〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■募集背景： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。 現在トヨタグループではカーボンニュートラル世界の実現に向けた研究開発を進めており、うち水素エネルギー領域におけるニーズが高まっている中で、本求人では水電解のモデルベースデザインに関するシステムや制御に関する人材を募集します。 ■業務概要： 水素を活用した燃料電池や水素を作る水電解装置の研究を行う同部署において、2050年のネットゼロ達成を見据えたグリーン水素製造のあり方を、モデルベースで研究いただきます。 ■業務詳細： ◇水電解システムのモデル構築およびシステム設計コンセプトの妥当性評価の研究 ◇状況関連技術である電気化学デバイスを含めたシステムの検討 ※材料開発は別グループにて対応しているため、水電解のシステム構成と制御設計の最適化をお任せします。 また、関連会社様からのご依頼いただく研究テーマに加えて、ご自身で関連分野の課題を探索し、研究テーマの設定から取り組んでいただくことも期待しています。 ■本ポジションの魅力： ・研究の実用化に向けたグループ内企業とのコラボレーションの機会も多く、自身の研究が産業界の発展につながっていると実感しやすいです。 ・企業に勤めながら国内外の学会への参加等も両立できる希少なポジションです。学位取得へのサポートも充実しており、自己研鑽できる環境です。 　 ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■組織構成： 当チームでは若手からベテランまで、幅広い研究者が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■募集概要： トヨタグループの中央研究所の役割を担う当社にて、人を対象とした心理、行動、生理実験の設計推進と工学応用・社会実装に関する研究をお任せします。 ■業務内容： 所属するチームの目標に応じて、人を対象とした心理、行動、あるいは生理実験を設計・実施し、特許出願や論文出版などの成果を創出し、研究成果の工学応用や社会実装の検討・提案を行っていただきます。 プロジェクト例）人やAIの創造性の測定、並びに、人とAIの共創インタラクションの設計／住環境、職場環境、移動空間が心身の健康や知的生産性に及ぼす影響の解析と、その脳神経、生化学メカニズムの理解、など ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■募集概要： トヨタグループの中央研究所の役割を担う当社にて、ゲノム工学・バイオインフォマティクスに関する研究をお任せします。 ■業務内容： 人々の価値観の多様化、Well-Beingに関する意識の向上が進む中、ヒトに寄り添うモノづくりに関して生命科学的アプローチから共創してくださるメンバーを募集しています。 【職務詳細（一例）】 ・微生物や細胞を対象としたゲノムエンジニアリング技術の開発 ・進化育種プロセスの自働化に向けた制御 ・バイオインフォマティクスを駆使したマルチオミクス解析 ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■業務内容： 候補者の専門性に応じて、以下のような分野における調査・研究を行っていただきます。 ●公共交通や自家用車を含むモビリティの課題（交通弱者、アクセシビリティ、賑わい創出等を含む）について、実データやアンケート調査を通じて実態を把握 ●上記において把握した課題に対し、これを解決する政策・制度の設計やその社会実装（住民共創なども活用）を支援 ●現在および将来の都市構造と交通との関係性について、数理モデルを援用し、実証的または理論的分析を実施 ●将来の交通や都市構造が、住民のウェルビーイングや都市の持続可能性に与える影響についての分析 ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■業務内容： 候補者の専門性に応じて、以下の様な分野における調査・研究を、数理モデルを活用して行っていただきます。 ・運輸（特に自動車輸送）と、環境（気候変動）・経済・エネルギー・安全保障等との関係に関する将来予測と分析 ・上記のテーマに対し、特に、地域性（ダウンスケーリング）、プラネタリーバウンダリーや鉱物資源制約、DLS（Decent Living Standard）、緩和策の副次的影響などを考慮した多面的な分析 ・将来の電力システムと電気自動車（EV）との関係性に関する研究、例えば、EV充放電やV2G（Vehicle to Grid）に関する利便性・経済性・普及促進効果に関する数理モデルを用いた評価および制度設計 ・将来の自動車パワートレインのあり方、石油代替エネルギーのポテンシャル評価、新技術普及におけるBarrierとEnablerに関する研究 ・上記のような分野における研究のリーディング ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■業務内容： 候補者の専門性に応じて、交通やエネルギーの分野における以下の様なテーマに関する調査・研究を、数理モデルを活用して行っていただきます。 ●行動データ（GPSデータや、RP/SPアンケートデータ）に基づく、人の行動（意思決定行動）のモデル化 ●行動モデルを用いた様々なサービスの設計や、施策効果評価 ●人の行動選択に影響を及ぼす要因（因果）の解明 ●メカニズムデザイン等を援用した行動誘導施策の立案、制度設計 ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■募集概要： トヨタグループの中央研究所の役割を担う当社にて、先端パワーデバイスに関する研究をお任せします。 ■業務内容：持続可能なモビリティ社会の実現に繋がるワイドバンドギャップ/ウルトラワイドバンドギャップ半導体などによるパワーデバイスの高性能化・高信頼化を目指した研究開発、それらを高効率に製造する技術開発に取り組んでいただきます。 ・CAE技術、新材料のプロセス技術や評価技術などの技術革新により、先端パワーデバイスの早期社会実装や普及 ・製造段階で得られるデータを高度に活用する技術の開発による、トヨタグループ各社での製造基盤革新 ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■募集概要： トヨタグループの中央研究所の役割を担う当社にて、将来のカーボンニュートラル工場の設計・運用に関する研究 をお任せします。 ■業務内容： ・将来工場に求められるカーボンニュートラル、自働化・省力化、生産効率向上の達成に向け、再生可能エネルギーの需給変動に対応したエネルギー設備の設計・運用や生産設備の配置・稼働計画を含む工場全体の設計・運用最適化に関する研究 ・DCグリッドを含めたエネルギーインフラ実証における実験系および関連技術の構築 ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜転勤なし/未経験入社実績有/教育制度充実/立ち上げ〜保守メンテまで幅広く対応可＞ ■担当業務【変更の範囲：会社の定める業務】 サービスエンジニアとして、産業用ロボット・溶接機のメンテナンス業務をお任せします。 ■業務詳細 ・定期点検 ・保守・メンテナンス ・交換部品の提案　等 ※1日1〜2件の対応 ■教育制度充実 まずは愛知県の名古屋営業所で、1か月程研修を受けていただきます。 その後、各配属営業所に戻り、の習熟度に応じて教育期間を設定いたします。 また、入社日にもよりますが、パナソニック社の研修にご参加いただける機会もあるため、未経験でも活躍できる環境を整えております。 ※転居が必要になる場合、同社で費用負担いたします ■未経験の中途入社事例 整備士・トラック運転手・工場スタッフ　等 ■職務の魅力 基本的に保守メンテが業務の割合としては多いですが、 生産設備を動かすためのプログラムを書いたりと、設備の立ち上げ等の対応も可能で、エンジニアとしてのスキルを磨くことが可能です。 ■当社の安定性 設立以来パナソニック株式会社との取引が長く、タイや埼玉営業所の開設経緯は当社の実績とサービスレベルの高さを評価頂き、パナソニック株式会社様からの強い要望により営業所開設に至った経緯があります。これほどの高い信頼を得る当社の事業は非常に安定したものとなっております。他にも他社製品にも対応できるようにしています。 変更の範囲：本文参照

