＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから派遣スタッフとして就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年01月下旬～長期 ・即日スタートのお仕事！ ＼モバイル販売スタッフ大募集／ ・未経験の方大歓迎！ ・月収25万2000円のスマホ販売 ・人気のショップ店員！ ・協力体制、フォロー体制バッチリ！ ・賑やかで明るい雰囲気の店内です！ ・まずはお気軽にお問合せ下さいネ 【スマホ販売_春日井市】 【春日井市にある店舗で、携帯販売スタッフ大募集！】 ・お客様へお声がけ。プランやサービスのご説明～契約まで ・スマホに関連する回線や他オプション(保障・コンテンツ等)の説明も有り ・お客様のお悩みを伺いながら、最適なプランをご提案します！ ・担当ブースのメンテナンス(POP貼り替え、清掃、整頓)も有り。 ・フォロー体制が整っているので、未経験の方も安心してご就業いただけます 特徴・やりがい にぎやかな雰囲気、質問しやすい、マニュアルあり、未経験からスキルが身につく、ガンバリをきちんと評価してくれる、同じ業務ではたらく人がいる

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから派遣スタッフとして就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年01月下旬～長期 ・開始日の相談OKです！ [NO量販店＆NO販売、契約！スマホShopで受付・接客対応] ・スマホショップで受付対応！ ・人気のショップ店員 ・契約に関する業務はゼロ！ ・未経験OK！モバイル経験も不要 ・何かしらの販売経験があればOK！ ・高時給1550円+日払い可 ・まずはお気軽にお問合せ下さい！ 【携帯ショップでスマホ操作のご案内】 [スマホの操作方法に関するご案内対応、お客様の受付がメインです！] ・ご来店されたお客様を待合席へご案内。来店内容をお伺いします！ ・スマホ操作が分からないという方へ、操作方法や手順をご説明。 ・1日2～3回程、スマホ教室も開催！使用方法のレクチャー(1回/1～3名程) ・その他、実施中のキャンペーンや関連商品のご案内、契約ブースへの案内 ・料金プランや契約に関する業務は全て社員さんへバトンタッチ！ 特徴・やりがい 落ち着いた雰囲気、アットホームな雰囲気、質問しやすい、チームワークがよい、未経験からスキルが身につく、多くの人と接する機会がある

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから派遣スタッフとして就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年01月下旬～長期 ・即日スタートのお仕事！ ＼モバイル販売スタッフ大募集／ ・携帯販売の経験をお持ちの方歓迎！ ・月収25万2000円のスマホ販売 ・人気のショップ店員！ ・協力体制、フォロー体制バッチリ！ ・賑やかで明るい雰囲気の店内です！ ・まずはお気軽にお問合せ下さいネ 【スマホ販売_春日井市】 【春日井市にある店舗で、携帯販売スタッフ大募集！】 ・お客様へお声がけ。プランやサービスのご説明～契約まで ・スマホに関連する回線や他オプション(保障・コンテンツ等)の説明も有り ・お客様のお悩みを伺いながら、最適なプランをご提案します！ ・担当ブースのメンテナンス(POP貼り替え、清掃、整頓)も有り。 ・フォロー体制が整っているので、未経験の方も安心してご就業いただけます 特徴・やりがい にぎやかな雰囲気、質問しやすい、マニュアルあり、ガンバリをきちんと評価してくれる、同じ業務ではたらく人がいる、経験を活かしてスキルアップ

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから紹介予定派遣スタッフとして就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年01月下旬～長期 ・開始日の相談可 ＜大手企業！正規ディーラーで働けるチャンスです！＞ ・安心、安定就業ができます ・教育や研修制度が整っています ・丁寧に教えてもらえるので未経験の方も安心してくださいね ・高時給1600円＋日払い有り ・月収26万円以上稼げます！ ・紹介予定派遣のお仕事となります 【正規ディーラーで接客販売】春日井市 ・大手企業！認定販売店でお車のご紹介や提案をするお仕事です。 ・お客様をブースにご案内＞簡単なアンケートを記入頂き、来店目的の確認 ・新車購入を希望の方へ展示車をご覧いただき、試乗のご案内など。 ・検討退店された方へ連絡し、その後の状況確認や再来店の誘致。 ・見積書作成(専用システムへ入力)、毎週金曜日は洗車対応も有ります。 ・お車の下取り対応もしている為、査定業務も後に覚えていただきます！ 特徴・やりがい アットホームな雰囲気、チームワークがよい、未経験からスキルが身につく、感謝の言葉をかけられる、ガンバリをきちんと評価してくれる、同じ業務ではたらく人がいる ＜直接雇用の時期＞ 最大6ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【正社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 月給 330,000円 賞与有り(年2回/3～5ヶ月分)、昇給有り(年1回/5000円～12000円) ※月収25万6350円＋みなし残業30時間＝33万円。残業が30時間を超える場合は追加支給有り。（36協定に従う）家族手当、資格手当、車輌手当有り。

