同社のお客様に対して、インフラ運用プロジェクトの上流工程をお任せいたします。 お客様のニーズを確認しながら、現状の分析から運用課題の洗い出しなどを行い最適な運用を設計して頂きます。 【案件】企業内ネットワークの構築・運用、ヘルプデスク体制の構築 【働き方】リモートで勤務して頂きつつ、月に2～4回程度必要に応じてお客様先へ常駐して頂きます。 【部門に関して】主にシステムの運用設計をミッションとしております。 ・定型業務の運用（運用レポート等 ・障害対応業務 ・要望ヒアリング（リクエスト）※お客様の要望を通して構築の提案 【案件について】：製造業のお客様が中心です。 プロジェクト期間3ヵ月から1年半、平均5～6名体制の案件を率いて頂きます。 部署の売上は、独自案件とＩＢＭ社との協業案件で構成されています。(約60%：40%) 【勤務環境】：パートナー企業の技術者の方を含めチームで活動します。 勤務場所は東京本社（大崎）、案件の状況によってはお客様先で業務を行う場合もございます。

◆業務内容 ペイジェントが運用する年間流通金額1兆円規模の決済システムをAWS上のサービスとして再構築するプロジェクトにて『SREエンジニア』としてインフラの設計・構築・運用を通してサービスの信頼性の向上に取り組んでいただきます！！ 【具体的業務内容】 ・インフラ（AWS）の開発・保守業務 ・アーキテクチャの設計および統制業務 ・障害対応業務 ・セキュリティ・監査対応業務 【この仕事の新しさ】 ペイジェントの新決済代行サービスは、NTTデータが提供するデジタル基盤である、Digital Platfrom上にを構築しています。このDigital Platformが提供する、パブリッククラウドやCI/CDのしくみ、豊富な管理ツール郡を最大限に活用し、IaCにこだわったインフラの開発・保守を行います。 【この仕事の難しさ】 現状維持をよしとせず、常に最新技術への追従を目指している一方で、決済代行システムとしての信頼を得るためのベースにあるのは、高信頼性、高セキュアなサービスです。この一見相反する要望を両立すべく、チームメンバー全員で知恵を出して対応することが難しさであり、面白さだと考えています！ 【得られる経験・キャリアパス】 ＜経験＞ ・AWS/クラウド経験 ・MAを使った開発PJTに携われ、それを1から作っていく経験 ・日本最先端のデジタルに対する取り組みを行っているNTTデータと連携して進めてい くため、様々な知見を得られる ・NTTデータが提供するDigital Platformに既に様々な機能があるのでそれをベースとして 様々な取組ができる。 ＜キャリアパス＞ ・SREエンジニアとして専門性を高めていただき、その後はリードエンジニアとして 全社のインフラを牽引していく立場へのキャリアアップなど

今回のポジションは、セキュリティ本部が展開する3つのサービスの拡大を担うインフラ・セキュリティエンジニアのPM、ITコンサル、ITアーキテクトの募集となります。セキュリティ本部はセキュリティプロダクトおよびシステムインフラのインテグレーションを展開している約450名のエンジニア組織です。 □具体的な業務例（あくまで一例です） ・オンプレからAWS、Azure 等クラウド環境への移行における、詳細設計フェーズ以降の構築業務 ・情報システムの運用自動化支援 ・セキュリティ製品（Splunk、CyberArk、Okta、CrowdStrike等）導入エンジニア ・ゼロトラストネットワークアクセス実現におけるシステム導入 ・企業内CSIRT/SOCの運営・運用改善プロジェクトにおけるセキュリティログ解析

【主な業務内容】：パブリッククラウド(AWS,Azure)を使用した設計・構築・運用業務。 AWSやAzureを使用した構築業務やオンプレ環境からの移行業務、HCI構築業務、仮想基盤構築業務、 エンドユーザのニーズに沿ったサービス開発業務など業務内容は多岐に渡ります。 【魅力】：・AzureやAWSなどのパブリッククラウドはもちろん、最新技術を積極的に取り入れています。 ・上流工程の経験を積み、自身の市場価値も高めることができます。 ・リモートワークと出社のハイブリッド環境で業務可能。 【キャリアパス】：AWSやAZUREなどクラウド技術取得はもちろんのこと、今後クラウドシフトだけでなく クラウドからオンプレの両立を対応できるエンジニアを目指していただく事が可能です。 また、当社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、 将来的には「エンジニア」から「ITコンサルタント」へのキャリアも描く事ができます。

