年間休日120日！東邦ガスGで安定性◎！転勤無で働ける 土日祝休・残業月20H程度・スキルを活かしキャリアUP ■業務概要 東邦ガスグループの一員として、都市ガス設備の設計、建設、運用、保守などで培った総合力を発揮し、プラント事業とCN×P（カーボンニュートラル）事業を軸に展開している当社で電気設備設計で活躍いただきたく採用を開始いたします。プラントや建物に関わる空調・電気設備や、カーボンニュートラル関係設備など各種設備の電気設計をお任せいたします。 ■具体的には： 足元では太陽光発電+蓄電池システム、CO2回収設備や回収したCO2とクリーンな水素からメタンを合成するメタネーション設備等導入のための電気／計装関係の設計業務を想定しています。 当社は今後より一層、カーボンニュートラルな社会の実現や生活に必要なインフラ建設の最前線を目指して参ります。その延長で、既存のプラント・発電設備にとどまらず今後開発が進んでいく各種新技術の導入に向けた電気設計の業務もお任せできればと考えております。 ■組織構成 現在、電気技術部は約30名で運営しておりますが、事業拡大に向けてはまだまだ人手が足りないため、電気技術部でご活躍いただける人材を募集しております。 ■働き方 当社は、東邦ガスのグループ会社として安定した基盤があり、働く環境もしっかり整えております。例えば、お仕事上、施工先での長期滞在があった際は日当や長期手当を支給しております。 また、平均残業時間は20時間以内程度で、サービス残業と思わしき動きがあった際（打刻後のPC稼働）は総務にアラートが飛ぶ仕組みも構築しております。 ■当社について 都市ガス設備の設計、建設、運用、保守などで培った幅広い技術と経験をもとに、東邦ガスグループの一員として、社会に貢献できる総合エンジニアリング会社をめざし、1985年に創立いたしました。 LNG基地から今話題の水素ステーションまで、プラントの設計、建設、メンテナンスに携わる「プラント事業」や、ガスのみでなく電気、熱などユーティリティ全般のコンサルティングから建設、運転に至るまでワンストップで提供する「総合ユーティリティーサービス事業」など、ビジネス領域を積極的に拡大しており、中部地域のみならず全国各地へと事業活動を拡大しています。

□■入院請求に関わる専門的な業務をお任せ／ライフステージが変わっても続けられる職場環境／研修プログラム有・配属前も入社後もしっかりサポート■□ ■おすすめポイント： ◇完全週休2日制×土日祝でメリハリつけて働ける環境◎ ◇資格取得を強力サポート◎業務を通して学びながら、診療情報管理士資格取得を目指せます。資格手当で給与アップも可能です。 ◇働きやすい環境◎産前産後休暇・育児休暇の取得や復職の実績があります。 ■概要： 当社は40年以上にわたり、多くの医療機関でさまざまな業務を担い、病院経営を支えてきた実績があります。豊富な経験から確立した充実の研修カリキュラムやマニュアルで、安心してお仕事を始められます。様々な年代、経験を持つスタッフが活躍しており、きっとあなたにもご経験や資格を活かしていただけるはずです。私たちと一緒に働いてみませんか？ ■業務内容： 入院請求に関わる業務をお任せします。病院内の医療事務事業の中でも、専門性の高い業務です。 ■具体的には： （1）入院会計作成業務 ・入院患者の会計入力および入力内容の確認、修正 ・請求書作成等の退院処理 ・入院金額等に関する問い合わせへの対応　など （2）入院レセプトの作成および点検業務 ・レセプトデータの作成 ・レセプト内容の点検および修正 ・医師への審査依頼　など ■キャリアパス（例）： 将来的には部門をまとめる部門長も目指せます。当社では様々な年代、経験を持つスタッフが活躍していますので、きっとあなたにもご経験や資格を活かしていただけるはずです。キャリアプランとしては、「リーダー→専門性の高いエキスパート」とステップアップ可能です。資格を取得したり経験や能力によって、キャリアパスもスピードアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業81年・国内拠点7か所／多品種生産により自動車部品のみならず産業用ロボット部品や家具も製造／トヨタ自動車・豊田自動織機の資本算入有〜 ■業務内容： 営業担当として、下記の業務をお任せします。 ・お客様からのニーズをヒアリング ・社内の製造部や関係会社と納期や品質等の調整 ・責任を持って製品を納品、アフターフォロー ・お電話のやり取りや書類作成、社内調整の業務が多く、社外へ出るのは月数回となります。 ■業務の特徴： ・現在は9：1で既存顧客の対応を行っていますが、今後は新規拡販も期待をしております。（課内でターゲット客先を話し合い、電話でアポ取りをします。お客様先に訪問時は1〜2名で行動します。） ・取扱製品：自動車鋳鉄部品（EV車のサスペンションサポート等）、産業用ロボット部品等 ・評価方法／予算：基本的には社内規定の考課表の査定項目による評価となります。当社はノルマというより目標として考えているため、新規拡販の年間目標はありますが、売上や開拓件数などで評価基準値等やペナルティはありません。 ■組織構成： 30代4名、40代3名、50代1名、60代2名（男性9名、女性1名）の10名で構成されています。（管理職除く） ■就業環境： ・健康経営優良法人2023認定、愛知県健康経営推進企業認定、愛知県ファミリー・フレンドリー企業認定 ・全社有給取得日数平均13.7日、男性育休取得実績7名(2022年)、平均勤続年数14.3年 ・休養室、復職サポート支援、管理者向け衛生教育、ストレスチェック、「こころとからだの健康相談窓口」の設置等はたらきやすい環境づくりをしています。 ■当社の特徴： ◎大手とも取引あり 当社は自動車部品を鋳造から切削加工・組付まで一貫生産しており、加えて多品種の製品を製造できることから、大手自動車メーカー様や産業機械メーカー様とも長年取引を頂けております。 ◎業績好調 企業方針として多軸化経営を推進しており、売上の70〜80％が自動車関連製品ですが、産業用のロボットやいす等の製造も行っているため、幅広い業界のお客様とのお取引が実現でき、コロナ禍でも安定経営を行うことができております。また、決算は過去最高益を更新し、半導体の普及にあわせて、収益も拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： カスタマーサクセスリーダーとして、1〜2名程度のメンバーマネジメントと、「ものレボ」をご契約いただいたお客様に、スムーズかつ効果的にサービスをご利用いただくためのオンボーディング支援を実施いただきます。製造業界における、従業員規模100〜300名の製造業の中小企業（町工場）が主なお客様となります。