募集背景 2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。 これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、 人事企画に強みのあるメンバーも採用したいと考えています。 飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 業務内容 ・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む） ・人事データを活用した分析・施策の立案 ・異動／ローテーションの運用

【業務概要】 創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた同社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域” における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」を ニーズに合わせて提供することで、BPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでおります。 【業務詳細】 クライアント企業の生産性向上、コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開を実現させることを目的に、 同社BPOコンサルタントの指示の下、クライアントの経理業務全般または給与社会保険業務を運用・管理する業務を担って頂きます。 【就業環境】 人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。 また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、 向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。

◆営業職(HR solution)の役割 ●ITエンジニアの市場価値を最大化する常にリスキルが求められるITエンジニアが、正しくスキルアップできるようにキャリアの サポートミッションである「技術革新と文化創造の好循環」を実現するため、ひとりひとりと真剣に向き合う 個人のスキルを理解し、 【エンジニアのBUDDYとしてフォロー】 します。 ●ITエンジニアのキャリア相談 技術トレンド、何を目指すべきかをエンジニアとすり合わせをし、目標を一緒に決めて実行 どんなキャリアアップが可能なのか、先輩社員や講師を紹介させて頂き、 目指すべきゴールを共有、 【キャリア相談が気軽にできる距離感】 であることが必要になります。 ●日常業務 【電話やメールで顧客のアポイントを獲得】 アポイント取得率は90%程度(アポイントが全く入らないということはありませんのでご安心ください) 1日2件から3件の打合せを実施、顧客との情報交換を開始 【大手顧客新規開拓、請負化、プロジェクト体制化】 【インシデント対応】

【事業】 ■デジタルリスク事業 インターネット上の誹謗中傷やネガティブな情報が表示されてしまう企業に対して、「風評被害対策」というソリューションを提案。 クライアントの企業ブランドを守り、Web戦略もトータルにサポートしていく仕事です。 具体的には、テレアポから提案・受注、その後のフォローアップまでをお任せします。 受注後は、対策を専門チームに依頼しますので、営業活動に専念できます。 取引先は幅広く、中小～大手企業、病院、学校など様々な業界からニーズが寄せられています。 ■HR事業 企業様に新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供。 設立当初より体育会学生及びアスリートへの就職・採用支援にも力を入れている当社にて採用実施企業の開拓をお任せします。 テレアポから企業訪問・商談を通して実際に担当者から採用ニーズをヒアリングします。 その上で、最適なサービスをご提案します。

◆両面型のキャリアコンサルタントとして、スタートアップ・ベンチャー企業向けに採用支援を行っていただきます。 ネクストユニコーンの輩出に「ヒト」の面から貢献できる仕事です。 【業務内容】 ■クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のすり合わせ ■採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング ■求職者へのキャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策） ■入社までのディレクション 【ポジションの特徴・強み】 ■「企業の成長」と「個人のキャリア発展」の2軸での支援を実現できます。 ■プロジェクトを通じて人事戦略や人材獲得スキルを獲得できます。 ■カウンターパートは起業家/CHRO/HR責任者であり、経営層の近くで組織構築を支援できます。

【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、 将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 ・新卒採用/育成 ・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント/インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計/実行 ・大学訪問 など

◆クリエイティブ業界に特化した人材派遣や人材紹介など ◆制作請負/制作管理/プロデュースサービス ◆クリエイターの教育および研修プログラムの企画、実施 「Creator's Agent」としてクリエイティブ業界で活躍される方々に対し、マネジメントサービスを提供します。 具体的には、企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。 ＜対個人＞登録者に対し、ご経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施し、適性を考慮した求人のご紹介をしていただくほか、 マッチングした登録者の面接対策を行い ます。実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォローをいただきます。 ＜対法人＞法人の新規開拓や求人のヒアリング。 ◎派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的に フォローをします。新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施 などもご担当いただきます。 ◆稼働数によって年収も変わります。（例）40名稼働で年収600-700万円。60名稼働で年収1,000万円以上。

