【発行枚数3,341万枚（2025年12月末）／2025年度ショッピング取扱高26.5兆円】 リスク統括管理部は、全社リスクマネジメント・コンプライアンス・情報管理・ISMS・AML対策など、会社の“安全×成長”を支える基盤部門です。 部内は以下の5つの専門グループで構成されており、それぞれが専門領域における内部管理の高度化を推進するとともに、目まぐるしく変化する社会情勢や事業拡大に迅速に対応し、当社の持続的な成長と企業価値向上に貢献することをミッションとしています。 ＜東京＞ 1）リスク管理グループ：ERM、BCP、インシデント管理、当局対応 2）コンプライアンスグループ：法令遵守体制整備・推進 3）AMLグループ：マネロン・金融犯罪対策 ＜福岡＞ 4）情報セキュリティ管理グループ：ISMS、サイバー対策、個人情報保護 5）オペレーショングループ：業務モニタリング、指導、改善支援 東京本社ではご経験や適性に応じて以下のいずれかのグループに配属となり、即戦力として、あるいは将来のリーダー候補として業務をご担当いただきます。 ≪リスク管理グループ≫ ・ERM構築・運用・評価 ・事業継続計画（BCP）策定、訓練、有事の統括 ・インシデント対応・再発防止策立案、当局対応 ・国内外子会社のリスク管理支援・ガバナンス強化 ≪コンプライアンスグループ≫ ・社内規程・体制整備、法令遵守の点検と改善 ・コンプライアンス研修企画・実施、意識向上施策の推進 ・意識調査の企画・分析と組織文化浸透 ≪AMLグループ≫ ・マネロン対策に関する運用体制の整備・高度化、最新動向への対応 ・反社会勢力への対応、規程・運用整備、リスク評価 ・犯罪収益移転防止法に基づく事務統括、当局対応 ・関連法改正への対応、社内体制への反映・指導 ■キャリアパス： 専門性を極めるスペシャリスト／マネジメント職へのステップアップ リスク管理の専門性と知見を活かし、第一線の各事業部門（営業現場等）の道も選択可能 ■社会的な意義： 法令遵守と倫理的経営により、企業の透明性と信頼性を向上 クレジットカードの不正利用防止を通じ、安心できる決済インフラを支える 高度な情報セキュリティ対応で、安全なキャッシュレス社会の実現に貢献 変更の範囲：会社の定める業務

【会社の成長を支える“働く環境づくり”の中核メンバー募集／3食無料のカフェテリア完備＆最大12連休の取得も可能な休暇制度など充実の福利厚生あり】 ■募集背景： 事業拡大に伴い管理拠点の増加やオフィス機能の高度化が進んでおり、それに伴って、オフィス構築・修繕・管理、BCP策定や防災体制強化、コスト最適化など、ファシリティマネジメント領域に求められる役割も年々拡大しています。 また、“従業員の生産性向上と満足度を高める環境づくり”は、当社の持続的成長に不可欠です。 これまでのご経験を活かして、主体的に環境整備・改善を推進いただける方を募集します。 ■想定する業務内容： ＜オフィス関連＞ 新オフィス構築時のレイアウト企画、必要設備の検討 既存オフィスの修繕、改修対応 設備管理、座席管理、定期点検 固定資産、什器備品管理 オフィス関連の什器、備品調達 ＜BCP／防災関連＞ 年間防災計画の策定、見直し 各種訓練の実施（消防訓練、AED講習） 自衛消防隊、防火管理者の設置、管理 従業員への啓蒙（研修実施） ＜コスト管理＞ ファシリティ関連予算の策定、予実管理 業者選定、価格交渉、契約管理によるコスト削減 省エネルギー推進、環境負荷低減への取り組み ＜協力会社との連携＞ ビル管理会社、清掃業者、警備会社、取引業者等との連携／管理 トラブル発生時の対応指示・調整 総務部では、「トップライン拡大・収益強化・組織づくり」を2026年のミッション＆ビジョンに掲げ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創造したり、社員の挑戦を後押しできるような組織づくりを目指しています ■魅力： ・単なる運用・対応業務にとどまらず、企画・改善・予算管理まで一貫して関わることができます。 ・拠点拡大フェーズならではの裁量と、ファシリティマネジメントの専門性をさらに高められる環境があります。 ■働く環境： ・総務部は東京・福岡（3拠点）・仙台に拠点を構え、拠点を越えて日常的に連携しています。 ・福岡では管理職が各オフィスを巡回し、フォロー体制も充実。 ・メンバー同士で意見を出し合いながらより良い環境整備を目指す、フラットで風通しの良い組織です。 （チーム構成：男性4名・女性2名／20代〜50代） 変更の範囲：会社の定める業務

◆プロセシング事業における業務要件定義からシステム開発プロジェクト全般における上流工程・プロジェクトマネジメントをお任せ致します。 【プロセシング事業】 クレジットカード会社等に対し、当社が保有するシステムや業務基盤を提供し、決済スキーム全般の業務を受託する事業。 【折衝先】 ・当社プロセシング事業の顧客である相手企業 ・社内関連部（営業/業務/システム部門）および当社委託先企業 【案件例】 7&i・ホールディングス社と協業した「セブンカード・プラス」や、 小田急グループと協業した「OPクレジットJCB」等 【部のミッション】 ・既存受託先とのさらなるリレーション強化と取引規模拡大 ・新規受託推進/商材の拡充と新たなターゲットへのアプローチ ・新技術/事業化貢献に資する研究・試行 【組織】 グループ内に営業チームと開発チームがあり、 そのうち開発チームのサブリーダクラスへの配置を想定しています。 ■当社について ・国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられる等、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：当社業務全般

