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株式会社Kaien
千葉県船橋市前原西
前原駅
350万円~549万円
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福祉・介護関連サービス 人材紹介・職業紹介, 人材紹介営業 ケースワーカー
学歴不問
〜ニューロダイバシティー社会の実現を目指し、[障害×強み×仕事]の領域で人材紹介や就労支援を行う国内初の企業/残業月5時間程度と就業環境◎/フラットな社風〜 当社での職種名はブリッジコンサルタント。障害のある方と企業・社会をつなぐ橋(ブリッジ)の役を果たします。 ブリッジコンサルタントは、法人営業のほか福祉事業の就労移行支援・生活訓練の3つが主な職場となります。 法人営業は、障害福祉のご経験がベースになります。半年〜1年程度、福祉サービスのご経験を積んでいただいた後に法人営業としてご活躍いただくことを想定しています。 なお、配属はスキル向上やプロジェクトのタイミングによります。 ■具体的な職務内容: ・新規顧客に対するダイバーシティや障害者雇用推進の提案営業 ・法人向けサービスの企画/立案 ・担当クライアントに対するコンサルティングサービスの提供 ・人材紹介事業に関連する業務全般など ※能力や適性に応じてその他業務にもアサインする可能性があります。 ・クライアント企業の職場に常駐、障害者雇用の業務立上げ ・職業訓練の運営スタッフとして現場で発達障害の就職フォロー/定着支援等 ■働き方: 無駄に残業する文化はなく、時間内に工夫して業務を進め、定時に終業する方が多いです。状況に合わせて業務量や働き方を調整できる為、家庭やプライベートと両立できる環境です。育休取得・復帰率は非常に高く取得しやすいです。 ■中途入社事例: 業界は教育業界、人材業界、医療福祉業界、IT業界等、職種は営業職や対人援助職等。入社時研修や動画教材も充実しておりますので、未経験でも安心してご入社いただけます。 ■想定されるキャリアパス: 能力や適性により下記の業務をお任せする可能性もございます。 ・支援のスペシャリスト…自拠点だけではなく地域や医療機関と連携をしていきます。 ・集客メインのスタッフ…クリニック、大学、支援機関などの連携機関に足を運び、自社の強みを提案。利用者の流入を増やすことがミッションです。 ・ガクプロ…発達障害のある学生向けプログラム。就活と仲間づくりをサポートします。セッション運営の他、学内/支援機関でのイベントの企画運営等も行います。 変更の範囲:会社の定める業務
東京都新宿区西新宿(次のビルを除く)
都庁前駅
steer株式会社
東京都千代田区丸の内丸の内ビルディング(28階)
600万円~1000万円
人材紹介・職業紹介, 人材紹介営業 キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
<最終学歴>大学院、大学卒以上
【“街づくり”を支える企業に特化したミドル・ハイクラス人材向け採用・転職支援/年休125日】 ■業務概要: ナショナルクライアントや各業界を代表する企業様を中心に、採用・転職支援をご担当いただきます。 ■主な業務内容: ◇企業への採用支援 企業のニーズを詳細にヒアリングし、最適な求職者をピンポイントでご紹介します。事前の面談で要件を確認し、書類選考後の面接設定や条件交渉など、採用活動全般をサポートします。 ◇求職者への就業支援 カウンセリングで希望やスキルを確認し、相性の良い案件をご提案します。履歴書添削や面接対策を行い、自信を持って選考に臨めるよう支援。企業との条件交渉もサポートします。 ■業務の流れ・体制: 入社後すぐにチームに配属となり、OJTを通して業務を習得していただきます。 まずは訪問同席、面談同席を繰り返し、徐々にご自身でも担当企業への訪問、案件のヒアリング、求職者へのスカウトや面談を実施していただきます。 ■業務の魅力: 企業と求職者を同時に支援することで、「人材不足」という日本の大きな社会課題解決に貢献することができます。私たちの仕事を通じて、経済が潤い、人々の生活が豊かになる。そうすることで、ひいてはまち全体を豊かにすることにつながります。 また、クライアントは大手企業が多く、手応えのある案件に挑戦しつつ、着実にエージェントとして成長を遂げることが可能です。 ■職場の雰囲気: 年齢や経験、職種を問わずに、誰もが平等に意見を言い合える風通しの良い職場です。また、良いアイデアは即座に取り入れ、絶え間なく進化することを大切にしています。ミーティングや1on1だけではなく、ワークショップやCSR活動、ランチ会・飲み会などさまざまな機会を通じて、メンバーと交流する機会が多くあります。 ■当社の実績: 3年というスパンで、500%の成長率に達成しました。このような大きな成長を遂げれたのは、実績・経験・知識豊富なメンバーがいつもともに走り続けてくれたおかげです。この先も、お客様へより良い価値を提供できるよう、メンバー一同最善を尽くします。 ■今後の展望: 都市開発・まちづくり・コミュニティづくりにまつわる仕事は、「steerに相談すれば解決できる」といっていただける存在を目指していきます。 変更の範囲:会社の定める業務
埼玉県さいたま市大宮区仲町
株式会社ナイモノ
東京都千代田区神田東松下町
350万円~649万円
組織人事コンサルティング 人材紹介・職業紹介, 人材紹介営業 キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
〜「挑戦者側から社会をおもしろくする」をコンセプトに、社会に“ナイモノ”を生み出し続ける成長企業!/『首都圏に就職したい地方学生』と『地方の優秀学生を採用したい企業』を繋ぐ支援サービスを展開する当社にて以下の業務をお任せします〜 ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】 上京を志す就活生と首都圏の優良企業を繋ぐ就職支援サービス「ジョーカツ」や「スタキャリ」において、就職活動中の学生に寄り添い、就職活動の全般を徹底的にサポートします。 ■具体的には: ◇キャリアカウンセリング面談 ◇志向性の確認、企業紹介 ◇採用情報の提供 ◇面接対策/提出書類添削 ◇自社採用 など ■魅力: ◇「上京して、自分の力を試したい」という思いを持った、地方の挑戦者達を応援するサービスです。優秀な学生の志向性などから、「自分の良さ」や「可能性」を再発見できるようなキャリアカウンセリングを実施していただきます。 就活生に寄り添い、就活全般のサポートをする、やりがいのある業務です。 ◇キャリアアドバイザーとして就活生の人生の決断に関われるだけでなく、営業としてのビジネススキルも身につけられます。 ■評価・昇格について: 評価制度・昇給制度が明確で1年で昇給・昇格例がございます。現社員の80%が入社1年で年収100万円以上UPし(2倍UPしたメンバーもいます)、直近2年間では社員全体の年収が200万円以上UPしています。また、入社半年でチーフへと昇格したメンバーもいます。 ■組織構成: マネージャー1名、リーダー4名、チーフ6名、メンバー15名で構成されております。 ■売上前年度比: 170%(9期)→177%(10期)→195%(11期・前期)で拡大中。社員数も50名→100名→150名体制へと増員予定です。 変更の範囲:本文参照
