滋賀工場にて、製造における生産管理、業績管理、原価管理など幅広く担当していただきます。 ■入社直後のミッション： ・製品の製造において、生産性、原価の合理化・改善 ■職務内容： ・生産管理業務 ・業績管理業務 ・原価管理業務 製造において、各数値を分析、課題を抽出し、改善に向けて推進して頂きます。 ■取扱い製品： ・フィルム、粘着テープなど二次加工製品 ■組織体制: ・滋賀工場（約50名程度） ・東北工場（約50名程度） ■同社特徴： ・日昌グループは商社機能を活かした豊富な素材と日昌独自の加工技術をグローバルに提供し、お客様での価値創造に貢献しています。 ・自動車部品、エレクトロニクス関連部材を中心とした事業を展開、自社工場のクリーンルームや独自の加工技術と加工機能を活かした幅広い商材から、最適な組み合わせによる精密複合加工やモジュール化した部品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／平均有給休暇取得日数16日／手当などの福利厚生も充実◎】 ■業務概要： ・NXグループとパナソニックのノウハウを持つ物流専門会社の一員として、ものづくり企業様の想いを高品質な物流によって届け、人々の生活を支える仕事をお任せします。 ■業務内容： 当社の物流センターにおける荷役作業や輸配送は、荷役会社様・運送会社様を中心に、多くのパートナー会社様と協働しています。日々、社内外の多くの方々と電話・メール・対面等で連携を図りながら、スムーズに商品を管理・配送。同時に、お客様や物流現場に対して改善提案を行い、物流品質の向上や効率化、環境対策も含めたトータルマネジメントを構築・運営していく仕事です。 ■業務詳細： 洗濯機製造工場において以下業務に従事頂きます。 ・静岡工場で生産された洗濯機・乾燥機を全国に発送 ・洗濯機の保管及び出荷業務 ・配車手配 ■教育制度： 未経験の方でも教育体制・フォロー体制がございますので、ご入社後学んで頂きながら、専門性を身に付けていただけます。 ■当社担当者より： パナソニックの総合家電ロジスティクス運営のノウハウと、NXグループの世界有数の物流インフラを融合。エレクトロニクス物流No.1の会社を目指しています。 物流にイノベーションを創造し続けることで、お客様の経営に貢献しています。 社内外と幅広く連携しながらの業務となりますのでコミュニケーションスキルに長けた方を歓迎します。 ■就業環境： 従業員とその家族が安心して生活できるよう、パナソニックグループの充実した福利厚生・教育制度を受けられます。女性の育休産休制度も充実しており、男性社員もファミリーサポート休暇の取得で、プライベートを両立して働くことが可能です。 例)　育英補助給付金制度、カフェテリアポイント、時短勤務、社宅制度、住宅補助 等 ■当社について： ・パナソニックグループの物流を一手に担う物流専門会社として誕生し、NXグループとして事業を展開しています。NXグループの持つネットワークとパナソニックグループで培ってきた物流ソリューションを駆使し、エレクトロニクス産業を支えるトップ企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務経験が浅い方も歓迎！／年間休日126日／転勤なし／東証スタンダード上場 創業93年のバルブメーカー〜 ■業務内容 流体制御装置の総合メーカーである当社にて、外注先の選定や管理、価格交渉等、外注管理業務をお任せします。 ■業務詳細 ・外注先の選定・調整 ∟加工内容、品質基準、納期、コストに基づき最適な外注先を選定、取引先との連絡、条件の交渉、納期の確認等 ・加工依頼の管理 ∟加工品の仕様や図面、工程表を外注先に共有、品質や納期を満たすように進捗確認等 ・品質管理と検査 ∟納品された製品の品質確認、不良品や不備があればフィードバック ・コスト管理と価格交渉 ∟価格交渉やコスト削減のための外注先変更や工程改善提案 ・納期管理 ∟生産計画に合わせた納期管理、遅延時の迅速対応や代替外注先の検討 ・契約管理と文書管理 ∟外注先との契約書、注文書、仕様書などの管理、確認等 ※製品はバルブや機械部品など試作品も含め多品種少量生産を行っております。 ※業務はご本人の経験やスキルに合わせて徐々にお任せして参りますので、微経験の方もご安心ください。 ■ご入社後について ・ご入社後は、ご本人の経験やスキルに応じて、基礎的な業務の研修、指導から始め、徐々に業務をお任せして参ります。質問や困ったことなどは周囲のメンバーにお気軽に質問できる環境となっております。 ※当部署は8名で構成されており、全員が男性、平均年齢は30代後半となっております。 ■当社の特徴： ・1930年大阪で創業、多種多様なバルブを手がけてきた当社は、2030年で創業100年。それを支えるのは、幾多の苦難を乗り越え、果敢に挑戦し続け、培ってきた技術力に他なりません。大型船舶用から発電所用、これまでの歴史の中で作られた製品は300万台以上に及びます。タンカーなどの大型船舶に使用されるバタフライバルブとその遠隔操作装置、機関室のコントロールバルブで造船業界から高い評価を受け、そのシェアは日本でほぼ100％（中国・韓国ではタンカーで約50％）と、業界シェアトップクラスです。「総合流体制御システムメーカー」として圧倒的な支持を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／週休2日制／家族手当なども充実／2024健康経営優良法人◎社員の8割以上が中途入社〜 ＼納入先はあの大手自動車メーカーばかり／ 製造業の生産性アップに貢献するための生産設備を完成するまでの過程において、調達業務のスタッフとして納期通りに製品を製造、納品していく上で一役を担っていただくポジションです。 ■業務内容： 大型プレス自動化装置を設計・製造・販売している当社にて、出図された図面で仕入業者に制作依頼、納期調整を主に担当していただきます。 産業機械を制作していく中において、切削部品（手のひらサイズのピンやネジから大型の架台、フレーム等まで) また　切断、曲げ、溶接による板金加工部品(カバーや踏台、手摺等）の制作手配をお願いいたします。 ・制作依頼した製品の品質管理、納期管理を行います。 ・原価計算や見積依頼等を通じて、原価を精査し価格交渉、値決めを行います。 ・仕様によって資材および製品を、外注先へ製造依頼または加工依頼します。 ・取引業者との商談、新規取引業者の開拓も行います。 ■開発商品詳細： 皆様のご家族やご自身が運転される自動車のボディを生産する機械を作っています。主に自動車工場プレスライン工程の一部を担っています。鉄板、アルミなどの材料（シート状の材料）をプレスラインに供給する装置です。 ■納入先の例： いすゞ自動車株式会社、スズキ株式会社、ダイハツ工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、マツダ株式会社、三菱自動車工業株式会社（あいうえお順） ■組織構成： 調達部には計4名が在籍 調達部課長→指導員→スタッフ2名 ■働きやすい環境： ・社員の8割以上が中途入社 ・平均勤続年数20年以上 ・年間休日120日 ・有給休暇が取得しやすい ・産休・育休取得実績あり ◎社員が快適に働ける制度を整えている当社は、取り組みが評価され「健康経営優良法人2024」（8期連続）に認定されています。 ■当社の特徴： 国内だけでなく多くの自動車メーカーに設置され、世界各地で当社製品が採用されています。技術的考察を高めて、新しい技術での製品制作に携われるため、スキルアップを目指せる環境です。 また、機械の組立から据付・アフターフォローまで、自社で一貫対応できることが強みのため、様々な経験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

国内トップシェアを誇る同グループの消防車のアフターサービス、オーバーホール（定期点検）を実施する企業／東証プライム上場モリタグループ／年休125日 ■業務内容： 工程管理業務をお任せいたします。詳細な業務内容についてご本人様のご経験を考慮してお任せします。営業・パーツセンター・現場社員、取引先との連絡のとり進めを含め業務をご担当いただきます。消防車のメンテナンスの際に必要となる部品についての工程管理を行っていただくポジションです。 ■組織構成 工程管理や調達など生産管理全般を担っている組織のため分担しながら業務を進めています。 ■研修制度 OJTを基本に、階層別研修、選択式講座等の各種バックアップを行います。 ■同社の魅力： （1）同社は、トップシェアを誇るモリタホールディングスの100％出社会社です。株式会社モリタで製造販売している消防車は国内40％のトップシェアを誇り、そのメンテナンス事業はすべて、株式会社モリタテクノスで請け負っています。消防車のオーバーホールおよびアフターサービスを中心に、ドイツ製消防車および部品の販売、消防自動車の電子制御機器の開発・製造・販売にも事業を展開。社会貢献性も高く、グループの中でも安定した実績を上げています。 （2）同社では、顧客の要求に応えるため、日本国内だけでなく海外にも独自の保守、整備体制を構築、消防自動車のオーバーホールを通じて安全と安心を提供しています。更に消防自動車の制御機器開発、製造を担当しており、人の命を預かる多くのノウハウを有しています。最近では、産業機器メーカや住宅機器メーカからも、開発・製造要望が多く、幅広くノウハウの提供を図っています。また、消防自動車の制御機器は少量生産が一般的であることから、製造面は多品種少量生産を比較的得意としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【主な業務】 1）容器の発注および部材管理 ・仕入先への発注と納期管理および社内調整 ・容器製作メーカへの部材支給および支給部材管理 ・容器の受入れ確認 ・社内システムへの入力、図面の保管、資産登録及び除却 2）容器ステータス管理および不具合発生時の対応 ・容器のステータスおよびロケーション管理 ・容器に関する不具合発生時の原因調査と仕入先との確認・調整 3）効率改善・自動化の提案と実行 ・現在の容器在庫数およびロケーション管理について、効率改善およびデジタル化等の検討及び実施 4）容器の改造・修理 ・社内外へ既存容器の改造依頼と納期管理 ・既存容器の修繕依頼 5）新形状の容器検討 ・依頼元より仕様の抽出とまとめ ・仕入先との仕様実現可否確認と図面確認 ・新規検討容器のデザインレビュー（グローバル組織を含む関係部署およびDA/SME） ・製作後の新容器のユーザフォローアップ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場・エレコム株式会社グループ企業／ミキサーやプロ向けドライヤーでトップクラスのシェア／土日祝休み◇◆ ■業務内容： 当社にて、製造ライン担当をお任せします。 ■具体的には： ◇製造ライン管理（工程監視、日産台数確保、作業指導、作業者教育、作業補助） ◇生産性改善（工程平準化、工数削減、治工具・設備提案） ◇生産計画管理（納期遵守、月度生産計画立案、変更管理） ◇部材管理（部品出庫、在庫管理） ◇製造間接補材管理（在庫管理、発注） ■当社について： 〜東証プライム上場のグループ会社／ミキサーやプロ向けドライヤーでトップクラスシェアを誇る家電メーカー〜 1965年東京電販（株）を創立　1970年に製造部門を独立させ、「テスコム電機（株）」を設立。創業当初はカールドライヤーを主力製品とし、その後、各種ドライヤーの量産を開始。現在ではプロユース（美容室向け）のドライヤー「Nobby」ブランドとしてトップクラスシェアの立ち位置を得ています。また、理容家電だけでなく、調理家電・健康家電の分野でも多数製品展開を行っており、ミキサーにおいては、18年以上連続で国内トップクラスシェアを獲得しております。 ■成長の理由： 美容室業界向け「理美容機器」納入実績トップ級シェアの当社は、美容サロンで培った実績と技術力をもとに、コンシューマー市場にも商品展開しております。「キレイをつくる」スローガンのもとアウタービューティーだけでなくインナービューティーに通じる商品を多数展開しており、近年の巣籠り需要もうけ、今後ますますの成長が期待できます。2023年にはエレコム（株）のグループ会社の一員となり、さらなる事業の拡大を目指し、プロフェッショナルテクノロジーとオンリーワンテクノロジーで「美と健康」を追及するというVisionのもと、世の中に新しい価値を提案してまいります。 変更の範囲：入社後、当面は製造職に従事いただく予定／その後はご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性有

