日本のキャッシュレス化推進をけん引する三井住友カードにおいて、法人顧客に対するセールスを一層強化するため、法人カードの与信企画・業務に従事いただきます。 配属先となるグループでは、法人顧客のカード利用データから支払傾向を分析し、新しい与信基準を決めていただきます。 【主な業務内容】 （1）法人顧客のカード利用データを分析し、新たな与信基準設定 （2）審査モデルの効率的な運用を実現するシステム構築 ■本ポジションの魅力 社外、社内ともに発展途上段階にある法人顧客向けのキャッシュレス市場において、以下のように裁量権をもって働くことができます。 （1）Fintechにより急速に変化する市場環境に対して、大企業から中小企業までのクレジットの膨大な利用データはもちろん、法人顧客の企業属性情報（帝国データバンク、東京商工リサーチの情報含む）などをもとに与信モデル構築を担っていただきます。 （2）企画・分析からシステム構築までプロジェクトの上流から下流までを一気通貫で経験いただけます。 ■配属先について： 配属予定の法人審査部は、総勢20名の少数精鋭チームです。所属メンバーは20代が中心の比較的若いチームであるため、将来的には若手社員の育成も担って頂きたいと考えております。 【部署構成】 企画G(7名): 法人カードの与信制度・基準および渉外・バックヤード業務・総務経理 審査G(10名/内中途1名): 法人カードの審査（初期与信・途上管理） ※マネジメント層、産休社員除く ■募集背景 キャッシュレス化の潮流を受け、事業拡大・業務効率化を目的とした法人顧客のキャッシュレス領域への関心も増しており、従来とは異なる与信手法・管理が求められています。 当社もキャッシュレス分野における総合プラットフォーマーを目指す上で、金融領域のみならず、様々な分野で活躍されている方の経験・知識・知見を活かし、カード利用者情報を分析、新たな与信モデルの企画・開発を担う方のキャリア採用に注力しています。 変更の範囲：（変更の範囲）変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

【経理や財務の経験活かせる／プライム市場上場／年休127日／月平均残業15時間／福利厚生や手当充実】 ■業務内容： より快適なショッピング体験を実現するため、各種クレジットサービスを提供するアイフルグループのAGペイメントサービス（株）にて、経営戦略の立案、経営管理業務をお任せいたします。 配属の経営管理課では、主に利益計画、事業計画の立案・作成を行っています。決算、会計面の実務業務も担当できます。 ＜入社後＞ まずは月次のデータ集計・分析からお任せいたします。スキル・能力に合わせ定型作業から始めていただくため安心してご入社いただけます。その後は、事業拡大に向けた経営戦略の立案、経営管理分野全般に携わっていただきます。 【変更の範囲：入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。】 ■働き方／福利厚生： ◎年間休日127日 ◎有給取得率73.4% ◎月平均残業15時間 ◎育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可） ◎育児短時間勤務：小学6年生まで ◎人間ドッグ等補助：「最大35,000円／回」の範囲で補助有 ◎インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担 ■当社について： お客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。業界大手の「独立経営」企業です。資金繰りの大変さから、銀行の傘下に入る企業も多い中、当社は自分達の力で困難を乗り越え 、現在でも独立経営を貫いています。また、アジア諸国への進出等、事業もまだまだ拡大中です。 【AGペイメントサービス（株）の事業内容】 ・収納代行業、保証事業、個別信用購入あっせん業、その他付随業務 ・後払い決済サービス「ミライバライ」運営（EC通販向け後払い決済） 変更の範囲：本文参照

【業界経験不問／プライム市場上場／年休127日／月平均残業15時間／福利厚生や手当充実】 ■業務内容： 幅広い業界の法人に対し個品割賦（クレジットカードを使わず、その都度与信契約を結び、分割払い返済するもの）の加盟店営業をお任せします。 既存のお取引先やアイフルグループ内の紹介案件も多く、安定的に働いていただけます。 ご入社当初は既存加盟店の管理から始めていただき、将来的には新規案件へのアポイント営業もお任せします。 ＜出張等＞ ほぼなく、東京エリアでの活動がメインです。その他エリアの場合もWEB商談を実施しています。休日出勤はほぼございません。 ＜顧客＞ 顧客は有形商材・無形商材不問。一般的な物販店より、美容・医療・エステ業界がメイン顧客です。 【変更の範囲：入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。】 ■働き方／福利厚生： ◎年間休日127日 ◎有給取得率73.4% ◎月平均残業15時間 ◎育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可） ◎育児短時間勤務：小学6年生まで ◎人間ドッグ等補助：「最大35,000円／回」の範囲で補助有 ◎インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担 ■当社について： お客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。業界大手の「独立経営」企業です。資金繰りの大変さから、銀行の傘下に入る企業も多い中、当社は自分達の力で困難を乗り越え 、現在でも独立経営を貫いています。また、アジア諸国への進出等、事業もまだまだ拡大中です。 【AGペイメントサービス（株）の事業内容】 ・収納代行業、保証事業、個別信用購入あっせん業、その他付随業務 ・後払い決済サービス「ミライバライ」運営（EC通販向け後払い決済） 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎／未経験入社者も活躍中／加盟店企業の審査業務／年休127日／月平均残業15時間／福利厚生や手当充実／3〜6か月程度で徐々に慣れていただきます◎】 ■業務内容： AGペイメントサービスは、お客様と加盟店様の間に入り、お客様が加盟店様の商品・サービスを購入する際に、代金を立替払いすることで、お客様の「買いたい」・加盟店様の「売りたい」の実現をサポートしています。 企業様への営業により契約意向をいただいた企業様の審査業務をお任せいたします。 ＜企業様の審査業務＞ ・企業様がどのような商品をどのようなお客様に提供するのか ・その取引が法律上問題がないか ・決算書の確認等 【変更の範囲：入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。】 ■入社後の流れ： 入社後3日間は座学研修を実施。その後は先輩社員の隣で企業情報の入力から始め、週1回の座学研修を実施。3〜6か月程度期間をかけ、徐々に審査業務に携わっていただき、企業様状況の判断等、リスク管理・審査業務をお任せする流れとなります。 前職ドラッグストア、アパレルといった金融業界未経験で入社され活躍されている方もおり、未経験でも安心してご入社いただけます。 ■働き方／福利厚生： ◎年間休日127日 ◎有給取得率73.4% ◎月平均残業15時間 ◎育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可） ◎育児短時間勤務：小学6年生まで ◎人間ドッグ等補助：「最大35,000円／回」の範囲で補助有 ◎インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担 【AGペイメントサービス（株）の事業内容】 ・収納代行業、保証事業、個別信用購入あっせん業、その他付随業務 ・後払い決済サービス「ミライバライ」運営（EC通販向け後払い決済） 変更の範囲：本文参照

