イオングループ×安定基盤／業界未経験OK／体系化された多様な社内研修／社内公募制で長期キャリア形成可能 ＼＼イオン保険サービスで働く魅力／／ ・長期就業しやすい環境：年休125日／残業10H程と働きやすさ◎ ・体系化された研修：営業研修、資格取得支援、イオンビジネススクール等 ・充実した福利厚生：社宅制度（引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担　※金額は地域・家族数により異なる）、従業員買い物割引（衣料10％・食料品5％等）、イオングットライフクラブ（共済会） ・各種手当：子女教育手当、交通費全額支給、FP資格手当 ・キャリアパス：自己申告制度や社内公募制度あり ■業務内容 主にイオングループ従業員・家族・OB/OGを対象に、団体保険の提案とフォローを行います。丁寧な確認や説明を求められる場面が多く、営業経験で培ったコミュニケーション力を活かせます。 【担当顧客数】 担当企業が決まっており、イオングループの商業施設・店舗を10前後担当いただくようになります。 【担当業務】 ・団体保険の提案（補償内容や加入メリットの説明） ・加入後の更改手続き（更新内容の確認、必要書類の案内） ・イオンカード会員、イオングループのサービスをご利用されているお客さまへの保険提案 ※コールセンターでアポ獲得済のお客さま対応をお任せします。オンラインやカフェなどでお客さまのご要望をお聴きし、お客さまに最適な保険商品をご提案します。 【評価制度】 半期ごとに部門目標に対し、5項目程テーマを決めて目標設定（定量・定性で評価）をし、達成度合いに応じて評価が決定します。 ■組織構成： 千葉・名古屋・大阪は15〜20名、札幌・仙台・福岡は5〜10名です。 年齢：20代前半〜60代後半まで幅広い世代が活躍しています。 　　　　 ■グローバル社員の魅力： グローバル社員は社宅制度の適用となり、28歳までは1万5千円で社宅を利用できます。（引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担　※金額は地域・家族数により異なる） ■企業魅力 イオングループの保険事業を担い、従業員向け保険から法人向けサービスまで幅広く提供しています。安定した事業基盤と育成体制を備え、専門性を発揮しながら長期活躍が可能な企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【高齢化市場で成長中／ニッチ領域での安定成長／社会貢献性／プライム上場グループ】 グループ会社であるSBIいきいき少額短期保険株式会社に出向いただきます。 ■職務内容 資産・負債内訳管理、月次・年次決算（連結対応含）、予算管理、監査対応、金融庁等への報告資料や開示資料の作成 ＜使用システム＞ ・連結決算　STRAVIS ・単体決算　勘定奉行 ・税務申告：e-Taxグループ通算（TKC） 将来的にはマネジメント業務などにもチャレンジしていただきたいと考えています。 ■組織構成 30代から60代の社員6名が在籍しており、フラットにコミュニーケーションが取れる職場です。 新卒、中途にかかわらず、個々の能力に応じて活躍できる風通しの良い社風で、8割中途入社と、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。 ■働き方 ・四半期の締め、決算月等の繁忙期に関しては残業時間が長くなる可能性がありますが、月平均20時間程度で、毎週水曜日はノー残業デーとなっており、メリハリある働き方が可能です。 ・時差出社の活用が可能で、柔軟な働き方ができる環境です。 ・有給休暇取得率80%超／産休育休取得率100%／育児休業復職率100％ ■当社について SBIグループの保険部門の中で少額短期保険（死亡・医療・介護保険）を扱っています。 自社での取り組みのほか、グループ各社との相乗効果により、お客様へより高品質な保険商品・サービスの提供を行っています。 ■魅力 ・経営層と近い立場で業務を行うことが多いため、経営的視点を身に付けることができ、会社の最前線で知見を活かすことが可能です ・新しいビジネスをつくるSBIグループの一員として、会社をとりまとめながら自己実現できます。 ・エネルギッシュな社員が多く、非常に活気があります。キャリア入社の方が多い為、過去の慣習にとらわれない、柔軟な発想を持った社員がそれぞれ責任を持って仕事をしており、年齢・役職に関係なく、意見を交わし合う、風通しの良い社風も魅力の一つです。 ■出向先企業について ・出向先：SBIいきいき少額短期保険株式会社 ・形式：在籍出向 ・勤務地：東京都港区六本木1-6-1 ・事業内容：少額短期保険業 変更の範囲：会社の定める業務