0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、 お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。 アサインプロジェクトは大手金融系会社様にて、事業の根幹であるインフラネットワークを対象として、 PMの指導を受けながら現場作業を行い、エンジニアとしてのスキルアップを目指していただきます。 経験の浅い方には、エンジニアとしての高いスキルよりも、チャレンジ精神、未経験分野にも積極的に取り組む力がある方を募集しています。 【業務内容】入社研修の後、下記の業務をお任せいたします。 ・ネットワークの構築/運用/保守/検証/技術支援など ・導入後の運用設計 ・ネットワークセキュリティ関連情報の収集・共有・発信・資料作成 チーム全体として、各メンバーの目指すキャリアパス、希望の業務、事業戦略を掛け合わせて、個別に支援しております。 この求人で特に想定しているキャリアパスとして、 ネットワークセキュリティにおけるトップエンジニアになることはもちろん、 将来的なPM候補としてプロジェクトの運営、推進を行いたい人に向けたステップを用意しています。

◆2018年に本格始動した新規事業、リモートワーク特化型エージェントサービス『Remogu（リモグ）』で、 企業にリモートワーカー（在宅勤務者）の活用を提案する法人営業のポジションを募集します！ 成長途上の若手中心組織を率いて経営者視点で事業成長させていくことに興味がある方は是非ご一読ください。 【業務内容】：特にITエンジニア採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、 リモートワーカーを活用した人材調達及び採用活動に関するご提案やマッチングが主なミッションです。 １．法人のお客様へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案 ２．担当企業の採用コンサルティングや人材調達支援業務 ３．RA（法人営業）とCO（キャリアコーディネーター）でコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング ４．パイプライン管理での個人実績管理 【業務例】 ：・インサイドセールスから連携された法人企業のお客様アポイントメントでの営業活動 ・RA（法人営業）とCO（キャリアコーディネーター）でコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング ・パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に向けた施策立案・実行

日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」に登録している求職者と電話やメール、LINEでコミュニケーションを取っていただきながら、 転職成功までのお手伝いをしていただきます。問い合わせや相談にアドバイスを行い、求職者の転職活動をサポートします。 【登録後のサポート】初めて求人サイトに登録したという求職者も少なくないため、 登録後どのように就職・転職活動を進めていけばよいかなど、アドバイスを行います。 【応募後のサポート】求職者がスムーズに就職・転職活動を進められるように面接対策を行ったり、面接前や面接後には メールやLINEで「いってらっしゃい！」「お疲れ様でした！」と積極的にコミュニケーションを取っていただきます。 【ジョブメドレー特徴】ジョブメドレーは求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、 かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることが出来ます。 【キャリアサポートアシスタント】キャリアサポートメンバーのアシスタント業務を行います。 詳細はこちら( https://www.medley.jp/jobs/clerical-assistant.html )

【業務内容】：三菱UFJ銀行が国内外で積極的な事業展開を進めていく上で、各種システム基盤の企画から運用、 及びプロジェクトマネジメントをお任せします。 【具体的には】・ご経験に応じ多岐に渡るシステム基盤の企画・設計・構築をリードしていただきます。 （統合/連携/運用/ネットワーク/セキュリティ/業務等の各基盤） ・上流工程から下流工程（要件定義から、設計、開発、テスト、保守）まで一気通貫でプロジェクトを牽引、 アジャイル開発の案件も年々増加しています。 ・MUFGグループの商銀・信託・証券といったグループベースでの共通プラットフォーム・巨大システムインフラ＆ネットワークの 開発を中核で牽引していただきます。 【役割について】：業務内容欄に記載した業務を、ご経験に応じアーキテクト、インフラストラクチャスペシャリスト、 セキュリティスペシャリストといった役割でリードして頂きます。

「障がい者の良き認知を広める」ことを掲げ、担当企業様に対して障害者採用・雇用に関するコンサルティング営業を行います。

事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には（例） ・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【募集背景】生成AIや大規模計算基盤を提供し続けることで社会のDXを支える業務を担っていただきます。 企画から設計、検証、導入、運用改善まで幅広く関わっていただきます。 【業務内容】生成AIや大規模計算基盤の企画、設計、検証、導入、運用改善 GPUを活用した技術探索、PoC、サービス企画 クラウド基盤の企画、設計、検証、導入、運用改善 提供し続けるためのシステム企画、設計、検証、導入、運用改善 相互接続ネットワーク基盤の企画、設計、検証、導入、運用改善 【将来像】この分野に長けたスペシャリストを目指していただきたいです。 同社はもとより、日本国内でも新しい事業領域であるため、 変化の激しい環境のなかで最新技術を身に着け、深化できる方に入社いただきたいです

