役員・事業統括マネジャーの求人情報の検索結果一覧

【事業立ち上げの背景】 医療機関は大きく「病院」と「クリニック」の2つに分類されます。 今後、「病院」は入院や大きな手術が必要な患者の対応、「クリニック」は比較的軽い症状の病気やけがの患者の対応、というかたちで明確に役割分担が進んでいく方針です。 それに伴い、クリニックの数が増えていくと予想されています。 また、国が設けた「配置基準」に応じて、医療事務や看護助手などサポート人員数の基準を満たすことができれば、医療機関は国から補助金を受け取ることが可能です。その補助金を利用して、新しい薬や機器の導入ができれば、医療機関はより質の高いサービスが提供可能となります。 クリニックの数が増え、高度な医療を受けられるようになるようになれば、移動困難者の方々(高齢者や要介護者)が遠くの総合病院まで足を運ばなくても、自宅近くのクリニックやオンライン診療で治療を受けることが可能になります。 上記の世界観を実現し、医療機関の配置基準を満たすためには、医師や看護師をサポートできる配置・体制作りが急務になります。 そのためには、医療事務・看護助手など「サポート人員」の採用ニーズにお応えしていく必要があるため、本事業の立ち上げに至りました。 【具体的な業務内容】 医療業界に特化した人材事業のリーダー(もしくはマネージャー)として、事業運営業務をお任せします。 ※状況に応じて、プレイングマネージャーとして営業業務も担います。 ▼マネジメント業務 ・事業計画の策定、予算・KPI設定 ・メンバーマネジメント業務 ▼営業業務 ・取引先への訪問 ・求職者との面談、求人提案 ・就業後のアフターフォロー ・派遣スタッフ管理 【仕事の魅力】 ・介護業界×人材派遣で売上TOPクラスの大きな事業基盤の中で、新規事業立ち上げにチャレンジいただけます。 ・自社サービスかつ少数精鋭でのスタートとなるため、自らのアイデアや顧客の声をスピーディーに形にしていくことが可能です。 ・経営幹部との意見交換を行いながら組織創りに従事いただけます。

人材紹介事業責任者候補として、事業全体のマネジメントをお任せします。 （一例） ・事業計画の策定、予算、KPI設定 ・マーケティングと営業ターゲットおよび営業戦略策定 ・事業拡大に向けた労務管理体制の構築、人材育成計画策定 ◆ 仕事の魅力 ・介護業界×人材派遣で売上TOPクラスの大きな事業基盤の中で、新規事業立ち上げにチャレンジいただけます。 ・自社サービスかつ少数精鋭でのスタートとなるため、自らのアイデアや顧客の声をスピーディーに形にしていくことが可能です。 ・経営幹部との意見交換を行いながら組織創りに従事いただけます。

【業務内容】 ※マーケティング、営業、UI/UX、開発、CS部署などと共に以下の内容を実施 ・ニーズ分析、データ分析、市場/競合調査 ・ユーザー/ビジネス視点での仮説検証と課題の発見 ・ユーザーヒアリング ・アクションプランの策定および推進 ・モックアップ制作 ・要求定義、要件定義 ・リリースまでの進行管理やドキュメンテーションなどのマネジメント ・効果検証と改善立案及び推進 ・プロダクトの機能改善の立案、仕様策定 ※（雇入れ直後）詳細は【上記】に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

・各事業別損益の管理 ・グループ各社の経営資料作成 ・グループ各社の予算策定、予算管理 ・投資支援の検討/実行 ・決算業務の補助等

【野原グループについて】 野原グループは建設業界のDXを推進するデータドリブンプラットフォーマーです。建設・建材商社としての事業に加え、建設プロセスとゼネコンをはじめ建設関係者を繋ぐクラウドサービス『BuildApp』を展開し、プラットフォーム上で設計-生産-施工支援を一気通貫で支援しております。 【BuildAppについて】 BuildAppは 建設サプライチェーンの効率化を実現する、全く新しいプラットフォームです。 BuildApp事業は建設工程における各プレーヤーを BIＭデータでつなぎ、建設サプライチェーン中核部の抜本的な効率化の実現を目指すソリューションとして誕生しました。BuildApp は、事業に共感をいただく大手ゼネコン各社を含めた多くのプレーヤーとの実証実験による磨き込みをしながら、開発を進めています。 【業務内容】 建設プラットフォームサービス『BuildApp』のさらなる拡大に向けて、ゼネコン営業チームを率いていただく責任者(マネージャー候補)ポジションです。 ■業務詳細 -営業戦術の策定・実行 -目標達成に向けた営業チームのマネジメント -ゼネコンとのリレーション形成 -PDCAサイクルを組み込んだ営業活動の仕組化 ■拠点 東京もしくは大阪 ■主なクライアント ゼネコン・サブコンを想定 【当社の魅力】 ◆アナログ的な手法が多く残る建設業界ですが、当社は先駆けてデジタル化を進め、建設業界のなかでも競争優位を確立することを目指しております。 ◆建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。 ◆働きやすい環境づくりも力を入れており、フレックスやテレワークなど積極的に推進しております。またマッサージ室の完備など福利厚生も充実しています。