〜「誰でも生きやすい寛容な社会をつくる」というミッションを掲げ、社会貢献度の高い企業！〜 ■採用背景： 飲食事業部と連携して「就労継続支援B型サービス」を運営している当社ですが、業績が順調に右上がりになっており、新店舗のオープンや新しい企画の準備が進んでいる状況でございます。今後より質の高いサービスを利用者様にお届けするため「サービス管理責任者」を増員しております。 ■業務内容： ・利用者支援プロセスの管理 ・個別面談、支援計画の作成 ・サービス提供職員の指導、アドバイス ・障碍者自立支援協議会への参加、サービス質改善の取り組み ■組織構成：（現在、全社のサービス管理責任者は４名在籍しております。） ・配属先：ＩＭＯＭ長久手 ・社員３名（支援プロセス業務・利用者の送迎担当）、パート８名 ・サービス利用定員：20名まで （30代、次に40代の利用者が多く、女性が比較的多いです） ■入社後の流れ： ・現場の先輩からOJT実施、社風や業務マニュアルに慣れていただきます。 ・利用者様の名前を覚えていただき、少しずつ利用者様の業務準備を手伝っていただきます。 ・先輩社員と利用者面談に同行して、支援の進め方を相談します。 ・定期的に社長とのMTGを実施し、障害者支援についての考え方や価値観を共有します。 ■キャリアパスについて ＊当社は「サービス管理責任者の専用キャリアパス」を設けており、ご希望のキャリアパスが歩めます。 （1）スペシャリスト：カウンセリング、研修計画等、個別支援サービスに特化したポジション ＊請求業務や営業等は行いません。 （2）マネージャー：管理部門として業績管理、人材管理、新規拠点開発など事業部の積み上げ業務に携わるポジション ■当社の魅力 ★安定的・成長性 当社はスペシャルティコーヒーに特化した質の高い飲食店事業を運営しており、カフェ利用顧客、サービスの利用者共に圧倒的な評判をいただいております。また、カフェ運営のノウハウを生かして飲食店コンサルティング事業からも高い利益が発生しており、利用者様に対して同業他社より圧倒的な待遇を実現しております。 (＊業界平均利用者賃金：250円、当社：400円)

〜IT投資に積極的なプライム上場企業 / 数学的・統計的視点を生かして上流工程から課題解決に挑戦〜 【募集背景】 当社は現在、自社オリジナルの高効率・高品質な業務システムの開発を加速させています。 次のステップとして、生産工程、営業、人事等の領域の「課題」を、数学的・統計的な視点をもとに 新しいシステムやアイディアを実現に向けて導入・推進してきます。 今、プロジェクトの種が社内に数多くあります。 その中から自分に合った企画を選び、また自ら企画し、プロジェクトを推進する可能性に ワクワクできる探求心や意欲のある方を募集します。 【具滝的には】 例えば下記のうちご希望のテーマについて取り組んで欲しいと考えています。 １．サプライチェーンの最適化 AIによる需要予測モデルを開発・実装し、在庫管理や生産計画、物流の効率を最大化します。データに基づいた意思決定で、コスト削減と顧客満足度の向上を実現する仕事です。 ２．新規サービスの企画・開発 顧客データや市場トレンドなどを多角的に分析し、新たなビジネスチャンスを発見します。そして、アイデアを具体的なサービスとして企画し、実現可能かどうかを検証するPoC（概念実証）までを推進します。 ３．最新AI技術の活用推進 常にアンテナを張り、最新のAI技術をリサーチします。その技術が社内のどの事業・業務で活用できるかを見極め、「AIでこんな課題が解決できる」等の提案したりして、全社的なDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引します。 【当ポジションの特徴】 ・「やってみたい」を後押しする環境です。当社は経営層がIT投資の重要性を理解しています。あなたの熱意とロジックが最大限に生きるポジションです。 ・「仕掛ける側」へのキャリアチェンジができます。「課題」を見つけ、「解決策」を企画し、「実行」をリードする、まさに上流工程そのものです。 ・メリハリの効いた働き方 大胆な挑戦を推奨する一方で、無理な働き方は求めません。計画有休3日を含め、年間休日は124日（2025年度実績）。オンとオフを明確に分け、学びの時間も確保しながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT投資に積極的なプライム上場企業 / 開発経験を活かして上流工程の業務に挑戦可能〜 【募集背景】 自社オリジナルの高効率・高品質な業務システムの開発を進めている当社において、現実的なシステム開発に留まらず、積極的にあるべき姿を提言し、従来よりも画期的なシステムの実現に向けてシステム部門の組織強化を行っています。