【募集背景】 採用体制強化による増員 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・銀行」に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。 また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。 【業務内容】 キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。 【配属されるグループ】 人財サービス部　総務Gr（現在キャリア採用担当2名） 3名の内訳：30代グループリーダー1名、30代マネージャー2名 現状3名体制ですが、今後体制の強化を図っていく方針です。 【配属グループの業務内容】 ・キャリア採用における戦略立案・実行 ・各部門との折衝、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ・面接官業務 ・その他、社内事務処理　等 【当部で働く魅力】 ・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。 ・キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。 ・担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。 【平均残業時間】 ・残業：30h程度　 変更の範囲：原則変更なし。ただし本人同意がある場合を除く

【入社後は資格取得の勉強＆営業アシスタント業務から／固定給制＋定期昇給で収入安定★サポート充実◎営業デビューにピッタリ！】 ■業務内容 近鉄・奈良交通グループの当社にて、生命保険や損害保険の販売業務をお任せいたします。主に近鉄・奈良交通グループ内での職域営業に取り組んでいただきます。飛び込み営業やノルマはありませんのでご安心ください。 ■入社後について： まずは保険営業のために必要な資格取得の勉強をしていただきます（約半年間）。併行して、営業補助の仕事をお任せいたします。 資格取得後は、先輩社員に付いて一から仕事を覚えていただきます。既契約のお客様に対してお電話で訪問の予約を取得し、提案を行います。その他にも既契約のお客様からの紹介で新たなお客様との接点を持つケースもございます。 ■勤務体系について： インセンティブで稼ぐ、という働き方ではなく、固定給が着実に上がっていく体系となっております。もちろん、実績や頑張りに応じて、固定給が上がっていく仕組みになっています。 営業実績以外でもプロセス評価を導入しており、週に1度、行動計画と振り返りを行っています。 ■組織構成： 営業社員8名、事務員2名で構成されております。 変更の範囲：無

■業務内容： 法務コンプライアンス部の部長職を担った頂ける方を募集します。 ■業務詳細： 以下の業務を分掌しています。これらの業務について、管理本部長の指示のもと、各種会議への出席等を通じて統括いただきます。 （1）会議体の運営 ・取締役会の運営に関する事項 ・特別委員会の運営に関する事項 ・ESG委員会の運営に関する事項 ・コンプライアンス委員会の運営に関する事項 （2）法務部門の運営 ・法務に関する事項 ・知的財産の管理に関する事項 （3）コンプライアンス部門の運営 ・コンプライアンスの統括に関する事項 ・銀行代理業務の統括に関する事項 ・監督官庁・住宅金融支援機構及び保険会社等への対応及び届出に関する事項 ・反社会的勢力のチェック等に関する事項 ・不適正不動産事業者管理等に関する事項 ・トラブル事案対応等に関する事項 ・営業店におけるコンプライアンス管理および指導に関する事項 ・営業店の検査・指導ならびにフォローアップに関する事項 ・コンプライアンスにおけるFC法人オーナーおよびコンプライアンス責任者とのコミュニケーションに関する事項 ・コンプライアンスポイント制度の企画・運用および管理に関する事項 ・お客様の苦情の受付・相談・対応に関する事項 ■魅力： 金融分野における法務・コンプライアンスに求められる知見等を広く身に着けることが可能です。 ■会社全体の特徴について： （1）会社・事業の強み：フラット35実行件数13年連続トップクラスの実績があります。金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早い組織です。 （2）職場環境・風土：個人の提案を受け入れる文化があります。年功序列ではなく活躍に応じてステップアップ可能です。中途・新卒の区別なく評価いたします。 （3）会社の雰囲気、上司部下の関係性：社長を含めて〜さん付で呼ぶなど風通しの良い組織です。職位の上下に関係なく、意見が言い合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【月平均残業時間5時間／固定給ノルマなし定期昇給有／裁量権の高い／奈良交通グループ】 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容： 近鉄・奈良交通グループの当社にて、生命保険や損害保険の販売業務をお任せいたします。主に近鉄・奈良交通グループ内での職域営業に取り組んでいただきます。飛び込み営業やノルマはありませんのでご安心ください。 ■入社後について： まずは保険営業のために必要な資格取得の勉強をしていただきます（約半年間）。