【情報システム責任者の右腕として体制整備をリード】 ※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 ■業務内容 ZENB HOLDINGSグループのIT統制・情報セキュリティマネージャー候補として、グループ全体の安全なIT運用を支える仕組みづくりを推進していただきます。 ＜IT統制・情報セキュリティ体制の整備＞ ・情報セキュリティ規程、運用ルール、ガイドラインの整備 ・グループ全体のIT統制・情報セキュリティ課題の整理 ・リスクの優先順位付けと改善計画の策定 ・経営層、管理部門、事業部門へのリスク報告 ＜アカウント・権限管理の強化＞ ・入社、異動、退職時のアカウント管理フローの整備 ・管理者権限、共有アカウント、退職者アカウントの管理強化 ・権限申請、承認、変更、削除に関する運用設計 ・アクセス権限の定期的な棚卸し、レビューの運用 ＜IT資産・SaaS・情報資産の管理＞ ・PC、スマートフォン等のIT資産管理体制の整備 ・SaaS台帳、IT資産管理台帳、情報資産管理台帳の構築 ・利用中のSaaSや外部サービスの契約・権限・リスク管理 ・外部委託先、ベンダー、クラウドサービスのセキュリティ評価 ＜監査・インシデント・教育対応＞ ・ISMS、Pマーク、J-SOX、内部監査、外部監査を見据えた証跡管理 ・情報セキュリティインシデント発生時の対応フロー整備 ・発生事象の記録、報告、原因分析、再発防止管理 ・セキュリティ教育、標的型メール訓練、啓発施策の企画・実施 ＜技術部門と連携したセキュリティ対策＞ ・情報システム担当者と連携した技術的対策の推進 ・EDR、MDM、MFA、IDaaS等の導入・運用支援 ・Microsoft 365、Google Workspace、Lark等の管理強化 ・新規システム、SaaS導入時のセキュリティ確認 ■出向先について 企業名：株式会社ZENB HOLDINGS 形態：在籍出向 事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など 勤務地：東京都豊島区池袋2-40-13　池袋DUPLEX B’s 14F 変更の範囲：会社の定める業務

〜生命保険営業経験を代理店支援で活かせるポジション／新規開拓なし・既存代理店向けサポート中心／直行直帰可・土日祝休みで働きやすい環境〜 ■業務内容： これまで培ってきた生命保険の営業経験を、今度は「自分が販売する側」ではなく保険代理店の販売を支える側で活かしてみませんか。 担当いただくのは、保険代理店への商品情報の提供や販売促進支援を行うソリシター業務です。 個人のお客様への新規開拓営業や、自身で見込み顧客を探す必要はありません。 これまでの保険知識・提案経験を活かしながら、代理店スタッフの販売活動をサポートしていただきます。 ■具体的な業務： ・既存の保険代理店への商品販売促進支援 ・新商品や商品改定等の情報提供 ・変額保険を中心とした販売支援 ・代理店スタッフからの問い合わせ対応 ・見積書作成、保全に関するフォロー ・代理店が抱える課題のヒアリング、解決支援 ・定期的な代理店訪問、フォローアップ 担当する代理店へは、電話等で訪問日程を調整したうえで訪問します。 新規代理店の開拓営業はありません。 また、自身で保険契約件数を追う営業職ではなく、代理店の販売活動を支援することがミッションです。 ■この仕事の特徴： （1）保険営業経験を「支援する側」で活かせる これまでお客様へ直接提案してきた経験がそのまま活かせます。 「どのように説明するとお客様に伝わりやすいか」 「どの商品がどのようなお客様に合うのか」 営業現場を知っているからこそできるサポートがあります。 （2）新規開拓・見込み客探しなし 担当するのは既に取引のある代理店が中心。 飛び込み営業や個人宅への訪問、自身の人脈を使った営業活動はありません。 これまで保険営業を続ける中で、 「保険の仕事は好きだけれど新規開拓を続けるのは大変」 「これまでの経験を別の形で活かしたい」 と感じている方にも、新しいキャリアとして選んでいただける仕事です。 （3）直行直帰を中心とした働き方 研修終了後は担当代理店への直行直帰が中心です。 来店型保険ショップは9時30分〜10時頃に開店する店舗も多いため、担当エリアによっては自宅から直接訪問先へ向かうことも可能です。 週1回程度は拠点へ集まり、商品知識の共有やメンバー同士の情報交換を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規・飛び込み営業なし／アフラック育成専任の研修あり／比重の高い固定給＋歩合で安心の評価体系／年休115日＆残業少な目！／お客様ファーストの提案ができる〜 ■当求人の魅力： ◎いずれの保険も基本的には少額のものがメインのため、投資性が高い商品と違いご提案しやすいのが特徴です。 ◎新規は既にご契約いただいているお客様からのご紹介が多く、飛び込み営業は一切ございません。 ◎数値目標はありますがノルマはないため、お客様ファーストの提案に集中できる環境です。 ■働き方： 年休115日＆残業少な目！育休復帰率は100%で、復帰後は時短で働いている方もおり、家庭と仕事の両立が叶えられます！ ■業務内容： 個人・法人のお客様先へ訪問し、現在の保障内容の確認や、状況に合わせた保険内容の見直しをお任せします。お客様の入院、手術などの際には、請求手続きまでトータルでサポートを行っていただきます。 【取り扱い商品】がん保険／医療保険／死亡保険（生命保険）／給与サポート保険／介護保険／学資保険など ■入社後の研修イメージ： ◇入社直後〜2ヶ月目：Eラーニングなどを用いてアフラック座学研修(商品知識、事務研修、コンプライアンスなど)、販売スキル研修、募集人資格取得のための勉強をしていただきます。 ◇3ヶ月目以降：ロールプレイングや先輩同行を中心としながら業務の流れを習得。半年後を目安にしっかりと担当を持って活動いただくイメージとなります。 ■当社について： 当社は1980年4月にアフラックの代理店としてスタートし、主に宮城県を中心に営業しておりましたが、2008年に青森県八戸市、2010年に岩手県盛岡市にも支店を開設することができました。2015年2月には泉中央店もオープン致しました。 現在も「がん保険で、がんの経済的悲劇は防げる」の初心を忘れず、皆様のお役に立てる喜びを感じ、日々精進しております。特に給付手続きでは、最善な対応を目指し取り組んでまいりました。今後も、保険を通じ皆様の一生涯のパートナーとなれるよう、努めてまいります。