■業務内容： （1）アライアンスパートナー関連業務 ・アライアンス先開拓から契約までの一連業務 ・紹介件数増加施策立案および実施（紹介案件の営業担当者への連携含む） ・紹介手数料精算手続き （2）加盟店獲得関連業務 ・紹介案件の加盟手続き ・加盟店へのPOSレジ等ソリューション営業 ■1日のスケジュール（例）： 【09:45】出社、【10:00】メールチェック/訪問先への準備/案件の進捗管理、【11:00】大手レジメーカー企業へ訪問、協業に関するプレゼン・商談、【12:00】昼食、【13:00】アポイント先へ訪問、クレジット導入提案、 【15:00】飲食店を多店舗経営する企業へ訪問、店舗へのクレジット導入提案、【17:00】翌日アポ先へ提案資料作成/申込書の整理、【18:00】退社（訪問先であれば直帰可）※一日の訪問件数は1〜2件 ■研修体制： ・入社時研修：入社後二日間本社にて業界・商品知識や人事制度について研修実施。 ・OJT制度　：配属から2〜3か月は座学、OJT社員との営業同行がメインとなります。習得後独り立ちとなりますが、独り立ち後もOJT社員によるサポートがあり安心して業務に取り組めます。 ※その他、下記研修等にて自己研鑽可能です。 ・階層別研修：等級に応じた論理的思考力や課題解決力を目的とした研修の実施。（年１回、１〜３等級） ・カフェテリア研修：個々で補完したい強化ポイントに応じたコースを選択し受講。 ■目標・評価制度： ・営業先例：協業提携先の新規開拓（レジメーカー、セルフオーダーシステム販売企業、各酒販会社、商店街組合等） ・目標：上期・下期それぞれの期初に上長と業績目標のすり合わせをし、目標に向けて活動していただきます。 ・評価体制：定性・定量面の達成度で評価する業績評価と、各職群・等級に求められる行動指針から評価する行動評価にて決定。結果だけでなく、プロセスや行動も評価対象となります。 ■キャッシュレス決済業界の今後の成長性： 大手チェーン店等ではカード決済の普及が進んでいますが、中小規模店舗では浸透しきっていない状況の中、電子マネーの台頭や新型コロナウイルスの影響で非接触型決済や現金以外の決済ニーズが高まっています。将来性のあるマーケットにて成長を続けるため、活躍いただける方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社の営業統括推進部の一員として、WEBマーケティング推進支援業務に貢献していただきます／みずほフィナンシャルグループの安定した経営基盤〜 ■業務内容（2025年4月以降就業開始のポジションです） WEBマーケティング推進支援業務 ・当社関連サイト分析 ・当社関連サイト等における流入元別のA/Bテスト、POPUP機能運用、広告運用等によるCRO、LPO、SEOの実施 ・キャンペーン、新サービス等の新規製作ページ、バナー等の監修 ■組織構成： ・営業統括推進部のカード推進課への配属 ・課の人数や構成について：6名／男女比半々 ■就業環境： ・長期連続休暇制度…最大11日の長期連続休暇の取得を推奨し、メリハリのある働き方を推進しています。 ・資格取得報奨金や通信教育受講料の100％補助等、スキルアップを支援する制度が充実。 ・育児休業…女性の育児休業取得率は100％。子供が満3歳になる年度の3月31日まで取得できます。 ・短時間勤務…1日の勤務時間を最大2時間短縮できます。子供が小学校を卒業する年度末まで取得できます。男性には配偶者出産休暇制度もあり、子育てと仕事を両立す る社員をサポートする環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 事務スタッフとして、PCを使用したデータ作成、社内専用端末を使用した照会、登録業務、各種書類作成などの付随業務、受注発送関連業務をご担当いただきます。 ＜職務の変更の範囲＞ ・入社後は上記仕事内容の範囲で変更になる可能性があります。 ・雇入れ直後：「職務内容」欄に記載の通り。 【お任せするお仕事の一例】 ◆総務事務 各種ID・備品の管理、書類のファイリング、内部管理や個人情報管理を適正に行うためのチェック業務等 ◆OA事務 事務のスペシャリストとして、さまざまなシステムを用いたデータ入力・抽出・集計・チェック・付随する事務業務等 ◆媒体校正事務 媒体に関する制作進行・管理業務 ※配属部署により、対応する事務の種類が異なります。 【入社後の流れ】 ・まずはクレジットカードの基本的な知識を座学研修で学びます。 ・上司や先輩が常にサポートと研修を行いますのでご安心ください。 ・通信教育補助や資格取得奨励制度もあり、自分が望むキャリアを目指せる環境です。 【チーム構成】 ・20代〜40代の女性が中心に活躍中 ・産休育休の取得実績、復職率も高く、ワーキングママも多数活躍しています。 ・チームワークを大切に、みんなで自然とフォローし合う環境です。 【Good Points】 ・日本発の国際カードブランド ・正社員（月給制）転換制度あり ・産休育休取得実績多数 ・働きやすさバツグン ・社員食堂あり（拠点による） ・マニュアルあり＆研修充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜DX銘柄2024／自らキャリアを切り開く！夢中力チャレンジなど制度充実／管理職を目指せる／フレックス・在宅可／永久不滅ポイントのセゾンカード〜 ■業務概要： 総合職として入社後はデジタルIT部門（CSDX推進部）にて、社内システムの運用や開発保守、DX推進を担当していただきます。将来的には他事業部への異動や新規事業開発、管理職を目指すことも可能です。 ■職務詳細： 入社後はいずれかの配属部署において、以下のような業務をお任せします。 ※OJT、社内研修が充実しており業界未経験でも安心して業務に慣れて頂ける環境です。 ・社内システムの運用・保守・開発 ・社内DXプロジェクトの推進 ・要件定義やプロジェクト管理 ・開発ベンダーとの調整・管理 ■配属部門： 経験・希望・適性を踏まえ、以下のいずれかのチームに所属します。 ・基幹システム部 決済システムの運用保守開発を担当。カード発行、与信、請求などで社会的インフラを維持。 ・ファイナンスシステム部 ファイナンス事業のシステム運用保守開発を担当。家賃保証、リース、住宅ローン、不正検知などを扱う。 ・デジタルシステム部 ペイメント事業のデジタルサービスを運用保守開発。ネット会員サービスや本人認証の改善を行う。 ・基盤統括部 全社員のPCやシステム、カード会員基盤システムの運用保守開発を担当。高度なセキュリティ対策を実施。 ・テクノロジーセンター（CSDX推進課） デジタル化を推進し、AI-OCRやPowerPlatformなどのツールを活用。業務プロセスの改善に適したツールを導入。 ■キャリアパス： オープンチャレンジや夢中力チャレンジなど自らキャリアを掴みに行ける制度があり、将来的にはマネジメント職とスペシャリスト職いずれか選択いただけるため希望のキャリアを目指せます。 ■企業の特徴／魅力： ・金融の枠を超えた幅広い事業領域を持ち、多様なキャリアの実現が可能 ・社員一人ひとりの挑戦を尊重し、オープンチャレンジ制度や社内ベンチャー制度を通じて新たな挑戦を支援 ・ワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を推進 変更の範囲：会社の定める業務