【野原グループについて】 野原グループは建設業界のDXを推進するデータドリブンプラットフォーマーです。建設・建材商社としての事業に加え、建設プロセスとゼネコンをはじめ建設関係者を繋ぐクラウドサービス『BuildApp』を展開し、プラットフォーム上で設計-生産-施工支援を一気通貫で支援しております。 【BuildAppについて】 BuildAppは 建設サプライチェーンの効率化を実現する、全く新しいプラットフォームです。 BuildApp事業は建設工程における各プレーヤーを BIＭデータでつなぎ、建設サプライチェーン中核部の抜本的な効率化の実現を目指すソリューションとして誕生しました。BuildApp は、事業に共感をいただく大手ゼネコン各社を含めた多くのプレーヤーとの実証実験による磨き込みをしながら、開発を進めています。 【業務内容】 建設プラットフォームサービス『BuildApp』のさらなる拡大に向けて、営業部を率いていただく責任者(部長候補)ポジションです。 ■業務詳細 -『BuildApp』のサービス拡大に向けた営業戦略の策定 -目標達成に向けた営業組織のマネジメント -ゼネコンとのリレーション形成 -PDCAサイクルを組み込んだ営業活動の仕組化 ■組織体制 東京を拠点とし3～5程度の営業マーケの「課」を配置予定 ■主なクライアント ゼネコン・サブコン・施主などを想定 【当社の魅力】 ◆アナログ的な手法が多く残る建設業界ですが、当社は先駆けてデジタル化を進め、建設業界のなかでも競争優位を確立することを目指しております。 ◆建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。 ◆働きやすい環境づくりも力を入れており、フレックスやテレワークなど積極的に推進しております。またマッサージ室の完備など福利厚生も充実しています。

＜仕事概要＞ Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げるWeb3スタートアップです。ブロックチェーンや生成AIなどの先端技術を活用して、ファンが国境を越えて自分の"好き"や"夢中"で共創する経済圏「ファン国家」の実現を目指しています。 そのビジョンを実現するため、私たちが開発・提供しているのが、Web3時代のファンプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」というプロダクトです。 現在、株式会社サンリオ様や株式会社バンダイナムコエンターテインメント様など、弊社のビジョンに共感していただいた大型IPを持つ会社さまとの協業が増えており、IP企業とファンの双方にとって価値あるプロダクトを提供するために、コミュニティを軸として、ファン体験とエンゲージメントを最大化する様々な機能を開発中です。 ビジョンに共感いただき、IP企業さまと共創していく中で、「より良いIPやそのコンテンツを創っていきたいのに、本当に必要なファンの声やデータを取ることが難しい」という課題が浮かび上がってきました。それは、日々X(旧Twitter)、Instagram、YouTube、TikTokといった複数のチャネルを利用してIPのグロースを行なっていることで、チャネルを横断した分析や活用状況の把握をしていくことになかなか注力できず、結果、コアとなるファンからの声も得ることが難しくなっており、「IP・コンテンツをファンに届けることだけしかできず、熱狂するファンの声を反映してより良いものにしていくことが難しい」となってしまっています。 そこで、Fanlinkを使って「コアとなるファンからの声を取得」、NFTを活用したマーケティングでは「イベント参加といったデジタルで取得できないようなデータを取得」、分散型IDシステムでは「複数のチャネルを跨いだデータの連携」を行うことでこれまでできなかったような分析を行い、より良いIPをファンと共創していくための新規事業を仮設検証を含めて立ち上げます。今回、一緒に事業を立ち上げ、牽引いただける方を募集します。 チーム全体で以下のような業務を行なっており、メンバーのスキルに合わせて役割分担を行なっています。この中からご自身の得意な領域に合わせた役割の業務を担っていただきます。 - IP事業者へヒアリングを実施し、IP事業者の課題の仮説立て - 課題仮説をデータで検証するための分析設計 - 分析に必要なデータの収集方法の検討・実施 - 集めたデータを使い、クロス集計や探索的データ分析 - 分析結果を元に、改善案の提案 - プロジェクトマネジメント 日本のエンタメが好きで仕事で関わりたい方、エンタメデータを使ったコンサル・カスタマーサクセスチックな仕事に興味ある方、ぜひお話しましょう！

