子育てや介護と仕事を両立したい方へ♪ ライフスタイルを大切にしながら活躍してみませんか？ 家庭や介護と両立できるように、 充実した社内制度を用意している当社。 産育休制度や育児のために 勤務時間を短縮する制度をはじめ、 ベビーシッターや在宅介護、家事代行などの サービスも安価で利用できるんです！ その他にも… ★スケジュールは自分で調整OK ★基本的に定時退社 ★半休制度あり ★くるみん認定企業　など また、制度や待遇だけではなく、 それぞれのライフスタイルに理解があるからこそ、 気軽に相談しやすい環境です◎ 今回の募集は未経験の方も、 ブランクがある方も大歓迎！ 理想の働き方を手に入れてみませんか？ ＊社員のほとんどが未経験スタート＊保障額30万円＋賞与は年2回も可能＊既存のお客さまが中心で提案しやすい＊入社後2カ月間は基礎から学べる研修あり すでにご契約いただいているお客さまを中心に、お客さまのライフステージの変化やご要望に合わせた生命保険や損害保険の営業を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ▼ヒアリングからスタート まずは保険を見直したい方や、加入を検討されている方に、現在のお仕事やご家族構成、経済状況、将来の夢や理想など今後の人生設計についてお話を伺います。 ▼保障内容のプランニング・ご提案 お客さまの人生プランに必要となる保障内容を考え、お一人ひとりに最適なプランをご提案します。 ▼ご契約・アフターフォロー ご契約後もライフスタイルの変化に合わせて保障内容を見直すなど、お客さまの人生に寄り添うパートナーとしてさまざまなアフターフォローを行います。 （変更の範囲）なし 【仕事の魅力】 ☆*:.。未経験スタート歓迎！ 人に寄り添う営業スタイルです。 既存のお客様を中心として、個人のお客様と法人のお客様を担当します。“売ったら終わり”という提案スタイルではなく、お客さまの将来設計までを考えて、じっくりと信頼関係を深めていく営業スタイルです。 ＊大樹生命が働きやすい4つの理由＊ ・既存顧客が中心なので、提案がしやすい ・家族やご友人へのムリな勧誘は一切なし ・スケジュールの組み方は個人にお任せ！自由な働き方が可能 ・お客さまのご都合に合わせてやむなく休日出勤した場合は、必ず平日に振替休日を取得 ☆*:.。保障額30万円～も可能！ 年収UPした社員が多数います◎ 創業90年以上の伝統と歴史がある当社。確かな歴史や高い知名度、幅広いラインナップがあるため、ご提案しやすいのが特徴です。また、社員それぞれの性格や志向に合わせた給与形態を選べるので、未経験からでもしっかりと稼ぐことができます。 ▼特選コース 入社後早い段階から高い目標が求められる一方、入社後18ヶ月間は保障給制度あり。 ▼一般コース 基本活動の実績を重視する観点から固定給の割合が大きく、徐々に比例給にシフトします。 【教育制度について】 ■入社研修（2カ月間） 新横浜にある支社で、業務に必要な保険や金融の知識や商品の特徴、販売時に必要な資格について座学でお教えます。 ■営業部での研修（2カ月間） 入社研修後、営業部に配属。営業部長による保険販売のノウハウや注意点などをロープレを交えてお教えします。

PCが好き・コツコツ系が得意な方大歓迎！ 自社サービスの運用システムを支える事務ワーク◎ 《天神駅チカのキレイなオフィスビルで働く♪》 お仕事は、社内システムに関する事務。 サービス運用のサポートや動作確認やテスト、 データ集計、外部開発会社とのやり取りなど 自社サービスを支えるための大事な仕事です。 サービスの急成長に伴って業務量も増加中。 より良いサービスにしていくために、 一緒に協力してくださるメンバーを募集しています！ ★「コツコツ」も「チームワーク」も両方大切 新しいポジションですが、チームで連携しながら進めるので 新しいことに挑戦しながら取り組んでもらえればOK! ★残業ほぼナシ＆土日祝休み 有休も取りやすく、プライベートも充実♪ 成長企業で安定して長く働けます！ 《自社サービスの運用システムのサポート事務》 ◆PCが好き・スキルアップしたい方にピッタリ ◆基本残業ナシ・土日祝休み・年間休日121日 ◆天神駅チカ・服装自由・20代中心のチーム！ 自社のクラウドファンディングサービスを運用している 社内システムのサポート業務をメインにお任せします。 【具体的には…】 ・自社サービスのファンド運用サポート ・システムの動作確認や操作テスト ・抽選案件への申込に対する抽選処理 ・データ集計作業 ・外部開発会社との連携、折衝　など 福岡オフィスでの新しいポジションです。 現在カスタマーサポートチームのメンバーが担っている業務を 少しずつ引き継ぐ形で覚えていただきます。 ••┈┈┈┈┈┈┈ 　入社後の流れ ┈┈┈┈┈┈┈•• サービスの仕組みや流れを学んでいただくために、 CS業務（会員様からのお問合せ対応）を行っていただきます。 サービスを理解できたら、徐々にサポート業務をお任せ。 先輩社員がOJTで丁寧に教えていきますし、 システムの専門的なことはエンジニアもフォローします！ 相談しやすい雰囲気なので安心してください◎ 窶「窶「笏遺蝿笏遺蝿笏遺蝿笏遺蝿笏遺蝿笏遺蝿 　色々なスキルが身につく！ 笏遺蝿笏遺蝿笏遺蝿笏遺蝿笏遺蝿笏遺蝿窶「窶「 システム系の業務を中心にお任せするので、 PC、Web系システムやツールのスキルアップができます。 そのほかにも、キャリアの選択肢として 興味があればCS業務に挑戦するのも可能です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 オフィスは天神駅チカ！周囲に何でも揃っているので便利です♪ 天神駅の近くなので、周囲に何でも揃っているのが魅力。 通勤も楽々で仕事帰りのショッピングにも便利です。 休憩は業務状況に応じて自分のタイミングで取っています。 外食したりお弁当を買って食べたりと過ごし方も自由です♪ 金融と聞くと堅苦しいイメージがあるかもしれませんが、 当社はベンチャー気質の風通しの良い社風なのが特徴。 しっかりした基盤があり業績好調のため組織もどんどん拡大中。 異業種から転職してきた社員も多数活躍しています！ 関わるサービス「ヤマワケ」について 投資・配当型クラウドファンディングサービスです。 様々な事業・サービスを証券化し、それに共感したファンが プラットフォーム通して応援できる仕組みですが 他社サービスと違うのは、出資した企業の業績が上がると 利益に対しての投資額の配当が投資者に支払われる点。 事業者と投資家の双方がWin-Winの関係になるようなスキームを目指します。 公式アンバサダーには本田圭佑さんが就任し、CMも放映中！ 注目を集める中で垂直上がりに実績を伸ばしています。

