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〜東証グロース上場／東京ガールズコレクション、東京マラソンEXPO、東京国際映画祭など有名イベントを多数プロデュースするPR企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・人事総務部門のマネジメント（人事／総務／システム部門7名） ・人事制度／報酬関連の見直し ・人事関連のDX推進（システム導入／見直し） ・代表はじめ経営層との人事総務関連の業務報告、協議 ■当社の魅力について： ◎若手メンバーも含めて社員それぞれに広い裁量が与えられており、上司のサポートを受けながら自ら判断・意思決定できる機会が多く存在します ◎若手が多い（平均年齢：約30歳）ことから、社員同志のコミュニケーションが活発で、自らの意見を積極的に発言しやすい雰囲気です ◎夏冬賞与の他に、定性評価の入らないインセンティブ制度を有しており、評価の不透明性の排除に配慮しています ◎給与においても、評価においても、年功序列ではなく本人のパフォーマンスで評価されるため、常に目標を持って自己を革新していける方は早めに昇進します。 ◎毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。 ■当社について： 当社は女性向け大型ファッションショーをはじめ、企業のプロモーションや自主興行のイベント・キャンペーン・PR・インタラクティブなど、プロモーションの企画立案から制作・運営業務までをワンストップで提案する企業です。2019年2月に東証マザーズ上場し、2020年6月には創業30周年を迎えました。現在は第二創業期として主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、新規事業を生み出し、世の中に発信・貢献していくフェーズにきています。 変更の範囲：本文参照

〜人事制度・施策の立案まで携わることができるチャンス／多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある当社で幅広い労政企画業務が経験できる〜 ■業務内容： グループにおいて、労政担当と企画担当に分かれており、今回は下記労政業務をご担当いただきます。下記業務内容のいずれかを適正を見ながらお任せし、ゆくゆくは幅広く労政業務をご経験いただきます。 ※人事関連制度や就業規則の策定・管理（国内関係会社への展開等を含む）、就業管理や風土改革に関する施策展開、コンプライアンス管理、労働組合対応窓口等 【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります】 【具体的な仕事内容】 ・人事関連制度の新設・改善に関する立案・実行 ・労働協約、就業規則の管理や改定（労働組合との交渉含む） ・労働時間管理および関連施策の立案・実行 ・三菱電機で実施する人事関連施策の関係会社への展開 ・労働関連法におけるコンプライアンス管理（管理体制構築、発生予防等） ■業務の魅力： ・社内で人事部門の役割がますます重要になる中、三菱電機全社に影響を与える人事制度・施策の立案ができる ・多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある中で幅広い労政企画業務を経験できる（家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業） ・従業員の働きがいや働きやすさの向上に貢献できる ■働き方： ・残業時間／月30〜40H ・出社・リモートワークのハイブリット勤務可 （労政企画グループにおける平均出社日数：週3〜4日） ■キャリアパス： 数年（人により期間は前後します）は、労政企画グループで労政企画業務を経験していただき、その後は他の製作所、支社等へのローテーションがあります。その後も、数年毎にローテーションが行われる中で、様々な経験を積んで頂き、人事総務のスペシャリストを目指すことができます。

〜リモート可／人材紹介経験者も歓迎／中途採用のメイン担当／20万件以上の現場で活用自社SaaS提供／育休・産休実績・制度有／残業15ｈ〜20ｈ程度〜 当社の人事担当として、事業成長に必要な人材の要件定義からその採用実現等を担っていただきます。 ■主な業務内容： ・集団形成のための施策立案、実行 ・採用要件定義、Job Description作成 ・エージェント、協力会社などとの折衝業務 ・日程調整等の採用オペレーション ・採用オペレーションの整備、平準化 ◇詳細 ・現状は中途採用100%です。 ・現状の採用手法としては、エージェントやダイレクトスカウト、リファラや採用HP等があります。 ご入社後にまずお任せしたいこととして上記を記載していますが、人事の本来の役割はステークホルダーと協力し、事業価値を上げるために中長期の人事戦略を描いた上で今やるべきことを決定します。 そのため、中長期では組織開発や評価制度運用など、お任せする業務の範囲に制限はありません。 ・規模が小さい中で裁量を持って担当できるため、事業と採用の関連性を捉えやすく、事業戦略やそこへの貢献を感じながら採用業務に携われるのは魅力です。 ■組織構成： 現在の採用チームは採用責任者1名、外部委託メンバー2名で構成しています。 ■働き方 ・フレックス・リモートワーク可能です。 ・残業時間は15〜20ｈ程度です。 ・子育てと両立をしている社員も多く、全社的に育児への理解があります。 ■企業魅力 世界で1,400兆円のマーケットといわれている、建設産業のデジタル化を支援する建設テックカンパニーです。 100万人を超える労働者不足や2024年の残業規制など、建設産業では生産性の向上が喫緊の課題となっています。 「建設の世界を限りなくスマートにする」をmissionに、レガシーな慣習が残る建設業の生産性向上に向けたSaaS「photoruction」を開発・提供しております。 国内大手ゼネコンを中心に、累計200,000件以上の工事現場で活用されております。 ↓当社の魅力 https://corporate.photoruction.com/careers#philosophy