イオングループ×安定基盤／転勤無／業界未経験OK／／営業経験活かす／社内公募制で長期キャリア形成可能 ＼＼イオン保険サービスで働く魅力／／ ・長期就業しやすい環境：年休125日／残業10H程と働きやすさ◎ ・体系化された研修：フォローアップ研修、資格取得支援、イオンビジネススクール等 ・充実した福利厚生：従業員買い物割引（衣料10％・食料品/日用品5％） ・各種手当：子女教育手当、交通費全額支給、FP資格手当（年1回） ・キャリアパス：自己申告制度や社内公募制度あり／キャリアデザイン研修を通じて将来像を整理し、長期的なキャリア形成を会社として支援！ ■業務内容 主にイオングループ従業員・家族・OB/OGを対象に、団体保険の提案とフォローを行います。丁寧な確認や説明を求められる場面が多く、営業経験で培ったコミュニケーション力を活かせます。 【担当顧客数】 担当企業が決まっており、イオングループの商業施設・店舗を10前後担当いただくようになります。 【担当業務】 ・団体保険の提案（補償内容や加入メリットの説明） ・加入後の更改手続き（更新内容の確認、必要書類の案内） ・事故発生時の対応（状況ヒアリング、保険金支払いまでのフォロー） ・イオングループ企業へのコスト削減提案（スケールメリットを活用） ・グループ外企業への総合補償の提案（事業特性に応じた商品選定） アポとり業務はありません。コールセンターでアポ獲得済のお客様への対応からお任せします。既存顧客とのやり取りが中心で、相手の理解度に合わせた説明や書類案内がメインです。 【評価制度】 半期ごとに部門目標に対し、5項目程テーマを決めて目標設定（定量・定性で設定）をし、 達成度合いに応じて評価が決定します。 ■組織構成： 千葉・名古屋・大阪は15〜20名、札幌・仙台・福岡は5〜10名です。 年齢：20代前半〜60代後半まで幅広い世代が活躍しています。 ■企業魅力 イオングループの保険事業を担い、従業員向け保険から法人向けサービスまで幅広く提供しています。安定した事業基盤と育成体制を備え、専門性を発揮しながら長期活躍が可能な企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手イオングループの安定基盤◎社宅制度充実（適用条件アリ）/10日間の連続休暇（年1回必ず取得）制度アリ/公平・明確な評価制度〜 【業務内容】 本ポジションでは個人・法人への営業だけではなく管理職候補として、メンバーのマネジメントや組織運営といったマネジメント業務もあわせてお任せします。 入社後すぐにマネジメント業務をお任せすることはなく、まずは営業業務からお任せしていく形になりますので、これからマネジメントに挑戦したい方からの応募をお待ちしております。 【具体的な仕事例】 ・既存ユーザーとの継続的な関係構築を目的に、契約内容の見直しや更新手続きのサポートを実施 ・サービス利用後のフォローアップとして、定期的なヒアリングやサポート対応を通じた満足度向上を推進 ・拠点全体の運営体制を整え、チームの生産性向上や業務フローの最適化を図るリーダー業務 ・社内向けサービスの一環として、従業員限定の保険制度に関するご案内や利用促進活動を担当 【グローバル社員の魅力】 ・グローバル社員は社宅制度の適用となり、28歳までは1万5千円で社宅を利用できます。 （引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担　※金額は地域・家族数により異なる） ・資格取得補助金制度があるので資格を取得したい方には非常におすすめです。 ・10日間の連続休暇制度があるため、休みもしっかりと取得できる環境です。 ■当社について： 当社はイオングループの保険代理店です。小売業初の総合金融グループの一員として、イオンにかかわる法人・個人のお客さまへ幅広い保険サービスを展開しています。 【当社のミッション】 保険を通じて、イオングループの発展とお客さまの豊かな暮らしに寄与します。保険相談サービスを通じて、イオン生活圏のお客さま、イオンカード会員さまの抱える不安解消・問題解決を行うことで、心豊かな生活を提供する。 イオンピープル（イオングループ従業員）の皆さまに福利厚生の一環として 団体保険・団体扱い保険をご案内し、イオンピープルの生活を支援する。 イオングループ内外の企業に対して適切な保険プログラムを構築・提供することまた、事故データ分析により損害抑止や低減を行うことで、安全安心なショッピングセンター作りおよび保険料コストの低減により企業の経営を支える。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内プロジェクトのPMO・開発のリード/新基幹システムの大規模刷新に伴い新商品開発・デジタルサービスの拡充が加速中/KDDIグループの安定性と成長性/デジタル・スマホ×保険】 当社システム統括部にて、損害保険事業を支える新基幹システムおよび周辺システムの開発かかるPM業務にご従事いただきます。 現在、当社では新基幹システムのリリースを契機に、新商品開発やデジタルサービスの拡充を加速しており、当部門が事業成長の中核を担うフェーズにあります。 複数の全社横断プロジェクトが同時進行している中、これらの中核メンバーとして事業・システムの両面での意思決定に関与しながら、プロジェクトを牽引していただくポジションです。 PMとして、プロジェクトマネジメントおよび企画・構想から各種計画策定に至る上流工程をリードしていただきます。 ＜業務の具体例＞ ・メンバーマネジメント、チームビルディング ・プロジェクトの企画および立ち上げ推進 ・プロジェクトの各種計画策定（開発計画、テスト計画、移行計画等） ・業務部門とのコミュニケーションを通じた要件定義および仕様策定 ・開発ベンダーのコントロールおよび品質管理 ・成果物レビューおよび品質担保 ・経営層・株主への報告資料作成および説明 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■組織構成： 配属予定のシステム部門の所属メンバーは14名で、他に業務委託会社や協力会社と共に業務を進めています。 また社員の中には損害保険システムに関する経験が豊富なメンバーが多く、ご入社者には損害保険システムに関する内容を丁寧にお伝え致します。 ■キャリアパス： まずは各種プロジェクトに参画して頂き、その後ご本人の意向に沿った形で、プロジェクト単位でのリーダーシップを発揮するエキスパート、または部やグループをマネジメントするライン長からシステム部門を統括するチーフオフィサーへのステップアップをご選択頂くことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／20代や30代が活躍中／在宅勤務制度有／MS&ADグループの中核／時短勤務相談可(入社１年以上経過後に活用相談可)】 ■業務内容： 以下いずれかのご対応をお任せする想定です。 センターにもよりますが、3：7程度で女性が多い傾向があり、年齢層は20代〜60代と様々ですが、20代・30代のメンバーが中心となって活躍しています。 【火災新種】 ・火災・新種保険契約の事故の対応業務 ・大手企業や個人など、様々な契約に関わるため、幅広い事故対応経験や、交渉力がしっかりと身につく業務です 【物流】 ・国内外の貨物事故の対応や、海外で手続きされる貨物保険金支払に関する事務処理 ・スケール感は様々だが、唯一無二の専門性を体得することが可能です 【海外旅行】 ・海外で発生したケガや病気の治療費や、携行品損害の保険金算定を担当 （取り扱う書類は外国語も含まれますが、語学力は一切不問です） ・三井住友海上で唯一海外旅行保険を取り扱う部署。海外旅行保険に伴う知識を習得することが可能です ■研修体制： 入社後1週間程度オンラインも含めた各種研修を受けて頂き、その後はOJT形式にて業務をご対応いただきます。なお、教育体制はございますため未経験の方でも安心してお仕事いただける環境となっております。 ■業務の魅力： ・組織内のコミュニケーションも活発に取られており、困ったことがあった際には相談がしやすい環境です ・業務内にて損害保険における専門知識を身につけることができます ・個人のみならず全体の期日管理、進捗管理等、幅広く管理を行いながら、メンバーと連携して業務を進めます。 ・経験豊かな社員がしっかり業務をレクチャーします！ ■働き方： ・残業については、全社的に遅くても18:30退社を必須としています ・業務が一定レベルに達したあとは、リモートワーク活用も相談可能です ・時短勤務(入社１年以上経過後に活用相談可) ・社員が誇りと働きがいを持って働くためにライフスタイル・ライフステージをサポートする多彩な制度があります ■キャリアパス 将来的にはプロフェッショナル社員（総合職）への転換も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期就業を目指したい方へ・子育て世代が多く活躍中〜未経験歓迎/入社後研修充実◇在宅勤務可 ■具体的な職務内容 ・自動車保険に関する、電話対応全般 ・補償内容変更に関する対応 ・インターネット手続きのサポート ・専用システムへの入力作業 ・各種メールの作成等 等 ■業務の魅力 対話を通じて状況を整理し、根拠のある提案につなげる力を発揮できます。お客さまの迷いが解消され、安心して補償を選べたと感謝される場面が多く、貢献実感を得やすい業務です。接客・営業で培ったコミュニケーション力を保険という社会性の高い分野で活かせます。 ■組織構成 電話対応に従事するスタッフは全拠点で約160名程在籍しています。 中途で入社された方は全体の７割程で未経験で入社されている方がほとんどです。 金融未経験者多数！ 異業界出身者、営業や接客業のご経験のある方多数ご入社頂いております。 ■こんな方におすすめ ・事務経験やコールセンター経験を活かしたい方 ・子育てしながらも活躍していきたい方 ・接客経験や営業経験で培ったスキルを活かしたい方 ■研修制度 入社後2か月研修期間がございます。また研修期間後はOJT期間として手厚いサポート体制が整っており未経験の方もご活躍頂けます。 ■働き方 ・在宅勤務 相談可 ・子育て世代も多く活躍頂いています。 ■アクサ損害保険株式会社について 当社はテレビCMやデジタル広告によるダイレクトマーケティングをメインとして新規契約や契約更新につなげています。テレビやインターネットを通じてコンタクトセンターにお電話をいただいたお客さまに直接対応するセールス手法です。そのためアクサグループのグローバルなブランド力を基盤に、ビックデータなどを活用したデジタルカンパニーとしての取り組みを強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜監査経験を活かし事業会社でキャリアアップしたい方へ／SBI保険Gでグループ横断の内部監査・J-SOXに挑戦〜 ■概要： SBI保険グループ内の各社監査部門と連携して、内部監査・J-SOXの対応を通じて、保険グループ内のガバナンス・コンプライアンス・リスク管理態勢強化のために活躍したい以下のような方を募集します。 ・長期的なキャリアとして内部監査業務を考えている方 ・将来的に、上級管理職以上を目指している方で、ビジネスモデルの把握や組織体制整備等のノウハウを習得するために、キャリアパスとして内部監査業務を経験したい方 ・ガバナンス・コンプライアンス・リスク管理の知見を高めたい方 ■業務内容： ・内部監査の計画立案と実施 ・J-SOX監査 ・監査結果の報告と改善提案 ・その他内部監査に関連する業務 ■業務を通じて得られる経験・スキル ・保険グループ内のビジネスモデルや業務内容の理解(より広い視点での業務体験) ・経営監査の知見から得られるビジネス上の勘所 ・リスクベースアプローチの知見（リスク分析、リスク管理の知見） ・いわゆる内部統制に関する知見 ■SBIグループについて： FinTech領域でAIなどの最新テクノロジーを積極的に活用し他社との差別化を図り、お客さまの立場に立ったより利便性の高い保険サービスを割安で提供するため、各社にて様々な取り組みを行っています。少子高齢化の進展やシェアリングエコノミーの拡大など、保険事業を取り巻く環境は変化し続けるため、当社も変化に富んだ対応で事業を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