【残業月平均10h／年休125日／世界130か国と取引／産業用刺繍機分野において世界トップシェア】 世界的に有名なアパレルブランドにも採用されている工業用刺繍機メーカーである当社にて、マーケティング担当を募集します。 次世代層の育成を目的としているため、実務未経験の方も歓迎です！ ■業務内容： ご入社後はマーケティング業務に関わる仕事の一部やサポートをお願いします。 将来的には、各業務を担当いただきます： ・市場分析 ・マーケティング戦略設計 ・プロモーション企画立案 ・各業務の実行サポート（広告・制作業務・展示会・コンテンツ制作等） ■魅力： アパレル以外にも、自動車や飛行機といったモビリティ、インテリアなど世界中の様々なシーンで当社の刺しゅう技術が活躍しています。 モノづくりへのパッションや新しい挑戦にワクワクできる社員が多く在籍しています！ ■働き方： ◇年間休日125日の完全土日祝日休み ◇ニッチメーカーのため、安定した経営基盤があり、安心した働き方が可能！ ◇時差出勤可能 ◇有給は1時間単位で取得可能 【期待と魅力】 世界的に有名なアパレルブランドにも採用されている工業用刺繍機メーカー。世界ではじめてAI技術を搭載した刺繍機を開発。また、ハードウェア・ソフトウェア両軸から刺繍ビジネスの変革を目指すべく、2022年にカナダの有力ソフトウェア会社を買収。刺繍技術を通し、より豊かな社会の実現を目指すタジマグループは、新たな取り組みにも果敢に挑戦し、変化を楽しめる人材を求めています。 ■事業概要： ◇刺繍機事業：主軸事業として、代理店を通じてアパレルメーカー等に刺繍機を販売しています。世界各国にある60以上の代理店との強固な関係を強みに、より多くのお客様にタジマのソリューションを提供していきます。 ◇縫製機事業：アパレル業界のみに留まらず、自動車内装や家具・革製品など、穴加工・縫製領域でも技術開発が進んでいます。大手を含む国内外のOEMメーカーや自動車業界のTier1メーカーなどが顧客です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜粉末冶金技術による自動車部品・鉄道部品の専門メーカー／トヨタグループ／10年間で定着率90％以上／充実した福利厚生と労働環境◎〜 ■仕事内容： 管理職／部長の補佐として、決算(月次、期末)及び収益管理業務、各工場や子会社との連結決算業務をご担当頂きます。国内拠点2社(埼玉/岩手)と 海外拠点4社(タイ/アメリカ/中国/インドネシア)で構成されており、経理としてスキルアップいただける環境です。 ■業務詳細： ・連結決算業務 ・開示事項業務 ・折衝業務（銀行、監査対応） ・その他経理関連業務全般 ■組織構成： ＜経理部経理室＞ 50代の部長を筆頭に11名のメンバーで構成されています。 20代、30代が多く、男女比半々の部署です。 ■粉末冶金（ふんまつやきん）技術を用いた当社製品について： ◎当社では粉末冶金技術を使って、主に自動車用部品を製造しています。エンジン用部品・ショックアブソーバ用部品・トランスミッション用部品・ステアリング用部品など、自動車において欠かせない多種多様な部品をつくっています。 ◎特に、ショックアブソーバ用部品は世界中の自動車に同社製品が使われおり、世界トップクラスのシェアを誇ります。その他にも、鉄道車両向けや産業機械・医療器械向けなど、粉末冶金技術を使った当社製品は、皆さんの生活を陰から支え、すみよい社会と人々の幸せに貢献しています。 ■当社の魅力： ◎スタンダード市場上場、トヨタグループという安定した経済基盤をもちます。 ◎定着率は10年間で90％以上となっております。「明るく働きがいのある会社」を長期方針に掲げ、トヨタグループの恩恵もあり充実した福利厚生と労働環境、社風を実現しています。 ■取引先： JR、私鉄各社、トヨタ自動車、カヤバ、デンソー、アイシン精機、ダイハツ工業、ヤマハ発動機、日立オートモーティブ等大手と多数お取引がございます。

＜ 春日井市役所前 ＞ 地域に根差した営業だから、詳しくなるほど信頼されるっ！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています ＜訪問営業が不安…＞そんな方へ！ 東建コーポレーションは創業から約50年！変わらず地域に根差した事業展開を行っている為、担当するエリアで知らない人はほとんどいません。 長くやっているが故に営業する上でのハードルが下がっているのもメリットです！

未経験歓迎/土日祝休み/製造業で働いていた方歓迎！/スキルに応じた業務をお任せするから安心/転勤なしで安定企業だからライフプランを立てやすい ◎未経験でも活躍中 未経験者が多いからこそ丁寧に教える風土があります ◎スキルに応じた仕事内容 いきなり難しい業務はお任せしません ◎製造業で働いていた方歓迎！ 製造事務のため製造現場で働いていた方は歓迎です ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 本募集は事務（工作事務）の募集となります。 【具体的には】 ・納期調整（現場と客先のどちらも担っていただきます） ・材料発注 ・図面からの材料取り 図面からどの材料が使用されているのかを読み取る業務を担っていただきます。未経験の方でも丁寧に研修をしていきますのでご心配ございません。 入社後に丁寧に教えていきますが抵抗感がない方のほうが入社後のご活躍が期待できます。 ■研修体制 入社後はできる業務から実施していただきます。 図面の見方、注文の仕方など１から研修いたします。 未経験の方でも活躍されています。 ■1日の流れ 午前の仕事内容： お客様からの発注依頼、材料発注、納期調整、出荷の段取り 午後の仕事内容： 出荷の段取り、注文の伝票整理 ※あくまでも一例の1日の流れとなります ※製造現場や、仕入れ業者、お客様ともやり取りをするポジションとなりますので、 コミュニケーション力を活かしたい方はぜひご応募ください。 ■組織形態： 消火栓や給水タンク等を製造するチームの事務をお任せします。 タンクチーム：40名 事務：8名 20代〜60代の方がご活躍中です。 ■当社の特徴： （1）創業90年の安定した企業 創業90年で培った溶接の技術・技能。鉄、ステンレス、アルミなど材料を熟知した技術者たちがいる当社。最新設備が備わった4ヵ所の工場も兼ねそろえています。 （2）評価の高い溶接技術 愛知県溶接技術競技会2部で優勝者、入賞者を多数輩出しており、技術集団として取引先企業からも高い評価を頂戴しております。 （3）未経験でも活躍できる会社 未経験からの方でも活躍している会社です。質問などで分からないこと・困ることがあれば助けていただける環境です。 変更の範囲：本文参照