＼グループ全体1400名超＆全国22拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休122日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： 社会保険労務士法人の内勤アシスタントとしての業務をお任せします。 顧客電話対応などもあるため、コミュニケーションを大切に就業したい方歓迎！ 【業務内容の詳細】 ・給与計算業務 ・労務関係、社会保険諸手続き ・お客様との間での資料連携 ・お客様からの電話対応 ・その他庶務 ■仕事の面白み ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨くことができます！ ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください！一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能です！ ■組織体制： 東京の各オフィスは、20代〜30代を中心に25名前後の体制となっています。 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制が整っています。実際に８割以上の人が未経験からご入社され、現在ご活躍されております。 ■当ポジションの特徴： ・社会保険労務士・税理士・弁護士などが多数在籍する総合士業グループ ・FMが流れるおしゃれなオフィスで長期キャリアを積める ・一生モノの「手に職」となる人事・労務スキルが身につく ・先輩がなんでも親切に教えてくれたり、質問しやすい環境 ・産休・育休後でも会社に戻りやすい環境 ・外出がない内勤業務なので、安全・快適・時間通りに仕事ができます 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： グローバルに成長し続ける弊社の人事部門にてプレイングマネージャーとして各種の人事業務をお任せします。 　　　・給与・賞与計算、社会保険（特に重視するスキル・経験） 　　　・人事制度、人事評価、昇給・昇格 　　　・退職金制度 　　　・勤怠管理、安全衛生 　　　・組織変更、人事異動 　　　・新卒採用／中途採用 　　　・人事教育、部下の育成 　　　・出張精算　ほか ※チーム長候補〜グループ長（管理職補佐または管理職）等級での採用を検討してております。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。 そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

●AWSを軸に事業成長・スタンダード上場IT企業の新卒採用をお任せ ●採用設計が出来る方歓迎！得意分野や強みを活かせる ●全国フルリモート可・残業月平均12時間程度で柔軟な働き方を実現 集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・採用戦略検討・採用ターゲット・ペルソナ/求人票作成 (事業部門、経営陣と連携し作成) ・選考基準・選考フローの最適化（選考基準の明文化/修正、CX観点からの選考最適化、選考ワークロードの管理） ・学生集客の為の企画及び実行、会社説明会の企画/運営 ・各種選考の実施（面接、学生への魅力付け、申し送り課題添削など） ・学生フォローアップ（選考途中の学生へのフォローアップと内定後のクロージング） ・PDCAの実行（KPI設計〜実施〜効果検証〜改善） ・各種採用ツール選定 ・経営陣や事業リーダーへ提案/進言 ・採用パートナー（エージェント）のサーチ及び集客メディアの選定と運用 ・各種行事企画対応（懇親会/内定式/入社式/入社後OJT） ■組織構成： 人事部長以下、新卒採用課としては課長1名メンバー5名 体制としては新卒採用と中途採用で課を分けて各課にてそれぞれ対応しています ■入社後のイメージ まずは26卒採用の途中からジョイン頂く事になるかと思います。会社説明会や面接/FBを通じて関係各部門との関係性構築に努めていただきます。また27卒についても企画及び実行の中核メンバーを担って頂きますので、既存メンバーのやり方を学びながら徐々にご自身の強みを発揮し意見/提案を頂ければと思います。 変更の範囲：本文参照

◆◇売上高2,280億円（2023年度）／生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー◇◆ ■職務内容： アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・給与計算、年末調整や住民税業務　など ■特徴： ・グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。 ・業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります。 ■アイリスグループの特徴： アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。 変更の範囲：本文参照

