◇クライアント向けの自社プロダクト導入、または導入後のインフラ面での追加開発、運用改善 ※ご経験やご志向に応じて以下の業務をお任せいたします。 ・インフラ要件のクライアントヒアリング、最適な環境のご提案、新規サーバー構築対応 ・パフォーマンス最適化（DB,SQLのチューニング、バックアップ、解析、レビュー）・クラウド環境（AWS、Azure、NIFCLOUD(ニフクラ)等）の構築 ・OS、ミドルウェアバージョンアップ・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・負荷対策、障害検知、キャパシティプランニングのための環境構築、運用・上記各種作業における開発パートナーとのコミュニケーション 【サービス利用クラウド】 ・AWS、NIFCLOUD（ニフクラ）、Microsoft Azure 【構築環境】 ・OS：ubuntu、Red Hat、CentOS・DB：MySQL、Redis・Webサーバー：Apache、Nginx・監視：Mackerel ・CI/CD：Jenkins, CodePipeline／CodeBuild／CodeDeploy・言語：PHP（Laravel）、TypeScript（Node.js） ・ソース管理 : Git・コミュニケーション：Slack

◇ご経験やご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。 ・AWSなどのクラウド基盤構築・AWSの新サービスや新しい技術スタックの調査・検証 ・CI/CDを使ったクラウド上での構築・DevOpsを駆使した実行タスクの自動化 【サービス利用クラウド】 ・AWS、NIFCLOUD（ニフクラ）、Microsoft Azure 【構築環境】 ・コンテナ：Docker、Amazon ECS ・インフラ：AWS (EC2、ECS、Fargate、Lambda、ELB、RDS、ElastiCache、CloudFront、S3) ・構成管理：AWS CDK (CloudFormation), Packer

■職務内容 ネットワークエンジニアとして要件定義・設計・構築・検証・運用・保守業務 ネットワーク分野はオンプレだけでなくクラウドや仮想環境上の構築業務 ※就業先では今までの経験を元にエンジニアとして更に付加価値が付けられるよう チャレンジができる現場をご希望に沿いながら一緒に考えていきます。 ■当社の魅力 ・同社員75％がエンジニアで構成されている為、社風という点でもエンジニアにとって働きやすい環境です。 ・先輩と後輩の距離が近い社風です。 ・各クォーター毎に1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流。 社内全チーム・各部門のチームが集まっての全体ミーティングや、「技術発表会」などで全エンジニアの様々なスキルの交流を持ったりと大規模。 また、技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」を開催もしております。 ・自社ラボ研修も充実しています。

■仕事内容 ＜Webアプリ脆弱性診断＞ 脆弱性診断の対象として、Webアプリケーション・OS・ネットワーク・サーバー等ありますが、 今回はWebアプリケーション診断業務を想定しています。 脆弱性診断は各対象に攻撃者の視点をもって、様々な疑似攻撃を行い、その結果を考察し脆弱性を発見～分析～対策を考えていきます。 良くある診断項目としては ・SQLインジェクション ・クロスサイトスクリプティング ・セッションハイジャック等 があります。 今回の業務は診断ツールを用い、その結果を分析していきます。 事前に脆弱性診断について・診断ツールについての実践型研修を実施し、しっかりと準備をしてからプロジェクトに入っていきます。 また、プロジェクトチームにはリーダーが一緒なので、アドバイス・フォローをしながら、仕事を進めていくことが出来ます。

■仕事内容 セキュリティエンジニアとして脆弱性診断を行って頂きます。 配属先は首都圏(主に東京・神奈川)となり、セキュリティベンダー大手Sierでの各種セキュリティ案件等、 数多くの選択肢からスキルと経験を得る事ができます。 入社後に改めてキャリア面談を行い今までのキャリア、やりたいこと、やりたくないこと、将来的に目指す姿、 ワークライフバランスも加味し配属要件を選定します。 会社都合ではなく、エンジニアの希望を叶えること、キャリアに付加価値をつけることを最優先とし、 技術部の配属専任担当チームがキャリアに沿った案件をピックアップして配属します。 ■配属までの流れ 入社後、セキュリティグループの担当があなたと一緒にキャリアアッププランを検討。 その上で当社が保有する年間約22500件の案件の中から、技術部門の配属専任チームが複数の案件をピックアップ。 目指すキャリアに沿った案件に配属します。