〜基幹システムの入れ替えを控えている当社にて社内SEとして経験を活かしていただける方を募集します。保守期限を4年後に迎えるためそれまでに導入経験のある方に担当していただく募集となります〜 ◎システム刷新プロジェクト進行中 ◎春日井で腰を据えて働く ◎メンバー5名と協力して仕事 ■業務内容： 主に販売管理や生産管理など基幹システムに関する社内SE業務を担当頂きます。 ◇基幹システム（AS400）の入替検討・導入、追加開発 ◇社内インフラ（サーバーやネットワークの構築、保守など）の環境整備 ※入社後、まずは導入検討などを中心に担当していただきます。4年後に迎える保守期限までに新システムへの入替が必要なため導入支援にあたっていただきます。その後は社内DXを推進するプロジェクトに参画します。 ■業務の特徴： ◇配属先のシステム課は現在、5名で構成されています。 ◇プロジェクトは、社内の声から生み出されています。現在はタブレットを利用した生産管理システム、Webでの経費入力システムの開発などを進行中です。上長と共に業務を行う現場OJTをメインに行っています。 ◇大きな裁量権を持っているため、あらゆる案件に挑戦することが可能です。職場の方々と共に、「会社を良くしていく」という実感のもと、業務に携わることができます。 ◇システムの側面から会社の成長、利益に貢献できます。将来的には管理職の役割を担うことが期待されるポジションです。 ■当社の特徴： ◇大手〜中小まで広い顧客層に対しワイヤーハーネスを提案する優良メーカーです。三菱電線工業製品の代理販売業として設立、電線・ケーブル・光ファイバー・Oリング・工業用ゴム・プラスチック部品等の幅広い製品を販売する電線・ケーブル商社へと成長しています。 ◇大手企業との繋がりが強いことも影響し、設立から無借金経営で安定して売上を計上しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎転勤なし：経験を活かし腰を据えて働く ◎海外拠点も広く展開しており今後は連結決算も検討中 ワイヤーハーネス加工・販売の老舗メーカーで次世代の管理職を募集！ 創業77年の安定企業で、あなたの経験を活かしてキャリアアップしませんか？ ■採用背景 当社は長年の実績と信頼を背景に、幅広い業界のお客様と取引を行っております。取引企業数は約600社に及び上場企業の得意先を多数持ち業績好調のため、次世代の管理職候補を募集いたします。 ■ミッション 経理部門の管理者として、決算対応や財務分析を通じて会社の健全な経営をサポートし、さらなる業績向上を目指します。 また、将来的には連結決算の準備を進め、海外子会社の経理指導も担当していただきたいと考えています。 ■業務概要： 経理部門のマネジメントおよび、決算業務、財務分析、製造原価の低減企画など、幅広い業務を担当していただきます。 ■業務詳細： 主な担当業務は以下になります。 ◇決算対応(月次、年次) ◇会社の財務状況の分析、経営報告用の資料作成 ※費用対効果や損益分岐点から適正な事業運営をサポート ◇製造原価の分析や低減案の企画 ◇中長期的な製品原価のシミュレ-ション ◇税務調査対応 ◇経理部門メンバー3名のマネジメント（50代2名、新卒1名) 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 業務支援課：合計6名（男性5名／女性1名、契約社員1名含む） ■当社の特徴： ◇大手〜中小まで広い顧客層に対しワイヤーハーネスを提案する優良メーカーです。三菱電線工業製品の代理販売業として設立、電線・ケーブル・光ファイバー・Oリング・工業用ゴム・プラスチック部品等の幅広い製品を販売する電線・ケーブル商社へと成長しています。 ◇大手企業との繋がりが強いことと、幅広い業界との取引があるため、軸が一本ではないことから不況に強く、設立から無借金経営で安定して売上を計上しています。 変更の範囲：本文参照

<未経験・第二新卒歓迎／あいち女性輝きカンパニー／有給取得推奨で年間130日以上のお休みも可能／リフレッシュ休暇(5連休)あり／有給取得率85％／産休育休取得率100％＞ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ◎20、30代を中心に活躍されています 【階層別研修】 1年目、2年目、3年目以降と入社年数に応じて目指すべき姿に向けた課題解決のための研修があります 【メンター制度】 店舗に配属後に、メンター（先輩社員）が新人にマンツーマンでサポートします ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。休日の制度がしっかりしているため、毎月10日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜CMでお馴染み！超有名企業に未経験からチャレンジ！／フォロー体制抜群で成果が出しやすい環境／経済産業省認定「健康経営優良法人ホワイト500」に選出〜 【★業務内容★】 土地の使い道にお困りの地主様に、土地活用や建物の建て替えのご提案をするお仕事です。 お客様と直接お話しし、信頼関係を築くことが仕事となります。 会話が得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 【★営業しやすさ抜群★】 ＼業界トップクラスで知名度抜群＆商品力の高さ＆大手ナラデハの体制等により、未経験でも自信を持って営業できる環境を整備！／ （1）マーケティング力 長年の実績にて蓄積されたノウハウや入念な市場調査から、最適な事業計画をご提案することができます。 （2）品質の高さ 建築技術において工夫をこらし【家賃が安い】けど【戸建てみたいな暖かさ】のある賃貸を【長持ちでメンテナンス費用も少ない】形で【ニーズのある土地に建てる】ことが可能です。 （3）大手ナラデハのネットワーク （1）（2）や、お部屋探しサイト「いい部屋ネット」の運営により、98.1％の高い入居率を実現しております。 （4）実績の高さ ・賃貸住宅管理戸数、大東建託グループが 28 年連続で全国第 1 位を獲得　 (全国賃貸住宅新聞社調べ) ・賃貸住宅に強い建設会社年間完工数ランキング 2024　、4 年連続 1 位獲得（週刊全国賃貸住宅新：2024 年 6 月 24 日発行号） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 【★企業の魅力★】 （１）充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる＜名刺交換＞から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 （２）頑張りが大きく反映されるインセンティブ制度 1契約あたりのインセンティブの平均は200万円！ インセンティブの上限はないため、自分の頑張りが全て給与に反映されます！ （３）柔軟な働き方 ・残業平均35時間程度（土日出社含め） ・土日出社の日もありますが、顧客訪問の2時間のみなど、予定に合わせてフレキシブルな業務設計が可能です。 ・時間外手当は1分単位で支給。 変更の範囲：会社の定める業務