併行して、営業補助の仕事をお任せいたします。 資格取得後は、先輩社員に付いて一から仕事を覚えていただきます。既契約のお客様に対してお電話で訪問の予約を取得し、提案を行います。その他にも既契約のお客様からの紹介で新たなお客様との接点を持つケースもございます。 ※株式会社アフラック様から研修も実施しており、営業としてのスキルや保険についての知識を身に着けることができます！ ■勤務体系について： インセンティブで稼ぐ、という働き方ではなく、固定給が着実に上がっていく体系となっております。もちろん、実績や頑張りに応じて、固定給が上がっていく仕組みになっています。 営業実績以外でもプロセス評価を導入しており、週に1度、行動計画と振り返りを行っています。 ■キャリアアップについて： 係長→課長→次長というステップがあり、そこに向けて日々の業務に邁進していただきます！評価体制については昇格のための10項目があり、こちらを総合的に評価したうえでキャリアステップを描けます。 ※営業業績だけではなく、プロセス評価等を実施しております。 ■評価体制について： 営業としての成績だけではなく、日々の業務の取り組み方やプロセスについても評価しております。評価結果に応じて人事考課を決定しており、昇給や賞与査定を実施しております。 ■組織構成： 営業社員8名、事務員2名で構成されております。 変更の範囲：無

≪システム開発におけるPM・PL経験のある方歓迎！/リモート制度有/所定労働時間7.5時間≫ ■業務内容： システムリスク管理のリーダーとして、以下の業務を担当頂きます。 （1）システム開発リスク管理の推進 ・システムリスク管理計画の策定 ・開発プロジェクトのモニタリング（計画や成果物レビュー、1線への提言） （2）経営への諮問委員会におけるシステムリスク状況の報告　等 ※当社はWebでの保険契約が主であり、当社においてシステムは非常に重要な位置づけです。そのシステム開発の全てに携わることができ、1線のシステム部門とともにリスク管理の立場で当社のシステムを作り上げるとてもやりがいのある仕事です。 ■ご配属部署のミッション： システム開発リスク管理として、2線の立場で1線(システム部門)が開発・構築する内容や計画のレビューを実施し、その結果から1線に提言することでシステム開発のリスク軽減・回避を図ることをミッションとしています。 ■ご入社後のイメージ： 1年目：課長とともにシステムリスク管理業務を担当し、当社システムや当社業務を習得する。 2年目、3年目：リーダーとして、当社のシステムリスク管理をリードし、関連部署とともにリスク管理を推進する。 ■配属組織：業務管理部 部長１名 ・システムリスク管理課 ： 課長1名、課員２名 ・BCM推進課 ： 課長1名、課員1名 ■当社について： 当社は21年連続、ダイレクト自動車保険No.1の実績を誇るソニーグループのダイレクト型の損害保険会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

MS＆ADグループの安定性／産育休からの復帰率90％以上の働きやすい環境／確かな教育環境で業界未経験の方も活躍しやすい ■業務詳細： ・保険商品の企画・設計・開発をお任せいたします（経験と実力によりチームリーダーも担当可）。　 ■業務詳細： ・新商品の開発・企画・マーケティング全般（商品は、第1分野、第3分野、団体保険と幅広く開発します） ・事業方法書・約款の作成・管理 ・当局認可折衝 ・商品領域における各部門との調整 ■当社の魅力ポイント： ・世界トップ水準の保険・金融グループであるMS＆ADインシュアランスグループ ・グローバル展開を積極的に行っており、海外に興味のある方には魅力的な環境 ・国内最大級の販売ネットワークと顧客基盤 ・充実した教育・研修体制／中途入社の方も多く、フラットで風通しのよい社風 ・保険会社としての安全性を図る指標であるソルベンシーマージン比率も1681.8％と非常に高い比率 変更の範囲：会社の定める業務

MS＆ADグループの安定性／産育休からの復帰率90％以上の働きやすい環境／確かな教育環境で業界未経験の方も活躍しやすい ■業務詳細： 生命保険を直接お客さまへ販売する当社直販営業社員のフォロー・事務サポー トをお任せします。 【業務内容例】 新規契約申込書の点検発送、申込書・設計書の作成、社医・面接士の手配、経費精算、郵便物の受発信等 ■当社の魅力ポイント： ・世界トップ水準の保険・金融グループであるMS＆ADインシュアランスグループ ・グローバル展開を積極的に行っており、海外に興味のある方には魅力的な環境 ・国内最大級の販売ネットワークと顧客基盤 ・充実した教育・研修体制／中途入社の方も多く、フラットで風通しのよい社風 ・保険会社としての安全性を図る指標であるソルベンシーマージン比率も1681.8％と非常に高い比率 変更の範囲：会社の定める業務

