■概要： ヴィンテージカーなどの販売、メンテナンスを手掛ける当社で車両整備業務に従事頂きます。(※変更の範囲：会社の定める業務) ■やりがい： 古い車をフレームから仕上げたときの達成感や、作品作りのように時間をかけて車を整備できます。 クオリティを最重要視されているため、整備が完了するまで5年ほど時間を要します。 ■仕事への思い： 【車には罪はない】 こちらは同社の浅井が大事にしている言葉になります。他企業で購入したとしても、点検・メンテナンスをしっかりと行う姿勢があります。古くて乗れないではなく、古くても乗れるを叶えるために仕事に取り組まれております。実際にお客様のお声として、他社様で購入されたお車の予防を含めたメンテナンを同社に依頼するケースが増えております。 ■具体的な業務内容： ・お客様からご相談頂いた車両の不具合確認やメンテナンスに必要な業務・部品検討 ・メンテナンスに使用する部品などの手配 ・部品交換、メンテナンス業務 ・仕入れたヴィンテージ車両の点検や車検業務 ・お客様からの車両不具合に関する相談や不具合箇所の点検など ■業務内容詳細： 当社は主にアメ車のヴィンテージ車を中心に販売やメンテナンス業務に従事しております。当社には日本でも珍しいヴィンテージ車両などを多数展示販売しており、お客様からの車両修理やメンテナンスに関する問い合わせも多数頂いております。お任せするのは、修理やメンテナンスに関する相談対応や整備業務、新たに入荷したヴィンテージ車両の点検業務などとなります。現在の車両とは一味違うヴィンテージ車両のメンテナンスは難しさもありますが、非常に面白みのある業務です。これまで知らなかった事もご自身の知見として蓄積する事が可能です。 ■社風： 朝のMTGや昼食などで一緒にいることが多く、ヴィンテージカーが好きな方が集まっているので話が尽きないほど、会話が弾みやすい環境になります。 ■組織構成： 30代1名、40代2名、50代2名 うち40代2名はアルバイトの方になります。 ■求められる役割： 整備に関して社内で対応できない場合は協力会社に依頼して外注にて整備を実施しております。当社で整備スキルを磨いて頂き、当社整備部門の内製化を進めて頂きたいと考えております。

〜発注者側！土日祝休み×残業25h程で働き方◎キャベジンコーワ・バンテリンコーワなどでおなじみの興和グループ／省エネルギー社会の実現を推進する企業〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社にて、太陽光発電設備のコンストラクションマネジメント業務をお任せいたします。 太陽光パネルの設置場所は小型店舗の屋根等が中心となり、それに付随した受変電設備等も扱います。 同社は、現在「省エネルギー社会」の実現に向け、太陽光発電設備の工事等を中心とした再エネ設備に関する事業を推進しています。 《具体的な業務内容》 ・協力会社が行う工事の施工管理 ・現場の品質・安全管理 ・各工事の進捗管理　等 ■働く環境 基本的に土日祝休みであり、年間休日128日、残業時間は月25h程と、働きやすい環境が整っています。 万が一の休日出勤が発生した場合も、100％振休を取得していただいております。 中途入社の方も多く活躍しており、受け入れ体制は十分に整っています。 ■同社の魅力 興和グループは医薬事業を中核に多様な事業活動を展開する複合企業体です。1894年の創業以来、その100年を越える歴史の中で堅実なモノづくりの精神と、常に時代の変化を捉えチャレンジする進取の精神を両輪として発展を続け、業績も安定しています。LED照明器具やセキュリティカメラをドラッグストアをはじめとする商業施設、医療施設、工場・倉庫などに設置しています。 また、セキュリティカメラで店舗内の顧客動向を捉え、AIを用いた分析による営業の効率化、省人化を実現するサービス事業も行っており、コンサル提案から工事まで、移管したトータルサポートを提供しています。 ■同社の事例『ZEB（環境配慮型建築）ソリューション』 同社グループ会社の物流倉庫における建屋〜太陽光発電までを同社が一貫した施工した事例 https://environment.kowa-opt.co.jp/solution-01 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・未経験歓迎！土日祝休み×残業25h程で働き方◎キャベジンコーワ・バンテリンコーワなどでおなじみの興和グループ／省エネルギー社会の実現を推進する企業〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 工事担当・施工管理担当として、商業施設や医療施設、工場等の法人向けに 「LED照明工事」や「太陽光発電工事」の施工管理業務をお任せいたします。 弊社の中核となる工事業の主メンバーとして社内外と連携し、 施工現場の進捗管理・運営を担って頂きたいと思います。 《具体的な業務内容》 ・協力会社が行う工事の施工管理 ・現場の品質・安全管理 ・各工事の進捗管理、等 ■施工管理とは… 施工管理は、工事の現場監督として工事全体の管理をする、 いわば、現場の「司令塔」ともいえる仕事です。 社内外問わず、様々な関係者と連携して施工完了まで業務を行うため、 とてもヤリガイがあり、スキルアップが図れる仕事です。 将来的にはプロジェクトの司令官として現場をひとりでご担当いただくことも可能です！ ■働く環境 基本的に土日祝休みであり、年間休日125日、残業時間は月25h程と、働きやすい環境が整っています。 中途入社の方も多く活躍しており、受け入れ体制は十分に整っています。 ■同社の魅力 興和グループは医薬事業を中核に多様な事業活動を展開する複合企業体です。1894年の創業以来、その100年を越える歴史の中で堅実なモノづくりの精神と、常に時代の変化を捉えチャレンジする進取の精神を両輪として発展を続け、業績も安定しています。LED照明器具やセキュリティカメラをドラッグストアをはじめとする商業施設、医療施設、工場・倉庫などに設置しています。 また、セキュリティカメラで店舗内の顧客動向を捉え、AIを用いた分析による営業の効率化、省人化を実現するサービス事業も行っており、コンサル提案から工事まで、移管したトータルサポートを提供しています。 ■同社の事例『ZEB（環境配慮型建築）ソリューション』 同社グループ会社の物流倉庫における建屋〜太陽光発電までを同社が一貫した施工した事例 https://environment.kowa-opt.co.jp/solution-01 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： タクシーに乗っていただいたお客様を目的地まで安全に送り届けるお仕事です。 （1）アルコールチェック、車両点検 （2）お客様を乗せて目的地まで運転・接客業務 （3）車両の簡単な清掃、洗車 （4）売上金の納金業務 ※この間に2時間の休憩があります。 ■変更の範囲：会社の定める業務 ■業務の魅力・特徴： ・地域の企業やホテルなど様々な施設と提携があるタクシーチケットやタクシー配車アプリの利用頻度が高く、未経験でも安心して仕事ができます。実際に配車アプリや電話予約のご依頼が全体の7割以上です。 ・様々な年代や職業のお客様との出会いがあり、降車時に「ありがとう」と声をかけてもらえる時にやりがいを感じられます。 ・流し営業が無く、予約配車や待機営業が中心となり、安定してお客様にご乗車できます。 ・20日程度の研修を設けて育成する体制もございます。 ■入社後の流れ： ・丁寧な教育／フォロー体制が整っております。入社後1ヵ月間は新人研修期間として、地理や機械の操作方法等の基礎を学びます。その後、管理者や職制が隣に乗る「横乗り指導」を行った後、独り立ちとなります。 ・乗務開始後は、カーナビやドライブレコーダーなどが完備しており、困ったときは24時間電話でサポートする配車センターの体制がございますので安心して就業できます。 ・入社する方のほとんどが未経験です。 ■キャリアパス： ドライバーとして経験を積んでいただいた後には配車管理担当やドライバー管理職へのステップアップが可能です。また、生活環境の変化に応じて日勤（介護や子育てなど）、夜勤（夜勤専門で働きたいて収入を上げたい）など勤務スタイルが変更可能です。 ■会社の魅力・特徴： ・個人のライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に選ぶことができるのが当社で働く魅力です。 ・未経験からでも平均年収350万円スタート、年間休日155日確保できます（最大年収660万円可能です）。 ■当社について： 名鉄グループのタクシー会社であり、地域の人々から「名タク」と親しまれています。近年では配車アプリ等の普及によりタクシーを利用しやすくなったり、高齢化に伴い高齢者の病院・買い物への送迎が増えたり、タクシーの需要が高まっております。未経験、20〜60代の幅広い年代の方が活躍中です。