株式会社ワークポート
茨城県水戸市宮町
水戸駅
400万円~649万円
人材紹介・職業紹介 求人サイト・求人メディア, 人材紹介営業 キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
【転勤なし!地域限定職採用!/昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年10月実績)★役職者の20代割合57%】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 (変更の範囲:会社の定める業務) ■業務詳細: ◇CC:キャリアコンシェルジュ◇ キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ※ご経験・希望によっては、下記をお任せする可能性もあります。 ◇RA:リクルーティングアドバイザー◇ 経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ※こちらの求人票は地域限定職になりますが、選択が出来る環境もある柔軟に対応することが可能です! ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力: (1)社風:入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57%!互いを称賛する文化があり、風通し◎ (2)制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) (3)働き方:年間休日121日・育休復帰率100%(2022年度実績)で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数!! 入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です! 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー(7階)
【人材業界での営業経験者歓迎!/未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数!/職種未経験者も活躍中/教育体制充実/定着率93%】 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え!年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93%! ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社!リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細:【変更の範囲:会社の定める業務】 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 (1)企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など (2)上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側(割合3:7程度)共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超 ■組織構成 35名(20代〜30代中心) ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲:本文参照
人材紹介・職業紹介 求人サイト・求人メディア, 人材紹介営業 その他法人営業(既存・ルートセールス中心)
【転勤なし!地域限定職採用!/昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年10月実績)★役職者の20代割合57%】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 (変更の範囲:会社の定める業務) ■業務詳細: ◇RA:リクルーティングアドバイザー◇ 経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 ※ご経験・希望によっては、下記をお任せする可能性もあります。 ◇CC:キャリアコンシェルジュ◇ キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ※こちらの求人票は地域限定職になりますが、選択が出来る環境もある柔軟に対応することが可能です! ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力: (1)社風:入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57%!互いを称賛する文化があり、風通し◎ (2)制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) (3)働き方:年間休日121日・育休復帰率100%(2022年度実績)で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数!! 入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です! 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社ビースタイルスマートキャリア
人材紹介・職業紹介 人材派遣, 派遣営業 人材紹介営業
