◎売上高前年比119.1%（2025年度） ◎育休後の復帰率100%（2025年度）・男性取得実績有 ◎評価制度やインセンティブ制度など充実／昇給率77.4%（2026年4月時点） ◎リーダー以上の役職者の20代割合51.3%（2026年4月時点） ◎キャリアアップがかなう環境！ ■業務概要 個人営業（キャリアアドバイザー）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）のいずれかの業務をお任せします。 どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇キャリアアドバイザー：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ◇リクルーティングアドバイザー：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 ■教育体制 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に研修を実施し、テストにて知識の習得度を確認します。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。充実したフォロー体制が整っておりますので、未経験の方もご安心ください。 ■転勤について： 正社員のコース区分を下記より選択いただきます。 ・全国（転居を伴う転勤の可能性がある）／地域（転居を伴う転勤の可能性が無い） ・最下限の賃金条件は、地域の選択した場合のものです。 ・全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。 ・コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。 【当社について】私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける、そんなキャリアの港のようなインフラを創るべく、共に働いてくれる仲間を募集中です。

【リーダー／人材ビジネス／研修充実／土日祝休み】 介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務、人材育成等のリーダーをお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 (1)営業業務： クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案 (2)コーディネート業務： 求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等　 (3)新人育成業務(3〜10名前後) ■当社の特徴： 派遣・紹介予定派遣・紹介と異なる雇用形態の提案が可能です。 ■研修について： 導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT（先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法など） ■職務の特徴： ・求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。 ・介護・医療業界を支える事ができます。 ・介護や医療現場の人材不足解消のため、雇用を創出し企業と求職者の想いを叶えるやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス： 入社後はプレイヤーとして実績を積んでいただき、実績と適性を鑑みた上で管理職への登用も行います。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。 変更の範囲：本文参照

採用・転職コンサルタント：経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティング。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣と経営戦略や経営課題をブレストします。「企業成長」という観点から採用戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：退職理由を聞き、価値観や志向で握り、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをサポートします。企業と求職者にとって的確な出会いを提供し、中長期的なパートナーとしての関係性を大切にしています。 ■入社後イメージ 企業案件探しや候補者の本音を引き出すキャリアコンサルティングのスキルを週1-2時間、年間通算50-100時間の継続的トレーニングにより獲得します。 一方、スタートアップや中小オーナー、自治体首長から地場大手・上場企業の経営者・経営幹部と管理職と月1-2度の対話による経営課題実現のための採用を実現します。よってパワフルな求人と候補者を開拓することがコンサルタントとしての第一歩になります。 【組織体制について】 マネージャー以下3名。企業・求職者両面担当のコンサルタント2名、企業担当支援兼求職者担当1名です。 今後組織拡大のため、両面担当コンサルタントのほか、キャリアコンサルティング中心、企業担当支援兼キャリアコンサルティング中心など、経験・ご希望などに応じて担当領域を決定していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療・看護領域の人材紹介事業立ち上げ／手厚い対応と地域性に注力／事業拡大期で裁量の大きなポジションです】 〜若いうちから意思決定に関わり、圧倒的なスピードでキャリアを築きませんか？〜 ■業務概要 当社の新規事業として、医療・看護分野に特化した人材紹介サービスの立ち上げメンバーを募集します。両手型エージェントとして、求職者対応や求人企業対応を通じ、医療機関と求職者双方の最適なマッチングを実現していただきます。 ■業務詳細 ・医療・看護分野における求職者との面談、キャリアカウンセリング、転職活動支援 ・求人企業へのニーズヒアリング、求人情報の作成・提案 ・アフィリエイトやLPを活用した集客施策の企画・実行 ・両手型エージェントとして、求職者・求人企業との信頼構築 ・入社までのフォローアップや、面接日程調整、条件交渉など ・組織立ち上げフェーズのため、業務フローや仕組み作りにも積極的に関与 ・ご経験や志向により、マネージャーや部長などのキャリアも目指せる環境です ■扱うサービス 医療・看護領域に特化した人材紹介サービスを展開。