〜冷暖房完備／ハーレーダビッドソン正規ディーラーのメカニック／快適でキレイな屋内ピットスペースでの勤務／年3回の長期休暇も◎〜 ■業務内容： ハーレーの整備・点検・メンテナンス・カスタムなどの業務をお任せします。経験豊富な先輩の存在やメーカー研修も充実で、ハーレー車の知識がない方も安心して就業できます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 車検、点検、定期点検のメンテナンス業務が中心です。他にハンドル交換、タンク交換、シート交換などのカスタマイズにも対応します。接客が好きな方はお客様へのカスタム提案も行っています。 ※1日2〜3台を対応 ※1人1台、自分専用リフトあり ■仕事の特徴／魅力： ・バイク好きならではのトークでお客様と盛り上がることもあります。 ・冷暖房を完備しており、快適で綺麗なピットスペースです。自分専用リフトで1台1台に向き合い時間をかけて作業ができます。 ・従業員割引制度もあり、人気のレンタルバイクも従業員価格で利用できます。 ・月2回の連休、年3回の長期休暇もあり、ワークライフバランスも大切にできます。 ・当社運営のハーレーダビッドソン豊橋は、全国のハーレーダビッドソン正規ディーラーの中から最優秀ディーラーに2年連続で選出されています。 ■当社について： TMCは名古屋市中川区と豊橋市に正規ディーラー2店舗を運営しています。車両の販売はもちろんカスタムや純正アパレルの販売にも力を入れるなど、ハーレーへのこだわりは本物です。好調な売上が続く今、ハーレーの整備スタッフとして活躍してくれる方を募集しています。ハーレーの整備・カスタマイズを手がけるやりがいはもちろん、働きやすい職場環境も当社の魅力。バイクという”好き”を仕事に、当社にてぜひ長期にご活躍ください。 変更の範囲：本文参照

