〜高年収＆役職定年なし！東証上場／連結売上2,200億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ■業務内容： 同社の製造拠点／RMセンターにおいて、製造工場に付随する各種電気設備の保守管理業務を中心にお任せします。（特別高圧6,600〜22,000ボルトの受電設備など） 創業以来35期連続増収を続ける同社の主要役職として、ダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます。 ・電気工作物の工事（新設・修繕）、運用に関わる保安管理業務 ・設備工事における施工業者との打ち合わせ（企画段階〜コスト調整〜改善検討など） ・施工業者の管理・監督、各種書類作成など ・物流自動倉庫の保守 等 ■ミッション： 同社運営のメガ・ディスカウントストアー「ラ・ムー」、「ディオ」は全国191店舗に展開中です。そこで提供される食品、惣菜、弁当類の多くをRMセンターにて製造！ 2022年9月、関西エリアに大型食品工場が竣工予定であり、食品の大規模提供や物流網の効率化が重要となります。（中国地方：約600名／関西工場：約1000名規模のメンバーが在籍） ■同社の特徴： （1）完全実力主義・・・年齢や採用年次などに関係なく、全従業員への評価はきわめてフラットに行っています。 （2）自前主義・・・多くの小売企業が外部委託で行う業務（商品の製造、店舗用地の開拓やテナント誘致、輸入商品の買い付けなど）を自社で行っております。なぜなら、未知の分野への挑戦が究極の自己成長を引き起こし、また、一人一人が問題解決を繰り返すことで成長につながると考えるからです。つまり、あらゆる業務を自社で行うことで、経験の幅が広がり積み重なっていきます。結果として、会社全体の経営・運営がどんどん効率化されていきます。現状に満足せず、失敗したとしても経験の一つとし、10年後20年後の社会にも通用する「スペシャリスト」を育てていきます。研修例として、ストアツアーU.S.A、同期研修、店長育成プログラム、メンター育成研修、トレーニングキャンプなどがございます。 （3）大黒天大学…本格的な早期能力開発の教育を目指して、社員を入社段階からサポートし、会社の成長以上に社員の成長を促進させることを目的としております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／公共交通機関利用可／UIターン歓迎／充実した福利厚生／持続可能な事業展開／災害に強い建材の製造・販売〜 ■採用背景： ・開発部門の強化に向け、新たなリーダー候補を募集します。 ・現在、開発責任者が製造部門も兼務していますが、開発案件の増加に伴い、専任の開発リーダー候補としてお迎えしたいと考えています。 ■仕事の内容： 建設廃材や産業廃棄物を再利用した製品の開発・製造を行う当社において、開発部門のリーダー候補として、プロジェクト管理やチームのマネジメントを担当していただきます。 まずは、開発プロジェクトの進行管理と新製品の企画開発を期待しています。 ■具体的な業務： ・新製品の企画開発 ・開発プロジェクトの進行管理 ・開発チームの人員配置 ・技術サポート、等 ※前任者がサポートしますので、安心して業務に取り組めます。 ■配属先情報： 10名（平均30〜40代）のチームのマネジメントをお願いします。 ■当社について： ◇当社は、持続可能な社会を目指し、リサイクル素材を用いた建築材料や災害に強い建材の製造・販売を行っています。 例えば、産業廃棄物を用いた建築材料の開発や、環境保全に寄与する新技術の導入など、捨てられるものを資源として活用し、新たな価値を創造する事業を展開しています。 ◇また、パートナー企業向けにリサイクル技術の導入支援や運用サポート、技術研修などのコンサルティングサービスも提供しています。 ■キーワードで見る魅力：未経験者歓迎／開発／技術サポート／プロジェクト管理／リサイクル／持続可能／マネジメント／公共交通機関利用可／コンサルティング／技術研修／チームリーダー／新製品開発／環境保全 変更の範囲：会社の定める業務