イオングループ×安定基盤／業界未経験OK／体系化された多様な社内研修／社内公募制で長期キャリア形成可能 ＼＼イオン保険サービスで働く魅力／／ ・長期就業しやすい環境：年休125日／残業10H程と働きやすさ◎ ・体系化された研修：営業研修、資格取得支援、イオンビジネススクール等 ・充実した福利厚生：社宅制度（引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担　※金額は地域・家族数により異なる）、従業員買い物割引（衣料10％・食料品5％等）、イオングットライフクラブ（共済会） ・各種手当：子女教育手当、交通費全額支給、FP資格手当 ・キャリアパス：自己申告制度や社内公募制度あり ■業務内容 主にイオングループ従業員・家族・OB/OGを対象に、団体保険の提案とフォローを行います。丁寧な確認や説明を求められる場面が多く、営業経験で培ったコミュニケーション力を活かせます。 【担当顧客数】 担当企業が決まっており、イオングループの商業施設・店舗を10前後担当いただくようになります。 【担当業務】 ・団体保険の提案（補償内容や加入メリットの説明） ・加入後の更改手続き（更新内容の確認、必要書類の案内） ・イオンカード会員、イオングループのサービスをご利用されているお客さまへの保険提案 ※コールセンターでアポ獲得済のお客さま対応をお任せします。オンラインやカフェなどでお客さまのご要望をお聴きし、お客さまに最適な保険商品をご提案します。 【評価制度】 半期ごとに部門目標に対し、5項目程テーマを決めて目標設定（定量・定性で評価）をし、達成度合いに応じて評価が決定します。 ■組織構成： 千葉・名古屋・大阪は15〜20名、札幌・仙台・福岡は5〜10名です。 年齢：20代前半〜60代後半まで幅広い世代が活躍しています。 　　　　 ■グローバル社員の魅力： グローバル社員は社宅制度の適用となり、28歳までは1万5千円で社宅を利用できます。（引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担　※金額は地域・家族数により異なる） ■企業魅力 イオングループの保険事業を担い、従業員向け保険から法人向けサービスまで幅広く提供しています。安定した事業基盤と育成体制を備え、専門性を発揮しながら長期活躍が可能な企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ショッピングモール内店舗勤務／三井住友海上あいおい生命100％出資の安定性◎／充実の研修体制〜 ■業務概要 来店型保険ショップ『保険クリニック』の保険コンサルタントとして、保険商品の提案〜成約までをお任せします。 ■業務詳細 ・窓口担当としてご来店されたお客さまへの保険相談/ライフプランに応じた商品のご提案。 ・対応件数は1日あたり平日1組、休日3組程度。一組一組にじっくり向き合うことが可能です。 ・接客以外の時間は商品知識の習得や各種研修への参加、提案資料の準備などを行い、専門知識を高めていただきます。 ■組織構成 店長・メンバー4名（うちアルバイト2名） 30〜60代まで幅広く、年齢や経験に関わらず相談しやすい環境です♪ ■研修体制 入社後、保険クリニック本部の教育部門にて、1〜2カ月間の研修に参加いただきます。保険の基礎や商品知識、システムの活用、接客・提案スキルなど幅広く学び、基礎をしっかり身につけたうえで店舗配属となるため、自信をもってお客さま対応に臨むことができます！ ■成約の流れ ※初回契約までの来店数は平均3回。ヒアリングは1回につき約2時間です。 【1回目／ヒアリング】 お客さまの健康状態や今後のライフプラン、希望する保障、保険料などをヒアリングし、ニーズを把握 　▼ 【2回目／ご提案】 保険IQシステムにヒアリング内容を入力しプランを作成、ご提案 　▼ 【3回目／契約手続き】 プランをもとに内容確認のうえ契約手続き。成約後のアフターフォローは店舗全体で対応します。 ■同社で働く魅力 ◎ノルマなし：強引な勧誘は一切必要ありません。 ◎安定基盤：三井住友海上あいおい生命の100%子会社のため、安心して働き続けられます。 ◎IT活用：保険クリニックでは独自の「保険IQシステム」を使用し、複数の保険商品をわかりやすく比較することができます。アナログ作業を減らし業務効率化を実現できます。 ◎中立的な立場：会社都合で特定の商品を優先的に案内することができない仕組みのため、一方的な提案になることはなく、お客さまに寄り添い、喜ばれるご提案ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融のプロフェッショナルとして顧客への経営コンサルティングを行います／経験を生かし、裁量もってお客様のご支援に尽力できる環境がございます〜 【※採用背景／求人概要・魅力】 同社のメイン事業である経営コンサルティング部門にて組織強化のための営業職の採用を行います。金融業界にて就業経験のある方にご入社頂き、今まで培ってこられた知識、経験活かせる環境がございます。自身で考えてお客様とより近い距離でご支援をしたいという思考性の方にマッチした求人です。 折衝先は企業の社長や役員のクラスの方が多いため、力や経験がつきます。また、同社には社長をはじめとした金融業界のスペシャリストが集結しており、中小企業専門の経営コンサルティングを長年行っているので蓄積された豊富なノウハウがございます。また、同社では、仕事の成果を正当に評価する給与体系を用意しております。具体的には、固定給に加えて業績考課により賞与を支給し、結果を出した方には給与面できちんと還元します。 ■業務詳細： 中小企業に対して、資金調達時の資料作成を初め、リスケジュール（返済緩和）や債権放棄に至るまで、幅広いご支援を行っていただきます。 ・取引改善提案（有利な条件での金融機関取引） ・新規調達提案（各種資金調達支援） ・事業再生提案（リスケジュール・債権放棄・私的整理） ■魅力 ・同社は多様なソリューションが存在するため、お客様に対して無数の提案を実施することが可能です。 ■同社の強み： （1）プロフェッショナル集団：金融部門の社員は、全員が銀行法人融資部門出身者の為、銀行の思考パターン・審査のツボ・担保評価の方法・有効な交渉術を熟知しています。 （2）実行力：一般のコンサルタントのように、資料を作成するだけではありません。完全な資料作成から銀行交渉まで、全て同社が代行しています。 （3）社長様の全てのお悩みの解決をサポート：同社は、中小企業診断士・税理士・社会保険労務士・宅地建物取引士など、様々なネットワークを構成し、「ワンストップ・サービス」を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜7時間勤務・年休127日／残業なし／資格取得支援あり／内勤事務／事務スキルを高めたい方へ〜 ■求人のポイント： ◎7時間勤務かつ残業は基本的に無いためプライベートとの両立が可能です。 ◎休日数（127日）、福利厚生制度も充実しており、人を大切にする経営を実践しています。 ◎PC作業が中心であり、簡単なワード、エクセル操作ができれば保険関係の事務を未経験の方でも対応可能です。 ■業務内容： 保険代理店である当社にて、営業事務の仕事をお任せします。主に営業チームのサポートを行い、日々の業務を円滑に進める役割を担っていただきます。 《具体的には》 ・営業データの管理および分析 ・顧客との連絡調整および問い合わせ対応 ・見積書や契約書の作成、発行、更改 ・営業部門のスケジュール調整および会議準備 ・その他、営業活動に関連する事務業務全般 ■組織構成： 南相馬支店は営業2名(40代、30代)、事務1名(60代)の3名体制です。 ■入社後の流れ： 入社後は事務担当者より仕事の進め方を丁寧にお伝えします。 未経験の方にも基本からお伝えしますのでご安心ください。 なお、本店での3ヵ月研修後に南相馬支店への配属となる場合がございます。 ■当社について： 当社は、福島県相馬市に本社を構える保険代理店として、生命保険・損害保険を通じて企業および個人のお客様の安心と豊かな暮らしを支えています。お客様第一主義を理念に、ライフステージや事業環境に応じた最適な保険提案と、事故時の迅速かつ丁寧な対応を強みとしています。地域密着型企業として信頼関係を大切にし、社会に貢献し続けることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜知人・友人への営業活動も一切なし！年間休121日！アフラック本部からの研修制度あり！東北エリアトップの契約実績で信頼感◎＞ ■採用背景： 現在取引件数も増加傾向にあり、売上拡大を行う為に増員での募集を行います。 ■業務内容： 既に取引のある岩手県内の福利厚生制度導入企業等にお勤めのお客様および当社で契約をお預かりしている個人宅のお客様へ定期的な保険の案内、給付手続き等の保全活動をします。 ■営業スタイル： 既に契約のあるお客様を中心に提案営業を行っていただきます。お客様の多くは数年前に加入した保険なので、医療事情やライフステージに応じた見直しを提案します。アフラックのメイン商品となる「がん保険」「医療保険」を中心に、個別面談を通して保険提案しております。訪問先はすでに取引のある官公庁や一般企業となります。※入社後はエリア等で担当先をお任せします。訪問する団体・企業を一から新規開拓する必要はありません。 ■当社の強み（提案しやすい環境）： 当社は基盤となるお客様が多く福利厚生で団体として取り扱っている頂いている企業様が多いです。その為新規で個人宅への訪問ではなく、企業の担当者様への提案がメインとなり、営業活動がし易い環境が整っております。 ■入社後の流れ： 育成選任の社員やアフラック本部の社員が研修を行います。入社〜1年間をかけて、手厚くフォローを行いますので、未経験の方でも安心してスタートする事ができます。在籍社員でも未経験から活躍している方も多数在籍しておりますので、研修体制は確立しております。 ■充実のインセンティブ制度： 当社は商品毎にインセンティブを設けており、契約件数や契約商品によってインセンティブを支給しております。頑張った分しっかりと評価と金額に跳ね返りを持たせております。 ＜年収例＞ （例1）370万円 入社2年目 主任(月給・手当＋賞与・インセンティブ) （例2）420万円 入社4年目 課長・課長代理(月給・手当＋賞与・インセンティブ) （例3）560万円 入社7年目 支店長・支店長代理(月給・手当＋賞与・インセンティブ) 変更の範囲：会社の定める業務

＜法人団体向けなので知人・友人への営業活動も一切なし！年間休121日！アフラック本部からの研修制度もあり未経験から挑戦可能！東北エリアトップの契約実績で信頼感◎＞ ■業務内容： アフラックの既存契約者様や、福利厚生制度として保険を導入している企業・団体の従業員様に対し、契約内容の見直し提案やアフターフォローを行います。 ・保険契約内容の確認 ・見直し提案 ・給付金請求など各種お手続きのサポート ・ライフステージの変化に応じた保障設計のご提案 ・既契約者様への定期フォロー ■営業スタイル： 担当するのは既存のお客様のみです。 多くのお客様が数年前に加入した保険契約のため、医療技術の進歩や結婚・出産・住宅購入といったライフイベントに合わせて保障内容の見直しをご提案します。 個別面談を通じてお客様の不安や悩みに寄り添い、最適な保険プランをご案内します。 ※飛び込み営業・テレアポなし ※知人や家族への営業活動なし ※ノルマなし（目標設定あり） ■入社後の流れ： ▼入社〜2ヶ月 保険商品や業界知識を学ぶ座学研修を実施します。 ▼3ヶ月目〜 先輩社員の営業活動に同行し、提案方法やお客様対応をOJTで習得します。 ▼4ヶ月目〜 担当顧客を持ち、営業活動をスタートします。 ▼入社後1年間 育成担当社員やアフラック本部による継続的なフォローを実施。商談同行や提案サポートも行うため、未経験でも安心して成長できます。 営業・接客・販売・公務員・スポーツインストラクター・エステティシャンなど、さまざまな前職の社員が活躍しています。 ■評価制度・給与： 固定給制のため、毎月安定した収入を得ながら営業活動に取り組めます。 成果は契約件数や目標達成率に応じてインセンティブや昇給へ反映されるため、頑張りがしっかり評価される環境です。 ・モデル年収 ・370万円／入社2年目・主任 ・420万円／入社4年目・課長代理 ・560万円／入社7年目・支店長代理 ※月給・各種手当・賞与・インセンティブ含む ■組織構成： ・奥州拠点：6名（男性2名・女性4名） ・未経験からスタートした社員も多く、互いにフォローし合う風土があります。固定給＋インセンティブ制度のため、安心してチャレンジできる環境です。 変更の範囲：無