〜梅田（グランフロント)勤務／マルチタスク能力を身に着けたい方にオススメ／コミュニケーションが活発な職場環境です〜 ■業務概要： 業務管理担当者として、以下業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ (1)請求書発行、入金管理、各店舗の売上明細の管理業務　※大量データの照合等（当社開発システムを利用）／弥生会計ソフト入力、ネットバンキングによる残高照会・振込業務等を含む (2)不正取引に関してカード会社と各店舗の間に立ち、調査及び調整業務 (3)各店舗からの問い合わせ対応（電話・メール）等　※同社サービスを利用している消費者からの問合せ（サービスの内容や画面操作の方法等）対応を含む ■配属先：管理本部 業務管理部（7名の女性が在籍しています） コミュニケーションが活発で、何でも相談し合える環境です ■魅力点： ＜教育体制＞ 座学研修後、OJTにて実際の業務を習得いただく予定です。独り立ちできるまで周囲のメンバーにサポートいただきながら学んでいける環境です。 ※入社後2週間程度は座学研修→現場配属 ＜ワークライフバランス＞ 残業時間は月平均残業時間10時間程度。オフィスはグランフロントです。 ＜裁量性＞ 多岐に渡るサービスを扱うため、マルチタスク能力が身に付きます。商材に対する問合せ対応から請求書管理まで、幅広い業務を学びスキルアップいただけます。 ■会社の特徴： 【質の高いサービス/導入実績8000社以上/学校法人、公共機関にも導入される信頼度の高いサービスを展開】 当社サービス「F-REGI」は、導入実績8000社を誇るサービスになります。その中に、地方自治体の税金からふるさと納税まで、学校法人には検定料・授業料・寄附金などのソリューションを10年近く提供しております。 ※上場企業から個人事業主まで、インターネットで取引を行うあらゆる事業者に対して、クレジットカード決済をはじめとした幅広い決済手段の契約手続きからシステム導入までを提供しています。さらに、税金や公共料金の収納、教育機関などの決済シーンに即したソリューションを展開しています。全てのシステムを自社開発・自社運用することと、万全なセキュリティ環境を実現している点で多くのお客様に支持をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【3,700万人超の顧客基盤を支えるIT組織／企画・要件定義など上流から事業変革に携われる／AI・DXへの積極投資企業】 ■職務内容 当社のIT部門で各システム関連の業務をご担当いただきます。現行のやり方に固執せず、組織をよりよくするための取り組みをお願いします。 ご経験や希望に合わせ、以下いずれかの組織に配属となります。 ▼基幹システム開発部 決済に関わる基幹システム及び、その他関連システムに関する業務 カード発行、解約、与信、請求、入金、ポイントなど、当社ペイメントの根幹を担い、社会的インフラを支えております。 ▼ビジネスシステム開発部 ファイナンス事業部に係るシステムに関する業務 家賃保証、リース、住宅ローン、信用保証など当社ファイナンス領域に加え、ペイメントの周辺システム(不正検知、加盟店売上など)を扱います。 ▼デジタルシステム開発部 お客様に寄り添ったユーザー目線なデジタルサービスに携わります。 当社ネット会員向けサービス(Netアンサー)やWeb入会フォームの改善、本人認証・オンライン口座振替の拡大などを行っております。 ■入社後の流れ 人事による入社時研修を行い、会社全体の事業について知っていただきます。その後は各部署に配属、OJTで業務を習得していきましょう。 あなたのこれまでの経験を活かした、早期のご活躍に期待しています。即戦力としてお迎えしますので「ここはもっとこうだといいのでは？」などの気づきがあれば、発信・提案も歓迎です！ ■キャリアパス 当社のITを担う人材として、多彩な活躍に期待しています。 内製開発に特化したテクノロジーセンターへの異動の可能性もあります。業務を通して専門性を磨いていき、幅広いフィールドでご活躍ください。 ■当社のDXについて 「決まった要件を作るだけの仕事におもしろさを感じなくなった。」「事業会社に転職してみたものの、システム部門で”決める”ことに関われる範囲は限定的だった。」そんな思いを抱える方もいるかもしれません。 当社は現在、デジタルを前提として事業を再設計することを本気で考えています。2019年に内製開発チームを立ち上げて以来拡大を続けてきましたが、今後は従来のIT領域についても一気に改善を推し進めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【JCB・三菱UFJニコス・UCカード共同出資／安定収入スタート◎インセンティブあり／自由な営業手法×働き方で頑張った分しっかり評価】 ■概要： キャッシュレス決済導入をキーに決済インフラの多様化を行い、経済活性化を行える社会貢献性高いポジションです。導入メリットとしてクレジットカード決済や電子マネー決済等を導入することにより、「売上単価アップ（現金決済比較）」「集客力アップ（カード利用希望のお客様）」が図れるため、好評なサービスです。個人商店や中小規模店舗では未導入店も多いため、大手グループ企業の強みを生かし、キャッシュレス決済普及とともに安定的にキャリアを積んでいただける環境です。 ■業務内容： ・クレジット加盟店契約の新規提案営業 ・自社独自契約の新規提案営業 ・その他、クレジット加盟店契約に付随する全般業務（加盟店からの受電・サポート業務・その他） ※ご利用いただく決済端末も据置型やスマホ決済型などニーズに沿ってご提案が可能です。 ■独自商品： クレジットカード導入に合わせて、独自サービスを提供しています。 ・カード利用の事務負担を軽減し簡単便利にするサービス ・カード利用に伴うカード売上金額の早期現金化サービス ■キャッシュレス決済業界の今後の成長性： 大手チェーン店等ではカード決済の普及が進んでいますが、中小規模店舗では浸透しきっていない状況の中、電子マネーの台頭や新型コロナウイルスの影響で非接触型決済や現金以外の決済ニーズが高まっています。キャッシュレス決済導入をキーに決済インフラの多様化を行い、経済活性化を行えるポジションです。 ■働き方： 直行・直帰が可能な環境であり、残業も自身で計画を行う等個人の裁量に合わせた働き方によりライフワークバランスを整えた働き方が可能です。営業活動は担当エリアを車で営業をしていただくことや、出張が発生する可能性がございます。 ■ご入社事例： 販売サービス業や異業界営業経験者など、中途採用で入社した方々が多く、様々な経験を持った先輩が活躍しています。 ■ご入社後の流れ： 入社後2日間は業界やクレジットカードの仕組み等の勉強をしていただき、その後は座学や現場の営業同行等を通して、業務を学んでいただきます。