今後、地域性や手厚いサポートを活かした独自のブランディングを推進します。 ■組織構成 現在は立ち上げメンバー1名＋マーケ担当が在籍。今後2〜3年で10名規模を目指しています。 ■業務の魅力 事業拡大の中心メンバーとして、幅広い裁量を持ち、経営視点やPL管理にも携われます。立ち上げ期だからこそ経験できる変化や成長機会が豊富です。 ■想定されるキャリアパス 初期メンバーとして、事業拡大とともにマネージャーや部長などへのキャリアアップが可能です。 ■就業環境 土日休み、19時までの就業を想定。服装・髪型・ネイル自由など柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験→トップセールスの実績有／商材営業から脱却◎課題解決型の採用コンサル営業／週2リモート可】 ダイレクトリクルーティング支援を中心に展開する当社にて、フィールドセールスをお任せします。 単なるサービス提案ではなく、企業の採用課題を特定し、戦略立案から実行支援まで伴走するポジションです。経営者や人事責任者との対話を通じて、提案力・課題解決力を磨くことができます。 ■業務内容： ・採用課題のヒアリング・特定（オンライン商談） ・提案資料・見積の作成 ・サービス設計、料金プラン等の改定 ＼ポジションの魅力／ （1）課題解決型の営業へ成長可能 採用課題の特定から戦略立案、実行支援まで担うため、提案力・課題解決力を磨けます。 （2）豊富な商談機会 部門として月60件程度の商談（1人あたり3件程／日）があり、多様な企業との折衝を通じて営業力を高められます。 （3）未経験から活躍できる育成体制 約3か月の研修と商談同席を通じてキャッチアップ可能。未経験入社のトップセールス実績もあります。 （4）営業以外のキャリアにも挑戦可能 成果や志向に応じて、育成・マネジメント・事業開発・マーケティングなどへの参画機会があります。 （5）大手基盤×ベンチャーの裁量 エン・ジャパンGの基盤のもと、組織や事業づくりにも関われる環境です。 ■研修・教育体制： 座学研修と商談同席を通じたOJTを実施し、約3か月での独り立ちを想定しています。トップセールスから直接学べる環境があり、人材業界未経験から活躍しているメンバーも在籍しています。 ■評価制度： 成果だけでなく、成果につながるプロセスや成長も評価します。 昇給・昇格の機会は年2回。売上に加え、行動の再現性や成長指標も評価対象としており、短期的な結果だけで判断しません。また、月次表彰制度では個人・チーム双方の成果を称え、毎月最大5万円を支給しています。 ※制度や施策は現場の声をもとに改善を重ねており、メンバー発信で組織づくりに関わることもできます ■キャリアパス 営業として成果を積んだ後は、志向や適性に応じてキャリアの幅を広げることが可能です。 ・メンバー育成・マネジメント ・事業開発・組織開発 ・マーケティング　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開／年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！／未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実〜 ■仕事概要： 福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社にて人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業をお任せいたします。 ※個人・法人双方を担う一気通貫のスタイルで人材マッチングを行います。 ※ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！ ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が多く活躍しています。 ■当ポジションの魅力： ★福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開 ★年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！業界内でも高い集客力・マッチング力が強み ★成果を正当に評価する明確な評価制度あり。未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実 ★新規事業・新サービスを積極展開中！年次問わず挑戦機会が多く、裁量を持って働ける環境 ★フレックスタイム制（コアタイムなし）導入／メリハリをつけながら生産性高く働ける環境◎ ★「社会課題の解決」と「自身の成長」の両方を実感しながらキャリア形成できる成長フェーズ企業 ■働く環境： ・今年からフルフレックス制を導入しており、柔軟に働くことができます。 ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です。 ・残業40時間は禁止となっており、残業削減への取り組みも進めています。（現状平均31時間） 変更の範囲：無

〜福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開／年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！／未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実〜 ■仕事概要： 福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社にて人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業をお任せいたします。 ※個人・法人双方を担う一気通貫のスタイルで人材マッチングを行います。 ※ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！ ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が多く活躍しています。 ■当ポジションの魅力： ★福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開 ★年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！業界内でも高い集客力・マッチング力が強み ★成果を正当に評価する明確な評価制度あり。未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実 ★新規事業・新サービスを積極展開中！年次問わず挑戦機会が多く、裁量を持って働ける環境 ★フレックスタイム制（コアタイムなし）導入／メリハリをつけながら生産性高く働ける環境◎ ★「社会課題の解決」と「自身の成長」の両方を実感しながらキャリア形成できる成長フェーズ企業 ■働く環境： ・今年からフルフレックス制を導入しており、柔軟に働くことができます。 ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です。 ・残業40時間は禁止となっており、残業削減への取り組みも進めています。（現状平均31時間） 変更の範囲：無