◆◇人材業界の方や、法人営業・個人営業経験など新卒、中途など経験不問／売上高2,280億円（2023年度）／生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー◇◆ ■業務概要： キャリア採用を通じた当社のさらなる強化のため、面接官を増員いたします。 今回は営業部の採用を強化したいと考えております。そのため、人事業務の未経験の方も歓迎にて募集をすることになりました。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・母集団形成 ・面接（一次〜最終面接） ・採用イベントへの出展 ・求人広告の作成 ・人材エージェントとの商談 ・社員面談 など ■ミッション： 面接官は候補者にとって、とても大きな影響を与える存在です。 難しい仕事ではありますが、ご自身の目で当社の利益を生み出すキャリア社員を見出す喜びを感じてみませんか？ ■キャリアプラン： 当社は営業だけでなく、開発エンジニア、電気工事・施工管理、管理、製造技術者…など幅広い職種の採用を行っているため他職種の担当へチャレンジすることも可能です。 また、将来的にキャリア採用だけでなく人事制度企画や教育などの異なる分野へチャレンジも可能です。 ■アイリスグループの特徴： アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。 変更の範囲：本文参照

〜プライム上場×ベンチャーの安定基盤／在宅勤務可・フレックス／年4回評価制度／成果次第で早期キャリアアップ可能な環境〜 ■ポジション概要 ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒や中途採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 ■仕事内容 事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力頂きます。スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担って頂きます。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など採用に関連業務、全般の実行リード頂きます。 ■具体的には ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性の為の施策立案・推進 ・その他、組織課題解決の為の業務 ※採用規模：新卒20名以上、中途40〜50名以上予定 ■仕事の魅力 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂く為、経営視点や事業視点、マーケティング視点も共に身に付きます。 ・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功の為に様々なチャネルを駆使し、攻めの採用をアプローチする事が可能です。 ・ご志向性に応じて組織開発・人材育成・評価制度など業務領域を拡張する事が可能です。※ゆくゆくはHRBPとして活躍頂く事も可能。 ■入社後のフォロー体制 ・OJTトレーナーから網羅的かつ段階を追いながらオンボーディングをさせて頂きますので、ご自身に強いコミットがあれば十分にキャッチアップ可能です。 ・OJTトレーナーだけでなく、他部署のメンターもアサインし、会社の風土／文化にも早く馴染んで頂く制度もございます。

【ゲーム好き大歓迎／KADOKAWAグループ子会社／採用周りをお任せします！】 ■採用背景とミッション 採用目標達成に向け、募集部門へのヒアリングなど、採用に関する人多りの業務を行っていただきます。 現在採用担当が1名おりますが総務業務をメインでやっていくこととなったため、採用業務をメインで担当する方の募集となります。 現担当から引き継いだ後は1人で業務を回していただくため、幅広い経験を積めるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用 会社説明会・合同説明会・面接調整〜クロージング、内定式、入社式、研修の実施 ・中途採用、派遣スタッフ採用 人材紹介エージェント、派遣会社とのやりとり、面接調整〜クロージング ・求人票作成 ・入社受け入れ関連業務 ・採用関連契約業務　など ※採用管理システム：HRMOS ※人事労務は別で担当がいらっしゃるため、採用に集中できるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 採用業務をメインで担当いただきますが、慣れてきたら労務にも挑戦いただいたり、人事責任者になるステップもございます。 ■働き方： 月残業は0〜30hを想定しております。3~5月は繁忙期となるため、30時間前後が見込まれます。 ■当社の特徴： 2012年4月に、国内ゲームメーカー2社が合弁して誕生しました。互いが開発してきたヒットシリーズのノウハウを活かし、革新的なゲームの開発に取り組んでいます。中堅規模のゲーム会社としては珍しく、その領域が自社IPタイトル、大手パブリッシャーからの受託タイトル、海外ローカライズタイトルまで多岐にわたる点が特徴です。 ■主な取引先： 任天堂(株)、(株)バンダイナムコエンターテインメント、(株)セガホールディングス、(株)、(株)ディー・エヌ・エー、(株)NTTドコモ、(株)NTTドコモ、 マイクロソフト(株)、海外ゲーム会社多数　など 変更の範囲：本文参照