〜ガーデン業界のリーディングカンパニー／植木屋の総合サイト『smileガーデン』／加盟店200店舗超え／未経験の方でも安心のOJT制度あり◎〜 ■業務内容： 基本的にはホームページからお問い合わせいただいた飲食や介護、薬局系などの全国に有店舗で展開する大手チェーン店様や、既存顧客である大手管理会社様、大手清掃会社様の管理する全国の緑地管理案件を一括して獲得できるように営業する反響営業となります。 ※稀にこちらからDMやパンフレットを送る場合もあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇大手チェーン店様新規法人営業（反響営業） 本部として、当社FC店の売上向上を目的とし、飲食や介護、薬局系などの全国に有店舗で展開する大手チェーン店様の植栽管理案件を全国一括で当社が請け負うために、企画から営業提案を行います。 当社の全国FCネットワークという強みを生かして、大手チェーン店様と提携にまで導いていただきます。 現在当社のネットワークが全国にチェーン展開する誰もが知っている大手コンビニや飲食チェーン店、ドラッグストアなどの法人大手の店舗管理部門担当様の目にもとまり、法人顧客との提携が増加しています。 ◇新規FC店舗開発 新たに当社グループとして加盟していただくFC候補の方へフォローし、加盟まで導く、最重要の営業業務もお任せします。全国300店舗までに展開していくことが短期ビジョンです。 ◇その他サポート業務 基本的にはパートさんがコールセンター対応を行いますが、シフトの関係上、補助に回っていただくこともあります。 ■組織構成： 営業部には７名が所属しており、新規担当が4名、既存担当が3名になります。適性や希望は考慮しますが、新規担当に配属の予定です。 ■当社について： 個人邸のお庭や商業施設の緑地帯などを手入れする造園の仕事は、ニーズは少なくないにも関わらず「困ったらココ」と想起される企業がありませんでした。 そこで、2014年に日本初となる植木屋の総合サイト『smileガーデン』を立ち上げ、全国の植木屋さんとのネットワークをつくり、お客様がWebから簡単に作業依頼ができる環境を整えました。その結果、既に当社が運営する加盟店は200店舗を超え、業界トップクラスのプラットフォームを構築しています。

〜ガーデン業界のリーディングカンパニー／植木屋の総合サイト『smileガーデン』／FC加盟店200店舗超え／マネジメント未経験の方でも安心のOJT制度あり◎〜 ■業務内容： 全国展開するFC店舗のマネジメントや、営業指導などのエリマネ業務を行う店舗管理本部にてご活躍いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇既存FC店のマネジメント・営業指導（6割） 定期的に各担当者が担当するエリアの店舗の売上や受注率を分析して指導に努めます。成績の良い店舗悪い店舗が必ず発生しますが、良い店舗はさらに、悪い店舗はまずは平均レベルまで指導します。 この営業指導が売上向上の重要なポイントです。ただし、前提として本部とFC店との信頼関係構築がサービス品質向上の重要なポイント。FC店と定期的に電話やSNSにて連絡を取り合い、信頼関係構築に努めてください。なお、現場に出向くことや出張は滅多にありません。 ◇法人案件管理業務（3割） 飲食や薬局、商業施設などの大手チェーン展開法人様緑地管理案件を本部で一括管理し、各FC店舗に繋げる案件管理業務です。円滑に回るように段取りします。 ◇電話対応等サポート業務（1割） 電話対応や営業事務等のサポート業務を行います。基本的にはパートさんが行いますが、シフトの関係で補助的にサポートします。 ■組織構成：４名 首都圏・東海・関西・九州の４つのエリアに担当が分かれており、各エリア大体50店舗ほど担当しています。 ■当社について： 個人邸のお庭や商業施設の緑地帯などを手入れする造園の仕事は、ニーズは少なくないにも関わらず「困ったらココ」と想起される企業がありませんでした。 そこで、2014年に日本初となる植木屋の総合サイト『smileガーデン』を立ち上げ、全国の植木屋さんとのネットワークをつくり、お客様がWebから簡単に作業依頼ができる環境を整えました。その結果、既に当社が運営する加盟店は200店舗を超え、業界トップクラスのプラットフォームを構築しています。

〜電子ビームを用いた半導体検査装置の生産性向上に寄与／名古屋大発のベンチャー企業／残業20h程〜 ■採用背景 当社は光電子ビームを用いた処理速度の向上で、半導体検査装置の能力向上に寄与している企業です。。 独自の電子ビーム生成技術である「半導体フォトカソード技術」に大きな強みを持つ世界で唯一の企業として多くのお声を頂戴しております。 取引の案件も増えているため、企業様のご要望にお応えするため新たな仲間を募集します。 ■業務内容 各半導体検査メーカーおよび検査装置を使用している半導体メーカーへ、当社の光電子ビームの発生源となる電子銃をつなぐための回路設計をお任せします ■配属組織 開発部には正社員が合計10名在籍しております。 その中で回路設計を担当している方は1名でございます。 知識・経験のあるエンジニアだけでなく、大学・公的研究機関での研究経験者（博士号取得）まで多数所属していますので手厚い体制で開発をサポートします。 ■やりがい 製品化に関わる計画の立案から、設計、組立、調整、立上・評価、応用・実装に至るまで、光電子ビーム技術が、世界を変えていくまでの一連を目の当たりにします。 世界を変える取り組みに対して、あなたの関わりを、あなた自身が実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験＆業種未経験の方も歓迎！世界に誇る”高品質”で安定した受注／転勤無し／土日休み／週休2日／夜勤なし／資格取得支援あり／マイカー通勤OK(駐車場完備)〜 ■業務内容 主に自動車部品に使用される電装部品の端子に電気めっき加工を行う当社にて、下記業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜品質管理・品質保証＞ ・専用機械を利用した測定・データ化 ・作業指示書の入力・整理 ・クレーム対応（休日対応はめったにございません） ・品質改善、体制の構築や見直し ・ISO業務 ・品質会議への参加(半年に1回） ＜その他の業務＞ ・材料（プレス品）の運搬 ・めっき加工ラインへ流す ・完成品の箱詰め　 ■特徴： ・取り扱う製品は、自動車のワイヤーハーネス用端子などです。 ・タイに工場があるため、将来的にはタイへの出張も発生します。 ・工場内は常にきれいな状態を保っており、空調も完備していますので、快適な環境で業務を行っていただけます。 ・改善提案制度があり、業務の効率化などの実績に対して金一封を支給しています。 ・フォークリフトやトラック（3tオートマ）の運転もありますが、資格をお持ちでない方は入社後に資格取得を目指していただきます。（資格取得にかかる費用は会社負担） ■組織構成： 会社全体では20代前半から60代まで幅広い年代の方が17名勤務しています。少数精鋭部隊のため、決められた業務だけでなく、臨機応変にお互いをサポートしながら業務を進めています。めっき加工作業は8名で行っており、品質管理・保証は50代前半男性の1名体制です。 ■入社後/教育体制： 入社後は、先輩社員の指導のもと指示書に従いながら業務を覚えていっていただきます。指示書は、未経験者の方でもしっかりと技術が身につくように作成していますので、安心してご入社ください。また、当社ではスキルマップも活用しており、社員の現状のスキルを可視化し、的確な指導と着実な成長に繋げています。評価制度や賞与の計算方法も明確に決めており、日々の頑張りをしっかりと評価し賞与に反映しています。 変更の範囲：本文参照