【★建築施工管理技士活かす★転勤・出張なし！残業５ｈで働き方改善！エディオンからの紹介！定年後は再雇用もあり！・70代も活躍】 ＼魅力ポイント／ （1）東証プライム上場エディオングループで案件・会社共に安定！ （2）休みは基本的に土日休み！お客様に合わせて自分で自由に休日設定できるため、裁量を持って働ける環境。残業５ｈでプライベートも両立しやすい （3）定年後は再雇用もあり！契約社員で70代まで活躍可能・年収をあまり下げずに、長期就業できます 【変更の範囲：同社の業務全般】 ■働き方： ・休日114日（原則土日休み） ・転勤無し ・残業５ｈ ・エディオンからのお客様紹介のため、受注安定 ・現場に負担がかからないよう、案件数・受注エリアを調整しています。 ・PC貸与もあるので、事務処理は外から可能 《出張》 愛知が主な現場となりますが、出張が発生する場合は基本的には日帰り、月に数回は1泊していただくこともあります。 《休日》 土日原則休みですが、状況によって出勤の可能性もあります。その場合は振り替え休日の取得率100％、また月8日は休暇をお約束しております。 ■仕事内容： 【施工管理業務】5大管理（工程・品質・原価・安全・現場） 【施行対象】一般家庭の住宅（リフォーム）（木造やマンション） 【発注者or請負】請負側 【受注元】エディオン100% 【案件内容】内装の複合（キッチン・お風呂・トイレ・間取り変更／400~500万円） 内装のリフォーム施工管理 【受注金額】500〜700／それ以下を受けることもある 【エリア】愛知全域 ◆施工前挨拶〜施工準備〜竣工、各現場の進捗状況チェック、お客様への引き渡しまでの一貫して管理・統括します。 ◆1日イメージ：朝パソコンチェック→事務所にて社用車に乗り換え→現場に直行→打合せで営業とお客様のお宅へ→事務所に戻り事務処理。 ◆1人、5〜10件を担当（現場があるのは2件くらい。あとは、新規契約中や、打ち合わせ中、契約関係調整中／見積もりなど） ■求められるスキル： 各案件、お客様と営業と3人で進めていきますので、折衝力が問われます。 新築工事とは異なり、現場にお客様もいることが多いので、お客様対応も問題なくできる方を募集します。 変更の範囲：本文参照