〜福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開／年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！／未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実〜 ■仕事概要： 福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社にて人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業をお任せいたします。 ※個人・法人双方を担う一気通貫のスタイルで人材マッチングを行います。 ※ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！ ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が多く活躍しています。 ■当ポジションの魅力： ★福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開 ★年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！業界内でも高い集客力・マッチング力が強み ★成果を正当に評価する明確な評価制度あり。未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実 ★新規事業・新サービスを積極展開中！年次問わず挑戦機会が多く、裁量を持って働ける環境 ★フレックスタイム制（コアタイムなし）導入／メリハリをつけながら生産性高く働ける環境◎ ★「社会課題の解決」と「自身の成長」の両方を実感しながらキャリア形成できる成長フェーズ企業 ■働く環境： ・今年からフルフレックス制を導入しており、柔軟に働くことができます。 ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です。 ・残業40時間は禁止となっており、残業削減への取り組みも進めています。（現状平均31時間） 変更の範囲：無

◎障害者の紹介支援実績トップクラス／教育体制・福利厚生充実 ◎社会課題を解決する社会貢献性の高いお仕事／正当な評価制度あり ■業務内容： ・「障がい者の良き認知を広める」ことを掲げ、主に当社が展開する「障がい者雇用に特化した人材紹介・媒体サービス」のご利用を申し込みいただいた企業様の障がい者雇用までのフローを担当します。 ■業務詳細： ・当社が展開する人材紹介・求人媒体に申し込まれた企業様（主に人事担当者様）の求人内容のすり合わせ・作成を行う ・企業様の採用ニーズに応じた採用計画を立案する ・社内のキャリアプランナー職（求職者担当）に対して求人訴求を行う ・企業様へ求人に合った候補者様をご紹介する ・企業様に的確な候補者情報を共有、社内キャリアプランナー職へ的確な企業様ニーズを共有し、ミスマッチのない採用をサポートする ※新規営業、契約獲得までは別職種が担当するため、採用活動開始〜雇用実現まで密にサポートできます。 ■組織構成： 所属：atGPキャリア部門　関西CP（クライアントパートナー職） マネージャー1名、リーダー1名、メンバー4名（20代・30代中心） ■メッセージ： ・障害者の転職活動には「ミスマッチが多い」「離職率が高い」などの問題がまだまだあります。 ・当社の既存事業を通じて実現したい「障害者の良き認知を広める」という状態をつくるためには、上記を改善していく必要があります。 ・企業様のニーズにこたえるだけでなく、適切な採用に関わる提案・雇用時の環境整備・土壌形成を目的とした情報提供や研修実施などを行います。 社内ではキャリアプランナー職（求職者担当）とコミュニケーションをとりながらしっかりマッチングを行い、企業様の雇用まで伴走します。 ・企業様が採用・雇用シーンで抱えている本質的な課題に目を向け、提案・解決する力が求められ、だからこそ"介在価値"を実感できる事業・環境です。 ・想いをもって営業職にチャレンジしたい未経験の方も大歓迎です。ご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開／年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！／未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実〜 ■仕事概要： 福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社にて人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業をお任せいたします。 ※個人・法人双方を担う一気通貫のスタイルで人材マッチングを行います。 ※ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！ ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が多く活躍しています。 ■当ポジションの魅力： ★福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開 ★年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！業界内でも高い集客力・マッチング力が強み ★成果を正当に評価する明確な評価制度あり。未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実 ★新規事業・新サービスを積極展開中！年次問わず挑戦機会が多く、裁量を持って働ける環境 ★フレックスタイム制（コアタイムなし）導入／メリハリをつけながら生産性高く働ける環境◎ ★「社会課題の解決」と「自身の成長」の両方を実感しながらキャリア形成できる成長フェーズ企業 ■働く環境： ・今年からフルフレックス制を導入しており、柔軟に働くことができます。 ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です。 ・残業40時間は禁止となっており、残業削減への取り組みも進めています。（現状平均31時間） 変更の範囲：会社の定める業務