〜人や社会の役に立つことにやりがいを感じる方へ/働きたくても働けない人と人手不足で悩む企業をつなぐ/顧客折衝経験を活かせます◎〜 ■業務内容: 人材活用に課題を抱える企業に対し、最適な採用提案を行う営業ポジションです。提案から始まり、採用戦略や条件設計にも関わるため、“ただの営業”ではなく、企業の成長に寄り添うパートナーとしての役割が期待されます。 ■業務詳細: ◎既存企業中心にアプローチ └採用課題やニーズのヒアリング └採用要件のすり合わせ、最適な提案の設計 ◎要件を社内システムへ登録 └その後の求人票作成や求職者へのアプローチは、専任の人選担当が対応 ◎応募意思を得た求職者情報の受領後、企業へのご提案・職場見学の調整・クロージング 求職者対応/配属後の求職者へのフォロー/契約書・請求書作成などは専任担当が行うため、企業との関係構築・提案活動に専念できる環境です。 ■仕事の意義: 「子育て中でも働きたい」「時短なら働ける」そんな想いを持つ方々と、「正社員が採れない」「優秀な人材が来ない」と悩む企業。その間に立ち、最適な働き方と出会いを生むのが、あなたの役割です。 ■働き方: ・リピート企業多数で、新規開拓に追われすぎない環境です ・インセンティブあり、頑張りは評価に直結します ・チームでの分業制で、営業に集中できる環境です ・残業平均月20h以下です ■当社について: 2002年の創業以来、育児と仕事の両立を望む女性が出産後もキャリアを継続できるような仕事を増やし、女性の労働参加率を上げ、労働人口減少という日本の社会課題を解決するために事業を行ってきました。 一つの節目として、2024年12月に東証グロース市場へ新規上場ができました。しかし、これをゴールではなく、新たなスタートと位置付け、時代と共に常に変化し続ける社会課題に合わせて、これからも新たな価値を創造し、社会課題を解決していきます。 変更の範囲:会社の定める業務
RFCパートナーズ株式会社
東京都新宿区新宿
新宿駅
500万円~799万円
【働きやすい環境/残業20時間以内/フレックスタイム制/豊富なキャリアパス/リモート勤務可】 ■仕事のミッション: RFCパートナーズは、建築や不動産業界に特化した人材紹介事業を展開しています!一般的には人材を顧客企業に送り込むことが目的とされがちですが、私たちは違います。単に入社させることをゴールとせず、人材が入社後にその会社でしっかり活躍し続けてこそ、三方良しの真の価値提供と考えています! ■仕事内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 主に建築・不動産業界の企業様に、独自のルートで即戦力となる人材をヘッドハンティング!企業と人材の双方にとってWin-Winとなるマッチングを支援します!企業様からの課題抽出や、求職者へのの談同行などもお任せします。 ・ご依頼が入った企業様に対し、人材や事業における課題抽出 (リピートやご紹介といった反響案件がほとんどです!) ・求職者へ希望やキャリアビジョンをヒアリング ・企業と求職者の面接セッティング、同行 ・求職者への定期的な相談やサポート など ■ご入社後に取り組んでいただく業務 リサーチャー・アポインター業務からご担当いただき、その後コンサルティング業務をお任せいたします。 →リサーチャー:SNS・情報管理アプリや、紹介・電話を通しての対象者リサーチ業務 →アポインター:お電話にてご挨拶、ご面談のお時間をいただけないか等のアプローチ業務 ■働きやすい仕事環境: 在宅勤務&フレックス勤務で、出社は基本的に週2日程度!コアタイムの10:00〜15:00に勤務いただければ、自由に出勤時間を調整可能!お子様の送り迎えに合わせて出勤している社員もいます! ■将来的なキャリアパス: スピード昇格・昇給の可能性もあります。活躍次第で下記のようなキャリアパスを歩める可能性もあります。 ・事業成長を担うコアメンバーへの昇格 ・新規プロジェクトの責任者 ・事業部別で立ち上げる新会社の代表 ■業績・成果がちゃんと反映される評価制度や賞与: 給与にプラスで業績に応じて賞与で還元。 あなたの頑張りや成果が見逃されることなく、ちゃんと努力が報われる評価制度を構築しています・ 実力次第では、スピード昇給・昇格にも繋がってきます!(入社わずか1年半で役職者へ昇格した社員もいます。) 変更の範囲:本文参照
Apex株式会社
東京都渋谷区恵比寿(次のビルを除く)
550万円~899万円
経営・戦略コンサルティング 人材紹介・職業紹介, 人材紹介営業 キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー ブティック・エグゼクティブ
Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍22ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・リモートワーク可能 会社紹介ビデオ:https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0 職務内容詳細:https://www.apexkk.com/about-us/careers/coordinator ■業務内容 チームで掲げた目標達成に向け、主要メンバーとして人材紹介のプロセスをサポートいただきます。社内の様々なメンバーと関わりながら、自身で意見を発信しつつ、チームメンバーがスムーズに業務を進められるよう各種調整業務を行っていただきます。 下記いずれかまたは全ての業務をお任せします: ・転職希望者への案件紹介(面談、電話、メール) ・クライアント企業との商談同行 ・面接日時調整 ・必要書類の準備 ・英日言語サポート(通訳、翻訳) ・新入社員の育成 ・インターンのマネジメント ■魅力ポイント ・社内ミーティングが英語で実施されるなど、日常的に英語を使用する環境です。 ・多くの社内メンバーと関わりながら、縁の下の力持ちとして会社の成長を支えるポジションとなります。 ・マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界/職種でも通じるスキル/知識を磨くことができる点も魅力の1つです。 ■研修制度 業務内容については、ご入社後の一か月間の社内研修や日々のOJTを通し、先輩社員がしっかりとお伝えいたします。全くの未経験からスタートした社員も多く活躍しています! ■過去の入社事例 英語講師や、旅行業界のカウンターセールスとして活躍されていた方に過去ご入社いただいております。現職社員も20代〜30代が中心であり、同年代と一緒に成長していきたいという方は歓迎します! 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社eiicon
