自動車・建機・自動車部品営業（海外）の求人情報の検索結果一覧

◇◆お客様と関係構築しながらサポート・提案するカーディーラーの接客スタッフ/未経験から活躍中の社員多数/時短や産休・育休から復帰した女性社員も多く活躍中/平均勤続17年以上／月残業10時間程度◇◆ ★はたらき方充実／長期就業できる環境有り： ◇産休育休からの復帰実績も多く、時短社員も在籍しています。お子様が2人いて復帰した方もおります。 お子様の体調不良の際や運動会や授業参観などのイベントごとに合わせてお休みをとったり急に帰ったりすることも、周りの方から受け入れられやすい環境が整っているため、柔軟に働けます。 ◇当社は九州5県・80拠点で展開するKMGホールディングスのグループ会社として熊本県下に10拠点を有しています。 三菱自動車が力を入れるPHEVをはじめとする4メーカー（三菱、スズキ、日産、スバル）の新車・中古車や部品の販売、自動車の修理加工、保険代理店業務、リースレンタカー業務なども行っております。顧客満足度に定評があります。知名度と商品ラインナップから、コロナ禍でも安定した需要があります。 ■業務内容詳細： ・店舗へ来店されたお客様へ、車の販売及び、関連部品の販売、保険販売当、カーディーラーでの提案・接客をお任せ致します。 購入顧客のアフターフォロー、その他営業付随業務全般となります。 車を売りっぱなしにするのではなく、売った後のお客さまのライフスタイル、ご家族構成などに合わせたカーライフの提案やアフターメンテナンス等を通し、お客さまと長く関わることができることを目指していただきます。　 ※新規顧客開拓営業はありません。 ・目標数値はあるもののノルマはないため、数字に追われることなく無理なく就業可能です。 また、新型車販売時には全社員向け研修も実施しています。 ※目標数字を達成したり、獲得した保険やキャンペーン対象の車販売に応じてインセンティブ・報奨金などの獲得も可能です。 平均的に月3〜4万円程インセンティブをもらっている社員が多いです。 ■就業環境：褒賞や表彰制度があり、技術コンテストやロープレ大会上位入賞者、優秀セールス賞には報酬（旅行）が準備されております。 過去にはハワイの実績もあり、各スタッフのモチベーションアップに繋がっています。

【英語力を活かす／大手自動車・電子部品メーカーと多数取引／海外からも引き合い多数のグローバル企業／年休120日／残業20h程度】 ■業務内容： 大手既存顧客向け「全自動端子圧着機」の営業チームにて、主に既存顧客の海外拠点からの問い合わせや、特注品のニーズに対して対応いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社製品を継続使用いただいている大手顧客より、メールや電話にて、製品の問い合わせや、特注品のニーズをいただきます。 特注品の要望が発生した際には、技術部門も交えてオンライン商談やメールにて要件を整理。その後製造部門とも連携し、納期調整を実施していただきます。英語でのやり取りがメインですが、メールが8割・オンライン会議が2割です、分からないことは都度相談できます。 基本的には事務所での活動がメインですが、今後、国内や海外へ出張する可能性もございます。（ASEAN・北米・メキシコ等） 同敷地に製造部門があるため、製品知識を深めていただけるとともに、連携しやすい環境です。 ■組織構成： ・マネージャー1名(50代男性)、シニアリーダー1名(50代男性)、メンバー5名が在籍しております。(男性1、女性4名：20〜50代)、シニア従業員1名(60代男性)、の8名体制の組織に配属されます。お互いがキャッチアップできる距離感で質問しやすい環境です。 ■「全自動端子圧着機」とは： ハーネスの生産に欠かせない端子と電線を高速かつ正確に全自動で加工する機械です。同社が国内で最初に製造しました。 ＊ハーネス：電子機器をつなぐケーブルで製品には不可欠な部品です。電気自動車等、機械の電装化に伴いニーズが増え続けています。 ■当社について： ◇国内外のニーズに応える「グローバル企業」： 自動端子圧着機は当社独自の製品であり、国内の電子部品市場において安定的な需要を誇ります。コネクタにおいても、大手電機・自動車メーカーと安定した取引があり、売上も安定しています。国内9ヶ所、海外9ヶ所の営業拠点を構えるグローバルメーカーです。近年では欧州にもビジネスを拡大中。 ◇「働きやすい就業環境」が整った優良企業： 当社社員の離職率は5％以下と低い水準を保っています。平均勤続年数18年、年間休日120日、長期就業環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

＼水素を使った燃料電池の開発・製造を行っています・今後IPOも視野に入れる2019年設立の急成長企業・年間休日126日／ ■概要： 地球に優しい未来のエコカーとして注目を集める水素燃料電池自動車。当社は、その燃料電池の開発・生産・販売を手掛けるメーカーです。中国にも協力企業があり、中国やヨーロッパ向けに輸出を行いグローバルにビジネスを行っています。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 水素燃料電池海外向け営業をお任せします。市場拡大が期待される水素燃料電池を、ヨーロッパ、米国の自動車メーカー等に皈売していくにあたり、顧客対応／販路の開拓をお願いします。次世代のクリーンエネルギーを世界中に広げていく仕事です。一部海外出張が発生します。 ※技術開発を着実に進めており、量産化に向けて新規工場の立ち上げも計画しています。 ■当社の魅力： ◎2030年度には世界市場規模5兆円、2017年度比で28倍に拡大すると予測されている燃料電池業界。その中でも水素に着目し、未来の自動車を支える技術を生み出すべく設立されたのが当社です。当社は高い発電効率を実現する触媒インク、セバレータ、耐久性の高い独自のセル構造を持った車載向け燃料電池の開発、製造、販売を行います。 ◎ヨーロッパ・中国にも協力企業があり、欧米と中国向けにグローバルにピジネスを展開しています。国内の同業他社が少ない中で、高い開発環境を武器に将来の水素燃料業界を担うリーディングカンパ二一となることを目指しています。 ■業界動向： 長年開発が行われていた水素燃料電池ですが、基礎研究での成果がでてきたことから中国を中心に世界各国の企業が参入しています。一方で耐久性や値段の高さなど商用化に向け、課題も山積しており各社高い技術力での開発が求められています。 変更の範囲：本文参照