〜1953年老舗安定企業／館山駅から車8分／館山にて腰を据えて就業したい方からのご応募をお待ちしております！〜 ■業務概要： 自動車整備士としての業務をお任せします。今回は、今後の組織体制を強化するために募集を行います。 ■職務詳細： ・車検、定期点検、修理などの整備業務 ・洗車業務 ・故障原因の診断と修理内容の説明 ・部品交換の見積もり作成と説明 ・整備業務全般など ■サポート体制： ご入社後は、経験に応じて業務をお任せしていきます。先輩社員がOJT形式で丁寧に指導しますので未経験からでも安心して技術を磨くことができます。 ■組織体制： 年齢層は20代から60代まで幅広く、特に30代と40代のベテランスタッフが多く在籍しています。新しい仲間を歓迎したいと考えているメンバーばかりで風通しの良い環境です。 ■働き方 残業はほとんどありません。 休日：今期は106日に増え来期は110日の予定で、今後さらに拡大をしていく予定です。有給休暇も取りやすい環境で、長期休暇も取れます。 ■企業の魅力 有限会社三平商会は1953年創業の老舗企業です。 (1)新車・中古車販売事業と整備・車検事業 (2)携帯通信事業 (3)保険事業 と3つの事業を軸に長らく地元のお客様に支持されております。 「地域社会に必要な存在となり、常に未来を創造し良き道標となりたい」との基本方針のもとこれからも地元密着の企業として発展をしていきたいと思っております。 変更の範囲：無

◆◇業界未経験でも安心の研修／3年定着率100％／年休125日×残業２h×転勤なしの働きやすさ◎東京海上日動のTOP QUALITY ＆ VALUE代理店◆◇ ■職務内容： 保険代理店業務の事務スタッフとして、電話応対・来客対応・書類作成など事務業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細： ・電話対応頻度：1日２〜10件程度 ・電話対応内容：契約の更新確認電話／質問への1次対応 ・書類作成内容：顧客の契約内容の更新をPCへ入力・見積もりの作成・郵送での更新作業 ・保険種目：自動車／火災／傷害／生保／超保険／海外旅行保険 ・取扱い保険会社：東京海上日動火災保険／東京海上日動火災あんしん生命 ■研修について： 未経験の方でも安心して働けるようにバックアップしております。前職は水泳のコーチで今は損害保険営業のリーダーになられた方や、大手スーパー勤務→生命保険会社での勤務を経て入社し生命保険リーダーをなられた方もいらっしゃいます。 ■働き方◎： ・年休125日…完全週休二日制(土日祝) ・積極的な有給休暇奨励 ・転勤出張なし ・３年定着率100％ ・月間平均残業時間：２H程度…「メリハリのある働き方をしたい」という若手スタッフ、「子育てが落ち着いたから復帰」というママスタッフなど、みんなが自分らしい働き方で活躍しています。 ■組織構成： スタッフは会社全体→12名（男性7名、女性5名） ※うち営業職6名、営業サポート2名（女性40代、女性50代) 入社後営業サポート2名から業務をフォローさせていただきます。 中途比率：100％ ■当社について： 当社は2000年に創業し、保険代理店として着実に成長を続けている企業です。新規顧客の獲得に向け、NPOと連携した活動や、現在では新規参入が多いある特定の業界をターゲットするように、戦略的にマーケット拡大を図っています。 また、組織としてお客様に対応する仕組みも構築しており、営業とオフィススタッフ（進捗管理担当、営業サポート担当、生命保険クラーク担当）が連携することで高いレベルの顧客満足度を獲得。 その結果、全国でもトップクラスの保険代理店に成長し、東京海上日動のTOP QUALITY ＆ VALUE代理店認定を獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上100億円規模・複数事業の管理部門改革を経営直下でリード／経理財務・経営企画・採用・情報システム・コンプライアンスなどを横断して改革する】 ※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 ■業務内容 ＜コーポレート部門全体の業務改革＞ ・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し ・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化 ・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定 ・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定 ＜業務プロセスの再設計・標準化＞ ・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善 ・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善 ・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化 ・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計 ＜AI・デジタルツールを活用した業務改善＞ ・生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BI等を活用した改善施策の企画 ・ツール導入前の業務整理、要件定義、運用設計 ・既存システム、管理データ、業務フローの連携方法の見直し ・導入後の利用状況、改善効果、業務定着の検証 ＜経営層・各部門との連携＞ ・経営層への課題報告、改革方針の提案、進捗報告 ・各部門長との課題整理、役割分担、改善方針の合意形成 ・事業部門へのデータ提出依頼、業務運用変更、改善要求 ・部門横断プロジェクト、改善会議体の企画・運営 ＜改革推進体制の構築＞ ・改革プロジェクトの進捗管理、課題管理、効果測定 ・既存部門の担当者を巻き込んだ推進体制の構築 ・業務改革を継続的に進める社内人材の育成 ・将来的なコーポレート改革組織の立ち上げ、マネジメント ■出向先について 企業名：株式会社ZENB HOLDINGS 形態：在籍出向 事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など 勤務地：東京都豊島区池袋2-40-13　池袋DUPLEX B’s 14F 変更の範囲：会社の定める業務

