〜今、最も注目されている業界の一つ／しずおかフィナンシャルグループで長期安定就業〜 ■業務内容 静岡銀行や山梨中央銀行・名古屋銀行から紹介を受けたお客さまへ資産運用アドバイザーとして投資信託/株式/債券等のご提案を行います。 新規開拓は一切なく、各銀行からの紹介で信頼頂いているため、納得がいくまでお客様と向き合って営業できます。お客様の大部分が静岡銀行からの紹介であり、商談しやすい環境が整っています。 当社は「静銀」の看板を掲げ、コンプライアンスを順守し、信用・信頼を大切にした地域に根付いた透明性のある証券を目指しております。 商品ありきでの販売ではなく、お客様のニーズを丁寧に確認した上で最適な提案をするFD重視のスタンスで働いていただきます。また、投資信託は静銀でも対面では積極的に販売しないビジネスモデルであるため、営業にとっては提案しやすい環境です。 ※1日の商談件数の目安は3〜4件となります 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 未経験者向けには、入社後1か月間の本社研修を行い、座学やロールプレイングを中心とした研修を実施します。経験者向けには2〜3日の研修を行い、その後はOJTをメインとしています。 組織構成 各支店の営業担当は全体的には6〜7人程度のチームで構成されており、平均年齢は30代です。 ■キャリアパス: 実績に応じて早期昇格の可能性があります。その場合、5〜6名のマネジメントを担っていただきます。 複数支店があり、約150〜160名が営業職として従事しています。男女比は同程度の割合です。 【アピールポイント 】 ★年間休日134日！プライベートの充実も図れます ★創業22年。地銀系証券会社です。福利厚生も静岡銀行と同等で安心して働ける環境です。 ★静岡銀行からの紹介を軸とした新規顧客開拓。静銀のネットワークがあなたの仕事を支援します。 ★静銀ティーエム証券と静岡銀行双方による協業により、厚く末永いフォロー体制の構築が可能。 ■その他備考 資格について、「証券外務員第1種」未保有の方については、入社時あるいは入社後に取得していただくことが条件になります。 中途入社者から課長職、支店長職へキャリアアップされている実績も多数あり、中途社員もハンデなくキャリアアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飛込み・新規開拓無し／提案業務に集中できる環境／年休134日でワークライフバランスを整えられます〜 ■業務内容 静岡銀行や山梨中央銀行・名古屋銀行から紹介を受けたお客さまへ資産運用アドバイザーとして投資信託/株式/債券等のご提案を行います。 新規開拓は一切なく、各銀行からの紹介で信頼頂いているため、納得がいくまでお客様と向き合って営業できます。お客様の大部分が静岡銀行からの紹介であり、商談しやすい環境が整っています。 当社は「静銀」の看板を掲げ、コンプライアンスを順守し、信用・信頼を大切にした地域に根付いた透明性のある証券を目指しております。 商品ありきでの販売ではなく、お客様のニーズを丁寧に確認した上で最適な提案をするFD重視のスタンスで働いていただきます。また、投資信託は静銀でも対面では積極的に販売しないビジネスモデルであるため、営業にとっては提案しやすい環境です。 ※1日の商談件数の目安は3〜4件となります ■組織構成 各支店の営業担当は全体的には6〜7人程度のチームで構成されており、平均年齢は30代です。 ■キャリアパス: 実績に応じて早期昇格の可能性があります。その場合、5〜6名のマネジメントを担っていただきます。 複数支店があり、約150〜160名が営業職として従事しています。男女比は同程度の割合です。 【アピールポイント 】 ★年間休日134日！プライベートの充実も図れます ★創業22年。地銀系証券会社です。福利厚生も静岡銀行と同等で安心して働ける環境です。 ★静岡銀行からの紹介を軸とした新規顧客開拓。静銀のネットワークがあなたの仕事を支援します。 ★静銀ティーエム証券と静岡銀行双方による協業により、厚く末永いフォロー体制の構築が可能。 ■その他備考 資格について、「証券外務員第1種」未保有の方については、入社時あるいは入社後に取得していただくことが条件になります。 中途入社者から課長職、支店長職へキャリアアップされている実績も多数あり、中途社員もハンデなくキャリアアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜しずおかフィナンシャルグループで長期安定就業／飛込み・新規開拓無し／提案業務に集中できる環境／年休134日でワークライフバランスを整えられます〜 ■業務内容 静岡銀行や山梨中央銀行・名古屋銀行から紹介を受けたお客さまへ資産運用アドバイザーとして投資信託/株式/債券等のご提案を行います。 新規開拓は一切なく、各銀行からの紹介で信頼頂いているため、納得がいくまでお客様と向き合って営業できます。お客様の大部分が静岡銀行からの紹介であり、商談しやすい環境が整っています。 当社は「静銀」の看板を掲げ、コンプライアンスを順守し、信用・信頼を大切にした地域に根付いた透明性のある証券を目指しております。 商品ありきでの販売ではなく、お客様のニーズを丁寧に確認した上で最適な提案をするFD重視のスタンスで働いていただきます。また、投資信託は静銀でも対面では積極的に販売しないビジネスモデルであるため、営業にとっては提案しやすい環境です。 ※1日の商談件数の目安は3〜4件となります ■組織構成 各支店の営業担当は全体的には6〜7人程度のチームで構成されており、平均年齢は30代です。 ■キャリアパス: 実績に応じて早期昇格の可能性があります。その場合、5〜6名のマネジメントを担っていただきます。 複数支店があり、約150〜160名が営業職として従事しています。男女比は同程度の割合です。 【アピールポイント 】 ★年間休日134日！プライベートの充実も図れます ★創業22年。地銀系証券会社です。福利厚生も静岡銀行と同等で安心して働ける環境です。 ★静岡銀行からの紹介を軸とした新規顧客開拓。静銀のネットワークがあなたの仕事を支援します。 ★静銀ティーエム証券と静岡銀行双方による協業により、厚く末永いフォロー体制の構築が可能。 ■その他備考 資格について、「証券外務員第1種」未保有の方については、入社時あるいは入社後に取得していただくことが条件になります。 