【国内唯一の専業メーカー／半導体製造に欠かせない静電チャック／国内シェアトップクラス／モノづくりが好きな方にオススメ／年間休日126日／残業10時間程度／夜勤なし】 主力製品である銅（カッパー）を中心とした金属加工製品の製造技術・外注管理を担当いただきます。 ■職務の詳細： ・金属加工・メッキ処理に関する技術支援 ・ 外注加工先との折衝（技術調整、仕様説明、品質改善依頼） ・外注品の評価、品質チェック ・社内他部門との連携 ■組織構成： 製造事業部：計15名（正社員+派遣社員） └男性7割：女性3割（平均年齢40代） ■当社製品について： 当社が製造する静電チャック（ESC）では、構造内部に埋め込まれた電極材料として銅が使用されます。静電チャックの電極には一般的にアルミニウム・銅・タングステンなどが用いられ、銅は導電性に優れ、安定した吸着力の発生に貢献します。 ＜静電チャックとは…＞ 静電気の力で物品を吸着・着脱できる機械。物品を運ぶ・固定する用途で使われます。金属板や布等を静電気の力で吸着させることが可能です。 ■当社の特徴： ・企業の利益と社会的責任が調和した誠実な企業活動を展開する中で、「智・徳・体」の社是の基に、各個人がバランスのよいセンスを培い、顧客のニーズをきめ細かく理解し、満足することができる製品を提供し続けること、また、顧客への感謝の心と信頼を重んじることが何よりも大切であると考えています。 ・主要取引先は世界主要半導体メーカー及びFPDメーカーであり、企業の利益と社会的責任が調和した誠実な企業活動を展開する中で創造性溢れた「もの創り」を通して、社会に感動を与える製品を作り続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流現場の改善・DX改善／転勤ほぼなし／週１回の定時退社日有り／残業抑制や有給取得に向けて現在も制度改善を行っています／東証プライム上場の住友理工グループ会社〜 ■採用背景： 自動車用の防振ゴムなどで世界トップクラスの売上・シェアを誇る、住友理工。当社はそのグループ会社として、グループ全体の物流管理を行なっています。近年のトラックドライバー不足対策に伴い、物流の自動化に取り組んでいます。そこでこの度、社内業務のDX化を進めるにあたり、人材補強のためシステム化やデータ活用に興味のある方を広く募集しています。 ■業務内容： 社内・物流現場の要求やデータを活用し、現場がより効率的に業務ができるよう業務改善を行っていただきます。 ＜具体改善例＞ ・システムのデータを活用したDX化や新規システム導入 【社内の意見の取りまとめが重要です！】 こちらのポジションでは、社内の意見の取りまとめが非常に重要です。 社員と積極的にかかわり、会話から社員のニーズを把握することが非常に難しく、また業務の魅力でもあります。 ■組織構成： 同ポジションでは部門長1名、メンバー2名で構成されております。 ■雇用形態について 入社後3ヶ月は契約社員となりますが、勤務態度等に大きな問題なければほとんどの方が正社員採用となっております。また、契約社員時の入社条件の変更はございません。 ■はたらき方： ★☆ワークライフバランスを改善できます★☆ （1）残業低減の取り組み（23年度平均残業時間：26.2時間/月） ・週1回の定時退社日の設定 ・1日2時間を超える残業は事前申請が必要 ・毎月1回の安全衛生委員会で残業状況の共有と対策を実施 （2）有休取得率向上の取り組み 有休付与日数60％以上を有休取得目標として設定しています。組織としても有給を取得しやすい雰囲気で月1回有給をす得することを目標にしています。また取得状況は安全衛生委員会でフォローしています。（23年度実績：目標比124%） （3）育児休暇取得推進の取り組み 育児休暇取得者4名。時短勤務等も含めて推進中です！！ 変更の範囲：会社の定める業務

【2021年創業！/生産管理の管理職候補/自動車部品中心/最新設備ではたらける/土日休み】 ■業務内容： プラスチック加工、射出成形による自動車部品、電気・電子部品などの製作を行っている当社にて、生産管理・品質管理をお願いいたします。幹部候補としてご就業いただける方を募集いたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・生産管理（生産計画/進捗管理、在庫管理、原価管理） ・品質管理（製品評価、工程管理、検査） 取扱品目は自動車用の小物樹脂部品を中心とした工業用部品になります。 小さい会社ですがこれからの成長に向け、管理された生産体制を一緒に築いていただける方、大歓迎。 ■組織構成： 現在生産管理部門は取締役と営業担当の2名体制で管理を担当しております。今回ご入社いただく方には当部門の司令塔として専任担当になっていただくことを期待しております。 ■就業時間・環境について： 製造現場で業務している方は早番・遅番の1週間交代の勤務です。 