〜会社の新規立ち上げ段階から携われます／三菱ケミカルから独立／2022年よりマフテック株式会社として新体制をスタート〜 ■職務内容：アルミナ繊維製品マーケティング・営業統括業務をお任せします。具体的には下記業務をお任せします。 ・グローバルマーケティング戦略の考案・検討 ・戦略に基づく価格交渉および顧客へのソリューション提案 ・新規用途開拓〜上市、新しいビジネス創出のプランニング・進捗管理(新規用途開発チームメンバーとの連携) ・上記に係る社内関係者(製造/技術/QA)との調整・折衝 ・営業室全体のマネジメント業務 ※営業業務に留まらず、意欲と能力次第では、事業計画や経営計画の策定にも参加頂く予定です。 ※年に数回の海外出張が発生する可能性がございます。主要顧客拠点は欧州・中国・韓国・米国などです。 ■配属部署の紹介 GM(1名)、営業(6名)計7名のチームです。一人ひとりが裁量をもってミッション遂行に挑戦しています。 ■魅力・やりがい ・社歴や年次によらず、能力により、全社的に影響のある立場でご活躍頂く機会もあります。 ・幅広く、営業・マーケティング両面の知識・経験を活かして自己実現を図って頂けます。 ・市場情報の収集・分析等に必要ならば、ご自身の判断で国内・海外出張に行って頂くことも可能です。 ■キャリアイメージ ・ご自身の実力並びに適性次第ですが、経営層に加わって頂く可能性もあります。 ・学びたいことや叶えたいライフスタイルがあれば面接時におっしゃってください。 ■当社製品「MAFTEC」について：MAFTECCは耐熱性に優れた結晶質アルミナ繊維で、製鉄所などの炉内断熱材や、自動車の排ガスを浄化する触媒コンバータ把持材などに使用されています。

〜海外販社の売上最大化がミッション！／海外駐在したい方大歓迎！〜 ■業務概要： 海外でのエクセディブランド品（MT用のアフター製品）の販売計画や管理、企画や販社サポート業務をご担当頂きます。日本での勤務で海外のサポートをして頂きますが、その後、海外駐在し、担当者として業務を行っていただくことも想定しております。(駐在期間：3年〜5年ほど)【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・海外販社サポート：販社の年次・四半期・月次財務報告書の内容の確認／分析し必要なサポート実施。 ・契約の作成と予実のフォロー：各社の販売計画／同行を把握し、エクセディの受注計画作成。計画に対し、実績が達成できるようにフォローする。 ・定例会議実施：必要に応じて連結／単体のビジネスを持続的に拡大できるように連携を取る。 ・新規ビジネス：MTクラッチ取扱い以外にも新規補修部品ビジネスの創出。 ・ご担当頂くエリアは、様々ですが、そのエリアでの興味関心を持ち、エリア特性や必要となる知識を蓄積し、業務を円滑にまた業績向上に向けて活動して頂きます。 ■当社の特徴： ・当社は、マニュアルクラッチ(手動変速装置用製品)やトルクコンバータ(自動変速装置用製品)、その他、建設、産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国、45社で生産、販売をしております。 ・世界的な電動化への市場変化に対し、電動新製品の開発を積極的に行っております。 ・今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界、社会への更なる貢献に向けて、取り組んでおります。トルクコンバーターでは世界シェア1位となっています。 変更の範囲：本文参照

顧客折衝スキルを生かして営業挑戦！／英語業務に挑戦できる！／未経験活躍実績あり／フォロー体制充実／海外売り上げ比率6割 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務内容： ・海外向けの販売促進業務をご担当いただきます。 ・時差により午前は貿易事務業務、午後に営業活動を行っていただきます。 ＜業務の具体例＞ 【午前】 ■貿易事務業務 ・輸出書類の作成 ・統計資料の作成 ・入出金の管理 ・海外顧客からのメールチェック、回答、御礼 【午後】 ■海外販促活動： ・海外顧客、新規開拓(引合・製品や加工技術力提案・販促活動） ・E-mail・SNSを利用して海外顧客に拡販、新規開拓（引合・製品や加工技術力提案・販促活動）をしていただきます。 ■詳細： ・対象顧客はアメリカやドイツ、スウェーデンなど多岐にわたりますが、やり取りは基本英語のみです。 ・お客様とのやり取りや貿易関連の書類やメールに英語が必要です。英語での電話は一日に3,4件ほど発生します。 ※国内向け営業は別部署がございます。 ■組織構成： 常務の方一名と貿易事務業務メインの30代の方一名の二名で構成されております。 ■ご入社後の流れ： ・30代の先輩社員から貿易事務業務を引き継いでいただき、常務の方から海外の自社ブランドの拡販活動を引き継いでいただきます。OJTで丁寧に指導いたしますのでご安心ください。 ■当社製品について： ・庭のお手入れやゴルフ場の芝の管理にも使用される芝刈り機。様々な形状の刃物の生産が可能で、自動製造にも対応しているため大量生産が可能な点が強みです！ ■働き方： ・神戸市西区、北区、垂水区、須磨区、西明石、加古川、三木、小野などからも通勤することができます。 ・残業はほとんごございません。 ・海外出張が年に3,4件ほどございます。 ・内勤業務がほとんどです。 ■当社について： ・三陽金属は、金物の町・兵庫県三木市で、農業・林業・園芸などで使用される機械用刃物を開発・製造・販売までを一貫して行うメーカーです。 ・コロナ渦でも成長を続け、景気に左右されない業界。WLBも充実で、長く勤めやすい会社です！ ・積極的な設備投資で、様々な形状の刃物を自社で開発設計、製造することが可能が強みです。 変更の範囲：本文参照