東京都文京区後楽
450万円~899万円
ITコンサルティング 経営・戦略コンサルティング, 人材紹介営業 人事(採用・教育)
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上
【成長期スタートアップの採用戦略立案〜実行までをお任せ/日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」を展開/数十名以上の採用をリード!】 ★年間の人材計画に基づき、職種別のペルソナを理解しながら、自ら採用戦略・戦術を立案して人材獲得に尽力いただきます★ ■仕事内容 ・新卒/中途採用戦略の策定と実施計画の作成 ・ダイレクトリクルーティング媒体活用 ・エージェント、候補者とのコミュニケーション ・採用ブランディングの企画立案/構築(イベント企画・メディア活用など) ・その他リファラルなど採用手法の開拓 ・面接や選考プロセスの設計と実施 ★その他ご自身の希望に応じて、人事制度策定や人事労務関連の業務も経験することができます。 ■組織構成 人事本部 人事部への配属となります。 ・人事責任者(CHRO) ・担当者_2名 ■キャリアパス: ご志向性次第で、将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。 ※労務、組織/人材開発、制度設計/運用など ■当社で働く魅力: (1)先駆者として文化を創る経験 オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 人事として人材獲得することを通して、新市場の創造に関わることができます。 (2)組織を創る経験 eiiconは6年目のスタートアップ企業です。様々な チャレンジや変革が可能な段階であり広い裁量権を持ちながら、仕事をしたい方にとっては魅力的な環境です。 組織は今後も拡大を考えており、このタイミングで入るからこそ、今後の組織を形作る重要な一員として就業いただけます。 (3)採用担当としての成長環境 ビジネス職から開発職、クリエイター職まで幅広い職種の採用に携わることが可能です。 また、中途採用においては即戦力となる人材の採用が中心です。 競合となる企業も多い中、候補者一人一人に沿ったアトラクトやクロージングを設計し、実行していく必要があるため、採用担当としての力を磨くことができます。 変更の範囲:会社の定める業務
<正社員×時短勤務人材の募集に特化した採用支援◆「自分らしく働く」選択肢を増やす◆「はたらく」をもっと、しあわせに◆残業平均月20H> フレキシブルワーク求人に特化した転職エージェントでの採用戦略コンサルティング(RA)のお仕事です。法人顧客の中途採用支援を通じ、採用課題を中心とした事業及び経営課題解決のためのコンサルティング及び、人材のご提案を担当いただきます。 ■具体的な業務内容: IT系スタートアップ企業のバックオフィスや営業求人を中心にご担当いただきます。 (1)求人内容のヒアリング/採用条件のすり合わせと設定 企業の採用を成功させるために、求職者へPRする材料をヒアリングし採用方針を設定します。企業が求める人材と転職市場の動向をすり合わせ、最適な採用条件の立案を企業と相談しながら行う仕事です。 企業様の本質的な事業や採用の課題を解決出来るよう、伴走しながらご提案いただきます。(求人と求職者とのマッチング及び日程調整等のサポートは別職種が担当します。) ※既存顧客が中心ですが、新規顧客の対応も2割ほど発生いたします。 ※商談はほぼ100%オンラインでの実施となります。 (2)これまでの経験を活かした改善提案 これまでの営業経験を活かし、社内における改善提案も期待しております。 企業への提案方法や社内資料など、ご自身のスキルを活かして様々な企画業務を行っていただくことも可能です。状況に応じて様々な企画や施策の推進ができ、チームで協力をしながら立上げフェ—ズの一端を担う面白みの多いポジションです。 ■働き方: 上場を目指している為、グループ全体で就業時間の管理を徹底しており、平均残業は20時間程度になりますが、絶対に45時間以上の残業は発生しません。また業務に慣れたら(目安:入社3か月後)週2日の在宅勤務と出社を織り交ぜて勤務可能です。 ■組織構成: 総勢11名で構成(部長1名、課長1名、営業2名(20代)、営業事務1名、キャリアアドバイザー6名)。社内連携、協業が大切なビジネスモデルの為、チーム体制で連携しやすい体制が整っております。業界未経験で中途入社をされた方もいらっしゃるのでご安心ください。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社エンリージョン
新潟県新潟市中央区東大通
<U・Iターンを中心とした地域密着型の転職コンサルタントの募集です。あなたも「暮らしたいところで思い切り働ける」世の中づくりの一員になりませんか?> ■仕事内容: 人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、企業を担当するコンサルタントと求職者へ のキャリアコンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、当社はどちらも担当し、一人二役を担います。 ◆人材を求める企業に対して: 企業の経営者や人事の方から事業ビジョンや採用ニーズを伺い、求める人物像を把握した上で、求人をお預かりします。あらゆる手段で人 材をサーチし企業へご紹介します。より良い採用に向けて採用戦略のご提案はもちろん、共に採用課題を解決していくスタンスが大切です。 ◆求職者に対して: キャリア面談を通じて、求職者の希望のみに留まらず、価値観・ライフスタイル・真の転職動機を把握した上で活躍できる企業・ポジションをご提案 します。例えば、主なクライアントである地方の中堅・中小企業では、専門特化した業務領域だけではなく一人何役も担うシーンもあります。その様な場合にはスキルだ けでなく、大事にしたい価値観・志向にフォーカスし、企業との相性を見抜くことも大切です。 ◆企業と求職者とのマッチング: 面接のセッティングはもちろん、面接対策アドバイスや面接同席、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて、求職者の最良のキャリ ア選択をご支援します。求職者にとって自身の能力を最大限発揮できることは、本人の幸せと企業の成長につながるということを考え方のベースにしています。すなわち 企業の成長につながるということを考え方のベースにしています。転職はあくまでも一つの"手段"であって"目的"は思い切り働ける仕事を通じ、幸福な人生を得ることだ と私たちは考えます。 ◎一人当たり法人は2〜30社(アクティブ顧客)、個人のカウンセリングは月に10〜25件実施します。 ■組織体制: 当拠点は営業1名帯になります。 ■働き方: ・有給休暇も取得しやすく、100%近く取得している社員もおります。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社コンテンツワン