<アフラック保険アドバイザー/完全週休二日/転勤なし/年休120日/アフラック本部主催の丁寧な研修体制/既存顧客中心/友人・家族への営業なし> ■業務内容について： 1960年に開業し、開業から地域社会に沿った展開を進め、現在はアフラック保険代理店として運営する当社にてアフラック保険アドバイザーとして業務に従事していただきます。 ■具体的には： 【既契約者の保全業務（契約更新等）】 既にご契約いただいているお客様へ架電をし、訪問アポイントを取得していただきます。 【既契約基盤（保有件数3000件）を活用した新規契約獲得】 加入意向を改めてお伺いし、キッカケや不安、ライフプラン・要望などを伺います。必要に応じて、「入院したら、、」「がんになったら、、」などということを顧客に想像していただきます。 お客様が万が一の事態になっても安心できる保証を提案していただきます。 【訪問を中心として、秋田県全域の顧客対応（ガソリン代支給）】 ※顧客要望や所在地が遠方（県外等）の場合はWEB面談の実施となります。 ※顧客の年齢層としては50代が中心となります。 ■業務の特徴： 8か月ほどのアフラック本部の研修制度も活用し、座学からOJT、業務フロー理解後の顧客管理まで丁寧に指導される環境で就業可能となります。 研修終了後も保険部の先輩方にフォローしていただけます。 ■組織体制について： 保険部は2名体制となります。 50代女性、70代女性が在籍しております。 ■当社の特徴： 秋田市に本社を置き、現在では地域社会に根差した運営から秋田県全域の顧客へサービス提供を行っております。 既契約基盤として契約保有件数は3000件以上となります。 ■魅力 【未経験でも安心のフォロー体制】 研修開始2カ月は営業における基礎知識やスキル・システム理解の習得から丁寧に学んでいただきます。e-learningなどの効率的に行える学習と対面による効果的な学習の双方でスキルアップを目指せます。 【個人のペースで成長できる】 目標金額は設定されますが、個人の業務習熟度に合わせた設定となります。歩合給のため、実績に応じて年収が積みあがっていきます。 ・モデル年収：3年目女性社員400〜500万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜ペット保険トップクラスのシェア／社内SEとして、上流工程から下流工程まで一貫して対応／開発経験者歓迎〜 ■業務内容： 主に、基幹システムの開発・保守をお任せします。社内SEとして、上流工程から下流工程までの全ての作業をご自身で担当していただきます。また、プロジェクトのキーマンとして経営層にプレゼンしていただくこともあります。 ■業務詳細： ・ユーザ部門との要件調整、開発内容の提案 ・要件定義や基本設計等のドキュメント作成 ・実装 ・テスト仕様書作成、テスト実施 ・障害対応 ・ベンダーコントロール （作業サポート、契約締結、業務委託費支払等）　 ■当社の特徴： ・業界トップシェアの安定企業…金融庁による許可を受けている損害保険会社は4社のみで、市場参入障壁が高く、当社は契約件数シェア56％で業界シェアトップの安定企業です。 ■アニコムグループについて： アニコムグループは、「ペット保険」を通じてペットと人に「あんしん」を提供するアニコム損保を中核としてペットと人の幸せな暮らしをサポートするグループ会社です。「ペット保険」のリーディングカンパニーとして運営する当社の保険契約保有件数は120万件以上で、国内シェアNo.1(※)です。現在もその数を増やし、多くのどうぶつと飼い主さまを支えています。欧米ではペット保険加入率が20％以上の国が存在する一方で日本はまだ18％程度であり、伸びしろのある業界です。当社は、飼い主様もどうぶつもずっと健康でずっと笑顔でいられる未来を目指しています。ケガや病気を未然に防ぐための予防情報を提供し、家族の一員であるどうぶつや飼い主様が長く幸せに暮らせる社会を創りたい。そんな今までになかった「予防型保険会社」の実現に向け、新しい価値の創造にチャレンジしています。 ※（株）富士経済発行「2024年ペット関連市場マーケティング総覧」調査 変更の範囲：会社の定める業務

