会社。 “働く場所”も“挑戦する分野”も、あなた次第です。 人材・SNSマーケティング・企画・デザインなど、 多彩な事業フィールドから、自分に合った成長ステージを選べます。 例えば… #人と企業をつなぐ【人材コーディネーター】 #SNSで発信を担う【広報・マーケター】 #採用戦略を支える【採用プランナー】 #新事業を動かす【プロジェクトリーダー】 未経験からでも、“やってみたい”を実現できる場所。 それがAsoviの最大の魅力です。 <注目ポイント2> 事業拡大中！“ホワイト×成長”を両立する次世代企業 SNSマーケティング・人材支援・デザインなど、 複数の事業を展開するAsoviは、設立からわずか数年で急成長を実現。 前年比300％を超えるスピードで拡大を続けています。 “挑戦したい人が、安心して挑戦できる会社”であるために、 働きやすさと自由度の両立にも力を入れています。 ・ホワイト企業認定（プラチナランク）取得 ・年休125日以上／残業ほぼゼロ ・フルリモート＆フレックスタイム制度 ・個別フォロー研修＆スキルアップ支援 ・インセンティブ・昇給チャンス多数 一人ひとりが自分のペースで成長できる環境が整っているからこそ、 「成長も、働きやすさも、どちらも譲れない」 そんな想いを持つメンバーが、のびのびと活躍しています。