▍募集背景 国内最大規模のヘルステック（Health Tech）カンパニーである当社は、「人類の健康に最も貢献する企業」への実現に向けて、データ・テクノロジー人材を募集しております。 配属先は、2022年8月に新設された当社IT戦略グループ会社「RIZAPテクノロジーズ株式会社」を予定しております。 ▍ミッション 当社グループのDX（Digital Transformation）領域における新規事業を中心とした企画を担うプロダクト企画統括部にて、当社主幹事業でもあるボディメイク事業のDXプロデューサーを求めております。 ヘルスケアアプリのリプレースに伴い、現在の事業課題の分析・可視化、オペレーション及び新規導入システムの設計ができる方を求めております。 将来的には、ヘルスケア領域を中心とした各種プロジェクトの立ち上げフェーズからからスケールまでを推進いただく等、様々なプロジェクトを担っていただく予定です。 ▍具体的な業務内容 ・マーケットや事業課題の分析・戦略策定 ・社内の各部門やアライアンス先と連携した新規ビジネス・施策の企画立案 ・スコープおよび各種条件を合意し、プロジェクト計画および損益計画を立案 ・顧客ヒアリング、MVP開発/改善、PMFの達成 ・施策実行に向けた要件定義、オペレーション及び新規導入システムの設計 ・開発チームのマネジメントと開発の進行 ・社内、外部協力会社をとりまとめ、最適なチームを組成し、リード ・チームタスクの管理進行 ・プロジェクト計画を維持・更新し、納品完了までの品質を担保 ・リリース後の効果検証とKPI管理、改善の実施

【新規ビジネス部の働く環境】 ■フルリモートで全国各地（北海道、埼玉県、東京都、新潟県、静岡県、愛知県、奈良県、福岡県etc...）のチームメンバーと協力し、プロジェクトを推進します。 ■新規ビジネス部には、大手メーカー出身、大手公官庁向けコンサル出身、米国公認会計士資格保有者、医療専門資格保有者（臨床経験のあり）など多様なメンバーで構成されています！ 【業務内容】 ■製薬会社向け新規事業担当（マネージャー候補） 製薬企業のニーズや課題を把握し提供ソリューションへ落とし込み、社内のデータサイエンス部門と連携しながら顧客ヘの価値提供までを行います。 また、ソリューションをブラッシュアップし、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーや事業責任者を担っていただくことを期待しています。 ■自治体向け事業推進担当（マネージャー候補） 本ポジションでは、下記①を中心的に担っていただきながら、②③もサブとして関わっていただくことを想定しています。 ①データサイエンスチームと連携しながら地域健康課題抽出の分析案や保健事業案を立案し、自治体国保のプロポーザルに参加 ②プロポーザルで採択された事業を、年次のプロジェクトとして社内多職種と連携しながら推進 ③年度末の最終納品にあたってはデータを用いて客観的に事業評価を行い、顧客自治体の満足を最大化させるようプロジェクトをクロージング -業務内容の変更範囲：会社の定める業務 CEO直下で新規事業を企画する部署 新規ビジネス部では、事業領域のひとつに製薬企業向け事業と、自治体向けに地域の健康課題をデータ解析や保健事業実施の観点から推進するEBPM事業があります。 現在は2つの事業からの引き合いが大幅に増えており、製薬企業向け事業における推進・拡大を担うポジションと、EBPM事業における新規営業およびソリューション提供を担当するポジションいずれかのマネージャー候補を募集しています。 ゆくゆくはいずれかの事業を率いるマネージャーになることを期待しています！

【新規ビジネス部の働く環境】 ■フルリモートで全国各地（北海道、埼玉県、東京都、新潟県、静岡県、愛知県、奈良県、福岡県etc...）のチームメンバーと協力し、プロジェクトを推進します。 ■新規ビジネス部には、大手メーカー出身、大手公官庁向けコンサル出身、米国公認会計士資格保有者、医療専門資格保有者（臨床経験のあり）など多様なメンバーで構成されています！ 【業務内容】 ■製薬会社向け新規事業担当 製薬企業のニーズや課題を把握し提供ソリューションへ落とし込み、社内のデータサイエンス部門と連携しながら顧客ヘの価値提供までを行います。 また、ソリューションをブラッシュアップし、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーや事業責任者を担っていただくことを期待しています。 ■自治体向け事業推進担当 本ポジションでは、下記①を中心的に担っていただきながら、②③もサブとして関わっていただくことを想定しています。 ①データサイエンスチームと連携しながら地域健康課題抽出の分析案や保健事業案を立案し、自治体国保のプロポーザルに参加 ②プロポーザルで採択された事業を、年次のプロジェクトとして社内多職種と連携しながら推進 ③年度末の最終納品にあたってはデータを用いて客観的に事業評価を行い、顧客自治体の満足を最大化させるようプロジェクトをクロージング -業務内容の変更範囲：会社の定める業務 CEO直下で新規事業を企画する部署 新規ビジネス部では、事業領域のひとつに製薬企業向け事業と、自治体向けに地域の健康課題をデータ解析や保健事業実施の観点から推進するEBPM事業があります。 現在は2つの事業からの引き合いが大幅に増えており、製薬企業向け事業における推進・拡大を担うポジションと、EBPM事業における新規営業およびソリューション提供を担当するポジションいずれかのメンバーを募集しています！