東京都新宿区四谷
四ツ谷駅
550万円~799万円
人材派遣 アウトソーシング, 派遣営業 人材紹介営業
〜業界未経験◎後輩指導やマネジメントに挑戦したい方歓迎/企業とエンジニアのマッチング/評価制度◎〜 ■採用背景 現在営業部はマネージャー1名とメンバー1名で構成されており、ゆくゆくはマネージャーを2名体制にするため、1年後にマネージャーとして数社顧客を担当しながら、メンバーのマネジメントを担っていただける方を募集します。 代表含め“人”を大切にしている社風のため、クライアントだけでなくメンバーにも寄り添い、営業としてのスタンスを伝えられる方を歓迎いたします。 ■SES事業とは クライアントとエンジニアの仲介を行うお仕事です。エンジニア一人一人の「やりたい仕事、なりたい将来」に寄り添いながら、サポートし最適なキャリアを提案します。 当社はエンジニアファーストをモットーに、人のために自ら積極的に行動することを大切にしています。 ■職務内容 <クライアント> ・クライアントから送付される募集要項に対し電話や訪問等で接点を取り、採用背景や仕事内容をヒアリング、エンジニアの提案を行います。現在は既存顧客からのニーズが多い状況です。 ・過去にお取引があった企業様をメインに、メール・電話、関係によっては訪問してニーズをお伺いします。 <エンジニア> ・クライアントの要望に沿ったエンジニアやクリエイターの方に連絡・面談を行います。定期的に面談にてフォローを行います。 <協力会社との連携> ・クライアントの要望に対して自社から人材提案できない場合は、同業他社と協力して人材を募り紹介します。 ■組織構成 ・マネージャー1名(40代男性) ・メンバー1名(20代女性) ■評価制度・キャリアステップ ・半期で定量と定性の2軸で目標を設定し、活動や成果を役員や社長にプレゼンします。(3か月に1回中間面談) ・定性面やアウトプット力、自己分析力も評価対象のため、多視点から納得感のある評価になります。 ・マネージャー(1年〜3年):年収500万〜550万 ・取締役(5年〜10年):年収700万 ■フォロー環境 ・毎日OJT担当と30分の1on1、週に1回社長との1on1があり、相談しやすい環境です。 ・まずはITパスポート資格を学んでいただき、入社半年で合格を目指していただきます。(合格した場合、費用は会社支給) 変更の範囲:会社の定める業務
東京都品川区東品川
天王洲アイル駅
人材紹介・職業紹介 求人サイト・求人メディア, 人材紹介営業 販売・接客・売り場担当
★昨対比売上成長率115%(2024年実績) ★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年度実績 )★役職者の20代割合57%★ ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■業務詳細: ◇RA:リクルーティングアドバイザー◇ 経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 ※ご経験・希望によっては、下記をお任せする可能性もあります。 ◇CC:キャリアコンシェルジュ◇ キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ※こちらの求人票は地域限定職になりますが、選択が出来る環境もある柔軟に対応することが可能です! ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力: (1)社風:入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57%!互いを称賛する文化があり、風通し◎ (2)制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) (3)働き方:年間休日122日・育休復帰率100%(2022年度実績)で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数!! 入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です! 変更の範囲:会社の定める業務
RePath株式会社
400万円~549万円
【未経験でも活躍!!初年度からリーダー目指せる環境/医療・介護業界の人材不足に貢献できる人材紹介サービス】 ★求人ポイント★ ・将来性:上場企業の100%子会社 1期目で年商2億の黒字計画 ・成長環境:入社からわずか8か月でマネージャーに昇格した実績有り ・学べる環境:上場経験のある社長の近くで営業スキルを磨ける環境 ■業務概要 求職者と企業の双方を担当する両手型のキャリアアドバイザーをお任せ ・求職者の求める人材採用条件や採用課題などをヒアリング ・求職者との転職面談や求人提案、入社前後のフォローまで ・病院や介護施設、クリニックなどの求人開拓 ※月20名程のカウンセリングを実施予定 ■同社のサービス・特徴 医療・介護業界に特化した人事紹介サービスです。求職者の希望条件を基に転職先(病院や介護施設、美容クリニック等)の求人を開拓しています。医療業界の人材不足から電話一本で成約ができ、選考のリードタイムが短いのが特徴です。 ■入社後の流れ 座学やロープレ、先輩とのOJTを通して業界知識から営業スキルまでバックアップいたします。過去業界・職種未経験者で入社した方も多くおり、活躍いただいています。 <未経験でも活躍できる理由> ・FBのタイムリーさと的確さ すぐ近くの席に事業責任者や先輩社員がいるため業務をやりながら「今の話し方をこうしたらもっと良くなるよ」といったようなフィードバックをタイムリーにもらえる文化があります。その場で的確なフィードバックをもらえるからこそPDCAを回す速度が圧倒的に早く、「みんなで育てる」という利他的な想いがある社員が多いので、聞きにくい、話しにくいなんてことは全くなく、思う存分チャレンジできる環境があります! 〜未経験者から入社して活躍する社員紹介〜 https://www.wantedly.com/companies/company_372998/post_articles/964228 ■当社について 看護師や介護士の人手不足は30万人近くに達しており、医療・介護業界の需要がますます高まっています。当社は2024年12月に東証グロース上場企業 Recovery International(9214)の新事業として誕生しました。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社エス・エム・エスサポートサービス