コミュニケーション力を活かせるオフィスワーク♪ 「チームワーク」「丁寧さ」を重視したお仕事です！ ＼チームワーク重視のカスタマーサポート！／ 私たちは、自社ファンドサービスを支える一員。 「この案件の内容を詳しく知りたい」 「会員登録がなかなかできなくて…」 といった問合せ（メール中心）の対応がメインですが、 丁寧な対応を重視しているため、 お客様から感謝の返信や言葉をいただける仕事です。 また、サービスが始まって間もないので、 より良いサービスになるよう改善していくやりがいもあります。 自分に役立つ投資の知識が身につくのもポイントです。 チームで協力し合い、何でも相談しやすいので安心◎ 実際に先輩社員もみんな未経験スタートでした。 あなたのこともしっかりサポートしていきます！ 《自社サービスを支えるカスタマーサポート》 ★営業・接客販売などコミュニケーション力を活かせる！ ★基本残業ナシ・土日祝休み・年間休日121日 ★天神駅チカ・服装自由・チームワーク抜群！ 自社が運営するクラウドファンディングサービスに 投資家登録される方や投資家様からのお問合せ対応など カスタマーサポート業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・案件や会員登録に関する問合せ対応 　（メールが中心。電話対応あり） ・投資家様の入金チェック ・申込状況や会員のデータ抽出、ドキュメントの作成 ・データ入力などの顧客管理 ・投資家様からのご意見、ご要望等のエスカレーション ※スキルに応じてシステム系の事務に携わるのも可能。 当選処理、案件集計ファイルの更新、顧客データ分析など。 *✼┈┈入社後の流れ┈┈✼* まずはサービス説明のスライドや動画を見ながら サービスの仕組みや流れを学んでいただきます。 先輩社員がOJTで丁寧に教えていきますし、 フォローやアドバイスなどをしながらサポート。 はじめは簡単な問合せ対応からスタートして、 徐々に範囲を広げていただければ大丈夫です！ 未経験でも3ヶ月ほどで一通りできるようになります。 *✼┈┈チームワーク重視┈┈✼* 少人数だからこそ何でも相談しやすい雰囲気があります。 今までの対応履歴を確認しながら進めたり、 案件の専門的な質問はslackで営業に相談したりと、 しっかり社内ですり合わせてから回答するので安心。 「こんな風にするとやりやすい」といった意見やアイデアも大歓迎です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 オフィスは天神駅チカ！周囲に何でも揃っているので便利です♪ 天神駅の近くなので、周囲に何でも揃っているのが魅力。 通勤も楽々で仕事帰りのショッピングにも便利です。 休憩は業務状況に応じて自分のタイミングでOK。 外食したりお弁当を買って食べたりと過ごし方も自由です♪ 金融と聞くと堅苦しいイメージがあるかもしれませんが、 当社はベンチャー気質の風通しの良い社風なのが特徴。 安定基盤があり業績好調のため組織もどんどん拡大中です。 関わるサービス「ヤマワケ」について 投資・配当型クラウドファンディングサービスです。 様々な事業・サービスを証券化し、それに共感したファンが プラットフォーム通して応援できる仕組みですが 他社サービスと違うのは、出資した企業の業績が上がると 利益に対しての投資額の配当が投資者に支払われる点。 事業者と投資家の双方がWin-Winの関係になるようなスキームを目指します。 公式アンバサダーには本田圭佑さんが就任し、CMも放映中！ 注目を集める中で垂直上がりに実績を伸ばしています。

■業務概要： 当社にて信販業務に係るシステムのアプリケーションの保守・開発に係る業務を担当いただきます。キャッシュレス関連の業務に携われる可能性も多く、世の中のインフラに繋がる開発に携われる環境であり、ご経験と希望を鑑みてPJTをアサイン致します。ベンダーがいるため直接手を動かすことがない環境となります。 ■業務内容： ・社内商品企画部門から依頼されたシステム開発のPM（プロジェクトマネージャー） ・既存システムのアプリケーション保守 ※開発環境：OS＝Windows、Linux、言語＝java、COBOL ■組織構成： 配属部門は東京・大阪全体で26名、東京拠点は20名の組織です。若手からベテランまで幅広い年齢層で構成されており、全裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■働き方： 基本的には土日祝日はお休み、勤務時間も臨時作業等がなければ、通常通りです（※緊急作業等は担当差はありますが、年に数回あるかないかという頻度です）リリース作業のため、場合により夜間検証の立ち会いも発生致しますが、多くても3か月から半年に1度程度となります。また、状況にもよりますが、現状各員の環境に応じて極力在宅勤務を推奨しており、在宅勤務のみ、出勤のみ、在宅出勤の併用いずれも可能な環境です。 ■入社後の流れ： 入社後3ヵ月間は育成期間となり、教育制度のひとつとして「ブラザー・シスター制度」を導入しております。専属の教育担当者となる先輩が知識や事務処理の方法をお教えします。育成期間が終わってもサポートは継続的に続きます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社にて信販業務に係るシステムのアプリケーションの保守・開発に係る業務を担当いただきます。キャッシュレス関連の業務に携われる可能性も多く、世の中のインフラに繋がる開発に携われる環境であり、ご経験と希望を鑑みてPJTをアサイン致します。ベンダーがいるため直接手を動かすことがない環境となります。 ■業務内容： ・社内商品企画部門から依頼されたシステム開発のPM（プロジェクトマネージャー） ・既存システムのアプリケーション保守 ※開発環境：OS＝Windows、Linux、言語＝java、COBOL ■組織構成： 配属部門は東京・大阪全体で26名、大阪拠点は10名の組織です。