■仕事内容 　セキュリティエンジニアとして脆弱性診断を行って頂きます。 　配属先は首都圏(主に東京・神奈川)となり、セキュリティベンダー大手Sierでの各種セキュリティ案件等、 　数多くの選択肢からスキルと経験を得る事ができます。 　入社後に改めてキャリア面談を行い今までのキャリア、やりたいこと、やりたくないこと、将来的に目指す姿、 　ワークライフバランスも加味し配属要件を選定します。 　会社都合ではなく、エンジニアの希望を叶えること、キャリアに付加価値をつけることを最優先とし、 　技術部の配属専任担当チームがキャリアに沿った案件をピックアップして配属します。 ■配属までの流れ 　入社後、セキュリティグループの担当があなたと一緒にキャリアアッププランを検討。 　その上で当社が保有する年間約22500件の案件の中から、技術部門の配属専任チームが複数の案件をピックアップ。 　目指すキャリアに沿った案件に配属します。

■仕事内容 ＜Webアプリ脆弱性診断＞ 　脆弱性診断の対象として、Webアプリケーション・OS・ネットワーク・サーバー等ありますが、 　今回はWebアプリケーション診断業務を想定しています。 　脆弱性診断は各対象に攻撃者の視点をもって、様々な疑似攻撃を行い、その結果を考察し脆弱性を発見～分析～対策を考えていきます。 　良くある診断項目としては ・SQLインジェクション ・クロスサイトスクリプティング ・セッションハイジャック　等　 　があります。 　今回の業務は診断ツールを用い、その結果を分析していきます。 　事前に脆弱性診断について・診断ツールについての実践型研修を実施し、しっかりと準備をしてからプロジェクトに入っていきます。 　また、プロジェクトチームにはリーダーが一緒なので、アドバイス・フォローをしながら、仕事を進めていくことが出来ます。

■職務内容 　ネットワークエンジニアとして要件定義・設計・構築・検証・運用・保守業務 　ネットワーク分野はオンプレだけでなくクラウドや仮想環境上の構築業務 　※就業先では今までの経験を元にエンジニアとして更に付加価値が付けられるよう 　　チャレンジができる現場をご希望に沿いながら一緒に考えていきます。 ■当社の魅力 ・同社員75％がエンジニアで構成されている為、社風という点でもエンジニアにとって働きやすい環境です。 ・先輩と後輩の距離が近い社風です。 ・各クォーター毎に1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流。 　社内全チーム・各部門のチームが集まっての全体ミーティングや、「技術発表会」などで全エンジニアの様々なスキルの交流を持ったりと大規模。 　また、技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」を開催もしております。 ・自社ラボ研修も充実しています。

◇ご経験やご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。 ・AWSなどのクラウド基盤構築・AWSの新サービスや新しい技術スタックの調査・検証 ・CI/CDを使ったクラウド上での構築・DevOpsを駆使した実行タスクの自動化 【サービス利用クラウド】 ・AWS、NIFCLOUD（ニフクラ）、Microsoft Azure 【構築環境】 ・コンテナ：Docker、Amazon ECS ・インフラ：AWS (EC2、ECS、Fargate、Lambda、ELB、RDS、ElastiCache、CloudFront、S3) ・構成管理：AWS CDK (CloudFormation), Packer

◇クライアント向けの自社プロダクト導入、または導入後のインフラ面での追加開発、運用改善 ※ご経験やご志向に応じて以下の業務をお任せいたします。 ・インフラ要件のクライアントヒアリング、最適な環境のご提案、新規サーバー構築対応 ・パフォーマンス最適化（DB,SQLのチューニング、バックアップ、解析、レビュー）・クラウド環境（AWS、Azure、NIFCLOUD(ニフクラ)等）の構築 ・OS、ミドルウェアバージョンアップ・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・負荷対策、障害検知、キャパシティプランニングのための環境構築、運用・上記各種作業における開発パートナーとのコミュニケーション 【サービス利用クラウド】 ・AWS、NIFCLOUD（ニフクラ）、Microsoft Azure 【構築環境】 ・OS：ubuntu、Red Hat、CentOS・DB：MySQL、Redis・Webサーバー：Apache、Nginx・監視：Mackerel ・CI/CD：Jenkins, CodePipeline／CodeBuild／CodeDeploy・言語：PHP（Laravel）、TypeScript（Node.js） ・ソース管理 : Git・コミュニケーション：Slack