〜福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開／年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！／未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実〜 ■仕事概要： 福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社にて人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業をお任せいたします。 ※個人・法人双方を担う一気通貫のスタイルで人材マッチングを行います。 ※ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！ ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が多く活躍しています。 ■当ポジションの魅力： ★福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開 ★年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！業界内でも高い集客力・マッチング力が強み ★成果を正当に評価する明確な評価制度あり。未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実 ★新規事業・新サービスを積極展開中！年次問わず挑戦機会が多く、裁量を持って働ける環境 ★フレックスタイム制（コアタイムなし）導入／メリハリをつけながら生産性高く働ける環境◎ ★「社会課題の解決」と「自身の成長」の両方を実感しながらキャリア形成できる成長フェーズ企業 ■働く環境： ・今年からフルフレックス制を導入しており、柔軟に働くことができます。 ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です。 ・残業40時間は禁止となっており、残業削減への取り組みも進めています。（現状平均31時間） 変更の範囲：会社の定める業務

〜開設3年目の新設オフィス！パートタイム型人材サービスの営業~ ■本ポジションの魅力 2023年の広島進出、2024年の大阪オフィス開設、さらに2026年の東京展開と、積極的な拠点拡大を続ける成長企業です。拡大フェーズならではのスピード感の中で、営業として裁量を持ちながら活躍できます。 今後の新拠点展開も見据え、将来的にはコアメンバーとして組織づくりに携われる可能性があります。 ■職務概要 40〜50代の派遣スタッフを中心とした「パートタイム型人材派遣サービス」を企業へ提案する法人営業をご担当いただきます。顧客との商談からスタッフの入社後フォローまで一貫して担当する、提案力・関係構築力が活かせるポジションです。 ■業務詳細 ・顧客企業への訪問／課題ヒアリング ・人材ニーズに合わせた派遣スタッフのマッチング ・契約手続き、派遣スタッフが担当する業務内容の書面作成 ・入社後フォロー（定期訪問・状況ヒアリング・双方調整 など） ・企業との継続取引に向けた関係づくり ※大阪・京都・奈良への出張が発生します。 ■1日の流れ（例） 〈午前〉朝礼 → 事務処理（メール対応など） → 顧客との商談 〈午後〉商談2件 → 業務書面の作成 → 派遣スタッフのフォロー訪問 ※派遣社員の層：40〜50代の方 ■育成環境: 研修で営業の基本を習得できるほか、OJTで先輩に同行して学べる環境が整っています。未経験から人材営業にチャレンジしたい方も安心してスタートできます。 ■配属組織 大阪オフィスは2023年夏に新設され、現在は営業1名（30代男性）＋インサイドセールス1名の2名のオフィスです。関西エリア開拓を進めており、今回は立ち上げ期に参加するコアメンバー募集です。裁量を持ってエリア拡大に携わることができ、営業として大きな成長機会を得られます。 ■会社の特徴 同社は“勤務時間の制約がある方でも働きやすい環境づくり”を使命に掲げ、女性やシニア層を中心としたパートタイム型派遣を展開しています。スキルの高い人材を必要な時間だけ活用できる仕組みによって、企業側には生産性向上とコストダウンを、スタッフ側には柔軟な働き方を実現。提携先企業（税理士、弁護士、司法書士業界）への派遣提案を中心に大手企業との取引実績も多数保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

経営者の意向を直接くみ取り、NEXYZ.グループの採用・人事戦略を上流から動かす、裁量大のチームの一員に。主に新卒採用を担い、採用企画や運営の仕組みをゼロから設計。経営と現場の両方に届く距離で会社の成長を牽引できます。 ■業務内容 新卒・中途採用を軸に、企画立案から説明会運営、面接、予算管理まで幅広く担当します。”この会社で働く人が、もっと輝くにはどうすればいいか”を本気で考え、その仕組みを形にしていきましょう。 ・新卒採用を中心とした採用戦略、年間採用計画の立案・推進 ・採用目標の達成に向けたKPI設定、選考進捗の管理・分析 ・採用市場や学生動向を踏まえた採用施策、選考手法の企画・改善 ・会社説明会、採用イベント、採用広報等の企画・プロデュース ・経営層、各部門責任者と連携した採用方針、採用要件の策定 ・採用チームのマネジメント、メンバー育成および業務の仕組み化 ■本ポジションの魅力 経営の隣で、採用・人事戦略を動かす手応え。経営者や幹部と同じ目線で語り合い、自分の打ち手が会社の成長に直結する実感を得られます。”正解のない仕事”を、自分の答えで切り拓くーー採用企画も制度も、チームでゼロから設計していけます。そして、人が変わり組織が動く瞬間に立ち会える。自分たちが手がけた仕組みで社員が成長し活躍していく、人事にしか味わえない喜びを経験できます。 ■求める人物像 経営の意向をくみ取り、自分の言葉で人事施策に翻訳できる方。立場の違うメンバーの間に立ち、同じ方向へ導ける方。指示を待つのではなく、自ら企画を立てることを楽しみ、実行し、やり遂げるまで投げ出さず努力できる方。誠実なコミュニケーションでチームから頼られ、困っている人がいれば自ら手を差し伸べられる方。相手への敬意を、日々の振る舞いで示せる方。 変更の範囲：会社の定める業務