具体的には「デジタル化（製造実行系システム・IoT・ AI）」の推進をしていきたいと考えています。システム開発のご経験をお持ちで、IT投資の盛んな環境で将来的に企画や要件定義の上流工程に挑戦したい方を歓迎します。 【配属部署】適性・希望に応じ、以下のいずれかの課に配属となります ・営業システム部門：顧客と日東工業を繋ぐWeb受注システム、販売管理システム、物流システム、また配電盤業界先駆けとなる自動作図システムの企画 /要件定義 /開発/運用行います ・生産システム部門：製造業において重要な役割を担っている生産管理システムの企画/要件定義 /開発/運用を行います ※直近では工場スマート化の実現に向け、新しいIT技術を研究中。 ・経営管理システム部門：人事/会計会計/原価パッケージの運用・管理。経理、人事まわりのワークフロー開発を行います ・IT推進部門：新技術の研究、全社プロジェクトの運用管理、システムの全体統制 ・ICTインフラインフラ戦略戦略部門部門：グループ全体のインフラ、ネットワーク環境の企画・開発・運用・管理。セキュリティ対策 【変更の範囲：会社の定める業務】 【当ポジションの特徴】 ・経営層のIT投資に対する理解が進んでおり、積極的なIT投資を受けながら、自らのアイデアをカタチにできる環境です。 ・当社ではシステム開発の内製化が進んでおり、アイデアをカタチに移していくスピード感と高い実行力を持ってシステム開発に従事できます。 ・現場の声を直接聞いた上で、ユーザーの求めるシステムをカタチにし、直接感謝の言葉を聞ける、メーカーの社内SEならではの魅力があります。 ・計画有休3日を含め、年間休日128日（2023年度）と生活とのバランスも取りやすい環境で、メリハリを付けて働ける環境です。 ・人材育成にも取り組んでおり、資格取得支援制度など、自ら学ぶ社員を応援する制度も数多くあります。 変更の範囲：本文参照

建物改修・解体工事の際に発生するアスベストの分析業務を担っていただきます。法改正に伴い、各方面から当社のような専門会社へのニーズが高まっており、既に反響も非常に大きい状況です。 ■具体的な仕事内容： ・採取されたアスベストの検体分析業務 専門の分析機器を使用しての分析業務を担っていただきます。 非常に案件が豊富である為、担当として20検体程度を分析いただく予定です。 ■働き方： 19時頃には退社出来る環境です。一部出張ベースでの地方対応も発生する可能性があります。 ■採用背景： 非常に案件が好調に伸長している中での増員採用となります。 より当社に寄せられる検体が今後伸びていく為、アスベストのみならず研究や分析業務に携わったご経験をお持ちの方からのご応募お待ちしております！ ■当社について： アスベスト除去工事の設計から施工を行う企業グループにより、総合的なアスベスト問題解決を目指し生まれた、調査分析の専門会社です。 当社の企業グループは、調査分析、工事計画と新技術開発、安心安全な除去工事が三位一体となっての、建築物のアスベスト除去という総合的なシステムを構築しています。様々な局面でのお客様ニーズを知り尽くしているからこそ、それぞれの役割の重責を認識し、常に品質の向上に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 設立70年を越える安定企業／電設資材のリーディングカンパニー／経済産業大臣賞やグッドデザイン賞を多数受賞する優良企業 〜 ■採用背景： 生産体制強化を目的とした増員採用 当社工場やオフィスの設備保全、環境保全業務をご担当し、将来的には全体としての現場管理もお任せするポジションです。 具体的には下記業務を主にご担当いただき、将来的なマネージメント候補としてご活躍いただきます。 ・工場ユーティリティー（※）の点検、保全、改修工事など 　※電気設備、コンプレッサー、ボイラー、空調設備、給排水設備など ・建物保全業務および改修工事などの立案、管理 ・省エネ対策やエネルギー運用の立案と管理　 ・環境法令の遵守や公害防止などに対する取組み業務や各種届出業務 ・海外を含めた工場建設や改修工事のサポートなど ■職場の雰囲気について： ・フロアには他の開発部門の社員80名程度がいます。 ・車通勤の社員が多いため飲み会等は歓送迎会程度です。仲の良い社員同士でフットサルやボルダリング等を楽しむグループもあります。 ■当社の魅力： 当社は設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。海外進出も今から約20年前に実現しており、常に成長を続けています。 当社は設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。そのシェアを支える当社の事業所は全国に「営業拠点：45箇所」・「生産拠点：8箇所」を展開しており、海外進出も今から約20年前に実現しており、常に成長を続けています。 また配電盤業界は無くならない市場と言われてる一方、成熟市場でもあるため新規参入企業が無い非常に恵まれたブルーオーシャン市場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立70年を越える安定企業／電設資材のリーディングカンパニー／経済産業大臣賞やグッドデザイン賞を多数受賞する優良企業 〜 ■概要： EMS事業室の企画・開発メンバーとして、エネルギーマネジメントシステムに関わる市場調査~企画~研究開発までの一連業務を担当していただきます。 ■詳細： 例えば当社では2023年4月に「サファLink -ONE-」という使用済みリユースバッテリーと太陽光リユースパネルを活用した環境配慮型「産業用太陽光自家消費蓄電池システム」を企画・製造し、受注を開始しました。 これは、蓄電池盤、太陽光パネル、高圧受電設備、継電器盤、パワコン、遠隔監視などを連携(リンク)したシステムとしてワンパッケージで提案するもので、リユースバッテリーを使用することで製造工程でのCO2排出削減やレアメタルなどの資源再利用を行い、好循環サイクルを創出します。 このような、今までにない製品・サービスを企画から開発、販売まで主導する、トータルに携われる非常にやりがいのある仕事です。 具体的には、蓄電池システムの開発/エネルギーマネジメントシステム開発（クラウド、アプリ等）/パワーエレクトロニクス製品開発/SE業務などがあり、ご希望やご経験により決定しますので、是非お話をお聞きいただければと存じます。 ■組織構成： 現在、部門は少人数の営業・開発チームで構成されており、チームはベテランから若手まで年齢、経験も様々です。もし即戦力のスキルをお持ちならすぐ開発へ、不安があるようでしたらベテランのお手伝いを通じたスキルアップから、というようにフレキシブルに受け入れできます。 ■組織風土について： 車通勤の社員が多いため飲み会等は歓送迎会程度です。 仲の良い社員同士でフットサルやボルダリング等を楽しむグループもあります。 ■当社の魅力： 当社は設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。そのシェアを支える当社の事業所は全国に「営業拠点：45箇所」・「生産拠点：8箇所」を展開しており、海外進出も今から約20年前に実現しており、常に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務経験： 注文住宅事業を中心に住宅のアフターメンテナンスやリフォーム、教育、看護など幅広い分野で快適な生活のサポート事業を展開している当社にて、注文住宅営業設計として営業とともに商談から参加し、引渡しまで一貫してご担当いただきます。お客様の一大プロジェクトを家族の一員になったつもりで寄り添い、今までの経験や知識を活かしてプロとして活躍いただきます。 ■業務の特徴： 注文住宅では住まう方の生活スタイルや建上地の環境などを深く理解し、お客様の満足度が高く自身も納得の作品を生み出していただきたます。また、新卒採用も積極的に行っているため、後進教育も担っていただく想定です。 ■働き方について： 長期的に活躍できる環境づくりに努めております。 ・PC21時シャットダウン ・全社平均残業時間30時間以内 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制 ・様々な休暇制度 └有給休暇（入社6か月後10日間付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、その他特別休暇など ■ネクストグループについて： ・【住宅×IT】7年間で3倍に急成長したハウスメーカーのネクストグループ！ 創業16年で100億円規模となったネクストグループ。20期までの上場を目指し、海外事業展開やDX化、事業領域の拡大など、住宅を軸としながら多角的に挑戦を続けています。 