解約の防止だけにコミットするのでなく、契約更新・アップセルに向けた提案活動や、営業組織の生産性・再現性向上に向けたオペレーション構築もお任せします。お客様からの声に寄り添うことで、プロダクト改善に貢献することもできるやりがいのあるポジションです。 その他、以下の業務も段階的にお任せしていきます。 ・利用状況・満足度の分析と改善提案 ・活用度の高い顧客の事例化・成功パターンの体系化 ・ユーザー支援コンテンツの整備、新機能活用の促進 ◆自社SaaS「ものレボ」とは… 中小工場の製造現場で簡単に使え、工程管理を見える化するツールです。少量多品種製造を行う工場をリアルタイムに見える化し、製造リソース計画の最適化を支援することで、生産性向上による売上の増加や土日出勤や残業時間の削減による原価低減といった価値を提供します。 ※導入事例：https://monorevo.jp/case/ ◆製造現場の課題… 金属製品の切削加工工場の場合、例えば従業員規模15名程度で現場10名程度でも数百件／月の注文を受けています。短い納期の中で数十台の設備と10名の人数でどうやって製造するかの工程管理は長年培ってきた属人的なノウハウが詰まったホワイトボードやエクセルに依存しています。しかし注文ロットサイズの細分化や短納期要求などの要求の変化を受けて属人的な管理の限界を迎えています。これより中小製造業では脱属人化→要求の変化に追従するため工程管理の効率化が急務の課題となっています。 ■評価制度： 評価シートを用いて、3か月ごとに自身で目標設定を行い、フィードバックと併せて評価をお伝えしています。年功序列ではなく、実績に基づいた制度設計となっております。また、成長中の組織のため、リーダー→マネージャー→事業部責任者といった縦のキャリアに加え、マーケティングや他職種への挑戦などキャリアの広がりも多様です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／深い業界知見×最先端AIテクノロジーを用いた世界的にも稀有なプロダクト◆ ■ミッション ・製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」の提案および導入支援 ・製造業界におけるエンタープライズ企業を中心としたアカウントプランの策定 ・組織マネジメントを通じた、成果が個人に依存しない再現性のあるセールスチームの構築 ■プロダクト特徴 「CADDi」は、製造業における図面などを中心とした、社内に点在するデータ・経験を「資産化」できるAIデータプラットフォームです。 設計/開発/調達/品質管理/IT/セールスなど部門横断でのデータ活用が可能で、単なるDXを超えた「新たな価値の創出」を実現できる点が特長です。 ■営業スタイル 在顕在化している課題への対処だけではなく、「CADDi」によって可能になる新しい業務のあり方や意思決定の形を顧客と共に描く「ソリューション提案型」の営業スタイルです。 社長/役員などの経営層をはじめ、現場部門の部長/課長/担当者などとも幅広く接点をとり関係構築をすることが、受注にあたり不可欠です。 新規商談はすべてインサイドセールスが獲得するため、提案活動に集中できる環境です。 ■入社後のイメージ 適性やご経験に応じて、業種/エリア/売上規模で分類された顧客群のいずれかの領域を担当します。 （現在開拓している顧客は年商100億円以上の企業です） 入社後は全社研修および商談ロールプレイングなどのオンボーディングをグを経て、段階的に顧客案件を担当します。 対面商談は基本的に直行直帰なので、柔軟な働き方が可能です。 ■当社が向き合う業界課題 製造業は世界でも最大の産業である一方で、DXが進んでおらず図面探しや見積もりに年間で何千時間という時間を費やしており、本来の業務（図面作成、発注、製造など付加価値の高い業務）を圧迫している状態でした。 当社が展開する『CADDi』は、これまで紙で管理されていたり、部署ごとにバラバラのシステムで管理されていたデータをプラットフォームで統合し、これまで蓄積されてきた図面や見積情報などの膨大なデータを素早く、効果的に活用できる状態を実現します。

＜有資格者の方＞＜安定性を重視したい方＞＜実力主義で評価を受けたい方＞ ■業務概要 戸建てから集合住宅、店舗や工場等、幅広い案件に対し、同社の施工管理担当として業務を行って頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 (1)発注者との打合せ　 (2)施工図の作成　 (3)仕様・施工手順の策定　 (4)発注者や工事業者との工事予算の取り決め　 (5)施工業者への指示　 (6)施工工事の監督等 ※トヨタグループ企業の福利厚生施設や、工場の修繕等の案件が中心になります。（案件金額は2,000万円〜数億円規模） ■組織構成 ・FM事業部：建築施工管理：12名 ∟部長１名（50代）、次長２名（40代）、課長２名（40代）、主任１名（30代）、他メンバークラス（20代） ・プロジェクト事業部（新築） ∟部長１名（50代）、次長４名（40代〜50代）、課長６名（30〜40代）、主任４名（20代〜30代）、他メンバークラス（20名） ※当事業所は事業部が二つございます。 ■評価制度 今までは年功序列となっていましたが、近年評価制度を一新し実力主義へ変更いたしました。そうすることで社員の士気も高まりより一層社内に活気が沸いております。 ■働く環境について 現在、残業時間は約40時間を維持していますが、効率化のための取り組みを進めています。特にDX化を活用して業務効率の向上を図っていますが、リモートワークの導入には至っておりません。社内では、時間管理を厳格化し、経営陣も積極的に関与しています。また、派遣社員や協力会社の方々を複数の現場に投入し、社員の負担軽減を図る動きも進めています。管理者は週に1回在宅勤務を実施していますが、若手社員については現地での習得が必要なため、在宅勤務は難しい状況です。 ■掛け持ちについて ・１億以下の小さい案件は、10案件ほど ・１億以上になれば工期が２〜３か月掛かりますので年間３〜４案件ほど ・大型案件で工期が１年掛かるものはその1案件を主に担当します ■企業の魅力 ・トヨタグループ内の繋がりから、大手ゼネコンが入札もできないような案件にも携わる事ができ、受注企業も大手優良企業の割合が多いです。 ・年間3〜5億円の案件/10〜20棟

