◆入社後、最大2か月の研修を受けていただいた後、同社のエンジニア（アプリ）として下記業務をお任せします。 　 【クライアント】　：日立製作所などの大手SIerや、生保・損保系エンドユーザーおよびそのシステム子会社が約9割を占めています。 【担当業界】　　　：◎金融系 91.3%　◎公共系 4.0%　◎産業系 3.2%　◎通信系 1.5% 【案件事例】　　　：金融業以外に通信業・製造業・物流業などの案件も増加中。幅広いスキルを身につけることができ多彩なキャリアを築けます。 【研修制度】　　　：数日の社内研修の後、Java外部研修を最大2ヵ月ほど受けていただきます。内容はJava言語の基礎から応用 　　　　　　　　　　(Webアプリ開発)までの一通りのプログラミング技術を学び、その後実際のプロジェクトに配置されます。 　　　　　　　　　　プロジェクト参画時には必ず先輩社員(OJT指導担当)がいる現場において、実務を学びながら担当していただきます。 【教育体制】　　　：OJTを基本としていますが、外部研修を業務時間中に行えるなど、教育体制も充実しています。 【システム規模】　：2、3名～30名。未経験の場合、必ずチームで参画していただきます。 【働きやすい環境】：残業平均20hで家族手当があります。その他福利厚生も充実しています。　※求人票下部【その他補足事項】参照 【評価制度】　　　：半年に1度、本人が立てる目標に対する進捗状況や後輩指導、自己研鑽などを総合的に評価します。 　　　　　　　　　　評価者は同じ案件に参画しているリーダーが1次評価を行い、課長が2次評価を行います。

経営の根幹から支える【管理部門・士業の特化型エージェント】として”国内No.1”の実績を誇る同社にて、 人材紹介事業部の【キャリアアドバイザー（転職希望者様へのカウンセリング業務）】をご担当いただきます。 【業務内容】：（１）転職希望者獲得のための企画立案～実施（セミナーやスカウト業務等）／（２）キャリアカウンセリング、転職活動のフォロー業務等 【特徴】　　：同社では、求職者の初回カウンセリングのみ【キャリアアドバイザー】が担当しますが、 　　　　　　　その後のコーディネータ業務は、法人担当の【リクルーティングアドバイザー】が直接求職者、企業にコンタクトをとって行います。 　　　　　　　業界特化型として、【量ではなく質にこだわった非分業型の紹介体制】をとっています。※キャリアアドバイザーはノルマ無し。 【業務詳細】：面談は１日平均2～3名程度、現職や遠隔地にご在住で来社が難しい場合は電話での面談も実施しています。 　　　　　　　面談数は多くて1日4～5名程度のキャリアカウンセリングを実施します。面談後は同社の登録システムに 　　　　　　　転職動機、ご志向、キャリア経歴などを入力して頂き、その後はRAと協業しながら転職活動のフォローをして頂きます。 【女性の働きやすい環境】 　産休＆育休取得実績100％です。現状、CAの方々は全員女性で、産休・育休から復職されてご就業されている方も数名いらっしゃいます。 　時短勤務をされていた方もいたりと体調やご状況に応じて柔軟に対応して頂ける社風です。

【業務内容】 ■新規法人開拓 ■経営課題のヒアリング ■ソリューションの提供（人材紹介orその他サービス） ■求人票の作成 ■ターゲットの選定 ■候補者の推薦～選考コーディネート ■入社までのフォロー ■新規プロジェクトの立案 ■社内業務改善 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く 可能性が御座います。 ※当社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイ ザーが担当しますが、実際の案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが 求職者と企業に直接コンタクトを採り、特化型として量ではなく質にこだわった 非分業型の紹介体制を採用しています。また、ピンポイントの候補者に関しては RAもカウンセリングをする事があり、両面に近い体制となっています。