【昨年比150％以上の急成長期／市場をリードする実力派テックベンチャー／年休122日／リモート可／フレックス】 【業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの支援をお任せする予定です。 複数名での参画および原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定〜ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。 その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 ■主な業務内容： ・採用戦略策定 ・採用広報支援 ・人材育成のノウハウを提供 ・組織形成（制度設計、カルチャー構築） ・エンゲージメント向上支援 ・新規案件の獲得 ※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバウンド等の開拓営業は想定していません） など ■支援先クライアントの特徴： エンプラ企業様〜スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 ■入社後のイメージ： 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずは、OJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからのスタートを想定しています。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて、担当業務を徐々にステップアップしていく予定です。 将来的には事業拡大に伴い、ご自身の担当企業を持ち、クライアントの採用課題の解決をリードするポジションをお任せしたいと考えています。 【キャリアパス】 立ち上げたばかりのチームおよびサービスのため、キャリアパスの可能性は無限大です。 採用領域のコンサルタントだけではなく、ゆくゆくは事業企画・事業開発にもチャレンジできるなど、キャリアパスは幅広く見れる環境です。 なぜなら、当社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆地方拠点の立ち上げを担うメンバー募集！成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／柔軟なキャリアパス◆ ■概要： 当社は1年で従業員、拠点数が倍に成長してきました。拠点は既に関東、関西、九州などに展開しておりますが、さらなる事業・組織拡大のために地方拠点の立ち上げを検討しております。 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメントをお任せします。弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までリードいただきます。 ■業務内容： 両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 ■事業について： ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開しています。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足です。 その市場規模は100兆円とも言われていますが、デジタル化の遅れなど多くの課題を抱えています。当社は、日本の社会課題に向き合い、これまで焦点が当てられてこなかったノンデスク産業のデジタル化を進めるために、複数事業を展開しています。 ＃事業の成長性 全国で1万の事業所と契約しており、ヤマト運輸、日本通運など大手企業からの導入実績があります 。 売り上げは前年比で５倍成長を遂げています。 現在事業中心となっているのは、ノンデスク産業の中でも物流業界向けのサービスですが、今後は建設、製造業界に特化したサービス展開、新規事業・海外展開を目指しており、今後ますます事業が拡大していくことが予想されます。 ■キャリアパス： グレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶います。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【AI×HRTech領域でサービス展開する設立1年強のスタートアップ／「AI面接」や「AIトレーニング」展開／ハイスキルな外国籍エンジニアの採用を支援】 ■業務概要： 株式会社PeopleX アクティブ・コネクターグループでは、日本を代表するスタートアップ／ベンチャー企業に優秀なグローバルエンジニアを紹介しています。 このポジションでは、企業（クライアント）と候補者（求職者）の両方と深く関わりながら、採用活動全体をリードしていただきます。企業の採用ニーズをヒアリングし、最適な候補者を見つけて推薦するだけでなく、候補者の志向やキャリア目標を理解し、両者にとって最良のマッチングを実現することがミッションです。 完全フルリモートで日本国内・居住地不問でどこからでも勤務OKです！ ■具体的には： ・クライアント（主にベンチャー・スタートアップ企業）の採用要件のヒアリング ・採用ニーズに基づく求人票の作成・調整 ・チームメンバー（スカウター・サポートチームなど）との連携 ・候補者の推薦・書類選考フォロー ・クライアントとの定期的なコミュニケーション ・候補者および企業とのスケジュール調整、条件交渉 ・採用進捗のトラッキングとレポート ※ツール： 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：Salesforce ■魅力： バイリンガルスペシャリストと豊富な人材データベースによる高いマッチング精度を実現する外国籍ITエンジニアに特化した人材紹介のプロフェッショナル集団です。