■業務内容： 経営幹部として、経営に関する業務を全般的に担っていただきます。また、経営課題を解決しながら後継者教育も行っていただきます。同社の行く先を見据え一緒に尽力いただける方を募集します。 ■具体的には 会社全体の、経営に関わる（予算設計、中長期経営計画、人事計画、現場管理等） まずは、各営業所を回っていただき、営業所毎が行っている事を学んでいただいてから実際経営陣として事業運営をしていただきます。 ■当社の特徴： 昭和24年創業以来、70年余り、堅実経営に徹し、「誠実、懸命、向上」の基本方針のもと事業運営をしてまいりました。社員同士のコミュニケ—ションを大切にしたいという考えから、社内行事も頻繁に行っております。また、当たり前の事ですが、出発時や帰社時に皆が挨拶で迎えてくれる、家族的で明るい会社です。 安全については、津市（旧久居市）で初めて安全性優良事業所認定を受けてから、15年更新継続しています。環境については2008年にM-EMS（三重県版環境マネジメントシステム）認定取得し、継続認定されています。健康についても、健康経営優良法人2017年から連続認定されています。 ■社風 運送業界は、トップダウン経営が多いと言われていますが、当社はボトムアップで意見を言い合う風通しの良い会社です。 現在8つのプロジェクトを運営しており、経営や環境、健康、社員満足度などを皆で考える機会を設けています。 年齢別で会議を行い、それぞれの年代同士でアドバイスを求めあったりと他にはない取り組みを行っています。

仮想通貨・ブロックチェーン関連の特許（取得済）を数十項保有するイノベーティブ・Web3カンパニーの当社にて、資金調達責任者（CFO候補）としてご活躍いただきます。 ■業務概要： ・NASDAQ上場準備（国内外の資金調達） ・事業計画／ピッチ資料作成 ・決算業務 ・会計監査対応 ・証券会社対応 ■業務内容： ・IPO実現に足る組織体制の構築 これまでビジネスの拡大を優先してきた面もあり、プレイングマネージャーとして管理部門をほぼ一から作り上げるイメージで取り組んでいただきます。株主、監査法人等との各種折衝にも大きな期待が寄せられています。IPO準備、国内外からの資金調達、海外展開に向けて、コーポレート部門の「ゼロイチ」の組織作りから「ゼロ⇒10」の成長戦略までを担っていただきます。 ■自社アプリ「SocialGood App」について： 『買い物するだけで仮想通貨が貯まるアプリ』として世界160ヶ国で提供する自社アプリです。提携先はWalmart、BestBuy、eBay等、各国の大手ECサイトで1800社以上。大手日本企業として提携して日本語版もリリースする予定です。世界中の小売店と提携して、いうなれば「グローバル版 Tポイント」のような経済圏を創ろうとしています。そのため、利用者数で世界No.1のスマートフォンアプリを目指しています。（現在のユーザーは200万人です） ■当社メンバーについて： 社員の多くが30歳前後です。その8割が外国人（バイリンガル）で、アドバイザリーボードにはグローバル展開する大手金融系企業出身者を始めとして大手企業の出身者が参画しています。多様な背景を持つプロ達が、本気で世界No.1アプリを創ることを目指しています。（社内公用語は日本語です）

仮想通貨・ブロックチェーン関連の特許（取得済）を数十項保有するイノベーティブ・Web3カンパニーの当社にて、アプリ事業の開発部長／責任者（CTO候補）としてご活躍いただきます。 ■主な業務内容： ・バックエンドアプリシステム設計、開発、ロールアウト、運用 ・リーダーとして多様な文化的背景を持つエンジニアチームのマネジメント ・経営メンバーとして事業部と協働してロードマップを作成 ・他のエンジニアの設計／実装レビュー ・アーキテクチャ、デザイン、スケーラビリティ、パフォーマンスに関する問題解決 ・CI／CDを用いた自動化による開発効率の向上 等 ＜開発環境＞ 使用PC：選択可能 フロントエンド：Vue.js バックエンド：PHP、Laravel DB：MySQL テスト：PHPUnit バージョン管理、デプロイ：Symfony ツール：PHPStorm、JIRA、Confluence（使いたいツールあれば追加可能） コミュニケーション／ドキュメント：Slack、Google Meet、ZOOM ■自社アプリ「SocialGood App」について： 『買い物するだけで仮想通貨が貯まるアプリ』として世界160ヶ国で提供する自社アプリです。提携先はWalmart、BestBuy、eBay等、各国の大手ECサイトで1800社以上。大手日本企業として提携して日本語版もリリースする予定です。世界中の小売店と提携して、いうなれば「グローバル版 Tポイント」のような経済圏を創ろうとしています。そのため、利用者数で世界No.1のスマートフォンアプリを目指しています。（現在のユーザーは200万人です） ■当社メンバーについて： 社員の多くが30歳前後です。その8割が外国人（バイリンガル）で、アドバイザリーボードにはグローバル展開する大手金融系企業出身者を始めとして大手企業の出身者が参画しています。多様な背景を持つプロ達が、本気で世界No.1アプリを創ることを目指しています。（社内公用語は日本語です）

