【理系バック歓迎／2017年新設の草加工場／生産効率化を推進／国内有数の貴金属総合メーカー／平均勤続13.6年／取引業界多数で安定性◎／独身寮有／UIターン歓迎】 ■業務内容 草加工場にて実際に手を動かして製造作業を担当いただきながら、生産性や品質の向上に向けた工程改善をお任せします。 〈改善業務〉 ・製造部門における自動化に向けた改善提案 ・自働化設計部門との連携 ・設備の保全管理 〈製造業務〉 ・燃料電池用・水電解用触媒の製造 ・化学系製品の合成・調製 ・金属材料の熔解・熱処理 ・各種工作機械を用いた圧延伸線・プレス加工 ・スクラップや廃液などの熱処理や溶解 ＊経験やスキルに応じて配属部門を決定し、上記製造業務のうちいくつかをお任せします。 ＊製造技術職で働く社員紹介：https://recruit.ishifuku-kinzoku.co.jp/interview/staff04/ ■配属ポジション 下記いずれかを製造する部門にて配属を決定します。 ・金属材料：熱で貴金属を熔かし、お客様の要望に応じて板・線・チップなどの大小様々なサイズ・形状に加工します。自動車、電気電子、医療など様々な製品で使われます。 ・化学系製品：触媒やめっき液原料となる貴金属化合物は、酸やアルカリで金属を溶かして粉末や溶液、結晶などに加工されます。 ・貴金属リサイクル：貴金属と貴金属以外の混合物や合金、スクラップなどを回収し、溶解した後に貴金属元素を精製（化学的に分離）することで高純度の貴金属を得て、新たな原材料として活用しています。 ■キャリア 将来的には製造分野のエキスパートや、現場リーダーとして活躍する道や、キャリアチェンジで生産技術等の職種に転換することも可能です。 ■就業環境 2017年に建て替えた綺麗な工場で、年休128日で、夜勤や転勤もなくプライベートを充実させながら腰を据えて就業いただける環境です。 ◆同社の特徴 ・95年の歴史を誇り多岐にわたる業界で安定した経営基盤を築いています。 ・自己資本比率50%超、黒字経営を続けています。 ・自動車業界に限らず、電気電子業界、医療業界、エネルギー業界など幅広い業界と取引があるため、景気の影響を受けにくいです。 変更の範囲：会社の定める業務

≪売上2兆円超のガラスシェア世界トップ「AGCグループ」に属する同社で成長していきたい方を歓迎します／キャリアアップも目指していくことのできるポジションです／年休127日≫ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 溶解成形プロセスのプロセス開発担当業務をお任せ致します。 ガラスの生産工程のうち「溶解」「成形」の開発を行う部署にて新製法開発に取り組んでいただきます。 ガラスを溶かす窯と成形装置を駆使し、硝材に合わせて試作し顧客へ提案しており、その試作と、都度生じる課題解決を担当していただきます。 ■当ポジションの魅力 AGCとの協働プロジェクトにおいて、ガラス業界としても最先端の技術開発を行っています。 高付加価値の製品、生産プロセス構築を目指しており、カーボンネットゼロへの取り組みにも関わる重要部門です。 ■組織構成に関して 34名で構成をされており、直属の上長は40代になります。中途入社者も多く在籍をしております。入社後はOJTを中心に業務をキャッチアップいただく予定です。 ■就業環境について 年間休日127日（完全週休2日制）、有給取得日数15.7日（全社平均）、 AGCグループの手厚い研修体制に加え、独自の育成体系を有し、専門分野外のスキルアップも可能です。 事業拡大によってキャリア採用者も多く在籍し、新卒・中途ともに高い定着率となっています。 ■AGCテクノグラスについて 同社はグループ売上2兆円以上、ガラス世界シェアNo.1のAGCグループの一員です。AGCテクノグラスはその中で特に高度な技術を用いる特殊ガラスの開発・製造を担っています。独自の開発力や製造技術を用いて作られる当社の製品は、スマートフォンやVR・AR、再生医療や自動運転など先端分野で素材として利用されています。食卓を彩るIWAKIブランドも当社の製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

【材料・製品の開発から製造、販売、リサイクルまで一貫して行う国内有数の貴金属総合メーカー／転勤無し・夜勤無し／年間休日128日・高い定着率】 ＜金属材料について＞ 当社の金属材料は自動車、電気電子、医療など様々な製品で使われており、直接目に見える形で使われることは少ないですが、皆さんにとって身近なものの「内部」や「つくられる工程」で活躍しています。熱で貴金属を熔かし、お客様の要望に応じて板・線・チップなどの大小様々なサイズ・形状に加工されます。 ■業務内容 縁の下の力持ちとして社会を支える金属材料の製造業務および、その工程改善を担当していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・金属材料の熔解・熱処理 ・各種工作機械を用いた圧延伸線・プレス加工 ・生産性向上・品質向上の改善活動 ・各種機械装置の保全管理 ＊実際に手を動かして製造作業を担当いただきます。 ＊製造技術職で働く社員紹介：https://recruit.ishifuku-kinzoku.co.jp/interview/staff05/ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 20代、30代を始め、幅広い世代メンバーで構成されています。 ■フォロー体制 段階的に業務をキャッチアップいただく為にOJTを実施しており、習熟度に応じてフォローしています。 ■就業環境 年休128日で夜勤もなく、仕事、プライベートともに両立させやすい環境となります。転勤もないため腰を据えて働くことが可能です。 また、草加工場は2017年に建て替えられた建物で、食堂や大浴場などもあり社員が働きやすい職場環境を整備しています。 ■キャリア 製造技術職として、製造業務を始め安全性・生産性向上に向けた改善に取り組んでいただきます。将来的には製造分野のエキスパートや、現場リーダーとして活躍する道や、キャリアチェンジで生産技術等の職種に転換することも可能です。 ◆同社の特徴： ・自動車業界に限らず、電気電子業界、医療業界、エネルギー業界など幅広い業界と取引があるため、景気の影響を受けにくいです。 ・自己資本比率は50%以上であり、黒字経営を継続しています。 ・平均勤務年数は13年以上であり、男女問わず勤続年数20年以上の社員が多く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆熱処理の経験活かせます◆商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■職務概要： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、熱処理工程における生産技術職をお任せ致します。 ■職務内容： ・新規製品立上げ ・熱処理工程の合理化における生産準備全般 （投資計画立案、投資資料作成、治具設計、熱処理条件設定、改善業務）等 ■組織構成： 合計5名（40代男性グループリーダー：1名、30代男性：2名、20代男性：2名） ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■当社について： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けています。 一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも当社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えています。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜工程管理、品質改善のご経験をお持ちの方（業界不問）／『Nittobo』でお馴染み東証プライム上場の素材メーカー／電子材料や体外診断用医薬など５事業を展開〜 ■募集概要 当社の成長部門である電子材料分野、なかでも高速通信技術に必須であるグラスファイバー製品(ガラスクロス)の生産技術(織布、処理等の工程改善や工程設計)を担うポジションとなります。 電材製造部のある福島工場は、現在150億円の設備投資にて新棟建設を進めており、今回は生産拡大を進めるための増員募集となります。（26年度1月の竣工を予定） ■業務内容 ◆ガラスクロスの製造工場における、生産プロセス改善、不良分析および対策の推進に携わっていただきます。 具体的には下記のような内容のテーマで、ご経験に応じて調整をいたします。 （1）生産速度アップ：製品アウトプット改善のための設定条件検討および製品評価 （2）品質改善業務：工程で発生する品質不具合の発生原因調査と改善活動 （3）設備改良：既存設備の生産性、品質改善のための新規設備の検討・導入 ■組織構成 電材製造部はオペレーター含め約230名が在籍しており、今回は５名から成る生産技術課へ配属となります。 ■キャリアパス ご入社後は入社年次や入社時の資格等級に合わせて、新卒社員と同様の研修を受講いただきます。その後、技術や職場環境の理解のために都度OJTや現場内で実習を行います。（個人のポジションやスキルによって異なります） その他、直属の上司とのキャリアに関する面談や、別部門へのチャレンジ意欲を人事へ伝える機会もあります。 ■働き方 当社の福島事業センターは新幹線の福島駅からも近く（車で10分程度）、市街地に立地しているため生活もしやすい環境です。 ◇社宅・借上げ寮制度有 └ご自身で物件を選択でき、家賃の75%を会社が負担します。ご自身で借家を用意した際も借家間手当という形で会社がサポートします。 ※社宅利用・入寮は、入職にあたり引越しの必要がある方に限ります。サポートには上限年数、上限額の制限があります。 ◇単身赴任者サポート └引越し費用は全額会社負担です。単身赴任の方には、単身赴任手当の他、月2回の往復帰省旅費を支給します。 ◇社員食堂有 └1食300円未満で利用可能な社員食堂があります(朝・夕利用可) 変更の範囲：会社の定める業務

【セラミック電子材料で世界シェアトップ級／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■ミッション 当社の売上・利益率トップ水準のパッケージ事業本部で競合にない独自加工技術を追求いただきます。 価格競争に縛られず、常に改善を重ねて技術を磨ける環境です。 ■仕事内容 ・セラミック部品の加工プロセス開発・改善 - 新製品対応の切断・研磨方法検討 - 新規工法開発、砥石選定、既存工法改善 ・作製計画、進捗・歩留まり・課題管理 ・部下・作業者への業務振り分け ■担当製品 ・薄膜部品、厚膜基板（センサー・電子機器向け） 　https://www.maruwa-g.com/products/ceramic/ ■組織構成 ・製造・技術・品質保証にまたがり16名在籍 ■MARUWAの魅力 【業績好調・利益率30%以上】 ・売上・利益とも右肩上がり（24年度：売上＋16.7%、営業利益＋35.9%） ・設備投資：24年度78億円 → 25年度150〜200億円予定 【高い技術力】 ・素材開発から製造まで一貫対応 ・高熱耐性で5G/6G、EV、半導体など次世代分野に貢献 【柔軟な働き方】 ・年間休日120日＋有給5日 ・フレックス（コアタイムなし） ・ゼロ残業方針、有給奨励日、プレミアムフライデー 【就業環境・福利厚生など】 ・快適なオフィス（フリースペース、カフェ、個別ブース） ・フリーアドレス、中途離職率5.96% ・賞与ランキングTOP常連 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界70ヵ国展開ファスナーメーカー『YKK』／グループ全体の研究開発費は200億以上／寮・社宅制度（家賃の7割負担）をはじめ、良好な就業環境〜 ■業務概要： めっきをはじめとする表面処理液開発をお任せ致します。 社内の部門と連携しながら開発を進めて頂きますので当社の表面処理技術向上に貢献頂けるポジションとなります。 ■業務詳細： めっきをはじめとする表面処理液開発をお任せ致します。YKK社内の加飾用途の表面処理技術を踏まえながら、液開発を進めて頂きます。 