例えば、顧客情報やプロジェクトの進行状況をクラウド上で管理する仕組みも、業界内で普及したのはここ2〜3年ですが、当社では10年前から導入しています。また、物件の中を実際に歩いて見ているかのように、多角的に写真を閲覧することができる3Dウォークスルーという手法やMAフォースを活用したセールスフォース部隊の構築など、当社独自の取り組みも実施しております。 ・＜住宅販売から教育、訪問看護まで＞未来を見据えた事業戦略 幼児教育事業や訪問看護事業など、一見すると住宅販売からかけ離れた領域にも事業を拡大する当社。住宅を軸にシナジー効果起こし、社会に貢献しています。今後は、ホールディングス化を進めながらも“永続”をキーワードに、アメリカや北欧にも拠点の拡大を予定しています。20期までの上場を視野に入れ、複数事業のホールディングス化や、海外進出など、着々と準備を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■業務内容： 将来のモビリティや工場における更なるエネルギー効率向上のため、従来より高効率な熱マネジメント（熱の生成、輸送、回収、貯蔵、再利用）の実現に必要なデバイスやシステムの設計・制御に関する研究に取り組んで頂きます。 ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■募集概要： トヨタグループの中央研究所の役割を担う当社にて、特許技術・ライセンス担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・発明発掘、特許出願権利化業務 ・担当研究部門と協働した知財戦略検討、立案の実行 ・経営／研究企画、開発戦略をサポートする知財・技術情報分析の推進 ・知財関連のライセンス交渉、社内調整、契約書ドラフティング及びレビュー、権利活用企画、契約管理、商標業務など ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【研究職／トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少な求人◎／協業先との調整業務無しで研究に打ち込める／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日】 ■募集概要： トヨタグループにて、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーなどの社会課題はもちろん、新しい事業の可能性を見出す最先端技術などグループの将来を担う研究のプロフェッショナル集団である同社。基礎から先端、応用にいたるまで幅広い研究に携わっていただきます。そんな同社にて、複合材料の強度評価、CAE解析に関する研究を担う人材を募集します。 ■業務内容： 持続可能なモビリティ社会の実現に向け、低コスト・高強度化が必須の高圧水素容器に用いる繊維強化複合材料の強度評価・計測手法やCAEによる破壊メカニズム解析、構造設計手法の構築に取り組むほか、モビリティ用構造材料、各種機械部品、機能部品の強度評価・CAE解析による信頼性向上、ならびに材料・構造・プロセスの最適化、省エネルギー化に貢献します。 ■組織構成： 同業務は、複合材料開発と評価のチームで推進しています（各チーム数名程）。 ■職務の魅力： ◇研究から実装まで携わることができるため、自身の研究内容が実際にどう活用されるか、どう世の中に貢献しているのかを実感しやすい環境です。 ◇キャリアパスは研究者一筋・マネジメントなど、特性や希望に合わせたキャリアを描くことができます。 ◇有給取得平均日数は約17日と、プライベートの時間も確保しやすい環境です。当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ◇育児休暇や時短勤務などの制度は積極的に活用いただいています。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業のサポートからインテリアコーディネートまで★入社後は事務サポートから徐々にお任せ★事務未経験からインテリアや建築の専門知識が身につきキャリア UP★外勤・内勤半々】 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立しました。