しっかりと教育体制が整っていますので、未経験の方でも安心してチャレンジできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【★経験者募集★年間休日120日/個人ノルマ・歩合制なし/昇給・賞与あり/福利厚生充実/残業月10〜20ｈ程度/ドン・キホーテでおなじみPPIHグループ】 ■業務内容： 当社が運営する来店型保険ショップの運営、接客ならびにショップの運営管理を行うＳＶのお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ◎保険ショップの運営・接客 来店されたお客様への保険商品(生命保険・損害保険)のご案内・ご提案を行います。 また、保険の契約手続き、保全関連業務を行います。 ◎保険ショップの運営管理、スタッフのマネジメントなどのＳＶ業務 店長としてショップの運営管理、またはSVとして複数のショップ運営管理やスタッフのマネジメントを行います。 ■就業環境： ・配属先のショップ営業担当部は所属長・メンバーの約40名体制で、内約30名が保険ショップで就業しています。各ショップ数名体制で女性メンバー中心の構成です。 ・残業時間は月平均10〜20時間程度で、労働基準法上の休日出勤はありません。 ・部門予算・個人目標の設定はありますが、個人ノルマや歩合制はありません。 ■教育体制： 基本的にはOJTにて現場先輩社員からの教育を受けて独り立ちしていただきます。いきなり一人で業務を実施頂くことなどはないため、ご安心ください。 ■特徴： 国内有数の小売業グループの金融サービス事業を担う当社は、グループの新たな収益の柱として金融サービス事業を推進するミッションを一手に担っています。第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人一人がが目指したい分野で能力を活かして業務にあたっています。激変する環境下で他社で培った技術・能力・知見と当社にはない視点・感性を是非、UCSに吹き込んでいただきたく、複数部署において積極的に中途採用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

グループ全体の人材マネジメント高度化および人事データ活用強化に伴い、 人事制度設計と運用の高度化を担う人材を募集いたします。 ■業務内容 本社人事部門において、以下業務をご担当いただきます。 （1） 人事制度設計・企画 ・ 等級・評価・報酬制度の企画・設計および改定 ・制度の運用設計・改善（評価運用、昇降格運用等） ・グループ会社への制度展開・統制・支援 （2） 人事データ活用・タレントマネジメント ・人事データの収集・整備（評価・配置・報酬データ等） ・データ分析（可視化・課題抽出） ・タレントマネジメント施策への落とし込み ・人材ポートフォリオ設計・最適配置の企画 （3） 人事企画・労務連携 ・経営戦略に基づく人材戦略の企画立案 ・労使対応に関わる制度設計・調整業務 ・社内ステークホルダーとの連携・合意形成 ※スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行います。 ※本ポジションでは、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただき、次期マネージャー候補としてのご活躍を期待しております。 ■組織構成 人事第4グループ（計9名） 内訳：グループ長1名、担当者8名 ■キャリアパス ・人事制度・タレントマネジメント領域のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。 ・管理職としてグループ人事戦略をリードいただけます。 ・将来的に経営企画やCHRO領域への展開も可能です。 ■やりがい・難しさ 制度設計を通じて従業員の成長や組織パフォーマンス向上に直接貢献できる点が魅力です。データ分析から施策立案・実行まで一気通貫で関われ、グループ全体に影響を与えるスケールの大きい業務や最先端の人事領域にも携われます。一方で、利害調整や現場とのバランス、仮説検証を伴う高度な課題解決力が求められます。 ■魅力ポイント ・イオングループという広範なビジネス領域で自身のスキル・ノウハウを発揮できます。 ・M＆A時の会計処理の検討、基準・税制改定への対応方針検討など、様々な案件に裁量を持つ立場　で関与することができます。また財務経理の業務をローテーションしながら幅広く横断的に経験できます。 ・海外子会社での勤務もスコープ範囲内です。（希望があれば積極的にご提案下さい） 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程からプロジェクト統括まで担いDX推進をリード／裁量ある環境でキャリアアップ×年休122日・福利厚生充実〜 ■業務内容： ・要件定義業務部門や社内チームと連携し、システムの要件を明確化 ・設計：システム基本設計設計および詳細設計の定義 ・開発プログラミング言語を使用したシステムの実装に対する確認 ・テスト：単体テスト、結合テスト、システムテストの確認と受入テストの実施・業務部門支援 ・プロジェクト管理プロジェクトの計画、進捗管理、リスク管理、メンバーの指導、育成、モチベーション管理 ・企画：業務プロセス改善や新規ビジネス等に伴う開発計画、実行 ・コミュニケーション：業務部門やステークホルダーとの連携および報告 ・予算管理プロジェクトの予算策定およびコスト管理 ・品質管理プロジェクトの品質保証および改善活動の推進 ■当社の特徴： 【安定した経営基盤】 オートクレジット、ファイナンス事業のみに留まらず、カーマーケット事業や海外コンサルティングなど事業を多角的に展開しています。 【成長性の高いビジネス】 国内・海外合わせた合計20社以上のグループ体制で、スピード感のある事業展開を行っています。創業当初はゼロに近かった債権残高も、右肩上がりの成長を遂げ、2024年3月には6,000億円を突破しました。故障保証も同様に右肩上がりで成長を遂げています。 【充実した福利厚生】 年2回10連休が取得可能。退職金制度や住宅手当など手厚い福利厚生等あり、会社の発展とともに年々充実しています。 【事業が立ち上げフェーズ】 新規事業の立ち上げ、組織拡大など成長が著しいため、社員1人1人が受動的ではなく能動的に働くことが求められます。

