【物件管理経験がある方へ！東証プライム上場のMIRARTHホールディングスグループで不動産賃貸管理を事業として展開している同社にて業務拡大に伴い物件管理職を募集します】 ■業務内容： MIRARTHホールディングスグループとして賃貸管理を担う当社にて管理物件を担当いただき、不動産オーナーに代わり個別不動産の収益や資産価値を向上させるための管理運営に携わって頂きます。 現在、不動産管理部では6500戸超ほどの物件を管理しており、そのほとんどが賃貸マンションや賃貸アパートです。 ■業務詳細： ・物件毎の収支把握と予算策定 ・周辺相場の把握と賃料改定の提案 ・退去時の精算業務 ・修繕工事の業者手配とスケジュール管理 ・建物の各種点検結果に基づいた是正工事提案 ・テナント対応（設備不具合、生活マナーなど） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 本業務は管理職6名、メンバー職7名(20代3名、30代2名、40代1名)で成り立っております。 ■ノルマについて: 部署として目標としている数値(稼働率等)はございますが、個人に課されたノルマはございません。 ■働き方について 休日出勤も稀に(月1回程度)発生しますが、必ず振替休日を取得いただけます。また、急な対応依頼はなく、休日出勤は、あくまで事前に工事予定が入っていた場合などに限ります。 ■当社の特徴： ・安定した経営：当社は東証プライム上場のMIRARTHホールディングスグループ会社で、親会社やグループ会社と協業体制を取り、業績を伸ばすなど、安定した経営を実現しております。 ・働きやすい社風：土日祝日休み、年間休日122日、残業月平均20時間など、働きやすい勤務環境を整えております。また、和やかで落ち着いた雰囲気の当社では、互いにサポートし合う雰囲気があり、社内の雰囲気も明るく、非常に働きやすい環境が魅力です。 ・リーシング業務等は別部署(リーシングマネジメント課)が行っており、社内で分業体制が整っています。

定着率は90％/41期目を迎えた安定企業/19時半シャットダウンで働き方◎/ ■同社について 同社は全国にある営業所を構える不動産事業会社で、賃貸管理・仲介・リフォーム・コンサル事業を運営しております。 今回の募集は全国にある事業所の副所長ポジションの採用です。 営業所の副所長としてマネジメントを行なっていただきます。 ■業務内容： 営業所長の補佐として営業所内の人事関係（勤怠管理やシフト作成）、売上管理、顧客管理などを行ないます。また、経験に応じて下記のいずれかの担当業務も持っていただきます。 ◇物件仕入れ 得意先の建築会社、ハウスメーカー、コンサルタント会社などから情報収集し、当社での管理獲得営業を行なってもらいます。また、ＤＭ反響などから物件の所有者（オーナー）への直接的な営業も行なってもらいます。 ◇プロパティマネージャー 既に当社で管理している物件のオーナーを担当していただきます。募集条件の提案、営繕工事の提案、解約立合い、売買や相続相談の取り次ぎ等、担当したオーナーとの関係強化、情報収集が任務になります。 ■入社後について： 入社後3ヶ月〜半年は当社の基本業務やシステムに慣れてもらう期間と考えております。その後は副所長として営業所長の補佐業務や簡単なマネジメント業務を行なってもらいます。 営業所の規模にもよりますが、概ね10名〜15名の所員が在籍しておりますので、営業所長を補佐する形での勤怠管理や売上管理、所員の行動管理、顧客管理などを行なっていただきます。 副所長として営業所長を補佐することで営業所運営の基本的なことを覚えていくと思いますので、ある程度の経験を積んだのちには管理職である所長へのステップアップを期待しております。 ■配属先情報： 配属先の営業所によって多少の差はありますが、営業所の所員は概ね10名〜15名となっております。仲介担当は20代〜30代、プロパティマネージャーは30代〜40代が多いです。副所長として所長の補佐を行なうのがミッションになりますが、一番重要なのは所内のコミュニケーションを良くすることかと思います。副所長は営業所長と一般社員の中間に位置する立場になりますので、所長を補佐しつつ、一般社員の意見にも耳を傾けることが大切になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日126日/残業少なく働きやすい環境/創業56年のトップカンパニー】 ■職務内容： 同社の自社管理物件について主にオーナー様からの事務対応業務をお任せいたします。 同社の特徴であるオーナー様にとって「安心のサービスを備えている」根幹の部署となります。 ・メインはオーナー様からお問合わせに対応する業務（オーナー様の質問や要望に対応し適切に回答いたします） ・オーナー様専用サイトの管理・更新および定期的に会報誌発送業務 ・オーナー様向けの各種イベント対応【年３回程度】 社内各部署の方とも協力しながら対応を進めていきます。 ■組織構成：現在同ポジションは3名体制となります。 ■働き方：同社は部署問わず残業時間が少なく、月平均では5~10時間、長い場合でも20時間程度です。 PCは申請がないと持ち帰りできないため、持ち帰り残業やサービス残業もございません。 ■同社の特徴： スカイコートは1969年に設立。独自に “マンション経営システム”を開発し、マンション分譲から賃貸業務、管理、リフォームまで、マンション経営にまつわる幅広いサービスをワンストップで提供しています。グループ企業のスカイコート賃貸センター、スカイサービスと連携し、2万人を超えるオーナー様から高い評価をいただいています。 そして今後も、オーナー様、ご入居者様、そして社員、スカイコートに関わる人たちが笑顔になれるよう、スカイコートの紡ぐ縁を大切に１００年企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日／東証スタンダード上場企業100％子会社／中途入社者9割以上〜 ■業務内容 サンヨーホームズグループが提供する「戸建住宅」「マンション」「アパート・福祉施設」など、あらゆる「住まい」における毎日の暮らしを“24時間365日”サポートし、不動産管理事業を担う当社にて、マンションの管理業務全般をお任せします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務詳細 ・管理組合会計予算の作成、収支状況の報告 ・建物の維持・修繕に関する提案 ・理事会・総会運営業務の補助 ・マンション管理のトータルサポート業務　など ■業務の特徴 自社グループの分譲マンションが中心のため、新築物件の管理組合立上げに関われるケースが豊富にあります。 