【職種未経験入社実績あり／業界最大級の保有契約がある保険代理店／顧客基盤を生かした営業（既存中心）】 ■業務内容 同社では強固な顧客基盤があり、飛び込みの新規営業や自分の身内・友人への営業といったものは一切なく既存のお客様または紹介いただいたご家族やご友人に対して、加入中の保険に対するメンテナンスや不足している保障を提案する業務がメインです。扱う商品は信頼のアフラックブランドの保険がメインで提案がしやすく、また研修でもしっかりと営業ノウハウを教えていくため、未経験の方であっても長く安定した成果を上げることが出来ます。既にご契約いただいているお客様がメインとなるので、契約がスムーズで成果につながりやすいのが特徴です。 ※アポイントなしの訪問は原則ありません ★3つのポイント ◇何歳でも、未経験からスタートできる ・充実の研修・教育カリキュラム ・チームの先輩からの手厚いサポート ・飛び込み・身内営業一切なし ◇ワークライフバランスを大切にできる環境・制度 ・振替休日制度で遅出・早帰りOK ・年間休日125日、残業20時間以内 ・女性が半数以上・女性管理職も多数 ◇安定した待遇と成果によるプラス評価 ・固定給は26万円スタートの安定収入 ・3ヶ月ごとの営業成績による成績給支給 ・その他手当でさらなるプラスも ■教育体制 入社後８か月間に及ぶ育成プログラムをご用意しています。 入社1か月目は座学研修を中心に受講していただきますので、基本的な知識を身につけることが可能です。 また、入社2か月目以降も、育成プログラムに沿ったロープレトレーニングやお客様訪問時の提案内容事前準備、募集同行をOJTで実施するため未経験の方でも安心して挑戦できます。 ■1日のスケジュール 9時〜　 訪問の準備( （1）見積作成（2）提案前レクチャー （3）訪問先の確認） 11時〜　お客様訪問 12時〜　昼休憩 13時〜　お客様訪問 16時〜　帰社後に事務処理（（1）経費精算（2）対応状況の入力（3）提案後レクチャー（4）日報入力） 18時〜　退勤 ■組織構成 営業組織は13名体制です。50代後半〜60代の経験豊富なメンバー4名に加え、20代後半〜30代の若手・中堅メンバーが活躍しており、幅広い世代が在籍しています。 変更の範囲：無

〜トラックの整備／完全週休2日制／年休123日／成長企業／社会課題解決に貢献〜 ■業務内容： 営業所（※）にてトラック・トレーラー（以下、車両）の入出庫時のチェックや清掃、整備等を行っていただきます。 (※営業所：お客様から返却された車両を速やかにメンテナンスし、次のお客様にお貸し出しするための拠点) 弊社ではリースに使用する車両の入出庫の際にタブレットを使って車両の不具合等を営業所にて確認・記録、次のお客様が気持ちよく使っていただくための簡易的な清掃業務や、看板の剥離作業等を行っています。 また、車検や修理が必要な車両についてはディーラーに依頼をしており、その対応も営業所で行います。 [具体的な業務] ・当営業所のトラック等の入出庫時の車両チェック、顧客対応 ・当営業所に保管されているトラック等の配置換えや清掃/整備 ・トラック等の在庫管理 ・トラック等の整備における期日管理 ・車庫証明の取得 ・倉庫内管理/清掃 ・オークションへの出品車両の選定/相場価格の把握/入札　　等 ■配属先情報： 現在は建物が立っていない状況(2026年を目処に建設予定)ですので、当面の事務所は、グループ会社である富久山自動車教習所(〒963-8061　福島県郡山市富久山町福原字水穴１番地)になります。 ※当初は担当者としてご入社頂きますが将来はエリアマネージャー等のキャリアプランにもチャレンジ可能です。 ■主な事業内容: 弊社は大型トラック、トレーラー等を投資対象とした「トラックファンド(R)」および運送会社向けトラック・トレーラーのオペレーティングリース「Ｒ.リース(R)」をメイン事業としております。投資家から集めた資金でトラック・トレーラーを購入し、運送会社にレンタルに近い形でお貸出しする仕組みを開発しました。

〜週2日在宅×フレックスで働き方改善／発注者としてWeb・API開発の上流工程・ベンダー管理に挑戦〜 ■主な業務：開発パートナー管理／品質管理（成果物レビュー）／経営への報告・稟申 ／社内外問合せ対応、トラブル対応 ■主な担当領域：お客様向けフロントWebシステム　または　他金融機関や企業等とのデータ／API連携システム ※確定拠出年金関連の知識は、入社後の社内研修や業務を通じて習得いただけます。 ■所管システムとエンドユーザ： ・所管システム：コールセンターシステム、WEBシステム、外部接続システム ・エンドユーザ：当社コールセンター社員、当社事務部門社員、当社の以下お客様 ○運営管理機関、資産管理機関などの関係金融機関・証券会社等 ○事業主 ○確定拠出年金制度の加入者 ■現在進行形のプロジェクト： ・WEBシステム更改：2024年度後半〜2026年度前半予定 ・外部接続系システム更改：2025年度後半〜2027年度後半予定 ■入社後の流れ： 入社当初は、システムの維持・保守、小規模もしくは大規模プロジェクトへのメンバーとしての参画をメインに担当いただきます。将来的にチームリーダーとなった際は2〜9名のメンバーのリーダーをお任せする予定です。 ■働き方： ・週2日程度在宅勤務可能であり、フレックス制度も導入しているため働きやすい環境が整っております。 ・服装はカジュアルワーキングスタイルを推奨しメリハリをつけて働くことができます。 ■組織について 金融機関などの外部機関と同社の口座管理システムを接続する外接システムの開発・保守を担当しています。各機関とのデータ連携を支えるシステムの維持・改善および次世代化を推進し、安全で安定した情報連携基盤の提供を通じて、確定拠出年金制度の運営を支えています。 ■同社について： 私たちは、確定拠出年金制度がスタートして以来、一貫してお客さまの個人情報を正確に記録・管理し、制度の運営を支える重要な役割を担ってきた確かな実績を持っており、社会インフラを支えるという非常に意義のある社会的使命を全うする自負があります。 当社は中途社員が大部分を占め、穏やかな社員が多いことが特徴です。