今回のポジションに関しては現場で業務している方の補佐や管理をしていただくことになりますので早番遅番もございますが、ご自身で業務状況などみて調整することも可能です。また、社員は定時退社されている方が多いです。 ■当社について： 当社は2021年3月11日に創立されました。プラスチック射出成形による自動車部品、電気・電子部品などの生産を行っております。 当ポジションでは今までのご経験を活かしつつ、生産管理・品質管理の幅広い知識・経験を身につけることができます。 また、成形機や検査設備は都度更新しており、最新設備での業務が可能です。 管理職としてのキャリア形成が可能ですので、当社の生産管理の要としてスキルアップしていきたい方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【50年以上の歴史があり安定基盤／社員の長期的な活躍と安定した生活を重視するカルチャー／着実にステップアップが可能◎】 ■業務内容： インダストリー事業部が手掛ける「アスナーシート（接着ができるゴムシート）」は、私たちの多角化経営における象徴的なプロダクトです。現在、スキー・スノーボードの板の材料として世界シェアトップクラスを誇り、世界中のトップ級メーカーから信頼を寄せられています。 今回の募集は、この世界シェアを持つプロダクトの製造体制を支え、次世代へと進化させるコアメンバーの採用です。単に現場を管理するだけでなく、社外のパートナー企業との協業や、新材料の試作・検証など、事業の成長を肌で感じながら「ものづくり」の最前線に立っていただける方を募集します。 ■業務詳細： ものづくりに関する下記の領域から、複数横断してご担当いただきます。 （1）生産管理 └製造スケジュールの調整や進捗管理 └材料手配、在庫管理 └現場担当者との調整、コミュニケーション └営業担当者への最新状況の共有、情報発信 └ムダの可視化と改善提案 （2）品質管理 └製品検査、品質チェック └不具合発生時の原因分析と再発防止策の立案 └顧客や営業との品質情報の共有 └品質基準書、検査手順書の整備 （3）生産技術 └新製品量産立ち上げ └加工工程の設計、最適化 └機械加工機の条件出し、改善 └作業標準書の作成、工程改善の推進 （4）開発サポート └新規製品の試作、性能検証 └技術データの収集、分析 └製品仕様の検討、改善 └各部署とのクロスコミュニケーションによる企画推進 ■ポジションの魅力： ◇若手が活躍しやすい環境 本ポジションは20〜30代のメンバーも多く、年齢に関係なく「やってみたい」という改善提案が歓迎される文化です。50年の歴史がある安定した経営基盤がありながら、若手の積極性がダイレクトに評価されるため、社歴に関わらず主体的に動きたい方には最適な環境です。 ◇製品の開発・改良 アスナーシートはまだ開発余地がある製品です。原材料のバリエーションを増やしたり、耐熱性向上などの物性改良を行ったりと、既存の製品をただ作るだけでなく、より高品質なものへと進化させる材料開発のプロセスにも深く関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱ガス化学のグループ会社／製造経験を活かして生産管理へ挑戦／自動車通勤可／社員の9割中途入社！／スポットクーラー完備〜 ■募集背景： 高品質なプラスチック製品の需要が増加しており、更なる生産体制の強化が求められています。これに伴い、生産管理部門の強化を図るため増員採用です。 ■業務概要： プラスチック製品の生産管理業務をお任せします。 在庫管理や出荷業務、客先・協力メーカーとの納期調整などを行います。 未経験者でも安心の研修制度が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。 ■職務詳細： ・プラスチック製品の生産管理業務 ・受発注および納期管理 ・製品の受け入れ ・出荷作業 ・社内システムやExcel等への入力作業　等 ■社内システム： 購買調達〜生産管理〜受注管理等、各部門と連携したシステムを導入しております。急な体調不良や、有休の引継ぎなどシステム内で完結するためスムーズです。 ■組織体制： 同社はアットホームな社風が特徴で、社員同士のコミュニケーションが活発です。定着率も高く、ベテラン社員が多く在籍しているため、未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。先輩社員がマンツーマンで指導する研修プログラムも充実しており、常に最新の技術や知識を学ぶ機会が提供されます。 ■働き方： 昼食は会社から150円の補助が出るので、1回お弁当代は250円ほどになります。 ■当社の主な取り扱い製品： 自動車業界向け：リアコンソールパネル、エアインテークBOXなど 電機業界向け：FA制御部品、電磁接触部品など ■研修制度について： OJTで3，4か月ほどご入社された方の適性を見ながら教育を受けます。 最初に担当する業務は、 【本人の適性×会社（OJT担当）の判断】で、よりご活躍していただける業務からのスタートになります。 