★安定基盤：豊田通商100％出資、取扱保険料約620億円 ★働きやすさ：残業月20h、年休120日、有休12.9日 ★キャリア：ジョブ型人事で責任と処遇が直結 ■職務概要 トヨタグループを中心とした既存顧客に対し、損害保険営業・団体保険営業・制度企画提案など複数の営業ポジションを設けるオープン求人。 経験・強み・志向を踏まえ、選考を通じて配属を決定します。 ■具体的な仕事内容 ・法人向け損害保険の提案・更改対応 ・団体保険・福利厚生制度の企画提案、運営 ・既存顧客へのアップセル・クロスセル ・関係部署・保険会社との調整 ・個人向け保険コンサル（配属・希望による） ■業務の特徴（他社との違い） ・新規開拓に追われない既存顧客中心の営業 ・営業でありながら制度運営・企画にも関与 ・トヨタグループ企業との長期的な関係構築 ■入社後の流れ OJTで顧客・制度理解を深め、早期に主担当として活動。経験領域を起点に、損保・団体・企画など役割を拡張します。 ■この仕事の魅力 取扱保険料約620億円のスケールの中で、営業として「提案の影響範囲」と「意思決定との距離」を実感できます。オープン求人のため、損保営業に専門特化する道、制度企画寄りに広げる道など、ミドル層でも役割を進化させられる点が特徴です。ジョブ型人事により担う責任が評価・処遇に反映され、残業月20h、フレックス制と成果に集中できる環境も両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇正社員／新規開拓なし／住宅ローン契約者への保険提案／信頼関係を築けるお仕事／既存顧客への提案をメイン／転勤なし・残業少なめでプライベートも充実◆◇ ■業務内容： 住宅ローン契約者への保険提案、住宅購入者のライフプランをサポートをお任せいたします。 住宅購入のエンドユーザーが住宅ローンの契約を行うタイミングでライフプランシミュレーションを作成し、それにより今後のお金の流れを可視化し、住宅ローンを問題なく返済していくためのアドバイスや生命保険の見直し、 繰り上げ返済をしていくための提案をします。また、住宅ローン控除などの申請書類作成等のサポートや損害保険更改などの既契約者フォローも行います。 1日2〜3件のコンサルティングを行います。既存顧客がメインであり、新規開拓の負担はありません。 ■ポジションの魅力： （1）完全にインバウンドでの営業になるため、保険営業で最も負担の大きい新規開拓がありません。 （2）住宅購入という人生の大きなライフイベントの機会にご提案ができます。 　また、保険がお客様にとって最適なプランになっているかを振り返るところから寄り添うため、 　その後のご提案はスムーズ、かつ「保険に悩んだ際に思い出していただける担当」として、信頼を得られやすくなっております。 （3）お客様の10年後、20年後、その先まで見据えた保険のご提案を大切にしています。 ■教育・研修体制： 未経験の方でも安心してスタートできるよう、研修制度（対面及びOJT）があります。相談しやすい環境で、未経験から活躍している先輩社員も多く在籍しています。 ■キャリアパス： 他部署への異動はほぼありませんが、マネージャー職への昇格があります。固定給が安定しており、個々人の目標達成に応じて昇給や賞与が支給されます。 ■働き方： ・お客様の都合に合わせて出勤時間の調整が可能で、直行直帰可です。 ・残業時間：平均月8時間程度 ・転勤：なし ・有給取得率：70〜80％（年間10日〜20日取得） 変更の範囲：会社の定める業務

【損害保険の営業から本部機能の業務推進など幅広く担うポジション／マネジメント・キャリアアップ可能◎】 ■業務詳細： ・グループ会社の管財部保険契約の取り扱い ・全国の拠点業務の実績集約や営業推進業務 ・保険営業業務 SGホールディングスグループの従業員やグループ関連企業、一般法人、一般個人に対して生命保険・損害保険の営業をしていただきます。 （既契約割合：損保90％　生保10％） ・営業職のリーダーとして営業推進をしていただくとともに、予実管理、部下職員の教育・指導等のマネジメントを実施していただきます。 ■特徴： ・営業活動を行いつつ、本部機能の業務推進や管理業務まで幅広く担うことが出来ます。営業スキルを活かしつつ、経営目線での業務スキルを磨くことが出来るポジションです。 ・当社は三井住友海上火災保険株式会社代理店格付制度にて業務ランク最高位「ハイグレードエージェント」認定。厳しい競争時代を勝ち残る要件を備えた代理店として認定されています。 ■概要： ・佐川急便をはじめとするSGホールディングスグループ傘下。 ・企業代理店としてトップクラスの実績　安定した基盤で活躍できます。 ・健康経営優良法人ホワイト500　3年連続認定　充実したワークライフバランスが実現可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆福島ヤクルト販売(株)の子会社で安定経営/決算賞与は40年以上連続支給/残業ほぼなし・転勤なし・固定給で安心/未経験OKの保険アドバイザー◆◇◆ ■業務内容： 既存のお客様を対象として、保約1日5〜8件前後を目安にアフラックがん保険などの商品の見直し提案等を行っていただきます。ご担当いただくのは、福島県県北地区の個人と集団のお客様です。 ■業務の特徴： ご提案いただく商材は、がん保険など少額な商材がメインのため売りやすい点が特徴です。（1契約あたり3000円〜6000円がメインです）また、福島県県北地区のお客様をメインに担当いただきますので、遠方に伺う機会はほとんどありません。 ■入社後研修： ＜入社直後~2か月目＞ まずはアフラック社の座学研修（商品知識、事務研修、コンプライアンス等）、販売スキル研修、募集人資格取得のための勉強を行っていただきます。 ＜3か月目以降＞先輩同行やOJTを中心に現場業務を取得し、半年後を目安に徐々にお客様を担当いただくイメージです。週次・月次単位でアフラック社の専任担当者もフォローを行いますのでご安心ください◎ ■働き方： 残業はほとんどなく、転勤もありません。年に8回ほどの土曜出勤がありますが、基本は土日祝休みのため、年間休日114日と安定した働き方が可能です。 ■当社について： 当社サンダーファミリーは1981年（昭和56年）4月、福島ヤクルト販売株式会社保険事業部としてアフラック募集代理店となりスタートしました。 1986年（昭和61年）には、福島ヤクルト販売株式会社関連企業の独立法人会社株式会社サンダーファミリーとなりアフラック専属募集代理店として福島県内を中心に業務を展開し北は北海道、南は沖縄県までの数多くのお客様にご契約を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