部署間の風通しがよく、チームで協力して行う業務が大半になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜システムインテグレーション企業・メーカー・ロボットを扱う専門商社ご出身の方へ／平均勤続年数15.7年（2024年3月31日時点）〜 ■採用背景 ロボティクス事業の立ち上げ及び当社顧客基盤を活かした事業のスケール化 ■業務概要 社会的課題である労働人口の減少に着目した、主に製造分野・物流分野での自動化ソリューションパッケージの企画・立案をお任せいたします。 ■業務詳細 ・上記分野での自動化ニーズが見込まれる業務プロセス及び課題を抽出しUSにとって最適な自動化ソリューションパッケージの企画・立案 ・自動化技術に対する調査及び有効性の検証（事業への取込検証） ■仕事の魅力 中核事業の一つとしてスケール化させていくことを使命とし、2024年度より新設されたロボティクス事業開発部の中核メンバーとしての活躍を期待 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI・機械学習による分析経験を活かしAMLモデル構築・改善へ／金融犯罪対策の中核として成長できる環境〜 【お任せしたい職務内容】 マネーローンダリングおよびテロ資金供与、金融犯罪に対する対応体制の高度化を目指し、ＩＴシステムのデータ利活用について、企画立案・実行を行っていただきます。なお、当社グループでは、当該分野では共通のＩＴシステム及びポリシーを構築しているため、りそな銀行だけでなく、グループ各社およびそのお客さまにも関わる仕事となります。 ＜具体的な業務内容＞ ・ＡＭＬに関する各種モデルの新規構築（ＡＩ・機械学習等統計数理モデルなど） ・ＡＭＬ業務の既存モデルの管理（データ調査・リスクファクター分析・パラメーターチューニング・業務影響確認など） ・「厳格な顧客管理（ＥＤＤ）」に関するリスク評価・低減策の実行（ネットワーク分析・ハイリスク先のデータ収集など） ・ＡＭＬに関する各種リスク分析・レポート、経営層への課題提言　等 ※各種モデルの構築は外部ベンダー、コンサルティング会社と協業しながら構築を行っております。 ※このポジションで活用している「AIスコアリング」について※ AIスコアリングはこの業務の高度化・効率化を狙っており、過去の調査結果を学習させたAIモデルを活用し、アラートに対して「届出確率スコア」を理由と共に付与できるモデルです。届出確率は該当する取引に関して、当局への届け出が必要になる確率を表すもの。米SAS InstituteのAML/金融犯罪ソリューション「Financial Crimes Analytics」を利用しています。最先端のテクノロジーに携わりたい方は大歓迎です！ 【配属されるグループ】 コンプライアンス統括部　AML金融犯罪対策室（東京・大阪計約50名） このうち、データ利活用とＩＴシステム構築・改善を担うチームは、管理者１名と担当者数名（中途採用入社者あり） ※配属チームについては、大阪本社を拠点としております。（現在3名とも大阪勤務） 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／フレックス／三菱UFJリースと日立キャピタルが統合した総合リース企業〜 ■募集背景 海外再生可能エネルギー事業・次世代エネルギー事業の拡大に伴う増員となります。 ■業務概要 海外の電力事業に対する出資・事業投資にかかわる業務全般をご担当いただきます。（案件開発・ソーシング、DD分析、折衝、ドキュメンテーション、期中管理業務、事業売却等） ■業務詳細 ・エリア：欧州／北米 ・対象：電力事業（再生可能エネルギー事業（陸上風力・太陽光）、送配電事業、蓄電池、水素等）にかかわる投資／事業売却業務 ■この仕事の魅力 ・業容拡大フェーズで多様な人材（電力/ガス、重電メーカー、銀行/証券会社等）が集まっており、キャリアアップのチャンス ・国内再エネ部隊とも連携。海外業務に加え、日本の電力事業に携わるチャンスもあり、よりグローバルな視点で電力事業を中心としたキャリア形成が可能 ・中途採用者でも現地（英国、米国）への派遣可能（実績あり） 変更の範囲：会社の定める業務

＜フレックス制度有／社宅制度有／年間休日123日／土日祝休み＞ ■業務概要： 不動産事業を手掛けるグループ会社「JA三井リース建物株式会社」に出向頂き、不動産開発業務を担って頂きます。不動産の所有者として街づくりに貢献するのが、当社の行う不動産事業です。自ら事業主となり、土地取得から企画設計、建物建築、テナント募集、完成後の建物運用まで、あらゆる業務の指揮をとります。 ■具体的な業務： 一気通貫で「土地の仕入れ・物件開発及びテナントの確保、売却」に関わって頂きます。※商業・物流・介護/医療施設・レジデンスなど幅広いアセットに取り組んでいます。 ・仲介会社、土地所有者、事業会社からの情報収集 ・事業のプランニング：物件の最適な活用法提案 ・開発計画の策定、クロージング ・リーシング戦略策定・新規開発案件のリーシング営業 ・物件売却（売却先の選定・交渉含む） ■ポジションの魅力： ・一気通貫でプロジェクトに関わることが可能です。 ・JA三井リースグループのため、資金調達の安定性がございます。 ・リレーション構築において、経営者と近い目線にて業務に関わることが可能です。 ■JA三井リース建物株式会社の事業内容： ・不動産デベロップメント ＆賃貸事業 ・不動産デベロップメント ＆卸売事業 ・代行保有（ブリッジ）事業 ・CRE（企業保有土地の流動化、土地有効活用）等 ■働き方： ・在宅可（月8回上限） ・完全週休二日制・土日祝休 ・「くるみん」マーク取得 ・直行直帰可 ・社宅制度 ・フレックス制度 ・退職金制度 ■企業魅力： JA三井リースは、「JA系統」と「三井系・商社系」の特性を併せ持つ、個性豊かなリース会社です。 JA系統としての「多様なチャネル」や「国内トップクラスの金融・物流ネットワーク」と、三井系・商社系リース会社としての「商品・業界に対する豊富な知識と専門性」。 これらの強みを融合し、リースやファイナンスの枠にとらわれない、高付加価値サービス・ソリューションを提供しています。 