〜国内で初めてカフェインの抽出に成功した製薬会社／年間休日125日／産休取得率100%／社員を大切にする社風〜 医薬品原料、中間体および機能性有機化合物の研究から製造までを展開する原薬メーカーである当社にて、「原価計算」の業務をお任せいたします。 ■業務内容： 医薬品原薬の製造における原価管理、発注・購買管理、及び社内システムのオペレーションなどを通じて、効率的な工場の運営を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・月次原価計算及び結果の集計・改善提案 ・発注 ・社内基幹システムの運用 ・固定資産管理　など ■募集背景： 部門の強化をしていきたいため、現担当者のサポートからご担当いただける方を募集いたします。入社して業務に慣れるまで、担当者がしっかりとフォローいたしますのでご安心ください。 ■当社の魅力： ◇創業100年以上の老舗安定企業です。1916年に国内で初めてカフェインの抽出に成功し、以来100年以上の長きにわたり、医薬品原薬製造を中心に事業展開をしてきました。国内のほとんどの製薬会社との取引があり、多くの特許を有する研究開発体制、確かな品質保証体制には高い評価をいただいています。 ◇当社は医薬品原薬を製造する原薬メーカーですが、今、新たに創薬にもチャレンジしています。国内外の大学や研究機関等との連携のもと、研究開発中です。 ◇医薬品原料の開発で100年間以上培った技術とノウハウを生かし、有効性や安全性が実証された天然素材の開発と健康食品の受託製造にも力を入れています。また、国内の国立大学や海外の大学との共同研究のもと、伝承的に食されてきた食品の有効性、安全性を確認した商品を皆様にお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業との取引メインで業績安定／ワークライフバランス◎／土日祝休み／年間休日127日／月残業10h以下／医薬品業界への導入率8割／トップシェア〜 ■業務内容： 当社鶴ヶ島工場では印刷会社や製薬メーカーで品質検査の際に使われる画像検査装置の製造をしています。生産管理と品質管理の両方を担う部署のメンバーを募集します。 ・生産に関する課題抽出と改善。検査手順書の作成・改定など ・不具合発生時の解析と是正 ・生産やQCに関する会議(月3回開催）への出席 ・半年に1回程度外注先の視察 ■業務の詳細： 同社では各サプライヤー様毎に部品の製造を外注しており、完成した部品を同社で組立し出荷しております。 本ポジションのミッションは出来上がった製品に不具合が無いかをチェック、品質を維持するための手順書に則った製造プロセスが遵守されているかをチェックし、品質維持につとめる事となります。 ■ミッション 業績拡大の為、業務量が増加の為の採用となります。 メンバーへの育成とプロフェッショナル職としての組織貢献を期待しております。 ■組織構成： 品質課4名(課長1名40代・メンバー3名30代) ■働き方： 年間休日127日／月残業10h以下 製品を扱うため出社メインですが、事務作業中心の日は在宅勤務可。 課の方針で繁忙期以外は定時上がりを推奨。 新製品の開発タイミングが繁忙期になりますが、それでも残業は月30h未満です。 ※会社全体の有休取得日数平均は約13日 ■同社の強み 同社製品は医療業界への導入率が8割と業界トップとなります。 薬品バーコードが必須となったタイミングにて市場のニーズにいち早く対応し、1981年の創業以来の経験と実績でお客様への信頼獲得をしております。 画像処理システムは、検査したい製品や製造ラインの仕様によって、機器の選定からシステムのカスタマイズまで多くの選択肢があり、知識や経験が必要な分野です。同社では長年蓄積した画像処理の技術と知識、そして最新のノウハウをお客様に惜しまず提供し、信頼関係を築くことを大切にしています。お客様とコミュニケーションを密にとり、課題解決につながる提案をできることが、私たちの強みと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2018年度以降営業黒字化継続中／東芝グループのリチウムイオン電池は特許件数No.1／年間休日127日／働き方・福利厚生充実◎生産管理業務をお任せします◆◇ ■業務内容：当社の新潟・長岡事業所において以下、生産管理業務をお任せします。 ・生産計画の策定、工程管理 ・購買、外注管理（調達品・数の検討、納期管理など） ・システム導入の企画、選定…など ■採用背景と組織構成： 当社は売上高を2028年には100億円にする、という目標を掲げています。当面は主力事業であるリチウムイオン二次電池部品事業を中心とした生産数拡大を想定しているため、新潟事業所における生産管理人員の増員募集を行っています（※現在の新潟・生産管理担当者は2名）。 また、生産管理の「仕組み化」「効率化」が課題となっているため、システム導入・改廃など、マネジメントと一緒に思考・企画し、将来的には社内を動かしていける方を募集しています。 ■働き方： ・残業時間は15〜20時間程度、年間休日127日となっています。また、毎週水曜日にはノー残業デーを設けるなど、ワークライフバランスを大切にしています。 ・当社は精密部品を扱っているため、においや汚れもなくクリーンな環境ではたくことができます。 ■当社の特徴： 当社は、1934年の創業以来、東芝グループの一員として、長きにわたり社会の発展に寄与してきました。口金をはじめとした照明事業の部品からスタートした事業は、事業推進の過程において、当初の簡単なプレス技術・成形技術・組立技術から、インサート成形・要気密成形・角型超深絞り技術・抵抗溶接・レーザー溶接・超音波溶接・ガラス封着・ライン洗浄等に、顧客のさまざまなニーズに沿って、着実に製造技術を確立してきました。そして、金属および樹脂の精密部品だけでなく、金属と樹脂の複合部品も自社の成型・加工で提供することができます。