【腰を据えた営業／業界未経験歓迎／顧客深耕／全社で月4回のノー残業デーあり／中途入社比率96％/国土交通大臣指定 住宅瑕疵担保責任保険法人】 ■同社について： 住宅の基本構造部分に何らかの欠陥や損傷（瑕疵）があった場合、それらの修復費用等を補償するための保険である、 瑕疵（かし）保険を中心に、完成保証、工事保険、住宅ローン（フラット35）といった住宅に関する保険や保証商品、金融サービスを提供しています。 2009年10月より完全施行された住宅瑕疵担保履行法により資力の確保が義務付けられている新築住宅の領域を中心に、今後は中古住宅や非住宅へのサービス展開も進めております。 ■業務内容： 東京営業所にて、建設業者（工務店）や宅建業者（不動産会社）に向けて、 保険・ローン・証明書など多岐にわたる自社商材の提案営業を行います。 商材の幅が広いため、顧客の課題に応じて柔軟に提案内容を組み立てることが可能です。単なる「物売り」ではなく、課題解決型の営業スタイルを重視しています。 ■営業スタイル： 首都圏は電車移動が中心、首都圏外はレンタカー等を併用し、1日5〜6社の事業者（既存・新規）や取次店（代理店）を訪問し、ニーズに応じた商材の提案を行います。定期的に取引先向けの説明会を開催し、講師として登壇する機会もあります。 ■組織構成： 7名（男性5名、女性2名）※うち1名は管理職 20代〜40代の方が活躍されています(平均年齢35歳) ■このポジションの魅力： ・商材の選択肢が豊富で、顧客に合わせた多角的な提案が可能 ・ 「売って終わり」ではなく、顧客との長期的な信頼関係構築を重視 ・ 自主性を尊重し、個人の裁量で営業戦略を立てられる環境 ■評価制度： 瑕疵（かし）保険、非住宅瑕疵（かし）保険、その他性能評価関連商品等の総利益により評価が決まります。 また、数字目標だけでなく、プロセスと合わせて評価されます（ボーナスと昇給に反映）。 ■働き方： 休日休暇は土日祝日です。土日がセミナー等のイベントと重なり出勤日となる場合もありますが、振替休暇が取得できます。平日の残業は月平均11時間で、有休消化率は80％とワークライフバランスを保って働くことが可能です。また育児休暇取得率も100％となっております。

〜事務職未経験の方も歓迎！／和気あいあいとした雰囲気ですぐに馴染めます／子育て中の方も働きやすい環境／昇給・昇格制度あり〜 ■業務内容： 地域に根差した生命保険代理店である当社において、事務職をお任せ致します。お客様からのお問い合わせ対応や、営業メンバーのフォローをお願いします。 ■業務詳細： ・少しずつ保険の知識を身につけながら、業務の幅を広げます ・お客様への保険商品の案内資料作成／送付 ・データ入力 ・見積書や申込書の作成／送付 ・計上処理 ・事務手続き全般　など ■組織構成・雰囲気： 本社には全員で10名が所属しておりそのうち女性スタッフが4名です。 皆さんお子様がいて家庭環境に合わせて働き方を調整しております。 和気あいあいとした雰囲気で普段からコミュニケーションを取って業務を行っております。 ■入社後の流れ： 20代〜50代の女性の事務職の先輩がしっかりとOJTにて教育を行います。 保険に関しての業務は覚えていただく知識も多いため最初は先輩にもサポートをしてもらいながら、成長できます。 隣り合わせのデスクのため、困りごとがあった際にはすぐに相談・解決できます。 ■はたらき方： 当社には、子育て中の社員（お子様の年齢制限なし）を対象として入社後すぐに時短勤務・短日数勤務を選択できる人事制度があります。「子育てのためにキャリアを中断せざるを得ないのは非常に残念なこと」と当社は考えており、社員が無理なく働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。残業はほぼなく、フルタイムの社員であっても遅くとも19時には退社しています。平日の学校行事等も有給などを使いながら調整可能です。 ■昇給・昇格・評価制度について： 事務職も営業職と同じように評価制度や定期昇給を導入しております。 評価基準は営業の方とは違い、日常の業務に関して重きを置いて評価しております。また、オフィスリーダーという役職もありキャリアアップを望む方にもぴったりです。 営業職にある歩合給ですが、もしお客様への最初のご提案を事務の方が行った場合（電話での声掛けで興味を持っていただくなど）は、そのお客様の契約に対しての歩合給を支給しております。 変更の範囲：無