【職務概要】企業向け福利厚生サービス／SaaS型プロダクト「福利厚生倶楽部」を導入いただいている企業様へのフォローをお任せします。 カスタマーサクセス担当として、顧客のニーズに合わせてアップセル、クロスセルなども行っていただきます。 【職務詳細】既に福利厚生倶楽部を導入している企業へのフォローと継続契約、アップセル、クロスセルをミッションとし業務に携わります。 ◆福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告：定期的な企業へのフォロー（商談、メール、電話 等）を実施 ◆福利厚生に付随する人事・総務向けサービスの紹介：基幹サービスとは異なるオプション（カフェテリアプラン 等）の提案 ※流れ：新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。 ※目標：退会防止、オプションサービスを活用したアップセル、他事業部・事業会社を活用したクロスセルにおける売上UP。 ※フォロー：取引企業に異なりますが、週1回程度を目安としお客様のフォローを担当いただきます。 ※提案種類：福利厚生には様々なジャンルがあるため、課題やニーズに合わせてバリエーションの広い提案が可能です。 ※魅力：アップセルの他、同社グループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 【商談先】人事部／総務部の担当者を中心に、実績を重ねながら役職者との折衝チャンスもございます。 また、健康推進担当、ダイバーシティ担当など先方の担当者が1名ではない場合もあります。 【ミッション】配属チームで、大手企業を中心に担当をし退会防止と他サービスの売上UPが最大のミッションです。 同社では人事・総務部向けにオプションサービスの開発もしており、 基幹サービスに合わせてアップセル・クロスセル提案が可能な為、裁量を持った業務ができる環境があります。

【業務内容】 コンサルティング業界・IT領域に強みを持ち、ハイキャリア向けの人材紹介に特化している同社にて 一気通貫の人材紹介営業を担当いただきます！（候補者側と企業側の両方をご担当いただきます。） 候補者の方のキャリアに親身に寄り添いご支援をし、企業側ではヒアリングを通じて採用による課題の解決をご提案します！ 【具体的には】 ・候補者対応：候補者のキャリアカウンセリング、候補者自身が納得できるキャリアプランの提案を実施します。 ・企業対応：既存顧客へのヒアリング・調査項目によりデータ収集 ・顧客層：年収帯700~1000万円、30~40歳程度のIT・コンサル出身のご支援がメインとなります。 ・集客：スカウト送信から自身の面談を獲得していただきます。 ・入社後研修：入社後3か月研修あり。教育担当がつきオンボーディングも行っていきます ・組織構成：HR Consulting 部門には19名が在籍しており、平均年齢37歳、男女比率は10:1程度となっています。 【魅力点】 ■大手人材紹介会社ではかなわない転職サポ—ト■ 大手人材紹介業だと難しい、小規模だからこそできる【密な連携】を図ります。 例えば面接前の対策では、大手だと1回程度で予約がなかなかとりづらいといったことがございますが、 同社では面接対策を1名に対し通常３～４回実施しています。 【働き方】 ・フルリモートOKで基本は11：00～20：00 ・週40時間の働き方を徹底しており、18時あがりの日もございます！ ・土曜日面談は無しで、平日のみの実施になります！ （休みの日はゆっくり過ごしていただきたいという考えがあるためです！）

◆同社のインフラエンジニアとしてITインフラ(クラウド含む)の提案から構築・テストまでの業務（オペレーションのみの運用業務は基本なし） Openshift環境の構築、運用支援をお任せします。 【技術環境】 ・ＯＳ：VMware、Linux、Windows、AIX ・ＤＢ：Oracle、Db2、MSSQL Server ・言語：YAML、Python 【やりがい】 ライトウェル直接の顧客も多く、自分の考えたシステムを提案から構築まで一貫して実施することができます。 また、自分の裁量で実施できる範囲も多く、幅広く活躍することができます。 IBMとの協業によりBI/BA、ML/AI等のトレンド技術を習得することもでき、インフラだけでなくスキルの幅を広げることができます。" 【入社後の将来的なキャリアパス、キャリアプラン】 大型サービス案件の開始とその運用保守関連の対応を行いながら取り扱い製品の知識をつけてもらい、 顧客への新規プロジェクトの提案、受注したプロジェクトリーダーを任せたい

ステークホルダーを管理しながら、クライアントの採用計画に基づいた採用成功までのプラン提案をしていただきます。 クライアントの課題に沿って採用手法をデザインする面白みのある業務内容です。

【業務概要】：人事総務部の人事課にて、採用と育成に関する業務を担当頂きます。 人事課は採用・育成・労務に関する業務を縦割りではなくチームで取り組んでおり、そこに4人目のメンバーとして参画頂きます。 まずは採用と育成に関する下記業務から一緒に担当頂き、採用、研修業務が定着後は、 HRBPや労務管理等、人事業務に広く担当いただく事になります。 【業務詳細】 １．採用業務：・採用手法の検討、企画/戦略の立案。 ・ポジション毎の課題を抽出し、課題に対しての打ち手の検討、実施 ・求人票管理（求人ヒアリング、求人票作成、求人票登録） ・紹介会社との打ち合わせ ・求人部署との打ち合わせ ・ATSの運用、日程調整業務、面接対応 ２．育成業務：・毎月行われる部長役員との定例への出席、議事録の作成 ・勉強会、入社受入れ研修、等の育成コンテンツの運用、改善業務 ３．その他HRBP業務全般