【大手をはじめとした700社以上の導入実績/雑務工数を大幅削減し、商談獲得・売上アップを実現/法人営業の効率化を叶える「SalesNow」を展開 500万社以上の企業データベースを持つB2B顧客開拓プラットフォーム】 【変更の範囲：有り】 ■市況感 日本は2050年まで労働人口が現在の2/3まで減ると言われています。今後人類が直面する人口減少の最前線にこの国は存在しています。この課題を解消するには「生産性」を高める以外に方法がありませんが、日本の構造はいまだに「マンパワー」に頼る人口増加社会を前提としています。 ■提供価値 （1）世界中のB2Bに関するデータを、リアルタイムに、正確に、網羅的に収集・統合し、「世界で最も包括的なビジネスデータベース」を構築します。 （2）働く上でのナレッジがすべて蓄積され資産化される世界 ビジネスに関わるプロフェッショナルが日々触れ合っているナレッジが、もれなく蓄積され資産となる世界を実現します。 （3）すべてのビジネス活動で卓越したオペレーションが構築される世界 非効率で属人的なすべての業務を、データとテクノロジーによりオペレーションで解決します。 ■業務概要 （1）ペルソナ設計及び募集要項作成 各メンバーと各募集職種の採用要件を適切にヒアリングし募集要項作成 （2）スカウト媒体運用 最適な採用チャネルの選定・採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション実施 （3）エージェントコミュニケーション （4）スクリーニング / 面談対応 ・各採用チャネルからの候補者スクリーニングから応募者対応及び選考中の進捗管理 ・書類選考通過後のカジュアル面談/1次面接等での候補者に対する動機づけ ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて最適な人物要件アップデート ・候補者とのオファー面談を実施し、採用確度の向上及び採用クロージング （4）その他採用に付随する業務 ・採用KPI設計 (書類選考〜面接通過〜オファー決定等の各数値分析から具体的な改善施策実行) ・全採用プロセスにおける当社の魅力を最大限に伝える採用ストーリー設計 ■想定キャリア ・採用責任者/CHRO候補 ・各事業部の事業責任者 ※新規事業及びチームの立ち上げ（今後も新しい組織が増える可能性あり）

【業界No.1※時価総額2兆超円M3グループ/3期連続最高益を更新／責任者のパートナーとなって採用戦略立案〜実行までお任せ】 ■業務概要： 中途採用に関わる業務全般をお任せします。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： ・採用のプロとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、求職者の面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。 ■キャリアパス： ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すというパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。 変更の範囲：本文参照

◎インフラに欠かせないプラント設備メーカーで業績安定 ◎有給取得率15.5日 小牧で転勤なく人事採用に専念 ■募集背景： 当社はプラント設備の設計、製造、据付、試運転、メンテナンスまで、トータルプロデュースを手掛ける総合プラントメーカーです ◇ボイラーや圧力容器、焼却炉などニッチな業界で、大手顧客との取引も多くコロナ過でも業績は安定しており、世の中のインフラや環境課題解決に貢献し続けている企業です ◇今回は組織体制強化のための採用です。より当社の将来を担う人員採用に注力頂くために人事採用業務をけん引していただける方を募集します。 ■業務詳細【変更の範囲：なし】 新卒・中途採用業務に注力頂きます。 各種媒体掲載やエージェントをはじめとした人材会社の打合せや当社魅力の理解を持った魅力訴求。および学生を含めた求職者様、中途入社者との円滑なコミュニケーションを期待します。 また、研修については現場が担当し、労務や人事制度については別途責任者がおりますので、人事として採用のみに注力いただく形となります。 その他、若手採用に向けた採用ツールの模索や社内への提案も期待します。 ■組織 総務部所属の採用担当としてご活躍いただきます。1名で採用担当を担っていただきますが、前述の通り採用に特化しておりますので、残業は少なめです。 ■ミッション 当社の設計、施工管理等、技術職の採用に向けて、大量採用ではなく必要とする求職者様の層を見極めアプローチをかけ採用実現をして頂くことを期待致します。 ■働き方： ◎年休120日で転勤なし、有休も取得しやすく育休の取得・復帰率は100％と、ワークライフバランスを考えた働き方ができます ◎残業は月10時間程度で、2024年4月の建設業界方針にあわせ調整しています ■当社の特徴： ◇設計、製造、据付、試運転、メンテナンスまで一貫した技術提供を行っており、完全オーダーメイドで高性能なプラントを提供しています。 ◇メーカーで設計と施工までを受け持つ企業は珍しく、さまざまな部署が協力しながら、日本を代表する大手顧客の多岐にわたるニーズにこたえます。 ◇当社は中でも熱・エネルギー分野の専門です。バイオマス燃料を効率よく燃焼可能な「バイオマスボイラ」は、環境への対応が叫ばれる中で注目されています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニックの採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。※中途採用をご担当いただきます。 なお、採用職種ごとに担当が別れており、入社後まずはオペレーター職、クリニックマーケティング職、看護助手といった採用をお任せする予定です。 ■組織構成： 採用部は30名が在籍しており新卒採用部7名・中途採用部20名・採用広報部3名で構成されております。なお、中途採用部には採用企画チームや計画立案チーム等もあり将来的に企画業務に携わる事ができます。 ■業務内容： ・面接を中心とした応募者対応 ・採用計画の立案（採用単価や採用経路の計画立案） ・採用に関する効果測定 ・新たな採用手法の検討/提案 ・母集団形成（自社サイト/求人サイト/ダイレクトリクルーティング等） ・内定者のフォロー ・取引先（媒体社やエージェント）との折衝 ・会社説明会の企画/運用　等 ■働く環境について： スタッフが力を発揮するには、安心して働ける環境が必要です。そのため、湘南美容グループでは、スタッフの成長と幸せを追求して、福利厚生や人事制度の充実を目指しています。（有給取得率が全社で80％と働きやすい環境が整っております）他業界からの入社者も非常に多い為、研修制度やフォロー体制が整っており異業界の方でも安心してチャレンジいただけます。 ■SBCメディカルグループの特徴： SBCメディカルグループは2000年に「湘南美容外科クリニック」として神奈川県湘南エリア藤沢でスタートしました。現在は美容外科/皮膚科、審美歯科、レディースクリニック、血管外科、発毛育毛治療、整形外科、近視クリニックなど、多岐にわたる診療科目を扱っています。クリニック経営で培った人材採用・育成、マーケティングのノウハウを活かした病院・クリニックのM＆Aおよび経営再生にも力を入れてきます。