【腰を据えた営業／業界未経験歓迎／顧客深耕／全社で月4回のノー残業デーあり／中途入社比率96％/国土交通大臣指定 住宅瑕疵担保責任保険法人】 ■同社について： 住宅の基本構造部分に何らかの欠陥や損傷（瑕疵）があった場合、それらの修復費用等を補償するための保険である、 瑕疵（かし）保険を中心に、完成保証、工事保険、住宅ローン（フラット35）といった住宅に関する保険や保証商品、金融サービスを提供しています。 2009年10月より完全施行された住宅瑕疵担保履行法により資力の確保が義務付けられている新築住宅の領域を中心に、今後は中古住宅や非住宅へのサービス展開も進めております。 ■業務内容： 福岡営業所にて、建設業者（工務店）や宅建業者（不動産会社）に向けて、 保険・ローン・証明書など多岐にわたる自社商材の提案営業を行います。 商材の幅が広いため、顧客の課題に応じて柔軟に提案内容を組み立てることが可能です。単なる「物売り」ではなく、課題解決型の営業スタイルを重視しています。 ■営業スタイル： 首都圏は電車移動が中心、首都圏外はレンタカー等を併用し、1日5〜6社の事業者（既存・新規）や代理店を訪問し、ニーズに応じた商材の提案を行います。定期的に取引先向けの説明会を開催し、講師として登壇する機会もあります。 ■組織構成： 5名（男性4名、女性1名）※うち1名は管理職 20代〜50代の方が活躍されています(平均年齢42歳) ■このポジションの魅力： ・商材の選択肢が豊富で、顧客に合わせた多角的な提案が可能 ・ 「売って終わり」ではなく、顧客との長期的な信頼関係構築を重視 ・ 自主性を尊重し、個人の裁量で営業戦略を立てられる環境 ■評価制度： 瑕疵（かし）保険、非住宅瑕疵（かし）保険、その他性能評価関連商品等の総利益により評価が決まります。 また、数字目標だけでなく、プロセスと合わせて評価されます（ボーナスと昇給に反映）。 ■働き方： 休日休暇は土日祝日です。土日がセミナー等のイベントと重なり出勤日となる場合もありますが、振替休暇が取得できます。平日の残業は月平均11時間で、有休消化率は80％とワークライフバランスを保って働くことが可能です。また育児休暇取得率も100％となっております。

〜全社データ活用を支える基盤構築・データ品質向上を担うリードポジション◆大手安定基盤×裁量ある働き方〜 ■職務内容： ・データドリブンプロジェクトに必要な分析データの準備 ・既存のデータ基盤の仕様変更やメンテナンス、検証作業 ・データ品質の向上とデータガバナンスの強化 ・リードデータサイエンティストのともにデータチームジュニアメンバーの指導とサポート ■プロジェクト例： 保険契約データ、顧客属性データ、事故データ、保険金支払いデータ、顧客フィードバックなど、多様なデータを活用してデータドリブンな意思決定を行うための施策（下記は一例） ・経営・収益指標モニタリングダッシュボード開発 ・保険引受プラットフォーム開発 ・保険金支払い管理プラットフォーム開発 ■当部署のミッション： ・「事業基盤の変革」と「収益基盤の変革」という当社変革における最重要課題において、データドリブンな意思決定を全社横断的に支援 ┗具体的には、データ分析による定量的な意思決定支援と継続的にデータドリブンな意思決定を行うために仕組みの構築 ・全社レベルのデータドリブンな経営・業務推進のため、データの利活用をデータマネジメントの観点から推進 ・全社的なデータ利用のガバナンスの整備、全社的なデータ基盤の要件整理・アーキテクチャー設計支援 ■教育体制： ・入社後は、基礎知識を中心とする集合研修と実務研修（配属先でのOJT研修）からスタートします。 ・レベル・習熟度に合わせた研修や通信教育を受講いただく等、長期にわたりスキルアップを支援する体制もあります。 ■働き方： ・全社的にデジタルを徹底活用し、生産性の高いリモートワークを推進しています。※事業所ごとに利用頻度は異なる。 ・また、ハイブリッドな働き方を支援する制度を導入するなど、育児・介護・病気治療に限らず、さまざまなライフイベントと仕事の両立の実現を支援しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、大手保険会社としての信頼と実績を誇ります。海外拠点のグループ会社と連携し、グローバルな視点で事業を展開しています。福利厚生が充実しており、社員一人ひとりが安心して長期的に働ける環境が整っています。また、社内の風通しが良く、意見やアイデアが尊重される文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

2027年の会社名称変更に伴い、国内最大規模のリブランディングプロモーションを計画しています。プロジェクトが本格始動するにあたり、これまでのやり方に捉われない新しい発想を持ち、実際に手を動かして確実に成功へ導く実行体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。 ※出向先情報 ・企業名：MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 ・事業内容：保険持株会社としてグループ会社の経営管理を行う ・住所：東京都千代田区神田駿河台3-9 ■主要業務 2026年7月始動の大規模リブランディングプロジェクトにおける広告宣伝実務全般をお任せします。 ・テレビCM、新聞広告を中心としたマス広告の制作進行管理および媒体管理 ・社内関係部署、広告代理店、制作会社との各種調整およびディレクション業務 ・クリエイティブの表現管理、メディアプランニングの最適化 ・事業目標に応じたプロモーション施策の実行と効果検証 ■魅力・やりがい 国内最大規模のリブランディングという会社の変革期において、経営層の非常に近い位置でこれまでにない革新的なコミュニケーション戦略を具現化し、国内トップクラスのブランドプレゼンスを確立していく重要な存在です。 ＜活かせる経験＞ 事業会社や広告代理店で培ったテレビ・新聞を中心とするマス広告の制作進行管理や媒体管理の経験、および多様な関係者を巻き込んでプロジェクトを円滑に進めるディレクション力を存分に活かせます。 ＜身に着けられる経験＞ ・国内最大規模のリブランディングというマーケターとして一生に一度出会えるかどうかの歴史的プロジェクトを主役として牽引する経験 ・経営層と近い距離で会社の変革や経営のダイナミズムをダイレクトに感じる経験 ・無形商材ならではの縛りの少ない環境で、クリエイティブな発想力を最大限に活かして毎日刺激のある業務に挑戦する経験 ■職場紹介 2025年4月に設立された部で、部全体で約16名が在籍しています。30代〜40代が中心です。中途入社者の割合は約70％で、WEB業界、メーカー、広告代理店など、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【腰を据えた営業／業界未経験歓迎／顧客深耕／全社で月4回のノー残業デーあり／中途入社比率96％/国土交通大臣指定 住宅瑕疵担保責任保険法人】 ■同社について： 住宅の基本構造部分に何らかの欠陥や損傷（瑕疵）があった場合、それらの修復費用等を補償するための保険である、 瑕疵（かし）保険を中心に、完成保証、工事保険、住宅ローン（フラット35）といった住宅に関する保険や保証商品、金融サービスを提供しています。 2009年10月より完全施行された住宅瑕疵担保履行法により資力の確保が義務付けられている新築住宅の領域を中心に、今後は中古住宅や非住宅へのサービス展開も進めております。 ■業務内容： 福岡営業所にて、建設業者（工務店）や宅建業者（不動産会社）に向けて、 保険・ローン・証明書など多岐にわたる自社商材の提案営業を行います。 商材の幅が広いため、顧客の課題に応じて柔軟に提案内容を組み立てることが可能です。単なる「物売り」ではなく、課題解決型の営業スタイルを重視しています。 ■営業スタイル： 首都圏は電車移動が中心、首都圏外はレンタカー等を併用し、1日5〜6社の事業者（既存・新規）や代理店を訪問し、ニーズに応じた商材の提案を行います。定期的に取引先向けの説明会を開催し、講師として登壇する機会もあります。 ■組織構成： 5名（男性4名、女性1名）※うち1名は管理職 20代〜50代の方が活躍されています(平均年齢42歳) ■このポジションの魅力： ・商材の選択肢が豊富で、顧客に合わせた多角的な提案が可能 ・ 「売って終わり」ではなく、顧客との長期的な信頼関係構築を重視 ・ 自主性を尊重し、個人の裁量で営業戦略を立てられる環境 ■評価制度： 瑕疵（かし）保険、非住宅瑕疵（かし）保険、その他性能評価関連商品等の総利益により評価が決まります。 また、数字目標だけでなく、プロセスと合わせて評価されます（ボーナスと昇給に反映）。 ■働き方： 休日休暇は土日祝日です。土日がセミナー等のイベントと重なり出勤日となる場合もありますが、振替休暇が取得できます。平日の残業は月平均11時間で、有休消化率は80％とワークライフバランスを保って働くことが可能です。また育児休暇取得率も100％となっております。

