■業務内容：国内（沼津）の縫製工場の工場長候補として業務に取り組んでいただきます。 ■職務の特徴：縫製工場は量産型ではなく、各縫製担当者が一品ずつ縫製仕様書に基づき作業服やユニフォーム等を製造しております。工場長は工場全体の人員の工程管理やミシン等の機械類の管理を行い、多岐にわたる縫製製品の全社的効率アップ、品質向上に向けて全体管理を担います。工場人員、パートを含み80人程度を管理いただきます。 ■当社の魅力：オリジナルユニフォームには、安定的に長期間供給を受けることができるメリットがあります。ある意味では会社の顔となるユニフォームを作るには、信頼と実績がある業者（パートナー）を選ぶことが大切です。素材の選択やデザインの選考から始まり、量産、納品されるまでには、数多くの工程を踏みます。当社は、国内でも数少ない自社の工場で生産することにより、中間の流通を極力排除し、コストの削減にもお役に立ちます。 ■当社の強み： （1）低コスト…国内でも数少ない自社の工場を最大限利用し、製造及び販売をしています。中間流通をできる限り排除し、自社での製造に力を入れているため、より安い制服（ユニフォーム）の製造を実現しています。 （2）短期納品…国内でも数少ない自社工場は、小ロット・短納期に対応できる山本被服アパレルセンター（沼津工場）と、一括大量注文にも対応できる中国福州工場があります。あらゆるニーズに応えることができる体制を整えています。 （3）高品質…当社の歴史の中で最も自慢できることの一つは「人と技術」です。民間企業として日本初の工業被服工場を作り、現在までの約80年間「ミシン」という素朴ですが素晴らしい機械を守り続けてきました。

〜後継者のブレーンとして事業統括マネージャーのポジションです/有機溶剤コーティング加工を主力/競合他社が少なく安定した基盤/年収500〜600万円/UIターン歓迎/年間休日119日/転勤なし〜 ■職務内容 当社の新体制移行にあたり、第二の柱として既存顧客に依存しないビジネスモデルの構築、後継者のブレーン、組織風土改革の推進に向けて事業統括マネージャーとして従事いただきます。 具体的な業務は下記です。 ■具体的な業務 ・新規事業の構築（既存の技術、設備を生かした事業計画立案、マーケティング、実施） ・新旧事業の工場運営 ・染色加工、コーティング加工 ・安全確保 ・人材育成 ・品質、工程管理 ・目標設定、計画立案 ・コスト削減、原価管理 ・職場環境改善など ■入社後 加工関連の技術、業務（生産管理、工程管理など）を覚えていただくことから始めていただきます。 先輩社員からOJTにて直接業務を教わります。業務の6割程は1年くらいでマスターできるかと思います。 3年くらいで独り立ちができる想定です。 ■働く工場の環境 ・空調はありません。各工程ごとにスポットクーラー、スポット暖房があります。 ・ロッカー、休憩室（会議室兼用）がございます。 ■働き方 ・夜勤や休日のトラブル対応はありません！ ・年間休日119日 ・残業は月平均30時間程です。定時で退社することもございます。残業はしてもしなくても固定残業代は支払われま　　　　　　す。 ・転勤はありませんので、腰を据えて働くことが可能です◎ ■仕事のやりがい ・4月に入社する後継者とともに事業統括マネージャーとして会社の新体制移行に携わることができます。 既存のお客様に依存しないビジネスモデルの作成など、会社の軸となる経営について関わることができる重要なポジションです◎ ■当社の強み ・合繊織物（ナイロン、ポリエステル）を中心に、生活資材８０％、衣料２０％の染色仕上げ加工を行っております。 特に機能性コーティング加工（防炎・シルバー・防汚・抗菌加工等）に強みです。 ・有機溶剤コーティング加工を主力とし、エマルジョンに比べ機能性、強度に優れています。 また環境等規制、投資金額の面から参入障壁が高く、新規参入がなく競合他社が少ないです◎

■職務内容： 当社は限りある資源の有効利用を促進する環境産業のリーディングカンパニーです。 中間処理工場は廃棄物を資源化する上で最も重要な役割を担っており、今回、工場の責任者という重要なポジションを任せられる方を募集しております。工場責任者としてこれまでのご経験やノウハウを遺憾なく発揮して頂くことを期待しております。 ■業務内容： （1）許認可業に基づく法令順守業務 （2）安全管理業務 （3）従業員の労務管理 （4）処理やリサイクル工程に基づく生産管理 ➄マネジメントに基づく人材確保と育成 （6）職場の環境整備 ■組織について： 神奈川工場には現在99名が在籍しています。

土日祝休み／経営幹部候補／日本とフィリピンからの給与支払い／フィリピンでの転勤なし ■職務内容： ・営業部とその他部門の連携業務 ・工場全体管理（製造、品質保証）及び関連部門管理（技術、調達や在庫管理） ■具体的な業務内容： ・オペレーション部門（製造、品質保証、技術、調達、在庫管理）の日々の進捗管理 ・月次レビュー会議参画及び改善進捗管理、指導、指示 ・営業部とその他部門の連携業務 ■入社後（半年〜１年以内）の流れ： ・採用後、日本で研修（最大6か月）実施後、フィリピンへ出向となります。 ・出向後、弊社フィリピン工場にて研修を継続いただきます。 ■出向について： ・出向先の企業名称：DAIKYO INTERNATIONAL PHILIPPINE, INC. ・出向先企業の事業内容：粘着製品の加工、販売、技術開発、粘着応用製品の企画、加工、販売（IVY（アイビー）ブランドにて製造） ・企業HP/https://www.daikyoph.com/ ・出向先の勤務地住所：103,Quality Drive,PEZA-SEPZ,Carmelray Ind.Park-1,Brgy.Canlubang,Calamba City,Laguna,Philippines 4028. ■組織構成： ・部門名：フィリピン工場 ・従業員総数：76名 ・性別構成（男女比）：男性：27名、女性：49名 ・平均年齢：33歳　 ・年齢区分（最年少〜最年長）：19歳〜58歳 ■当社について： 当社は粘着製品の開発・販売を展開する企業です。「害虫駆除ニーズ」や「クリーン環境を維持・管理したいニーズ」などに対し、自社オリジナル粘着製品を「IVY（アイビー）ブランド」として開発・販売を行っています。 