【循環型社会形成に貢献するSDGs企業/年休120日/土日祝休み/新素材「kamimol」を用いた製品開発担当】 新素材「kamimol」を用いた新しい分野の製品を世に出していくにあたり、現在検討を進めている射出成型品だけでなく、押出/プレス成形や不織布開発等を協業先様と連携して推進していただきます。 ■職務内容： ・製品設計（ベースとなる既存製品あり） ・製品評価 ・製造技術構築 ・製造立上げ ・技術レポートの作成 ・工場量産化のための製造・仕様標準書設定　など ■入社後は： ・社長から直々にOJTや座学などで、おおよそ3か月間ぐらいを目途に脱プラ製品や紙を配合した成形品の開発職について学んでいただきます。また同時期にサプライヤーへの同行などで理解を深めていただく予定です。 ■ＢＥＣＳ（ベックス）について： 「紙でできなかったことを紙で」 ・当社はプラスチックを一切使用せず、植物繊維と独自の添加剤と溶剤を配合することで植物繊維同士を絡み合わせ、プラスチック成形機で製品製造できる新素材「Kamimol」を生み出しました。 ※紙の定義：植物繊維を絡み合わせて膠着させたもの ・今後、日用雑貨、化粧品容器、自動車部品、包装資材などへ同素材を提供／展開し、脱プラ製品の実現や、循環型経済社会への貢献を目指していきます ＜紙とプラスチックの常識を覆した新素材を提案＞ ・複雑な成形品を作るにはプラスチックが必要。「Kamimol」はこの概念を覆したプラスチックを一切使用せず、プラスチック成形機で成形できる新素材です。各メーカー様の生産機で製造できるため汎用性があり、そのため原料から製品の販売まで様々な形態でのご提供が可能です。今後あらゆる製品への代替を目指しています。 ■やりがい・雰囲気： ・新たなビジネスモデルに挑戦しながら、急成長を目指すことができる ・スタートアップ／少人数の環境で、どんなことも相談しながら一緒に成長できる

◇◆未経験歓迎／身近な場所で使用される石灰製品の生産管理・保守業務／夜勤・転勤なし／大分市内から車で25分でアクセス◎／100年企業顕彰「経済産業大臣賞」を受賞の長寿企業◆◇ ●業務概要： 技術系総合職として石灰製品の生産プロセスに係る管理・保守業務を担当していただきます【変更の範囲：会社の定める業務】 ●主な業務詳細： ・生産効率化や品質管理体制の改善 ・設備・装置等のリスク管理 ・IoTやセンシング技術の活用推進 ・新規事業・プロジェクト等の企画設計　等 「技術系総合職」は多様な職務の中から能力に応じた仕事を自分なりの考えや意見をもって進めていく中で、会社のありたい姿実現に中核的に携われるやりがいに満ちた仕事です ●入社後は まずは石灰や設備の基本をじっくりと学べる研修期間を確保し、会社全体の生産プロセスの中でこれから自分がどの様に関わっていくのか丁寧に教えていきます。日々の業務の中で自分の長所を活かし、足りない部分を先輩や研修等から学ぶことで一歩ずつ成長を実感できます。初めは先輩のサポートを通じて会社の現状やありたい姿への理解を深めていき、徐々に自分らしい仕事を作り、活躍の場を広げていきます ●組織構成： 生産本部は全体で43名が在籍しています。（男性：37名、女性：6名）中途入社が6割程で、業界未経験・UIターンの方々も活躍中です ●こんな方におすすめ： 【手に職をつけたい方】未経験からでも研修を通じて生産・品質管理に関わることができ資格取得も可能です 【働きかた改善したい方】夜勤もなく月の残業時間も全社平均で7時間程度と働きかたを整えることが可能です（データ化推進などで効率化を進めているため残業を削減しています） ●会社の特徴： 当社は1895年に創業以来、安全・安価なアルカリ資源である石灰製品を幅広い産業分野に向けて提供することを通じて、いつの時代もその先にある人々の豊かな暮らしを支え、地域社会と共に成長してきました。「より高い価値を生み出すことにより、人と自然の未来に貢献する」を企業理念に、創業125年を迎えた令和2年には新たな中長期計画「2030 VISION」を策定し、一層の品質向上とお客様のニーズに則した新製品の開発、更にはDXやEXの導入を通じた業務革新まで様々な取り組みを進めています 変更の範囲：本文参照

【創業1930年／スタンダード市場上場の化粧品のODM・OEMメーカー／フランスにグループ会社を持ちグローバルに展開／高い技術力と製品の品質／残業30時間程度◎】 ◆業務内容：化粧品開発業務を担当いただきます。試作品にお客様のご要望を取り入れて製品を仕上げていきます。案件によりますが、企画から携わる案件もありますので、企画の段階から化粧品の開発業務に携わって頂きます。入社後はこれまでの経験とご希望を踏まえ配属先を決定します。 ◆業務詳細：営業からの提案や顧客のニーズをキャッチし、要望をヒアリングします。(色や用途など)そこから、処方を作っていただき、配合や工程を決めたのち、サンプルを作っていただきます。その後、工場の担当者と連携を取りながら、スケールアップしていただきます。初回のみ工場で立ち会っていただく形となりますが、月1回程度の頻度ですので、基本的には本社内での勤務を想定しております。業務関連の資料作成もご自身で作っていただきます。 ◆担当製品数：1人当たり5〜13製品ほど同時にご担当いただきます。各製品のフェーズが異なりますので、ご担当によっては繁忙期/閑散期が発生する場合がございます。1製品当たり数か月〜数年をかけて、開発いただきます。 ◆組織構成：研究開発部は現在約70名程で構成されており、財形や製品によってチームが分かれております。 ※乳化・UV系製品の担当チームに配属予定です。11名（男性3名、女性8名）平均30代前半のメンバーで構成されています。（マネージャー40代女性、チームリーダー40代男性） 女性比率が高く、男女比は3：7となっております。中途採用の方も半数程度在籍しており安心してご入社いただけます。 ◆同社の魅力 ◇創業以来90年（創業1930年）、色に拘って蓄積してきた技術があり、お客様からも高い評価を頂いております。 ◇スキンケアに強いメーカーの多い化粧品OEM業界において、当社はメイクアップなどの色ものに強く、大手企業も含め数多くのお客様からご依頼を頂いております。 ◇年休125日・残業時間は月30時間程度。産休・育休制度もあり、男性の取得実績もございます。 ◇佐藤製薬株式会社・株式会社井田ラボラトリーズ(CANMAKE)・ELCジャパン株式会社(エスティローダー)等大手顧客との取引も多数 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自社工場の翌日の生産に向けてメンテナンスやラインの組み換え作業を行います。単なるオペレーターとしてではなく、将来のマネジメントを視野に入れてご活躍いただきます。製造ラインを締めてから翌日の準備をするため、就労時間が14時スタートとなります。 ※当社はOEMであるため、毎日造る製品が異なります。そのため、日々ラインを組み変えていく必要があります。作業自体はそこまで難易度の高いものではなく、ドライバーを使った作業などになります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ◇評価制度 年に一度、人事考課を実施します。自己評価⇒上司査定⇒役員査定・他部署の部門長査定という流れで、公正に行われます。給与は、入社後しばらくは定期昇給で、その後は実績に応じた評価に基づく、実力主義の評価に変わります。そのため、年齢に関係なく、若いときから役職者に昇格することも可能です。 ◇社長との1on1 年に1度、社長との個別面談があります。ここでは、家庭のことや、自身の業務内容、今後キャリアアップについて話します。また、部署異動や担当業務について、自身の考えを直接社長に伝えることが出来ます。 ◇惜しみない設備投資 設備投資は長年積極的に行っており、2020年にはベトナム第三工場、中国第二工場、関東第二工場が稼働開始、2022年には神戸工場、2023年からは博多営業所・研究所が稼働を開始しました。また、2025年末の稼働開始を目指し、神戸工場に約100億円を投じて生産体制強化のための新工場棟を建設中です。 変更の範囲：本文参照

■職務内容と特色： ・メイクアップ化粧品やスキンケア化粧品などの処方開発を行っていただきます。研究テーマを元に、1週間〜1ヶ月程度、製品化できるかどうか検討します。年間総試作品件数約9,000件を100名で担当しているため、個人では年平均100〜200の試作品を開発することになります。開発スピードや商品提案数などは業界トップクラスを誇り、競合他社より出荷率が高いことが特徴です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・担当製品は上長から振り分けられるパターンと営業から「○○さんはシャンプーが得意なので依頼してみよう！」といった形で直接指名で依頼が来るパターンの２つあります。また、当社では営業と研究員の距離が近く、営業に同行してお客様に製品説明をすることもあります。そのため、研究スキルに加えてコミュニケーションスキルも磨くことができます。 ・年に１回研究員が半年かけて準備する一大イベント、アイデアコンテストがあります。営業と役員に向けて、自分で研究開発した製品について発表し、実際に魅力的なものであれば商品化する可能性もあります。 →上記の機会で自身の製品が商品化されると昇格昇給にダイレクトに繋がります。 ■当社の魅力： ◇評価制度 年に一度、人事考課を実施します。自己評価⇒上司査定⇒役員査定・他部署の部門長査定という流れで、公正に行われます。給与は、入社2年目から会社業績による昇給と実績に応じた評価に基づく昇給となります。そのため、年齢に関係なく、若いときから役職者に昇格することも可能です。 ◇社長との1on1 年に1度、社長との個別面談があります。ここでは、家庭のことや、自身の業務内容、今後キャリアアップについて話します。また、部署異動や担当業務について、自身の考えを直接社長に伝えることが出来ます。 ◇惜しみない設備投資 設備投資は長年積極的に行っており、2020年にはベトナム第三工場、中国第二工場、関東第二工場が稼働開始、2022年には神戸工場、2023年からは博多営業所・研究所が稼働を開始しました。また、2025年末の稼働開始を目指し、神戸工場に約100億円を投じて生産体制強化のための新工場棟を建設中です。 変更の範囲：本文参照

【創業120年の老舗企業／残業平均10H程度・年間休日125日・充実の福利厚生で就業環境良好です】 ■職務概要： 木の接着分野のパイオニアとして様々な接着剤を開発・販売している同社にて、接着剤の研究開発を行っていただきます。 ■職務詳細： 木の接着分野のパイオニアとして様々な接着剤を開発・はんばいしている同社にて、接着剤の研究開発を行っていただきます。様々な原料を使った接着剤を扱っており、建材以外にもキッチン等で使われています。 〇お客様のニーズに合わせた接着剤の研究開発（組成、テスト等） 〇営業担当との打合せ 〇商品の使用方法や技術指導 お客様の要望（強度、耐久性、耐熱性等）から最適な接着剤の開発と提案を行います。 ■同社の特徴： （1）合板用接着剤のパイオニア…国内で初めてメラミン樹脂接着剤を用いた高度な耐水性を有する「タイプⅠ合板」を開発・製品化しました。そして他の合板メーカーへの技術指導を行いながら販売することにより、合板用接着剤のパイオニアとなりました。合板用接着剤は長年の経験と実績を背景に、現在でも業界シェアはトップクラスを誇っています。 （2）環境対応型接着剤技術で業界トップクラス…100年以上にわたる豊富な経験と技術により接着剤の開発を続けてきており、現在では木材用接着剤を中心に木材処理剤、工業用補填補修材など、多岐にわたる接着剤及び工業薬品を供給しています。 （3）開発・製造・販売体制が整った組織力と海外進出 開発した製品は、専門分野別の関連会社によって、効率的に生産を行う体制を整えています。こうした組織力により、性能・価格両面で、多様なお客様それぞれにご満足いただける製品を供給していることが同社の強みです。また、中国、東南アジアを主体とし、その他多くの国々にオーシカの優れた接着剤及び関連商品を輸出し、地元企業の商品開発や品質向上に貢献しています。