グループガバナンス強化および経営人材マネジメント高度化を目的に、役員制度の設計・運用および人事企画機能を強化するための増員募集です。 ■業務内容 本社人事部門において、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 （1）コーポレートガバナンスの企画・推進 ・指名・報酬領域を含むガバナンス体制の設計・高度化 ・グループ会社を含めたガバナンス強化施策の企画・推進 ・コーポレートガバナンス報告書等の開示対応 ・株主・社外取締役視点を踏まえた制度設計・運用 ・役員人事（選任・後継者計画）や役員報酬制度の企画・運用（※一部領域として関与） （2）人事企画・経営人材マネジメント ・経営戦略に基づく人材戦略の企画立案 ・グループ横断の人事制度（評価・報酬・等級）の企画・高度化 ・幹部候補層・経営人材の育成／配置戦略の設計 ・サクセッションプランの企画・推進 ・経営層・役員層に関わる人材マネジメント施策の立案 ■組織構成 グループ長1名　メンバー4名 ■キャリアパス ・人事企画・ガバナンス領域の専門性を高め、管理職へ昇進 ・グループ全体の人事戦略や経営企画領域へのキャリア展開も可能 ■やりがい・難しさ 人事企画・ガバナンス領域の中核として、経営の意思決定やグループ全体の人事戦略に携わることができるポジションです。 制度設計から経営提言まで幅広く関与でき、希少性の高い専門性を習得できます。一方で、経営・人材・ガバナンスのバランスを踏まえた高度な判断力や、全社横断での調整・合意形成、正解のない課題への対応力が求められます。 ■フォロー体制 マネージャー指導の下、業務を行っていただきます。 スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただきます。 ■魅力ポイント ・イオングループという広範なビジネス領域で自身のスキル・ノウハウを発揮できます。 ・M＆A時の会計処理の検討、基準・税制改定への対応方針検討など、様々な案件に裁量を持つ立場　で関与することができます。また財務経理の業務をローテーションしながら幅広く横断的に経験できます。 ・海外子会社での勤務もスコープ範囲内です。（希望があれば積極的にご提案下さい） 変更の範囲：会社の定める業務

国内最大級のカード会員及び加盟店基盤を持つ三井住友カードにて、当社が保有する膨大なキャッシュレスデータや、26年4月より連結子会社として新たに設立されるVポイントマーケティング株式会社が保有するVポイント会員データ等を活用した法人向けマーケティング支援事業の営業として従事いただきます ■ミッション ・当社グループが保有する様々なデータアセット、ソリューションを軸に取引先企業の課題解決、事業成長に貢献する ・売上目標達成のための担当クライアント/領域での営業活動全般のリード ■職務詳細 ・三井住友カード、Vポイントマーケティングが提供するデータ/販促/マーケティングソリューションを活用しての、 　クライアントの課題解決支援 ・グループ内の各種専門スタッフとの協業促進 ・担当業務のスケジュール/予算/KPI管理等、各種プロデュース業務 ・日用消費財を中心としたメーカーアカウント、小売り・リテールなどの顧客接点を有するアカウントを担当する営業・営業企画グループにご参画いただきます ・三井住友カード、Vポイントマーケティングが提供するソリューション例 　- Vポイントもしくはレシート販促、クーポン - V会員データによるクライアント企業1st party dataエンリッチメントサービス 　- 三井住友カード加盟店向けBIダッシュボード - 保有データを活用した各種分析支援 - デジタル広告/DM ■関連ニュースリリース ・三井住友カードによるCCCMKHD株式の追加取得、及び、子会社化について 　—圧倒的な顧客価値を実現する『Vポイント』を目指して— https://www.smbc-card.com/company/news/news0002080.pdf ■本ポジションの魅力 ・日本最大のキャッシュレスデータと今最も注目される共通ポイントであるVポイントのデータを組み合わせた前例のない新事業と社会価値創出に携わることができる ・比較的新しい組織で、安定した環境でありながら、挑戦的な事業に積極的に取り組める ・ポイント事業やデジタルマーケティング、デジタル販促の最前線で仕事ができる 変更の範囲：変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

◆◇プライム上場・大手カード会社の安定基盤／営業力・企画力・分析力など幅広いスキルを磨ける／年休120日／残業月3〜8h程度◆◇ 【職務概要】 ららぽーと福岡やアミュプラザ博多などの商業施設と連携し、セゾンカードの会員獲得・利用促進に向けた企画提案を行うポジションです。 単にカード会員を増やすだけではなく、商業施設内のテナントや売場責任者と連携しながら、販促企画の立案から実施、効果検証・改善まで一貫して携わります。 また、派遣社員やアルバイトスタッフと協力しながら目標達成を目指すため、営業力に加え、企画力やマネジメント力も磨くことができます。 【職務詳細】 ・商業施設内テナントとの関係構築・提案 担当施設内のテナントや売場責任者を訪問し、課題やニーズをヒアリング。会員獲得やカード利用促進に向けた施策を提案し、商業施設とテナント双方の目標達成を支援します。 ・販促企画・イベント運営 テナントや施設運営担当者と連携しながら、会員獲得イベントや抽選会、キャンペーン施策などを企画・運営。集客や利用促進に向けた取り組みを推進します。 ・数値分析・改善提案 実績データを分析し、会員獲得数や利用状況を踏まえた改善施策を立案します。企画を実施して終わりではなく、結果を振り返りながら次の施策へ繋げていきます。 ・カウンター業務 入会受付や各種ご案内などのお客様対応を担当します。 ※経験や習熟度に応じて企画提案業務の比率が高まります。 【組織構成】 各商業施設では複数名の社員が在籍しており、チームで連携しながら業務を進めています。 【教育体制】 入社後はカード会員募集の流れや商品知識を学ぶところからスタート。 まずは現場で会員獲得業務を経験し、その後はテナントへの提案や販促企画など段階的に担当領域を広げていきます。 【勤務地】 基本的に九州エリアでの勤務となります。 ※ブロックコースでの採用となり、将来的に九州エリアおよび首都圏エリア内での異動、転勤の可能性があります。 ★ポジション魅力 ・商業施設やテナントと連携し、集客・利用促進に向けた販促企画の提案から実行まで一貫して携われる ・個人ノルマ中心ではなく、施設・チーム単位で目標達成を目指す環境 ・派遣社員やアルバイトスタッフのマネジメント経験 変更の範囲：会社の定める業務

