◇全国に10万戸以上の管理物件を持ち、業界トップクラスの売上を誇る生和グループ。 ◇入居率も98％以上と高水準をキープし安定性抜群です。 ◇成果が正当に評価される環境で、早期キャリアアップも目指せます。 ■業務概要： 業界トップクラスを誇る生和グループの当社にて賃貸管理業務、もしくはご経験によってはメンバーのマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細： 【担当物件】生和グループの自社管理物件(マンション・商業施設) 【比率】マンション9：商業施設1 【担当戸数】約600〜800戸 【業務】 ◇物件管理：賃料査定・空室改善・設備提案・空室巡回 ◇オーナー対応：入居者退去時のリフォーム・メンテナンス提案 ◇事務業務：各種契約書の作成 ◇その他：賃賃査定入居希望者に向けたプロモーション企画・不動産仲介会社へのアプローチ　など ■組織について： チームの人数は平均5〜6名制で、ご経験によってはチームリーダーや責任者ポジション業務をお任せする予定です。 基本的に1棟につき1人の担当制ですが、チームで空室を埋める対策を話し合うなど、連携しながら業務を進めます。 ■コールセンターについて： お客様専用の部署があり、お客様からのお問い合わせは基本的にコールセンターへ入るため、ご自身の業務に集中することができます。 ■はたらく環境について： ◇残業：平均20h／19:00頃にはほとんどの社員が退社しています。 ◇定着率：90%超／全社員が安心して働ける環境づくりを徹底しています。 ◇休日：年休120日／完全週休二日制　※シフト制 ■当社の強み： ◇人気エリアでデザイン性に優れた質の高い物件を展開し、入居ニーズが高いのが特徴。エリアごとの特性や家賃相場などを把握できているのも強みです。 ◇不動産管理のプロフェッショナル集団として厚い信頼を得ており、入居率は98％を誇ります。 ◇社内申請等に時間がかかる企業が多い中、当社は稟議決裁が早く、早い時は1~2週間程度で決裁が取れます。 ■インセンティブについて： 担当物件の稼働率向上、家賃の値上げ・入居率向上などが見込めた場合、成果給として手当が支給され、頑張りが成果として返ってくる制度を導入しています。平均支給額は50万円(1万円〜200万円程度)です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇全国に10万戸以上の管理物件を持ち、業界トップクラスの売上を誇る生和グループ。 ◇入居率も98％以上と高水準をキープし安定性抜群です。 ◇成果が正当に評価される環境で、早期キャリアアップも目指せます。 ■業務概要： 業界トップクラスを誇る生和グループの当社にて賃貸管理業務、もしくはご経験によってはメンバーのマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細： 【担当物件】生和グループの自社管理物件(マンション・商業施設) 【比率】マンション9：商業施設1 【担当戸数】約600〜800戸 【業務】 ◇物件管理：賃料査定・空室改善・設備提案・空室巡回 ◇オーナー対応：入居者退去時のリフォーム・メンテナンス提案 ◇事務業務：各種契約書の作成 ◇その他：賃賃査定入居希望者に向けたプロモーション企画・不動産仲介会社へのアプローチ　など ■組織について： チームの人数は平均5〜6名制で、ご経験によってはチームリーダーや責任者ポジション業務をお任せする予定です。 基本的に1棟につき1人の担当制ですが、チームで空室を埋める対策を話し合うなど、連携しながら業務を進めます。 ■コールセンターについて： お客様専用の部署があり、お客様からのお問い合わせは基本的にコールセンターへ入るため、ご自身の業務に集中することができます。 ■はたらく環境について： ◇残業：平均20h／19:00頃にはほとんどの社員が退社しています。 ◇定着率：90%超／全社員が安心して働ける環境づくりを徹底しています。 ◇休日：年休120日／完全週休二日制　※シフト制 ■当社の強み： ◇人気エリアでデザイン性に優れた質の高い物件を展開し、入居ニーズが高いのが特徴。エリアごとの特性や家賃相場などを把握できているのも強みです。 ◇不動産管理のプロフェッショナル集団として厚い信頼を得ており、入居率は98％を誇ります。 ◇社内申請等に時間がかかる企業が多い中、当社は稟議決裁が早く、早い時は1~2週間程度で決裁が取れます。 ■インセンティブについて： 担当物件の稼働率向上、家賃の値上げ・入居率向上などが見込めた場合、成果給として手当が支給され、頑張りが成果として返ってくる制度を導入しています。平均支給額は50万円(1万円〜200万円程度)です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長・SV・エリマネからキャリアアップしたい方に◎／CMでお馴染み＜東京建物グループ＞の安定基盤／首都圏を代表する大型商業施設の運営管理／1日7.5h勤務／大手Gならではの手厚い福利厚生・借り上げ社宅・退職金制度／ライフステージに合わせて働き方を変えられる制度あり〜 ＼＼求人のオススメポイント／／ ◆イベント・販促企画など☆店長・SV経験が“そのまま武器”になる仕事 ◆トレンドやアイデアを形にできる！流行りや話題性を取り入れて、商業施設をもっと盛り上げる仕事☆ ◆ライフステージに合わせて選べるキャリア◎東京建物Gならではの手厚い福利厚生完備 ■業務概要： 大型商業施設の管理運営業務をお任せします。新規事業や販促企画、オペレーション改善を通じて付加価値を創出し、多くの関係者を巻き込みながら実行するポジションです。裁量があり、アイデアを形にできる環境が特長です。 ■業務内容： ・施設所有者（クライアント）への各種提案、折衝、調整業務 ・受託施設の資産価値向上施策の立案・実施 ・施設リニューアルに向けた施設所有者、関係各所との調整業務、リニューアル計画の立案・実施 ・MD 計画の立案・実施、テナント誘致や管理、その他テナント管理 （契約管理、レントロール計画立案・実施な）業務全般 ・施設収支計画の立案・実施、施設維持管理計画の策定 ・各種プロジェクト進捗管理等のプロジェクトマネジメント ・委託会社、施設管理会社等のマネジメント・ディレクション ・施設運営メンバーのマネジメント ■裁量と安心を両立できる働き方 ・年休120日＋リフレッシュ休暇6日(完全週休2日制) ・残業15h程／1日7.5h勤務・手厚い福利厚生あり ・転勤ありの総合職／転勤なしのエリア限定職を選択可能 ∟年1回の配属希望・人事面談があり、ライフステージに応じた職種変更も可能です(状況により、ご希望に沿えない場合もあります) ■業務の特徴 ・配属部署は3チームに分かれており、1チーム約10〜12物件を担当します。 ・1チーム4〜5名＋事務2〜3名の組織構成です。 ・物件はチーム単位で担当するので1人に負荷がかかることはありません。 ・巡回なので直行直帰も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜現場対応・夜間休日対応なし！／内勤7割／AM・オーナー向け企画型PM／ファンド・REIT物件多数でスキルUP／18時以降の残業なし・フレックス・リモート可能で働き方◎／管理戸数4万超・ストック収益の総合不動産ディベロッパー〜〜 投資用レジデンスを中心とした物件において、オーナー・アセットマネージャー向けの運営管理・収益改善を担うPM業務をお任せします。 ＼この求人のポイント／ ◎内勤メイン・企画型PM 資料作成・分析・運営方針立案が業務の中心。現場対応に追われず、AM視点で「どう改善するか」を考えるPMです。 ◎数字とロジックのPM ファンド・REIT物件を多く扱い、感覚的な管理ではなく、数字と根拠に基づく収益改善・レポーティング力が身につきます。 ◎働き方が整う理由が“仕組み”で明確 フレックス制度（2026年4月導入）に加え、夜間対応・現場業務を外部委託。仕組みで負担を減らし、土日祝休みと安定した働き方を実現しています ■職務内容 ・管理状況・稼働率・コスト等の整理、運営方針の立案 ・AM／オーナー向け月次レポート作成（事務スタッフの補助あり） ・賃料・募集条件・設備更新などの改善提案 ・修繕・原状回復の方針検討（工事実務は専門部署と分業） ・オーナー・AMとの打合せ（オンライン中心） 【モデル年収】 ■主任クラス：年収500万 ■係長クラス：年収570万 ■課長代理：年収645万 ■課長：年収825万 — 同社の特徴　：　“現場対応PM”ではありません — ◎夜間・休日の一次対応はコールセンターが対応 　└ 入居者からの一次受けは外部対応。PMが即時対応に追われることはほぼありません。 ◎緊急時の現地対応・常駐は原則なし 　└ 現地作業は委託業者が対応。PMは判断・指示・調整を担います。 ■バツグンの働きやすさ × 成長の両立 ・外勤3割／内勤7割 ・管理戸数800〜1000戸でも、分業制で業務過多にならない ・フレックスタイム制（2026年4月導入）　※コアタイムなし ・PM → シニアPM → マネジメント／専門職のキャリアパス ----------------------------------------------- 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験・第二新卒歓迎／接客経験を活かしてチャレンジできる◎／反響営業中心／昨年度売上目標120%達成で業績好調／新しい環境で成長したい方歓迎◎〜 ■業務内容 圧倒的な成長を遂げる当社にて、下記の業務をお任せいたします！ ・各ポータルサイトへの入稿作業 ・ご紹介やインターネット等よりお問い合わせがあったお客さまにご来店日程を調整 ・予算や立地など希望の条件をヒアリング、ライフプラン確認 ・条件に合う物件をご提案、ご案内 ・引渡までのお手続のサポート、お引渡し ■対象顧客と取り扱い物件： 〈顧客〉個人のお客様で実需利用のお客様100％ ※法人顧客も例外的に担当することがあります。 〈顧客特徴〉富裕層から超富裕層 ※年収1000〜2000万円以上の方々がメインです。 〈取り扱い物件/賃料〉15万円〜50万円程度※高級物件がメインになります。 ※新規のお客様はSNSや各種ポータルサイトからの集客がメインなため、飛び込みやテレアポなどの業務はありません。 ■当社の魅力 ・インセンティブは売上に応じて還元率が変動いたします。 ・新しくマネージャー職が加わり、育成により力を入れることが出来るようになったため、意欲的に成長したい方を万全の態勢でサポートいたします。 ・代表からのインプット機会が多く、着実に営業スキルを身に着けることが出来ます ・平均退社時間19時半と、就業環境の改善を行っております。 ■モデル年収： 入社2年目：450万円 入社3面目：500〜600万円 ※個人のインセンティブに応じて700〜800万円を目指すことも可能です。 ■社内勉強会制度： 月曜・金曜は代表による研修を2時間ずつ設けています。 始業後直ぐに研修を行う点には社員一人一人の自主性や成長できる環境を提供し続けたいという代表の意図があります。 具体的には下記を取り組んでいます。 ・ビジネス用語をまとめたものをオリジナルに発行し、正しく認識する。 ・本を読んで感想を伝え合い、仕事にどうやって活かすのかを発表する。 ・代表による講義：ローンの計算方法や電話対応ロープレなどを行う。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎！福岡をおもしろく！土地や沿線関係なく都市開発に携われる／PCシャットダウンシステム導入／生産性の高い働き方推進中〜 ■採用背景： 新しい時代に、この国で最も進化している。 でも、どんな街になるか、想像すらできない。 それが、いまの福岡です。 街の成長と運営の先陣を担いつづけるために、新しい仲間を募集します。 ■業務内容： 福岡県内の商業施設、オフィスビル、マンションなど様々な大型物件を手掛ける福岡地所グループ。 そのフロントであるプロパティマネジメント職として、オフィスビル・賃貸マンション等の管理運営・リーシングをお任せいたします。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務詳細： ・新規収益物件の取得およびリーシング ・賃貸管理、資産価値向上のための企画立案　等 ■本ポジションの魅力： ・街づくり〜福岡県内を代表するような商業施設のコンセプト設計〜テナント誘致に関わることができます。 ・テナント誘致業務だけではなく、その街全体の色を作っていくような役割を担うポジションでもあります。 ・新規開発やブランディングに関わるような業務に触れることのできる面白さもあるポジションです。 ■当社の特徴： 福岡を拠点として都市開発、住宅開発、オフィスビル・商業施設の開発・運営、ホテル運営など幅広い事業を展開しております。 