北海道札幌市中央区北五条西(1〜24丁目)
300万円~449万円
福祉・介護関連サービス コールセンター, 人材紹介営業 求人広告営業
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【札幌駅直結のJRタワーでの内勤営業/今後さらに成長をしていく「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域の業界トップシェアサービスを展開/豊富なキャリアパス/資格取得支援制度あり】 ●本求人は当社の営業職のポジションの中から、ご志向性に合った事業部をご提案をさせていただくオープンポジションの求人です。当社の事業内容や働き方にご興味がある方は是非ご応募ください。 ※希望しないポジションで無理に選考は致しませんのでご安心ください。 <当社の営業職の魅力> ◎どの事業部も社会貢献性が高く、大きなやりがいを実感できる! ◎提案力やヒアリング力を磨け、スキルや市場価値を高められる環境! ◎豊富なキャリアパスと明確な評価制度で納得感のあるキャリア形成が可能! ◎充実した休日数/転勤無で安心して長期就業可能! <事業部> (1)日本最大規模の「介護専門」の求人サイト「カイゴジョブ」の法人営業 人手不足にお困りの事業所様に対して求人掲載〜採用成功までを伴走します。 ■仕事内容例 ・掲載開始に伴う手続きの案内 ・採用状況のヒアリング ・カイゴジョブのサービス案内及び活用促進 ・採用や選考プロセスに関する課題ヒアリング及び、求人広告掲載に関するアドバイス (2)本社エス・エム・エスの主力事業「ナース専科 転職」の法人対応 人材不足でお困りの全国の医療事業社(法人)電話やメールで募集状況をヒアリングし求人票作成までを担う法人営業職となります。 ■仕事内容例 お問い合わせを頂いた法人や既存顧客へ現在の募集状況の有無や募集背景、採用した方の人物像等、今後の採用予定のあるポジション等をお伺いし、求人作成までを担当します。 (3)・リフォームマッチングサイト<ハピすむ>の営業職 リフォーム検討中の顧客から希望や予算等をお伺いし、条件に沿ったリフォーム事業者を紹介する営業職 ■仕事内容例 ・WEB経由でお問合わせいただいた相談者へ架電 ・相談者に希望内容、予算、地域、検討時期等のヒアリングを行う ・専用の管理画面へヒアリングした情報を入力 ・ヒアリング内容に基づき、希望に叶うリフォーム会社を相談者へご紹介 変更の範囲:会社の定める業務
共同エンジニアリング株式会社
東京都千代田区丸の内(次のビルを除く)
東京駅
450万円~599万円
技術系アウトソーシング(特定技術者派遣), 派遣営業 人材紹介営業 販売・接客・売り場担当
〜24卒・第二新卒歓迎/管理職になりたい方必見/人事や経理にも挑戦可能/アウトソーシングテクノロジーGで安定基盤/頑張りは年次関係なく評価/清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引/定着率91%で働き方◎〜 ■業務内容 大手プラント・インフラ業界の企業を訪問し、採用課題をヒアリングし、自社の技術者を提案する人材派遣のコンサルティング営業をお任せします。 また、技術者の方のサポートも行うため、法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ■業務詳細 (1)企業へ採用課題のヒアリング〜案件獲得〜人材提案や就業前面談同席 定期的な電話・訪問で求人状況や人材ニーズを確認し、提案を行います。求人獲得後は採用担当に展開し、マッチングした派遣スタッフの面談同席や不安解消をサポートします。 (2)派遣スタッフの就業サポート 就業中のスタッフの就労管理(残業時間など)や定期的な面談を実施し、クライントへ報告。 <面談内容例> ・安心して就業できるよう就業中の困りごとを確認 ・今後のキャリアについての希望を確認 ■お客様と接点が取りやすい営業スタイル 7割は既存営業、3割は新規開拓です。建設・プラント業界では長期間続くプロジェクトが多い中で、人手不足が課題となっております。 当社には業界NO.2のブランド力もあり、不動産や金融営業と異なり、新規営業でもお客様と接点が取りやすく、基本的に成約に繋がることが特徴です。 ■年功序列のない挑戦できる環境 「メンバー/主任/係長/課長/支店長/営業部長/事業本部長」と役職があります。同社は、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っております。 実際支店長の役職者は20代の社員が多く、20代から管理職を目指すことができます。 ■働きやすい環境 ◇完全週休2日(土日祝)/年休125日 ◇残業20h程 ◇自宅から直行直帰◎ ■業界シェア2位・アウトソーシングテクノロジーGで安定基盤 業界シェア2位を誇る当社は、株式会社アウトソーシングのグループ会社であり、全国に20拠点、従業員数3,000名以上を抱えています。毎年売上が平均30%増加しており、安定した基盤のもと、福利厚生やフォロー体制が充実しています。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社HANDICAP CLOUD(ハンディキャップクラウド)
人材紹介・職業紹介 人材派遣, 人材紹介営業 キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