【★70代の方も活躍中！建築施工管理技士活かす★転勤・出張なし！残業５ｈで働き方改善！エディオンからの紹介！定年後は再雇用もあり！】 ＼魅力ポイント／ （1）東証プライム上場エディオングループで案件・会社共に安定！ （2）休みは基本的に土日休み！お客様に合わせて自分で自由に休日設定できるため、裁量を持って働ける環境。残業５ｈで働き方◎ （3）定年後は再雇用もあり！契約社員で70代まで活躍可能・年収をあまり下げずに、長期就業できます 【変更の範囲：同社の業務全般】 ■働き方： ・休日114日（原則土日休み） ・転勤無し ・残業５ｈ ・エディオンからのお客様紹介のため、受注安定 ・現場に負担がかからないよう、案件数・受注エリアを調整しています。 ・PC貸与もあるので、事務処理は外から可能 《出張》 愛知が主な現場となりますが、出張が発生する場合は基本的には日帰り、月に数回は1泊していただくこともあります。 《休日》 土日原則休みですが、状況によって出勤の可能性もあります。その場合は振り替え休日の取得率100％、また月8日は休暇をお約束しております。 ■仕事内容： 【施工管理業務】5大管理（工程・品質・原価・安全・現場） 【施行対象】一般家庭の住宅（リフォーム）（木造やマンション） 【発注者or請負】請負側 【受注元】エディオン100% 【案件内容】内装の複合（キッチン・お風呂・トイレ・間取り変更／400~500万円） 内装のリフォーム施工管理 【受注金額】500〜700／それ以下を受けることもある。 【エリア】愛知全域 ◆施工前挨拶〜施工準備〜竣工、各現場の進捗状況チェック、お客様への引き渡しまでの一貫して管理・統括します。 ◆1日イメージ：朝パソコンチェック→事務所にて社用車に乗り換え→現場に直行→打合せで営業とお客様のお宅へ→事務所に戻り事務処理。 ◆1人、5〜10件を担当（現場があるのは2件くらい。あとは、新規契約中や、打ち合わせ中、契約関係調整中／見積もりなど） ■求められるスキル： 各案件、お客様と営業と3人で進めていきますので、折衝力が問われます。 新築工事とは異なり、現場にお客様もいることが多いので、お客様対応も問題なくできる方を募集します。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 既存顧客を中心に壁紙、カーテン、カーペット、床材など、幅広い内装製品の提案営業をお任せします。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様の訪問の中で案件の情報をキャッチし、当社製品の提案を行っていただきます。1日6〜10件程度、個人用の社用車にて訪問いただきます。 ＜お客様＞ 大小様々な建材店、内装工事店などです。お客様が手がける案件はオフィスや公共施設から個人宅まで幅広く、案件によっては大型店舗や商業ビルなどの大きな案件に携わることもあります。 ＜営業スタイル＞ 創業から積み重ねてきたお客様に対して、アプローチしていくルート営業となります。当社を選んでいただけるよう関係性を構築し、御用聞きをしながら、情報収集や提供を行うことが日々の活動で大切です。事務所を訪問するだけではなかなかお会いできない場合はお客様が担当している工事現場まで足を運ぶこともあります。商談相手は内装の職人さんのため、ゆっくりお話しできる時間をとっていただくことが難しい場合もありますが、何度か足を運ぶことで信頼と信用をいただき受注に至る事例も多いです。また、稼働している現場の急なトラブル対応など、職人さんがスムーズに施工できるようサポートすることも重要なミッションです。 ＜提案商材＞ 壁紙、カーテン、カーペット、床材など1万点を超える内装製品です。 ＜評価体制＞ ノルマはありません。目標項目は売上額、訪問件数、注文数などございますが、個人よりもチーム単位での達成に重点を置いています。いかに受注に繋がる行動ができているかが当社の評価制度です。そのため、お客様への提案やアプローチ方法などを考えて営業活動を進めることができます。 ■入社後の流れ： 入社後研修で当社の事業内容やサービスなどについて学びます。その後、先輩に同行しながら、実務をスタートします。営業経験やスキルがある方であれば、担当顧客を引き継ぎ、今までのスキルを活かして営業活動を行っていただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜代表の右腕候補＞ハウスメンテナンスサービスの個人向け営業／チームプレーでエリアを深耕／月間平均残業時間20時間 ■業務概要： ハウスメンテナンスサービスを展開する当社にて個人向け営業をお任せします。 ■業務詳細： 【エリア】 愛知県尾張地区および隣接する岐阜県を担当頂きます。 【手法】 チームで行動をします。計画に沿って各エリアへ移動し、当該エリアで個々人ごとに営業活動を行います。飛び込みやポスティングにてお客様の獲得に動きます。 【商材】 ハウスメンテナンスサービス全般をご案内します。水回りのトラブルや玄関扉、サッシの調整など。築年経過数の長い個人宅に対し、メンテナンスのご案内をします。 【特徴】 「予防点検」を行うサブスクリプション型のサービスも展開しています。定額で金額をいただく代わりに補修費用は業者側で負担をする仕組みとなります。 ■強み： ・長きに渡り当該サービスの仕組みを作り上げてきた代表のノウハウにより、扱えるサービスの数量が協力業者含め、非常に多いです。個人宅のトラブルに関してはほぼ全てのお悩みを解決できるところが当社の強みです。 ・数年前までは、営業をフルコミッションで行っておりましたが、サービス品質の向上および働き方の改善を目指して、現在のチーム型へと変更いたしました。但し、比率は低いもののインセンティブはあり、程良い緊張感で仕事が出来ます。 ■募集背景： 現在営業組織のマネジメントを代表が行っています。一方で、ニーズの広がりに伴い、関東圏でのサービス展開が急務となって参りました。 今後二つの拠点にてサービスを拡大していくに伴い、中部エリアの営業組織を担う方にご参画いただきたく募集に至りました。 ■当社について： サブスクリプションサービスに始まり社会問題となっている空き家のリノベーション販売の不動産事業など、時代が求める暮らしの安全に対し価値発揮を行っている会社です。

〜新設される冷凍センターの長として、センター新設プロジェクトに参画し、センターの管理・改善をお任せ致します〜 ■具体的には： ・センター運営業務：センターオペレーション管理／コスト管理・生産性改善のためのフロー作成及び実行 ・人事労務管理・人材育成：センター内の社員・パート管理／中途や新卒人材採用・育成／従業員スキル向上のための各種研修・セミナーの企画・実施 ・顧客連携先対応業務：既存顧客および新規取引先への提案業務／同業協力会社との交渉 ・その他関連業務：センター新設プロジェクト参画（用地選定、ゼネコン等工事関係会社との折衝）／WMSを始めとした社内システム連携のフォロー ■採用背景： 今後起きるであろう冷凍食品、アイスメーカーを取り巻く物流・倉庫業界の再編に向けて当社では攻めの設備投資を積極的に展開中です。 想定投資額300億円規模の冷凍サプライチェーンセンターを全国で新設していきます。各センター間、及び巨大消費地迄3時間半で輸送可能にする為、新城マザーセンター（全自動倉庫）を皮切りに、その為各センターの運営を担う人材の募集を進めています。 ※現在マザーセンターの新城（中部）・埼玉・仙台・兵庫に設置。通貨型流通センターは富山・徳島・山口・北九州北部に設置予定です。 ※各センターの新設までは新城マザーセンターにて就業いただきながら、業務を一通り覚えて頂きます。その後は各センターでご就業をいただきます。 ≪企業・業務の魅力：≫ ・ナオヨシグループ：食品物流を事業の軸とした企業グループです。 ホールディングカンパニーのナオヨシを中心に、日本各地の物流関連の事業会社をM&Aをし、急拡大しています。 他にも物流に関係するソフトウエアの開発・販売会社やデータセンターを運営する会社もグループ企業もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