開発においては自ら試作・機器分析により技術課題を抽出し開発進めて頂きますので、様々な分析機器を用いて材料や製品評価分析を行うので分析技術のスキルや範囲を広げることも可能です。 ■働き方： 残業時間は20時間程度で、土日祝休み、定時も17時と働きやすい環境を整えております。また、対象者には住宅手当や寮、引っ越し手当などの支給もあり充実した福利厚生も魅力の一つとなります。 ■当社の技術力について： 当社製品に必要な表面処理の技術において、2015年に従来の電気めっきをゼロから考え直し、シアン、クロム、セレンといった従来のめっき薬品に使用されている有害物質を一切使わないめっき処理を実現するための技術開発をスタートさせました。設備自体をゼロから見直して開発を始め、2021年に従来のめっき薬品を一切使用せず、シアン、クロム、セレンといった有害物質を製造工程から完全に排除することに成功したAcroPlatingRを発表しました。2020年策定の「YKKサステナビリティビジョン2050」の達成に向けてサステナブルな製品開発を進めていきます。 ■当社について： 同社はファスナーやスナップ・ボタン、繊維・樹脂製品を製造・販売しており、業界のリーディングカンパニーとして世界70以上の国／地域に事業展開しています。 2024年度のファスナー生産量は300万Km以上、地球約80周分と世界各国で当社製品が活用されております。 徹底した品質管理と一貫生産システムを持ち、様々な顧客のニーズに応じた供給体制のもと、世界中で同一の高品質を提供することで信頼を確立しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼この求人のポイント／ ・17時退勤がほとんど日勤のみ、私生活の時間も充実 〜備中・備後地域へのUIターン者の方も歓迎します！〜 ・面接交通費補助あり／自己負担額2万程度の社宅あり ■業務概要： 受注した鋳物製品の模型設計、鋳込み方案及び品質確認を行い新規品立ち上げ又は、生産技術職として、生産効率UPや生産課題に向けて取り組んで頂きます。 ■ゆくゆくお任せしたい業務内容： ・生産体制を分析し課題を炙りだし生産現場の改善を図ることでの一層の生産性向上 ・メーカーからの発注に対して、どういう工程を経ていかなる手順で生産してけば良いのかなど、迅速な計画立案。 ・理想とする生産ラインに必用な設備が不足する場合は、生産ラインの開発に取り組み、適切で効果的な設備投資 ・低コスト、短納期、高品質な生産体制の構築 ※いきなり全てをお一人の方にご負担頂くわけではありません。 ■働き方： ・残業：ほぼ無し ・休日対応：基本的無し ・夜勤：無し ■組織構成： ・人数：3名 ・年齢構成：50代：3名 ■選考について： ・面接時の工場見学で弊社の製造製品や、生産工程をその目で見ていただき、入社後のイメージを持っていただきたいと思います。求人票ではお伝えしきれないこと盛り沢山ですので、ぜひ気軽に一度工場を見に来てください！ ■同社について： ・鋳造メーカーとして、家庭用品や運搬機械、産業用ロボットなどの部品製造を手掛けています。創業から長きにわたり蓄積してきた鋳造技術をもとに、1kg程度のものから10tの大物部品まで、幅広い産業機械の分野に対応した鋳造部品製造に取り組み、多くのニーズに応え続けています。これまで1万種類以上もの鋳物を作り上げ、輸送や建設、プレス機械など多岐にわたる産業分野の発展に貢献しており、大手メーカーからの厚い信頼を獲得しています。 ・自己資本比率は70％と非常に強固な経営基盤を構築しています。備後地域のなかでも、小物から大物までの鋳造を手掛ける他に類を見ないメーカーであり、地域から産業分野の発展を支え続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：同社の研究開発部門にて商品開発／プロセス技術／共通基盤技術といった研究もしくは解析業務をご経験やスキルに応じてお任せ致します。 【研究開発事例】 ◇商品開発：薄鋼板／薄板加工技術／表面処理／缶・ラミネート材料／電磁鋼板／厚板・形鋼／棒鋼・線材／耐食材料／鋼管・鋳物／ステンレス鋼／鉄粉・磁性材料 ◇プロセス技術：環境プロセス／製銑／製鋼／スラグ・耐火物／圧延・加工プロセス ◇共通基盤技術：接合・強度／分析・物性／界面科学／計測制御／機械／土木・建築／数値解析 など 【研究・開発概要】 https://www.jfe-steel.co.jp/research/info.html ■総合職コースについて：同社ではキャリアについての選択肢を広げるべく、国内外含めた転勤にて活躍のフィールドを広げられるグローバル総合職と転勤範囲を近隣に限定し腰を据えて働くことができるリージョナル総合職（地域限定）の2コースを選択できます。入社後もご意向に合わせてコースを変更することも可能です。 ※東日本地区（千葉県／神奈川県／東京本社）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。各産業には鉄鋼製品に対して、軽量化・強度を上げる・加工性の向上といった様々なニーズがあり、日々研究・開発を進めそれらの製品化を成功しています。特に新興国では需要が増大しており、高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大にも取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【理系バックの方歓迎！／省人化・自動化に貢献／世界大手「ヘレウス社」×国内大手「信越化学工業」の合弁会社／半導体製造に必須な「石英ガラス」の国内トップクラスメーカー／年休122日（土日祝）／毎年増収増益】 ■業務概要 当社の福井工場にて、石英ガラス加工品の開発業務担当者として下記業務をご担当いただきます。福井工場では、現在省人化・自動化に取り組んでおり、ご入社いただく方にはそのための技術開発に携わっていただきます。 ■具体的な業務 ・石英ガラス加工品の製造におけるプロセス開発 ・設備の検討と導入 ・特許関連業務　等 当工場では、品質・生産コストの改善、新規製品の量産化を目指しており、省人化・自動化に向けた技術開発を担っていただきます。 ■入社後にお任せする業務について 入社後３ヶ月程度は、実際の製造現場にてOJT研修を行います。その後は技術開発者として、製造作業の自動化やロボット化、新規製品の生産性拡大や生産改善等によるコストダウン、既設機械の能力UP等の改造などに携わっていただきます。 ■魅力ポイント ・東証プライム上場 信越化学工業株式会社のグループ企業 ・年間休日122日 ・日勤のみ ・マイカー通勤OK ・定年65歳 ■当社について 総売上高2兆円超の独大手グローバル企業「ヘレウス社」と、国内NO.1化学メーカー「信越化学工業」の合弁会社である当社。 半導体製造に欠かせない超高純度ガラスである「石英ガラス」の国内NO.1シェアを誇り、ヘレウス社から導入した光学用石英ガラス製造技術と、信越グループの卓越した合成技術を活かし、世界屈指の高純度・高品質の石英ガラスを製造しております。 既にSONY様、TSMC様といった名だたる大手企業に当社製品を提供しており、今後AI・IoT・ロボット・自動運転と更に発展していく社会において、半導体及び石英ガラスの需要は拡大していくため、更なる成長が期待されております。 変更の範囲：本文参照

〜特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／最先端の電池ペロブスカイト電池に携われる／年間休日124日／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）〜 ■業務内容： 超薄板ガラスを用いたペロブスカイト太陽電池基板、カバーガラス、その他新規用途の製品を対象としながら、ガラスの生産技術（切断、搬送、洗浄、検査）を開発し自社製造工程の生産性を向上させることを期待します。 また、客先にて自社製品を使っていただくにあたり、技術的支援が必要となるケースもあるため、顧客の製造現場に足を運び、技術サービスを提供することもあります。 ■募集背景： 超薄板ガラスは旧来の樹脂やガラスとは異なる生産技術が必要であり、製品の用途に応じて新規の技術開発が必要です。また、顧客の製造工程にあっても効率良くお使いいただくために積極的な支援も必要となります。 軽量でフレキシブル性に優れる特性を活かした製品への採用が急拡大しているので、タイムリーに生産技術を開発し、顧客に技術を提供し続けることに貢献いただくことを期待しています。 ■当社の魅力： ・世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ・多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ・特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■社風： ・徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ・社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度： （1）引越費用の負担 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。 （2）社宅 独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。 家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による） 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 電動車(車載インバータ）向けの次世代放熱部品に必要な要素技術開発と、その技術の量産化を見据えた工程設計やプロセス設計業務に従事頂きます。ユーザーや協業するメーカーとの交渉・提案・調整にも対応頂きます。 ■職務詳細： 車載インバータに搭載される重要部品となる放熱部品（パワーカードに使用されるエミッタリードフレームやターミナル）に関する以下業務に対応頂きます。高放熱・高耐熱に対応した製品設計および生産工程開発となります。 ・次世代製品に必要な要素技術開発 　Ｌ材料開発…非鉄金属特性、樹脂(高分子）、金属の拡散、接合(はんだ等） ・量産を見据えた工程設計・基本良品条件の確立 　Ｌプレス（塑性）・鍛造加工の工程設計、金型の仕様設計や製図（CAD)、表面処理やめっき加工のプロセス開発、外観検査（画像・目視）の工程設計 ■募集背景： モビリティの電動化に向けた潮流の中で、そのキーシステムとなるインバータの性能向上が急務となっており、大電流が流れ高温となる課題に対する高放熱性・高耐熱性の向上や、小型化に向けた機能性付加・向上が必要となっており、そのニーズに応えるための増員をします。 ■当社について： トヨタグループの1社として、自動車用の特殊鋼鋼材、鍛造品を中心とした自動車部品の製造・販売を展開し、自動車の軽量化・高性能化に大きく貢献しています。ほかにも建築用に使用されるステンレス形鋼については国内トップクラスのシェアを誇り、20年にわたるトヨタ自動車社との共同開発により当社のステンレス鋼が燃料電池車の「MIRAI」にも採用されるなどの更に用途を広げております。豊田自動織機社から1940年に独立した当社は、トヨタグループの中でも3番目に歴史の長い企業のため、親密な関係を築いておりますが、当社の売り上げ比率の約4割はトヨタグループ以外のお客様であり、ほぼすべての自動車メーカーに製品を提供しています。またステンレス鋼を中心とした、建築分野、「MIセンサ」や「マグファイン」などオンリーワン商品で新産業領域へ挑戦を続ける電磁品分野など、自動車分野以外への事業拡大を積極的に実施しています。創業当初の「よきクルマは、よきハガネから」から、「よき社会は、よき素材から。」を現代のミッションとし、更なる製品開発・事業改革に力を入れて参ります。