現在では、照明以外の電池・自動車などの事業分野においても、精密金属部品・精密成形部品・精密複合部品を数多く提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜働きやすさ◎/シフトレバー国内生産量トップクラスの安定メーカー/評価制度明白！＞ ■業務概要 ・生産性の集計、評価に関する管理業務 ・顧客からの支給部品、製品出荷管理 ・仕入先の材料、部品仕入れ進捗、在庫管理　 ・出荷前製品や在庫を保管している倉庫の管理業務 ・物流管理 ・弊社タイ工場との輸出入に関連した管理業務 ■働き方 ・基本土日休み（会社カレンダーによる） ・一人に業務負荷が集中しない仕組みづくり等、効率の良い働き方を重視 ・全職種の残業平均時間も20時間程度とでワークライフバランスも整います 　特に同社設備は自動化も推進しており、設備投資も積極的にしております ■同社製品の主な使用先 RAV4 、 レクサス ES 、 RX 、 NX 、 ランクル 300、ハイラックス、 プリウス 、 ノア・ヴォクシー 、 アクア 、 シエンタ スカイライン 、 セレナ 、 キックス 、 リーフ 、 ノート　等、多くの車種に使われております。 ■評価制度 半期に1回、自己評価と上司、役員評価で等級が決まります。等級次第で基本給と賞与が変動してくる為、頑張り次第で給料UPに繋がります。 （飛び級可／賞与：平均4.7か月→頑張り次第で5,4ヵ月等） ■将来性 電気自動車等自動車の変化に伴い、シフトレバーのスイッチ化にも早期に対応。自社開発製品の販売も開始し、時代の変化にも対応、挑戦する事でコロナ影響後の連結売上100億円を自指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験からマネジメントを目指せる／大手企業と取引あり／毎年売上10％UP／土日祝休み／年間休日131日／各種手当あり＞ ■担当業務： 当社は産業用機械の部品、半導体や電子機器のパーツ、工場や物流現場で使用されるセンサー等あらゆる商品の製造、検査、梱包を行う半導体・電子機器メーカーです。入社後まずは、現場社員として製造、検査、梱包といった製造に関する一連のプロセスの経験を積んで、当社について学んでいただきます。今いるメンバーが未経験からでもOJT形式で丁寧に教えていきます。 ＼ご経験を積んでいただいたのちに任せたい業務／ 将来的には工場で働く従業員をとりまとめるマネージャーをお任せしたいと考えています。業務としては主に実務作業のスケジュール管理をお任せします。実務作業はパート社員が担当することが多いですが、いつまでに、何を、どれくらい製造するのかの計画は社員が行い、時間通りに進捗してない際には、フォローや調整をお願いします。 ■組織構成： 社員6名、パート社員64名の計70名が所属しており、1チーム5〜6名体制で計10チームに分かれています。20代前半から70代の方まで幅広い年齢の方が働いています。 ■当社の特徴： 電子部品、金属加工品などあらゆる商品の製造、検査、梱包をおこなっている当社。毎年売上を10％以上伸ばしており、10年で売り上げが5倍になるほど勢いのある会社です。主要取引先である大手メーカーとは今後も継続した取引増加が見込まれるため、安定した経営基盤があります。 ■採用背景： 当社は現在第2次創業期のようなフェーズです。そのため社内体制や仕組化を含め組織強化していきたく、今回は将来の幹部候補を目指してくれる方を募集しています。ぜひ、社長、社員と共に会社の成長に寄与してくれる方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「世界中のガス事故をなくす」世界初の家庭用警報器を発売したメーカー／JAXSAと共同開発中の水素ガスセンサ／特許をはじめとする産業財産権は国内900件以上、国外20件以上を取得／家庭用警報器業界トップシェア〜 ■本部署のミッション： 中期経営計画の売り上げ450億円達成のため、定置型半導体材料ガス検知部に搭載するセンサの製造業務全般、工程改善業務を中心とした生産管理業務を担っていただきます。 ■採用背景： 今後の中期経営計画達成の為、今後ラインリーダー候補となる人材を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜1日の流れ＞ ・8時50分始業〜17：35終業(休憩12:00〜12:45　／　15:00〜15:10)　※残業平均1〜2時間程度(状況による） ＜生産管理業務全般＞ ・工程に入り、自らもセンサの組立業務ができるように知識と力量を習得していただきます。 ・知識と力量を習得後、パートタイマーおよび派遣社員の生産進捗管理、品質管理、生産管理業務を担当していただきます。 ［具体的な業務内容（例）］ 朝礼、発注、生産計画、検査計画、工程進捗管理、設備管理、仕入先および外注対応、設備管理、不具合対応、定例ミーティング、夕礼等） ※担当工程により若干業務内容は異なります。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは製造現場に入り、センサおよび各種工程の知識を習得していただきます。工程知識の習得と力量向上はOJTを中心に覚えて頂きます。（半年程度）習熟度を見ながら適切な教育を実施いたします。 1,2年後には、ラインリーダー候補として責任ある業務（製造業務、工程改善業務）を任せていきたいと考えています。 ■働き方： 年間休日125日、転勤なし、夜勤なし、マイカー通勤可能(駐車場無料)です。兵庫県で腰を据えて働きたい方におすすめです。 ■キャリアパス： 将来的には中堅職（主任、係長代理、係長）を経て、管理職（グループリーダー、担当課長、副工場長、工場長）を目指せる部署です。 変更の範囲：本文参照

