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◆◇三菱UFJフィナンシャルグループの中核総合リース会社／在宅勤務・時差勤務制度あり／ストラクチャードファイナンス分野のフロント・ミドル業務／残業20H程度◇◆ ■業務内容： 事業拡大のため再生可能エネルギー(太陽光、風力、バイオマス、水力、地熱等)、及びの営業フロント人材を募集しています。 ノンリコースローン、エクイティの両方を手掛けており、案件ソーシング〜デューデリジェンス〜申請〜ドキュメンテーション〜クロージング(実行)まで一気通貫して手掛けることができます。 ■就業環境： 当社は社員の自律性を尊重しており、オフィスはフリーアドレスで席は自由です(私語禁止の集中室もあります)。服装も自由です。 所定労働時間は1日7時間30分と働きやすい環境です。また在宅勤務(週2日以上可能)、業務に応じて直行直帰も可能で、お客様の商談後、自宅で在宅勤務など柔軟に就業可能な環境です。フレックスタイムもあり、朝は7:00~10:30まで自由に出勤時間を調整可能です。 育産休については、取得率100%・復帰率もほぼ100%となっており、平均有給休暇取得日数（2022年度実績）は14.5日と長期的にご勤務頂ける環境が整っております。 ■環境・エネルギービジネスについて： 太陽光をはじめとする再生可能エネルギー発電事業、オフィスビル・工場・店舗などの省エネ設備に対するファイナンスサービスや各種補助金制度を利用したリースなど、案件規模の大小を問わず、お客さまの多様なニーズに対応をしております。 取り扱い分野…太陽光・風力・バイオマス等再生可能エネルギー発電、コージェネレーション、LED、LNGタンクなど ■企業の魅力 MUFGの中核総合リース会社として、安定した財務基盤と資金調達力を背景に、「少数精鋭」「国際性」「進取性」を特長とし、さらなる"クオリティーコーポレーション"を目指しています。 主な取扱商品としては、事務用機器、コンピュータ、通信機器、医療機器、工作機械、産業機械、商業機器、船舶、航空機などの本来業務のリースに加え、当社独自の取り組みとして資産流動化の事務受託を推進しており、国内トップクラスの受託実績を誇っています。 又、船舶リースに関しましては日本有数の実績を作り上げています。大型案件やプロジェクトファイナンスなども行っています。

◆◇三菱UFJフィナンシャルグループの中核総合リース会社／在宅勤務・時差勤務制度あり／ストラクチャードファイナンス分野のフロント・ミドル業務／残業20H程度◇◆ ■業務内容： 事業拡大のため、不動産ファイナンス(オフィス、レジ、物流、商業施設、REIT等)の営業フロント人材を募集しています。 ファイナンスは、ノンリコースローン、エクイティの両方を手掛けています。案件ソーシング〜デューデリジェンス〜申請〜ドキュメンテーション〜クロージング(実行)まで一気通貫して手掛けることができます。 ■就業環境： 当社は社員の自律性を尊重しており、オフィスはフリーアドレスで席は自由です(私語禁止の集中室もあります)。服装も自由です。 所定労働時間は1日7時間30分と働きやすい環境です。また在宅勤務(週2日以上可能)、業務に応じて直行直帰も可能で、お客様の商談後、自宅で在宅勤務など柔軟に就業可能な環境です。フレックスタイムもあり、朝は7:00~10:30まで自由に出勤時間を調整可能です。 育産休については、取得率100%・復帰率もほぼ100%となっており、平均有給休暇取得日数（2022年度実績）は14.5日と長期的にご勤務頂ける環境が整っております。 ■事業内容： 当社は、総合リース会社として、国内外の拠点を通じて金融サービスを展開しています。 現在、アセット価値をベースにしたファイナンス機能を強化しており、とりわけ不動産事業、再生可能エネルギー・脱炭素事業等を注力分野として提げ、お客さまが有する多様なニーズに応えるアセットビジネスの担い手として、持続的な成長を目指しています。 ■企業の魅力 三菱ＵＦＪフィナンシャルグループの中核総合リース会社として、安定した財務基盤と資金調達力を背景に、「少数精鋭」「国際性」「進取性」を特長とし、さらなる"クオリティーコーポレーション"を目指しています。 主な取扱商品は、事務用機器、コンピュータ、通信機器、医療機器、工作機械、産業機械、商業機器、船舶、航空機などの本来業務のリースに加え、当社独自の取り組みとして資産流動化の事務受託を推進しており、国内トップクラスの受託実績を誇っています。 又、船舶リースに関しましては日本有数の実績を作り上げています。大型案件やプロジェクトファイナンスなども行っています。

≪リモート制度有/月平均残業時間10〜20時間/取引先数約4.5万社・保有管理台数100万台超/住友商事と三井住友フィナンシャルグループの安定基盤≫ ■業務内容： 当社は国内最大手の自動車リース会社として、4.7万社の法人・自治体へ、さまざまなモビリティサービスを提供しております。全社事務の設計及び運営体制構築に伴うPJT業務を担っていただける方を募集しております。 【具体的には】 (1)複雑な全社事務の安定運用に向けた事務設計及び運営体制整備 (2)事務水準向上のための業務改善と事務リスクの統制・管理 (3)外部委託先への業務アウトソーシング全般の推進・管理 (4)IT・DXの活用による生産性向上に向けた事務システムの企画設計 (5)事務ミス・事務事故低減のための原因分析・再発防止対応　等 ■配属組織： ・ビジネスエキスパート企画部　約10名 ・東京ビジネスエキスパート部　約35名 ■働き方： ・残業時間：平均10〜20時間程度／月　　　 ・リモートワーク：週に1日程度 ■当社の魅力： 2007年10月1日、住友商事と三井住友フィナンシャルグループの戦略的共同事業化によって誕生したオートリース業界のリーディングカンパニー。商社・銀行それぞれのネットワークと強みを活かし業界トップの座を狙う体制を構築しております。