【未経験歓迎/千葉・松戸/大正製薬等大手メーカーと取引/ドリンク瓶や薬瓶の生産に強み/マイカー通勤可能】 ■求人のポイント ・チームリーダーが丁寧に指導し、未経験者の方でも安心して研修を受けられます ・マイカー通勤可能！ ・取引先大手の企業様多く、安定性が高いです◎ ■業務概要： ・ガラス溶解炉・関連設備のオペレーション及び保守管理 ・ガラス原料の調合及び在庫管理 ・操炉に必要なエネルギー全般の管理 ※研修を行ないますので、未経験の方も安心して応募ください ※半年〜1年程度でひと通りの業務ができるようになります ■商材について： ・主にドリンク瓶や薬の瓶の生産を行っています。 設計から製造、販売まで一貫した体制で、お客様のニーズに合った品質を心がけ、商品を提供させていただいております。 ■企業について： 野崎硝子製作所は明治４１年創業以来、ガラス容器メーカーとして、時代のニーズに合う製品開発と蓄積した技術をもとに、お客様の信頼と実績を積み重ねて参りました。 松戸工場を新設した後、製品構成がドリンクびん・薬びん中心の製造となってからは、高品質維持を実現するため、業界に先駆けて全ラインに最新技術の検査機導入を積極的に実施し今日に至っております。 地球環境問題がますます重要視される現在、循環型社会に貢献できる素材として高品質なガラスびんを、リーズナブルな価格でご提供できるよう、全社一丸となり取り組んでおります。 変更の範囲：無

【量産化に向けた開発〜品質管理まで幅広く就業可／有名シャンプーなども手掛ける！界面活性などの分野で国内屈指の研究開発力を誇る、東証スタンダード上場の日華化学グループ／リーダー候補として将来的に管理職を担っていただける方へ】 ■職務内容： ヘアケア・スキンケア等の化粧品や医薬品等の多品種の受託製造を行っている同社の開発部にて製造プロセス開発として製品の量産化対応をメインに担当いただきます。 リーダー候補としてメンバーマネジメントをいずれはお任せする予定です。数年後課長職を担って頂く想定です。 ※実務を行いながら部を引っ張っていただけるようなリーダークラスの方を求めています。 【詳細】 ・受託(営業)、試作品開発(日華化学)、量産化対応量産化対応(製造プロセス開発／本ポジション)、生産技術、品質管理の流れでプロジェクトを進めていきます。 ・製品の処方は日華化学で完成されますが、量産化にあたり自身の知見を用いて処方の調整や製法開発にも携わります。 ・受託のPJは約3か月程度、親会社の日華化学の製品は約1か月程度のスパンで進めます。基本的には複数PJを掛け持ちして進めます。 ※製品例：ヘアケア製品、スキンケア製品、歯磨き剤、スタイリング剤、消毒剤など ※量産化対応だけではなく品質管理の業務等もいずれはお任せしゼネラリストとしてスキルを身につけていただきます。 ■働く環境：部全体は12名で構成されています。品質管理が8名、本ポジションが4名になります。残業時間は月10ｈ程度。転勤無。出張も日帰りメインで非常に働きやすい環境です。 また、お互いに仕事の相談しあうなどチームワークの良い組織となっており、過去に転職で入社された方々も社内雰囲気の良さを入社理由の一つで上げております。 当社は界面活性剤を中心とする界面科学と毛髪科学を基盤とし、繊維加工をはじめ各業界向け薬剤、また、化粧品などをお客様に提供している日華化学株式会社のグループ会社です。同社は日華化学の研究開発や創業100年ノウハウに基づき製品開発をしている、受託製造メーカー企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅可／高機能素材「ユポ」／国内トップシェア・世界70ヵ国で販売するグローバルリーディングカンパニー／引っ越し費用負担有／福利厚生充実〜 ■職務概要： ３層２軸延伸フィルム成型法により製造するPPフィルムである合成紙「ユポ」の研究開発。 開発研究所に所属頂き、将来を担う新規ユポの開発、既存製品およびプロセス改良をお任せ致します。 【具体的な業務内容】【変更の範囲：会社の定める事業所】 ・機能性フィルムの商品開発、新機能の開拓、要素技術の研究 ・原料購入、ラボスケール〜実機スケールの条件検討（合成はナシ） ・開発研究所からシーズ発想の要素技術およびコア技術開発研究あり。それをもとに計画立案、実行する役割です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【ユポとは】 ユポの主原料は、木材パルプではなく合成樹脂（ポリプロピレン）、紙ではなく、紙の特性を付与した合成樹脂フィルムです。 合成樹脂由来の耐久性・耐水性と、紙のような優れた印刷適性・筆記性をあわせもつ高機能・高付加価値な素材です。 その特性を活かし、紙でも合成樹脂フィルムでもものたりない市場を開拓しています。 独自の製法で作られており国内外で多数の関連特許を有しています。 広告・プロモーション、出版物・ステーショナリー、パッケージ・ラベル、医療用途、工業部品用途など 幅広い分野でより良いくらしの実現に貢献しています。 ■組織構成： 配属先となる開発研究所は20代／30代を中心に、40名弱で構成されております。 ■企業風土 単一製品のジョイントベンチャー企業として創業した背景もあり、自ら考え行動する「チャレンジ精神」を重んじる風土です。今回ご入社される方にも前例にとらわれずなんでもチャレンジする姿勢をもって頂きたいと考えています。また、中途入社者の社員も多く、昇進や評価もフラットに行われています。 ■同社の魅力 ▼充実した福利厚生：年間休日日数は124日、残業時間も全社月平均20時間程度と、非常に働きやすい環境が整っています。加えて住宅補助も充実。家賃補助や35歳まで独身寮の利用も可能です。家族手当も支給があります。 ▼企業の安定性：同社は三菱ケミカル・王子ホールディングスの合弁会社です。大手企業2社による安定的な経営基盤があります。 変更の範囲：本文参照