業種・業界問わず、様々なお客様のビジネスパートナーとして経営課題に向き合い、その成長に貢献することで、経済の発展や豊かな社会の実現に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI・データ分析を金融犯罪対策に応用／モデル構築からリスク分析・経営提言まで担う◆社会インフラを支える高度領域で成長〜 【お任せしたい職務内容】 マネーローンダリングおよびテロ資金供与、金融犯罪に対する対応体制の高度化を目指し、ＩＴシステムのデータ利活用について、企画立案・実行を行っていただきます。なお、当社グループでは、当該分野では共通のＩＴシステム及びポリシーを構築しているため、りそな銀行だけでなく、グループ各社およびそのお客さまにも関わる仕事となります。 ＜具体的な業務内容＞ ・ＡＭＬに関する各種モデルの新規構築（ＡＩ・機械学習等統計数理モデルなど） ・ＡＭＬ業務の既存モデルの管理（データ調査・リスクファクター分析・パラメーターチューニング・業務影響確認など） ・「厳格な顧客管理（ＥＤＤ）」に関するリスク評価・低減策の実行（ネットワーク分析・ハイリスク先のデータ収集など） ・ＡＭＬに関する各種リスク分析・レポート、経営層への課題提言　等 ※各種モデルの構築は外部ベンダー、コンサルティング会社と協業しながら構築を行っております。 ※このポジションで活用している「AIスコアリング」について※ AIスコアリングはこの業務の高度化・効率化を狙っており、過去の調査結果を学習させたAIモデルを活用し、アラートに対して「届出確率スコア」を理由と共に付与できるモデルです。届出確率は該当する取引に関して、当局への届け出が必要になる確率を表すもの。米SAS InstituteのAML/金融犯罪ソリューション「Financial Crimes Analytics」を利用しています。最先端のテクノロジーに携わりたい方は大歓迎です！ 【配属されるグループ】 コンプライアンス統括部　AML金融犯罪対策室（東京・大阪計約50名） このうち、データ利活用とＩＴシステム構築・改善を担うチームは、管理者１名と担当者数名（中途採用入社者あり） ※配属チームについては、大阪本社を拠点としております。（現在3名とも大阪勤務） 変更の範囲：会社の定める業務

【ノルマなし×残業月5h〜10h】話すのが好き。が活かせる♪来店型の保険アドバイザー｜土日休みあり◎ ■この仕事の魅力 ＼お客様にあわせて無理なく提案♪／ ・飛び込み・テレアポ一切なし ・ノルマなしでプレッシャー少なめ ・残業ほぼなし（月5〜10時間） ・月3日土日休みあり！土日連休も月1回♪ 「接客が好き。でも働き方も大事にしたい」方にぴったりです◎ ■お仕事内容 ショッピング施設内の店舗で、ご来店されたお客様に保険のご案内を行います。 ＼POINT／ ・すでに「相談したい」と思っているお客様が対象 ・無理に売ることはありません！ ・1日の接客は平均2〜3組ほど ▼具体的には ・ご来店されたお客様のご案内・ヒアリング ・保険のご説明や見直しのご提案 ・ご契約手続き・事務処理 ・イベントのご案内（抽選会など♪） 「まずはお話を聞く」ことが一番大切なお仕事です ■未経験でも安心の理由 ＼約1年間かけてしっかり育てます◎／ ・入社〜2ヶ月：接客なし（先輩サポート中心） ・3ヶ月〜：隣でフォローを受けながら接客 ・約1年で独り立ちへ さらに… ＜アフラックの研修あり＞ ・店長＆専任担当がダブルでサポート ・FP資格も会社負担で取得OK◎ 「いきなり任される」は絶対にありません！しっかり育てる環境があります！ ■働きやすさもかなり整ってます！ ・年間休日120日（月10日休み） ・毎月「土日休みが計3日」取れる♪ ・土日連休も月1回あり◎ ・残業月5〜10時間程度 ・転勤なし さらに… ・産休・育休取得実績あり（現在も取得中！） ・時短勤務OK ライフイベントがあっても安心して続けられる環境です◎ ■こんな方にピッタリです！ ・人と話すこと・聞くことが好きな方 ・お客様に寄り添う接客がしたい方 ・安定した環境で長く働きたい方 ・接客から“少しだけステップアップ”したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験◎日本郵政G／地域に根差し、お客様の「安心」に長く寄り添う◎安定の固定給&成果次第で高収入も可／約3か月の充実研修／残業9.4h・育休復帰98％】 ★未経験でも長期的にご活躍！ （1）約3か月の集合研修で同期とスタート★子育てなどで参加が難しい方はリモートプログラムあり └配属後も班体制で、教育トレーナーや先輩が日常的にフォロー （2）営業・保険未経験で入社した社員が多数活躍中 └販売接客、事務、技術職、介護職など未経験スタートの社員が多く定着・活躍中 （3）日本郵政Gならではの安心できる評価制度 └フルコミッション（完全歩合制）ではなく、安定した基本給制度。加えて成果に応じた報酬 └ノルマはなく上長と相談しながら目標設定。売上だけでなく、お客様対応の質やアフターフォローなども含めて総合的に評価 ■業務概要： 担当エリア内のお客さまへアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。 教育、結婚、出産、老後など日々の暮らしの中で生じるお悩みに対し、郵便局と一体となった地域密着のサービスを活かしながら、一人ひとりに寄り添ったご案内・ご相談対応を行います。 例）1日の流れ： 8:30始業／9:00訪問準備〜訪問※契約内容のご説明等など 12:00昼食／13:00訪問 16:00帰社（翌日以降の訪問準備・事務作業）／17:15退社 既存顧客への提案・フォローがメインです。 郵便局の制服を着用しているため、お話を聞いていただきやすく、アポイント取得や訪問時のハードルが低い点も特徴です。「あなたに相談したい」「お願いしてよかった」といった言葉をいただけたときに、大きな達成感とやりがいを感じられます。 また原付での営業活動が基本のため、入社後の研修で安全に運転できるようサポートします。 ■キャリアパス 班長・チームリーダー → 教育トレーナー・トッププレイヤーと、段階的に成長可能。ほかにもキャリアチャレンジ制度による他分野への挑戦など、多彩なキャリアがあります。 ■モデル年収 主任：450〜670万円（在職最年少26歳）／課長代理：500〜850万円（在職最年少30歳） 課長・担当課長：690〜850万円（在職最年少35歳）／管理職：800〜1,000万円超（在職最年少37歳） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 以下、いずれかの業務を担当いただきます。 