本を代表する大手企業の採用領域において、広報戦略の策定やプロモーション支援を担当していただきます。 顧客の採用計画や課題をヒアリングし、社内ディレクターと協力しながら WEBサイトや動画、パンフレットなどの幅広い商材から多岐にわたるソリューションを提案します。 【具体的には】 ・企業の採用担当者向けに広報ツール（WEBサイト、映像、パンフレット等）や 　採用イベントを中心とした提案プランの企画 ・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握 ・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行 ・既存顧客：新規顧客＝7：3（新規顧客のアポ獲得は社内のコールセンターが担当） ・案件受注後の進行・納品管理 【現在の取引先】 　誰もが聞いたことのある上場企業・有名団体になります。例)パナソニック、ファーストリテイリング、三井住友海上、アサヒグループ他

中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応

◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有） 　設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、 　事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案　　　・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行　　 　・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行　　　　　　 　・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等） 【チームの目標/ミッション】 「一つの企業に一つのオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 　┗中でも創業期である現在においては、組織を大幅に拡大し、AI人材とAI技術を基点としたお客様への導入コンサルティング、 　　プロダクト提供が可能となる強い組織体制を早急に構築する必要があります。 　　AI活用において日本から世界をリードする企業となるうえで生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。

◆中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 　どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。 ・採用要件の定義　　　　　　　　　　　　・JD/求人票の作成　　　　　　　　　　　 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション　　　　・ダイレクトリクルーティングの推進　　　・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進　　 ・入社者の受け入れ対応 【採用チームの体制】 中途採用チーム 7名（Mgr代理1名、スタッフ5名、オペレーター1名） ※スタッフ5名の内3名が他領域の業務を兼務。その他RPOを2社あり。 ※年齢構成：Mgr代理 40代、スタッフ 40代 1名、30代 2名、20代 2名 ※事業やカテゴリーごとに担当分けを行い、各リクルーターが採用戦略の立案から推進までリードしています。

◆新卒採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 　どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。 ・採用要件の定義　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・採用計画の企画立案、進捗管理 ・エージェントの選定やコミュニケーションの実施　　　　　　・ダイレクトリクルーティングの企画/推進　 ・インターンシップの企画/推進　　　　　　　　　　　　　　 ・リファラル採用の企画/推進 ・説明会、面談、面接等の実施　　　　　　　　　　　　　　　・学生のフォロー　　　 ・内定式や内定者懇親会等の企画/運営　　　　　　　　 　　　 ・採用ブランディング施策の企画/推進　　 ・配属先のプランニング 【採用チームの体制】 年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。 ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。 主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。

ラクスル事業の全プロダクトチームに対して、Webプロダクト全体の開発や運営に関して 適用される標準的な開発プロセスの策定・整備、CI/CD環境の整備、各種ツールの導入や生産性メトリクスの取得等 事業部が開発・運営するWebプロダクトに関わる業務に幅広く関わり ラクスル事業全体のプロダクトチームの開発プロセス全体の最適化や生産性向上の推進の中核を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◎Developer Productivityメトリクス計測と指標の改善 　計測、改善・ツール・ベストプラクティスの導入(e.x. 内製ツール開発、Github Copilot導入) ◎プロダクトチームのサポート 　CI/CD 環境整備、改善・技術基盤系イシューの解決、改善・改善要望のヒアリング/解決に向けた企画化 ◎SREチームと連携した、インフラ構成・コスト最適化 　プロダクトセキュリティに関する企画・推進　セキュアコーディングの推進　脆弱性診断の企画 ◎自チーム内エンジニアのマネジメント 　評価、育成、採用 ◎積極的な外部への発信