「福岡をもっとエキサイティングに、もっと魅力溢れる都市（まち）にしたい」という想いで都市開発に取り組んでおり、 今後は10年20年先を見据えた都市デザインに沿った街づくりのために、国内の情報ネットワークを駆使しながら、物流・スタートアップ支援・海外事業など 地方でありながらも先進的な都市開発を目指してまいります。 ■キーワードで見る魅力： UIターン歓迎／第二新卒歓迎／宅地建物取引士／賃貸管理／自社保有／PM／プロパティマネジメント／ビル管理／都市開発／不動産開発／ディベロッパー／用地仕入れ／リーシング／活用／契約 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： マンション経営に悩みを持つオーナーに対して、総合的にコンサルティングを行っていただき、マンション管理契約を受注していただきます。 ※入社後は、上司や先輩に帯同しお仕事を覚えていただきます。業界未経験でもご活躍いただけます。 ■詳細： ＜営業先＞ ・当グループで施工したビルのオーナー ・取引企業や関連会社からの紹介 ・DMによる反響営業 ・当社が定期的に開催するオーナー向けのセミナーの参加者 ※当社がサービスを提供している1都3県のうち、1部エリアを担当していただきます。 ■キャリアステップについて： 入社後、2〜3年毎での昇格ステップあり。 ■当社について： ◎当社は転勤などは殆ど無く、働き方改革も推進しております。 ◎毎週金曜はNO残業デーとなります！ ◎残業しない方が評価される雰囲気なので、効率よく業務を進めている社員が多いです。平均残業10h程！ ◎有休消化5日は100％全社員実施！ ◎休日は126日。安定して働いて頂ける環境です。 ■当社の特徴： ・当社は、1973年の創業以来、賃貸マンション管理を中心に、不動産活用や保険代理店事業など多岐にわたるサービスを提供する総合管理会社です。 ・従業員の満足度を重視し、やりがいと自己成長を実感できる職場環境を整えています。定期的な研修やキャリアアップ支援制度を通じて、社員一人ひとりが専門知識を深め、スキルを向上させる機会を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自社及びグループ会社で所有するオフィスビルや店舗ビルを中心とした不動産管理業務全般を管轄する不動産部の部長または部長候補、部長補佐の募集です。 不動産管理業だけでなく、デベロッパーの側面も持っており、恒常的な物件の取得やリノベーション、既存建物の建替も業務に含まれる為、開発案件の知見のある方を歓迎いたします。 ■業務詳細： ・目標設定と進捗管理 ・営業施策の企画立案と実行 ・データ分析と課題の抽出並びに対策 ・部下の育成と指導、チームビルディング、労務管理 ・経営理念の浸透 ・新規事業の企画立案 入社時から一式をお任せする訳ではなく、経営方針の理解度に応じて徐々に裁量権が与えられるイメージです。 ■入社時の具体的なポジション： ご経験等を鑑み、また選考を通じて協議の上、決定させていただきたいと考えております。 ■当社について： 不動産事業（主に商業・オフィスビルの開発、管理、賃貸、売買、仲介）、輸出入貿易業、ホテル・温浴業、飲食業、食品製造業、損害保険代理店業等、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中枢会社です。 ■建隆マネジメント（KMG）グループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立。以後、海上輸送業、不動産業等への事業拡大を経て、1998年に建隆マネジメント（KMG）グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら、時代のニーズに対応したサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界経験者歓迎／グループ40社、従業員6千名規模を誇る業界大手／オフィスビルなどの所有者、テナントの課題解決を導く深みのあるポジション〜 ■業務概要： 「人が仕事を生み出す」という考えがある当社。今回は不動産領域の総合職採用として、募集時に具体的な応募職種は決まっておりません。選考の中で今後のキャリアに対する考え方やご経験・ご志向をお伺いしつつ、お互いに相談の上ポジションを決定していきます。 ■採用背景： ザイマックスグループでは全国規模で年々成長を続けております。20年前にあの有名なリクルート社の不動産部から独立。現在では従業員数約6000名、グループ会社40社、売上高1000億円突破という状況のため、今後の更なる成長を見据え、総合職として将来の幹部候補を募集しています。 ■配属先一例： 飛込み営業や不動産を販売する業務は一切なく、主に不動産オーナーに対しての折衝、コンサルティングなどがミッションです。顧客に寄り添い課題を特定し、解決に導く業務が多く、やりがい抜群です。 (1)プロパティマネジメント（株式会社ザイマックス） 不動産所有者（不動産オーナー）に代わって、商業施設やオフィスビルといった所有不動産の資産価値を最大限に高め、運用していただく仕事です。 (2)オフィスの賃貸仲介（株式会社ザイマックスインフォニスタ） 企業の経営者・財務担当・総務担当に、ワークスペースの在り方を提案するポジションです。 (3)商業施設の運営管理（株式会社ザイマックス） 商業施設の企画・開発・運営を行うポジションです。 (4)事業用不動産の有効活用や売却支援（株式会社ザイマックス） 不動産の有効活用を購入や売却支援を中心に策定〜実行までを担います。 ※ポジションにより出向扱いとなります。 ★当社の人事制度説明の記事 https://www.wantedly.com/companies/xymax/post_articles/355042 ■就業環境： グループ全体の平均残業時間は月間20時間程度。自由度の高いフレックス制度や自社サービスのサテライトオフィスを社員も活用できるため、自宅含めリモートワークも浸透。ポジションによっては直行直帰を活用するなど、業務効率化を仕組化しています。。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社会問題にも数えられる空き家を、誰もが住みたくなるようなお部屋に変えるお仕事！コミュニケーション能力とセンスを高める×活かせるポジションです◆◇ ●残業10時間＆年間休日122日＆土日祝日休みで仕事もプライベートも充実 ●半年間の丁寧な育成で未経験からでも安心◎ ●毎年確実昇給でライフイベントにも柔軟に対応可能 ■業務概要 将来的には、営業の担当者が仕入れた全国にある中古物件のリノベーションを企画し、売却、管理まで一貫して携わっていただけるポジションです。 