【業務未経験歓迎／SBI新生銀行グループの安定経営・収益基盤＋銀行×SBIグループのFinTechならではの裁量／家賃補助等福利厚生充実】 当社にてコンプライアンス担当メインとして、一部法務業務をお任せします。 ■業務詳細 （1）コンプライアンス施策の立案と実効 全社のコンプライアンスや情報セキュリティに関するリスクを分析し、施策を立案し、改善活動を管理する業務となります。現場各組織が自己評価した結果を受けて課題を分析し、全社の教育を行いレベルの向上を図る業務となります。発生するミスや事故を分析し、対策を立案して全社に啓蒙して頂きます。 （2）法令対応業務（割賦販売法、貸金業法、資金決済法） 法令を遵守するための社内体制を整備し、新商品開発時のサポートを行う業務となります。暗号資産やステーブルコインなど新たなサービスを商品開発に取り込む際には、商品開発部署に伴走して支援を行います。 ■入社後の流れ： 入社後3ヵ月間は育成期間となり、同じチームの教育担当者となる先輩が知識や事務処理の方法をお教えします。ご経験等も考慮しまずは書類作成や会議参加などから開始し、徐々に担当分野の施策の立案や外部セミナーの参加、文献調査など業務幅を広げていただくことを想定しています。同時に各種法律、AML／CFTに関する外部資格取得も目指していただきます。未経験でもしっかりとサポート致しますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属部署は4つのラインと2つの部内室に分かれており、総勢24名（男性14名、女性10名）の社員が在籍。全員が現場業務に接してきた経験をコンプライアンスに活かし年配社員の知識と若手社員の活力を中堅がつなぐ形で運営しています。 ■キャリアパス： 自己申告制度や、SBIグループ横断の公募制度によって社員のキャリアを支援しており、異なる職種への転換も自身の意思でチャレンジが可能。 ■充実した休暇制度及び福利厚生： ・連続休暇：連続5日以上、最長14日間の連続休暇を年度毎に取得可能 ・時間単位休暇：半日単位もしくは１時間単位で取得可能 ・家賃補助あり※年齢・自己契約物件等で規定あり ライフイベントに応じて利用できる制度が揃っております。※例えば30歳未満の独身者で首都圏勤務の場合73,000円の物件に6,000円で入居可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内ショッピング取扱高国内シェアトップ級と成長著しい企業／カフェテリア3食無料など、充実の福利厚生も魅力◎〜 ■業務内容： ご志向及び適性を鑑み、以下のいずれかの業務を担当いただく予定です。 ・データの収集、クレンジング、前処理 ・統計分析や機械学習モデルの構築と評価 ・LLM／生成AIを用いたサービスの構築 ・データの可視化とレポート作成 ・ビジネス課題に対するデータドリブンな解決策の提案 ・関係者とのコミュニケーションとプレゼンテーション ※業務内容に応じて、国内／国外出張が発生する場合があります。 ■当ポジションの特徴： ・本ポジションはデータとAIを活用し、新しい顧客体験価値などのビジネス価値を創造することがミッションです。 ・楽天カード社の各ステークホルダのビジネスニーズや課題を理解し、機械学習、AI／生成AIを活用しながら解決策を導き出す業務となります。 ・PoCにとどまらず、AIを活用したサービス開発により、ビジネス価値を提供することが求められます。 ■別枠の必須条件の他、下記の方歓迎：以下のいずれかまたは複数 ・データサイエンスやデータ解析の実務経験（通常2〜5年程度） ・ビジネスインテリジェンス（BI）ツールの使用経験 ・特定の業界（金融、マーケティングなど）に関する知識 ・ビッグデータ技術（Hadoop、Sparkなど）の経験 ・プロジェクト管理の経験やアジャイル開発手法の理解 ・クラウドデータ分析プラットフォーム使用経験 ・機械学習を用いた自然言語処理の知識 ・生成AIを用いたサービスの開発経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融知見を活かして事業中枢に携わっていただきます／三菱UFJグループの安定経営基盤／転勤ナシ、完全週休2日制で長期就業を実現可能！〜 ■業務内容 三菱UFJフィナンシャルグループの一員であり、クレジットカード／外貨両替／住宅口ーン関連業務を展開する当社の経営企画部にて、クレジットカード業務等の施策企画、運営をお任せいたします。 クレジットカードの導入を通じて様々な業界の成長に貢献ができる、重要かつやりがいのあるポジションです。 〈具体的な業務内容〉 ・クレジットカード業務の施策運営 ・当局や経営陣宛の報告資料のとりまとめや資料作成　等 ※クレジットカード業務の知識等は入社後キャッチアップ可能となるため、ご安心ください※ ■職務の魅力 ◎需要が伸びているキャッシュレス決済や金融知識が身に付く ◎仕事ではVISAカードの運営ルールの確認、全国の主な銀行・金融機関系カード会社で構成するカード発行企業の組織であるVJA(ビザ・ジャパン協会)とのコミュニケーションも多くあり、幅広い知見を得ることができる ◎経営陣と近い距離で、会社経営を肌で感じることができる環境 ■研修制度 OJTにて半年〜1年をかけて業務を習得していただきます。まずはクレジットカードや業界の構造に関する知識を身に着けていただきます。 知識取得と並行して実業務のキャッチアップも進めていただきます。担当部長他、業界に精通したベテラン先輩社員が在籍しているため、専門性の高いスキル経験を磨いていただける体制です。 企画業務が未経験でも安心して就業できる体制を整えております。 ■配属先情報： 経営企画部　計10名 就業歴の長いベテラン社員が多く、学びが多い環境となります。 定年退職を控えられている社員もいるので、今回の募集では次世代の当社の中枢を担っていただくための採用となります。

