カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、 既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。 そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。 また、同じ会社様の他店舗/事業所（例：広島駅前店で導入しているクライアントに、福山駅前店での導入を推進）や、 同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）を通して、 さらなる利用拡大を狙っていきます。 【業務詳細】：・申込み獲得を目的とした新規クライアントとの商談 ・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 ・受注獲得後の導入支援 ・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ・継続利用のための定期的なコンタクト等

キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、当社のキャリアアドバイザーは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため、求職者の希望はもちろん、ご自身でも把握していない強みや専門性を活かして、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。IT業界やクライアント企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない「好機」を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、当社のキャリアアドバイザーです。 【具体的には】 ・求職者面談：候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・求人紹介：候補者のニーズに応じて、企業紹介 ・選考フォロー：転職活動における具体的支援（日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）のご相談 ・アフターフォロー：退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 【特徴】 ・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられます。 ・集客は別部門が専任で行っているため、キャリアアドバイザー業務に集中できる環境が整っています。 ・充実の社内研修・教育制度にてマニュアル動画1300本以上、社内のDX化を促進しており、入社2カ月目からひとり立ちができます。 ・豊富なキャリア選択が可能です。事業の拡大中のため、縦にも横にも自分の頑張り次第でキャリアを広げていくことができます。

人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 ＜職務詳細＞ 求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）／採用手法の検討、決定、運用／ 人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り／会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営・求人媒体の管理、効果の分析／ SNS、ブログ運用・スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務／応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理／ 求職者・面接官のスケジュール調整／カジュアル面談の実施・内定後の事務処理、関連部署との連携／ 内定者のフォロー・社内の受け入れ体制準備・入社後フォロー 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった 人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。

◆2018年に本格始動した新規事業、リモートワーク特化型エージェントサービス『Remogu（リモグ）』で、企業にリモートワーカー （在宅勤務者）の活用を提案する法人営業のポジションを募集します！ 【業務内容】：特にエンジニア採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、リモートワーカーを活用した採用活動および フリーランス人材の調達に関するご提案やマッチングが主なミッションです。 １．法人のお客様へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案 ２．担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務 ３．RA（法人営業）とCA（キャリアアドバイザー）でコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング 【配属組織】：フィールドセールス部門（オンライン商談メイン）/20名。管理職は20代で数名在籍しております。 【キャリアパス】：RAでご活躍いただいたのち管理職（マネジメントクラス）や事業企画等にチャレンジしていくことになります。 また、新規事業開発も予定しているのでBizDevや新規事業立ち上げに関わっていくことも可能です。 【仕事の魅力】：法人顧客の「人」に関わる課題を解決し、事業成長の支援ができる 多様な働き方の選択肢をお客様に提供できる 事業戦略検討や業務改善などにも主体的に取り組める環境 20代が80％を占める職場なので、志ある同年代と切磋琢磨しながら働くことができます

■職務内容 インフラ領域における要件定義～運用をお願いします。 業務システム開発を行う上でのインフラエンジニア担当として、要件定義～運用・保守～テストの実施まで幅広くご担当いただきます。 オンプレだけでなくクラウドや仮想環境上の構築業務やプログラミング業務も携われます。 ※就業先では今までの経験を元にエンジニアとして更に付加価値が付けられるようチャレンジができる現場をご希望に沿いながら一緒に考えていきます。 ■当社の魅力 ・同社員75％がエンジニアで構成されている為、社風という点でもエンジニアにとって働きやすい環境です。 ・先輩と後輩の距離が近い社風です。 ・各クォーター毎に1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流。 社内全チーム・各部門のチームが集まっての全体ミーティングや、「技術発表会」などで全エンジニアの様々なスキルの交流を持ったりと大規模。 また、技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」を開催もしております。 ・自社ラボ研修も充実しています。