【転勤なし/基本土日休み/１つ1つ専門知識と経験が身につく/電気自動車のバッテリー部品など、拡大するニーズにもしっかり対応◎】 ・電気自動車やハイブリッド自動車用プラスチック部品の量産を行っている弊社の姫路工場にて生産管理業務をご担当して頂きます。 ■業務内容： ・管理職候補として、製造現場の検査員・出荷担当・設備オペレーターへの業務指示、生産実績取りまとめ、出荷管理、労務管理、製造現場の改善活動推進をご担当していただきます。 ■入社後の流れ： ・入社後、最初の6か月は製造、製造技術、金型保全の各業務を経験し、製品や設備の知識、実務経験を積んで頂きます。その後、製造現場への業務指示、労務管理、出荷管理とリーダー職として担っていただく業務を少しずつご担当して頂きます。 ・業務の習熟状況や適性等を考え、1年以降を目安に製造係リーダーをご担当していただきます。 ■組織構成： ・姫路工場には30〜40人程度の方が配属されております。 ■姫路工場に関して： ・姫路工場は、大手自動車メーカー様の電気自動車に搭載されるバッテリーの構成部品を生産しております。 ・配属部署である製造係では、射出成形機でバッテリーの構成部品となるプラスチック製品を量産しています。 ・姫路工場で生産している部品は取引先様の最も新しい自動車に使われる部品です。 ■働き方： ・年間休日116日で月平均残業時間も20時間程度とライフワークバランスを充実できる環境です。 ・工場内は冷暖房が完備されており快適な環境で勤務頂く事が可能です。 ・有給・育児休暇などが取りやすく、また長期休暇の際も日数が長いのが特徴です。 ■企業について： 東北電子工業株式会社は、1980年に宮城県石巻市で設立され、電子部品や自動車用プラスチック部品の製造を主軸とし、製品設計から量産までの一貫した生産体制を整える総合受託生産会社です。自動組立機や射出成形金型の設計製作能力を持ち、高品質な製品を提供する一方、再生材を使用したプラスチックリールやソーラーシステムLED街路灯など、環境に優しい製品開発にも取り組み、地域経済にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人のポイント： ・R&D開発部門の最上位でVE活動全体を企画・推進することで、クルマのコスト競争力向上に貢献いただきます。 ・EV販売台数No.1／グローバルに展開する社会貢献度高い優良企業 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： ◇日産車の競争力向上の為に、コストの削減 and/or コストを維持しながらの機能・性能の向上させる考えや活動をしている組織となり、以下のような職務を行っております。 ・企画段階や開発中の新車も生産中の現行車も対象としており、クルマ造りの上流から下流まであらゆる自動車部品を取り扱います。 ・自動車エンジニアとして総合的な知識を体得・活用しながら、幅広い部署を巻き込んでリードしていく業務になります。 ■業務詳細： ・R&D部門全体VE活動の企画と推進 ・VE活動予算の策定と実績管理 について、課長代理の下でチームリーダーとしてチームメンバをまとめながら実務遂行いただきます。 ■業務魅力： ・クルマの構成部品全ての設計者と触れる機会があり、日常対話や論議を通じて、クルマ一台分の知識を広く学べる ・クルマの開発における車両計画(上流工程)から部品設計(下流工程)まで、一気通貫の幅広い知見を得られる ・R&D部門全体のVE活動の企画・推進と予算策定・管理を通じ、大きな組織のマネジメント視点とスキルを体得できる ・各国から購入した最新競合車に実際に触れることで、より実践的なVE技術を習得できる機会がある ■キャリアパス： ・短期的には、募集部署でR&D VE企画推進業務の習得とチームリーダーポジションをアサインします。 ・中期的には、本人の適正も鑑みて関連部署ローテーションにより、VE実践力を向上いただきます。 ・長期的には、管理職も視野に、R&D以外の部門とも連携しながら上位課題に取り組む人財としてご活躍いただきます。 ■組織構成： ・チームメンバは40〜60代の8人、社内外で設計・生産・購買等さまざまなバックグラウンドを持っています。 ・多様性あるチームメンバと一緒にR&D全体のVE推進に向け、自ら考え行動できる方を歓迎します。

■業務内容： 当社の物流センターにおける現場マネジメント、改善推進、人材育成を担当していただきます。EC発展に伴い物流の重要性が高まる中、当社は自社運営にこだわり、物流革新を推進しています。 ■業務詳細： ・お客様へ「確実短納期」に商品をお届けするためのオペレーションの遂行 ・日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と目標達成に向けた改善実行 ・業務量に応じた最適オペレーション設計 ・改善リーダーとして全体最適化に向けたカイゼン活動の推進 ・日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行 ・組織づくりと人づくりを通して次の管理者候補の育成 ・標準化と更なるカイゼンを通じて進化できる組織・人づくり ■組織構成： 当センターはグループの物流基盤モデルとなるセンターであり、最新鋭の立体自動倉庫及び倉庫管理システムが備わっています。現場マネジメント人数は30人以上です。当社では「挑戦」を後押しする文化があり、新たなことにチャレンジしたい方や改善を重ねて職場を良くしていきたい方にとって、やりがいと達成感を感じられる職場です。 ■キャリアパス： 入社後は小規模組織のマネジメントから経験を積み上げ、50名規模のリーダーへの昇格を目指していただきます。将来的にはディレクターへの昇格も視野に入れています。 ■当社の魅力： 当社は、確実短納期を競争力の源泉とし、物流革新に力を入れています。3PLに頼らず自社運営にこだわることで、物流の運営から改善まで全て自分たちで取り組んでいます。また、挑戦を強く後押しする文化があり、新たなことにチャレンジしたい方にとって成長できる環境が整っています。プロアクティブ思考の方には特にやりがいや達成感を感じられる職場です。 物流の重要性が高まる中、自社運営にこだわり、物流革新を推進するために専門人材の採用と組織強化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆工場の司令塔◆〜臨床検査機器業界トップブランドの医療機器・システムを扱う総合技術メーカーでの生産管理業務／フォローアップ体制◎／福利厚生充実◎／年間休日123日〜 ■やりがい／身につくスキル ・生産管理は、工場の司令塔として関係部門との関わりが多く、マネジメント能力やコミュニケーション能力のスキルを身につけることができます。