また従来の金融としての「リース」の枠を越え、総合自動車サービス業として企業の経営戦略に携わり、さらにはよりよいクルマ社会の実現を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人との繋がりを大事に出来る方必見！／残業月20時間程度／土日祝・年休116日／未経験OK】 ◎人とのかかわりを最も大事にする優しい社長のもとで、腰を据えて長く働く！ ◎営業未経験OK！大事なことは人との繋がりを大事にすること！ ◎無借金経営の実現！顧客のニーズに幅広く応え続けてきた同社は、既存顧客からの完全反響100％です！ ■業務内容： ・建設資材のレンタルリース事業のパイオニア的存在である同社にて、既存顧客を中心とした建設資材の営業をお任せ！ ・基本的に顧客から依頼があり、見積もり作成、受発注業務をお任せします！ ・建設現場や工務店への資材配達(大型資材はトラックによる運送を依頼します) ・顧客先は建設会社、工務店などが主となります！ ■入社後の流れ： ・まずは先輩社員のサポート役として、業務の一部をフォローする形で覚えて頂きます！ 例）見積書の作成サポート、お客様先への商品の配達業務など ・担当顧客を持つのは商材知識や一連の業務知識を身につけていただいた後になりますので、営業未経験の方でも安心してチャレンジ頂けます！ ・営業担当者は代表を含めて3名在籍しており、分からないことは都度フォローします。 ■キャリアアップについて ・まずは営業として独り立ちを目指していただきます！ ・徐々に重要な顧客などを引継ぎ、エース営業として活躍 ・ご本人の意向次第で将来的には幹部として会社経営などにも携わって頂けるチャンスも！ ■社風について ・非常に優しい人が多い雰囲気です。 ・営業としてゴリゴリ数字を追うなどもなく、お客様との関係構築の維持がミッションです！ ■働き方： ・残業時間：月20時間程度 ・年間休日：116日(土日祝が休みですが、土曜日は月1回出勤します) ・宿泊を伴う出張：無 ・転勤：無 ■塩谷建機株式会社について ・昭和63年設立で創業36年。 ・当時、建設資材は買うが周流だった業界内で、いち早く建設資材のレンタルリースを行い始めたパイオニア企業です。 ・これまでの実績と人との繋がりを大事にするという同社の方針により、顧客からの厚い信頼があります。

【歴史ある企業の「ビジネスのデジタル化」へ取り組み、当社の変革期を支えてくれる方へ/離職率約2％/リモート可/フレックス/退職金有り/福利厚生】 ■業務概要： 当社では新ビジネスとして Cotoka for PC を立ち上げます。 Cotoca for PC ではMicrosoft 365 の技術が大きく関わっており、事業を担うソフトウェア＆サービス事業部では Microsoft 365 の導入における顧客支援を幅広く行っていきます。 また、エンタープライズクラスの企業からの導入相談も増えており、幅広くビジネス展開するにはこれらへの対応は必至と考えております。 そこで、Microsoft 365 の導入やプリセールス活動を行う技術者を求めています。 ■業務詳細： 【プリセールス】新規/既存のお客様先に営業と同行し、プリセールス活動を技術者としてサポート 【システムインテグレーション】サービスの導入案件で、PM・PL/メンバー（技術担当）いずれかの役割で参画 【サービス開発】Microsoft 365 に関わるサービスの企画 ■働き方： リモートワーク可 ■社風： 当社では「自立性」のある方を評価します。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点等は自発的に発信、改善していく姿勢が求められます。 ■研修制度： 階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、eラーニング、大学（MBA取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。 ■働く魅力： いま、個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。 横河レンタ・リースは、創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に努めいています。 IT のクラウド化・サービス化、IoT によるモノと技術・ソリューションを融合させたサービス等、横河レンタ・リースのもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。 新しいビジネスモデルやサービスモデルが次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。

■役割概要： オリックスグループにおける重要システムの導入プロジェクトを推進すること ■職務概要： オリックスグループでは多角的な事業を展開しており、業務改革案件や大規模なシステム開発が複数立ち上がっている。複数のプロジェクトを安定して遂行するためには、システム開発のQCD確保に向けたマネジメント能力の更なる強化が必要。 個別の重要な大規模システム開発プロジェクト参加や、グループ会社のシステム開発プロジェクトにおいて、IT領域のPM・PLとしてユーザ部門のPJ責任者とPMを補佐し、プロジェクトの推進をリードする。 ■職務詳細 ・ビジネス部門の業務改革検討支援 ・システム化構想策定 ・サービス・製品選定、ベンダー選定 ・プロジェクト計画、管理全般（QCD管理） ・関連部門調整、ベンダー管理 ■昇給制度： 昇給については、ベースアップや評価に応じた一律額のアップという制度はございませんが、業務内容が大きく変更となる場合年棒改定する場合がございます。 ■就業環境： ・在宅勤務やフレックスを活用していたり、オフィスカジュアルでの出勤も可能など、働きやすい環境が整っています。 ・また、中途入社者も多く、性別やバックグラウンド関係なく活躍できるフィールドがあります。