自動車、住宅・建築、家電やOA機器、食品業界や農業産業、医療など、私たちの粘着製品や粘着加工品は多くのお客様にご使用いただいております。 創業以来培ってきたノウハウと実績に裏付けられた確かな技術力と創造力で多岐に亘る産業の粘着ニーズに対し、対応して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 化粧品・化成品のライン管理作業、充填作業、製造作業とマネジメントを行っていただきます。 【製造】処方に基づき原材料をタンクに投入、攪拌して、化粧品やシャンプーなどの中身を製造するお仕事です。一部原料の重量物取り扱いがございます。 【充填】化粧品やシャンプーなどの中身を容器に充填、包装・検品して商品を仕上げるラインでの業務。ライン業務に慣れたら、組立や生産数管理などラインを管理する業務を担当します。 ＊適性をみて、担当を決めていきます。　 ＊関東工場紹介：https://www.youtube.com/watch?v=nx8QBzCprh8 ■組織構成 ： 社員は、みんなとても和気あいあい、同期や同年代同士でも仲が良く、上司も温厚で良い方ばかり。とても働き心地の良い会社です。 ■当社の魅力： ◇評価制度 年に一度、人事考課を実施します。自己評価⇒上司査定⇒役員査定・他部署の部門長査定という流れで、公正に行われます。給与は、入社後しばらくは定期昇給で、その後は実績に応じた評価に基づく、実力主義の評価に変わります。そのため、年齢に関係なく、若いときから役職者に昇格することも可能です。 ◇社長との1on1 年に1度、社長との個別面談があります。ここでは、家庭のことや、自身の業務内容、今後キャリアアップについて話します。また、部署異動や担当業務について、自身の考えを直接社長に伝えることが出来ます。 ◇惜しみない設備投資 設備投資は長年積極的に行っており、2020年にはベトナム第三工場、中国第二工場、関東第二工場が稼働開始、2022年には神戸工場、2023年からは博多営業所・研究所が稼働を開始しました。また、2025年末の稼働開始を目指し、神戸工場に約100億円を投じて生産体制強化のための新工場棟を建設中です。

◎工場長の経験者募集！ ◎主な業務は「工場の管理」と「協同組合での調整業務」 ◎社内での関係調整の能力が活きる！ ■業務概要 ・入社後に「米子菱光コンクリート株式会社」へ出向していただきます。 ・勤務地：鳥取県米子市旗ヶ崎2319番 (米子菱光コンクリート内) ・出向先の工場で、統括管理をご担当していただきます。 ■業務詳細 ・鳥取県米子市と、隣町である大山町の工場がございます。 ・基本は米子市の工場で勤務で、以下の業務をご担当していただきます。 （1）2つの工場を統括管理 （2）従業員の人事評価 （3）社内会議への参加 （4）生コンクリート協同組合の運営委員会への参加 ・各工場で工場長がすでにいるため、この2つの工場の調整業務を行います。 ・そのため「工場長」とは異なる、「2つの工場全体の調整役」という位置づけになります。 ■組織構成 ・「合資会社 第弐商会」の子会社である「株式会社米子菱光コンクリート」 ・この「株式会社米子菱光コンクリート」と他4社によって「株式会社伯耆生コン」が設立。 ・本求人では、この「株式会社伯耆生コン」の持つ2つの工場で統括管理を行います。 ・現場工場での管理と、オーナーである5つの会社間の調整を行っていただくことがメインとなります。 ■求められる人材 ・工場での管理経験がある方 ・関係者の調整ができる人材 ■サポート体制： ・入職後は現職の常務からの引継ぎを受け、徐々に工場のマネジメント業務を担当していただきます。 ・工場長や他の役員と協力しながら業務を進めるため、安心してスタートできます。 ・業務の引継ぎ後は工場全体の組織運営や営業企画など得意分野に応じてご活躍いただくことを期待しています。 ■組織情報 ・従業員数：35名（うち、よなご工場18名、大山工場10名） ■企業の特徴／魅力： 合資会社第弐商会は、大正12年に創立され、多岐にわたる資材を手掛ける企業です。「公正・向上・貢献」を経営方針としており、地域社会に根ざした経営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外でのビジネス経験者募集／工場の利益UPがミッション／現状も売上・利益好調／安全管理対策や技術やノウハウの継承の仕組み作りに期待】 ■職務内容： 工業用ゴム製品、OA機器用ゴムロール等を製造する当社のベトナム工場にて、工場全体の統括・マネジメント業務をお任せします。現地での採用やスタッフ指導・育成等を通じて、生産拠点の効率化を図ります。 ■具体的には： 生産・労務・設備・品質管理・人員管理、数字管理など工場の採算管理と円滑な工場運営のための業務全般の統括を行います。 ■製造ラインと製品： 大型機械用ローラーや製紙用ローラー、樹脂・ゴム・PFAローラーなどを製造しています。金属加工、ゴム・カッティング、シャフト圧入、研磨等の工程を取り扱い、各製品はクライアントのスペックに合わせてオーダーメイドで製造しています。 ■入社後イメージ： 日本で1週間〜1ヶ月程度の研修を受けてから、海外配属になります。 ■就業環境： ・通訳がいるので英語、ベトナム語は必ずしも必須ではありません。 ・職場へは運転手が自動車で送迎します。 ■組織構成： 配属先のハノイ工場は約70名で構成されています。 ■当社の特徴： 工業用ゴム製品からOA機器部品、シーリング材の建築用資材まで幅広く取り扱う商社で、様々な業界との取引があります。単にものを売るのではなく、自社工場を持ち企画段階から参画、独自の味付けをした商品を数多く生み出しています。先進の製造設備を揃え、顧客のニーズにタイムリーに応える体制を維持しています。また、香港・中国・マレーシア、ベトナム等、積極的な海外展開を行っています。経営基盤がしっかりしているので、景気の変動にも強い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旧日立造船グループとして環境・エネルギー分野で公共インフラ運営を受託／原則平日日勤／年127日休／地域の衛生的な生活基盤を長期的に支える〜 ■配属先部門の担う役割： 長期運営受託している一般廃棄物処理施設（汚泥）の円滑な運営マネジメント。 ■入社後の具体的な仕事内容： 当社が長期運営受託している汚泥再生処理センターの現場総括責任者として、施設の運転、施設設備維持等の施設設備の総括的な監理業務を行って頂きます。 また、現場所長として運営業務総括にも携わって頂きます。 主な業務内容としては以下となります。 ・顧客対応 ・運転計画、維持管理計画の作成、実施監理及び報告業務 ・突発トラブル時の応急 ・恒久及び復旧作業に関する指揮監督 ・メーカ、業者との見積引合、調整及び発注業務 ・担当業務の予実算管理 ・施設の主任技術者、業務責任者を含む現場従事者及び協力業者に対して指揮・命令と教育指導 ・後任者の育成 ※原則、平日日勤となりますが、運営事情により休日出勤して頂く場合があります（年に5回程度）。休日出勤した場合は、代休を取得する事も可能です。 ■組織構成： 環境事業本部　運営ビジネスユニット　環境東日本運営部　所属：90名程度 管轄センター毎で社内外含めて5〜10名規模の構成人員です。 ■仕事の進め方： 現場職員と連携を取りながら、円滑な施設運営を維持する役割をして頂きます。現場総括責任者として、お客様への報告や折衝業務も重要となります。 ■出張の有無： 月1回、1〜2日/回 ■事業の目指す姿： 公共施設の運営事業者として、地域住民の皆様に貢献できるよう適切かつ安心安全な施設運営を目指しています。そのために会社・職員の知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進しています。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 適切かつ的確な施設運転・維持管理業務を総括的立場で全体を見渡し、地域住民の衛生的な生活を守ることに貢献でき、お客様から直接感謝の言葉を頂くことができます。 また、施設を安心・安全に維持するためのマネジメント力を発揮し、健全な社会インフラを支えることにも繋がるやりがいの大きなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

安全に対する強い信念と、化学プロセスにおける安全管理の実務経験に基づき、プロセスセーフティマネジメントの確立と実践をリードする役割を期待します。 ■具体的な業務例： （1）プロセスセーフティマネジメントの確立と推進 化学プロセスにおける安全管理の枠組みを構築し、リスクアセスメント基準や安全運用手順の策定・改善をリードします。 （2）リスクアセスメントの実践支援と教育 材料開発者やプロセス技術者に対し、安全リスクの評価方法や管理手法の教育を行い、実務においてリスクアセスメントを積極的に実践できる体制を整えます。 （3）安全改善策の立案と実行 リスク評価の結果に基づき、具体的な改善策を提案・実施し、材料プロセスの安全性向上と事故防止に貢献します。 （4）安全文化の醸成と継続的な安全管理体制の強化 社内の関係部署と連携し、安全に対する意識向上や安全管理体制の継続的な改善を推進し、組織全体の安全レベルを引き上げます。 ■組織ミッション： ＜安全・環境部＞ すべての従業員が安全で健康に働ける職場環境を確保し、事業活動における環境負荷最小化をリードすることにより会社の持続可能性向上に貢献する ＜設備安全課/安全衛生課＞ ・全社労働安全衛生マネジメントシステムの運用を通じ、法令遵守とリスク管理を徹底し、重大アクシデント（労働災害・火災爆発事故）のリスク低減を達成する。 ・事業拠点の安全マネジメント強化のため、継続的な教育・改善活動を支援する。 ・最新技術と管理データを活用し、事業拠点の予防型の安全管理実現をサポートする。 ■職場の雰囲気： ・職場には、4事業部を担当する安全衛生責任者と機械安全のプロフェッショナルが集い、キャリア採用入社も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う組織です。 ・各拠点へ赴き、「現場現物」での安全確認、安全衛生担当者との打合せや教育、育成が重要なので、国内外への出張もあります。

◎残業は5〜10時間/月で、プライベートを大切にできます。年収380万円〜 ◎年功序列ではなく、職務の達成度や実績でしっかりと評価します。 ◎将来的には年収1,000万円も目指せるポジションです！ 【採用背景】現工場長の後継者を育成すべく増員採用となります。 【職務概要】 当社の工場長候補として、まずは現場の仕事内容をすべて経験していただき、その後は現工場長の指導のもと知識や技術を習得していただきます。 【入社後の流れ】 実際にどのようにタオルができるのかを全て知る必要があります。 そのため、、入社後はタオルの生産工程全体を[現場]で学んでいただきます。 この段階をおろそかにすると、後々の成長に影響するのでじっくり時間をかけて、ひとつひとつ理解していくことがが切です。 現場作業ははは、単純作業の繰り返しの様に見える事もあります。 でも「こんな初歩的なこと聞いていいのかなな」 なんて思う必要はありません。 最初のうちは「質問すること」が 番重要な仕事だと思ってください。 【こんな方にピッタリ】 子どもの頃から 「モノを作るのが好きだった」 という方 「特技や資格は無いけど、真面目さでは負けません! 」という方にはお勧めの仕事です。。特別な資格や経験は必要ありません。。「真真真にコツコツ仕事に取り組める」」「正社員として安定して働きたい」」そんななをお待ちしています。 【当社について】 今治で最も歴史のあるタオルメーカー「藤高タオル」のグループ会社です。 当社は、国内生産売上No.1である藤藤の右腕として、、の染染・後後程を担当する、縁の下のの持ちのような会社です。 糸染めから縫製・仕上げまで一貫したものづくりを行い、産地ならではの高い品質を維持しています。染色には糸から染める先染めと、出来上がったタオル生地を染める後染めがあり、同社は、それぞれの加工から乾燥、断裁といった一連の作業を24時間 変更の範囲：無