創業より連続黒字経営！盤石な経営基盤のもと従業員数は1200人を超え取引先から引き合いも多く、事業拡大に向けた積極採用です!! 受託または派遣案件に従事して頂きます。 プロジェクトに携わりながら当社社員の充実した教育が受けられ、専門的なスキルが身につきます！ ◆取引業界：製造メーカー、通信キャリア、金融、流通、官公庁 等 ◆クラウド：種類：AWS、Azure、GCP 等 ◆プロジェクト例 ・ クラウドサービスの提案～構築 ・ オンプレ環境からクラウド環境への移行提案～構築 ・ AI、ネットワークの要素を含めたソリューションプロジェクト ※ご志向・経験に応じて、プロジェクトを決定します

創業より連続黒字経営！盤石な経営基盤のもと従業員数は1200人を超え取引先から引き合いも多く、事業拡大に向けた積極採用です!! 受託または派遣案件に従事して頂きます。 プロジェクトに携わりながら当社社員の充実した教育が受けられ専門的なスキルが身につきます。 ◆取引業界：　製造メーカー、通信キャリア、金融、流通、官公庁　等 ◆NW機器：　Cisco、YAMAHA、ALAXALA、Juniper　等 ◆FireWall：　Nokia、NetScreen、SSG、SonicWall　等 ◆ロードバランサー：　F5（BIG-IP）、Citrix（Netscaler）、Alteon　等 ◆プロジェクト例：　・　ネットワーク要件定義・設計・構築（上流）　・　ネットワーク運用・保守（下流） 　※ご志向・経験に応じて、プロジェクトを決定します

創業より連続黒字経営！盤石な経営基盤のもと従業員数は1200人を超え取引先から引き合いも多く、事業拡大に向けた積極採用です!! 受託または派遣案件に従事して頂きます。 プロジェクトに携わりながら当社社員の充実した教育が受けられ専門的なスキルが身につきます。 ◆取引業界：製造メーカー、通信キャリア、金融、流通、官公庁　等 ◆サーバ基盤 　OS：　Windows、Linux、UNIX、Solaris、AIX、VM　等 　種類：　ストレージ、Web、AP、仮想化　等 ◆プロジェクト例 　・　サーバー要件定義・設計・構築（上流） 　・　サーバー運用・保守（下流） 　※ご志向・経験に応じて、プロジェクトを決定します

創業より黒字経営！盤石な経営基盤のもと従業員数は1200人を超え取引先から引き合いも多く、事業拡大に向けた積極採用です!! ご志向／ご希望に応じて、プロジェクトを決定しますので、是非面接でお話しください！ ◆取引業界：　製造メーカー、通信キャリア、金融、流通、官公庁　等 ◆サーバ設計・構築 OS：Windows、Linux、Unix ツール・機器：Windows Server、RHL、Solaris、HP-UX、AIX、VMWare、Hyper-V クラウド：AWS、Azure ◆プロジェクト例 ・各種インフラシステム構築案件におけるプロジェクトマネジメント ・大規模インフラシステム構築における要件定義～設計構築～運用保守 ・工数算出、コスト管理、スケジュール管理、リソース・要員管理、品質管理、リスク管理　等

◆インフラエンジニアとしてインフラシステム構築における設計、構築、保守、運用を担当していただきます。 【担当フェーズ】：■ネットワーク設計・構築・運用・保守　■サーバ設計・構築・運用・保守 【案件事例】　　：製造メーカー ／ 通信キャリア ／ 金融 ／ 物流 ／ 官公庁の顧客先案件 【技術環境】　　：■ネットワーク　—　NW機器：Cisco、juniper、YAMAHA、ALAXALA等 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FireWall：Nokia、NetScreen、SSG、SonicWall等 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ロードバランサー：F5(BIG-IP)、Citrix(Netscaler)、Alteon等 　　　　　　　　　■サーバ　　　　—　OS：Windows、Linux、UNIX 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ツール・機器：Windows Server、RHL、Solaris、HP-UX、AIX、VMWare、Hyper-V 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　クラウド：AWS、Azure 【フォロー体制】：月に1回担当営業との面談、年に1回本社人事とのキャリア面談を実施。希望を考慮し、アサイン先を検討します。 【評価】　　　　：半期面談で適性を測ります。自己評価とMGR評価を比べ、乖離がある場合は再度MTGを実施。 　　　　　　　　　項目毎の点数の合計で評価点を決定。※年収が下がることはありません。地元の大手企業でのプロジェクトを前提。