【平均有給取得日数16日／全社平均残業時間12.1時間／女性育休取得率100％／休職率1％未満／DX銘柄2024／老舗ながら金融らしからぬ自由でフランクな社風】 当社のファイナンス・デジタル部門のいずれかへ配属を予定しております。配属部署はご本人の経験・希望・適性を踏まえ、決定させていただきます。 ■業務内容 【ファイナンス部門】 ＜ベンダーリース／信用保証サービス／住宅ローン／資産形成ローン＞を商材として扱い、法人営業やオペレーション・審査業務をお任せします。 OA機器等の販売店様やメーカー様、金融機関、不動産管理会社様との連携強化と信頼構築を行います。 【デジタル部門】 入会・審査などクレジットカードやベンダーリース、信用保証サービス等に関わる社内システムを扱う部門にて、社内システムの運用や開発保守、社内DXの推進をお任せします。 ※職種変更を行う場合は当社との間で別途合意することとする ※OJT、社内研修が充実しており業界未経験でも安心して業務に慣れて頂ける環境です。 ■将来のキャリア ・将来的にはペイメントなど他事業部への異動や新規事業開発企画・キャンペーン立案・統括業務など様々な業務へ挑戦可能 ・最初の配属とは異なる部門で幅広い経験を積むことも、社内制度を活用し、ご自身の「目指したい姿」へ挑戦することも可能 ・＜マネジメントとスペシャリスト＞2つのキャリアパスをご用意 ■当社で働く魅力 （1）多種多様なポジションをご用意 金融の枠を超えた幅広い事業領域だからこそ、ご自身の経験を活かせる場所が見つかります。職種や業務内容を限定しないオープンポジションであるため、未経験の方も大歓迎です。 （2）チャレンジのできる環境 社員一人ひとりの挑戦を応援しており、社内制度で別の部署に挑戦したり、社内ベンチャー制度を利用して新規事業の立案も可能です。 （3）ワークライフバランスの両立 コアタイムのないフレックスタイム制度や1時間単位の有休制度（時間単位有休）、テレワークを積極的に推進しており、柔軟な働き方が可能です。 ※フレックスタイム制度やテレワークは配属部署・担当業務により異なります。 ※フルリモートではなく、必要に応じて出社していただける方の採用を想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ＜連結ポジション＞ 連結会計業務（海外関係会社への対応業務含む）、国際税務対応業務 【変更の範囲：当社の指示する業務全般】 海外子会社とのメールでのやり取りをメインに、お電話でのコミュニケーションやIFRSの原文を読む際に英語力を活かしていただけます。四半期に1度程度WEB会議もあり、そこでのファシリテートもご担当いただきます。 ■組織構成： 財務経理部　40名　※2024年2月現在 ■ポジションの魅力： ◎関係会社100社の規模の会社の経理を経験できる機会はそれほどなく、働き手も貴重なものとなることは間違いないです。また、当社ではトレーニー制度も用意しており、短期、長期の海外勤務ができる可能性があります。 ◎制度上については、マネジャーになれる可能性があることと、専門技能コースを設けたので、経理専門で働き続けることが可能になっているという点が魅力です。 ■募集背景： グローバル事業の成長とともに、ますます海外関連業務の重要性が増す中で、特に会計の知見があり、かつ、英語もできる人材が不足している状況にあります。近年もメキシコ、ブラジルと海外進出が続き、今後の展開次第ではさらに多くの地域へと進出することになる可能性も考慮すると今から対応できる人材の手当てをしておく必要があります。また、国際税務も変化が激しく、移転価格税制もここ数年で大きく変わっていく環境下にあります。 対応策として、長期的には若手の育成も行っていくものの、成長スピードや経営環境の変化が速くそれだけでは対応できない状況となっているので、まずは即戦力を採用しつつ、その下で次世代の人材を育成するというサイクルを作っていきたいと考えております。 変更の範囲：本文参照

