【東証プライム上場／大型プロジェクト多数／事務系・製造系・営業系人材サービス事業を展開／想定残業30時間／年間休日123日／産育休の取得実績多数】 BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等人材総合サービスを展開する当社にて、人材派遣事業の法人営業を主に担当いただきます。 ■業務内容 ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ 　 ・顧客への新規アプローチ 　（顧客とリレーションを築き、派遣等の小さな案件から信頼関係を構築、大型受注に広げていく進め方が主となります）　 ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・長期的なご提案（受注まで半年程度）となり、受注となると運用部隊へ引継ぎを行います） ・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等）など ■キャリアビジョン 裁量があり、活躍いただける方にはどんどん役職を与える社風です。 実力と成果次第で短期間で昇格・昇給の事例も多くあります。 企業の成長とともにポジションが多く生まれています。 ■当社について： CAREER LINK THE VALUE-すべての人にはたらくよろこびを- https://www.youtube.com/watch?v=MJs_0Bhl3ps ・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の人材サービス企業です。国家プロジェクト等の大型プロジェクトの動員・早期立ち上げ、運用ノウハウに強みを持っています。 ・国や自治体等の公共系や、大手BPO事業者、金融決済サービス等の新興企業を含む金融業等を主な顧客としています。 ・今期は、新型コロナウィルス感染症拡大による影響があったものの、BPO既存取引先からの新規スポット案件の受注、BPO事業者及び官公庁新規案件を受注することができたことなどから、第二四半期売上高は前年同期比34.4％増、経常利益286.5％増となり、5月以降のBPO案件では3,000名のスタッフの方を新たに雇用しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年超の安定した経営基盤／充実の研修期間・フォロー体制／売上規模350億円／年間M＆A6社〜 ■業務内容： 技術パートナー事業の営業担当として、既存顧客・新規顧客へ提案営業を行います。 また当社の営業部門は顧客への営業とともに技術者のケアを担当しており、自社のエンジニアのフォローやキャリア支援も行います。 ソフトウェア業界での設計や、自動車業界や半導体業界などでの生産技術や設計業務を担う部門での営業担当として、まずは大阪本社にて課長の下について、一通り業務を覚えていただきます。その後、東京本社に配属となり、東日本エリアの顧客や社員を担当いただき、下記業務に従事いただきます（寮社宅制度有）。 ■業務詳細： ・既存顧客への深耕営業 ・人員配属に向けた個別営業 ・担当技術者の面談・ケアを通じた成長支援・リテンション ・新規顧客開拓営業、等 ■現場研修： 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。 その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■技術パートナー事業（技術派遣・技術請負）について： 技術パートナー事業（技術派遣・請負）は当社の主力事業であり、日本の産業の中核である「製造業」に対して、熟練の技術をもつ人材を介した技術サービスを提供しています。 半導体製造装置や自動車関連、産業機械、医療などの各業界において、長年の経験と技術力をベースに国内外の大手メーカー様から設計、生産技術やフィールドエンジニアリング、組込ソフト開発等各領域の技術業務を多数受注しており、年間~10%のペースで成長を続けています。 ■魅力： ・売上年間10％成長の事業の変革期に携わることができます。 ・営業課題、組織課題、業務課題、効率化、マネジメントなど様々の領域に携わり、課題解決のジェネラリストになれます。 ・研修やOJTだけでなく、新しい仕事やプロジェクトにチャレンジする機会が多いため、スキルアップや経験の幅を広げることができます。 ・執行役員等グループ役員やグループ会社代表などシニアマネジメントを目指せるキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【右肩上がりで業績拡大中／若々しい企業風土※少数精鋭◆年休120日／完全週休2日制】 ・人材派遣事業の業容が拡大してきているため、営業部統括を行うプレイングマネジャーをお任せします。 ■業務内容： ・人材派遣業に関する営業活動 ・派遣社員の採用、職場見学、企業面接のアレンジ、就業フォローの実施 ・部門統括 ・評価制度の構築 ・DX化した営業活動 （テレアポスタイルから人材派遣営業に自社HPを活用できるように営業に強いHPにしていき、HPから問い合わせを送って頂けるようなシステム構築もゆくゆくは検討しております。） ■入社後： ・現状、メンバー各々が得意としている分野（現在3事業）でプロジェクトが走っており、統括している方がおりません。派遣営業を行いつつ、統括をお待ちしております。 ■組織構成： ・6名（平均40~50代）東京営業所にはマネジャーがおります。 ・メンバークラスの社員だけでなく、代表や取締役クラスの社員も含めて、「残業はできる限りしないようにする」というルールを徹底しており、オン・オフ切り替えて働ける環境です。 ■働きやすい環境： ・社内のコミュニケーションが取りやすいようフリーアドレスのや社内間の連絡ツールを導入しております。で、チーム制で取り組めるので、安心です。 ■当社魅力： ・印刷会社や広告代理店などのホワイトカラーやブルーカラーメインの大手企業中心に、人材コーディネートやキャンペーン事業等を行っています。わずか27名の成長企業ですが、社員を大事にしており、2016年に設立して以来、急速に成長を遂げてきました。少数だからこそ、1人ひとりとしっかりコミュニケーションが取れる環境。更なる成長を目指すために新しい力が必要です。しっかり一人立ちが出来るまで社員一同、全力でサポートする環境で大手には無い魅力がたくさんな当社でぜひ一緒に成長しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【お休みが充実しておりプライベートの時間も大切に！残業も少なく、月平均20時間以内と、仕事終わりの時間も楽しめます！若々しい企業風土※少数精鋭◆年休120日】 ・人材派遣事業の業容が拡大してきているため、顧客に適切に派遣人材を紹介できる人材を強化しております。 ■業務内容： ・人材派遣業に関する営業活動 ・派遣社員の採用、職場見学、企業面接のアレンジ、就業フォローの実施 ・DX化した営業活動 （テレアポスタイルから人材派遣営業に自社HPを活用できるように営業に強いHPにしていき、HPから問い合わせを送って頂けるようなシステム構築もゆくゆくは検討しております。） ■組織構成： ・6名 ・メンバークラスの社員だけでなく、代表や取締役クラスの社員も含めて、「残業はできる限りしないようにする」というルールを徹底しており、オン・オフ切り替えて働ける環境です。 ■働きやすい環境： ・社内のコミュニケーションが取りやすいようフリーアドレスのや社内間の連絡ツールを導入しております。で、チーム制で取り組めるので、安心です。 ■当社魅力： ・印刷会社や広告代理店などのホワイトカラーやブルーカラーメインの大手企業中心に、人材コーディネートやキャンペーン事業等を行っています。わずか27名の成長企業ですが、社員を大事にしており、2016年に設立して以来、急速に成長を遂げてきました。少数だからこそ、1人ひとりとしっかりコミュニケーションが取れる環境。更なる成長を目指すために新しい力が必要です。しっかり一人立ちが出来るまで社員一同、全力でサポートする環境で大手には無い魅力がたくさんな当社でぜひ一緒に成長しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上126億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度も充実◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の法人営業として、課題を感じている企業様に対して人材という側面から課題解決・サポートをお任せします。企業様へどのような人材を採用したいかなどを細かくヒアリングをし、その内容をもとに企業様の求める最適な人材をご紹介します。 ■具体的には： ・新規顧客獲得へ向けた法人営業 ・既存顧客を訪問し、新規の提案 ・派遣スタッフのアフターフォロー 拠点にもよりますが、新規：既存営業の比率は3:7で既存メインになります。1人あたりの顧客数は1〜7社を想定しています。売り上げ数値の他、派遣スタッフの配属率や契約満了度合いの数値目標を設定し、達成へ向けて日々の仕事に取組みます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署： １つのチームにつき、10〜15人のメンバーが活躍しています。何でも言いやすいフラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 ■教育制度： 入社後は研修にて、労務や業界の歴史などを始め、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。また、採用・営業マニュアルなども用意しており、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。特に、販売・接客業を経験している方が数多く在籍し、活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■福利厚生： 社員がワクワクして働き、成長できる職場づくりを目指して、プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。また「ビジネスで必要なものは、会社でまかなうべき」という考えから、ストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎／ママさん多数活躍中・残業ほぼなし／年間売上126億円超の成長ベンチャー／ランチ代サポートや失恋休暇などユニークな福利厚生◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の派遣コーディネーターとして、スタッフと企業のマッチングをお任せします。 ■業務詳細： ・求職中の派遣スタッフとの面談・お仕事紹介 ・ヒアリング内容をもとに企業の求める人材のご紹介 ・社内関連各所との連携 ・企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 1回30分〜1時間のカウンセリングを、1日数件行います。案件提案率や配属率等の指標を追いかけながら、求職者様をサポートします。当社のカウンセリングは電話やオンライン面談ではなく、すべて対面実施にこだわって実施をしているため、より求職者様に寄り添ってサポートをすることができます。 ■配属部署： フラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 入社後は研修にてコーディネーターとして必要な知識を一通り学びます。また、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。特に、販売・接客業を経験している方が多く、活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■働き方： 求職者様とのカウンセリングはすべて予約制のため、時間外対応はなく、ほぼ定時内で業務を終えることができます。そのため月の平均残業時間は5時間以内とワークライフバランスを保って業務をすることができます。子育てをしながら活躍中のママさんメンバーも多くいます。 ■福利厚生： プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。またストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／ママさん多数活躍中・残業ほぼなし／年間売上126億円超の成長ベンチャー／ランチ代サポートや失恋休暇などユニークな福利厚生◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の派遣コーディネーターとして、スタッフと企業のマッチングをお任せします。 ■業務詳細： ・求職中の派遣スタッフとの面談・お仕事紹介 ・ヒアリング内容をもとに企業の求める人材のご紹介 ・社内関連各所との連携 ・企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 1回30分〜1時間のカウンセリングを、1日数件行います。案件提案率や配属率等の指標を追いかけながら、求職者様をサポートします。当社のカウンセリングは電話やオンライン面談ではなく、すべて対面実施にこだわって実施をしているため、より求職者様に寄り添ってサポートをすることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署： フラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 入社後は研修にてコーディネーターとして必要な知識を一通り学びます。また、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。特に、販売・接客業を経験している方が多く、活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■働き方： 求職者様とのカウンセリングはすべて予約制のため、時間外対応はなく、ほぼ定時内で業務を終えることができます。そのため月の平均残業時間は5時間以内とワークライフバランスを保って業務をすることができます。子育てをしながら活躍中のママさんメンバーも多くいます。 ■福利厚生： プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。またストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上126億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度が充実◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社にて、医療福祉施設向けの法人営業として、課題を感じているクライアントに対して人材という側面から課題解決・サポートをお任せします。 ■具体的には： ・新規顧客獲得へ向けた、医療福祉施設等へのテレアポ ・求職者（介護士・看護師等）との面談およびクライアント企業と求職者のマッチング ・内定後のスタッフのアフターフォロー 扱う職種は介護・看護系のお仕事を担当し、求職者の要望のヒアリング・企業様の要望のヒアリングを行っていただきます。内定後は、新たな職場に早く馴染んで長く活躍できるよう、求職者への連絡を継続するので、採用支援だけでなく、定着までしっかりフォローできる事が強みです。 ■配属部署： 何でも言いやすいフラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 ■教育制度： 入社後は研修にて、労務や業界の歴史などを始め、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。また、採用・営業マニュアルなども用意しており、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。前職はアパレル、保険、不動産など様々で、多くの社員が未経験からスタートし活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■福利厚生： 社員がワクワクして働き、成長できる職場づくりを目指して、プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。また「ビジネスで必要なものは、会社でまかなうべき」という考えから、ストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【人(エンジニア)が資産の企業で人の価値を最大化を目指す提案営業／質を重視した自社エンジニアと法人企業のマッチング／土日祝休み／退職金制度あり】 ★入社後2年・20代で課長職への昇進実績あり／今まで世の中になかったモノを作る工程に携われる！企業のニーズとエンジニアの意向・志向性を鑑みマッチングし双方にとってベストな提案を頂く介在価値の高い営業職です。 ★担当のエンジニアは平均30代と若く今後のキャリアについての悩みを抱えております。市況感等を踏えたうえで、キャリア支援を行いエンジニアに伴走いただきます。 ■職務内容： 大手メーカーを中心に広く人材をご提案して頂く営業をお任せ致します。 ＜製造業への技術・人材ソリューション提案＞ 担当社数：5〜10社程度※担当地域による 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。 初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。※入社後は会社からもしっかりとサポート致します ＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名※担当地域による 派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ■働きやすい環境： 年間休日124日、全社の平均残業時間30時間程度、また社宅や地域手当、育児休暇等の福利厚生も充実しており長期的に就業ができる環境です。 ■業界魅力： ・AI、5G、IoT、自動運転等、新しい技術改新がある中で各メーカーの技術者採用は年々厳しさを増しており、正社員雇用を増やすリスクもあるなか専門的な技術者がプロジェクト単位で確保できる技術者派遣業界への注目度が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験の方も活躍！インセンティブ有／大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要： 技術者不足でお困りのメーカーと、スキルを活かしたい技術者の両者の相談に乗り、マッチングを図る営業をご担当いただきます。業界・職種未経験の先輩社員が多く活躍しています。 ■業務詳細： 〇顧客：メーカー等技術者に困っている企業 〇提案・ヒアリング：訪問やリモートでの商談実施。人材要件のヒアリング。 〇アフターフォロー：定期的な訪問にて信頼関係の構築 ※技術的知識は不問です！少しずつ知識を身に着けていきましょう！ ■入社後の流れ： 丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎賞与インセンティブ制度について： 半期毎の営業成績（派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約1万円〜10万円の他、貢献度等を総合的に評価）に基づき賞与支給する制度です。年間50万〜200万円以上の支給実績があります。 ■当社の魅力： ・東北地方に特化した地域密着型の技術者派遣会社として発足しました。 ・安心して業務をお任せ頂けるに足るエンジニアを派遣しご支援することで、地域企業からご信頼を得つつ、事業範囲を新潟・北海道まで拡大し現在に至っております。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 ・ 従業員ならびに当社と関わったお客様全員がより多くの“幸福”を享受できる事を目標に、今後も取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上126億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度も充実◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の法人営業として、課題を感じている企業様に対して人材という側面から課題解決・サポートをお任せします。企業様へどのような人材を採用したいかなどを細かくヒアリングをし、その内容をもとに企業様の求める最適な人材をご紹介します。 ■具体的には： ・新規顧客獲得へ向けた法人営業 ・既存顧客を訪問し、新規の提案 ・派遣スタッフのアフターフォロー 拠点にもよりますが、新規：既存営業の比率は3:7で既存メインになります。1人あたりの顧客数は1〜7社を想定しています。売り上げ数値の他、派遣スタッフの配属率や契約満了度合いの数値目標を設定し、達成へ向けて日々の仕事に取組みます。 ■配属部署： １つのチームにつき、10〜15人のメンバーが活躍しています。何でも言いやすいフラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 ■教育制度： 入社後は研修にて、労務や業界の歴史などを始め、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。