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍/正社員/土日祝休み/研修・教育制度充実/残業平均20時間以下/実働7H】 傷害保険・医療保険に特化した部署にて、特定社員（特定業務主務）として、所属長や上司による指示のもと、定型的なお支払業務を担当いただきます。お客様から“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあり、やりがいが感じられます。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークがよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■仕事の内容 ・おケガされた・ご病気になられたお客様に対する、経緯やお具合の確認と今後の手続きのご案内 ・保険金お支払の定型的な査定業務 ・電話やメール・チャットツール等を活用した、お客様とのやりとり（ご相談への対応、査定上の不明点の照会等） ・派遣社員からの一次相談業務 ・その他、保険金お支払に関連する各種事務手続き ■入社後の研修体制 ・入社後、全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・電話受付は17時までとなっており、定時の17時から17時半前後に退社される方が多いです。 ・休日は土曜日、日曜日、祝日。土日、祝日の勤務は基本的にありません。他に初年度より、５日間の特別連続休暇あり（２回/年） （2）在宅勤務 インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境 ・特定社員（特定業務主務）として15名程度が在籍しており、40〜50歳代が中心となっています。お子様がいらっしゃる方も多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働ける環境です。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

〜ブランクOK／子育てと両立しながら働ける／未経験から安心スタート／長く続けられる事務職〜 地域密着型の保険代理店にて、営業担当やお客様をサポートする「事務職」をお任せします。 PC業務だけでなく、来店対応や電話対応などもあり、人と関わりながら働けるお仕事です。 ■業務内容： ＜具体的には＞ ・保険申込書・契約変更書類の作成（PC入力） ・データ入力・管理業務 ・お問い合わせ対応（電話） ・ご来店されたお客様の受付・一次対応 ・保険更新のご案内連絡　等 ※PC業務：約6割／お客様対応：約4割 →事務未経験でも段階的に覚えられる業務内容です ■この仕事の魅力： ◇ブランクがあっても安心して復帰できる 先輩社員がOJTでしっかりサポート。久しぶりのお仕事でも少しずつ慣れていただけます。 ◇子育てと両立しやすい環境 お子様の急な体調不良や学校行事などにも柔軟に対応しています。 「お互い様」の風土があり、安心して相談できる環境です。 ◇無理なく長く働ける 残業ほぼなし。時短勤務や週4勤務の相談も可能です。 ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。 ◇人とのつながりを感じられる仕事 来店型のため、お客様と直接関わる機会もあり、「ありがとう」と言われるやりがいを感じられます。 ◇安定して働ける環境 事務職は定着率が高く、長く働いている方が多いのが特徴です。 ■組織・雰囲気： ・本社：10名規模 ・子育て中のスタッフも在籍 ・お互いに助け合う風土 ・日常的にコミュニケーションを取りながら業務を進めています ■働き方 ・年間休日120日 ・残業ほぼなし ・時短勤務／週4勤務のご相談可能 ・お子様都合のお休みにも柔軟に対応しています 当社では、子育て中の社員の方（お子様の年齢制限なし）も、 入社直後から時短勤務や短日数勤務を選択できる制度を整えています。 「子育てを理由にキャリアを中断してしまうのはもったいない」 という考えのもと、無理なく働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。 また、残業はほとんどなく、フルタイム勤務の方でも遅くとも19時には退社しています。 平日の学校行事などについても、有給休暇を活用しながら調整可能ですのでご安心ください。 変更の範囲：無