MS＆ADグループの安定性／産育休からの復帰率90％以上の働きやすい環境／確かな教育環境で業界未経験の方も活躍しやすい ■業務詳細： 保険販売を委託している保険代理店の方々に対して、生命保険の販売に関する推進（指導・育成）を行います。 ■業務詳細： ビジネスパートナーである保険代理店を通じた間接営業（ルート営業）の仕事です。 代理店の方々がお客さまに満足いただける商品・サービスを提供できるよう、代理店を指導・育成し、その活動を支援します。 また、グループ会社の三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損保の社員と協業しながら、営業活動を行います。 ■当社の魅力ポイント： ・世界トップ水準の保険・金融グループであるMS＆ADインシュアランスグループ ・グローバル展開を積極的に行っており、海外に興味のある方には魅力的な環境 ・国内最大級の販売ネットワークと顧客基盤 ・充実した教育・研修体制／中途入社の方も多く、フラットで風通しのよい社風 ・保険会社としての安全性を図る指標であるソルベンシーマージン比率も1681.8％と非常に高い比率 変更の範囲：会社の定める業務

【三井物産100％出資の安定企業／オルタナティブ投資商品に特化した証券会社／グループ各社との連携による高いシナジー効果も／在宅可（週3回程度）／時差出勤制度あり】 ■業務内容： 国内・海外インフラ事業（再生可能エネルギー・船舶・航空機・森林など）を中心とした実物資産系投資案件の創出及び関連金融商品（ファンド）の組成・販売をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事業会社等との外部ステークホルダーや三井物産グループとのコンタクトを通じた投資案件ソーシング ・投資家・レンダー・ディベロッパー等の多岐に渡る事業関係者との協議を通じた投資案件の組成、会計・税務・法制度を踏まえた最適なストラクチャリングの立案 ・関連金融商品（ファンド）のストラクチャード・ファイナンス組成等のFA業務 ・関連金融商品（ファンド）の投資家向け説明・販売 ・関連金融商品（ファンド）の運用・モニタリング ■当社について： ◎当社は、三井物産株式会社100％子会社のオルタナティブ投資商品に特化した証券会社です。金融商品取引業者としての証券ビジネスに加え、投資顧問業者としての機能を活用し、機関投資家を中心とする顧客に対し、オルタナティブ投資における様々な商品や運用サービスを、多様化する投資家のニーズに迅速かつ丁寧にお応えできる体制を整えています。 ◎三井物産グループが組成・運用する各種ファンドの取扱いや、三井物産が得意とする事業分野と金融ビジネスとの融合により、新たなビジネス機会の創出を図っています。当社の強みは商品力に留まらず、顧客重視の姿勢や高いサービス内容は、投資家の皆様から高い評価を得ております。 ◎2001年12月の設立後、オルタナティブ投資の広がりとともに同分野におけるリーディング・カンパニーとなることを目指し、三井物産グループの金融事業における中核子会社として体制強化を進めております。 ◎社内メンバーのほとんどはプロパー社員（中途採用）で構成されており、多種多様な経歴、高い専門性を持った社員が互いを尊重し、投資家に対し付加価値の高いサービスが提供できるよう業務に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜各種Webプロモーションを通して、ペット保険の認知拡大、販売促進を行っていただきます／フレックス・在宅勤務制度有り／成長中業界のペット保険〜 ■業務内容： 〈入社後にお任せしたいこと〉 ・Web系保険代理店への販売企画の立案・実行、業績管理 ・Webプロモーションの企画立案、分析（リスティングをはじめとするWeb広告やSEO、各媒体） ・各種クリエイティブのディレクション、コンテンツの効果測定 〈将来的にお任せしたいこと〉 いずれは自社サービスの開発などWebマーケティング業務全般に携わっていただくことを想定しています。部署メンバーで協力しながら進めていく体制なので、各業務を一人任せにすることはありません。 ■ミッション： ・現在、当社の保険販売はペットショップ向けの営業チャネルが主軸ではありますが、更なる販路拡大を目指し、第２の軸としてWeb領域での拡販・推進が大きなミッションとなっています。Web上のプラットフォーマーなど新しい販売先となり得る可能性の高い業種・業態とのアライアンスや新サービスの設計、新商品の開発等にもチャレンジすることが可能です。 ■独自サービス/商材の優位性： 2024年よりPayPayアプリを通じたペット保険販売をスタート。ペット保険業界では唯一のサービスとなっており、競合他社と比較した際の商材優位性を保っております。 ■配属組織： Webチャネル推進部門として2019年に設立された部署です。部長1名とメンバーが4名計5名、メンバーは30代が中心で全員が異業界の出身です。 ■働き方： 所定労働時間7時間勤務で月平均残業は約20時間程度、おおよそ18時には退社しています。フレックス勤務などワークライフバランスを考えた就業体制が整っており、現在は週2回程度の在宅勤務を推奨しています。 ■研修体制： 入社後1週間は座学研修として保険の基礎、ペット業界やペット保険商品などを学んでいただきます。また、ペット保険業界を学んでいただくためにペットショップへの営業同行等も実施。その後はメンターとなる先輩社員と共に業務に取組んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休／ワークライフバランス◎／年休122日／所定労働７時間15分／育産休制度充実／有給取得◎／転勤なし】 ■業務内容： 制度保険商品（＊）のアシスタント業務　全般 （1）見積書作成、請求書作成、入金確認、書類作成等の事務局運営に関わる庶務業務および顧客対応業務（メール・電話）全般 （2）社内システムへの入力 ＊制度保険商品：全営業店で取組む包括的な損害保険契約 ■組織構成： 中途社員の在籍も多く、若手からベテランまで幅広い年代の方がご活躍されている環境です。