【分譲ビルダーランキング「成長率・売上高伸び率トップクラス」企業として表彰！成長中ハウスメーカー／研修体制充実／頑張りを評価する会社】 ■業務内容： 営業所の運営及びプレイングマネージャーとしての用地仕入れをお任せします。 （1）用地仕入れ、事業計画、仕入れ決済 （2）営業所全体の販売促進管理 （3）スタッフの労働管理 （4）スタッフの育成、教育 （5）その他営業所の運営業務（契約サポート、会議主催など） ■組織構成： 総勢30名程度が在籍しています。 ■当社について： 私たちが目指すのは、家族みんながずっと安心で快適に暮らせる家づくり。そのためには、「住まいの基本性能」を高めた家づくりをしていかなくてはなりません。高い基本性能を備えた家とは、すなわち「長期優良住宅」「認定低炭素住宅」「ゼロエネルギー住宅」ですが、これからの住宅の指針となり、国もその普及に力を入れております。私たちは、お客様のニーズに合った住まいづくりをモットーに、地域に根差し、地域密着型企業として常に商品開発に取り組み、お客様の笑顔を力に進化発展を続けたいと考えております。 ■当社の特徴： 住まいへの追求はもちろん、お客様に関わるすべてのサービスを常にアップデートし続けています。「自社一貫体制」や「最長60年保証※」もその中で生まれました。お引き渡し後も、住まい探しや住まいづくりの時と変わらない近い距離で、ご家族と共に歩み続けます。 ※ご購入される建物によって保証年数は異なります。また定められた時期の有償メンテナンスが必要です。 ■募集背景： 仕入れ機能強化のため、経験がある即戦力人材を募集しています。

〜代表との距離感近く裁量権大/次期社長役員候補/2019年10月ラオスで上場/新規事業の立ち上げ運営〜 ■職務内容： ラオスのファイナンス会社にて、申込・審査・本人確認アプリ導入等、ITをフル活用した消費者金融事業を立ち上げをお任せします。 【業務内容】 ・営業政策 ・ラオス人スタッフのマネジメント（数十名規模） ・融資与信審査並びに業務効率化 ・通訳と共にお客様を訪問し直接回収交渉 ・チーム全体の数値・人員管理及び管理方法の提案・導入 ■研修制度： 出国前は約2〜4週間程度本社(渋谷)でラオス語の研修があり、現地到着後も研修を受けられます。 ■職場環境： 現地には日本人7名が在籍中。仕事中は、通訳の方もつくので仕事をしながら現地の環境に慣れていく事が可能です。 ■魅力: ・日本語が話せるスタッフがおりますので、ラオス語は入社後に習得していただきます。（ラオス語習得は会社が支援）また、一時帰国費用も支給されます（年2回） ・現地では会社までの送迎があり、働きやすい環境が整っております。 ■当社の特徴： 日本国内では主に不動産投資や、子会社の管理業務を行っております。2015年から、ラオスへの進出をしました。同年2月からリース事業を開始し、現在は主に事業資金融資、中古車売買業、自動車リーシングを行っています。4年目の2019年10月にラオス市場で上場を達成し、ラオスのファイナンスリース市場で最大の会社として、事業拡大を進めています。 ■ラオスについて： ・場所：インドシナ半島に位置するラオスは、中国、ミャンマー、タイ、カンボジア、ベトナムの5ヶ国と国境を接し、日本の本州ほどの広さを持つ内陸国。 ・通貨：単位はキープ（kip）。100Kip＝約1.3円、USドル1＝約8571Kip（2018年12月14日現在） ・気候：熱帯性モンスーン気候に属し、雨季(5月〜9月）乾季(10月〜4月）の２つのシーズンに分かれる。 ・物価：ミネラルウォーター（600ml）は3,000キップ、缶ビール（350ml）は7,000キップ程度。一般的なローカルレストランでのディナーは30,000〜50,000キップ程度 ■勤務地補足： Lao ASEAN Leasing Public Companyに出向となります。