◆2018年に本格始動した新規事業、リモートワーク特化型エージェントサービス『Remogu（リモグ）』で、企業にリモートワーカー （在宅勤務者）の活用を提案する法人営業のポジションを募集します！ 20代の内に管理職経験を積みたい！裁量が大きいことを重視されている方はぜひご一読ください。 【業務内容】：特にエンジニア採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、リモートワーカーを活用した採用活動および フリーランス人材の調達に関するご提案やマッチングが主なミッションです。 １．法人のお客様へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案 ２．担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務 ３．RA（法人営業）とCA（キャリアアドバイザー）でコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング 【配属組織】：フィールドセールス部門（オンライン商談メイン）/20名。管理職は20代で数名在籍しております。 【キャリアパス】：RAでご活躍いただいたのち管理職（マネジメントクラス）や事業企画等にチャレンジしていくことになります。 また、新規事業開発も予定しているのでBizDevや新規事業立ち上げに関わっていくことも可能です。 【仕事の魅力】：法人顧客の「人」に関わる課題を解決し、事業成長の支援ができる 多様な働き方の選択肢をお客様に提供できる 事業戦略検討や業務改善などにも主体的に取り組める環境 20代が80％を占める職場なので、志ある同年代と切磋琢磨しながら働くことができます

【職務概要】 業界特化型の人材紹介サービスを運営している同社にて両面型のキャリアアドバイザーをお任せいたします！ 未経験から入社した多くの20代のメンバーが活躍している環境で、自身の裁量次第で早期のキャリアアップが可能です！ 【業務詳細】 ◆求職者面談、求人紹介：求職者に寄り添ったヒアリングを行っていただきす。 ※TEL面談で1面談あたり10分～60分程度 ◆企業対応：求職者推薦、面接調整、選考結果確認 等 ◆求職者フォロー：面接～内定成約まで細やかなフォローをしていただきます。 ※同社はテクノロジー導入を積極的に行っており、メンバーの生産性を高める検討を積極的に行っています！ 【選考領域】 物流、エネルギー、施工管理、整備、製造、飲食、不動産と幅広い領域でのポジションを募集しています。 これまでのご経験年数、スキルを加味しご活躍頂きやすいポジションにて選考にお進みいただく予定です。 【入社後】 OJTにて業務に慣れていただきます。メンター制度を導入しているため、分からないことや悩みをすぐに聞ける環境があります。 また、未経験に方もすぐに業務に慣れていただけるようなマニュアルも用意しているので安心して業務に取り組むことが出来ます。 【社風】 事業を成長させることに対して行動・意思決定しているため、年齢や役職は関係なく、ディスカッションを行っています。 インターン・社員・役員の垣根もなく、同じ方向を目指して日々取り組んでいます。 また実績次第では新規事業立上げに携われる環境があり、圧倒的な市場価値を上げることができる環境がございます。 【事業魅力】 20兆円越のビックマーケットの課題解決に携われるチャンスがあります！ EC通販などによる配送量の増加とドライバー人口減少が日本の社会問題です。 同社は、日本全国の運送事業者を紹介しており、職を求めるドライバーの 細かい要望に答えることが出来、法人・個人双方の課題解決が可能です。 そのため社会貢献性が事業運営をしていることが特徴であり魅力です！ また物流業界に限らず幅広い業界向けにサービス展開をしています！

◆To B（クライアント）/To C（ワーカー）の問い合わせ対応（電話/メール）◆オペレーションコントロール

・AWSクラウドサービスの設計・構築・運用業務 ・AWS構築業務やオンプレ環境からの移行業務、HCI構築業務、仮想基盤構築業務、エンドユーザのニーズに沿った サービス開発業務など多岐にわたる業務を対応いただきます。 ＜案件例①＞ 概要：大手携帯キャリアのAWS環境・プライベートクラウド環境の運用構築案件 使用技術の例： AWS、OpenStack、Ansible等 ＜案件例②＞ 概要：大手金融企業のクラウド基盤（AWS）に関する環境構築や自動化対応案件 使用技術の例：AWS、Terraform、Git、Kubernetes等 ＜案件例③＞ 概要：建設業のお客様向けのクラウド基盤開発 / 構築 / 運用支援 使用技術の例：AWSの主要サービス（EC2,S3,Lambda,RDS）、Python等