中途入社者から課長職、支店長職へキャリアアップされている実績も多数あり、中途社員もハンデなくキャリアアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無/第二新卒歓迎/法人営業orJAバンク経営支援/働き方◎】 ■当社について： JAバンク大阪信連はJAグループの地域金融機関です。府内JAの経営サポートに加え、「JAバンク大阪」としてJAと一体となって組合員や地域利用者、企業等の皆様のお役に立つ金融サービスを提供しています。 ■業務内容： 本人適性・組織状況に合わせ下記業務をお任せいたします。 未経験でも研修プランがあるためご安心ください。 ・法人営業＞顧客折衝や財務分析等の融資業務 ・ＪＡバンク部門＞府内ＪＡに対する研修や経営支援等のサポート業務など ■業務の特徴： ★「大きい仕事」が出来る １．上場企業向けの数十億円規模の案件から大阪の地場企業向けの1000万円規模の案件まで幅広い大きさの案件の取り扱いができます。 ２．大阪市中央区内の２拠点のみのため、全ての業務が同拠点に集約されています。そのため、支店の多い信金・銀行ではキャリアアップしないと経験が難しい本部機能（有価証券の運用/指導金融機関として府内JAの経営サポートなど）を若手のうちから担当することができます。 ★幅広い業務を経験できる １．数年ごとに担当業務が変わるため、幅広い金融知識・スキルを身に着けることができます。 業務例：融資業務/資金証券業務/貯金・資金決済業務/推進業務（府内JA向け）/プライベートバンキング業務など ■働く環境： ★転勤なし 勤務地は大阪市中央区のみで、淀屋橋の本社に職員の9割が在籍しております。 ★ワークライフバランス◎ 定時が9:00〜17:00、総合職の平均残業時間20h/月程度のため、基本は18時頃には帰宅可能です。また19時以降の残業には申請が必要であり、大半の職員は19時までに帰宅しております。有給は16日程度取得しております。 ■組織構成： ＜男女比＞男性7：女性3 ＜平均年齢＞男性38歳、女性32歳 ★チームで助け合う社風 時期により追いかける数字は異なりますが、数字はノルマではなく目標であり個人よりもチームで追いかけます。株式会社ではなく連合会であるため一時的な目先の売上よりも長く安定的な売上をあげることが求められます。また誰かが困っている時は自然と周りが声をかける温かい社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜銀行経験者歓迎！／既存メイン／年休125日／転居を伴う転勤なし／住宅手当◎／専門性を磨きながら複数の部署経験可能！〜 ■職務内容： 神奈川県下全域の医療関係者を対象とする金融機関である当組合にて、渉外・営業担当をお任せいたします。 「中小企業等協同組合法」「協同組合による金融事業に関する法律」に基づく金融業務 【具体的には】 ・預金業務、内国為替業務、融資業務、その他付帯業務 など ※投資信託・保険等の営利商品の取扱はありません ※預かり業務がメイン、ルート営業に近い形で8割を占めます。 営業以外の資料作成・事務などの内勤業務、総務的な業務も併行してご対応頂きます。 ■営業 1 日の流れ： 8：50 メール確認・電話対応・訪問準備 9：30〜14：00 クリニック訪問 （集金・現金届・振込預り・定期書替・融資推進等） 　訪問件数により帰店時間は前後します 昼食および休憩は、渉外活動の途中もしくは帰店後に取得 14：00〜17：00 帰店後、メール対応・明日以降の訪問アポイント・融資資料作成 17：15 退社 ■組織構成：17名/30代〜60代のメンバーが在籍 目先の数字に追われず、安心して働ける環境です。 支店目標をチームにありますが、ノルマはありません。支店でお互いに協力しあいながら、業務を進めていただきます。 ■キャリアプラン： 営業としては、支店長や営業部長を目指していただきます。 また、ご意向や適性に応じて、経営や人事、総務、法務にも携わることが可能です。 ■育成プログラム： 専門知識を徐々に身につけ、最終的には「医業経営コンサルタント」を目指せる育成プログラムもご用意しております。 ■住宅手当： 最大月/27,000円の支給（当社規定あり）があります。神奈川で転勤無く働きたい方も引っ越してくる方も◎ ■会社・求人の魅力： 当組合は、県下の医師及びその関係者のための金融機関として1925年に誕生し、神奈川県内の医療機関のサポートを通して、地元・神奈川に貢献する仕事をしています。日本全国に19ある医師組合の中でも古い歴史を持ち、その中で培った医師・医療機関との関係性のもと健全な経営環境を確保、間もなく設立100周年を迎えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎/地域貢献したい方歓迎/メガ信用金庫/地域密着で安定した経営基盤/年休120日以上〜 ■当庫について： 当社は、愛知県一宮市で80年以上の歴史があり、「なんでも相談していただける金融機関」を目指しております。 今回の採用は、営業職のポジションとなっております。 ☆魅力情報☆ ・地域密着型の安定企業！ ・地元（地域）に貢献できます！ ・サポート体制充実！ ・業務を通じて、経済を学ぶことができます！ ※自身のライフプランニング（資産形成）に役に立つことも！※ ■業務内容： 地域金融を支える信用金庫での業務です。法人融資業務を中心として、個人まで幅広く、金融業務全般をお任せいたします。 ※配属支店ごとに顧客群（個人・法人）が異なります ※預金業務（定期預金のご提案など）からまずはお任せいたしますので、未経験の方でもご安心ください！ 【預金業務】 預金関連帳票の作成や相続業務、集金業務等をお任せいたします。 【融資業務】 企業様のニーズ（運転資金、設備投資など）を探り、融資関連業務をお任せいたします。 ※融資とは…金融機関から企業様へ対し、事業資金を貸すことを指します 【資産運用業務】 個人のお客様に対して金融商品（投資信託、保険など）の提案・販売をお任せいたします。 新規で資産運用を行うお客様に対しては、証券口座の開設関連業務、購入いただいたお客様に対しては、運用状況の説明やアフターフォローを実施いただきます。 ※投資信託…専門家が運用しているパッケージ型の金融商品。主に将来に向けた資産形成が目的。 ※保険…介護に備えた介護保険。被相続人（残された家族）に残すための終身保険。お客様の課題や想いに寄り添い、提案していただきます。 ■教育体制について： 先輩社員によるOJT研修を実施したします。 金融知識や営業活動について、同行訪問を通して、習得いただきます。 ■配属先について： 自宅から通える範囲での勤務となりますが、入庫するタイミングで店舗の状況により配属先を決定します。 ■地域貢献： 金融スクールの開催や当庫本店の近隣でホタルが毎年集まる自然作りをしており、地域の方々及び、地域の発展に貢献をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