【夜勤無し！／国際競技大会やリニア案件等、大型案件受注で成長を続ける老舗企業／当面転勤なし／ニッチトップメーカー／マイカー通勤可／残業月平均10H】 ■業務内容： 生コンクリート二次製品の製造に伴う製造工程の管理業務をお任せいたします。生産工程において全体の流れを把握し、円滑で安全に管理していただきます。生産計画、工程管理、設備管理が主な業務です。需要増加が見込まれるため、将来的にマネージャー候補の方も募集いたします。工場には約40名の従業員がいます。 ■組織構成：当部門には工場長1名、設備管理1名、生産管理2名、品質管理1名、事務2名が在籍しております。 ■当社の製品の特徴： 当社の製品は従来現場が設計して生コンから作っていた物件等を二次コンクリートで代用していただいており、現在人手が足りていない建設業界において、総合的なコスト削減及び生産性を高められるため、今後も需要の拡大が見込まれます。 ■当社の魅力： （1）土木業界は長時間労働で現場仕事が多いイメージで心身共に大変そうだと思われるかもしれませんが、残業月平均10Hで長時間拘束されることはありません。ワークライフバランスを考えた就業可能です。 （2）同社の製品は従来現場が設計して生コンから作っていた物件等を工場で生産した二次コンクリートをつなぎ合わせる工法に変えることで、人手不足の建設業界において、工期の短縮と天候等に左右されるブレを減らすことを可能にし、総合的にコストも削減できる点で今後も更に需要増が見込まれる事業です。 （3）技術面おいては、研究部門の強化に努め、積極的に新製品の開発に当たると共に、工場毎の専任技術者による徹底した行程・品質の管理を行い、全工場、日本工業規格表示認定を取得しています。生産面においては、連続全自動生産ラインをはじめ、同社が独自に開発した品種別自動生産設備の導入を図り、生産工程の合理化、省力化を推進しています。道路用・下水道用・河川用・農業土木用・鉄道用・建築関連用などとコンクリート製品の総合的生産体制を確立、当業界のトップメーカーとしての地位を占めています。 変更の範囲：会社の定める業務

工場幹部もしくは副工場長の募集となります。経営基盤や組織強化を目指し、リーダー役としてこれまでの経験やノウハウを活かして欲しいと考えます。 ■業務内容： 建築廃棄物処理の生産管理・環境保全責任者として下記業務をお任せします。 ・工場内の現場に置いて各セクションのリーダーに処理工程の作業指示 ・従業員の業務管理、搬入搬出の管理、作業進捗の管理 ・生産性効率化のための環境整備など ■組織について： 栃木工場には現在9名が在籍しています。 ■事業・業界の特徴： （1）1987年4月の創業以来、売上高は堅調に推移。現在、千葉工場の拡張を進め、お客様の要請に応えられるよう業容拡大にも力を入れています。 （2）創業から35年にわたり工場の処理工程の改善を継続しながら、事業戦略に基づく営業活動を行った結果、自己資本比率は6割を超え、安全性の高い水準を確保できています。 （3）リサイクル業界は社会の静脈産業としてこれからも市場価値が高まっていきます。そのような中、最終処分場の開設には許認可のハードルが極めて高く、一貫した処理体制を持つ企業は当社を含めごく一部に限られています。 （4）これからも廃棄物の処理にとどまらず環境分野のスペシャリストとして社会に貢献してまいります。 ■当社について： 設立以来、限りある資源を再生させる「循環型社会」に貢献すべく、産業廃棄物の収集・処分で処理実績を重ねていき、再利用や再資源化を進めてきました。地球環境保全に向け、汚染の防止、法令の遵守、情報の公開といった基本方針のもと、今後もより高度な循環型社会の実現を目指しています。培ってきた処理技術の積み重ねにより、廃棄物の再生・処分までの一連の流れを、自社グループ内で担う『トータルマネジメントシステム』を確立。当システムにより、数多くの企業様から「安全・環境・技術」の面で厚い信頼を得ています。 ※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。

未経験可／創業125年老舗繊維メーカー兼商社／寮・社宅完備／UIターン歓迎／グローバル企業／充実の研修制度 ■仕事内容： 当社で製造している合成樹脂のリペレット加工、短繊維綿の製造、不織布の製造及び打ち抜き加工等を実施していただきます。 ■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・原料の計量及び投入作業 ・糸や不織布をロータリーカッターへ投入する作業 ・数種類の原料を混合機械へ投入し、終了後取り出す作業 ・各種生産機械の設定や機械の操作及び製品生産、行程監視作業 ・製品取り及び梱包、包装作業 ・原料及び製品の移動作業 ・簡単な機械保守作業及び清掃作業 ・打抜き加工、打抜き製品の検品及び梱包作業 ・生産管理（安全・5S・生産状況） ■教育体制について： 入社後安全指導の座学研修⇒実作業の見学研修を1週間毎に(3交代制)実施いたします。 ※約2か月程度は見学を行い、作業の工程を勉強していただきます。 未経験の方でも安心してご就業可能です。 ■組織構成： 正社員23名程度 10代、20代⇒2名、30代、40代以降が中心となります。 女性は全体で2名在籍※内1名は事務 アルバイト、パート、実習生、派遣の方も在籍しております。 ■働き方： 3交代制にて勤務をメインで行っております。 （1）7時〜15時 （2）15時〜23時 （3）23時〜7時 それぞれ約4名体制で稼働しており※夜勤も4名体制になる ※別途、日勤だけの勤務8時〜17時(9時間拘束の8時間勤務)にて実施されております。 ■やりがい： ・自身の裁量が大きく製造工場でのスキルを身に着けることが可能 ・マネジメントや管理なども行うことができる ■当社の特徴： 「商社でありメーカーである」。この2面が当社の最大の特徴であり、強みです。 具体的にいうと、繊維事業部では商社として原料販売及び繊維製品の輸出入は当然ですが、YPSというポリエステル繊維を自社防府工場で製造しています。更に、そのYPSを工場内で加工し、自動車の吸音材等に使用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年超の安定性×年間売上成長12％超／売上350億超／業界トップクラスシェア&業界のプラットフォーマーを目指す成長企業〜 ■業務内容： 工場長の補佐として、下記業務にて工場長をサポート。 