<最短1週間で選考完結します!> 【障害者雇用という社会課題に取り組む企業/20代若手リーダー活躍中/多彩なキャリア・早期キャリアアップ可】 当社は障害者雇用という日本の重要な社会課題に取り組んでいます。今年4月の法定雇用率の引き上げに伴い、ますます需要が高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいております。この度、当社の成長フェーズを共に支えてくれる新たな仲間を募集します。あなたの力で、障害者雇用の未来を切り開きませんか? ■業務詳細: 転職・就職を希望する障がい者の方へカウンセリングを行い、最適な企業を紹介し、就職までサポートします。 ・Webカウンセリング(1日2〜3件/平日のみ)を実施し、希望に合う企業を紹介 ・推薦状の作成、職務経歴書の添削、面接対策 ・入社前のサポート など ※1人あたりの担当人数:30〜40名 ■入社後について: 1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障がいに関しての知見を学ぶ機会もあります。一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ■組織構成: 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。20代の若手リーダーも活躍中です。 ■評価・キャリア: ◎評価 営業の数字だけではなく、組織への貢献度も評価の対象に含まれます。そのため、早期キャリアアップが実現可能です。 ◎キャリア メンバー、リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャーとキャリアアップ ◎実績 ・入社2年目:リーダーへ昇格 ・入社4年目:アシスタントマネージャーへ昇格 ・2016年新卒入社:紹介事業部でマネージャーを経験後、経営企画部にて新規事業の立ち上げ ※事業部を超えたキャリアチェンジも可能です。 ■当社サービスについて: <障がい者雇用バンク> 日本最大級の障がい者向け総合求人サイトを運営。障がいや希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障がいをお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社ストラテジックディシジョン
東京都港区新橋
新橋駅
500万円~1000万円
人材紹介・職業紹介, 人材紹介営業 キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー ブティック・エグゼクティブ
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
〜年間休日125日/フレックス制/両面型の人材紹介業務/インセンティブ有/マッチングの決定率に強み〜 ★本質的な提案に強み! 当社のコンサルは全員【人材業界未経験】からスタート! 技術者として働かれていた方もおり、不動産業界やIT業界の【専門的な知見】を活かしながら、企業と求職者の本質的なマッチングを叶えます。内定承諾率は驚異の70%です。 ★研修充実/人材業界未経験でもご活躍! 人材ビジネスに関する知識はご入社後に丁寧にサポートします。 先輩のMTG同席といったOJTや、代表から直接1on1で研修を受けながら3ヶ月〜半年かけて独り立ちを目指します。また、長期的に成長いただきたいため、独り立ち後も定期的にキャッチアップを行いご自身の強みを構築していただきます。 研修後の立ち上がり支援、個人戦略立案・業務フロー設計のアドバイス、都度出てくる業務上の些細な相談など、代表やマネージャーを中心に全員からのサポートがある環境です。 ★お客様の担当について 主担当1名、副担当複数名でお客様を担当します。副担当からもどんどんご提案が可能で、挑戦できる機会が多い環境です。優秀な仲間たちに囲まれながら、立ち上がりフェーズの会社で自身の力でキャリアを切り開いていくことが可能です! ■組織構成: 建設・不動産チーム(3名) ■業務概要: 建設・不動産各社に対して、経営者、役員、スペシャリスト層をメインに両面型の人材紹介業務を担当いただきます。 <具体的な仕事内容> ・経営者や人事責任者等に対する採用戦略の提案、候補者の推薦、条件交渉 ・企業の人材ニーズの把握、要求人材のスキル/人物像の明確化 ・求職者に対する求人のご紹介やキャリア相談/面接対策 ・転職サイトや自社ネットワークを活用した求職者スカウト等 ■評価制度: 一般的に人材業界は短期的なKPIを追う文化ですが、当社は売上だけでなくプロセスに焦点を当てた評価制度を取り入れており、インセンティブ給に加え定性評価の賞与支給もございます。 ■働く環境: <働き方> 週に2〜3日のリモートワークを利用している社員が多いです。 <学習支援> オンライン学習や書籍購入補助制度などの成長支援制度に加え、柔軟なワークスタイルで成果と働き方の両立が叶えられます。
山形県山形市香澄町
山形駅
昨対比115%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年度実績 )★役職者の20代割合57%(2023年10月時点)★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】 ■業務内容: 分業型の人材紹介サービスを展開する当社にて、個人営業(キャリアコンシェルジュ)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■具体的な業務: ◎個人営業(CC) キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◎法人営業(RA) 経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 ■評価制度: グレードが17段階に分かれており、グレードごとにインセンティブ支給の額が明確に定められております。また人事評価を四半期ごとに定めており、昇給する金額が一覧でわかるよう提示しております。 ■過去入社例: 塾講師や販売業をされてきた方等、業界・職種未経験の方もご入社してます。 ■教育制度: オンライン受講で同時期に入社した社員と一緒に受けていただくため、拠点の垣根を超えて同期同士でつながりが持てます。業界・仕事理解から始まり、業務を進めていくうえでの社内システム操作や、現場デビューに向けたロープレも実施します。 ■魅力点: ◎社風:社歴関係なくチャレンジできる環境です。役職者への昇格スピードも速いです。互いを称賛する文化があり、風通し◎ ◎制度:フェアでクリア・ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) ◎働き方:年間休日123日(2025年度)・育休復帰率100%(2022年度実績)で長期的に働ける環境 変更の範囲:入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性有
Tech Japan株式会社
東京都千代田区大手町(次のビルを除く)
大手町(東京)駅
500万円~649万円
人材紹介・職業紹介 アウトソーシング, IT法人営業(直販) 人材紹介営業