若手からベテランまで幅広い年齢層で構成されており、全裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■働き方： 基本的には土日祝日はお休み、勤務時間も臨時作業等がなければ、通常通りです（※緊急作業等は担当差はありますが、年に数回あるかないかという頻度です）リリース作業のため、場合により夜間検証の立ち会いも発生致しますが、多くても3か月から半年に1度程度となります。また、状況にもよりますが、現状各員の環境に応じて極力在宅勤務を推奨しており、在宅勤務のみ、出勤のみ、在宅出勤の併用いずれも可能な環境です。 ■入社後の流れ： 入社後3ヵ月間は育成期間となり、教育制度のひとつとして「ブラザー・シスター制度」を導入しております。専属の教育担当者となる先輩が知識や事務処理の方法をお教えします。育成期間が終わってもサポートは継続的に続きます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 革新的金融サービスの創造を目指す当社にて、社内オンラインシステムの運用企画を担当いただきます。企画フェーズから参画し、ベンダー（15社程度）と協力しながら業務を進めます。新生銀行グループ傘下となり、カード系システムの統合など進めてきましたが、改善できていないシステムがあります。システムを整えていくフェーズから携わることができ、事業を動かす感覚を体現できます。基本的の日々の運用はベンダーに指示、対応をしてもらっておりますが、運用コスト削減、障害の削減、障害が発生した際の早期復旧のための準備など、繰り返し改善を進めることが必要です。その改善のための現状分析、改善提案などを企画、検討する仕事となります。※夜間対応はございません。 ■使用する言語・システムについて： Windowsサーバー、Linuxサーバー、CISCO製品を中心としたネットワーク機器が対象システムになっております。 ■入社後の流れ： 入社後3ヵ月間は育成期間となり、教育制度のひとつとして「ブラザー・シスター制度」を導入しております。専属の教育担当者となる先輩が知識や事務処理の方法をお教えします。育成期間が終わってもサポートは継続的に続きます。 ■当社の特徴： 独自性の高い金融サービスの提供により、人々の豊かな暮らしに貢献し、SBI新生銀行グループの総合信販会社として、堅実な経営基盤を築いてきました。 取り扱っているサービスとしては、『Tカードプラス』『GAICA』『マンチェスターユナイテッドカード』等がありますが、無形の商材を扱うこの仕事において、何よりもお客様との信頼関係が大切と考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 昨今クレジットカードにおける不正利用が増加傾向にあり、対策を行うべく以下の業務内容に従事していただきます。当該組織は2021年4月に組成されております。膨大なクレジットカードの取引データの中から、一定の傾向値やデバイス情報等を分析しながら不正を検知するルールや不正対策に有用なプログラムを構築していただくことを想定しております。※不正を検知した後の顧客対応は、別組織のオペレーション部門に引継ぎます。 ■業務内容： ・不正利用の分析及び解析 ・解析に基づく検知するルール設定・改善、プログラムの構築(可能であれば) ■組織構成 配属部署は専属・兼任含めて計10名の社員で構成されております。ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行うことが可能で裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■キャリアパス： 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジはもちろん、会社の垣根を超えてさまざまなフィールドにチャレンジが可能です。 ■同ポジションの魅力： 第三者(不正者)によるカード犯罪を未然に防止し、お客さまに安心してクレジットカードをご利用いただくため社会貢献性が高いポジションとなります。キャッシュレス化の中で外せないクレジットカードに関する深いビジネススキルを身に着けることができる環境での業務であり、キャリアアップにも繋げていただくことができます。また、常に変化する環境に対応することが求められ、組織で意見交換をしながら新しい視点・試行を展開していく醍醐味があります。 ＜福利厚生＞ ■連続休暇：連続5営業日以上、最長12日間の連続休暇を年度毎に取得可能 ■時間単位休暇：半日単位もしくは１時間単位で取得可能 ■産休・育休：産前６週間と、産後８週間、休暇をとることができる。また、育児休業はお子様が最大2歳まで、時短勤務は小学校4年生まで取得可能。 ■ライフサポート休暇：育児・介護・配偶者の転勤など、ほかの休暇制度ではカバーできない理由でのお休みについて許可する制度。最大で3年取得できる。 ■その他：リフレッシュ休暇、慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等 変更の範囲：会社の定める業務

「決済に変革、社会を変えるNo.1キャッシュレスプラットフォーマー」を目指す当社にて、ネットワークエンジニアをお任せします。 ■業務概要： 対面キャッシュレス決済プラットフォーム事業に関わるネットワークエンジニアとして、ハイブリッドクラウドプラットフォームに於けるネットワークの高度化、保全を担って頂きます。 ■仕事内容： 決済プラットフォームに求められる複雑なネットワーク要件に対して外部・内部に於けるネットワークの実装を経験することが出来、かつ決済プラットフォームに求められる高度なセキュリティ要件に対応するネットワーク設計・実装を経験することが出来、幅広い知識を磨くことが可能です。 GMOインターネットグループの一社で対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しております。キャッシュレス市場の拡がりと共に当社の業容も拡大中です。 ■当社の魅力： 当社は、GMOインターネットグループの一社で、対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しております。キャッシュレス市場の拡がりとともに当社の業容も拡大中で、2020年7月、グループ10社目の上場企業として、東証マザーズ市場（現在はグロース市場）に株式公開するとともに、現在においても、堅調な業績推移となっております。 ■配属部門： ITプラットフォーム本部。本部全体では30名程度の組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