◆大手SIerや大手企業など多数あります。また、金融系や商社、教育機関、マスコミ系、旅行会社など幅広い業種に対応しています。 【具体的には】　：・大手SIerにてサーバ運用、障害対応・大手メーカーにてAWS基盤・サーバ運用 　　　　　　　　　・顧客先の情報システム部門にてインフラ維持管理、運用保守・大手証券会社にて社員向けPCヘルプデスク　など 　　　　　　　　　※プライム比率：全体の8割　※配属先プロジェクトは、ご経験とご希望を考慮のうえ決定 【技術環境】　　：OS：Linux、Windows　、NW：Cisco、仮想化：VMware 【取引先】　　　：（内販案件）大塚商会グループの情報システム部門の運用案件の他、同社内システム案件、 　　　　　　　　　（外販案件）伊藤忠テクノソリューションズ、NTTコムテクノロジー、JSOL、日本ヒューレット・パッカード、 　　　　　　　　　　　　　　　パナソニックインフォメーションシステムズ、ユニアデックス等の案件がメインです。 【働き方】　　　：2～20名での「チーム常駐」がメインで親会社案件は10名以上でアサインとなります。 　　　　　　　　　平均残業時間も10～15時間とプライベートとも両立が可能で、最後の転職先としてはとても安定しております。 　　　　　　　　　※アウトソーシング部門では、所属MGRや専任フォロースタッフ、担当営業にて配属後も定期サポートを実施しています。 【働く魅力】　　：◆スキルの幅が広がる→マルチベンダーのため多種多様な顧客の技術領域を経験することができます。 　　　　　　　　　◆同社は元請けのサービスを代行もしているため、エンドユーザーとの取引の機会が豊富にございます。 【キャリア形成】：将来的にはPL、PM、マネジメント、スペシャリスト、プリセールスなど多様なキャリアの選択が出来ます。

　～インフラエンジニアとして、1からスキル・資格を学んでエンジニアとして技術を身につけていただきます～ 【業務内容】　　　金融、流通、携帯キャリア等、クライアントのサーバーやネットワークの運用監視、保守等の業務を対応頂きます。 　　　　　　　　　将来的には「提案~要件定義~設計~構築」などの上流工程から、プロジェクトマネジメントへキャリアアップできる環境があります！ 【安心できる環境】接客や営業、他専門職からのキャリアチェンジを叶えてきた文理問わない先輩エンジニアが多数在籍！ 　　　　　　　　　チームでの参画になる為、分からない事もその場で解決出来る環境があります。 【案件事例】　　　◆携帯キャリア系の大規模クラウド運用(AWS,Azure) 　　　　　　　　　◆銀行系システムサーバ運用 　　　　　　　　　◆ネットワークセキュリティの運用 【研修制度】　　　充実の研修期間は約１ヵ月間！！ 　　　　　　　　　70,000人以上を育ててきた実績を持つITスクール「KENスクール」(弊社グループ会社運営)で 　　　　　　　　　CCNAの基礎から資格取得までの研修を手厚く行いますので、未経験の方でも安心してスタート頂けます。 【雇用方法】　　　契約社員スタートとなりますが、半年程度のプロジェクトに参加していただき、その後は査定を行い正社員雇用となります。 　　　　　　　　　※8～9割以上の方が、順調に正社員雇用となっております。

【具体的な業務内容】 　「システムの使い方がわからない」「Webページを更新したい」など様々なお客様からのお問合せに対し、 　お電話口で対応していく社内コールセンターのお仕事です。 　ご契約いただいているお客様のホームページへ遠隔でアクセスして対応することもできるため、 　よりわかりやすい対応ができ、お客様からの満足度も高く、お客様からの「ありがとう」に繋がっていくお仕事です！ 　既に商品をご購入いただいているお客様との対応となり、新規のお客様に営業をかけることはないので、 　ノルマもなく、落ち着いて目の前のお客様としっかり向き合っていくことができます。　 　自社商品になるため、先輩がOJTで知識をお教えします。もちろん覚えるまでは大変なこともあるかと思いますが、 　電話対応やコミュニケーション能力だけではなく、IT・Webの知識も身に着けていくことができます。 　また、今後のキャリアステップとしてジョブローテーション制度もとりいれており、 　WEBディレクターやWEB制作など、幅広い業務を行っていけることもあるかもしれません！