西三河を中心に展開する当庫にて総合職としてIT、DX、サイバー関連、システム全般業務に従事いただきます。 ■職務内容： ・システム開発、DX推進、サイバー関連などの運営業務を行っていただきます。 └インターネットWEB関係/DX担当/設備担当/勘定系担当 └各ベンダーとのやり取り・勘定系のオンラインシステムの運用・事務機器設備の導入 ・その他下記業務もお任せします。 └インターネットバンキング、でんさい、アプリ等問い合わせ対応オペレーター └ホームページ等のコンテンツ編集 └ネットワーク、サイバーセキュリティ、PCなどITC関連業務 ■職務の魅力： ・信金業界で初めて「タッチレスATM」の導入や、金融業界初のATM による「本人確認ソリューション」の導入など先進的な取組にも積極的です。それに伴い近年、当庫は「金融業界初」「信金業界初」の技術、設備導入を複数行っており、新たなチャレンジを他の同業に先駆けて行う機会があることも魅力です。今後も既存の考えに捉われない発想や着眼点をもつ人材の確保、育成に尽力します。 ■配属先組織： 事務管理部は事務企画担当と事務集中担当の2つの担当に分かれています。 今回は事務企画担当の募集です。 事務管理部…計50名（20代2名・30代5名・40代10名・50代以上33名） 男性：女性＝4.2：5.8 内事務企画担当…計15〜20名（20代1割・30代2割・40〜50代7割） ■当庫の魅力： ・西三河を中心に、東三河、知多、名古屋市南部に計51カ店を有する信用金庫です。預金量は全国の信用金庫では254金庫中28番目で「大規模信金」の部類に入ります。営業エリアの特徴は、トヨタ自動車株式会社をはじめとした自動車部品産業が盛んであり、毎期安定した業績を計上しています。営業エリアには多くの地銀、信金が存在し、競争は激しい地域ですが、特に本店を置く西尾市では預金量のトップシェアを維持しているなど、地域のお客様から選ばれる存在でありたいと全役職員が共通認識を持っています。 ・仕事と家庭の両立に配慮した取組みを行う「愛知県ファミリーフレンドリー企業」などの認定を受けています。今後も職員が働きやすい職場環境となるよう、取り組んでいくことが大切であると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界の経験を活かし地域貢献／手当・福利厚生◎／お客さまの日々の暮らしに寄り添い「献身」する仕事】 ■募集背景： 当社は1954年の設立以来、地域を大切にする金融機関として事業を展開してきました。今回は、事業拡大を見据えた増員募集。新しい仲間を迎え、社内の体制強化を図ります。 ■業務内容： ◇個人・法人を問わずお客さまのご自宅や事業所を訪問して、預金や融資、投資信託・各種保険の提案、お客さまの抱える悩みを解決するためのソリューション提案などを行います。 ◇内容によっては、融資課や営業課と連携を取りながらより専門的に、よりスピーディーに仕事を進めます。 担当するエリアによって異なりますが、個人と法人（企業）の比率は、6対4ぐらいです。 ■入社後の流れ： 並行して月に1回ほど本部での研修を行います。 その後は先輩の営業に同行しながら営業ノウハウを習得。半年から1年かけて、じっくり知識を身につけていただきます。 ■キャリアステップ： お任せするのは営業職ですが、将来的にはジョブローテーションで様々な業務に携われるチャンスがあります。 営業店内でのローテーションはもちろん、本部への異動など、さらなるステップアップを目指せる環境。あなたの意欲次第で、キャリアはどんどん広がります。 ■当組合の魅力： 【働きやすい環境】 働き方改革を進めており、残業は月平均7.3時間。産休・育休の取得実績や復帰実績もあり女性管理職も多数活躍中です。 企業型DCや単身寮・家族寮、リゾート施設など福利厚生も充実しているので、働きやすい環境で長期的なキャリアを見据えることができます◎ 【地域のお客さまに「献身」できる】 例えば、本格的な英国式庭園で世界的に有名な蓼科高原のバラクライングリッシュガーデン。改修費用の捻出という悩みに対してクラウドファンディングをご提案したところ大成功！ 地域のお客さまと二人三脚で、事業を成長させていく醍醐味を味わえます。 【スキルアップ】 単なる金融支援や金融サービスの提供に留まらない、新たな役割を担う人材を育てたい。そんな想いで当組合は人材育成のために新たな取り組みをしています。社内研修制度はもちろん、「職員外部派遣制度」などを活用したスキルアップ・資格取得の制度も充実。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 現在、リスク管理の課題を抽出し、企画立案ができる人材を充実させるために新たなリスク担当者を募集しています。 ■業務内容： リスク担当者として、以下の業務を担当していただきます。 ・信用金庫のリスク管理（市場リスク・オペレーショナルリスク）に関連する業務 ・リスク管理の課題抽出 ・リスク管理に関する企画立案 ・市場リスクおよびオペレーショナルリスクの分析・評価 ・統合リスク管理の実施と報告 ・リスク管理ポリシーの策定および見直し ■組織構成： 現在は2名（30代女性2名）で構成されており、各メンバーが専門的な業務を担当しています。ご入社後に中核人材としての活躍を期待しています。 ■ポジションの重要性： リスク担当者は、企業の健全な経営を支えるために不可欠な役割を果たします。特にリスク管理の課題を抽出し、実効性のある対策を企画立案することが求められます。 ■社風／働く環境： 地域密着型の金融機関として、地元に根ざした温かみのある職場環境が魅力です。 大阪府北部を中心に展開する信用金庫として、地域のお客様との信頼関係を大切にしながら、誠実な金融サービスを提供しています。社内は「お客様第一」の精神が根付いており、地域貢献への意識が高い職員が多く在籍しています。 ・社風の特徴 誠実で堅実な風土：歴史ある金融機関として、安定感のある運営と信頼性を重視した文化が根付いています。 女性が働きやすい環境：育児休暇や時短勤務制度が整っており、子育て中の職員も安心して働ける体制が整っています。 地域行事への積極参加：地域密着型の金融機関として、地元のイベントや活動への参加を通じて、地域とのつながりを深めています。 ・働き方・制度 土日祝休み・夏季休暇あり：金融機関ならではのカレンダー通りの勤務体系で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験を活かし地域貢献／手当・福利厚生◎／お客さまの日々の暮らしに寄り添い「献身」する仕事】 ■募集背景： 当社は1954年の設立以来、地域を大切にする金融機関として事業を展開してきました。今回は、事業拡大を見据えた増員募集。新しい仲間を迎え、社内の体制強化を図ります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇個人・法人を問わずお客さまのご自宅や事業所を訪問して、預金や融資、投資信託・各種保険の提案、お客さまの抱える悩みを解決するためのソリューション提案などを行います。 ◇内容によっては、融資課や営業課と連携を取りながらより専門的に、よりスピーディーに仕事を進めます。 担当するエリアによって異なりますが、個人と法人（企業）の比率は、6対4ぐらいです。 ■入社後の流れ： 並行して月に1回ほど本部での研修を行います。 その後は先輩の営業に同行しながら営業ノウハウを習得。半年から1年かけて、じっくり知識を身につけていただきます。 ■キャリアステップ： お任せするのは営業職ですが、将来的にはジョブローテーションで様々な業務に携われるチャンスがあります。 営業店内でのローテーションはもちろん、本部への異動など、さらなるステップアップを目指せる環境。あなたの意欲次第で、キャリアはどんどん広がります。 ■当組合の魅力： 【働きやすい環境】 働き方改革を進めており、残業は月平均7.3時間。産休・育休の取得実績や復帰実績もあり女性管理職も多数活躍中です。 企業型DCや単身寮・家族寮、リゾート施設など福利厚生も充実しているので、働きやすい環境で長期的なキャリアを見据えることができます◎ 【地域のお客さまに「献身」できる】 例えば、本格的な英国式庭園で世界的に有名な蓼科高原のバラクライングリッシュガーデン。改修費用の捻出という悩みに対してクラウドファンディングをご提案したところ大成功！ 地域のお客さまと二人三脚で、事業を成長させていく醍醐味を味わえます。 【スキルアップ】 単なる金融支援や金融サービスの提供に留まらない、新たな役割を担う人材を育てたい。そんな想いで当組合は人材育成のために新たな取り組みをしています。社内研修制度はもちろん、「職員外部派遣制度」などを活用したスキルアップ・資格取得の制度も充実。 変更の範囲：本文参照

【営業経験を活かし地域貢献／手当・福利厚生◎／お客さまの日々の暮らしに寄り添い「献身」する仕事】 ■募集背景： 当社は1954年の設立以来、地域を大切にする金融機関として事業を展開してきました。今回は、事業拡大を見据えた増員募集。新しい仲間を迎え、社内の体制強化を図ります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇個人・法人を問わずお客さまのご自宅や事業所を訪問して、預金や融資、投資信託・各種保険の提案、お客さまの抱える悩みを解決するためのソリューション提案などを行います。 ◇内容によっては、融資課や営業課と連携を取りながらより専門的に、よりスピーディーに仕事を進めます。 担当するエリアによって異なりますが、個人と法人（企業）の比率は、6対4ぐらいです。 ■入社後の流れ： 並行して月に1回ほど本部での研修を行います。 その後は先輩の営業に同行しながら営業ノウハウを習得。半年から1年かけて、じっくり知識を身につけていただきます。 ■キャリアステップ： お任せするのは営業職ですが、将来的にはジョブローテーションで様々な業務に携われるチャンスがあります。 営業店内でのローテーションはもちろん、本部への異動など、さらなるステップアップを目指せる環境。あなたの意欲次第で、キャリアはどんどん広がります。 ■当組合の魅力： 【働きやすい環境】 働き方改革を進めており、残業は月平均7.3時間。産休・育休の取得実績や復帰実績もあり女性管理職も多数活躍中です。 企業型DCや単身寮・家族寮、リゾート施設など福利厚生も充実しているので、働きやすい環境で長期的なキャリアを見据えることができます◎ 【地域のお客さまに「献身」できる】 例えば、本格的な英国式庭園で世界的に有名な蓼科高原のバラクライングリッシュガーデン。改修費用の捻出という悩みに対してクラウドファンディングをご提案したところ大成功！ 地域のお客さまと二人三脚で、事業を成長させていく醍醐味を味わえます。 【スキルアップ】 単なる金融支援や金融サービスの提供に留まらない、新たな役割を担う人材を育てたい。そんな想いで当組合は人材育成のために新たな取り組みをしています。社内研修制度はもちろん、「職員外部派遣制度」などを活用したスキルアップ・資格取得の制度も充実。 変更の範囲：本文参照

【営業経験を活かし地域貢献／手当・福利厚生◎／お客さまの日々の暮らしに寄り添い「献身」する仕事】 ■募集背景： 当社は1954年の設立以来、地域を大切にする金融機関として事業を展開してきました。今回は、事業拡大を見据えた増員募集。新しい仲間を迎え、社内の体制強化を図ります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇個人・法人を問わずお客さまのご自宅や事業所を訪問して、預金や融資、投資信託・各種保険の提案、お客さまの抱える悩みを解決するためのソリューション提案などを行います。 ◇内容によっては、融資課や営業課と連携を取りながらより専門的に、よりスピーディーに仕事を進めます。 担当するエリアによって異なりますが、個人と法人（企業）の比率は、6対4ぐらいです。 ■入社後の流れ： 並行して月に1回ほど本部での研修を行います。 その後は先輩の営業に同行しながら営業ノウハウを習得。半年から1年かけて、じっくり知識を身につけていただきます。 ■キャリアステップ： お任せするのは営業職ですが、将来的にはジョブローテーションで様々な業務に携われるチャンスがあります。 営業店内でのローテーションはもちろん、本部への異動など、さらなるステップアップを目指せる環境。あなたの意欲次第で、キャリアはどんどん広がります。 ■当組合の魅力： 【働きやすい環境】 働き方改革を進めており、残業は月平均7.3時間。産休・育休の取得実績や復帰実績もあり女性管理職も多数活躍中です。 企業型DCや単身寮・家族寮、リゾート施設など福利厚生も充実しているので、働きやすい環境で長期的なキャリアを見据えることができます◎ 【地域のお客さまに「献身」できる】 例えば、本格的な英国式庭園で世界的に有名な蓼科高原のバラクライングリッシュガーデン。改修費用の捻出という悩みに対してクラウドファンディングをご提案したところ大成功！ 地域のお客さまと二人三脚で、事業を成長させていく醍醐味を味わえます。 【スキルアップ】 単なる金融支援や金融サービスの提供に留まらない、新たな役割を担う人材を育てたい。そんな想いで当組合は人材育成のために新たな取り組みをしています。社内研修制度はもちろん、「職員外部派遣制度」などを活用したスキルアップ・資格取得の制度も充実。 変更の範囲：本文参照