〜ISO9001取得／年休120日／自分の手で商品を生み出したい方大歓迎／裁量権有／楽天新人賞受賞の自社コスメ・医薬品を展開〜 「KISO」シリーズをはじめ、高濃度高品質にこだわりを持つ自社ブランドを展開する当社にて、自社商材の研究開発（処方設計）をお任せします。 ＜メイン業務＞ ・化粧品に配合する成分の選定とその組み合わせの仕方、中身の作り方の策定 ・化粧品に配合する成分の選定やその成分をどう組み合わせるかを取り決め などの処方設計に関する業務をメインい担当いただきます。 ■取り扱い商品： 自社で開発・製造を手掛けるスキンケアシリーズ『KISO』を始めとした化粧品・コスメ・医薬部外品など。 ■組織構成： ・研究開発者1名 ・生産現場人数：20名 ■開発環境： 商品数は100近くあり、年間6つほどの新商品を展開しています。代表やEC部門とも連携しながら、マーケットに合わせた商品をスピード感をもって開発できる環境です。 デザインや容器なども他部署とすり合わせて決めるため、マーケティングの視点や市場リサーチにも携わることも可能です。 ■当社の強み： ・宣伝ではなく品質へのこだわり！ ベテラン研究員をはじめとするスタッフたちが研究開発の段階から徹底的にこだわり抜きます。 ・WEB販売に絞って販売！ 販路をECに特化！自社工場や物流部門もあるため、流通コストを抑え、価値に見合う価格設定を大切にしております。 ■魅力情報 ・育休取得、復帰率100％ ・こだわりポイント：高分子、基礎研究、医薬部外品の申請経験、HPLの操作経験 ・研究のミッション：世界に通用するような基礎ブランドの確立するためのチームづくりをしています。 海外との輸出もしているので英語を使用し国際的なビジネスに関わるチャンスもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スケールアップ等のご経験がある方へ／国内外大手顧客多数／スタンダード市場上場の化粧品のODM・OEMメーカー／高い技術力と製品の品質／残業20時間程度◎】 ◆業務内容： 当社座間工場にて、化粧品のプロセス開発・生産技術業務をお任せいたします。生産工程の中で、温度・スピード・タイミングなどの検討を頂きながら、新技術、異業種で使用されている技術・装置等の探索や、実試験・評価・導入に係る業務に携わっていただきます。ご入社後はOJTや階層別研修等を通して業務をキャッチアップいただきますので、業務未経験でも安心して就業いただけます。 ◆組織構成： ・技術開発部は全体で30名おりますが、剤型ごとにチームが分かれており、スキンケア等のクリーム系の製品／ファンデーション等の粉系の製品をそれぞれ扱っております。 ・男女比は4:6で女性がやや多く、年齢層も20代前半〜40代後半まで幅広く在籍しております。同部署は業務未経験からの社員が4分の1であり、安心して業務をキャッチアップいただける体制があります。 ◆就業環境： ◇ファンデーション・マスカラ・リップクリームの製造現場について https://vt.tiktok.com/ZS6eFXVXe/ https://vt.tiktok.com/ZS6eFeT4v/ ◇2023年、神奈川県化粧品工業協会の優良従業員として製造グループの従業員が表彰されました。 ◆同社の魅力 ◇創業以来90年（創業1930年）、色に拘って蓄積してきた技術があり、お客様からも高い評価を頂いております。スキンケアに強いメーカーの多い化粧品OEM業界において、当社はメイクアップなどの色ものに強く、大手企業も含め数多くのお客様からご依頼を頂いております。 ◇研究開発と生産技術に対する人材と予算をしっかりと投資しており、トータル・サポート・フォーメーションという一貫体制を実現することで、高い技術力と製品の品質を維持しております。 ◇佐藤製薬株式会社・株式会社井田ラボラトリーズ(CANMAKE)・ELCジャパン株式会社(エスティローダー)等大手顧客との取引も多数です。 ◇年休125日・残業時間は月20時間程度。産休・育休制度もあり、男性の取得実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヘアケア・基礎化粧品を手掛けるメーカー/自社ブランド「シェルクルール」を展開/土日祝休/退職金制度有/マイカー通勤OK/ガソリン代支給〜 ■業務内容 当社にて化粧品の生産管理・ライン組立をご担当いただきます。 〈業務詳細〉 〇材料の準備： 化粧品の原料の計量や混合、ボトルやパッケージの準備など原材料や包装材料の準備を行います。 〇機械のセットアップと操作：製造ラインの各種機械の設定と運転 〇製品の充填と包装：化粧品をボトルやジャーに充填し、蓋を閉める、ラベルを貼る作業を行います。 〇清掃とメンテナンス：製造ラインや使用する機械の清掃、日常的なメンテナンスを行い、衛生状態を保ちます。 〇記録の保持：製造プロセスや品質検査の記録を正確に保持し、トレーサビリティやコンプライアンスが確保します。 ■働き方 ・年休120日・土日祝休み ・自社商品しか扱っておらず、納期も自社で設定しているので、残業は０時間想定です。 ・通勤は駅から徒歩10分なので電車、又はガソリン代が支給されるため車通勤もOKです。 ・夜勤や転勤はありません。 ■組織構成 製造は正社員40代1名、派遣が10名の体制で運営しております。（パート社員含む） ■入社後の教育体制 現場社員のOJTを予定しております。　 ■当社について 企業ミッションとして、 「素肌美と健康美を追求し、正しい情報を伝えること」 「お肌の悩みを解消することにより、感動と喜びを分かち合うこと」 「メーカー本位ではなく、真に消費者・小売店と共に歩める企業として成功すること」 を掲げ、肌トラブルで悩むお客様に向き合っています。 ◎「シェルクルール」 お肌のバリア機能を細胞レベルで高め、 本来の美しさをふたたび輝かせるスキンケアシリーズ。 ◎社名の由来 社名の「ヴェルジェ」はフランス語で「くだもの畑」。果実にも多くの種類があるように、社員もそれぞれ自分の持ち味を発揮して活躍してほしいという思いが込められています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼必ず目にしたことのある大手メーカーとの取引多数のOEMメーカー◆生産にあたってのスケールアップやプロセス検討をお任せいたします／ ■職務概要：【変更の範囲：なし】 当社生産技術の主な役割は、製造・生産のプロセス検討となります。 