【DX銘柄2024／平均有給取得日数16日／全社平均残業時間12.1時間／女性育休取得率100％／休職率1％未満／老舗ながら金融らしからぬ自由でフランクな社風】 当社のファイナンス・デジタル部門のいずれかへ配属後、ゼネラリストとして多様な仕事をご経験いただけます。 ※ご本人の経験・適性によっては、当社のデジタル部門をご提案させていただく可能性があります。 ■業務内容 【ファイナンス部門】 ＜ベンダーリース／信用保証サービス／住宅ローン／資産形成ローン＞を商材として扱い、法人営業やオペレーション・審査業務をお任せします。 OA機器等の販売店様やメーカー様、金融機関、不動産管理会社様との連携強化と信頼構築を行います。 ※職種変更を行う場合は当社との間で別途合意することとする ※OJT、社内研修が充実しており業界未経験でも安心して業務に慣れて頂ける環境です。 ■将来のキャリア ・将来的にはペイメントなど他事業部への異動や新規事業開発企画・キャンペーン立案・統括業務など様々な業務へ挑戦可能 ・最初の配属とは異なる部門で幅広い経験を積むことも、社内制度を活用し、ご自身の「目指したい姿」へ挑戦することも可能 ・＜マネジメントとスペシャリスト＞2つのキャリアパスをご用意 ■当社で働く魅力 （1）多種多様なポジションをご用意 金融の枠を超えた幅広い事業領域だからこそ、ご自身の経験を活かせる場所が見つかります。職種や業務内容を限定しないオープンポジションであるため、未経験の方も大歓迎です。 （2）チャレンジのできる環境 社員一人ひとりの挑戦を応援しており、社内制度で別の部署に挑戦したり、社内ベンチャー制度を利用して新規事業の立案も可能です。 （3）ワークライフバランスの両立 コアタイムのないフレックスタイム制度や1時間単位の有休制度（時間単位有休）など推進しており、直行直帰もできるなど柔軟な働き方が可能です。 ※フレックスタイム制度やテレワークは配属部署・担当業務により異なります。 ※フルリモートではなく、必要に応じて出社していただける方の採用を想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SE担当として、電子マネー事業・クレジットカード事業の安定運営、セブン銀行や外部事業者との新規ファイナンスサービスシステムの構築に貢献いただきます〜 ■お任せする業務： ご経験・ご志向に応じ、システム部の以下いずれかのグループにて業務をお任せします。 チームメンバーは案件規模により人数が異なる、2人〜10人などの規模単位で推進しています。（設計、デザイン、運用、企画、マネジメントなど、それぞれが役割を担う） 【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）システム企画グループ： ・RPAや社内OA中心の取り組みを担当 ・今後はRPA、投資予算、セキュリティ要件などシステム企画分野の強化を予定 （2）システム基盤グループ： ・電子マネーに関するOA基盤を中心に担当　 ・今後は電子マネー、クレジットカード、社内OAなどシステム全体の基盤に関する業務を担う予定 （3）サービス開発グループ： ・クレジットカードに関するサービス開発を中心に担当　　 ・今後は電子マネー・債券管理の仕組みなど、新しい金融サービス開発の分野へ挑戦する予定 ■組織構成： システム部は33名の組織です。（内訳：部長、副部長、システム企画G12名、システム基盤G11名、　サービス開発G8名） ■本ポジションの魅力： ・日本最大手の小売業であるセブン＆アイグループの基盤、安定性があります。 ・7,700万人以上の会員数を保持する電子マネー「nanaco」や350万人以上が利用する「セブンカード・プラス」といった自分たちの暮らしに近い社会インフラ要素の強いサービスに携わることができます。 ・今後のキャリアとしてシステム部内の多様なプロジェクト（電子マネーシステム/基盤システムの更改/スマホアプリ案件等）に携われる機会もあります。 ■働き方： 残業は月平均18時間程度でワークライフバランスを大切にしながら働くことができる環境です。 変更の範囲：本文参照

【事務経験者歓迎／充実の産休育休制度／安定の髙島屋グループ／髙島屋百貨店での買い物割引制度など福利厚生充実◎】 ■職務内容： クレジットカードの債権管理に関わるコールセンター業務に従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ・クレジットカード債権管理業務 ・カード会員様への入金案内 ・専用端末機器操作 ・関連先との電話・文書・メールでのやりとり ■入社後の流れ： OJT形式にて、ベテラン社員より学ぶことができます。 ■働き方： 月平均残業時間10時間程度、年に2回最長10日の連続休暇を取得することが可能なためプライベートと両立して頂けます。高島屋グループならではの社内買物制度も利用可能です。 ■当社の特徴： 当社は、日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカードである、タカシマヤカードを主たる事業とするクレジットカード会社です。1986年に設立され、2004年に、髙島屋とクレディセゾンとの間で戦略的提携を締結し、当社にクレディセゾンが資本参加する事になりました。現在では、カード会員数は約155万人、取扱高は7056億円（2014年度）となっています。百貨店系のクレジットカードとしては業界最大規模の取扱高と会員数です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新収益創出に向けた新設組織である戦略事業開発本部に所属し、決済の高いマーケットシェアを活かした非金融ビジネスの創出に向けて新たな事業の企画・開発を担っていただきます。 当社会員向けにはこれまで金融サービスのみを提供していましたが、日常的に活用いただけるサービスを提供することにより、金融から非金融までをワンストップで提供し、金融・決済の枠を超えた新たな付加価値を提供していくことがミッションとなります。 当社の強みでもあるOlive/カード会員/Vポイント会員等の当社顧客基盤を活用した事業・サービスを検討し、他社との提携可能性なども模索しつつ、今後の当社を支える事業の企画・開発を推進いただきます。 【職務詳細】 ・新規事業の探索（市場調査・競合分析・対応法令確認） ・事業性検討（採算・ビジネスボリュームの算出） ・社内外関係者との渉外・調整・合意形成 ・新規サービスの企画・開発　など （変更の範囲）　変更なし　※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある ■戦略事業開発本部について 当社の新規事業開発・海外戦略を担う本部であり、2024年4月に新設されました。特定の顧客・プロダクトに限定せず、次世代の収益核となる事業の構築をミッションとしています。 ■非金融ビジネスTribeについて 配属先となる「戦略事業開発本部/非金融ビジネスTribe」は個人向けクレジットカード領域の新たな事業企画・開発を担う部署です。アジャイル組織を導入し、より横断的な組織となっております。所属部員は約40名となりますが、新規事業立ち上げに向けて他部から有識者が集められユニットとして活動していきます。各セクションから専門家が集まって進めていくため、スピーディーな案件推進が可能な体制になっています。 既に実施が決まっている企画以外にも常に新規事業を検討しており、担当以外にアンテナ高くいつでもディスカッションできる雰囲気で業務を行っております。 ■魅力ポイント： 自らのアイディアを商品・サービスとして実現することで、お客様の生活様式、ひいては日本のキャッシュレスの発展に寄与することができます。 また、その過程で顧客・競合に対する分析力、アイディアを形にする企画力を身に付けることができます。 変更の範囲：（変更の範囲）変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