業務に必要なスキルは入社後に丁寧にお伝えするのでご安心ください◎ ■業務詳細 ＼株式会社ココカラ・トラストの賃貸事業はリノベーション実行までの前半パートと、管理を担当する後半パートがあります！この求人では後半に強みを持つ方を募集しています／ ◇入居率の改善計画 　└リノベーションをした物件の入居率を上げるための施策立案を行います。仲介業者とも協業しながら地域の特性をもとに考えます。 ※月に数回程度基本日帰りでの出張が発生することがございます。 ★一般的な管理業務の決まった業務をこなすものではなく、各物件や地域ごとにそれぞれに合った施策を裁量をもって考え、実行いただけるポジションです★ ■OJTについて 半年程度かけて、マネージャーがOJTを行います！ 様々な物件の見学に行ったり、基礎知識の座学を行ったりと基礎からお伝えします。 ＼どんな人が教えてくれるのか／ 経験豊富な女性マネージャーです！ 女性のロールモデルとしても株式会社ココカラ・トラストを引っ張る方で、 ご面接で実際にお話しいただくことができます！ ■組織構成 4名（20代／30代／40代／50代） 未経験の方もしっかりとサポートできる体制が整っております！ ＼採用HPをぜひご覧ください／ https://saiyo.coco-t.jp/recruitment 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数700名超／自社ブランド「LivLi（リブリ）」は14年連続で入居率99％以上を維持／現在は管理戸数57,004戸まで成長中／社員同士を「さん付け」で呼び合うフラットな風土〜 ■ポジションの魅力： ＜不動産×マーケティングを経験できる＞ 賃貸仲介や賃貸管理の経験を活かしながら、「なぜこの賃料なのか」 「どのエリアに供給すべきか」といった事業判断に関わる分析業務へチャレンジできます。 ＜データを活用した意思決定に関われる＞ AIや自社データベース、市場統計データなどを活用しながら、多角的な分析を行います。 経験や勘だけでなく、データに基づくマーケティングに携われます。 ＜IPO準備企業でキャリア形成できる＞ 現在当社はIPOに向けて組織拡大を進めています。 事業成長フェーズだからこそ、新しい業務改善や仕組みづくりにも積極的に関わることができます。 ■業務概要： 自社サブリース事業を支えるデジタルマネジメント部にて、賃料査定やマーケット分析を担当していただきます。 AIや統計データ、自社物件の成約実績などを活用しながら、賃貸市場の動向分析や適正賃料の算定を行い、事業戦略や開発計画の意思決定を支援するポジションです。 単なる査定業務ではなく、市場分析や供給戦略立案にも携わることができます。 ■業務詳細： ＜賃料査定＞ ・市場データや周辺競合物件の調査 ・自社運営実績の分析 ・物件特性を踏まえた賃料設定 ・月約100件程度の査定業務 ＜エリアマーケティング＞ ・駅単位での市場分析 ・賃貸需要の調査 ・競合状況の分析 ・借上条件の検討 ＜市況分析・データ活用＞ ・人口動態分析 ・需給バランス分析 ・賃料推移分析 ・営業提案資料やレポート作成 ・商品企画や供給戦略への提言 ＜チーム運営＞ 将来的には ・査定内容のチェック ・業務進捗管理 ・若手育成 ・業務改善 ・査定品質管理 などにも携わっていただきます。 ■入社後の流れ 入社後3〜4ヶ月はOJTを通じて、 ・査定ルール ・エリア分析手法 ・市況レポート作成 ・供給計画策定 などの業務を習得いただきます。 その後はご経験に応じて、分析業務の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています 変更の範囲：会社の定める業務

◇賃貸不動産（住居、商業、サブリース）のPM業務/九電グループ/働きやすさ◎（年休126日/土日祝休み）◇ ■業務内容 賃貸不動産（住居、商業、サブリース）のPM業務に携わっていただきます。 組織の中堅として、業務の効率化とともに後進の育成に貢献していただければと考えております。 具体的には下記の業務内容です。 ・自社所有賃貸物件（住居、商業、サブリース）の運営管理 ・物件の取得及び売却 ■人員構成：事業開発部への配属を予定しており、現在は20代11名、30代5名、40代5名、50代5名のメンバー構成です。

★建物管理とオーナー提案は分業制！管理戸数6,000戸超、入居率96％超の地域密着企業 ★他社と比較し提案に集中できる不動産・賃貸マンション管理営業！ ＼おすすめポイント／ ・管理戸数6,000戸超、入居率96％以上！賃貸マンション・ビル・商業施設など幅広いアセットに関われる！ ・営業と建物管理の分業制！オーナー様への提案に集中でき、入居者サービスや資産売買・相続対策まで踏み込んだ提案が可能！ ・年休120日（土日祝）・残業月20h、資格支援や住宅手当など福利厚生◎体育会系ではなく顧客志向＆親身にフォローし合う社風！ ■業務内容 賃貸マンションやビルを保有するオーナー様の資産価値維持・向上に向けた提案業務をお任せします。 《縦門管理と完全分業！》 建物管理業務は原則行いません。建物管理は専任部署が担当しており、オーナー様への提案に専念いただけます。 ■入社後 建物管理を通じてオーナー様対応を経験したうえで営業へ配属します。 《入社の流れ》 営業サブとして既存担当に付き添い、営業スタイルを学びサポート→徐々にオーナー様を引継ぎメイン担当へ 売上ありきではなく、お困りごとや資産に寄り添う姿勢を重視し、OJTのもと関係構築を学びます。 ・入居率維持のための修繕・保守 ・リノベーション提案 ・無料Wi-Fiなど入居者サービス ・物件の売買や相続対策のアドバイス ■身につくスキル オーナー様の課題や資産状況を踏まえ、修繕・リノベーションから入居者サービス、資産売買・相続対策まで、幅広いテーマを一貫して提案できる専門性を磨けます。 ・修繕や改修に必要な資金計画・資金づくりの提案力 ・税務、相続、不動産関連法規に関する知識 ・建築、設備、電気系統の知識 ■他社との違い 営業担当が現場対応に追われにくい という完全分業の特性を活かし、オーナー様への提案に時間を割けることが特徴です。管理内容が非常に細かく丁寧であるからこそ、信頼も厚く、様々なご提案も可能としております。高い管理レベルに応じた提案が弊社管理営業の強みとなります。 ■当社について 名古屋エリアを中心に賃貸マンション・ビル・商業施設の管理を手がけ、管理戸数6000戸超、入居率96％以上と安定した実績を有しています。 変更の範囲：無