金融業界にて培った課題解決力や対人折衝力を同社でも活かしませんか！ ◎金融知識を活かし大手メーカーとの架け橋に◆安定して成長可能な環境◆豊富な福利厚生あり／9割が業界未経験◎ ■職務詳細：変更の範囲：当社の定める業務 (1)対製造業向け営業活動〜人材×技術のソリューション提供〜 顧客：愛知を代表する大手メーカー（1人当たり3〜10社担当/既存メイン） 営業スタイル：ものづくりにおける新たな方向性や課題をヒヤリングしながら、当社のエンジニアの技術力をベースとした課題解決型の営業です。 当社は顧客との深耕営業がメインとなるため課題に対して技術の提供だけでなく、世の中のトレンドを読み、提案も行います。例：自動運転に必要な技術をメーカーへ提案し、顧客のモノづくりの課題解決ができるエンジニアの提案。 (2)人材フォロー・キャリア形成支援 顧客との商談やエンジニアのスキルアップ研修を通じ、自社エンジニアの成長をサポートします。ご担当いただくエンジニアは30〜40名です。 ■特徴・魅力： 金融業界の経験を活かして大手メーカーとの信頼関係を築けます。自社エンジニアと共に技術力を高め、長期的なパートナーシップを構築できる機会が豊富です。また、人のキャリアに関わる重要な役割を担いながら、感謝と達成感を得られる仕事です。 ■評価体制： プロセス評価に重点を置き、関係性構築のプロセスを評価します。チームプレイを重視し、穏やかで論理的な職場環境です。

民間及び公共工事の新築工事や改修工事等を行う当社にて、施工管理をお任せいたします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・施工管理（基本1人につき1現場を担当） ・施工図面の製図・設計、チェック・訂正業務 ・積算業務 ・配筋検査や安全担当 ・内覧会等の立ち合い ・現場での公務、後方支援 ■業務内容 対応案件：民間と公共の案件は、半々の割合です。 〈民間工事〉 基本的には改修が多く、外壁や水回りのリフォーム工事を行っています。その他にも個人宅の新築やリフォームのほか、工場や店舗、事務所などの建設等幅広く対応しております。 〈公共工事〉 愛知県や東海市の交番の新築工事や保育園・小学校などの公共施設の改修工事（外構、内装工事）を行っています。こちらは月に2〜3件程度を担当します。 エリア：東海市を中心とした愛知県内です。（※出張はありません） 　　　　住まいによって直行直帰も可能です。 ■案件規模 期間：3ヵ月〜半年 金額：平均は5百万円で、数十万〜数千万円程度の案件があります。 50万円以下の規模の小さい案件を掛け持ちながら行います。 ■入社後のフォロー 先輩社員が1対1で業務をお教えするOJTとなりますが、ご経験に応じて案件をお任せしていきます。当社の即戦力として活躍いただけることを期待しています。また定期的に人事の方との面談もあり、ここでは仕事をする上での悩み事や今後のキャリアについての相談をしています。 ■就業環境： ・少数精鋭で業務を行っていますので、代表を含め社員同士の距離が近く、コミュニケーションを取りやすく、すぐに相談ができる雰囲気です。 また中途入社のメンバーも在籍しており、馴染んでいただきやすい環境です。 ・完全週休二日制や残業時間の削減に向けたIT化など、働きやすい環境整備に力を入れており、転勤もありませんので地元で長く働くことが可能な環境です。休日が出勤となった場合は、必ず代休を取得していただいています。 ・今後、日報や報告書などのデジタル化を進める方針であり、直行直帰で業務が可能になるような体制を作ることで、更なる働き方の改善につなげたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