【人と社会と地球のためにを企業理念とする素材メーカー/創業150年以上の歴史】 ■業務内容： 金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。 ※ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。 また、本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。 ■仕事のやりがい： 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。また、技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。 ■組織のミッション： ・金属事業の技術戦略に沿った新技術開発 ・生産拠点の生産性向上のための技術改善 ■アピールポイント： ・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。 ・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。 ・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。 ・鉱業技術研究所には女性研究員や女性メンバー社員も在籍しています。 ■配属拠点について： ・直島は瀬戸内海に浮かぶ島であり、気候も温暖で海に囲まれた自然豊かな環境で生活することができます。 ・事業規模が大きく、経験者採用での入社者も多く、様々な方を受け入れる文化や体制があります。 ・中経経営戦略2030に掲げる「非鉄金属の資源循環におけるリーダーになる」の掛け声の下、事業を拡大する変革期に当社一員として貢献いただけます。 ■企業説明： 私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【通信デバイスや光学製品など新たな分野でガラス製造技術を活かす新規事業／世の中にない製品を生み出すやりがい／東証プライム上場】 ■配属部署： クリエイティブ・テクノロジー事業部門は、NSGグループの成長戦略を担う組織として、地域・市場のニーズに即した新規ビジネスの開発を推進しています。 ◇当部署取扱分野によるURL： https://www.nsg.co.jp/ja-jp/about-nsg/company/our-businesses/creative-technology ■業務内容： ガラス基板の製造に使用される生産設備（溶融炉、成板設備）の設計、設備開発業務をお任せします。具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・ガラス生産設備の設備設計、及びその実現に向けたシミュレーションモデルの構築、及び検証実験の実施 ・投資計画、設備立上げ計画の立案と各部署、外部業者と連携した実施運営 ・営業等の技術支援、及びサンプル・製品の試作、出荷対応 ＜想定される担当製品＞ 半導体関連向け薄板ガラス基板・特殊成型ガラス ＜当ポジションの魅力＞ 当部では、次世代の新規事業の立ち上げをミッションとし、新製品の研究開発、量産技術開発、客先の技術的対応を担っています。当ポジションでは、設備開発の側面から、新製品の開発に携わることができます。 また、設備の設計に向けた設計スキームの構築といった開発段階から、実際の設備設置に向けた活動、また設備の立上げ、運用、生産に向けた移管まで一気通貫に携わっていただくことが可能です。 ＜ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意＞ ・家賃補助：月上限6〜12万円を支給（社内規定あり） ・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり （貸与要件あり） ・住宅融資利息補助制度あり ■キャリアパス： 将来的に、適性に応じてチームマネジメント業務をお任せします。業務の拡大状況や本人の希望、適正・能力を考慮し、組成開発や管理業務を担当したり、ご自身の開発成果を元に新商品を事業部で展開するなど、多岐にわたってご活躍いただく可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスの電炉鉄鋼メーカー／鉄スクラップをリサイクルする鉄鋼業／業界大手・東証プライム上場JFEグループの中核企業／安定した基盤／福利厚生充実】 同社は、国内資源である鉄スクラップを再生産し、循環型社会の構築に貢献しています。今回は埼玉県三郷市にある東部製造所にて、製鋼技術・操業管理を担当するエンジニアを募集しています。鉄スクラップの溶解・精錬・鋳造を通じて、成分設計や品質向上、生産効率化など、さまざまな業務に携わっていただきます。 ■職務詳細： ・鉄スクラップを溶解・精錬・鋳造する工程での成分設計 ・品質向上、コスト削減、生産効率化のための改善活動 ・新規設備導入や既存設備の改造に関する仕様決定・業者選定・進捗管理 ・技能系社員のマネジメントと工場の安定稼働・生産能力向上の推進 ■組織体制： 東部製造所は、所属長（製造部長および製鋼工場長）の下に技術系総合職（今回募集ポジション）が数名、そして実際に機器を操作し操業を管理するオペレーター職が数十名という構成です。チームで協力し合いながら、現場での課題解決に取り組む環境です。 ■当社の特徴： ・JFE条鋼は全国5ヶ所に製造所を有し、形鋼・棒鋼といった建設用鋼材を中心に社会基盤・産業基盤を支える鉄鋼製品を幅広く社会に提供しています。当社製品はビルやマンション、橋梁、造船、鉄塔、フェンス等、多様に加工され、私たちの暮らしを取り巻く様々な場面で使用されています。 ・5ヶ所の製造拠点は、北海道（札幌）から東日本（茨城・埼玉）、西日本（兵庫・岡山）と全国を効率的にカバーし、形鋼（H形鋼・溝形鋼・等辺山形鋼・不等辺山形鋼等）、棒鋼ともに幅広い商品ラインナップで高シェアを誇っています。また、それらに次ぐ第3の中核事業として、電気炉を活用し一般廃棄物・産業廃棄物を処理する資源リサイクル事業にも取り組んでいます。 ・当社は企業規模と比較して従業員数は多くありません。その分、充実した教育研修制度の下、社員一人ひとりが会社を支える中核人材として能力発揮できるよう計画的に育成しています。成長の機会も必然的に多く、確実にスキルアップできる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜福利厚生充実！