「決済に変革、社会を変えるNo.1キャッシュレスプラットフォーマー」を目指す当社にて、SREエンジニアをお任せします。 ■業務概要： 対面キャッシュレス決済プラットフォーム事業に関わるSREエンジニアとして、ハイブリッドクラウドプラットフォームの高度化、保全を担って頂きます。 ■仕事内容： インフラストラクチャ、ネットワーク、ミドルウェア、クラウドサービス、運用自動化に関わるコンポーネント設計・開発・運用といった複数のコンポーネントを活用し、一連のシステム開発ライフサイクルを経験することができ、プロジェクトマネージメント、ITスキル、サイトリライアビリティエンジニアリングスキルなどの幅広い知識を磨くことが可能です。 リーダーロールとして、チームマネジメントや、DX・IT高度化推進の役割を併せて担っていただくことを想定しております。 ■歓迎条件： ・AWS認定保有者 ・データベースに関わる知識（MySQLに関わる知識がある方歓迎、またAWS Aurora, RDSの知識がある方歓迎） ・ネットワーク設計／実装経験 ・VDIに関わる知識 ・マイクロソフト製品／サービスに対する幅広い知識 ・スキル：HTML、JavaScript、SQL ■当社の魅力： 当社は、GMOインターネットグループの一社で、対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しております。キャッシュレス市場の拡がりとともに当社の業容も拡大中で、2020年7月、グループ10社目の上場企業として、東証マザーズ市場（現在はグロース市場）に株式公開するとともに、現在においても、堅調な業績推移となっております。 ■配属部門： ITプラットフォーム本部。本部全体では30名程度の組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

※未経験の方も歓迎／コールセンターや金融業界経験、営業や販売・接客などの顧客対応経験が活かせる／受電対応／月のお休み中のうち4日は希望が100％叶います※ ■業務内容： 「楽天カード」に関する様々な問い合わせが寄せられるコンタクトセンターにて、顧客からの電話対応を担当頂きます。 主な問い合わせ内容としては、紛失、限度額の変更、住所変更などが中心で、各種申込み、登録内容の変更等の手続きを行って頂きます。 （受電100％でお電話やメール・チャットでの対応となります） これまでも多くの方が業界／業種未経験でご入社頂いていますので、これまでの育成ノウハウをもとにした研修制度や、業務開始後も難易度の低い問い合わせから対応 していくなど、業務に慣れていくまでのサポートはしっかり行っていますのでご安心ください。 ■就業スタイル： 土日祝含めたシフト勤務となります（就業時間は9：00〜17：20間で固定）が、コールセンター＝土日祝はすべて出勤、ではなく、 2ケ月前から希望のお休み日を募っていきますが、月間の休日数のうち4日は100％ご自身の希望が叶う仕組みを取り入れています。 （ほか曜日はセンター全体での調整となります）また平均残業時間も20〜30h /月前後です。 ■キャリアアップイメージ： まずはオペレーターとしての業務が中心となりますが、ゆくゆくはSVを目指して頂くもよし、他の部署（営業、人事、バックオフィス（管理））等へのキャリアチェンジなども可能です。こうしたキャリアアップへは、英語学習サポート（社内TOEIC IPテスト・英会話など）、キャリアチャレンジ制度（希望する部門へチャレンジ）、 ジョブリターン制度（結婚・出産・介護などで退職の方向け再雇用制度）など、様々な支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アジア唯一の五大国際カードブランド/キャッシュレス業界の伸びしろ/多彩なキャリアパス/リモート環境あり/グローバルな展開/カードに留まらない「総合決済サービス」を目指して〜 【キャリア総合職採用】 『2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する』という国策を担うクレジット業界。より一層の事業成長を鑑みて、新卒採用では実現できない、即戦力となって頂けるキャリア入社者の採用を例年以上に強化して参ります。将来的に全社で幅広くご経験を積んでいただくことを想定した募集となります。（下記募集部門の中から、ご希望やご経験に応じた配属先を決定します。） 【配属想定部門について】 人事部で選考実施の上、下記いずれかの部門に配属予定です。 ◆ブランド事業統括部門：国内外のパートナーとJCBブランドカード会員を世界中に拡げ、また世界中で加盟店ネットワークを展開していく役割の部門です。 ◆加盟店事業統括部門：国内すべての加盟店との契約を自社で担う「シングルアクワイアリング」の強みを活かし、加盟店ネットワークの構築・維持・拡大を図っています。 ◆カード事業統括部門：カード会員の獲得、利用促進を担う部署です。クレジットカード以外にもデビットカードやプリペイドカード等の様々な決済手段を展開しています。 ◆営業本部：全国の拠点にて「JCBの顔」としてお客様と直接ビジネスを展開する部門です。（キャリア採用においては東京支社での採用を想定しています） ◆事務本部：事務品質の維持・向上のため、事務管理・開発・遂行の一体運営を担っています。全社事務を集約管理して品質やスピード向上に向けた業務改善を行います。 ※その他、プロセシング事業統括部門・カードサービス本部・信用管理本部・コミュニケーション本部・監査部・人事部・コンプライアンス部等の配属可能性があります。 ■当社について： 日本唯一の国際カードブランド『JCB』を運営している当社。利便性や安全・安心が評価され、世界で約3,600万の加盟店ネットワークを構築し、会員数1億4,000万人以上を擁する世界有数のカードブランドに発展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