【腰を据えた営業／業界未経験歓迎／顧客深耕／全社で月4回のノー残業デーあり／中途入社比率96％/国土交通大臣指定 住宅瑕疵担保責任保険法人】 ■同社について： 住宅の基本構造部分に何らかの欠陥や損傷（瑕疵）があった場合、それらの修復費用等を補償するための保険である、 瑕疵（かし）保険を中心に、完成保証、工事保険、住宅ローン（フラット35）といった住宅に関する保険や保証商品、金融サービスを提供しています。 2009年10月より完全施行された住宅瑕疵担保履行法により資力の確保が義務付けられている新築住宅の領域を中心に、今後は中古住宅や非住宅へのサービス展開も進めております。 ■業務内容： 名古屋営業所にて、建設業者（工務店）や宅建業者（不動産会社）に向けて、 保険・ローン・証明書など多岐にわたる自社商材の提案営業を行います。 商材の幅が広いため、顧客の課題に応じて柔軟に提案内容を組み立てることが可能です。単なる「物売り」ではなく、課題解決型の営業スタイルを重視しています。 ■営業スタイル： 首都圏は電車移動が中心、首都圏外はレンタカー等を併用し、1日5〜6社の事業者（既存・新規）や代理店を訪問し、ニーズに応じた商材の提案を行います。定期的に取引先向けの説明会を開催し、講師として登壇する機会もあります。 ■組織構成： 4名（男性3名、女性1名）※うち1名は管理職 30代〜50代の方が活躍されています(平均年齢40歳) ■このポジションの魅力： ・商材の選択肢が豊富で、顧客に合わせた多角的な提案が可能 ・ 「売って終わり」ではなく、顧客との長期的な信頼関係構築を重視 ・ 自主性を尊重し、個人の裁量で営業戦略を立てられる環境 ■評価制度： 瑕疵（かし）保険、非住宅瑕疵（かし）保険、その他性能評価関連商品等の総利益により評価が決まります。 また、数字目標だけでなく、プロセスと合わせて評価されます（ボーナスと昇給に反映）。 ■働き方： 休日休暇は土日祝日です。土日がセミナー等のイベントと重なり出勤日となる場合もありますが、振替休暇が取得できます。平日の残業は月平均11時間で、有休消化率は80％とワークライフバランスを保って働くことが可能です。また育児休暇取得率も100％となっております。

【腰を据えた営業／業界未経験歓迎／顧客深耕／全社で月4回のノー残業デーあり／中途入社比率96％/国土交通大臣指定 住宅瑕疵担保責任保険法人】 ■同社について： 住宅の基本構造部分に何らかの欠陥や損傷（瑕疵）があった場合、それらの修復費用等を補償するための保険である、 瑕疵（かし）保険を中心に、完成保証、工事保険、住宅ローン（フラット35）といった住宅に関する保険や保証商品、金融サービスを提供しています。 2009年10月より完全施行された住宅瑕疵担保履行法により資力の確保が義務付けられている新築住宅の領域を中心に、今後は中古住宅や非住宅へのサービス展開も進めております。 ■業務内容： 名古屋営業所にて、建設業者（工務店）や宅建業者（不動産会社）に向けて、 保険・ローン・証明書など多岐にわたる自社商材の提案営業を行います。 商材の幅が広いため、顧客の課題に応じて柔軟に提案内容を組み立てることが可能です。単なる「物売り」ではなく、課題解決型の営業スタイルを重視しています。 ■営業スタイル： 首都圏は電車移動が中心、首都圏外はレンタカー等を併用し、1日5〜6社の事業者（既存・新規）や取次店（代理店）を訪問し、ニーズに応じた商材の提案を行います。定期的に取引先向けの説明会を開催し、講師として登壇する機会もあります。 ■組織構成： 4名（男性3名、女性1名）※うち1名は管理職 30代〜50代の方が活躍されています。 ■このポジションの魅力： ・商材の選択肢が豊富で、顧客に合わせた多角的な提案が可能 ・ 「売って終わり」ではなく、顧客との長期的な信頼関係構築を重視 ・ 自主性を尊重し、個人の裁量で営業戦略を立てられる環境 ■評価制度： 瑕疵（かし）保険、非住宅瑕疵（かし）保険、その他性能評価関連商品等の総利益により評価が決まります。 また、数字目標だけでなく、プロセスと合わせて評価されます（ボーナスと昇給に反映）。 ■働き方： 休日休暇は土日祝日です。土日がセミナー等のイベントと重なり出勤日となる場合もありますが、振替休暇が取得できます。平日の残業は月平均11時間で、有休消化率は80％とワークライフバランスを保って働くことが可能です。また育児休暇取得率も100％となっております。

【正社員/土日祝休み/研修・教育制度充実/残業平均20時間以下/実働7H】 ■仕事の内容 特定社員（特定業務主務）として、所属長や上司による指示のもと、自動車保険の定型的なお支払業務を担当いただきます。お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。 また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ・事故に遭われたお客様・お相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・修理工場との事故車両修理に関する各種調整、修理期間中のレンタカーの手配 ・電話やデジタルツール（メール・チャットツール等）を活用したお客様・お相手への対応経過やお支払保険金に関する報告 ・その他保険金お支払いに関する各種事務手続き 【入社後の研修体制】 ・入社後、全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 【その他職務・職場関連情報】 （1）勤務時間・休暇： ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能）、ほとんどの方がこの制度を利用されています。 （2）在宅勤務： インフラは整備されており、配属先職場の事情によりますが、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・特定社員（特定業務主務）として15名が在籍しており、30〜50歳代が中心となっています。お子様がいらっしゃる方も多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働ける環境です。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は60才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

【フォロー体制充実/未経験からスキルアップできる環境です！】 ■業務内容 東京海上日動の専属代理店として滋賀県下トップクラスの実績を誇る当社にて自動車保険、生命保険など各種保険の手続き、提案業務をお任せします。 【具体的には】 ・保険期間満了に伴う更新手続き ・新規契約者への保険の案内、契約手続き 【業務の特徴】 ・カーディーラーや中古車販売店で自動車を購入するお客様を分担契約として紹介を受け、保険の専任スタッフとして応対します。 ・自動車保険に加入する前提で来店されるお客様がほとんどですので、応対から成約までスムーズに進むことが多いです。 ・飛び込み営業は一切ありません。 ・目標達成のための知人や身内への営業も一切ありません。 ■働きやすさ ・子育ての両立ができる環境です。お子様の急な発熱学校行事等がある場合でも気兼ねなく休暇が取れます。 ・残業は月1〜5時間程度でほぼありません。 ■入社後の研修 入社後は、東京海上日動社へ週1回研修出向(在籍出向)し、インシュアランス・プランナーとして最長2年間の研修プログラムを受講いただきます。 出向では同社の滋賀中央支社の所属となり、東京海上日動教育担当者をはじめとする支社のスタッフからの教育支援を受けながら、実践的な仕事を学んでいただきます。 滋賀中央支社の住所：滋賀県彦根市大東町3−1 近江鉄道彦根西ビル2F (彦根駅から徒歩1分以内) 変更の範囲：会社の定める業務