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 秋田県内３拠点でホンダ車を取り扱う自動車ディーラーである当社にて、営業職として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・ホンダ車の販売、中古車の販売・お客様の車検、点検、修理の対応（顧客管理等） ・自動車保険の新規及び更新手続き・営業 等 ※外出の場合は自家用車を使用していただきます。(営業車借上手当あり) ※売上実績に応じて、販売奨励金あり ※勤務地は本荘北店・仁井田店・能代南店いずれかよりお選びいただけます。 ■1日の業務の流れ： （1）出社後： 店舗スタッフ全員でお客様を気持ちよくお出迎えするための清掃から始まり全体朝礼、全体朝礼後は当日の予定を確認とともにご来店予定のお客様への準備等をします。 （2）開店後/午前中： 点検や車検でご来店予定のお客様への対応やお車の引き取りでお客様のご自宅やお勤め先に伺うこともあります。 当社では基本お客様のお車の引き取りなどは営業スタッフが行います。 帰社後、お客様へ点検・車検のご案内や予約の電話などを行います。 （3）昼食後/午後： 午前中と同様の仕事もありますが、定期的にお客様にお乗りのお車の調子伺いやお乗り換えのご提案等を行います。 帰社後は午前中にご来店、引き取りにお伺いした点検・車検の納車などを行います。その日の仕事の振り返り日報入力や店長との振り返り等を行い、翌日の準備をしていただきます。 ■組織構成： 配属となる営業職には、本荘北店に3名(20代1名・30代1名・50代)・仁井田店に3名(20代1名・30代1名・60代1名)・能代南店に1名が在籍しています。 当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社について： ホンダは世界のホンダとして、車だけでなくバイク、ジェット機、ロボット、除雪機、発電機などを研究開発製作しており、Ｆ１やバイクレースにも参戦している日本を代表するメーカーです。 ホンダが創る安心安全・先進的な車をお客様に買っていただき、喜んでいただき、そのお客様の喜びを当社も売る喜びとして共有することを目指しています。そしてお客様の「命」をお守りしています。そのためにお客様との充実したコミュニケーションを築いていくことが、私たちホンダカーディーラーの役割です。 変更の範囲：本文参照

◆取引先とも協力した研修など充実した育成制度／海外にも積極展開中／あらゆる産業で必須な溶接を扱うため、長期的で安定的な需要◆ ■業務内容： 自動車、自動車部品メーカーへ特化した営業をお任せします。 ・客先との打ち合わせを基に、サプライヤーと協力しながら特注設備を完成させ納入・試運転を行いながら検収対応をご担当いただきます。 ・その他、納品分の納入・見積対応・現場監督的対応などもお任せします。 ※大規模な納入工事の際などは休日出勤対応があります（代休・振替休日取得可能）。 ※海外対応もございます。希望及び、能力を考慮し海外赴任可能です。 ■システム事業部について： ・マツモト産業の直売営業の中でも、主に自動車メーカー・自動車部品メーカーへ特化した営業部門（海外対応も含む）です。 ・自動車の新機種（モデルチェンジ）を伴う設備投資の受注が売上の70%以上を占めます。 ■当社について： 産業界メーカー商社としてグローバルに事業展開を行い、自社の高い技術営業力をはじめ、スピード性のある対応力で世の中のニーズを創造しております。当社は独自の技術力を持つメーカー機能と商社機能の2軸を兼ね備え、大手メーカー様のものづくりを陰から支える一翼を担っております。

〜業界トップクラスのシェア／損害車（事故や災害で損傷した車）の輪出販売事業などを展開／教育・研修充実／年休126日〜 ■業務内容： ダメージカーリユース事業の海外進出拡大に向けて海外営業をお任せします。 ※進出国：フィリピン、マレーシア ■具体的には： トレーディング事業（8割）・ダメージカー事業（2割）となります。 ◇トレーディング事業 ・販売先への提案 ・新規国マーケティング ・現地営業 ・新商品開発 ※東南アジアをメインに日本から自社オイル、タイヤ、バッテリー等の販売を行っていただきます。継続的に当社商品を購入いただけるよう、担当エリアの文化や商習慣を理解し、お客様と良きリレーションを構築していただきます。 ◇ダメージカー事業 ・現地パートナー開拓 ・現地営業 ・現地損保、ディーラーからの仕入れ ※海外出張は年数回予定（1〜2週間） ※将来的には海外転勤や現地オフィスマネージャーの登用あり ■当社の特徴： ◇地球規模でリユース・リサイクルを推進している社会貢献度の高いグローバル企業です。5年間連続2ケタ成長を継続中。平均年齢33歳、若手が中心に活躍しています。 ◇メイン事業のダメージカーリユース事業を中心に、その周辺事業である板金整備、小売販売、建機・トラック販売、保険サービスなどにも事業領域を広げ、壊れた車に関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。さらに、国内外の取引先や、既存の海外オフィスのネットワーク活用、自動車業界専門の人材紹介事業や、外国人技能実習生の派遣などを通じて、この循環型ビジネスモデルをグローバルに展開することを目指しております。

■配属予定部署；＜海外営業部門＞ 三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。 海外営業部門における営業とは、各国の販売代理店（ディストリビューター）をパートナーとしたBtoBのビジネスです。様々な周辺業務との連携で成り立っています。 ※海外の各地域ごとに部署が分かれており、配属についてはご経験やご希望を鑑み、検討させていただく予定です。 ■業務内容：＜海外営業＞ ・受注業務（各国販売代理店との車両価格・販売台数・車両の装備仕様の交渉） ・受注台数の生産計画への反映、出荷フォロー、請求・入金 ・市場分析、販売施策の立案 ・装備仕様の商品部門への提案 ※一部、商品計画・販売サポート・事業管理・現地生産プロジェクトなど、同部門内の別領域の業務に携わることもございます。 ■採用背景： 2023年度より、中期経営計画『Challenge 2025』を開始しており、更なる飛躍を目指し新車種投入・投資を加速しています。 中期経営計画では、ASEAN地域を成長ドライバー、ASEAN以外の地域も第二の柱への成長や収益性改善など明確なテーマを設定して、選択と集中を図りながら、引き続き三菱自動車の屋台骨としての重要な役割を果たしていきます。 