クレジットカードショッピング取扱高7年連続国内No.1（自社発行ベース）※ ※2017年度〜2023年度国内クレジットカード発行元（自社発行）のショッピング取扱高ベース　株式会社矢野経済研究所調べ　2024年11月現在 ※本調査結果は、定性的な調査・分析手法による推計である。 〜3食無料／年間平均残業時間30h前後／最大12連休の取得が可能など、充実の福利厚生も魅力です〜 ■業務内容： 同社経理グループでの経理業務を担当頂きます。 経理部門は現在、【会計チーム】、【連結チーム】、【税務チーム】に分かれており、ご経験やご希望と照らし合わせながら当面の業務を決定していきます。 主には下記の業務内容です。 ・月次や単体・連結決算業務（日本基準、IFRS）、管理会計業務 ・会計事務、納税事務 ・有価証券報告書等、開示制作物作成 ※経理グループ全体では約30名、1チームあたり約10名の人員体制です。 ※日本基準のみならず、IFRSに立脚した経理実務経験を積むことができます。 ■魅力： ご経験によって楽天カード単体の会計業務から楽天本体への連結業務、税務業務と1社の中で様々な業務に携わることも可能です。 また福利厚生の充実もあり、離職率3.75％（2021年度実績）と長く働ける環境整備が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎在宅勤務2日/週程度可能！コアタイム無しフルフレックス！服装自由！ ◎育休後復帰率100%！退職金制度・住宅手当など、ソニーグループの充実した福利厚生 ■概要： 当社では、クレジットカードを中心とした決済ソリューションを提供しています。 クレジットカード決済やコンビニ決済などの幅広い決済手段から、事業者様のニーズに合わせた最適な決済方法を一括導入、一元管理が可能であり、グローバルなセキュリティ基準に準拠したサービスを提供し、業界トップクラスの実績を誇っています。 主要カード会社15社とのダイレクトにネットワーク接続、他社にはできないスピーディーで安定した処理を行い、更に、独自の認証機能を提供しています。また、PCI DSSなどセキュリティへの取組にも力を入れ、Eコマースの発展に貢献しています。 ■業務内容： FinTechで自社サービスを展開するソニーペイメントサービスの品質向上のために増員を行っています。 当社事業の要である決済サービスを主軸とするIT統括部のメンバーとして、開発案件に対する品質保証管理を行います。開発に関しては内外のエンジニアが実装しておりエンジニアや上流担当者と諸々調整を行います。 ・品質保証管理業務 ・品質の改善活動/PDCA ・バグトラッキングと解消の推進 ・リスク評価と品質評価の推進 変更の範囲：会社の定める業務

◎在宅勤務4日/週まで可能！コアタイム無しフルフレックス！服装自由！ ◎育休後復帰率100%！退職金制度・住宅手当など、ソニーグループの充実した福利厚生 ■概要： 当社はソニーグループの決済事業者になります。生成AIを用いた開発や、2.3兆円規模の大規模な決済サービスを支える開発に携わることでやりがいも多く感じられます。成長中のオンライン決済処理を担う、高速処理、高可用性が求められる自社システムの開発・運用を行うことができます。 ■業務内容： 自社サービス「e-SCOTT」を中心とするアプリケーションの企画・設計・開発・運用まで幅広くご担当いただきます。システムの開発、運用、改善まですべてに携われ、自社システム開発ならではの幅広いスキルを身に着けることができます。また、決済ならではのPCI DSS準拠のセキュアな環境開発などが学べます。 ・Javaなどを用いたシステムの開発・運用保守 ・パフォーマンス、セキュリティを考慮した開発が経験できます ・計画的なメンテナンス業務（深夜作業後代休などあり） ■環境： Java/SpringBoot/Oracle/Aurora(Postgres)/ElastiCache(Redis/Memcache)/DynamoJIRA/Confluence/Backlog/Git 変更の範囲：会社の定める業務

◎育休後復帰率100%！退職金制度・住宅手当など、ソニーグループの充実した福利厚生 ■業務内容： 当社ソリューションの新規・既存加盟店向けBtoBマーケティング施策の企画、運用を行っていただきます。 Webマーケティング(Web広告、SEO対策等)、リードジェネレーション/ナーチャリング(HubSpotによるメールナーチャリングやアウトバウンドコール業者の活用等)について、施策立案・実施・効果検証を行い、契約獲得増および収益最大化を狙って取り組んでいただきます。社内の関係部署との調整にも入っていただきます。 ■ミッション 当社の認知およびリード獲得数の増加と、契約加盟店の収益化。 日々変わる市場の動きに対して高いアンテナを張り、情報収集を行い施策に活かすことをミッションに掲げています。 ■期待役割 リード獲得数/収益目標等のKPIの達成に向けて、これまでのやり方にとらわれることなく臨機応変に様々な手法で結果を出すことに挑戦し続けられることを期待します。 ■事業展開 2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中。よりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。 ■ポジションの魅力 Webマーケティングを広く学べる場があり、Webマーケティングについて、新しい施策を提案・挑戦できる場があります。 ■キャリアパス メンバーとして参画し当社の顧客像を把握したのち、プレイングマネージャーもしくはスペシャリストを目指していただくことを想定しています。 ■配属部署 DX＆デジタルマーケティング部　デジタルマーケティング課 課長以下7名 20〜40代まで幅広い年代の方に活躍いただいております。 都銀・広告代理店・不動産・出版系等、業種/経験も様々です。課内の雰囲気も良く、コミュニケーションも取りやすいチームです。 ソニーグループの一員として、クレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。 当社では、さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。 ※設立：2023年9月25日（合併前　旧ソニーペイメントサービス：2006年9月1日） 変更の範囲：会社の定める業務