今回は新会社での営業補助職を募集いたします（待遇・福利厚生等は本社と変更ありません）。 ■職務概要： 同社の戸建て注文住宅における営業職のアシスタントとして、契約前後の細かな業務をサポートしていきます。 契約前はプレゼン資料の作成や図面修正の補助業務から間取りの打ち合わせ、契約後はインテリアのコーディネート打ち合わせや業者との折衝を担当していただきます。床や壁の色、設備機器の選定など、お客様との打ち合わせを通してお任せします。 ■職務詳細： 商談同席/提案書作成/インテリアコーディネート/設計補助業務//積書作成/役所への外出業務 など ※営業の商談にも同席をしながら、業務全体のサポートを行う仕事になります。内勤5割、外勤5割のイメージです。 ■入社後の流れ： 建物の商品特性、建築法規等を学ぶことができる2週間の研修をご用意していますので、事務未経験や中途入社の方でも安心です。 まずは事務作業のサポートを中心に担当いただき、徐々にインテリアコーディネートのお仕事もお任せいたします。 ■組織構成： 配属支店には1〜2名ずつの20代〜30代の女性社員が、営業アシスタントとして在籍しております。 同社は営業社員が一貫体制でインテリアコーディネートまで行いますが、営業所長などの管理職社員には営業アシスタントが付いて、お客様のフォローを行っております。 ■キャリアパス： 将来的には注文住宅営業職、CAD オペレーター、工事やアフター担当、インテリアコーディネーターなどへのキャリアステップも可能です。 ■働き方方 「接客は好きだけど、残業を減らしたい」「もっと専門性を身につけたい」「大きな企業でキャリアを作りたい」という方におすすめの求人です。 残業も月20時間程度、有給消化率も高く、土日の有給取得や、長期休暇につなげて夏季休暇として9連休取得している社員もおります。

■業務概要： 同社が取り扱う新築戸建住宅の施工管理・現場監督業務を担当します。 ※経験にもよりますが最初の半年〜1年はサブ担当として業務を覚え、一人立ち以降は3〜5棟の現場を並行して担っていただくことになります。 ■業務詳細： ・職人、材料手配／現場進行管理 ・現場折衝／現場確認 ・資材発注確認／現場写真の共有・保存／事務処理 主に担っていただく仕事は品質・予算・工期の管理など工事に関する業務と顧客・施工業者・社内を繋ぐパイプとしての役割です。 営業受注後から引渡しまでの半年間、建築に関わる一連の業務を担当していただきます。 ■社風： 「企業は人なり」社員一人ひとりの成長が企業の成長。世のため人のため、創業の理念を胸に刻む。人間力を高めていく中で個性を発揮できる。そんな組織を目指しています。同社は「人」を第一に考え、顧客にとって快適な住環境を提供すると共に、社会・社員の生活向上に貢献していきたいと考えています。自分のためだけでなく、世のため、人のため、社会のために行動できる社員を増やし、人間性を高めていく中で、個々それぞれの個性を発揮できる仕事（職場）環境作りのための様々な取り組みを行い、共有を図っています。

■採用背景：　管理部門の体制強化を目的とした増員採用 ■主な業務内容 ・決算業務（月次、四半期、年次、連結）、グループ会社管理 ・開示資料の作成 ・国内外の税務申告業務 ・財務/その他：与信、売掛金管理、購買管理、固定資産、棚卸、原価管理、資金管理 一連の業務の中で、経験・能力によりお任せする業務を検討します。最終的には決算業務等幅広い業務を身に付けていただきます。 【魅力／キャリアパス】 ・プライム上場企業での経理スキル取得 ・各年代の社員がバランスよく在籍している相談しやすい職場（中途入社が３割） ・多彩なキャリアパス ■組織構成： 男性9名、女性6名　※うち中途入社５名　（20代3名、30代4名、40代5名、50代3名） ※フロア全体は70名程度で総務・人事などの管理系部門が集まっています。業界自体が安定していることもあり、組織風土としても穏やかで自分のペースで仕事ができる雰囲気です。 ■当社の魅力： 当社は設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。そのシェアを支える当社の事業所は全国に展開しており、海外進出も今から約20年前に実現しており、常に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場（創業以来赤字決算無し）／販売エリア拡大中！