【既契約者フォローメイン／充実の産休育休制度／安定の髙島屋グループ】 営業マネージャーとして保険営業（事務手続きを含む）ならびに、メンバーのマネジメントに従事いただきます。 ■具体的な職務内容： ◎生命保険の新規契約獲得及び既契約者への更改業務 　※内勤中心、一部外出等あり ・資料請求をいただいたお客様の新契約までの営業業務 　(電話でのご案内、ご意向の把握、提案、設計書の作成・郵送等) ・ご契約後の保全(サポート)業務 ◎上記取り組みの企画業務 ◎メンバーマネジメント　等 ■顧客ターゲット： 髙島屋カード会員、髙島屋友の会会員、髙島屋通販顧客等、百貨店のお客様、髙島屋グループの従業員等です。 ■当ポジションの魅力： ・髙島屋の社員の方や既存のお客様が顧客となりますので、飛び込み営業や白地開拓営業はございません。 ・目標はありますが、個人ノルマなどはございません。 ・育休産休制度も充実しており、ワークライフバランスを整えながら長期就労できる働きやすい環境が整っています。 ■雇用形態に関して： 入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。ただしスキル・業務遂行等の評価により、正社員登用とならない場合もございますが、過去実績としましては、ほとんどの方が正社員登用となっております。 ■当社の特徴： 日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店にファイナンシャルカウンターを新設し、金融商品仲介業、信託契約代理業、保険代理業の登録により、投資信託、信託、保険といった金融商品を総合的に客様にご案内できるファイナンシャルサービスをスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

国内最大級のカード会員及び加盟店基盤を持つ三井住友カードにて、当社が保有する膨大なキャッシュレスデータや、26年4月より連結子会社として新たに設立されるVポイントマーケティング株式会社が保有するVポイント会員データ等を活用した法人向けマーケティング支援事業を担うのがデータビジネス推進本部です。 データビジネスの推進における生産性最大化を目的に、収益改善余地の発掘から効果創出までを一気通貫で担当し、抜本的な業務改革の推進に従事いただきます。 【職務詳細】 ・プロダクト別（Custella・Vクーポン・Vミッション等）の現業務洗い出し ・ソーシング最適解の検討（To-Be像整理） ・As-Is可視化、GAP分析 ・To-Be像実現に向けた施策検討、ロードマップ作成 ・業務改革推進 ・社内外関係者との渉外・調整・合意形成 ■プロジェクト事例について ・重複業務統一によるオペレーション効率化企画、実施 ・業務プロセス最適化するための要件定義、基本設計実施 ・各ステークホルダーを巻き込みながらの生産性向上施策推進・進捗モニタリング管理（PMO） ・各プロダクトの業務プロセス・現運用業務可視化 ■本ポジションの魅力： ・データビジネス本部を全体俯瞰した立場から、様々なステークホルダーを巻き込み、抜本的な業務改革に携わることができる ・業務改革・業務効率化・採算改善に関する知見を習得可能 ・データビジネス事業のさらなる成長に向け、各人が主体性を持って業務に取り組める環境 ■配属部署：データビジネス推進本部 データ営業企画部　データ営業企画G データ営業企画G（11名）:営業戦略、運営・計数管理、他本部との推進連携、会員金DB増強の計画・実行 業務企画G（13名）：各プロダクトの新規業務受入及び現行運用、SMCC・VPMKの運用統一化検討・サイトリニューアルに伴う業務運用 データ戦略G（17名）：ターゲット先への総合提案支援、グループアセットを活用した統合提案推進 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

グループ会社を含めた社員の人件費にかかる会計処理関連のお仕事をお願いします。業務への適性をみながら徐々に範囲を拡げていくことが可能です。 ■業務内容・業務範囲 ・人件費にかかる決算、会計処理 ・退職給付債務計算等（PBO・ESOP） ・退職金や企業年金の算定・管理 ・給与データや勤怠データ等の集計・分析 ・その他労務に関わる業務 ※労務管理ソフトは「COMPANY」を使用していますが、本ポジションのメイン業務では主にExcelを使用します。 ■組織構成 配属部署：34人 労務担当人数：11人 うち上記業務担当2人 人財支援部の厚生チーム所属となります。今回は増員での採用となります。 ■部門の特徴 人財支援部はその名の通り、人材の支援をミッションとしており、「グループ社員一人一人を支援する」というスローガンを掲げています。 自社の社員だけではなく、ホールディングスの立ち位置から多くの方に携われることが、当社人事の面白さです。 ■当社の特徴： YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。 少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー、マネージャー候補／山口・広島・北九州を中心とした中四国エリア最大級の地銀グループ／土日祝休み】 ■仕事内容： ワイエム証券の営業職として、個人および法人のお客さまに対して、株式・債券・投資信託・ファンドラップなどの金融商品のご提案により、資産運用のサポートを行う業務です。お客さまの利益を最優先したポートフォリオ営業を実践していただきます。将来的には課長や支店長へのステップアップも可能です。 ■事業について： 「私たちはお客さまの夢が叶う、未来への架け橋となる証券会社をめざします。」というビジョンのもと、東海東京証券の証券業務のノウハウと、山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行の緻密で幅広いネットワーク（北九州から広島県内まで）を融合し、地域になくてはならない証券会社を目指しています。 ■山口フィナンシャルグループについて： 当社は山口・広島・北九州を中心に地域のお客様の課題解決のために、金融の枠を超えて、コンサルティング、地方創生、人材など業界問わず15社以上の子会社・関連会社を有し、グループ一体で地域・お客様へのニーズ貢献を行っております。近年は、人財育成のための投資額を2倍にし、社員1人ひとりの成長機会創出のための環境整備や社内変革などにも積極的に取り組みを進めています。 ■特徴／強み： 少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に15社以上の専門グループ会社があり、金融の枠を超え、多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆意欲次第で研修企画・制度企画などキャリアアップの機会あり◆社長との接点も多く風通しの良い環境◆ ■業務内容 まずは採用業務全般に加え、入社後のオンボーディングや社内研修の企画・運営、講師としての登壇など、人材の育成領域をお任せしていきます。 ※経験有無によって最初にお任せするお仕事内容に変動あり。 徐々に企業風土や社員の特性を把握いただき、採用業務（新卒・中途）の主担当や制度構築・改善提案等にも携わっていただくことを想定しています。 ※労務業務の一部（給与計算や社保手続きのオペレーション）は外部委託しており、自社では行っていません。 ※広報業務例：HP・パンフレット等の社外向けツールの改編や企業SNSを利用した情報発信などの社外広報と、社内イベント企画等、社内活性化に向けた活動の企画実施等をお任せすることもございます。 ■組織構成 配属部門全体では現在8名が在籍しています。人事・労務・広報チームは現在2名（部門長除く）です。 ■魅力 ・経営陣との距離も非常に近く、風通しの良い環境です。 ・個々人に裁量権があり、新しいプロジェクト等にも積極的に携われます。また意欲次第で様々なことに挑戦できる環境です。 ・将来的には、研修企画・制度構築など上流経験を積める環境で、人事としてのキャリアアップが可能です。 ■当社について クリニック、各種スクール、エステサロン等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を販売店に立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。今後は、同社の得意領域である上記業界に加え、他業界への進出も考えており、これからのシェア拡大、会社の成長が期待される企業です。

【百貨店顧客の人生設計を支援／資産形成・保険の両面から提案可能／顧客本位のコンサルティング営業を実現】 ■業務概要 髙島屋の顧客基盤を活かし、ライフプランや資産形成に関する金融コンサルティングを提供しています。本ポジションでは、百貨店をご利用のお客様へ保険や資産運用の相談対応を行いながら、将来設計に寄り添う提案を行います。商品販売ではなく、信頼関係構築を重視するコンサルティング営業です。 ■業務内容 髙島屋店舗内のファイナンシャルカウンターにて、ご来店されたお客様への資産形成・保険コンサルティングを担当いただきます。店舗併設の個室での対応となるため、落ち着いた環境でお客様と対話することが可能です。 ・資産運用や保険に関するご相談対応 ・ライフプランや資産状況のヒアリング ・NISA、投資信託、保険商品のご提案 ・金融セミナーや相談会の運営 ・既存顧客へのフォローアップ ■採用背景 2020年の日本橋店でのサービス開始以来、大阪店・横浜店へと拠点を拡大し、お客様向け金融サービスを展開しています。相談ニーズの拡大と、将来的な規模拡大を見据え、保険から資産形成まで総合的な提案ができる方を育成するため、人材を募集しています。 ■配属組織 髙島屋店舗内のファイナンシャルカウンターへの配属となります。各店舗マネージャー1名、副マネージャー1名、スタッフ6名の8名体制です。 ■本ポジションの魅力 （1）顧客本位の提案に集中できる環境 飛び込みやテレアポ中心ではなく、ご来店されたお客様への提案が中心です。長期的な関係構築を重視しています。 （2）保険営業から提案領域を広げられる 保険経験を活かしながら、資産運用やライフプランニングなど幅広い金融知識を習得できます。 （3）良質な顧客基盤への提案機会 百貨店をご利用のお客様への提案を通じて、金融アドバイザーとしての専門性を高められます。 ■求めるご経歴 生命保険会社、保険ショップ、乗合代理店、銀行、証券会社　等 ■雇用形態に関して 入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。ただしスキル・業務遂行等の評価により、正社員登用とならない場合がございます。 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無】 変更の範囲：当社業務全般

〜データサイエンス・エンジニア経験者歓迎／ユーザー数6,500万人（2024年8月時点）突破の「PayPay」やWeb広告等を用いた分析業務を中心にお任せ〜 当社では、PayPayミニアプリ上のクレジットというQR決済・PayPayカードの会員獲得、利用促進の2つの領域でのプロモーション展開を含むマーケティング活動を全般的に実施しています。今回の配属想定となるデータ分析グループはマーケティング業務において行動データの計測・分析のほか、SQL言語を使ったデータ抽出から考察、企画の対象者設計や運用を含めた業務を担当しています。 ■業務内容： Google Analytics 4を用いたレポートの新規作成、既存レポートの保守・運用、関連したデータ抽出・分析業務を担っていただきます。またエンジニアやデザイナー等の他部署と連携した計測環境の整備・推進のほか、後進育成および手順書やルール等の運用整備・推進等も担っていただきます ■当ポジションの魅力： ・PayPayの冠の下で会員数・取扱高ともに業界平均以上の成長率を持つPayPayカードのさらなる事業成長に寄与するために、データを用いた分析によって顧客行動を可視化し次なる施策への示唆を導く非常に重要なポジションです ・Google Analytics 4を用いた計測や分析はもちろん、基幹データやPayPayが保有する膨大なデータとの紐づけを行った分析も可能であり、扱えるデータとしては数千万人規模となるため非常にやりがいのある業務です。 ・データを用いたマーケティング活動は現在も実施していますが、すべてのデータを活用できている状態ではなく、その人次第でまだまだ新しい発見や新しい使い方を生み出すことができる環境です ■募集背景： 当社はPayPayグループにおいて成長の中核を担う、クレジットカードをはじめとするPayPayを通じた決済サービスを提供しています。事業の拡大に合わせて、データ分析の重要性も上がってきている中、当社のマーケティング領域においては大量に存在する顧客行動データを分析し定量的なデータに基づいたマーケティング企画に活用していくことが急務です。PayPayカードのみならずPayPayも含めた数千万人の顧客行動データを扱うことが可能な環境の中で、即戦力としてご活躍いただける方を歓迎します 変更の範囲：会社の定める業務