2030年には国内IT人材が約79万人不足すると試算され、外国籍エンジニア活用は国家的にも推進されている中、IT人材不足という巨大市場を背景に高いニーズのある領域へ参入しています。 スタートアップ×グローバル人材の専門領域で、早期スキルアップが可能です。 ■当社について： 市場から強い期待をいただいており、調達金の多くはプロダクト開発に投資しており積極的なロンチを続けております。プロダクト開発だけでなく、業績直結型の人事コンサルティング事業や、スキル可視化やリスキリングも守備範囲とした転職エージェント事業、外国籍の方に特化した転職サポート事業も展開しており、M&Aを活用した事業の多角化に積極的にチャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆RACA経験ある方歓迎◎成長期に携われる ◆土日祝休み・年休125日◎ ◆年商1,000億円のリーテイルブランディンググループ◎ ■求人概要： グローバル人材（主に東南アジア圏）の人材採用支援を主軸にサービスを展開している当社において、社会問題である人材不足を解消すべく外国人の受け入れを検討している企業様に対して、人材紹介営業を行っていただきます。 ■採用背景 直近1年間で売上が3倍になるなど業績好調で、事業拡大に伴う人員募集となります。 ■業務詳細： 採用支援コンサルタント(リクルーティングアドバイザー)として、顧客に人材採用計画支援や最適な人材紹介の営業をお任せしています。 ◇企業が抱える人材に関する課題をヒアリング ◇最適な人材の紹介　 ◇既存顧客への採用枠拡大 ◇新規顧客の開拓　 新規に関しては、グループのネットワークを活用したり、自身で独自に新規開拓をしたりと、所属営業チームの指針に沿ってアプローチ戦略を策定しています。 ■主な顧客の業界 外食／ホテル／介護／給食／食品製造／建設／物流etc. ■魅力点 事業の拡大期に携われる：現在、当事業が始まってから約３年で、事業の方向性が固まってきた段階です。まだ未整備な箇所は多々ありますが、メンバーの意見を多く取り入れる環境の為、事業の拡大期に携わり事業企画という最上流の経験も積むことが可能です。 少数精鋭で裁量権が大きく、結果次第で早期昇進も可能な環境です！ ■組織構成： メンバー20名の構成となり、20〜40代がメイン層で中途社員率8割の環境です。 業界未経験の方も活躍されております◎ ★★★現職社員の口コミ・評判は下記をご覧ください★★★ https://www.shain-voice.com/corporate/217832595922542 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／20代若手活躍中／住宅手当・引っ越し手当も新しく導入／インセンティブ充実】 ◎未経験からスタートし、入社1年目で年収150万円UP、リーダー・マネージャーに昇格した社員もいます！直近では入社8か月でマネージャー昇格者も！ ◎実績＝評価なので、実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。年齢に関わらず、実績に応じて昇給・昇格ができます。 ◎全体の約6割〜7割の方に、1回あたりMAX54万円のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■業務内容 ・キャリアカウンセリング ・求人探索 ・求人提案 ・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人も、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応します。 ◎担当の保育法人を持ち求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携ります。 ■詳細 電話／メールで来た問い合わせの対応をします。 成約数・成約率向上のため人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 ■入社後の流れ 人材紹介事業部執行責任の役員がOJTにて教育いたします。 入社時： 1〜3日目にかけて座学研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／人材紹介業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明し、未経験の方でもご安心頂けるようフォローしております。 入社後： スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週1）を実施しています。いち早く成果を上げるには求人の高い理解度が必要です。要点を絞ってトークレベルで実践できるようにお伝えします。 ■直近の採用事例 直近半年で14名の採用内定となり、ご経験は保育士3名／営業経験5名／未経験6名となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エン株式会社グループ／未経験からコンサルタントへ／年収800万円以上のハイクラス特化／年4回インセンティブ制度／OJT・研修充実／学歴不問／副業可〜 入社後半年から1年を目途に人材紹介コンサルタントとして活躍いただくことを前提としたポジションです。 まずはアソシエイトコンサルタントとして、候補者との面談・転職相談・ソーシング業務などを中心に担当。並行して、先輩コンサルタントと共に企業との打ち合わせや求人理解を深め、徐々に両面型コンサルタントとして必要なスキルを習得していきます。 その後は、企業・候補者双方を担当する両面型コンサルタントとして、ミドルからシニア層を中心とした採用支援を行います。企業の経営・事業課題を捉え「採用」を通じた解決提案を行うと同時に、候補者の中長期的なキャリア形成に伴走していきます。 ＜業務詳細＞ ◎新規登録者の獲得 転職市場における顕在層だけでなく潜在層の求職者に対しても中長期的な視点から転職支援を行うためのアプローチを実施します。 ◎コンサルタントになるためのトレーニング クライアント企業とのミーティングに参加することから始まり、データベースを活用したサーチ業務を通じて情報収集能力を養います。その後、具体的に求人案件を紹介する業務や、候補者を企業へ推薦し、面接調整を行う業務を通じて、実践的なコンサルティングスキルを習得します。 ※入社後は同じ時期に入社した社員とともに1週間の入社研修あり ※チーム配属後はOJT+定期的なトレーニング・e-ラーニングあり ◆ポジションの魅力 ・年収800万〜3,000万円のハイクラス領域を担当し、事業や経営にインパクトを与える経験ができる ・個人プレーではなくチームで成果を最大化。ナレッジ共有・壁打ち文化が浸透 ・年4回のインセンティブにより成果を正当に評価 ・フルフレックス・リモート制度により自律的に働ける環境 ◆会社について 「グローバル×ミドル・ハイクラス」領域に特化し、「入社後活躍（Enabling Success）」をミッションに掲げています。現在は元Googleブランドマーケティング統括部長・山本裕介を新社長に迎え、第二創業期として変革を推進中。長期的に価値を生むコンサルタント育成に本気で取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□平均成長率156％の急成長ベンチャー／プロシェアリングのリーディングカンパニー／新規事業14本創出／2035年に売上1,000億・1,000名組織へ挑戦／経営者と対峙し“事業をつくる”RA・CAポジション□■ ■企業概要 ・創業10期目／平均成長率 156％ の急成長ベンチャー ・正社員150名規模／2035年に売上1,000億／社員1,000名を目指す ・主軸：プロシェアリング事業（プロ人材 × 企業支援） ・創業〜現在まで 14以上の新規事業 を立ち上げ ・経営者支援 × 新規事業 × 成長環境が揃う企業 ■ポジション概要 スタートアップやベンチャー企業の事業成長を、人材の側面から伴走するコンサルティング型RA/CA職です。経営者や事業責任者と直接対話し、採用課題の整理から、求める人材像の設計、候補者提案、意思決定支援まで、事業成長に必要な採用活動を一気通貫でサポートします。 適性に応じて、以下のいずれかのチームに配属されます。 ・ITプロパートナーズ：RA専任（企業担当） ・ITプロパートナーズ：CA専任（候補者担当） ・その他パートナーズ事業：RA/CA両面担当 ■ポジションの魅力 ・経営者・CxOと直接ディスカッション ・企業の事業課題・組織課題に深く入り込む伴走型支援 ・自社独自DBの“プロ人材（起業家・フリーランス）”を活かせる ・事業視点 / 経営視点 が最速で身に付く環境 ・RA/CAの枠を超えた“コンサル的支援”が可能 ・急成長企業のため、キャリアの広がり幅が大きい ■業務内容（RA：リクルーティングアドバイザー） ・企業の事業成長を“プロ人材”で支援する役割 ・経営戦略・事業計画のヒアリング ・組織/採用課題の抽出とコンサルティング ・採用ペルソナの設定　等 ■業務内容（CA：キャリアアドバイザー） ・登録プロ人材へのスカウト／面談設定 ・ライフビジョン・価値観の深いヒアリング ・ビジョン実現に向けたキャリア方針の提案 ・企業案件とのマッチング　等 ■得られる経験・成長機会 ・経営課題から逆算する“事業目線” ・プロ人材・CxOとの高密度なコミュニケーション ・1〜2年でリーダー／マネジメントへ進むチャンス ・新規事業や横断PJへ参画できる可能性 変更の範囲：会社の定める業務

◆0→1立ち上げの事業づくりに関われる／裁量◎COO直下×経営層と直接対話の機会多数！士業特化エージェント／賞与3か月分／リモート可／マーケやDXチーム等豊富なキャリアパス／働きがいのある会社連続入賞 ■募集背景 士業領域で培った知見を活かし、新たに「社労士／行政書士領域」の事業拡大を進めています。今後の本格展開に向けて専任メンバーを採用し、0→1フェーズを推進します。既存領域で確立された仕組みを活かしCOO直下で整った基盤を活かしながら新領域を形づくります。 ■業務内容 法律系専門職に特化した『LEGAL JOB BOARD』にご登録した求職者と、人材を求める法人のマッチングを実施。 【求職者向け業務】 ・弁護士や司法書士などへのキャリアコンサルティング ・電話ヒアリング ・対面 or WEB相談会 ・履歴書添削や模擬面接・面接同行など 【法人向け業務】 ・法律事務所への提案営業 ・インサイドセールス ・訪問 or WEBでのお打ち合わせ ・ヒアリングを元に求人票、記事作成 ・登録人材のご紹介 【その他付随する業務】 ・祝賀会や合同説明会の企画、運営 ・就職セミナーやトークイベント開催 ・SNSやオウンドメディア活用した情報発信 ・顧客の事業計画に沿った採用コンサル ■メンバー ・3名（他部署兼任者／社労士領域担当者／学生インターン） ■入社後について まず求人開拓や求職者対応をお任せします。既存の士業領域で蓄積されたノウハウを活用し、新規事業専門の先輩社員がロープレ・商談同行・定例勉強会を通じてサポートします。立ち上げフェーズですが、完全に一人で抱える環境ではなく、他領域の知見を活かしながら安心してキャッチアップできます。 専門的な業界ですが、事前の知識は不要です。 ■魅力 ＜0→1の立ち上げに関われる＞ 初期メンバーとして求人開拓・仕組み構築・施策立案まで裁量を持って推進可能。COO直下で定期MTGを行い直接フィードバックがもらえる ＜業界トップクラスの基盤＞ 　LEGAL JOB BOARDの求人数・登録者数を活かし提案の質に集中できる環境 ＜多様なキャリアパス＞ ・マーケ・DX・事業開発など他部門との連携が多く、社内公募制度でジョブチェンジも可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日125日／営業力が身につく／フレックス制/両面型の人材紹介業務／インセンティブ有／マッチングの決定率に強み〜 ★本質的な提案に強み！専門性を活かしたマッチング！ 当社のコンサルは全員【人材業界未経験】からスタート！ 技術者として働かれていた方もおり、不動産業界の【専門的な知見】を活かしながら、企業と求職者の本質的なマッチングを叶えます。内定承諾率は驚異の70％です。 ★研修充実/人材業界未経験でもご活躍！ 人材ビジネスに関する知識はご入社後に丁寧にサポートします。 先輩のMTG同席といったOJTや、代表から直接１on１で研修を受けながら３ヶ月〜半年かけて独り立ちを目指します。また、長期的に成長いただきたいため、独り立ち後も定期的にキャッチアップを行いご自身の強みを構築していただきます。 研修後の立ち上がり支援、個人戦略立案・業務フロー設計のアドバイス、都度出てくる業務上の些細な相談など、代表やマネージャーを中心に全員からのサポートがある環境です。 ★お客様の担当について 主担当1名、副担当複数名でお客様を担当します。副担当からもどんどんご提案が可能で、挑戦できる機会が多い環境です。優秀な仲間たちに囲まれながら、立ち上がりフェーズの会社で自身の力でキャリアを切り開いていくことが可能です！ ■組織構成： 建設・不動産チーム（3名） ■業務概要： 建設・不動産各社に対して、経営者、役員、スペシャリスト層をメインに両面型の人材紹介業務を担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・経営者や人事責任者等に対する採用戦略の提案、候補者の推薦、条件交渉 ・企業の人材ニーズの把握、要求人材のスキル／人物像の明確化 ・求職者に対する求人のご紹介やキャリア相談／面接対策 ・転職サイトや自社ネットワークを活用した求職者スカウト等 ■評価制度： 一般的に人材業界は短期的なKPIを追う文化ですが、当社は売上だけでなくプロセスに焦点を当てた評価制度を取り入れており、インセンティブ給に加え定性評価の賞与支給もございます。 ■働く環境： 週に2〜3日のリモートワークを利用している社員が多いです。 オンライン学習や書籍購入補助制度などの成長支援制度に加え、柔軟なワークスタイルで成果と働き方の両立が叶えられます。

◇折衝経験・製造業界での経験がある方歓迎／ベンチャーマインドをお持ちの方・稼ぎたい方にオススメ／2年目以降の想定年収は500〜1200万円◇ ■職務概要： キャリアアドバイザー（CARA両面型）として下記業務をお任せいたします。 「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。就職支援を行う対象は、製造業界を目指す第二新卒・中途キャリア層の方々です。 ■職務詳細： ◇企業の新規開拓 ◇求職者の就職相談、求人ご紹介 ◇面接対策、履歴書の添削 ◇就業後のフォロー ◇協業先開拓、SNS等を駆使した集客活動 ■教育研修フォロー： 座学とOJTを経て1ヶ月以内にデビューを目指していただきます。先輩社員から、業界や仕事内容を座学で研修していただき、その後は同行・同席で実践的な研修に移っていきます。 早い方で3週目から営業デビューしていきますが、デビュー後も先輩社員が質問に答えてくれます。 人材業界未経験でも、入社半年で月売上650万円を達成した方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客志向を追求したい方へ！業界未経験者90%の環境／マーケやDXチーム等豊富なキャリアパス／働きがいのある会社連続入賞】 ■業務内容 法律系専門職に特化した『LEGAL JOB BOARD』にご登録した求職者と、人材を求める法人のマッチングを実施。弁護士・司法書士・土地家屋調査士・弁理士・法務部のいずれかの分野を担当して頂きます。 【求職者向け業務】 ・弁護士や司法書士などへのキャリアコンサルティング ・電話ヒアリング ・対面 or WEB相談会 ・履歴書添削や模擬面接・面接同行など 【法人向け業務】 ・法律事務所への提案営業 ・インサイドセールス ・訪問 or WEBでのお打ち合わせ ・ヒアリングを元に求人票、記事作成 ・登録人材のご紹介 【その他付随する業務】 ・祝賀会や合同説明会の企画、運営 ・就職セミナーやトークイベントの開催 ・SNSやオウンドメディアを活用した情報発信 ・顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング ■キャッチアップ 業界理解、求職者・企業の目線の理解、具体的な求人情報の把握、的確なヒアリングやインサイドセールスの手法を約6か月間段階的に教えます。テストとロープレ、商談同行など先輩がしっかりサポートします。 週に1回程度、ノウハウ共有などの勉強会も行います。 専門的な業界ですが、事前の知識は不要です。 ■やりがい ・提案の質にこだわる環境 専門的な領域に特化したサービスのためノルマに従って数を捌くのではなく、一人ひとりの求職者に寄り添って提案可能 ・業界トップクラスのシェアを誇るサービス マーケットリーダーだからこそイベント企画や新規サービスに挑戦可能。 クライアントは法律事務所の代表や、大手企業・メガベンチャーの人事部長・法務部長のため経営視点での営業力が自然と身に付く。 ■キャリアパスの例 幅広い業務に携わり、社内でキャリアチャレンジをする方も多くいます。 ・ブライダル業界出身→2年でチームリーダー→4年でマネージャー ・キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザーとマーケティング職を兼任→マーケティング職へ異動→マーケティングマネージャーへ昇進 ・キャリアアドバイザー→サービスのDX・AX推進事業部のリーダー 変更の範囲：会社の定める業務

年休120日／土日祝休◎人員強化による増員募集／業界未経験の方でも入社後活躍している社員多数！◆行動・成果が評価に繋がる！3ヵ月毎に昇給の機会あり！！当社は薬剤師に特化した人材紹介サービスを展開しております。 業界未経験の方でも、マンツーマンの研修（リモートにて）にてフォローしていきますのでご安心頂けます。（ほとんどが業界未経験からのスタートで現在活躍しています！） ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「薬局・病院などの医療機関に対し、求人のニーズを聞き取り最適なマッチングを図ること」をミッションに、人材紹介コンサルタント業務を担当します。毎日の会話の積み重ねが信頼や業務のしやすさに繋がります。 ・登録頂いた薬剤師へのヒアリング業務（キャリアカウンセリング、就業先の紹介など） ・就業に向けた一連の対応（クライアントのニーズの掘り起こし及び候補者の提案、面接同行、内定受諾へのクロージング） ・派遣薬剤師のフォロー（終業後のフォロー及び要望への対応など） ■業務の魅力： 当社は現在急成長をしている環境になっており、若手であっても早期に経験を積む事ができます。裁量を持って自分の考えで行動をする事が可能です。また両手型人材コンサルタントになっているため、法人・個人どちらの顧客にもアプローチする事が可能なため、どちらのスキルも身に付ける事が可能です。早期に経験を積む事ができ自分の行動次第でキャリアも築けるのが当社の特徴です。 ■同社の特徴： ・同社のHPでは調剤薬局や病院など、全国のあらゆる好条件な薬剤師求人、派遣情報を取り揃えています。専任のコンサルタントが責任を持って紹介者と職場の信頼関係を築けるようサポートしていき、紹介者とクライアント双方にとって円満な就業環境づくりをサポートしています。 ・同社では、新卒の方から定年後のベテランの方々まで、幅広い年齢層の方向けの薬剤師派遣や求人情報を提供しています。 変更の範囲：本文参照