河合塾模擬試験、資格試験、検定試験など、最大数十万人が受験する規模の試験を、滞りなく成功させるために企画からディレクションまでお任せします。 ご入社直後は、ご経験、適正に応じて、下記いずれかの業務からお任せします。 【具体的には】 試験全体を統括する部署にて、数週間という短期間での手配が必要な試験から、数年後を見据えた調整が必要な大規模な試験まで、 様々な試験を滞りなく運営するため、下記のような業務の企画から裁量権を持ってお任せします。 ◆会場コーディネート　　　：試験会場の選定・予約、調整、下見、予算管理 ◆試験監督コーディネート　：試験監督員（登録アルバイト）に向けての会社説明会実施、募集、採用、教育、労務管理 ◆企画ディレクション　　　：案件獲得時からクライアントと関わり、受験者、自社の三者間のバランスをとりながら、全体をディレクション 【ご入社後のキャリアプラン（例）】 総合職としての採用となるため、例えば下記のように、ご自身のキャリアを広げる、キャリアアップしていくことが可能です。 ◆会場コーディネート（2年）→スタッフコーディネート（2年）→企画ディレクション ◆担当者→リーダー→部門長

人材を求める企業と、食に関する仕事を探す求職者とのご縁を結ぶお仕事です。人手不足が進む業界と、仕事を探す求職者、両方の助けになれます。 【具体的な業務内容】 　下記【１】をメインにお任せしますが、組織体制の変化によって【２】をお任せするケースもあります。 【１】求職者への求人紹介 　　　まずは同社の求人サイトに登録している方と電話面談をします。転職理由、スキル（例／扱える肉の種類など）、 　　　希望条件などをヒアリングシートに沿って質問。その内容をもとに、マッチする求人をご紹介します。 　　　また、企業面談の日程調整や、面接対策、面談同行、内定書類の作成なども担当します。 　　　※電話面談の後は、社用携帯のLINEでやりとりするので連絡がスムーズです。 　　　●対象：求職者は、鮮魚・精肉・青果の加工や販売の経験者、調理師、キッチン経験者の方が中心 【２】求人情報の収集 　　　企業に「採用を考えていないか」電話で伺い、興味を持っていただけた企業と商談をします。 　　　商談相手は店長や人事担当者、代表など。即戦力を求めていることが多いので、求めるスキルなどを詳しくヒアリングいただきます。 　　　一度いい人材を紹介できると、別店舗などに紹介が広がっていくケースが多いです。 　　　※外出機会を減らすため、Web商談を推進中！ 　　　●対象：企業はスーパーなど、生鮮食品を扱う小売店がメイン

同社HR事業部のキャリアカウンセラーとして下記業務をお任せします。 ・進路相談　　　　　：学生との面談、企業紹介などを通して、就職活動をサポートします。エントリーシートなどの書類作成・添削も行います。 ・就活イベントの運営：合同説明会（面接会）、交流イベントなどの運営をサポートします。 ※企業開拓や学生開拓は別のチームが行うため、学生のフォローや、より良いマッチングづくりに集中できます 【入社後の流れ】 学生との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは先輩たちが丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です！ 『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください！ ※約2～3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです

【業務内容】：お客様先でサーバーまたはネットワークの設計～構築のプロジェクトに携わっていただきます。 　　　　　　　官公庁や大手企業のプロジェクトが多く、経験を活かしながらステップアップできる環境です。 【案件例】　：官公庁向けシステムの仮想化基盤設計構築プロジェクト、社会基盤システムプロジェクト対応、保険システムのサーバー構築案件 　　　　　　　流通業向けサーバー維持管理業務、大手証券会社向け音声基盤の更改案件、官公庁HW保守作業 　　　　　　：自社プロダクト／クラウド勤怠管理システム（attenly）、電子契約サービス (B+SIGN )　など 【開発環境】：OS：Windows/RHEL/CentOS　クラウド：AWS/Azure/GCP　等 【案件詳細】：会社として既にお取引のある企業や官公庁などを中心に、インフラ設計・構築・運用などを担当。 　　　　　　　AWSやAzureなど最先端の環境で経験が積める案件など豊富に用意しています。 【魅力】　　：同社には、組織デザイン部があり、サポートの担当をしております。 　　　　　　　エンジニアがどの案件に行きたいか（リモート、時短、稼働減らしたい等）もご相談可能です。 　　　　　　：順調な売上増加・事業拡大に伴い、組織体制を強化しており、能力や成果に応じて早期のキャリアアップが可能です。 　　　　　　　例）リーダー／30代前半～「マネジメント経験を積みたい」という思いで中途で入社。半年でチームリーダーに昇格しました。 　　　　　　：「マネジメント経験を積みたい」「キャリアアップにつながる案件に入りたい」などの希望もスピーディに叶えることが可能です。