【愛知県稲沢市/幹部・幹部候補採用/年間所定休日120日/入社1ヵ月後に初回年休付与/昇給・賞与あり】 PPIHグループ（ドン・キホーテ、ユニー等）の金融事業会社の経営企画部門において、親会社であるPPIFと連携しmajica（電子マネー）やクレジットカードの経営戦略・経営企画の立案・推進等に関わるお仕事をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◇経営戦略・経営企画策定及び意思決定に係る各種ドキュメントの作成と部内マネジメント全般 ◇新プロジェクト開発における、ベンダーマネジメント及びプロジェクトマネジメント ◇親会社・グループ会社・社内関係部署との調整、折衝、進捗管理 ◇国際ブランド（Visa・Mastercard）との調整、折衝 ■募集背景： 経営企画部門においては、金融事業における新商品・サービスの開発等事業規模の拡大に伴い、majica（電子マネー）やクレジットカードの経営戦略・経営企画の立案・推進等の強化を図るため、これまでのキャリアを活かしてプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を採用したいと考えています。 ■就業環境： 配属先の経営企画部は部長・担当部長・メンバーの計4名の少数精鋭体制です。 残業時間は月平均20〜30時間を想定しています。 車または公共交通機関での通勤です。通勤時間帯に名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で通勤シャトルバス運行がある通勤しやすい環境で、愛知だけでなく三重・岐阜から通勤している社員もいます。

〜Hondaグループ・既存商品のサービス企画/フレックス制度あり/リモート可〜 ■採用背景： 現在若手メンバー中心の要員構成となってますが、更なる商品企画強化に向けて、この度即戦力となるメンバーを募集致します。 ■業務詳細： 〝変化が大きい自動車業界、日本を代表するホンダグループは益々の需要拡大が予想されます。今回は、「営業企画部門」では主に、新しい商品やサービスの仕組みを創ることを担当していきます。 ・販売会社向け並びにエンドユーザー向け金融商品及びサービスの企画立案 └新商品・サービスの企画立案〜実行まで担当していただきます。 ・調査、マーケティング └実際に企画した商品の影響力を調査し、サービスの質を高めていきます。 ・当社金融商品の宣伝広告の企画 └グループ会社との連携を図り、自社HP、googleなどのバナー広告、レースプログラムの広告等多岐にわたって担当いただきます。 ■業務の特徴： ・本田技研やグループ会社の担当の方と協力しながら”チームHonda”としてプロジェクトを進めていきます。 ・取引先である販売会社様の売りやすさ、お客様の買いやすさをミッションに、実際にアイデア出しからサービス提供、その後の影響力まで一貫して担当することが可能です。 ■組織構成： 営業開発部は４つの課に分かれています。新ビジネスの企画・開発を行う事業企画課、企画や宣伝販促業務を行う営業企画課、Honda販売会社向けの金融商品を提供する販売金融推進課、営業計画達成に向け既存商品・サービスの推進を行う営業推進課です。営業企画課は、９名の組織で、20代半ば〜50代の社員で構成されています。 ■働く環境について： 同社では、年間休日121日に加え、有給休暇取得も積極的に推奨、平均で年間1６日以上を取得しています。フレックスタイム制度を活用し、残業も月20時間程度、産休育休後の復職実績100％、男女を問わず働きやすい環境です。また、Hondaグループならではの福利厚生制度が充実しています。 ■当社の魅力： 当社は大手自動車メーカーである本田技研工業の100％出資会社であり、クレジット、融資、リース、保険などを展開し、同グループの金融中核を担っています。当社の事業はリースビジネス等ストックビジネスとなるため安定した経営体制を築けています 変更の範囲：会社の定める業務

〜Hondaグループ・営業戦略立案〜展開/フレックス制度あり/リモート可〜 ■採用背景： 当部署は営業推進の本部機能を担っており、楽まるリリース以降、業務範囲が広がり本部機能の重要性も高まってきています。現在、営業推進課の過半数が若手社員であり、個々が活躍しながら業務を進めておりますが、より一層の組織強化のため、これまでのご経験を活かしご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細： 〝変化が大きい自動車業界、日本を代表するホンダグループは益々の需要拡大が予想されます。今回は、「営業推進課」では主に、当社が扱う金融商品の推進施策立案、展開を担当していきます。 ・全国営業施策の立案・展開 ・実績集計・分析 ・基幹システムのマスタ管理と運営 ■業務の特徴： ・本田技研やグループ会社の担当の方と協力しながら”チームHonda”としてプロジェクトを進めていきます。 ・取引先である販売会社様の売りやすさ、お客様の買いやすさをミッションに、実際にアイデア出しからサービス提供、その後の影響力まで一貫して担当することが可能です。 ■組織構成： 営業開発部は４つの課に分かれています。新ビジネスの企画・開発を行う事業企画課、企画や宣伝販促業務を行う営業企画課、Honda販売会社向けの金融商品を提供する販売金融推進課、営業計画達成に向け既存商品・サービスの推進を行う営業推進課です。営業推進課は、社員16名の組織で、20代半ば〜40代の社員で構成されています。 ■働く環境について： 同社では、年間休日121日に加え、有給休暇取得も積極的に推奨、平均で年間1６日以上を取得しています。フレックスタイム制度を活用し、残業も月30時間程度、産休育休後の復職実績100％、男女を問わず働きやすい環境です。また、Hondaグループならではの福利厚生制度が充実しています。 ■当社の魅力： 当社は大手自動車メーカーである本田技研工業の100％出資会社であり、クレジット、融資、リース、保険などを展開し、同グループの金融中核を担っています。当社の事業はリースビジネス等ストックビジネスとなるため安定した経営体制を築けています 変更の範囲：会社の定める業務