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 ■業務概要： 社員定着率94.7％、成長を続ける大手グループ企業である同社にて、新卒採用に従事して頂きます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： 〇新卒採用業務をお任せします ・新卒採用の運用（大学訪問/合同説明会対応/学生対応など） ・エージェント対応 ・媒体掲載対応 ・会社説明/採用面談 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）　など ■組織構成： 部長（1名）‐課長（1名）‐メンバー（4名）‐BP（2名） 　※BP：ビジネスパートナー（派遣） ■募集背景 新卒採用組織力強化のため　◇2025年度新卒採用目標：125名以上◇ ■同社について：〜パナソニック100％出資の2社が統合してできた会社〜 ・元々は松下電器産業株式会社（現：パナソニック株式会社）の100％出資の子会社で、パナソニック株式会社のグループ会社の技術専門部隊でした。 ・2018年、資本の3分の2がパーソルHDとなったために社名を変更し、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました ■ワークライフバランス 同社は非常にワークライフバランスが整いやすい環境となっております。 以下に一例を示します ・年間休日126日以上（2024年度は127日） ・平均残業時間23.3時間（2023年度実績） ・年間休日取得日数 16.6日/年（2023年度実績） ・一人当たりの法定外福利厚生　4万円/月 全産業平均（ 経団連「2019年福利厚生費調査結果」）24,125円／月 ・7日以上の休み　3回/年 ・フルフレックス制度導入（6:30〜21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択） ・ファミリーサポート休暇5日間付与（子育てをはじめ、家族サポートが必要な場合の 特別休暇） ・特別休暇２日間付与（健康増進、自己研鑽に特化した休暇）

【人気タイトル「ニンジャラ」・「SUPER BOMBERMAN R 2」等を手掛けるコンテンツクリエイト集団！】 人気タイトル「ニンジャラ」・「SUPER BOMBERMAN R 2」等を手掛ける当社で、会社の制度作りの中核を担う人事部長候補を募集いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・採用背景 この度、体制強化を目的とした新設の総務人事部の部長候補を募集いたします。 ヘキサドライブは、「社員の幸せを追求し、より良いコンテンツを作ることに挑戦し続ける」という理念を掲げています。 それは、ゲームを作るのは人であり、その作る人（スタッフ）が能力を発揮できる環境を作ることが、良いゲームを作る為に不可欠であると考えているからです。 上記理念を実現すべく、ご入社頂く方には当社の人事・労務全体における制度作りの中核を担っていただくご活躍を期待しております。 ・業務概要 組織立ち上げに向け半年間は社長と共に組織づくりを行っていただき、立ち上げ後は運用の責任者を担っていただきます。 人事制度、評価制度の見直しや、採用・教育業務、総務関連など、総務人事全般に関わるお仕事をお任せします。 ・職務詳細 人事評価制度の設計・運用 採用(新卒・中途)、社員教育 社員の労務管理 部下の育成・管理 部署の戦略目標の立案と実行 ・社長紹介 1994年株式会社カプコンに入社。 プログラマーとして、アーケードゲームやコンシューマーゲームの開発に携わる。 『POWERSTONE2』『Devil May Cry3』『LOST PLANET EXTREME CONDITION』等のタイトルでは、メインプログラマーとしてチームを牽引。 2007年株式会社カプコンを退社。同年2月株式会社ヘキサドライブを設立し、代表取締役に就任。 2017年一般社団法人 デジタルエンターテインメントクリエイター協会を立ち上げ、代表理事に就任。 ・組織構成 大阪：課長1名、一般1名 東京：一般1名 計3名のマネジメントをしていただきます。