■募集背景： 現在、業務推進部では顧客対応力育成担当管理者を増員するための募集を行っております。過去には5名体制で運営していましたが、現在は3名体制となっており、業務の効率化と顧客対応力の向上を目指して新たな人材を求めています。 ■業務概要： 顧客対応力育成担当管理者として、渉外担当者の交渉力、商談力、提案能力の強化を支援・指導する役割を担っていただきます。組織全体の営業力を底上げする重要なポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・渉外担当者の商談や提案活動への同行、アドバイス ・定期的なトレーニングやワークショップの企画・運営 ・各担当者のスキルレベルを評価し、個別の育成プランの策定 ・業績向上に向けた戦略的なアドバイス ■ポジションの重要性 営業店の営業では対応できない専門性の高い分野のため、顧客満足度の向上に寄与する重要なポジションです。また、営業店の営業に対しての指導も行うことで、組織全体の専門性向上もミッションとなっています。 ■組織構成： 業務推進部の事業承継/M&A部門に所属していただきます。現在、地域支援担当として支店長経験者の50代3名が在籍しており、豊富な経験を持つメンバーと共に業務を進めていただきます。 ■社風／働く環境： 地域密着型の金融機関として、地元に根ざした温かみのある職場環境が魅力です。 大阪府北部を中心に展開する信用金庫として、地域のお客様との信頼関係を大切にしながら、誠実な金融サービスを提供しています。社内は「お客様第一」の精神が根付いており、地域貢献への意識が高い職員が多く在籍しています。 ・社風の特徴 誠実で堅実な風土：歴史ある金融機関として、安定感のある運営と信頼性を重視した文化が根付いています。 女性が働きやすい環境：育児休暇や時短勤務制度が整っており、子育て中の職員も安心して働ける体制が整っています。 地域行事への積極参加：地域密着型の金融機関として、地元のイベントや活動への参加を通じて、地域とのつながりを深めています。 ・働き方・制度 土日祝休み・夏季休暇あり：金融機関ならではのカレンダー通りの勤務体系で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当庫では金融内部監査の高度化に対応するため、監査部の増員を行います。現在、監査部では内部統制と内部監査を有機的に結び付け、監査品質を向上させることが急務となっています。内部監査の専門性を持ち、品質向上に寄与できる人財を求めています。 ■業務内容： 金融内部監査の高度化を目指し、内部統制と内部監査を連携させて、当庫の監査品質の向上に取り組んでいただきます。 基本的な準拠性監査に加えて、リスクベース監査などご対応いただく予定です。 これまでのご経験や保有知識を鑑みて、下記の業務についても担当いたただくことを期待しています。 ・「グローバル内部監査基準」に基づく、内部監査の高度化 ・「金融機関の内部監査の高度化に向けたモニタリングレポート(2024)」をベンチマークとした、総合監査の品質向上 ・「金融分野におけるサイバーセキュリティに関するガイドライン」に基づいた乖離評価とシステム監査 ・FISC「金融機関等のシステム監査基準」に基づいた監査 ■ポジションの重要性 金融内部監査の品質向上に直接寄与する重要な役割を担っており、当庫の監査体制を強化するために不可欠です。 ■組織構成： 監査部には部長を含め14名が在籍しており、男性13名、女性1名で構成されています。ベテラン社員が多岐にわたる監査業務を担当しています。 ■社風／働く環境： 地域密着型の金融機関として、地元に根ざした温かみのある職場環境が魅力です。 大阪府北部を中心に展開する信用金庫として、地域のお客様との信頼関係を大切にしながら、誠実な金融サービスを提供しています。社内は「お客様第一」の精神が根付いており、地域貢献への意識が高い職員が多く在籍しています。 ・社風の特徴 誠実で堅実な風土：歴史ある金融機関として、安定感のある運営と信頼性を重視した文化が根付いています。 女性が働きやすい環境：育児休暇や時短勤務制度が整っており、子育て中の職員も安心して働ける体制が整っています。 地域行事への積極参加：地域密着型の金融機関として、地元のイベントや活動への参加を通じて、地域とのつながりを深めています。 ・働き方・制度 土日祝休み・夏季休暇あり：金融機関ならではのカレンダー通りの勤務体系で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 該当部署では、ベテラン社員の高齢化が進み、業務継承の背景から新しい仲間を募集しています。経験豊富なメンバーと共に、組織の成長と安定を支える役割を担っていただきます。 ■業務内容： 企画担当者として、以下の業務を担当していただきます。 ・データ分析 ・店舗ごとの収益管理 ・当局への報告 ・ホームページの管理 ・関連子会社の管理 具体的には、収益データの収集・分析、収益管理のレポート作成および報告、当局への定期的な報告書の作成および提出、ホームページのコンテンツ管理および更新、関連子会社の業務監督および調整を行っていただきます。 ■組織構成： 60代後半の男性2名と40代の男性2名で構成されています。ベテラン社員が豊富な経験と知識でフォローくださる環境となっています。 ■ポジションの重要性： 企業の収益管理と戦略的な企画立案において重要な役割を果たします。特に、業務継承における不安を解消し、組織の安定と成長に寄与することが期待されます。 ■社風／働く環境： 地域密着型の金融機関として、地元に根ざした温かみのある職場環境が魅力です。 大阪府北部を中心に展開する信用金庫として、地域のお客様との信頼関係を大切にしながら、誠実な金融サービスを提供しています。社内は「お客様第一」の精神が根付いており、地域貢献への意識が高い職員が多く在籍しています。 ・社風の特徴 誠実で堅実な風土：歴史ある金融機関として、安定感のある運営と信頼性を重視した文化が根付いています。 女性が働きやすい環境：育児休暇や時短勤務制度が整っており、子育て中の職員も安心して働ける体制が整っています。 