■仕事内容 Webアプリケーションに対する外部からの脆弱性診断をご担当いただきます。 具体的には、下記業務をご担当いただきます。（お任せする範囲はこれまでのご経験やご志向を考慮し決定いたします） ・ 診断対象サイトの巡回及び対象選定 ・ 脆弱性診断（ツール）の結果確認と精査 ・ 手動による診断 ・ クライアントへ報告会の実施 ・ 新たな脆弱性の調査および診断手法の検証、対策の検討…など 世の中で話題となっているフィッシング詐欺、SNSサイトのアカウント奪取による不正ログインなど、 攻撃の糸口となるシステムの脆弱性を見つけて、システムの改善を提案します。 初めは、高度な知識と豊富な実績を持つセキュリティエンジニアの元で自動ツールを利用して診断を実施いただきます。 段階を経て、手動診断へとステップアップし、最終的にはWeb診断の総合的な技術を習得していただきます。

～1次面接でインフラ・セキュリティのキャリアについてご説明をさせて頂きますので 興味の強い領域で選考を進めて頂くことが可能です。（インフラorセキュリティor両方）～ 【インフラ】 ●サーバーエンジニア：オンプレミス～仮想～クラウドの要件定義・設計・構築・運用 ●ネットワークエンジニア：要件定義・設計・構築・検証・運用・保守業務 【セキュリティ】 ●セキュリティアプライアンス検証～設計構築～導入支援～運用改善 ●セキュリティ対策組織（SOC)に関わる設計・構築・運用・アナリストをお任せします。 【描けるキャリアパス】 同社ではインフラ領域でフェーズを上げていくことも、クラウド等の専門領域を深めていくこともできますし、 幅を広げセキュリティ領域でセキュリティアプライアンス設計構築、リスクアセスメント等を進めていくこともできます。 インフラとセキュリティの異動ももちろん可能ですので、インフラ知見の深いセキュリティエンジニア、 セキュリティ知見の深いインフラエンジニアと付加価値を上げていくことも可能です。

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と 認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・社内コミュニケーション施策の起案・運営 【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、 実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。 【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、 各チームが連携を行って業務を推進しています。 詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者） 【魅力】：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

弁護士・法務職などの専門家領域の採用支援、転職支援、業務に従事いただきます。同社では、プロフェッショナル（各種資格取得者を中心とした スペシャリスト）を対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。 求職者（カスタマー）時間をかけて寄り添い、納得度の高いマッチングを目指しています。 ＜対個人に向けて＞主に弁護士・法務職といったリーガル分野、その他、税理士・会計士などの資格や経理・人事・総務のスキルを保有した求職者に対して キャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職は まだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの 法律事務所において課題とされています。このような環境下、同社が長らく事業展開してきた法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」には 現在約22,000人（国内弁護士の半数以上）の弁護士にご登録いただき、多くの弁護士・法律事務所から信頼を寄せていただけており、会社としての 知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なる アプローチも可能です。過去、関連サービスの特性上、弁護士を中心とした事業となっておりましたが、昨年度より運営している商材・メディアと 連携し、法務・管理部人材にも展開を行っており、非常に高い成長率となっております。事業の横展開に向け、自ら市場を開拓できる経験者を 募集しております。中長期的には、多角化した市場の責任者も狙えるポジションです。 【職務詳細】・求職者へのキャリアカウンセリング・面接・面談の日程調整などご入社までのフォロー ・新規顧客の開拓及び求人獲得（主に大手企業・事務所との関係構築及び求人ニーズのヒアリング）

弁護士・法務を中心に、企業・士業事務所等、専門家の採用ニーズを抱えている既存、新規法人向けの、 採用支援コンサルティング業務。 具体的には、 ・他事業やインサイドセールス部門からのリードに対する提案業務 ・対象となる企業リストへのアプローチ（電話・メール等） ※民間企業向けがメイン。 ・具体的な採用要件のヒアリングおよび紹介コンサルタントと共にソリューション提案 ・新規企業の開拓だけではなく、すでにお取引のある企業に対して新規求人の提案およびヒアリングも実施。 ・求人企業の採用ニーズを具現化し、求職者（カスタマー）に過不足なく届ける情報流通手段の模索。 （これまでの「求人票」ありきにとどまらない新たな手段） ※ご志向、適性を勘案し、マネジメント業務に携わっていただく可能性がございます。