業務内容については、選考の中で適性や希望を伺いながら相談し決定します。 経営戦略コンサルティング業務 ＜詳細な業務内容＞ （1）上場企業、中堅企業の経営課題等へのソリューション提案、営業店サポート業務（フロント業務） （2）ソリューション提案、営業店サポート業務に係る資料作成業務（ミドル・バック業務） 前期までは営業店のトスアップ案件がメインに担当しておりましたが、今期からは当社において重要なお客様に対して能動的な提案をしていく方針のため、積極的な営業活動を行っていただくことを期待しております。（年20〜30件）。 ※提案までのリードタイムは半年〜1年。 ■直近の事例： 永年取引先である上場企業に対し、経営課題起点での提案活動を継続。 資本政策の観点から親会社からの独立を提案。株式についてファンドへの売却も検討をしたが、最終的にオーナーによる純粋MBOを選択。 ファイナンシャルスポンサー不在の中、りそなキャピタルと連携し優先株式を活用し資金支援を実施。最終的に競合ファンドを排除し大型LBOローンを実行。 ■研修体制について： ・当部門の組織体制として、多くの方がストラクチャードファイナンス業務未経験からスタートしているため、未経験の方も歓迎しております。基本的にはOJTという形で業務を覚えていただきます。プロジェクトチーム単位で業務を進めていくため、まずは色んなプロジェクトに参加いただき細かな事務手続きをなど学んでいただくことを想定しております。 ・未経験の方の成長イメージとしては、1年間は基礎を学んでいただき、2年目以降に独り立ちをしていただくことを想定しております。 ■魅力： ・りそな銀行ではリテールNo.1をメインに掲げている中で、10年前から法人分野の強化をし、現在多くの引き合いもあり多数のストラクチャードファイナンスの案件を抱えております。当部門の収益は、法人部門収益の柱であり、銀行内でも注目度・期待度が高い部門となります。今後もリテールNO1を目指すにあたり、法人分野の成長は必要不可欠となります。今後にりそな銀行を背負っていく部門のため、非常にやりがいのある仕事に携わることできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルバンキング部門（海外事業）の経営管理業務〜 ■業務内容 以下業務を、主にグローバルバンキング部門海外拠点、国内拠点、関連部店と協働して実施いただきます。 ・予算策定、部門内予算、リソース分配（リスクアセット、ファンデッドアセット等）計画策定、計数進捗・実績管理 ・ALM（含む高度化） ・業績評価（財務的成果、KPI） ・上記内容に纏わる戦略企画、等【変更の範囲：当行の定める業務】 ＜部門採用担当責任者からのコメント＞ - 当行には、多様なキャリアや価値観を持つ従業員一人ひとりが活躍できるキャリア形成の機会があります。転職に際し、自身のキャリアパスについてお悩みの方も納得できるキャリアパスがきっと見つかります。 - 自ら事業の企画・実行までを裁量をもって手掛けるやりがいはもちろん、柔軟な働き方や大企業ならではの充実した福利厚生も提供している、バランスの取れた職場です。 - 金融機関の海外ビジネスで実現したい何か、その実現に貢献可能なこれまでのキャリアやスキルをお持ちであれば、ぜひご応募ください。 ■グローバルバンキング統括部について - グローバルバンキング部門の海外戦略企画部署。海外ビジネスの企画立案と実行・営業体制整備・インフラ整備などを担う。 - 経営管理グループでは、約３割の方が中途採用（キャリアバックグラウンドも様々）で活躍されています。 ■想定されるキャリアパス グローバルバンキング部門*内での国内外本店各部や営業店、また、他事業部門への異動など。 *約６割が海外勤務 変更の範囲：本文参照

〜Webサービスのユーザー向け画面における開発・運用・保守をお任せ／事業急成長中企業〜 ■募集背景： 弊社では主に下記金融系Webサービスの開発・運用保守を行っています。 （1）オンライン金融サービス labol（ラボル） ・オンラインファクタリングサービス（請求書の現金化サービス） （2）ラボル カード払い ・「口座振り込みによる支払い」をユーザーのクレジットカードで先延ばしできるサービス どちらのサービスも事業拡大フェーズで、ビジネスサイドの案件実装や既存機能の改修に注力しています。 開発・改修をさらに加速させるため、フロントエンドエンジニアを増員募集します。 開発業務に加えて、以下のような役割を積極的に担っていただける方を歓迎します。 ・フロントエンドチームの組織づくり ・技術選定やアーキテクチャの提案 フロントエンドエンジニアとして、弊社の事業成長に貢献していただける方をお待ちしています。 ■業務内容： 主に弊社Webサービスのユーザー向け画面について、開発・運用・保守を担当していただきます。 具体的には以下のような役割を担っていただきます。 ・Nuxt.jsやTypeScriptを活用した機能開発・コード設計・効率化の推進 ・バグ修正や再発防止策の検討 ・技術選定や組織づくりなど、開発以外の領域への積極的なアプローチ ■具体的な仕事内容： お任せする業務は、以下の2つに大別されます。 「ラボル」と「ラボル カード払い」のフロントエンド開発 ■直近の開発案件： 直近で取り組んだ開発事例は以下となります。 ・TOP/LPページのABテストの実装 ・OCR（光学文字認識）の速度改善 ・ts-patternの導入検討 ・nuxtのディレクトリ設計改善 ■歓迎条件： ・Nuxt.js/Next.jsなどの実務経験 ・TypeScriptの実務経験 ・CSSプリプロセッサ・フレームワークの実務経験 ・テストの実務経験(Jest・Playwrightなど) ・コードレビューの実務経験 ・フロントエンド設計の実務経験(コンポーネント・ディレクトリ・CSSなど) ・UI/UXデザインの知識 ・Webマーケティングの知識(効果測定やKPIの設定など) 変更の範囲：会社の定める業務