〜土日祝休・未経験からでもキャリアアップ◎・分業制で残業ほぼなし〜 主に名古屋市から発注される道路舗装工事を元請で施工している当社において、管理監督のポジションを募集します。 道路として目に見える形で、未来に長く残る仕事です。人々の暮らしを便利なものにする仕事でもあり、誇りとやりがいを感じられます。 ■業務内容： 当社の請ける工事における施工管理をお任せします。 ＜施工管理とは…？＞ 施工管理は、建設工事の現場監督として工事全体の管理をする、現場の「司令塔」ともいえる仕事です。 建設プロジェクトの工程管理や品質管理、安全管理などを行い、工事が安全に正確に進むように手配・段取りを行います。 ◎当社の工事について ・名古屋市内における道路舗装工事をメインに担当いただきます ・舗装工事の工期は1か月〜2か月程となります ・業務の半分以上が書類作成や電話での調整などといったデスクワークです ・自身で担当するのは大きく2現場程で、その他サポートとして入る現場があります ■具体的な業務例： ・書類・図面の整理、作成・保管 ・全体スケジュールの確認、管理 ・工事関係者への連絡、現場の人員状況の確認 ・報告書等の作成支援・整理　など ■入社後の流れ／体制： ・入社後まずは、現場見学や、当社施工に使う材料を作っているプラント見学などを行い、当社の仕事がどういったものかを改めて体験いただきます ・その後先輩社員の補助として様々な業務を経験しながら、未経験者でも受験可能な二級土木施工管理士（国家資格）取得を目指します。 ・資格取得後は、選任技術者として工事を受注し、施工管理を行います。 ■組織構成： 施工管理は7名（20代1名・30代1名・40代3名・50代2名）在籍しております。 事務員もおり、事務作業はお任せができるため、ご自身の業務に集中できます。 ■魅力： ◇年間休日は124日で、原則土日祝休です。休日出勤や夜勤は多くて年2回程度・振休も取得できるので、プライベートとの両立ができます ◇分業制を推進しており、一定事務作業をお任せできる環境ですので、社員の平均残業時間は月に10時間未満です ◇女性活躍企業認定を目指しており、女性の技術者を増やすことに積極的です 変更の範囲：会社の定める業務

◆町工場〜大手製造企業が続々導入中／『図面が探せない』『仕様ミスを現場でつぶす』そんな当たり前を終わらせるプロダクト／週2在宅◆ ◎『モノづくり産業のポテンシャルを解放する』ことがミッション ◎単なる現場業務DXだけに閉じず、製造業の埋もれた多数のデータを資産化することで、顧客の事業・製品そのものの磨きこみ、人材育成、技術力の向上、付加価値の創出などあらゆる側面で導入効果をもたらします ◎顧客と2人3脚で伴走し、事業成長に貢献することができます ■当社について キャディは図面AI検索 SaaS CADDi Drawer で設計・調達・品質の壁を壊し、製造業を“データが循環する産業”へアップデート中です。受発注BPOで集めた数百万枚の図面×コスト・不良ログを武器に、北米・アジアにも拡大。2025 年 3 月、シリーズ C エクステンションとしてエクイティ約 40 億円＋デット 51 億円を調達し、累計資金調達額は約 257 億円に到達。ARR は毎年 数倍で伸長しています。 ■業務内容： CADDi Drawerの導入が決まったお客様に対し、データを用いたコンサルティングおよび活用支援をお任せします。 ＜具体的には＞ ・導入決定後の導入支援（実業務への落とし込み） ・活用支援のための継続的なコンサルティング：顧客が『実現したいこと』とシステムとのつなぎ役を担います ■導入事例 ＜SUBARU様＞ 導入前：図面に関する情報を設計部門に問い合わせても、多忙から返答に１〜２週間かかっていた 導入後：問い合わせ不要で情報を検索・収集できるようになり、月間数百時間の非生産的作業の削減に成功 ＜住友理工様＞ 導入前：過去の図面データや製造情報がそれぞれ紐づいておらず収集に苦労していた 導入後：同一図面、類似図面の検索が高精度で速やかに実現し、かつ過去の大量にある図面やそこに紐づく情報も関連付けて活用できるようになった ■社風・働き方 ・全員が本気で製造業を変革しようとしており、部活のような熱量の高さで顧客に向き合っています ・全社員の43％を子育て中の社員が占めており、家庭と仕事をうまく両立させている社員が多いです ・導入フェーズでは特に顧客訪問をする機会が多いですが、週2回程度在宅勤務を活用している社員も多数です

スタンダード上場のヤマウHDグループ！官公庁案件多数で土日祝休み／ 日本の交通網を支える地図に残るお仕事！／業界屈指の働き方◎勤続手当最高月8万！転勤無し〜 ＼この求人ポイント／ （1）勤続手当最高月8万！ 3年目から勤続手当がつき、10年程度就業頂くと月8万程度の勤続手当支給！ （2）ワークライフバランスも充実！ ＊工事自体、土日祝お休みの工事が多いです！ ＊原則転勤無し ＊会社方針として残業を減らしていく方針の為19時過ぎにはほぼ皆さん退社しております！ （3）大手や官公庁からの受注多数で経営基盤安定！ ＊伸縮装置であるジョイントの製造から施工管理まで一貫して行う同社はジョイント業界でニッチトップ！実績・知名度より大手からもお声がかかる安定性です 【業務について】 ・橋梁や高速道路といった土木工事に用いられる伸縮装置（例：道路と道路、橋と橋を繋げる装置）のニッチトップメーカーにおいて以下のいずれかの営業に関する業務をご担当頂きます。 （1）技術営業職（資格・経験不問）として、市場マーケティング業務を行い、販売促進資料の作成、建設コンサルタント等への提案営業 （2）工事営業職（資格・経験不問）として、建設工事における元請会社、官公庁との価格調整業務・ルート営業（ジョイント接続工事、メンテナンス工事の提案）など ◆お客様：NEXCO、国交省、各地方自治体、都市高速 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 【業界屈指の働き方】 ★取替工事と新設工事が多く、「壊れた/緊急工事」でなく、「寿命が近いからそろそろ」と、工事計画も立てやすく、受注管理もしやすいので抜群の働き方です！ ★勤怠管理システムの導入により、勤務時間もしっかり管理しています。 ・年間休日123日・土日祝休み ・残業平均20時間/月 ■組織構成 施工管理13名　事務員女性2名　優しく、面倒見の良い方々が多い環境です ■施工実績： ・駅伝でお馴染みの御殿山橋 ・隅田川にかかる言門橋など ■魅力 （１）創業1965年より、ジョイント専門メーカーとして、高架・橋梁用ジョイントに関わる調査・設計・製造・販売・施工を一貫して行う同社はジョイント業界でニッチトップ！ （２）公共事業のため、景気に左右されない安定性。インフラに関われる貢献性の高い仕事です！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜働きやすさ重視の施工管理です！＞ ◎現場はほぼ名古屋市内のみ！ ◎土日祝日休み！残業はほぼ無し！ ◎名古屋市内の道路舗装工事をメインに行う会社です！ ■業務内容： 当社の請ける工事における施工管理をお任せします。 ◎当社の工事について ・名古屋市内における道路舗装工事をメインに担当いただきます ・舗装工事の工期は1か月〜2か月程となります ・業務の半分以上が書類作成や電話での調整などといったデスクワークです ■具体的な業務例： ・書類・図面の整理、作成・保管 ・全体スケジュールの確認、管理 ・工事関係者への連絡、現場の人員状況の確認 ・報告書等の作成支援・整理　など ■入社後の流れ／体制： ・入社後まずは、現場見学・プラント見学を行い、当社の仕事がどういったものかを改めて体験いただきます ・その後業務をキャッチアップいただき、徐々に工事をお任せしていきます ■就業環境について： 出張：名古屋市内の案件がほとんどなので、出張はありません！ 残業：残業はほぼありません。会社の性格として、残業をしない会社です！ 休日出勤：公共工事を請けているため、土日の工事はNGとなります！ 転勤：名古屋に地に足つけている会社です！転勤はありません！ ■組織構成： 施工管理は7名（20代1名・30代1名・40代3名・50代2名）在籍しております。 事務員もおり、事務作業はお任せができるため、ご自身の業務に集中できます。 ■魅力： ◇分業制を推進しており、一定事務作業をお任せできる環境ですので、社員の平均残業時間は月に10時間未満です ◇女性活躍企業認定を目指しており、女性の技術者を増やすことに積極的です 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 法務業務の拡充をし、組織の人材戦略を強化、業務の円滑な推進を実現することを目的とした採用です。 ■業務内容： ＜法務＞ - 法務業務に関する契約書のレビュー・法的アドバイスの提供 - 法務関連のデータベース管理を行い、情報の正確性を維持 - 顧問弁護士との折衝や打合せ ＜総務＞ - 社内イベントの企画・運営を通じた社員の士気向上 - 建物の営繕（修繕）や建築業者との打ち合わせ - 労務管理や福利厚生制度の運営を通じて、社員が安心して働ける環境を整備 ■組織構成： ・総務部門には現在9名のメンバーが在籍しています。 ・総務、法務、広報、秘書、庶務と担当が分かれており、それぞれの専門性を高めながら、チーム全体で協力し合っています。 ・わからないことがあれば、すぐに周りの先輩に相談できる、風通しの良い職場です。 ■当ポジションの魅力 ・総務業務と法務業務を通じて、企業の成長を支える重要な役割です。将来的には特許申請へのチャレンジや、チームリーダーとしての成長も期待しており、経営に近いポジションでのキャリアアップが可能です。 ■就業環境： ・健康経営優良法人2023認定、愛知県健康経営推進企業認定、愛知県ファミリー・フレンドリー企業認定 ・全社有給取得日数平均13.7日、男性育休取得実績7名(2022年)、平均勤続年数14.3年 ・休養室、復職サポート支援、管理者向け衛生教育、ストレスチェック、「こころとからだの健康相談窓口」の設置等はたらきやすい環境づくりをしています。 ■当社の特徴： ◎大手とも取引あり 当社は自動車部品を鋳造から切削加工・組付まで一貫生産しており、加えて多品種の製品を製造できることから、大手自動車メーカー様や産業機械メーカー様とも長年取引を頂けております。 ◎業績好調 企業方針として多軸化経営を推進しており、売上の70〜80％が自動車関連製品ですが、産業用のロボットやいす等の製造も行っているため、幅広い業界のお客様とのお取引が実現でき、コロナ禍でも安定経営を行うことができております。また、決算は過去最高益を更新し、半導体の普及にあわせて、収益も拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【車好き・ディーラー経験者多数活躍中！／営業にチャレンジしたい方歓迎！教育体制◎／新規営業無／各種手当充実／自動車部品・カー用品業界トップシェアの総合商社】 1913年創業の自動車部品専門商社である当社の営業部にて、部品商やホームセンター、カーショップなどに向けて車検で使用する自動車部品等のルート営業をお任せします。 ■業務内容 ・新商品情報の提案 ・商品情報の提供 ・マーケットデータの提供 ・顧客ニーズに合わせた効果的なセールスプロモーションの企画 ※新規営業はございません。 ■営業担当範囲： 担当エリアは周辺2〜3都道府県程になります。 商談は9割が対面実施になります。 出張は多くなく、日帰りレベルです。社用車で営業に出ていただきます。 10〜20社の既存のお客様を担当いただきます。 ■教育体制： ご入社後は、営業職としてお客様の対応をお任せする前に、商品や業界の知識をつけていただくため倉庫での物流業務や社内での電話対応等から初めていただく予定です。 業務の習得度合いにもよりますが、入社後半年程度でお客様先への訪問等を開始いただき、 営業活動も慣れるまでは先輩社員が同行いたしますので、未経験の方もキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアアップについて： 一般的には以下のようなキャリアを積まれていく方が多いです。20代：担当者→30代：主任〜係長クラス→40代：課長クラス→50代〜：部長クラス ■特徴・魅力 ・エンジンパーツ、足廻り、ミッション系などの自動車部品から、カーワックス等のカー用品まで、クルマのあらゆる部品が商材になります。それらを担当顧客のニーズや季節などに合わせて提案営業活動を行っていただきます。いかにして担当顧客の売上アップの仕掛けをつくるか？この仕事の魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可／創業81年・国内拠点7か所／多品種生産により自動車部品のみならず産業用ロボット部品や家具も製造／トヨタ自動車・豊田自動織機の資本算入有〜 ■業務内容： 当社およびグループ会社（海外子会社を含む）を対象とした内部監査・内部統制業務を、内部監査室長の立場から、実務を担いながら推進していただきます。会社の健全な成長とガバナンス強化を支える重要なポジションです。 ＜内部監査業務の統括＞ ・年間監査計画の策定および実行・管理 ・監査結果の取りまとめ、改善提案の立案およびフォローアップ ・各部門・各拠点に対する業務監査、テーマ監査の実施 ・企業倫理ヘルプライン制度に関する対応業務 ＜内部統制（金商法（J-SOX）及び会社法）の整備・運用・評価＞ ・内部統制評価の全体設計および運用・管理 ・各部門との調整、改善指導 ・監査法人との連携・対応 ＜経営層への報告・提言＞ ・取締役会・監査役会等への監査結果報告および提言 ■就業環境： ・健康経営優良法人2023認定、愛知県健康経営推進企業認定、愛知県ファミリー・フレンドリー企業認定 ・全社有給取得日数平均13.7日、男性育休取得実績7名(2022年)、平均勤続年数14.3年 ・休養室、復職サポート支援、管理者向け衛生教育、ストレスチェック、「こころとからだの健康相談窓口」の設置等はたらきやすい環境づくりをしています。 ■当社の特徴： ◎大手とも取引あり 当社は自動車部品を鋳造から切削加工・組付まで一貫生産しており、加えて多品種の製品を製造できることから、大手自動車メーカー様や産業機械メーカー様とも長年取引を頂けております。 ◎業績好調 企業方針として多軸化経営を推進しており、売上の70〜80％が自動車関連製品ですが、産業用のロボットやいす等の製造も行っているため、幅広い業界のお客様とのお取引が実現でき、コロナ禍でも安定経営を行うことができております。また、決算は過去最高益を更新し、半導体の普及にあわせて、収益も拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場のAI領域のリーディングカンパニー／大手企業での導入事例多数／社内のキャリアパスも多数】 ■業務内容 担当エリアの重要パートナーに対し、現地で徹底した営業支援や事業戦略立案支援を行います。 ・エリア戦略の立案・実行：地域ごとの特性を捉えた戦略作成と実行 ・現場のイネーブルメント： パートナー営業担当向けの勉強会、ロープレ、最新事例の共有。 ・商談支援（ハイタッチ）： 重要案件への同行、提案書作成支援、クロージング支援。 ・戦略的リレーション構築： パートナーの支店長やマネージャー層との合意形成を行い、エリア内での「注力商材化」を推進。 ■担当いただくプロダクト （1）exaBase 生成AI ◎プロダクトの特徴 年間350件以上のAI/DX案件を手掛けるエクサウィザーズが開発したAIプロダクトで、SaaS業界屈指のスピードで急成長しています。 840時間/年の業務削減を可能にする本プロダクトは、大手企業を中心に自治体や官公庁など、約1,000社・10万人以上の実務サポートをさせていただいております。 複数LLMを切り替えて利用できる技術（マイグレーション技術）にて特許を取得したほか、音声データを元にした議事録作成機能や、画像生成機能の追加もされ、サポートできる業務のバラエティが増加しております。 （2）exaBase 生成AI for自治体 上記のexaBase 生成AIを、自治体や官公庁などの行政向けに機能アップデートしてリリースしたサービスです。 行政専用ネットワークであるLGWAN環境でご利用いただけるだけでなく、庁内データとの連携も可能となっております。そのため過去の調達仕様書や交付金制度の要綱などを取り込んで、文書生成や要点抽出をすることができるほか、庁内規則やマニュアルを取り込めば問い合わせ対応の自動化もでき、非常に利便性の高いサービスとなっております。 ※エクサウィザーズの完全子会社である新設会社、Exa Enterprise AIへの出向となります ※福利厚生などの就労条件は、エクサウィザーズと同内容が適用されます 変更の範囲：会社の定める業務

〜エレベーター工事の調整担当！中途社員が約8割で馴染みやすい環境〜 〜未経験歓迎／年休125日でワークライフバランス◎〜 ■業務概要： ・当社では耐用年数に達したエレベーターを対象に、部品のみのコスト重視のリニューアルから、意匠も含めたエレベーター全体のパフォーマンスリニューアルまで幅広く行っています。 ・当ポジションはエレベーター改修のご要望をいただいた様々なお客様先で、部品交換および調整・検査を「3〜5名のチーム体制」で行います。 ＊感謝の声がいただける仕事！ 工事が無事に完了した際の達成感はもちろん、工事完了による「乗り心地が良くなった」という直接お客様から感謝の声をいただくこともあり、やりがいを肌で感じられる仕事です。 ■業務詳細： ・自社施工：研修を通して知識を修得の上、部品交換を行います。 ・調整：施工進捗の管理、工事完了前日に現場調整・確認します。 ・検査：工事完了日に現場にて社内検査を実施します（完成検査） ■出向詳細： 「ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社」に入社後、「ジャパンエレベーターパーツ株式会社」に在籍出向となります。 ※条件の変更はございません。 ■当社の魅力： ◎業界優位性： 他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（当社が独立系で唯一テストタワーを保有）や価格競争力で他社と比べて圧倒的な売上高・シェア率を誇ります。 ◎教育・フォロー体制： 毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。そのため社内教育は研修も充実しておりますので未経験の方でもご安心ください。 ■今後の取り組みについて： 防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」等、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。また、海外市場の開拓を進め、インド、インドネシア、マレーシア、ベトナムに新会社を設立する等、今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。

〜車載ソフトウェアの経験を活かす、伸ばす仕事／自社内、もしくはチーム常駐で安心〜 ■採用背景 当社は独自のテクノロジーを駆使し、自動車・FA・社会インフラを中心とした分野で、顧客ニーズに合わせ、企画・開発・生産・運営・サービスまで全ての工程において最適なソリューションを提供するEngineering Service Providerです。 製品設計〜試作〜金型製作〜金型育成〜(成形)〜組付・検査の量産工程に入る前の各工程〜ラインオフまで、すべての工程を網羅しており、理想的な「一元化によるモノづくり」を実現しています。 今後のさらなる拡大に向け、中途採用を行っております。 ■業務内容： ◇客先もしくは当社内にて車載ソフトウェアの設計、開発業務を担当します。 ◇プロジェクトのフェーズや適性により、設計から評価まで様々な業務をお任せします。 ◇基本的に数名のチーム体制で構成しております 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■企業の魅力： 自動車部品の設計・開発を主軸として成長してきた当社は、国内外に9つの工場を持ち、製品設計から試作・金型の設計・製造までを一貫して行っている「メーカー」です。 製品分野は幅広く、自動車を中心に、FA設備・環境プラント・航空機・ロケットなど様々なプロダクトを手掛けています。今後は“IoT”時代を見据えて、ロボット事業の発展に注力。法人向けにロボットの開発・製造・レンタルを行います。 ロボットのレンタルを行うことで必要となるメンテナンス業務を、自社の人材育成を兼ねて行うことで、効率的に事業を軌道に乗せ、ロボット分野で日本のメーカーをけん引していく存在を目指します。 変更の範囲：本文参照