一人あたりの管理棟数は10棟程度のため、居住者満足を第一に丁寧なお客様対応を期待します。 ■働き方・就業環境 ・平均残業時間：３０ｈ ・完全週休２日制（土日祝） ⇒理事会・総会で休日出勤した場合は、原則振替休日を取得しています。 ・モバイルＰＣ一人一台貸与！ ・同業他社からの転職者が多く、マンション管理事業部を良くするための意見やアイデアを出しやすい環境です。 管理受託数は187組合、11,004戸（2024年4月現在）になりましたが、今後の管理数増加と共に益々の発展を遂げるため、一緒に切磋琢磨できる仲間を募集します。 ■配属先 大阪本社・マンション管理事業部への配属です。現在、管理職含めて9名が所属しています。 ※有資格者のみの組織です。

〜銀座SIX／土日祝休み／年休124日／働きやすさ◎〜 専業用不動産を通じて、より多くの人々を賢く、豊かにするをミッションとして、お客様の資産と未来を守る【不動産管理】で、キャリアを磨けます。 ■業務内容： 1都3県（東京・神奈川・千葉・埼玉）のレジデンシャル系不動産の賃貸仲介及び管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・オーナー様への提案業務 ・入居者募集のための仲介会社との折衛ほか、リーシング業務 ■業務の魅力： ・現在はマンションやアパート、駐車場が主ですが、土地や周辺環境に合わせて大型物件や店舗、ホテル等幅広く対応できるように体制整備を行っています。 ■働き方： 土日祝休みでプライベートの時間が確保できます。長期休暇もしっかり確保でき、非常に働きやすさが重要視されているため、就業環境は非常に良いです。 ■組織風土： 弊社は不動産を事業ドメインとするベンチャー企業です。2011年の設立当初は投資用不動産から始まり、今では開発から海外不動産まで幅広く手掛けております。また社員の平均年齢は28.5歳と若く、エネルギッシュな会社です。風通しの良いフラットな環境で、良い提案であれば年齢に関係なく取り入れています。日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成グループで安定就業／転勤無／福利厚生充実・平均残業32.00時間と長期就業可能／お互いを助け合う環境で、チームワーク◎】 旭化成グループの賃貸マンション管理をお任せします。 入居者対応は別の窓口が担当するため、担当物件の空室低減に特化してリノベーション提案など、建物の価値向上に向けた業務に専念できます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 旭化成ホームズが提供しているへーベルメゾンのオーナーに代わって、管理を担う業務です。 マーケットニーズに合わせた物件価値向上提案をお任せします。 ※新規開拓などは行わず、現顧客（オーナー）との長期的な信頼 関係構築が最重要ミッションとなります。 ■働き方： 残業平均32.55時間、産休育休復帰率100％と長期的かつ安定的に働きやすい環境です。人材を育てていく環境があり「社員」を大切にしています。困ったときにはお互い助け合う関係性のため、チームで働くことに魅力を感じる方はぜひご応募ください。 ※転居を伴う異動がないエリア営業職としての採用です。 ■当社の魅力と特徴： 【◇旭化成グループで安定基盤有／グループ連携体制】 同社は、旭化成グループの中で旭化成ホームズ・旭化成リフォームなどと、住まいを通じて“安心で豊かなくらし”の実現を目指し事業を展開している住宅領域を担う1社です。旭化成ホームズグループとしての売上は、旭化成グループ全体の約3分の1を占めており、お客様の様々なニーズや条件に応えるためグループ各社と連携しています。 【◇右肩上がりの売上推移で2200億超！賃貸管理戸数は12万戸超！】 2011年に新体制でスタートした当社は、この13年で大きく発展を遂げました。賃貸管理事業では2024年に賃貸管理戸数が12万戸を超え、業界９位（※2）にランクインする等、著しい成長を続けています。 また2021年、創業10周年を迎えたタイミングで、企業のパーパス「豊かな暮らしと街を、あしたの人々へ。」を制定しました。賃貸管理事業、不動産流通事業の力を結集して、シナジーを発揮しながら都市に安心と魅力を生み出していく。旭化成グループとともに真摯に社会課題に取り組む。そんな存在感のある不動産企業を目指すために、仲間となっていただける方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／英語を活かして活躍したい方歓迎／三菱地所Gの安定基盤／年休１２５日（土日祝）／平均残業１５ｈ／フレックス・在宅有／オフィスカジュアル／手軽さ(オンライン完結/煩雑な商習慣なし/家具家電やインフラ完備)を魅力に、海外からのお問合せが急増中〜 ■仕事内容： 家具付き賃貸ブランド「Hmlet Japan」は事業拡大に伴い、大阪でのサービス提供を開始いたします。大阪の新拠点において、物件管理・オペレーション全体をリードし、チームのマネジメントも担っていただけるマネージャー候補を募集します！拠点運営の責任者として、入居者のサポートの品質管理や、地元の協力業者との連携、メンバーマネジメントなど拠点運営全般に幅広く携わることができます。 【具体的には】 ■入居者様からの要望対応（設備の故障など） ■建物の維持管理 ■委託会社との連携・調整 ■BM・PM・オーナー会社との連携 ■物件開業にかかる各種手配・調整 ■レポート管理 ■運営業務の効率化の推進 ■その他、大阪拠点運営に関する業務全般のマネジメント ■Hmletとは： 隣人を知る機会すらない日本において、コミュニティのある暮らし方を提供する『Hmlet』。好きな時間に各種イベントへ参加が可能な賃貸住宅です。また「手続きは全てオンライン完結」「保証人不要」「仲介手数料・礼金なし」「家具家電・インフラ完備」などの手軽さを理由に、1ヶ月〜1年ほど日本に滞在する駐在員／ノマドワーカー／留学生等からのお問合せが増えております。 ■企業より： 私たちは、日本と世界の価値観の交流を生み出し、日本にもっと柔軟な暮らしを浸透させていきたいと考えています。 その手法として私たちが選んだのがコリビング、すなわちコミュニティのある暮らしの提供です。 