◎日本語の話せるスタッフも常駐しており安心して勤務できます ◎年1回7日間の帰省休暇あり（交通費会社負担） ◎ミドル・シニア世代活躍中♪ ベトナムのハノイに駐在を頂き、現地において下記の業務をお任せ致します。 ・不動産開発に関わる（支援）業務 ・ベトナム、ハノイのハイズオン市における６３戸のサービスアパートの修繕・改修等に関わる業者折衝、現地確認業務 ・本社が依頼する情報収集（主に不動産および不動産関連情報）および 報告業務（不動産現地視察および売り主面談） ・ベトナムの法律(主に不動産にかかわる)や建物と建物設備に関する技術規準・標準の調査 ・ベトナム国内におけるビジネスセミナー・会議・展示会等への参加による情報収集 （今後のビジネス展望に関する内容） ・日本商工会建設部会への定期定例会および懇親会への参加や会議参加 ・在ベトナム大使館等との意見交換 ・出納管理（金庫内の現金出入金管理） ・日本からの出張者の対応（宿泊手配、スケジュール調整、面談・会食手配、送迎等） ・ベトナム人スタッフ２名のマネジメント ・来客対応 【配属組織】増岡組雇用 ベトナムハノイにある現地事務所での駐在となります。 【期待する役割】 現在ハノイにて家具・食器など設備が整ったサービスアパートメントを展開しております。日本の現地法人にてご勤務される工業団地の中に位置し、日 本人の方も多く住むエリアとなっています。そのため、日本人の伝統や景観を壊さないようなデザインや素材を使用する事が重要となります。 【募集背景】 現在、担当している現地駐在員の定年退職による募集となります。 【組織構成】 現担当＋ベトナム人のスタッフ２名 変更の範囲：会社の定める業務

★★★おすすめポイント★★★ ・会社として売り上げ<顧客満足度を重視している為ノルマはありません！ ・年間休日127日（土日祝）、月平均残業25時間程度です！ ■業務内容 ・高年齢者住宅、障がい者住宅の管理全般、賃貸経営オーナーとの契約締結、物件のメンテナンス・補修等の対応 ・チームでの管理棟数は約100棟です。それをチーム全体で管理しています。 ・住民からの問い合わせ等に関しては、高齢者施設、障がい者施設の事業者が対応します。 ・ホテル物件の管理　など ■業務詳細 ・オーナーとの契約、物件のメンテナンス ・事務業務：各種契約書作成など ■働き方や評価制度について ・残業に関しては、月25時間程度です。（土日祝休み） ・ノルマ等はなく、目標管理制度のもと、業績・能力・就業意識をトータルに評価しています。 ■同社特徴 ・大きな金額を動かす不動産業界では、社内申請等に時間がかかる企業が多い中、同社は稟議決裁が早い企業です。 ・月に2回の決裁会議で事前に報告する事でその後の稟議決裁がスムーズになるよう取り組んでおります。 ・決裁会議のタイミングでない際はメール報告を行い稟議申請をして頂きます。早い時は1~2週間程度で決裁が取れます。 変更の範囲：会社の定める業務

★転勤なし／年休120日・土日祝休みと働きやすい環境で就業ができます。 ★ビル・マンション等を管理するお仕事なので、飛び込み・テレアポ、ハードなノルマはございません。 ★OJT以外にも教育制度あり！じっくり業務を習得いただける環境です！ ■概要： プロパティマネジメント業務、不動産コンサルティング業務を運営する当社にて不動産管理営業としてご活躍頂きます。 ■業務内容： 不動産／ビル、マンション等を所有するオーナー様へ運用のアドバイス・提案を実施して、所有不動産の収益増大に向けた支援業務を行って頂きます。 （1）管理業務（調査・分析） ビル・マンション等の不動産が適切に収益を出せているか管理を行って頂きます。 ビルやマンションに入居頂く、法人個人のお客様を増やしていくために、最新の市場動向や所有不動産毎の個別分析をしていきます。 （2）報告・提案 改善が必要な不動産物件に対して、オーナー様にご提案を行います。 新しい土地の使い方や、リノベーション工事の提案、賃料設定などの提案を行います。 各企業との交渉を進めながら、オーナー様の収益が最大化するため、月次や年次で報告をします。 ■組織形態：所属長／メンバー１１名となります。 様々な年齢層の方が活躍しております。 ■物件の特徴： 名古屋都心とその周辺のエリアがほとんどです。 オフィスビルやマンションを中心に、駐車場等も担当します。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTでの教育を中心に少しずつ業務を覚えて頂き、1年程度を目安として一人立ちを目指していただきます。 また社内ミーティングやメンター制度もあり、業務内外の悩みや質問等もしやすい環境です。 ■就業改善への工夫： 当社では、以下の工夫を行い、社員に負担がかからないように取組を行っております。 ・休日対応をアウトソーシングしており、平日で対応できる事項は休日対応することを良しとしておりません。 ・入居者から当社担当者への直接の電話受付は行っていないため、直接電話がくることはありません。 ・オフィスビルも多く管理しており、休日対応の事象はほとんどございません。 ・DXなどを活用し対応の簡素化を目指しております。 上記のため、休日対応はほとんど発生せず、ワークライフバランスを重視して働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロパティマネジメント（賃貸管理）のマネジメント採用／サムティHDG／年休125日以上／18時PCシャットダウン】 プロパティマネジメント（賃貸管理）・分譲マンション管理から売買物件の仲介まで、不動産のトータルサポートを行う当社において、マネジメント業務をお任せします。 現在管理棟数も急増しており、マネジメント職の数が足らなくなっている為、今回大阪本社にてマネジメント職を採用いたします。 ■具体的な業務： 当社が管理するファンド・REIT・サムティ物件の賃貸管理担当として、オーナーからのお預かり物件の良好な管理、運営業務をお任せします。 通常の業務だけでなく、部門をマネジメントする立場としてご活躍いただく想定です。 ＜ミッション＞ ・部門の総合マネジメント ・お預かり物件の良好な管理運営と迅速な対応による入居者の満足度向上 ・高稼働率の維持と空室の解消（入居率向上に向けた不動産会社の訪問や適正賃料のアドバイス、キャンペーンの提案） ・工事提案から工事売上、利益獲得（設備の点検や更新提案、建物や貸室のバリューアップ提案等、不動産の資産価値向上に繋がる提案） ■ワークライフを整えやすい環境： 休みは日・祝日・他1日交替制 ※平日でも土曜でも可／完全週休二日制／年休125日以上／18時以降の残業はなし（PC強制シャットダウン）等、働きやすい環境です。定着率も◎。 ・時短勤務制度や産休・育休制度あり：取得・復帰実績もあり、女性も働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜上場企業明豊エンタープライズグループで安定／月残業約30H／完全週休2日制(土日祝休み)／私服OK／家族・住宅手当有／転勤無／年休126日＞ ■業務内容： 当社が管理する賃貸物件（住居系マンション・アパートがメイン）の建物管理担当者として、オーナー様のお預かり物件の良好な管理運営をお任せします。 ・グループ開発物件　家賃査定のための市場調査、競合調査 ・新規受託業務　管理、サブリース ・担当物件オーナー対応業務（リーシング及び入退去対応） ・収支報告及びＢＭ報告にかかる確認及び改善提案 ＜ミッション＞ ★建物管理担当者として、委託先のBM会社を管理・連携し、オーナー様の物件の良好な管理運営をすること ★工事提案から工事売上、利益獲得 ・詳細： （1）物件の修繕や共用部の修理、設備点検 └業務委託先のBM会社の管理・マネジメントを行い、工事や修繕が必要な場合はオーナー様に報告（工事の提案等）を行います。 （2）工事発注 └発注先：業務委託している建物管理会社、その他設備会社など。 　業務委託先への見積依頼、発注、完了確認、完了報告書の受領、オーナー様への報告などを行います。 ■本ポジションの魅力： ◎整った就業環境： 残業時間は30時間程度です。また、年間休日126日、土日祝休み、転勤もございません。私服勤務も可能で、働きやすい環境です！ ◎上場企業の福利厚生： 宅建資格や賃貸不動産経営管理士資格取得のための補助がございます。 …宅建　講座受講料・教材費等：110,000円／賃貸不動産経営管理士　教材費：10,000円／5問免除　受講料：初回負担 ◎ビルマネジメントの管理者としてオーナー様の資産を維持向上させます〇 定期巡回はBM会社に委託しておりますので、より資産価値の向上のため技術の知見を用いて従事していただきます。 ■組織情報： 50代1名、40代3名、30代３名、20代7名 ■同社について： 明豊プロパティーズは、オーナーの皆様に安定した収益と高稼働の不動産運用を提供するため、サブリース事業や代理事業を拡大してきました。現在は、REITや私募ファンド向けのPM事業や、中古マンションの売買・仲介を行う流通事業も展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高松コンストラクショングループの中核を担う、不動産総合管理事業を展開／働き方改革に積極的〜 ■業務内容： 当社が管理受諾した賃貸マンションについて、空室対策サポートや修繕・メンテナンスの手配、入居者様のフォロー等の賃貸管理業務をお任せします。 当社総管理戸数は約3万戸、1人あたり管理戸数は、200〜400戸程度です。 ■具体的には： ・オーナー様へのコンサルティング営業 ・入居者やテナントの募集、交渉、契約 ・入居者やテナントへの日常的な情報提供 ・日常的な施設管理(清掃など)、施設の定期点検の依頼、発注 ・大規模修繕計画立案のサポート など ※当社の方針として、徐々に管理運用方針企画業務（入居率アップの施策や不動産経営に関するアドバイス）を増やしており、PM業務にも挑戦可能です。 ■教育制度及び資格補助補足： 宅地建物取引士の有資格者には月額6,000円の手当が支給。 ■安定性について： ・業績は順調に推移しております。当社はマンション管理や賃貸仲介等を行っておりますが、ストックビジネスであるマンション管理は安定性がある事業になっております。 ・高松建設株式会社のグループ会社であり、扱う案件が高松建設株式会社の物件が多いため、ブランド力があり信用を得ております。 ■当社について： 東証プライム上場、高松コンストラクショングループの一員です。25年連続増収です。高松コンストラクショングループは、持ち株会社である(株)高松コンストラクショングループと、建築部門：高松建設(株)ならびに土木部門：青木あすなろ建設(株)を中核とした事業会社18社の合計19社からなる、建設業の専門企業集団です。 ■勤務地について： 以下のいずれかの営業所に配属となります。 ※勤務地は居住地、希望を考慮した上で決定致します。 ・東京本店：東京都港区芝4-8-2 5階 ・銀座営業所：東京都中央区銀座7-12-7 髙松建設ビル1F ・城東営業所：東京都江戸川区中葛西8-11-11 エスペランサⅡ2F ・城南営業所：東京都目黒区鷹番3-14-14 サーカス学芸大学ビル１階 ・練馬営業所：東京都練馬区豊玉上2-24-13 ミラグレイス練馬1F ・多摩営業所：東京都小金井市前原町3-41-24 ビュークレスト小金井1F 変更の範囲：当社業務全般

〜大田区エリアの完全地域密着型不動産コンサル企業／残業11時間程度／転勤無し／福利厚生◎／オーナー様第一の提案活動を叶える〜 ■業務概要： 当社管理物件オーナー様への提案レポート作成、キャッシュフローの診断など、不動産に関するコンサルティング業務をお任せします。 ■具体的には： 管理オーナー様・地域地主様とつながり続け、コンサルティングを行うポジションです。 ・管理オーナー様への提案：年に一度「経営レポート（資産を見える化しもったいない不動産を明確にするためのレポート）」を作成し、説明。 ・相続対策の提案：当社ではオーナー様に生涯寄り添うコンサルティングとして、承継業にも力を入れています。相続対策としての購入、売却、組替え、分割対策等を提案します。 ・自社建築ブランドの企画：オーナーへの提案をする中で土地を売却することになった場合、自社ブランド「ミノラスシード」シリーズの建設用地として仕入れることがあります。プラン入れ、事業収支計画の作成なども行っていただきます。 ・地域地主様への情報提供：底地借地の問題解決提案を行うべく、資料をもとに情報提供 ■業務の魅力 管理オーナー様・地主様と長く深くお付き合いし、大切な資産を次の世代に上手に繋げていただくために、様々な部署と協力しながらコンサルティングを行います。 相続・承継という大きな問題の解決ができた際はお客様からも喜びと感謝のお声をいただける非常にやりがいのある部署です。また仕入れから建築・販売までを担当するため通常の仲介業では経験できない総合的な知識と経験が身につきます。 ■評価制度： 当社では、知識の習得率、業務の習熟度、成果と日々の取り組み姿勢で評価を行っています。上記項目を点数化しているため、自身の成長も振り返りやすく納得できる評価体制になっています。 ■キャリアパス： 当社では「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」の育成に注力しています。2つのコースから、より本人の希望と適性に合ったキャリアを歩んでいただけます。 （1）組織のマネジメント：社長・役員・幹部・グループ会社の経営者コース （2）プロフェッショナル：地元で支店長、不動産コンサルタント、スペシャリストコース ■組織構成： 売買課には40代を中心に3名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大田区エリアの完全地域密着型不動産コンサル企業／残業11時間程度／転勤無し／福利厚生◎／数値化された明瞭な評価制度〜 ■業務概要： 当社管理物件の修繕・法定点検（メンテナンス）など建物保全に関わる業務を全般的にお任せします。 ■具体的には： 以下業務のうち一部はアウトソーシングして実施しています。 その場合、計画立案と提案、進捗の管理をお任せします。 ・日常メンテナンス：定期清掃、日常清掃、物件巡回によるパトロールなどの提案と進捗管理 ・長期修繕計画の作成、提案 ・大規模修繕、リフォームの提案 ・法定点検の提案と進捗管理 ・設備故障の対応　など ※入居者対応は別部署で行っているため、休日の緊急連絡などは届きません。 ■業務の魅力： （1）地域密着で直接感謝される仕事ができる！ 当社の一番の特徴は「完全地域密着」であること。 オーナーや入居者の困りごとに対してすぐに現地対応できる「顔の見える管理力」で、大手管理会社との差別化を図っています。 元請けとしてのコミュニケーションのためオーナーとの距離も近く、お客様のためになる仕事であることを肌で感じながら業務を進めていただけます。 （2）あなたが創意工夫した提案で収益最大化・入居者満足を叶える！ マンション経営における大規模修繕・リフォーム・メンテナンスについて、実務を通してどんな実施方法が良いのか判断できるスキルが身に付きます。 元請けとしてオーナーと直接コミュニケーションが図れるため、自ら創意工夫したり、提案を組み立てたりできる点もやり甲斐があります。 ■キャリアパス： ＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／ （1）組織のマネジメント ⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース （2）プロフェッショナル ⇒地元で支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！ ■組織構成： 長期修繕サポートチームは20~50代の4名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客折衝経験のあるかた歓迎◎★物件のオーナー様のフォロー担当◆年休122日／残業20ｈ程／転勤無／売り上げ755億！信和グループ／社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで◎】 ＼＼創業100年以上！不動産ディベロッパー×ゼネコンとして、関西をメイン拠点とし関東や海外にまで幅広い事業展開をする信和グループ／／ 自社マンションや一般オーナー様所有の賃貸物件の管理を行う当社で、家賃保証業務をお任せします！ ■仕事内容： 物件のオーナー様へ、賃料が滞りなく送金されるようにミスなく手続きを進めることがミッションとなります！ また、当社ではオーナー様の賃料保証もトータルでご提案できるよう、自社保証部門を持っているので、「滞納者への督促」や「長期滞納者への訴訟対応」も行っていただきます！ ■具体的には： ・外勤業務…4割程度です ・保証業務の仕組みや賃貸借契約・保証委託契約の内容理解は必須ですが、はじめは先輩社員が座学も含め、レクチャーをおこないますのでご安心ください！ ■働く環境 ◆残業20ｈ程：勤怠管理を徹底 ◆年間休日122 日（店休水曜＋希望日／本社勤務の土日祝休みと同じ日数分休みあり） ＼福利厚生充実！／ 働き方や、社員を大切にする社風で入社を決める方多いです◎ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ◆家族手当充実：お子様1人当たり1万円／月 など ◆出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目200万！ ◆自社ビル勤務：地下には無料のトレーニングジムや、栄養満点で低価格の社員食堂も完備 ◆所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） 変更の範囲：会社の定める業務