【JR西日本グループの不動産金融領域／私募ファンドの取得・運用を横断／フルフレックス・年休122日】 ■同社について： JR西日本100％出資の総合デベロッパーです。駅ビル、商業施設、オフィス、住宅、高架下開発、不動産ソリューション等を幅広く展開し、JR西日本グループの不動産・まちづくりを担っています。ファンド事業では、開発・運営力と不動産金融の知見を掛け合わせ、私募ファンド・私募REITの拡大を進めています。 ■事業概要： 投資助言・代理業のライセンスを有し、ファンド組成実績は9本、累計AUMは1,500億円超。取得アセットはオフィス50％、レジデンス30％、商業施設等20％で、近畿圏を中心に首都圏・福岡圏へ展開しています。 ■お任せする仕事： 私募ファンドのアクイジションまたは期中運用をお任せします。配属時は経験・強みに応じて担当を決定しますが、入社後2〜3年を目安に両領域を経験。物件取得から価値向上、売却までを一貫して理解できる人材を目指します。 ＜アクイジション業務＞ ・案件発掘、バリュエーション、投資分析、スキーム構築 ・デューデリジェンス、投資家・レンダーとの条件交渉 ・契約書等の作成、契約締結、資金決済、クロージング ＜期中運用業務＞ ・運営計画・物件予算の策定、予算実績・収益管理 ・リーシング戦略、稼働率向上、コスト最適化の推進 ・月次レポート、会計・決算関連数値の確認 ・PM会社の管理、修繕工事の発注、取得・売却時の引継ぎ ■キャリア： アクイジションと期中運用を横断し、投資・金融・運営の専門性を習得できます。将来的にはJR西日本不動産投資顧問へ出向し、私募REIT運用に携わる可能性もあります。 ■働き方・組織： ファンド事業部は15〜20名規模。270名以上のキャリア採用社員が活躍しています。フルフレックス、完全週休2日制、年休122日。全社平均残業19.5時間、有給取得率75.1％です。 ＼この求人のポイント／ （1）取得・運用・売却を横断して経験 （2）JR西日本グループの信用力と開発知見を活用 （3）大阪で不動産金融の専門性を高められる 変更の範囲：会社の定める業務

【話しやすさが武器になる！／オーナー様との信頼関係を築きながら、不動産の資産価値向上を支援◎在宅可・年休129日・土日祝休／柔軟な働き方が可能／綺麗でおしゃれな自社ビル勤務／社会貢献性◎】 □■この仕事を一言でいうと■□ 「大家さん（不動産オーナー）の相談係＋売上アップの提案役」 ≪具体的には≫ ◆管理している物件のリフォーム・改修工事を企画・提案 ◆工事にかかる費用の見積を作成 ◆オーナー様へ状況を定期的に報告し、課題も共有 ◆空室対策や収益改善の提案 ※管理よりも「提案・営業」が中心 〜未経験でも挑戦できる理由〜 （1）段階的にチャレンジできる環境がある！ └不動産・建築・お金のこと、出来るところからチャレンジできます。入社後は、OJTを中心に経験豊富な先輩社員から教えていただけます。 （2）中途入社率100％の風通しの良い職場で、幅広い世代が活躍！ └20代から60代まで幅広い世代が活躍。中途入社率100％、異業種出身者も多く、多様な知見を活かせる環境です。 ■就業環境 年間休日129日、完全週休2日制（土日祝）、全社平均残業月15時間以内。 在宅勤務や副業制度、時間単位有給など柔軟な働き方が可能です。 ＼こんな方におすすめ！ぜひご応募ください！／ ◎営業的な動き（提案・関係構築）ができる方 ◎コミュニケーション力に自信がある方 ◎受け身ではなく自ら考え動ける方 ◎相手の立場に立って物事を考えられる方 ■このポジションの魅力 ・管理では終わらない：資産価値を高める提案ができる ・オーナーとの長期関係：継続的な関係構築が中心 ・裁量件をもって働ける：提案内容に自由度があり、個人の強みを生かせる ・まちづくりに関与：個別物件だけでなく地域価値に貢献できます ★不動産や金融に関する幅広い知識を身につけることができます★ ■当社について KOAグループとして同じビルの中で密な連携を実現しており、多方面のスペシャリストがいます。だからこそ、専門的なことも大規模なことにも挑戦できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【2026年秋頃Open予定】アパートやマンションなど不動産のPM／年休124日／残業20h程度でワークライフバランス◎習熟度に合わせて仕事をお任せします〜 ■業務概要 当社では、賃貸物件を所有するオーナー様のパートナーとして、物件の管理・運営を担っています。 入居者募集や契約対応に加え、修繕提案や空室対策、バリューアップ工事の提案などを通じて、オーナー様の資産価値を守り、収益最大化を目指すことが私たちの役割です。 ■具体的な業務内容 契約書の作成・締結などの契約管理 テナントからの設備不具合などの相談対応・修理手配 賃料に関する相談・交渉（オーナーとの調整含む） 雨漏りなどのトラブル対応や修理業者手配（現地確認・修理・再発防止策） オーナーへの定期報告と改善提案（空室対策・リノベーションなど） ■管理実績 本社では都内を中心に約5,000戸、オーナー様と長期的な信頼関係を築きながら、共に賃貸経営を行うスタイルを重視しています。 ■キャリアパス 将来的には、プロパティマネジメントのエキスパートとしてはもちろん、相続対策や土地活用といったオーナー様からのご相談にもコンサルタントとして携わることができます。不動産における幅広い知識・経験を積むことが可能です。 ■就業環境 ・構成人数：4名（男性4名）　・産休取得率：100％　 └業務量の調整を考慮し、案件が振り分けられています ■教育体制： OJTを中心に研修を行います。先輩社員から多くのことを学んでいくことも可能です。また、3名〜5名のチームで課を分けていますので、お互いをサポートしながら顧客と向き合っていく事もできます。わからないことはすぐに聞ける環境ですので未経験の方でも安心して就業できます。 ■当社の特徴 株式会社パワーコンサルティングネットワークスは、不動産管理・相続対策・土地活用などを専門とするコンサルティング企業です。 不動産オーナー様の資産価値最大化を目的とした賃貸管理・不動産コンサルティングを行っています。 単なる管理会社ではなく、地主様・大家様の伴走者として、長期的な視点で支援することを大切にしています。 収益改善だけでなく、資産形成や相続対策まで含めた提案ができる点が特徴です！。