■概要： ライドシェアサービスの提供を掲げ、タクシー会社のM＆Aや資本参加を通じタクシー事業の運営を行っていく当社。今後さらなる成長を実現するため日本全国でM&Aを実施していきます。 （事業参入エリア：大阪、愛知、神奈川、北海道、沖縄、京都、長野など全国展開予定） 当社が目指す”利用者視点に立ったサステナブルな地域交通”の実現に共感し、グループインした各企業の経営管理業務全般をハンズオンでリードして頂ける方にご入社頂きたいと思っています。 ■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・M&Aを通してグループになった各タクシー企業のPMI業務/個別財務諸表ならびに複数の経営管理と連結決算などの業務遂行 ・コーポレート体制構築 ・各タクシー企業の新規業務オペレーションやフローの構築・導入・刷新など（財務・経理・人事・労務など） ・経営モニタリングや業績管理体制構築 ・関連規程類等の整備 ・会議体の設計・整備・運営 ・グループ会社の決算・経理・内部統制・監査等の業務支援 ・ガバナンスならびにリスク管理 ■ライドシェアとは： ライドシェアは、スマートフォンのアプリを使って、利用者とドライバーをつなぎ、移動手段を提供するサービスです。 利用者は手軽にアプリを開き、車を呼び出したり、予約や支払いを簡単に行ったりできます。ドライバーは、事業者が規定するルールや研修プログラムに従い、自家用車を使ってサービスを提供できます。 従来の交通機関では対応しきれない交通需要が大きな地域や時間帯に対して、柔軟にサービスを提供したり、交通困難地域での交通手段の提供も期待されます。ライドシェアは2010年代初頭に海外で登場し、急速に普及しました。現在では、北米をはじめとする世界の多くの都市で利用され、利用者数は年々増加しています。日本でも2024年4月から、一般のドライバーが自家用車を使って有償で他人を送迎する「日本型ライドシェア」がスタートする見込みです。

【週1〜2リモート可／業界経験不問／ソフトウェア品質テストを中心としてIT課題の解決を担う】 ■業務内容： 当ポジションはマーケッティング部門、営業部門、デリバリ部門、経営管理部門、人事・採用部門などと連携しながら、数年以内に品質コンサルティング事業を当社の中核事業に成長させることがミッションになります。 勿論、お客様の品質課題を解決するためのコンサルティング業務もお任せします。 お客様と膝を附合わせて組織やプロジェクトの改善に真摯に向き合います。 ■入社後のフォロー体制： 最初の数ヶ月は教育・研修のための出社をお願いすることがございます。 入社当初は出社いただいての対応が発生しますが、週1〜2回はリモート勤務可能です。 ■就業環境： メンバーの自立性が高く、ルールは最低限で運営しています。 ルールを最低限にとどめることで、管理コストを削減しつつ、自身が自分のペースで仕事できるので自由を求める方に最適な職場です。 ■魅力： 月残業平均7.6時間、有給取得率67％、時差勤務可、リモート可など働きやすい環境が整っています。プライベートと仕事のバランスがとりやすく離職率は3.7％と低水準で推移しています。 ■当社について： 【健康経営宣言】 人生100年時代を見据え、全社員が健康で幸せな人生を歩むことができるように、会社は職場環境や生活習慣の改善などに、これまで以上に本気で取り組みます。そして、大切な財産である社員とそのご家族の健康を積極的にサポートする体制・仕組みを構築することをお約束します。 当社の創業のテーマである、「親切に優しく、あらゆる企業様の課題を見出し解決、共に発展できる」を実現する為には、社員一人ひとりが健康で、明るく元気に生き生きと働いていることが必要です。 皆さんの将来の夢や目標を実現する為に、そしてお客様に選ばれる会社になる為に、皆さんも一緒に健康増進に取り組みましょう。

【７月には東海（岐阜）にも展開予定／奈良を中心に近畿エリアで展開／各エリアの基幹商業施設に出店する拡大中の企業】 ■職務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開する当社にて営業本部長（管理職）としての業務をお任せします。【変更の範囲：なし】 ＜募集背景＞ 当社は、奈良県内はもとより各地域の基幹商業施設への出店を基本としており、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しています。さらに7月からは岐阜エリアにもエリアを拡大中で、既存社員の教育と増員も強化中です。今後事業部の管理運営と強化が必須となるため、新たに営業本部長の増員募集を行います。 ＜ミッション＞ 既存事業の売上目標を達成させる為、以下内容がミッションとなります。 ・事業部長の採用・育成（事業部長が売り上げ達成にコミットできる環境を作る） ・店舗運営における問題点の解決（定量・定性面） また、3年〜5年後のロードマップを描くなど今後の新規事業のビジネス検討などもお任せします。 ■組織構成： 現在幹部は営業本部長1名（40代）、事業部長1名（40代）が在籍しており、管理部門はエリアマネージャーは4名（30−50代）が活躍中です。店舗が拡大するなかでも少数精鋭の部隊のため、今後は事業部長についても4ブランドごとに配置できるよう増員を強化しています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、7月には東海（岐阜）など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後も地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。