地域行事への積極参加：地域密着型の金融機関として、地元のイベントや活動への参加を通じて、地域とのつながりを深めています。 ・働き方・制度 土日祝休み・夏季休暇あり：金融機関ならではのカレンダー通りの勤務体系で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社では効率的な人員配置、働く環境の整備を目的として、人事システム（タレントパレット）、勤怠システム、経費精算システム（通勤費）の入れ替えを進めています。具体的な整備はこれからとなり、今後中長期でシステムの効率的運用、保守、他システム連携、改善開発などをサポートいただける仲間を募集しています。 ■業務概要： 人事部内にて、現在のシステム担当とともに業務を行って頂きます。開発・運用・保守をお任せしますが、開発はベンダーへ委託となり上流工程の業務が中心になります。 所属が人事部となるため、システム周りの業務以外にも担当いただくことがございます。 ＜具体的には＞ ・現在運用している人事データシステム（タレントパレット）の設定、運用 ・その他業務システムとの連携 ・人事労務の専門知識を必要としない関連業務　など ■ポジションの重要性 人事部門におけるITシステムの専任として、業務効率化とデータ管理の中核を担う重要なポジションです。 ■組織構成： 人事部は現在8名のチーム体制で運営されています。部長、副部長、次長、課員4名、派遣社員1名が所属しています。コミュニケーションが円滑で、チームワークを重視した環境です。 ■社風／働く環境： 地域密着型の金融機関として、地元に根ざした温かみのある職場環境が魅力です。 大阪府北部を中心に展開する信用金庫として、地域のお客様との信頼関係を大切にしながら、誠実な金融サービスを提供しています。社内は「お客様第一」の精神が根付いており、地域貢献への意識が高い職員が多く在籍しています。 ・社風の特徴 誠実で堅実な風土：歴史ある金融機関として、安定感のある運営と信頼性を重視した文化が根付いています。 女性が働きやすい環境：育児休暇や時短勤務制度が整っており、子育て中の職員も安心して働ける体制が整っています。 地域行事への積極参加：地域密着型の金融機関として、地元のイベントや活動への参加を通じて、地域とのつながりを深めています。 ・働き方・制度 土日祝休み・夏季休暇あり：金融機関ならではのカレンダー通りの勤務体系で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験を活かし地域貢献／手当・福利厚生◎／お客さまの日々の暮らしに寄り添い「献身」する仕事】 ■募集背景： 当社は1954年の設立以来、地域を大切にする金融機関として事業を展開してきました。今回は、事業拡大を見据えた増員募集。新しい仲間を迎え、社内の体制強化を図ります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇個人・法人を問わずお客さまのご自宅や事業所を訪問して、預金や融資、投資信託・各種保険の提案、お客さまの抱える悩みを解決するためのソリューション提案などを行います。 ◇内容によっては、融資課や営業課と連携を取りながらより専門的に、よりスピーディーに仕事を進めます。 担当するエリアによって異なりますが、個人と法人（企業）の比率は、6対4ぐらいです。 ■入社後の流れ： 並行して月に1回ほど本部での研修を行います。 その後は先輩の営業に同行しながら営業ノウハウを習得。半年から1年かけて、じっくり知識を身につけていただきます。 ■キャリアステップ： お任せするのは営業職ですが、将来的にはジョブローテーションで様々な業務に携われるチャンスがあります。 営業店内でのローテーションはもちろん、本部への異動など、さらなるステップアップを目指せる環境。あなたの意欲次第で、キャリアはどんどん広がります。 ■当組合の魅力： 【働きやすい環境】 働き方改革を進めており、残業は月平均7.3時間。産休・育休の取得実績や復帰実績もあり女性管理職も多数活躍中です。 企業型DCや単身寮・家族寮、リゾート施設など福利厚生も充実しているので、働きやすい環境で長期的なキャリアを見据えることができます◎ 【地域のお客さまに「献身」できる】 例えば、本格的な英国式庭園で世界的に有名な蓼科高原のバラクライングリッシュガーデン。改修費用の捻出という悩みに対してクラウドファンディングをご提案したところ大成功！ 地域のお客さまと二人三脚で、事業を成長させていく醍醐味を味わえます。 【スキルアップ】 単なる金融支援や金融サービスの提供に留まらない、新たな役割を担う人材を育てたい。そんな想いで当組合は人材育成のために新たな取り組みをしています。社内研修制度はもちろん、「職員外部派遣制度」などを活用したスキルアップ・資格取得の制度も充実。 変更の範囲：本文参照

〜社内ITシステム関連業務をお任せ／中途採用者が多数活躍中／一人ひとりにあった活躍ステージあり〜 ■仕事内容： 社内業務の生産性向上のために、社内システムの企画・開発・運用、サイバーセキュリティ対策など、幅広い業務を担当していただきます。 ■具体的には： ・社内業務のデジタル化推進（RPAによる自動化等） ・フロントエンド開発（当社ホームページの運用・開発） ・サイバーセキュリティ対策の検討・推進 ・サイバーセキュリティインシデント発生時の対応 ・お取引先のデジタル化支援（コンサルティング） ・社内アプリケーション開発（グループウェアの機能拡張等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 配属先は7名（男女比は6：4）で構成されており、平均年齢は42歳となっています。 ■魅力／特徴： 職能資格制度を土台としながらも、仕事の責任範囲、影響度や難易度、また、職員一人ひとりの適正やキャリア形成に合わせた活躍ステージを選択することもできます。主人公意識をもって自己を磨き続け、地域のために常に前向きに物事を捉え成長し、地域金融機関の使命をまっとうできる人材を歓迎します。 ■当金庫について： 【経営理念】質の高いサービスと、はつらつとした行動によって、地域の皆さまとともに、豊な未来を創造します。これからの金融業は「情報サービス業」として進化しなければならないと考えています。そのためには、人材が重要です。従来の金融ビジネス思考ではなく、環境の変化に対応できる人材が必要と考えています。当金庫は、出身、国籍、学力、性別等まったく関係のない「実力主義集団」をめざしています。そのため、中途採用者も多く、多種多様な経歴の人材が能力を発揮しています。 変更の範囲：本文参照