中途入社の方も安心して馴染んでいただける環境ですので、ご安心ください。 ■研修体制： OJTによる研修があり、また研修期間終了後も周りの先輩方にフォローいただける環境ですので、安心して早期に業務をキャッチアップいただけます。 ■就業環境： 所定労働時間が7時間15分に対し、残業時間も多い環境では無いので、仕事とプライベートのワークライフバランスの整った環境です。また時短勤務・在宅勤務制度・育児休業制度等充実しており、有給休暇も問題なく取得いただける環境ですので、将来的な長期終業を考えた際に安心して業務に従事いただける環境です。在宅勤務に関しても、本採用後は一定期間後に週2回まで使用することが可能です。 ■同社について 当社は、損害保険会社、生命保険会社、少額短期保険会社合わせて57社と乗合をしており、リスクコンサルティングに基づいたお客様に合わせた最適な商品・サービスの提供を行っています。伊藤忠グループ・オリコグループ向け保険ソリューションの提供に加えて、一般法人・個人向けのサービスも展開しています。商社系保険代理店では唯一、個人向けダイレクト・マーケティング事業（保険通販・金融セミナー開催等）も行っています。総合商社である伊藤忠商事と大手信販会社オリエントコーポレーションのグループ総合力が当社の強みです。数百におよぶグループ企業やその取引先、1,000万人を超えるカード会員、80万店を超える加盟店など幅広い顧客基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から事業企画へ/高成長の少数精鋭チームで新たなキャリアを築く/カード会員1000万人突破の成長中企業/毎年20%前後の売上成長/裁量権・スピード感◎】 ■業務内容 ファイナンス事業部はローン事業を管轄しており、営業推進担当と業務推進担当に分かれております。 推進担当ではローン事業の計画策定・収支管理のほか、事業スキームや業務フロー改善を通じての業務効率化やサービス品質向上をミッションに担っています。 ご入社いただく方には、当社のローンサービスに関して、主に下記の業務をお任せいたします。 ・ローン事業の事業計画策定、収支管理に関する業務 ・ローンサービスの機能開発に関する業務 ・業務運営推進と管理、フロー改善等の業務企画に関する業務 ■業務詳細 ・ローン事業の事業計画策定、収支管理に関する業務 ・ローンサービスの機能開発に関する業務 ・業務運営推進と管理、フロー改善等の業務企画に関する業務 ■組織について ファイナンス事業部はローン事業全体を運営しており、自身の業務が直接事業の成果に直結するため、ローン事業の「成長」を体感できるダイナミックな組織環境です。事業成長が著しく、事業領域拡大に対する経営からの期待も大きいです。新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。週1で部内でのMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。 ■魅力 200名規模の少数精鋭の組織で、約1,200億円の営業収益をあげています。 役職や年次にかかわらず、自律的に自身のミッションを前に進めることが求められます。大企業では考えられないような裁量権も個人に渡されており、自分次第で周囲を巻き込みながら大きな成果を創出することが可能な環境です。 また、30代前半で途中入社2年後にグループマネージャー昇格、入社1年後に部長昇格といった事例もあるほど、実績に対してはスピード感をもって評価される環境です。中途入社者が約8割で様々なバックグラウンドの方がおります。 変更の範囲：会社が定める業務（ご本人の適性に応じて決定する）

■担当業務詳細： 人材紹介業務全般をご担当いただきます。 ※人材紹介業務のご経験を活かして、業務や体制整備、事業拡大等に関する取り組みができる方を求めます。 （主な業務） 　・求人企業対応 　・求職者対応 　・業務企画 　・事務作業　　　　　　など ＊求人企業や求職者との面談のため、主に茨城県内の営業店や企業などへ訪問していただきます。（社用車使用） ■組織構成： 人材マッチング担当2名（専任者1名＋サポートスタッフ） ■ポジションの魅力： ・2021年11月に「有料職業紹介事業」の許可を取得し、人材紹介業務を開始。銀行としての安定した基盤を持ちながら、配属部署はこれから組織を作っていく拡大していくフェーズとなります。 ・顧客は銀行としての取引先で、営業先は会社の経営層の方が大半です。採用だけでなく、事業継続に関する相談など幅広いニーズ獲得にも対応するため、しっかりと成長できる環境です。