★中途社員積極採用中★　2024年度中途採用比率62％ 東証スタンダード市場上場企業／福利厚生充実／完全週休2日／資格取得支援／20代〜シニア歓迎／女性・外国人材活躍中／残業平均月30時間程度／年間休日120日以上／退職金有／再雇用制度有 ■職務内容： 同社の「内線部門」にて電気設備施工管理をお任せします。 オフィスビル・商業施設・工場から官公庁案件・大型病院まで幅広い案件に携わっていただきます。 ■職務詳細: 基本計画、積算、現地調査、提案図書作成、プレゼンテーション（顧客折衝）、実施設計（構造・設備・法規取り纏め）、各種申請業務、工事監理、工程・安全管理、施工図面作成、スケジュール調整、工事業者手配、アフターメンテナンス　等 ◇おすすめポイント◇ ★働き方◎★ 年間休日120日の実績に加え、当面転勤無し、単身寮・家族用の寮・退職金制度を筆頭に充実した福利厚生制度を取り入れており、非常に働きやすい環境を整えております。 ★大規模プロジェクトにも携われる★ 当社は官公庁や大手建設業がおもな取引先であるため、各地のランドマーク的建築物の工事実績が多数あります。スケールの大きな工事に携われるチャンスが豊富です！ 〜工事実績一部抜粋〜 ・東京都第一本庁舎・東京ドームホテル・関西国際空港・東京大学理学部・京都大学(南部)総合研究実験棟など大型物件が多数 　 【サンテックの強みについて】 ■洗練された技術とノウハウ・積極的な海外展開 近年では海外を中心に電気工事と管工事を一つの会社に同時に委託するというスタイルの工事が 増加傾向にあり、今後国内でも同様の案件が増えると予想されます。 同社は電気工事分野での知名度・技術力を持ち合わせていますので、管工事分野でも受注増加が見込まれており、国内外での事業拡大の一歩を踏み出しています。 ■グローバルなフィールド・企業安定感 海外にも積極的に展開している同社は、東南アジアを中心に海外工事も手掛けていますので、日本のみならずグローバルに活躍して頂ける環境があります。 満60歳の定年後も活躍して頂けるように制定された再雇用制度をはじめ、資格取得のための支援環境づくり、日々の生活を見据えた福利厚生制度など、長期にわたって活躍できるフィールドが用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜”積極採用中”安心の研修があるから経験やスキルが無くても活躍可能！＞仮眠時間もしっかり確保できる◎難しいことは求めません！／未経験者・経験者・ミドル歓迎◎／現場研修あり／交通誘導アルバイト経験者◎大歓迎！！ 名古屋市内の有名私立大学での施設警備のお仕事です。 施設内の巡回や、入館者受付など出入りの管理、施設の施錠業務といった鍵の管理などをお任せします。 施設警備業務では、主に施錠管理、ガスや水道の元栓閉め忘れなど、施設の安全に関わるあらゆる業務を行います。施設を安心・安全に使えるよう、細かな配慮が必要な業務です。 ▽入社後の教育について： 経験豊富な先輩が丁寧に業務を教えます！分からないことはすぐに聞けるから、新人の成長も早いんです。 専門的なお仕事ですが、3日間の法定研修(警備員新任研修)があるので知識が無くても大丈夫！ その後も先輩が指導していくので、安心して働けます。未経験から活躍している先輩も多数おります！ ▽当社の考え： 警備業は接客業であるという考えのもと、300名の警備員がホスピタリティ精神を持って、お客様の安全・安心を守り続けています。 従業員一人ひとりの技術力はもちろん、笑顔・挨拶などの人間性を備えた従業員が所属しているため、安心して当社の警備サービスをご利用いただけます。 警備員の対応ひとつで、施設の印象も大きく変わるため、当社では警備員の育成には特に力を入れております。 ■キャリアステップ： 初めは現場研修で業務を覚えて頂きますが、定着率も高い業務内容のためご安心ください！ 希望する方は、ゆくゆくは責任者・副責任者（サービス品質を維持・向上に向けて現場を管理）のポジションも目指すことができます！ ※責任者業務…通常の警備業務に加えて、隊員の指揮監督やシフト管理や人員管理・イベント時のお客様との対応の打ち合わせなど 変更の範囲：会社の定める業務

★３年以内の新卒定着率100％ ★接客未経験でも入社実績あり♪未経験歓迎♪ ★ノルマはなく、チームで売り上げ達成をめざします ★ホワイト企業だけが選ばれる「ユースエール認定」取得 ★女性の産育休100％取得、過去3年の復帰率も100％です♪ ★１か月前にシフト作成！変形労働制のため働き方も自由！土日休みも獲りやすい環境♪ 同社が運営するドコモショップにて、来店したお客様のニーズをもとに最適な機種やプランを提案する新規契約から、契約内容の変更などの既存顧客フォローをお任せします。 具体的には… ・携帯電話の機種選びのサポート ・料金お支払いの対応、電話応対などの窓口業務 ・１日の平均来店人数は10〜30名程度です ・季節のポップ作りなどもあり、チームで楽しみながら仕事をしています♪ ☆複雑な操作説明や詳細なプラン説明が必要な際は、専門スタッフがフォローします ☆1人で業務をこなせるようになるまで、先輩社員がサポートします ■研修制度 入社後6ヶ月間は、研修期間が設けられます。先輩社員のサポートのもと、商品・サービス内容に関する知識習得、現場での対応の仕方など学びます。 機械が詳しくなくとも、定期的に会社やドコモが主催する研修に参加しながら習得可能です。 ■就業環境 ・当番制でスタッフが定時退社できるよう業務連携するなど、助けあいながら残業削減の取り組みで月平均10時間程度。 ・ノルマではなく目標はありますが、達成しなかったからといってペナルティはありません。目標もチーム全員で協力して達成していくイメージです。 ・店舗スタッフ同士も距離が近く、人間関係の良い環境です。平均年齢30歳と20代の方が多い職場です。 ■キャリアパス スタッフからリーダー・副店長・店長へのキャリアアップが可能。早い方だと2年でリーダーになる人もいます。 20代から数字管理・目標管理、従業員のモチベーション管理などといったマネジメント業務など裁量ある仕事ができる点も魅力の一つです。 ＼入社した先輩の声／ 「実際にお店に足を運んだ際のスタッフの人間関係・お人柄が素敵で入社を決めました」 「福利厚生・評価制度等を上だけで決めるのではなく、従業員の意見も取り入れながら決める会社の取り組みに魅力を感じました」 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験から建設コンサルタントになれる！手に職をつけたい方必見です！ ◇金山駅〜徒歩圏内！アクセスの良さが自慢です！ ◇土日祝休みで年間休日120日！プライベートも大切にしながら働けます！ <建設コンサルタントの仕事とは？？