それにより関係部門での仕事にも経験を活かすことができます。 ・未経験の方でも丁寧に先輩社員が教育を行い、フォローできる体制となっているため、スキルを身につけることができます。 ■業務内容： ◇生産管理業務 ・工場で生産する製品の生産計画の作成及び生産指示 ・資材の調達及び工場内での資材の在庫管理 ・計画通りに製品が正しく作られているかの生産工程の管理 ・製品の生産でかかった材料費と作業工数からの製造原価の算出 ・営業部門や購買部門などの関連部門との調整 ・生産の稼働率による人員計画の立案 ◇デリバリー業務（製品の保管及び出荷） ・工場で生産した製品（医療機器などの製品、消耗品、検査試薬製品）の在庫管理（入出庫） ・受注に従い製品を工場からお客様への出荷 ■入社後のキャリア： 総合職採用のため、他職種への異動も可能です。 ローテーション制度はないため、本人希望・適性・会社都合によりキャリアは様々です。 ■当社の特徴： ・幅広い製品を開発、製造、販売、保守まで一貫体制で展開する数少ない総合技術メーカー・LISもLASも業界トップクラスの製品で、国公立や大学付属病院への導入実績多数・海外の大手優良企業とのアライアンスにより、検体検査自動化システムや電解質ユニット・センサーなど、今後ますますグローバル事業の推進に注力・創業以来、お客様のニーズに寄り添った製品を展開し、信頼と実績により「A＆Tブランド」を確立・最近では、スマートグラスを導入し、社員のメガネにつけたカメラ・画像により、オンラインでフォローできる体制を構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／協力工場の調整・管理業務◎／創業92年の老舗建材メーカーで安定性◎／残業25ｈ程度・年休126日でワークライフバランスの充実◎／平均勤続年数19年・家族手当有り・退職金有の長く働きやすい環境◎〜 ■業務内容 同社の生産管理職として、主に製作協力会社の管理や調整作業をご担当いただきます。 ■具体的な業務： （1）製造協力会社への製品制作の手配／発注 （2）製作協力会社の生産工程の管理／納期の調整 （3）協力会社の管理　など ※ご経験や適性を考慮し、徐々にお任せします。 ※将来的には同部門の管理職として業務を統括していただくことを期待しております。 ■取り扱い製品（製品納入先）： オーダー金属製内壁、外壁、ルーバーなど（大手ゼネコン） ■製品用途： オフィスビル、競技場、空港、商業施設等 ■納入実績： 麻布台ヒルズ、羽田空港、成田空港、関西空港、新国立競技場、東京スカイツリー、東京ドーム、札幌ドーム、御殿場アウトレット等 ■働き方・福利厚生： ・年間休日126日／土日祝休み ・残業月25h程度 ・長期休暇取得OK（昨年度の平均有休取得実績12日） ・平均勤続年数19年 ・家族手当有り ・退職金制度有り ■入社後について： 入社後は自社製品の知識をつけていただくため、各協力会社の工場見学及び顔合わせ、OJTをメインに業務知識を培っていただきます。 ■組織構成： 生産管理課：3名が在籍 特販営業部：17名が在籍（営業14名／生産管理課3名） ※勤務する事業所は東京工場・技術研究所、営業・管理部門等、約160名が在籍しております。 ■当社について： 当社は昭和7年に創業され日本初のアルミ手すりを開発し病院や福祉介護施設の他、オフィスビルや一般住宅など実に幅広い分野で使用されていることに加えて業界で「知らない人間はいない」ほどのネームバリューを誇っています！ 高齢化社会や防災に伴い、今後、需要が高まると考えられるバリアフリー製品を多く扱っているメーカーです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からチャレンジ◎／網戸の全国シェアトップの75％／丁寧な研修を通してスキルアップ〜有給取得率90％／残業ほぼなし／平均勤続年数14年〜／特許500以上／大手ハウスメーカーとも連携／住まいに欠かせない住宅建材を世の中へ提供する技術力】 ■業務内容： 当社製品、住宅関連の建材（各種網戸、スクリーン等）の生産管理をお任せします。生産設備の導入、品質管理、原価計算等の基本業務の他、生産工程の改善や、生産技術向上、スタッフ管理にも携わっていただきます ■教育体制： 製品の特徴や業務知識を理解した上で、技術者の視点から提案をしていただきたいと考えているため、入社後2〜3年は現場にて実際に生産工程に携わっていただきます。将来的に、パートやアルバイトの管理や生産工程の改善、生産技術向上にも取り組んで頂くため、現場知識・業務フローを覚えていただきます。OJTにてじっくりとスキルアップ◎ ■武蔵工場について： 付加価値を付けた商品の企画・開発を得意としており、これらで特許を取得し他が真似の出来ない商品を生産しています。 特に同社の主力製品である網戸ではこの強みを発揮し、自社ブランド製品の販売のみならず他社メーカーのOEM供給なども積極的に行っております。 ■製品・取扱製品： ロールアップ網戸、アコーディオン網戸など特許製品を中心とした自社ブランド製品、環境対応商品としての合成木材の加工など ■職種魅力： ＜働き方＞ 残業ほぼなし、有給取得率90％、所定労働7時間半 ＜商材のオリジナリティ＞ 500を超える特許とオリジナリティあふれる製品があります。 ■企業魅力 ＜福利厚生＞ （1）寮社宅アリ／全社員対象で住宅手当2万円〜3万円／寮費は1万5千円で住宅手当にて賄えます。 （2）家族手当 ∟配属者手当／3万円 ∟扶養手当／1人につき1万円 ＜社風＞ アットホームな社風で離職率も直近10年でわずか数%です。意見をどんどん発信し、実際にカタチにできます。毎年社内の開発コンクールがあり、自身の案が商品化されヒット商品になることも！ ■企業概要： 世の中の動きや消費者の動向を敏感に把握した社員のアイデアから、数々のヒット商品を生んできました。網戸の領域で、業界トップを走っており、商品力からお客様の信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