患者さんのニーズに合わせて多くの医師・看護師など医療系人材の採用を行ってきた同社にて、 そのノウハウを活かし、他の医療機関にも対象を広げ、医療に特化した人材紹介業を行っております。 医師を中心とした医療人材業を担う「医療専門キャリアアドバイザー」としてご活躍頂きます。 【具体的には】 ◆医療従事者の転職支援 ・求職者の獲得・希望条件のヒアリング・医療機関の紹介、条件調整、面談など ◆医療機関の人材支援 ・病院やクリニックに架電し人材ニーズを獲得・求人票の作成 ・要件を満たす医師の紹介・面接のセッティングなどの調整業務・契約、請求などの事務業務 ※適正を鑑み、グループ企業内での他ポジションの打診可能性あり

～～同社インフラ案件（主に通信キャリア・金融・官公庁案件）をお任せします。同社若手エンジニアを率いて リーダーシップを発揮していただける方を募集しております。～～ 【同社の魅力】 設立から17年経ちますが、設立当時から変わらない気持ちがあります。それは、ITアウトソーシング業界では多々見られる 『現場に入れたら入れっぱなし』、『ほったらかし』の状態にはしないということです。 そこで同社の取り組みとして、『帰属意識を持ち』、『会社と同じ方向』を向いて仕事をするために、 『1.明確な目標設定』をし、『2.帰社日』（BOLDayと弊社ではよんでいます）を毎月行い、『3.個別MTG』で本人にアドバイス等を行いながら 一緒にキャリアアップを見つめ、『4.人事評価制度』で自身の努力をも反映させる。という取り組みを行っております。

同社のインフラエンジニアとして下記業務をお任せします。 基本設計から運用・保守まで幅広い案件があります。ご志向や経験に合わせて参画する案件を決定いたします。 【クライアント】：日立製作所などの大手SIerや、生保・損保系エンドユーザーおよびそのシステム子会社が約9割を占めています。 【担当業界】：◎金融系 91.3%◎公共系 4.0%◎産業系 3.2%◎通信系 1.5% 【案件比率】：基本設計から運用までの案件が6～7割程度、運用フェーズのみの案件が3～4割程度になります。 【システム規模】：2、3名～30名。1人常駐はほとんどなくチームで参画していただきます。 【案件期間】：半年から5年。※同社の最近の傾向として、基本設計から入れる案件が約7割と多いため期間も長くなっています。 【教育体制】：OJTを基本としていますが、外部研修を業務時間中に行えるなど、教育体制も充実しています。 【働きやすい環境】：残業平均20hで家族手当があります。その他福利厚生も充実しています。※求人票下部「フリーワード」参照 【評価制度】：半年に1度、本人が立てる目標に対する進捗状況や後輩指導、自己研鑽などを総合的に評価します。 評価者は同じ案件に参画しているリーダーが1次評価を行い、課長が2次評価を行います。 【キャリアパス】：本人の志向に応じてキャリアパスを決定することが可能です。 管理職を目指す方は総合コース、スペシャリストを目指す方は専門コースを選べるなどの制度があります。