中小企業の経営者が抱える「資金調達」「財務改善」「事業再生」などの経営課題に対し、最適なソリューションを提案する経営コンサルタントを募集します。 金融機関で培った知識や経験を活かしながら、経営者の最も身近な相談相手として企業成長を支援できるポジションです。 【※採用背景／求人概要・魅力】 同社のメイン事業である経営コンサルティング部門にて組織強化のための営業職の採用を行います。金融業界にて就業経験のある方にご入社頂き、今まで培ってこられた知識、経験活かせる環境がございます。自身で考えてお客様とより近い距離でご支援をしたいという思考性の方にマッチした求人です。 折衝先は企業の社長や役員のクラスの方が多いため、力や経験がつきます。また、同社には社長をはじめとした金融業界のスペシャリストが集結しており、中小企業専門の経営コンサルティングを長年行っているので蓄積された豊富なノウハウがございます。また、同社では、仕事の成果を正当に評価する給与体系を用意しております。具体的には、固定給に加えて業績考課により賞与を支給し、結果を出した方には給与面できちんと還元します。 ■業務詳細： 中小企業に対して、資金調達時の資料作成を初め、リスケジュール（返済緩和）や債権放棄に至るまで、幅広いご支援を行っていただきます。 ・取引改善提案（有利な条件での金融機関取引） ・新規調達提案（各種資金調達支援） ・事業再生提案（リスケジュール・債権放棄・私的整理） ■この仕事の魅力 ＜経営者と直接向き合うコンサルティング> お客様の多くは中小企業の社長や役員クラス。 単なる融資支援ではなく、 ・資金繰り改善 ・財務戦略立案 ・事業再生 ・補助金活用 ・人事労務課題 など経営全般を支援します。 経営者視点を身につけられる環境です。 ＜提案だけで終わらない実行支援型コンサル＞ 当社の特徴は、アドバイスだけで終わらないこと。 ・資料作成 ・金融機関交渉 ・事業再生支援 ・補助金活用 まで一貫して伴走するため、お客様から直接感謝される仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界内でも数少ない生命保険協会認定代理店／年休120日・在宅勤務可能〜 ■業務概要 個人や法人のお客様に対して、ライフプランやリスクに応じた保険商品の提案・契約・アフターフォローを担当いただきます。 〈業務の流れ〉 （1）担当アサイン 各法人顧客向けに行っているセミナーに参加された方から個別相談の要望をいただいた際に、お客様をご担当いただきます。来店型や新規の飛び込み営業ではございません。 （2）お客様へのマネープランニング お客様のライフプランに対するヒアリングの実施後にキャッシュフロー表を作成し、お客様と共に現状と未来を可視化します。 今後のライフプランに合わせ、適切な保険プランの設計・提案を行います。 （3）アフターフォロー 契約後も定期的なフォローアップを実施し、ライフイベントの変化に応じたプランの見直しをサポートします。 ■当社について 【ライフプランを共に考える、“生涯のパートナー”】 「MONEY “お金” 」に「SMART “賢く” 」を大切にしながら「マネーの専門家」としてお客様の人生に寄り添った総合的なご相談・ご要望にお応えしていきたい！そんな想いが社名に込められております。 【創業からは25年以上！長く、お客様に選ばれています】 当社は2023年4月1日に株式会社保険相談センターと株式会社家計の総合相談センターが合併し新たに社名変更をいたしました。創業から25年以上安定して事業拡大を続けています。 保険業界が変革期を迎える中でも、当社は業界内でも数少ない認定代理店として確かな実績と信頼を築いており、長期的に安心して働ける環境です。 ■魅力 ・国家資格保有者が多数在籍 ∟CFPやAFP資格保有者が多数在籍。また、週2回業務時間内に各保険会社の研修を行っております！ ・抜群の働き方！ ∟年休120日（休みはご自身で設定）、週2回程度の在宅勤務（リモートワーク）や時短勤務の相談も可能です！育休・産休明けに正社員として勤務したい方にもぴったりです。 ・安定した給与 ∟インセンティブ制を取っておらず、毎月安定した給与となります。 ・新規営業なし ∟セミナー集客型のため、飛び込みなどの新規開拓を行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇アフラック代理店・北九州勤務/既存顧客中心の営業事務・お客様サポート/土日祝休み・年休126日/残業ほぼなし・時短勤務相談OK/デジタル化推進で働きやすさ◎◆◇ ■おすすめPOINT ＼「ありがとう」をもらえる保険事務×ワークライフバランス重視／ ・アフラック北九州支社管轄で保有契約件数トップクラスの代理店！ ・土日祝休み・年休126日・残業ほぼなし・時短勤務も相談可能と、プライベートと両立しやすい環境あり◎ ・保険手続きのデジタル化を推進しており、事務スキルだけでなくデジタルスキルも身につく環境です。将来はお客様サポートチームのリーダーも目指せます！ ■職務内容 保険契約者様からの問い合わせ対応や各種手続き、事務処理を通じて、お客様の安心を支えるポジション。 入社から半年〜1年ほどで、一連の対応を一人で行えるようになるイメージです◎ ＜具体的な業務＞ ・電話対応・お客様対応・各種保全手続き・事務・庶務・システム入力など ◇1日のイメージ例 9時：本日の予定を確認 9~12時：来客・受架電対応、データ入力、資料作成、保険会社へ問合せ 12~13時：休憩 13~17時：受架電対応、入力作業、資料作成、保険会社への問合せ確認 17~18時：書類郵送、入力最終チェック、資材発注、社内清掃などを行い退社 ■働き方の魅力 ・残業はほぼなしで、基本的に定時退社が可能◎ ・お子様の急な体調不良やお迎えが発生した場合は時短勤務のご相談も可能。家庭と両立しながら長く働けます。 ・ビジネスカジュアルOK ・保険業務の基礎から学べる研修制度があり、生命保険の募集人資格取得も会社としてサポート！ ■企業の魅力 同社は、個人・法人のお客様を対象に保険商品を提供し、アフラック北九州支社管轄で最も保有契約件数の多い代理店へと成長しました。デジタル化の推進や社内制度のブラッシュアップを積極的に進め、社員の成長と働きやすさを両立させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／学歴不問／幅広い年代活躍／頑張りが給与に還元／飛び込み・テレアポ不要】 ■業務内容： 保険加入の相談を希望されている個人のお客様に対して、最適な保険商品をご案内いただきます。 