こうした重要な年にあって、直接的な営業の業務を中心として、関連する周辺業務も含めて、海外営業に関連する幅広い業務で経験者を募集します。 ■魅力ポイント： ・”CASE”を始めとした百年に一度の大転換期を迎え、過去の勢力地図を塗り替えることに当事者としてチャレンジしていることのワクワク感があります。 ・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感がやりがいにつながります。 ・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できます。 ・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されています。 ■風土： 一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属予定部署；＜海外営業部門＞ 三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。 各国の販売代理店（ディストリビューター）をパートナーとしたBtoBのビジネスです。様々な周辺業務との連携で成り立っています。 ※海外の各地域ごとに部署が分かれており、配属についてはご経験やご希望を鑑み、検討させていただく予定です。 ■業務内容：＜商品計画＞ ・投入モデル、装備仕様、価格戦略の策定 ・個別商品におけるグレード別販売構成比・売価方針の策定 ・投入モデルのライフ期間中における商品強化策の策定 ・各国販売代理店向け商品説明 ■採用背景： 2023年度より、中期経営計画『Challenge 2025』を開始しており、更なる飛躍を目指し新車種投入・投資を加速しています。 中期経営計画では、ASEAN地域を成長ドライバー、ASEAN以外の地域も第二の柱への成長や収益性改善など明確なテーマを設定して、選択と集中を図りながら、引き続き三菱自動車の屋台骨としての重要な役割を果たしていきます。 こうした重要な年にあって、直接的な営業の業務を中心として、関連する周辺業務も含めて、海外営業に関連する幅広い業務で経験者を募集します。 ■魅力ポイント： ・”CASE”を始めとした百年に一度の大転換期を迎え、過去の勢力地図を塗り替えることに当事者としてチャレンジしていることのワクワク感があります。 ・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感がやりがいにつながります。 ・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できます。 ・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されています。 ■風土： 一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の自動車シートメーカーで世界シェア25%／日本企業がルーツのため外資と日系の両面を持ち合わせた社風が特徴で平均勤続年数20年と定着率の高い環境】 ■業務内容： トヨタ自動車様及びその関連会社様への法人営業となります。また、受注後のプロジェクト全体へのプログラムマネージャー的な立ち位置での関与頂きます。 ・顧客訪問、営業戦略立案、展示会等のプロモーション活動への従事 ・日本の顧客と当社海外法人との橋渡し役としての関与 ・売上手配および付随処理業務 ・既存開発プロジェクトの進捗管理 ■組織ミッション： グローバルの中心であるトヨタ自動車様へ直接のアプローチをかけ、日本国内含め全世界でのビジネスチャンスを模索し、受注に繋げていきます。また、受注後もプログラムマネージャー的な立ち位置で受注からプロジェクトの立ち上がりまで関与し、スムーズなプロジェクト遂行を行うべく活動して頂きます。 ■やりがい： 日常的に英語を活用し、必要に応じての海外出張もあります(北米・欧州・アジア等)。スグに実務に入って頂き、自己裁量も多く仕事を進められます。日常的に担当業務のサポート、OJTでの教育を行いますので、未経験者でもスムーズに業務に入れます。 ■特徴： 【カーシートのリーディングカンパニー】カーシート分野で世界トップクラスのシェアを誇り、世界33ヶ国に展開。世界に存在する車の4台に1台には当社シートが使用されています。世界各国に生産や研究開発拠点を持ち、世界中で同じ部品を提供可能で、製造工程を内製で対応することができる為、「リサーチ→設計→製造→組立」までの工程を自社で行います。 【日本は重要市場】国内に開発拠点があり、グローバルからの発注の対応も行っています。日本はグローバルでも重要市場として位置付けされており、携わった製品がグローバルに展開されるダイナミズムを感じる事が出来ます。 【成長市場】今後、自動運転が進むにつれて、運転時間が「自由時間」に変わる事で、車内空間はより車内快適性が求められ、カーシートの在り方が大きく変わります。「移動空間をより快適にする」をビジョンに掲げ、自動運転技術搭載の自動車に使用される新しい技術を使用したシート開発も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車診断用機器メーカー／中国本社・23年日本で新設のスタートアップ・安定資本◎／中国語を活かす・英語を活かす◎／土日祝休み・残業5h・働きやすさ◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自動車整備に欠かせないスキャンツール等の製品を取り扱う営業活動をお任せします。 ＜営業活動＞ ・現存代理店の維持 ・ディーラー／代理店の新規開拓 （販売策の提案、現場にデモ機展示と新製品説明など） ・vanセール・展示会・セミナー等への参加 ＜マーケティング関係＞ ・現地KOLの開拓とフォロー ・ローカライズ用資料のチェック ・宣伝策の提案 ＜情報収集＞ ディーラー／代理店／エンドユーザー／協会などを訪問する際、顧客のニーズ・市場情報を収集し、本社へフィードバック。 ■業務の魅力： ・まだ少人数の会社なのである程度裁量権を持って働くことができます。親会社は中国の上場企業で、安定的に利益も出しておりますので安心して働くことが可能です。 ・基本的に残業はほぼありません（残業月平均5時間） ■募集背景： 車の検査用機器を販売している会社で、今までのメインマーケットは中国本土と欧米だったが、日本市場を開拓にあたり営業職を採用する運びとなりました。