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／未経験から大手不動産デベロッパーの不動産開発事業へ挑戦できる！／商業デベの中核ポジション／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国約4300棟以上のPM・管理運営実績】 ■業務概要： 当社が手掛ける商業施設の企画・開発をお任せいたします。物件情報の収集から、どういった商業施設をつくるのかといった企画、テナントの誘致、契約交渉までを一貫して担当していただきます。本ポジションは商業デベロッパーの事業の中核となるポジションであり、自身の企画した商業施設を作り上げることができる非常に面白みのある仕事です。 ※不動産デベロッパーとは： 土地を取得し、住宅や商業施設、オフィスビルなどの企画・開発を行う企業です。用地取得、資金調達、設計・建設の調整から運営計画までを総合的に担います。街の「未来の形」をつくる仕事とも言われ、何もない土地から新しい暮らしやにぎわいを生み出せるのが大きな魅力です。多くの人の生活や社会に長く影響を与える、スケールの大きいやりがいがあります。 ■業務詳細： ・物件情報の収集 ・施設プランの作成 ・テナントリーシング／交渉 ・オーナー提案 ・収支計画の作成 ・社内調整 ・契約書作成　等 ご経験にもよりますが、上記商業施設の新規開発だけではなく、既存の商業事業用地の購入、収益不動産の売買の業務を行う可能性もございます。 ■入社後のフォロー体制： ・最初は先輩社員が進めているプロジェクトのサポートなどを行っていただき、業務の流れや知識を付けていただきます。分からないことは上長や周りの先輩に質問しやすい環境です。 ・物件情報の収集にあたっては、基本的には親会社である大和ハウス工業から不動産情報をもらうことができます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10〜20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を支援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

・職務内容 ◇◆賃貸オーナー様のパートナーとして活躍／不動産知識を基礎から学びながら長期キャリアを築ける環境◆◇ ■仕事の内容： 賃貸物件を所有するオーナー様のパートナーとして、物件の運営・管理や入居率向上に向けた提案を行います。日々の管理業務だけでなく、資産価値向上のためのコンサルティングや営業活動まで幅広く携わることができる仕事です。 当社ではチームで目標達成を目指すスタイルを採用しており、不動産業界未経験からスタートした先輩社員も多数活躍しています。 ＜賃貸管理とは＞ 「入居者が安心して住めるようにサポートする仕事」 「オーナー様の大切な物件を守る仕事」です。 生活に近いサービスのため感謝される場面も多く、自分の対応が入居率や満足度に直結するため、やりがいを感じながら取り組むことができます。 ■業務詳細： ・入居者対応（問い合わせ・トラブル対応） ・オーナー様への報告・提案 ・修繕・リフォームの企画提案 ・空室対策（募集・改善施策） ・契約・更新・解約対応 ＜特徴＞ ・新規:既存=3:7の割合で、新規開拓は主に紹介ベースで、飛び込み営業はありません。 ・内勤業務:基本夕方から定時にかけて行います。月末付近は週1〜2日事務作業のみを行う日もあり。 ・ノルマ:チーム全体の目標です。個人目標もありますがペナルティはありません。 ■入社後について： 先輩の指導のもと、主に施工現場を回り知識を身に付けていただきます。 ■当社について ・北摂エリアで高知名度、安定した地位を維持している地域密着型の企業です。 ・代表の考え方で「一人ひとりのお客様に向き合い、地域の方に一番に相談していただける関係性を創る」ことをモットーにしています。 ・社員にも「この仕事が好き」と思える瞬間を創造する。そんな働き方を目指しています。 ・固定給制で安定して長く働ける環境を整えています。平均勤続年数も約14年以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇土日祝休み/ノルマなしで安心/資格取得支援充実◆◇ ■おすすめPOINT　 ＼ノルマなしで安定した働き方/キャリアアップもサポート／ ・賃貸マンションやアパートの管理を担当し、空室問題や修繕業務などの課題解決を提案する営業職です◎ ・最初は先輩の同行でサポートを受けながら業務を習得できます◎ ・ノルマはなく、安定した働き方が可能です◎ ・キャリアアップを応援し、資格取得支援制度が充実しています◎ ■職務内容： ・オーナー様への入居促進のための提案営業 ・現状報告業務 ・入居者様のご対応（現地対応含む） ・協力会社様の取り纏め（入退去時の状況確認や建物の修繕・営繕業務等を委託） 入社後は、先輩社員と2人1組でオーナー様を担当し、アシスタントからスタートします。見積もりのメール送付や物件の写真撮影などからスタートし、独り立ちを目指します。 ■未経験者活躍実績： 直近、携帯ショップでの販売や住宅の水回りリフォーム提案のお仕事をされていた方も中途入社からご活躍いただいております。 ■勤務地について： 将来的には、東京での勤務やリノベーション業務、売買仲介営業などへのキャリアチェンジも可能です。 ■当社の魅力： ・【充実の資格取得支援】資格取得をサポートし、手当を支給。入社5年以上の社員のうち95％が宅建を取得しています。 ・【ノルマなしで安定した働き方】ノルマや罰則は一切なく、チーム目標に向かって取り組むため、インセンティブ形式ではなく完全固定給制を採用。安定した収入が得られます◎ ■組織構成： 福岡市内の資産管理チームには13名が在籍しています。 ■ワークライフバランス： 土日祝日は基本的に休みで、残業は繁忙期などに発生するものの、全体の平均は21時間程度。個々の状況に応じて柔軟に対応しています◎