職種未経験歓迎！／航空機・発電所に使用されるブレード素材メーカー／発電需要増で業績好調／福利厚生充実／IHIの研究機関から独立、優位性抜群の優良企業 ■業務内容： ・航空機や発電機のブレードの素材である、ニッケル合金，コバルト合金インゴット(鋳塊)製造工程の歩留まり改善・品質向上のための新工程検討業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇プロセス改善業務： ・より品質の高い製品の製造工程の検討 ・効率化、生産性向上のための製法改善検討 ◇工程改善後のお客様への説明業務 ・航空機に使用されるなど、信頼性と安全性が最重要項目のため、工程変更ごとにお客様への承認が必要であるため。 ◇トラブル対応とお客様説明： ※金属を溶かした後の反応・結果について、学問的に理屈をもって理解、そしてお客様へ説明することが必要であるため、金属工学専攻の方であることが必須です。 ■組織構成： ・2名で構成されております。（課長44歳、スタッフ37歳） ＜未経験の方でも安心です！＞ ・OJTで先輩社員が同席しながら業務を覚えていただきます。過去未経験からでもご活躍実績がございます。 ・先輩社員との距離が近く、また業績も好調であるため、設備導入等意見が反映されやすい環境です。 ■働き方： ・年休127日（土日祝）、残業15h程で長期就業がしやすい環境です！ ・出張頻度は１か月に1回程度発生いたします。国内だと一泊二日や日帰りできる距離のものがほとんどです。） ・海外出張が年に2,3回ございます。一回の期間が一週間ほどです ■同社製品について： ・航空エンジン、産業用ガスタービンおよび車両用過給機に使用されるタービン鋳造翼向けの超合金インゴットを生産しております。 ・航空機業界がコロナから業績回復し、また火力発電やプラントでの熱利用の需要拡大に伴って業績好調です。 ※製品使用例：ボーイング777‐300ER、ボーイング787など ■当社魅力について ・IHIグループの研究機関から法人化した過去がありお客様から要求される成分配合の厳しい基準に対応するための製造装置や分析機器が当社にはございます。後発企業ではそういった設備が用意しにくく参入がしにくい業界となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 主に産業用ロボットや家電などで使用されるワイヤーハーネス（電線）を製造する当社の宇都宮工場にて、工場全体の生産管理をお任せします。 ■業務内容： 納品は本社営業先になるため、当ポジションは本社営業との窓口になります。 納期通りに滞りなく生産活動を管理することがメインミッションとなります。そのため営業と連携を取りながら、月次の出荷量や売り上げ見通しなどを行いながら自社工場内で生産しない分を外注さんに依頼しており、外注さんとの連携もお任せします。 ■組織構成： 現在3名が在籍しており、実務を中心とするメンバー2名を含め組織を束ねるリーダー格1名（59歳）になります。リーダーが定年退職になるため、欠員補充での採用となります。 メンバーは見積書作成や仕様書の管理など事務的な業務を担当しております。 ■入社後の流れ：入社後リーダーより仕事を引き継ぎながらOJT体制で仕事を教えていきますので徐々に業務に慣れていただく予定です。 ■キャリアアップ： 将来的には部門全体の管理者にキャリアアップができ、さらには工場全体の責任者になることも可能です。 ■同社グループの特徴：各種電線及びワイヤーハーネス製品において、業界でもトップクラスのシェアを得ています。特に太陽光発電配線ユニットについては、業界でも初めてその開発に取り組み、現在では国内外の大手メーカーからその実力を認められています。欧米、中国、東南アジア等、7ヶ国に13拠点を擁するグローバル企業に発展し、それぞれの拠点が分社独立採算経営を行い、今後も新製品の開発、更に電子機器用ワイヤーハーネス事業でのNo.1を目指しています。また、幅広いジャンルで活用されるケーブルの専門メーカーとして、常に最先端の技術と開発力、提案力で、その可能性を拡大し続けるエレクトロニクス関連機器とともに、車載用ハーネスやロボット向けハーネスなど新たな事業領域を展開し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスの自動車部品メーカー／技術革新のリーダーとしてテクノロジーとビジネスの両面で市場変革を創る〜 ■業務内容： ロジスティクスにおけるデジタル化の促進をご担当いただきます。また、ご自身の経験、適正等を考慮して、生産／部品計画の業務を一部ご担当いただく可能性もございます。 ＜ロジスティクスにおけるDigital transformation推進＞ ◎導入済みツール運用の仕組み、改善 ◎デジタルツールを使用した業務プロセス改善 ◎Digitalization strategy立案サポート ◎Digitalization関連教育コーディネーション（計画立案と実施） ＜生産／部品計画＞ ◎生産／部品計画および進捗管理 ◎受注／発注管理および海外拠点や営業、サプライヤーとのインターフェース、折衝 ＜共通業務＞ ◎KPI管理 ◎改善活動の企画と実施（品質、コスト、納期遵守） ■業務を通して学べる事： 刻一刻と変化するサプライチェーンのダイナミックさを体感したり、チームワークで困難な状況を乗り越えていくところにやりがいや面白さがあります。生産管理としての専門性を身につけることだけではなく、国内外のステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、ネットワークを広げることができ、様々なチャレンジを通して、ご自身の成長を感じることができると思います。また、現在、ボッシュではデジタルトランスフォーメーションに積極的取り組んでいます。一例として、栃木工場生産管理部でも、製品・部品の自動搬送ロボットやロボティックプロセスオートメーションの導入を実施しています。今回は、今後この活動にさらに力を入れるべく、特に、ロジスティクスエリアにおいて、デジタルツールを使用して実現できる新たなロジスティクスの構築にチャンレンジしてくださる方を募集しています。 ■配属先について： 栃木工場はブレーキを取り扱う主要工場です。 当社栃木工場では自動運転の要素技術の一つであるABS／ESPを年間3百万個以上生産しており、JOEM向け及び世界中のお客様に販売しています。 