【有給休暇取得率84.6％/育児休暇取得率100％/離職率2.6％/健康経営優良法人8年連続選定】 ■業務内容： ソーシャルイノベーション推進部にはファイナンス推進課とプロパティ推進課の２つの課があります。　 今回はファイナンス推進課にて個人・法人向け不動産担保融資やマンションの管理組合向け融資業務の事務や業務改善を担当していただきます。 個人顧客の割合が高いです。 ＜具体的な仕事内容＞ ■融資営業区が展開している管理組合向け融資・個人向け不動産担保融資の業務 ・契約入力〜融資金送金〜書類発送業務〜担保設定手続き ・火災保険契約業務（申し込み・審査・契約締結アシスタント業務は除く） ■既存顧客対応 ・各種変更届対応 ・書類発送業務 ・完済対応 ・延滞督促（初期延滞顧客への架電）・延滞顧客からの受電業務　 ・受電業務（一部初期延滞督促業務も含みます） ※延滞督促業務は経験豊富なメンバーが担当しています。 ・業務改善活動（運用面〜基幹システム改善） ※2つの営業部門の業務区となります。融資の契約入力から完済まで一気通貫で対応いただきます。 ■はたらく環境： ソーシャルイノベーション推進部には20名が所属しております。男性：3名・女性：17名の構成となっており、平均年齢は約41.6歳です。リース未経験の方もいるため、未経験でも安心して業務にキャッチアップすることが可能です。 ■外部評価 健康経営銘柄2023選定（6年連続） 健康経営優良法人2024（ホワイト500）選定（8年連続） プラチナくるみん認定（2015年~） 人的資本リーダーズ2022選出 ■エフェクティブ・ワーキングタイム制度導入 1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月間トータルの勤務時間で管理するものです。社員が自ら始業・終業時刻を決めることができ、かつ勤務間インターバル制度によって、終業から翌日の始業までの休息時間を十分とることで、社員の健康 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 配属先が属するBPO本部では、集金代行や介護報酬ファクタリングなどの決済分野の事業を行っており、お客様のアウトソーシングニーズを捉えたビジネスを展開しております。 配属先の企画・開発課では、次世代のSaaS型デジタルサービスを新たに想像していくための企画・開発を行っております。 ご入社後はまず、自社WEBサービスへのクレジットカード決済機能搭載プロジェクトへ参画いただきます。 ■入社後お任せしたい業務 ・クレジットカード決済サービスの企画・開発のディレクション ・業務運用プロセスの検討、構築 ・今後の幅広い新サービスの企画・開発ディレクション・業務運用設計等 ■業務詳細： ・新たなSaaS型デジタルサービスの企画、立案 ・外部の協力会社との各種打ち合わせ ・既存顧客へのサービスに関するヒアリング ・市場調査 ・経営層に対するレポート ■働き方： 在宅・フレックス利用可 ■外部評価 健康経営銘柄2023選定（6年連続） 健康経営優良法人2024（ホワイト500）選定（8年連続） プラチナくるみん認定（2015年~） 人的資本リーダーズ2022選出 ■エフェクティブ・ワーキングタイム制度導入 1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月間トータルの勤務時間で管理するものです。社員が自ら始業・終業時刻を決めることができ、かつ勤務間インターバル制度によって、終業から翌日の始業までの休息時間を十分とることで、社員の健康 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱HCキャピタルG/土日祝休/総合職採用のため、幅広くキャリア形成ができます】 ■業務内容： 当社のサービス統括部のバックオフィス業務を担当頂ける方を募集しております。 ※社内外とコミュニケーションを取りながら進める仕事です。 ・在庫PC及びライセンス発注業務 ・請求・支払業務 ・納期管理、倉庫との納期調整、お客様への納期案内 ・初期不良対応、保守登録 ■就業環境： ・平均残業時間15時間/月 ■当社の魅力： ・中途入社者の満足度が高い…教育研修制度、中途入社での受け入れ体制、福利厚生が充実しており、中途入社者からの満足度が高い点が特徴です。 ・働き方が充実している…フレックスタイム制度導入、勤怠管理を徹底しており、ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ・三菱ＨＣキャピタルグループの会社で福利厚生も充実しており、安定した顧客基盤のなかで就業いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱ＨＣキャピタルグループの安定した顧客基盤/法人顧客向けのIT資産全般のソリューション営業/在宅勤務可能/福利厚生充実/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 営業部門での新規・既存営業、チャネル営業を主に行っていただきます。 ※新規営業と既存営業で部署は異なるので、選考時にご希望や適性を見て部署は決定いたします。 ・新規先及び既存先の法人企業に対するIT機器（主にPC）のレンタル・リース、ITサービスの提案営業 ・企業のIT環境や課題をヒアリングし、ニーズに合わせたソリューション提案を実施 ・IT機器のレンタルだけでなく、運用・管理・処分にまで関与し、企業のPCに係る一連のライフサイクルの高度化に寄与 ■配属組織： 東京の営業部隊は20名程度で構成されております。新規顧客をメインにご担当する第一営業部と既存顧客をご担当する第二営業部に分かれており、ご本人様の経験に応じてのご配属予定となります。 ・第一営業部(部長・課長各1名　社員：4名)　 ・第二営業部(部長・課長3名　社員：12名) ※20代〜50代と幅広い年代の方が活躍しております。 ■キャリアパス： 初期配属は法人営業職となりますが、将来的にその他部門へジョブローテーションの可能性もございます。（調達部門、システム部門、管理部門等） ■評価体制： 定量面・定性面どちらも評価指標となりますが、定量的成果だけでなくプロセス面もしっかり反映された総合的な評価体制となっています。 ■働き方： 残業時間は月平均10〜20時間程度となっています。 ■入社後の研修体制： 入社後は3〜6ヶ月OJT研修があります。研修・OJTを通して営業事務・商品・営業マナーを習得したのち、先輩社員同行で営業ノウハウを身につけて頂きます。営業デビュー後も単独のみだけでなく、上司やサービス部門同行のもと営業をして頂けるフォロー体制が整っております。 ■当社の魅力： ・中途入社者の満足度が高い…教育研修制度、中途入社での受け入れ体制、福利厚生が充実しており、中途入社者からの満足度が高い点が特徴です。 ・三菱HCキャピタルの子会社…福利厚生も充実しており、安定した顧客基盤のなかで働いて頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱ＨＣキャピタルグループの安定基盤】【PC・IT機器のレンタル・リース、IT資産のライフサイクルサポート】 ■業務内容： サービス統括部での機器見積取得及び案件のプロジェクト管理をしていただきます。 ・営業からの依頼に基づき、指定調達先から機器の見積取得 ・調達機器の価格交渉、調達後の納期調整 ・キッティング付案件のプロジェクト管理 ・PC市場の情報収集・情報発信 ■就業環境： 土日祝休みで、平均残業は月20時間程度です。安定した就業環境の中で、PC・IT機器の専門性を高めることが可能です。 ■当社の魅力： ・中途入社者の満足度が高い…教育研修制度、中途入社での受け入れ体制、福利厚生が充実しており、中途入社者からの満足度が高い点が特徴です。 ・働き方が充実している…フレックスタイム制度、月平均残業時間が20時間以内、勤怠管理を徹底しており、ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ・三菱ＨＣキャピタルグループの会社で福利厚生も充実しており、安定した顧客基盤のなかで就業いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新サービス拡販に伴う増員募集／新規事業の立ち上げに参画できるチャンス！／在宅勤務有・サテライトオフィス利用可能〜 ■業務内容： ICT機器や測定器などの精密機械の総合レンタル・リース事業にて国内トップシェアを誇る当社にて、ICT事業推進部のクラウドサービス新商材の営業企画・推進・プリセールスエンジニアをお任せします。 ■業務詳細： オンプレミス（サーバ・ワークステーション・ネットワークなど）やクラウドサービス（IaaS・PaaS等）に関するビジネスプランの策定や営業支援のために以下業務をお任せします。 ・外部ベンダーとのアライアンスによる生成AI関連等で必要となる基盤、プラットフォーム提供のためのソリューション組成 ・ウェビナーやオンライン広告等のお客様向けプロモーション活動 ・当社営業にサービスを浸透させるための活動 ■ICT事業推進部について： ICTレンタル資産の全体最適化をおこない収益の根幹をコントロールしている部署です。ICT機器の購入と管理を行い、アップセルを図るためのクラウド商材の企画および営業支援を担っています。また、レンタルに付帯する様々なソリューション業務（商材企画、マーケテイング、プロモーション、プリセールス）、購買業務（レンタル品購入判断、値引交渉、納期交渉）、資産管理業務（資産状況管理　売上、購入、レンタル資産の出荷状況確認、回収率、稼働率、販売、廃棄）を行っています。 ■目標について： 個人の目標値よりも事業全体の収益が重視され、その貢献度で評価されます。 ■キャリアパス： ICT事業推進部以外にも外勤営業、内勤営業、購買部門、事業戦略部門、DX部門、管理系部門など様々な部門が存在し、特性に応じ多彩なキャリアパスがあります。 ■当社の強み： 商材は、ICT機器を始め、測定器など多岐にわたります。当社は、同業他社と比較してもレンタル可能な商品ラインナップ、商品ストックが圧倒的に多く、幅広い顧客の要望に応える事が可能です。(4万種、310万台以上のレンタル資産を保有) 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ラジオCM放送中「建機と仮設のナルハマリース」／帝国データバンク、商工リサーチ発行の情報誌に2023,2024年の優良企業として紹介／業界未経験・第二新卒も歓迎／建設用のレンタル機材整備・修理をお任せ◆◇ ■担当業務： 今回事業拡大のための増員につき、700種以上の建設用機材や、仮設材が商材の同社にてメンテナンススタッフをお任せいたします。 【具体的には】 ・建設機械・仮設材のメンテナンス及び修理等 ・納品、引取業務 ・依頼を受けたら業務課に配送スケジュールの調整依頼 建設用機材は、保有するよりレンタルのほうが安く済むと好評です ■入社後の流れ： 機材や部品の名称、構造図面の見方、工具の名前なんかもわからない方もご安心ください！同社に所属するプロの整備士はみんな初心者からスタートしています。新人の不安に寄り添い丁寧にコツを伝授していきます。経験を積んだら、メーカーが主催する講習会に参加して、さらにステップアップしていただきます。 【お取り扱いされる機材について】 埼玉支店(埼玉県朝霞市)では約10,000台にのぼり、計測機材や照明機器など多岐にわたります。 ■働き方： 一元管理しているため地方への転勤の不安がなく、お住まいの場所で落ち着いて手に職を付けたい方にピッタリです。 さらに残業が少なくワークライフバランスを重視したい方、資格を取得してキャリアアップしたい方にもおすすすめです。 ■会社の特徴： 創業55年間の信用と実績があります。埼玉支店(埼玉県朝霞市)では約10,000台の機械を管理しています。各自仕事に責任を持ち、かつ愉しんで働く自由な社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ラジオCM放送中「建機と仮設のナルハマリース」／帝国データバンク、商工リサーチ発行の情報誌に2023,2024年の優良企業として紹介／業界未経験・第二新卒も歓迎／建設用機材のレンタル提案をお任せ◆◇ ■担当業務： 今回事業拡大のための増員【ルート営業】お取引のある建設会社のお客様への建設用機材のレンタル提案や訪問などをお任せいたします。 【具体的には】 ・お客様先訪問（1日6〜10社） ・依頼を受けたら業務課に配送スケジュールの調整依頼 ▼配送の依頼 朝霞市・志木市に整備工場と機材センターが計4ヶ所あり、そこで機材を管理しています。営業事務担当に依頼し配送するスケジュールを調整してもいます。 建設用機材は、保有するよりレンタルのほうが安く済むと好評。困った時すぐに声をかけて頂けるよう、お客様先へこまめに訪問することが大切です。 【建設用機材とは？】 油圧ショベルやロードローラーといった大型の重機から発電機、仮設足場、電動工具や測量機といった小さなものまで様々です。同社では２万点にのぼる豊富な商品を取り扱っています。 【お取引先について】 長い付き合いのあるお客様ばかりなので、お客様先へ伺うと何気ない会話がはじまることが多いです。 売るというより、工事がスムーズに行えるようサポートしていく感覚です。こまめな訪問や、お客様のニーズを掴み必要な商品を提供して信頼を積み重ねていくと、次第に名前を覚えてもらえたりと、やりがいのあるお仕事です。 豊島区勤務の方は主に23区内、朝霞市勤務の方は主に埼玉県南部、東京西部が担当エリアです。 【担当エリア】 本社勤務の方は都内や横浜周辺、埼玉だと埼玉や東京都練馬区が担当エリアです。 ■入社後の流れ： まずは先輩に同行してお客様に挨拶し、並行して1〜2日の座学で建設用機材の知識も身に着けられます。慣れるまでは先輩社員がフォローしますので、ご安心ください。 ■会社の特徴： 創業55年間の信用と実績があります。埼玉支店(埼玉県朝霞市)では約10,000台の機械を管理しています。各自仕事に責任を持ち、かつ愉しんで働く自由な社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方◎・飛び込みやノルマなし・東邦ガスグループの安定基盤・残業15時間・定着率90％〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 東邦ガスグループの企業内代理店として以下の業務をお任せします。法人・個人割合は6：4程度、既存・新規割合は7：3程度です。 ・法人分野：保険契約の継続手続き、新事業に対する保険の企画提案 ・個人分野：グループ会社の社員・OBを対象として、主に福利厚生として取り扱っている団体扱いの保険 ・新規開拓：主に、取引先企業からの紹介に基づき、新規法人に対しする各種保険の提案（白地に対しての飛び込み営業・テレアポ等はなし） ■職務の特徴 【顧客】 ・東邦ガスグループ会社やその社員・OBが主な対象となります ・地域に密着した東邦ガスグループの企業内代理店であるため、お客さまから信頼も厚く、安心して業務を行うことが出来ます 【担当エリア】 ・愛知県が中心で、顧客先には社用車で訪問いただきます 【教育・育成】 ・業務開始に必要な資格を取得後、商品知識などを教育 ・保険業務に関する基本スキルを習得するため、先輩社員の帯同により実務研修を計画的に実施 ・定期的に面談を行い、知識の習得状況や、不足点・不安点を確認します ・一人前になるまで、しっかりとサポートしていきます 【コンプライアンスに対する姿勢】 ・問題を抱え込み、一人で悩むことのないよう、定期的にコンプライアンス研修を行い、会社として社員をサポートする体制をとっています ■働き方 ・個人目標はありますが、個人ノルマはありません。結果だけでなく、プロセスも含めて評価します。 進捗については定例会議で報告・相談を行い、相談や困りごとについては個別フォローできる体制です ・完全週休2日制（土日祝）、休日出勤もゼロで残業も少ないためワークライフバランスを整えられます ・社員の声：有給取得の自由度が高く、フレックス制なのでスケジュールをコントロールができ、長期休暇取得もできる環境です！急な予定が入った場合も、周囲のメンバーのサポートがあるので、安心して休めます ■組織構成 保険営業グループは50代男性部長のもと、40代〜60代の11名で構成されており、男女比は2：1の割合です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です〜 ■職務概要 トラックレンタル営業所での勤務を想定しております。 【雇入れ直後：トラックレンタル本部における業務全般】 【変更の範囲：原則、レンタカー本部における業務全般。※トラックレンタル本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。】 ■職務詳細 商用車のレンタルを提案し、お客様のニーズに合わせたトラックや特殊車両を提供します。予算や目的、用途はお客様ごとに異なるため、単に希望の車種を提供するだけでなく、オリックス自動車を選ぶメリットを感じていただける提案が必要です。当社の強みは、豊富な車種だけでなく、同じ車種でも仕様を微妙に変えていることや他店舗との連携による車両提供が可能であることです。これにより目的と用途に最適な車両を提供し、必要台数や利用期間にも対応できます。また、リース・レンタカー部門との連携により、幅広い車種の提案が可能です。 ■得られるスキル ◎正解を見つけながら物事を進めるスキル お客様のニーズに合わせた提案を行うためには、背景まで考慮する必要があります。