障害をお持ちの転職希望者のヒヤリングから就職まで並走して、最善の就職までサポートします。

【概要】：ITインフラ領域における個別案件支援、顧客先常駐、またご志向に応じて顧客・社内へのDX推進案件や社内システム支援をお任せします。 いずれの配属でもリーダー候補としての活躍を期待しています。 【業務詳細】：■案件支援:金融、産業、公共など当社顧客向けの基盤案件。AWSやAzureなどのクラウド案件、基盤更改案件が中心。 ■顧客常駐:金融機関を中心とした顧客の社内SEとしてベンダーやBP、ユーザー部との調整業務。 ■DX推進案件:非常時アクセス環境整備（VDI等）、ゼロ トラスト検討、実装など。 ■社内システム支援:情シスの技術支援部隊(専門家の立場)としての社内システムにおける課題解決や障害時の対応など。 【魅力】：プライムの立場で案件に入っているため、顧客と直接調整を行う手触り感と、案件成功時の達成感を味わえるやりがいのあるポジションです。 経験や志向にあわせてあらゆる案件、配属先があり、オンプレ・クラウド・セキュリティ・アーキテクトなど、 希望に応じて幅広いスキルを身に着けられることや、大小問わず様々な案件を通じてPM力を磨くこともできます。 やりたいことにどんどん挑戦できる環境が魅力です。

新卒採用担当として、以下業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略策定 ・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整 ・応募者対応日程調整等のやりとりから、内定時の惹きつけ、入社手続き ※スタート時は新卒採用が主業務となりますが、中途採用、研修施策のなど、他の人事業務にも順次携わっていただきますので、 経験領域を拡げていくことが可能です。

◆ライフイズテックは「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」を ミッションに掲げる教育を通じて社会課題解決を行う成長企業です！ ◆複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。 ◆創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。 ▼お任せしたいこと まずは人材紹介事業からスタートし、ライフイズテックだからこそできる人材マッチングのサービスづくりを進めていきます。 具体的には「企業向けセールス・マーケティング業務」及び「リクルーティングアドバイザー業務」を担っていただきます。 【主な業務内容】■リクルーティングアドバイザー業務 ・ターゲットリストの作成（リサーチ含む）・営業資料の作成・KPIの管理 ・アクションプランの策定・アポイント調整→商談→検討フォロー→契約調整 ・セールスバックエンド（ATS発行・調整、求人ヒアリング・作成）・管理業務（契約書の作成、調整など） ・キャリアアドバイザー調整業務（求人説明・人材への展開）・説明会やイベントなどの企画・運営

【業務内容】構成管理といったITILの考え方にもとづくシステム運用保守業務を基本とし、プログラム修正やシステム改善提案、 親会社の月次・年次決算に伴う支援や開発支援に至るまで、幅広い役割を担います。 将来的にはマネジメント職へのキャリアアップを目指していただき、事業を牽引するポジションでご活躍いただきます。 ＜運用管理＞ネットワーク、セキュリティシステムを始めとする様々なシステムの運用管理業務を担当。 問合せ対応、障害復旧、変更管理、構成管理などをITILを基に業務を基本とし、改善提案や開発支援に至るまで幅広い役割を担います。 ＜運用保守＞財務会計、人事給与、資産管理システム等の基幹系システムの運用保守業務を担当。 プログラム修正や改善提案、親会社の月次・年次決算に伴う支援や開発支援に至るまで、幅広い役割を担います。 重要な交通インフラである高速道路会社の運営を支える、高度な技術スキルと顧客対応力が身につきます。 【特徴】①業務は100%プライム案件 NEXCO3社（東日本・中日本・西日本）およびグループ会社向けに、業務アプリケーションの開発・改修や、 サーバー・ネットワーク等のインフラ基盤構築・運用保守等をご担当いただきます。開発から運用まで一貫して担う当社だからこそ、 得意な領域を生かしつつ長期でキャリア形成をはかりマネジメント職へのステップアップを目指していただけます。 ②完全週休二日（土日）100%自社勤務、働きやすい環境です。 出社時にはスライドワーク制度を活用して通勤ラッシュ帯を避けたり、個人の業務スタイルに合わせた在宅勤務を継続して実施中です。 平均的な休暇取得日数は143日、残業月平均2３時間程度、そして平均勤続年数は17.8年。