段階的に工場長としての役割を担っていただくことを想定しています。 ■業務詳細： ◇工場運営戦略・マネジメント補佐 自社／競合／顧客動向を踏まえ、5年〜10年先を見据えた工場の成長戦略・運営方針を立案・実行。 安全・品質・コスト・効率のバランスを取りながら、最適な組織体制を構築。生産現場の標準化・見える化・DX推進を通じて持続的な生産性向上を実現します。 数十億規模の設備投資や新工場の立ち上げをリードし、経営視点をもって事業全体をドライブします。 ◇コスト最適化・KPI推進 購買・調達・設備・品質保証・物流など多部門と連携し、コストリーダーシップ戦略の実行責任者としてKPI設計・進捗管理を担います。 P/Lを理解し、収益構造の分析からコスト削減・利益拡大までをハンズオンで推進します。 現場観察を通じて課題を抽出し、定量的なデータをもとに課題解決・プロセス改善を実現します。 ◇人材・組織開発 工場内での採用・定着・教育を含めた人材マネジメント全般を統括。社員・パート計20〜50名以上のチームを率いながら、育成と成長を支援します。 リーダー層の育成や後継者プランの策定を通じ、現場の自立性を高め、強いチームづくりを推進します。 職場の安全とモラルを重視し、労務管理・コンプライアンス体制を徹底。安心して働ける環境づくりを担います。 ◇改善・変革リーダーシップ 設備稼働率・歩留まり・品質不良率などのKPIを用いて生産領域の成果を継続的にモニタリング。 原因分析と改善策の立案を通じて、現場主導のカイゼン活動を根付かせます。 改善提案を「現場に任せる」のではなく、自ら手を動かし仮説検証と定着化をリードするハンズオンスタイルの変革推進を実践します。 ■醍醐味、得られる経験： ・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験 ・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年超の安定性×年間売上成長12％超／売上350億超／業界トップクラスシェア&業界のプラットフォーマーを目指す成長企業〜 ■業務内容： 工場長の補佐として、下記業務にて工場長をサポート。 段階的に工場長としての役割を担っていただくことを想定しています。 ■業務詳細： ◇工場運営戦略・マネジメント補佐 自社／競合／顧客動向を踏まえ、5年〜10年先を見据えた工場の成長戦略・運営方針を立案・実行。 安全・品質・コスト・効率のバランスを取りながら、最適な組織体制を構築。生産現場の標準化・見える化・DX推進を通じて持続的な生産性向上を実現します。 数十億規模の設備投資や新工場の立ち上げをリードし、経営視点をもって事業全体をドライブします。 ◇コスト最適化・KPI推進 購買・調達・設備・品質保証・物流など多部門と連携し、コストリーダーシップ戦略の実行責任者としてKPI設計・進捗管理を担います。 P/Lを理解し、収益構造の分析からコスト削減・利益拡大までをハンズオンで推進します。 現場観察を通じて課題を抽出し、定量的なデータをもとに課題解決・プロセス改善を実現します。 ◇人材・組織開発 工場内での採用・定着・教育を含めた人材マネジメント全般を統括。社員・パート計20〜50名以上のチームを率いながら、育成と成長を支援します。 リーダー層の育成や後継者プランの策定を通じ、現場の自立性を高め、強いチームづくりを推進します。 職場の安全とモラルを重視し、労務管理・コンプライアンス体制を徹底。安心して働ける環境づくりを担います。 ◇改善・変革リーダーシップ 設備稼働率・歩留まり・品質不良率などのKPIを用いて生産領域の成果を継続的にモニタリング。 原因分析と改善策の立案を通じて、現場主導のカイゼン活動を根付かせます。 改善提案を「現場に任せる」のではなく、自ら手を動かし仮説検証と定着化をリードするハンズオンスタイルの変革推進を実践します。 ■醍醐味、得られる経験： ・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験 ・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜工場長候補！手厚いスキル習得のサポート・資格取得支援有／土日祝休・残業35ｈ以内／安定業績〜 ■業務内容： 広島協同組合で卸しているブロックなどのコンクリート製品を製造している北広島工場にて、型替え作業や簡単な機械のメンテナンス業務をお任せいたします。 また、将来的には工場長としてスタッフをまとめる役割を担っていただきたいと考えております。 ■組織構成： 工場長含む7名（20~50代）が活躍中。 ■入社後のフォロー： ご経験に合わせて3か月〜1年程度は先輩社員にマンツーマンで指導を行います。 現在工場長として活躍されている方も、入社当初は「バイクや機械いじりが好き」「モノづくりが好き」といったご理由でご入社をされています。 ■スキルアップ： ステップアップとなる資格取得は資格取得支援にてサポートします。（資格学校の費用、受験費用を会社で全額負担） また将来的に工場長を目指すことも可能です。 ■働き方： 土日祝休み（※日曜、祝日 第２、４土曜）、残業35ｈ以内。マイカー通勤可能。 基本的には定時で帰宅することが多いです。 ■当社工場について： 当社では組積材、舗装材、カラーブロックなどの景観関連製品を製造しております。 コンクリート製品というと、「重そう」「体力的にきつそう」と思われるかもしれませんが、持ち上げなどはフォークリフトなどを用いて行うため、20代だけでなく40~50代の方まで幅広く活躍しております。 広島市内で同規模のコンクリート製品の製造を行っているのが同社のみですので、ニーズは高く、業績も安定しております。 また、広島県内の業界大手の企業とはパートナー契約を結んでおり安定した製造を行っていることは同社の強みの一つでもあります。