■中央省庁（宇宙防衛関連含む）・管轄下の独立行政法人向けのOA系基盤のSI案件におけるコンサル、 提案、設計、構築、保守、運用業務をPM、サブPMまたはメンバーとして担当していただきます。（所属するエンジニアリングチーム員（PM、SE）や営業と協力しながら実行） 【ポジションの魅力】 ・国家を運営する中央省庁や外郭団体で利用される重要な業務基盤を構築・運用する非常に社会的意義の高い業務です。 ・当社の強みは、上流工程での顧客との丁寧な仕様調整・整理力、大規模エンジニアリング及び安定運用力と、ベンダーにとらわれないフラットな製品選択による高品質なサービスのSI力です。 ・SE組織はアカウント制で、SEが一つの案件に対し、提案から開発・保守・運用まで一貫して責任をもって顧客と向かい合うのが基本です。 ・直営社員は、顧客対応・提案・実行案件のPM・運用設計が中心で、実行案件の開発・保守・運用の実行はパートナーが中心です。 【組織メンバー構成（部・グループ）、組織内の雰囲気】 アカウント体制となっており、３部体制、約１００名で構成されています。部の配下はアカウント別に２～６グループで構成されており、アカウント担当営業と協力して顧客対応を進める体制となっています。明るく、風通しがよく、各自がのびのびと仕事ができる環境です。 【キャリアパス（身に付くスキル・成長イメージ）】 サーバ関連、NW関連、クライント関連、各種サービス、セキュリティといったLAN／NWシステムのスキルを向上させることができます。 将来的には大規模システムのプロジェクトマネージャーもしくはアーキテクトとして、プロジェクトを引っ張っていける立場への成長を期待しています。

ジョブメドレーの利用促進を通じて、事業所の採用成功を目指し、医療ヘルスケア業界の人材不足解消を目指します。 まずは以下の顧客対応業務をメインでおこない、入社半年～1年程度を目安に徐々にメンバーマネジメントや組織運営をお任せしていきます。 【業務内容】・顧客のジョブメドレー利用状況のヒアリング・分析・課題解決に向けたジョブメドレー活用方法の提案 ・面接設定率向上のための情報提供・担当顧客からの電話やメールでの問合せへの対応 ・休眠顧客への電話・メール・FAX等での利用再開提案・掲載規定違反求人の変更依頼 など 経験や適性・意向に応じて以下チームいずれかへの配属となります。 【活用促進チーム】利用開始したばかりの顧客に対し、採用活動のサポートを提供します。 顧客の課題をヒアリングし、採用決定に向けたスカウト送付の案内、面接設定率向上のための情報提供や提案をしていきます。 顧客に提案したことが応募率向上や採用決定など成果に繋がることを体感できます。 ※顧客対応数や面接設定率（応募から面接設定に至った率）をKPIとしています。 【掲載提案チーム】利用中顧客に対する追加の求人掲載や休眠顧客への利用再開を提案します。 顧客に代わって求人掲載をおこなうことで、採用の選択肢を広げることに貢献します。 電話で求人掲載の合意をとるため、どう案内すれば合意をとれるか試行錯誤する面白みを感じられます。 ※掲載施設数などをKPIとしています。

「障がい者の良き認知を広める」ことを掲げ、担当企業様に対して障害者採用・雇用に関するコンサルティング営業を行います。

【業務内容】：三菱UFJ銀行が国内外で積極的な事業展開を進めていく上で、各種システム基盤の企画から運用、 及びプロジェクトマネジメントをお任せします。 【具体的には】・ご経験に応じ多岐に渡るシステム基盤の企画・設計・構築をリードしていただきます。 （統合/連携/運用/ネットワーク/セキュリティ/業務等の各基盤） ・上流工程から下流工程（要件定義から、設計、開発、テスト、保守）まで一気通貫でプロジェクトを牽引、 アジャイル開発の案件も年々増加しています。 ・MUFGグループの商銀・信託・証券といったグループベースでの共通プラットフォーム・巨大システムインフラ＆ネットワークの 開発を中核で牽引していただきます。 【役割について】：業務内容欄に記載した業務を、ご経験に応じアーキテクト、インフラストラクチャスペシャリスト、 セキュリティスペシャリストといった役割でリードして頂きます。