〜カード・金融領域経験者歓迎／ユーザー数6,500万人（2024年8月時点）突破の「PayPay」の顧客データをもとに、審査や与信限度額に関するシナリオ策定・経営層への提案〜 審査企画本部は、データとデジタルテクノロジーによって事業・サービス・働き方の変革を推進し、各事業部と伴走しながら、データドリブンな意思決定を牽引する組織です。 その中で審査分析部は、AIや機械学習を活用した分析を通じて、審査および債権回収領域の課題解決を担っています。課題抽出からモデリング、業務実装、効果検証までを一貫して推進し、事業収益の向上に貢献しています。数千万円規模の利益改善につながる案件も多く、分析結果が事業成果に直結する環境です。 【具体的な業務内容】 与信領域において、統計手法や機械学習を活用した分析から業務適用までを担っていただきます。 グループ会社であるPayPayや社内各部門と連携しながら、複数のプロジェクトを推進していただきます。 主な業務 ・審査領域における課題抽出および分析テーマの企画 ・統計モデル、機械学習モデルの設計・開発・評価 ・モデルの業務適用および効果検証 ・分析結果を踏まえた施策立案および改善提案 ・審査スコアや顧客ポートフォリオを活用した施策企画・プロジェクト推進 技術環境 ・DWH：GCP ・機械学習ツール：DataRobot 等 　自動化や精度向上に向けた最新技術を積極的に活用しています ■当ポジションの魅力： ・大規模データを活用できる環境： PayPayやLINEヤフーとの連携により、大規模かつ多様なデータを活用した分析に携わることができます。 ・データサイエンスで事業成長に直接貢献できる： データサイエンスを活用したモデル開発や分析結果が、審査精度向上や収益改善など経営成果に直結するポジションです。自らの分析が事業KPIに与えるインパクトを実感できます。 ・スピード感のある実行環境： 課題抽出からモデリング、業務適用、効果検証までを一貫して担うことができます。分析結果が実際の業務や施策に反映されやすく、変化の速い環境で実践的な経験を積むことができます。 ・多様なキャリアパス： マネジメントとして組織をリードするキャリアに加え、専門性を高めるスペシャリストとしての成長も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー、マネージャー候補／山口・広島・北九州を中心とした中四国エリア最大級の地銀グループ／土日祝休み】 ■仕事内容： ワイエム証券の営業職として、個人および法人のお客さまに対して、株式・債券・投資信託・ファンドラップなどの金融商品のご提案により、資産運用のサポートを行う業務です。お客さまの利益を最優先したポートフォリオ営業を実践していただきます。将来的には課長や支店長へのステップアップも可能です。 ■事業について： 「私たちはお客さまの夢が叶う、未来への架け橋となる証券会社をめざします。」というビジョンのもと、東海東京証券の証券業務のノウハウと、山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行の緻密で幅広いネットワーク（北九州から広島県内まで）を融合し、地域になくてはならない証券会社を目指しています。 ■山口フィナンシャルグループについて： 当社は山口・広島・北九州を中心に地域のお客様の課題解決のために、金融の枠を超えて、コンサルティング、地方創生、人材など業界問わず15社以上の子会社・関連会社を有し、グループ一体で地域・お客様へのニーズ貢献を行っております。近年は、人財育成のための投資額を2倍にし、社員1人ひとりの成長機会創出のための環境整備や社内変革などにも積極的に取り組みを進めています。 ■特徴／強み： 少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に15社以上の専門グループ会社があり、金融の枠を超え、多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱UFJグループ／1,400万ダウンロード突破の金融決済サービス／新設部門の0→1設計をリード】 ■募集背景 弊社主力プロダクトである”バンドルカード”は1,400万ダウンロードを超えるサービス規模となり、不正対策・AMLは、事業成長と顧客信頼を支える重要な基盤になっています。 一方で現在のOps Unitは、日々の運用は回っているものの、不正被害の抑止やAML業務管理を構造的に改善し続けるための専任マネジメント体制が十分ではありません。 本ポジションでは、単に運用を回すのではなく、「どこから直すべきか」を判断し、再現性ある仕組みへ変えていく役割を担っていただきます。Ops Directorと連携しながら、不正対策・AMLの両領域における運用設計・意思決定・チームマネジメントを推進していただく想定です。 ■業務内容： ・不正対策におけるweakポイントの構造分析、施策設計、優先順位付け、実行推進、効果検証 ・予防、早期検知、再発防止に向けた運用設計と仕組み化 ・被害発生時の顧客説明・解決を含む一次対応の整備と改善 ・AML領域における業務可視化、品質管理、証跡管理、標準化、育成体制の再設計 ・CIP／EDD等の業務負荷を前提とした、品質とスピードを両立する運用設計 ・論点発生時の2線部門との共有、運用改修・対策方針の協議 ・正社員、委託、派遣を含むチームの目標設定、アサイン、進捗管理、育成 ・法令・規制要件を踏まえたオペレーション設計と、オペレーションDirectorとの協働 ■仕事の魅力 ・不正対策ではweakポイントの分析から施策設計、AMLでは品質・スピード・証跡を両立する業務管理の立て直しに向き合います。単一業務の改善ではなく、顧客影響と事業健全性の両方を見ながら、Ops Unit全体の判断軸をつくる役割です。 ・個別のトラブルや滞留を解消するだけでなく、なぜ起きたのか、どこに弱点があるのかを見立て、運用・育成・可視化・標準化まで落とし込みます。チームで成果を出せる仕組みを残せます。 ・不確実な課題に対して自ら『正解（運用ルール）』を定義し、組織に実装する経験が得られます。将来的に、より大規模・複雑な金融Opsを設計・統括するための、極めて純度の高い実務経験を積めます。 変更の範囲：無