〜車通勤可／年休126日／作業場の空調完備有り／UIターン歓迎／オーダーカーテンの国内トップシェアメーカー〜 インテリアカーテンの縫製・加工から出荷までをおこなう同社にて、工場長補佐として様々な業務に従事頂きます。 【業務概要】【変更の範囲：会社の定める業務】 工場長の右腕となる幹部候補を募集いたします。 ◆具体的には… ・裁断、縫製、仕上、出荷までの各製造工程の進捗管理 各工程（裁断、縫製、仕上、検品、出荷）の管理調整 ・工程上の課題抽出と改善提案 ・工場長の方針や指示を理解し、現場へ落とし込み ・インテリアカーテン製造工程全体の統括・把握 ・生産計画・工程計画の立案および調整補佐 ・工程管理チーム・現場責任者との連携 ・現場の課題抽出と改善提案（生産性・品質・効率） 〜入社後の流れ〜 将来的に、工場長の右腕として活躍してもらう人材を求めており、当初はインテリアカーテンの製造現場を経験して、ゆくゆくは生産工程全体に携わっていただきます。 工場運営に関わる中期的視点での検討・提案 日々の管理だけでなく、将来を見据えた工程設計・人員体制・業務改善への関与もしていただく予定です。 ■組織構成 事業所人数：125名　事務部門2名（パート社員、女性、50歳） ※実習生は2026年1月現在38名在籍。中国・ベトナムがメインです。言語が話せなくても大丈夫です 相談しやすい環境で、協力しながら成長できる体制です。 ■環境・働き方 ・駅徒歩15分以内の好立地 ・車通勤可※駐車場無料 ・転勤なしで長期就業が可能 ・年間休日126日、土日祝休み ・残業は月15時間程度 ※入社当初はほぼなし。お任せする仕事が増えてきたら15時間程の残業をお願いする可能性がございます。 ■企業魅力 創業50年、世界30ヶ国以上で販売されるオリジナル生地を製造。合繊オーガンジーは世界シェア80％超、20ヶ国以上で特許取得。糸から製品まで一貫体制を強みに、変化の早い市場ニーズに対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車通勤可／年休126日／作業場の空調完備有り／UIターン歓迎／オーダーカーテンの国内トップシェアメーカー〜 インテリアカーテンの縫製・加工から出荷までをおこなう同社にて、工程管理を行って頂きます。 【業務概要】【変更の範囲：会社の定める業務】 将来的に各工程の責任者として勤務頂ける方を募集いたします。 ◆具体的には… ・裁断、縫製、仕上、出荷までの各製造工程の進捗管理 各工程（裁断、縫製、仕上、検品、出荷）の管理調整 ・製造現場（縫製現場）での実務理解・工程把握 ・作業スタッフ（縫製・裁断担当者など）への指示・フォロー ・工程上の課題抽出と改善提案 〜入社後の流れ〜 将来的に、工場長の右腕として活躍してもらう人材を求めており、当初はインテリアカーテンの製造現場を経験して、ゆくゆくは生産工程全体に携わっていただきます。 ■組織構成 事業所人数：125名　事務部門2名（パート社員、女性、50歳） ※実習生は2026年1月現在38名在籍。中国・ベトナムがメインです。言語が話せなくても大丈夫です 相談しやすい環境で、協力しながら成長できる体制です。 ■環境・働き方 ・駅徒歩15分以内の好立地 ・車通勤可※駐車場無料 ・転勤なしで長期就業が可能 ・年間休日126日、土日祝休み ・残業は月15時間程度 ※入社当初はほぼなし。お任せする仕事が増えてきたら15時間程の残業をお願いする可能性がございます。 ■企業魅力 創業50年、世界30ヶ国以上で販売されるオリジナル生地を製造。合繊オーガンジーは世界シェア80％超、20ヶ国以上で特許取得。糸から製品まで一貫体制を強みに、変化の早い市場ニーズに対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／残業月20H以下／中途入社者多数／松から得られる天然資源でモノづくりを行っている化学メーカー】 ■業務内容： 同社は東証プライム上場のハリマ化成グループの基幹事業会社で、松から得られるロジン（松やに）等を活用してモノづくりを行っている化学メーカーです。同社の海外生産拠点にて、以下の業務をお任せいたします。入社3か月〜半年間は、加古川製造所にて勤務いただき、その後海外拠点での駐在を予定しています。 ＜具体的には…＞ ・原料購買 ・生産管理 ・製造ラインの教育 ・現地スタッフの人員管理（人事・労務管理）など ◎配属予定の工場では、自動車や半導体製造において必要不可欠なアルミろう付け剤や、半導体用レジスト樹脂などを製造しています。主に自動車業界で使用されるもので、自動車産業の裏方として、大手自動車メーカーへ材料供給を行っています。 ■業務の魅力： ・同社は国内唯一トールロジンの製造からモノづくりに携わっている化学メーカーで、世界10か国に製造拠点を有し、グローバルに事業を展開しており、安定した経営基盤があります。 ・拠点にもよりますが、30名〜100名規模の工場における管理をお任せいたします。工場の運営スキルを身に着け、将来的には、海外拠点の責任者を目指していただけるポジションです。 ■入社後の流れ： 入社後3か月〜半年は、加古川製造所にて研修・OJTを通じて、製品知識やモノづくりの流れを習得いただきます。その後はアメリカへの海外駐在をいただく想定です。日本人の駐在員もおります。わからないことがあれば気軽に相談できる環境ですので、ご安心ください。 ■同社の事業： ハリマ化成グループの事業は、地球環境にやさしい松やにを活かした「パインケミカル事業」からスタートしました。ハリマ化成はこれら天然資源を生活に役立つ製品として活かすパインケミカルを起点に、印刷インキ用樹脂、塗料用樹脂、粘接着剤用樹脂、合成ゴム用乳化剤等を扱う樹脂・化成品事業をはじめとして、製紙用薬品事業さらに電子材料事業などで、さまざまな製品を開発して人々のくらしに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【就職に伴う引越し費用会社負担制度や独身者用借上社宅制度あり（条件有）／NECグループ／フルフレックスで働き方◎／研修制度も充実し資格獲得支援制度や奨励金制度も有】 ■案件の魅力： 大きな会社だと業務が分業制になり、【全体の流れが掴めない】【部分的な仕事しかできない】ということが往々にしてあります。しかし当社は従業員410名ほどの規模の為、全体の流れを理解した上で、専門的な業務に取り組むことができます。 ■業務概要： 本募集では、半導体製造工場のファシリティエンジニア（薬液供給）業務をご担当していただきます。設備の安定稼働・経費削減への貢献をミッションとし、技術的なコンサルティングを行います。 ■業務詳細： ・薬液供給設備システムのキャパ検証、導入、運用、トラブルシューティング 　尚オペレーションは外部へ委託 ・薬液供給委託先の管理業務 ・設備メンテナンスの実行予算管理 ・設備、プロセス、その他関連部門と協力し、薬液供給設備システム運用における品質及び安定性の維持、FMEAによるリスク分析業務 ・構内薬液管理業務に付随する品質ISO、安全衛生管理、環境管理業務 ・構内薬液工事に於ける監理業務一式 ■ＮＥＣプラントエンジニアリング株式会社について： 半導体製造工場の施設管理において国内トップクラスの技術を集結し、今までにないソリューションを提供する当社は、未来のファシリティマネジメントを目指しAI/ICTによる自動化/効率化された領域と、AIの育成とそのAIの判断を活用する人の領域の両輪で、お客様に新しいソリューションやサービスを提案することへと進化しようとしています。また、気高い理念と技術を礎に、ここで働く人たちの遣り甲斐や誇りだけではなく、すべてのステークホルダーや次の世代を担う人たちの幸せに繋がる、そんな社会の実現を目指します。 ■企業の魅力 ◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。腰を据えて働ける環境が整っています。 ◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。会社が業務上必要と認める資格については、対象となる資格の取得のために必要な費用（受験料、受験または更新のための講習会費用、資格（免許）の登録手続料および更新料）を会社が負担いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【専門スキルが積める環境／フィルム加工に特化したニッチ業界のメーカー／取引先の8割が大手企業で将来性◎】 当社はフィルム加工という、ライバル会社が全国に数社しかいないニッチな業界の加工メーカーです。取引先の8割以上が上場企業であり、あらゆる製品の開発に必要な技術を備えているため、将来性がある事業を展開しています。 今回需要の増加を背景に、フィルム加工に関わる製造技術者として、フィルム抜き加工やスリット加工などの各種加工業務管理をお任せします。将来の幹部候補としてご活躍頂くことを期待し、製造職での経験をお持ちの方のご応募をお待ちしております。 ■担当業務 ・フィルム抜き加工、スリット加工など機械オペレーションによる加工業務 ∟フィルム抜き加工：大きなフィルムシートを、専用の機械を使って指定された形に切り抜く作業 ∟スリット加工：フィルムを、専用の機械で指定された幅にまっすぐ切り分ける作業 ・加工仕様に合わせた加工方法の検討 ・各種加工機械の操作 ・加工後の製品チェック ■業務詳細： 各種フィルム加工などを運営する当社で加工業務全般を担当頂くと共に、将来は製品企画や加工工程組立、加工業務管理なども担当頂きたいと考えております。取引先企業のフィルム加工などに関する課題やお困りごとを技術力で解決しています。加工技術には定評がありますが、更に効率的な加工や製造を担当頂きたい考えております。入社後の研修も力を入れておりますので、業務を通じて徐々にスキルアップできる環境です。 ■組織構成： 10名の製造業務担当が活躍中です！ ■キャリアパス： 入社後、数日程度は製品基礎知識習得の為座学研修 →徐々に実務を担当頂きながら製造プロセスを習得 →独り立ち頂き製造業務全般を担当 →将来は製品設計や工程組立、工場長などの業務にもチャレンジ頂きたいと考えております。 ■魅力 ◎年に1度、経営層との面談を実施してご自身の活躍を評価する制度を設けており、評価は給与面に反映させていく事で従業員のモチベーション向上を図っております。 ◎年休120日、夜勤無し、残業20時間以内で働きやすい環境◎同業界からのキャリアチェンジも歓迎！ 変更の範囲：無

＜幅広い業界の大手メーカーや商社と取引多数／グループ合計売上高100億円／各種休暇＋福利厚生充実で働き方◎／積極的な海外展開／海外拠点あり＞ ■募集背景： 同社は工業用ゴム製品やOA機器用ゴムロール等を製造する企業であり、国内外での事業拡大を進めています。現在、国内工場のマネジメントを強化し、さらなる成長を目指すため、新たな工場長を募集しています。高い品質を担保しつつ、価格競争力も兼ね備えた製品を提供することで、顧客満足度の向上を図ります。 ■職務概要： クライアントのニーズに合わせた製品を日本のマザー工場にて開発します。多くは海外工場にて量産化されますが、一部は国内工場にて生産されます。多品種・小ロット・短納期のオーダーメイド型製品が対象です。 ■職務内容： 新たな工場長として、次の業務を担当していただきます： ・国内工場のマネジメントおよび各種報告（経理、財務、労務、総務、製造等） ・クライアントのニーズに合わせた製品開発と生産管理 ・各部門間の調整と効率的な生産体制の構築 ・品質管理およびコスト管理の徹底 ・工場スタッフ（現在30名）の指導および育成 ※海外工場とのやり取りはメール、Web会議、電話になります。各工場に日本語スタッフがいるので日本語でのコミュニケーションで行います。 ■製造ラインと製品： 大型機械用ローラーや製紙用ローラー、樹脂・ゴム・PFAローラーなどを製造しています。金属加工、ゴム・カッティング、シャフト圧入、研磨等の工程を取り扱い、各製品はクライアントのスペックに合わせてオーダーメイドで製造しています。 ■組織体制： 工場には30名のスタッフが在籍し、現工場長と共に2名体制でマネジメントを行います。同社は各部門が連携し、効率的な生産と高品質な製品提供を実現しています。 ■入社後の流れ： 入社後は現工場長と共に業務を進めながら、OJTを通じてスムーズに業務を引き継ぎます。必要に応じて外部研修やセミナーへの参加もサポートします。 ■当社の特徴・魅力： 当社は工業用ゴム製品からOA機器部品、シーリング材の建築用資材まで幅広く取り扱う商社であり、様々な業界との取引があります。