【業務内容】構成管理といったITILの考え方にもとづくシステム運用保守業務を基本とし、プログラム修正やシステム改善提案、 親会社の月次・年次決算に伴う支援や開発支援に至るまで、幅広い役割を担います。 将来的にはマネジメント職へのキャリアアップを目指していただき、事業を牽引するポジションでご活躍いただきます。 ＜運用管理＞ネットワーク、セキュリティシステムを始めとする様々なシステムの運用管理業務を担当。 問合せ対応、障害復旧、変更管理、構成管理などをITILを基に業務を基本とし、改善提案や開発支援に至るまで幅広い役割を担います。 ＜運用保守＞財務会計、人事給与、資産管理システム等の基幹系システムの運用保守業務を担当。 プログラム修正や改善提案、親会社の月次・年次決算に伴う支援や開発支援に至るまで、幅広い役割を担います。 重要な交通インフラである高速道路会社の運営を支える、高度な技術スキルと顧客対応力が身につきます。 【特徴】①業務は100%プライム案件 NEXCO3社（東日本・中日本・西日本）およびグループ会社向けに、業務アプリケーションの開発・改修や、 サーバー・ネットワーク等のインフラ基盤構築・運用保守等をご担当いただきます。開発から運用まで一貫して担う当社だからこそ、 得意な領域を生かしつつ長期でキャリア形成をはかりマネジメント職へのステップアップを目指していただけます。 ②完全週休二日（土日）100%自社勤務、働きやすい環境です。 出社時にはスライドワーク制度を活用して通勤ラッシュ帯を避けたり、個人の業務スタイルに合わせた在宅勤務を継続して実施中です。 平均的な休暇取得日数は143日、残業月平均2３時間程度、そして平均勤続年数は17.8年。

伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、人事労務（勤怠管理等の労務管理、労務手続き）をメインに社員が 成果を出せる制度の検討や、働きやすいオフィスの工夫など自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。 人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。 人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです。 【具体的な業務内容】 ・人事総務オペレーション業務の運用 ・衛生委員会の運営、ストレスチェック運用 ・チームメンバーとして労務相談対応（外部専門家とも連携が取れる環境です） ・人事に関する全社横断的なタスクフォースへの参加 ・社内共通ツール（スケジュールや勤怠管理ツール等）へのアカウント登録など

【業務内容】 ■新卒採用の企画、運用 ・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 ・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、 チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、 新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。 ・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。 彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。 手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。 ・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただき、 23卒は11名、24卒は7名ご入社いただき25卒は現在6名内定承諾者がいます。 現在は25卒の受け入れ準備と26卒の採用が動き出したところです。 まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。 毎年、5～10名程の採用ができると良いのではないかと考えています。

事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人です。 同社では様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。 社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。 【具体的な業務】・人事評価制度の企画・運用、浸透・活用の促進・管理職研修の企画・運営・役職任命、職種任命の運営 ・産業医面談対応・社員フォロー（休職など）・等級制度の改定（給与テーブルの改定）・職種制度の再設計、構築など ※上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、 ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めることが多いです。 ご入社後は人事評価制度の運用や運営からお任せし、その後は業務理解・企業理解を深めていただきながら業務全般をお任せします。 ・評価制度の変更（「変化する人」「尖った強みを持つ人」を評価する制度へ変更） ・評価機会を年4回へ変更（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ変更） ・市場価値評価の導入（TPC） ・インセンティブ予算の増額

今回はクライアント企業の採用における、新卒採用オペレーション業務を行っていただける方を募集しております！ 【具体的な業務内容】 ●学生からの問い合わせ対応（電話・メール） └対応件数⇒閑散期：10～20件程度/日、繁忙期：50～60件程度/日 ●面接官対応 └具体的に？：面接官からくる質問への回答、面接官の調整など └対応件数⇒5～20件程度/日 ●応募者データや面接関連データ等の格納 ●イベントの出欠確認、参加者リスト更新、チーム振り分けなど ＜使用ツール＞ 採用支援システム（SONAR)、Slack、Teams、Zoom、Sharepoint等 【1日の流れ】※あくまで1例です。 ■午前：朝礼実施 ・応募者データの抽出 ・面接官への欠席学生の連絡 他 ■午後：翌日の面接予約データの抽出 ・翌日の面接官への実施リマインド ・データ格納 他 ■夕方以降：当日の面接データの抽出、格納 ■その他随時対応：学生問い合わせの一次対応（電話、メール）・面接官シフトの作成、面接官変更の対応 ・会議招集、個別日程調整

【業務内容】：大規模システム、基幹ネットワーク、クラウド基盤、セキュリティなどの設計構築をお願いします。 企画や要件定義等の上流工程に携わることも可能です。 中規模から数億円規模のプロジェクトがあり、主にCISCOを使用しています。 ひとりひとりの希望・適性に合わせてお任せしていますので、「こんなことをやってみたい！」など、 ご希望があれば教えてください！実現可能な範囲で一緒にキャリア形成をさせて頂きたいと思います。 【具体的には】：◆某旅行会社システムNW移行支援（ASA5555-X, Nexus9504, Cat9300, Cat2960X, BIG-IP i2800 F5） ◆官公庁向けシステム基盤統合NW、セキュリティ設計（Cisco、Paloalto、Fireeye） ◆金融系ネットワーク機器設計構築（Cisco、F5 BIG-IP、Juniper SRX/EXシリーズなど） ※他にも、非公開プロジェクトをはじめ様々な案件があります。

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