〜地域密着型の金融機関で働きたい方へ／神奈川県内で安定したキャリアを築けます／多様な業務経験を積むチャンス〜 ■概要： 神奈川県内JAの金融事業（信用事業）の本部的役割を担い、３つの部門により、神奈川県内JＡを支えています。 ・調達部門（企画推進・提案、信託、指導・相談、資金決済 等） 　JAより資金をお預かりするとともに、JA信用事業の支援（方針策定、各金融商品のPRや企画・推進、店舗事務効率化、JA職員向け研修、信託業務等）を行っています。 ・運用部門（融資、資金証券 等） 　JAよりお預かりした資金をもとに貸出や有価証券で運用し、収益をJAに還元します。また、農業融資に加え、農業経営支援の取り組みも行っています。 ・管理部門（総務・秘書、経営管理、リスク管理 等） 　 自組織の経営や貸出・運用に対するリスク管理、職員の人材育成等を通して、経営基盤の強化に取り組んでいます。 ■就業予定業務： 融資業務、資金証券業務、企画推進・提案業務、指導・相談業務、信託業務、貯金・資金決済業務、総務・秘書業務、経営管理、リスク管理など ■配属決定： 配属に関しては、これまでのご自身のご経験・志向性に合わせて決定いたします。 ■求める人物像： ステークホルダーに対して価値提供をし続けるため、すべての役職員の協働の核・判断の軸として設定している「共有価値観」（想う力、つながる力、自己研鑽、創意工夫、挑戦）を意識し、志高く、自分起点で行動できる人材を求めています。 ■組織風土・働き方： チームプレーにより進める業務が多く、お互いに教え、高め合う組織風土があります。 また、事業所は横浜本所と厚木本所の２ヶ所のため、神奈川県に根付いた働き方が可能です。

〜役員運転手経験者歓迎／運転資格を活かした運転手の仕事／年休121日〜 ■業務内容 ◇当金庫（本部）⇔外出先⇔自宅他を社用車で送迎 ◇車両管理（点検、洗車、清掃、メンテナンス） ◇送迎のスケジュール調整、役員秘書との打ち合わせ、経路確認 ◇その他総代会開催時の車両整理（年2回）等 ■業務の特徴： ◇送迎エリア／原則、愛知県内 ◇出張について／年に数回、県外（東海地方）への送迎をお願いすることがあります ◇待機について／通常業務中の待機時間は車のメンテナンスや休養に充てていただき、会食中等は車内待機となります ■入社後の流れ： ◇入庫後、先輩職員によるＯＪＴにて、役員送迎時のルールや、使用する車両の操作方法やメンテナンスに関して学んでいただいた後、役員専属のドライバーとして業務を行います。 ■組織： ◇8名（50〜60代）がドライバーとして所属しています。 ※50代メンバーが活躍しています。 ◇待機室があり、状況の共有などを行います。 ■岡崎信用金庫の特徴： 全国の信用金庫の中でも預金額3位の優良金庫です。2018年に、変革と創造の3か年計画をスタートさせておりお客様が喜び・職員も輝く・最新の金融機関を目指してを方針として掲げ様々な取り組みを行っています。その中でも地域の中小企業様に対する経営支援体制を特に強化しております。 変更の範囲：運転手及び庶務

〜年休120日以上／転勤なし／地域密着で安定した経営基盤〜 ■業務内容： 投資信託受注拡大に向けた下記業務をお任せします。 ・各営業店からの依頼を受け、お客様に対してのご案内 ・営業店向け指導、勉強会の実施 ・お客様向けのセミナー運営 営業所40店舗からの依頼を受けて、営業担当と一緒になって投資信託獲得につなげていただく業務です。 営業から積極的なご案内と拡販を進めるため、金庫職員に対しての勉強会なども実施していただきます。 ◎営業店向けの指導や勉強会などを通じて、職員の成長に貢献することができるだけでなく、新たな提案をすることでお客様からの信頼にもつながり、結果当金庫の顧客基盤拡大に寄与するやりがいがあります。 ■ミッション： 退職に伴い、現在、この業務を行っている職員がいない状況です。 そのため、ご入庫いただく方には今後、部署の基盤を整えていただき、投資信託拡大に力を貸していただきたいと考えています。 ■働き方： 年間休日120日（土日祝休）、転勤なし、と腰を据えて長く働きやすい環境です。 ■魅力： 1936年に創業し、中小企業や地域の方々が会員となって、「助け合い・発展していくこと」をモットーに、豊かで活気あふれた地域社会を共有すべく取り組んできました。これまでの実績と日々の真摯な対応により、多くのお客様から信頼をお寄せ頂き、現在に至るまで安定経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験を活かし地域貢献／手当・福利厚生◎／お客さまの日々の暮らしに寄り添い「献身」する仕事】 ■募集背景： 当社は1954年の設立以来、地域を大切にする金融機関として事業を展開してきました。今回は、事業拡大を見据えた増員募集。新しい仲間を迎え、社内の体制強化を図ります。 ■業務内容： ◇個人・法人を問わずお客さまのご自宅や事業所を訪問して、預金や融資、投資信託・各種保険の提案、お客さまの抱える悩みを解決するためのソリューション提案などを行います。 ◇内容によっては、融資課や営業課と連携を取りながらより専門的に、よりスピーディーに仕事を進めます。 担当するエリアによって異なりますが、個人と法人（企業）の比率は、6対4ぐらいです。 ■入社後の流れ： 並行して月に1回ほど本部での研修を行います。 その後は先輩の営業に同行しながら営業ノウハウを習得。半年から1年かけて、じっくり知識を身につけていただきます。 ■キャリアステップ： お任せするのは営業職ですが、将来的にはジョブローテーションで様々な業務に携われるチャンスがあります。 営業店内でのローテーションはもちろん、本部への異動など、さらなるステップアップを目指せる環境。あなたの意欲次第で、キャリアはどんどん広がります。 ■当組合の魅力： 【働きやすい環境】 働き方改革を進めており、残業は月平均7.3時間。産休・育休の取得実績や復帰実績もあり女性管理職も多数活躍中です。 企業型DCや単身寮・家族寮、リゾート施設など福利厚生も充実しているので、働きやすい環境で長期的なキャリアを見据えることができます◎ 【地域のお客さまに「献身」できる】 例えば、本格的な英国式庭園で世界的に有名な蓼科高原のバラクライングリッシュガーデン。改修費用の捻出という悩みに対してクラウドファンディングをご提案したところ大成功！ 地域のお客さまと二人三脚で、事業を成長させていく醍醐味を味わえます。 【スキルアップ】 単なる金融支援や金融サービスの提供に留まらない、新たな役割を担う人材を育てたい。そんな想いで当組合は人材育成のために新たな取り組みをしています。社内研修制度はもちろん、「職員外部派遣制度」などを活用したスキルアップ・資格取得の制度も充実。 変更の範囲：会社の定める業務