【SBIグループの総合金融力を活かし、有名企業への団体・法人向け保険商品の提案・販売促進を推進。企画〜運用まで一気通貫で携わり、チームで業務を進めます】 ■業務概要 当社の営業本部 ソリューション営業部 団体・福利厚生推進課にて、主に団体向けがん保険・法人向けがん保険・自動車保険・海外旅行保険等の商品販売促進を担当します。提案企画から運用管理、成果の分析まで幅広く関わり、課内メンバーと協力しながらプロジェクトを推進します。 ■業務詳細 ・団体がん保険や法人向け保険の販売促進に関する企画検討、提案先検討、提案資料や募集ツールの作成 ・取引先企業や社内関係者との調整・交渉、プロモーション施策の立案と実行 ・案件開始までの進行管理、タスクの整理・割振り ・DMやパンフレットの作成、販売実績（挙績）管理・分析 ・福利厚生推進に伴う企画や運用アシスト、各種データ集計や分析 ■扱うサービス 団体・法人向けがん保険、自動車保険、海外旅行保険等、幅広い保険商品を担当します。 ■組織構成 課内でチームを組み、タスクごとに役割を分担し協力して業務を進めます。一人で全業務を抱えることはありません。 ■業務の魅力 SBIグループの信頼と商品力を武器に、有名企業への提案やアライアンス業務を経験し、販売促進・マネジメント等の多様なスキルを身につけられます。新たな施策を企画・実行し、実績として成果を実感できるポジションです。 ■教育体制 入社後は業務の全体像を把握しながらOJTを中心に学び、課内の先輩と連携して業務を習得します。 ■就業環境 完全週休2日制や充実した福利厚生制度を整え、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス 専門性を高めつつ、チームリーダーや他部署へのキャリアなど多彩な選択肢があります。自らの成長と共に会社の成長も実感できる職場です。 ■団体・法人向け保険の販売促進において、企画・提案・運用まで幅広い業務に携われます。 有名企業とのアライアンスやプロモーション施策の企画など、裁量の大きい業務が魅力です。 チームで協力しながら業務を進めるため、コミュニケーション力やマネジメントスキルも磨けます。 多彩なキャリアパスが用意されており、長期的な成長が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5年後正社員登用／再雇用制度あり・70歳まで就業可／昇給あり／JA共済でセカンドキャリアを充実させませんか？〜 ◇充実したフォロー体制で安心してスタート可能 ◇原則定時退社/年間休日120日以上/土日祝休み ◇定年65歳・再雇用70歳まで就業可能 ■応募者へのメッセージ 安心して新しい一歩を踏み出せる環境がJA共済にはあります。 「人の役に立ちたい」「地域に貢献したい」「安定した職場で働きたい」——そんな想いをお持ちの方、ぜひ私たちと一緒に、安心を届ける仕事に挑戦してみませんか？ 役職定年を見据え新天地を考えていらっしゃる方、介護や子育てによるブランク後の挑戦も大歓迎です！ ■業務内容 嘱託職員として採用後は、自動車事故にあわれたご契約者様の意向を確認し、車の損害確認や、ご契約者様の代理として事故の相手方と解決に向けた交渉・共済金（保険金）のお支払い事務などに携わっていただきます。 ▼事故状況の確認作業 ▼共済金支払額の査定 ▼お客様や関係先との交渉 ◎電話応対・各種書類作成などオフィスワークがメインです ◎専門知識不要！ほとんどの職員が未経験からのスタートです ■入社後の流れ： まずは、自動車共済についての基本知識を映像教材やテキストを通して、学んでいきます。 その後、実際の電話対応についてレクチャーします。 自信を持って取り組めるまで、チームリーダーが丁寧に教えますので、ご安心ください。 ■配属後の編成： 約60名が在籍し、30代〜50代の方が活躍しています。 周囲にメンバーが常にいる環境なので、困ったことがあればすぐに相談できます。 ■働き方 残業は基本的なく、定時退社をしている方が大半です。 土日祝休み・有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスが整った職場です。 ■JA共済連について JA共済連（全国共済農業協同組合連合会）は、JAグループの共済部門を担う全国組織であり、JA（農業協同組合）と連携して共済事業を総合的に支援する役割を持っています。 東京都に全国本部を、47都道府県に地方本部を設置し、組合員・利用者に「安心」と「満足」を届けるための一体的な運営を行っています。

〜未経験活躍／専門性が身につく／ワークライフバランス◎／9年連続健康経営優良法人（ホワイト500）認定〜 ■業務概要 代理店とともにお客さまのさまざまなリスクを分析し、最適なソリューションを提供します。保険商品だけでなく、グループ各社と連携した各種サービスの提案や、事故を未然に防ぐための提案も行います。未経験から専門知識を身につけ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■職務詳細 ・代理店への営業サポートおよび関係構築 ・お客さまのリスク分析および最適な保険商品の提案 ・グループ各社との連携によるサービス提案 ・事故防止のためのコンサルティング ・関連書類の作成および管理 ■入社後の流れ 「キャリア採用社員向け入社式」では、会社紹介や企業文化、制度・ルールに関する研修を実施。経営層からのメッセージや同期との交流を通じて、企業理解を深め、新たな一歩を踏み出すための大切な機会となります。入社後も、業務に必要な知識やスキルを幅広く学べる導入研修、そしてOJTによる実践的な指導を行います。OJT担当の先輩社員が丁寧にサポートするため、未経験の方でも安心して業務を習得できます。さらに、定期的な勉強会や研修も充実しており、専門知識を着実に身につけ、継続的な成長を目指せる環境です。 ■働き方 在宅勤務やシフト勤務など柔軟な働き方を支援しています。育児や介護などのライフイベントに合わせた勤務時間の調整が可能で、家庭と仕事の両立を実現できます。デジタルツールを活用した効率的な業務プロセスの導入により、生産性の高い働き方が推進されています。 ■キャリアパス 社員一人ひとりのキャリア形成を支援するさまざまな制度が整っています。ジョブ・チャレンジ制度やキャリア・トランスファー制度を活用しながら、自らのキャリアビジョンを実現することができます。また、将来的には他部門への異動や昇進の機会も豊富です。 ■企業の特徴／魅力 損害保険ジャパン株式会社は、国内最大級の損害保険会社として、約3割の市場シェアを誇ります。創業135年以上の歴史と強固な経営基盤を持ち、「Innovation for Wellbeing」を掲げ、社会に貢献する新たな商品やサービスを提供しています。社員一人ひとりが多様性を認め合い、個の強みを最大限発揮できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務