これまでの経験に合わせたフェーズで業務を担当していただきます。少しずつ希望するキャリアを想定して高いレベルの案件にアサインしていく予定です。 【特徴】：案件ありきのアサインは行いません。どんなビジョンを目指しているかに合わせてアサインしています。 昨年度8名入社で8名希望通りの案件に決まりました。 少人数チーム体制（2～4名）が8割です。 【案件例】：大手SIer自社ビル内での事業部向けサーバーの導入支援、大手クレジットカード会社でのサーバ、ミドルウェアの運用設計等 【教育体制】：e-ラーニングの受講、技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修等、様々な研修制度を”無料”で利用可能です。 その他座談会も月2～3あります。 【フォロー体制】：月に1回営業との面談があり相談できる環境があります。社内ツールにスラックを導入し、いつでも相談できる環境を作っています。 人材開発部が存在し、キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 営業は、エンジニアの離職率の数字も追っているため、営業の意向での案件決定や、エンジニアと営業の中で序列が生じない環境です。 【働き方】：平均残業16時間。フルリモート３割、ハイブリッド4割でテレワークを実施しております。 【キャリア】：キャリアビジョンも豊富で、ITエンジニアとして経験を積むだけでなく、 機械や電気・電子、化学など別分野のエンジニアに転向しITの知識を活用する道もあります。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、ヘッドハンティングによる即戦力人材の獲得支援を行います。 ～入社後の業務の流れについて～ 【入社後数週間】 座学での業務マニュアルのインプットや先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解、会社に慣れていただきます。 研修メンバーとして、新規営業架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます。 【研修後】 自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビューです。より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電～候補者面談をこなします。 案件内容はメイン担当のエージェントが随時共有、レクチャーしますので、上長以外にも様々な先輩社員から業務を教えてもらうことができます。 ～業務フロー～ 架電（アポイント）→候補者面談→企業面談（1回～数回）→条件面談→入社承諾 【明確な評価制度】 評価制度として、ベースは実績数字（売上金額）です。自分が関わった案件の紹介手数料分以外にも 獲得したアポイント件数や、行動指標も評価に取り入れております。 成果に応じてインセンティブが支給される仕組みです。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、ヘッドハンティングによる即戦力人材の獲得支援を行います。 本ポジションにおいて幹部候補、新規エリア立ち上げのメンバーとして各拠点での採用を行います。 【対象拠点】 ・東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ7F ・大阪府大阪市淀川区西宮原 1-4-25 NLC新大阪12号館4F ・愛知県名古屋市中村区名駅 4-24-5 第2森ビル4F ・福岡県福岡市博多区博多駅前 1-15-20 NMF博多駅前ビル2F 〈新規立ち上げ予定〉 宇都宮／静岡／岡山／広島／仙台／大宮／横浜／船橋／高崎 【業務内容】 ヘッドハンターとしてクライアントのニーズに応じた人材獲得から商談クロージングまでご担当いただきます。 また、幹部候補として新拠点の立ち上げから、組織マネジメントまでお任せする想定です。

■■■ログラスについて ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を実現するSaaSプロダクト「Loglass経営管理」を中心に提供しています。 企業経営の意思決定のあり方を変えることは、短期間でも社会に大きなインパクトを与えることができると考えています。 実際に2019年の創業からシリーズAでは17億円を調達し、現在では大企業を中心に多くの企業への導入を実現。 現在はさらなるPMFを目指し、対象となるお客様の業種業界を拡大したり、経営管理領域にとどまらないマルチプロダクト化を推進しています。 また、「AI経営革命」として経営のビッグデータ活用や、人に依存しない経営の再現性実現といった難易度の高いテーマにもチャレンジしています。 ◆エンジニア向け会社説明資料：https://speakerdeck.com/loglass2019/loglass-in-10-min-for-engineers ■■■お任せしたい業務について SREとしてジョインいただき、主に下記の職務をお任せしたいと考えています。 ◆AWSを利用したインフラ環境の提供（AWS Fargateや周辺サービス）◆インフラのIaC（Terraform）の推進◆Datadogを用いた監視基盤の構築と自動化 ◆各種サブシステムのアーキテクティング◆営業用デモ環境構築やテスト用環境構築など◆インフラセキュリティリスクへの対応 ◆稼働中のシステムに対する保守運用業務（例えば障害時の調査、対応、ログ収集など） ◆クラウドインフラの知見を活用した、開発チームとのアプリの一部機能やデータ基盤の開発