◎在宅勤務2日/週程度可能！コアタイム無しフルフレックス！服装自由！ ◎退職金制度・住宅手当など、ソニーグループの充実した福利厚生 ■概要： ソニーグループの一員として、クレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。当社では、さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。 ■業務内容： 戦略企画部に関する幅広い業務を担当いただきます。 ■業務詳細： （1）戦略企画 ・案件のソーシングルートの拡充 ・M&Aおよびアライアンス案件におけるプロジェクトマネジメントおよびデューデリジェンス実施 ・M&Aおよびアライアンス案件における法務支援 （2）渉外 ・経済産業省を中心とした当局交渉・窓口 ・JCA（日本クレジット協会）、ECPF(EC決済協議会）等の業界団体交渉・窓口 （3）広報 ・プレスリリース等の広報業務 （4）その他 ・全社の外国語対応への支援業務（通訳、仕様書訳等） ・非連続な成長の実現に向けた各種戦略企画の立案、実行を行い、コーポレートとしての渉外や広報活動の推進をミッションにしています。 ・戦略企画部は少数精鋭で業務を行っているため、主体的に業務に従事いただきたいと考えています。 ■配属部署： 戦略企画部　企画課（部長以下4名） 平均年齢：40代（様々なキャリアを積まれた方が多く在籍しています） 部署平均残業時間：10〜20時間（所定労働7.5時間超過分） ■ポジションの魅力： IPOに向けて急成長しているため、大型のM&A案件に携われる機会があります。また、今後も業容拡大見込みのため、より広がりのある業務が可能です。 ■キャリアパス： 各セクション（戦略企画、渉外、広報）でのマネジメント・スペシャリストを目指していただきます。 ご希望があれば、ビジネスサイドとしてM＆A、アライアンス企業への参画も可能です。 ■事業展開： 2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中。 よりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 ◆セキュリティーデスク◆ カード利用に関する会員様へのヒアリング業務。 不正・悪用を検知した会員様へのカード利用状況ヒアリング業務や、カード差し替え業務を行います。 ＜職務の変更の範囲＞ ・入社後は上記仕事内容の範囲で変更になる可能性があります。 ・雇入れ直後：「職務内容」に記載の通り。 【チーム構成】 ・20代〜40代の女性が中心に活躍中 ・産休育休の取得実績、復職率も高く、ワーキングママも多数活躍しています。 ・チームワークを大切に、みんなで自然とフォローし合う環境です。 【Good Points】 ・日本発の国際カードブランド ・正社員（月給制）転換制度あり ・産休育休取得実績多数 ・働きやすさバツグン ・社員食堂あり（拠点による） ・マニュアルあり＆研修充実 変更の範囲：職務内容欄参照

【日本最大の流通クループセブン&アイグループ／在宅勤務/安定性◎／ワークライフバランス◎】 ■担当業務： クレジットカード「セブンカード・プラス」、電子マネー「nanaco」に関する利用者増加をミッションとし、SNSを中心にプロモーションを実施いただくポジションになります。 （1）メディア媒体を使った外部告知の企画作成、SNS、HP、デジタル広告 （2）グループ会社アプリとの連携、デジタル告知　など ■入社後のイメージ： OJTにて業務を習得いただきます。仕切りの無いフロアに社員が在籍しており、部署の垣根を越えて一体感のある雰囲気です。どの部署もメンバー同士の関係が良好でアットホームな社風で、社内でも中途入社者が多く所属しており中途入社の方もなじみやすい環境です。 ■働き方： ・残業は月平均17時間程度でワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 ・現在週に1度のリモートワークが可能です。 ■配属部署について： 当初の配属先は営業推進部となります。 全体約90名で7グループに分かれています。 今回募集のプロモーショングループは12名（課長1名）の組織です。 ■魅力： 電子マネー「nanaco」は8,000万人、クレジットカードは360万人を超えるお客さまに利用いただいており、大規模なサービスのプロモーションに携わることができるやりがいのあるポジションです。 また、決済サービスは近年、コード決済の登場、デビットカードの普及、クレジットカードのタッチ決済の急拡大など、大きく急激な変化に直面しており、今後もさらなる成長が見込まれる事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日産グループ/金融×IT/幅広いキャリアパス/テレワーク可】 ■業務内容： プロジェクト推進をメインとしたグループのマネージメント。 会社の中期計画を元に様々なプロジェクトの企画立案から推進・導入までをリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ・IT戦略に基づく施策の企画、経営層・日産グループ内への説明と実現のためのアプローチ ・プロジェクト計画の策定、ソフトウェア／サービス選定、開発ベンダー選定 ・関係部署との調整やベンダーのコントロールを含めた複数プロジェクトの全体マネージメントを行っていただきます。 ■募集背景： 100年に1度と言われる自動車業界の大変革期に加え、金融業界ではIT化による業務改革が必要不可欠な時代となっています。 当社情報システム部門は、その状況をチャンスと捉え、DX推進や新サービスに向けたシステム開発など、数多くのプロジェクトを計画・進行しています。 これまで培ってきたITスキルと経験で、その担い手の一人となっていただける人財を募集しております。 ■ポジションの魅力： ・企画から導入まで一気通貫で従事することができる ・幅広いIT知識と業務知識を活かしたマネージメントができる ・大小様々なプロジェクトに携わりながら新技術や新しいソリューションに挑戦することができる ■想定されるキャリアパス： IT部門における当該グループのマネージャーとして従事していただき、高度な専門人材として活躍していただくことを想定しています。 ■働く環境： ・配属：5名規模のグループ（部全体は25名規模） ・年齢層：20代〜40代までの比較的若手を中心としたチーム ・働き方：リモートワークあり。原則週3日程度の出社を推奨。 ・雰囲気：コミュニケーションが取りやすい和気あいあいとしたチーム 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験可/日産グループ/金融×IT/幅広いキャリアパス/テレワーク可】 ■業務内容： ITインフラ全般の設計・維持管理をメインとしたグループのマネージメント。 各プロジェクトで必要となるサーバ・ネットワーク等の設計・導入までを行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・日産グループ共通インフラへのサーバ導入設計・申請のプロジェクトサポート ・社内インフラの維持・運用・ベンダーコントロール ・セキュリティのチェックやバリデーション、外部監査対応等 ※サーバー／ネットワークの維持管理については、24時間365日の対応を求められることはほぼなく、基本的には保守ベンダーへの作業依頼、グループメンバーのマネージメントを行っていただきます。 ■募集背景： 100年に1度と言われる自動車業界の大変革期に加え、金融業界ではIT化による業務改革が必要不可欠な時代となっています。 当社情報システム部門は、その状況をチャンスと捉え、DX推進や新サービスに向けたシステム開発など、数多くのプロジェクトを計画・進行しています。 これまで培ってきたITスキルと経験で、その担い手の一人となっていただける人財を募集しております。 ■ポジションの魅力： ・企画から導入まで一気通貫で従事することができる ・サーバー／ネットワーク／セキュリティー等のIT専門知識を活かせる ・新技術や新しいソリューションを利用したシステムを企画できる ■想定されるキャリアパス： IT部門における当該グループのマネージャーとして従事していただき、高度な専門人材として活躍していただくことを想定しています。 ■働く環境： ・配属：5名規模のグループ（部全体は25名規模） ・年齢層：30代〜50代までの専門スキルを有したメンバーで構成されたチーム ・働き方：リモートワークあり。 原則週3日程度の出社を推奨。 ・雰囲気：各人がプロフェッショナルとして責任感を持ち業務を遂行していくチーム。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎！OJT研修で安心／地域密着の安定企業／キャンペーン企画にも挑戦できる◆◇ 神奈川県藤沢市にございます「テラスモール湘南」にて、提携クレジットカードのご案内をお任せします ■業務内容： テラスモール湘南に来訪されるお客様に対して、提携クレジットカードのご案内、ブースへの呼び込みなどをお任せします。 商業施設内での業務となるため呼び込みやご案内等も過度には行いません。 また、テラスモール湘南内のテナント様とも協業を行うこともあるので、キャンペーン等の企画にも挑戦することができます。 ■組織構成： 現在3名体制で行っており、20代〜30代中心の組織となっております。 男性2名、女性1名で、コミュニケーションも活発に行われております。 ■研修制度： まずは座学として、会社概要の説明や業務で使用するシステムの説明から始まります。その後OJTが基本となりますが、先輩社員と一緒に行動を行い業務の流れを覚えていただき、徐々に業務幅を広げていきます。 クレジットカードの獲得業務だけでなく、カード会員様のニーズに合わせた販促企画の立案も行います。そのため計数管理能力も非常に重要で、慣れるまでは少し時間がかかります。先輩社員がしっかりとフォローしてくれるので、未経験でも安心してスタートできます。 ■業務のやりがい・魅力： ・施設内カードカウンターにてカード会員様より「このカードに入会してよかった」とお喜びの声を頂戴する機会が多くあることが、この仕事の一番のやりがいです。 ・販促キャンペーンを企画・実施し、施設内テナントの売上拡大に寄与できたときもやりがいを感じます。 ・若手の意見も取り入れてくれる環境が整っている為、業務の見直しや企画立案なども率先して行うことが出来ます。また、金融業に関する知識はもちろん他業種の会社様とも関わりが多いため、日々、幅広い知識を得ることができるのも魅力の一つです。 ■当社の魅力： 【安定した母体】 協同組合日専連仙台から続く長い歴史を持ち、安定した地域密着の基盤を持っています。培ってきた独自の営業網を活用し、仙台を拠点に東北6県にまたがるカード会員と加盟店のネットワークを広げ、付加価値の高いサービスの提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験可/日産グループ/金融×IT/幅広いキャリアパス/テレワーク可】 ■業務内容： 業務システムの維持管理とエンハンス開発管理をメインとしたグループのマネージメント。 ＜具体的には＞ ・既存システムの日々の運用保守管理 ・システム課題・障害に対する抜本的な対策検討と実施 ・新サービスの導入に関するユーザ支援、既存システムの機能エンハンス ※システム運用については、24時間365日の対応を求められることはほぼなく、基本的には保守ベンダーへの作業依頼、管理を行っていただきます。 ■募集背景： 100年に1度と言われる自動車業界の大変革期に加え、金融業界ではIT化による業務改革が必要不可欠な時代となっています。 当社情報システム部門は、その状況をチャンスと捉え、DX推進や新サービスに向けたシステム開発など、数多くのプロジェクトを計画・進行しています。 これまで培ってきたITスキルと経験で、その担い手の一人となっていただける人財を募集しております。 ■ポジションの魅力： ・深い業務知識を身につけながら、当社のシステム全体を把握することができる ・幅広いIT知識と業務知識を活かしたマネージメントができる ・大小様々なエンハンスプロジェクトに携わりながら新技術や新しいソリューションに挑戦することができる ■想定されるキャリアパス： IT部門における当該グループのマネージャーとして従事していただき、高度な専門人材として活躍していただくことを想定しています。 ■働く環境： ・配属：8名規模のグループ（部全体は25名規模） ・年齢層：20代〜50代までの様々な年代のメンバーが活躍するチーム ・働き方：リモートワークあり。 