◆◇副業可/服装自由/インドのトップ大学20校と連携/インド人も勤務するダイバーシティな環境/経産省との取組も行う国が注目する企業◇◆ DXが加速する中で最も重要なパートナー国になるインド。日印連携のリーディングカンパニーとなるべく、日本企業とインドが人材、テクノロジーで連携できるソリューションを提供する当社のサービスを包括的に営業していただきます。 顧客ニーズに合わせ、以下のサービスを複合的に提案し顧客のエンジニア組織基盤構築支援に繋げていただきます。 ■扱うサービス ・Talendy Hub(新卒採用):インド工科大学をはじめとしたインドTOP理工系教育機関20校と連携した高度エンジニア採用プラットフォーム ・Talendy JOB(中途採用):独自のインドコミュニティーから形成した海外高度エンジニアの人材DBにて経験者採用を支援する人材サービス ・Talendy GCC:インドでの開発拠点(グローバル・ケイパビリティ—・センター:GCC)の構築を支援 ■組織について: セールスは5名在籍。 全社的には男女比は5:5。男女ともに子育て世代も活躍している風通しのいい環境です。 海外人材比は7:3。インドのトップエンジニアを含めて国内外問わず優秀な人材が活躍しています。 ■働き方について: 基本はフルリモートですので全国どこにお住まいであってもご勤務いただけます。年に2回(半期に1回)、全社総会の際はご出社いただきます。その他、月に数回のランチミーティングを開催していますがこちらは参加自由となっています。 ■当社について: 同社は「ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ豊かな社会をつくる」というミッションのもと、インドの高度なデジタル人材に特化したプラットフォーム「Talendy」を提供するHRテックベンチャー企業です。 2018年から経済産業省や在日本インド大使館とコンソーシアムを運営し、2019年のインド工科大学(IIT)ハイデラバード校とのMoU締結によって、TalendyはIITの就職課で唯一活用されている採用ツールとなりました。 変更の範囲:会社の定める業務
◇◆正社員×時短勤務人材の募集に特化した採用支援/「自分らしく働く」選択肢を増やす/「はたらく」をもっと、しあわせに◆◇】 ■業務概要: フレキシブルワークに特化した転職エージェントにて、キャリアアドバイザーとして業務に携わっていただきます。 これまで培ってきたスキルや経験をしっかり活かし企業成長に貢献いただける人材の転職支援を行っていただきます。 ■業務詳細: ・求人情報の把握 ・求職者の社内選考 ・面談、ヒアリング ・候補者の推薦、企業との面接日程の調整 ・入社対応 など ■業務の特徴 ・1日3〜4件、求職者と面談を実施(1件30分程度)。転職で叶えたいことや、絶対に外せない条件などを伺います。その後、最適な求人を提案し、応募する意志があれば企業に紹介します。 ・企業の反応なども伝え、適宜アドバイスや面接対策などを行ないながら、マッチングを目指します。 ※求職者とはSMSやメール、ZOOMでやり取りします。 ※初回面談〜内定承諾までの期間は1ヶ月〜1ヶ月半程度です。 ■教育体制 ・最初の1〜2週間は座学で当社に入社した方全員一律で受けていただく研修に参加。 その後、3か月ほどは各部署に配属されメンターがつき業務の指示を受けます。メンターはユニット長や、グループのリーダーの予定です。常に隣に先輩がいる環境で困ったことがあればすぐに教えてもらえる環境です。 ・過去入社者:小売業界での販売職経験者など ■期待すること 今期(2024年4月〜)人材紹介事業部は昨期の2倍の売り上げを目標にしています。メンバーも倍増やしていく予定で、現在は異動者含め1.4倍の増員率です。 比較的新しい部署のため、「これを改善したい!」「もっとこうしたいけど、どうすればいいかわからないから教えてほしい」などの意見は大歓迎! <目標>売上・一次面接実施数・書類選考数 ※月目標を100%以上達成したらインセンティブの支給もございます。 ■組織体制: CAユニット(5名):ユニット長(30代女性)、メンバー4名(CA:20代女性2名、50代女性1名、アドミ:30代女性) 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社デザインネットワーク
東京都千代田区麹町
麹町駅
技術系アウトソーシング(特定技術者派遣), 人材紹介営業 人事(採用・教育) その他人事
【ものづくりエンジニアを支える/人材営業から人事にキャリアアップ/ワークライフバランス◎(年間休日123日・平均残業時間20時間程度)】 ■業務内容: 会社の成長を支える「人」との出会いを創造する採用担当として、新卒採用メインにご担当いただきます。単なるオペレーター業務ではなく、採用プロセスの改善、新たな採用チャネルの提案などをミッションとしております。将来的には採用業務全般の取りまとめや採用計画の立案などもご担当いただきます。 ■業務詳細: 【入社直後にご担当いただく業務】 ・母集団形成業務(インターンシップ、合同説明会、学校訪問など) ・候補者/エージェントとのやり取り ・データ分析と課題発見、改善施策立案、実行 ・選考プロセスの設計・改善 【将来的にお任せしたい業務】 ・採用計画の立案 ■研修制度: OJTでの研修が中心です。先輩社員のもと当社の採用担当として一人前になっていただけるようしっかりとフォローさせていただきます。 ※研修期間目安: ・採用経験をお持ちの方: 2〜3ヶ月程度 ・採用未経験の方: 3〜6ヶ月程度 ■組織構成: 人事部門(HR統括部):13名 リクルートグループ:4名 リーダー 40代男性 1名 中途担当 20代女性 1名 新卒担当 30代男性 1名、20代女性 1名 ■就業環境: 年間休日123日 平均残業時間20時間程度 ■業務の魅力: エンジニアの派遣や請負を主力業務とする当社にとって、人材はまさに成長の源泉です。 現在、私たちは10年構想に基づく更なる事業拡大という挑戦的な目標を掲げています。この目標達成には、優秀なエンジニアを確保し、事業を支える組織体制を構築することが不可欠です。 しかし、採用市場の変化は激しく、従来の採用活動では、優秀な人材の獲得競争を勝ち抜くことはますます困難になっています。 そこで、私たちは採用チームの体制強化を図り、より戦略的な採用活動の実現を目指します。会社の成長を牽引する仲間として、採用活動の最前線で活躍してくれる方を求めています。
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