〜創業以来黒字経営の安定基盤の独立系SIerでの採用人事ポジション／人事業務未経験歓迎（SES営業経験者やIT業界担当のエージェント出身者等）〜 ■概要： 人事部採用チームのリーダー候補として、採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者・派遣採用）をお任せします。 会社や業務に慣れていただきましたら、採用チームのリーダーとして採用計画に伴う採用戦略の策定および採用進捗管理、メンバーのマネジメントなど採用業務の責任者として業務を担当いただく予定です。 ■具体的な業務： 採用計画の策定・管理/採用手法の企画・立案・実行/募集チャネルの開拓/エージェントコントロール（新規・既存）/新卒採用実務/母集団形成・会社説明会・面接対応・内定者フォロー/採用業務全体の業務改善/採用チームメンバーのマネジメント など ※上記業務を一人称でご担当いただくことを想定しております。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： リーダー候補として部長・リーダー（次長兼任）のもと、採用業務全般を推進していただきます。 ■配属チームについて： 経営管理本部 人事部 採用チーム 5名体制（男性1名、女性4名） ■働き方： ◇テレワーク：入社後は業務引継ぎ等から原則出社して勤務いただく予定です。会社や業務に慣れてきましたら、業務の必要性に応じてテレワークと出社を選択いただきます。 ※職場での慣れやご希望により、試用期間中からテレワーク可能です。 ※現状のメンバーは、週3〜4日はテレワーク勤務をしております。 ◇残業：月20時間程度、繁忙期は3月〜5月になります。 ■当社の魅力： ◎子育て支援制度も充実：育児休業制度（お子様の年齢が最長3歳まで）や、育児短時間勤務制度（お子様の学年が最長小学校6年生まで）を取得できます。男性社員の取得実績もあります。 ◎システムエグゼ チャレンジ キャンペーン制度：社員の頑張りをしっかり評価するため、MVP、目標達成賞、最優秀エンジニア賞、最優秀マネジメント賞（年1回）、社長賞（半期毎）、努力賞をご用意しています。 変更の範囲：本文参照

〜リモート相談可／残業15h程／トップ級シェアを誇るカーナビゲーション等の車載機器を展開／年休126日／豊富なキャリアパス〜 ■業務内容： 同社の人事担当として以下の業務をお任せします。 （1）採用活動（新卒・中途・障がい者）全般をご担当いただきます。 ◇採用計画企画立案、実行・新規の採用手法の検討・採用活動の効率化 ◇内定者の教育、内定辞退防止の施策立案・実施・障がい者雇用の手法確立 （2）教育訓練 人材パフォーマンス最大化に向けたモチベーション・スキル向上策の企画・推進 ※メインの担当業務はこれまでのご経験を踏まえて決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： ご入社時のご経験を踏まえて、お任せする業務を決定します。ご自身の指向性に合わせて、将来的には人事制度設計や労務業務にも挑戦頂くことが可能です。 ■組織構成： 人事部としては現在8名所属しております。 部長：1名／課長：1名／労務担当：3名／人事制度担当：1名／採用担当1名／派遣社員：2名 ■同社の魅力: ◇パナソニックグループの安定基盤 ・「唯一無二のカーエレソリューションカンパニー」を目指すパナソニックグループの国内カーエレクトロニクス専門販売会社です。 ・資格取得支援制度の導入等、社員一人ひとりの自己成長のサポートを積極的に行っております。 ・就業サポートや休暇サポート等にも力を入れており、福利厚生も充実しております。 ◇カーエレクトロニクス業界トップクラス ・カーナビゲーション「ストラーダ」、バッテリー「カオス」など、高機能を誇る商品を販売しております。 ・近年では、企業向け（B to B）サービス事業の一環として、業務用カーナビを使った運行管理クラウドサービス事業を立上げや、お客様店舗向け映像システムの構築を行っており、お客様の課題解決に必要な新たな商品の提案活動を行っております。 変更の範囲：本文参照