原則週3日程度の出社を推奨。 ・雰囲気：コミュニケーションが取りやすい和気あいあいとしたチーム 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： マーケティング本部/マーケティングユニット/コミュニケーションマーケティングSQに所属し、小規模〜大企業向けのBtoB商材のマーケティングを担当いただきます。取り扱う商材は（1）加盟店向けキャッシュレスサービス「stera pack」　（2）中堅〜大企業向け法人カード　の２つです。 【職務詳細】 ・BtoB領域でのデジタルマーケティング企画立案・運用 ・デマンドジェネレーションの実行 ・WEB広告運用によるリードジェネレーションの実行 ■ポジションの魅力： ・国内の法人キャッシュレス市場はまだまだ一般的ではなく、ブルーオーシャンとなっております。非常に開拓難易度が高い市場であり、やりがいがあります。 ■配属部署： 【マーケティングユニットについて】 配属先となる「マーケティングユニット」は三井住友カードのマーケティング戦略の統括を担う部署です。特にイシュイング領域においては、戦略統括やプロモーションの企画を実施するとともに、デジタルコミュニケーションチャネルを活用した顧客獲得進を行っています。近年アジャイル組織を導入し、より横断的な組織となっております。 ■体制について 下記のようなBusiness Unitで構成される、100名超の組織(内、約3割程度の社員が経験者採用入社)。 <募集SQ一覧> ・リテンション強化SQ(約10名)：解約抑制のための施策推進・加盟店送客キャンペーンの立案など ・リテンション戦略SQ(約10名)：会員分析およびリテンション関連の戦略策定、会員向けサービスの開発など ・プロダクト推進SQ(約10名): 主要プロダクト（タッチ決済・モバイル決済等）推進によるリテンション強化施策の実行など・戦略企画SQ(約5名)：本部横断施策の戦略立案・推進など ・ブランド統括SQ(約15名)：マスプロモーション・協賛イベントの実行など ・獲得SQ(約20名)：WEBマーケティングを通じた新規顧客獲得 ・コミュニケーションマーケティングSQ(約15名)：コミュニケーション（SNSなど）を軸とする顧客体験を核としたビジネス効果の最大化企画の立案・実行 ・提携アライアンスSQ(約15名):提携カードにおける買物取扱高拡大施策立案・実行など　※大阪 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

■業務内容： マーケティング本部/マーケティングユニット/戦略企画SQに所属し、Olive・Vポイントなど個人向けキャッシュレスサービスに関して、社内関連部署と連携し全体最適を図りプロジェクトをリードいただきます。また、外部企業との業務提携など、協業ビジネスの設計や交渉を行います。 ◎新商品・サービスの企画 Olive/Vポイント/ナンバーレスカードなどの新商品・新サービスを企画・提案します。案件化した際には、商品企画部門やIT部門をリードし、実際の商品化、サービスローンチまで並走します。また、プロモーション部門と連携し、商品・サービスの打ち出しを行います。いわゆる、プロデューサーや横串担当と呼ばれるポジションです。 ◎Oliveなど個人向けキャッシュレス領域における協業提案・交渉 新規・既存の提携パートナーとの窓口となり、協業案を策定、提案します。合意した際には、業務提携契約を締結します。資本提携を伴う場合には、経営企画部と協力します。商品・サービスの企画開発に至る場合は、上記同様、引き続き、サービスローンチまで、商品企画部門やIT部門と並走します。 【取組実例】 ・Olive ・Vポイント ・ナンバーレスカード ・Custella ・マネフォワードとの協業　など ■ポジションの魅力： ・数百万~数千万人の利用が見込まれる、社会的に影響力のある商品・サービスの企画・開発のコアプレイヤーとして関わることができます。 ・当社およびSMBCグループの個人向けキャッシュレスサービス戦略の中核となるポジションであり、社内での影響力が非常に大きな業務です。 ・調査から商品企画開発、IT企画開発、プロモーションまで、幅広い領域に関わって頂けるため、総合的なマーケティングスキルを醸成することができます。 ■マーケティングユニットについて 配属先となる「マーケティングユニット」は三井住友カードのマーケティング戦略の統括を担う部署です。特にイシュイング領域においては、戦略統括やプロモーションの企画を実施するとともに、デジタルコミュニケーションチャネルを活用した顧客獲得進を行っています。近年アジャイル組織を導入し、より横断的な組織となっております。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

【セブン＆アイグループの基盤／安定性◎／人事制度改革に携われる／裁量◎／残業月平均17時間程度】 ■職務内容： 人事担当として以下業務に従事いただきます。 ・人事異動事務 ・人事評価運用 ・賃金改定 ・賞与試算 ・昇格進級対応 ・出向者契約（出向先・元との調整） ・契約社員・パート社員の契約対応 ・その他の人事事務 ■キャリアパス： まずは、業務内容に記載の人事業務運用事務全般を担っていただきます。将来的には、新人事制度の実現に向けた社内展開の対応などにも携わっていただくことが可能です。 ■組織構成： 現在、人事部全体は13名の組織で給与・社保、勤怠・福利厚生、教育、新卒採用、企画（本ポジション）の担当がございます。 現在、人事企画を担当しているのは2名です。 ■働く環境： ・残業時間：平均17時間／月（全社） ・リモートワーク：週1日程度可（業務上必要な場合は出社） ■同社について： 同社はセブン＆アイグループのカード会社であり、クレジットカード「セブンカード・プラス」、電子マネー「nanaco」を通じたサービス提供を行っています。グループ会社のシナジーを活かした利用者拡大に加え、グループ外への加盟店開拓も推進しており、nanacoの発行枚数は8,161万枚（2023年11月末現在）、今後も利用者拡大を図るとともに、顧客データの活用を通じたマーケティングなどにも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務