【創業99年の安定性／業界知識不要／官公庁、大手企業との取引有／週休２日／実働7時間／ノルマ無】 営業の経験をお持ちの方であればどなたでもご応募いただけます！ 創業99年という長い歴史の中で築かれてきた社風に新たな風を吹かせてくれる方を募集いたします！ ■事業内容 当社は給排水設備の清掃やメンテナンス、貯水槽や排水槽の清掃、そして関連する設備の点検や修理を行っており、清潔で安全な水環境の維持に努めています。 ■業務内容 お客様の給排水設備や貯水槽の状況に合わせて適切な整備の提案を行います。 ◎業務詳細 ・現場の確認 実際にお客様先に足を運び、設備の状態を確認します。 点検や検査を通して、清掃や修繕、工事など適切なサポートを提案します ・指示報告書の作成提出 現場確認で決めた方針を基に、作業員へ提出する指示書の作成を行います。 ここで作成した指示書を基に作業員がサポートを行います。 ■お客様について 官公庁、ビルオーナー、ビルの管理会社を中心にサポートしています。 中でも、貯水槽、各種排水槽、排水管、厨房設備等の清掃・点検・工事まで一貫して対応しています。 ■業務の情報 ・外勤：内勤＝4:6 【担当エリア】9割以上東京都内（23区内）ですが、ごく一部埼玉・神奈川・千葉の担当もお願いします。 【育成について】特殊な業界の営業となりますので、３ヶ月〜半年程度は業界知識を身に着けていただくような期間として位置付けております。 ■魅力 ◎創業99年の安定性 当社は今年で創業99年を迎えます。100年近く続いている安定性と、長い歴史の中で築いてきたお客様との関係性が強みです。また、業界での知名度も高く、官公庁や大手企業との取引も多数あります。 ◎働きやすさ 実働7時間で17時退社も可能なので、プライベートとの両立を重視する方におすすめです。 ◎高い社会貢献性 事業活動を通して、地域への貢献や環境保全に取り組んでおり、社会貢献性の高い活動を行っております。 ■組織構成 7名（課長1名50代、他メンバー5名30代、40代、50代、60代） 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手・穴吹グループの安定基盤／働きやすさ重視の環境！転勤範囲選択可／賃貸仲介・売買経験者歓迎／資産価値の向上へ貢献⇒自身もスキルアップ！〜 賃貸管理は「入居者が安心して住めるようにサポートする仕事」であり、「オーナー様の大切な資産を守る仕事」です。 生活に近いサービスだからこそ、自身の対応が入居満足度や入居率に直結し、感謝や成果を実感しながら取り組めます。 ■業務内容 当社が管理する賃貸マンション・アパートの管理運営全般を担当し、オーナー様・入居者様の双方に寄り添ったサービス提供を行います。 賃貸不動産の運営を通じてオーナー資産の最大化と入居者満足の両立を目指します。 ・入居者様のサポート（設備不具合・修繕受付、業者手配、見積・発注） ・退去時の現地確認、原状回復工事手配、敷金精算手続き ・物件空室時の募集情報発信、条件設定やキャンペーンの提案 ・オーナー様への建物維持・価値向上提案（大規模修繕、設備導入等） ・消防設備やエレベーター等の法定点検管理、是正提案 ・家賃集金・督促、契約書作成、物件巡回等の事務・実務全般 ■業務の魅力 入居者・オーナー双方と直接関わり、対応の質が満足度や成果に反映されます。 感謝の言葉を受け取る場面も多く、手応えを感じやすい仕事です。 ■働く環境 中途入社者も多く、知識や経験を活かしやすい体制です。 管理業務主任者や宅地建物取引士の取得を支援。経験を重ね、マネジメント職を目指すことも可能です。 ■働き方 ・フレックスタイム制 ・完全週休2日制（水日） ・業務システムの自動シャットダウン等、働きやすさを重視した環境です。 ■企業魅力 西日本を地盤とするマンション管理会社の中では、最大級の管理実績を誇り、6期連続増収増益の安定した経営基盤です。 変更の範囲：会社の定める業務

【投資ファンド向け提案営業／不動産活用策の企画・実行／法人営業経験を市場価値の高い専門性へ】 ■業務概要 当社ソリューション事業本部アセットアドバイザリー部投資企画グループにて、PEファンド等の投資ファンドに対する提案営業をお任せします。企業が保有する不動産の活用策（セールス＆リースバック等）を企画し、売買仲介部門と連携しながら案件化を推進。単なるモノ売りではなく、経営課題に踏み込んだ高付加価値提案を行うポジションです。 ■業務詳細 ・投資ファンドへの提案活動および関係構築 ・不動産活用策（セールス＆リースバック等）の提案 ・企業の課題やニーズのヒアリング、企画立案 ・売買仲介部門や関連部門との連携による案件化 ・案件進捗管理や契約締結までの一連のプロセス ・市場動向や金融スキームの調査・分析 ■扱うサービス 不動産の流動化・証券化、セールス＆リースバック等、企業資産の価値最大化を支援する金融スキームを扱います。法人営業で培った提案力・折衝力を、より高度で再現性の高い専門領域へ広げられる環境です。 ■組織構成 経験豊富なアドバイザーが在籍し、チームで案件を推進。若手でも早期から案件に深く関われるため、実務を通じてスピーディーに知見と経験を蓄積できます。 ■業務の魅力 投資ファンドや企業経営層に向き合い、経営戦略に直結する提案が可能。法人営業経験をベースに、金融・不動産・投資の専門性を一気通貫で磨けるため、若いうちから市場価値を高めたい方に最適です。 ■教育体制 OJT、研修、勉強会、資格取得支援などを整備。業界未経験でも着実にキャッチアップでき、営業経験を土台に専門性を伸ばせます。 ■就業環境 週1日程度のテレワーク推奨、年間休日120日以上。安定した経営基盤のもと、長期的にキャリア形成しやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはアセットマネジメントや不動産証券化関連の専門職へステップアップ可能。提案営業から高難度領域へ挑戦できます。 ■企業の特徴/魅力 プライム上場で多角的に事業展開するホールディングスの一員として、安定した事業基盤と顧客信頼を保有。安定性と成長機会の両方があり、若手のうちに圧倒的な経験を積み、キャリアを加速させたい方に最適なフィールドです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・ポテンシャル採用！大和ハウスグループの総合職で安定したキャリア形成♪／柔軟な働き方と充実の研修サポート体制◎／企画部門含めた幅広いキャリアパス形成が可能！／平均残業25時間程度◎〜 ■職務内容： 当社の総合職社員としてご入社いただき、まずは当社が管理する分譲マンションの管理業務をご担当いただきます！入居者（管理組合）に対して「快適かつ安心なお住まいを保つためのサポート」と「資産価値向上に向けたアドバイス」を行うポジションです！ ＜具体的な業務＞ ・入居者で構成される”管理組合”の運営支援（理事会や総会など） ・コミュニティ形成や資産価値向上に向けた計画や予算の管理 ・担当マンションの巡回（管理人常駐の場合はなし） ・その他トラブル対応　など ※１人あたり9〜10棟のマンションを担当いただきます。 ★未経験でも安心の研修体制★ 入社後は約1ヶ月間オンラインでの研修を受講しています。その後、支店配属となり、OJT研修で実務と業界知識を身に着けていただきます。まずは担当者として実務を習得し、1〜3年後には3〜4名のチームを率いるリーダーとして活躍いただきます。また入社後は「管理業務主任者」の資格取得を目指していただきますが、専門講師によるWEB講座など手厚いサポートがございますのでご安心ください！ ★大和ハウスグループの総合職としての安定キャリアを実現★ 当社の総合職として、ご入社後はジョブローテーション等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。個人のスキルアップやチャレンジ支援のための研修や人事制度が充実。大手企業で働く安心感を持ちながら、新たなチャレンジに踏み出すことが可能な環境です。 ★勤務時間や場所に縛られない「柔軟な働き方」を実現★ ◎年休123日／フレックスタイム制を採用◎ ◎リモートワーク可／時間貸しオフィスの利用OK（ZXY他）◎ ◎平均残業時間25h程度／NO残業DAY有り（月2回）◎ ※理事会・総会出席の為、土日の7〜8割は出社（その場合は振替休日取得）となります。 ※上記以外にも「ロックアウト制度（7時以前、21時以降の就業禁止）」や「プレミアム3（月1回、15時での退社日を設ける制度）」など働きやすい環境づくりに力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： サービス職群（特定職）として、ディベロッパーで正社員として専門性を活かして働いていただく求人です。 ※サービス職群： 主に住宅や、フォーラム・カンファレンス施設、文化施設等における接客・施設運営分野で専門性を発揮し、施設を利用する方にヒルズならではの良質なサービス・ホスピタリティを提供する職群です。 本件求人では、文化施設の運営業務を担当する人材を募集します。 当社が開発・運営する文化施設(東京シティビュー、森アーツセンターギャラリー、森美術館、麻布台ヒルズギャラリー、デジタルアートミュージアム等)における施設運営業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・六本木ヒルズ等の文化施設・イベント施設における施設運営（運営企画、運営管理、委託先管理、接客・VIP対応等） ・各案件の企画進行、関係者調整業務(イベントコーディネート・オペレーション) ・見積作成、発注、現場管理 ・本件業務に関する業務改善等 ■勤務時間補足： シフト・フレックス勤務制のいずれか ＜シフト＞ 8:30〜17:15もしくは9:00〜17:45をベースに別シフトの場合あり（所定労働時間：7時間45分） ・休憩：所定労働時間の途中において１時間、所定労働時間終了後15分間 ＜フレックス＞ 月間所定労働時間 ：１日の標準労働時間（７時間45分）× 所定労働日数 コアタイム・フレキシブルタイム：定めない 協働推奨時間帯：11：00〜16：00 1日の最低労働時間：1時間 休憩：12：00〜13：00（60分）、17：45〜18：00（15分） ■休日について補足： ＜共通＞ 慶事休暇、忌引き休暇、産前産後休暇　ほか ＜シフト＞ ・休日：週休2日制（土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始［12月29日〜1月3日］にも出勤の可能性あり） ※土日祝日等も含めてシフト組みされており、原則１週あたり２日の公休日を設定。 ・有給休暇14日〜20日（初年度は入社月に応じて2〜14日） <フレックス＞ ・休日：毎週日曜日・土曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日〜 1月3日） ※場合により月1回程度休日出勤が発生。必ず平日に振替休日を取得。 ・有給休暇14日〜20日（初年度は入社月に応じて2〜14日） 変更の範囲：サービス職群の業務

〜賃貸仲介営業経験者歓迎！キャリアアップ＆働き方改善叶う◎／テナント契約管理や施設運営サポートなど／自社運営のフィットネス施設（ホットヨガ「LAVA」・暗闇フィットネス等）など全国800店舗以上展開／年休124日（土日祝）〜 ＼ホットヨガスタジオ『LAVA』や『アーバンクラシックピラティス』等の物件管理をお任せ／ ・全国に25ブランド、800以上もの施設を展開するSUMIグループでは、年間200店舗以上と出店攻勢！ ・業界トップクラスの店舗数と、数々のブランドを生み出すグループだかたこそ、経験スキルアップを図っていける環境です。 ■ポジションの魅力 出店計画から業者とのやり取りなど一気通貫して業務が携わることができ、物件管理のプロフェッショナルとしてだけでなく、マネジメントスキル向上やキャリアップも叶う環境です。 ■具体的な業務 ・施設契約・施設付帯契約と支払い情報の管理 ・契約及び契約に付随する書類作成とリーガルチェック ・個店別の営業実績と連動した契約管理方針の立案 ・営業方針と連動した施設運営管理 ・競合分析による新たな価値向上の企画立案 ゆくゆくは、マネージャーとして、社内外の関係各所を巻き込みながら、方針に則った折衝業務をリードし、1,000店舗管理体制に向けた契約管理と運営サポートをお任せします。 ■ワークライフバランス◎ 公私のメリハリをもち、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます！ ・年間休日124日／完全週休2日制（土日祝） ・変形労働制のため、時差出勤可 ・残業：平均20時間程度 ・子ども手当・住宅手当あり！ ・有給休暇：年間5日間の取得が定められております。未消化の場合も消滅はせず、介護病気等の有事の際にストックできる制度あり。 ・出張は月1回程度。日帰り〜1泊がほとんどのため、腰を据えて働くことができる◎ ■当社について： SUMIグループは、数多くの新規ビジネスを成功させ、今後もインキュベーションカンパニーとして新たな事業を生み出し、成長していきます。 グループ各社における全ての施設の開発・管理を一手に担っている同社では、店舗・オフィス・研修所・リゾートなど、25ブランド、800施設の開発〜施設管理・物件契約管理までを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務