お客様のライフプランや保険に対する考え方を丁寧にヒアリングし、内容を踏まえた最適なプランを提案する仕事です。 ＜主な仕事の流れ＞ (1) ご相談対応：ご予約のお客様をお迎えし、現状やお悩みを伺います。 (2) ヒアリング：課題や将来像を整理し、ニーズを明確にします。 (3) プラン提案：幅広い選択肢の中から最適なプランをご提案。 (4) ご契約・アフターフォロー：1組のお客様につき平均3回程度の商談を通じてご納得いただいた上でご契約。その後も継続的にサポートします。 ■当社の営業の特徴： Web上で保険相談をお申込みいただいたお客様や、イベント集客から来店いただいたお客様等を担当するため、アポイント獲得に時間と労力を使うことなく、保険のコンサルティング提案に集中いただける点が大きな特徴です。担当するのは『提案〜ご契約』までのため、飛び込みやテレアポなどの新規見込客の獲得の業務は一切ありません。来店件数は1日2件程度で、既に保険の見直しを検討されているお客様のため約2件に1件という高い確率での成約を誇ります。 ■充実の研修体制： 未経験の方も、経験者の方も、当社独自のプログラムでスキルアップが可能です。入社後約1か月：オンラインを中心とした座学、ロープレ研修などを通じ営業の「型」をインプット 入社後〜2か月弱：商品研修、店舗でのOJT、ロープレなどで実践力アップ 入社後〜半年程度：ロープレ検定合格でプロへ(再試験制度もあるので安心◎) ■ライフスタイルに合わせられる働き方： シフトによる勤務で毎月20日頃に翌月のシフトが決まります。希望休を提出することが出来るので、お子さまの行事での休みを取得したり、ライフイベントに沿ったシフトを組むことが出来たりと、長く働ける環境が整っています。また、全国に店舗があるため、配偶者の転勤に伴い異動を希望される場合には、会社へ相談することが可能です。 ■就業時間補足： 各店舗の開閉時間に応じて早番、遅番がありますが、その中でフレックス制度を活用していただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／学歴不問／幅広い年代活躍／頑張りが給与に還元／飛び込み・テレアポ不要】 ■業務内容： 保険加入の相談を希望されている個人のお客様に対して、最適な保険商品をご案内いただきます。 お客様のライフプランや保険に対する考え方を丁寧にヒアリングし、内容を踏まえた最適なプランを提案する仕事です。 ＜主な仕事の流れ＞ (1) ご相談対応：ご予約のお客様をお迎えし、現状やお悩みを伺います。 (2) ヒアリング：課題や将来像を整理し、ニーズを明確にします。 (3) プラン提案：幅広い選択肢の中から最適なプランをご提案。 (4) ご契約・アフターフォロー：1組のお客様につき平均3回程度の商談を通じてご納得いただいた上でご契約。その後も継続的にサポートします。 ■当社の営業の特徴： Web上で保険相談をお申込みいただいたお客様や、イベント集客から来店いただいたお客様等を担当するため、アポイント獲得に時間と労力を使うことなく、保険のコンサルティング提案に集中いただける点が大きな特徴です。担当するのは『提案〜ご契約』までのため、飛び込みやテレアポなどの新規見込客の獲得の業務は一切ありません。来店件数は1日2件程度で、既に保険の見直しを検討されているお客様のため約2件に1件という高い確率での成約を誇ります。 ■充実の研修体制： 未経験の方も、経験者の方も、当社独自のプログラムでスキルアップが可能です。入社後約1か月：オンラインを中心とした座学、ロープレ研修などを通じ営業の「型」をインプット 入社後〜2か月弱：商品研修、店舗でのOJT、ロープレなどで実践力アップ 入社後〜半年程度：ロープレ検定合格でプロへ(再試験制度もあるので安心◎) ■ライフスタイルに合わせられる働き方： シフトによる勤務で毎月20日頃に翌月のシフトが決まります。希望休を提出することが出来るので、お子さまの行事での休みを取得したり、ライフイベントに沿ったシフトを組むことが出来たりと、長く働ける環境が整っています。また、全国に店舗があるため、配偶者の転勤に伴い異動を希望される場合には、会社へ相談することが可能です。 ■就業時間補足： 各店舗の開閉時間に応じて早番、遅番がありますが、その中でフレックス制度を活用していただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「スズキ」自動車の整備担当／未経験歓迎・育成環境◎／ご経験＆ご本人希望に応じた業務割り当て・昇給・役職以外にも正当評価制度有／年休110日・長期休暇制度あり＞ ■業務内容： 国産車スズキの整備を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・入庫車輌の法定点検（6ヶ月、12ヶ月） ・車検 ・飛び込み車輌の故障診断 ・一般修理／部品交換 また、受付（問診）、接客、整備説明、部品発注、見積書・請求書作成、法定点検時期・車検時期の顧客連絡も担当します。 スキルと意欲に応じて、エンジンやトランスミッションの重整備、故障探求、メーカーへのワランティ申請（補償申請）、クレーム対応もお任せします。 ■組織構成： 当社は自動車メーカーSUZUKIの100％子会社で、栃木県内に10拠点以上を展開する国産スズキ車のメーカー直営正規ディーラーです。20代〜40代の社員がメインで活躍しており、経験豊富な先輩社員がサポートします。 チームワークを大切にしながら、営業やフロントのスタッフとの連携も重視しています。 ■入社後の流れ： 入社後は、OJT方式で先輩社員が指導します。最初の3ヶ月間は、先輩社員が同行し、業務の流れを覚えていただきます。その後は、徐々に一人で業務を担当していただきます。わからないことがあれば、いつでも相談できる環境を整えていますので、ご安心ください。 ■当社・当求人の魅力： ◎当社は、スズキグループの一員として安定した働き方を実現しています。充実した福利厚生が魅力で、昇給や賞与、退職金、持株制度、財形貯蓄制度などが整っています。 ◎毎年5ヶ月を超える賞与や高めの資格手当（スズキ検定1級1万5000円、2級1万円）など、エリア内の国産車ディーラーではトップクラスの給与レンジを誇ります。 ◎社員の平均勤続年数は12年以上と長く、定着率の高さも特徴です。昇格制度も充実しており、長年頑張れば係長の一歩手前の給与に到達することが可能です。そのため、社員の離職率が低く、働きやすい環境が整っています。 ◎日々進化する自動車の構造・技術に合わせて常に知識や技術が求められるため、整備士としてのやりがいも感じられます。 ◎整備完了後、お客様から直接感謝をいただくことも多く、特別な嬉しさを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜中古車販売スタッフ／未経験歓迎・育成環境◎／ご経験＆ご本人希望に応じた業務割り当て・昇給・役職以外にも正当評価制度有／年休110日・長期休暇制度あり＞ ■担当業務詳細： 当社販売店にて中古車販売スタッフとして主に下記の業務を担当していただきます。 ・中古車の販売 ・下取り車等の商品化（補修、クリーニング等） ・展示場、店舗作り ・車両販売に係るそのほか募集業務など ■配属部署： ・栃木県宇都宮市、小山市、佐野市、足利市（基本、自宅から1時間圏内の通勤可能店舗へ配属）のいずれかの店舗に配属となります。 ・各店舗20代~60代の幅広い年齢層の社員が活躍しております。 ・各店舗としては10〜30名の社員が在籍しております。 ■特徴・魅力： ・それぞれに車両状態の異なる車両の価値を高めて販売する、やりがいのある仕事です。 ・車両査定については最重要項目として教育に力を入れております。専任講師を招き、勉強会を実施いたしますので、未経験の方でもご心配なくご応募ください。 ・努力、実績を正当に評価する『報奨金制度』もございます。 ・また昇給・役職の他、職能等級制度を設けており、実績や日々の業務の取り組み姿勢等を踏まえて昇格することで年収や、役職昇格機会を広げることが可能です。 ■キャリアパス： ・入社後、スキルを習得・実力を発揮いただければ、将来的に拠点長候補等への登用も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★金融・保険の経験を活かしながら、お客様本位の提案ができる環境 ★個人ノルマなし／既契約者フォロー中心で無理な営業なし ★30・40代での中途入社や子育て世代の社員も活躍中／月残業1H未満で家庭と両立しながらキャリアアップ可能 ■業務内容 来店型保険サービスショップ『保険ほっとライン』にて、お客様のご相談対応や既契約者フォローを担当いただきます。 ■業務詳細 （1）既契約者フォロー（給付・保全手続き等） ご契約後のお客様対応を大切にしており、給付金請求などのサポートも行います。 ※対応割合は既契約者フォローが約7割です。 （2）保険相談対応 お客様のライフプランやお悩みを伺い、最適な保障を一緒に考えながら提案します。 ※家族・知人への勧誘や飛び込み営業はありません。 ※個人ノルマはありません。 ■働き方 1店舗3〜5名体制で協力しながら業務を進めています。月平均残業時間は1時間未満。PC利用時間や入退室時間の管理を行うなど、会社全体で残業を発生させない仕組みづくりを推進しています。年間休日120日、有給取得率68.6％と休みも取りやすく、家庭やプライベートを大切にしながら働けます。 ■評価制度 店舗評価・個人評価の両面で評価を実施しています。業績だけでなく、業務品質やチームへの貢献なども評価対象としており、ショップリーダーによるフォロー体制も整っています。 ■教育制度 入社後はまず、各エリア毎の研修センターでの集合研修やオンライン研修があり、研修期間中は育成担当のスタッフが常についていますので、安心して学べる体制が整っています。経験問わず、安心の研修プログラムが用意されており、顧客対応、目標管理、スタッフの育成やショップ運営まで幅広く学ぶことが出来ます。研修後も、育成担当やショップリーダーによる継続的なサポートがあり、定期面談を通じて成長を支援しています。個人ではなくチームでの業務になりますのでご安心ください。 ■キャリアパス ショップスタッフからショップリーダー、ユニットリーダーへとキャリアアップが可能です。最短9か月でショップリーダーへ昇格した実績もあり、40代女性・入社3年でショップリーダーとして活躍する社員も在籍。「お客様のための提案」と「キャリアアップ」の両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼こんな方におススメな求人です！／ ▼手厚い研修体制のもと、着実に専門スキル・知識を習得をしたい方 ▼プライベートと仕事とメリハリをつけて働きたい方 ▼数字だけ追う営業から卒業したい方 ■本求人の特徴・魅力： ◎東京海上日動TOP QUALITY＆VALUE代理店として22年連続表彰実績 ◎未経験から保険のプロを目指せる1年間の研修制度 ◎飛び込み営業・テレアポなし・既存顧客中心の提案営業 ◎転勤なし、年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝）・残業ほぼなし ◎直近3年間の離職率0％ ■募集背景： 1999年の創業以来、京都エリアで地域密着型の保険サービスを提供してきた同社は、東京海上日動火災保険より「TOP QUALITY＆VALUE代理店」として22年連続で認定されるなど、お客様から高い信頼をいただいています。 既存のお客様からのご紹介やご相談が増加、更なるサービス向上と組織強化の為、新たな仲間を募集します。 経験は問いません。人と関わることが好きな方、お客様に寄り添う仕事がしたい方を歓迎します。 ■職務内容： 個人・法人のお客様に対し、損害保険・生命保険に関するコンサルティング業務を担当いただきます。 お客様の生活環境や事業状況を丁寧にヒアリングし、最適な保険プランをご提案します。 ＜営業スタイル＞既存顧客への対応がメインで、飛び込み営業やテレアポなくお客様との信頼関係を築きながら長期的なお付き合いをしていく営業スタイルです。 無理な提案や押し売りではなく、お客様の安心につながる提案を行うことを大切にしています。 ＜訪問件数／業務イメージ＞社内：社外＝３：７で、アポイントは週次15件程度 ＜事故対応について＞事故が発生した際には、保険会社の代表窓口があり、基本的に現場急行はございません。 ■研修体制について： 東京海上日動が提供する入社3か月目以降から最大1年の研修制度だけでなく、OJTもございますので、未経験の方でも安心して働けるようにバックアップしております。 研修終了後もすぐに独り立ちというわけではなく、同行対応等も含め丁寧にサポートいたします。 ■配属先情報： 13名で構成しています。 営業：７名（20代1名、30代1名、40代1名、50代4名） 営業アシスト・事務：３名ずつ 変更の範囲：会社の定める業務