〜「やってみたい」が叶えられる／原則チームアサイン／分かりやすい評価制度／東証グロース上場のグループ企業／定着率94%〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 SEとしての業務をお任せします。 ◎プライム・大手Sier案件70％以上 通信キャリア・ガス会社・大手製造メーカー・金融会社など、幅広い業種の多彩な案件に参画しています。 ◎上流案件80％以上 要件定義などの上流フェーズから保守・運用まで、スキルに合ったプロジェクトに携われます。 ■開発環境： Java、C#、VB.net、C/C++、VBA、Out Systems　など ■開発実績例（名古屋営業所）： ◎金融業：クレジットカードに関する開発 ◎製造業：CISシステム、基幹システム、顧客管理システム、在庫管理システム ◎通信業界：コネクティッドシステムに関するソフトウェア開発 ■エンジニア専用の評価制度： 役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。 入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がなく、昇格・昇給が早いのが特徴です。 次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。 ■充実のサポート体制： 当社は『人が人を育てる』文化を大切にしており、エンジニア自ら講師となって勉強会を実施しています。 また、名古屋営業所独自で実施している勉強会やチーム会、グループ会、1on1を推進。フォロー体制も充実しており、仲間との交流を図ることができ、刺激しあえる環境です。 ■魅力ポイント： ◇長期案件が多いため一つの顧客先でじっくり働けます。 ◇月の平均残業は12時間程度、年休125日、有休も取りやすい環境です。 ◇各拠点のエンジニアが講師を務める勉強会（オンライン）やUdemyを使用してスキルアップできます。（勉強会例）AWS、Java、VBA等 ◇名古屋営業所にて月1回、定時内勉強会（オフライン）、　チーム会やグループ会、上長との1on1を実施しています。サークル活動も活発なのでプロジェクト先が違うメンバーとも定期的に交流することができます。 変更の範囲：本文参照

【東京海上日動2年間の研修で育成環境◎／年間休日120日／土日祝休み／転勤無／厳しいノルマ無／上位1％のTop Quality代理店で安定性◎】 ■業務内容　 個人・法人両方のお客様に対して、当社の取扱う各種保険（損害保険・生命保険）のご提案業務を担当いただきます。 既存：新規＝9：1（反響営業がメインとなっております） 保険種目…自動車／火災／傷害／生保／超保険 取り扱い保険会社…東京海上日動火災保険、東京海上日動火災あんしん生命 ■当ポジションの魅力 1：新規開拓が少ない 既にお取引しているお客様やお客様の紹介等、何かしらの縁があるお客様の対する反響営業となり、テレアポ・飛び込み等の営業活動はございません。 2：提案しやすい商品 東京海上日動様の商材を扱っていただくので、高い知名度、強い商品力がある保険を提案できます。常に時代のニーズに合った多様な商品ラインアップがあり、お客様それぞれの人生・ライフプランに合った提案ができます。 ■同社の将来性 創業38年に亘り、常にお客様の信頼を獲得し、高い支持をいただいております。東京海上日動の全国代理店の上位１％程度しか認定していない「ＴＯＰ ＱＵＡＬＩＴＹ 代理店」として選ばれており、手厚く質が高いサービスの提供から事業としても安定しています。 ■研修〜配属まで 入社後は、「東京海上日動火災への代理店研修制度」にて、約２年間研修を受けていただきます。 新卒や社会人経験が浅い状況でご入社をされた方が、保険・金融商品についての知識や販売スキルを深めるだけではなく、ビジネスパーソンとして成長 していただけるような研修を行っております。 ※研修開始2か月目以降は同社での勤務も発生いたします。 ■採用背景 同社は「名古屋で一番の保険代理店」を目指しています。 会社の未来を見据えた体制強化のための増員です。 ■組織・環境 20代〜70代の営業６名が活躍中です！ 助け合ってみんなでサポートしあう環境のため幅広い年代が活躍でき、面倒見のいい社員が多いです！ 過去10年で自主退職をされた方は一人もおらず、非常に働きやすい雰囲気の良い職場です！ 営業未経験の方もご入社いただいております！ 例)ドラッグストア、小売業スタッフ、銀行員の方など 変更の範囲：会社の定める業務