グローバルバンキング部門（海外事業）の戦略企画・実行をお任せします。 ■業務内容 - アメリカ・ヨーロッパ・アジアなど世界各地で展開するSMBCのグローバル事業を統括し、SMBCグループ全体の海外ビジネスを成長させるための戦略策定から実行までを担当。 - SMBCグループの成長を牽引する海外ビジネスの経営計画策定、計画実行に向けた業績評価・組織体制・各種枠組みの整備など。 【変更の範囲：当行の定める業務】 ＜部門採用担当責任者からのコメント＞ - 当行には、多様なキャリアや価値観を持つ従業員一人ひとりが活躍できるキャリア形成の機会があります。転職に際し、自身のキャリアパスについてお悩みの方も納得できるキャリアパスがきっと見つかります。 - 自ら事業の企画・実行までを裁量をもって手掛けるやりがいはもちろん、柔軟な働き方や大企業ならではの充実した福利厚生も提供している、バランスの取れた職場です。 - 金融機関の海外ビジネスで実現したい何か、その実現に貢献可能なこれまでのキャリアやスキルをお持ちであれば、ぜひご応募ください。 ■グローバル戦略統括部について - グローバルバンキング部門の海外戦略企画部署。海外ビジネスの企画立案と実行・営業体制整備・インフラ整備などを担う。 - 経営企画グループでは、約３割の方が中途採用（キャリアバックグラウンドも様々）で活躍されています。 ■想定されるキャリアパス グローバルバンキング部門*内での本店各部や営業店、また、他事業部門への異動など。 *約6割が海外勤務 変更の範囲：本文参照

〜中堅・中小企業向けのリース営業※業界未経験歓迎！／大手芙蓉リースGの安定基盤／福利厚生充実／自己研鑽制度あり／幹部候補〜 ■業務内容： 入社後は、事務機器、情報機器、医療機器、住宅設備機器などの各種リース営業、ファイナンスリース、ローンの提案営業を担当していただきます。営業先はリース商材の販売店（ベンダー）で、既存顧客が9割、新規顧客が1割、担当社数は30〜40社です。当社のリースやローンをユーザー企業に直接販売するベンダー企業の営業社員に対して、商品の提案方法についての研修も行います。 ■特徴： ・当社のメインユーザーは日本企業の99％以上を占める中小企業です。より多くの企業に当社のサービスを提供すべく、全国の拠点ネットワークで取引を行っています※ベンダー取引実績約5万社。 ・日常のコミュニケーションから得られる情報を大切にしています。お客様にとことん向き合い、「〇〇さんだから取引をお願いしたい」と言っていただける仕事です。 ■やりがい／目標： ・支店全体で目標を追求し、チームプレーを重視する働き方が特徴です。 ・課題解決に困った場合、支店メンバーや各分野の専門部署からサポートを得ることができます。 ・個人だけでなく、支店目標やチーム目標も設定され、チームで会議や協力を通じて達成を目指す文化があります。 ■研修体制： ・入社後は２〜３日社内研修があり部門から取り扱いの商材についてや営業について手厚い説明がありますので安心してキャッチアップできる環境です。 ■キャリアパス： ・入社後は主任もしくは係長クラスを想定。将来的に営業部門の管理職を目指して頂きます。若い方では30代中盤で支店長をしている方もおり、若手人材の積極的な管理職登用を行っております。 ・年1回人事申告制度があり営業から管理部門、プロダクト部門へ異動実績もあります。 ■働き方 平均残業時間は20時間程度、上限は35時間/月。超過の場合は上長経由で人事総務部に申請が必要になります。 長期休暇や、有休に関しても取得しやすい環境で、2年目以降に関しては19日〜20日に付与されます（取得目標85％）。 変更の範囲：会社の定める業務

<オンラインにて選考完結！SBI新生銀行グループ> ■概要： SBI新生銀行グループの中核企業である当社にて、システム企画・運用部データベース管理チームの一員として、業務システムの基盤を支えるDB設計・構築・運用をお任せします。DX推進・クラウド連携の加速に伴い、OracleおよびPostgreSQLを中心としたDB標準化・モダナイズを担っていただきます。 ■職務内容： ご経験やスキルに応じて、下記データベース領域に関する業務をお任せいたします。入社後は既存DB環境・業務プロセスを理解していただき、Oracle／PostgreSQLへの新システム導入に伴う業務管理からスタート。将来的には、内製アプリケーション制御機能の設計や開発寄りの改善プロジェクトにも参画いただきます。 ・Oracle／PostgreSQLなど業務システムのインフラDB環境の設計・構築・運用 ・新規システム導入時のデータベース設計・パフォーマンスチューニング・障害対応 ・AWS上でのDB環境構築およびガードレール（セキュリティ・権限設定等）の見直し ・新規AWSサービス導入時の設定検証や標準テンプレート整備 ・自社開発アプリケーションのサーバサイド処理最適化、開発チームへの技術サポート ・DB運用監視、ログ分析、セキュリティ対策、可用性向上施策の推進 ■ミッション： 安定的な業務運用を支えつつ、DXを実現するための「データベース基盤の標準化・効率化・クラウド化」を推進することがミッションです。既存のオンプレDB環境から脱却し、可用性・セキュリティ・拡張性を兼ね備えた次世代DB環境を構築。AWS等のクラウドプラットフォームと連携しながら、システム全体の信頼性と開発スピードを両立させます。 ■魅力点 ・DX推進の中核を担うポジションとして、オンプレミスからクラウドへの移行やデータベース標準化など、大規模な変革プロジェクトに携われます。Oracle・PostgreSQLなどの主要DBを中心に、設計・構築・運用の全工程を経験でき、将来的にはクラウドDBやアプリケーション制御など、開発寄りの領域にも挑戦可能です。 ・また、AWS活用や新サービス導入など新技術を積極的に取り入れており、成長意欲の高い方には継続的にスキルを磨ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関でのお客さま対応業務経験をお持ちの方へ／SOMPOグループの安定基盤】 ■業務内容： 確定拠出年金（DC）に関わる以下の業務を担っていただきます。 将来的には、他部門の業務にも携わり、確定拠出年金（DC）事業において幅広くご活躍いただける人材を募集します。 ・確定拠出年金（DC）のコールセンターの運営管理、改善業務と新サービスの企画立案 ・オペレーターの管理（シフト管理等）、育成に関するマネジメント全般。 ・確定拠出年金（DC）加入者等のお客さまからの問い合せ対応、およびメンバー指導、エスカレーション対応 ■当社の強み： ◎SOMPOグループの損害保険ジャパン（株）100％出資の事業基盤 ◎確定拠出年金事業においてプラン導入〜運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社 ◎「DCで豊かな未来をともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート ■当社について： 当社は、確定拠出年金(DC)に関する様々なサービスを提供する、日本でも数少ないDC専門会社です。 少子高齢化の進展、公的年金財政が厳しさを増す中、わが国においてもグローバルな潮流と同様、自助の仕組みであるDCが主流となってまいりました。 様々な税制優遇措置に加え、企業にとっては退職給付債務の対象外となることから、福利厚生制度の充実・人材確保、リスク軽減等の観点からも普及・定着が加速しています。 当社は米国401k制度を参考に、企業への制度導入サポートから運用商品の情報提供、口座管理に至るまで、DCに関するサービスをすべて1社で提供できる、国内でほとんど例のないワンストップサービスを実現しており、多くの企業に採用いただいており、企業型DCの承認規約数は業界トップです。 特に英語によるサービスを組織的・総合的に提供できることを強みとしており、外資系企業とのお取引数は業界トップクラスとなっています。また、近年加入者が急増している個人型DC(iDeCo)に関しても包括的なサービスを提供しています。そして、DCをより身近にご利用いただくため、AI・ロボアドバイザーを搭載した情報提供サービスを業界に先駆け提供するなど、お客さまに寄り添った高品質な資産形成サービスにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【保険代理店営業★未経験歓迎★ルート営業★ノルマなし★手厚い福利厚生制度】 ■業務概要： 生命保険および損害保険のルート営業を担当していただきます。 ■業務詳細： ・既存顧客に対しての更新案内、手続き、契約内容の確認、プラン見直し等のご相談対応 ・契約締結や事故発生後の保険金支払い手続きの対応 ・アポイント取得から営業提案、プランニング、契約までを先輩社員がサポートします ■組織構成： 当社は11名の従業員が在籍し、プロ新特級代理店として、品質認定代理店としても認定されている企業です。未経験者も多く活躍しており、充実した研修制度が整っています。 ■入社後の流れ： 入社後は、保険販売代理店の資格取得をサポートします。研修費用はすべて会社負担で安心です。先輩社員とペアで行動し、少しずつ業務を習得していただきます。 ■働く環境の魅力： ・完全週休二日制（土日祝休み）、年間休日123日 ・時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度など働きやすい環境が整っています ・仕事と家庭・子育てを両立しながら働いている先輩が多数在籍 ■企業の魅力： 当社は1988年設立以来、保険の総合コンサルタントとして顧客に最適な提案を行ってきました。地域に根ざした企業としての信頼性が高く、多くの顧客から感謝の言葉をいただいています。

【グループ会社支援にも携われる／2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】 当社のコンプライアンス統括部にて、金融犯罪対策の方針策定、企画立案・実行、ガイドライン等の啓蒙・教育等、グループ各社の金融犯罪対策関連業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社における業務に加えてグループ会社（銀行・カード・コード決済・保険等）への企画立案・実行支援にもご従事いただくため、幅広い金融業界知見を獲得することが可能です。 ＜具体例＞ ・不正送金・不正利用等の金融犯罪に関する手口の分析、対策の立案 ・インターネットバンキングへの不正アクセスモニタリング ・（発生した場合における）フィッシングサイトのテイクダウン対応 ・金融犯罪対策施策の新規企画立案・実行 ・新規サービス企画時における金融犯罪防止観点でのリスク評価 ・金融犯罪対策に関する外部団体等の会合への参加 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望等を考慮して業務をアサイン致します。 ■組織について コンプライアンス統括部は、2025年4月にリスク統括部から独立、新設された部署です。auフィナンシャルグループ全体のコンプライアンスが適正に行われているかを指示・管理・統括する役割を担っています。部内には法務・コンプライアンスグループとAML・金融犯罪対策グループがあり、後者への配属を予定しています。 ■同社の魅力 ・中途採用比率は100%、また管理職に占める中途入社社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。 中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、成果を挙げれば入社時期や性別、年齢に関係なく、スピード感のある昇格・昇進が実現できる環境です。 ・親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務から幅広い業務に関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