◆インフラエンジニアとしてインフラシステム構築における設計、構築、保守、運用を担当していただきます。 【担当フェーズ】：■ネットワーク設計・構築・運用・保守　■サーバ設計・構築・運用・保守 【案件事例】　　：製造メーカー ／ 通信キャリア ／ 金融 ／ 物流 ／ 官公庁の顧客先案件 【技術環境】　　：■ネットワーク　—　NW機器：Cisco、juniper、YAMAHA、ALAXALA等 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FireWall：Nokia、NetScreen、SSG、SonicWall等 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ロードバランサー：F5(BIG-IP)、Citrix(Netscaler)、Alteon等 　　　　　　　　　■サーバ　　　　—　OS：Windows、Linux、UNIX 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ツール・機器：Windows Server、RHL、Solaris、HP-UX、AIX、VMWare、Hyper-V 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　クラウド：AWS、Azure 【フォロー体制】：月に1回担当営業との面談、年に1回本社人事とのキャリア面談を実施。希望を考慮し、アサイン先を検討します。 【評価】　　　　：半期面談で適性を測ります。自己評価とMGR評価を比べ、乖離がある場合は再度MTGを実施。 　　　　　　　　　項目毎の点数の合計で評価点を決定。※年収が下がることはありません。地元の大手企業でのプロジェクトを前提。

●ヘッドハンティングの事業領域 　経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心に 　メーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。 ●ヘッドハンティングの対象となる方 　決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット 　決定者平均年収：800万円台がメインゾーン 〇人材紹介の事業領域 　ファンドの投資先の求人を中心に 　業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援 〇人材紹介の対象となる求職者 　決定者平均年収：1,000万円台がメインゾーン

2つの事業領域において、1名のコンサルタントが企業・求職者の双方を担当する「一気通貫型」でのコンサルティングです 【業務詳細】 ①人材紹介事業領域 対象となる求職者は、1000万台がメインゾーンです。 独自のネットワークとデータベースから、CEO・CFOなどの経営人材をご紹介する完全成功報酬型サービスです。 ②ヘッドハンティング事業領域 幅広く様々な業界の企業様を担当していただき、どういった経営課題があり、どういった人材の採用が必要かを一緒に考えます。 休職者のターゲットが決まったら、ターゲットへのアプローチ、面談を行いご入社までサポートしていきます。 経営層・専門職・技術職を中心とするミドルクラスのヘッドハンティングを得意としていて、対象となる求職者は、800万台がメインゾーンです。 【教育】　　　：入社後3日間、基本理念や事業内容、カルチャー等を理解し早期に活躍できるよう経営メンバーを中心とした研修プログラムを実施。 　　　　　　　　場合により育成部門で習得していただきコンサルタント部門へ実際に入っていただきます。 　　　　　　　　その他無期限OJTでしっかりお教えしますので安心して就業いただけます。

◆評価制度構築・運用をメインに、人事・組織戦略や社員の育成、より効果的な労務・総務業務のフロー構築などを通じて 　組織全体の成長を促していただく役割を担う人事マネージャを募集しています。これまでのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。 【業務内容】 ・人事制度（評価制度、社内教育制度等）の企画・運用 ・人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）の立案と実行 ・採用戦略、採用広報の企画立案実行 【スキルアップ】 ・ゼロから制度を構築、運用することができます。 　新たな仕組みの導入にチャレンジしたり、業務を改善するといった取り組みのチャンスが多くあります。 ・経営層と直接対話をしながら組織づくりができます。 　経営層との距離が近く、直接意見を伝えることができ、やりたいことは背中を押してもらえる環境です。 ・人事、育成、採用等、人事のプロフェッショナル領域を幅広く経験できます。