より生産性高く、効率化を追及した生産プロセスを検討していただきます。 ■職務詳細 ・研究部門で開発したビーカーレベルの製品をスケールアップして量産設備における製造条件の検討。 ・バルク(中身)の粘度や容器形状により、量産設備における充填プロセスの検討 これらを様々な条件を出しながら技術検討を重ねて、工程の標準化を行っています。 ・化粧品・医薬部外品の量産化に伴う、生産指示書の作成および顧客への対応など。 ■働き方 転勤無し・ありいずれかの雇用形態を選択することが可能のため、ご自身に合わせた働き方が可能です。 ■品質管理体制 化粧品の受注から納品まで一貫した品質管理システムを構築し、最高の品質をお届けします。最終製品が完成するまでの各生産プロセス（開発、生産、出荷）のみならず、出荷後の製品についてもレベルの高い品質管理を目指しています。 ■生産体制 化粧品受託メーカーとして東西に3拠点4工場をもち、少量多品種・多目的生産から大量生産まで、お客様の多種多様なニーズにフレキシブルに対応できる生産設備を保有しています。 また2019年に更なる生産増に対応する為に、倉庫も増設しております。 ■当社の特徴： 多種多様な化粧品OEM／ODMの経験・実績があり、お客様のご要望を実現する企画提案から処方開発、製造、品質管理まで一貫対応が可能であることが当社の強みです。 変更の範囲：本文参照

＼必ず目にしたことのある大手メーカーとの取引多数のOEMメーカー◆生産にあたってのスケールアップやプロセス検討をお任せいたします／ ■職務概要：【変更の範囲：なし】 当社生産技術の主な役割は、製造・生産のプロセス検討となります。 より生産性高く、効率化を追及した生産プロセスを検討していただきます。 ■職務詳細 ・研究部門で開発したビーカーレベルの製品をスケールアップして量産設備における製造条件の検討。 ・バルク(中身)の粘度や容器形状により、量産設備における充填プロセスの検討 これらを様々な条件を出しながら技術検討を重ねて、工程の標準化を行っています。 ■組織構成 工場全体で181名 生産技術9名（生産技術6名、エンジニア3名） ■働き方 転勤無し・ありいずれかの雇用形態を選択することが可能のため、ご自身に合わせた働き方が可能です。 ■品質管理体制 化粧品の受注から納品まで一貫した品質管理システムを構築し、最高の品質をお届けします。最終製品が完成するまでの各生産プロセス（開発、生産、出荷）のみならず、出荷後の製品についてもレベルの高い品質管理を目指しています。 ■生産体制 化粧品受託メーカーとして東西に3拠点4工場をもち、少量多品種・多目的生産から大量生産まで、お客様の多種多様なニーズにフレキシブルに対応できる生産設備を保有しています。 また2019年に更なる生産増に対応する為に、倉庫も増設しております。 ■当社の特徴： 多種多様な化粧品OEM／ODMの経験・実績があり、お客様のご要望を実現する企画提案から処方開発、製造、品質管理まで一貫対応が可能であることが当社の強みです。 ■当社の特徴： 多種多様な化粧品OEM／ODMの経験・実績があり、お客様のご要望を実現する企画提案から処方開発、製造、品質管理まで一貫対応が可能であることが当社の強みです。 変更の範囲：本文参照

〜若手の育成などマネジメント業務もお任せ／業界トップクラスのレベルでエンジニアの教育・人材育成に投資／東証プライム上場Gの大手エンジニアリング会社に所属し、大手企業で就業／売上規模590億・22,000名規模の中核企業〜 ■業務内容： 大手ゼネコン会社の中にあるエンジニアリング事業部において、医薬品や化粧品などの工場に対して、工場がどうあるべきか、モノの流れを理解して自動化や物流の最適化など工場全体をプランニング業務をお任せします。 また、若手1人と一緒に業務をしながら、若手の育成も担っていただきます。 これまで培ってこられた経験を活かして、当社で幅を広げてみませんか。 【変更の範囲：会社が定める範囲】 ■特徴： ・研修と実務で成長の実感を感じられます。 ・資格取得に向けた研修も充実。取得時のお祝い金もあります。 ・人事考課制度で昇給の基準が明確。 ・営業だけでなくキャリアアドバイザーも常駐。いつでも相談可能。 ・将来的には拠点や請負のリーダーのマネジメントの立場も用意。 ■U・Iターン歓迎： 借上寮制度（諸条件あり） ・寮費50%補助（上限3万円）／会社指定の物件 ・初期費用会社負担※礼金は本人、鍵交換費折半 ・引越費用全額会社負担 ・赴任交通費支給 ■当社の魅力： 【東証プライム上場・売上規模590億・22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業）】 ◇当社は、自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野と取引があり、特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。 ◇表彰実績多数／国家規模、最新技術の参画なども多数実績がございます。 ◇リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した、業界では他に類をみない会社です。 ◇当社の直近5年間の在籍人数は454％の成長を誇り、業界トップレベルの成長を続けています。 ◇研修や福利厚生が充実しており、エンジニアから選ばれているからこそ成長を続けることができております。 変更の範囲：本文参照