〜「やってみたい」が叶えられる／原則チームアサイン／分かりやすい評価制度／東証グロース上場のグループ企業／定着率94%〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 PGとしての業務をお任せします。これまでの経験やスキルに応じて、担当プロジェクト・ポジションを決定します。メンバーからリーダーまで幅広い役割を担い、活躍することが可能です。色々な業界向けシステムや開発・保守など、様々なプロジェクトをご用意しています。今までの経験やお持ちのスキルをじっくりお伺いし、一人ひとりの適性・ご希望に合う案件にアサインします。 ■開発環境： Java、C#、VB.net、C／C++、VBA、Out Systemsなど ■開発実績例（名古屋営業所）： ◎金融業：クレジットカードに関する開発 ◎製造業：CISシステム、基幹システム、顧客管理システム、在庫管理システム ◎通信業界：コネクティッドシステムに関するソフトウェア開発 ■若手が活躍できる就業環境の秘訣： チーム単位でプロジェクトを担当し、働きやすい環境を実現。公共・医療、通信・メディア、金融サービス、製造・流通など、業種を特定していないためご提案できるプロジェクトが豊富であり、常に旬な事例と最先端の技術に触れ、スキルアップすることができます。また、HCグループ各社とも連携しているため、これまで経験できなかった工程へ挑戦しやすいところも魅力です。 ※日鉄ソリューションとの資本業務提携があるため、チャレンジしやすいアサイン制度があり、組み込みエンジニアの方がWeb系のプロジェクトへアサイン変更したこともあります。 ■魅力ポイント： ◇「行動」が評価される独自の評価制度により、若手であっても昇給／昇格が叶いやすい環境です。 ◇長期案件が多いため1つの顧客先でじっくり働けます。 ◇月の平均残業は12時間程度、年休125日、有休も取りやすい環境です。 ◇各拠点のエンジニアが講師を務める勉強会（オンライン）やUdemyを使用してスキルアップできます。（勉強会例）AWS、Java、VBA等 ◇名古屋営業所にて月1回、定時内勉強会（オフライン）、　チーム会やグループ会、上長との1on1を実施しています。サークル活動も活発なのでプロジェクト先が違うメンバーとも定期的に交流することができます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社が製造する「カゴメソース」における製造ラインのオペレーター業務を担当いただきます。 社内研修も豊富にあるため、未経験からの活躍も可能です◎ 当社の製品が好きな方・食品製造に挑戦がしてみたい方等、新しいことに挑戦したい方を募集します。 ■業務詳細：まずは簡単な業務からお任せを致します。 ・ソース製造業の充填・包装・箱詰め及びその関連作業 ・製品の検査　など ■社内研修について： ・入社時：新入研修 ・作業内容変更時教育　 ・危険有害物従事者教育 ・部門横断研修/改善手法研修（QCストーリー/QC手法）/技能講習 等 ■配属予定部署について： 上野工場には約90名のスタッフが在籍しております。 品質管理グループ・分析チームや、管理課・生産管理グループとも協力頂きながら業務を進めていただきます。 ■スキルアップ・キャリアパス： E職（エリア限定契約社員）からN職（正社員）へのキャリア転換も会社として推進しており、 「DX化を進めたい」「海外でも活躍したい」など、ご自身の希望と意欲を評価し、キャリアを歩んでいただけます。 ■当社について： トマト加工品国内最大手の同社は今後「トマトの会社」から「野菜の会社」となることを掲げ、 健康寿命の延伸、農業振興・地方創生、世界の食糧問題といった社会課題解決に対し、多角的な事業展開で応えていきます。 創業は1899年の農業からスタートして以来、120年以上の歴史を歩み今日では農業から生産・加工・販売と一貫したバリューチェーンを持つ世界でもユニークな企業へと発展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 自動車メーカー向けに内装、外装部品の販売営業活動を行います。 先行開発〜開発設計〜設計・生産準備の各段階でINOAC製品を提案、見積作成 ■主要顧客：トヨタ自動車及びトヨタ自動車グループ ■取り扱い部品： （1）内装課…内装樹脂成形品 （2）外装課…樹脂成型品、樹脂押出品、塗装品 ■配属組織： （1）内装課…計7名（50代2名、40代1名、2・30代4名） （2）外装課…計3名（50代1名、30代1名、20代1名） ■キャリアパス： ・入社〜５年 トヨタ向け営業として、商品知識を仕組システム他を勉強 ・５年目以降 海外転勤も視野に入れ、内装、外装だけでなくINOAC全体の製品知識を深める。営業だけでなく、製造・品質・物流の知識も深め、マネジメントの機会を探る ■働き方： 月の残業は平均20〜30時間程度、平均有給取得日数9.4日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップレベル・国内大手の自動車部品システムサプライヤー〜 ■業務内容： 自動車向け製品（ライン装着部品・補給品）を商材に、顧客と長期的なパートナシップを築き、自動車業界の発展とデンソーのビジネス拡大を目指していただきます。 ■具体的には： ◇営業戦略立案・拡販活動・海外拠点との連携 ・市場や顧客の将来動向を長期視点で捉え、中長期営業戦略の立案 ・戦略の実現に向けた営業活動（顧客との関係構築／情報収集／製品提案（拡販戦略立案）／価格折衝（ソーシング対応）等） ◇価格／債権管理 ・新製品や既流動製品に対する価格管理（見積もり、価格設定／価格交渉／債権管理などの業務） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 自動車業界は100年に一度の大変革時代をむかえ、トヨタをはじめ各車両メーカーでは「電動化」「自動化」「知能化」などをキーワードに次世代車両の検討を進めております。カーメーカーだけでなく、サプライヤーを取り巻く環境も、これまでにないスピードと大きさで変化しており、複数の事業領域を持つデンソーに対する顧客からの期待は大きくなっています。