<2023年７月に新規上場を果たした企業・今後も組織拡大と人事制度の強化を進めています＞ ■本ポジションのミッション トライトグループに所属する様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性がより一層高まっています。そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。人事制度はFY20にローンチされ、ブラッシュアップをしつつ運用しています。 ■具体的な業務内容： ◎就業規則等の改定および運用、運用フローの改善 ◎人事業務におけるルーチン業務 ∟各種申請の承認／入社手続き対応／雇用契約対応等 ◎人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画 ∟人事制度運用／課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど ■入社後イメージ まずはルーチン業務を中心にお任せしながら会社のことを理解いただき、業務効率化、業務フローの改善などに当たっていただきながら、人事制度企画・策定および運用に携わっていただきます。いずれは経営層に直接企画を提案するようなポジションにチャレンジいただくことが可能です。 ■組織構成 ・配属部署：人事本部／人事企画部企画課 ・課長1名（30代女性）、課員2名（30代女性1名、20代女性1名）、パート1名、派遣スタッフ1名にて構成されております。 ■ポジション魅力： ◎将来性・安定性：2023年7月にグロース上場、昨今の状勢においても安定的に業績も伸長しております。 ◎成長環境：現在のフェーズで当社へジョインすることは今後のキャリアにおいて非常にプラスとなる要素が大きくキャリアップとスキルアップの両方が叶う環境です。

〜自己資本比率61.0％の安定経営／リユース業界内でもトップクラスの高い利益率／海外展開・M＆Aなど積極的に事業拡大中／平均勤続年数11.1年〜 ■概要： リユースショップ事業を展開する当社の営業責任者として、 複数店舗を統括するエリア長をまとめ、全社レベルでの利益創出のための事業のかじ取りをお任せします。 ■業務および、期待するミッション ・既存事業（リユース小売）の売上・営業利益の達成 ・社外からの仕入・販促に関する対応及び、意思決定 ・既存事業に関する人材育成（エリア長の成長） ・同業他社の状況把握、外部企業とのネットワーク構築による情報収集 ・全社レベルの増収・増益に繋がる新規事業の成長 例）既存事業に匹敵する第2・第3の収益の柱の創出等 ■当社の特徴： リユース業である「スーパーリサイクルショップ・ワットマン」の運営・展開を行っています。 リユース業という業態自体、まだまだ新しい産業であり、事業として確立されていない部分が多数あります。 それだけに、当社が付加価値の高い、洗練されたビジネスモデルとして構築していく余地が十分にあります。 ■特徴：当社は東証スタンダード上場企業であり、リユース業界の中でも、高い営業利益率で注目されています。　 現在は、総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）や海外出店（海外事業）を積極展開中。各事業が相互に補完することで事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。 ■組織構成： ・営業本部長（常務取締役）／当該ポジション エリア長3名／店長36名

〜世界35ヶ国の国と地域で事業展開／日本を代表するグローバル企業／フレックス制／国内最大級の自動車部品メーカー〜 ■募集背景： カーボンニュートラルやサーキュラエコノミ等、環境分野での取り組みや成果に世界の注目が集まる中、各企業は積極的に活動を拡大し、またこれを世界に発信しています。 私たちは、事業戦略とも整合しながら環境分野戦略を構築し、社内外のパートナーとともに新たな環境価値の創出に取り組んでいます。 事業の継続的な成長と、未来に残す豊かな環境の両立をともに目指し、会社だけでなく社会をリードする環境戦略を構築していく仲間を募集しています。 ■業務概要： カーボンニュートラルやサーキュラエコノミ等、環境分野での新たな価値実現に向け、デンソーグループ全体の環境戦略をともに構築し、牽引してくれるグローバルリーダーを募集しています。 ■具体的な業務： カーボンニュートラルの実現に向けた様々な取り組みの企画、推進 ・再生可能エネルギーの創出 ・サプライチェーン、業界を巻き込んだ活動の拡大 ・環境に負荷をかけない循環型材料の探索、活用 ・環境価値の評価に向けた渉外活動 カーボンニュートラル、サーキュラエコノミに続く、環境価値の探索 ■当社の特徴： ・世界35ヶ国の国と地域で事業展開を行う、日本を代表するグローバルカンパニーです。 ・自動車部品メーカーとしてはワールドワイドでもトップクラスの実績を誇ります。 ・これまで培ってきた技術と経験をモビリティの新領域でさらに発展させるとともに、モノづくり産業の発展に貢献するFA事業や、デンソーの技術を取り入れた農業事業などを通じ、新たな価値をカタチにしていきます。 ■歓迎条件補足：下記の必要業務経験と併せて、以下の経験・スキルをお持ちの方は歓迎いたします。 ・欧州や中国等の海外の環境戦略やその動向に関する専門知識