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場・業界大手のいすゞ自動車の100％子会社/船用エンジンや産業用エンジンを展開するメーカー/家族手当/住宅手当/退職金あり】 いすゞ自動車株式会社100%子会社として、船舶用エンジン・産業用エンジン及び各種発電機等を製造・販売する同社にて、舶用エンジンの海外の販売企画推進、代理店開拓等の営業活動を行っていただきます。 ■業務詳細:【変更の範囲：会社の定める業務】 ・舶用エンジンの海外市場開拓に関する業務全般 ・グループ会社、商社、現地代理店等と協力して海外市場での販売活動を推進 ・市場調査、新規販路開拓 ・販売代理店支援（販促活動支援、サービス活動支援等） ■ご入社後の流れ： まずは既存販売代理店フォローを当面行い、商品や業務に慣れて頂きつつ、ゆくゆくは販売推進や代理店開拓を担当いただくことを想定しております。 ■担当エリア: 当面は東南アジアやオセアニア地域を予定しております。海外出張もございます。 ■就業環境： 月平均残業10〜20時間程度、夜勤無、家族手当、住宅手当、退職金がありワークライフバランスを整えながら長期的に就業しやすい環境です。休日出勤は基本ございませんが発生した場合代休を取得いただきます。マイカー通勤は試用期間2か月以降可能です。試用期間中は公共交通機関での通勤となり、定時で退社頂く流れになります。 ■同社の特徴： 同社は船用エンジンや産業用エンジンを展開するメーカーです。産業用エンジンは新興国での建設需要や世界的な物流網の発達等で世界的にも今後需要が見込まれます。親会社のいすゞ自動車は連結売上3,2兆円、国内トラック業界売上1位、トップシェアクラスの国内唯一の独立系トラックメーカーです。世界150カ国以上で展開しており、37カ国でトップシェア商材を有しています。ボルボ社との戦略提携や、国内売上4位のUDトラックス社が傘下となり、更なる拡大を続けています。 変更の範囲：本文参照

〜創業約85年以上の老舗精密機器メーカー／創立昭和13年、世界シェア100%製品を持つ最先端技術メーカー／年休122日／土日休み／残業月20時間程度／産休・育休取得実績あり／U・Iターン歓迎〜 ■募集背景： ◇高精度な位置・角度制御技術を強みとし、産業機械、航空宇宙・次世代自動車等の幅広い分野で、世界最先端のニーズに応える製品を提供している当社。 ◇ハイブリッドカー搭載の角度センサや電車用速度・車高センサ等、世界でもトップクラスのシェアを誇る製品を数多く生み出しています。 ◇そんな当社にて組織体制強化のための増員採用になります。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務内容： ◎自動車・航空機・FAメーカーと自社を繋ぐ海外営業職をお任せします。 ◎世界中のお客様を相手に、アジア、欧州にある拠点および海外のパートナーである代理店と連携し、幅広い製品を扱うグローバルマーケットで活動いただきます。 ◎希望があれば異国の地、海外拠点での勤務も実現可能です。 ◎世界中のお客様のニーズを製品開発にフィードバックする重要な役割も担い、アジア担当、米国担当、欧州担当とエリアごとの組織を構え、文化の違いを日々感じながら、お客様と製造現場の間に立ち、お客様に満足いただける製品・サービスを提供する仕事です。 ■主な製品供給分野： ・航空、宇宙、防衛関係（航空機・人工衛星・ロケット等） ・輸送機器関係（自動車(EV・HV・FCV)・鉄道・新幹線・エレベータ・エスカレータ・無人機・ドローン等） ・工場設備関係（各種ロボット・半導体製造装置・工作機械・農業機械等） ■主な製品…角度センサ・モータ： エンコーダ、レゾルバ、レートセンサ、ジャイロ、ACサーボモータ/ドライバ/コントローラ、ステップモータ/ドライバ、シンクロ、LVDT、監視カメラシステム、慣性計測装置、自動制御機器、バイオ研究用試薬等 ■当社について： ◇当社は創業以来「動かす、計測する、制御する」といった角度制御技術を追求し続け、2次元の位置・角度センサ、3次元空間内での角度・角速度等のセンサ・制御装置を開発する世界でも数少ない企業です。 ◇当社製品は、海底1万メートルから火星まで、幅広い分野・場所で活躍しています。 変更の範囲：本文参照

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■配属予定部署：＜海外営業部門＞ 三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。 海外営業部門における営業とは、各国の販売代理店（ディストリビューター）をパートナーとしたBtoBのビジネスです。様々な周辺業務との連携で成り立っています。 ※海外の各地域ごとに部署が分かれており、配属についてはご経験やご希望を鑑み、検討させていただく予定です。 ■業務内容：＜海外営業＞ ・受注業務（各国販売代理店との車両価格・販売台数・車両の装備仕様の交渉） ・受注台数の生産計画への反映、出荷フォロー、請求・入金 ・市場分析、販売施策の立案 ・装備仕様の商品部門への提案 ※一部、商品計画・販売サポート・事業管理・現地生産プロジェクトなど、同部門内の別領域の業務に携わることもございます。 ■採用背景： 2023年度より、中期経営計画『Challenge 2025』を開始しており、更なる飛躍を目指し新車種投入・投資を加速しています。 中期経営計画では、ASEAN地域を成長ドライバー、ASEAN以外の地域も第二の柱への成長や収益性改善など明確なテーマを設定して、選択と集中を図りながら、引き続き三菱自動車の屋台骨としての重要な役割を果たしていきます。 こうした重要な年にあって、直接的な営業の業務を中心として、関連する周辺業務も含めて、海外営業に関連する幅広い業務で経験者を募集します。 ■魅力ポイント： ・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感がやりがいにつながります。 ・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できます。 ・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されています。 ■風土： 一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属予定部署；＜海外営業部門＞ 三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。 各国の販売代理店（ディストリビューター）をパートナーとしたBtoBのビジネスです。様々な周辺業務との連携で成り立っています。 ※海外の各地域ごとに部署が分かれており、配属についてはご経験やご希望を鑑み、検討させていただく予定です。 ■業務内容：＜現地生産プロジェクト＞ ・現地生産事業における事業計画の策定 ・新生産車の商品要望と社内調整 ・事業支援・生産支援（販売、財務・経理、技術・品質指導、調達、物流など） ・現地官公庁との連携、交渉、契約、許認可取得 ・OEMビジネスにおける相手先及び社内の調整、契約締結 ■採用背景： 2023年度より、中期経営計画『Challenge 2025』を開始しており、更なる飛躍を目指し新車種投入・投資を加速しています。 中期経営計画では、ASEAN地域を成長ドライバー、ASEAN以外の地域も第二の柱への成長や収益性改善など明確なテーマを設定して、選択と集中を図りながら、引き続き三菱自動車の屋台骨としての重要な役割を果たしていきます。 こうした重要な年にあって、直接的な営業の業務を中心として、関連する周辺業務も含めて、海外営業に関連する幅広い業務で経験者を募集します。 ■魅力ポイント： ・”CASE”を始めとした百年に一度の大転換期を迎え、過去の勢力地図を塗り替えることに当事者としてチャレンジしていることのワクワク感があります。 ・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感がやりがいにつながります。 ・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できます。 ・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されています。 ■風土： 一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■配属予定部署：＜海外営業部門＞ 三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。 各国の販売代理店（ディストリビューター）をパートナーとしたBtoBのビジネスです。様々な周辺業務との連携で成り立っています。 ※海外の各地域ごとに部署が分かれており、配属についてはご経験やご希望を鑑み、検討させていただく予定です。 ■業務内容：＜事業管理＞ ・地域戦略、年度計画・中長期計画の策定とフォローアップ（台数・損益） ・子会社管理、コーポレートガバナンス、販売統計取纏め ・子会社への事業支援（販売、商品、財務・経理） ■採用背景： 2023年度より、中期経営計画『Challenge 2025』を開始しており、更なる飛躍を目指し新車種投入・投資を加速しています。 中期経営計画では、ASEAN地域を成長ドライバー、ASEAN以外の地域も第二の柱への成長や収益性改善など明確なテーマを設定して、選択と集中を図りながら、引き続き三菱自動車の屋台骨としての重要な役割を果たしていきます。 こうした重要な年にあって、直接的な営業の業務を中心として、関連する周辺業務も含めて、海外営業に関連する幅広い業務で経験者を募集します。 ■魅力ポイント： ・”CASE”を始めとした百年に一度の大転換期を迎え、過去の勢力地図を塗り替えることに当事者としてチャレンジしていることのワクワク感があります。 ・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感がやりがいにつながります。 ・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できます。 ・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されています。 ■風土： 一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属予定部署；＜海外営業部門＞ 三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。 各国の販売代理店（ディストリビューター）をパートナーとしたBtoBのビジネスです。様々な周辺業務との連携で成り立っています。 ※海外の各地域ごとに部署が分かれており、配属についてはご経験やご希望を鑑み、検討させていただく予定です。 ■業務内容：＜販売サポート＞ ・販売戦略、マーケティング戦略、広告宣伝戦略の策定 ・広告宣伝素材制作、各国広告宣伝活動支援 ・CI(コーポレート・アイデンティティ）、VI(ビジュアル・アイデンティティ）の展開 ・販売代理店契約の締結・解除・改定 ・カスタマーエクスペリエンス、顧客満足向上 ・イベント対応、モーターショー対応 ・営業部門からの受注報告に基づく生産手配、生産調整 ・請求・債権管理 ・関連システムの維持・更新 ■採用背景： 2023年度より、中期経営計画『Challenge 2025』を開始しており、更なる飛躍を目指し新車種投入・投資を加速しています。 中期経営計画では、ASEAN地域を成長ドライバー、ASEAN以外の地域も第二の柱への成長や収益性改善など明確なテーマを設定して、選択と集中を図りながら、引き続き三菱自動車の屋台骨としての重要な役割を果たしていきます。 そこで海外営業に関連する幅広い業務で経験者を募集します。 ■魅力ポイント： ・”CASE”を始めとした百年に一度の大転換期を迎え、過去の勢力地図を塗り替えることに当事者としてチャレンジしていることのワクワク感があります。 ・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感がやりがいにつながります。 ・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できます。 ・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されています。 ■風土： 一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■配属予定部署：＜海外営業部門＞ 三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。 各国の販売代理店（ディストリビューター）をパートナーとしたBtoBのビジネスです。様々な周辺業務との連携で成り立っています。 ※海外の各地域ごとに部署が分かれており、配属についてはご経験やご希望を鑑み、検討させていただく予定です。 ■業務内容：＜販売サポート＞ ・販売戦略、マーケティング戦略、広告宣伝戦略の策定 ・広告宣伝素材制作、各国広告宣伝活動支援 ・CI(コーポレート・アイデンティティ）、VI(ビジュアル・アイデンティティ）の展開 ・販売代理店契約の締結・解除・改定 ・カスタマーエクスペリエンス、顧客満足向上 ・イベント対応、モーターショー対応 ・営業部門からの受注報告に基づく生産手配、生産調整 ・請求・債権管理 ・関連システムの維持・更新 ■採用背景： 2023年度より、中期経営計画『Challenge 2025』を開始しており、更なる飛躍を目指し新車種投入・投資を加速しています。 中期経営計画では、ASEAN地域を成長ドライバー、ASEAN以外の地域も第二の柱への成長や収益性改善など明確なテーマを設定して、選択と集中を図りながら、引き続き三菱自動車の屋台骨としての重要な役割を果たしていきます。 そこで海外営業に関連する幅広い業務で経験者を募集します。 ■魅力ポイント： ・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感がやりがいにつながります。 ・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できます。 ・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されています。 ■風土： 一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■配属予定部署：＜海外営業部門＞ 三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。 各国の販売代理店（ディストリビューター）をパートナーとしたBtoBのビジネスです。様々な周辺業務との連携で成り立っています。 ※海外の各地域ごとに部署が分かれており、配属についてはご経験やご希望を鑑み、検討させていただく予定です。 ■業務内容：＜現地生産プロジェクト＞ ・現地生産事業における事業計画の策定 ・新生産車の商品要望と社内調整 ・事業支援・生産支援（販売、財務・経理、技術・品質指導、調達、物流など） ・現地官公庁との連携、交渉、契約、許認可取得 ・OEMビジネスにおける相手先及び社内の調整、契約締結 ■採用背景： 2023年度より、中期経営計画『Challenge 2025』を開始しており、更なる飛躍を目指し新車種投入・投資を加速しています。 中期経営計画では、ASEAN地域を成長ドライバー、ASEAN以外の地域も第二の柱への成長や収益性改善など明確なテーマを設定して、選択と集中を図りながら、引き続き三菱自動車の屋台骨としての重要な役割を果たしていきます。 こうした重要な年にあって、直接的な営業の業務を中心として、関連する周辺業務も含めて、海外営業に関連する幅広い業務で経験者を募集します。 ■魅力ポイント： ・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感がやりがいにつながります。 ・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できます。 ・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されています。 ■風土： 一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属予定部署；＜海外営業部門＞ 三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。 各国の販売代理店（ディストリビューター）をパートナーとしたBtoBのビジネスです。様々な周辺業務との連携で成り立っています。 ※海外の各地域ごとに部署が分かれており、配属についてはご経験やご希望を鑑み、検討させていただく予定です。 ■業務内容：＜事業管理＞ ・地域戦略、年度計画・中長期計画の策定とフォローアップ（台数・損益） ・子会社管理、コーポレートガバナンス、販売統計取纏め ・子会社への事業支援（販売、商品、財務・経理） ■採用背景： 2023年度より、中期経営計画『Challenge 2025』を開始しており、更なる飛躍を目指し新車種投入・投資を加速しています。 中期経営計画では、ASEAN地域を成長ドライバー、ASEAN以外の地域も第二の柱への成長や収益性改善など明確なテーマを設定して、選択と集中を図りながら、引き続き三菱自動車の屋台骨としての重要な役割を果たしていきます。 こうした重要な年にあって、直接的な営業の業務を中心として、関連する周辺業務も含めて、海外営業に関連する幅広い業務で経験者を募集します。 ■魅力ポイント： ・”CASE”を始めとした百年に一度の大転換期を迎え、過去の勢力地図を塗り替えることに当事者としてチャレンジしていることのワクワク感があります。 ・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感がやりがいにつながります。 ・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できます。 ・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されています。 ■風土： 一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■配属予定部署：＜海外営業部門＞ 三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。 各国の販売代理店（ディストリビューター）をパートナーとしたBtoBのビジネスです。