愛知県春日井市にある介護施設 【春日井グループホームそよ風】にて 『介護スタッフ』を募集します！ 来訪された方の多くが 「家庭的で温かい雰囲気の施設だ」と言ってくださる施設です。 地域に選ばれる施設作りを職員一同目指しています。 【定員数】18名 【介護度】3.4（要介護5の方も数名） 【スタッフの構成】職員20名（男性3 : 女性7） 【夜勤体制】各ユニット1名×2 認知症の介護のプロとして温かな手作りご飯や 家庭的な環境を常に提供できるように工夫をしています。 入社後3ヵ月はフォロー体制にあります。 お互いに良い所を吸収し、足りないところを 補い合いながら日々介護をしています。 その日、その瞬間、悔いのない介護を 共にしていけたらと思っています！ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 お客様とのコミュニケーションやレクリエーション、生活全般の介助、入浴介助、食事介助、各書類作成を行っていただきます。 ・身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【1日のスケジュール例】 〈日勤〉 ■07:00　夜勤者からの申し送り、1日の予定の確認 ■09:00　おむつ交換やトイレ誘導 ■12:00　昼食。食事介助 ■12:30　休憩(食器の片付けや洗い物を行う) ■15:00　おやつ。自力で摂取できない人の食事介助 ■16:00　業務終了 　 〈夜勤〉 ■16:00　日勤者からの申し送り、食事介助 ■18:00　ご利用者様の口腔ケアやおむつ交換 ■19:00　食器の片付けや、翌日の入浴準備・服薬介助 ■21:00　消灯、体位交換やオムツ交換 ■06:00　起床、整容や更衣介助を行う ■07:00　朝食。口腔ケアやトイレ誘導を行う ■08:00　ご利用者様の見守りをしながら記録物の記入 ■09:30　日勤者に申し送り ■10:00　片付けをして業務終了 ※シフトによって就業時間が異なります。【応募資格】 介護福祉士 社会福祉士 【学歴】 不問 【月給】230,000円〜250,000円 夜勤手当　5,000円／回 交通費規定支給 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当 ・日勤時給195円／夜勤時給215円 ※1ヶ月の支給目安：全時間介護実施の場合、1ヶ月日勤で32,760円 ※介護実績時間により勤務実績3ヶ月後支給 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績 月給 230,000円〜 【月給】230,000円〜250,000円 夜勤手当　5,000円／回 交通費規定支給 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当 ・日勤時給195円／夜勤時給215円 ※1ヶ月の支給目安：全時間介護実施の場合、1ヶ月日勤で32,760円 ※介護実績時間により勤務実績3ヶ月後支給 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績

《みのりライフ介護センター春日井》 ・特別休暇5日！好きな日に休暇可能 ※入社6ヶ月目後より ・研修制度、勉強会充実！ 【待遇】 ・昇給あり ・賞与あり ・通勤手当：上限20,000円/月 ・社会保険完備 ・研修、勉強会充実 ・慶弔見舞金制度あり（結婚、出産、弔辞など） ・マイカー通勤：無料駐車場あり ・退職金制度あり（勤続2年以上） ・定年制あり（65歳） ・制服貸与あり（ポロシャツ） ・友人紹介制度あり ・定年65歳（再雇用あり）※年齢上限なし 当法人では働き方を柔軟にできる環境があるため長く働くことが可能です。 結婚や出産などのライフイベントによる生活環境の変化にも 勤務形態や雇用形態の変更はもちろん、 所属部門も居宅、デイサービス、訪問など様々あるため生活環境に合わせた 勤務の変更によるキャリアアップを叶えることができます。 そのような環境により事業所では入社から10〜20年経過したスタッフも活躍しています。 --------------------------------------------- ■ 主任介護支援専門員のお仕事 みのりライフ介護センター春日井内で居宅部門を新規でオープンします。 2025年4月以降のオープンを目指しています。 あなたの理想の居宅介護事業所を作れます。 <主な業務> ケアプランの作成と相談業務をお願いします。 介護の実務は一切ありません。 資格をしっかり活かせる環境があります。 誰でも意見を言えるように、毎月話し合いの時間を設けています。 【応募資格】 主任介護支援専門員 普通自動車免許 【学歴】 不問 【月給】240,000円〜290,000円 ▼給与詳細 基本給：220,000円〜240,000円 処遇改善手当：20,000円〜50,000円 ▼別途支給 家族手当：5,000円/人（最大15,000円） 通勤手当：上限20,000円/月 賞与：年2回（計2.00ヵ月分） <試用期間中給与> 1ヶ月目　220,000円〜230,000円 2〜6ヶ月目　220,000円〜230,000円 ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 240,000円〜 【月給】240,000円〜290,000円 ▼給与詳細 基本給：220,000円〜240,000円 処遇改善手当：20,000円〜50,000円 ▼別途支給 家族手当：5,000円/人（最大15,000円） 通勤手当：上限20,000円/月 賞与：年2回（計2.00ヵ月分） <試用期間中給与> 1ヶ月目　220,000円〜230,000円 2〜6ヶ月目　220,000円〜230,000円 ※給与は資格・経験等により異なります。