【プロパティマネジメント（賃貸管理）のマネジメント採用／サムティHDG／年休125日以上／18時PCシャットダウン】 プロパティマネジメント（賃貸管理）・分譲マンション管理から売買物件の仲介まで、不動産のトータルサポートを行う当社において、マネジメント業務をお任せします。 現在管理棟数も急増しており、マネジメント職の数が足らなくなっている為、今回東京営業所にてマネジメント職を採用いたします。 ■具体的な業務： 当社が管理するファンド・REIT・サムティ物件の賃貸管理担当として、オーナーからのお預かり物件の良好な管理、運営業務をお任せします。 通常の業務だけでなく、部門をマネジメントする立場としてご活躍いただく想定です。 ＜ミッション＞ ・部門の総合マネジメント ・お預かり物件の良好な管理運営と迅速な対応による入居者の満足度向上 ・高稼働率の維持と空室の解消（入居率向上に向けた不動産会社の訪問や適正賃料のアドバイス、キャンペーンの提案） ・工事提案から工事売上、利益獲得（設備の点検や更新提案、建物や貸室のバリューアップ提案等、不動産の資産価値向上に繋がる提案） ■ワークライフを整えやすい環境： 休みは日・祝日・他1日交替制 ※平日でも土曜でも可／完全週休二日制／年休125日以上／18時以降の残業はなし（PC強制シャットダウン）等、働きやすい環境です。定着率も◎。 ・時短勤務制度や産休・育休制度あり：取得・復帰実績もあり、女性も働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高松コンストラクショングループの中核を担う、不動産総合管理事業を展開／働き方改革に積極的〜 ■業務内容： 当社が管理受諾した賃貸マンションについて、空室対策サポートや修繕・メンテナンスの手配、入居者様のフォロー等の賃貸管理業務をお任せします。 当社総管理戸数は約3万戸となります。 ■具体的には： ・オーナー様へのコンサルティング営業 ・入居者やテナントの募集、交渉、契約 ・入居者やテナントへの日常的な情報提供 ・日常的な施設管理（清掃など）、施設の定期点検の依頼、発注 ・大規模修繕計画立案のサポート　など ※上記の他、課長職として営業所員を管理育成するマネジメント業務にも携わっていただきます。 ※マネジメント人数は10名程度を想定。 ■教育制度及び資格補助補足： 宅地建物取引士の有資格者には月額6,000円の手当が支給。 ■安定性について： ・業績は順調に推移しております。当社はマンション管理や賃貸仲介等を行っておりますが、ストックビジネスであるマンション管理は安定性がある事業になっております。 ・高松建設株式会社のグループ会社であり、扱う案件が高松建設株式会社の物件が多いため、ブランド力があり信用を得ております。 ■当社について： 東証プライム上場、高松コンストラクショングループの一員です。25年連続増収です。高松コンストラクショングループは、持ち株会社である(株)高松コンストラクショングループと、建築部門：高松建設(株)ならびに土木部門：青木あすなろ建設(株)を中核とした事業会社18社の合計19社からなる、建設業の専門企業集団です。 ■勤務地について： 以下のいずれかの営業所に配属となります。 ※勤務地は居住地、希望を考慮した上で決定致します。 ・東京本店：東京都港区芝4-8-2 5階 ・銀座営業所：東京都中央区銀座7-12-7 髙松建設ビル1F ・城東営業所：東京都江戸川区中葛西8-11-11 エスペランサⅡ2F ・城南営業所：東京都目黒区鷹番3-14-14 サーカス学芸大学ビル１階 ・練馬営業所：東京都練馬区豊玉上2-24-13 ミラグレイス練馬1F ・多摩営業所：東京都小金井市前原町3-41-24 ビュークレスト小金井1F 変更の範囲：当社業務全般

転勤なし／残業月24時間程度／中途入社100％ ■概要： プロパティマネジメント業務、不動産コンサルティング業務を運営する当社にて不動産管理営業としてご活躍頂きます。 ■業務内容： 不動産／ビル、マンション等を所有するオーナー様へ不動産運営や運用のアドバイスを実施して、所有不動産を活用した収益増大に向けた支援を実施します。 新しいテナント誘致提案や誘致企業との交渉、賃料設定、年間計画及び月次報告、リノベーション工事などの提案を行います。 提案にあたっては、最新の市場動向や所有不動産毎の個別分析をしながら最適な提案を実施していきます。 オーナー様が考えている収益目標達成に貢献していきます。 当社独自のノウハウをもとに、不動産運用管理のワンストップ化を提案すると共に、グループ会社との連携により、質の高い情報取得やテナント誘致時の建築コスト圧縮提案なども可能です。 グループ力であなたの提案業務をサポートしていきます。 1人あたり10物件前後を担当していきますので、1物件毎に提案に注力しやすい環境です。 ■組織形態：所属長／メンバー18名が活躍中です！ ■物件の特徴： 名古屋都心とその周辺のエリアがほとんどです。 オフィスビルやマンションを中心に、駐車場等も担当します。 ■魅力的な就業環境： 不動産管理だと休日対応発生することがありますが、当社では、以下の工夫を行い、社員に負担がかからないように取組を行っております。 ・休日対応をアウトソーシングしており、平日で対応できる事項は休日対応することを良しとしておりません。 ・入居者から当社担当者への直接の電話受付は行っていないため、直接電話がくることはありません。 ・オフィスビルも多く管理しており、休日対応の事象はほとんどございません。 ・DXなどを活用し対応の簡素化を目指しております。 上記のため、休日対応はほとんど発生せず、ワークライフバランスを重視して働くことができます。 ■評価制度： 不動産の稼働率と顧客満足度で評価が決まります。 社内ミーティングや面談等を活用し、どうやったら成果が出るかを一緒に考えていける社風です。またメンター制度を設け、業務面以外のフォローも充実しており、離職率も低いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロパティマネジメント（賃貸管理）のマネジメント採用／サムティHDG／年休125日以上／18時PCシャットダウン】 プロパティマネジメント（賃貸管理）・分譲マンション管理から売買物件の仲介まで、不動産のトータルサポートを行う当社において、マネジメント業務をお任せします。 現在管理棟数も急増しており、マネジメント職の数が足らなくなっている為、今回名古屋営業所にてマネジメント職を採用いたします。 ■具体的な業務： 当社が管理するファンド・REIT・サムティ物件の賃貸管理担当として、オーナーからのお預かり物件の良好な管理、運営業務をお任せします。 通常の業務だけでなく、部門をマネジメントする立場としてご活躍いただく想定です。 ＜ミッション＞ ・部門の総合マネジメント ・お預かり物件の良好な管理運営と迅速な対応による入居者の満足度向上 ・高稼働率の維持と空室の解消（入居率向上に向けた不動産会社の訪問や適正賃料のアドバイス、キャンペーンの提案） ・工事提案から工事売上、利益獲得（設備の点検や更新提案、建物や貸室のバリューアップ提案等、不動産の資産価値向上に繋がる提案） ■ワークライフを整えやすい環境： 休みは日・祝日・他1日交替制 ※平日でも土曜でも可／完全週休二日制／年休125日以上／18時以降の残業はなし（PC強制シャットダウン）等、働きやすい環境です。定着率も◎。 ・時短勤務制度や産休・育休制度あり：取得・復帰実績もあり、女性も働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大田区エリアの完全地域密着型不動産コンサル企業／残業11時間程度／転勤無し／福利厚生◎／オーナー第一の提案活動〜 ■業務概要： 管理物件の資産価値最大化、相続承継のサポートをお任せします。 ■具体的には： ・年間リーシング計画の作成、提案 ・既存顧客への情報提供訪問、ニーズ喚起 ・物件の資産価値アップのための提案 ・地域住民の方への新規開拓アプローチ ・紹介、リピートによるニーズの対応　など 将来的にはチームメンバーの育成も担当いただきます。 ■業務の魅力 単なる営業・管理業務だけでなく、顧客の資産価値向上最大化のための不動産経営サポートを行うことで、地域密着の不動産会社として顧客との一生涯のお付き合いをしていきます。 不動産の価値アップのための提案だけでなく、今の世代から次の世代への引継ぎのサポートを通して、不動産経営に必要な知識経験をつけることができます。 ■評価制度： 当社では、知識の習得率、業務の習熟度、成果と日々の取り組み姿勢で評価を行っています。上記項目を点数化しているため、自身の成長も振り返りやすく納得できる評価体制になっています。 ■キャリアパス： ＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／ （1）組織のマネジメント ⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース （2）プロフェッショナル ⇒地元で支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！ ■組織構成： 満室サポートチームは20~40代の5名で構成されています。 ■当社について／完全地域密着の事業内容 当社では創業以来、大田区・蒲田エリアに地域密着で事業を展開しています。 ＜地域密着であることのメリット＞ ・顔の見える管理力：オーナーや入居者の困りごとに対してすぐに現地対応できる、物件巡回などのきめ細やかなサポートなど ・迅速で誠実な対応力：地場で30年以上積み上げた地域不動産のデータをもとにしたコンサルティング これらによって大手管理会社との差別化が可能に。当社が選ばれ続ける理由となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方も安心の教育体制を用意／残業平均11Hと働きやすい環境／土日祝休み〜 ■プロパティマネジメントとは 不動産物件の管理や運営を行う仕事です。オーナー様の物件の価値を最大化し、安定した収益を確保するために、以下のような業務を担っています。 ・空室改善施策の提案 ・物件の修繕・原状回復の業者依頼 ・テナントの入退去に伴う立ち会い、入居者やテナント対応、トラブル処理 ・賃貸借契約書の作成および締結、延滞賃料の回収 ・オーナー様への報告作業 ■研修制度 物件によって特性が異なるため、OJTにて業務を覚えていただきます。半年ほどで物件を1名で担当できるようにサポートしますが、その後も常に誰かしらに相談しながら業務出来る環境を整えております。教師、TV局のADや物販をされた方など未経験入社が多数在籍しており、業務能力を習得してきました。 ■組織構成 配属部署:受託管理事業部　１2名 組織構成: ・部門長／課長 ・第一チーム（課長代理,主任,メンバー） ・第二チーム（課長代理,主任,メンバー） ■社風／環境 完全週休二日制の土日祝休みで、非常に働きやすい環境です。 ※6時以降の電話はコールセンターにつながる設定 自社保有物件多数あり。家賃収入により経営基盤は安定しております。社内環境も良く、誰もが会社の経営状態が分かる様になっており、月次報告の際に売上はもちろんのこと、経常利益がどれくらい出ているのかまで開示しており、透明性の高い企業です。 他社が対応しきれない特に築古や駅から遠い「癖のある」物件が得意なこともお客様から評価されているポイントです。 ■キャリアパスと評価ポイント 主任: 一通りの業務ができるようになったら昇進。 係長: 自走して業務を行い、未経験のスタッフに業務を教える。係長以上は宅地建物取引士の資格が必須。 課長代理: トラブル対応、マネジメントができる。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼未経験歓迎・第二新卒OK／建築・電気・土木など理系学科卒の方歓迎★／年休128日・土日祝休み／残業なし18時半には退勤◎／転勤なし／賞与4か月／年収400万円〜／／ ＜プロパティマネジメント (PM) とは？＞ オフィスビル・マンションなどの不動産物件の運営管理を代行する業務です。オーナー様の代わりに、テナント誘致、賃料収入の確保、物件の維持管理、資産価値の維持・向上などを担います！ ＼魅力ポイント／ ◎東京・大阪を中心に自社物件を持っているため売上安定！そのため未経験から年収400万・賞与も4ヵ月分しっかり支給 ◎残業ほぼ無し・18時半には退勤★緊急連絡は外注している管理会社に入るため、土日の緊急対応も基本的になく働きやすい環境◎ ■仕事内容： 自社物件の管理業務： ・オフィスビル…テナント企業様の問い合わせ対応／設備の故障やレイアウト変更などの対応（見積もり作成や業者手配など） 空室対策、テナントとの関係構築、大規模修繕の計画、さらには建物自体の改善提案など、幅広い業務が含まれます。？ ・賃貸マンション…入居者様の問い合わせ対応／家賃交渉など ※一部住宅や土地の販売もあります◎ 自社で保有している土地・建売住宅の提案・販売も行うことができます。 （ハウスメーカーや、個人のお客様からの問い合わせがあった場合：年間10件程度） ■働き方： ・残業ほぼ無し！