＼未経験歓迎・大手化粧品会社と取引先多数のOEMメーカーの当社にて、生産計画のポジションをお任せいたします／ ＼年間休日120日・転勤無し選択可能・裁量権持って業務可能／ ■職務概要 大手化粧品会社と多くの取引をいただいております、OEM/ODMメーカーの当社上野工場にて、生産計画をお任せいたします。 ■職務詳細 当社上野工場にて、生産計画業務に従事いただきます。 ▼生産計画の策定と管理 ・生産スケジュールの立案と調整 ・生産ラインの効率化と最適化 ▼生産調整・予算管理 ・生産コストの分析と削減施策の実施 ・予算の作成と運用管理 ＜入社してすぐの業務＞ 入社してすぐは、先輩社員と共に当社工場の生産計画についてOJT含みながらマンツーマンで学んでいただきます。 ■当社の特徴 多種多様な化粧品OEM／ODMの経験・実績があり、お客様のご要望を実現する企画提案から処方開発、製造、品質管理まで一貫対応が可能であることが当社の強みです。 【品質管理体制】化粧品の受注から納品まで一貫した品質管理システムを構築し、最高の品質をお届けします。最終製品が完成するまでの各生産プロセス（開発、生産、出荷）のみならず、出荷後の製品についてもレベルの高い品質管理を目指しています。 【生産体制】化粧品受託メーカーとして東西に3拠点4工場をもち、少量多品種・多目的生産から大量生産まで、お客様の多種多様なニーズにフレキシブルに対応できる生産設備を保有しています。 ■本ポジションの魅力 当社は名ブランドを展開する大手メーカーと長年取引している高い技術力を持ったOEMメーカーです。 そのため、1度は目にしたことがある大手メーカーが展開する商品に携わって頂くことが出来ます。 自身が携わった商品を市場で目にすることも大いに想定されやりがいの感じられる仕事です。 ■当社の魅力 歓送迎会や忘年会などで社員間の親睦を深める事を目的として、これらの行事に会社より補助金を支給する制度もあります。 当社では日頃仕事に励んでいる社員一人ひとりの豊かな生活と心身の健康を願い、またときには仕事の事は忘れ、リフレッシュを図ってもらうため、各種福利厚生制度を用意しています。

【業界未経験歓迎／国内生産／長く愛され続ける上質な家具を提案する家具メーカー】 キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、リーダー候補として設計業務を担当いただきます。 ■設計リーダーの業務内容：設計職の業務内容に加え、下記3点を行います。 ・全体の進捗管理 ・メンバーが効率良く作業できる仕組み作り ・仕入れ交渉、コストコントロール等 ■設計職の業務内容： (1)製品試作 ・3Dソフトを使った構造設計、図面作成 ・製造現場との打合せ ・原価計算作成、新規資材見積もり、手配 ・梱包図の作成、明細書の作成 ・試作組立ての立会い、評価段取り ・仕様変更（共通化や加工の効率化による設計の見直し） ・設計基準書の作成 (2)初回ロットまで ・各種管理業務 ・発売決定時の各種登録作業 ・立上げの新規資材の数量や納期の打合せ ・外注先見積もり作成や必要資料の作成 ・初回組立ての立会い (3)その他 ・試験関連業務（条件の決定、試験実施・記録） ・ジグの作成（図面作成、対象品目リスト作成） ・作業書、商品説明書の作成等 ■働き方： ・残業平均月20時間程度 ・基本的には土日休みですが、月に数回（1〜2回程度）土曜日出勤日があります。 柔軟な働き方ができる雰囲気があり、有休取得に関しても実際に多くの方が自由度高く取得をしています。 ■魅力ポイント： 社内見学あり／業界経験者優遇／入社後の職種変更なし／残業月20時間以内／服装自由／5日以上連続休暇取得可能／マイカー通勤可／オフィス内禁煙・分煙／社宅・家賃補助制度／食事補助あり／退職金有／転勤無 変更の範囲：会社の定める業務

◆60年以上の歴史を持つ化粧品メーカー◆国内トップシェアの特殊技術あり◆年休124日◆ワークライフバランス◎ ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 研究開発で設計された化粧品の処方を、量産化・工業化していく仕事です。 ・ビーカーレベルで開発した新製品の生産導入(生産条件・方法等の検討) ・生産現場の生産性向上(生産工程の改善・新規生産方法の検討) ■ブランドについて： 『ララヴィ』は自社で展開しているスキンケアブランドで、「ボタニカル美容オイル」と「高機能美容成分」を融合し、オイルの力を最大限に活かした美容製品です。 「お肌に本当にいいものは何か」という視点で世界中の化粧品原料をリサーチし、厳選された成分が使わています。 製造している工場は、医薬品が製造できるレベルの工場となっており、皮膚トラブルが少ない高機能なスキンケア製品となっています。 ■配属部署構成： 生産技術課（課長、一般職８名） ■他企業様との違い： 敏感肌向けの処方を得意としており、皮膚トラブルが少ない点をご評価頂いております。また、社内研究開発チーム含めた対応力総合力で顧客の要望に沿うまで対応してくれるため、難易度の高い案件の受注につながるとともに、そのノウハウが社内に蓄積される良い循環が起こっています。 ■業界の魅力： 化粧品業界は、景気の影響を受けにくい業界とされており、高利益率、インバウンド需要増の背景から、今後も成長していく業界の１つとされています。 変更の範囲：本文参照

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／大手メーカーの現場で技術を磨ける環境／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】 ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 ◆職務詳細： スポンジメーカーにて生産技術業務をお任せします。 ＜業務内容＞ 半導体の汚れ取用や家庭用、自動車磨き用など各種スポンジを製造・開発している工場。新工場の立ち上げに伴い、生産ラインの効率化や工場レイアウトの検討、製品性能向上のために性能評価・検証も行う。 ※一人一人のスキルや経験に合わせて多種多様な経験を積むことが可能です。適性を見て、案件を決定していきますのでご安心ください。 ※配属先エリアとして、関東エリアを予定しています。プロジェクトは基本的に長期を検討しておりますが、案件に応じで転居は発生します。