ITインフラ関連の運用業務全般に携わっていただきます。具体的には下記をご経験に合わせてお任せいたします。

【事業戦略】日本に欠かせない「インフラ産業」の変革期により添う事を目的とし、同社は「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義。 　　　　　　その中でも、産業特有の商習慣や構造が存在し高い専門性を要する一方、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業に注力。 　　　　　　現状は「物流」「エネルギー」に注力しており、今後も複数の産業において事業展開をしていく予定です。 【採用背景】現在、投資スピードを最大限に加速させ、同社が事業展開する領域にてNo.1採用プラットフォームを目指すフェーズになっています。 　　　　　　また全社売上高100億円実現に向け、積極的な採用活動/投資を実施。以上の背景から営業～バックオフィスまで幅広い人員採用を募集します。 【想定職種】上記の戦略も踏まえオープンポジションにて募集をします。具体的な職種は以下で想定をしております。 　　　　　　１）採用支援プラットフォーム本部 　　　　　　ドライバー、エネルギー、施工管理、ダイレクトリクルーティング事業部のキャリアパートナー、セールス、カスタマーサクセス　等 　　　　　　２）新規事業本部 　　　　　　エージェント新規事業部、SaaS事業部、Ｍ&Ａ仲介事業部におけるキャリアパートナー、セールス、Ｍ＆Ａアドバイザー　等 　　　　　　３）HR＆PR本部、コーポレート本部 　　　　　　HR/PRグループ、事業推進部における採用担当（新卒・中途）、マーケティング（事業推進）担当　等 　　　　　　※上記以外にも様々な求人を募集しており、ご経験スキルなどに応じて新たな求人などもご提案する可能性がございます。　

【職務概要】各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 　　　　　　総合型又は特化型（福祉業界向け）の事業部での配属を予定しており、ご志向やスキルセットに合わせて、ポジションをご提案いたします。 【職務詳細】◆担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） 　　　　　　◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 　　　　　　◆派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 　　　　　　◆スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ 　　　　　　◆就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 【魅力】　　①充実したキャリア支援 　　　　　　　社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う 　　　　　　　対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 　　　　　　②コアタイム無のフルフレックス制を導入 　　　　　　　スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 　　　　　　③様々なプロジェクトに参加可能 　　　　　　　新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

16年連続で業界シェア第 1 位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、 企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。 【業務内容】　　・『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案 　　　　　　　　・ 周辺サービス（Web セミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 　　　　　　　　・提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉…など 【商材について】『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができる 　　　　　　　　採用管理システムです。大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、 　　　　　　　　新卒採用向け採用管理システムでは16年連続でシェア No.1 です。 【研修制度】　　入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3ヶ月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始 　　　　　　　　新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、 　　　　　　　　未経験の方でも安心いただけます！

～ネットワーク・サーバの専門家として、クライアント企業が抱えるITインフラシステムの運用から設計までの一連の業務を幅広く担当していただきます～ ≪具体的には...≫ ◆ ITインフラシステムの保守/運用業務 {目安:在籍0年~3年} クライアント企業が抱えるITインフラシステムにて発生した障害などを技術的な介入によって、 問題の解決/予防を担当していただきます。 手順に沿った対応が多いため、経験/知識の浅い方でも業務に慣れてくればしっかりと対応することが可能な業務です。 ◆ ITインフラシステムの設計/構築業務 {目安:在籍4年以降~} クライアント企業が求める要件を持つネットワークシステムを設計/構築する業務を担当していただきます。 着実に技術/経験を積み重ねていきながら、担当範囲を広げていただくので、 スキルを活かしたキャリア形成が可能です。 ＜フォロー体制について＞ 同社の研修制度は入社前に注力をしております。 ご希望に応じて最適な研修を受けていただく形になっており、入社後についてはOJT研修となります。 入社前から準備しておくことで、問題なく独り立ちされている方が多くいらっしゃいます。 ＜配属について＞ 基本的にはチーム常駐となります。メンターのようなフォローチームがつくため、安心して就業いただけます。 ＜賞与について＞ ≪在籍4年後以降~≫ 本人の能力、会社実績に応じて支給(年2回) ≪資格取得による賞与≫※在籍年数に関わらず、資格取得により支給 会社指定の資格取得後、業績に関わらず固定賞与の支給(年1回) 最大1,000,000円/年の支給。（対象資格6つ）