日本は、マンションの隣の人を知る機会すらない国です。 また日本は仲介手数料や礼金などの独特の文化や昔ながらの商習慣を持ち、 海外の方にとって日本で住まいを借りることは難しい、という課題もあります。 私たちはそんな環境に対して、海外の方々が日本に来やすいシステムを作り、それと並行して日本の住環境にコミュニティを生み出す工夫を常に考えています。 まだまだたくさんの課題を抱えたこの国に「新しい住まい方」を提案するのが私たちの仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇JR九州グループ/マンション管理経験者歓迎/MJRやRJR等の有名シリーズのマンション管理業務/夜間対応はコールセンター外注/土日祝休み/残業月20H程◇◆ ★POINT★ JR九州グループの不動産事業の中核を担う当社にて、マンション管理業務をお任せします。大規模でゲストルームやライブラリーラウンジなどの共用施設が多数ある「MJR（分譲）」、JR九州のネームバリューから入居者にも好評な「RJR（賃貸）」のマンション管理を行っていただきます。また同社マンション以外にも既存リプレイスなどで事業を拡大しており増員のための募集です。 【中途入社歓迎】 自社物件の紹介や借上げ住宅制度がございます。住宅援助金や扶養手当もあり受け入れ態勢が充実しています。 【JR九州G×成長部署】 配属先のマンションライフ事業部は創設10年程の組織であり中途入社が8割を占めます。新しい意見を常に求め、成長を続ける成長組織です。 【プライベートも充実】 分譲マンション管理においては理事会が土日や夜に発生することがありますが、平日振替やフレックス制度を利用できます。土日祝日や夜間はコールセンターが１次対応を行います。また突発的な在宅勤務も相談可能です。フレックスタイム勤務で仕事時間の調整も可能です。 【幅広い管理業務】 分譲及び賃貸マンションの両方ともの管理をお任せします。総合的な不動産管理業務のスキル幅を広げていけることが特徴です。 ■業務内容 分譲及び賃貸マンションの管理を概ね半々で基本的には10棟（800戸）をご担当いただきます。分譲マンションと賃貸マンションの双方を担当するため、分譲マンション専業の同業他社と比較し、理事会等の件数は少ないです。 <分譲>管理組合の理事会、総会の運営補助、議事録の作成、修繕提案、ご入居からの問い合わせ対応及び管理員・清掃員の業務指導などをお任せします。 <賃貸>入居審査、ご入居者からの問い合わせ対応、オーナーへの月次報告、修繕提案、退去時の精算業務チェックなどをお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇JR九州グループ/マンション管理経験者歓迎/MJRやRJR等の有名シリーズのマンション管理業務/夜間対応はコールセンター外注/土日祝休み/残業月20H程◇◆ ★POINT★ JR九州グループの不動産事業の中核を担う当社にて、マンション管理業務をお任せします。 大規模でゲストルームやライブラリーラウンジなどの共用施設が多数ある「MJR（分譲）」、JR九州のネームバリューから入居者にも好評な「RJR（賃貸）」のマンション管理を行っていただきます。また同社マンション以外にも既存リプレイスなどで事業を拡大しており増員のための募集です。 【中途入社歓迎】自社物件の紹介や借上げ住宅制度がございます。住宅援助金や扶養手当もあり受け入れ態勢が充実しています。 【JR九州G×成長部署】配属先のマンションライフ事業部は創設10年程の組織であり中途入社が8割を占めます。新しい意見を常に求め、成長を続ける成長組織です。 【プライベートも充実】分譲マンション管理においては理事会が土日や夜に発生することがありますが、平日振替やフレックス制度を利用できます。土日祝日や夜間はコールセンターが１次対応を行います。また突発的な在宅勤務も相談可能です。フレックスタイム勤務で仕事時間の調整も可能です。 【幅広い管理業務】分譲及び賃貸マンションの両方ともの管理をお任せします。総合的な不動産管理業務のスキル幅を広げていけることが特徴です。 ■業務内容 分譲及び賃貸マンションの管理を概ね半々で基本的には10棟（800戸）をご担当いただきます。分譲マンションと賃貸マンションの双方を担当するため、分譲マンション専業の同業他社と比較し、理事会等の件数は少ないです。 <分譲>管理組合の理事会、総会の運営補助、議事録の作成、修繕提案、ご入居からの問い合わせ対応及び管理員・清掃員の業務指導などをお任せします。 <賃貸>入居審査、ご入居者からの問い合わせ対応、オーナーへの月次報告、修繕提案、退去時の精算業務チェックなどをお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

【タカラレーベン社の物件メイン／住宅・家族手当有／退職金有／中途比率9割／昇給スピードが早く、拡大につき管理職ポストが豊富】 ■業務内容 ・管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等） ・快適な住まい作りに向けた改善案の提案・実施、マンション内のコミュニティ形成補助 ・管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成／居住者や管理組合理事からの相談・問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務 ・管理員、清掃員の確認・指導／工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案　 ※１人当たり平均12棟程度担当。 ※タカラレーベンの物件をメインに管理し、担当物件の規模は大小様々。 ※新規営業担当が別にいるため、営業的ノルマなし。 ■組織構成 約40名が本社フロント職在籍。 20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中！ ■入社後の流れ 研修（3日間の座学）の後、配属先部署にて基本はOJTで学んでいただきます。 独り立ちまで2〜3か月程度を想定しております！（個人の技量や経験に合わせて研修を行います◎） ■働き方 ・休日出勤の場合は振替休日を取得。（理事会や総会は土日開催が多いため） ・時間外対応・一次対応は系列会社のコールセンターで行うため、振替休日取得日の緊急出勤もほとんどなし！ ・平均残業20ｈ/転居を伴う転勤も原則なしでプライベートも充実◎ ■実力を正当評価でキャリアアップ！ ・社員の約9割が中途入社で30代から課長代理や本部長に昇進した実績あり！ ・役職定年なしで50代の入社でも役職にチャレンジすることができる環境◎ ※実際に数年前から比べて課の数も約倍に！それに伴い管理職ポストも増加しております。 【評価制度】 ・行動目標とお客様アンケートに基づき評価！ ※期初に立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。 ■当社の特徴 MIRARTHホールディングスグループに所属し、毎年年間3,000〜5,000戸と業界トップクラスの増加率で管理戸数を伸ばし続けております。 ストックビジネスのため、景気の変動に左右されづらく安定した経営基盤がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