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇工具、CAD、Word、Excel ◆ミッション： ◇モノづくり業界を支える為、若手エンジニアの育成に力を入れていきたい。 ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼大手化粧品会社と取引先多数のOEM・ODMメーカーである当社にて、生産技術をお任せします。主な役割は、製造（中身製造）や生産（充填包装）を行うにあたり、最適な生産プロセスを検討することです／ ■職務概要 当社宇都宮工場にて、製造・生産のプロセス改善やスケールアップなど効率化を向上させる為の技術検討を行っていただきます。 ■職務詳細 ▼プロセス改善 ・生産工程の現状を把握し、課題や改善点を特定する。 ・ 生産データの収集と解析を行い、問題の根本原因を特定する。 ▼改善策の立案 ・効率化や品質向上のための具体的な改善策を提案し、改善策を試験的に導入してその効果を検証する。 ▼標準化 ・成功した改善策を標準作業手順書（SOP）として文書化し、全体に展開する。 ▼継続的な改善活動 ・継続的に改善活動を行い、PDCAサイクル（Plan-Do-Check-Act）を回す。 ▼スケールアップ ・設備の増強 ∟生産量の増加に対応するための設備の増設や更新を行う。 ・プロセスの最適化 ∟大規模生産に適したプロセスへの変更や最適化を図る。 これらの業務を通じて、生産技術のプロセス改善とスケールアップは、生産効率の向上とコスト削減を実現し、競争力を高めることを目指します。 ■特徴： ・福利厚生が充実しています。 ・年間休日は120日、残業は月平均20時間と働きやすい環境を整えております。 ■当社の特徴： 多種多様な化粧品OEM／ODMの経験・実績があり、お客様のご要望を実現する企画提案から処方開発、製造、品質管理まで一貫対応が可能であることが当社の強みです。 【品質管理体制】化粧品の受注から納品まで一貫した品質管理システムを構築し、最高の品質をお届けします。最終製品が完成するまでの各生産プロセス（開発、生産、出荷）のみならず、出荷後の製品についてもレベルの高い品質管理を目指しています。 【生産体制】化粧品受託メーカーとして東西に3拠点4工場をもち、少量多品種・多目的生産から大量生産まで、お客様の多種多様なニーズにフレキシブルに対応できる生産設備を保有しています。 変更の範囲：無

〜ヘアケア・基礎化粧品を手掛けるメーカー/自社ブランド「シェルクルール」を展開/土日祝休/退職金制度有/マイカー通勤OK/ガソリン代支給〜 ■担当業務 当社にてクリーンルーム内での化粧品製造をご担当いただきます。 来年、新しい装置の増設を予定しております。 ※立ち作業が多いお仕事となります。　 〈業務詳細〉 ・化粧水などに成分をいれ、原液をつくるまでの工程 ・ライン作業による機械で充填された化粧水等のボトルにディスペンサーを取り付ける作業 ※制服（上下）、靴は支給します。　 ■働き方 ・年休120日・土日祝休み ・自社商品しか扱っておらず、納期も自社で設定しているので、残業は０時間想定です。 ・通勤は駅から徒歩10分なので電車、又はガソリン代が支給されるため車通勤もOKです。 ・夜勤や転勤はありません。 ■組織構成 製造は正社員40代1名、派遣が10名の体制で運営しております。（パート社員含む） ■組織構成 製造は20~30代2名、60代1名の3名が担当しております。 ■入社後の教育体制 現場社員のOJTを予定しております。　 ■当社について 企業ミッションとして、 「素肌美と健康美を追求し、正しい情報を伝えること」 「お肌の悩みを解消することにより、感動と喜びを分かち合うこと」 「メーカー本位ではなく、真に消費者・小売店と共に歩める企業として成功すること」 を掲げ、肌トラブルで悩むお客様に向き合っています。 ◎「シェルクルール」 お肌のバリア機能を細胞レベルで高め、 本来の美しさをふたたび輝かせるスキンケアシリーズ。 ◎社名の由来 社名の「ヴェルジェ」はフランス語で「くだもの畑」。果実にも多くの種類があるように、社員もそれぞれ自分の持ち味を発揮して活躍してほしいという思いが込められています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎・大手化粧品会社と取引先多数のOEMメーカーの当社にて、生産計画のポジションをお任せいたします／ ＼年間休日120日・転勤無し選択可能・裁量権持って業務可能／ ■職務概要 大手化粧品会社と多くの取引をいただいております、OEM/ODMメーカーの当社宇都宮工場にて、生産計画をお任せいたします。 ■職務詳細 当社宇都宮工場にて、生産計画業務に従事いただきます。 ▼生産計画の策定と管理 ・生産スケジュールの立案と調整 ・生産ラインの効率化と最適化 ▼生産調整・予算管理 ・生産コストの分析と削減施策の実施 ・予算の作成と運用管理 ＜入社してすぐの業務＞ 入社してすぐは、先輩社員と共に当社工場の生産計画についてOJT含みながらマンツーマンで学んでいただきます。 ■当社の特徴 多種多様な化粧品OEM／ODMの経験・実績があり、お客様のご要望を実現する企画提案から処方開発、製造、品質管理まで一貫対応が可能であることが当社の強みです。 【品質管理体制】化粧品の受注から納品まで一貫した品質管理システムを構築し、最高の品質をお届けします。最終製品が完成するまでの各生産プロセス（開発、生産、出荷）のみならず、出荷後の製品についてもレベルの高い品質管理を目指しています。 【生産体制】化粧品受託メーカーとして東西に3拠点4工場をもち、少量多品種・多目的生産から大量生産まで、お客様の多種多様なニーズにフレキシブルに対応できる生産設備を保有しています。 ■本ポジションの魅力 当社は名ブランドを展開する大手メーカーと長年取引している高い技術力を持ったOEMメーカーです。 そのため、1度は目にしたことがある大手メーカーが展開する商品に携わって頂くことが出来ます。 自身が携わった商品を市場で目にすることも大いに想定されやりがいの感じられる仕事です。 ■当社の魅力 歓送迎会や忘年会などで社員間の親睦を深める事を目的として、これらの行事に会社より補助金を支給する制度もあります。 