■概要 EC事業者向けのオンライン決済サービスを主軸事業としている当社にて、社内基幹システムの運用・保守・追加開発と基幹システムの統合プロジェクトを担当いただきます。 ■職務詳細： ご入社後、まずは現行システムの運用・保守・追加開発から携わっていただき、業務に慣れたらシステム統合プロジェクトをスタートしていただきます。 現在、プロジェクトは立ち上げ準備中です。スケジュールの策定、予算管理や業務整理、要件定義等の上流からプロジェクトにジョインいただき、開発工程でのベンダーコントロール、成果物のレビューなども担っていただければと考えております。 ※2025年中を目途にリリースを想定しております。 ■将来的にお任せしたい業務： 新決済システムの立ち上げ後も運用は社内で行っていきますので、同システムの管理運用には継続的に関わっていただきます。 セキュリティ強化の社会的要請は年々高まっており、これらすべてはシステム環境に依拠するものであるため、業務基幹にとどまらず社内インフラに至るまで、広く提案やチャレンジを期待しています。 ■募集部署：　情報システム部 部長職1名(50代)、実務担当1名(40代)の2名体制です。 現状は部長職がIT企画周りを担当し、実務担当は現行システムの運用まわりを担っています。 ■働き方： 残業時間は平均20時間と少なく、フレックス制度も導入するなど、ワークライフバランスのとれる環境です ※基幹システムの内製化が完了した場合、休日休暇や休日実出勤頻度に変更がある可能性があります。 ■開発環境： 言語：PHP、Perl OS：Linux、Unix DB：MySQL

■概要： EC事業者向けのオンライン決済サービスを主軸事業としている当社にて、社内基幹システムの運用・保守・追加開発と基幹システムの統合プロジェクトを担当いただきます。 ■職務詳細： ご入社後、まずは現行システムの運用・保守・追加開発から携わっていただき、業務に慣れたらシステム統合プロジェクトをスタートしていただきます。 現在、プロジェクトは立ち上げ準備中です。スケジュールの策定、予算管理や業務整理、要件定義等の上流からプロジェクトにジョインいただき、開発工程でのベンダーコントロール、成果物のレビューなども担っていただければと考えております。 ※2025年中を目途にリリースを想定しております。 ■将来的にお任せしたい業務： 新決済システムの立ち上げ後も運用は社内で行っていきますので、同システムの管理運用には継続的に関わっていただきます。 セキュリティ強化の社会的要請は年々高まっており、これらすべてはシステム環境に依拠するものであるため、業務基幹にとどまらず社内インフラに至るまで、広く提案やチャレンジを期待しています。 ■募集部署：　情報システム部 部長職1名(50代)、実務担当1名(40代)の2名体制です。 現状は部長職がIT企画周りを担当し、実務担当は現行システムの運用まわりを担っています。 ■働き方： 残業時間は平均20時間と少なく、フレックス制度も導入するなど、ワークライフバランスのとれる環境です ※基幹システムの内製化が完了した場合、休日休暇や休日実出勤頻度に変更がある可能性があります。 ■開発環境： 言語：PHP、Perl OS：Linux、Unix DB：MySQL

【業務品質向上・効率化を目的とした委託先の改善／定型業務化・可視化・コスト削減・パフォーマンス改善など】 ■職務内容： クレジットカード事業の更なるサービス品質向上やコスト改善の実現に向けて、下記のような企画・改善業務を行っていただきます。 ・重要な顧客接点のひとつであるコールセンター高度化に資する企画 　（チャネル追加や応対品質向上） ・カスタマーサービス企画の一環としてVoC分析による業務改善や不正利用分析による対策強化 ・約定人金率向上や強制退会率低減に向けた、顧客分析と入金等の案内業務の企画 ・新サービスや新規事業に伴う新たな業務企画による事務構築 ・各種委託業務の管理や高度化等 〈やりがい〉 ・業務高度化に向けた企画改善し、会社の業務品質、効率をあげていく達成感があります。・ ・また、AI技術の活用やRPA導入等新技術を活用したプロジェクトに携わる可能性もございます。 ・更には、新サービス、新規事業の導入を新たな業務企画・構築を通じて経験できます。 ■魅力 【数字から分かる安定経営】経済産業省からのレポートによれば8％が1つの目安とされている自己資本利益率(ROE)は2018年度で17.0％でした。クレジットカード業界の平均が2.6%なのに対してこれだけの利益率を達成できているのは、KDDIの潤沢なリソースを上手く活用しつつ少数精鋭の組織で生産性高く企業活動を行っている証拠です。 【裁量権があり自由な社風で、キャリアアップが望める】少数で高い利益を上げている会社のため、「やらされ仕事」ではなく改善提案や企画等が年次に関わらず求められる環境です。入社2年後にグループマネージャー昇格、入社1年後に部長昇格といった事例もあるほど、実績に対してはスピード感をもって評価される環境です。 【スピード感のある社内の動き】何か提案があった際、直接社長へ提案できるため、かなりスピード感をもって働ける環境です。アクションが決まれば、1週間後には企画を出し、2週間後にはスタートしているような、意思決定や行動のスピードの早い企業です。新規事業も続々と発案され、数件の企画が同時進行で進んでいます。 【働きやすい環境・制度】フルフレックス制度やテレワーク制度、時間単位での有給取得制度等、各々が働きやすい環境が整っています。