◆同社のマネージャーとして、運用・保守を行いながらメンバーの進捗管理やマネジメントをしていただきます。 【担当フェーズ】　：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、運用設計、保守など全フェーズにおいて、 　　　　　　　　　　Linux/Windowsを中心としたインフラ業務の全般をお任せします。 【アサイン方法】　：ご志向に合わせてアサインし、経験・能力を存分に活かせる仕事をお任せします 　　　　　　　　　　同社のエンジニアの進捗管理、マネジメントをお任せします。 【クライアント】　：大手生命保険会社、パッケージベンダー、銀行機関、外資系損保などの基幹システムに携わります。 【案件例】　　　　：航空管制システムのNW構築案件、セキュリティシステム監視構築 　　　　　　　　　　地銀共同システム運用監視、大手メーカーNW基盤設計/運用設計 【身につくスキル】：同社では技術者のサポートは技術者が行うという風土です。 　　　　　　　　　　案件での相談は技術者のマネージャーが営業との間に立ちます。 　　　　　　　　　　そのため若手エンジニアの多い同社ではマネージャーが不可欠で、マネジメントスキルがどんどん身につきます。

◆同社のマネージャーとして、開発を行いながらメンバーの進捗管理やマネジメントをしていただきます。 【担当フェーズ】　：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、運用設計、保守など全フェーズにおいて、 　　　　　　　　　　Linux/Windowsを中心としたインフラ業務の全般をお任せします。 【アサイン方法】　：ご志向に合わせてアサインし、経験・能力を存分に活かせる仕事をお任せします 　　　　　　　　　　同社のエンジニアの進捗管理、マネジメントをお任せします。 【クライアント】　：大手生命保険会社、パッケージベンダー、銀行機関、外資系損保などの基幹システムに携わります。 【案件例】　　　　：航空管制システムのNW構築案件、セキュリティシステム監視構築 　　　　　　　　　　地銀共同システム運用監視、大手メーカーNW基盤設計/運用設計 【身につくスキル】：同社では技術者のサポートは技術者が行うという風土です。 　　　　　　　　　　案件での相談は技術者のマネージャーが営業との間に立ちます。 　　　　　　　　　　そのため若手エンジニアの多い同社ではマネージャーが不可欠で、マネジメントスキルがどんどん身につきます。

◆2018年に本格始動した新規事業、リモートワーク特化型エージェントサービス『Remogu（リモグ）』で、 企業にリモートワーカー（在宅勤務者）の活用を提案する法人営業のポジションを募集します！ 成長途上の若手中心組織を率いて経営者視点で事業成長させていくことに興味がある方は是非ご一読ください。 【業務内容】　　　：特にエンジニア採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、リモートワーカーを活用した採用活動および 　　　　　　　　　　フリーランス人材の調達に関するご提案やマッチングが主なミッションです。 　　　　　　　　　　１．法人のお客様へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案 　　　　　　　　　　２．担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務 　　　　　　　　　　３．RA（法人営業）とCA（キャリアアドバイザー）でコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング 　　　　　　　　　　４．パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に向けた施策立案・実行、組織マネジメント 【配属組織】　　　：フィールドセールス部門（オンライン商談メイン）/20名。管理職は20代で数名在籍しております。 【仕事の魅力】　　：法人顧客の「人」に関わる課題を解決し、事業成長の支援ができる 　　　　　　　　　　多様な働き方の選択肢をお客様に提供できる 　　　　　　　　　　事業戦略検討や業務改善などにも主体的に取り組める環境 　　　　　　　　　　20代が80％を占める職場なので、志ある同年代と切磋琢磨しながら働くことができます 【キャリアパス】　：RAでご活躍いただいたのち管理職（マネジメントクラス）や事業企画等にチャレンジしていくことになります。 　　　　　　　　　　また、新規事業開発も予定しているのでBizDevや新規事業立ち上げに関わっていくことも可能です。

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、 中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ■採用計画の立案　　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行／ 採用予算管理 ■採用業務　　　　　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ／採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　　　　　　　　　　 ミドル～ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ■採用企画業務　　　- 採用ブランディング戦略の立案と実行 【本ポジションの魅力】 ・非常に高い採用ニーズに応えるための採用スキル向上にチャレンジできる。 ・Hiring Manegerである役員クラスの社員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、 中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 　・採用計画の立案　　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行　　- 採用予算管理 　・採用業務　　　　　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ　　　　　 　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　　　　　　　　　　　- ミドル～ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 　・採用企画業務　　　- 採用ブランディング戦略の立案と実行 【本ポジションの魅力】 ・非常に高い採用ニーズに応えるための採用スキル向上にチャレンジできる。 ・Hiring Manegerである役員クラスの社員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。