フジ・アメニティサービスでの以下の職種いずれかへご希望も加味した上で選考過程で、採用ポジションについては検討・打診させていただきます。 ■対象職種: ・賃貸マンション管理（仲介会社へのルート営業） ・賃貸マンション管理（マンションの保守・メンテナンス） ・スーパーバイザー（サービス付高齢者住宅の管理・運営） ■業務概要： 当社へお持ちの土地活用をご相談いただき、賃貸マンションやサービス付き高齢者住宅を建設されたオーナー様へのフォローや建物のメンテナンス、マンションの適切な運営のお手伝い、またサービス付高齢者住宅においても運営フォロー等を事業部ごとに分業しています。 ■特徴: ・「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という社風があり、業務課題だけでなくプライベートなことも含めて上司へいつでも相談するという空気が根付いている企業です。 ・年間休日120日/土日祝休み（一部職種は異なります）と働き方も整う企業です。 ■バランス経営： 同業他社は専業で分譲住宅・住宅流通・土地有効活用・賃貸管理の内いずれか一つのみを運営していることが多いですが、当社グループは全てカバーしているため経営バランスが良く安定性が高いです。 創業52年の当社は、大阪府の住宅着工棟数総合ランキングにおいて過去15年連続TOP3に入り、5年連続1位となっております。また、「2022年オリコン顧客満足度R調査」におきまして「2022年 オリコン顧客満足度調査建売住宅 ビルダー 近畿第1位」「2022年オリコン顧客満足度R調査 建売住宅 ビルダー 近畿大阪府部門 第1位」を2年連続W受賞しました。（22年2月） 多くのお客様から引き合いをいただいており、今後も伸びる需要に応じた増員となります。 ■社風： 社員第一主義：社員と社員の家族思いな会社です。経営理念は「1に社員、2に社員の家族、3に顧客・取引先」です （1）親孝行月間：家族を大切に考える同社では、毎年4月には親孝行月間を実施し、社員全員に会社から親孝行に使う手当てが付与されます。 （2）花束プレゼント制度：両親の結婚記念日や自身の結婚記念日に妻や夫へなど社員が送る相手と日にちを指定し会社より花束がとどきます。 変更の範囲：無

【不動産業界経験をお持ちの方歓迎／土日休み／残業20時間程／当面転勤無し／男女ともに育休実績ありで長期就業可能／18時以降申請がないとＰＣ強制シャットダウン／資格取得支援有り】 ■業務内容： 2040年までに「木造戸建賃貸を10,000戸保有」し、日本一の戸建賃貸事業者を目指しています。 そのためAM課では、当社が今まで築いてきた国内戸建分譲事業を礎に、事業ポートフォリオの拡大を担うストックビジネスの強化を行っています。 主に以下2軸の業務を行っております。 （1）戸建賃貸事業 「用地仕入」⇒「建築」⇒「保有」⇒「賃貸（個人・法人）」という 一連の流れを、社内外と協働、連携し、トータルにマネジメントしていただきます。 （2）ストックビジネス強化 不動産（賃貸オフィス・賃貸マンション等）の購入から運用を行っていただきます。 ◆ご入社後のフォロー： 十分な経験をお持ちの方には即戦力としてご活躍いただけます。 また経験が浅い方には最初施工管理として現場経験を積んでいただき、その後設計職としてOJTのもとで研修を行い、独り立ち出来るように教育・指導をしていきますので、スムーズに業務に慣れていただく事が出来ます。 ■働きやすさについて： ・残業時間は20時間程度です。長時間労働の抑制として、残業申請がないと18時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しており、同業他社と比べて残業が少ない環境です。 ・当面転勤は無く、出張もございません。 ・土日もしっかりと休日取得可能、有給休暇も取りやすく家族との時間を大切にできます。実際に男性女性ともに産休・育休実績があり、長く活躍していただけます。 ■同社の魅力： ・創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500〜5,000棟、累計99,000件を超えており、確かな実績、ブランドがあり販売がしやすいです。 ・土地の仕入れから造成・設計・施工・営業・アフターメンテナンスまで、すべて自社が責任を持って担う「自社一貫体制」。私たちがこの体制を敷いている理由は「企業理念の実現」にあります。「自社一貫体制」の成果を最大限発揮するためには、コミュニケーションが大切であるというのが社内の共通認識で99 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験OK＊住宅のアフターフォロー/社用車で福岡市内を巡回/観察力とコミュ力が活かせるお仕事/残業少なめでワークライフバランス◎◆◇ ■おすすめPOINT　＼未経験からでも安心して始められます／ ・当社が施工した戸建て住宅のアフターフォロー・メンテナンス業務をお任せします。社用車で1日に2〜4件程度の訪問を行い、お施主様宅の点検や補修を実施します◎ ・福岡市内を中心に巡回するため、運転が好きな方にぴったりのお仕事です！ ・残業は月20時間以内で、有給取得率も8割と高く、働きやすい環境が整っています◎ ■職務内容： お施主様宅を訪問し、以下の業務を行います。 <定期点検>3ヶ月・1年・2年・5年のタイミングで定期点検を実施します。 <不具合対応>問題のあった箇所の補修や、外注業者への手配を行います。 <問合せ対応>お客様からの問合せに対する対応も行います。日常的なコミュニケーションが重要です◎ ※住宅の品質確保の促進等に関する法律に基づき、企業側は最低10年間の保証が義務付けられています。当社では最長60年の長期保証制度を提供し、安心して住んで頂けるサービスを提供しています ※細かな異変にもいち早く気付ける観察力や技術力はもちろん、お施主様の立場に立って物事を考えられるスキルを大いに活かせるポジションです ■組織構成： 6名（20代2人・30代2人・40代2人）がいます。 先輩社員に同行しながら、徐々に仕事を覚えていただきます。異業界からの中途入社者も活躍中！ ■就業の魅力： ・残業20時間：働き方改革を促進しており、残業是正や業務分散などの積極的な取り組みを実施しております。 ・有給取得率8割：会社全体での有給取得推進日もあり、有給は取得しやすい環境です。 ・時差出勤制度：アポイントや商談などに合わせて勤務時間が選択できる制度も整えています。 ■当社の特徴・魅力： ◎木造住宅に特化した福岡地場企業で、福岡商圏地域ビルダーで4年連続No.1に輝くなど、その商品力が評価され続けています。 ◎完全自由設計はもちろん、高気密・高断熱、そして空気・湿度・水を整えて快適な生活を支える独自のサラサテクノロジーによって、アレルギーやアトピーから守ってくれる家造りを行っており、特に若い世代に人気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績右肩上がりの成長企業◎／年休126日・完全週休2日制／最長7日取得可能なリフレッシュ休暇など休みも充実◎〜 ■業務内容： 当社企画物件を所有するオーナー様（不動産投資家様）に対して、各物件の収益最大化に向けた、不動産経営コンサルティングを行っていただきます。 既存オーナー様との長期的な信頼関係構築が最重要ミッションとなります。 ■具体的に： ・当社管理物件（賃貸マンション）への入居促進業務 ・家賃相場分析や適正家賃設定などの査定業務 ・オーナー様とのミーティングや報告書の作成 ・収益向上のための提案業務（入居率向上、ランニングコスト削減など） ■当社について： ・2008年設立、不動産投資家（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンション「LIBTH」の用地仕入、企画・設計、施工、賃貸仲介、賃貸管理、売却までのワンストップサービスを提供する不動産投資マネジメント事業を行っております。 ・顧客ターゲットが富裕層であるため、景気に左右されにくく、商品販売における展開地域（福岡・熊本・沖縄）に競合が少ないことから、堅調に成長を続けてます。 ・創業以来、連続増収中と今後も事業拡大が見込まれます。 ・従業員数はグループ連結で130名です。売上高は80億円以上で右肩上がりの成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 弊社で管理している賃貸マンションへのの居率ををめるためのリーシング営業です。 仲介会社様との関係性の構築、チラシ等の広告作成や競合調査等のマーケティングをお任せします。 「入居率100％」をを指し、より多くののに「ここに住んでみたい」と思っていただけるる法を考え、実現して頂きます。 また、弊社は自社保有マンションが5割を超えるため提案の自由度が高くこれまでにない部屋を実現することも可能です。 決まった型にはめる営業ではなく、自分のアイデアを形にする営業を実施していただくことを期待しています。 【具体的には】 ■仲介会社様への訪問営業/管理物件に関するマーケティング業務 ■管理物件の賃料査定、賃料設定 ■賃貸物件の広告作成 ■リアプロ、レインズ等の情報サイト更新 ■入居促進のための企画・提案 ■オーナー様へのリノベーション提案 ■増収実現に向けたオーナー提案 【配属先】※今回のポジションは課長補佐という職位からのスタートを想定しております。 フロント部門　リーシング担当 責任者：課長4名 担当者：12名（男性10名、女性2名） 【組織状況】 投資用物件の管理委託が増え、自社でも数百億円規模の大型物件を購入する等、管理物件の幅が広がってきています。 ますますオーナー目線でのレベルの高い物件管理が求められますが、その分社員の成長機会に溢れた環境になっています。 2022年12月にはオフィスを移転し、さらに移転にあわせて休日日数の増加を実施致します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／役者・美容師・工業勤務など未経験者活躍中／完全週休２日(水日休み)・年休125日／宅地建物取引士3万円、AFP1万円など資格手当◎／フレックス制度があり働き方◎／社宅完備・住宅補助あり〜 ★お仕事内容 マンション・アパート等の管理・運営及び賃貸経営に関する提案やマネジメント業務(賃貸管理／賃貸PM)を担当して頂きます。 入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導しますので、未経験の方でもご安心下さい。 ★お仕事詳細 マンションやアパートの賃貸業を行うオーナーに対し、改修工事や空室改善の提案といった、物件管理のトータルマネジメントを行います。 また、入居者の方からの要望をヒアリングし、より快適な住まいを実現させます。 ★一日の流れ／一例： １）出社・朝礼・一日の業務計画確認。 ２）オーナーへの連絡、工事手配などの事務処理。 ３‐１）外出（入居、あるいは退去などの室内確認／入居者ヒアリング／担当物件の現場確認など） ３‐２）外出（オーナー訪問をし、建物に関する改修工事、改善箇所などを提案／入居者からの要望伝達など） ４）帰社・事務処理（お客さまへのプレゼン資料の作成など） ★管理職へ昇給しやすい環境 組織拡大に伴い、管理職(係長・課長)ポストに空きがあるため、昇給昇格がスピーディーにかなう環境となっております。 ★モデル年収 ・メンバー：390〜500万 ・主任：500〜700万 ・係長：700〜1000万 ・課長：1000万以上 ★魅力点 当社は、不動産営業の醍醐味として、売るだけでなく、成約後のサポートが重要と考えています。 オーナー様の投資成果が計画通りに進んでいるか、お困りごとがないかを定期的に確認し、長く良好な関係を築くことを目指しています。 ＜製品・サービスの優位性が高い＞ 当社は、契約後も顧客との関わりを大事にしています。 