<楽天保険Gの「第２創業期」に携われる／土日祝休／AIとITを活用して更なるスキルを身に着けたい方歓迎／年休123日／所定労働7時間> 個人用自動車保険「楽天自動車保険」の新規インターネット販売件数の好調による、事故受付件数増加に伴う人員体制の強化を背景とした募集になります。 当社の損害サービス本部にて以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容 自動車保険の人身・物損事故の損害調査、示談交渉・協定、保険金支払に関する担当者業務をお任せいたします。ご入社後に能力・実績に応じて、支払権限を有するチームリーダーとしての業務をお任せする可能性もございます。 ■部署について 自動車事故に遭われた契約者、相手方に対して保険金や賠償金をお支払いする損害サービス部門は、真心をこめた迅速で適正な保険金支払を行うことがミッションです。損害サービス本部には、損害サービス第一部、第二部、損害サービス業務部の3つの部があります。その中でも今回は、主に自動車保険を担当する損害サービス第二部の各センターへ配属となり、主に人身事案を担当いただく予定です。 ■組織について サービスセンター長、スーパーバイザー、リーダー、事案担当者により構成され、メンバーは20名程度です。 新卒・中途採用多様な人員構成で、中途入社の方は損害サービス業務経験者が多くおります。 1事故1担当制ではなく、チームで物損や人傷に分かれて解決へ向けて進めていくため、周りと助け合いながらの業務が可能です。 ■キャリアパス ゆくゆくはマネジメントや企画等に携わることも可能です。 ■同社について 自動車保険で業界No.1を本気で目指す楽天Gの損害保険会社です。 楽天会員ID連携によるスムーズな手続き、楽天ポイントが貯まる・使える保険料設計、AIを活用した事故対応など、楽天経済圏の強みを最大限に活かした独自のサービスを展開しています。 楽天Gのシナジーを最大限に活かし、共に挑戦し、新たな歴史を創る仲間を求めています。 ※TOEICスコアに応じて契約社員オファーの可能性もあります。 応募時に未受験の場合、受験手配いたします。 ■契約社員について ・契約期間：6ヶ月（初回は3ヶ月） ・契約の更新：有 更新上限：有　契約期間上限5年（5年経過後に無期雇用契約社員を提示） 変更の範囲：楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合あり

◆金融商品取引管理／データ分析／グローバル環境／OJT充実／残業少なめ／挑戦を楽しむ／改善志向◆ ■業務概要 世界経済に興味がある方へ。海外顧客向けの資金調達や投資を支援する当法人で、金融取引データの管理・分析を担うポジションです。多国籍メンバーと協働しながら、金融知識を身につけ、成長できる環境があります。また取引データの管理からバックオフィス業務の提案まで、多岐にわたる業務を経験できます。 ■配属先 担当者：7名 入社後はOJTのプログラムの用意があるため、3〜6か月程で金融知識や業務内容に慣れていただき、その後1人立ちの想定です。 ■業務詳細 ・グループ内外の資金流動管理およびモニタリング ・取引プロセス全般のリスク管理および異常検知 ・日本の金融機関および海外パートナーとの実務コミュニケーション ・FX/先物市場に関連する運営業務全般 ・顧客口座の設定および取引環境のセットアップ ・取引条件の管理、ポジション、マージン、取引構造の点検 ・顧客取引レポートの作成および整理 ■本ポジションの魅力 事業拡大中のフェーズのため、データ分析にとことんこだわりたい方にお勧めです。お客様のデータを分析し、より良い金融商品を作り上げるレポートが必要になってきます。データ分析という観点から今後の商品開発にも貢献できるポジションです。 ■当社について ◆アジアを中心に金融事業を展開する有望な企業や先進的な事業者を支援する一般社団法人 ◆資金的な支援だけでなく,創業時に不足しがちな経営リソース(設立/人材育成/マーケティング/管理部門等)についても実務的に支援しています！ 当社は「金融教育基金」という世界中の有望な金融企業や金融業界で活躍する人材を支援するための基金を募集、構成しています。 2016年に創業してから約7年。「安定」と「信頼」というモットーを掲げ、新たな金融パラダイムに日々チャレンジしています。この気持ちを社員一人一人がもち、革新する企業の一員として事業に携わっています。現在は、海外にあるGroup証券会社でブローカレッジ事業での信頼できる商品提供による安定的な収益確保に努めています。この経験を活かして、将来的には、金融商品をはじめとするあらゆる商品・サービスを取り扱う企業を目標としています。

<楽天保険グループの「第２創業期」に携われる／土日祝休／AIとITを活用して更なるスキルを身に着けたい方歓迎> 個人用自動車保険「楽天自動車保険」の新規インターネット販売件数の好調による、事故受付件数増加に伴う人員体制の強化を背景とした募集になります。 ■業務内容 自動車保険の人身・物損事故の損害調査、示談交渉・協定、保険金支払に関するマネージャー業務、チームメンバーのマネジメントをお任せします。 ・自らも担当案件を持ち、人身事故に関する損害調査（医療調査、休業損害、逸失利益等の算出）および示談交渉、保険金支払業務を遂行する。 ・チーム全体の業務状況を把握し、適切な業務遂行を推進する。 ・複雑な案件や高額事案における最終判断および意思決定をサポートし、必要に応じて自らも対応する。 ・関連法規、判例、社内規定に基づき、適正かつ迅速な保険金支払いを実現する。 ・弁護士、医療機関、その他関係機関との連携・折衝を円滑に進める。 ■部署について 自動車事故に遭われた契約者、相手方に対して保険金や賠償金をお支払いする損害サービス部門は、真心をこめた迅速で適正な保険金支払を行うことがミッションです。損害サービス本部には、損害サービス第一部、第二部、損害サービス業務部の3つの部があります。その中でも今回は主に自動車保険を担当する損害サービス第二部の、マネージャーもしくは将来的なマネージャー候補として、メンバーをリードしていただくことを想定してます。 ■組織について サービスセンター長、スーパーバイザー、リーダー、事案担当者により構成され、メンバーは20名程度です。新卒、中途採用多様な人員構成で、中途入社の方は損害サービス業務経験者の方が多いです。 ■同社について 楽天損保は、自動車保険で業界No.1を本気で目指す楽天Gの損害保険会社です。楽天経済圏の強みを最大限に活かした独自のサービスを展開しています。楽天グループのシナジーを最大限に活かし、共に挑戦し、新たな歴史を創る仲間を求めています。 ※TOEICスコアに応じて契約社員オファーの可能性もあります。 応募時に未受験の場合、受験手配いたします。 ■契約社員について ・契約期間：6ヶ月（初回は3ヶ月） ・契約の更新：有 更新上限：有　契約期間上限5年（5年経過後に無期雇用契約社員を提示） 変更の範囲：楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合あり