【業務概要】：次世代モバイルネットワークシステムおよびその自動化に関する技術調査、 設計、開発、検証、運用業務、及びそれらに付随する業務をお任せします！ 【業務詳細】：・製品、アプリのバージョンアップ対応作業・システム改修、設定変更作業・増減設対応作業 ・システムの監視とアラート設定・障害原因調査(再現試験)・インシデント対応およびトラブルシューティング ・システム再構築対応作業・インフラストラクチャの自動化と効率化・CI/CDパイプラインの構築と運用 ・パフォーマンスの最適化とキャパシティプランニング・ドキュメンテーション作成と維持・チームメンバーへのトレーニングなど 【得られること】：・クラウド環境およびCaaS（Container as a Service）構築の実践的な経験 ・DevOpsエンジニアやSREエンジニアとしてのキャリアステップに挑戦する機会 ※ご経験に応じて業務をお任せします！ インフラエンジニアのご経験があり、オンプレからクラウド、CaaSにスキルチェンジしていきたい方！ DevOpsエンジニア、SREエンジニアを目指している方におススメです！ 【働き方】：基本リモート/フルフレックス ★産前産後休暇★復職率100％！★育児休暇★男性の取得実績あり！★有給休暇★取得率77％！

【仕事内容】 中途採用グループの採用及び研修・人事評価制度の責任者候補としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ・研修制度・研修の内容実行PDCAサイクルの実行 ・人事評価制度のPDCAサイクル

インフラ基盤の構築・運用業務については原則アウトソースしています。 委託先等のベンダーコントロールを主体として、事業会社への貢献度の最大化が図れるように各案件のQCDを意識した管理を行っていただきます。 【業務内容】：1. 各種施策の上流工程（企画・構想フェーズ）や具体的な対策相談における検討・対応の推進 2. テクニカルアーキテクチャ・ロードマップなどの策定・管理 3. 各種プロジェクトの状況確認、および、対応支援 4. 運用品質の向上に向けて各種オペレーションなどの改善（作業効率化に向けた検討・対応の推進 5. 組織運営全般の対応（人財育成、KPI管理など） 【業務知識】：飲料業界以外からの入社者が大半となるので入社後の習得で問題ありません。 【働き方】：リモート勤務可能（状況によって可能日数は異なります）／コアタイム無しのフレックスタイム制でプライベートと両立しやすい環境です。 【福利厚生】：ファミリーサポート支援金や社宅、持家支援制度、資格取得奨励金制度（最大20万円）など充実した福利厚生がございます 【魅力】：◎国内有数の酒類・飲料会社を持つグループの安定した事業基盤の中で、国内有数の規模のインフラ基盤の構築・運用に携われます。 ◎所属先となるインフラ部門の担当領域は広くネットワーク、デバイス、サーバー、ストレージ、認証基盤、グループウェア運用管理など 幅広い分野の経験と知識を得ることができます。 ◎将来的にグループ全体のインフラ基盤全般の戦略企画業務を担っていただくことが可能です。

インフラ基盤の構築・運用業務については原則アウトソースしています。 委託先等のベンダーコントロールを主体として、事業会社への貢献度の最大化が図れるように各案件のQCDを意識した管理を行っていただきます。 【業務内容】：１．IT投資・費用にかかわる予算・購買管理全般 （予実管理、年初・期央見直しの推進、決裁起票、契約・購入手続き等） ※インフラ関連施策に伴う関係組織への確認等々についても関与いただきます。 ２．インフラ領域の品質管理全般…SLA策定・モニタリング、各種インフラ運用改善活動の推進 ３．各種オペレーション改善の実施（作業効率化に向けた検討を進めていただきます。） 【業務知識】：飲料業界以外からの入社者が大半となるので入社後の習得で問題ありません。 【働き方】：リモート勤務可能（状況によって可能日数は異なります）／コアタイム無しのフレックスタイム制でプライベートと両立しやすい環境です。 【福利厚生】：ファミリーサポート支援金や社宅、持家支援制度、資格取得奨励金制度（最大20万円）など充実した福利厚生がございます 【魅力】：◎国内有数の酒類・飲料会社を持つグループの安定した事業基盤の中で、国内有数の規模のインフラ基盤の構築・運用に携われます。 ◎クラウドリフト／シフトやゼロトラストの導入など最新のアーキテクチャも学ぶことができる環境があります。 ◎将来的にグループ全体のインフラ基盤全般の戦略企画業務を担っていただくことが可能です。

◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、 人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ・教育研修制度企画、運用 ・人事制度、施策の企画、運用 ・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ・上記施策に関する予算作成、コスト管理 ・チームマネジメント ※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。 ※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。 ※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。） 将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

【職務内容】 ネットワーク、サーバの垣根を越えた総合的なインフラエンジニアとして業務を担っていただきます。 ・ネットワークシステム基盤の設計及び構築 ・サーバシステム基盤の設計及び構築 ・IaaSなどクラウドサービス上でのシステム基盤の設計及び構築（AWS・Azure経験者優遇） ・設計・構築した各種インフラシステム基盤の監視設計・運用設計 ・設計図書など成果物・ドキュメントの作成 ・その他、当社がインフラエンジニア業務に必要と考える業務一般 ※経験・スキルに応じて、お客様への提案やコンサルティング等が業務範囲に含まれます。

【募集職種・業務内容】 職種：クリエイティブプランナー 業務内容：SNSなどのリール動画広告の企画・設計・撮影・効果分析・顧客振り返り提案 動画撮影の技術だけでなく、広告としての効果や顧客のインサイトまで考えた動画の設計立案や、 数値分析などの思考力・分析力が求められるポジションです。 ★主な商材：美容コスメ、サプリ、アパレル、コモディティ商材等 Web広告代理店として多くの急成長中フェーズのお客様をご支援しているサイバーエースだからこそ、 様々な商材のPRに携わり、間近でビジネス成長を感じることができるのは大きな魅力だと考えています。 個の力が求められる現代で市場価値を高めたいあなた、 今後さらに成長しつづけるインターネット広告領域でクリエイターとしてのエッジを磨いていきませんか？ 「クリエイティブを極めたい！」「ただ動画を作るだけではなく、その先の顧客インサイトや広告効果まで分析して作成したい」 そんな方は、ぜひご応募ください！

■同社ジョブコーチとして障がい者雇用を行うお客様先企業に常駐し、就労支援を行なっていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆クライアント企業からの業務調整 雇用を行う企業が、障がい者に任せられる業務を切り出せていないことがとても多いので障がい者の得意なこと、 苦手なことを伝えた上で、障がい者ができる事を企業に知ってもらう、障がい者の方に任せていただける業務を調整します。 ◆職場環境の調整 企業から頂いた業務を、障がい者ひとり一人のスキルや特性に合わた業務マニュアルの作成やレクチャーを行います。 苦手なことや集中できる時間など、個性をしっかり観察しその人にあった伝え方をすることで1人でも仕事ができるようにサポートします。 ◆障がい者の業務サポート・メンタルケア 作業時間や人員、業務割り振り、スケジュールなどを細かく管理し障がい者一人ひとりを理解し、メンタル面のフォローをするのも大事な役割です。 ※未経験の方でも先輩社員のマンツーマンサポートがあります！資格取得などもバックアップするフォロー体制が整っております！

【予定業務】 ・デバイスやネットワーク環境など、次世代インフラによる働きやすい環境の構築・運用 ・Microsoft365を中心としたコミュニケーション基盤の展開・運用 【期待役割】 「どこでも快適に」「安心して」「楽しく」働けるITインフラ環境を目指し、日清食品グループのWell-Beingに貢献に挑戦する チームの一員として活躍いただくことを期待しています。現在稼働しているITインフラ環境の改善・運用業務に携わっていただきながら、 最新技術やアーキテクチャを社内に取り込み、ITインフラ環境を自らリードして変えられるキャリアを築けるポジションとなります。