顧客から次のお客様へ紹介していただける場合が多いため、当社の厚い信頼・実績に繋がっています。 ＜事業を通じて社会貢献を実感できる＞ 不動産関連事業だけでなく、資産運用などの投資支援も行っており、様々な商品知識を身に付けることができるます。 そのため、幅広くお客様のサポートができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代30代活躍！サービス・アルバイト経験活かせる★育成前提！成果出るまでサポートする環境／地域密着で知名度◎そのため反響100％／年休116日＆有給14日以上／土日祝休みも取得しやすい／残業30ｈ程】 京阪神エリアで16店舗！お客様の「住まい」に関わるニーズに地域密着・ワンストップで対応できる総合不動産企業。そんな当社で、賃貸仲介管理営業をお任せします！ ＼未経験スタートでも安心の環境／ ◆育成前提の採用のため、すぐに成果がでなくても厳しい声掛け無し！ 社会人としてのマナーから学び、先輩に相談しながら実践を積んで行ける環境 ◆もし配属先が合わなかったら…？社内でジョブチェンジ可能◎ 不動産に関わるサービスを多数展開しているため、活躍できる場所は多数！実際に売買仲介でなかなか成果がでなかったメンバーが、賃貸仲介に異動して9カ月連続達成となった事例もあり ★営業未経験スタートの先輩社員も多いのでご安心ください！★ ■仕事内容： 部屋探しの電話やご来店のお客様に、ご希望に合うマンションやアパートの物件をご紹介する仕事です！また、自社で賃貸物件の管理もトータルで行っているため、維持管理やオーナー様へ資産価値向上のアドバイスなども行います。 ＜平日＞ ・午前中…朝礼後、お客様からの問い合わせに対して電話やメールで返答を行います ・午後…担当物件のネット掲載情報を最新にするため、現地に行き部屋の撮影を行ったり、土日に来店予定のお客様の準備を行います ＜土日祝＞ 基本的に物件を訪問をしていることが多く、現地で内覧のお客様対応を行ったり、物件のオーナー様に会い、契約書類を渡したり入居者様の共有などをしています。 ・対応件数…お客様 4件ほど／オーナー様の訪問 1~2件ほど ■モデル年収： ・入社2年目・30代半ば（宅建なし）…482万 ・入社5年目・20代後半（宅建有り）…510万 ・入社2年目・20代後半（宅建有り）…532万 ■働き方： ・年休116日（完全週休2日・火水） ・有給14日以上実績あり！土日祝の有給取得もOK ・長期休暇しっかり充実！（2025年：夏季休暇11日／GW5日／年末年始8日） 家族との時間や自分の趣味に費やす時間を確保している社員が多い！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代30代活躍！サービス・アルバイト経験活かせる★育成前提！成果出るまでサポートする環境／地域密着で知名度◎そのため反響100％／年休116日＆有給14日以上／土日祝休みも取得しやすい／残業30ｈ程】 京阪神エリアで16店舗！お客様の「住まい」に関わるニーズに地域密着・ワンストップで対応できる総合不動産企業。そんな当社で、賃貸仲介管理営業をお任せします！ ＼未経験スタートでも安心の環境／ ◆育成前提の採用のため、すぐに成果がでなくても厳しい声掛け無し！ 社会人としてのマナーから学び、先輩に相談しながら実践を積んで行ける環境 ◆もし配属先が合わなかったら…？社内でジョブチェンジ可能◎ 不動産に関わるサービスを多数展開しているため、活躍できる場所は多数！実際に売買仲介でなかなか成果がでなかったメンバーが、賃貸仲介に異動して9カ月連続達成となった事例もあり ★営業未経験スタートの先輩社員も多いのでご安心ください！★ ■仕事内容： 部屋探しの電話やご来店のお客様に、ご希望に合うマンションやアパートの物件をご紹介する仕事です！また、自社で賃貸物件の管理もトータルで行っているため、維持管理やオーナー様へ資産価値向上のアドバイスなども行います。 ＜平日＞ ・午前中…朝礼後、お客様からの問い合わせに対して電話やメールで返答を行います ・午後…担当物件のネット掲載情報を最新にするため、現地に行き部屋の撮影を行ったり、土日に来店予定のお客様の準備を行います ＜土日祝＞ 基本的に物件を訪問をしていることが多く、現地で内覧のお客様対応を行ったり、物件のオーナー様に会い、契約書類を渡したり入居者様の共有などをしています。 ・対応件数…お客様 4件ほど／オーナー様の訪問 1~2件ほど ■モデル年収： ・入社2年目・30代半ば（宅建なし）…482万 ・入社5年目・20代後半（宅建有り）…510万 ・入社2年目・20代後半（宅建有り）…532万 ■働き方： ・年休116日（完全週休2日・火水） ・有給14日以上実績あり！土日祝の有給取得もOK ・長期休暇しっかり充実！（2025年：夏季休暇11日／GW5日／年末年始8日） 家族との時間や自分の趣味に費やす時間を確保している社員が多い！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎好立地のきれいなオフィスで働ける ◎オンライン面接OK ◎日・祝休みでプライベートも充実 ◎各種マニュアル完備（入退去手続、社内システムなど） ■業務内容： 自社プロデュースの賃貸物件（アパートやマンション）の、 入居者様とオーナー様（大家さん）との橋渡しをお任せします。 ☆関係構築や調整力が強みの方にピッタリです ■業務詳細： ・オーナー様へのリフォームや家賃改定の提案 ・空室管理、リーシング業務 └時にはオーナーとして物件管理をお任せするケースもございます。 ・不動産店への訪問活動（自社物件の紹介の依頼） ・その他にも退去の立会や、管理物件の入居者からの問い合わせ対応なども発生します。 ■管理戸数：約800戸 └広島を中心に中国地方全域や九州にも一部ありますが、 出張はほとんどありません。 ■組織構成：５名（20〜30代） リーダーになると配下５名のフォローをお願いします。 進捗管理や業務フォローなどのマネジメントが発生します。 ■資格取得支援制度あり 宅地建物取引士の資格未取得の方は、入社後取得を目指していただきます。 業務に必要な資格となるので、会社で費用を補助します※会社規定あり ■社風： 会社指定のお休みは、不動産業界で珍しい日曜・祝日で、残りはシフト休として自分の希望日にお休みするイメージです。 連休・土日休みも相談可能で、プライベートの予定を反映させやすいです。スタッフの年齢層が若く、活気があり自分の意見を出しやすい風通しの良い職場です。 ■企業の強み： 2024年2月にリニューアルした新オフィスです。個性的なソファやVRなど近未来的な空間でお部屋探しができます。自社グループでプロデュースのデザイナーズ物件（賃貸）を多数取り扱っています。 実力があればマネージャー、幹部昇進も可能です。 ＜補足＞ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： ネット媒体からの反響や、売買部門もしくはグループ会社からの顧客紹介をきっかけにお客様との関わりが始まる反響型の賃貸仲介です。 （1）お部屋を貸したいオーナー様からのお問い合わせに対し賃料や入居後の管理プラン等の情報提供をし入居者募集の依頼を受けます。 （2）お部屋を借りたいお客様に対し条件に合った最適な物件をご紹介・ご案内。 （3）ご納得いただけたら契約手続き、引渡しなどの対応。 ■営業のしやすさ： 住友不動産グループのブランド力と広大なネットワークがあり、営業のチャンスが多い当社。売買部門でお取引のあったお客様からの「物件を貸したい」「物件を借りたい」というニーズが共有され、即座にお客様とのアポを獲得できます。そうしたお客様はすでに当社との信頼関係ができているため、スムーズに提案を行うことができます。 ■成果が正当に評価される環境： 賃貸仲介営業の年収は全国平均600万円。頑張りに応じて、高い給与水準を実現できます。また業績の拡大に合わせて、グループマネージャー制を導入。ポストも拡大しています。また、未経験者も多く、アパレルや飲食、公務員など、様々な業界の人が活躍しています。 ■やりがい： 高額物件を中心としたお取引ができるため、高いレベルの営業力を身につけることができます。また当社の賃貸営業職は、物件オーナー様へのご対応が多い、提案型の営業職です。コンサルティング力や提案力も自然と高まっていきます。成長度もやりがいも大きいことが、住友不動産販売の賃貸仲介営業の特徴です。 ■働きやすさ： 福利厚生が充実しており、年間休日は123日。仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にできます。また、全国ご希望のエリアで働くことができ、転居を伴う転勤はありません。男性だけでなく女性も活躍する当社。20代〜30代の社員が多く在籍しています。先輩に気軽に相談することができ、社内にはいつも和やかな空気が流れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎！／テレアポ・飛び込み基本無し／法人への営業メインで働き方も抜群◎／研修充実◎／年休127日／中途入社者9割／月2~3回リモート可】 ＼お任せすること／ 東京23区を中心に賃貸マンションの管理を行っている同社で、オーナー様からお預かりしている(管理している)物件に対し、お部屋を探している方を誘致し入居率をUPさせるお仕事です。 入居率を上げるために、オーナー様とのやり取りや、不動産仲介店舗へ物件を紹介する等の対応をしています。 オーナー様の所有する物件をいかに価値あるものにするか、居住者にとって快適な住まいとするためにどうするかということを考えていただきき、 提案・調整していくことが主なミッションです。 ＼業務POINT／ ・すでに取引のある仲介会社等に接点を取っていきます（主にメール・お電話、比較的内勤が多め） ・法人相手のコミュニケーションも多く、スキルアップも実現できます！ ・部署単位で入居率の目標を置いており、互いに協力しながら取り組む社風です！ ＼組織構成／ 合計13名。募集している業務のメンバーは、男性社員4名（営業）、女性社員5名（事務）の組織です。 20代〜40代まで幅広い年代が所属している組織です。 ＼魅力／ ・東京23区を中心とした賃貸マンションを管理しているため、空き室が発生することは少なく常に需要がある状況です。 ・経営陣のコネクションや大手デベロッパーとの付き合いがあり、上場企業のグループでもあるため安定した事業基盤で運営されています。 ・残業は10〜20時間を実現、電子化やシステム導入を進めており残業時間削減にも取り組んでおります。 ＼入社後の流れ／ 初日に部署の案内をおこない、各現場に配属となります。知識の習得具合によりますが、主に土地勘が大事になってくるため、図面などからエリアごとの特徴などをインプットしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賃貸管理営業を募集／業界売上№１の大和ハウスG／フレックス制度／完全週休二日制(水日祝)／残業平均22H程度／賞与10ヶ月分の実績有／手厚い福利厚生〜 ■業務内容 賃貸住宅における長期安定経営のサポーターとして、オーナー様への提案〜入居者様の生活サポートまで多岐にわたる業務をお任せ致します。 〈具体的には〉 ▼対オーナー様 ・経営に関する提案／設備（宅配ボックスなど）の導入提案や適正賃料の提案 ・物件修繕工事の提案 ・入居者募集／空室整備・写真撮影 ・物件の巡回／清掃状況の確認や破損箇所のチェック ▼対入居者様 ・問い合わせ対応／設備故障に対する協力会社への修理依頼（お問い合わせは社内システムにて一元管理。最小限かつ素早く対応可能） ・入退去の契約／物件情報の管理や申込対応・各種契約対応 ・家賃滞納者への督促 ※その他、仲介会社・リフォーム会社・設備メンテナンス会社など、ステークホルダーの皆様と連携しながら物件を管理 ■ポジションの特徴 ・担当は大和ハウス物件が中心 ・契約書作成・退去手続きなど一部業務を社内で集約 ・修繕等の依頼は自社システムへの入力で完結 ・休日や夜間は、サポートセンターや外部の業者様にて24時間対応を実施 ☆社内DXプロジェクト稼働中！より現場目線の業務フローに変革 ※1名につき物件600戸程度／オーナー様30〜40名を担当 ※既存9割：新規1割／グループとして取引30年以上のオーナー様も ■チーム組織構成 1拠点につき平均10名〜が在籍。20代も多く活気のある組織です。 働きやすさ・仕事のやりがい・風土に惹かれて同業他社からの転職者も多数活躍しています。 ■同社およびグループの魅力 ・大和リビング株式会社は、大和ハウス工業株式会社が100％出資する賃貸住宅およびマンションの管理・運営会社として成長を続けております。 ・2024年には管理戸数が66万戸を超え、お客様からの信頼も厚く、順調に発展を遂げております。 ・2010年代からは海外での事業展開も強化し、アメリカやベトナム、豪州等複数の拠点を設けグローバルに賃貸管理・仲介事業やサービスアパートメント事業を拡大中です。 ・売り上げも10期連続で増収をしており、2025年3月決算では最高益を更新致しました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜泉中央駅から徒歩圏内/転勤無し/賃貸物件の管理担当/お客様のサポート・快適な生活を支える仕事＞ ■未経験からでも挑戦できる！ これまでも未経験から入社している社員が多く、先輩社員のサポート体制が充実しています。不動産の専門的な業界知識が身につくと同時に、お客様対応の能力も身につきます！ ■業務内容 ・賃貸物件の管理業務 お客様からの要望に合わせて、業者様の手配や現場に訪問して対応をおこないます。メインとしては、建物の維持管理を行うため、修理会社やメーカーへつなぐお仕事です。（給湯器が動かない/エアコンが壊れた等） １日あたり4〜5件ほどの物件対応があるイメージです。ほかにも、退去物件の敷金精算業務や、原状回復業務の手配、建物の法定点検等の手配を行っております。物件ごとに担当制で対応しておりますが、お互いにフォローし合う関係性ができております。 ＜主な対応＞ ・建物管理に関する業務 ・入居者様に関する一時対応等業務 ・工事業者様へ工事発注・監理業務等 ・退去した部屋の敷金精算・原状回復工事の手配　など ■働き方 通常期の残業は20〜30時間ほどですが、繁忙期である2〜4月あたりは50時間を超えることもございます。働きやすい職場作りを全社で推進しており、総残業時間の削減を目指しております。 ■入社後の流れ ・入社後、先輩社員がついて、業務全般をOJTで学んでいただきます。 ・将来的にはチームリーダーや主任といったキャリアパスがあります。 ・プレイングマネージャーとして部下の育成や指導といった点もお任せしたいと考えております。 ■組織構成 ・資産管理部建物管理課20名（男性11名、女性9名、平均年齢36.3歳） ■当社について ◆東北トップクラスの管理戸数 現在14,000戸を超える賃貸物件を管理しています。東北でトップクラスの管理戸数であり、多くのお客様から支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人ノルマ無し／ワークライフバランス◎チーム制＆事務サポート在籍で休みが取りやすい！／IPOを目指し事業拡大中／住宅補助など福利厚生充実／育休産休の取得実績あり／社員数700名超・10年連続入居率99％以上の成長企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の物件を扱う不動産仲介店舗向けに、自社管理賃貸物件の入居を促進するためのリーシング業務を行っていただきます。 ■仕事の流れ： 入居者募集→募集条件の策定→契約手続き ■業務詳細： ・不動産仲介店舗への自社管理物件のアピール（新規物件情報など、定期的にメールや電話でお知らせしています） ・自社サイトへの反響に対する対応（業務の1割~2割と少ないですが、直接ＨＰへの問い合わせがあった場合は対応します） ・マーケット調査及び物件の条件値付け ・入居審査・契約手続き・鍵のお渡し ※休日対応基本なし！ 他部門がシフト制のため公休日であっても、他部門が基本的にはお客様対応をしております。 また、時間外は、音声ガイダンスにより出られない設定としております。 ■働き方: 残業月30時間程度、年休120日、週休2日のシフト制ですが、休日出勤もなく、業界の中では非常に働きやすい環境です。 また、チーム単位で仕事を進めており、互いにサポートしあうため、休みもしっかり取れます。 有給を使っていただき、土日にお休みを取ることも可能です。 全社的に働きやすい就業環境を整備し、育休取得率女性100%、男性69.2%となります。 ■福利厚生： 確定拠出年金（会社掛け金3,000円/月）、養育手当（3,000円/月※小学校卒業まで）、住宅補助（自社物件：上限55,000円）など充実の福利厚生がございます。 ■組織構成： 支店には10名~15名程度在籍していますが、営業担当は5名前後です。20代の若手社員が多く活躍しています。 ■当社について： 都市型賃貸住宅シリーズ【 LivLi 】リブリ等を手掛ける関東トップクラスの実績をもつディベロッパーです。 資産活用の一環であるアパート・マンションなどの建築請負及び運営までを総合的にサポートするコンサルティング事業を中心に、不動産売買も行っています。

【年休122日・フレックス・服装自由／3年連続ベストベンチャー100選出。創業4年で売上100億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 賃貸仲介営業をお任せします。※反響や紹介の子規約を担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・対象となる賃貸物件のオーナー様と入居者様をつなぐ一連の仲介業務 ・入居者募集から物件の案内、実際に入居していただくまでの一連の契約手続き ・Suumoなどへの入力 ■特徴 ＜管理物件数＞ 設立以来、販売戸数が順調に伸びている当社。現在、約2,000戸を管理しており、来期は2,600戸まで伸びることが見込まれています。 毎年売り上げが右肩上がりしている当社ですが、今回新しい事業を立ち上げるための一人目メンバーを募集いたします。 ＜オーナー様との関係性＞ 当社のスタイルは、お客様に寄り添い不安な点をひとつずつ解消し信頼関係を構築。物件を購入いただいたオーナー様限定の勉強会や交流会、オフィスに招いての感謝祭も開催するなど長期にわたってお付き合いをしていきます。 ＜サービスの特徴＞ 集金代行システムやサブリースシステムなどオーナー様に安心して運用いただける保証をしております。 ■当社の魅力 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2026年のIPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ ・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます。 ＜働きやすさ＞ 年休122日、服装自由・フリーアドレス、フレックス制導入 05:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：本文参照