基本的に18時半には退勤しています ・土日祝の緊急連絡少ない：ビルには24時間管理人常駐（一部ビルのみ）／マンションは管理会社へ外注／土日祝は基本電話とらないと顧客に伝えているため、認知がついております！ ・賞与4ヵ月あり ・転勤なし ■組織構成：３名在籍 事業ごとに担当が決まっていますが、３名で協力して案件を進めていくためすべての業務を経験していただきます！ ※会社全体は８名（経理総務４名・事務１名） 勤続年数が長いベテラン社員も多く、誰にでも質問や相談がすぐにできる環境が整っています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界不問／企画管理部門含めた幅広いキャリアパス形成が可能／平均残業25時間程度／リモートワークやフレックス活用中〜 ■職務内容： 当社の総合職として、分譲マンションの管理組合の方々に対し、より快適で安心な住まいの提供と、お客様の資産であるマンションの価値を高める為の提案・サポート業務を担っていただきます。 具体的にはマンション共用部の修繕・清掃や設備の不具合に関することなど、マンションにかかわる幅広い課題に対し、アドバイスやサポートを行います。 入社後、まずは担当者として実務を習得していただき、その後、1〜3年を経てリーダーとして3〜4名のメンバーマネジメントを担っていただきます。 ■1日の流れ： 朝：メールチェック、スケジュール確認 日中：マンションの管理組合の方々との理事会、総会のための資料作成／施設・工事担当との連携／提案に向けた社内会議 夕方以降：マンションの管理組合の方々との理事会 ■キャリアパス 様々な事業展開を行っている当社だからこそ、将来的にはご自身の志向・経験に応じて様々な業務（企画や管理部門）にチャレンジできる環境があります。総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しております。 ■身につくスキル： ・分譲マンションの共用部分は、複数の区分所有者の共同所有となる為、管理組合運営にあたり「合意形成」が必要となります。お客様の意見を汲み取りながら、最適解を模索し、関係者の動きも統括的に管理することが求められるため、ある種のプロジェクトマネージャー的な役割を果たす必要もあり、スキルアップが叶う仕事です。 ・建築／設備、法律、金融、IT、セキュリティ、コミュニティ形成など、多岐にわたる知識を必要とするため業務を通し幅広い知識が身につきます。 ■働き方： ・リモートワーク／フレックスを活用し柔軟な働き方を実現しています。 ・土日祝日休みで残業は25時間程度となっています。管理組合の方との打ち合わせのため月の7〜８割程、土日出社が発生しますが、振替休日の取得が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして土日祝休みの法人営業へキャリアチェンジ／完全週休二日制／土日祝休み／東証プライム上場、売上業界トップクラス／23期連続増収の優良企業〜 ■業務概要： 土地を保有する法人や土地オーナーに対し、当社のコインパーキングによる土地の有効利用を提案して頂きます。また駐車場物件の開拓・開発から契約後のフォローまで、一連の業務をご担当頂きます。 即戦力採用の場合、ゆくゆくはチームをリードいただく存在になってもらうのを期待しています。 ■仕事の流れ １．マーケティング └「建物の特性」「人の流れ」「交通量」などの各エリアの特性を踏まえ、駐車場として最適な立地条件の土地を探し査定を行います。 ２．荷電やDMによる顧客アプローチ〜商談 └駐車場として利益が見込めた場合、会社が作成したリストや不動産会社様よりご紹介いただいた土地オーナー様、土地を保有する企業様に対して土地活用の提案営業を行います。 ３．駐車場建設 └契約が締結されたら土地の地価や競合の存在を考慮し、土地を最大限有効活用した駐車場のレイアウト作成や料金の設定を行います。 ４．収益性の検討・改善 └駐車場オープン後は、計画通りに収益を生んでいるか売上を随時確認していきます。売り上げ不振などの問題がある場合は、料金の見直しなど改善を行います。 ■所属部門 20代を中心に25名ほどの社員が所属しています。男女比は6：4です。 ■同社の特徴： 駐車場用地を自社保有することにより差別化をはかっています。コイン駐車場は地主から借りた土地で運営することが多くオーナーが土地を売却やマンションなどを建てようとした場合は駐車場を閉鎖しなくてはならないリスクやそれ以外にもオーナーが同業他社の駐車場に乗り換えるというリスクもあります。しかし自社保有の場合はこのようなリスクがなく駐車場ビジネス展開できるというメリットがあります。また同社はただむやみやたらに土地を購入・保有するのではなく、精査なマーケティングから長期にわたって駐車場運営できる土地に絞って展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして土日祝休みの法人営業へキャリアチェンジ／完全週休二日制／土日祝休み／東証プライム上場、売上業界トップクラス／23期連続増収の優良企業〜 ■業務概要： 土地を保有する法人や土地オーナーに対し、当社のコインパーキングによる土地の有効利用を提案して頂きます。また駐車場物件の開拓・開発から契約後のフォローまで、一連の業務をご担当頂きます。 即戦力採用の場合、ゆくゆくはチームをリードいただく存在になってもらうのを期待しています。 ■仕事の流れ １．マーケティング └「建物の特性」「人の流れ」「交通量」などの各エリアの特性を踏まえ、駐車場として最適な立地条件の土地を探し査定を行います。 ２．荷電やDMによる顧客アプローチ〜商談 └駐車場として利益が見込めた場合、会社が作成したリストや不動産会社様よりご紹介いただいた土地オーナー様、土地を保有する企業様に対して土地活用の提案営業を行います。 ３．駐車場建設 └契約が締結されたら土地の地価や競合の存在を考慮し、土地を最大限有効活用した駐車場のレイアウト作成や料金の設定を行います。 ４．収益性の検討・改善 └駐車場オープン後は、計画通りに収益を生んでいるか売上を随時確認していきます。売り上げ不振などの問題がある場合は、料金の見直しなど改善を行います。 ■所属部門 20代を中心に25名ほどの社員が所属しています。男女比は6：4です。 ■同社の特徴： 駐車場用地を自社保有することにより差別化をはかっています。コイン駐車場は地主から借りた土地で運営することが多くオーナーが土地を売却やマンションなどを建てようとした場合は駐車場を閉鎖しなくてはならないリスクやそれ以外にもオーナーが同業他社の駐車場に乗り換えるというリスクもあります。しかし自社保有の場合はこのようなリスクがなく駐車場ビジネス展開できるというメリットがあります。また同社はただむやみやたらに土地を購入・保有するのではなく、精査なマーケティングから長期にわたって駐車場運営できる土地に絞って展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして土日祝休みの法人営業へキャリアチェンジ／完全週休二日制／土日祝休み／東証プライム上場、売上業界トップクラス／23期連続増収の優良企業〜 ■業務概要： 土地を保有する法人や土地オーナーに対し、当社のコインパーキングによる土地の有効利用を提案して頂きます。また駐車場物件の開拓・開発から契約後のフォローまで、一連の業務をご担当頂きます。 即戦力採用の場合、ゆくゆくはチームをリードいただく存在になってもらうのを期待しています。 ■仕事の流れ １．マーケティング └「建物の特性」「人の流れ」「交通量」などの各エリアの特性を踏まえ、駐車場として最適な立地条件の土地を探し査定を行います。 ２．荷電やDMによる顧客アプローチ〜商談 └駐車場として利益が見込めた場合、会社が作成したリストや不動産会社様よりご紹介いただいた土地オーナー様、土地を保有する企業様に対して土地活用の提案営業を行います。 ３．駐車場建設 └契約が締結されたら土地の地価や競合の存在を考慮し、土地を最大限有効活用した駐車場のレイアウト作成や料金の設定を行います。 ４．収益性の検討・改善 └駐車場オープン後は、計画通りに収益を生んでいるか売上を随時確認していきます。売り上げ不振などの問題がある場合は、料金の見直しなど改善を行います。 ■所属部門 20代を中心に25名ほどの社員が所属しています。男女比は6：4です。 ■同社の特徴： 駐車場用地を自社保有することにより差別化をはかっています。コイン駐車場は地主から借りた土地で運営することが多くオーナーが土地を売却やマンションなどを建てようとした場合は駐車場を閉鎖しなくてはならないリスクやそれ以外にもオーナーが同業他社の駐車場に乗り換えるというリスクもあります。しかし自社保有の場合はこのようなリスクがなく駐車場ビジネス展開できるというメリットがあります。また同社はただむやみやたらに土地を購入・保有するのではなく、精査なマーケティングから長期にわたって駐車場運営できる土地に絞って展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社積極採用中／宅地建物取引士歓迎／三菱地所Gの安定基盤／年休１２５日（土日祝）／平均残業１５ｈ／フレックス・在宅有／オフィスカジュアル／手軽さ(オンライン完結/煩雑な商習慣なし/家具家電やインフラ完備)を魅力に、海外からのお問合せが急増中〜 ■仕事内容： 家具付き賃貸住宅の新規物件の探索と、開業に向けたプロジェクト管理を担っていただけるソーシング担当を募集します。 不動産業界での経験を活かしながら、”フレキシブルリビング”という新しいサービスのソーシング経験を積むことができます。 事業拡大フェーズにおいて、多数の物件情報の中から収支検討・投資判断を主体的に推進いただける方を募集しています。 【具体的には】 （1）新規物件開業に向けた情報収集〜交渉〜賃貸借契約締結 　・賃貸住宅マーケットの動向を調査、新規賃借物件の情報収集 　・取得した物件情報に対する投資判断（クライテリアとの合致確認／収支作成） 　・交渉から開業までのスケジュール管理 　・開業までの社内外の調整（プロジェクト管理） （2）運営中物件の状況を分析・ポートフォリオの最適化 （3）不動産オーナーや開発業者、仲介業者との中長期的な関係を構築 ■配属先情報： チーム：6名（社員4名：業務委託2名） 弊社で取り扱う2種類の賃貸住宅ブランド（Hmlet Japan / Blueground Japan）のソーシングをご担当いただきます。 【Hmlet Japan】 隣人を知る機会すらない日本において、ただ住むだけではなく、住みながら新しい体験が出来る賃貸住宅ブランドです。 また「手続きは全てオンライン完結」「保証人不要」「家具家電・インフラ完備」などの手軽さを理由に、1ヶ月〜1年ほど日本に滞在する外国籍駐在員/デジタルノマドワーカー等からのお問合せが急増しております。 【Blueground Japan】 海外のプロフェッショナルやご家族の中長期の滞在において、世界のどこに行ってもまるで自宅にいるようなラグジュアリーで住み心地の良さを提供する家具付き賃貸住宅ブランドです。 欧州発、不動産テック企業によるグローバルなビジネスを、日本では三菱地所をパートナーに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産業界経験者歓迎／年休121日・長期休暇充実／東証上場・創業100年越えの安定基盤・マンション管理会社】 ■職務内容： 同社の管理しているマンションの管理・運営業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・管理費、修繕積立金の使い道提案 ・資産価値の維持、管理に関する各資料の作成など事務業務 ・設備メンテナンスや修繕工事などの提案、実施※実際の工事は協力会社が実施します。 ・管理スタッフや清掃スタッフの勤怠管理や業務マネジメント ※支店内の各プロジェクト（広報誌企画・協力会運営・各種相談会運営・ISO運営等）に参画するなど、必要な関連業務も行って頂きます。 ※管理物件：管理組合マンション70棟、他賃貸物件管理有 ■ワークライフバランス充実： ・年間休日121日 ・有給休暇も取得しやすい環境です ■こんな方におすすめです： ・安定基盤の会社で腰を据えて長く働きたい方 ・コミュニケーションが盛んな職場で働きたい方 ・資格や経験を活かし、不動産業界へ挑戦してみたい方 ■雇用形態補足： 契約雇用スタートにはなりますが、1年後の正社員登用実績が100％です。 ※過去5年間で契約社員4名入社、4名全員が入社2年目で正社員へ登用 ■同社について： 創業103年・歴史ある安定企業です。 主力事業であるエネルギー事業をはじめ、近年は環境に配慮したバイオマス関連事業、不動産事業やシルバー事業も順調に推移！多角的経営でさらに安定した基盤を築いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして土日祝休みの法人営業へキャリアチェンジ／完全週休二日制／土日祝休み／東証プライム上場、売上業界トップクラス〜 ■業務概要： 土地を保有する法人や土地オーナーに対し、当社のコインパーキングによる土地の有効利用を提案して頂きます。また駐車場物件の開拓・開発から契約後のフォローまで、一連の業務をご担当頂きます。 即戦力採用の場合、ゆくゆくはチームをリードいただく存在になってもらうのを期待しています。 ■仕事の流れ １．マーケティング └「建物の特性」「人の流れ」「交通量」などの各エリアの特性を踏まえ、駐車場として最適な立地条件の土地を探し査定を行います。 ２．荷電やDMによる顧客アプローチ〜商談 └駐車場として利益が見込めた場合、会社が作成したリストや不動産会社様よりご紹介いただいた土地オーナー様、土地を保有する企業様に対して土地活用の提案営業を行います。 ３．駐車場建設 └契約が締結されたら土地の地価や競合の存在を考慮し、土地を最大限有効活用した駐車場のレイアウト作成や料金の設定を行います。 ４．収益性の検討・改善 └駐車場オープン後は、計画通りに収益を生んでいるか売上を随時確認していきます。売り上げ不振などの問題がある場合は、料金の見直しなど改善を行います。 ■所属部門 20代を中心に25名ほどの社員が所属しています。男女比は6：4です。 ■同社の特徴： 駐車場用地を自社保有することにより差別化をはかっています。コイン駐車場は地主から借りた土地で運営することが多くオーナーが土地を売却やマンションなどを建てようとした場合は駐車場を閉鎖しなくてはならないリスクやそれ以外にもオーナーが同業他社の駐車場に乗り換えるというリスクもあります。しかし自社保有の場合はこのようなリスクがなく駐車場ビジネス展開できるというメリットがあります。また同社はただむやみやたらに土地を購入・保有するのではなく、精査なマーケティングから長期にわたって駐車場運営できる土地に絞って展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【保有収益物件の管理／オーナー側の立ち位置で管理会社の管理／定時退社推奨／転勤無し】 ■業務内容： 不動産管理業務の担当として、同社及び同社グループ保有の収益物件の管理業務をお任せします。物件の8割は外部の管理会社へ委託しておりますので、管理会社の管理及び、一部の自社管理物件を担当して頂きます。 ※担当物件について： 全体で40棟程度、うち2割が自社保有の商業施設・オフィスビルで、残り8割が集合住宅です。 ■業務詳細： 主に以下業務をお任せしますが、基本的には管理会社に委託しており、工数のかからない案件のみ自社で管理しております(2割程度) ・入退去に伴うリフォーム工事手配 ・入居中の設備不備対応、オーナー対応など ・長期修繕計画の立案 ・家賃回収 ・入居中のクレーム対応 ・入金確認・滞納者督促 ・管理レポート作成・賃貸借契約に関する作業 ・入居付け ・売買契約に関する作業・レントロール変更等確認 ・空室管理等 ■組織構成： 営業部9名（営業4名、事務5名) ■同社の特徴： ・時代の流れという大きな変化、家族の成長というそれぞれの変化、さらには近隣環境の移り変わりや価値観の多様化など、不動産をめぐる環境は、常に変化しています。従来の不動産の既成概念では捉えきれない様々な変化に目を凝らし、その先にある新たな価値の可能性を探り出す。そのために、同社は業界の枠にとらわれず、社外の様々なジャンルのプロフェッショナルをネットワークで結ぶことで情報の鮮度と深度を向上。不動産のあらゆるニーズに多角的な視点で対応します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして土日祝休みの法人営業へキャリアチェンジ／完全週休二日制／土日祝休み／東証プライム上場、売上業界トップクラス／23期連続増収の優良企業〜 ■業務概要： 土地を保有する法人や土地オーナーに対し、当社のコインパーキングによる土地の有効利用を提案して頂きます。また駐車場物件の開拓・開発から契約後のフォローまで、一連の業務をご担当頂きます。 即戦力採用の場合、ゆくゆくはチームをリードいただく存在になってもらうのを期待しています。 ■仕事の流れ １．マーケティング └「建物の特性」「人の流れ」「交通量」などの各エリアの特性を踏まえ、駐車場として最適な立地条件の土地を探し査定を行います。 ２．荷電やDMによる顧客アプローチ〜商談 └駐車場として利益が見込めた場合、会社が作成したリストや不動産会社様よりご紹介いただいた土地オーナー様、土地を保有する企業様に対して土地活用の提案営業を行います。 ３．駐車場建設 └契約が締結されたら土地の地価や競合の存在を考慮し、土地を最大限有効活用した駐車場のレイアウト作成や料金の設定を行います。 ４．収益性の検討・改善 └駐車場オープン後は、計画通りに収益を生んでいるか売上を随時確認していきます。売り上げ不振などの問題がある場合は、料金の見直しなど改善を行います。 ■所属部門 20代を中心に25名ほどの社員が所属しています。男女比は6：4です。 ■同社の特徴： 駐車場用地を自社保有することにより差別化をはかっています。コイン駐車場は地主から借りた土地で運営することが多くオーナーが土地を売却やマンションなどを建てようとした場合は駐車場を閉鎖しなくてはならないリスクやそれ以外にもオーナーが同業他社の駐車場に乗り換えるというリスクもあります。しかし自社保有の場合はこのようなリスクがなく駐車場ビジネス展開できるというメリットがあります。また同社はただむやみやたらに土地を購入・保有するのではなく、精査なマーケティングから長期にわたって駐車場運営できる土地に絞って展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務