《みのりライフ介護センター春日井》 ・特別休暇5日！好きな日に休暇可能 ※入社6ヶ月目後より ・研修制度、勉強会充実！ 【待遇】 ・昇給あり ・賞与あり ・通勤手当：上限20,000円/月 ・社会保険完備 ・研修、勉強会充実 ・移動手当：100〜200円/回 ・マイカー通勤：無料駐車場あり ・退職金制度あり（勤続2年以上） ・定年65歳（再雇用あり）※年齢上限なし ・制服貸与 ・友人紹介制度あり 当法人では働き方を柔軟にできる環境があるため長く働くことが可能です。 結婚や出産などのライフイベントによる生活環境の変化にも 勤務形態や雇用形態の変更はもちろん、 所属部門も居宅、デイサービス、訪問など様々あるため生活環境に合わせた 勤務の変更によるキャリアアップを叶えることができます。 そのような環境により事業所では入社から10〜20年経過したスタッフも活躍しています。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 春日井市内を中心に社用車で利用者様宅を訪問 生活のお手伝いをしていただきます。 <主な業務> ・掃除、洗濯、調理、買い物などの生活のサポート ・食事、入浴、排泄などの介助 仕事を覚えられるまで、同行指導しますので、ご安心ください。 ▼訪問エリア 篠木町、東野町、牛山町、味美町、名古屋市北区味鋺、 松河戸町、上条町を囲むエリア ▼社用車 軽自動車（ミラ）を運転していただきます。 ▼利用者様のご様子 平均介護度：2程度（1.2が75％） 自立度が高い方が多く、できることを一緒にやりながら 自立支援を促しています。 【応募資格】 介護職員実務者研修 介護福祉士 普通自動車免許 【学歴】 高卒以上 【月給】231,000円〜330,000円 ▼給与詳細 基本給：200,000円〜210,000円 処遇改善手当：31,000円〜120,000円 ▼別途支給 家族手当：5,000円/人（最大15,000円） 通勤手当：上限20,000円/月 賞与：年2回（計2.00ヵ月分） <試用期間中給与> 1ヶ月目　200,000円〜210,000円 2〜6ヶ月目　210,000円〜230,000円 ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 231,000円〜 【月給】231,000円〜330,000円 ▼給与詳細 基本給：200,000円〜210,000円 処遇改善手当：31,000円〜120,000円 ▼別途支給 家族手当：5,000円/人（最大15,000円） 通勤手当：上限20,000円/月 賞与：年2回（計2.00ヵ月分） <試用期間中給与> 1ヶ月目　200,000円〜210,000円 2〜6ヶ月目　210,000円〜230,000円 ※給与は資格・経験等により異なります。

愛知県春日井市にある介護施設 【春日井グループホームそよ風】にて 『スクランブル介護スタッフ』を募集します！ 愛知県・三重県（四日市市）における弊社運営「そよ風」の介護施設での勤務となります。 その他、可能であれば岐阜県・三重県内のそよ風への勤務をお願いすることもあります。 介護職員として、どこの事業所でも介護業務ができる、また指導できるような方、 多様なサービスでの業務経験を希望されるような方の応募をお待ちしております。 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） --------------------------------------------- ■ スクランブル介護スタッフのお仕事 愛知県・三重県（四日市市）における弊社運営「そよ風」の介護施設での勤務となります。欠員時などに各施設に直接赴き、介護職員として勤務して頂きます。ご自宅から遠い施設であれば、宿泊を伴う勤務をお願いすることも有ります。その他、可能であれば岐阜県・三重県内のそよ風への勤務をお願いすることもあります。 デイサービス・ショートステイ・グループホーム、有料老人ホームなどにおけるスクランブルスタッフ（介護職員）として、どこの事業所でも介護業務ができる、また指導できるような方、多様なサービスでの業務経験を希望されるような方の応募をお待ちしております。 仕事内容は主に、食事・入浴・排泄介助などの身体介助、レクリエーション、送迎業務、夜勤業務等を行っていただきます。 常駐場所はその時々で変わります。 ○主とした就業場所○ ・稲沢ケアセンターそよ風（稲沢市子生和） ・江南ケアセンターそよ風（江南市宮田神明町） ・春日井グループホームそよ風（春日井市東野町） ・四日市ショートそよ風（四日市市城西町） ・守山ケアコミュニティそよ風（名古屋市守山区） ・ひょうたん山そよ風（名古屋市守山区） 【1日のスケジュール例】 〈日勤〉 ■07:00　夜勤者からの申し送り、1日の予定の確認 ■09:00　おむつ交換やトイレ誘導 ■12:00　昼食。食事介助 ■12:30　休憩(食器の片付けや洗い物を行う) ■15:00　おやつ。自力で摂取できない人の食事介助 ■16:00　業務終了 　 〈夜勤〉 ■16:00　日勤者からの申し送り、食事介助 ■18:00　ご利用者様の口腔ケアやおむつ交換 ■19:00　食器の片付けや、翌日の入浴準備・服薬介助 ■21:00　消灯、体位交換やオムツ交換 ■06:00　起床、整容や更衣介助を行う ■07:00　朝食。口腔ケアやトイレ誘導を行う ■08:00　ご利用者様の見守りをしながら記録物の記入 ■09:30　日勤者に申し送り ■10:00　片付けをして業務終了 ※シフトによって就業時間が異なります。【応募資格】 社会福祉士 介護福祉士 介護職員実務者研修 【学歴】 高卒以上 【月給】277,000円〜334,000円 夜勤手当　2,500円〜5,000円/回　 交通費規定支給　宿泊を伴う場合は宿泊費も支給 賞与　年2回（6月・12月）　特別賞与支給実績あり（6月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当 ・日勤時給195円／夜勤時給215円 ※1ヶ月の支給目安：全時間介護実施の場合、1ヶ月日勤で32,760円 ※介護実績時間により勤務実績3ヶ月後支給 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績 月給 277,000円〜 【月給】277,000円〜334,000円 夜勤手当　2,500円〜5,000円/回　 交通費規定支給　宿泊を伴う場合は宿泊費も支給 賞与　年2回（6月・12月）　特別賞与支給実績あり（6月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当 ・日勤時給195円／夜勤時給215円 ※1ヶ月の支給目安：全時間介護実施の場合、1ヶ月日勤で32,760円 ※介護実績時間により勤務実績3ヶ月後支給 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績