大手SI、メーカーと協業して製造・金融・小売り等エンタープライズ向けに ネットワーク・サーバーシステムの設計・構築・運用業務をお任せします。

～クラウドエンジニアとして、メインはAWSを利用したクラウド構築を行います～ 【業務内容】　　：・AWSなどのクラウド基盤構築・AWSの新サービスや新しい技術スタックの調査・検証 　　　　　　　　　・システム開発に伴う手動作業の自動化・CI/CDを使ったクラウド上での構築・Dockerでのコンテナ作成、サーバ構築 【担当工程】　　：技術要件の調整やシステムアーキテクチャーの設計・提案・構築、及び技術検証、クラウドサービスの構築・運用業務全般に携わります。 【得られること】：注目されているDevOpsに携わることで、開発スキルもクラウド構築スキルも向上が期待できます。 　　　　　　　　　今後より需要の高まる分野のため、多方面で活躍できるエンジニアに成長してください！ 【キャリア支援】：同社では独自に育成部門を設け、エンジニアの成長を促す取り組みを行なっています。 　　　　　　　　　独自にAWS研修やJava研修などを用意しており、キャリアチェンジや技術習得に社内研修を活用することができます。 　　　　　　　　　社内勉強会URL：https://colors.m-field.co.jp/engineer-study-group-merit-and-how-to/ 　　　　　　　　　インフラエンジニアやサーバサイドエンジニアからのキャリアチェンジも大歓迎です。 ★産前産後休暇★　復職率100％！★育児休暇★　男性の取得実績あり！★有給休暇★　取得率77％！

【業務概要】：同社では数百万の法人ユーザを抱える既存サービスから、AI・IoT関連の新規サービスまで、様々なサービス・アプリケーションを 　　　　　　　開発しており、利用するインフラもAWSのようなクラウドからVPS、オンプレミスまで多岐に渡ります。 　　　　　　　本ポジションではそのなかでもクラウドを中心に担い、サービスの基盤構築や運用、障害切り分けに加えて目の前にある技術的困難を解決するための 　　　　　　　新技術の調査や導入を行います。 【業務詳細】・クラウドサービスを活用したシステムアーキテクチャの設計及び実装の支援 　　　　　　・システムモニタリングやCI/CDパイプラインの改善 　　　　　　・サービスの可用性やパフォーマンスなどの計測及び改善 　　　　　　・開発及び運用プロセスの改善 　　　　　　・改善活動に寄与するソフトウェアの設計及び実装 　　　　　　・その他、サービスの信頼性に関わるあらゆる問題の発見と解決

顧客の業務や課題をより深く理解し、Microsoft Azure を活用した既存システムの移行、イノベーションを実現するシステムなど、ソリューションの提案から構築までを実施します。

【業務内容】 保守運用業務の実行、およびリーダー業務 ・技術Q＆A対応や障害普及支援 ・本番DB運用構築作業の実施（設定変更、パッチ適用、チューニング、構築等） ・EMCCからのアラート発報の初動対応 ・手順書レビューや作業効率化、自動化対応 ・ インシデント棚卸、定例会などアカウント対応 ・ お客様システムの構成管理 ・ 技術情報配信