M＆Aにも取り組みグループ会社12社を含む総合デベロップメント企業／年休115日（土日休み）】 ■業務概要： 建売分譲用地をはじめ、宅地分譲、新築マンション分譲、リノベーション、共同住宅、事業用用地など不動産ビジネスを行うための不動産取得業務のスタッフを募集しており、これまでのご経験や知見を活かしたルート営業を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・不動産の情報収集、現地調査 ・決裁資料の作成 ・仕入契約および決済 ※仕入業務以外の造成工事等の業務はなく、販売店とは休みが異なり土日の週休2日制ですので、仕入業務に集中して活動していただけます ■当ポジションの魅力： 賞与とは別に毎月の仕入契約に応じてのインセンティブ制度を導入していますので、毎月成果に応じてインセンティブを支給します。最短で入社の翌月から成果を反映させることができます。 ■働き方： （1）全従業員へ有給休暇の取得の促進や、育児・介護の支援などワークライフバランスの両立を推進しています。また、DXによる業務効率化を行い、ノー残業デーの定着や労働時間の縮減を行っています。 （2）外部から上記当社の取り組みについて認定や認証をいただいています。 ・「健康経営優良法人2023」認定取得※大企業部門 ・「あいち女性輝きカンパニー」認証取得 ■社風： チームワークの良さが強みとなっています。今日の好業績、好業績は、各部署・各社員のチームワークの賜物です。皆が仕事に真剣で、厳しさを共に乗り越えている「仲間」という意識が強いのが特徴となっています。ワンチームでお互い助け合いながら業務を遂行しています。 ■当社について： ・東証スタンダード上場企業の住宅メーカーです。多くのお客様から支持を集め、創業以来赤字決算なしの安定経営を続けています。主力事業の新築分譲事業をはじめ注文住宅事業、宅地分譲事業、リフォーム事業、請負工事事業、マンション分譲事業等を行っています。 ・販売エリアは中部圏の愛知県、岐阜県、三重県を中心に東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、大阪府、兵庫県、京都府、静岡県、福岡県と販売エリアを拡大しており、M＆Aも積極的に取り組みグループ会社11社を含む総合デベロップメント企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： お客様のニーズのヒアリングし、お客様の理想とする暮らし、住まいを提案していきます。新築をご検討中のお客様の対応をして頂き、商品案内、資金計画、設計の考え方、お家造りに関わること全般を行っています。当社は安く大量に販売するのではなく、中〜高級層のお客様を相手に1人ひとりフォローしていくスタイルです。 ■仕事の魅力： ・お客様の良き相談役として、理想の暮らしを一緒に考えていきます。 ・イベントは設計や事務なども含めた全員で運営していますので、営業担当はお客様とのお打合せに専念ができます。 ・外部のスキルアップ研修への参加も企業として推奨し、自己研鑽をバックアップしています。 ■こんなスキルが身につきます！ ・建築・不動産・金融（ライフプラン設計等）に関わる知識の習得ができます。 ・聴く力・課題解決能力・コミュニケーション能力が身につきます。 ■職場環境：個人での目標はありますが、組織で目標達成に向けて働く風土です。中途未経験の方も多く、現場のOJTでは質問もしやすい環境が整っており、教育もその人の能力に応じて行う為、働きやすい職場環境が整っております。 ■働く環境自信あり！※長期に安心して働ける社員想いな環境です。 家族を持つ人、趣味を持つ人、成長意欲をもつ人など、人によって必要な環境はそれぞれ違います。当社では、社員たちが自分らしく人生を選択できるようにライフステージにあわせた25の社内制度で、プライベートも仕事も精一杯頑張れる環境を整えています。

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■業務内容 ・量子計測技術・センサーの研究開発（量子センサー、量子ビット入出力制御用回路・システムの設計、計測、評価など） ・車載センシングシステムの研究開発 （RＦ回路／信号処理回路などの設計、センサーデバイス仕様検討、 アナログ回路/レイアウト設計、計測、評価など） ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務