〜未経験歓迎/経理・管理業務の事務職/残業時間月10〜20時間程度/土日祝休み/OJTで1から教える教育体制／年間休日120日〜 ■業務概要 リーガル・フェイスグループ各法人のバックオフィスとしてサポートするお仕事です。 司法書士法人を中心にリーガル・サービスをワンストップで行う当社にて経理・管理業務をお任せします。レベルに応じて多岐にわたる業務をこなしていただきます。主に下記業務を中心にお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・小口現金管理 ・伝票・通帳管理 ・入出金管理 ・経費精算対応 ・書類整理・管理 ・各種データ入力 ・電話対応など ■組織構成・教育体制 20代〜30代前半のメンバーで構成された3名の組織になります。 メインの教育担当がOJTで業務を教えてくれる環境です。 他のメンバーもサポートに入りますので、未経験の方でも徐々にスキルアップできる体制です。 ■働き方 土日祝休み、年休120日で有給取得率も年間付与数に対して前年81％としっかりメリハリをもって働くことができ、ワークライフバランスが整えられる環境です。 月末月初で忙しくなることもございますが残業時間は平均10〜20時間です。 ■当社の魅力： リーガルフェイスグループは、司法書士、行政書士、土地家屋調査士、測量士といった豊富な実務経験を持つ各分野の専門家が集結し、お客様の幅広いニーズにワンストップなサービスを提供することを強みとしています。 変更の範囲：無

■ファンド投資室について： ファンド投資室は、国内のベンチャーキャピタルファンドを中心に投資活動を行っております。純粋な金融リターンだけでなく、『政策的な効果が期待出来るのか』、『エコシステムの発展に繋げられるのか』という観点で、投資機会のオリジネーションからデューデリジェンス、エグゼキューション、モニタリングを一気通貫で行っています。投資対象は新興ファンドが多い中、ファンド運用者との対話や提案を重ね、深い関係を築きながら、運用者の成長、更には日本のスタートアップのエコシステムの発展に貢献出来ることが、JICの大きな特徴です。特に足元は更なる政策的効果を追求すべく、国内に限らず海外の運用者、投資家などと緊密に連携しながら、自ら能動的に投資機会を作り込むことも行っております。 ■お任せしたい主な業務内容： チームメンバーのサポートのもと、以下の業務を行っていただきます。 1.投資戦略の立案・企画業務 （1）新たな投資目標、戦略の立案、企画業務 （2）国内外におけるマーケットの情報収集、分析業務 2.プライベートエクイティファンド/ベンチャーキャピタルファンドに対する投資業務 （1）投資機会のスクリーニング （2）投資デューデリジェンス （3）契約交渉 （4）投資実行 3.投資後のモニタリング業務 （1）投資モニタリング業務 （2）投資後のファンドに対する評価業務 ■産業革新投資機構（JIC）について： JIC は 2018 年 9 月、産業競争力強化法に基づき発足した投資会社（設置運用期限：2050年3月末）です。JIC は、Society5.0に向けた新規事業の創造の推進、ユニコーンベンチャーの創出、地方に眠る将来性ある技術の活用、産業や組織の枠を超えた事業再編の促進、を重点投資分野としています。これらの分野に対し、傘下のファンドや民間ファンドへのLP投資を通じてリスクマネーを供給することで、我が国におけるオープンイノベーションを推進し、我が国産業の競争力強化や投資エコシステムの拡大に貢献することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三井住友建設グループの商社／年間休日125日／転勤無／育児休暇取得実績100％／住宅手当・在宅勤務など社員想いの福利厚生が多数〜 営業事務補助、経理事務補助などの事務業務を幅広くお任せいたします。入社後は本人の経験・能力に応じて丁寧に教育いたします。 （1）建材業務 ・月次処理：見積書および注文書作成、社内システムを使ったデータ入力、請求書発行、仕入先への支払処理 ・決算処理：四半期および年次決算書類作成 （2）出納業務 ・小払資金管理 ・本店への月次報告 （3）受付業務 ・電話対応 ・来客対応 ■組織概要： 当社は本店と7支店から構成され、主に建材業務と保険業務を運営しています。名古屋支店は、支店長、建材担当、保険担当、支店駐在（本店所属）の4人構成です。 ■働きやすい環境： 残業は5〜15時間（業務習熟度によります）、週1~2日ほどリモートワークを実施中、年間休日125日とワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ■当社の風土： 当社は、三井住友建設グループが掲げる「ずっと働き続けたい」と思える企業づくりに取り組み、次のような組織・人事戦略を展開しています。 第一に、社員が多様な働き方を選択できる仕組み、生産性を向上させる仕組みにより、働きやすい職場を目指します。 第二に、公正透明な評価と処遇を可能にする人事マネジメントシステムにより働きがいのある職場づくりを目指します。 第三に、社員間のコミュニケーションの強化と理念や意識の共有によるエンゲージメントの向上を進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験者歓迎！/年休122日/残業ほとんどなし/転勤無し/マイカー通勤可〜 ■職務内容： 法人のお客様に対して、ドコモのスマーフォン、タブレット、Wi-Fiルーターなどをご提案いただく、ITソリューション営業をお任せします。お客様のIT関連のお悩み事、DX推進や社内のネット回線、社用スマートフォンの利用状況やお悩みをヒアリングし、豊富なソリューションを組み合わせ、お客様のIT課題を解決していただきます。 ■営業詳細： 既存顧客への深耕営業と新規顧客開拓を担当いただきます。既存4割、新規6割ほどになります。上長が作成したアポリストやドコモからの顧客紹介をもとに新規開拓を実施いただきます。担当エリアは岩手県内になり、宿泊を伴う出張などは発生いたしません。