国内外に自社工場を持ち、企画段階から参画して独自の味付けをした商品を多数生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜イヤリング・ピアス向けなどの貴金属パーツで国内トップクラスシェア／国内屈指の技術力と生産力を誇ります＞ 当社の生産管理担当として、まずは現場を知るところからスタートしていただきます。その後は、現場経験をもとに、少しずつ工場全体を動かす役割をお任せしていきます。 ■募集背景 ◇当社では、生産体制の強化に伴い、将来を見据えて人材を育てていく採用を行っています。 ◇即戦力を求めるのではなく、現場を理解しながら、段階的に成長していただくことを前提としたポジションです。 ■概要： ◇生産管理は、工場全体の流れを整える役割です。 ◇人・モノ・スケジュールを調整しながら、全体がスムーズに進むように考えて動く仕事です。 ■入社後の流れ： ◇まずは製品や工程を理解するため、現場での製造業務を経験していただきます。 ◇その後、生産管理の業務を少しずつ覚えていただき、徐々に担当を持ち、自分で判断する場面を増やしていきます。 ※一定期間の現場経験を経て、生産管理業務へ移行していきます →現場を理解したうえで管理に関わるため、実態に沿った判断ができるようになります ■具体的な業務（生産管理業務）： ◎生産スケジュールの作成・調整 ◎現場との進捗確認・やり取り ◎材料・在庫の管理 ◎納期に向けた全体調整 ※当社の特徴のひとつに現場との距離の近さがあります。生産管理も机上で完結するのではなく、実際に現場を見ながら判断していきます。 ■当ポジションの魅力： ◇現場と近い距離で仕事ができます ◇調整だけでなく、改善にも関われます ◇経験を積むことで、任される範囲が広がります →続けるほど、仕事の幅と責任が広がるポジションです ＜成長できるポジション＞ 生産管理業務は、納期や進捗の調整など、責任を伴う仕事であり、現場とのやり取りの中で、調整が難しい場面に出会うこともありますが、その分、経験を積むことで全体を見て判断し、動かす力が身につきます。 ＜この仕事は、すぐに結果が出るものではありません＞ まずは現場を知ることから始まり、経験を重ねながら、少しずつできることを増やしていきます。 その積み重ねが、やがて工場全体を見て動かせる力につながっていきます。 短期的ではなく、腰を据えて働きたい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼創業50年超の老舗ゴムメーカー・生産工場運営の中心で活躍・事業に直接影響を与える体制構築や運用に携わる・将来的なグローバル対応、幹部候補としてのステップアップも目指せる／ ■おすすめポイント： 裁量の大きさ：工場全体の運営に関わり、経験を活かして自由に改善提案などを即実行できる環境 開発や製造に介入可能：ご経験や知見を活かして開発部門などへの進言や提案も可能です キャリアアップ：管理職として視点を養い、将来的な幹部候補を目指せます 技術力と歴史：創業50年以上、技術力を活かした製造現場で活躍可 安定環境：全社平均年齢48歳と長く働く方が多い状況です。その中で腰を据えた中長期的な就業が目指せます。 ■ミッション 現在営業拠点も都内に新たに設置し、 新たな業界やお取引先様の拡大を目指してフェーズです。 その中で供給の核となる国内製造工場の体制強化と安定稼働を目指しての募集です。 ■職務内容： 創業50年を超える加工技術やノウハウ、グローバルな対応力を持つ貴社にて 工場運営の中核を担うポジションにてご活躍いただけます。 ■仕事内容 現工場長の右腕として以下の業務へ裁量権を持って携わって頂く予定です。 ・生産管理：納期・原価管理を含む計画立案と改善提案 ・品質管理：ISO9001に基づく品質保証体制の維持・強化 ・購買管理：原材料調達戦略の策定、コスト最適化 ・スタッフマネジメント：現場指導、チーム育成、業務改善推進 ・人事管理：労務管理、人材育成プログラムの企画・実施 入社後はご経験を活かして工場運営・管理を中心にお任せします。 ゆくゆくはグローバル拠点への対応や、工場長ポジションへのステップアップを目指して頂くことも可能です。 ■取り扱い製品： ・Oリング ・異型シール（Oリング以外の形状） ・3Dパッキン　等 ■組織構成 本社工場　25名程度 ■当社の特徴 ・精密ゴム製品で50年以上のノウハウを保有し、高い品質基準であることから大手時計メーカーではシェア80%以上を誇ります。 ・海外生産拠点との連携が強く高品質な日本品質のものを低価格で提供が可能です。 また、直近では色々な業界からの引き合いも増えており、幅広い業界への自由度の高い営業活動の実現が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： ・ケミカルリサイクル技術の社会実装に向けて、技術開発の実証フェーズにおけるパイロットプラントの試験運転を進めているところで、長期的な試験遂行に携わりたい人財を求めています。 ■業務内容： ・ケミカルリサイクル技術の実用化に向けた研究開発に係るパイロットプラントの試験運転／解析およびプラントの改造設計業務をお任せします。 ■業務詳細： ・ケミカルリサイクルに関するパイロットプラントの試験運転業務 ・試験結果の解析業務 ・パイロットプラントの改造設計、設備改善業務 ■組織・働き方について： ・全体人数：6名（男性6名、女性0名） ・在宅勤務について：出社メイン ・育児／介護のための時差勤務／短時間勤務可 ※勤務場所は中袖事業所となり、（1）実証開発運転と（2）停止期間中の点検／改造工事作業があるため、勤務時間帯は（1）でシフト勤務体制、（2）で8:00〜17:00（工事のため）となるため、この点にご留意ください。 ■キャリアステップイメージ： ・技術開発業務のリーダー級、その先の社会実装となった場合の納入案件PJのコアメンバー、中袖事業所から羽田勤務への異動の可能性有、中袖事業所勤務となるため千葉県内への赴任となります。 ■当部門の役割／業務概要／魅力： ・まだ世界でほとんど商業化されていないケミカルリサイクル技術の社会実装に向けて、技術開発の実証フェーズにおけるパイロットプラントの試験運転業務および関連する解析／設備改造設計業務を担うことで、世界に新たな価値を提供するために活躍したい方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務