＼商談だけに集中！会社がアポを提供するから成果を出せる／ 無理なく稼げるようになる仕組みがあります！ 「顧客開拓が大変で思うように成果が出せない」 「お客さまに寄り添ってサポートしたい」 そんな方にピッタリ！ <商談だけに集中できる> 会社がアポを提供しますので、 顧客開拓をしない場合でも週1～2件の商談を実施可能！ 前職で苦労していた方が、転職後すぐに年収UPした事例も♪ (インタビューでは、当時の5倍以上とお聞きしました！) <安心のサポート体制> 社内研修が充実しており、 困った時はすぐ相談できる先輩が傍にいます。 成果を上げている先輩にコツを教わりながら、 多くの商談経験を積めるから成長も早いです！ 家庭と仕事の両立もキャリアアップも大切にしたい方は、 当社で新しいスタートを切りませんか？ ～FPパートナーならではの"働きやすい"体制～ ★会社が見込み顧客を紹介（職域開拓・飛び込みなし）★取扱保険会社数:44社★成約率:約30％★お客さま満足度:91.4％★年間見込み客数15万件程度 貯蓄や資産運用などお金の相談ができるサービス「マネードクター」を展開している当社。 44社の生命保険・損害保険のほか、投資信託・債券といった金融商品の販売とアフターサービスを行う、“FP”として活躍していただきます。 ☆*. ご提案の流れ(一例) .*☆ ▼会社から見込み顧客を紹介 ▼お客さま先を訪問（オンラインの場合もあります） ▼ご要望をヒアリング ▼各種保険サービスのご提案 ▼成約 ▼アフターサービス ☆*. FP未経験でも大丈夫！ .*☆ 商談の経験をたくさん積めるので、成長スピードが非常に速いことが特徴です。 取り扱う商品が幅広い分覚えることも多いですが、 商談時に分からないことがあれば、即答せず一旦持ち帰ってベテランメンバーに相談すればOK！ 先輩や上司によるサポートや、専門知識を深める勉強会、ロープレなどフォロー体制は万全です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 安心して長く活躍できる！業界大手ならではの環境をご紹介♪ ★年収が2～3倍UP 一般的に保険営業では保険料に応じた手数料を毎月支給されることが多いですが、当社では"1年分"をまとめて支給。早期から安定した収入を得られます！ ★出社義務はなし 月曜午前の朝礼以外は出社義務なし！自宅等で作業するなど勤務場所も問いません。有給休暇消化率は103.2％！柔軟に働ける環境なので、育児と両立している社員が多数活躍中です。 「お客さまのためのご提案」で長く寄り添えるお仕事です。 ご相談にいらっしゃるお客さまは、今後の子育て費用や老後の資金、遺産相続などで「どんな手続きが必要なのか」「どれくらいの費用がかかるのか」という不安を抱えています。そんなお客さまにとことん寄り添い、コミュニケーションを取ることで不安を払拭することが大切。結婚や出産・育児などの人生経験を活かしたアドバイスをしながら、10年20年と長くサポートしていくので、お客さまと深い信頼関係を築くことができます。お客さまのためになる提案が、結果的に収入アップに繋がるため、やりがいも抜群です！ 【教育制度について】 ■ベーシックトレーニング研修 ■新入社員向け販売研修 ■各保険会社商品研修 ■意向確認システム研修 ■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修 ■全国優績者販売研修 ■エリア合同販売研修・各支社販売研修 など研修が充実しているほか、オンラインでの勉強会や先輩・上司とのロープレなど、学びの機会が豊富にあります！ ※FP資格保有者・MDRT会員が多数在籍しています！

キャリアアップもプライベート充実も。 住友生命だから実現できます。 住友グループの一員として、100年以上の歴史を持つ私たち。 現在、スミセイライフデザイナーの募集を行っています！ 入社後は3ヶ月間の研修からスタートするので、 「保険って？」という人も大丈夫。 1日の実働時間は7時間、土日祝日はお休みとなる勤務体制。 年間休日は120日で、ONとOFFのメリハリを保った働き方を築けます。 介護・看護休暇等も取得できます。 もちろん、産休・育休や短時間勤務など、 将来的に長く働ける仕組みも整っています！ ちなみに勤務地は、仙台市！ 未経験からスミセイの正社員へ☆ 安心安定の環境で、あなたらしく輝きませんか！？ お客さまに最適な生命保険・損保商品のご提案・販売を行い、 安心できる未来をデザインします。 ★人材の導入及び会社から指示された事項もあります。 ★3か月の基礎研修＆5年間のフォローアップします！ ・ご契約中のお客さまの定期フォロー ・ご紹介いただいたお客さまへ保険商品をご説明 ・契約関連書類の作成や電話応対 など—— ライフスタイルが変われば、必要とされる保険商品も変わります。 「人生のパートナー」として、お客さまの生涯に寄り添っていける仕事を通じて、大きなやりがいを得られます！ 職種：営業 【仕事の魅力】 転職して「収入が上がった！」先輩も多数 ご自身の頑張りがしっかり評価される体制が整っているため、先輩たちも年数を追うほど安定収入を得て活躍中です。ファイナンシャルプランナーの資格取得支援もあります！ こんな先輩が活躍！ 前職は事務・販売・倉庫スタッフ・保育士・専業主婦（夫）など先輩はほぼ全員が未経験からのスタートでした！子育て中のメンバーも活躍中です！ 【教育制度について】 ▼入社後は、3か月の研修から安心スタート！ ▼続いて、先輩に同行するOJT研修で業務を体験！ ▼慣れてきたら、徐々に一人でアクションを！ 最初に座学やロープレで業務のイロハを学べますし、一人立ち以降も部署の上司・先輩がサポートしてくれるので安心。 最長5年にも及ぶフォローアップ研修も用意されています。

安心して長く働ける環境が充実！土日休み♪産育休取得実績多数♪時短勤務制度あり（当社規程あり）♪など 長く活躍できるよう、当社では家庭と両立しながら働ける制度を整えています。 ♪土日祝休み ♪時短勤務制度あり ♪育児関連制度あり ♪介護・看護関連制度あり ※当社規程あり 今子育てをしている方も、これから考えている方も、福利厚生が整ったスミセイなら、子どもとの時間を大切にしながら活躍できます♪ 収入面においては頑張った分が給与で還元される環境です。 入社後は、基礎知識～お客さまとの会話の仕方など学ぶことができます。専門的な知識も学べるので、ファイナンシャル・プランナー（FP）の資格取得も目指せます。 ◎未経験OK＆3ヶ月の研修あり ◎子育て支援企業「プラチナくるみん」の認定 ◎完全週休2日（土日） ◎子育てと両立しながら働く職員も活躍中 ◇個人・法人のお客さまへ生命保険・損害保険の提案・販売 ◇人材の導入及び会社から指示された事項 お客さまの将来のライフプランや悩み事などをヒアリングし、その方にあった最適なプランをご案内してください。仕事の話というよりは雑談を交えつつ「お客さまのことを知る」ことが大切なお仕事ですので「人と話すことが好き」と言う方にはぴったりです！ 「ご契約をいただいたら終わり」ではなく、その後もお客さまと長くお付き合いを続けていきます。そのため、提案して終わりではなく、お客さまの人生に長く寄り添っていく、やりがいのあるお仕事です。 ◆独自のシステムで提案がスムーズに行える！◆ 「Sumisei Lief（スミセイリーフ）」という当社携帯端末は、家族構成やライフスタイルなどを入力することで『万一のことがあった時に必要な金額』などを計算できます！操作方法も簡単なので、未経験からでもお客さまにぴったりの保険商品のご提案をすることができます★ 【仕事の魅力】 じっくり基礎から学べる手厚い研修制度あり ▼3ヶ月間の基礎研修 同期と一緒に「保険って何？」という基礎知識やお客さまとの会話の仕方からお教えします！基本的な内容だけでなく、専門的な知識もレクチャーしますので、ファイナンシャル・プランナー（FP）の資格取得も目指せます。 ▼5年にわたるフォローアップ研修 初期研修が終わった後も、セールスマナー・活動方法・商品知識に関する研修でスキルアップしていけます。 安心して働ける環境が充実！ ★完全週休2日（土日） ★子育ての大変さを理解している先輩がほとんどです ★産育休取得実績多数！（当社規程あり） ★時短勤務制度あり（当社規程あり） 厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定。仕事もプライベートもどちらも大切にしたい！そんな方がイキイキと働ける環境をご用意しています♪