力量表（スキルマップ）を使用して業務レベルの現状把握をし、その人に合わせた指導を行っていきます。各業務に対して、指導を受ける必要があるのか、一人で遂行できるのか、あるいは人に指導できるのかなど、表と照らし合わせながら最適な方法を選択していきます。また日々の業務内容や、業務を行う目的を明確化することで、個々のレベルに合わせた適切な教育や指導を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【50年以上の歴史があり安定基盤／社員の長期的な活躍と安定した生活を重視するカルチャー／着実にステップアップが可能◎】 ■業務内容： NC旋盤加工機を使用しエンプラ切削加工という、高い専門性と市場優位性を持つ事業部において、将来的に現場を牽引するコアメンバーを募ります。 このエンプラ切削加工は、設立から約8年目の比較的新しい工場で行っています。現在は、成長が著しい半導体市場向けの量産品を主軸としており、安定した生産基盤を確立しています。しかし、将来的にはその安定した基盤を活かし、自社製品の開発や先端技術への挑戦など、事業形態そのものをさらに進化させていく計画です。 ■業務詳細： ものづくりに関する下記の領域から、複数横断してご担当いただきます。 （1）生産管理 └製造スケジュールの調整や進捗管理 └材料手配、在庫管理 └現場担当者との調整、コミュニケーション └営業担当者への最新状況の共有、情報発信 └ムダの可視化と改善提案 （2）品質管理 └製品検査、品質チェック └不具合発生時の原因分析と再発防止策の立案 └顧客や営業との品質情報の共有 └品質基準書、検査手順書の整備 （3）生産技術 └新製品量産立ち上げ └加工工程の設計、最適化 └機械加工機の条件出し、改善 └作業標準書の作成、工程改善の推進 （4）開発サポート └新規製品の試作、性能検証 └技術データの収集、分析 └製品仕様の検討、改善 └各部署とのクロスコミュニケーションによる企画推進 ■ポジションの魅力： ◇若手が活躍しやすい環境 本ポジションは20〜30代のメンバーも多く、年齢に関係なく「やってみたい」という改善提案が歓迎される文化です。50年の歴史がある安定した経営基盤がありながら、若手の積極性がダイレクトに評価されるため、社歴に関わらず主体的に動きたい方には最適な環境です。 ◇ロジカル思考を武器に、製造の楽しさを学べる 製造現場では、データ分析・要因分解・仮説検証といったロジカルな思考が結果に直結します。「なぜこの数値になるのか」と探求心を持って要因を分解し、現場のムダを可視化して改善提案を行う。考え抜くプロセスを経て生産効率が向上する面白さを、日々実感することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜東証プライム上場企業　カヤバ株式会社（旧 KYB株式会社）グループで安定◎／在宅勤務も可/官公庁からの依頼増で業績伸長中／家族手当等福利厚生充実／フレックス勤務制度／リモートワーク可〜〜 ★引っ越しが必要な方は会社から引っ越し費用全額お出しします ★リモート勤務については月12日可能です ■募集背景： 舞台装置の定期点検や、改修工事などのご依頼数が増加しており、今後、お客様の納期をしっかり守るために生産管理業務の強化が必須の状況となっています。より多くのお客様に満足していただける技術・サービスをタイムリーに提供する為、早期に要員の補強が必要となっています。 ■業務内容： 演劇など様々な催しが行われる文化会館などをはじめとした、舞台の装置の保守・メンテナンス作業をサービス部門が行い、生産管理は作業が円滑に進められるようサポートを行う重要な職責を担っています。 ◇サービス部門による舞台装置に関わる設備の保守・点検・改修に必要な資材を調達する ◇必要な部品を常に必要量確保するなどの部品の在庫管理を行う ◇生産管理が営業部門やサービス部門などの社内の関係部門と連携を図り品質・納期を達成する ◇協力会社との常日頃のコミュニケーションにより円滑な工事日程管理を行う ※調達に関しては購買部が承ります。 ゆくゆくは、、、、 原価の見積もり(舞台関係)→過去に施工した工事の見積もりなどを参考に改修工事の提案資料を作成し、サービス・営業に託す。 ■組織構成： 生産管理課には4名所属しています。 課長(50代)、メンバー3名(40代2名、30代1名) それぞれ役割分担をしながら業務を進めております！ ■入社後の流れ： OJTとなります。先輩社員についていただき、業務の流れなどを学んでいただきます。 始めは在庫管理から始めていただき、ゆくゆくは小さな現場からサポートにはいていただきます。 ■働き方： ・基本デスクワークとなり、月1回社内会議、営業会議などに参加し状況の確認をしていきます。 ・出張については、月1回〜2回ほどで基本日帰りとなります。 出張の際は調達した部品の不具合など確認をし、代替え品と交換など行います。 ・リモートワークについては、業務が慣れたタイミングから月に12回まで行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界シェアトップクラス／大手取引多数の安定メーカー／働き方改善が叶う◎〜 ■職務内容： 新幹線・ヘリコプター・自動車・バイク・レントゲン検査に使用する機器のほか通信機器やレジャー用品など、様々な場所で使用されるプラスチック部品を製造する当社にて、工業製品の製造を管理する業務をお任せします。 ■具体的には： ・生産計画の立案 ・原材料の調達、原価計算 ・受注管理、在庫管理 ・工程、品質管理　など 営業社員から製造物について共有を受け、納期に間に合うようにスケジュールを組みます。 また、製造がスタートしてからも、進捗を管理報告しながら、問題なく納品につなげていきましょう。 ※納期は1つの案件につき平均約1ヶ月、長いもので約半年です。 ■製品例： 新幹線や鉄道車両など輸送機器の一部、ソーラーカーなどの自動車やバイクの部品、レントゲン撮影に使用する医療機器、半導体製造装置やヘリコプターなどの航空機、過去には鳥人間コンテストの人力飛行機部品　など ■仕事のポイント： ◎製造が問題なく進むように、指揮を執るポジションです。あらゆる製品に使用されるモノの製造を管理するため、世の中にとって欠かせない仕事でもあります。 ◎社内の営業社員、製造スタッフ、協力会社である工場のスタッフ、お客様先の社員など、さまざまな人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 ■入社後の受け入れ体制： はじめは製造現場に入り、製造の概要や製品の基礎知識を学びます。 製造現場研修（1〜2ヵ月）→生産管理研修→製造現場研修、と繰り返し、約1〜2年ほどでひとり立ちになります。 もちろん、個人のペースに合わせて教育していくためご安心ください。 ■採用背景： ◇当社はCFRP（カーボン繊維強化プラスチック）、GFRP（ガラス繊維強化プラスチック）を長年専門的に取り扱う、強化プラスチックの製造メーカーです。 ◇航空機の製造を手がける「東明グループ」として安定経営を続け、業界シェアはトップクラス。おかげさまで案件の数も年々増加しています。 ◇そこで今回は、当社の製造を支えてくれる生産管理スタッフを増員することになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動制御の専門商社／年間休日120日（基本土日祝休み）】 ■職務内容： 川崎重工業のロボットを駆使したロボットシステムの構築・設計・製造を得意とする当社にて購買業務をお任せ。具体的には、当社製品に使用する原材料や部品の購入などを担当頂きます。 ■ステップアップ： 幅広く活躍して頂きたいという思いがあり、入社後の適性やご本人の希望に合わせて、電気設計・メカ設計などの他職種へのチャレンジも可能です。 ■環境： 商社が母体となっていますが、従業員が自らのスキルを活かして、新規事業を立ち上げる事も可能。FAロボットシステム事業部もその一つです。 ■求める人物像： どんなことにも粘り強く、取り組める方、忍耐力、協調性のある方 ■組織構成： FAロボットシステム事業部：8名 ■当社について： 自動制御の専門商社として設立を果たし、1977年にはオリエンタルモーター株式会社と製品販売契約を締結。精密小型モーターをはじめ、ステッピングモーターやACサーボモーター、PLC(シーケンサー)、空圧機器等の製品を提供しています。 1987年の岡谷営業所(長野県)開設を皮切りに、入間営業所(埼玉県)/下松オフィス(山口県)/新潟営業所(新潟県)/我孫子営業所(千葉県)と、順調に活動領域を拡大させています。 ■主要取り扱いメーカー： 株式会社インタフェース/SMC株式会社/オムロン株式会社/オリエンタルモーター株式会社/三栄電機株式会社/三菱電機株式会社等 ※制御機器関係をはじめ、駆動機器・ロボット・コンベア、画像処理、除電器等、様々な分野を手掛ける多くの企業とリレーションあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身につける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを選択できる×1人ひとりがプロエンジニアとして技術を高め続ける】 ■職務内容： ・受け取りステーション（冷蔵庫）の生産管理、設置、品質管理をリード ・開発部門、パートナーとの折衝 ・パートナーの選定 ・広く展開するために必要な品質を考え、実践する機会を作る ・追加工が何度も発生していることに対してコスト最適化された生産体制を構築 ・大規模に生産する体制を整える ■業務の特徴： ・PM経験を通じて事業成長のために試行錯誤を繰り返す開発サイクルに最前線で携われる。 ・新機能提案や仮説検証などのリーダーを担いチームメンバーと協力して進めるマネージメント経験を得られる。 ・チーム構成…5名前後のチームの一員としてお仕事をしていただきます。 ■生涯プロエンジニアとして： ◇エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身につけていく必要があり、当社では多様な知識を習得できる制度等を幅広く用意しております。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインするほど、当社は「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しています。会社主催の技術研修はもちろんのこと、エンジニア主催での勉強会も年間550回以上開催。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップに向けて常に技術力の鍛錬を行っています。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がることはなく安心して就業できます。

【管理職経験、評価経験ある方歓迎！／日本有数の実績と技術力を保有／創業160年のグローバル企業】 ■業務内容： 2024年6月に工場を増築、同時に生産管理システムも導入し、事業拡大を進めています。新たに迎えた製造スタッフと共に、より良い組織づくりと業務効率化、製造スタッフのまとめ役となるチームマネージャーを募集します。 ■業務詳細 工場長と共に、製造スタッフの管理、業務効率化、業務管理をメインに行っていただくポジションです。 生産計画に基づいた生産スケジュールの管理、生産工程の進捗管理、および業務プロセスの改善・効率化などを担い、品質の維持・向上と生産性向上を目指すリーダーをサポートいただきます。 業務理解のため、入社時は、製造業務 電波吸収体のほか、電波暗室、シールドルーム、および関連設備（治具・ポジショニング装置など）に携わっていただきます。 ■組織構成 ◎北海道工場スタッフ：約20名 （工場長1名、製造スタッフ11名、品質保証スタッフ3名、新商品開発２名、事務職２名） ■当社に関して 当社は、電磁計測に関する環境設備や計測システムを自社にて製造、販売しています。通信精度実験測定のための電波吸収体、電波暗室、シールドルーム等、電波に関わるトータルソリューションカンパニーです。 2014年に外資系商社コーンズ・グループの傘下となり、2020年には【CRFE】= コーンズRFエンジニアリングというグループ名を掲げて業務をスタート。2024年には、北海道工場を増築し、更なる機械化を進め業務効率化、就業環境の改善に取り組んでいます。 ５G/６G、自動運転と注目される領域でのサービス向上・事業発展に貢献し、一層の盛り上がりを見せているE&Cエンジニアリングで是非、一緒に働きましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！働き方改善したい方へ／残業月15時間／在宅勤務可／平均勤続年数15年以上／入社3年後定着率90％以上／有休消化50％以上】 ■職務内容 自社工場で製造する製品の生産管理業務全般（コンクリートおよび鋼構造の製品）をお任せします。主にシールド工法のトンネル覆工部材『セグメント』を取り扱っています。 経験等を鑑みて、下記業務をお任せします。 ・客先・工場・技術部・営業部との調整業務 ・製造データの分析 ・製造方法の効率化や改善の立案と実行 ※ゼネコンとの折衝がメインです。 ■働き方・福利厚生 ・在宅勤務制度あり！業務内容やライフプランに応じて利用することができます。在籍社員は週1程度利用しています。 ・土日祝休・年休125日とワークライフバランス◎年末年始は9連休、夏季は10連休です。 ・残業時間は平均月15時間と、無理なく長期就業が可能です。 ・上記の働きやすさと組織風土から平均勤続年数15年以上であり、入社3年後定着率90％以上という高い定着率を実現しています。 ■入社後 本部署には7名が在籍しており、入社後は既存メンバーが手厚くフォローしますのでご安心ください。 計300種類の選択型研修やプロフェッショナル研修などキャリアのステージ別の研修が充実しています。 また、コンクリート技士などの資格取得支援にも力を入れています。 ■当社の特徴： ・世界でもトップクラスの技術と言われている日本のトンネル技術の中で、当社ではセグメントと呼ばれるコンクリートのトンネル部材を担っており、建築分野でも防音壁、プラント資材、その他構造物部材を開発・販売し、トンネルや幹線道路など公共性の高い事業に寄与しています。 ・近年では、老朽化したインフラの補修工事やプラント建築資材製造といった土木・建築事業にも領域を広げています。今後も多様化するニーズにこたえながら、人びとの生活基盤を支える事業を展開してまいります。 ・東証スタンダード上場のベルテクスコーポレーション社の完全子会社のため福利厚生が充実しており、経営基盤も安定しています。