日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」に登録している求職者と電話やメール、LINEでコミュニケーションを取っていただきながら、 転職成功までのお手伝いをしていただきます。問い合わせや相談にアドバイスを行い、求職者の転職活動をサポートします。 【登録後のサポート】初めて求人サイトに登録したという求職者も少なくないため、 登録後どのように就職・転職活動を進めていけばよいかなど、アドバイスを行います。 【応募後のサポート】求職者がスムーズに就職・転職活動を進められるように面接対策を行ったり、面接前や面接後には メールやLINEで「いってらっしゃい！」「お疲れ様でした！」と積極的にコミュニケーションを取っていただきます。 【ジョブメドレー特徴】ジョブメドレーは求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、 かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることが出来ます。 【キャリアサポートアシスタント】キャリアサポートメンバーのアシスタント業務を行います。 詳細はこちら( https://www.medley.jp/jobs/clerical-assistant.html )

人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして求職者と求人企業のマッチングをします。 ［求職集客］求職者の集客は『リサーチ』が担当しますが、 キャリアアドバイザー自身も転職サイトからスカウトメールを送付します。 ［求職面談］1日あたり1～3名と面談し、求職者の「これまで」を把握したうえで、 同席するリクルーティングアドバイザーと一緒に「これから」の求人企業を提案します。 ［選考対策］10年を超える過去の選考実績を蓄積していますので、データをもとにした内定を獲得するための書類添削や面接対策をします。 ［条件交渉］求人企業とは紹介実績をもとにした信頼があるからこそ、希望の条件に近づけるための有効な交渉をします。 【株式会社ヴィジョナリー代表のYouTube】 <<働きがいある会社をつくりたい仲間を募集中です！>> https://www.youtube.com/@visionarykonishi

◆社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援

大手～中小企業まで様々な業種の顧客に対し、ITインフラの提案、設計、構築、運用保守までワンストップで提供しています。 運用保守～設計/構築まで様々な立場、役割の業務があり、入社する方のご経験やスキルをベースに、 上司としっかりキャリアパスを設定した上で、目標を実現するためのプロジェクトにアサインをするようにしている為、チャレンジし、成長できる環境です。 また、多種類の資格に対し、取得の支援制度がある為、インフラエンジニアとしてのレベルアップが可能です。 対象分野は多岐に渡るため、希望や関心に合わせて、知見を深め、広げることができます。 ■サーバ：クラウド(AWS、Azure、OracleCloudなど)、OS(Windows、Linux)、仮想化(VMware)、バックアップ、 ストレージ、データベース(Oracle)、運用系ミドルウエア、OA基盤など ■ネットワーク：Cisco製品を主としたルータ、スイッチ、ファイアウオール、ロードバランサー、IP電話、ビデオ会議、 ワイヤレスLAN、ネットワークカメラ、各種セキュリティアプライアンスなど

【業務内容】：インフラエンジニアとして、サーバ・ネットワークの設計・構築・運用・保守業務をお任せします。 幅広いプロジェクトの中から、あなたの希望・適性に応じ最適な仕事をお任せします。 【具体的には】：現在はSES事業がメインで、お客様先に常駐する形になっています。案件人数はに2～3人で入ることが半数です。 1人で入ることもありますが、社員のフォロー体制が充実しており、勉強会や懇親会など、 社員同士のコミュニケーションがしっかりとれる環境があります。 【担当フェーズ】：上流2～3割、運用保守～サポート6割となっております。 【特徴】：代表は大手SIerの営業経験を経て、2017年に同社を立ち上げました。 エンジニアと営業との距離の近さが会社全体のサービスの質を上げるという考えの下、 営業とエンジニアは「バディ」という関係性であるという教育を行っております。 現在はSES事業をメインに事業展開しておりますが、ゆくゆくは自社開発も手掛けることを想定しております。 そのためにも、現在各プロジェクトで活躍しているエンジニアはいわばスキルの修練期間として学んで頂いております。 最前線でスキルを磨き、いずれはチームを持ったり、社内プロジェクトを立ち上げるなどの活躍を期待しております。 社員の声から会社の新しい制度が生まれることも日常茶飯事で、直近では「うちの会社に知人を紹介したい」という エンジニアの声から「社員紹介制度」を新しく導入しました。