我々は、交通死亡事故ゼロ社会の実現と顧客／デンソーの発展に貢献すべく、自動運転、高度運転支援用のセンサやECUを顧客へ提案し、採用に向けた営業活動を推進しております。この様な時代の変革期に顧客と一緒になって悩みながら新たな道を切りひらいていける仲間を募集しています。 ■職場について： ・トヨタ部第5営業室は、トヨタおよびトヨタグループ会社に対して電子関連製品を中心に営業活動をしている部署になります。室は4課体制、総勢28名が所属しており、何でもフラットに議論・相談を行うオープンな職場の雰囲気です。 ・今回は営業1課への配属を予定しております。営業1課では、自動運転、高度運転支援用のセンサやECU（Electronic Control Unit）製品を扱っており、総勢5名でトヨタに向けて製品提案や価格交渉を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム・連結社員数5万人以上／水まわり住環境市場グローバルNo.1〜 ■業務内容： 住宅の水回り商材（主にタンクレストイレ、シャワートイレなど）について、各商材の機能部品の開発を担当いただきます。 また、それだけではなく自ら起案した商品や機能アイデアを企画・要素開発などを推進していただきます。 （1）これまでサプライヤーに頼っていた、モーターギヤユニット・電磁式バルブなどの要素技術の内在化をするため関連部署と協働で開発し、設計・作図・生産立ち上げまでを一貫して管理・推進していただきます。 （2）市場トレンドや競合製品の分析から、チーム内や部内でアイデアを出し合い、付加価値の高い他社差異化デバイス開発を推進いただきます。 ■担当製品例： 本部門では、タンクレストイレ、シャワートイレなどの製品を対応しております。現在、日本人の約8割が所有し、欠かすことができないシャワートイレ。清掃性、利便性、エコなど、さまざまな機能性を追求してきたことにより、日本におけるトイレの代表アイテムとして独自の発展を遂げてきました。2017年10月には、国産初のシャワートイレが発売されてから50周年を迎えるなど、長きにわたって事業を拡大し続けています。 ■組織について： 私たちは、トイレ空間開発部で、タンクレストイレやシャワートイレなどの開発・設計を実行する部隊です。中でも私たちのグループでは、モーター、ギアユニット、ファン、ヒーターなどの技術要素を駆使し、トイレに欠かせない機能部品を生み出すことで顧客価値を最大化する商品に仕立て上げます。これらの機能部品の開発プロセスは、水と機構とエレクトロニクスを融合させることにやりがいがあり、目標達成に向け周囲とコミュニケーション良く推進してくれる人材を募集しています。また、海外部門（アジア、ヨーロッパ、北米など）とも連携し、各リージョンに必要な機能ユニットも開発・設計しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／土木売上高でも業界全体3位／充実した福利厚生〜 ■業務内容: 海洋ゼネコンNo. 1の当社で、 土木施工管理をお任せします。 全国各現場の高速道路や土地造成、河川、空港、港湾などの土木施工管理業務を担当していただきます。これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ★海上・陸上を問わず、プロジェクトが豊富にあります！ 東京国際(羽田)空港Ｄ滑走路 多摩川スカイブリッジ 東京湾海の森トンネル 近畿自動車道紀勢線すさみIC 大阪港夢洲トンネル マタバリ火力発電所事業※バングラデシュ Shatin to Central Link Contract No.1121※香港　など ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オフィスの課題解決営業(既存中心) ／福利厚生や資格支援充実／働き方を整えながら営業としてスキルアップ／未経験・第二新卒での活躍者多数！／ノルマなし〜 ■業務概要：【変更の範囲：無】 オフィス通販事業（ASKUL）を始め、文具事務用品、事務機器、オフィスレイアウトの変更、内装工事など、お客様のオフィス環境でのお困りごとをワンストップで解決するご提案をしています。 ■業務詳細： ・メインは同社製品を導入いただいている既存顧客への活動になります。 何かあるときに第一想起をしていただける関係性を構築することに注力していきます。 ・レイアウトの変更/内装工事など、オフィス環境における課題をワンストップで提案します。 ・裁量をもって仕事に取り組める環境で、仕事の進め方などはいつでも相談しやすい環境です。同時に自主的に質問/相談できる方が活躍しております。 ・個人ノルマはなく、チームで目標を追っていくイメージです ・期間毎に注力商品があり、成績優秀者への表彰等頑張りを称える社風です。 ■組織構成： 名古屋支店 合計3名 ゼネラルマネージャー（40代男性）営業社員（40代男性1名）内勤社員（30代女性1名） ライフイベントの変化のためご退職となった職員の欠員を補充いたします。 ■入社後に担って頂くこと： 入社後、約1週間は商品知識などの研修を行い、その後はOJTとして先輩社員に同行し、訪問先での振る舞いや提案の仕方を学びます。半年後を目安に独り立ちを目指していただきます。 ■職場環境： 残業時間は月20時間程度、また、ノルマはなく契約件数/売上金額/稼働率などを目標として設定し、1年ごとに評価をします。インセンティブ制度ではなく仕事内容面に対しての評価で賞与に反映されます。 ■同社の魅力： ・働きやすい環境：19時までには原則帰社している社員が多く、20時を超える残業は事前に申請がいるため、オンオフのメリハリをつけて働くことが可能です。 ・未経験や第二新卒社からでも活躍している人が多数！：ラーメン屋の店員や、眼鏡店の店長等、様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。 ・コロナ禍でも安定的に成長：同社は創業100年を超える安定企業であり、強い顧客基盤と、顧客からの信頼によって増収増益を続けています。 変更の範囲：本文参照