■業務概要： エンジニアリングマネージャーとして、チームのスクラム開発を支援、MVVを達成するために自身で課題を発見し、解決に向けプロジェクトをリードします。 ※株式会社アドウェイズ雇用、株式会社ADWAYS DEEE出向となります。 ■業務詳細： ※業務はスキルや配属先により変動いたします。 ◎プロジェクトマネジメント（スクラムマスター・プレイングマネージャー） ・アジャイル開発改善、仮説検証の推進、チーム内外の連携調整 ・開発生産性の可視化や改善施策の実施 ・エンジニアリング実務 ◎エンジニアリング組織マネジメント（採用・教育・評価） ・メンバーとの1on1、メンタリング、コーチング、人事評価、アサイン計画等ピープルマネジメント ・フィーチャーチームのため、プロダクトマネージャーやデザイナー等エンジニア以外の職種のマネジメント ■使用技術・ツール・開発環境： 【言語・フレームワーク】Scala、JavaScript、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst 【インフラ・運用】オンプレ、AWS、GCP、Docker、Akamai、DataDog、Ansible、Terraform 【コラボレーション】Slack、Figma、Gitlab/Github Enterprise、Github Copilot、Jira、Confluence、Findy Team+ 【開発手法】スクラム ■業務魅力： 配属予定のアドテクノロジーディビジョンはテックリード以上のメンバー割合が多いため、マイクロマネジメントではなく、それぞれが裁量権を持った結果として組織が統制されていく状態を目指すマネジメントが必要になります。チームの価値が向上するために新たな目標や価値観を定義し、チームの事業貢献を定性・定量で評価を行い、組織の改善サイクルが好循環となるような取り組みが可能です。多様性のあるフィーチャーチームの管理はまだ取り組み過程で課題もありますが、リーダーとしてチームにとって最適なマネジメントを一緒に確立していきましょう。

〜営業/採用/現場管理など、スピード感と裁量のある組織運営をお任せします〜IT/SES企業での営業・マネジメント経験が生かせます〜 ■職務内容 入社後、数ヶ月から半年程度現組織長に付き、担当業務にある程度慣れていただきます。その後組織長をご担当頂きます。 　・事業計画立案、採用計画立案 　・中途採用／新卒採用面接（別に採用支援組織有） 　・営業／マーケティング戦略立案 　・営業（新規開拓／既存拡大） 　・メンバー管理（人事考課／キャリアプラン／フォロー） 　・エンジニア育成／技術教育 ■組織 自分の価値観に合わせて社員が自分の所属する組織を選べる、ユニークな「価値観別組織」という制度があります。 ご本人の適性と組織の置かれた状況によって、ワークライフバランス重視組織、技術向上組織、マネジメント志向組織、のいずれかの事業部長を担当していただきます。 ご担当いただく各組織の構成は以下の通りです。 　・事業部長　1名 　・マネージャ　1〜3名 　・リーダ　1〜10名 　・メンバ　20〜50名 ■会社概要 弊社は、AI/データサイエンス/Webアプリ開発/インフラクラウド/ITサービス等のSES・クラウド受託開発に注力し、SES/受託開発を主力事業とした会社です。 2018年5月期から２年間で社員数は約1.5倍に増え、社員270名以上に成長しました。また、離職率は半減以下となりました。 弊社の成長戦略において更に上のステージを目指すために、エンジニアにとって更に魅力的な会社となるにはどうすべきかが課題となっています。組織長として事業計画やメンバー管理を通し、会社の更なる成長に向け一緒に推進していただきたいです。

25卒ビジネス職 入社5年以内に事業責任者を目指していただくキャリアパス 挑戦者には大きな裁量権(仕事)と責任が与えられます。新しい自分、出会ったことのない「壁」と戦う覚悟のある方をお待ちしています。 特に注力していきたい事業は下記の事業となります。 ‧メディア&コンテンツ事業:出版社やテレビ局など既存メディアのデジタル事業化支援や新規事業開発 ‧食関連事業:京都のミシュラン一つ星料亭の経営や新規レストラン事業開発の支援 ‧宇宙関連事業:人工衛星から得られるデータに基づいた一次産業の事業開発

・子会社取締役 / 活躍社員が審査員・メンターとして参加！ ・インターン後には、社員との懇親会あり！ ・本インターン参加学生限定の、特別選考ルートもご用意！ ▼開催日程・会場 6/18（火）13:00-20:00（表参道）→募集終了 7/17（水）13:00-20:00（神谷町） 8/7（水）. 13:00-20:00（オンライン）→NEW!! 8/21（水）13:00-20:00（神谷町） ※開催日時・会場は変更になる場合がございます。