メーカー同行訪問などもございます。 ノルマではなく、チームで目標数字の達成を目指していただきます。 ■研修体制： 入社後1か月程度、ドコモ側によ取り扱いや商材知識のWEB研修やロープレを実施いたします。その後、1〜2か月のOJT研修を行い、徐々に業務に慣れていただきます。 ■組織構成： 営業は3名体制になります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： あなたの技術力で新しいキャッシュレスプロダクトを一緒に創造しませんか？街の未来を形にする、新たな仲間を募集します！ 三井住友カードでは事業者に、クレジットカード・電子マネーなどの各種キャッシュレス決済及び決済と連動した新たな付加価値サービスを提供する決済プラットフォーム『stera』を展開しています。 本ポジションへの配属後は、SMBCグループ内のキャッシュレス戦略の中核である『stera』のプロダクト開発に携わっていただきます。 【主な職務内容】 ・「stera」に関連する新規プロダクトのモバイルアプリ開発 ・「stera」機能のレベルアップ・改善活動 ・国際ブランド・POSベンダー等とのアライアンスによる共同開発 【プロジェクト事例】 ・三井住友カードが手掛ける次世代決済プラットフォーム『stera』 　ーhttps://www.smbc-card.com/kamei/stera/index.jsp ■魅力： 買い物やカフェでのひととき、そして通勤途中の小さな瞬間。 そんな日常の中でキャッシュレスが当たり前の風景になる。その未来を創るのが私たちの役割です。エンジニアとして身近な街を支えるプラットフォームを技術で形にし、人々の暮らしに寄り添う。そんな仕事に挑戦してみませんか？ キャッシュレスは便利さだけでなく、安全性と信頼性が何よりも重要な分野です。この分野での開発経験はエンジニアとしての価値を大きく高めるとともに街の暮らしを支えるという社会的な意義も感じることができます。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

■業務内容： あなたの技術力とリーダーシップで、新しいキャッシュレスプロジェクトを推進しませんか？ 三井住友カードでは事業者に、クレジットカード・電子マネーなどの各種キャッシュレス決済及び決済と連動した新たな付加価値サービスを提供する決済プラットフォーム『stera』を展開しています。 本ポジションへの配属後は、SMBCグループ内のキャッシュレス戦略の中核である『stera』のプロジェクトのエンジニアオーナーとして開発チームをリードし、技術的な意思決定を通して街で利用されるキャッシュレスサービスを形にしていただきます。 ■主な職務内容 ・「stera」に関連する新規プロダクト開発のプロジェクト全体を指揮 ・プロダクトのビジョンを明確にし、開発チームやステークホルダーと共有 ・国際ブランド・POSベンダー等とのアライアンスによる共同開発 ■プロジェクト事例 ・三井住友カードが手掛ける次世代決済プラットフォーム『stera』 　ーhttps://www.smbc-card.com/kamei/stera/index.jsp ■魅力： 今、私たちはスタートラインに立っています。このプロジェクトの成功はこれから集まる仲間の力で決まります。一緒に新しいチームを立ち上げ、街を変えるプロダクトを創造しませんか？ ゼロからのチームビルディングに携わり、自分のビジョンをチーム、プロダクトに反映していきます。少数精鋭の開発環境だからこそリーダーとしての影響力が大きく、プロジェクト全体を動かす達成感を味わえます。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

【東証プライム上場・株主対応コンサル×投資銀行の企業/唯一無二のビジネスモデルを展開/自己資本比率80%超と安定/フレックス制/年休123日/退職金制度有/月平均残業30時間程度】 ■業務内容 役員秘書業務 ・スケジュール調整 ・来客対応 ・出張手配 ・経費精算 ・Web会議のセッティング ・資料準備等 ・役員の補助業務全般） ■担当いただく役員 60代男性役員2名です。 1名の人柄はポジティブ、礼儀を重んじます。失敗しても引きずることなく、次回活かして行動できれば問題なしという考え方です。 もう1名は穏やかで優しい人柄です。 ■求める人物像（ご経験よりもお人柄重視） ・社交的で、複数の業務を同時並行で進めることが得意な方 ・周囲への気遣いが出来、先回りして業務を進めることが得意な方 ・細かい作業に抵抗がない方、正確に作業を進められる方 ・社内外問わず、ホスピタリティ精神を発揮できる方 ■組織構成 社長室は現在、室長1名、課長1名、担当職4名の6名体制となっております。 ■就業環境 残業時間は通常月で30時間程度（週2〜3日程度の7:30出社を含む）です。 原則出社とはなりますが、ご状況に合わせてフレックスタイム制度での働き方（コアタイム：10時〜15時）が可能です。 ■当社の魅力 当社は上場企業が直面するCapital Market活動上のあらゆる資本リスクに対し、株式議決権を基軸とした唯一無二のソリューションを提供しています。 独立系の強みと圧倒的な正確性、精密性を有するリサーチ能力と蓄積されたデータベース、そしてファクトオリエンティッドな（事実を徹底して追求する）専門家集団を武器に、新しい市場であるが故の複雑かつ高度なニーズに応えることのできる唯一無二のコンサルティングを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： あなたの技術力で新しいキャッシュレスプロダクトを一緒に創造しませんか？