当社では日頃仕事に励んでいる社員一人ひとりの豊かな生活と心身の健康を願い、またときには仕事の事は忘れ、リフレッシュを図ってもらうため、各種福利厚生制度を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東芝セラミックスを前身にもつ世界的半導体部材メーカー／化学系の学部学科卒から挑戦できる／社宅制度（規定有）／就業環境◎】 募集部門では、半導体デバイスの原料となるシリコンから、自動加工機や炉内溶接等の同社独自の生産技術を用いて透明石英ガラス製品の材料となる透明石英を製造しています。 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※ご経験に応じて下記業務をお任せします。 ・透明石英ガラス製品の製造技術開発・工程改善および試作 ・研究開発部門、設備開発部門、社外メーカーなどと社内外のチームと連携しながら業務を推進 ・技術文書作成や社内外報告会、展示会への参加などアカデミックな活動もあり ・客先や国内グループ拠点への短期出張あり※出張は月1回程度で東北や関東がメインです。 ・透明石英ガラス製品の試験研究開発を行って頂きます。また、既存製品の品質改善や生産性向上にも併せて携わって頂きます。 ・客先からの要求を第一としています。ユーザーの評価をダイレクトに受けて技術改善を進められる、製造技術者の醍醐味を味わえる業務です。 ■ご入社後： ・ご入社後は、工場見学や安全教育等の研修を実施いただき、OJTをメインに業務をキャッチアップいただきます。また同社では定期的な技術者教育も行っております。 ・ご経験に応じて順序立てて業務をお任せする予定であり、最初は社内の基礎データ取ることから始め、製品の内容理解・工程内での問題へのアプローチ等の業務を学んだ後に徐々に客先訪問や各拠点との連携等をお任せします。 ■メンバー構成 マネージャー1名、メンバー3名(20代2名、40代1名) ■同社の社風 先輩・後輩関係なく意欲がある人に仕事を任せてもらえ、分からないことがあれば先輩や上司にアドバイスをもらうこともできます。また、組織や上下関係の枠組みを超えての自由な議論を行う機会があり、明るく風通しの良い環境です。 ■同社の魅力 同社は、経済産業省より「グローバルニッチトップ（GNT）企業(2013年版)」100選に認定されています。半導体製造の川上工程から川下エ程に至るまで、半導体のサプライチェーンを繋ぐために必要不可欠なニッチな分野の製品を世界市場に供給し、これらの各種半導体製造関連部材が高いシェアを獲得していることが評価されています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 自社工場の翌日の生産に向けてメンテナンスやラインの組み換え作業を行います。単なるオペレーターとしてではなく、将来のマネジメントを視野に入れてご活躍いただきます。製造ラインを締めてから翌日の準備をするため、就労時間が14時スタートとなります。 ※当社はOEMであるため、毎日造る製品が異なります。そのため、日々ラインを組み変えていく必要があります。作業自体はそこまで難易度の高いものではなく、ドライバーを使った作業などになります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ◇評価制度 年に一度、人事考課を実施します。自己評価⇒上司査定⇒役員査定・他部署の部門長査定という流れで、公正に行われます。給与は、入社後しばらくは定期昇給で、その後は実績に応じた評価に基づく、実力主義の評価に変わります。そのため、年齢に関係なく、若いときから役職者に昇格することも可能です。 ◇社長との1on1 年に1度、社長との個別面談があります。ここでは、家庭のことや、自身の業務内容、今後キャリアアップについて話します。また、部署異動や担当業務について、自身の考えを直接社長に伝えることが出来ます。 ◇惜しみない設備投資 設備投資は長年積極的に行っており、2020年にはベトナム第三工場、中国第二工場、関東第二工場が稼働開始、2022年には神戸工場、2023年からは博多営業所・研究所が稼働を開始しました。また、2025年末の稼働開始を目指し、神戸工場に約100億円を投じて生産体制強化のための新工場棟を建設中です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 自社工場の翌日の生産に向けてメンテナンスやラインの組み換え作業を行います。単なるオペレーターとしてではなく、将来のマネジメントを視野に入れてご活躍いただきます。製造ラインを締めてから翌日の準備をするため、就労時間が14時スタートとなります。 ※当社はOEMであるため、毎日造る製品が異なります。そのため、日々ラインを組み変えていく必要があります。作業自体はそこまで難易度の高いものではなく、ドライバーを使った作業などになります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ◇評価制度 年に一度、人事考課を実施します。自己評価⇒上司査定⇒役員査定・他部署の部門長査定という流れで、公正に行われます。給与は、入社後しばらくは定期昇給で、その後は実績に応じた評価に基づく、実力主義の評価に変わります。そのため、年齢に関係なく、若いときから役職者に昇格することも可能です。 ◇社長との1on1 年に1度、社長との個別面談があります。ここでは、家庭のことや、自身の業務内容、今後キャリアアップについて話します。また、部署異動や担当業務について、自身の考えを直接社長に伝えることが出来ます。 ◇惜しみない設備投資 設備投資は長年積極的に行っており、2020年にはベトナム第三工場、中国第二工場、関東第二工場が稼働開始、2022年には神戸工場、2023年からは博多営業所・研究所が稼働を開始しました。また、2025年末の稼働開始を目指し、神戸工場に約100億円を投じて生産体制強化のための新工場棟を建設中です。 変更の範囲：本文参照