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： 法人や法人オーナー向けの営業に従事いただきます。預金、貸出、決済を中心としたバンキング業務および社会課題起点・顧客経営課題起点での各種アドバイザリー業務（銀行・信託・証券などグループを横断活用した提案業務）をなります。法人営業部は支店配属とは異なり、売上30億円未満の中小企業に特化しております。 ■配属部署（営業部）概要： 当部署は法人・ウェルスマネジメント部門内にて、中小企業（売上30億円未満）に特化した営業部署となります。東名阪合計で14拠点／200名以上で構成。現在はシニア人材中心だが、今後は現役行員の投入も視野に入れております。 ※以下は１拠点のイメージとなります。 次長（50代）＋法人担当者10名（40〜50代）＋事務担当者（50代）の構成しております。 ■キャリアパス： 法人営業部内にてキャリアを積み、ライン長〜部店長となることを展望。本人の希望次第では支店領域への挑戦や、本部部署へのチャレンジも可能です。 ■業務の魅力： ・中小企業専任担当者として、幅広い職種のお客さまを担当することができます。 ・MUFGの抱える幅広いソリューション、関連会社等を駆使し、幅広いニーズに対応可な環境です。 ■「成長と挑戦」をサポートする環境： 自律的な成長をサポートするため、自己啓発支援制度や資格取得支援制度も充実しており、それぞれの成長ステージに応じたさまざまなプログラムを活用することができます。行員一人ひとりのやりたいことを後押しする制度として、自分自身の興味・関心を知るためのさまざまなキャリア研修を行うなど、その他多数の支援制度を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ノルマなし×残業月5h〜10h】話すのが好き。が活かせる♪来店型の保険アドバイザー｜土日休みあり◎ ■この仕事の魅力 ＼お客様にあわせて無理なく提案♪／ ・飛び込み・テレアポ一切なし ・ノルマなしでプレッシャー少なめ ・残業ほぼなし（月5〜10時間） ・月3日土日休みあり！土日連休も月1回♪ 「接客が好き。でも働き方も大事にしたい」方にぴったりです◎ ■お仕事内容 ショッピング施設内の店舗で、ご来店されたお客様に保険のご案内を行います。 ＼POINT／ ・すでに「相談したい」と思っているお客様が対象 ・無理に売ることはありません！ ・1日の接客は平均2〜3組ほど ▼具体的には ・ご来店されたお客様のご案内・ヒアリング ・保険のご説明や見直しのご提案 ・ご契約手続き・事務処理 ・イベントのご案内（抽選会など♪） 「まずはお話を聞く」ことが一番大切なお仕事です ■未経験でも安心の理由 ＼約1年間かけてしっかり育てます◎／ ・入社〜2ヶ月：接客なし（先輩サポート中心） ・3ヶ月〜：隣でフォローを受けながら接客 ・約1年で独り立ちへ さらに… ＜アフラックの研修あり＞ ・店長＆専任担当がダブルでサポート ・FP資格も会社負担で取得OK◎ 「いきなり任される」は絶対にありません！しっかり育てる環境があります！ ■働きやすさもかなり整ってます！ ・年間休日120日（月10日休み） ・毎月「土日休みが計3日」取れる♪ ・土日連休も月1回あり◎ ・残業月5〜10時間程度 ・転勤なし さらに… ・産休・育休取得実績あり（現在も取得中！） ・時短勤務OK ライフイベントがあっても安心して続けられる環境です◎ ■こんな方にピッタリです！ ・人と話すこと・聞くことが好きな方 ・お客様に寄り添う接客がしたい方 ・安定した環境で長く働きたい方 ・接客から“少しだけステップアップ”したい方 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 社内サイバーセキュリティを束ねる部門として、セキュリティリスクに対応する施策初期段階での検討、経営企画部門等とのディスカッションとその推進や、IT本部内の各部やリスク管理部門との調整・推進などをお任せします。セキュリティインシデント発生時は、IT本部の各部やリスク管理部門/業務部門と連携し、対応に当たります。 ■職務内容 ・サイバーセキュリティに関する犯罪や攻撃についてのリスクマネジメン ・サイバーセキュリティ対策の立案・推進 <プロジェクト例> ・当局サイバーセキュリティガイドライン対応 ・サイバーセキュリティ戦略の推進 ・サイバーセキュリティ態勢の可視化 ・CSIRT体制強化の検討と推進 ■組織構成 ・配属先は14名で構成されており、平均年齢40代後半の組織です。役割に応じ「企画開発推進グループ」「ITリスク管理グループ」「サイバーセキュリティ対策グループ」の3グループ体制を敷いています。 ・様々な経歴をもった中途社員/出向者で構成されており、少人数でもあり年齢/社歴/プロパー/キャリア関係なく活躍が可能な風通しの良い組織です。 ■働き方： 夜間早朝のリリース対応などを考慮し、シフト制勤務を導入しており、7.5h／日の勤務時間で開始終了を毎月事前申告しています。 ※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可（週1〜2日程度） ■入社後の流れ： 部としては、部共通のオリエンテーション及びメンターを付けてのOJTを予定しています。一人で案件を抱えてしまうことが無い様、基本的に2〜3名のチーム体制となるようにしています。文化やお作法などに慣れていただけるよう各種社内ルール周知、業務部門や協力会社との折衝、プロジェクト進行をチーム内で伴走するかたちで着任後は進めていただくことにしています。 ■魅力点 ・担務する上では、一部のITテクノロジーだけでなく案件やシステム全体に関わるテクノロジーと向き合うことになり、新しい技術導入も積極的に行っておりますので幅広くスキルアップが望める環境です。 ・事業／サービス／ユーザーに近く、グループ各社との連携もありますので、グループや当社の事業を全体を俯瞰した環境で中長期にわたり業務変革やイノベーション創出に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務