（旧昭和電工株式会社・現レゾナックからの人事制度を一部踏襲）特許技術多数のため安心感◎／アルミニウム電解コンデンサ用箔の国内シェア7割＞ ■生産技術開発業務： ・アルミニウムの溶解鋳造、圧延（熱間圧延、冷間圧延、箔圧延）に関する生産性改善、品質改善などのための生産技術開発（設備改造／製造条件等） ・設備更新／導入時の要件設定および設備導入／製造条件設定 ・省力化、省人化、省エネ化を実現するための改善提案／要件設定／設備導入 ・コストダウン案件の立案と実施 ・生産する上で必要な材料／資材の選定、代替品選定 ・設備故障時の推定原因調査／メーカー対応、設備改造検討と実施 溶解〜圧延〜アルミ板〜成品と各工程でチームが分かれており、今回は「圧延」工程と「溶解」工程へ各1名の配属を想定しています。 ■組織構成：※生産技術部全体では計16名の組織です。 圧延担当：課長：50代　他メンバー計4名（50代：2名、30代：1名、20代：1名） 溶解担当：課長：50代　他メンバー計3名（60代：1名、　50代：1名、40代：1名） ■働き方 ・GWや年末年始などに停止している生産設備の改良のため業務に入る可能性はありますが、その後追加で休暇を取得するなど時期をずらす形で長期休暇を取得するなど調整しやすい環境です。 ・休日/夜間の呼び出しはほとんどなく(昨年は夜間呼び出し実績ゼロ) 、自社内の工場がメインとなるため、出張も発生しません。緊急の際は基本メンテナンスを担当する設備保全の方が対応するため、より生産性を上げるためにどうすればいいかの改善業務に集中できる環境です。 ・夜勤もなく、転勤も当面ございません。 ■当社について： 私たちの生活はたくさんのアルミニウムに支えられています。家電からIT機器、電気自動車やハイブリッド車、建材関係、各種飲料用アルミニウム缶・容器キャップ類、５Ｇ基地局といった新たな情報通信分野も含めた社会のさまざまな場所でさまざまな用途に、アルミニウムは利用されているのです。それらの多様なニーズに応えるために、そしてそんな社会の発展を支えるために、堺アルミ株式会社は素材から加工の一貫生産体制と他社との差別化が可能な技術力を武器に、新たな社会に相応しい製品を作り続けて参りました。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方〇／生産能力拡大に伴う増員募集！／東証プライム市場上場／創業150年以上／世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ■業務内容： 全固体電池用固体電解質の生産技術開発をお任せします。 以下業務内容をメインにお任せする予定です。 ・管理システムの導入、運用 ・設備の稼働データをリアルタイムで取得、分析する仕組みの構築 ・生産設備の自動運転、および設備間の連動制御の立案 ・社内関係者（製造・設備・品質）との連携 ■業務の面白み/魅力 リチウムイオン電池（全固体電池）の市場は、現在大きな注目を集めている市場です。特に全固体電池の市場は、将来の様々なデバイスの性能を向上させる分野であるため、社内外の関係先やお客様と共に価値を創造するプロセスを間近に感じながら携わることができます。 ■魅力的な働き方 ・全社残業平均14時間程度 ・フレックス導入 ・在宅月数回程度可能(業務状況に応じて） ■キャリアについて 初任地は埼玉県上尾市の総合研究所内のSE事業推進ユニットに配属します。その後、一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。 ■三井金属の魅力 東証プライム市場上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1／国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。22年4月より人事制度が、年功管理から実力重視の制度に変更しています。早期から上位職に任用される仕組みがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ご経験に応じて、入社後は以下いずれかの業務をご担当いただきます。 【（1）操業担当】 鋳塊製造設備の保全・改善・自動化をご担当いただきます。お客様要望（品質、コスト、納期）が拡大する中で、期待に応え続けるために安定生産・コスト競争力向上・システム改善を行う重要な業務です。製造や設備における課題を現場担当者と会話する中で特定し、企画・推進していただくことを期待しています。 【（2）リサイクル原料（スクラップ）プロジェクト担当】 環境配慮、特にCO2削減に向けたリサイクル原料（スクラップ）の活用プロジェクトをご担当いただきます。既存工場におけるスクラップ処理の能力向上や、ゆくゆくは既存工場だけでは製造が追いつかなくなると見込んでおり、新工場建設を検討しております。そのため設備改善や企画・推進業務をご担当いただきます。 ■キャリアパス： 適性に応じて、製造技術や生産技術、設計、品質保証などの職種を経験する機会もあり、チタン分野の技術者としてのキャリアを形成して頂きます。また、将来的にはそれらをマネジメントする立場となることも期待しています。 ■組織構成：第一製造室（原料準備〜溶解・インゴット業務）への配属予定です。事務所在籍24名の内訳は以下です。 ・室長1名 ・管理職5名 ・原料担当4名、操業担当6名、溶解技術担当5名 ・補助業務担当3名 ■事業・製品の将来性： チタン製品は強度・耐食性・軽量性・生体適合性の観点で他の素材に比べて優れており、自動車部品や航空機部品に多く採用されています。当社においては要素技術およびチタン製品に関する知見を多く保有しており、高付加価値なチタン合金鍛造品と純チタン圧延品に特化することで顧客ニーズに応え、他社差別化を図ることで当部署の主力製品となっています。また、環境配慮、特にCO2削減に向けた取り組みが重要視されています。当社では、チタン製造プロセスにおいて全体の約80%のエネルギーを消費する原料（スポンジチタン）の使用削減に向け、リサイクル原料（スクラップ）の活用技術に着目しています。