【フレックス可／世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約】 人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々） ・組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々） ・採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々） ・労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々） ・広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行） ・HRチームのマネジメント ・US/UKとのコミュニケーション及びレポーティング ■当社について： ◎野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。 ◎業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1,000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 ■働く環境： ◎グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろんのこと、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。 ◎キャリアアップのための研修費の会社負担制度があったり、社員の成長への投資も積極的に行っています。

【人事戦略策定・組織設計をお任せ／大手企業への導入実績多数で顧客基盤安定／独自の福利厚生◎】 ■募集背景 当社は、飲食店舗向けプラットフォームや、OMO領域のノウハウを強みとしたサービス開発を提供しています。 2013年、世界で初めてモバイルオーダーシステムを開発し、飲食店舗経営に必須の機能を集合したシステム「O:der Platform」として提供範囲を拡大してきました。導入店舗数は累計6,000店舗を突破し、国内トップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニーとして、現在もグロースを続けています。 また、プラットフォームを活用した店舗開発を行う“次世代店舗”が飲食・小売業界からも注目を集めており、メディアからの取材も多く、今年も新規で出店を予定しています。OMO領域のノウハウを強みとして展開しているDX事業も、飲食業界のみならず、小売・交通などの領域にも展開し事業の柱となっています。 すでに黒字化フェーズを迎えており、この先のさらなる組織拡大を見据え、HRBPとして幅広い人事業務をご担当いただく方を募集しております。 ■業務詳細 下記全ての業務をすぐにお任せするのではなく、ご経験や今後のご志向性に応じてご担当いただきたいと考えております。 ・経営と連携した人事・採用計画の立案、実行 ・事業戦略実行のための組織設計 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ・労務・人事制度企画 ・転職潜在層へ向けた採用広報活動 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■当社の魅力： ・昨今の人件費の上昇や食材費の高騰といった社会的背景より、IT活用が遅れていた飲食業界においてもコスト構造の見直しが急務となっており、モバイルオーダーサービスの社会的ニーズは日に日に高まっているフェーズです。 ・当社のサービスは日常生活から切っても切り離せない「食」における社会的課題を解決するプロダクトであり、これまで全てが人力で回っていた飲食業界をアップデートし、自らの日常をも変えていくという、非常に手触り感のある仕事です。