【案件事例】 ◆office365のテクニカルサポート ◆人工衛星搭載用通信システム開発における、詳細設計～単体テスト：アサイン後はご経験に応じて設計または開発を担当予定。 ◆顧客要望に合わせた、業務効率改善化ツールの開発等 上記以外にも多くの案件がございます。 【明確な評価制度】 技術者が評価される制度になっており、より納得感のある評価制度です。また、ご自身のスキルのレベルがすべて見える化されております。 具体的にはスキルマップでご自身の現在の技術レベルを知ることができ、次にどのようなスキルを身に着ければ昇進昇格をすることができるのかを指標がわかるようになっており、実際ついたスキルや日々の評価で決定していきます。 【本ポジションの魅力】 ◆定期的な面談でご自身のキャリアについて相談できる機会がございます。上流工程、PM、顧客との案件ヒアリング等幅広いキャリアがあります。 ◆研修制度が豊富です。研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス （自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術力向上を支援しております。 ◆案件稼働率は94,2％と比較的高く、大手企業を含め800社以上との取引があり案件が豊富です。

クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。 人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。 面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。 同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。より良い組織の在り方を目指して、新しいアイデアや発想を求めています。 ◆具体的な業務内容 ・採用業務・スタッフマネジメント ・社員面談・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善・新規プロジェクトの立ち上げ ・その他受電、来客対応、事務作業など チーム内・他部署とも連携を図りながら、業務に取り組んでおります。 異業種・異業界から入社し、活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問や相談などは気軽にしやすい雰囲気です。 相談し合える、チームワークの良い環境です。 ※適正を鑑み、グループ企業内での他ポジションの打診可能性あり

総合職として、以下無形商材のコンサルティング法人営業担当を募集します！ ■WEBプロモーション事業→WEB広告代理店としてお客様に最適なWEB上での広告効果を提案致します。 ■人材事業部 →経営資源で最も重要な『人』に関して課題のある企業様に 「人材紹介・スカウト・合同説明会・求人広告」等人材商品のトータル提案を行います。 ■エグゼパート→成長企業に対して、大手の役員や子会社の社長などを務められた ハイクラスの人材を顧問・社外取締役としてマッチング致します。 ■HRTech事業 →国内約480代理店がある中でトップ3位に世界最速で売上を果たした indeed商品や自社開発のアグリゲート広告を提案致します。 ■M＆A事業 →事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題解決の支援をいたします。 ■テック領域→DXやSaas・マーケ等のデジタル領域に課題を感じているお客様に対して優秀なデジタル人材をマッチング致します。 全て成長市場で更に加速度的に伸ばしている事業です。 ※適正を見て配属を決定致します。

ITエンジニアと企業の架け橋となり、就職・転職のサポートを行うキャリアコーディネーターのポジションです！ 【業務詳細】：①求職者（ITエンジニア）へのサポート ・希望のヒアリング、転職に関するキャリア相談/履歴書の添削、面接の練習・指導/転職後のフォロー、キャリアチェンジ支援など ②企業へのご提案 ・必要な人材要件のヒアリング/条件に合ったITエンジニアをご紹介 など 【評価制度】：明確な評価制度で、社員の頑張りを給与にて還元いたします。 同社の社員の平均売り上げは月500万。そのため、月の平均インセンティブは20万ほど。 最低目標などもなく、売り上げに応じて毎月インセンティブを支給します。 「どんな成果を出せば給料がいくらになる」というのが一目瞭然です。 【入社後】：入社一か月はまずは「当社の理念・事業内容」や「求職者対応」「企業アプローチ」などについて基本的な研修を実施。 慣れてきたら実践に向けてロープレ研修などを行い、スキルを身に着けていきましょう。 入社後2カ月からは実際に求職者との面談をスタートします困った時はいつでも代表や先輩がフォローできる体制があります。 入社3カ月で「独り立ち」を目指します。経験・スキルによっては研修期間を短縮も可能です。

働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス「リアルミーキャリア」のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 【主な業務内容】 ・候補者と電話面談、キャリア相談・日々の候補者とのやりとりはLINEで実施 ・キャリア面談の内容の報告・求人提案 ・採用企業に提出する推薦文の作成・選考のフォロー／日程調整 ・内定の獲得、クロージング 【候補者属性】 ・営業、カスタマーサポート、デザイナー、エンジニア、ウェブマーケター、経理、労務、営業事務など出身業界は様々 ※新規面談数 月/20人担当人数(常に動かしていく候補者様) 月/20人（17時以降の面談は行っておりません。) ※完全に在宅勤務となりますので、候補者対応や選考のフォローなどは電話、LINE、Web会議などを利用します。 ※業務内容は一般のキャリアアドバイザー（CA）と近いですが、勤務時間や通勤、働き方など パパママ特有のニーズが存在しますので、そこを汲み取ったうえでの求人提案が求められます。