◆大手グループ会社をはじめとした介護・福祉事業を展開するエンタープライズ企業の開拓、業界トップシェア獲得の実現いただきます。 【具体的な業務内容】 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談 ・各クライアントにおける課題発掘・解決の提案・実行 ・クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック ・チームマネジメント、セールスイネーブルメント ・営業自体のDX化企画の立案・実行 【ミッション】 取引先の経営層クラス（社長や役員）をカウンターパートとして商談し、 経営意思決定の支援を通じ「みんなの介護求人」の導入を行い、 導入企業数を増加させることでレガシーな介護業界全体のDX化を図ることがミッションです。 広い視点で物事を俯瞰で捉える力や、真の課題を特定するための分析力、課題解決に向けた提案力、 多くのステークホルダーを巻き込み、推進する力を発揮していただきます。

【業務内容】建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 建設業界やプラント業界のお客様に向けて、 生産性の向上を実現させるためデジタルツールを活用した業務プロセスの改善提案を行っていただきます。 【部署】東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】テレアポ紹介営業等（建設会社の課長・部長クラスの方や現場の所長などにご提案していきます。） 【担当数】多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 →新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度

同社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。 なお、同社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。 同社を基幹事業会社とするホールディングス持株会社（ナレルグループ）は、 2023年7月に株式上場しており株主総会、運営など業務領域は増えております。 【業務内容】 総務部門のメンバーとして、会社の業務を支える総務業務及び労務業務に従事していただきます。 ・各種備品管理・押印管理・人事情報管理・福利厚生関連業務・社内イベントのスケジューリング・運営管理 ・その他総務・庶務業務・勤怠管理システムの管理（ジョブカン）・社内稟議の整備及び対応全般 ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、慣れていただきましたら業務の幅を広げていくことが可能でございます。

◆ご経験に応じてインフラエンジニア（オンプレ、クラウド、ネットワーク、セキュリティ等）もしくはテクニカルサポートとしてご活躍いただけます。 【業務内容】・システム構成提案・運用を視野に入れた提案（自社商品Kyrios（キリオス）提案）※詳細はその他補足事項に記載 ・インフラ（クラウド含む）要件定義・設計・構築・運用設計業務・運用チーム連携 ・セキュリティ製品（Proofpoint ITM、blancco等）、EDI製品のテクニカルサポート ・障害時のシステム復旧、問題解決／・一連の業務の中から顧客課題を抽出し、システム構築により技術を提供 【具体的には】：上記活動を通じて、従来のサーバーやネットワークをはじめ、仮想化基盤、クラウド移行・ハイブリッド環境の構築から、 ストレージやネットワーク仮想化、ビッグデータ・インフラの構築など様々な案件を手掛けることが可能です。 ご経験が浅い方にはテクニカルサポートの案件からお任せし、着実にインフラエンジニアへキャリアアップを目指していただけます。 【技術環境】：Linux、Windows、AWS、Azure、GCP、IBM Cloud 、 Alibaba Cloud等 現在はクラウドの案件も増えており全体の6割程度となります。クラウド未経験の方でも挑戦いただける環境です。

・転職を希望される方（検討中の方）との面談、求人紹介 転職理由、今後のキャリアで叶えたいこと、大事にしたいことなどをカウンセリングで伺い、 現在のスキル・経験を踏まえた今後のキャリアプラン、求人の紹介・提案を行います。 ・書類選考準備～企業へのご推薦 書類選考に向けたレジュメ作成のサポート、アドバイス、企業へのご紹介もキャリアドバイザーが一貫して行います。 転職理由や経験のヒアリング、成果の言語化を行い、求職者の魅力が企業に伝わるようサポートします。 また、選考企業や面接の情報提供なども行います。 ・進捗フォロー

～営業領域～ コンサルティング会社での新規顧客の開拓、 既存顧客へのRM構築及び深耕営業。 ●新規顧客開拓 ●既存顧客への深耕営業 ●営業企画 ～人事領域～ 採用から人員管理まで幅広な人事業務 ●人員マネジメント ●面接官 ●エージェント会社等への折衝 ●人事企画

顧客からの反響をもとにアプローチし、フィールドセールスに連携。セールスパスを質量両面で向上させるための施策を企画運用する。マーケティング部門内の組織として、インサイドセールスの枠を超えたマーケティング活動の経験も可能。【フレックス・リモート可】【WEB面接可】