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 三菱自動車社員の海外関係会社への出向（アウトバウンド）、海外関係会社から三菱自動車への出向受（インバウンド）に関する業務をメインに担当いただきます。 〜具体的には〜 ・海外関係会社との契約を含めた調整 ・出向社員向け各種取り扱いの整備、運用、社員サポート、 ・税理士法人を通じた海外国内納税業務 ・その他海外出向に関連する業務全般 ※国、関係会社ごとに担当を持ち、全般業務を対応（主任クラスでの採用の場合はとりまとめ業務も担っていただく想定です） ■採用背景： 三菱自動車は現在、中期経営計画「Challenge 2025」のもと、国内外のグローバルタレントの交流施策および海外との相互社員派遣研修制度の推進を実行中です。 上記方針のもと、これまで人材交流がなかった海外関係会社との新規出向/出向受けの調整や、それに伴う海外・国内納税業務等を推進出来る方を新たにメンバーとして採用し、グループの体制強化を図りたいと考えております。 ■魅力ポイント： ・海外売上比率が9割を超える当社において、海外拠点で重責を担う出向者のサポートをおこなうことで、バックオフィス部門としての会社貢献を実感できます。 ・プロジェクトマネジメント経験を積むことが出来ます。 ・業務範囲が広い為、人事知識に留まらず、海外税務知識、契約に関する知識などが習得出来ます。 ■組織風土： ・現在20〜30代の比較的若いメンバーが中心となって活躍しています。 ・少数精鋭かつ専門性の求められる領域であることから、年齢や職位に関わらず、メンバーそれぞれが自ら学び、その内容を周囲に教え合うフラットなカルチャーです。 ■キャリアパス： 人事本部内でローテーションの可能性有 ■働く環境の魅力： 年次有休取得率94.8%・育休復帰後定着率95%・9日以上の連休3回/年・長期連休前後は有休奨励日・有給休暇18日/年 取得目標・サービス残業禁止（PCログチェック）・早期退社推奨日有・提携フィットネスジム利用・健康への取り組みとしてスマートウォッチ無料配布・カフェテリアプラン7.5万円/年 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場/急成長を遂げる「アンテナ」の優良グローバルメーカー/風通しの良い社風〜 【主な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 人事戦略の立案〜それに即した人事制度の企画・立案業務となります。 弊社においては、大きく変化をする時代に合わせた人事戦略を立案する必要があり、さらには人事制度を見直す時期も来ております。人事制度については、具体的にはJOB型人事制度を導入予定ですが、既存の枠にとらわれず、弊社にマッチした人事制度となるよう、様々な検討しながら導入をしていきます。また将来的には制度のグローバル展開も見据えています。 【働く環境】 人事戦略課：課長1名 2024年4月に新たに立ち上げた専門の課にて、課長と共に制度企画業務に臨んで頂く予定です。またキャリア開発のチームとも密接に関連するため幅広い部門とやり取りを行います。 【魅力】 会社の根幹となるような制度の立上げに参画することが可能です。 将来的に売上1000億円企業になるために今回の制度企画以外にも人事制度のプロジェクトが立ち上る可能性は高く、多くの経験を積むことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場/急成長を遂げる「アンテナ」の優良グローバルメーカー/風通しの良い社風〜 【主な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 人事戦略の立案〜それに即した人事制度の企画・立案業務となります。 弊社においては、大きく変化をする時代に合わせた人事戦略を立案する必要があり、さらには人事制度を見直す時期も来ております。人事制度については、具体的にはJOB型人事制度を導入予定ですが、既存の枠にとらわれず、弊社にマッチした人事制度となるよう、様々な検討しながら導入をしていきます。また将来的には制度のグローバル展開も見据えています。 【働く環境】 人事戦略課：課長1名 2024年4月に新たに立ち上げた専門の課にて、課長と共に制度企画業務に臨んで頂く予定です。 またキャリア開発のチームとも密接に関連するため幅広い部門とやり取りを行います。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場/急成長を遂げる「アンテナ」の優良グローバルメーカー/風通しの良い社風〜 【主な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 人事戦略の立案〜それに即した人事制度の企画・立案業務となります。 弊社においては、大きく変化をする時代に合わせた人事戦略を立案する必要があり、さらには人事制度を見直す時期も来ております。人事制度については、具体的にはJOB型人事制度を導入予定ですが、既存の枠にとらわれず、弊社にマッチした人事制度となるよう、様々な検討しながら導入をしていきます。また将来的には制度のグローバル展開も見据えています。 【働く環境】 人事戦略課：課長1名 2024年4月に新たに立ち上げた専門の課にて、課長と共に制度企画業務に臨んで頂く予定です。 またキャリア開発のチームとも密接に関連するため幅広い部門とやり取りを行います。 変更の範囲：本文参照

〜グループ総売上高45億／事業拡大期の企業で経験を積みませんか？〜 ■業務内容： 当社は、生活に欠かせない、街の情報・通信サービスを提供しています。グループ総勢350名を超え、事業拡大を行っています。 本ポジションでは、採用担当業務をお任せします。 ■業務概要： 採用担当者として、アルバイト・正社員の採用業務をお任せします。 ※中途採用をメインに、媒体管理や代理店対応、紹介会社対応などをお任せします。警備員、通信工事スタッフ、施工管理士などの現場職から営業職、管理部門など、雇用形態問わず、中途採用をメインに、媒体管理や代理店対応、紹介会社対応などをお任せします。作業ベースの業務だけでなく、採用計画を経営陣と一緒に考えたり、業務フローを見直したりと企画に入り込んだ業務も担当いただく点が特徴です。※新卒採用も開始予定あり ■業務詳細： 人事部へ配属され、採用業務をお任せします。 ・採用計画の立案 ・本社各グループおよび各支店との打ち合わせ、折衝 ・社内外関係機関との折衝 ・離職防止/長期的な人員計画の検討 ・効果的な採用方法の模索、質の向上 ・過去応募者への再アプローチ　等 ■働きがい： 事業拡大に伴う「採用」を推し進めることができます。現在、グループ総勢350名を超え、順調に拡大を遂げています。今回は更なる事業拡大に向けて、採用活動を推進できる人員を新たに募集します。 ■組織構成： 人事部門への配属予定です。現在は、人事企画2名（30代男性）＋採用担当1名（30代女性）が所属しています。 ■ポイント： 当社は、企業・事業共に拡大中です。制度はこれから整備する部分がございますが、変化を楽しみ、自身も一緒に会社を創り上げていくことができる方にはオススメです。 ■当社について： マンションやビル、ショッピングモール等の大型施設の電気設備工事をはじめ、オフィスや工場内の電気通信設備の設置・ネットワーク構築、電柱の設置工事までをトータルで手掛け、電気に関わる課題をワンストップで解決している企業です。 変更の範囲：本文参照