お客様のビジネスは常に変化しているため、提案が最適かどうかを常に考える経験とスキルを磨くことができます。 ◎また、社内では車両の効率的な提供が求められるため、スケジュール管理のスキルも磨くことが可能です。 ■トラックレンタル事業について 商用車の需要は年々高まり続けており、物流や建設現場などでの利用が増加しています。レンタルが選ばれる理由は、需要の変動に対応しやすく、コスト面でも有利です。多くの企業が必要な車種や台数を必要な期間だけ確保するために、レンタルを活用しています。 ■当社の魅力 業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。高い専門性と多様性で挑戦を続け、あらゆる分野において高付加価値のサービスを提供する当グループ。当社は当グループの中核企業として、法人顧客を中心に、自動車に関する最適なソリューションを提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です〜 ■職務概要 トラックレンタル営業所での勤務を想定しております。 【雇入れ直後：トラックレンタル本部における業務全般】 【変更の範囲：原則、レンタカー本部における業務全般。※トラックレンタル本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。】 ■職務詳細 商用車のレンタルを提案し、お客様のニーズに合わせたトラックや特殊車両を提供します。予算や目的、用途はお客様ごとに異なるため、単に希望の車種を提供するだけでなく、オリックス自動車を選ぶメリットを感じていただける提案が必要です。当社の強みは、豊富な車種だけでなく、同じ車種でも仕様を微妙に変えていることや他店舗との連携による車両提供が可能であることです。これにより目的と用途に最適な車両を提供し、必要台数や利用期間にも対応できます。また、リース・レンタカー部門との連携により、幅広い車種の提案が可能です。 ■得られるスキル ◎正解を見つけながら物事を進めるスキル お客様のニーズに合わせた提案を行うためには、背景まで考慮する必要があります。お客様のビジネスは常に変化しているため、提案が最適かどうかを常に考える経験とスキルを磨くことができます。 ◎また、社内では車両の効率的な提供が求められるため、スケジュール管理のスキルも磨くことが可能です。 ■トラックレンタル事業について 商用車の需要は年々高まり続けており、物流や建設現場などでの利用が増加しています。レンタルが選ばれる理由は、需要の変動に対応しやすく、コスト面でも有利です。多くの企業が必要な車種や台数を必要な期間だけ確保するために、レンタルを活用しています。 ■当社の魅力 業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。高い専門性と多様性で挑戦を続け、あらゆる分野において高付加価値のサービスを提供する当グループ。当社は当グループの中核企業として、法人顧客を中心に、自動車に関する最適なソリューションを提供しています。 変更の範囲：本文参照

■金融事業会社の保険代理店部門で法人・個人のお客様へ各種保険(損害保険・生命保険)の営業活動を行います。 ＜主な業務内容＞ ◎PPIHグループ(ドン・キホーテ、アピタ、ピアゴ)の従業員を対象とした団体保険の募集活動や企画、契約管理を行います。 ◎PPIHグループのお取引先様企業へリスク分析を行い適切な保険制度・保険商品やサービスの紹介・ご提案、契約後のアフターフォローを行います。 ■既存のお取引様への営業活動が中心で、いわゆる飛び込み営業は行っていません。 ■部門予算、個人目標はありますが、歩合制はなく、職場内の人間関係も良好で安定して働ける職場環境です。 ■入社後は、教育担当の先輩社員による指導・フォローを受けながらOJTにて仕事を覚えていきます。いきなり一人で業務を実施頂くことなどはないため、ご安心ください。 【就業環境】 配属先の保険リース営業部は所属長・メンバー約40名体制で20代〜50代の構成です。 残業時間は月平均10時間〜20時間を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。 車または公共交通機関での通勤です。通勤時間帯に名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で通勤シャトルバス運行がある通勤しやすい環境で、愛知だけではなく三重・岐阜から通勤している社員もいます。 【募集背景】 国内有数の小売業グループの金融サービス事業を担う当社、グループの新たな収益の柱として金融事業を推進するミッションを一手に担っています。 第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人一人がが目指したい分野で能力を活かして業務にあたっています。 他社で培った技術・能力・知見と当社にはない視点・感性を是非、UCSに吹き込んでいただきたく、複数部署において積極的に中途採用を行っています。保険代理店部門においては、これまでのご経験・キャリアを活かして部門を支えるリーダー候補としてご活躍いただける方を採用したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅相談OK／未経験でも安心できる教育／すでに信頼ある既存顧客や紹介顧客に対しての仕事／日本生命、オリックス出資で安定性◎／営業や販売経験を活かして、安定企業の法人営業として柔軟に働く〜 ■業務内容　 設備投資における資金運用の効率化や事務コスト軽減、資金調達手法の多様化等 リースを中心としたファイナンスサービスを法人のお客さまへ提供しています。 ・法人向けの営業（提案、案件フォロー　等） ・各種設備のリースの見積もり等の営業事務 【変更の範囲：会社の定める業務】 主に既存顧客や親会社（日本生命）からの紹介された企業向けに、提案や案件のフォロー等の営業を担当します。加えて、各種設備のリースの見積もり等の事務も実施します。 （数千万くらいの設備をメインに時には何十億の提案もあります。社内では太陽光設備や航空機などの大規模なものも扱っております） 基本的には営業活動が７割、メールや電話などで日々依頼が来るので、リースの試算をして返答やフォローする事務系業務が3割程度となります。 企業担当制を取っているため、ご自身で案件の組成〜実行までを裁量を持って進めることが可能です。 ■就業環境／研修体制： ・在宅勤務は、業務に習熟した状況に応じて月5日程度まで相談可能です。 ・平均残業時間は20時間程度です。 ・入社一年間はOJTがつき、事務面、営業面ともにフォローアップいたします。 ・研修体制も充実しており、金融専門知識も丁寧に教える環境なので、未経験からでも高い専門性の習得を目指すことが可能です。 ・産休/育休からの復職率100％です。 ■ニッセイ・リース株式会社とは 日本生命グループの総合リース・ファイナンスサービスを担う会社です。 日本生命グループとオリックス(株)の出資により設立、日本生命グループの経営基盤・資源を活かし、 あらゆる企業の経営課題に対して総合ファイナンスサービスによる最適なソリューションを提供しています。 核となるリース・ファイナンス事業を強化しながら近年急速にニーズが高まっているDＸやＳＤＧｓなどに関連したサービスを含む、 新規・成長領域の拡大にチャレンジしております。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は株主である東京センチュリーとNTTグループの強力なバックボーンを持ち、業界屈指のネットワークと拠点数を活用した顧客データベースを保持しております。 ■業務概要： 企業の自動車保有に関する悩みを総合的にコンサルティングし、オートリースという商材を活用して総合的にご提案・課題解決をしていただきます。 ■業務内容詳細： ・法人（運送会社、バス会社）向けにリースでのトラック・バス導入のお手伝いをご担当いただきます。営業は販売会社等からの紹介営業が中心で、お客さまは中小企業が殆どです。 ・新型コロナウイルスの感染拡大でダメージを受けたお客様も多いですが、リースで支援する気持ちで営業活動をしております。トラック・バス業界に従事されていた方大歓迎です。 ■組織構成・教育体制について： ご入社後配属となる「営業第四部」には20代〜50代の幅広い年代の社員が混在し、数名で構成される二つのチームで業務に取り組んでいただきます。 顧客第一主義はもちろんのこと、1人1人の意見が尊重されながら裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 異業種から入社される方も多く、入社後は研修・OJT等、組織全体でのバックアップ体制が整っています。 ■転勤について： 異動の頻度は配置されたポジションやお客さまとの関係性等により様々な可能性がございますが、同一部署にて一定の勤続年数に達すると、異動候補となる場合がございます。 単身赴任の場合借上社宅制度や一時帰宅手当、単身赴任手当（50,000円/月）など充実しております。 ■オートリース業界について： お客様が希望される車両をお客さまに代わり購入し、一定期間毎月同じ料金で賃貸する、保有ともレンタカーとも異なるシステムです。車両を購入・ご使用になる際には様々な業務が発生しますが、これらの業務を当社にアウトソーシングしていただくことで、お客様は煩雑な業務から解放され、ご利用状況に応じた適切な車両管理が実現できます。中小法人企業における社用車のリース化が順調に進み、法人企業における社用車のリース化が順調に進展することでオートリース車両台数は増加傾向を保つと予想されています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は株主である東京センチュリーとNTTグループの強力なバックボーンを持ち、業界屈指のネットワークと拠点数を活用した顧客データベースを保持しております。 ■業務概要： 企業の自動車保有に関する悩みを総合的にコンサルティングし、オートリースという商材を活用して総合的にご提案・課題解決をしていただきます。 ■業務内容： ・既存及び新規取引先へ自社ソリューション商品の提案 ・既存取引先へ当社商品の利用促進に向けたフォロー ・車両管理やメンテナンス、保険の管理から事故削減へのアドバイス ■目標について： 既存顧客７割、新規顧客３割（主要株主からの紹介等）と営業は既存顧客中心となり、リース期間満了後の更新等定期訪問を通じ状況踏まえてニーズに見合った提案をして頂きます。契約台数、獲得粗利などを鑑みて目標に向けて取り組んで頂きますが、入社後OJT含めて組織全体でのバックアップ体制が整っており、異業界からご入社された方の多くがご活躍できる環境となります。 ■組織構成： 30代〜50代の幅広い社員が混在し、約5名〜10名のチームで業務に取り組んで頂きます。 顧客第一主義はもちろんのこと、1人1人の意見が尊重されながら裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■転勤について： 異動の頻度は配置されたポジションやお客さまとの関係性等により様々な可能性がございますが、同一部署にて一定の勤続年数に達すると、異動候補となる場合がございます。 単身赴任の場合借上社宅制度や一時帰宅手当、単身赴任手当（50,000円/月）など充実しております。 ■オートリース業界について： お客様が希望される車両をお客さまに代わり購入し、一定期間毎月同じ料金で賃貸する、保有ともレンタカーとも異なるシステムです。車両を購入・ご使用になる際には様々な業務が発生しますが、これらの業務を当社にアウトソーシングしていただくことで、お客様は煩雑な業務から解放され、ご利用状況に応じた適切な車両管理が実現できます。中小法人企業における社用車のリース化が順調に進み、法人企業における社用車のリース化が順調に進展することでオートリース車両台数は増加傾向を保つと予想されています。 変更の範囲：会社の定める業務