弊社運営サービスを支えるインフラの構築や運用の自動化、ツール開発など開発者支援などの仕組み作りを行い、 提供サービスの開発効率化や信頼性向上にソフトウェアエンジニアとして貢献していただきます。 【基本的な業務内容】 ・開発効率の向上に寄与する仕組み作り・可観測性のアプローチ・緊急対応・キャパシティプランニング・SLI/SLOのメンテナンス ・エラーバジェットの管理・自動化による効率化・信頼性を考慮したシステムアーキテクチャの設計 ■直近の業務やアクションについて まずは立ち上げフェーズという事で組織作りをメインに進めています。特に、前述したドキュメント環境の構築や各種タスク、 オンボーディングの整理などをメンバーと話し合いながら整備しています。SREとしての業務は、まだメンバーが少ないこともあり 広げすぎるとリソース不足になるため、現在注力して進めているマイクロサービスを対象に進めております。 ■実際に行われたアクションの例 ・運用の自動化ツールの作成（運用工数の削減やリリース前の工程の削減などが目的） ・既存サービスにAPMを導入し、レスポンスの改善を行うなどのパフォーマンスや信頼性向上の機能追加 ・マイクロサービスのサービスメッシュ構築

介護福祉事業所向けオンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」( https://jm-academy.jp/) に 掲載する動画研修コンテンツ制作の中核として、社内外の映像制作スタッフや外部講師・関係者とともに、 企画立案から講師のキャスティング、制作ディレクション、動画配信まで幅広くお任せいたします。 サンプル動画：https://jm-academy.jp/movie/ 【具体的な業務】 ◆年間の制作計画を策定 ◆計画を元に、各ディレクターに企画を割り振り・担当 顧客からのフィードバックや講師の意見をもとに研修テーマの企画を行うこともあります。 ◆企画概要を元に講義内容の詳細を詰める ◆企画にマッチする講師をリサーチし、講義資料の作成依頼/修正 講師や編集者と連携をしながら、介護現場の方に伝わりやすい構成・内容を検討します。 ◆撮影/編集のディレクション 実際の撮影現場で、撮影全体の進行管理を行います。 ◆公開前の動画チェック

IT未経験からでも挑戦できる営業職です！企業に対するIT人材の技術活用の提案営業、及びエンジニアのマネジメントをお任せします 【具体的な業務内容】＜対クライアント企業＞■経営・人的課題を把握し、技術支援などのサービス提案の実施 新規顧客の獲得も行いますが、訪問やテレアポではなくメールやお問い合わせフォームからご連絡していただきます。 ＜対エンジニア＞■個々のスキル・能力・価値観に応じた最適なプロジェクトの提供 ■スキルアップのコンサルティングを定期的に行い、能力を最大限発揮できるようにサポート 一人あたり、自社とパートナー企業の社員を含めて30名～40名のエンジニアを担当。毎月の面談で、要望や悩みなどを丁寧にヒアリングします。 事業部内で密な情報共有を行い、フォローアップできる体制を整えていきましょう。 【入社後について】座学によるIT・営業基礎研修の実施（入社後1週目）IT業界の基礎やIT系言語の基礎、契約に関する注意点、問い合わせの仕方などを学びます。 ▼ アポイントの実践（入社後2週目）実際にアポイントをとっていただきます。 アポイントは引き継ぎを受けるか、または企業へのメールにて問い合わせを実施。先輩社員がしっかりフォロー、フィードバックをします。 ▼ クライアントとの打ち合わせ（入社後3週目～6週目）先輩社員に同行してもらい、実際にクライアントとの打ち合わせや提案、 契約を行っていただきます。およそ1カ月にわたって実践経験を積めるので、たくさん先輩を頼って業務を身につけていくことができます。

【具体的な業務内容】 ■ネットワークセキュリティ設計構築業務 ・クラウド領域を含めた、エンドユーザーに対するネットワークの設計構築 （Azure、AWS、Cisco、Juniper、Aruba、F5、Palo Alto、A10、FortiGate など） ・Zscaler、SD-WAN など、ゼロトラストネットワークや SASE 領域の提案、設計、構築 ・Cisco ACI、Cisco DNA 導入、利活用改善コンサルティング業務 ・通信キャリアに対するネットワークの設計構築（キャリアグレードネットワーク）、無線 LAN の設計構築 ・大手企業のネットワークセキュリティ企画・改善・運用、ネットワーク系サービス提供代行、ネットワーク運用システムの自動化 ・ネットワークセキュリティのコンサルティング、提案、プリセールス