〜伊豆大島、伊豆諸島、小笠原父島での就業／Iターンでの入社◎／未経験から金融の知識が身に付く／アットホームな職場環境〜 地域に根付いた信用組合である当組合で、預金・集金・融資業務などをご担当いただきます。未経験からのご入社も多くアットホームな職場環境で金融知識を身に付けられる環境です。 ■業務内容： 入社直後には預金・融資・為替・収納に関する事務業務や本部での統括、管理、営業店などのサポートに関する事務作業、将来的には窓口対応／本部での統括、管理、営業店などのサポートに関する事務作業、営業部門へのサポート業務をお任せいたします。 ■入社後の流れ： 入社後には店舗に配属され、OJTを通して業務を学んでいただきます。初めは、札勘や端末を利用したオペレーション業務など簡単な事務作業から業務に慣れていただきます。次第に、融資の業務を担当いただきます。 一人立ちの目安としては、約半年を想定しております。 ■研修体制： 未経験でご入社された方も多く在籍されています。 現場の先輩担当者やOJTにより業務を学んでいただきます。 アットホームな雰囲気が特徴な職場であり、不明点も質問しやすくフォロー体制が整った環境です。 ■組織構成： 大型の店舗や本店はメンバー15〜16名、小さい店舗はパート含め5〜6名程度で構成されております。平均年齢は40歳程度となっており、近年は若手から幅広い年代の社員が勤務しております。また、男女比は4:6となっております ■当組合について： 「伊豆七島・小笠原経済の動脈として中心的な役割を果たす使命を担い、地元自治体を始め島民との相互信頼を維持しながら、広く企業及び一般島民との取引を通じ、共に発展すること」を経営理念としています。 ■伊豆大島について： 温暖多湿で自然の多い、魅力的な島です。海洋の影響を強く受け気温の寒暖差が小さく、黒潮の流れのため温暖多湿な海洋性気候です。伊豆諸島の中では開発が進んでいますが、島の97％が自然公園法によって開発が規制されているため、自然景観と生態系が十分に保護されています。 変更の範囲：無

＼奈良で長期就業可能！『ちゅうしんさん』と呼ばれる当金庫にてWEBサイト業務にチャレンジ／ 奈良県トップクラスの自己資本比率17.12％を誇る当金庫にて、主に自社WEBサイトに関わる作成や更新などをお任せします。部署内にはシステム開発に関わる業務も行っておりますが、ご経験・スキルに応じてお任せします。現時点では学校等でITスキルを学ばれた方でも歓迎です。 ■具体的には： ・当金庫ホームページの完全リニューアルを含めたコンテンツ作成、更新 ・社内WebアプリケーションのUI／UXデザイン ※経験スキルを考慮してお任せする業務を検討します。 ※現状HPのリニューアルなどは外部に依頼していますが、一連の業務をお任せしたいと思っております。 ※自社サイトがメインのため、納期に追われることなく落ち着いて仕事ができます。 ■ゆくゆくお任せしたい業務： ・Webシステム開発（ASP.NET） ・既存Webシステムの新規開発、保守、運用 ・社内業務のDX化推進等、システムの企画立案 ■組織体制： 男性職員4名（30代〜50代） ■当ポジションの魅力： ◇働きやすい環境であることはもちろん、会社にとって重要なポジションのため、将来的なキャリアアップも目指せます。 ◇入社時から経験に応じた仕事をお任せする予定ですが、研修制度も充実しているので、スキルアップも実現できます。 ■働き方の魅力： ・年間休日120日 ・平均有給取得日数13.1日 ・育休取得率100％（取得可能な女性職員全員が取得中） ・5営業日連続の連続休暇制度 など ■当金庫の魅力： ◇奈良県中南和地域、西和地域を中心に15店舗を展開しています。長年地域の皆さまから親しまれています。 ◇預金・融資・為替という3つの業務に加え、投資信託、国債、生命保険、損害保険などの販売業務も行っています。地域の中小企業に対するコンサルタント業務（財務、税務、法務アドバイス、情報提供などを通じた経営支援、企業マッチング）や、相続・資産運用・不動産の有効活用などといった相談業務にも積極的に取り組んでいます。 ◇育休取得率100%、平均有給取得日数13.1日、5営業日の連続有休取得など働きやすい環境づくりに注力しています。

◆平均勤続年数15年／1953年設立に安定基盤／産育休からの復帰実績多数／丁寧な研修体制整っております◆ ■当組合の魅力ポイント： 1．年休121日、平均月残業5時間、産育休復帰率80％以上とワークライフバランスが整っています！ 2．業界未経験者多数入社実績があり、安心してご入社いただける体制が整っております！ 3．平均勤続年数15年と、安心して長く働くことができます！ ■職務詳細： ＜まずお任せする業務＞ まずは預金業務からお任せいたします。 具体的には、お客様の口座開設や公共料金のお支払対応、両替業務などをお任せいたします。 預金業務から、融資業務、渉外業務と1つずつステップを踏んでいただく形になりますので安心ください。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ (1)個人営業領域：外訪活動を中心に、個人顧客を担当していただきます。資産運用の提案から事業承継、相続に至る幅広いニーズに対して、ソリューションを提供していただくお仕事です。 (2)法人営業領域：法人顧客に対する預貸金営業(融資・為替・預金取引の推進や貸出先の財務分析、案件稟議作成、コンサルティング提案等の与信業務等)を行っていただきます。 ■入社後の流れ： ・当組合独自の研修： 入社後は本部に集まり、おおよそ7つの講座を受講いただきます。そこで業務に必要な専門知識やスキルを学ぶことができます。 その他にも、簿記や会計などの学習やマネジメント向けなどの階層別の研修など当組合内だけでも充実の研修体制がございます。 ・外部研修： 道内には7つの組合がございますが、その組合員が集まり合同の研修会もございます。 場面ごとの専門的なスキルを学ぶ機会も毎月あり、中長期的に成長できる環境です。 ※OJTもあり、教育係として先輩が付いて独り立ちまでサポートしてくれます。 ■就業環境： ・平均残業5時間／月（年間の平均）※繁忙期ある程度残業がございます。残業を減らす取り組みを多数実施しております。 └報告書減らす／ペーパーレス化／PC7:00シャットダウン（それ以上は上司に承認必要）／8時前には支店入室不可 ・産休・育児休暇からほとんど復職しております（6人中5人復帰） 変更の範囲：会社の定める業務