弁護士・法務を中心に、企業・士業事務所等、専門家の採用ニーズを抱えている既存、新規法人向けの、 採用支援コンサルティング業務。 具体的には、 ・他事業やインサイドセールス部門からのリードに対する提案業務 ・対象となる企業リストへのアプローチ（電話・メール等） ※民間企業向けがメイン。 ・具体的な採用要件のヒアリングおよび紹介コンサルタントと共にソリューション提案 ・新規企業の開拓だけではなく、すでにお取引のある企業に対して新規求人の提案およびヒアリングも実施。 ・求人企業の採用ニーズを具現化し、求職者（カスタマー）に過不足なく届ける情報流通手段の模索。 　（これまでの「求人票」ありきにとどまらない新たな手段） ※ご志向、適性を勘案し、マネジメント業務に携わっていただく可能性がございます。

弁護士・法務職などの専門家領域の採用支援、転職支援、業務に従事いただきます。同社では、プロフェッショナル（各種資格取得者を中心とした スペシャリスト）を対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。 求職者（カスタマー）時間をかけて寄り添い、納得度の高いマッチングを目指しています。 ＜対個人に向けて＞主に弁護士・法務職といったリーガル分野、その他、税理士・会計士などの資格や経理・人事・総務のスキルを保有した求職者に対して キャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職は まだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの 法律事務所において課題とされています。このような環境下、同社が長らく事業展開してきた法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」には 現在約22,000人（国内弁護士の半数以上）の弁護士にご登録いただき、多くの弁護士・法律事務所から信頼を寄せていただけており、会社としての 知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なる アプローチも可能です。　過去、関連サービスの特性上、弁護士を中心とした事業となっておりましたが、昨年度より運営している商材・メディアと 連携し、法務・管理部人材にも展開を行っており、非常に高い成長率となっております。事業の横展開に向け、自ら市場を開拓できる経験者を 募集しております。中長期的には、多角化した市場の責任者も狙えるポジションです。 【職務詳細】・求職者へのキャリアカウンセリング　　　・面接・面談の日程調整などご入社までのフォロー 　　　　　　・新規顧客の開拓及び求人獲得（主に大手企業・事務所との関係構築及び求人ニーズのヒアリング）

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と 　　　　　　　認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 　　　　　　・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 　　　　　　・社内コミュニケーション施策の起案・運営 【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、 　　　　　　　実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。 【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、 　　　　　　　各チームが連携を行って業務を推進しています。 　　　　　　　詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者） 【魅力】　　：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

～1次面接でインフラ・セキュリティのキャリアについてご説明をさせて頂きますので 興味の強い領域で選考を進めて頂くことが可能です。（インフラorセキュリティor両方）～ 【インフラ】 ●サーバーエンジニア：オンプレミス～仮想～クラウドの要件定義・設計・構築・運用 ●ネットワークエンジニア：要件定義・設計・構築・検証・運用・保守業務 【セキュリティ】 ●セキュリティアプライアンス検証～設計構築～導入支援～運用改善 ●セキュリティ対策組織（SOC)に関わる設計・構築・運用・アナリストをお任せします。 【描けるキャリアパス】 同社ではインフラ領域でフェーズを上げていくことも、クラウド等の専門領域を深めていくこともできますし、 幅を広げセキュリティ領域でセキュリティアプライアンス設計構築、リスクアセスメント等を進めていくこともできます。 インフラとセキュリティの異動ももちろん可能ですので、インフラ知見の深いセキュリティエンジニア、 セキュリティ知見の深いインフラエンジニアと付加価値を上げていくことも可能です。

■仕事内容 　Webアプリケーションに対する外部からの脆弱性診断をご担当いただきます。 　具体的には、下記業務をご担当いただきます。（お任せする範囲はこれまでのご経験やご志向を考慮し決定いたします） ・ 診断対象サイトの巡回及び対象選定 ・ 脆弱性診断（ツール）の結果確認と精査 ・ 手動による診断 ・ クライアントへ報告会の実施 ・ 新たな脆弱性の調査および診断手法の検証、対策の検討　…など 　世の中で話題となっているフィッシング詐欺、SNSサイトのアカウント奪取による不正ログインなど、 　攻撃の糸口となるシステムの脆弱性を見つけて、システムの改善を提案します。 　初めは、高度な知識と豊富な実績を持つセキュリティエンジニアの元で自動ツールを利用して診断を実施いただきます。 　段階を経て、手動診断へとステップアップし、最終的にはWeb診断の総合的な技術を習得していただきます。