不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント」のキャリアアドバイザーとして、ユーザーの不動産業界での転職をサポートしていただきます。 ▽求職者様向けの転職支援（※毎月、30~40名の新規求職者を対応していただきます）（一日平均面談数は2，3件） ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援（※新規開拓はございません） ・募集要件に合う人材のご紹介・面接の調整や入社までのサポート 【やりがい・魅力】 ★前年比200%以上の成長企業のため、ベンチャーの醍醐味である個人と会社の成長をど真ん中で経験できます。 ★毎日のように大手から地場の不動産会社から反響があり、取引先は設立4年目で800社を突破。安定した環境の中で専門知識が磨けます。 ★「バディ制（入社2～3ヶ月）」「チーム制」を導入※業界未経験であっても聞きやすい環境が整っております。

働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス「リアルミーキャリア」のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 【主な業務内容】 ・候補者と電話面談、キャリア相談・日々の候補者とのやりとりはLINEで実施 ・キャリア面談の内容の報告・求人提案 ・採用企業に提出する推薦文の作成・選考のフォロー／日程調整 ・内定の獲得、クロージング 【候補者属性】 ・営業、カスタマーサポート、デザイナー、エンジニア、ウェブマーケター、経理、労務、営業事務など出身業界は様々 ※新規面談数 月/20人担当人数(常に動かしていく候補者様) 月/20人（17時以降の面談は行っておりません。) ※完全に在宅勤務となりますので、候補者対応や選考のフォローなどは電話、LINE、Web会議などを利用します。 ※業務内容は一般のキャリアアドバイザー（CA）と近いですが、勤務時間や通勤、働き方など パパママ特有のニーズが存在しますので、そこを汲み取ったうえでの求人提案が求められます。

ITエンジニアと企業の架け橋となり、就職・転職のサポートを行うキャリアコーディネーターのポジションです！ 【業務詳細】：①求職者（ITエンジニア）へのサポート ・希望のヒアリング、転職に関するキャリア相談/履歴書の添削、面接の練習・指導/転職後のフォロー、キャリアチェンジ支援など ②企業へのご提案 ・必要な人材要件のヒアリング/条件に合ったITエンジニアをご紹介 など 【評価制度】：明確な評価制度で、社員の頑張りを給与にて還元いたします。 同社の社員の平均売り上げは月500万。そのため、月の平均インセンティブは20万ほど。 最低目標などもなく、売り上げに応じて毎月インセンティブを支給します。 「どんな成果を出せば給料がいくらになる」というのが一目瞭然です。 【入社後】：入社一か月はまずは「当社の理念・事業内容」や「求職者対応」「企業アプローチ」などについて基本的な研修を実施。 慣れてきたら実践に向けてロープレ研修などを行い、スキルを身に着けていきましょう。 入社後2カ月からは実際に求職者との面談をスタートします困った時はいつでも代表や先輩がフォローできる体制があります。 入社3カ月で「独り立ち」を目指します。経験・スキルによっては研修期間を短縮も可能です。

総合職として、以下無形商材のコンサルティング法人営業担当を募集します！ ■WEBプロモーション事業→WEB広告代理店としてお客様に最適なWEB上での広告効果を提案致します。 ■人材事業部 →経営資源で最も重要な『人』に関して課題のある企業様に 「人材紹介・スカウト・合同説明会・求人広告」等人材商品のトータル提案を行います。 ■エグゼパート→成長企業に対して、大手の役員や子会社の社長などを務められた ハイクラスの人材を顧問・社外取締役としてマッチング致します。 ■HRTech事業 →国内約480代理店がある中でトップ3位に世界最速で売上を果たした indeed商品や自社開発のアグリゲート広告を提案致します。 ■M＆A事業 →事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題解決の支援をいたします。 ■テック領域→DXやSaas・マーケ等のデジタル領域に課題を感じているお客様に対して優秀なデジタル人材をマッチング致します。 全て成長市場で更に加速度的に伸ばしている事業です。 ※適正を見て配属を決定致します。