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

残業20〜25ｈ程度／公共設備のため、休日出勤ほぼなし／東証プライム市場上場三菱電機グループ／離職率が低く働きやすい優良企業◎／取扱機器は主に三菱電機製◇◆ ■当社の施工管理として働く魅力： ・年間休日127日、福利厚生充実等、労働環境も安定◎ ・賞与6ヶ月分支給実績あり、残業代も1分単位で管理◎ ・住宅補助あり（支給金額：月3000円〜）※社内規定あり ・勤続年数は15.8年、定着性のいい環境◎ ・三菱電機（株）100％出資の子会社であり、福利厚生が同等◎ ■担当業務：【変更の範囲：当社の定める業務の範囲内】 公共・施設・交通向け電気設備（受変電設備／発電設備／水処理プラント設備／電源設備など）工事での施工管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・原価の管理 ・工程管理（施工図・要領書・工程表・施工管理計画等の作成） ・現地での現場管理 ・安全・品質管理 ■業務エリア： 中部地区（愛知、岐阜、三重）が主要業務エリアです。 ■就業環境： ◇取扱機器は、主に三菱電機製となりますが他メーカーとの組み合わせ設備の対応もあります。 ◇受注前の対応から工事完了まで一通りの技術経験と、小型から大型設備までの対応によりスキルアップを図っていただくことができます。 ◇工期は短くて1ヶ月〜、長いものだと1年ほどになります。 ◇公共設備の工事のため、休日出勤はほとんど発生しません。 ◇メールなどを活用し、直行直帰も可としております。 ■当社について： ◇東証プライム市場上場の「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。 ◇地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。社会インフラ現場において、安全・安心の暮らしのために日々メンテナンスを担当しているのが当社です。 変更の範囲：本文参照

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 五洋建設の実績の1/3を担う建築部門の建築施工において、建築施工管理をお任せします。 全国各現場の商業施設、オフィスビル、マンション、工場、スポーツ施設などの建築施工管理業務を担当していただきます。 これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ・東京国際クルーズターミナル ・豊洲 千客万来 ・ヨドバシ梅田タワー ・ヒルトン広島 ※その他、大型マンション、データセンター、物流センター、環境施設のプロジェクトなど、さまざまなプロジェクトを手掛けています。 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

残業20〜25ｈ程度／公共設備のため、休日出勤ほぼなし／東証プライム市場上場三菱電機グループ／離職率が低く働きやすい優良企業◎／取扱機器は主に三菱電機製◇◆ ■当社の施工管理として働く魅力： ・年間休日127日、福利厚生充実等、労働環境も安定◎ ・賞与6ヶ月分支給実績あり、残業代も1分単位で管理◎ ・住宅補助あり（支給金額：月3000円〜）※社内規定あり ・勤続年数は15.8年、定着性のいい環境◎ ・三菱電機（株）100％出資の子会社であり、福利厚生が同等◎ ■担当業務：【変更の範囲：当社の定める業務の範囲内】 公共・施設・交通向け電気設備（受変電設備／発電設備／水処理プラント設備／電源設備など）工事での施工管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・原価の管理 ・工程管理（施工図・要領書・工程表・施工管理計画等の作成） ・現地での現場管理 ・安全・品質管理 ■業務エリア： 中部地区（愛知、岐阜、三重）が主要業務エリアです。 ■就業環境： ◇取扱機器は、主に三菱電機製となりますが他メーカーとの組み合わせ設備の対応もあります。 ◇受注前の対応から工事完了まで一通りの技術経験と、小型から大型設備までの対応によりスキルアップを図っていただくことができます。 ◇工期は短くて1ヶ月〜、長いものだと1年ほどになります。 ◇公共設備の工事のため、休日出勤はほとんど発生しません。 ◇メールなどを活用し、直行直帰も可としております。 ■当社について： ◇東証プライム市場上場の「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。 ◇地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。社会インフラ現場において、安全・安心の暮らしのために日々メンテナンスを担当しているのが当社です。 変更の範囲：本文参照

【年休123日＆転勤なしで就業環境良好で定着率93.1％／NTTグループからの元請案件多数で安定業績／5日間のリフレッシュ休暇あり／最大60％の家賃補助＆独身寮・借上社宅制度で生活のサポート有り】 空調・衛生・電気・情報通信の4つの設備事業をメインとしている総合設備会社である弊社にて案件の増加を見越して電気設備施工管理を増員募集しております。 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 電気設備の施工責任者として下記の様な業務をお任せします。 ・協力業者の選定・予算管理〜工事工程監理 ＊他業者様と調整や施工の方針を決める為に、設計・施主の方との打合せもあります。 ■業務詳細 ◇設計図を基にした施工図面の作成 ◇協力業者への作業指示、折衝業務 ◇工事工程管理、予算管理、安全管理 ＊基本的には現場常駐となります。複数現場を担当いただく場合もございます。 ■案件例 ◇ネット社会のインフラを担うＮＴＴグループ様の継続的な設備投資案件や５Ｇ/６Ｇ対応案件 ◇大手不動産会社様案件を始めとする、過去に施工した物件の大規模リニューアル案件 ◇再開発などの大型新築案件 ■弊社で働く魅力 〇弊社では「ワーキンググループ」を設置しワークライフバランス改善に向けて以下を実施しております。 ・年間休日を123日取得実績があり、また夜勤もございません。 ・有給以外のリフレッシュ休暇5日間の制度化（取得率は90%以上）しております。 ・男女問わず産休・育休制度の利用を推奨しており復職も階層別研修制度を活用し積極的に受け入れております。 ・全社員へタブレット支給しており、ICTの活用により効率化・省力化をはかる業務改革を推進しております。 〇安定した高収入 ・賞与として月給5.5か月分の実績がございます。（2022年度） ・モデル年収 年収800万円／45歳 ／月給52万円＋賞与 年収600万円／35歳 ／月給32万円＋賞与他 年収500万円／30歳 ／月給29万円＋賞与他 〇生活の手厚いサポート 当社では社員の生活面についてサポートする制度が整っております。 ・住宅手当としてお住まいの家賃を4〜6割補助いたします。（社内規定有） ・独身寮、借り上げ社宅制度を完備しております。