今後、スクラップ回収量が拡大することに伴い、スクラップ処理能力が不足することを事前に予測し、当社では既存工場の生産性向上、ゆくゆくは新工場建設を検討しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜化学反応やエネルギー、熱工学などの機械工学知見を活かす◎積極的に力を入れている重要な分野に関与／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー〜 ■職務内容：持続可能な社会の実現に向けて、カーボンニュートラル（CN）を目的としたプロセス技術や省エネ等の環境対策技術の開発が重要となっています。CNを含むGX（グリーントランスフォーメーション）の取り組みは当社でも積極的に力を入れている重要な分野で、開発力強化のため人材を募集します。入社後は上記の研究・開発を担って頂きます。 【具体例】 ◇新製鉄プロセス（カーボンニュートラル、環境・省エネルギー関連技術）の開発 ◇製鉄プロセスでの抜本的CO2排出削減（カーボンリサイクル高炉、水素還元製鉄、省エネルギー、排熱回収等） ◇CO2の有効利活用、CCUS技術の確立 ■ポジションの魅力：環境対策に関する開発・研究にかかわりながら、様々な経験、知識を習得することが可能です。研究を追求する社員だけでなく社内の他部署へ異動する社員も存在しており、個人の希望・能力に応じて様々なキャリア形成が可能です。 ■働きがい：変化の激しい素材業界であり新商品、DX（デジタルトランスフォーメーション）、GXなどの観点で様々な研究開発を行っています。これらの新領域における研究開発はもちろん、商品化や工場での工程化・実機化という最終段階まで携わる機会があり、達成感を得られる仕事が多くあります。 ■同社の魅力： ◇個々にあった働き方を自身で選択：グローバル総合職（全国転勤あり）と拠点を各エリアに絞って就業ができるリージョナル総合職（各エリア内での転勤に限定）を選択できます。（※入社後にコース変更相談可） ◇働き方良好：全社の平均残業月27.5時間。フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理。 ◇住宅関連の補助が手厚く、製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、バストイレ付、食堂・駐車場）、借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※地域毎で上限金額異なる） ◇仕事と育児や介護の両立を支援：産休・育休取得がしやすい環境。小6まで時短勤務を活用、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界72ヵ国展開ファスナーメーカー『YKK』／グループ全体の研究開発費は200億以上／寮・社宅制度（家賃の7割負担）をはじめ、良好な就業環境〜 ■職務内容： 表面処理（めっき）に関わる設備、製造の合理化、開発に関わる実務者としての業務をお任せします。 ■入社後のキャリア・やりがい： 表面処理（めっき）に関わる設備、製造の合理化、開発に関わる実務者を活かして海外工場赴任や幹部候補となり得るポジションです。 ■当社について： 当社はファスナーやスナップ・ボタン、繊維・樹脂製品を製造・販売している会社です。 創業者の想い「善の巡環」に基づき、ものづくりを追求し、業界のリーディングカンパニーとして世界70以上の国／地域に事業展開しています。「善の巡環」とは、「他人の利益を図らずして自らの繁栄はない」ということ、つまり共存・共栄の思想です。 現在推進中の第6次中期経営計画では、前中期経営計画から継承するビジョン「Technology Oriented Value Creation（技術に裏付けられた価値創造）」を掲げ、最重要ポイントである「持続可能な社会の実現に向けた創造力」を具現化するため、「商品力と提案力」「技術力と製造力」の4つの力に加え、年齢、性別、国籍などの違いを超えた「多様人財」の活用に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【耐熱・電子・医療用の貴金属材料／2017年新設の草加工場／国内有数の貴金属総合メーカー／平均勤続13.6年／取引業界多数で安定性◎／UIターン歓迎】 ■業務内容 貴金属の優れた特性を活かした材料の開発・生産技術業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・新規開発品（耐熱材料）の量産工程の確立・立ち上げ ・既存製造ラインの安全性向上、効率化、環境負荷低減 ※同部門にて新規材料・製法の開発（合金開発・省貴金属化など）や既存製造品の原価低減検討も実施しておりますのでご本人のスキルや経験に合わせて一部お任せする場合がございます。 ＜耐熱材料／電子・医療用材料について＞ 貴金属は耐熱性や耐食性に優れており、高温で過酷な環境下でも性能を発揮し続ける耐熱材料・電子用材料として自動車や電気電子分野で幅広く使用されています。また化学的に安定しており生体親和性が高いことから、医療用材料として歯科材料や医療部品などでも利用されています。 ■組織構成 配属先は20代〜30代を中心とした社員で構成されており活気のある環境です。質問しやすい環境で未経験からのチャレンジでも早期に活躍が可能な環境です。 ■キャリア 入社後は生産技術担当として、既存ラインの効率化や新製造ラインの設計等、基礎から学んでいただきます。将来のキャリアパスとしては、生産技術のスペシャリストやチームのマネジメントといった複数の選択肢があります。 ■就業環境 年間休日128日で、生産拠点も1か所に集約している為、ワークライフバランスを整え、腰を据えて就業いただける環境です。また、草加工場は2017年に建て替えた新しい建物で、食堂や休憩スペースも併設しており社員が働きやすい職場環境を整備しています。 草加工場ギャラリー：https://recruit.ishifuku-kinzoku.co.jp/environment/gallery/ ■会社の特徴・魅力 ・1930年創業の貴金属総合メーカーです。自動車業界だけでなく、電気電子業界、医療業界、エネルギー業界等、幅広い業界との取引があるため、景気の影響を受けづらい顧客基盤が強みです。 ・自己資本比率は50%超、黒字経営を続けており、安定性も抜群。 ・平均勤務年数は13年以上と、男女共に社員の定着率が高いことも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本に2社、世界でも数社しかないスポンジチタンの製錬技術を有するグローバル総合チタン・化学メーカー/開発素材の需要増により、近年で複数の新工場竣工し、積極的な設備投資で事業拡大中】 ■募集背景： AI、IoT、5G普及加速に伴う半導体需要増やEVの市場拡大に伴う高純度金属チタンや超微粉ニッケル、固体電解質等のニーズ拡大、チタン製錬工程からのCO2排出ゼロのカーボンニュートラルの実現など、当社が手掛ける事業において世の中から求められる技術が日ごとに重要性を増しています。体制強化をするため、化学分野の出身者を対象にオープンポジションとして人材募集します。 ■業務内容： 経験スキルを踏まえ、以下いずれかの業務に関して最適な職務やポジションを提案させて頂きます。　 ・無機材料の研究開発 ・無機材料の製造プロセスに関する工程改善/品質改善など ■教育体制： 教育プログラムはOJTとOOff-JTがあります。OJTでは、配属後の職場において、入社間もない皆さん一人ひとりに対してカスタムメイドの指導育成計画を作成し、それに基づき、計画的に皆さんに必要とされる知識・技能を習得して頂く事としてます。Off-JTでは、語学や専門知識の習得を目指したテーマ別研修や、階層別教育などを実施して、社員個人のレベルアップを図っています。 ■当社特徴： 当社はJX金属グループの総合チタン・化学メーカーです。（1）金属チタン事業（2）触媒事業（3）化学品事業の大きく3つの事業を展開しています。化学品事業の中でも積層セラミックコンデンサ(MLCC)の電極材として用いられる超微粉ニッケルは、IoT/AI化の進展や5Gの拡大・高度化の中でスマートデバイスの急激な普及や自動車の電装部品増加という市場ニーズを捉えており、大きく成長しております。また、当社の海外売上高は約50%であり、高度な技術力・開発力を強みとしたグローバルメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 冷延室は薄板鋼板を製造する薄板工場の中で、中間工程として鋼板コイルの酸洗・圧延工程を担当しています。 お客様が必要とする表面性状と厚みを作り込む工程であり、最新鋭の設備による高精度の制御を行い、安定した品質の中間製品を次工程へ供給することがミッションです。 品質改善、コスト低減、特にハイテン材の安定製造が重要課題であり、研究・開発部門と製造技術の確立に取り組んでいます。 ■キャリアパス： 操業スタッフとして配属後は、適性を見ながら多様なキャリアパスが用意されています。 (プランA) 冷延室（3〜5年） → 薄板技術管理室（品質設計部門）（3年程度） → 海外JV駐在 or フロント（商品技術部）（3〜4年） → 薄板技術 or 操業部門 or 商品技術 (プランB) 冷延室（3〜5年） → 鉄鋼プロセス技術開発室（3〜5年） → 冷延精整室 or 表面処理室 or 冷延室（3〜5年） ■募集背景： 当社の加古川製鉄所では、特長ある鉄鋼製品を製造し、お客様に採用頂く事で、安全とCO2排出量削減に貢献しています。 現在、薄板ではハイテン材と呼ばれるより強度の高い鋼板を量産しており、自動車メーカー様の安全性能向上、軽量化によるCO2排出削減に貢献しています。ハイテン材の製造には高い技術力が必要であり、日々、技術開発、改善に取り組む必要があります。 この背景のもと、操業技術開発、改善に共に取り組んでいただける技術者を募集します。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

【50年以上の歴史を持つ表面処理専業企業／唯一無二の技術で国内外からニーズあり】 ■業務内容： めっき工程のプロセスエンジニアとして、以下の業務をお任せします。 ・顧客ニーズに合わせた加工方法・材質の検討。ラインの決定。 ・前処理〜後処理までの全体設計（コスト調整含む）。 ・検査基準の設定。　・納品後の品質保証業務（課題解析〜解決、顧客説明）。 ■企業について： 創業以来、表面処理に関わるありとあらゆる顧客ニーズに応えてきました。「めっきに不可能は無い」を合言葉に、お客様にとって利便性が高く、安心感のある高度な技術と品質をご提案しています。近年では、新たに硬質アルマイト、選択性ニッケルめっきの技術・設備も導入し、日々進化を遂げています。また、表面処理のワンストップ・サービスを目指し、同業や前後工程とのネットワークを構築しているため、表面処理以外の対応も包括的に行っています。 ■代表技術例： ・無電解ニッケルめっき、電解めっき（ニッケル、銅、すず）　・不動態化処理（パッシベーション） ・精密洗浄（酸化被膜除去、蒸着膜除去）　・硬質アルマイト　・選択性ニッケルめっき（SNP） 変更の範囲：会社の定める業務

〜化学領域で更なる経験やスキルアップを実現されたい方に！／住宅手当や家族手当といった福利厚生も充実／配属による転居費用は全額負担〜 ◆職務概要： 弊社と取引のある各種メーカーの開発パートナーとして顧客先にて下記業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・輸送機器業界向け全処理触媒やバイオエタノール、バイオプラスチック触媒、光触媒の製作と評価 ・カーボンニュートラルに関連した材料や触媒の調製、試作、評価解析もお任せ致します。 ◆はたらく環境 配属先によって多少の前後はありますが基本的に残業月20h程度かつ年休120日確保とメリハリのある働き方を実現いただけます。 顧客先常駐ではありますが当社営業担当やエンジニアリーダーとの面談、社内常駐しているキャリアアドバイザーとのカウンセリングも実施など、所属組織とのつながりを意識していただけます。 また配属にともな転居費用なども当社負担であり、住宅手当の支給といった福利厚生も充実。 資格取得等の支援も整備しており、学んだ分は昇給率にも反映されるな度の評価制度も整えています。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。