事業所全体の業務の流れを把握しながら、厨房での調理業務・ パートさんへの業務指示・サンプル調理・ほか各所ヘルプに 入り、事業所の潤滑油のような立ち回りをお任せします。 クライアントとの定例会議・メニューの作成・発注・ 収支管理・採用も含め、事業所運営全般に関与します。 【お食事の調理】 前日・当日の仕込みで用意した食材をもとに調理を行います。 調理はお米を炊く・お味噌汁を作る・小鉢や副菜の調理 など基本的な部分をお任せします。 自身の調理を行いつつも、盛付の仕方や食数・出数の 管理など、パートさんへの指示を同時に行います。 【お食事の盛付】 調理師や調理スタッフの皆さんが作ったお料理を お皿に盛りつけていきます。ピーク時には大量のお食事の盛付を 行いながらも、必要な道具や盛付準備を同時進行で進めます。 効率やスピードを保って盛付を進められるよう、 チームメンバーと協力しながら役割分担します。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、サービス品質 について議論します。栄養価についての議論は栄養士を中心に 展開されます。事業所収支・クライアントのご要望と上手く 折り合いをつけながら、人員配置状況・オペレーション的にも スムーズに調理が行える準備をします。 【潤滑油のような存在】 全体の業務と繁閑状況を把握しながら、 常に気を利かせて各ポジションへヘルプに入り、 まさに"潤滑油"のような存在として頼りにされます。 調理・接客はもちろん、食券機の清算やおつり補充・ お客様の列を捌くなど、厨房外までサポートしましょう！

企業内食堂の栄養士責任者 事業所全体の業務の流れを把握しながら、厨房での調理業務・ パートさんへの業務指示・サンプル調理・ほか各所ヘルプに 入り、事業所の潤滑油のような立ち回りをお任せします。 クライアントとの定例会議・メニューの作成・発注・ 収支管理・採用も含め、事業所運営全般に関与します。 【お食事の調理】 前日・当日の仕込みで用意した食材をもとに調理を行います。 調理はお米を炊く・お味噌汁を作る・小鉢や副菜の調理 など基本的な部分をお任せします。 自身の調理を行いつつも、盛付の仕方や食数・出数の 管理など、パートさんへの指示を同時に行います。 【お食事の盛付】 調理師や調理スタッフの皆さんが作ったお料理を お皿に盛りつけていきます。ピーク時には大量のお食事の盛付を 行いながらも、必要な道具や盛付準備を同時進行で進めます。 効率やスピードを保って盛付を進められるよう、 チームメンバーと協力しながら役割分担します。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、サービス品質 について議論します。栄養価についての議論は栄養士を中心に 展開されます。事業所収支・クライアントのご要望と上手く 折り合いをつけながら、人員配置状況・オペレーション的にも スムーズに調理が行える準備をします。 【潤滑油のような存在】 全体の業務と繁閑状況を把握しながら、 常に気を利かせて各ポジションへヘルプに入り、 まさに"潤滑油"のような存在として頼りにされます。 調理・接客はもちろん、食券機の清算やおつり補充・ お客様の列を捌くなど、厨房外までサポートしましょう！

★ワークライフバランス重視に腰を据えて働きたい方必見です！★ 〜土日休み/残業10時間程度/ノルマなし/EV化してもなくならない安定性◎/大手企業との取引多数/マイカー通勤可能！〜 ■業務内容 ・日々の業務 受注入力、受注入力プルーフチェック、出荷明細書作成（かんばん等） 現品票作成、出荷入力、出荷入力プルーフチェック、納品書作成 送り状作成 ・月次業務 請求書作成・送付、検収照合、入金予定金額の確定、分割金型売上 ・内部統制 管理簿等ファイルの期更新 ・その他 書類作成・郵送・出力等、各ラベル・住所シールの作成・管理 各種書類等のファイリング及びファイル背表紙のメンテナンス ■ワードで見る働きやすさ ・年間休日119日 ・土日休 ・週休2日制 ・長期休暇有 ・残業20時間程度 ・残業手当100％支給 ・ノー残業デーあり※毎週水曜日 ・平均勤続年数が長く、腰を落ち着けて働ける環境 ・福利厚生充実 ※各種手当の支給／財形貯蓄／社員食堂有／福利厚生倶楽部加入 ■当社の将来性 当社の売上げは、自動車の「シート」に使う締結部品が大半です。自動車がなくならない限り、安定したニーズがございます。 今後も事業を拡大すべく、海外のEV自動車メーカー・リニアモーターカーの開通に向けたトンネルのセグメント部品といった他業界でもニーズ拡大を目指しております。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 産業用機械部品、変圧器部品、塗装機用部品、航空機用部品等の小物精密切削加工及びネジ付き部品・ナットの製造を行う当社にて、製造の機械オペレーターをお任せします。NC自動旋盤などを使った旋盤加工をメインで担当いただく予定です。 ■入社後： NC旋盤を扱った経験を活かしてご活躍いただけます。特に当社ではスター精密製の加工機を多く使っておりますので、スター精密の機械での加工実績がある方は大歓迎です。本ポジションは23年2月より新設した春日井工場での勤務となります。 ■当社の製品について： 当社の製品は、三菱電機株式会社の変圧器部品、レーザー加工機部品、電磁開閉器部品から、名菱テクニカ株式会社のミシン部品、機械部品、旭サナック株式会社の塗装部品、多摩川精機株式会社の航空機部品まで多岐に渡ります。 ■組織構成： 当社の製造部には、機械オペレーターが11名、検査スタッフが5名の計16名が在籍しております。そのほかにも事務スタッフが3名、営業スタッフが1名在籍しております。 ■魅力ポイント （1）将来性〇！ 当社はロクロ加工を出発点として、1927年に創業した小物切削加工の会社です。戦前から三菱電機株式会社と直接の取引があり、現在も継続的にお仕事をいただいております。コロナの影響により一時売り上げは落ちたものの、今期コロナ前の水準まで戻しており過去最高売上となりました。さらなる成長を促進するため、23年2月からは春日井新工場を稼働しました。新たな挑戦フェーズに入った私どもと一緒に働いてくださる仲間を募集しております。 （2）残業10時間程度！ 仕事中はしっかり働き、終わったらしっかり休むというONOFFの切り替えを大切にしております。残業する場合も時間をしっかり区切るなどルールを決めて取り組んでおります。週1のリーダーミーティングで業務量を把握、残業の有無を決めております。