また、採用・営業マニュアルなども用意しており、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。特に、販売・接客業を経験している方が数多く在籍し、活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■福利厚生： 社員がワクワクして働き、成長できる職場づくりを目指して、プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。また「ビジネスで必要なものは、会社でまかなうべき」という考えから、ストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・種未経験歓迎！図書館など学術分野のシェアトップ級◎有名大学取引多数／育成環境充実◎創業50年以上／黒字無借金経営／売上350億のキャリアグループ】 ■キャリアパワーとは： 大学や図書館など学術分野の派遣や業務委託運営に強みをもち、全国の有名大学と取引、大学や図書館といったアカデミック分野でのシェアは業界トップクラス。 ■おまかせすること： 派遣スタッフと企業をつなぐコーディネーターをおまかせいたします。 学校法人から試験や様々なイベントに合わせて、派遣スタッフの募集依頼をいただき当社に登録いただいたスタッフの人柄・希望にあわせご紹介するお仕事です。 メインは求職者の方に寄り添い、当社のサービス品質向上にご協力いただくこととなります。 ■過去中途入社者の前職： ・事務業務をされておりホスピタリティを活かした方 ・人とお話をするのがお好きな方・キャリアに興味のある方 ・販売サービス系のお仕事で働き方を整えたい方 ■業務内容： 大学や図書館、一般企業、自治体等の公共団体に対して、人材派遣・人材紹介・業務委託等の人材サービスを提供する当社にて、登録スタッフの募集から受付、面談、お仕事の紹介までの一連の業務をお任せします。 ご登録いただいているスタッフの方に対し、業務紹介を行います。求職者の方の希望は勿論、その方の「求めるスキル取得」や「叶えたいライフスタイル」実現に向け、提案を行ってまいります。 ■配属先情報： 配属部署には10名（20〜30代/女性が中心）が在籍しています。入社者の80％が異業界出身のため、未経験からでも安心してご活躍いただけます。 また多数の方とお電話にてコミュニケーションが取れますので、人と話すのが好きな方、やりがいと働きやすさを両立したい方お勧めの仕事です。 ■入社後のフォロー体制： 基礎研究カリキュラム（入社時）という座学研修を行ったあと、OJTとして業務を先輩社員がサポートしながら慣れていただきます。 未経験でご入社されご活躍されている方がほとんどですので、ご安心ください。 ■同社の強みと特徴： スタッフのキャリアに寄り添いながらお仕事提案することが可能です。派遣法や労働基準法など覚えることも多いですが、入社後のフォローで未経験でも十分活躍いただけます。

【ユーロネクスト・パリ上場／世界約30ヶ国で大手企業と約4万人のエンジニアの技術を結ぶ／世界3位の実力を持つグループ／法人営業〜営業戦略にも携われる】 ■概要： 当社は技術コンサルティングから技術者派遣、請負サービスを行うグローバル企業アルテン社の日本法人です。その当社で技術者の派遣営業としてご活躍頂きます。 ■採用背景 需要が拡大しており事業拡大にあたっての増員募集です。 ■仕事内容： ・既存顧客を中心にIT技術者（エンジニア）の提案営業を担当 ・顧客のニーズに基づき、最適な技術者をマッチングし、ソリューション提案を行う ・既存顧客メインで深耕営業を通じて、継続的なビジネスの拡大を目指す ・プロジェクトの進行状況を顧客と共有し、必要に応じてフォローアップを行い、エンジニアと顧客の双方に高い満足度を提供 ・契約書作成や見積もり作成、プロジェクトの調整業務も担当 ※ゆくゆくは新規開拓をお願いすることもございます。 ■組織構成 ・既存営業メイン：2名　※今回はこちらに配属を想定しております。 ・新規営業メイン：2名 中途入社者も活躍しております！ ■当社の魅力： 世界3位の実力を誇るアルテングループは、技術コンサルの分野において「エベレストグループ・エンジニアリングサービスランキング（2021年度）で世界第2位」に2年連続で選ばれています。これまでもグローバルに活躍するエンジニアを輩出してきたグループの日本法人として、今後も大きな飛躍を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材派遣営業経験をお持ちの方募集】インダストリーや担当職種がなく幅広い業界のお客様に貢献ができます/英語力を生かせる環境/土日祝休み・リモート有のワークライフバランス◎のメリハリがある社風/20〜30代が活躍中〜 ■業務概要 企業の経営戦略を人材という視点から支援する企業コンサルティングと、求職者の就業を支援する求職者コンサルティングの両面を1人のコンサルタントが両手形で担っています。 ■法人顧客について 国内・外資系の大手企業からスタートアップまでお客様は楽天株式会社をはじめとした幅広い企業様のサポート実績があります。企業側は新規開拓からスタートし、テレアポや問い合わせフォームからの連絡、顧客紹介などさまざまな角度からアプローチをしていきます。アプローチ先の選定等も各社員お任せします。ご経験、知識、スキルに応じては、希望があればソーシングリクルーターを打診することもございます。 ■個人顧客について 求職者には、求人紹介だけでなく、面接対策、条件交渉等入社までのすべてのアテンドを行い、入社後も定期的に情報交換し、長期的に関係を構築していきます。 ■当社の特徴 ・ITプロフェッショナルやバイリンガル人材など、就業を希望されている方 スキルがある方を得意領域としており決定単価が高いことが特徴です。 ・成果や行動をしっかり評価する制度を取り入れており、インセンティブやコミッションで高収入を目指せる環境です。 ・少数精鋭の組織のため早期キャリアアップが可能です。 ・約10か国の外国籍従業員が在籍しており国際色豊かな環境で働くことが可能です。派遣スタッフも外国籍の方が半数以上であり、社内公用語も英語となっております。 ■組織構成 現在派遣事業部は4名で構成されています。フランクなコミュニケーションが取れる職場です。 ■働き方 年間休日125日、残業20時間程度で出社とリモートワークのハイブリッド体制。有給休暇の他に10日間のリフレッシュ休暇も取得できる働きやすい環境が整っております。業務中の中抜け等も柔軟に対応しており、自由度が高いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日／業界経験不問／早期キャリアアップ◎クライアント約1000社、登録スタッフ20万人以上！／グループ型派遣を特徴とした課題解決型の総合人材サービス〜 派遣から業務委託まで戦略的アウトソーシングを通じて、企業・組織の課題解決を行う当社にて、プレイングマネージャー（支店長）候補を募集いたします。 早期に事業責任者をお任せする予定です。 ■業務詳細 支店では各プロジェクトの顧客対応、現場運営、スタッフ対応の３つの業務を行います。 プロジェクトの規模や期間によって担当者の人数は増減しますが、そのマネジメントを担当します。 ◇営業戦略立案〜実行 既存クライアントだけで約1000社。登録スタッフ20万人という事業基盤があります。これらを活用して当社独自のノウハウを元にクライアントの課題解決を行っています。 ◇メンバーマネジメント、KPI設定/管理 メンバーは20代前半〜半ばの者が多く、次世代の当社を担う人材へと育成いただきたいと思っております。また30代の管理職も多く、自身の力による事業拡大を実感しやすい環境です。 ■キャリアパス 当社は年齢や入社年次に関係なく、実績を正当に評価し、ポジションと収入を与えていきます。例として、販売職から転職しメンバークラスから3年で支店長への昇格、新卒で入社して30歳で執行役員に抜擢された方や、同業から転職した営業部長が入社2年目に執行役員になった事例もあります。 ■働き方 残業10〜20h程度、年休125日、完全週休2日制（土日祝）、社会保険完備 腰を据えて働きやすい環境です。 ■求人魅力 ・当社の人材活用ノウハウを軸に、課題解決型のアウトソーシングを提案 「2ヶ月で全国300ヶ所の商品説明会を開催したい、新規事業立ち上げのため社内でコンタクトセンターを立ち上げたい」といった様々なお客さまのニーズに、人材の採用からシフト管理〜給与支払までを代行する顧客管理アウトソーシングから、1件獲得ごとにフィーを発生させ、運営費用は当社でまかなうフルアウトソーシングまで、ニーズに沿ったご提案をします。 ・課題解決の提案に留まらず、「実行」までを行うのがエスプール流 提案したプロジェクトを当社が実行までを行うことで、これまでお客様からの信頼を得てきました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場の人材サービス企業／コミニュケーション力を活かして求職者とクライアント企業を繋げる架け橋として活躍／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 ※入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるので未経験の方もご安心ください。 ■業務概要 ◎新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◎登録スタッフのキャリアカウンセリング ◎キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◎コーディネータースタッフのマネジメント、など ※就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。 ■業務詳細 （1）スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 （2）派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 （3）どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 （4）マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 （5）お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 （6）登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／コミニュケーション力を活かして求職者とクライアント企業を繋げる架け橋として活躍／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 ※入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるので未経験の方もご安心ください。 ■業務概要 ◎新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◎登録スタッフのキャリアカウンセリング ◎キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◎コーディネータースタッフのマネジメント、など ※就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。 ■業務詳細 （1）スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 （2）派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 （3）どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 （4）マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 （5）お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 （6）登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／官公庁向けBPO事業などに強み／企画提案〜運営まで一貫対応／人材業界での経験を上流工程で活かせる＞ ■業務概要 ◇人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 ◇まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。 ■業務詳細 ◎新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◎登録スタッフのキャリアカウンセリング ◎キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◎案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築 ◎数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等 （1）スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 （2）派遣スタッフ登録後の面談 （3）どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ （4）マッチングするお仕事をご紹介 （5）お仕事開始後のフォロー （6）登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 ■業務の特徴 ◇仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。 ◇入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。 ◇登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。 そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。 また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。 ◇「人のためになる」大きなやりがい 就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／コミニュケーション力を活かして求職者とクライアント企業を繋げる架け橋として活躍／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 ※入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるので未経験の方もご安心ください。 ■業務概要 ◎新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◎登録スタッフのキャリアカウンセリング ◎キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◎コーディネータースタッフのマネジメント、など ※就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。 ■業務詳細 （1）スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 （2）派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 （3）どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 （4）マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 （5）お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 （6）登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／官公庁向けBPO事業などに強み／企画提案〜運営まで一貫対応／人材業界での経験を上流工程で活かせる＞ ■業務概要 ◇人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 ◇まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。 ■業務詳細 ◎新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◎登録スタッフのキャリアカウンセリング ◎キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◎案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築 ◎数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等 （1）スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 （2）派遣スタッフ登録後の面談 （3）どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ （4）マッチングするお仕事をご紹介 （5）お仕事開始後のフォロー （6）登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 ■業務の特徴 ◇仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。 ◇入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。 ◇登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。 そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。 また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。 ◇「人のためになる」大きなやりがい 就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／官公庁向けBPO事業などに強み／企画提案〜運営まで一貫対応／人材業界での経験を上流工程で活かせる＞ ■業務概要 ◇人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 ◇まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。 ■業務詳細 ◎新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◎登録スタッフのキャリアカウンセリング ◎キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◎案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築 ◎数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等 （1）スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 （2）派遣スタッフ登録後の面談 （3）どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ （4）マッチングするお仕事をご紹介 （5）お仕事開始後のフォロー （6）登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 ■業務の特徴 ◇仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。 ◇入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。 ◇登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。 そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。 また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。 ◇「人のためになる」大きなやりがい 就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／コミニュケーション力を活かして求職者とクライアント企業を繋げる架け橋として活躍／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 ※入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるので未経験の方もご安心ください。 ■業務概要 ◎新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◎登録スタッフのキャリアカウンセリング ◎キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◎コーディネータースタッフのマネジメント、など ※就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。 ■業務詳細 （1）スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 （2）派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 （3）どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 （4）マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 （5）お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 （6）登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／コミニュケーション力を活かして求職者とクライアント企業を繋げる架け橋として活躍／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 ※入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるので未経験の方もご安心ください。 ■業務概要 ◎新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◎登録スタッフのキャリアカウンセリング ◎キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◎コーディネータースタッフのマネジメント、など ※就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。 ■業務詳細 （1）スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 （2）派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 （3）どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 （4）マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 （5）お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 （6）登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／官公庁向けBPO事業などに強み／企画提案〜運営まで一貫対応／人材業界での経験を上流工程で活かせる＞ ■業務概要 ◇人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 ◇まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。 ■業務詳細 ◎新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◎登録スタッフのキャリアカウンセリング ◎キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◎案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築 ◎数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等 （1）スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 （2）派遣スタッフ登録後の面談 （3）どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ （4）マッチングするお仕事をご紹介 （5）お仕事開始後のフォロー （6）登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 ■業務の特徴 ◇仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。 ◇入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。 ◇登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。 そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。 また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。 ◇「人のためになる」大きなやりがい 就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

◇◆未経験・ブランクある方でも活躍！介在価値が目に見える貢献度の高い営業◆◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手設計・建設会社を中心に、CADオペレーターや建設エンジニア等を紹介する提案営業をお任せします。企業と求職者どちらとも関わるため、紹介した人が企業で活躍する姿を見られるやりがいがあります。 【顧客】 顧客はゼネコン、設計事務所、サブコン、デベロッパーなどが中心で、大手・中堅企業との取引が中心です。 【業務割合】 新規顧客への営業（5割）、顧客のニーズにマッチするエンジニアコーディネート業務（3割）が中心になります。新規開拓はテレアポ(週80件程度)＋飛び込み営業(週3-5時間程度）が中心です。営業のスキルアップのほか、顧客ニーズに合わせた人材のマッチング業務まで担当していただく形になります。既に派遣社員が就業している派遣先へのフォロー業務等は部署内の別チームが対応しています。 ■評価制度： 努力と結果に応じて、より公正・公平な評価を行うことが出来るよう、現在評価制度を改正中です。 ■就業環境： 配属予定の部署は12名(男:女＝7:3/平均年齢27歳程度）となっています。顧客を大手・中堅に絞ることで業務量をコントロールしているため、残業は月0‐10時間程度（18時過ぎには帰る方がほとんど）であり、有給休暇取得率も80%程度と非常に高くなっています。 また、多様性を尊重しており、様々なバックグランドを持った中途従業員が多く活躍しています。産育休の取得や外国籍従業員の採用などにも積極的に取り組んでいます。 ■教育体制： 入社後3ヵ月間は研修期間となっております。座学で業界情報や派遣法労働法などの勉強をします。また、OJTも充実しており、先輩社員の同行やロープレ等を行います。各部署を3週間ごと順に回り、自社理解を深める機会です。4ヶ月目以降は営業グループへの本配属になります。現場配属後も1年研修会、リーダー研修等、業務時間内に勉強をする機会がございます。 ■キャリアパス： 主任、リーダーも目指せます。３年でリーダーになる人もおり、適性に応じてキャリアを積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務