街の未来を形にする、新たな仲間を募集します！ 三井住友カードでは事業者に、クレジットカード・電子マネーなどの各種キャッシュレス決済及び決済と連動した新たな付加価値サービスを提供する決済プラットフォーム『stera』を展開しています。 本ポジションへの配属後は、SMBCグループ内のキャッシュレス戦略の中核である『stera』のプロダクト開発に携わっていただきます。 ■主な職務内容： ・「stera」に関連する新規プロダクトのバックエンド開発 ・「stera」機能のレベルアップ・改善活動 ・国際ブランド・POSベンダー等とのアライアンスによる共同開発 ■プロジェクト事例： ・三井住友カードが手掛ける次世代決済プラットフォーム『stera』 　ーhttps://www.smbc-card.com/kamei/stera/index.jsp ■魅力： 買い物やカフェでのひととき、そして通勤途中の小さな瞬間。 そんな日常の中でキャッシュレスが当たり前の風景になる。その未来を創るのが私たちの役割です。エンジニアとして身近な街を支えるプラットフォームを技術で形にし、人々の暮らしに寄り添う。そんな仕事に挑戦してみませんか？ キャッシュレスは便利さだけでなく、安全性と信頼性が何よりも重要な分野です。この分野での開発経験はエンジニアとしての価値を大きく高めるとともに街の暮らしを支えるという社会的な意義も感じることができます。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

■選考会日時：2月15日(土)10時開始~18時終了の間で個別調整予定。 1次面接~最終面接まで1日で完結の可能性もございますので、幅広くご予定を開けてご案内をお待ちください。 ■選考場所：本社（東京都新宿区西新宿4-33-4） ■業務内容：『業界初』住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネーサービス、中古住宅の検査保証サービス、サブスク型建物サービスなどオンリーワンのサービスを多数開発し業界を牽引する同社にて、営業企画または営業職をご担当いただきます。 ■業務詳細：※具体は希望と適性を見て決定します （1）ビジネス企画推進職 ■経営企画、ビジネスデベロップメント ・新規事業企画、Fintechを活用し新規事業開発 ・事業計画策定、広報・IR関連 ・M&A・アライアンス検討・CVC領域、グループ会社管理　等 ■ソリューション開発、マーケティング、営業企画 ・市場調査、分析を通じた新たなソリューション開発 ・マーケティング施策立案、分析 ・営業部門における事業計画策定、戦略立案 ■業務プロセス企画、オペレーションマネジメント、サプライチェーン ・業務効率化案件の企画、実行（RPA導入、生成系AI活用、プロセス構築・分析 等） ・稼働した案件に対するPDCA管理を通じた運営、改善提案 ・ロジスティクス管理における各種マネジメント ■ITストラテジスト、PM/PL ・事業計画と連動したIT戦略の立案、実行 ・既存データベースの改修を通じた全社ITリソースの最適化 （2）法人営業職 ■フィールドセールス領域 ・クライアントへの課題ヒアリング ・商談資料作成（powerpoint/googleスライド等を使用） ・新規クライアント商談（当社の各種ソリューションを組み合わせた提案） ・先方担当者/決裁者/経営層との継続したコミュニケーションによる関係構築 ■インサイドセールス領域 ・内勤営業（架電/メール配信）による新規顧客開拓 ・PDCAを通じたトークスクリプトの改善 ・銀行や保険会社との協業、ウェビナー主催を通じた関係構築　 ■カスタマーサクセス領域 ・クライアントサクセスに向けた能動的フォロー ・増収増益に向けたアップセル、クロスセル提案 ・成功事例の収集/展開、プロダクトへのフィードバック 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関、ベンダー出身者歓迎/週2在宅可◇残業月20時間以内/東京海上G】 保全施策の企画立案、システム企画立案、事務インフラのシステム開発など業務プロセス構築の業務です。 当社として、新契約、保全、保険金、お客様サポートのすべてのプロセスにおいて、事務レスおよびペーパーレスの実現による生産性高い業務プロセスを構築することを目指しています。 当グループでは、保全収納領域について、お客様の利便性が高い手続きを実現させていきたいと考えています。 ■業務内容： ビジネスパートナーである代理店さんや、代理店さんのサポートを行う営業部門社員、保険契約をお預かりする本社部門などの各ユーザーからのニーズを的確に捉え、各システム設計、規定策定などを行ないます。 システム開発にあたっては、グループ会社のシステムエンジニアや多くの関連部署と協力してプロジェクトをすすめます。 当Gに所属するメンバーは、「向上心」「凡事徹底」「広い視野」「イノベーションマインド」などを重視しながら取組んでおり、お客様・代理店さん・社員・社会の期待と信頼に応える高品質な業務プロセスを追求することに大きなやりがいを感じられます。 ■組織構成： 全体140名のグループですが、募集業務をしているのは35名です。 ■特徴・魅力： 幅広いバックグラウンドをもった社員が集まり、お互いの専門性や個性を尊重しながら、強みを発揮しています。組織としての育成プログラムも充実していますが、メンバー同士が教え合い学び合いながら、日々取り組んでいます。現時点は、女性の多い職場で、非常にコミュニケーションがよい雰囲気です。 ■当社に関して： 開業以来、一貫して「お客様本位の生命保険事業」を掲げ、お客様一人ひとりに合った革新的な商品やサービスを生み出し、業界のチャレンジャーとして変革に挑戦し続けてきました。その中でも変わらない軸が、２つの開業精神であり、我々の「DNA」でもあります。1つ目は「たとえ環境がどのように変わろうとも、お客様をお守りし続ける」という保険人としての想い、そしてもう1つは、「チャレンジャーとしての気概」です。 このDNAを大切にしながら、保険人として、あんしん生命ならではの独自の存在意義を示していくことで、「なくてはならない会社」になることを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／金融分析×不動産×テクノロジーの分野のスタートアップ企業／シェアトップクラスの住宅ローンプラットフォーム】 組織の成長に伴い、管理部の更なる体制強化を図るため、労務体制を構築するマネージャー候補として活躍いただける方を新たに募集します。 【業務内容】 ・給与計算、勤怠管理、年末調整（子会社分含む） ・年次労務関連業務（社労士法人対応） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・各種規程（協定）の整備／管理 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定　など 【やりがい】 ■東証グロース市場への上場を達成し、事業拡大フェーズであり、会社として大きく飛躍する非常に面白いタイミングでジョインすることが可能です。ご自身のパフォーマンス次第であらゆる業務に携わる事が可能です。 ■マネージャーとして、労務チームのマネジメントをお任せします。コンパクトなチームですが、自身でチームを作り上げる実感を得られる環境です。 （チームメンバー：人事採用担当1名／労務担当1名／情シス担当1名※業務委託／パートタイム1名） ■全社在籍メンバーは全員中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。風通しのよい組織であり、管理職含め男女問わず家庭と両立してフレキシブルに勤務しています。（男性の育児休暇取得実績多数かつ復職率100％） 【キャリア形成】 本募集は、これまでの労務分野の知識と経験を存分に活かしていただけるポジションです。労務のプロフェッショナルとして、裁量を持って働くことができます。 ご自身のご経験を活かしながら急成長サービスに携わることで、ビジネスとキャリアの両方を大きく伸ばせる、またとないチャンスです。 【当社について】 当社は、住宅ローン比較診断サービス「モゲチェック」の開発・運営、不動産投資の総合プラットフォーム「INVASE」の開発・運営を行っているベンチャー企業です。 モゲチェックは2015年のリリースから多くのユーザーにご利用いただいており、その数は20万名以上です。約30行のメガバンク・ネット銀行・地方銀行から最適なローンを選べることでユーザーから評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／金融分析×不動産×テクノロジーの分野のスタートアップ／フレックスで働きやすさ◎〜 ■業務内容： 住宅ローン比較診断サービス「モゲチェック」のサービス企画及びご登録いただいたユーザーのサポートや各種オペレーション作業の管理をいただくポジションです。 現在、モゲチェックは各金融機関と連携し、モゲチェック限定の優遇金利サービスなどの革新的なサービス拡充から多くの会員登録をいただいております。登録ユーザーを金融機関のお申し込みにつなげていくのが最大のミッションです。 具体的な業務イメージは以下の通りです。 1、ユーザーの声を拾い、サービス改善へつなげるための企画提案、社内調整等 2、金融機関申込み数のKPI管理、企画提案 3、銀行提案ロジックの管理 4、ユーザーからの住宅ローンに関する質問等への対応 5、金融機関への申込みにあたっての判断業務 ■募集背景： 日銀の金利政策の転換を背景に、モゲチェックユーザー数が急増しております。モゲチェックはこれを背景に住宅ローン市場のシェア10%をモゲチェックユーザーにすることを目指すため、さらなるサービス品質の改善につなげるための企画が出来る人材を募集いたします。 ■キャリア形成： 本募集は、銀行での融資業務や住宅ローン営業の金融知識を存分に活かしていただけるポジションです。 金融機関とは異なり、MFSならではの幅広い経験を積むことが出来ます。 また、AIを活用した提案コメントやユーザーメッセージ対応の企画に携わるなど、新しいビジネスづくりに参画いただけます。 ご自身のご経験を活かしながら急成長サービスに携わることで、モゲチェック管轄部門のマネージャーを目指していただくポジションです。 【携わっていただくサービス】 ・モゲチェック（オンライン住宅ローンサービス） https://mogecheck.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務