> 道路や橋などの建設プロジェクトを計画し、設計する仕事です。 国や市が行う生活のための建設計画の詳細を、建設コンサルタントが設計するのです。 当社は特に農業土木に関する設計に強みを持った建設コンサルタントです。 ■業務詳細： 営業グループが受注した案件に対して、設計業務から報告書作成までを担当して頂きます。 《担当領域》 上下水道・道路・河川・トンネル・公園・緑化・ダム・用排水路等に関する土木設計業務。実際に担当するのは上記の中から２〜３領域です。 ■業務工程：資格取得後は、下記の流れで業務を実施していただきます。 (1)官公庁との打ち合わせ (2)現地調査／分析／構造・強度計算 (3)施工法の検討・決定 (4)設計図面・仕様書の作成 (5)製造・貯蔵・運搬設備の設計／数量計算 (6)報告書作成 ※測量・用地などの調査業務は調査グループが担当いたしますので、設計に専念して頂く形になります。 ■組織構成： 設計部は農業土木課・建築土木課（各10名程度）と計画業務課の3課で構成されています。 入社後は適性を見て農業土木課または建築土木課に配属となります。 年齢は50代〜20代まで様々です。ベテラン設計者も多く、わからないことは教えていただける環境にあります。 ■魅力： ・官公庁からの委託業務が95%を占めており、安定しております。 ・設立50周年を迎える同社は愛知県内の案件が90％以上で、農業土木ではNo1の実績を残しております。 ・同社は外注比率が10％程度と低く（業界平均は約35％）、顧客から案件を頂いてから関わる業務範囲も広く、よりご自身で設計したという実感を得られます。 ■キャリアパス： まずは農業土木・建築土木両方の領域を担当しながら経験を積み、適性によってゆくゆくは一つの領域のスペシャリストとして活躍して頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験OK/メンターによるOJTで入社後も安心/東証プライム上場G/年間休日123日/個人ノルマ無/チーム体制でフォローし合う関係性】 ■業務内容： 賃貸物件の原状回復や設備修繕に関する営業・窓口業務を担当します。 マンション・アパート入居者様からの直接のお問い合わせはなく、既存の不動産管理会社様からの依頼を中心に活動スケジュールを組み立て、住環境の品質を守ります。 ▽具体的には： 退去立ち合いから工事完了まで一貫して携わります。 ・管理会社からのお問い合わせ対応 ・退去時の立ち合い、お部屋のチェック ・修繕箇所の査定・見積作成 ・管理会社様への報告・修繕提案 ・協力会社への発注・進捗管理 ・工事完了後の品質チェック ・居住中物件の不具合対応 など ＜仕事の魅力点＞ ◇個人ノルマはなくチームで目標を追うスタイル◇ 同業界の他社の中には、数人規模の人数で仕事を分担しているケースが多く、仕事が属人化しがちです。 当社ではチーム体制で仕事を行っているので、物件の近くを回っている方に代わりに現地確認をお任せしたり、 休みの日にも無理して仕事をすることなく、出社している社員が代わりに対応をしたりと、相互にフォローし合える環境です。 ◇未経験でも安心◇ 入社後は、専属のメンターがマンツーマンでOJTを行います。 まずは先輩に同行して流れを学び、約2カ月の研修を経て1年ほどかけて一人立ちを目指します。 また、月に1度の1on1ミーティングを実施。 直属の上司だけでなく、他部署のマネージャーとも話す機会があるため、視野を広げながらキャリアの相談もしやすい体制です！ ＊中部支店のPM部（プロパティメンテナンス）は11名が所属 チームで案件を進める文化が根付いており、困った時はすぐにフォローし合える雰囲気です！ ＜企業の魅力＞ ■プライム上場会社ですので、福利厚生が充実しています。社内外研修、現場直行直帰、残業25時間程、年間休日123日等、腰を据えて働きやすい環境です。 ■部内では中途入社者の方も多く、すぐに馴染んでいただけます。現在、事業成長のために社員数も増えております。本人の意欲があれば転勤して次のステージを目指せたり、様々なキャリアの選択肢がご用意可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタの一次サプライヤーとして、世界シェア60％製品を生み出す重要工程を支えるポジション〜 〜安定基盤×丁寧な育成体制のもと、理系の知見を活かして生産技術に挑戦〜 ■採用への想い： 最適な素材を組み合わせ、最良な粗材を作る。その粗材に製品としての命を吹き込む。生み出された私たちの製品は決して目立たないけれど、自動車、産業用機械、インフラ設備など私たちの暮らしや未来を支える大切なピースとなる。未来へ動き出す中央可鍛工業の駆動力となってください。 ■業務内容： お客様からの依頼にこたえるため、製品の生産性や品質、形状、材質を考慮し、設計部門へ伝えます。 ・納入業者様と使用する機械の打ち合わせ ・加工部門と相談し、治具の選定及び設計（CAD使用） ・作業担当者との打ち合わせ、生産工程の指示管理、配置準備 ※取扱製品：自動車のエンジン周りの部品/電気自動車部品等 ※当ポジションは機械工学のみならず、化学人材も募集しています。化学の専門知識を活かし、カーボンニュートラルの観点から触媒の選定や材料の特性評価を行い、持続可能な社会の実現に貢献していただきます。 ■組織構成： ・課長40代、係長40代、20代の社員３名の５名の組織です。 ・入社後は、係長がメインで丁寧に教育をします。OJTを経て半年から1年程度で独り立ちとなります。 ■就業環境： ・健康経営優良法人2023認定、愛知県健康経営推進企業認定、愛知県ファミリー・フレンドリー企業認定 ・全社有給取得日数平均16.3日、男性育休取得実績15名、平均勤続年数13.5年、月平均残業22h(2024年実績) ・休養室、復職サポート支援、管理者向け衛生教育、ストレスチェック、「こころとからだの健康相談窓口」の設置等 ■当社について： ・創業81年、トヨタ自動車の一次サプライヤーとして長年のお取引があり、自動車業界でも欠かせない存在です。 ・トヨタ自動車・トヨタグループ向け自動車用部品を中心に、世界シェア30％の産業車両用部品や、世界シェア60％の産業用ロボット部品の生産も行っています。 ・企業方針として多軸化経営を推進しており、産業用のロボットやいす等の製造も行っているため、幅広い業界のお客様とのお取引が実現でき、安定経営を行うことができております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪WEBカジュアル面談／応募意思不問の会社説明／宇佐美グループとして受注増加・事業安定／単身・家族など個々のスタイルに合わせた社宅手配可能◎／年休120／日曜休み／転勤出張一切なしで働き方◎≫ ■WEB会社説明（カジュアル面談）の流れ： ▽WEBにて30分〜1時間程度で会社説明や質疑応答を実施します。 ▽面談後、通常選考へのご希望がある場合は担当アドバイザーへお伝えください。 ≪選考フローにつて≫ WEB会社説明（カジュアル面談）⇒通常書類選考⇒1回面接⇒オファー ■業務内容： 名古屋市内マンション工事の施工管理をお任せします。 ≪具体的には≫ （1）施工案件への予算計画策定／工事計画の検討 （2）工事開始後、安全管理／品質管理／工程管理／原価管理 （3）施主様への工事進捗報告や、完了後の報告業務 ※マンション工期の平均は1年9か月ほど ■魅力： ≪チームワーク≫ 負担軽減のため現場規模によっては工事長・主任・係員など3〜4名であたります。ひとりに負担が偏らないよう業務分担を徹底しており、チームワークを発揮して業務にのぞめます。 ≪キャリアアップ≫ 建築施工管理技士の資格2級で月1万、1級で月5万の手当がつきます。対象資格取得費用全額補助も行っています。役職手当もございますので、主任で年収500万〜工事長で650万〜の年収を目指すことができます。 ※同社では商業施設の建設（ガソリンスタンド、飲食店、薬局など）も実施しているためそちらへのチャレンジも可能です。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 工事部には施工管理14名、積算3名、営業1名が在籍しており、20代〜50代と幅広いメンバーが活躍しています。 ≪ワークスタイル≫ お任せする案件は名古屋市内マンション工事です。個人にPC貸与しており、直行直帰も可能です。出張もないためプライベートとの両立が可能です。 ≪働き方改善≫ 年休120日です。社員の「やりたい」から始まり初の公共工事を受注するなど、トップダウンではなく、社員の意見や想いを汲み取る社風です。 ≪長期就業≫ 定年は60歳ですが65歳以上の再雇用制度があります。働き方は状況や体調に応じて相談可能、給与水準維持した働き方も可能なので安心して長期就業が可能です。（給与例:67歳施工管理／年収700万円） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 「ものレボ」のセールスリーダーとして、1〜2名程度のメンバーマネジメントと、リード獲得から契約獲得等の業務をお任せします。製造業界における、従業員規模100〜300名の製造業の中小企業（町工場）が主なお客様となります。展示会や自社イベントで一度お会いしたお客様、Web広告やメルマガからお問い合わせいただいたお客様への商談獲得からお任せします。その後、オンラインまたは対面による商談から受注に繋げていただきます。 目標から逆算してアプローチ数等を決めることができるため、自由度が高く、思考力やPDCAを回す力を更に高めたい方にもオススメです。 また、受注後は専任のカスタマーサクセスが担当するため、回数制限なしの手厚いサポートが実現しています。また、お客様からの声に寄り添ってプロダクトを改善し続けることができ、セールスとして自信を持って価値提供できる環境です。 ◆自社SaaS「ものレボ」とは… 中小工場の製造現場で簡単に使え、工程管理を見える化するツールです。少量多品種製造を行う工場をリアルタイムに見える化し、製造リソース計画の最適化を支援することで、生産性向上による売上の増加や土日出勤や残業時間の削減による原価低減といった価値を提供します。 ※導入事例：https://monorevo.jp/case/ ◆製造現場の課題… 金属製品の切削加工工場の場合、例えば従業員規模15名程度で現場10名程度でも数百件／月の注文を受けています。短い納期の中で数十台の設備と10名の人数でどうやって製造するかの工程管理は長年培ってきた属人的なノウハウが詰まったホワイトボードやエクセルに依存しています。しかし注文ロットサイズの細分化や短納期要求などの要求の変化を受けて属人的な管理の限界を迎えており、中小製造業では脱属人化→要求の変化に追従するため工程管理の効率化が急務の課題となっています。 ■評価制度： 評価シートを用いて、3か月ごとに自身で目標設定を行い、フィードバックと併せて評価をお伝えしています。年功序列ではなく、実績に基づいた制度設計となっております。また、成長中の組織のため、リーダー→マネージャー→事業部責任者といった縦のキャリアに加え、マーケティングや他職種への挑戦などキャリアの広がりも多様です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： ご本人様のご経験や志向性に合わせて、営業マネージャー候補または、カスタマーサクセスマネージャー候補といったビジネス職よりマッチ度の高いポジションにて選考させていただきます。配属ポジションは、選考を踏まえて確定いたします。 （1）営業マネージャーの業務内容： 商談の創出から提案・契約・導入支援までを一貫して行い、顧客と共に製造現場の課題解決を推進します。ご志向やご経験に応じて、メンバーのマネジメントや首都圏拠点の立ち上げなど、組織づくり・事業拡大の中核を担う役割を期待します。 （2）カスタマーサクセスマネージャーの業務内容： 顧客がものレボを通じて成果を最大化できるよう、導入支援から活用推進・契約更新まで一貫して伴走します。ご志向やご経験に応じて、チームマネジメントやオペレーション構築などにも携わり、顧客起点で価値を磨きながら組織のスケールを支える役割を期待します。 ◆自社SaaS「ものレボ」とは… 中小工場の製造現場で簡単に使え、工程管理を見える化するツールです。少量多品種製造を行う工場をリアルタイムに見える化し、製造リソース計画の最適化を支援することで、生産性向上による売上の増加や土日出勤や残業時間の削減による原価低減といった価値を提供します。 ※導入事例：https://monorevo.jp/case/ ◆製造現場（町工場）の課題… 金属製品の切削加工工場の場合、例えば従業員規模15名程度で現場10名程度でも数百件／月の注文を受けています。短い納期の中で数十台の設備と10名の人数でどうやって製造するかの工程管理は長年培ってきた属人的なノウハウが詰まったホワイトボードやエクセルに依存しています。しかし注文ロットサイズの細分化や短納期要求などの要求の変化を受けて属人的な管理の限界を迎えており、中小製造業では脱属人化→要求の変化に追従するため工程管理の効率化が急務となっています。 ■評価制度： 評価シートを用いて、3か月ごとに自身で目標設定を行い、フィードバックと併せて評価をお伝えしています。年功序列ではなく、実績に基づいた制度設計となっております。また、成長中の組織のため、リーダー→マネージャー→事業部責任者といった縦のキャリアに加え、マーケティングや他職種への挑戦などキャリアの広がりも多様です。 変更の範囲：会社の定める業務