☆入社の決め手を聞いてみました！☆ 第一位は…！ 『仕事とプライベートを両立できるから』でした！ ♪土日休みで休みがしっかりとれる（プライベートの時間を大切にしたい） ♪育児や介護と仕事が両立しやすい（実際に取得している先輩が多い） 実績が多いからこそ、いざ自分が子育てをする立場になっても 助け合える風土が自然に生まれています。 早く帰る人を嫌がるような雰囲気は、一切ありません。 オンオフの切り替えを大切にしながら、一緒に働きませんか？ ◎未経験OK＆3ヶ月の研修あり ◎子育て支援企業「プラチナくるみん」の認定 ◎完全週休2日（土日） ◎子育てと両立しながら働く職員も活躍中 個人・法人のお客さまへ生命保険・損害保険の提案・販売と人材の導入及び会社から指示された事項をお任せします。 お客さまの将来のライフプランや悩み事などをヒアリングし、その方にあった最適なプランをご案内してください。仕事の話というよりは雑談を交えつつ「お客さまのことを知る」ことが大切なお仕事ですので「人と話すことが好き」と言う方にはぴったりです！ 「ご契約をいただいたら終わり」ではなく、その後もお客さまと長くお付き合いを続けていきます。そのため、提案して終わりではなく、お客さまの人生に長く寄り添っていく、やりがいのあるお仕事です。 ◆独自のシステムで提案がスムーズに行える！◆ 「Sumisei Lief（スミセイリーフ）」という当社携帯端末は、家族構成やライフスタイルなどを入力することで『万一のことがあった時に必要な金額』をなどを計算できます！操作方法も簡単なので、未経験からでもお客さまにぴったりの保険商品のご提案をすることができます★ 【仕事の魅力】 じっくり基礎から学べる手厚い研修制度あり ▼3ヶ月間の基礎研修 同期と一緒に「保険って何？」という基礎知識やお客さまとの会話の仕方からお教えします！基本的な内容だけでなく、専門的な知識もレクチャーしますので、ファイナンシャル・プランナー（FP）の資格取得も目指せます。 ▼5年にわたるフォローアップ研修 初期研修が終わった後も、セールスマナー・活動方法・商品知識に関する研修でスキルアップしていけます。 安心して働ける環境が充実！ ★完全週休2日（土日） ★子育ての大変さを理解している先輩がほとんどです ★産育休取得実績多数！（当社規程あり） ★時短勤務制度あり（当社規程あり） 厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定。仕事もプライベートもどちらも大切にしたい！そんな方がイキイキと働ける環境をご用意しています♪

仕事と家庭を自分らしく両立できる働き方に注目してみませんか？ 「家庭と両立しながら、安定した仕事に就きたい」 「人と話をするのは得意だけど、未経験」 そんな方にこそ、ぜひ当社求人を見ていただきたいと思います！ ★年齢不問！未経験OK！ 　さまざまな経歴を持った先輩が活躍中！ ☆産休・育休、看護休暇など手厚い制度をご用意！ 　3ヶ月に1回の健康増進休暇もあり！ ★名古屋で働きたい方募集！ 　転勤なしで通勤アクセスもラクラクです♪ ☆入社後は3ヶ月の初期研修あり！ 　「保険って？」という人も大丈夫！ ★短時間勤務制度や両立支援休暇も！ 　子育て世代を応援！ 私たちと一緒にライフデザイナーとして働きませんか？？ *3ヵ月研修で専門知識が身につく *個人・法人のお客さまに、ライフプランに合わせた生命保険・損害保険のコンサルティングセールス・アフターサービス *人材の導入及び会社から指示された事項 個人様向けのライフプランに合わせたご相談 法人様向けには、今必要な情報提供がメインです。 最近はリモートでのご提案等もしています！ ＜業務の流れ＞ ▼お客様の現況のヒヤリング ▼ライフプランのシミュレーション ▼必要な情報提供や保険のご提案 ▼ご契約 ▼プランの見直しなどのアフターサービス 【仕事の魅力】 転職して「収入が上がった！」先輩も多数 ご自身の頑張りがしっかり評価される体制が整っているため、先輩たちも年数を追うほど安定収入を得て活躍中です。ファイナンシャルプランナーの資格取得支援もあります！ こんな先輩が活躍！ 前職は事務・販売・倉庫スタッフ・保育士・専業主婦（夫）など先輩はほぼ全員が未経験からのスタートでした！子育て中のメンバーも活躍中です！ 【教育制度について】 ▼入社後は、3か月の研修から安心スタート！ ▼続いて、先輩に同行するOJT研修で業務を体験！ ▼慣れてきたら、徐々に一人でアクションを！ 最初に座学やロープレで業務のイロハを学べますし、一人立ち以降も部署の上司・先輩がサポートしてくれるので安心。 最長5年にも及ぶフォローアップ研修も用意されています。