また自動車用ABSとは別に2輪車用ABSも生産を行っており、グローバルでの2輪用ABS生産工場におけるリーディングの役割も担っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜冷暖房完備と働く環境◎／突発的な呼び出しなし／売り上げ右肩上がり／正社員／女性輝くカンパニー他多数の賞を受賞の企業〜 ■採用背景 自動車の樹脂部品を扱う当社では大手自動車業界をはじめ複数の企業様との取引がございます。昨今のEV化に伴い軽くて丈夫な製品を求められている背景から樹脂製品の需要が伸びております。 新たな工場竣工も想定しており、従業員の増大をするために募集いたします。 ■業務内容 モバイルコンテンツシステムで生産の管理をしております。 稼働率や生産数、不備があった際にすぐに把握できるようになっております。 問題なく納品ができるように班全体のマネジメントをお任せします。 ■配属組織 合計4班ございます。 1班8-10名ほど在籍しております。 ■従業員の言葉 ≪https://www.youtube.com/watch?v=xe5TuzK_B-w≫ 24秒〜 ■キャリアアップ 9つのグレードに分かれております。 期初に目標を立てていただき、達成度に応じて公平に評価いたします。 ■入社後 基本はOJT研修ですが、日進工業株式会社としての研修としてプラの塾というものを用意しております。 ■魅力 〈働く環境〉 冷暖房完備と快適な環境です。 また油などを使用しての加工もないため非常にきれいな工場です 一度以下URLページ中段右側にて当社工場のすべてを見ていただけまのでご覧ください。 【https://recruit.enissin.com/about】 〈技術力、働く環境が認められている企業〉 アイシン様、やデンソー様、住友理工様、三菱電機様など県内外問わず大手の企業様からのご依頼を頂戴しております。 取引先の安定や各種働き方の受賞なども頂いております。 ■当社の特徴、やりがい 当社はスーパーエンプラと呼ばれるPEEK（ピーク）樹脂を成型する優れた技術を有しています。 PEEK樹脂とは人命に関わる重要保安部品であり、最高のレベルの耐熱温度を誇るため、成型技術を持つ企業は国内10社程度と限られます。 この成型技術で大手自動車部品メーカーとも直接取引を実現している同社は、各取引先からの信頼もあつく、「日進工業の技術がなければ公道を走れない」とさえ言われています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年超の老舗企業/60歳以上も活躍中/マイカー通勤可能/信頼調査会社から高い評価を獲得の安定企業】 ■職務内容: 自動車や自転車部品を製造する同社工場にて工場長に着任いただきます。 【具体的には】 （1）許認可業に基づく法令順守業務 （2）安全管理業務 （3）従業員の労務管理 （4）生産体制の管理 （5）マネジメントに基づく人材確保と育成 （6）職場の環境整備　 ＜製造工程について：下記工程で部品を作成しています＞ ・旋盤などの工作機械への材料の投入 ・切削油の注入 ・製品の回収 ・切紛の廃棄 ・旋盤等設備についている刃具の交換、点検 ■組織構成 ・本社/川西工場 →20代：5名、30代：2名、40代：10名、50代：14名、60以上：14名 当社は未経験から始められたスタッフも多く、男性女性関わらず活躍しています。また、60歳を超えて長く勤めて頂ける環境があります。 ■当社の強み ・同社は自動車・医療・電機業界など様々な分野の顧客と取引を行っているため業績が景気に左右されにくいです ■事業安定性 （１）設立70年以上の歴史のある安定企業 （２）大手企業との長期取引があり、信用調査会社からも高い評価を得ています （３）医療材料など精密な加工が必要な新規受注も有り安定性抜群 変更の範囲：会社の定める業務

〜23区中心の新築の集合住宅のリフォーム・内装工事を工程・安全・品質管理を担当／未経験から手に職つけてしっかり稼ぐ／担当数でインセンティブがつくため担当数が増えると収入UP／初年度から1,000万円を目指せる／転勤・出張なし〜 ■業務内容 RC造3〜7階程の共同住宅のリフォーム・内装工事が主な案件となります。当社では工程管理、安全管理、品質管理のみご担当いただき、営業や予算、設計関連は専門部隊にお任せします。 自社にて付き合いのある施工会社が下請けとなりますので、工事のスケジュール管理、現場での安全管理、品質管理、職人さんたちの取りまとめが主な業務内容となります。 ■組織体制 組織は14名ほどで構成され、会社全体の平均年齢31.7歳、施工管理29歳 と若手が活躍している組織です。代表も30前半で風通しの良い組織です。 未経験からの入社も増えておりますが、これまで中途入社の施工管理で退職した方はいません ■活かせるご経験 施工管理はお客様や協力会社と共に目的のものを作り上げていく仕事です。学生時代のスポーツ経験や店長職等、周囲の人間とコミュニケーションを図りながら一緒に目的に向かって行動した経験が活かせる仕事です。そういった経験を活かして未経験から入社し活躍している社員の方もいます。図面を読む等の専門知識は徐々に覚えることができるのでご安心ください。 　 ■施工管理の魅力 専門職として経験と資格を取得し長く働くことが可能です。昨今では人材不足から施工管理経験者は市場価値も高くなっています。施工管理はインフラを支え、スキルを身に着け安定したキャリアを築くことが可能です。 ■強み ・大手企業が工事することが出来ない、非整形地や狭小地の施工ノウハウを持っている為首都圏のエリアにおいても、恒常的に案件を受注することが出来ております。 ・海外メーカーとの直接取引のため、高品質の建材を安価で受注可能 ■給与・評価について ・明確な評価制度・給与算定を行っているため、頑張った分だけきちんと稼げます。 ・高い付加価値を持つ高品質の物件を高単価で請け負っているため、同業他社よりも高い年収を目指すことが可能です。 ・1棟からインセンティブ制となり頑張った分だけ給与に反映されます。初年度から年収1000万円以上を目指すことが可能です 変更の範囲：会社の定める業務