様々な周辺業務との連携で成り立っています。 ※海外の各地域ごとに部署が分かれており、配属についてはご経験やご希望を鑑み、検討させていただく予定です。 ■業務内容：＜商品計画＞ ・投入モデル、装備仕様、価格戦略の策定 ・個別商品におけるグレード別販売構成比・売価方針の策定 ・投入モデルのライフ期間中における商品強化策の策定 ・各国販売代理店向け商品説明 ■採用背景： 2023年度より、中期経営計画『Challenge 2025』を開始しており、更なる飛躍を目指し新車種投入・投資を加速しています。 中期経営計画では、ASEAN地域を成長ドライバー、ASEAN以外の地域も第二の柱への成長や収益性改善など明確なテーマを設定して、選択と集中を図りながら、引き続き三菱自動車の屋台骨としての重要な役割を果たしていきます。 こうした重要な年にあって、直接的な営業の業務を中心として、関連する周辺業務も含めて、海外営業に関連する幅広い業務で経験者を募集します。 ■魅力ポイント： ・”CASE”を始めとした百年に一度の大転換期を迎え、過去の勢力地図を塗り替えることに当事者としてチャレンジしていることのワクワク感があります。 ・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感がやりがいにつながります。 ・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できます。 ・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されています。 ■風土： 一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎生活や技術に欠かせない『バルブ』で国内トップシェア ◎高い技術力で有名企業がお客様 ◎社内/社外問わず人を大事にする企業 ■職務内容 ・カタログや汎用品の販売ではなく、お客様のニーズをヒアリングして社内の設計や製造部署と協力し、製品を完成させます。 ・モーターバルブやセンサー、各種電磁弁を海外のメーカーへ直接、または代理店を通して販売して頂きます。 ・将来的には、管理職候補となるポジションになります。 ・ご入社後は、韓国・ヨーロッパの既存クライアントを担当しますが、数年後には北米のクライアントもお任せする可能性がございます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■企業概要 当社はガスや水のバルブの開発・製造に強みを持つ愛知県のメーカーです。身近なところだとコンビニのコーヒーマシンの水制御をしています。 ほぼ全てのコンビニで同社の製品が導入されています。 水制御バルブのエコキュートについては大手製品の８割に導入されているなど、市場はニッチですがその中で圧倒的なシェアを誇っています。 ■募集背景 引き続きグローバルニッチトップを目指す中で、さらにお客様のオーダーに応えるための増員採用です。 ■海外出張について ・アジア地域：1回の出張につき1週間程 ・ヨーロッパ地域：1回の出張につき1〜2週日間程 ■配属先情報 ・営業本部海外営業部 ・部長-◎-課長-営業アシスタント（2名） ※◎が今回募集するポジションになります。 ■働きやすさ ・有給取得率約80％ ・定着率は92％（入社後5年） ・男女比は5:5 ・育休、産休取得後の職場復帰100％ ■人を大切にする取り組み 働く社員が楽しく、長く、健康で働くために様々な手当を制度化しています。社内イベントの企画、社員の自学自習を促進する返済不要の奨学金、水曜日はノー残業デーなどがあります。社員同士のモチベーションも等しく長期的に就業する社員が多いです。 ■当社の魅力・特徴 ・当社は、ガスバルブ、省エネ機器であるエコキュートの水制御バルブ、住宅用燃料電池や水素を制御するバルブを開発・販売をしています。世界で3社しか量産できないガスバルブの製造技術をもつなど、卓越した技術を保有し、日本だけでなく世界中に当社の製品を届けています。 変更の範囲：本文参照

◎生活や技術に欠かせない『バルブ』で国内トップシェア ◎高い技術力で有名企業がお客様 ◎社内/社外問わず人を大事にする企業 ■職務内容 ・カタログや汎用品の販売ではなく、お客様のニーズをヒアリングして社内の設計や製造部署と協力し、製品を完成させます。 ・モーターバルブやセンサー、各種電磁弁を海外のメーカーへ直接、または代理店を通して販売して頂きます。 ・将来的には、管理職候補となるポジションになります。 ・ご入社後は、韓国・ヨーロッパの既存クライアントを担当しますが、数年後には北米のクライアントもお任せする可能性がございます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■企業概要 当社はガスや水のバルブの開発・製造に強みを持つ愛知県のメーカーです。身近なところだとコンビニのコーヒーマシンの水制御をしています。 ほぼ全てのコンビニで同社の製品が導入されています。 水制御バルブのエコキュートについては大手製品の８割に導入されているなど、市場はニッチですがその中で圧倒的なシェアを誇っています。 ■募集背景 引き続きグローバルニッチトップを目指す中で、さらにお客様のオーダーに応えるための増員採用です。 ■海外出張について ・アジア地域：1回の出張につき1週間程 ・ヨーロッパ地域：1回の出張につき1〜2週日間程 ■配属先情報 ・営業本部海外営業部 ・部長-◎-課長-営業アシスタント（2名） ※◎が今回募集するポジションになります。 ■働きやすさ ・有給取得率約80％ ・定着率は92％（入社後5年） ・男女比は5:5 ・育休、産休取得後の職場復帰100％ ■人を大切にする取り組み 働く社員が楽しく、長く、健康で働くために様々な手当を制度化しています。社内イベントの企画、社員の自学自習を促進する返済不要の奨学金、水曜日はノー残業デーなどがあります。社員同士のモチベーションも等しく長期的に就業する社員が多いです。 ■当社の魅力・特徴 ・当社は、ガスバルブ、省エネ機器であるエコキュートの水制御バルブ、住宅用燃料電池や水素を制御するバルブを開発・販売をしています。世界で3社しか量産できないガスバルブの製造技術をもつなど、卓越した技術を保有し、日本だけでなく世界中に当社の製品を届けています。 変更の範囲：本文参照