キャリアアップもプライベート充実も。 住友生命だから実現できます。 住友グループの一員として、100年以上の歴史を持つ私たち。 現在、ライフデザイナーの募集を行っています！ 入社後は3ヶ月間の研修からスタートするので、 「保険って？」という人も大丈夫。 1日の実働時間は7時間、土日祝日はお休みとなる勤務体制。 年間休日は120日で、ONとOFFのメリハリを保った働き方を築けます。 介護・看護休暇等も取得できます。 もちろん、産休・育休や短時間勤務など、 将来的に長く働ける仕組みも整っています！ ちなみに勤務地は、栄駅スグ！ 転勤はなく、通勤アクセスも楽々です！ 未経験からスミセイの正社員へ☆ 安心安定の環境で、あなたらしく輝きませんか！？ お客さまに最適な生命保険・損保商品のご提案・販売を行い、 安心できる未来をデザインします。 ★人材の導入及び会社から指示された事項もお任せします。 ★3か月の基礎研修＆5年間のフォローアップします！ ・ご契約中のお客さまの定期フォロー ・ご紹介いただいたお客さまへ保険商品をご説明 ・契約関連書類の作成や電話応対 など—— ライフスタイルが変われば、必要とされる保険商品も変わります。 「人生のパートナー」として、お客さまの生涯に寄り添っていける仕事を通じて、大きなやりがいを得られます！ 【仕事の魅力】 転職して「収入が上がった！」先輩も多数 ご自身の頑張りがしっかり評価される体制が整っているため、先輩たちも年数を追うほど安定収入を得て活躍中です。ファイナンシャルプランナーの資格取得支援もあります！ こんな先輩が活躍！ 前職は事務・販売・倉庫スタッフ・保育士・専業主婦（夫）など先輩はほぼ全員が未経験からのスタートでした！子育て中のメンバーも活躍中です！ 【教育制度について】 ▼入社後は、3か月の研修から安心スタート！ ▼続いて、先輩に同行するOJT研修で業務を体験！ ▼慣れてきたら、徐々に一人でアクションを！ 最初に座学やロープレで業務のイロハを学べますし、一人立ち以降も部署の上司・先輩がサポートしてくれるので安心。 最長5年にも及ぶフォローアップ研修も用意されています。

ほぼ全員が未経験スタート！（研修制度あり）収入とプライベート時間・・・どっちも欲しい！という方必見！ ほぼ全員が未経験スタート！ 「職場見学をして入社を決めた」メンバーがほとんどです。 「未経験だから営業なんてとても無理」 「人前に出ると緊張してうまく話せない」 そんなメンバーもイキイキと活躍しています！ 大事なのは「どんな人と一緒に働くか」「どんな環境で働くか」。 興味のある方は、ぜひ一度「職場見学」に来ませんか？ 私たちがどんな疑問や不安にもお答えします！ *3ヵ月研修で専門知識が身につく*個人・法人のお客さまに、ライフプランに合わせた生命保険・損害保険のコンサルティングセールス・アフターサービス 〇生命保険・損害保険のコンサルティングセールスやアフターサービス 〇人材の導入及び会社から指示された事項 個人様向けのライフプランに合わせたご相談 法人様向けには、今必要な情報提供がメインです。 最近はリモートでのご提案等もしています！ ＜業務の流れ＞ ▼お客様の現況のヒヤリング ▼ライフプランのシミュレーション ▼必要な情報提供や保険のご提案 ▼ご契約 ▼プランの見直しなどのアフターサービス 【仕事の魅力】 転職して「収入が上がった！」先輩も多数 ご自身の頑張りがしっかり評価される体制が整っているため、先輩たちも年数を追うほど安定収入を得て活躍中です。ファイナンシャルプランナーの資格取得支援もあります！ こんな先輩が活躍！ 前職は事務・販売・倉庫スタッフ・保育士・専業主婦（夫）など先輩はほぼ全員が未経験からのスタートでした！子育て中のメンバーも活躍中です！ 【教育制度について】 ▼入社後は、3か月の研修から安心スタート！ ▼続いて、先輩に同行するOJT研修で業務を体験！ ▼慣れてきたら、徐々に一人でアクションを！ 最初に座学やロープレで業務のイロハを学べますし、一人立ち以降も部署の上司・先輩がサポートしてくれるので安心。 最長5年にも及ぶフォローアップ研修も用意されています。

応募前の職場見学大歓迎♪ 大切にしているのは「その人の良さを引き出す育成」。 多様化する顧客ニーズに合わせて、一人ひとりが活躍しています♪ 日々の業務で得たコツを共有しながら、自分の営業スタイルを見つけていく。そんな方法で全員がのびのびと働いています。最近では、ZoomやLINE WORKSを活用した、時代に合わせたコミュニケーションも増えており、お話しやすいのが嬉しいポイント。 ★勤務にしっかりとメリハリをつけられる！ 1日の実働時間は7時間、土日祝日はお休みとなる勤務体制。年間休日は120日で、ONとOFFのメリハリを保った働き方を築けます。介護・看護休暇等も取得できますよ。 プライベートも楽しみながら、長く活躍してください。 お客さまに最適な生命保険・損保商品のご提案・販売を行い、 安心できる未来をデザインします。 ★3か月の基礎研修＆5年間のフォローアップします！ 〇生命保険・損害保険のコンサルティングセールスやアフターサービス 〇人材の導入及び会社から指示された事項 ・ご契約中のお客さまの定期フォロー ・ご紹介いただいたお客さまへ保険商品をご説明 ・契約関連書類の作成や電話応対 など—— ライフスタイルが変われば、必要とされる保険商品も変わります。 「人生のパートナー」として、お客さまの生涯に寄り添っていける仕事を通じて、大きなやりがいを得られます！ 【仕事の魅力】 転職して「収入が上がった！」先輩も多数 ご自身の頑張りがしっかり評価される体制が整っているため、先輩たちも年数を追うほど安定収入を得て活躍中です。ファイナンシャルプランナーの資格取得支援もあります！ こんな先輩が活躍！ 前職は事務・販売・倉庫スタッフ・保育士・専業主婦（夫）など先輩はほぼ全員が未経験からのスタートでした！子育て中のメンバーも活躍中です！ 【教育制度について】 ▼入社後は、3か月の研修から安心スタート！ ▼続いて、先輩に同行するOJT研修で業務を体験！ ▼慣れてきたら、徐々に一人でアクションを！ 最初に座学やロープレで業務のイロハを学べますし、一人立ち以降も部署の上司・先輩がサポートしてくれるので安心。 最長5年にも及ぶフォローアップ研修も用意されています。