【キャラクタービジネスの最前線を担う職種／フレックス有り／〜楽しいときを創る企業〜 創業約70年・グローバルエンターテインメント企業／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： ・プラモデルの射出成形（３交代勤務） ・生産管理（日産・月産出来高管理） ・品質管理 ・新原料開発・試し打ち、量産成形に向けてのロジック管理 ■当社について: 当社は、玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。元々バンダイには、事業領域の拡大とともに新しい組織を生み出し、それぞれの組織が独自に成長することでグループとして発展してきた歴史があります。 ■働く環境： ◇福利厚生充実◇以下のような福利厚生がございます。 ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・妻出産休暇:子育てをサポートするため「妻出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇:最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎◎/スギ・ヒノキを扱う国産材専門大手工場◎/国内トップレベルの製材量◎〜 ■職務内容： 当社にて機械設備技術者をお任せいたします。 ■職務詳細： ・設備加工・改善：既存設備の生産効率・安全性を更に高めるための設備、改善・加工業務 ・設備修理：設備の不具合が発生し、製造社員での対処が困難な場合の設備修理業務 ・設備保全アドバイス：設備を不具合なく効率良く稼働するための製造社員への保全アドバイス ※事前工場見学を受け付けております。百聞は一見に如かずです。お気軽にお問い合わせください。 ■組織構成： 機械保全・設備加工（福島）は男性6名が所属しています。 ■入社後について： OJTでの研修があります。不定期ですがご経験等に応じて、講習会や職種ごとの研修がございます。異業界からの入社者もおりますので未経験の方もご安心ください◎ ■就業環境： 作業着の支給がございます。年休115日、土日休みで仕事もプライベートも大切にできる環境です◎ ■当社の特徴： 当社は素材生産から製品販売までを一貫して行い、全ての工程において直接自社で携わることで、安定的な原材料の確保と効率的な製品生産を可能とし、スギ・ヒノキを扱う国産材専門大手工場で、製材量は国内トップレベルです。 変更の範囲：無

〜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎◎/スギ・ヒノキを扱う国産材専門大手工場◎/国内トップレベルの製材量◎〜 ■職務内容： 当社にて設備施設に関わる生産技術をお任せいたします。 ■職務詳細： 【設備導入・改造時のマネジメント】 ・設備の検討(レイアウト・工期・仕様など) ・機械メーカーや業者との仕様等の各種交渉、発注 ・設備導入における内部調整 【施設維持管理】 ・施設維持の為の業者との各種交渉ならびに内部調整 ・不具合が発生した場合の調査と改善段取り ■組織構成： 生産技術職は男性3名、女性1名の計4名が所属しています。 ■入社後について： OJTでの研修があります。不定期ですがご経験等に応じて、講習会や職種ごとの研修がございます。異業界からの入社者もおりますので未経験の方もご安心ください◎ ■就業環境： 作業着の支給がございます。年休115日、土日休みで仕事もプライベートも大切にできる環境です◎ ■当社の特徴：当社は素材生産から製品販売までを一貫して行い、全ての工程において直接自社で携わることで、安定的な原材料の確保と効率的な製品生産を可能とし、スギ・ヒノキを扱う国産材専門大手工場で、製材量は国内トップレベルです。 変更の範囲：無

【キャラクタービジネスの最前線を担う職種／フレックス有り／〜楽しいときを創る企業〜 創業約70年・グローバルエンターテインメント企業／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： ・成形、セット、二次加工の生産工程管理全般（納期管理） ・品質管理 ・コスト管理 ■雇用形態について: 入社1年目は、正社員登用を前提とした一般嘱託社員（契約社員）となります。1年間の雇用期間にて、働き方や風土を感じていただき、ご自身と当社側の双方の合意の下、正社員登用となります。多くの方は1年後に正社員登用となっております。 ■当社について: 当社は、玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。元々バンダイには、事業領域の拡大とともに新しい組織を生み出し、それぞれの組織が独自に成長することでグループとして発展してきた歴史があります。 ■働く環境： ◇福利厚生充実◇以下のような福利厚生がございます。 ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・妻出産休暇:子育てをサポートするため「妻出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇:最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立80年超！東証プライム上場の安定企業／日本で唯一100％の自給率を誇る“石灰石”の国内生産量トップクラス！／安定基盤で長期就業したい方へ／独身寮1,000円・社宅4,000〜5,000円程度など福利厚生も充実◎〜 ■業務内容： 国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社である当社にて、石灰石鉱山における採掘計画の立案および現場マネジメントをご担当いただきます。 短期〜中長期の視点で、どの鉱区をどのような手法で採掘していくかを検討し、採掘計画に基づいた日々の操業を安全かつ効率的に指揮・管理していただきます。 ■業務詳細： ・生産、販売計画に基づく採掘計画の立案 ・CAD等を用いた鉱山図面の作成、搬出ルートや掘削形状の設計 ・重機の稼働計画、作業手順の指示など現場マネジメント全般 ・採掘に使用する爆薬、重機等の管理 ・安全管理、測量、日報作成などの現場業務 ■石灰石とは： 資源小国である日本において、エネルギー資源や金属鉱石は多くを輸入に依存している中で、石灰石は「日本の数少ない自給天然資源」として非常に重要視されています。 鉄鋼の副原料やセメントの主原料、骨材、製紙、ガラス、排煙脱硫など様々な産業で活用されるなど、人々の生活を根底から支えています ■就業環境 ・平均残業30時間程度 ・夜勤なし ・日曜日は固定休 ・有給休暇の取得率６割程度／入社後14日間の有給付与 ・独身寮1,000円／社宅4,000〜5,000円程度 ■人数構成： 約180名 採鉱部門・プラント部門・管理部門、合わせて約200名在籍 ■当社の魅力： 【資源からインフラを支える／石灰石の国内生産量No.1】 当社は、1939年、石炭・鉄鉱石などの製鉄原料の総合開発・安定供給を目的として、現日本製鉄の鉱山部門から独立して設立されました。 経済成長の過程における資源・エネルギー諸情勢の変化のなかで、国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社として、人々の生活を根幹から支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！金属加工の管理業務／安定経営・安定成長企業／教育も丁寧で安心／未経験から始められる〜 ■業務内容： 車の部品の製造に必要な金型・治工具・特殊鋼・オリジナル製品・メンテナンス等の営業担当者が獲得した案件に対して、外注か内製化を判断し管理する業務になります。 製造した製品の品質に問題がないか、検査し出荷するまでの対応も担います。 ＜具体的には＞ ・製品の品質管理：弊社の取り扱う製品が問題ないかどうか、品質確認をします。 ・内製の場合：工場へ指示書を出して、製品の製作依頼をかけます。 ・外注の場合：取引企業の選定、依頼内容の打ち合わせ（コストや仕様の検討）を経て、見積もりを提出し、製作依頼まで対応します。取引企業は状況に応じて選定が必要ですが、まずは懇意にしている依頼先との担当をお任せします。工場の状況確認や担当者との関係構築、クレーム対応のため実際に外注先に車で訪問する機会もあります。 ＜入社後＞ 半年間、事業内容や基礎を学びながら2〜3ヶ月の先輩からのOJTを経て、半年後を目安に徐々に担当を引き継ぎます。半年後以降もフォローしながら進めて参ります。まずは既存取引先への見積もり作成や依頼など、事務業務から始めていただきます。先輩社員との同行も行いながら、最終的には一人で外注先に訪問もしていただきます。 親切に丁寧に育成しますので、ご安心下さい！ ＜評価体積＞ ノルマはありません。考課表に基づき評価をしますので、上長との目標設定からその後の活動の一連のプロセスから判断します。 ＜職種の魅力＞ ・将来的には既存の取引先とのやり取りのみならず、さらに広げていこうとする方向性で進めております。 ・加工管理業務で取引先や業者の方とのとのやり取りを通じて、双方での関係構築などもやりがいに感じられる ■組織構成： 50代の課長、30代のメンバー、60代の嘱託社員で全員中途入社の為、分け隔てない関係です。 ■働き方： 残業：10時間程度 夜勤や急な呼び出しなし 転勤無し 年間休日120日 ■弊社の特徴： あらゆる産業の製造に欠かせない金型です。当社は確かな技術力に加えて高品質な自社製品が評価されており、安定経営・安定成長を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 現任の工場長の後任として、工場運営をお任せする人材を募集いたします。 ■業務内容 主に業務用のディーゼルトラックのメンテナンスや車検を行う自動車整備工場の管理者として、フロント業務、作業計画・工程の管理、人員配置・工場内への指示、各種書類の管理、工場の収支確認をお任せします。 ■配属先情報 東予工場には事務スタッフの他5名の整備士が勤務しております。 平均年齢は40代半ばです。 ■特徴（TOPICS）： ・年商800億の物流企業であるカトーレックグループで安定した基盤があります。 ・中・大型トラックの整備を行う専門会社で50年以上の信頼と実績があります。 ・親会社のカトーレック株式会社の保有車両を中心に、月に30〜40台の車検整備、点検や故障・事故等車両の修理を請け負っています。 ■組織風土： 社員の意見を取り入れる風土が整っており、風通しの良い働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年収400〜/業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー/多角的な事業展開◇◆ ■おすすめPOINT　＼エンターテインメント市場での資材管理に挑戦しませんか？／ ・パチンコ・パチスロ業界でトップクラスのシェアを誇る当社で、資材管理業務をお任せします！◎ ・業界未経験でもOJTで丁寧にフォローしますので、安心してご応募ください♪ ・将来的には資材管理業務の改革やマネジメントにも挑戦できる環境です！ ■職務内容： 遊技機に使用される部品などの管理業務を担当していただきます。 部品を作成・管理している外注先の管理や指導も将来的に担っていただく予定です。 ・システムを使用した資材管理業務や納品処理 ・棚卸業務 ・外注先の当社支給部材の管理や棚卸指導 ・事務処理の問題点発見と効率化の立案 ・部品移動の際の派遣社員への指示出しなど ※副業務としての倉庫管理（効率化や改善業務など） ■組織構成： 現在、資材課は次長（課長兼任）1名、係長1名、担当4名（50代1名、30代3名）、パート3名で構成されています。 ■働き方： ・夜勤対応無し ・転勤基本無し（基本は発生しませんがキャリアアップのために有明本社や六本木支店への異動可能性はあります。） ・業務に慣れてきたら、外注管理を覚えていただきます。外注管理関連で月2〜5回程度の出張が発生しますが、基本的には日本各地となります。 ■一日の流れ： 午前→荷受けの派遣コントロールが主（不具合対応があればメーカとのやり取り対応も行う） 午後：受けたものの払い出し対応や、それ以外の業務（予実の管理／伝票処理／翌日以降のタイムスケジュール対応、メーカへの資料対応）を行います。 ■働き方の魅力： プライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っています。また、年に3回の大型連休（夏期休暇、GW、年末年始）もあり、メリハリのある就業が可能です！ ■当社の特徴： エンターテインメント産業を通じて人々に喜びを提供し、社会の活性化に寄与することを目指しています。国内外での事業展開を積極的に行い、統合型リゾート（IR）事業にも参入しています。 エンターテインメント市場での資材管理業務に興味のある方、ぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆募集背景 自社プロダクト「Terra Lidar」事業において、今後の国内外での販路拡大、商品(ラインナップ)の増加に伴い、 製品の生産納期管理/品質管理/生産体制の整備を牽引できる人員の募集を行います。 ※下記に具体的な業務内容を記載していますが、基本的にはマニュアルおよびOJTで1から教えていきますのでご安心ください。 ◆仕事内容 生産/メンテナンス/修理フローの工程管理/改善測量用のレーザードローンが対象になります。 具体的には、 ・全体の進捗管理、各部署との調整 ・フローとマニュアルの整備 ・生産外注先の教育 ・納期短縮化のための施策立案と実行 ・検証フライトの指示or実施 ・検証で得られたデータやハードの状態から、不良原因の推定を行い修理実施 ・ハード/ソフト仕様のバージョン管理、フロー構築、アップデートの実作業 ◆このポジションの魅力 ①形ある製品(ドローン)の製造に関われる ┗既存の製品はもちろんのこと、新しい製品の製造管理の経験が積めます。また、実際に自分の関わった製品が顧客に届き感謝されるやりがいがあります。 ②ワークライフバランスの整備された働き方 ┗土日祝休み、フレックスタイム制、週１在宅制度(お子様がいる場合は週2回)、残業時間も月平均20時間弱の環境です。 また、基本的に内勤業務が中心ですが、一部ドローンのメンテナンスフライトでオフィス外に出る事がございます(週1程度)。 ③ルーティーンだけではない業務 ┗業務に慣れて独り立ちできるようになれば、ご自身のご志向にもよりますが、CSのような顧客寄りの業務や、開発に近い仕事まで 業務を広げてスキル開発の機会を提供していく事が可能です。